第一篇：最佳文明機關創建工作總結（林業）

為了進一步加強精神文明建設，推動林業事業持續、快速、健康發展，更好地為全市經濟建設服務，我局在市直機關工委和上級主管部門的指導下，緊緊圍繞“加快林業發展，建設林業強市”的目標，內強素質，外樹形象，全力爭創最佳文明機關。局黨組多次召開會議，確定“三個一”的措施，在市直林業系統迅速掀起文明創建工作新高潮。一是每年召開一次動員大會。在全局開展“內強素質，外樹形象，加強三個文明建設”大動員，形成了爭先創優、人人有責的良好氛圍。二是成立一個專班。局黨組專題發文成立文明創建活動領導小組，抽調專人組成專班；做到了主要領導親自抓，分管領導具體抓，全體領導合力抓。三是每年簽訂一個責任狀。推行局長和科長、二級單位法人代表兩級負責制，簽訂文明創建年度目標責任狀。年初全局部署，半年檢查考核，年終總結評比；嚴明工作責任，嚴格獎懲兌現。這種責任和壓力變成了工作的動力，全局形成了“千斤重擔眾人挑，人人身上有目標”、“心往一處想，勁往一處使”、“比學趕幫超”的工作格局，有效推進了全市林業建設。主要做法如下：

一、建設一流的班子

領導班子既是精神文明創建活動的領導者，也是實踐者。局黨組十分重視自身能力建設，以創建“團結戰斗好、隊伍管理好、工作機制好、發展業績好、群眾口碑好”的堅強領導集體為目標，使全體班子成員達到“五個提高”，即：提高對新局勢的把握能力；提高對新挑戰的應對能力；提高對新環境的適應能力；提高對新問題的解答能力；提高對“三個代表”重要思想的實踐能力，為林業強市建設提供堅強的組織領導保證。

(一)加強理論學習，提高領導水平

1、建立和完善學習制度。認真落實“三會一課”制度，進一步學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深刻領會和把握精神實質，提高班子的政治敏銳性和政治鑒別能力，始終與黨中央保持思想、政治上的高度一致；堅持每兩個月圍繞一個主題集中學習一次，班子成員必須提前確定學習主題和學習內容，安排討論題目，構思發言提綱；嚴格學習管理，搞好學習考核、考勤，建立“三本”(考勤本、記錄本、筆記本)制度，由黨組書記定期檢查考核。

2、堅持集中學習與自學相結合。自覺參加集中學習和堅持自學，樹立正確的權利觀、地位觀、利益觀，更好地發揮表率作用。個人自學時間每月不少于30小時。班子成員每年至少撰寫一篇學習心得論文或工作研究文章，并應用于工作實踐。開展領導干部學習評選活動，針對論文撰寫情況和對實際工作的指導意義，評選“領導干部理論學習先進個人”。

(二)加強組織建設，堅持民主集中制

1、實行分工負責制。在堅持民主集中制的基礎上，完善集體領導和分工負責制；增強班子成員貫徹執行民主集中制的自覺性和堅定性，進一步正確處理民主和集中的辨證統一關系；既要維護班子的權威，又要充分發揮每個班子成員的積極性、創造性；既要堅持集中統一，又要賦予相應職權。

2、嚴格民主生活會制度。自覺參加組織生活，帶頭檢查自身思想工作作風上存在的問題，勇于開展批評和自我批評，在堅持原則的基礎上進行積極的健康的思想斗爭，增強班子成員的黨性原則和團結自律的自覺性，做到相互尊重、相互理解、相互支持、相互補充。4月13日，局黨組按照市紀委、市委組織部《關于開好2005年黨員領導干部民主生活會的通知》要求，召開了黨員領導干部民主生活會。黨組書記、局長鄒濟舟帶頭發言，在肯定成績的同時開展批評與自我批評。認為自己存在“六個缺乏”，主要是在政治理論和業務學習方面缺乏系統性，對機關作風建設缺乏嚴謹的要求等。在聽完其他黨組成員的自我批評后，他還對每位黨組成員提出了真誠的批評。他要求涂朝輝同志在協助局長負責全面工作上要多管一點事；要求饒勝福同志要敢于負責、敢于得罪人；要求朱靜芳同志堅持雷厲風行的作風，不斷提高辦事效率；要求陳冬民同志不能只考慮分管工作的重要性，要考慮全局的平衡；要求熊啟松同志加強鍛煉，提高領導藝術，講究工作方法。

3、完善民主科學決策程序。堅持集體討論研究的原則；堅持走群眾路線，尊重群眾意愿，做出重大決策前必須深入群眾，進行科學論證；廣開言路，鼓勵干部職工進言獻策，幫助領導科學決策。

(三)加強廉政建設，堅持從嚴治黨

1、認真落實黨風廉政建設責任制。按照“明確目標、加強監督、考核兌現、嚴格追究”的方法，重點強化執法責任追究，加大對 “第一責任人”落實責任制的監督檢查力度。積極探索和形成一套執法防腐長效管理新機制，使執法者不能腐敗，不敢腐敗、不愿腐敗。

2、大力推行黨務、政務公開。進一步提高黨風黨紀、勤政廉政、決策管理的透明度，搞好經常性的事前、事中、事后監督。對干部選拔、調動、獎懲等重大問題都要堅持公平、公開，將結果公布于眾。健全責任分解、責任考核、責任追究 “三位一體”的工作機制。

3、努力完善民主監督體系。按照從嚴治黨的方針，圍繞貫徹落實《黨政干部選拔任用工作暫行條例》，堅持以正面教育為主、預防為主、事前監督為主，把干部監督貫穿于干部培養教育、考核考察、選拔任用、日常管理的各個環節，基本形成一個全方位、全過程、寬領域、多形式的干部監督體系，幫助干部提高素質、拒腐防變、健康成長，防止用人上的不正之風。

二、打造一流的隊伍

近年來，我局大力開展行風建設，大力弘揚“以人為本、求真務實、興林創業、克難奮進”的咸寧林業精神，全面加強隊伍建設，效果明顯。

(一)業務上求精，隊伍素質過硬。我局在全省市州林業局中、在市直各部門中第一家建立了自己的網站，實行了會計電算化記帳，建立了森林火災網絡監控體系，自行研發出火災監控軟件。結合行風評議，在舉辦“三個代表”重要思想學習培訓班、《行政許可法》等法律法規培訓班的同時，還舉辦了電腦知識培訓班，經考核，全局50歲以下的女同志和55歲以下的男同志，都能熟練操作電腦，實現了辦公自動化。為了保護桂花等資源，加大執法力度，頂住暴力抵抗、說情干預等阻力，嚴厲打擊了亂砍濫伐林木、亂捕濫獵野生動物、亂挖賤賣桂花樹的違法犯罪行為。

(二)要求上求嚴，隊伍作風務實。我局采取“三個三”的措施狠抓隊伍作風建設。一是落實三個責任狀。年初制訂工作要點，分別簽訂基地開發、廉政建設和安全生產責任狀，把各項工作目標分解到基層、落實到相關責任人。二是堅持“三個一”包保措施，抓督辦落實。由一名縣級領導，帶一個科室，包保一個縣市區。三是對全體干部實行“三個不分”工作制度，明確規定，植樹造林不分節假日、森林防火不分白天黑夜、突擊性的工作不分份內份外。

(三)效果上求實，隊伍戰斗力強。林業隊伍是一支敢于戰斗、善于戰斗的隊伍。在護林防火中，有時冒著生命危險，沖鋒在前，火災不滅不下火線。在退耕還林規劃設計、檢查驗收、技術指導和林權證發放等工作中，克服天氣炎熱、人手緊張、經費不足等困難，圓滿完成了各項任務。

