第一篇：2006年“強素質、提效率、樹形象”活動實施方案

為深入開展《***同志在全市領導干部大會上的講話》精神，加快建設學習型、節(jié)約型、務實型機關步伐，進一步推動我局黨委辦公室轉變作風，落實責任，狠抓落實，更好地為全市**系統(tǒng)改革發(fā)展穩(wěn)定服務，特制定此方案。

一、指導思想

以《***同志在全市領導干部大會上的講話》精神為指導，以提高我局黨委辦公室“三服務”水平為宗旨，以創(chuàng)一流工作業(yè)績、創(chuàng)一流工作水平為目標，扎實開展“強素質、提效率、樹形象”活動，努力建設一支作風過硬、業(yè)務精通、團結協(xié)作、狠抓落實、爭創(chuàng)一流的黨委辦公隊伍。

二、主要內容

強素質活動。把黨員的先進性體現在執(zhí)政能力建設上，努力打造政治過硬、情操高尚、活力旺盛的干部隊伍。認真開展學習實踐。學習***同志講話精神，認真查擺黨風、政風和工作作風等方面還有哪些差距，進一步轉變工作作風，爭一流、創(chuàng)佳績；開展如何當好公仆和好黨員討論活動，深入思考與先進人物的差距，爭做好公仆、好黨員；學習專業(yè)知識，深入思考在“三服務”方面還有哪些差距，努力提高服務效率和服務質量。認真開展道德實踐。嚴格遵守黨的政治紀律、工作紀律、生活紀律和監(jiān)察紀律，著力造就一支知識豐富、情操高尚、意志堅定、素養(yǎng)深厚、人格健全的干部隊伍。積極推進效能實踐。圍繞省局、市局的重大部署，發(fā)揮人的主觀能動作用，激發(fā)人的潛能，不斷提高黨委辦公室干部的管理能力、協(xié)調補臺能力、處理矛盾的能力、創(chuàng)造活力的能力，使黨委辦公室的黨員干部隊伍始終保持政治過硬、素質優(yōu)良、結構合理、活力旺盛。

提效率活動。以工作提檔、效率提升、管理提效為載體，努力構建工作精準、運行高效、推進有力的黨委辦公室。一是工作提檔，提高“兩個滿意率”。提高對上反饋的滿意率，充分利用省局、市局的宣傳陣地和主要載體，著力反饋本單位、本部門的新變化、新思路、新成果和推進落實的新措施、新經驗。提高優(yōu)質服務的滿意率，在辦文、辦會、政務接待及大型活動組織上建立和完善相應的辦事程序和規(guī)則，確保不出紕漏和失誤。二是效率提升，做到“六個三”。文件傳閱和印發(fā)實行“三辦”：按程序辦、接手就辦、按時限辦，不得有任何延誤；接待工作做到“三到位”：禮節(jié)到位、程序到位、細節(jié)到位，不允許有任何疏漏；大型活動做到“三精準”：日程精準、內容精準、環(huán)節(jié)精準，不能有任何馬虎；全區(qū)大會做到“三保證”：保證時間、保證秩序、保證效果，不能影響會議質量；***局電視電話會議組織做到“三制”：通知記錄制、及時反饋制、現場簽到制，堅決杜絕盲點；信訪督辦做到“三跟蹤”：跟蹤程序、跟蹤辦理、跟蹤反饋，不允許有推諉扯皮的現象。三是管理提效，完善管理制度。我局黨委辦公室要做節(jié)約型機關的表率，積極探索節(jié)省文件材料印刷費、車輛耗油費、電費、電話費及接待費用的新途徑、新方法，完善制度，健全機制，努力降低辦公成本，提高工作效率。

樹形象活動。以“抓落實、創(chuàng)一流、講協(xié)作、崇自律”為目標，努力構建作風優(yōu)良、能謀善戰(zhàn)、敢為人先的優(yōu)秀群體。抓落實，就是要真抓、真管、真干事，敢抓、敢管、敢碰硬，實抓、實管、辦實事，做到每一項目都有工作落實，每一項工作都有責任落實，每一項責任都有考核落實。創(chuàng)一流，就是要牢固樹立爭先意識，創(chuàng)優(yōu)意識，敢于爭先、善創(chuàng)一流。向全省各市局的先進水平看齊，從橫向對比中找差距，以作為求地位，以創(chuàng)新求發(fā)展，努力多出精品、多閃亮點、多見成效。講協(xié)作，就是要樹立大局觀念、全局觀念，具有精誠團結、協(xié)作配合的團隊精神，工作到位不缺位，主動補臺不拆臺，不推諉、不拖延、不扯皮，真正形成工作合力；崇自律，在工作期間杜絕網上游戲、杜絕飲酒，杜絕遲到、早退、脫崗、離崗，杜絕賭博及高消費娛樂，杜絕不請假和超假，杜絕用公車辦私事，杜絕下基層收受土特產。

