第一篇：電大勞動法學案例分析

電大勞動法學案例分析

勞動法學案例分析

1、李某于2007年3月20日從安徽農村來京打工，經老鄉(xiāng)介紹進入某私營食品加工廠工作，在餅干車間任操作工。雙方未簽訂書面勞動合同，只是口頭約定李某每月的工資為520元，加工廠提供免費集體宿舍，如發(fā)生其他費用加工廠概不負責。2007年4月5日，由于技術不熟練，李某在操作機器時不慎被壓斷右手食指，為接斷指先后花去醫(yī)藥費5000多元，其中，由私營老板墊支3000元，老鄉(xiāng)們幫助籌集了2000元。在醫(yī)院療傷期間，有病友告訴李某根據《勞動法》的規(guī)定，李某可以要求食品加工廠老板支付醫(yī)藥費和營養(yǎng)補助費，如果老板不支付的話，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。出院后李某找到老板，要求老板報銷老鄉(xiāng)們幫助籌集的2000元醫(yī)藥費并支付營養(yǎng)費，但老板不同意支付，并說，當初我們說好了發(fā)生其他費用加工廠概不負責，況且你才干了幾天活就出事了，我們之間并沒有簽訂書面勞動合同，你只是個農民，根本不能適用《勞動法》，我已經好心幫助你墊支了部分醫(yī)藥費，你應該盡快還錢走人。無奈之下，李某到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

試分析：

1、此案是否適用《勞動法》的規(guī)定？

2、老板提出的不適用《勞動法》的理

由是否成立？為什么？

3、雙方的口頭約定是否有效？此案應如何處理？最佳答案 你好，根據你提交的案例，作如下回答：

1、此案適用《勞動法》的規(guī)定。

2、老板提出的不適用《勞動法》的理由不成立。因為本案中的李某具備勞動法律關系主體的資格，雖然沒有訂立書面勞動合同，但是與用人單位已建立事實勞動關系，應當適用《勞動法》的規(guī)定；

3、因為雙方口頭約定的內容部分有效：（1）“加工廠提供免費集體宿舍”此項有效；因為不違反法律規(guī)定，而且符合雙方真實的意思表示；（2）“李某每月的工資為520元”此項無效，因為2007年度北京最低月工資標準為640元。雙方口頭約定的工資標準低于當地最低工資標準，所以此約定無效。（3）“發(fā)生其他費用加工廠概不負責”此項無效。因為根據勞動法規(guī)的規(guī)定，勞動者發(fā)生工傷，應當按規(guī)定享受工傷保險待遇；如果患病或非因工負傷，也可以根據規(guī)定享受醫(yī)療保險待遇。用人單位未按規(guī)定參加社會保險，給勞動者造成損失的，應當按規(guī)定作出賠償。

4、個人認為此案可作如下處理：（1）李某與企業(yè)建立事實勞動關系，所以企業(yè)應當按規(guī)定參加社會保險。企業(yè)應當在李某受傷之日起三十日內向社會保障部門申請工傷認定，李某也可以傷害發(fā)生日起一年內申請工傷認定。如認定為工傷，則李某因治療工傷發(fā)生的醫(yī)療費用和住院期間的伙食費用由企業(yè)承擔（因為企業(yè)未按規(guī)定參加社會保險）；注：因為李某的情形符合國家“在工作時間內，在工作場所因工作原因受到的事故傷害”的規(guī)定，應當認定為工傷。（2）企業(yè)與李某應當補簽書面勞動合同，若李某不愿意訂立書面勞動合同的，勞動關系解除，企業(yè)應當按照《工傷保險條例》和當地的規(guī)定，向李某支付工傷保險待遇（傷殘補助金、工傷醫(yī)療補助金，傷殘就業(yè)補助金）；若企業(yè)不愿意訂立書面勞動合同的，勞動關系解除，企業(yè)除應當支付上述待遇之外，還應當按照《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號）的規(guī)定，支付李某一個月工資（640

元）經濟補償金。（3）李某受傷治療期間視為正常出勤，而且企業(yè)按照不低于最低工資水平的標準支付李某的工資。

2、2008年4月7日，謝某雇傭外地民工楊某為其搬家，因為謝某的指揮錯誤，致使楊某在搬家的過程中被搬運家具的卡車壓傷，喪失了部分勞動能力。但謝某拒絕承擔楊某的醫(yī)療費用以及對其進行賠償。2008年7月3日，楊某到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會以當事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由，作出不予受理的決定，楊某不服，依法向人民法院提起訴訟，人民法院以訴訟請求不屬于勞動爭議為由，裁定不予受理，要求另行起訴。請就下列問題進行討論：

1、仲裁委員會的決定和人民法院的裁定是否正確?

