第一篇：“五項措施”抓村干隊伍建設(shè)

“五項措施”抓村干隊伍建設(shè)

鐘山區(qū)荷城街道辦事處在抓村級干部隊伍建設(shè)中，采取“五項措施”。一是加強思想建設(shè)。要求在職村（社區(qū)）干部強化學習意識，通過學習，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)力觀，不斷增強宗旨意識，提高思想政治素質(zhì)和業(yè)務工作水平，增強帶領(lǐng)群眾發(fā)展致富的本領(lǐng)。二是加強作風建設(shè)。開展紀律作風整頓教育活動，增強村干部組織紀律觀念，樹立村干部良好形象。三是加強組織建設(shè)。對各村（社區(qū)）黨支部、村（居）民委員會人員從德、能、勤、績、廉五個方面嚴格進行考核，對作風漂浮、業(yè)績不突出，多數(shù)群眾不滿意或群眾意見大，考核不合格的就地免職。四是加強廉政建設(shè)。針對群眾反映村干部較為集中的問題，組織村干部集中學習有關(guān)文件精神，有針對性地開展個別談心談話活動，堅決做到發(fā)現(xiàn)一起、處理一起。五是加強后備干部隊伍建設(shè)。要求各村（社區(qū)）必須配備3名以上后備干部，同時要求其中至少有一名學歷在高中以上，使兩委班子后繼有人。

第二篇：落實五項措施 加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記隊伍建設(shè)

落實五項措施 加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記隊伍建設(shè)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記是鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導集體的核心，其品行、作風、能力如何，決定了領(lǐng)導班子的面貌，決定著鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟社會的發(fā)展。近年來，山東省濰坊市創(chuàng)新思路，強化措施，切實加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記隊伍建設(shè)，取得明顯成效。

一、調(diào)整管理權(quán)限，實行報批管理。本著“下管一級”的原則，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的任免須呈報濰坊市委組織部部長辦公會研究決定、批準。市委組織部在審批時，重點對人選的年齡、學歷、工作經(jīng)歷等進行審查，綜合考慮所學專業(yè)、個人特長、性格氣質(zhì)等因素，進一步優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記隊伍結(jié)構(gòu)。目前，全市117名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，平均年齡41.4歲；本科以上學歷107人，占91.5%，其中，研究生學歷或碩士以上學位的19人，占16.2%；女干部12人，占10.3%。

二、創(chuàng)新選拔方式，擴大黨內(nèi)民主。一是探索實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記公推直選制度。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記出現(xiàn)空缺時，采取“無候選人差額推薦、組織部門差額考察、常委會差額醞釀提名、全委會差額票決提名、黨代表大會差額直選”的辦法，選舉產(chǎn)生鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記。二是改進鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記提名辦法。結(jié)合推行縣級黨代表大會常任制，探索由黨代表民主推薦鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記人選的辦法，民主推薦結(jié)果在一年內(nèi)有效，推薦提名的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記人選，進行重點管理和培養(yǎng)，優(yōu)先提拔使用。目前，全市已公推直選鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記3名；黨代表民主推薦提名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記人選16名，有12人擔任了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記。

三、加強培養(yǎng)鍛煉，提升素質(zhì)能力。充分利用各級黨校、行政學院、高等院校及其他培訓基地，有針對性地對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記進行中國特色社會主義理論體系、領(lǐng)導科學、經(jīng)濟建設(shè)、城鎮(zhèn)建設(shè)、群眾工作等知識培訓，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記每年脫產(chǎn)培訓時間累計不少于12天。每年安排一定數(shù)量的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記到上級機關(guān)、重點工程和大型企業(yè)掛職鍛煉，到西藏自治區(qū)南木林縣、四川省北川縣、陜西省安塞縣等援建一線接受磨練。去年以來，全市共舉辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記培訓班17期，培訓431人次；組織27名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記進行掛職鍛煉。

四、大力提拔使用，激發(fā)隊伍活力。制定出臺了《關(guān)于注重從基層和生產(chǎn)一線選拔黨政領(lǐng)導干部的實施意見》，不斷加大從鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記中培養(yǎng)選拔縣級干部和縣級后備干部的力度。對善于做基層工作，能駕馭復雜局面，有處理實際問題能力的優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，以及長期在條件艱苦和偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作并取得突出成績的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，優(yōu)先提拔使用。去年以來，共有79名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記被確定為縣級后備干部，18名被提拔為縣級領(lǐng)導干部。目前，縣市區(qū)黨政領(lǐng)導班子成員中，具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記工作經(jīng)歷的達43.9%。

五、切實關(guān)心愛護，營造良好氛圍。一是提高職級待遇。市委出臺《關(guān)于進一步關(guān)心愛護基層干部的意見》，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記任職滿5年，經(jīng)考核合格，享受副縣級非領(lǐng)導職務的工資、住房、醫(yī)療等生活待遇。二是關(guān)注身心健康。每年組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委

書記進行查體，建立健康檔案；縣委領(lǐng)導班子成員每年與所聯(lián)系的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記談心一次。三是加強監(jiān)督管理。按照“嚴格要求就是關(guān)心愛護”的原則，認真落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記任期經(jīng)濟責任審計制度，制定出臺鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記離任重要事項交接辦法；探索實行黨代表評議鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的辦法，強化黨內(nèi)監(jiān)督。四是營造良好氛圍。支持鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記大膽開展工作，營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失誤的環(huán)境；開展優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記評選表彰活動，廣泛宣傳他們的先進事跡，形成關(guān)心愛護鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的良好氛圍。

“四抓”并舉切實加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記隊伍建設(shè)

近年來，江川縣采取有力措施，堅持“四抓”并舉，切實加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記隊伍建設(shè)，為經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供了強有力的人才保障。