(四)文娛上求益，精神文化生活豐富

為活躍林業系統廣大干部職工的思想，調動工作積極性，我局定期不定期地開展一些健康有益的文體活動，豐富職工的精神文化生活。第一，利用節假日組織干部職工及家屬開展各類知識競賽，象棋賽、歌詠比賽等文體活動。第二，積極參與全市群眾文化活動大展演、承辦書畫展覽等大型活動，在市直60多個機關中脫穎而出，以優異成績躋身文明創建“五強機關”行列，展現了林業系統良好的精神風貌，塑造了林業行業的全新形象。第三，積極開展“文明科室”、“五好家庭”、“先進個人”等評比活動，2003年以來，共評出“文明科室”4個，“五好家庭”20戶，“先進個人”400人。通過開展一系列的評比活動，在廣大干部職工中形成了“爭先比優”的良好風氣。第四，積極開展家庭助廉教育活動。及時成立了市直林業系統家庭助廉領導小組，由主要領導任組長；所有副縣級以上領導都簽訂了家庭助廉承諾書；開展了讀好書、學先進、反腐敗等一系列健康有益的活動。

三、強化一流的管理

為把我局建成廉潔、勤政、務實、高效的林業機關，局班子按“高起點、高標準、嚴要求”的思路，建立起規范化、制度化、科學化的工作制度，堅持用制度管人、規范人，使機關作風步入制度化良性軌道。按照市政府政務公開的指導思想，以群眾關注的熱點、敏感問題及重大事項為重點，將執法依據、辦事程序、收費標準、服務承諾、廉政規定、職責權限等向社會公開，并就職工較為關注的接待費、車輛維修及燃料費等定期在職工大會上進行公布，使廣大職工有充分的知情權，有利于民主監督、民主管理。同時，局黨組按照市委的要求，狠抓制度建設，不斷建立健全長效機制。在加強隊伍建設方面，重申了咸寧林業精神，堅持“三實”干部準則（為人誠實、作風扎實、工作落實），繼續實行“三個不分”工作規范，制定完善了《廉潔自律“十不準”》、《行政事務“十公開”》、《文明執法“十規范”》、《機關干部“八不準”》等4項制度；在林業執法方面制定完善了《林業法制工作人員準則》、《咸寧市林業行政執法過錯責任追究暫行規定》、《咸寧市森林病蟲害防治檢疫執法人員行為規范》、《咸寧市森林公安民警執法行為規范》、《咸寧市野生動植物保護行政執法人員行為規范》等5項；在服務群眾方面制定完善了《市林業局信訪工作規定》；在機關內部管理方面制定完善了《市林業局財務管理制度》、《市林業局招待費管理辦法》、《市林業局文印管理辦法》、《市林業局小車管理辦法》等4項。

四、開展一流的服務

我局鎖定“服務農業、服務農村、服務農民”的“關鍵詞”，采取一系列措施，真心實意為“三農”服務。

(一)全面明晰林業產權，拓寬創業空間。我市林地絕大部分是山林，普遍存在權屬不清、責任不明、利益分配不合理等問題，嚴重制約了廣大林農參與林業建設的積極性，阻礙了林業生產力的發展。根據上級精神，全市以明晰產權為核心加快推進林業產權制度改革，換發頒發全國統一的林權證，真正還權于民，做到“山有其主，主有其權，權有其責，責有其利”。通過分山到戶、分利到戶，使林農擁有經營山林的自主權，有了創業的生產資料，從而大大調動廣大林農和社會各方面參與林業建設的積極性，為百姓創家業、能人創企業、干部創事業提供廣闊的舞臺。為支持這項改革，在全市林業系統抽調近百名干部和專業技術人員，組成7個指導組和若干個業務組深入各鄉鎮場對林改工作進行督促指導，把握政策，幫助各村、組解決工作中遇到的實際問題。對全市805萬畝林地進行實地勾繪和勘界，認真搞好林權證發放工作，使12萬農民直接從中受益。

(二)切實減輕林農負擔，激活創業動力。我們按照“多予少取放活”的六字方針，深化林業“三放”改革。放活機制，推進林地使用權合理流轉，調動了多種所有制造林的積極性；放寬管理，管死公益林，放活商品林，調動了多元化投入造林的積極性；放低規費，對新造商品林按規模比例減收林業規費，調動了經營者造林積極性。全新的機制催生了一大批林業大戶，民營林業發展迅猛，全市民營造林占造林總量的75%以上。

(三)堅持送科技下鄉，提高科教興林力度。我局結合保持共產黨員先進性教育活動，以林業科技為支撐，開展送科技下鄉，提高林業經濟效益，增加林農收入。今年向全市林業系統干部職工發出了“開展送林業科技下鄉活動的通知”，實施“

十、百、千、萬”工程，即組織10個科技下鄉服務團，開展100場林業科技培訓，抽調1000名林業技術人員為1萬個科技示范戶進行結對幫扶與培訓，共培訓林農5萬人次，贈送書刊和技術資料1萬份。去冬今春以來，全市林業系統共開展科技下鄉活動50多次，開展科技培訓100多場次。

(四)嚴格把好“四關”，規范運作退耕還林。(1)科學規劃，把好“設計關”。我局先后為基層培訓骨干200多人次。6縣市區共組織60多個專班，200余人，歷時60余天，完成規劃設計。(2)嚴格執法，把好“種苗關”。依法管理種苗，執行“三證一簽”制度（生產許可證、經營許可證、植物檢疫證和植物標簽），落實優質苗木5000萬株，杜絕弱苗、病苗和等外苗上山造林。(3)辦點示范，把好“栽植關”。推行“各級領導掛帥，技術人員承包，專業隊伍栽植”的施工模式，技術人員深入一線，以辦點和現場培訓形式加強指導，提高了關鍵環節的質量。(4)檢查督辦，把好“驗收關”。我局縣級領導一人包一個縣，確保全面完成任務。同時，認真開展縣級自查，做到“誰檢查、誰簽字、誰負責”，為政策兌現提供科學依據。

另外，我局著力為基層排憂解難。一是做好貧困山區鄉鎮的扶貧工作。我局克服經費嚴重不足的困難，為崇陽縣金塘鎮捐款2.4萬元。6月29日，局長鄒濟舟，副局長涂朝輝、朱靜芳等深入該鎮石店村調查，將1.5萬元救災款交給村干部，用于重建被山洪沖毀的橋梁。同時，我局先后三次組織黨員干部深入崇陽縣金塘鎮，認真做好兩位單親特困母親的救助和該鎮石店村部分困難群眾的幫扶工作，已動員局機關黨員捐款2600元。二是做好市種苗場特困職工謝院生的幫扶工作。在開展“救濟”型幫扶基礎上，著重開展“輸血”型幫扶，重點在優良種苗培育上加強技術指導。三是做好捐資助學工作。面向咸寧學院、咸寧職業技術學院等院校的貧困學生，組織市直林業系統黨員共捐款3000余元。四是強化部門服務，促進地方經濟發展。九宮山管委會為了解決淡季旅游蕭條的問題，從北京引資開發建設滑雪場。由于項目建設的可行性研究不夠，省林業局一直沒有辦理征占用林地手續。針對這一情況，我局積極為基層排憂解難，主要領導與通山縣委一把手一起赴省林業局匯報，并請省局主要領導來通山實地調研，取得共識。同時，組織市直林業系統有關專家通宵達旦幫助編制有關可行性研究報告，真心實意為地方經濟發展作貢獻。經過努力，省林業局按照特事特辦的原則，大力支持九宮山滑雪場建設，及時辦理了林地征占用手續。五是做好黨員干部下基層工作。我局以阻燃板廠為黨員干部下基層聯系點，按照《市林業局黨員干部下基層工作方案》的要求，明確黨員干部12人，積極開展結對幫扶活動；多次向上級組織部門匯報，要求成立市阻燃板廠黨委，健全黨的組織，努力實施黨員“安家工程”；根據阻燃板廠的生產特點，積極協調企業間原材料利用的關系；在充分調查研究的基礎上，幫助企業提出減員增效，節能降耗等進一步降低成本的措施；幫助把好原料關、質檢關，努力提高產品質量；幫助引進技術，引進人才，引進資金，進一步提高經濟效益；幫助建設原料林基地，為該廠的發展提供穩定可靠的原材料資源。