三、時間安排

（一）思想發(fā)動階段（＊＊＊—＊＊＊）。提高“強素質、提效率、樹形象”活動重要性和必要性的認識，廣泛進行思想動員。

（二）制定方案階段（＊＊＊—＊＊＊）。結合我局黨委的實際，制定切實可行的“強素質、提效率、樹形象”活動方案。

（三）啟動實施階段（＊＊＊—＊＊＊）。在我局黨委辦公室全面組織實施“強素質、提效率、樹形象”活動。

四、組織領導

為確保此次活動的順利開展，局黨委決定成立實施“強素質、提效率、樹形象”活動領導小組。

組長：＊＊＊

副組長：＊＊＊

成員：＊＊＊＊＊＊

領導小組辦公室設在局黨委辦公室。

第二篇：“強素質、提標準、樹形象”活動實施方案[定稿]

強素質、提標準、樹形象”活動

實施方案

為貫徹落實全市加快濱海開發(fā)推進會議精神，動員全區(qū)上下響應市委、市政府的號召,跟上部署,積極作為，凝心聚力建新城，經區(qū)黨工委研究決定，從現在開始到年底，利用6個月左右的時間，在全區(qū)廣大黨員干部群眾中開展“強素質、提標準、樹形象”活動，現提出如下實施方案：

一、指導思想

認真學習貫徹黨的十八大精神，貫徹落實市委、市政府和區(qū)黨工委、管委會的各項決策部署，深入開展“全市突破濱海，我們該怎么辦”大討論、大行動，圍繞新定位、新標準、新速度、新作風、新形象的目標，引導全區(qū)廣大黨員干部群眾凝心聚力、大干快上，為濱海突破貢獻力量。通過開展“強素質、提標準、樹形象”活動，著力解決在思想、素質、標準、作風、形象等方面存在的突出問題，努力促使廣大干部群眾統(tǒng)一思想認識，凝聚發(fā)展共識，增強學識、見識、膽識，內強素質、外樹形象，提升境界、轉變作風，努力進取、拼搏實干，為建設宜業(yè)宜居宜游的濱海現代工業(yè)新城奠定堅實的基礎。

二、主要任務

這次“強素質、提標準、樹形象”活動，主要任務是按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，配合開展黨的群眾路線教育實踐活動，著力解決廣大黨員干部群眾在能力素質、境界標準、服務效能、作風形象等方面存在的突出問題。部門、單位要重點解決如何搞好資源承接、對接服務、配套保障的問題；企業(yè)要重點解決如何快速聚變、投產達效、大干快上的問題；黨員干部群眾要重點解決怎樣轉變作風、優(yōu)化服務、建功立業(yè)的問題。通過開展“強素質、提標準、樹形象”活動，使全區(qū)上下思想高度統(tǒng)一，發(fā)展境界進一步提升, 工作標準更加提高，作風形象全面轉變。

三、目標要求

通過開展“強素質、提標準、樹形象”活動，達到以下目標：

一是重點突破，增強全民自身素質。堅持主動學習。將學習當做一種使命，一種責任、一種習慣，大興學習之風，讓學習改變行為、豐富涵養(yǎng)、提升能力。著力破除問題。勇于破除一切不合時宜、不利于發(fā)展、與突破濱海不相匹配的思想，著力解決制約突破濱海的瓶頸問題，把一切思想和精力統(tǒng)一到突破濱海上來。堅持實踐鍛煉。樹立本事源于實踐的觀點，不避艱險，勇?lián)厝?，視新城建設為己任，以甘于奉獻為樂事，在干事中增長才干，在實踐中鍛煉本領。堅持活學活用。要以有進無退，背水一戰(zhàn)的心態(tài)指導工作，不滿足現狀，不耽于成績，時時刻刻用新思路、新辦法，解決新問題，謀劃新發(fā)展。

二是高端定位，提升境界標準。按照“中國迪拜、濰坊浦東”的理念和標準，以世界眼光、國際標準，高境界、快速度、大力度推進濱?，F代工業(yè)新城建設。以開放心態(tài)、用心服務來加快實現工業(yè)過萬億的目標。以對黨、對事業(yè)、對人民高度負責的態(tài)度，把全市突破濱海作為干事創(chuàng)業(yè)的最大機遇，把“5+2”、“白加黑”的奉獻精神作為一種境界追求，勇于擔責、敢闖敢干、披荊斬棘、破釜沉舟、背水一戰(zhàn)，采取超常規(guī)措施，付出百倍努力，創(chuàng)造濱海速度，形成濱海標準，樹立濱海形象。要科學規(guī)劃布局，提升標準檔次，不論特色產業(yè)園區(qū)還是產業(yè)小鎮(zhèn)建設，都要根據發(fā)展需要，干到最好程度，干出最高水平。