一、抓思想，著力打牢執(zhí)政為民的思想基礎(chǔ)。縣委始終把思想政治建設(shè)作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記建設(shè)的首要環(huán)節(jié)來抓，深入扎實地開展了“三講”、“三學”、“團結(jié)干事”、“保持黨員先進性”等各類主題教育，突出抓好黨委中心組理論學習制度的落實，堅持不懈地用鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十七大精神、科學發(fā)展觀武裝頭腦、指導實踐、推動工作，專題開展了個人形象一面旗、工作熱情一團火、謀事布局一盤棋“三個一”學習活動，有重點地開展了干部作風述職述廉活動和各類警示教育，開展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記向基層報告黨建工作活動，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委

書記牢固樹立了立黨為公、執(zhí)政為民的理念，提高了廉潔從政、用權(quán)為民的自覺性。

二、抓培育，全面提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記綜合素質(zhì)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記處于鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子的核心位置，能力素質(zhì)直接關(guān)系到鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟的發(fā)展速度。為此，縣委把提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記素質(zhì)作為一項重點工作，常抓不懈。每年都有計劃地舉辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記研討班，并積極選派鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記參加市以上組織的有關(guān)培訓班。同時，注重思想理念上的更新，今年3月，組織全縣7名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記赴四川、成都、山東青州等地參觀學習，通過學習外地先進經(jīng)驗，使他們開闊了視野，統(tǒng)一了思想，強化了發(fā)展意識，堅定了發(fā)展信心。注重提升知識層次。堅持學歷升級培訓，鼓勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記通過函授、自學考試等途徑參加高學歷學習。目前，全縣7名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記中，研究生學歷1名、大學學歷6名。

三、抓選配，打造結(jié)構(gòu)合理的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記隊伍。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記隊伍建設(shè)，選好用好人是關(guān)鍵。縣委堅持不拘一格選干部，注重將德才兼?zhèn)洹嵖兺怀觥⑷罕姽J的優(yōu)秀年輕干部選拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記領(lǐng)導崗位。2005年以來，先后從鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部中擇優(yōu)選拔了4人任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記。同時，縣委在鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子選配上廣開視野，拓寬渠道，積極鼓勵縣直部門干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，把懂經(jīng)濟、會管理、想干事、能干事、肯干事、有發(fā)展?jié)摿Φ母刹窟x派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，縣委先后從縣直單位選派3名干部充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任黨委書記，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)得到了明顯改善。加大激勵措施，2008年，縣人大、政府換屆，市委提拔了3名優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長

擔任副縣長，極大地提高了他們的工作熱情。目前，全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記中，年齡最大的46歲，最小的35歲，平均年齡40.8歲。

四、抓監(jiān)管，全面塑造執(zhí)政為民的勤廉形象。按照“主動監(jiān)督、關(guān)口前移”的工作思路和“以教育為主、預防為主、事前監(jiān)督為主”的原則，強化對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的監(jiān)督管理，促進健康成長。一是健全落實監(jiān)管制度。健全落實了談話、函詢、誡勉等各項制度，加強事前預防監(jiān)督；健全落實了紀檢、監(jiān)察、組織、信訪等部門的聯(lián)系通報制度，加強事中監(jiān)督；健全落實了述廉述職、報告?zhèn)€人重大事項、經(jīng)濟責任審計等制度，從資金使用、項目運行、數(shù)據(jù)核實等方面，加強政績監(jiān)督。2006年以來，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記在縣委組織的作風述職述廉和民主測評中，綜合滿意率都在90％以上，收到了良好的社會效果。二是不斷拓寬監(jiān)管渠道。堅持做到黨內(nèi)、黨外監(jiān)督相結(jié)合，組織監(jiān)督與社會監(jiān)督相結(jié)合，形成多層次、全方位的監(jiān)督體系，提高監(jiān)督的實效性。設(shè)立了領(lǐng)導干部作風舉報電話“8016693”，全面推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)政務公開，試行黨務公開，為黨員、干部和群眾正確行使民主監(jiān)督權(quán)利創(chuàng)造了條件。三是加強責任考核。以簽訂考核責任書的形式，明確各鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟、社會各項工作的目標和任務，并設(shè)置相應獎項，由縣委進行綜合考核，充分調(diào)動了鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作積極性。

第三篇：強化村干隊伍建設(shè)推進農(nóng)村持續(xù)發(fā)展調(diào)研措施

村級組織是黨和國家政權(quán)建設(shè)的基礎(chǔ)，村級干部隊伍是黨在農(nóng)村各項方針政策的具體執(zhí)行者，也是農(nóng)村各項工作的組織者和實踐者。為扎實推進深入學習實踐科學發(fā)展觀活動有效開展，不斷提高學習實踐活動水平，切實找準村干部隊伍在服務農(nóng)村發(fā)展方面存在的問題及解決辦法，充分發(fā)揮村干部隊伍在推動發(fā)展、促進和諧方面的積極作用。根據(jù)活動安排，通過查閱資料、座談交流、個別走訪、征求意見建議等形式對全縣村干部隊伍建設(shè)情況進行了專題調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下。