五、樹立一流的形象

林業部門是展示政府形象的一個重要窗口，樹立良好的社會形象，是我局開展創建活動的主要內容，也是提升林業部門社會地位，促進林業事業健康發展的迫切要求。我市林業建設任務重、部門服務強度大，林業工作條件艱苦，為保證林業快速發展，我局十分重視加強自身建設。

(一)逐漸改善了干部職工的住宿條件，建成了局機關50套住宿樓，配套開展“綠、潔、美、香、硬”五化建設，改善工作和生活條件，局機關新宿舍區正朝一流的花園式小區跨越，爭創“省級安全文明小區”。

(二)多方籌資800萬元，在新市區興建辦公大樓，2000年率先遷入新市區辦公，2001年建成開通《咸寧林業網》站，成為了解咸寧綠色產業的窗口，鏈接國內外綠色大世界的橋梁。先后添置3套數碼攝像和照像設施，新建多媒體會議室，每個科室裝備微機，基本實現辦公現代化。

(三)配套實施“保險工程”。自1999年起，市直林業系統實施“保險工程”，籌集300多萬元資金，解除600余名職工的后顧之憂，全體離退休老同志直接從銀行按時、足額領取離退休費。

(四)著力實施“致富工程”。一是建成一個億元龍頭企業，興林集團阻燃刨花板廠2001年正式投產，產品供不應求，效益不斷提高。二是建成一個千畝中心苗圃，正向林業生態園發展。三是以舉辦竹文化節為契機，2003年投資200萬元，建設公園新八景，潛山森林公園旅游收入明顯增加；2004年加快了建設步伐，全年投入60萬元資金，組織專家對旅游發展方向進行了定位，制訂了《潛山國家森林公園整體發展規劃》，完善了園區供水供電設施，加強了環衛和服務設施建設，規范了管理，爭創了AA級景區。目前，旅游前景看好。四是在嘉魚興辦了5000畝意楊速生豐產示范林。市林業局創辦示范基地，有力帶動了“151”自身建設工程，6縣市區林業局基本實現了創辦100畝苗圃、500畝高效經濟林和1萬畝聯辦林場的目標。

(五)局機關干部職工綜合素質得到整體提高。我局大力開展以作風建設為主的“五大建設年”活動和行風評議活動，林業隊伍整體素質不斷加強，林業行業做到了辦事程序合法、政務公開、執法規范，得到了社會的認可。局機關成立了森林公安分局、設立了產業科，進一步完善了機構，強化了職能。同時，機關黨建、社會治安綜合治理、計劃生育、老干部管理等工作扎實開展，取得了明顯成效。目前，局機關內社會治安穩定，干部職工家屬安居樂業，未發生過違法違紀案件，沒有違反計劃生育的行為。另外，我局還實行門前“四包”責任制，制定衛生管理制度，加強機關內部衛生管理。機關內外無臟、亂、差現象，各種衛生設施、文明用語提示牌落列有序，干部職工服裝整潔，儀表端莊。

另外，我局積極開展“亮身份、樹形象”活動，推行機關干部掛牌上崗制；各職能科室實行嚴格的服務承諾制，做到“五個辦”，即：當天的事情當天辦，緊急的事情立即辦，繁雜的事情協調辦，份外的事情協助辦，一切事情依法辦。同時，以加強職業道德建設為重點，積極貫徹《公民道德建設實施綱要》，大力倡導愛崗敬業的精神，提高職工的道德素質，始終把群眾高興不高興、滿意不滿意、贊成不贊成作為工作的落腳點，堅決杜絕門難進、臉難看、事難辦的現象，真心實意地改進工作作風，全面推進 “五個一”服務（一接電話問好、一張笑臉相迎、一把椅子請座、一杯茶水貼心、一句好話送行），同時，推行《首問首辦責任制》、《政務公開制》、《崗位責任制》等一系列制度，強化服務意識，端正服務態度，塑造“熱情服務，高效廉潔”的良好形象。

六、爭創一流的業績

我局以“班子、隊伍、作風”建設為重點，在做好林業各項工作的同時，扎實抓好精神文明建設，加強基本業務建設，并取得了一定成績。多次獲市政府年度責任目標考核“優勝單位”，連續五年獲市直機關工委“文明機關”，先后被省林業局授予“紅旗林業局”、“先進林業局”，2001-2002年度，被省委、省政府表彰為“省級文明單位”，2003被國家林業局、人事部表彰為“全國林業系統先進集體”，先后有3人受國家林業局表彰，15人受省林業局表彰。在2004年、2005年分別獲市直民主評議政風行風第二、第一名，在2004年市直機關作風整頓活動中榮獲“先進單位”稱號，2003年第四屆中國竹文化節總結表彰大會上，我局獲市委、市政府頒發的“突出貢獻獎”，局長鄒濟舟獲“個人突出貢獻獎”，全市林業系統有近200人獲組委會表彰。全市務林人以開拓創新、扎實進取的精神風貌得到了社會的廣泛認可。

通過開展文明單位創建活動，有力推進了林業工作再上新臺階。近5年每年完成植樹造林25萬畝以上，保持封山育林面積400萬畝以上，近4年完成退耕還林101萬畝。林業進入“生態明顯改善、產業提速發展”階段，全市森林面積發展到616萬畝，森林蓄積876萬立方米，森林覆蓋率52.3%，與1999年相比，分別增加了85萬畝、83萬立方米、3.3個百分點，森林覆蓋率遠遠高于全省、全國平均水平。建成國家級自然保護區1個、省級自然保護小區17個，國家級森林公園1個，省級森林公園5個，保護區面積45.5萬畝，實施國家、省重點生態林保護面積160萬畝。林業已成為我市重要的支柱產業，咸寧已建成聞名全國的“桂花之鄉”、“楠竹之鄉”和“獼猴桃之鄉”。九宮山、陸水湖、星星竹海等生態旅游區以其良好的生態贏得了游人的青睞。先后建成了巨寧集團、晨鳴紙業公司、興林阻燃板廠、赤壁楚天激光雕刻公司等龍頭企業，產值超過10億元，全市林產加工企業發展到400多家，開發出巨寧地板、晨鳴高檔紙、神鹿阻燃板、瑞發雷竹筍等精品名牌。咸寧林業特色產業基地發展到260余萬畝，特別是竹類面積發展到173萬畝，意楊發展到50萬畝，產業發展具備了良好基礎。特別是今年上半年，各項業務工作有了新突破。一是造林綠化任務全面完成。全市去冬今春共完成造林31.9萬畝，其中竹類13.41萬畝，楊樹4.46萬畝，桂花等特色經濟林2.58萬畝，其它11.49萬畝；完成育苗1.19萬畝，培育各種苗木5700萬株；完成義務植樹590萬株，參加義務植樹人數142萬人次。二是森林防火取得顯著成效。據統計，去冬今春重點防火期內，全市共發生森林火災68起，其中火警25起，一般火災43起，過火面積41781畝，受害森林面積6396畝。與上年度相比，火災次數減少41起，受害森林面積減少6321畝，分別下降了37.6%、49.7%。而且沒有發生大的森林火災，沒有發生人員傷亡事故。三是資源保護力度明顯加大。據統計，上半年開展的打擊破壞森林資源專項行動共查處破壞森林資源案件277起，挽回經濟損失42萬元，收繳放生野生動物1810只（頭）。同時，嚴格控制森林采伐，今年全市商品材采伐計劃為11.75萬立方米，楠竹采伐計劃為1280萬支，上半年實際采伐商品材4.4萬立方米，采伐楠竹500萬支，都嚴格控制在省下達采伐限額(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)之內。四是林業產業快速發展。今年新發展桂花、竹類、楊樹等特色產業基地21.4萬畝，上半年全市共生產紙漿3.4萬噸，人造板5.8萬立方米，雷竹筍2000噸，實現森工總產值9.1億元，實現林業社會總產值17.9億元，占全年任務的67.5%。