三是形象引領，展示濱海新風貌。牢固樹立濱海是全市發(fā)展平臺的理念，以大海一樣的胸懷，主動包容，主動服務，以新的境界、新的理念、新的標準、打造新時期濱海黨員干部群眾的全新形象。以干部隊伍作風建設為重點，倡樹敢于擔當、勇于跟上拿下的精神狀態(tài)，推進實施“三零”（零資本注冊、零收費管理、零距離服務）、“三制”（項目落戶備案登記制、專管員聯(lián)評制、限時辦結制）、“三全”（服務全方位、全過程、全天候）工作機制。廣大黨員干部群眾要切實增強學識、見識、膽識，提高自身素質，發(fā)揮帶頭作用，做到言談舉止有規(guī)矩、有水平、有涵養(yǎng)，想干事、能干事、干成事；城市管理要嚴細高效，堅決杜絕亂停亂放、亂搭亂建、毀綠壞路等不文明行為，提升城市文明形象。

三、方法步驟 第一階段：學習討論，凝聚共識（7月15日—7月31日）

各部門、單位要召開專題會議進行動員部署，推動活動開展。圍繞“全市突破濱海，我們該怎么辦”大討論、大行動這一主題，認真開展學習討論。重點學習全市加快濱海開發(fā)推進會議文件及領導講話精神、區(qū)黨工委擴大會議精神，突出學習市委、市政府主要領導、區(qū)黨工委主要領導系列講話精神，進一步統(tǒng)一思想，凝聚共識，為突破濱海奠定堅實的思想基礎。在深入學習基礎上，各部門、單位及每名黨員干部群眾圍繞“全市突破濱海，我們該怎么辦”大討論、大行動作出公開承諾。

第二階段：查擺問題，明確目標（8月1日—8月31日）通過自己找、相互幫、領導點等辦法，結合公開承諾，各部門、單位和每名黨員群眾重點查找在境界標準、能力素質、工作定位、服務效能、作風形象等方面存在的差距和不足。查找的問題一定要深入、深刻、全面，不走過場，真正做到找準、查透。采取召開座談會、談心交流等方式，廣泛征求黨員群眾、服務對象的意見建議，進一步增強查擺問題的實效性。針對查找的差距和不足，建立臺帳，并針對部門、單位工作職能，提出突破濱海具體行動方案。

第三階段：整改問題，落實行動（9月1日—10月31日）

對查找出來的差距和不足，要認真研究行動措施，制定整改方案，落實工作責任，明確完成期限，確保查擺出實效。堅持邊學邊改，邊查邊改，有什么問題就解決什么問題，什么問題最突出就重點解決什么問題。將整改方案及時向社會公開，接受群眾監(jiān)督。對整改結果要組織黨員群眾、服務對象進行民主評議。民主評議結果分為“好、較好、一般、差”四個等次。對于民主評議結果為“好”的，予以通報表彰；對民主評議結果為“差”的，經批評教育，在規(guī)定的期限內仍無轉變的，視情況進行組織處理。

第四階段：總結完善，鞏固提高（11月1日—12月31日）

整改落實階段結束后，各部門、單位都要組織開展一次“回頭看”活動，對活動經驗、做法和成效進行全面總結，鞏固好工作成果。要搞好建章立制，把在活動中創(chuàng)造的經驗、取得的成果，以制度的形式固定下來、堅持下去，形成長效機制。對在突破濱海中出實招、見實效的部門、單位和個人給予通報表彰。

四、組織領導

（一）成立領導機構。活動在區(qū)黨工委的統(tǒng)一領導下進行，成立由區(qū)黨工委分管領導任組長的活動領導小組，領導小組下設辦公室，設在政治工作部，具體負責活動的組織領導、協(xié)調調度和督促檢查工作。各部門、單位也要成立相應的領導機構和工作機構，負責組織好本部門、單位的活動。

（二）明確責任分工。區(qū)領導班子成員抓好分管部門、單位“強素質、提標準、樹形象”活動的指導和督促工作。各部門、單位主要負責人是活動第一責任人，要親自研究、親自部署、親自抓好落實；分管負責人是直接責任人，要全力靠上，具體抓好活動的組織實施。各基層黨委和各園區(qū)管理部門要牽頭負責所屬各單位的活動指導和督促工作。

（三）強化督導檢查。區(qū)黨工委抽調專門力量組成督導組，負責各部門、單位活動開展情況的督導檢查。各部門、單位要把開展“強素質、提標準、樹形象”活動和當前突破濱海各項工作有機結合起來，確?；顒尤〉脤崒嵲谠诘男Ч??；顒宇I導小組辦公室要加強面上活動開展情況的調度，定期編發(fā)《活動簡報》，加強交流指導。

（四）搞好輿論宣傳。在電視臺、濱海日報、開發(fā)區(qū)政務網等媒體開設活動專欄，充分利用宣傳欄、互聯(lián)網、電子顯示屏等方式，廣泛深入地宣傳開展“強素質、提標準、樹形象”活動的重大意義和目標要求，宣傳全市加快濱海開發(fā)推進會議精神和一系列政策、文件，宣傳在突破濱海中涌現出的典型人物、事跡，營造加快濱海突破的濃厚氛圍。