一、基本情況

**縣轄4鎮(zhèn)4鄉(xiāng)，101個行政村，679個村民小組，有村組干部1027名，其中村“兩委”班子成員621名，村黨支部書記和村委會主任196名，村文書、婦聯(lián)主任164名，下派村支部書記56名。村“兩委”班子成員中，村支委班子成員505人，平均年齡43.2歲，其中，女委員74人，35歲以下89人，高中以上文化程度200人，后備干部101人；村委會班子成員525人，平均年齡44.4歲，其中，女委員62人，35歲以下61人，高中以上文化程度118人，后備干部88人。近年來，縣委、政府始終把抓好村級干部隊伍建設(shè)作為事關(guān)農(nóng)村長遠發(fā)展的大事要事，堅持黨管干部與發(fā)揚民主相結(jié)合、思想教育與制度約束相結(jié)合、提高整體素質(zhì)與調(diào)動工作積極性相結(jié)合，從選優(yōu)配強村級班子入手，在村干部選拔任用、教育培訓、監(jiān)督管理以及激勵機制建立等方面進行了一些有益嘗試，取得了一定成效。從總體上看，全縣村干部和村“兩委”班子成員的年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)有了明顯改善，文化程度、綜合素質(zhì)有了進一步提高，為農(nóng)村經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供了有力的組織保證。

二、主要做法及成效

（一）健全培養(yǎng)選拔機制，不斷優(yōu)化村級干部隊伍結(jié)構(gòu)。近年來，各級黨組織切實把選好配強村級組織領(lǐng)導班子作為農(nóng)村發(fā)展的一件大事來抓，通過內(nèi)選、下派等多種措施，努力使一些有本事、能干事、會干事的“能人”、“強人”進入到村級班子中。一是切實加大村干部選拔改革力度。按照精干高效的原則，合理確定村“兩委”班子職數(shù)，全面推行村黨支部“兩推一選”、村委會“公推直選”，村黨支部書記和村委會主任“一肩挑”、村“兩委”班子成員交叉任職等綜合改革措施,著力加快推進村級干部隊伍年輕化、知識化、高效化進程。2007年，通過村“兩委”班子換屆選舉，全縣101個村的621名村“兩委”班子成員中，女委員136人，占21.9%；35歲以下150人，占24.2%；高中以上文化程度318人，占51.2%；村“兩委”交叉任職人數(shù)409人，占65.9%；村黨支部書記和村委會主任“一肩挑”的村34個，占33.7%，村級干部隊伍綜合結(jié)構(gòu)得到明顯改善。二是不斷拓寬村干部選拔渠道。堅持“好中選優(yōu)、優(yōu)中選強”的原則，通過從村級后備干部中提、從優(yōu)秀致富能手中選、從縣鄉(xiāng)干部中派、從回鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生和復轉(zhuǎn)軍人中挑的辦法，多渠道選配村級干部。2002年以來，縣委先后從縣鄉(xiāng)機關(guān)中選派了75名文化程度高、群眾基礎(chǔ)好的優(yōu)秀年輕干部到后進村、貧困村任黨支部書記，不僅有效改善了村級班子結(jié)構(gòu)，增強了村級班子的活力，而且為拓寬村干部選拔任用渠道、培養(yǎng)鍛煉年輕干部找到了一條新的途徑。特別是2008年，縣委進一步加大了村干部選派力度，一次性從縣鄉(xiāng)機關(guān)中選派27名年輕干部到農(nóng)村一線工作，并選聘9名大學生村官到村任職，為進一步發(fā)揮村級班子堡壘作用注入了生機和活力。三是大力培養(yǎng)后備干部。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各村級黨組織著眼于農(nóng)村工作的長遠發(fā)展，按照縣委總體安排，有針對性地制定農(nóng)村后備干部培養(yǎng)規(guī)劃和計劃，全面建立了后備干部跟蹤培養(yǎng)制度、考核使用制度等，通過大力培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)帶頭人、致富帶頭人、科技帶頭人等三種類型優(yōu)秀人才，著力提高農(nóng)村后備干部的“雙帶”本領(lǐng)和綜合素質(zhì)。近年來，共培養(yǎng)具有產(chǎn)業(yè)、科技、致富帶動作用的后備干部210名，其中，158名后備干部進入新一屆村“兩委”班子，7名擔任了村黨支部書記，19名擔任了村委會主任，極大地增強了農(nóng)村基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

（二）健全教育培訓機制，不斷提高村級干部隊伍整體素質(zhì)。一方面，狠抓縣、鄉(xiāng)黨校、村級黨員活動陣地與農(nóng)村遠程教育站點以及農(nóng)民素質(zhì)培訓基地配套建設(shè)，全縣101個村級黨員活動陣地全部實施了規(guī)范化建設(shè)，配備了電腦、打印機等現(xiàn)代化培訓設(shè)備，建成農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育站點122個，切實形成了立體復合的教育培訓網(wǎng)絡(luò)，為村級干部和廣大群眾參加學習、查閱資料、開展活動提供了便利條件。同時，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、各村級黨組織通過采取集中學習、專題輔導、大會交流和領(lǐng)導干部上黨課等“靜態(tài)”學習培訓形式和外出觀摩、實地調(diào)研等“動態(tài)”學習培訓方式，將村干部培訓納入全縣干部“菜單式”學習教育培訓之中，加強對村干部進行黨的各項方針政策、常用法律法規(guī)以及農(nóng)村實用技術(shù)、反腐倡廉等知識的教育培訓,不斷提高村干

部自身綜合素質(zhì)，切實增強其依法行政、科學發(fā)展的本領(lǐng)和能力。2005年以來，全縣共舉辦各類村級干部專題培訓班50余場次，培訓村干部2000余人次，村干部培訓率達100%。另一方面，狠抓村干部素質(zhì)提升工程，把村干部教育培訓納入全縣干部教育培訓的整體規(guī)劃，縣、鄉(xiāng)、村分別制定詳細的學習培訓計劃，并結(jié)合各自實際合理確定培訓內(nèi)容，有針對性地進