我局的創建工作雖然取得了一定的成績，但與新時期的林業建設任務、黨和人民對林業的要求還有一定的差距。我們將繼續認真學習和深入貫徹“三個代表”重要思想和黨的十六屆四中全會精神，把學習和實際工作結合起來，克難奮進、迎難而上，切實加強林業系統文明建設，全面推進林業事業的發展，為把咸寧建成“休閑養生地、綠色生態城”、武漢城市圈“大花園”作出應有的貢獻。

第二篇：文明機關創建工作總結

2009-2010年文明機關創建工作

總結

科技局 2010年12月

2009-2010年，我局文明機關創建工作，在市級機關文明委的正確領導和指導下，堅持以提高全局干部職工素質，提升機關管理水平、服務效能和文明程度為目標，深入扎實地開展了文明機關創建活動。通過活動的開展，機關組織隊伍、思想作風、黨風廉政及精神文明等各項建設得到全面加強，工作效率和服務水平明顯提高，全局上下形成了認真學習、勇于創新、團結務實、熱情服務、廉潔為民的良好工作氛圍，樹立了全新的機關形象。2009年，我市被國家科技部評為?全國科技進步示范縣（市）?、?國家可持續發展實驗區?、?2007-2008全國縣（市）科技進步考核先進縣（市）?，我市還獲得國家級科技獎項——?中國產學研合作促進獎?，我市知識產權區域示范工作順利通過省級考核驗收；2010年，我市被評為首批江蘇省創新型試點城市，我局每年獲無錫市科技系統優秀集體。

一、強化領導，著力推動文明機關創建活動深入開展

文明機關創建活動開展以來，我局黨組領導十分重視，將此項工作列入重要議事日程，堅持常抓常議。一是建立健全領導機制，加強組織領導工作。因人事調整，我局于2009年初及時調整了創建工作領導小組，明確由局長潘泉華同志為組長，其他副局長為副組長，各科室（中心）負責人為成員；明確支部書記何勇同志為分管責任人。辦公室副主任楊定根同志具體承辦創建任務的組織實施工作。通過建立組織，強化領導，進一步形成了?一把手?負總責、分管領導各負其責、全局上下一起參與的創建格局，有力地推動了創建工作的開展。二是制定目標任務，明確分工，責任到人，促進工作落實。我們根據上級有關機關創建的工作內容，結合本單位實際，列出具體工作任務，進行分解細化，落實到處室到人頭，并將工作落實情況列入對科室和個人工作完成情況的考核評議范圍。三是堅持督促檢查，常抓不懈，確保每項創建工作落到實處。?五型?機關創建工作的每一項，都不是臨時性、階段性工作，它與機關日常工作、生活相伴相生，貫穿著每個的始終。因此，我們針對不同創建內容和相關工作制度，定期不定期地檢查各項工作落實情況，并定期召開工作形勢分析會，查找存在問題，拿出改進意見。通過檢查督導，常抓常議，保證了?五型?機關創建的每項工作都能按照計劃和制度，扎實有序地向前推進。

二、建立制度，著力打造“學習型”機關 學習是進步的前提。建設?學習型?機關，是適應新形勢、新任務的必然要求，也是迎接挑戰的必然選擇。2009年以來，我局緊緊結合本單位實際，采取了一系列切實措施，使?學習型?機關建設取得了新的成績。

1、強化行政推動。我局先后制定了《市科技局黨員及爭創學習型黨組織活動實施意見》、《關于進一步加強和改進黨組（中心組）學習的實施意見》、《科技局理論學習計劃》和《科技局調研安排》等一系列制度、計劃和方案，并將?學習型?機關的建設納入了機關黨建工作的重要內容，形成了?以局黨組中心組為龍頭、以基層黨支部為基礎、科以上黨員干部為重點、集中培訓為重要手段?的理論業務學習格局，有效地推動了學習的經常化、制度化和規范化。

2、注重學習載體建設。一是堅持機關內部的各種學習制度。包括局黨組中心組學習制度，支部 ?三會一課?制度，機關每月最后一個周五集中學習制度等。2009—2010年先后重點學習了黨的十七大和十七屆四、五中全會精神、新黨章、科學發展觀、市委十一屆五次全會及?兩會?精神等一系列內容，并結合部門工作，將新修訂的《科學技術進步法》、國務院頒布的《知識產權戰略實施綱要》等也納入學習內容。學習中，局領導率先垂范，黨組中心組成員每人學習筆記都在2萬字以上，局機關全體同志都撰寫了1.5萬字以上的學習筆記和心得體會文章。年底我們還對機關同志學習筆記進行了檢查，合格率達100%。二是積極組織舉辦多種形式的培訓講座。組織舉辦各種培訓講座幾十余場。每年的科技節期間均舉辦校企項目洽談、講座；每年針對我市高新技術企業進行2-3次的新政策應用講座；每年還舉辦5到6次邀請省內外專家舉辦全市企業專利實務培訓。通過這些培訓、講座，極大地豐富了我市基層科技干部職工和企業高管的知識，開闊了視野，提高了大家觀察問題、分析問題的能力，受到普遍歡迎。三是積極參加省、市組織的各種學習、培訓活動。如潘泉華局長就先后參加了省委組織部和省科技廳組織的為期2天的科技業務培訓班。我局業務科室（中心）先后科技部、省科技廳、無錫市科技局相關單位業培訓達十余次。在領導的積極帶頭下，全局干部職工的參訓積極性空前高漲，公務員?5+X?培訓、行政執法培訓、?五五?普法培訓、黨員和積子培訓、等的參學率都達到了100%，且考核合格率也是100%。

3、建立健全學習機制。一是建立了局黨組中心組和局機關的學習制度，明確中心組、機關學習做到每月一次，并建立了嚴格的考勤制度、學習筆記調閱檢查制度等。二是嚴格執行?三會一課?制度，各支部均做到了有計劃、有活動、有記錄、有成效。三是積極開展爭創?學習型?科室、爭做?學習型?干部活動，在全局形成了比、學、趕、超的濃烈氛圍。四是積極落實學習保障，在辦公經費較為緊張的情況下，對學習培訓的必須經費始終給予充分保障。據不完全統計，全年共支付各種培訓及購買書籍、教材費用超過3.5萬元。五是及時報送學習信息，全年共報送相關信息15余條。

4、學習型機關創建成效明顯。二年來，通過學習型機關創建，全局干部職工的理論水平和業務能力有了新的提高。同時能深入開展調查研究，緊密結合工作實際，做到學以致用，使理論學習與工作實際緊密聯系。2009—2010年，我局先后組織集中調研活動4次，僅領導班子成員就撰寫了《關于建立和完善科技發展促進機制的思考》、《關于進一步加強?530?人才工作的思考》、《新形勢下推進科技創新體系建設的思考》等調研報告和學習體會文章27余篇，其中在《科技日報》發表3篇。學習型機關的創建，有力地促進了全局工作的開展，保證了全局各項目標任務的圓滿完成。