2、請結合有關法律規(guī)定說明理由。

最佳答案

1、仲裁委員會和人民法院的決定都是正確的。

2、《勞動法》

第二條 在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。《勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與

勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。根據上述條款可以確定謝某和楊某之間沒有勞動關系，不受勞動法和勞動合同法的保護。所以不屬于勞動爭議范疇，仲裁委員會和法院的決定是正確的。謝某和楊某之間是民事糾紛，可以根據《民法通則》相關規(guī)定向法院進行起訴，要求民事賠償。

3、2003年2月，李某剛好滿15歲，中學畢業(yè)后李某即外出打工，并于同年與一羊毛衫廠簽訂勞動合同，后廠長屢次不滿意李某的工作能力，多次調動李某的工作。一年后李某無法忍受老板，辭去工作，并于2004年3月與一摩托車配件廠簽訂勞動合同。開始李某做搬運工，因為年齡偏小，工作一個月后于4月被調到流水車間。但是李某的業(yè)績仍舊不如同車間的其他工人，摩托車廠無奈只能將其工資從1500元/月降到1200元/月。2004年6月，李某出差在外，因一起車禍致使其右腿骨折，回廠后，8月份被調到廠長辦公室任秘書。12月

份，因李某家人多次要求與摩托車廠解除勞動合同，最后，李某回家養(yǎng)傷。試分析：1．本案中有哪些勞動法律事實？各引起了勞動法律關系怎樣的變化？ 2．李某與摩托車配件廠簽訂的勞動合同是否具有法律效力？3．摩托車廠降低李某的工資，有法律依據嗎？請予以詳細闡述。4．李某與廠可以解除勞動合同嗎？應該履行什么程序？

【童工】《勞動法》第十五條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。【變更崗位 勞動合同】勞動部辦公廳《關于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關問題的復函》勞辦發(fā)〈1996〉100號規(guī)定：關于用人單位能否變更職工崗位問題。按照《勞動法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規(guī)定精神，因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，須經雙方當事人協(xié)商一致，若不能達成協(xié)議，則可按法定程序解除勞動合同；因勞動者不能勝任工作而變更、調整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權。【工傷 不得 解除 裁員】《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情況之一的，用人單位不得依照本法第四十條（用人單位解除）、第四十一條（經濟性裁員）的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

4、趙某于1996年7月與某縣勞動就業(yè)服務公司簽訂了勞動合同，并被派遣到北京某采石場工作。在采石場，趙某勤勤懇懇，任勞任怨，一干就是10年。2005年4月中旬，服務公司以趙某勞動合同到期為由，與趙某終止了勞動關系，并讓采石場通知其本人。2005年5月底，采石場將服務公司與其終止勞動關系的書面決定告知趙某。趙某不服，認為自己在采石場工作這么長時間，與采石場存在事實上的勞動關系，服務公司作為事實上的第三者并無權終止。采石場否定了趙某的主張，并以趙某在工作期間與服務公司簽訂的《勞動合同書》，《勞務派遣合同書》等為證，主張趙某系服務公司的職工，與自己沒有任何權利義務關系。雙方協(xié)商無果，趙某于是向采石場所在地勞動爭議仲裁委提出申訴。試根據《勞動合同法》的相關規(guī)定分析：雙方的主張是否正確？為什么？