行培訓輔導，切實提高了學習培訓的針對性和實效性。縣上結(jié)合新農(nóng)村建設(shè)，以提升村干部素質(zhì)為目標，堅持每年對村黨支部書記和村委會主任進行為期一周的脫產(chǎn)集中培訓，重點圍繞黨的方針政策、政治理論、法律法規(guī)以及農(nóng)村實用技術(shù)方面進行集中培訓，不斷提高村干部隊伍綜合素質(zhì)。各級黨組織在認真抓好村干部理論教育的基礎(chǔ)上，采取補助學費的辦法鼓勵村級干部積極參加學歷教育、有計劃選派村干部外出考察觀摩學習等培訓方式，促使村干部更新知識、開拓視野。近年來，先后組織56名村干部赴外地觀摩學習，選派26名村干部參加了區(qū)、市黨校的教育培訓。

（三）健全激勵保障機制，激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在動力。縣委組織部制定了《**縣村干部考核管理辦法》，對村干部實行目標管理、責任考核，并對其領(lǐng)取補貼、享受待遇、保障激勵、責任追究等做出明確具體規(guī)定，有效促進了村干部隊伍管理制度化、規(guī)范化進程。一是政治上關(guān)心村干部。縣委、政府對做出突出成績的優(yōu)秀村干部每年都進行表彰獎勵，并對工作表現(xiàn)出色的下派掛職村干部及時予以提拔使用，有效調(diào)動了村干部的工作積極性。近年來，先后有21名掛職村干部得到提拔，其中16人充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子中，5人充實到縣直機關(guān)單位。同時，對政治素質(zhì)好、議政能力強的村干部，積極推薦其擔任各級人大代表、政協(xié)委員；對任職20年以上的正常離任村干部經(jīng)考核合格后，由縣委授予榮譽證書或榮譽獎牌，并發(fā)給不低于1000元的一次性補貼；對在職期間被評為區(qū)級以上勞動模范或市級以上優(yōu)秀村黨支部書記、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的村干部，離任時給予1000元以上的一次性補貼，并享受村干部養(yǎng)老保險獎勵政策，切實增強村干部的榮譽感和責任感。二是生活上照顧村干部。探索建立了村干部生活救助制度、生活補助制度、定期登門走訪制度，做到村干部遇事有人管、困難有人幫、問題有人解決。采取“基礎(chǔ)補貼+績效補貼”的計發(fā)辦法，在自治區(qū)認定我縣享受村干部職務補貼人數(shù)為98個村、294名村干部（每村3名村干部）的基礎(chǔ)上，考慮我縣地域面積大、村組之間距離遠等因素，將全縣372名村干部全部給予職務補貼，并將村干部年人均職務補貼標準由2007年的2600元提高到3936元，為上年農(nóng)民人均純收入的1.5倍。為著力提高村干部保障水平，2004年我縣研究制定了《**縣村級干部基本養(yǎng)老保險暫行辦法》，在全區(qū)率先推行了村干部養(yǎng)老保險，使符合條件的144名村黨支部書記、村委會主任參加了村干部基本養(yǎng)老保險，目前已有50名符合條件的村干部按月領(lǐng)取160—175元不等的退養(yǎng)費。2008年，按照自治區(qū)《關(guān)于建立全區(qū)村干部養(yǎng)老保險的指導意見》精神，本著保障有力、擴面提標、銜接合理、過渡有序的原則，制定了新的《**縣村級干部基本養(yǎng)老保險試行辦法》，將全縣享受任職職務補貼的372名現(xiàn)任村干部全部納入養(yǎng)老保險范疇，進一步擴大了村干部養(yǎng)老保險的覆蓋范圍和保障面。同時，縣上籌資52萬多元，對2004年實行村干部養(yǎng)老保險辦法以前累積任職3年以上的441名離任村干部按照任職年限，給予一次性生活補助，并對生活確實困難的在職或離任村干部采取納入農(nóng)村低保、發(fā)放生活補助等辦法解決其生活困難，切實形成了村干部政治上有依靠、經(jīng)濟上有收入、離職后有保障的良性管理機制。三是工作上支持村干部。各級各部門結(jié)合工作實際，發(fā)揮自身優(yōu)勢，多層次、多角度、全方位支持村級組織加快發(fā)展。近年來，縣上先后投資600余萬元，新建、維修村級活動場所73個，為全縣101個村配備了電教設(shè)備；投資70余萬元，對101個村級黨員活動陣地進行了規(guī)范化建設(shè)，配備了電腦、打印機、傳真機等設(shè)施設(shè)備。研究制定了《**縣發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟實施意見》、《關(guān)于發(fā)揮村級黨組織作用發(fā)展壯大甘草灘羊產(chǎn)業(yè)的意見》，并實行“以獎代補”的辦法，對村集體經(jīng)營性年純收入超過10000元的村，從村集體經(jīng)營性純收入中提取20%作為村干部工作報酬，切實從政策、資金等方面為村級集體經(jīng)濟發(fā)展提供了保障和支持。目前，全縣村村都有了發(fā)展項目，90個村有了穩(wěn)定收入，年收入10000元以上的村54個，3—5萬元的村9個，5萬元以上的村6個，村級黨組織服務功能不斷增強。同時，切實加大財政轉(zhuǎn)移支付力度，不斷提高村級組織辦公經(jīng)費標準，2008年，縣財政為每個村劃撥辦公經(jīng)費6000元。