三、牢記宗旨，努力打造“服務型”機關

1、加強宗旨教育，增強服務意識。2009—2010年，我局結合機關學習和作風建設，進一步在全體工作人員中加強了全心全意為人民服務的宗旨教育，要求大家切實轉變思想觀念，切實增強服務意識，牢固樹立?企業至上?的服務理念，真正地把服務中心、服務基層、服務企業自覺地融入到實際工作中。建黨88、89周年前夕，局機關黨支部組織機關全體黨員分別到西渚興望農業示范園和高塍環保城參觀，并 ?重溫入黨誓詞?活動，進一步激發了廣大黨員的服務意識和奉獻精神。同時，注重把服務意識落實到每一項具體工作和每一個工作細節中；為方便群眾辦事，公開承諾、部門職責、辦事流程、人員崗位、機構分布等等信息，均在顯眼位臵公示，并實行了嚴格的人員外出留言制度。

2、健全工作制度，規范服務行為。根據我市開展企業服務年活動的有關要求，我局建立、健全了一系列的內部管理制度，全面推行了首問負責制、服務承諾制和責任追究制，機關的服務行為得到了進一步規范。廣大機關工作人員都能自覺執行各項規章制度和服務規范，做到熱情接待、誠信服務，講文明、講禮貌、講信用，受到服務對象的一致好評。

3、提高業務水平，優化服務質量。二年以來，我局通過內部梳理，進一步完善了科技計劃體系，明確了各科室的工作職責和服務承諾，同時積極組織開展業務學習，不斷提高全體工作人員的業務素質。為使服務工作具有更強的針對性，先后開展集中調研活動4次。通過深入廣泛的調研，在全市篩選出重點科技型企業318戶，并建立了重點科技型企業數據庫和經常聯系制度。在全年工作中，我局機關全體人員都能努力為企業、基層和群眾服務，從不推諉、扯皮。在幫助企業爭取科技項目工作中，針對省科技廳近兩年來大幅度調整了計劃體系的情況，我們專門組織力量認真研究項目動態和指南，積極指導、幫助企業圍繞產業組織項目、圍繞重點選擇項目、通過規劃培植項目，局領導還親自帶隊多次跑省進京，匯報項目情況、了解相關信息、積極爭取支持。重點實施了近500余項對我市產業轉型有重大影響、近期能夠形成的經濟增長點的各級各類科技計劃項目，對上爭取科技資金1.6億元，特別是國電光伏的“80mw雙面硅高效太陽能電池研發及產業化”、江蘇銀環的“核電裝備關鍵管材制造及產業化”等17只重大科技成果轉化項目的實施，加快了高新技術產業化步伐。預計今年全市實現高新技術產業產值930億元，同比增長19.91%。在省高新技術企業認定工作中，在國家對高企認定辦法作了很大修改，且首次實行網上申報、科技財政稅務多部門聯合審核，條件更高、要求更嚴的情況下，我局相關工作人員認真研究認定辦法，親自上網操作以細致了解申報的每個環節、步驟、要求和注意事項，從而準確、熟練地為企業的申報工作進行了具體指導，保證了申報工作的較高質量。目前，我市高企累計108家，位于全省前列。

4、深化行政改革，提高服務效能。積極推行首問負責制、崗位責任制、限時辦結制、AB崗制、舉報投訴受理等制度，著力提高行政效能。積極推行政務公開，在辦公場所設臵了政務公開欄、信息查閱室，在部門網站上設臵了政務公開欄和政府信息公開欄，安排了專人進行及時更新、維護。積極推行電子政務和辦公自動化，公文運轉、信息報送、請示審批等程序均在網上規范運行，提高了運轉效率，節約了辦公成本。此外，我局還積極完成了企業掛鉤、農村扶貧、城鎮困難家庭幫扶等一系列任務，為群眾辦了實事、解了困難，增進了社會和諧。

四、解放思想，著力打造“創新型”機關我局高度重視創新型機關建設，制定了《》《全市雙百家企業研發機構建設三年2009-2011行動計劃》、《宜興市科學技術進步獎勵辦法》、《關于推進?專利、標準、商標（品牌）‘三位一體’知識產權優勢企業培育計劃?的實施意見》，并進行嚴格考評，保證了?創新型?機關創建工作的及時有序開展，取得了明顯成效。

1、思維創新。思想認識的統一，形成了全市科技工作?堅持一個方向，圍繞兩個目標，做到六個突出、六個著力推動?的指導思想。?堅持一個方向，圍繞兩個目標，做到六個突出、六個著力推動?即：始終堅持科技支撐經濟社會又好又快發展的方向；圍繞通過科技創新加快產業發展升級和加快企業發展方式轉變兩個目標；突出科技創新政策環境營造，突出創新創業平臺載體體系建設，突出產學研科技合作，突出科技項目的培育，突出科技領軍人才和創新團隊培育，突出知識產權戰略實施；著力推動高新技術產業創新發展，著力推動全社會加大研發投入，著力推動科技服務業發展，著力推動節能減排開展，著力推動新農村建設，著力推動社會發展事業。一年來，在局黨組的組織帶領下，全局同志將這些思想和思路轉化為具體的任務、目標和措施，并狠抓落實，有力地保證了全局工作的不斷向前推進。

2、制度創新。在業務工作方面，重點強化科技計劃管理制度建設。調整了科技計劃體系，會同財政部門，根據各類計劃的不同定位、特點和要求，制訂出臺了各類資金計劃的管理辦法，并出臺了《宜興市專利資助經費管理辦法（試行）》、《宜興市?三創?載體績效考核（評估）管理辦法（試行）》，進一步規范和加強市級科技計劃項目的管理，提高財政資金的使用效益，保證項目取得預期效益。在機關管理方面，重點加強了機關作風建設和效能建設，進一步推進機關規范化、程序化、標準化的建設。

3、工作創新。一是創新服務載體。先后建設開通了科技服務網絡、知識產權服務網絡平臺，實現了全天候不間斷服務，有效地延伸了服務空間和時間。二是創新工作內容。根據我市科技事業發展的實際需要，一批全新的工作計劃和內容相繼啟動。為加大力度推進?三創?載體建設的同時，進一步突出?三創?載體內涵提升，我局啟動實施?全市雙百家企業研發機構建設三年行動計劃?，重點推進清華大學宜興一環企業研究院、國家環科院湖泊治理工程中心、北京化工大學宜興新材料研究院等一批重大創新載體建設，促進高科技項目、高層次創新創業人才的集聚和產業技術支撐能力的增強。為切實引導企業走知識產權保護下搶占市場競爭制高點新的經營模式，啟動實施了?專利、標準、品牌‘三位一體’知識產權優勢企業培育計劃?，建立了知識產權工作聯席會議制度，會同檢察院、環科園聯合成立了知識產權保護服務中心。

五、勤儉節約，著力打造“節約型”機關

我局高度重視節約型機關創建工作，以完善制度、改進管理為主要手段，以節電、節水、節約開支為主要內容，不斷引導和規范局機關全體工作人員從自己做起，從現在做起，從身邊點滴事情做起，自覺養成節約的良好習慣，全面推動節約型機關創建工作深入開展，取得了明顯成效。

二年來，局黨組會和局領導班子會議先后4次研究節約型機關創建工作，并在全局工作人員會議上多次強調、部署節約型機關創建工作，號召廣大干部職工積極投身于節約型機關建設之中，進一步統一了機關廣大干部職工的思想，提高了對創建工作的認識，增強了勤儉節約的自覺性。為進一步明確創建節約型機關的職責分工、指導思想、主要任務、方法步驟及保障措施，我局成立了由局長潘泉華同志為組長、分管局領導為副組長、各科室（中心）負責人為成員的局資源節約活動領導小組，制定了創建節約型機關工作實施意見和資源節約工作計劃，修訂、完善、出臺了包括用電、用水、辦公用品領取、接待用餐等規章制度，做到人手一冊，有章可循，建立了以制度管事、以制度約束人的工作機制，保證了創建工作的順利開展。堅持監督檢查，培養節約良好習慣。一是加強檢查監督。每個月檢查、每個季度評比，對不良現象提出批評，并限期整改。