推薦答案

1、《勞動合同書》規(guī)定，勞動者只要在同一用人單位連續(xù)工作 十年（含）以上，用人單位應與勞動者簽訂無 固定期限勞動合同。

2、趙某與縣服務公司存在勞動合同關系，與采石場存在勞務關系（勞務派遣）

5、黃某系大學法律本科學歷,并考取了法律顧問資格證書,為某礦業(yè)公司員工,與公司簽有5年期限的勞動合同,工作崗位為法律顧問。黃某因是大學法律本科學歷,并考取了法律顧問資格證書,非常喜愛法律事務工位。在勞動合同履行3年時,公司借口工作需要,未經黃某同意,即單方變更了黃某的工作崗位,安排黃某從事統(tǒng)計員工作。黃某認為自己沒有不勝任工作的表現(xiàn),且公司的法律顧問崗位并未撤銷,公司強行變更工作崗位是違法的,于是提起勞動爭議仲裁,要求公司按勞動合同履行義務。

試分析：1．請從勞動法基本原則的內容出發(fā)，分析公司的做法侵犯了黃某哪些權利? 2．對公司的這種行為,勞動爭議仲裁委員會應如何處理？

推薦答案《勞動法》第十七條規(guī)定“訂立”和“變更”應當遵循的原則。分析意見：變更勞動合同中約定的工作崗位，屬于勞動合同的變更，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。雙方協(xié)商同意變更勞動崗位的，簽訂變更勞動崗位專項協(xié)議，作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

6、錢某與某公司簽訂了為期3年的勞動合同，自2008年2月1日起至2011年1月31日止，雙方約定試用期為6個月。2008年6月20日錢某向公司提出辭職，并向公司索要經濟補償金。公司認為錢某沒有提出解除合同的正當理由，也未與公司協(xié)商，因而既不同意解除合同，也不負擔經濟補償金。

問：（1）錢某提出解除勞動合同時是否需要說明理由？為什么？（2）錢某是否可單方解除勞動合同？為什么？（3）公司應否給予錢某經濟補償金？說明理由。問題補充：

最佳答案

1、不需要。《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、可以！

3、主動辭職的沒有經濟補償金！

7、采購員李某隨身攜帶10萬巨款去異地為公司采購產品。為安全其間住進一招待所的單人房間。剛入住，就有人敲門。李某開門后，一位濃妝艷抹的年輕女子立于門外，問李某是否需要特殊服務，費用100元。李某予以拒絕。關門后不久，又聽見敲門聲，李某開門后，發(fā)現(xiàn)還是剛才被其拒絕的年輕女子，同時，該女子身后有兩位彪形大漢跟隨。其中一位彪形大漢先向李某發(fā)話：“小姐為你提供特殊服務你為什么不接受？”李某覺得事項不對，回答說：“我給你們200元錢，但不接受服務，你們走好嗎？”彪形大漢回答：“不行，行有行規(guī)。

我們只收100元，你也必須接受小姐服務。”無奈之下，李某接受了“服務”，付了100元錢。之后，李某報警，該女子及兩位彪形大漢被警方擋獲。問：三位行為人的行為是否構成犯罪

最佳答案

1、李某作為完全民事行為能力人，應當對自己的行為負責，雖然因他人的的口頭強迫，但自己的意志及行為并未受到限制，卻與女子發(fā)生關系，支付100元，構成嫖娼，應當受到治安處罰，女子的行為亦應受到治安處罰。樓上說的【搶劫罪】，我個人認為不能構成。

8、隴南某縣的劉某以放牧為生，2007年4月的一天，他突然發(fā)現(xiàn)自己的牛群里多了一頭大黃公牛。幾天后，其妻勸劉某將此牛賣掉，以免惹出麻煩，劉某便以自己的牛為名到市場上將牛以1200元的價格賣給鄰村王某。一天，此牛被失主李某發(fā)現(xiàn)，便要求王某返還。王某稱牛是從劉某處買的，并有證明為據，拒不返還。于是李某便找到劉某，要求其返還賣牛所得的1200元。劉某認為牛不是他偷來的，也不是撿的，而是自己跑來的，合理合法拒不承認責任。問：劉某是否應返還賣牛所得的1200元？