（四）健全監(jiān)督管理機制，不斷提高村干部的責任意識和服務意識。一是狠抓責任落實。實行村干部任期目標和目標相結(jié)合的目標管理責任制，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)每年都與所屬各村簽訂目標管理責任書，明確目標任務、工作職責，對實現(xiàn)當年責任目標成績突出的村干部予以重獎，最高的可獎勵3000元獎金；對當年完不成目標任務的，將視情況扣減績效工資；對連續(xù)兩年完不成經(jīng)濟增長指標的，給予黃牌警告，限期進行整改；對連續(xù)三年經(jīng)濟增長緩慢的，進行組織調(diào)整，確保村級事務有人抓、有人管、有人干。同時，健全完善了村級事務民主決策、民主管理、民主監(jiān)督制度及村級財務管理辦法、民主理財制度等，為村級管理有序進行提供制度保證。二是狠抓村務公開。切實規(guī)范村務公開的內(nèi)容、形式和程序，對農(nóng)村低保、村級財務、救濟救災、退耕還林、草原承包等涉及群眾切身利益和群眾普遍關(guān)心的問題及時進行公開公示，讓群眾應知盡知，應知早知。全面推行了以黨員集中活動、村務公開和村民代表集體議事為主要內(nèi)容的“黨群議事日”制度，進一步擴大和落實群眾的參與權(quán)、知情權(quán)、決策權(quán)、監(jiān)督權(quán)，有效調(diào)動了廣大群眾參與村級事務的積極性和主動性，形成了齊抓共管、全員參與的民主工作氛圍。三是狠抓考核監(jiān)督。建立了村級干部個人檔案，制定了村干部考核制度，將村干部考核結(jié)果與村干部任職職務補貼發(fā)放、表彰獎勵、考錄公務員等相掛鉤，形成了村干部獎懲激勵機制。探索推行了村干部“一述雙管三評”考核辦法，通過個人自述，目標管理、責任管理，群眾評議、干部互評、組織考評，進一步提高了村干部考核工作的客觀性、準確性。健全完善了村“兩委”班子主要負責人經(jīng)濟責任審計制度，切實加大對村干部違紀、違法行為的懲處力度。近年來，共處理有違紀、違法行為的村干部2人，其中，免職1人，給予紀律處分2人，有效凈化和純潔了村級干部隊伍。

三、存在問題

一是綜合素質(zhì)問題。目前，有相當一部分村干部特別是年齡偏大的村干部，思想觀念保守，視野狹窄，缺少“敢闖、敢冒、敢試”的勇氣，帶領(lǐng)群眾致富奔小康、發(fā)展壯大集體經(jīng)濟的本領(lǐng)，駕馭市場的能力較弱，工作放不開手腳，邁不開步子，畏難情緒嚴重，工作主動性較差。還有個別村干部習慣于靠行政手段來開展工作，處理工作方法簡單，抓不住重點。在工作指導上，習慣于當“傳聲筒”，“留聲機”。有的村干部無一技之長，缺乏帶領(lǐng)群眾發(fā)展經(jīng)濟的能力；有的雖有能力，但缺乏帶領(lǐng)群眾共同致富的思想，只顧自己富。

二是報酬待遇問題。村干部常年工作在農(nóng)村第一線，直接和群眾打交道，任務艱巨，工作辛苦，壓力大，基本上是脫產(chǎn)干部，但工資低，收入少。目前，盡管標準比過去有了一定提升，但在物價普遍上漲情況下，現(xiàn)有的待遇不能完全體現(xiàn)一個村干部辛苦一年所應得的合理報酬，加之村干部大都面臨子女上學就業(yè)、結(jié)婚成家、照顧老人等困難。因此，普遍感到付出與獲得反差較大，造成了部分干部心理上不平衡，工作的積極性受到了影響。

三是隊伍建設(shè)問題。近年來，隨著農(nóng)村勞動力的大量轉(zhuǎn)移，農(nóng)村青壯年紛紛外出流動，造成了農(nóng)村人才儲備嚴重不足，導致農(nóng)村黨員隊伍老化、村級干部隊伍后繼乏人的問題日益突出。

四、對策及建議

（一）創(chuàng)新教育培訓方式，解決村干部政策水平低的問題。一要增強培訓的針對性。對部分村干部思想理論水平、工作能力不高的問題，重點進行黨的政治路線、方針、政策教育，提高他們的政治理論素養(yǎng)和工作水平；對少數(shù)村干部思想作風方面存在的問題，重點進行黨風黨紀和宗旨教育，牢固樹立黨員吃苦在前與全心全意為人民服務的思想；對部分村干部自身致富能力差，重點進行實用技術(shù)培訓，幫其學會一技之長，使之盡快發(fā)家致富，把更多的精力投入到村級工作上。二要堅持對村干部分級分層次培訓。把專職村干部的教育培訓納入全縣干部教育培訓的整體規(guī)劃，每年對村“兩委”班子主要負責人輪訓2次，對其他村干部的教育培訓由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負責組織，每年至少4次。三要拓寬培訓渠道。以縣鄉(xiāng)黨校為陣地進行系統(tǒng)性培訓，以各類農(nóng)業(yè)科技示范園區(qū)為基地進行實踐性培訓，以請進來講、送出去學和沉下去做相結(jié)合的方式進行開放式培訓，以農(nóng)廣校為依托進行提高性培訓，以黨員電化教育為載體進行普及性培訓。四要鼓勵村干部及后備干部參加學歷教育。積極實施“農(nóng)村大學生村干部”培養(yǎng)計劃，采取縣上補助學費的辦法，鼓勵有文化、有條件的村“兩委”班子成員、村級后備干部參加黨校函授教育，力爭5年內(nèi)使全縣村干部達到專科以上學歷水平，切實提高村干部整體素質(zhì)，為推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)提供人才支持和智力保證。