六、勤政廉潔，努力打造“廉政型”機關 我局認真貫徹中央、中紀委關于端正黨風和加強廉政建設的一系列重要指示，進一步把黨風廉政建設擺到了重要的位臵，層層落實了黨風廉政建設的責任制，局紀檢組加強對黨風廉政建設責任制執行情況的檢查、考核，嚴格執行責任追究規定，從而有效地杜絕了違法違紀事件的發生，廉政型機關建設取得新的進展。

1、加強黨風廉政教育，增強廉潔自律意識。一方面組織廣大黨員干部認真學習黨風廉政建設方面的黨紀政紀條規，重點組織學習了《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》、《國家公務員行政處分條例》、?中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定?、省委、省政府《關于實施黨風廉政建設責任制責任追究的暫行辦法》、市委《實施意見》等內容。另一方面組織機關干部觀看了《大要案聚焦》、《廉勤風采》等警示教育片，通過警示教育，以案明紀、引以為戒，做到自重、自省、自勵，筑牢黨員干部拒腐防變的思想道德防線。

2、加強廉政制度建設，建立健全懲防機制。一是進一步完善規章制度。我們結合科技系統工作實際，進一步完善機關黨務工作、行政管理、機關事務、黨風廉政等四個方面制度建設工作，局機關的內部管理進一步規范，從源頭上杜絕各種不良現象的發生。二年來，我局共接到市委、市政府領導批示1件。全部按照批示要求，做到及時、高效地辦理，同時將辦理意見書面反饋給信訪人，在其簽字后方可作為最終辦理結果。對轉到本部門的批示件，局主要領導堅持親自批閱，并定期督促檢查辦理情況，對上報處理結果親自審閱把關。同時我局還明確專人專職辦理，確保了辦理工作順利開展。

3、進一步推進黨務公開。一是建立組織機構，加強組織領導。成立了局黨務公開工作領導小組，初步形成了由黨組統一領導，?一把手?負總責、部門各負其責、紀檢組協調監督、黨員群眾參與的黨務公開領導工作機制。二是嚴格工作制度，促進黨務公開工作規范化。各部門都要將辦事依據、辦事職責、辦事制度、辦事程序、辦事紀律、辦事結果向黨員和社會公開，接受監督。三是設立黨務公開欄，為黨務公開工作提供載體。在局辦公大樓內，設立黨務公開專欄，在局政府網站上設臵黨務公開欄目，定期公開黨務工作的有關內容，并向社會公開監督電話。

?五型?文明機關創建活動的扎實開展，使我局上下人心思進，人心思上，形成了開拓進取、爭先創優的濃烈氛圍，有力地促進了各項工作的開展。今后，我們將以創建?五型?機關為抓手，進一步調動一切積極因素，更好地履行部門職能，為群眾提供最優質的服務，為社會經濟發展作出更大貢獻，確保創建?五型?機關活動向縱深推進，真正取得長久實效。

第三篇：創建文明機關

**縣交通運輸局為**縣人民政府工作部門，現有職工22人，其中黨員18人。擔負全縣公路規劃、建設、養護、管理和交通運輸發展、交通安全、行政執法等工作。在文明機關創建活動中，我們始終堅持以科學發展觀為指導，以“咱們的新**”為主題，深入開展文明機關創建活動，以加強政風、行風和機關交通建設為重點，不斷提高機關的行政執行力和服務水平。

一、領導重視統籌安排，健全制度責任落實

局機關成立了文明單位創建工作領導小組，把創建活動作為一項系統工程來抓。定期召開會議，認真研究、部署，為局機關“四個文明”建設的順利推進奠定了堅實的基礎。

(一)明確創建目標，確保規劃安排到位。我們按照縣委縣政府、縣文明辦關于文明單位建設的總體部署，結合交通局機關實際，制定了文明單位建設規劃，明確了指導思想、創建目標、措施辦法和獎懲政策。在目標上，積極爭創各項精神文明建設榮譽稱號；在措施上，以爭創文明機關、爭當職業道德先進個人為突破口，深入開展文明建設活動，并建立起長效創建機制；在政策上，健全文明創建工作的督辦和考核細則，細化分工，明確責任，完善規章制度，制定獎懲機制，為文明創建活動提供制度保證。

(二)夯實創建基礎，確保機制健全到位。實施“一把手”負責制。根據各股室的工作特點，把機關文明創建工作緊密融合到全系統的目標管理工作中，形成一把手抓全面，各股室全員參

與、齊抓共管的創建體系。在機關干部中開展了爭創“雙文明”(文明職工、文明職工標兵)活動，在爭先創優、比學趕幫超的過程中，形成了人人參與、人人創優的良好氛圍。

(三)健全規章制度，確保監督管理到位。為強化機關效能建設，作風建設和紀律建設，提高文明服務水平，我們進一步完善了崗位責任制度、考勤制度、請銷假制度、衛生管理制度、首問責任制度、限時辦結制度。另外，我們將行風評議、效能考評與工作人員的考核相結合，完善了行政不作為責任追究制和黨風廉政建設責任追究制。通過健全和完善一系列的規章制度，增強了機關人員的自我約束能力，樹立起交通局機關良好的社會形象。

二、構筑學習培訓工程，素質教育長抓不懈

機關支部從抓教育入手，堅持用科學的理論武裝機關黨員干部頭腦。一是組織機關干部認真學習了《八榮八恥》、《十七大精神輔導讀本》、《公務員法》等法律法規；二是創新形式，豐富載體，通過舉辦專題講座、集中學習、統一考試等形式，深入貫徹學習了十七大精神；三是規范機關干部工作行為，組織開展了“政務禮儀”和“收費禮儀”培訓，增加領導管理藝術和決策力方面的學習內容；四是充分發揮“三會一課”制度的作用，采取多種形式加強黨員教育，提高黨員素質，使黨員在創建活動中充分發揮帶頭作用；五是以加強職業道德建設為重點，強化服

務意識，倡導微笑服務,打造交通局機關“熱情服務，高效廉潔”的良好形象。

三、豐富內容創新載體，創建活動蓬勃開展

為大力推進機關作風建設，塑造局機關的良好形象，我們不斷創新載體，豐富內容，開展了一系列創建活動。通過開展“打造新作風、建設新交通、樹立新形象”活動，大力倡導求真務實、真抓實干的工作作風；通過開展“學先進，樹新風，創一流”活動，提高機關干部的思想道德和文化素質；通過開展“共產黨員先鋒工程”、“民主評議黨員”活動，充分發揮機關支部的戰斗堡壘作用；通過開展“廉潔從政教育”活動，營造風清氣正、和諧融洽、謀事干事的良好氛圍。一系列創建活動的有效開展，極大地提高了機關廣大干部職工的大局意識、責任意識和服務意識。

四、著力基礎設施建設，農村公路建設大會戰成效明顯在農村公路建設大會戰中，我局充分發揮主力軍作用，全力以赴，主動出擊，搶抓進度，攻堅克難，圓滿完成了各項目標任務，向縣委縣政府和全縣人民交上了一份滿意的答卷，為順利推進農村公路建設做出了積極的貢獻。

自2007年掀起“農村公路建設大會戰”以來，已累計投資6個多億，建成通鄉油路、水泥路220公里、通村通達路957公里、通村通暢路325公里，建設總里程1502公里，是“十五”期間建設總和的8倍，基本實現了鄉鄉通水泥路，村村通公