2、劉某構成不當得利，應當將1200元返還給失主李某。撿的失主物，應當交得有關機關，自行處理的，應當將價款返還給失主，但有權要求失主支付喂養(yǎng)費用。

第二篇：勞動法學案例分析

案例分析（本大題共三小題，每小題10分，共30分）

1.郭女士于1998年6月與某副食品加工廠簽訂了為期5年的勞動合同，工作崗位為糕點生產線操作工。2002年5月15日，郭女士經縣衛(wèi)生防疫站檢查確診為患有乙型肝炎。廠方以郭女士患有傳染病不能從事食品加工生產為由，給其3個月醫(yī)療期，并通知其自行聯(lián)系單位，調出副食品加工廠。期間，郭女士提出自己已懷孕3個月，并提供了醫(yī)院有關證明。2002年8月15日，廠方仍以郭女士患有乙肝在醫(yī)療期內未治愈為由，提前解除了與郭女士的勞動合同，并一次性發(fā)給生活困難補助費200元。接到解除勞動合同通知書的第2天，郭女士即流產。隨后，郭女士多次以家庭生活困難為由，希望與廠方繼續(xù)履行勞動合同，要求廠方按法律和政策規(guī)定發(fā)給其病假期間的工資、報銷懷孕和患病期間的醫(yī)療費，并享受產假待遇；提出如不能繼續(xù)履行勞動合同，也應當發(fā)給解除勞動合同的經濟補償金。廠方認為，郭女士患有傳染病已不適宜在該行業(yè)工作，單位按勞動法律法規(guī)規(guī)定，提前通知并按程序與其解除勞動合同合理合法，現(xiàn)在企業(yè)面臨市場競爭，效益低下，廠里已經在極度困難的情況下，從人道主義出發(fā)，發(fā)給郭女士一次性困難補助，郭女士的其他要求不能接受。郭女士在多次要求沒有結果的情況下，于2002年9月15日向當地勞動爭議仲裁員會申請仲裁。（按照有關法律規(guī)定，郭女士所患疾病確屬不適宜在食品行業(yè)工作；女職工懷孕4個月以上流產時，給予42天產假，享有產假待遇。）

試分析：

（1）該廠提前與郭女士解除勞動合同的做法是否符合勞動法的規(guī)定？為什么？廠方提前解除勞動合同的做法不符合勞動法規(guī)定。（3分）因為①郭女士有3個月的醫(yī)療期。（2分）②《勞動法》第26條規(guī)定，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動合同，但應當提前30天通知勞動者。廠方在醫(yī)療期間就提出要與郭女士提前解除勞動合同，不合法。（5分）

（2）郭女士所提出的要求是否合法？為什么？

郭女士的要求合法。(1分)因為：①困難補助金不能代替病假工資；（3分）②郭女士有權報銷醫(yī)療費，享有42天的產假待遇；（3分）③有權獲得經濟補償金。（3分）

（3）此案應該如何處理？

此案應該這樣處理：①雙方解除勞動合同，廠方應當支付郭女士相當于5個月工資的經濟補償金，并按規(guī)定支付醫(yī)療補助金；（4分）②廠方應支付郭女士42天的產假工資；（3分）③廠方應該支付郭女士病假期間工資，報銷醫(yī)療費。

2、張三于2007年8月2日加入A公司，A公司每月按時給予張三發(fā)放工資3000元，但未與其簽訂勞動合同及未繳納社保，2008年4月3日，張三通過一些途徑學習到了勞動合同法的相關規(guī)定，并就公司未與其簽訂勞動合同及未繳納社保的問題，張三向相關部門進行了咨詢。請問基于此種情況張三可以向A公司爭取到那些權益？

（1）2008年2月1日起至補簽勞動合同完成之日期間的雙倍工資，若一直未簽勞動合同超過1年的，則自2009年1月1日起視為已訂立無固定期限勞動合同。

（2）要求補繳2007年8月2日開始的社會保險。如果因為公司沒有繳納社會保險，導致張三無法享受社會保險待遇的，比如醫(yī)療保險、工傷保險的，則待遇損失部分可向公司主張賠償。

3、公司年中組織重新競聘，原統(tǒng)計員李某競聘成績不佳落選（競聘過程公開、公正）。因公司暫時無合適崗位調整，給李某辦理待崗一個月，一個月后仍無合適崗位續(xù)辦待崗一個月。在最后一個月待崗到期前一周公司人事專員無法聯(lián)系到本人，待崗結束時公司按照待崗表上說明“待崗期滿仍未競聘到合適崗位的人員,則以待崗期滿之日視同為勞動合同截止之日,待崗申請單視同為勞動合同終止通知書。”并以快遞形式通知了本人。事隔四個月后，此員工以公司非法解除勞動關系為由提出仲裁。