（二）加大后備干部培養(yǎng)選拔使用力度，解決村干部隊伍后繼乏人的問題。要立足農(nóng)村各項事業(yè)長遠發(fā)展的需要，把村級后備干部隊伍建設(shè)作為一項戰(zhàn)略性工作擺上議事日程。一要選好苗子，嚴把入口。在深化黨建帶團建工作的基礎(chǔ)上，重點從團員推優(yōu)隊伍、入黨積極分子隊伍、青年科技致富帶頭人隊伍中培養(yǎng)選拔村級后備干部，選拔采取黨員推薦、村民群眾推薦、鄉(xiāng)村黨組織考察確定的辦法，建立后備干部人才庫。著力抓好“三個培養(yǎng)”，即把農(nóng)村中的致富能手培養(yǎng)發(fā)展成黨員；把農(nóng)村黨員培養(yǎng)成致富能手；把黨員中的致富能手培養(yǎng)成村組干部，以解決村干部后繼乏人的問題。同時，針對一些確無合適人選的后進村本著“縣鄉(xiāng)結(jié)合，以鄉(xiāng)為主”的原則，從縣鄉(xiāng)選派一些年輕、有基層工作經(jīng)驗、有帶領(lǐng)群眾脫貧致富本領(lǐng)、有組織協(xié)調(diào)能力的機關(guān)干部到村上擔任支部書記，以帶動班子，抓好隊伍，搞活經(jīng)濟。二要定好路子，注重培養(yǎng)。認真落實縣委統(tǒng)一部署，組織部門黨組織管理考察，駐村工作組定人培養(yǎng)的責任制，按照多渠道選拔、定向培養(yǎng)、科學管理、備用結(jié)合，將后備干部納入素質(zhì)教育培訓范圍，進行有計劃的培訓、調(diào)訓，建立科學的培養(yǎng)鍛煉機制。三是找準位子，疏通出口。在認真落實村級后備干部隊伍建設(shè)各項規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，加大對后備干部的培養(yǎng)選拔和使用，堅持做到“給凳子、壓擔子”。“給凳子”，即先讓后備干部進村“兩委”班子或擔任黨小組組長、村民小組長、村團支部書記。“壓擔子”即讓后備干部列席村內(nèi)一些會議，并按照有關(guān)程序適當安排一部分優(yōu)秀的后備干部參與村里的工作，使之不斷熟悉角色。同時，結(jié)合村“兩委”班子換屆工作，采取“兩推一選”和“公推公選”的辦法，把那些知識豐富、頭腦靈活、年富力強、有本事、能干事的后備干部及時選進村兩委班子，形成有利于后備干部脫穎而出的用人機制，從而為培養(yǎng)村黨支部書記和村委會主任奠定良好的基礎(chǔ)，解決村級干部后繼乏人的問題。

（三）健全激勵保障機制，穩(wěn)定基層干部隊伍。探索建立與村干部切身利益緊密聯(lián)系的工資待遇、養(yǎng)老保險、醫(yī)療救助、考核評價、公務員錄用等方面的激勵保障機制，不斷提高村干部的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。同時，進一步健全完善村干部目標管理制度、村干部年終評議考核辦法以及縣領(lǐng)導、縣直部門聯(lián)系包村制度等，制定評價不合格村干部標準、處置辦法及處置程序等，全面準確地評價村干部，疏通村干部能進能出渠道，激發(fā)干部隊伍活力，真正形成“能者上、平者讓、庸者下”的良好氛圍，努力形成各方配合、齊抓共管的工作格局，不斷夯實黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)。

（四）加強實踐鍛煉，提高領(lǐng)導班子執(zhí)政能力。每年有計劃的選派村干部及優(yōu)秀后備干部到縣內(nèi)外、區(qū)內(nèi)外、經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)示范點參觀、考察、學習，使他們拓寬視野，增加見識，每年選拔一定數(shù)量的優(yōu)秀村干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直機關(guān)單位鍛煉、采用外派內(nèi)掛的形式，在實踐中不斷提高村干部依法執(zhí)政的能力和水平，鍛煉才干。同時，要通過黨員干部下鄉(xiāng)駐村工作，建立下鄉(xiāng)駐村干部幫帶村干部責任制，落實縣鄉(xiāng)領(lǐng)導包鄉(xiāng)聯(lián)系村制度，幫助指導村級領(lǐng)導班子提高工作能力和水平，逐步培養(yǎng)建立團結(jié)高效、奮發(fā)向上、有能力帶領(lǐng)黨員群眾致富奔小康的村級領(lǐng)導干部隊伍。

第四篇：抓隊伍建設(shè)

抓隊伍建設(shè)、創(chuàng)一流業(yè)績

-----黑龍江分公司大慶昆侖大街營業(yè)部黨支部先進事跡介紹

2010年以來，黑龍江分公司大慶昆侖大街營業(yè)部黨支部抓住中國證券市場前所未有的良好發(fā)展機遇，充分發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，奮力開拓進取，在營業(yè)部做大、做強、做精、做細上狠下工夫，取得了突出的成果。截止2010年12月31日，營業(yè)部新增資金賬戶5，096戶，累計合格資金賬戶數(shù)達到72，496戶；日均保證金余額10.76億元，累計實現(xiàn)利潤7532萬元；累計完成各類基金產(chǎn)品銷售6069元；累計完成股票、基金等品種交易額655億元；營業(yè)部各項業(yè)務繼續(xù)保持快速、健康發(fā)展。營業(yè)部近幾年在全省排名穩(wěn)居第一,并連續(xù)多年獲得黑龍江省證券業(yè)協(xié)會評選的優(yōu)秀證券營業(yè)部的光榮稱號。