第三篇：強素質、提效能、樹形象實施方案

阿社險字[7]號

關于印發(fā)阿魯科爾沁旗社會保險事業(yè)管理局“強素質、提效能、樹形象”主題實

踐活動實施方案的通知

局內各股室：

根據赤峰市人力資源和社會保障局《關于印發(fā)赤峰市人力資源和社會保障系統(tǒng)“強素質、提效能、樹形象”主題實踐活動實施方案的通知》（赤人社辦發(fā)[2011]252號）文件要求，結合我旗實際，制定了以下實施方案。請認真貫徹執(zhí)行。附件

1、阿旗社會保險事業(yè)管理局“強素質、提效能、樹形象”主題實踐活動領導小組成員名單

二0一一年七月二十一日

一、指導思想

以科學發(fā)展觀為指導；以促進依法行政、建設學習型機關為目標；以打造服務型機關為根本；以“強素質、提效能、樹形象”為出發(fā)點和落腳點，緊緊圍繞勞動保障中心工作，堅持以實踐促學習、以學習促提高，進一步增強公務員和職工的學法、用法的意識，探索建立科學、有效的學習長效工作機制，努力形成比學習、比業(yè)務、比干勁、創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚機關建設氛圍，培養(yǎng)一支具有較高法律素質的干部隊伍，不斷提高勞動保障行政部門法治化管理水平，努力實現勞動保障事業(yè)又好又快發(fā)展。

二、總體要求和任務

強素質，就是要著力強化政治業(yè)務學習，全面提升隊伍素質，做到政治堅定、業(yè)務精湛；提效能，就是要著力完善工作運行機制，健全各項制度，做到管理規(guī)范、運轉高效；樹形象，就是要切實轉變工作作風，努力提高服務水平，做到勤政為民，作風優(yōu)良。

堅持實踐特色、豐富活動形式，把開展主題實踐活動融入到具體工作實踐中。堅持立足實際，解決突出問題。堅持領導帶頭，發(fā)揮表率作用。堅持群眾路線，自覺接受監(jiān)督，廣泛聽取群眾意見建議，接受群眾監(jiān)督。堅持繼承創(chuàng)新、推動工作落實，創(chuàng)新理念和機制，全面推動各項工作的落實。

強化學習教育。緊緊圍繞建設“學習型機關”、“學習型組織”的要求，加強學習培訓，注重理論聯(lián)系實際，堅持學習以致用，提高干部職工的政治、業(yè)務素質。

強化科學管理。緊緊圍繞行政管理體制改革，加強社會管理和公共服務的要求，建立職責清晰、制度完善、管理規(guī)范、運轉高效的工作運轉機制。強化作風建設。緊緊圍繞建設服務型機關，轉變思想作風和工作作風，增強服務意識，扎實推進工作，讓廣大人民群眾真正滿意、讓組織放心。

強化廉政建設。緊緊圍繞強化黨風、政風、行風建設的要求，明確監(jiān)督責任，完善監(jiān)督體系、強化監(jiān)督措施，樹立恪盡職守、勤政為民、清正廉潔的良好形象。

三、活動安排

（一）安排部署、集中學習階段（2011年3月至9月）。在這段時期主要開展以下工作：一是7月22日，召開局動員大會，制定工作方案，成立活動領導小組。二是7月末至8月初，組織集中學習。主要學習《社會保險法》、《社會保險法若干規(guī)定》、《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》、等有關社會保險、促進就業(yè)方面的法律法規(guī)。同時，認真組織學習胡錦濤總書記“7.1”講話、“國務院關于進一步促進內蒙古經濟社會又好又快發(fā)展的若干意見”、“反腐倡廉10個熱點問題”等宣傳材料。三是8月初至9月分，開展部門特色的學習實踐活動。①以開門搞活動為載體，使干部體民情、知民意、送溫暖、受教育。②以構建和諧穩(wěn)定勞動關系為載體，為企業(yè)和勞動合同者提供優(yōu)質服務。③以機關作風建設為載體，加強機關制度建設。制定或修訂了每周例會制度、聽案評案制度、重大疑難案件會商制度、工作效能評價制度等。用制度建設推動工作作風建設，提高工作效率，努力打造服務型機關。④以比學習為載體，提高業(yè)務素質。圍繞“完善社會保障體系、構建和諧穩(wěn)定勞動關系”課題，深入基層開展一次調研活動。

（二）查找問題、整改落實階段（2011年10月至2012年5月）。一是10月15日，召開職工民主生活會。深入查 找個人在“素質、效能、形象”等方面存在的突出的問題，黨性修養(yǎng)和作風建設方面存在的突出問題，深刻剖析原因，開展自我批評。二是11月20日左右，召集有關服務單位代表，召開座談會，征求意見。并編制征求意見書，發(fā)放各有關單位，征求意見。二是2012年3至5月，制定整改方案，落實整改措施，集中解決突出問題，建立健全相關制度，做到“三明確”：整改落實時限明確、整改落實措施明確、整改落實責任人明確。同時，把整改落實情況，采取適當方式向黨員、群眾公布，接受監(jiān)督。