（1）需確定公司安排的待崗是否合法。查看員工的勞動合同，對于崗位調整、待崗的內容有如何約定。如果勞動合同中沒有涉及，則公司單方面給員工辦理待崗存在法律風險，應該與員工進行協(xié)商后再處理。

（2）需確定待崗中的說明是否合法。如果員工與公司未就待崗事宜達成一致，是由公司單方面安排的待崗，則此時按照合同到期處理存在法律風險。

（3）員工在待崗期間，最后一周無法聯(lián)系上，公司應對其這一周的行為作出處理，需要確認是曠工還是其他原因，并給出相應處理。

（4）如果公司是單方面安排員工待崗，未就員工最后一周的行為作出處理、按照待崗說明終止的勞動合同，則極有可能被認定為是違法解除勞動合同，可能面臨被要求支付2倍違法解除的經濟補償金或者是被要求恢復勞動關系的罰則。

4.．甲某于2001年6月與上海萬隆飯店簽訂了為期5年的勞動合同。合同明確規(guī)定其責任是負責飯店大堂的接待等全部工作，試用期8個月，月工資3000元。8個月試用期后萬隆飯店表示滿意，合同正式履行。2002年4月，因飯店餐飲部門負責人調離，飯店主管又認為大堂經理最好以女性為宜，于是在未與甲某協(xié)商的情況下，便安排甲某將大堂工作移

交，接手餐飲部的工作。對此，甲某表示不同意，認為原合同規(guī)定是來做大堂部經理工作。飯店認為甲某與飯店已簽了勞動合同，甲某已成為本飯店的職員，就應當服從飯店的安排，仍堅持由甲某去做餐飲部工作。甲某堅決不同意，并仍到大堂部上班。

問題：

（1)甲某與上海萬隆飯店簽訂的合同有什么錯誤？請指出。

（2)上海萬隆飯店硬行安排甲某去餐飲部工作的做法是否正確？為什么？

（3)如果上海萬隆飯店欲以此理由解雇甲某，是否符合法律規(guī)定？為什么？

（4)甲某如被解雇，可采取什么方法維護自己的合法權益？

（5)甲某如被解雇，工會可從哪些方面幫助甲某維護其合法權益？

（1)試用期長達8個月，超過了法定的6個月限制。（2分）

（2)不正確。因為飯店的行為違反了勞動合同，應承擔違約責任。（2分）

（3)不合法。因為飯店不具備單方面解除勞動合同的合法理由。（2分）

（4)甲某如被解雇，他可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲某也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟，要求其承擔違法解除勞動合同的賠償責任。（2分）

（5)工會可從以下兩方面幫助甲某：就飯店解雇一事向飯店提出意見，要求重新處理； 支持和幫助甲某申請仲裁或起訴。（2分）

6．煤礦決定招收井下作業(yè)工人50名，其中有20名尚未與原單位解除勞動合同。用人單位拿出事先印好的勞動合同要求工人簽字。合同中的內容包括：（1）婚喪假期間不支付工資。（2）每月延長工作時間不得超過40小時。（3）職工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人單位。（4）職工可以自愿參加失業(yè)保險和養(yǎng)老保險。（5）在合同期內工人患矽肺病不得解除勞動合同。（6）連續(xù)工作一年以上可以享受年休假。雙方在簽訂勞動合同時發(fā)生爭議。

試分析：（1）該煤礦招收工人中是否有違反法律行為？為什么？（2）該合同的簽訂程序是否有違反法律情況？為什么？（3）該份勞動合同的內容是否符合法律規(guī)定？為什么？

（１）有。招用尚未與原單位解除勞動合同的勞動者（2分）。

（２）有：沒有與勞動者平等協(xié)商，遵循自愿、一致。（2分）。

（３）不符合。表現(xiàn)：婚喪假期間不支付工資，應支付工資；每月延長工作時間不得超過40小時，不得超過36小時；職工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人單位，提前30天；職工可以自愿參加失業(yè)保險和養(yǎng)老保險，需強制。（6分）