一、在組織建設(shè)上下工夫

該黨支部一是充實黨員隊伍。支部對要求入黨的積極分子安排專人聯(lián)系，注意培養(yǎng)和考察。每年初制訂發(fā)展計劃，嚴格按照成熟一個發(fā)展一個的原則，積極、慎重而又穩(wěn)妥地發(fā)展新黨員。2010年發(fā)展新黨員1名，為支部增添了新鮮血液。二是重視黨員教育，創(chuàng)造性地開展黨建工作。黨支部書記經(jīng)常以“大慶精神”，“鐵人精神”教育黨員群眾。帶領(lǐng)員工參觀大慶愛國主義教育基地--鐵人紀念館。讓他們親身感受老一輩石油工人崇高的愛國熱情、無私奉獻精神以及愛崗敬業(yè)的艱苦奮斗精神。通過參觀學習，使員工堅定了“立足本崗，奉獻海通”的信念。為了能使全體員工快速熟悉和掌握新業(yè)務，提高員工的業(yè)務能力，樹立良好的學習風氣，支部還每年制訂學習計劃，系統(tǒng)地學習黨的路線、方針、政策，以及各項新的業(yè)務。三是嚴格制度建設(shè)。支部堅持民主集中制,如支部換屆、制定黨員發(fā)展計劃、評選優(yōu)

秀黨員等都必須經(jīng)過支委會集體討論決定。去年，支部認真落實“三會一課”制度,共召開6次黨員大會(含集體學習)，均達到了預期目的。支部還注重開好黨員領(lǐng)導干部民主生活會。民主生活會前召開座談會，廣泛征求大家意見。會上開展批評和自我批評，并有針對性的解決群眾反映強烈或意見較多的問題，以此提高領(lǐng)導班子的創(chuàng)新能力和決策水平。四是加大宣傳教育力度，進一步加強黨風廉政建設(shè)。支部組織營業(yè)部黨員干部認真學習和貫徹《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》等有關(guān)文件精神，提高黨員干部對反腐敗斗爭的認識。在黨員領(lǐng)導干部中深入開展艱苦奮斗、廉潔從政主題教育，從而在營業(yè)部形成了以廉政促工作、促發(fā)展、促穩(wěn)定的良好氛圍。

二、在提升隊伍素質(zhì)上下工夫

長期以來，該黨支部一直在著力提高黨員隊伍素質(zhì)上下工夫，在群眾中樹立一流的黨員形象。一是在提高思想政治理論水平和在學習黨章及各項黨內(nèi)法規(guī)過程中，進一步教育黨員堅定理想信念、增強黨性修養(yǎng)和黨紀意識。二是注重對黨員干部實踐能力的考察、培養(yǎng)和鍛煉。把業(yè)務好、能力強的員工放到重要崗位，通過壓擔子來檢驗成效。支部發(fā)現(xiàn)好苗子，就引導他們向黨組織靠攏。營業(yè)部成立以來，共發(fā)展黨員12名，目前培養(yǎng)入黨積極分子5名。支部抓隊伍素質(zhì)取得了顯著的成效，日常工作中黨員吃苦在前，帶頭完成各項任務。從業(yè)務拓展、渠道建設(shè)、產(chǎn)品銷售、新業(yè)務推廣、乃至柜臺開戶業(yè)務等方面，處處都有黨員的身影，事事都有黨員在起模范作用。從而在群眾的心目中，進一步樹立了黨員的良好形象

三、在創(chuàng)一流業(yè)績上下工夫

該黨支部一是抓合規(guī)建設(shè)。支部經(jīng)常開展合規(guī)意識和合規(guī)文化的教育活動，組織落實《海通規(guī)章制度匯編》、《海通員工守則》、《海通

經(jīng)紀業(yè)務手冊》、《海通內(nèi)控手冊》等業(yè)務制度，確保公司各項規(guī)章制度在營業(yè)部得到有效執(zhí)行。營業(yè)部還定期開展檢查和崗位輪換，積極防范業(yè)務風險，堅決杜絕不規(guī)范業(yè)務和違規(guī)業(yè)務。幾年來，營業(yè)部真正做到了“無差錯、無糾紛、無案件”。二是

狠抓服務質(zhì)量。支部要求員工堅持使用禮貌用語、努力提高業(yè)務素質(zhì)、加快業(yè)務辦理速度。營業(yè)部去年新開立資金賬戶4525戶，沒出現(xiàn)任何差錯。該黨支部三是注重信息系統(tǒng)建設(shè)，順利完成了三網(wǎng)分離改造，以及更新設(shè)備等工作。四是注重“三防一保”等

營業(yè)場所的安全管理，每月對重要部位進行專項檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時予以糾正。去年全年開展了二次防火專項應急演練，極大提高了員工的安保意識和處理緊急情況的應變能力。五是強化客戶營銷，全面推進創(chuàng)新業(yè)務。支部緊緊抓住首批開展融資融券業(yè)務的有利機會，積極制定措施加快目標客戶的營銷。截止到12月31日融資融券資金賬戶167戶，累計授信額度23，439萬元，新增盈利78萬元。該項業(yè)務取得了公司排名第2的好成績。六是在獲得開展中間介紹業(yè)務的無異議函后大力宣傳IB業(yè)務，有效拓展了期貨客戶。截止到12月31日，營業(yè)部IB開戶數(shù)215戶，其中累計受理股指期貨開戶數(shù)59戶，傭金收入182萬元。七是加大各項投入，促進渠道發(fā)展和經(jīng)紀人團隊建設(shè)。2010年，營業(yè)部與交行聯(lián)合開展了“虎虎生威”營銷活動，與建行聯(lián)合開展了“鑫存管”營銷活動。營業(yè)部根據(jù)實際情況細化了活動方案，統(tǒng)一制作了宣傳品，確定重點合作網(wǎng)點62家。八是提高基金產(chǎn)品的宣傳力度，制定科學的營銷獎懲方案，充分調(diào)動員工的基金營銷意識，大力銷售基金等產(chǎn)品。全年營業(yè)部的基金銷售工作有序推進，銷售量穩(wěn)步上升，累計完成銷售6069萬元。九是把經(jīng)紀人團隊建設(shè)作為重點來抓，現(xiàn)招聘人員33名，新增經(jīng)紀人客戶939戶。完成A股交易量3.3億