（三）鞏固成果、總結提高階段（2012年6月至12月）。在第一和第二階段的基礎上，開展“回頭看”活動。一是6月20日左右，召開主題活動進行全面總結會議，并制定“回頭看”工作進行部署。同時，每個干部都要寫出活動總結。二是7月份，才開展以“查漏補缺，深化整改”為載體工作，每個職工都要認真查找工作中存在的問題，寫出存在問題的根源和整改措施，并把寫出書面材料報送局主題活動領導辦公室。三是8至10月份，開展以“提高鞏固”為載體的活動。通過活動，進一步完善機關規(guī)章制度，提高職工依法辦事能力，建立健全長效機制。四是11月開展以“群眾利益無小事”為載體的學習實踐活動，進一步落實勞動合同簽訂工作，依法檢查用工行為，維護社會穩(wěn)定。五是12月，全面總結主題活動工作?？偨Y工作分兩個階段，首先是全系統(tǒng)進行總結，在這基礎上，各有關單位進一步總結；其次是個人進行總結。

四、組織領導

（一）加強領導。開展“強素質、提效能、樹形象”主題實踐活動是全面提升社會保險事業(yè)管理局干部隊伍整體 素質的重要舉措，為此旗社會保險事業(yè)管理局局成立了領導小組。各有關單位要高度重視，主要領導親自抓，要把主題實踐活動與爭先創(chuàng)優(yōu)活動結合起來，與民主評議政風行風工作和創(chuàng)優(yōu)服務窗口工作結合起來，與完成中心工作結合起來，統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調推進。

（二）強化督導。建立領導聯(lián)系制度和督查制度。局領導班子成員每人聯(lián)系一個工作單位，督查指導活動開展。督查組要深入工作單位督查工作，把督查落實活動開展情況與督查落實工作任務有機結合起來，確保活動不走過場，取得實效。

（三）抓好宣傳。系統(tǒng)各有關單位和局屬各股室要將工作信息分別在每月15日和30日報送活動領導小組辦公室。同時，各有關單位和股室，要通過編發(fā)簡報、在門戶網站開設專欄、組織宣講活動等多種形式，對開展活動進行廣泛宣傳。及時發(fā)現、總結、推廣好的經驗、好的作法，培樹先進典型，充分發(fā)揮典型的示范帶頭作用，為活動開展營造良好氛圍。

（四）豐富活動載體。為促進此次活動，系統(tǒng)各有關單位要豐富活動載體，創(chuàng)新活動方式，增強活動實效。同時，系統(tǒng)單位結合本單位實際，進一步細化活動內容，制定活動方案，務必7月26日前報勞動局辦公室。

（五）統(tǒng)籌安排。相關單位要正確處理開展活動與做好業(yè)務工作的關系，把開展活動融入到業(yè)務工作之中，做到“兩手抓”、“兩不誤”，通過開展活動推動工作落實，用工作實效檢驗活動效果。在學習方面，將以開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為契機，采取各支部統(tǒng)一學習與自學相結合。集中學習時間不少于15工作日，自學時間不少于20個工作日，學習筆記 字數不少于3000字。附件1

阿旗社會保險事業(yè)管理局“強素質、提效能、樹形象”

主題實踐活動領導小組成員

組長：王 勇（社保局局長）副組長：嘎力巴（社保局副局長）張義成（社保局副局長）

成員：麻艷秋、包彩霞、張 華、王繼剛、林樹明、于冰川、蘭艷軍、通拉嘎、吳劍、張國利、湯云麟

領導小組下設辦公室。辦公室主任：麻艷秋（兼）。

第四篇：強素質,樹形象,提質量

強素質，樹形象，提質量

———爭做優(yōu)秀人民教師學習體會

過去的一學年，我們天水市九中的辦學理念新穎、辦學行為規(guī)范、辦學思路清晰，我們的學校有一批，腳踏實地工作的老教師，有一批默默無聞、無私奉獻的中年老師，有一批朝氣蓬勃、愛崗敬業(yè)的青年教師。他們愛校如家，愛生如子，把自己的榮辱同天水市九中緊緊地聯(lián)在一起；他們任勞任怨，把辛勤的汗水灑在實小；他們不計得失，把自己的青春年華奉獻給了實小。

一、強化責任意識，溫家寶總理在2007年慶祝教師節(jié)的一個會議上做了一個動情的詮釋，他說：“教育事業(yè)是人類最崇高的事業(yè)，教師是太陽底下最光輝的職業(yè)。教師不僅可以影響一個學校的孩子，還可以影響整個社會。”教師要“真正享有智慧之光、仁愛之美，成為德才兼?zhèn)涞娜嗣窠處??！边@一番話激起了長時間的熱烈掌聲。教師職業(yè)的精神位置，教師職業(yè)的社會功能，都決定了教師職業(yè)是一個最有影響力的職業(yè)。不管你愿意不愿意，教師都在通過自己的課堂行為，有意識的或者無意識的影響著一代代學生個人，并通過學生去影響社會的風尚。