路目標。如今，國道210線和達渝高速公路縱貫南北，省道304線和滬蓉高速公路橫穿東西，縣、鄉、村道路蛛網密布，構建了全國都少有的公路交通樞紐。

五、安全維穩措施強化，綜合治理成績斐然

為創建“平安交通”，局機關進一步強化安全防范措施，加大法制教育力度，確保安全穩定的良好局面。我們通過開展“五五”普法教育活動，強化機關干部的法制意識。加強制度建設，完善了值班制度和領導帶班制度。增添硬件設施，在重點部位安裝“電子眼”，加強微機、現金票證、貴重物品、交通戰備等資料的安全保衛管理，認真做好防火、防盜、防破壞、防事故“四防”工作，全面落實好人防、物防、技防、保密措施，確保了安全和穩定。健全信訪接待制度，認真做好信訪工作，做到了有訪必接，熱情接待，耐心解答。極力將各類矛盾糾和紛化解在基層和萌芽狀態。近年來，局機關從未出現過違法違紀和賭博、吸毒等不良現象，保持了安全穩定的良好工作環境。

六、加強交通文化建設，豐富職工精神生活

為豐富職工的業余文化生活，陶冶職工的情操，我們一直把交通文化建設作為一項重要工作來抓。廣泛開展各項文體活動：一是利用節假日開展棋類、撲克大賽；二是積極參加縣上舉辦的各類文體活動。2008年，在縣委主辦的“迎奧運、慶五一”職工運動會中，我局取得拔河比賽第三名，接力賽第四名的好成績；在縣直工委主辦的縣級職工籃球運動會上，我局連續兩年獲

得第二名；在紀念改革開放30周年歌詠會上，我局獲得“二等獎”。2009年3月，縣總工會組織的“三八”節女職工拔河比賽中，我局取得了“第三名”；在全縣周末廣場紅歌會比賽中，我局有望獲得“一等獎”的好成績(活動即將結束，評獎結果尚未正式公布)。三是“愛心工程”持之以恒。2008年“5.12”汶川地震發生后，交通系統職工紛紛捐款捐物獻血，共計捐款63000多元，特殊黨費8300元，衣物60余件，50余名職工獻血；四是倡導健康文明的生活方式。我們積極引導干部職工崇尚科學、反對迷信，大力營造積極向上、健康文明的良好生活氛圍。利用公民道德宣傳日、世界環保日、禁毒日等在車站、碼頭人群集中的地方開展宣傳活動。同時，切實保障職工的合法權益，每年定期組織職工到醫院體檢。

在文明單位創建活動中，交通局機關以與時俱進，開拓創新的精神，做到了精神文明、物質文明、政治文明協調發展，使全體干部職工的精神面貌煥然一新，形成了“文明、團結、進取、和諧”的機關風貌。在今后的工作中，我們將進一步強化措施，狠抓落實，實事求是，創先爭優，讓交通文明跨上一個更高的臺階。

第四篇：國土局文明機關創建工作總結

國土局文明機關創建工作總結

根據區委、區政府關于創建文明機關活動的有關要求，我局堅持以班子堅強有力、隊伍勤政廉潔、道德素質良好、服務宗旨明確、綜治工作落實、環境優美整潔、創建工作扎實為目標，大力推進文明機關創建工作，取得了明顯成效。現將近來的工作情況總結如下：

一、精心部署，形成良好創建氛圍

局領導高度重視，把創建文明機關工作列入單位重要議事日程，抓緊抓好。通過召開專門會議，及時傳達相關文件精神，對本單位的創建工作進行動員部署，努力做到思想統一，認識一致。結合實際，制定實施方案和工作安排，明確目標要求和主要內容，并形成正式文件，同時，成立局創建文明機關領導小組，確立主要領導負總責，分管領導具體負責，各部門工作人員具體經辦的工作機制，堅持一級抓一級，層層抓落實。各科所室充分發揮各自職能作用，主動參與，密切配合，協同作戰，確保完成各項創建任務。牢牢把握正確的輿論導向，開展廣泛宣傳，在全局努力營造人人關心、人人支持、人人參與創建文明機關的濃厚氛圍，使之成為全局干部職工的自覺行動。

二、加強領導班子建設，充分發揮整體功能

一是堅持政治理論學習。大力開展創建學習型黨組織活動，嚴格執行黨組中心組學習制度，每月堅持學習一次，每次做到突出一個主題。同時，自學交流、專題輔導、調查研究、中心發言、學習總結、學習記錄等各項制度都能按照上級的要求落實到位，不打折扣。通過學習教育，班子成員的思想理論素養和科學、民主決策能力都得到了明顯提升。

二是注重領導班子的團結協作。班子成員之間能互相尊重、互相信任、經常溝通、互相支持，通過交心談心等形式，始終保持領導班子積極進取、團結向上的精神風貌。

三是加強民主集中制建設。認真執行集體領導和個人分工負責制度，凡屬重大決策、干部任免獎懲、重大項目安排和大額度資金的使用，必須由領導班子集體做出決定，切實做到互相監督，互相幫助，互相促進。

四是堅持廉潔自律。班子成員能規范個人的行為，能發揚艱苦奮斗、勤儉節約的優良傳統和作風，控制各種費用的支出，控制各種會議和慶典活動，有力地杜絕公款吃喝、奢侈浪費的現象發生。近年未發生黨風廉政建設責任制追究案件和領導干部廉潔自律案件。

三、加強干部隊伍建設，不斷提高綜合素質

一是加強理論學習。組織干部職工認真學習黨的十七屆五中、六中全會和黨的十八大精神，以及市區黨代會精神，及時傳達中央領導的重要講話精神，深化“三思三創”精神的學習思考，使全體黨員及時學習和掌握黨和國家的方針政策，激發開拓前進、創業創新的精神動力。同時，廣泛開展以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀教育，積極實踐社會主義核心價值體系。

二是認真開展黨風廉政教育。組織干部職工認真學習全市國土資源系統黨風廉政建設大會精神及XX區紀委有關廉政工作會議精神，有計劃地開展反腐倡廉學習教育，結合當前國土資源系統發生腐敗問題的典型案例，認真算好腐敗導致的政治帳、經濟帳、家庭帳和名譽帳，切實做到警鐘長鳴，提高拒腐防變的能力。大力加強以提速、正風、治奢為主的作風建設，開展廉政承諾，引導干部職工轉變作風，增強宗旨意識和服務意識，展示國土資源部門的新作風、新形象。

三是深化廉政風險防控機制建設。認真組織進行“回頭看”工作，總結評估前期工作成效，重點圍繞存在問題，查漏補缺，進行思想再動員、風險再排查、權力再梳理、流程再優化、措施再細化、制度再完善。抓好風險防控落實，著重抓好城中村改造、土地確權登記、征地拆遷補償、國土資源執法等環節的監督，進一步完善和規范程序，制定防范措施，有效實施事前預防、事中監督、事后查處。在長效機制構建過程中，我局緊密結合實際，將城中村改造列為防控的重點。根據區紀委的有關要求，對涉及城中村改造工作的科室、事業單位的職能職責和任務分工進行了重點梳理，重新查找了廉政風險點，重新繪制出工作流程圖，并完成《廉政風險防控機制匯編》。

四、牢固樹立宗旨意識，積極開展各項活動

一是扎實開展“三思三創”主題教育實踐活動。及時成立了局“三思三創”活動領導小組，下設辦公室，負責主題教育實踐活動的日常工作。局主要領導親自掛帥，切實加強對主題教育實踐活動的領導。制訂了具體的實施方案，明確了總體要求和主要任務。迅速召開了全局動員大會，認真學習傳達市區有關會議精神，切實做到認識一致、思想統一。堅持黨務與業務有機交融、深度結合，把“三思三創”活動與創先爭優等活動深度結合起來，與國土系統開展的“雙保障工程”、“聯創齊爭”等活動有機結合起來，與國土資源管理各項工作緊密結合起來，統籌謀劃，精心組織，共同推進。