元，實現(xiàn)凈傭金收入35萬元。十是面對激烈競爭悉心做好客戶維護和服務工作。營業(yè)部制定了三重挽留客戶機制，通過一個一個客戶耐心挽留，最大限度地減少了客戶流失量。

在慶祝建黨90周年之際，黑龍江分公司在全轄青年員工中開展了“喜迎七

一、情系海通”征文活動。廣大青年員工積極參與，踴躍投稿，展現(xiàn)了海通員工的愛黨之心、愛司之情。本期簡報刊登征文活動一等獎文章《我自豪，我是海通人》，供公司員工學習欣賞。

我自豪，我是海通人

--------牡丹江東寧繁榮街營業(yè)部 薛睿

作為海通證券的一員

我有自己的未來和理想

在平凡而繁忙的崗位上，我的信念在堅守中閃光

默默奉獻我的青春年華

執(zhí)著追求那憧憬多年的夢想

偉大的黨經(jīng)歷九十載風雨歷程

揮灑血汗為了中華民族的解放

我不會忘記滾滾硝煙中無數(shù)烈士的笑臉

我不會忘記崢嶸歲月中無數(shù)英雄的形象

有多少共產(chǎn)黨人拋頭顱灑熱血

共同鑄就了中國共產(chǎn)黨90年的輝煌

帶著我對證券事業(yè)的熱愛

帶著我對偉大黨的崇拜

我始終激情滿懷、熱血奔涌

融入海通博大的胸懷

展示自己青春的才華

為海通的明天增色添彩

作為海通證券的一員

我知道責任重于一切

團結(jié)、奮進、拼搏

海通人在二十三年的征程中步步騰飛

靠我們的智慧和力量，靠海通共產(chǎn)黨人的奉獻和表率

在激烈的競爭中求生存促發(fā)展，在奮勇的開拓中讓黨旗熠熠生輝

作為海通證券的一員

我們將時刻謹記：管理一流、服務一流、人才一流、效益一流。

我們將始終堅持：務實、開拓、穩(wěn)健、卓越，屹立于新時代的潮頭

共同打造海通“金字招牌”

讓我們手牽著手，心連著心，在黨旗的指引下

創(chuàng)造海通更加美好燦爛的未來

第五篇：干溪村一般黨組織整頓措施

干溪村一般黨組織整頓措施

2012年6月12日至6月15日，我支部按照縣委《關(guān)于在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中開展基層組織建設(shè)年的實施意見》和縣委組織部《關(guān)于全面開展基層黨組織現(xiàn)狀大調(diào)查實施“三分類三升級”活動的通知》要求組織開展黨組織現(xiàn)狀大調(diào)查，調(diào)查主要采取召開座談會、入戶走訪等方式，認真組織學習，深入調(diào)查研究，認真開展自評和分類定級、撰寫了自評報告，通過調(diào)查摸底，我們摸清了底子，找準了問題。為確保全體村組干部和黨員在分類定級后的工作中政治素質(zhì)和業(yè)務水平兩個方面得到明顯的提高，促進支部工作整體上臺階，結(jié)合黨員群眾的意見和建議，特制定整改方案如下：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，本著制定措施要由可操作性，整改事項要明確，整改重點要突出、整改措施要具體、整改責任要落實的原則，堅持上級黨委幫助整頓與提高黨支部自身解決問題的能力相結(jié)合，堅持走群眾路線不動搖，力爭在解決重點意見和建議方面取得新進展。

二、目標責任

1、以開展基層組織建設(shè)年活動為契機，大力開展基層黨組織現(xiàn)狀大調(diào)查和“三分類三升級”活動。

2、統(tǒng)籌推進農(nóng)村“兩新”組織和機關(guān)事業(yè)單位基層黨建工作。

3、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)承諾、踐諾、黨員志愿服務活動和窗口單位、服務行業(yè)為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)活動。

4、采取有力舉措，深化村級治理機制建設(shè)。

5、扎實抓好基礎(chǔ)黨組織帶頭人隊伍建設(shè)。

6、加強黨員教育管理，提升黨員隊伍整體素質(zhì)，提升黨員隊伍整體素質(zhì)。

7、大力開展“三聯(lián)系”活動。

8、加大人力、財力投入，健全基層組織保障機制。

9、抓好基礎(chǔ)黨建示范點建設(shè)。

三、存在問題

1、村黨委班子不夠健全，存在人手不足的問題。

2、黨員模范先鋒帶頭力度不夠，黨員年齡普遍老化，年輕黨員流動性較大。

3、推動農(nóng)村就業(yè)力度不夠。

四、找準問題存在的原因

1、現(xiàn)在村黨委班子不健全，人手不足。

2、個別黨員及群眾思想覺悟不夠，自身學習不足年輕黨員有動力，但流動性較大，年老黨員年齡老化，喪失勞動力，在黨的基層建設(shè)和社會發(fā)展中難以起到作用。

3、本村屬農(nóng)業(yè)村，剩余勞動力及部分勞動力就業(yè)不足。

五、整改措施 針對以上存在的問題和工作薄弱的環(huán)節(jié)，我村黨支部下一步主要從以下幾方面進行整改，切實加強我村黨組織自身建設(shè) 1． 健全黨委班子成員，提升村黨委班子的執(zhí)行力和凝聚力。2． 加強年輕黨員以及流動黨員管理，利用遠程教育提高黨員的學習力度，以增強自身的修養(yǎng)，讓黨員起到先鋒帶頭作用。3． 利用基層組織建設(shè)年以及執(zhí)行力提升年，建立未就業(yè)和就業(yè)人員臺賬，加強與周邊企業(yè)之間的聯(lián)系，解決剩余勞動力就業(yè)，做好勞務輸出工作。

干溪村村民委員會

2012年6月12日