二、提高自身素質

教師，之所以被稱為大陽底下最值得敬佩、最光榮的職業(yè)，是因為作為教師的人，不僅是社會的一個普通公民，還是社會上層建筑領域的一名教育者，社會道德風范的傳播者。教師的職業(yè)道德，反映著一個社會的精神文明程度。“為人師表”這四個大字，深刻蘊含了人民教師不但要有良好的公民道德，而且要有良好的職業(yè)道德、高尚的素質修養(yǎng)。在市場經濟轉型期和社會觀念多元化的今天，物欲橫流，誘惑頗多，我們教師要提高自身的素質修養(yǎng)，應該在以下幾個方而加強努力：

1、認清形勢，愛崗敬業(yè)

應該認識到，在當今生存競爭激烈就業(yè)緊張的現實形勢下，與諸多企業(yè)職工下崗相比，教師，算是一種比較穩(wěn)定的職業(yè)了；國家及社會對教育事業(yè)的重視．使教師職業(yè)越來越顯示出優(yōu)越性。從今年北京、深圳等城市100種職業(yè)評價來看，教師這行業(yè)越來越受到人們的歡迎。所以，從經濟實惠上看，我們教師要有知足感；從社會地位上看，教師要有自豪感；從教育人的職業(yè)性質上看，教師要有強烈的責任感。不跟社會上其他行業(yè)去攀比，不這山望著那山高。這樣．教師才能更好地安心本職工作，熱愛本職工作．一門心思放在教書育人工作中去，真正做到愛崗敬業(yè)。

2、抵御“誘惑”，保持純潔

隨著經濟的發(fā)展，學校這塊凈土也帶上了濃濃的商品味。不少家長“望子成龍”心切，用權力、金錢、禮物打開學校大門或填鼓一點老師的口袋。他們無非是想讓子女進一所好學校，讓教師多多“關照”自己的孩子。誠然，如今經濟的社會里，錢是個好東西，各行各業(yè)，生財有道，學校這個清水衙門，能有人送錢，怎舍得拒之門外呢？然而，這是對教育陣地的最大污染，它將擾亂正常的教育秩序，誤導學生的道德規(guī)范。所以，在金錢、禮物的面前，對教師來說是一種素質修養(yǎng)的嚴峻考驗，教師要站穩(wěn)腳跟，抵御“誘惑”，拒絕“人情”擺布，嚴格執(zhí)行《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》中的規(guī)定：“作風正派，廉潔奉公。自覺抵制有償家教，不利用職務之便謀取私利?！北３旨儩嵉男膽B(tài)，對學生一視同仁，體現出公平、公正。否則，無論是受寵的學生還是歧視的學生，都容易造成心理上的失衡

3、熱愛學生，尊重學生

《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》中明確指出，救師要關心熱愛學生，尊重學生的人格，平等、公正對待學生。對學生嚴格要求，耐心教導，不諷刺、挖苦、歧視學生，不體罰或變相體罰學生，保護學生的合法權益，促進學生全面、主動、健康發(fā)展。

4、不斷學習，充實自己

良好的教育、教學業(yè)務素質是教書育人的關鍵，教師要有較雄厚的知識功底，較強的課堂組織能力和科學的教學藝術。這樣，教師就要不斷地充實自己，不斷吸取科學文化知識，不斷探索科學的教學藝術，即不斷地提高自身的文化素養(yǎng)。還要讀讀兒童心理學和兒童讀物，了解兒童心理喜好，便于跟學生溝通思想，縮短師生距離，消除“代溝”。教師的工作量大，工作忙，要擠出更多的時間學習新知識是一件艱苦的事情，要犧牲自己許多的休息時間。最好的辦法是把學習新知識當成自己的娛樂，在“快樂莫過于讀書”、“書中自有黃金屋”中補充自己，從中吸取智慧和力量，又創(chuàng)新自己的教育天地。

三、樹立良好形象

師德是一個古老的話題，是學校教育一直所推崇的，是教育教學的立足之本，教師是學生行為思想的楷模，要時時處處做好表率，所謂為人師表。教師的一切都是美的，要從細節(jié)處塑造教師的良好形象。常言道：學高為師，身正為范，一個好教師的形象在實施素質教育、提高教書育人質量方面都起著不可低估的作用，是教師培養(yǎng)全面發(fā)展新一代所必需的素質。那么，一個好的教師形象如何樹立呢？

首先，教師要懂得尊重，學會尊重。尊重是多方面的，要學會尊重領導，尊重同事，尊重學生，尊重學生家長等等。

其次，要學會溝通。作為一名優(yōu)秀教師學會與人溝通尤其重要，不僅與學生家長要溝通，與同事、領導乃至社會上形形色色的人都要學會溝通，學會溝通是做教師的基礎，一人不懂得溝通的教師就尤如作繭自縛的蠶，完完全全地把自己給孤立起來了，這樣的教師怎么叫他開展教育教學工作呢？怎么能夠做好教書育人的工作呢？與同事之間的溝通可以積累教學經驗，共享教學成果，同時還能排除工作上造成的負面情緒，緩解工作壓力；與領導的溝通可以更好地進行教育教學，統(tǒng)一教育目標與教育思想；與學生家長的溝通，教師可以更好地掌握學生的課外情況、在家表現（家長是教學的堅強后盾），同時，家長也可以更好地了解學生的在校表現，便于老師和家長對孩子進行更好的教育；與學生的溝通是學校工作中最重要的，教學應一切以學生為本，要學會與學生進行對話，學會與學生溝通就是握緊了打開學生心靈大門的鑰匙。