二是扎實開展作風建設專項行動和服務型機關建設，提升部門整體形象。切實把治理“庸、懶、散、亂”等問題作為干部職工作風建設的突破口。為提高管理科學化水平，我局從去年1月4日起全面推行指紋考勤管理制度，要求全局干部職工每天上下班都要按指紋進行簽到和簽退。每月對考勤情況進行統計、匯總，并將結果進行公示。對于出現遲到、早退、脫崗等行為的干部職工，根據規定予以嚴肅處理。深入貫徹實施《政府信息公開條例》，主動加大信息公開力度，目前，我局堅持每月網上公開信息不少于15條。

三是認真組織開展民主評議工作，密切與基層群眾的聯系。把開展民主評議工作擺上重要議事日程，及時制定具體實施方案，并成立領導小組。召開專題會議進行部署動員，營造聲勢，把全局干部職工的思想、行動統一到民主評議工作的各項部署和要求上來。同時，通過局網站、宣傳欄等形式，及時公開和廣泛宣傳評議的內容、重點、方法以及投訴的渠道，充分動員社會各界積極參與。通過邀請有關部門領導、部分人大代表和村（社）干部群眾進行座談交流的形式廣泛征求意見，進一步密切了與基層群眾之間的溝通聯系，為全局各項工作的順利開展營造了良好的社會環境。

五、堅持依法行政，將綜治工作落到實處

一是大力開展國土資源法律法規的宣傳教育。在第22個全國“土地日”前后，通過在局網站上制作一版宣傳專欄，邀請部分人大代表、政協委員、基層干部參加一次座談會，到仇畢社區開展一次法律法規及政策咨詢活動，舉行一次區長學法日活動，給街道主要領導、社區主要負責人發送一條土地法律法規方面的短信等“五個一”的形式，組織開展了一系列豐富多彩的土地日宣傳活動，取得了明顯成效。

二是切實增強國土資源執法監察工作力度。積極參與“平安江東”和“法治江東”建設，進一步加大執法監察力度，對公路沿線、城鄉結合部等違法用地多發、易發的重點區域、重點地段實行重點巡查。2011年，共巡查108次，發現并制止違法用地面積35721平方米。2012年，共巡查90次，發現并制止違法用地面積17313平方米。為了突出“零距離預防”，把違法行為消滅在萌芽狀態，我局在東郊、福明兩街道重點社區聘請了以老黨員、退伍軍人為主的12名土地協管員，積極構建“區—街道—社區”三級動態監察網絡。

三是切實抓好信訪調處工作。根據新的《國土資源信訪規定》的要求，進一步完善了信訪工作定期分析排查制、重要信訪領導包案制、信訪工作排查調處等一整套信訪工作制度。2011年，共受理涉土信訪件46宗，接訪來訪群眾共21批次108人次。46宗信訪件全部辦結。2012年，共受理涉土信訪58宗，接訪來訪群眾13批次57人次。58宗信訪件已全部辦結。

六、抓好行政管理，營造良好的工作環境

一是深入開展機關效能建設。嚴格遵守“四大紀律、八項要求”、國土資源部行政為民“十項措施”和“五條禁令”、省廳“六項禁令”、市政府“四條禁令”。嚴格落實《浙江省影響機關工作效能行為責任追究辦法》，切實提高制度執行力，維護制度的權威性和嚴肅性，確保機關效能建設各項制度得到落實。

二是積極打造節約型機關。嚴格執行節水、節電規定。要求工作人員盡量采用自然光照明，下班后做到人走燈滅，杜絕出現“長明燈”。用水后必須將水龍頭擰緊，禁止出現滴漏現象。積極推行無紙化辦公，充分利用電子政務信息共享功能，盡量在電腦中修改文稿并通過網絡、軟盤等方式傳輸，控制紙質文件的印刷數量。加強復印機和電腦的耗材管理，提倡紙張雙面利用。同時，精簡文件，嚴控發文種類和數量。三是優化機關衛生環境。落實“門前三包”等各項衛生制度，并有專人負責，堅持每日一小掃、每周一大掃，積極搞好環境的凈化、綠化和美化。要求辦公室用具整潔，報刊放置有序，桌椅門窗清潔無灰塵，辦公桌（柜）上無雜物堆放，地面無垃圾、痰跡，并不定期進行檢查、考核，確保環境優美整潔。同時，還積極配合、參加街道統一布置的衛生整治活動，自覺接受街道、社區居委會的衛生監督。

第五篇：機關文明創建工作總結2

馬村區信訪局2010文明機關創建

工作總結

今年以來，我們始終把精神文明建設工作做為一項經常性工作來抓，并在工作中不斷完善，以精神文明建設促信訪工作開展，以信訪工作開展帶精神文明建設，做到兩者相互促進、共同提高。現將一年來的工作總結如下：

一、思想高度重視，加強組織領導。

一是根據實際情況及時調整了以局長同志為組長，副局長為副組長，各室負責人為成員的領導小組，領導小組下設辦公室，精神文明建設工作有人抓、有人管，有具體人員負責實施。二是做到年初有精神文明建設工作計劃，年末有工作總結，定期召開會議，研究和安排精神文明創建工作，嚴格按照工作計劃實施。三是加強班子理論學習，每月、每季度都有學習計劃、學習安排，不斷提高對精神文明建設的領導能力。

二、精心安排部署，活動扎實開展。

一是加強思想道德教育，加大文明禮儀的學習。定期組織機關干部認真學習黨的各項方針政策，不斷加強機關干部的思想政治教育。組織開展文明禮儀知識競賽活動，先后組織機關干部到兄弟縣市區信訪部門學習相關業務，機關干部思想道德素質不斷提高。二是以創優爭先活動為契機，在局 1

機關大力開展“創建學習型機關科室”、“文明接待科室”、“群眾滿意示范崗”等活動，組織全局機關干部開展“信訪文書規范化”問答、信訪接待技能培訓等一系列活動，在豐富和活躍機關工作氛圍的同時，使機關干部政治素質和業務素質進一步提高。三是按照區委、區政府要求，積極組織機關干部參加文體活動、義務植樹勞動，踴躍參與愛心捐助、受災地區和貧困人群救助等社會活動，熱心支持各項社會公益事業。

三、健全規章制度，工作規范有序。

今年，我們在原有機關工作制度的基礎上，結合工作實際進一步健全和完善了各類制度。一是文明創建制度。進一步健全和完善了機關工作文明服務規范制度、機關安全防范制度和機關文明創建獎罰制度。二是內部管理制度。進一步健全和完善了局機關政治學習制度、局機關衛生管理制度和局機關考勤等制度。三是工作業務制度。進一步健全和完善了領導干部接待群眾來訪制度、領導包案化解疑難信訪案件制度和機關干部下訪制度、矛盾糾紛排查制度等。通過不斷健全和完善相關工作制度，我局機關工作質量不斷提高，從去年以來，我局共接待各類群眾來信來訪276批次1600余人次，立案轉交協調辦理各類信訪案件56件，化解各類矛盾糾紛100余起，為促進全區社會大局和諧穩定做出了積極貢獻。

四、加強基礎建設、營造濃厚氛圍。

我局機關在搬入新的辦公大樓后，在資金十分緊缺的情況下，對環境衛生及時清理，嚴格要求單位職工講究辦公環境衛生，隨時保持干凈衛生。一是投資建設了局機關文化長廊，制作大型固定宣傳欄2個，安裝文化宣傳玻璃版面8個，制作大型噴繪宣傳版面近20平方。二是投資更新的局機關辦公桌椅、增添了電腦、復印機等現代化辦公設施，進一步改善了辦公條件。三是協調區機關事務管理局為我局新增辦公房屋1間30余平方，專門用于局機關文化活動場所和圖書閱覽。四是對單位辦公區的環境衛生及時清除，要求每天對廁所、門窗及辦公區的樓梯進行清掃，并保持每天過道、樓梯無亂堆亂放現象。五是及時購買了室內必備的垃圾桶、紙簍、痰孟、煙缸、掃帚、拖把等公共設施，并按單位衛生制度放置合理，整潔。