第三，學會學習。所謂“師者，之所以傳道、授業(yè)、解惑也”。教師應有廣博的知識，學生是小河，教師應該是大海，才能傳道、授業(yè)、解惑，但教師也是普通人，也會遇到很多知識上的問題，教育也不是一成不變的，學生是發(fā)展中的人，時時會出現新問題。怎樣克服這些問題，就需要學習，學習，再學習，不斷給自己充電，以增加自身的修養(yǎng)，用學到的新知克服困難，解決問題。教師應學會學習，善于學習，充實自我，完善自我。在研究的狀態(tài)下工作，才可做到學習，實踐，思考三位一體。

四、鑄造高尚師魂

作為新時代的教師，“鑄就師魂”，使自己具備高尚的職業(yè)道德，是做好我們教師工作的重要基本功，也是需要我們教師時時注意、不懈努力的自覺追求。“鑄就師魂”不是一天兩天的事，也不是學習一段時間，注意一個時期就可以辦到的事；它需要我們方方面面、時時刻刻、年年月月、甚至一代一代不懈的努力。為此，我們永遠需要“鑄就師魂”！高尚的師魂鑄造沒有界限，不會窮盡。不合格的先須合格，合格的當求優(yōu)秀，優(yōu)秀的追尋更加優(yōu)異。雖“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”。有教師在，則必有鑄造師魂之工程；教師奮進不止，則鑄造師魂之工程永不止息。為此，“鑄就師魂”應是我們每位教師孜孜不倦的追求！

教師教給學生的是知識，而真正影響學生的是品質，擁有崇高的師德是職業(yè)的要求，事業(yè)的需要，也是教師自身幸福的源泉。

第五篇：“強素質、提效能、樹形象”主題實踐活動的實施方案

“強素質、提效能、樹形象”

主題實踐活動的實施方案

為了深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展，根據《某局關于印發(fā)“強素質、提效能、樹形象”主題實踐活動實施方案的通知》* [2011]14號文件精神，局黨總支決定從今年5月開始，在我局開展“強素質、提效能、樹形象”主題實踐活動。

一、總體要求

開展主題實踐活動，要以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以黨的十七大、十七屆四中、五中全會精神為指導，以創(chuàng)先爭優(yōu)為動力，以民生為本、人才優(yōu)先為主線，以全面提升素質、著力強化管理、努力轉變作風為重點，著力提高服務發(fā)展大局、保障改善民生的能力，為推動我縣經濟社會的全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展提供更有利的支持。強素質，就是要著力強化政治業(yè)務學習，全面提升隊伍素質，做到政治堅定、業(yè)務精湛；提效能，就是要著力完善工作運行機制，健全各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范、運轉高效；樹形象，就是要轉變工作作風，努力提高服務水平，做到勤政為民、作風優(yōu)良。

要堅持實踐特色、豐富活動形式，把開展主題實踐活動融入到實踐工作當中。堅持立足實際，重點解決工作中存在的突出問題。領導要帶頭學習、帶頭整改、做出表率。堅持群眾路線、廣泛聽取群眾的意見建議，堅持繼承創(chuàng)新、繼承

好的傳統(tǒng)和方法，創(chuàng)新理念和機制，全面推動各項工作任務的落實。

二、主要任務

開展主題實踐活動，要突出“四個強化”，全面增強我局干部職工的履職能力，改變工作作風、提升服務質量、提高工作效率，樹立我局干部職工的良好形象。

（一）強化學習教育。緊緊圍繞建設“學習型機關”、“學習型黨組織”的要求，加強學習，注重理論聯(lián)系實際，堅持學以致用，提高干部職工的政治、業(yè)務素質。

1、加強政治學習。重點學習中國特色社會主義理論、科學發(fā)展觀和黨史、黨章。增強大局意識、責任意識。

2、加強業(yè)務學習。重點學習《公務員法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》和《社會保險法》等有關法律法規(guī)。學政策業(yè)務，重點學習人事勞動和社會保障工作相關政策和業(yè)務理論，做到精學細研、準確理解、熟練運用。

3、完善學習制度。完善黨總支“三會一課”制度，建立培訓登記、抽樣述學等制度；改進學習方式，黨組中心組集中學習3-5天，確定一個專題進行深入研討和廣泛交流。

4、拓展學習方式。通過建立干部職工在線學習的平臺、開展“法律、法規(guī)知識競賽”、設立“干部講壇”等多種方式，豐富學習形式。

（二）、強化科學管理。緊緊圍繞行政管理體制改革，加強社會管理和公共服務的要求，建立職責清晰、制度完善、管路規(guī)范、運轉高效的工作運轉機制。

1、明確職能職責。緊密結合機構改革的實際，合理界定職責，建立崗位責任制、追究制，明確崗位要求，強化責任意識。

2、完善規(guī)章制度。加強制度建設，修訂完善原有的規(guī)章制度，突出工作的關鍵環(huán)節(jié)和重點部位，明確監(jiān)督制約措施；抓好落實，堅持用制度管人、管事。

3、實施目標責任管理。以推動工作落實、完成任務為目的要明確任務、責任、要求、按時、時限，定期督查工作進展情況，確保高質量的完成工作。

4、形成工作合力。建立協(xié)調配合機制健全和完善各種制度，加強部門間的溝通和配合。

（三）強化作風建設。緊緊圍繞建設服務型機關，轉變思想作風和工作作風，增強服務意識，扎實推進工作，做到讓群眾滿意、讓組織放心。

l、深入開展調研。建立調研制度，注重了解社情民意，部署重要工作，必須事先開展調研，領導干部要帶頭調研，每年集中調研不少于兩次，同時圍繞業(yè)務工作，適時開展專題調研，查找和發(fā)現問題，切實解決好百姓關注的重點、難點、熱點問題。

2、提高服務能力。建立健全工作服務標準和評價辦法，完善工作流程，規(guī)范辦事程序，建立服務承諾辦結時限、提高辦事效率。

3、創(chuàng)新服務方式。加強信息化建設，對就業(yè)失業(yè)人員實行實名制動態(tài)管理了，推行功能齊全的社會保障卡設立短信平臺，拓展網上辦理業(yè)務，為群眾提供便捷服務。

4、嚴格依法辦事。敢于堅持原則，做到令行禁止，正確行使職權，確保人事勞動和社會保障各項法律法規(guī)貫徹落實到位。

（四）強化廉政建設。緊緊圍繞強化黨風、政風、行分建設的要求，明確責任、完善體系、強化體系，樹立恪盡職守、勤政為民、清正廉潔的良好形象。

1、落實黨風廉政責任制，完善懲防體系建設。堅持干部“一崗雙責”黨風廉政建設和業(yè)務工作要同部署、同落實、同檢查，扎實推進我局的黨風廉政建設和反腐敗工作。落實懲防體系建設任務分工，建立健全公務員考錄、職稱評審、事業(yè)單位工作人員公開招聘、社保基金和專項基金使用等重點工作的監(jiān)督措施，建立黨風建設的長效機制。

2、加強反腐倡廉教育，推進政風行風建設。開展警示教育、職業(yè)道德和崗位廉政教育，增強干部職工特別是領導干部的自律意識，筑牢拒腐防變的思想道德防線。規(guī)范干部職工從政、從業(yè)行為；推進政務公開，自覺接受社會監(jiān)督；

為群眾提供熱情、周到的服務；嚴肅各類考試考風考紀，規(guī)范行政審批行為。

三、活動安排

把“強素質、提效能、樹形象”主題實踐活動，作為爭先創(chuàng)優(yōu)活動的主要載體，與開展“講黨性、重品行、做表率”活動及開展創(chuàng)建優(yōu)質服務窗口活動緊密結合起來，分三個階段進行。

（一）安排部署、集中學習階段（2011年5月一8月）。部署目標任務和措施要求。采取集中、自學等方式，組織干部職工學習理論和業(yè)務知識。

（二）查找問題、整改落實階段（2011年9月一2012年5月）對照形式廣泛征求意見建議，深刻分析存在的突出問題。提出整改措施，踐行踐諾逐條加以落實。

（三）鞏固成果、總結提高階段（2012年5月一12月）。對此次活動的開展情況認真總結，查漏補缺，深化整改，總結經驗，鞏固成果，建立健全長效機制。

四、組織領導

（一）加強領導。各股（室、中心）、二級單位要高度重視，加強領導，周密制定方案，精心組織實施，落實任務要求，確保主題實踐活動扎實有效開展。局創(chuàng)先爭優(yōu)小組負責全局主題實踐活動的組織領導和監(jiān)督檢查；領導小組辦公室負責組織活動開展的日常工作。建立相應的工作機制，部

署落實，確保活動扎實推進。

（二）強化監(jiān)督。建立領導督查制度。局領導班子成員組成督查組，負責指導全局主題實踐活動的開展情況，把督查落實活動開展情況與工作任務有機結合起來，確保活動不走過場、取得實效。

（三）抓好宣傳。建立信息報告制度要通過編發(fā)簡報、在網站開設專欄、組織宣講活動等多種形式，進行廣泛宣傳。推廣好經驗、好做法，充分發(fā)揮先進典型的示范帶頭作用，為活動開展營造良好氛圍。

（四）統(tǒng)籌安排。科學謀劃，合理擺布，正確處理主題活動和做好業(yè)務工作的關系，做到“兩手抓”、“兩不誤”、“兩促進”,通過開展活動推動工作落實，用工作實效檢驗活動效果。