9.職工黃某原在一家國有企業(yè)工作并與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同。在合同期內，黃某以收入偏低為由，口頭提出解除勞動合同，企業(yè)未予答復。過了10天，黃某就被一家合資企業(yè)招用，又與該企業(yè)簽訂了勞動合同。黃某走后，原企業(yè)生產受到影響，要求黃某回廠上班。同時，與黃某所在的合資企業(yè)聯(lián)系，希望讓黃某回廠，但合資企業(yè)以已簽訂勞動合同為由，不予放人。

試分析：

1.黃某與原企業(yè)的勞動合同是否已經解除？

2.合資企業(yè)在本案中是否應承擔責任？（10.0分）

參考答案：答案要點：

1.黃某與原企業(yè)的勞動合同未解除。（1分）因為不符合勞動合同解除的法定程序要件。（1分）黃某只以口頭形式提出解除合同，不符合《勞動法》規(guī)定的“勞動合同任何一方當事人提出解除勞動合同，除法律有特別規(guī)定外，應當提前一個月以書面形式通知對方”的程序要件。同時，企業(yè)對其要求未作答復，因而協(xié)商解除合同也不成立。（4分）

2.根據《勞動法》第九十九條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任”，合資企業(yè)應承擔連帶賠償責任。（4分）

5.6.定，違反操作規(guī)程發(fā)生的事故由本人自已承擔責任。企業(yè)考慮到王某是為了工作而負傷，報銷了王某全部醫(yī)藥費。王某在規(guī)定的醫(yī)療期內，得到了治療和療養(yǎng)，醫(yī)療期滿后因不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作，而被解除合同。企業(yè)的處理是否正確？為什么？企業(yè)的處理不正確（2分）。(1)工傷應實行無過錯責任原則（2分）。違反操作規(guī)程而致殘應確定工傷，享受工傷待遇，勞動合同中與勞動法規(guī)定相抵觸的條款是無效條款（3分）。

(2)醫(yī)療期的規(guī)定只適用非因工負傷（1分）。(3)勞動法明確規(guī)定，因工負傷不得解除勞動合同（2分）

10.1994年6月，丁某與某美容美發(fā)廳簽訂了為期3年的勞動合同，從事美發(fā)工作。1995年11月丁某報名參加了成人高考。由于上課地點距離美容美發(fā)廳比較遠，丁某便向老板提出提前解除勞動合同。經協(xié)商，雙方達成協(xié)議如下：丁某繼續(xù)為美容美發(fā)廳工作1個月，工資待遇不變，雙方于1995年12月31日正式解除合同。1995年年底雙方正式解除勞動合同，但美容美發(fā)廳拖欠了丁某11月和12月兩個月的工資。對此，丁某不知可以采取哪些途徑討回工資？請你依據勞動法的有關勞動爭議處理方式的規(guī)定，幫助丁某解決這起勞動爭議。

根據《勞動法》第77規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。”第79條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”（6分）據此，丁某可以與美容美發(fā)協(xié)商解決，也可以向本行業(yè)調解委員會申請調解；也可以直接向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向當地人民法院申請訴訟。（4分）

第三篇：電大 勞動法學 04任務

勞動法學 04任務

一、單項選擇題（共 10 道試題，共 20 分。）

1.下列關于勞動法上勞動和勞動關系的說法中，錯誤的是（D）。

A.勞動法上的勞動是有償性勞動，不包括無償的義務勞動

B.勞動法上的勞動屬于勞雇關系的勞動，不包括單個的家務勞動

C.勞動法的調整對象既包括勞動關系，也包括與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系

D.承攬關系屬于與勞動關系有密切聯(lián)系的社會關系，應受到勞動法的調整

滿分：2分

2.勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀初大工業(yè)生產后，由于國家對雇傭關系的干預而從傳統(tǒng)（A）中獨立出來的。

A.民法

B.經濟法

C.行政法

D.社會保障法

滿分：2分

3.用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬，用人單位向勞動者加付賠償金的標準是（C）。

A.按應付金額的10%以下

B.按應付金額20%以下

C.按應付金額50%以上100%以下

D.按應付金額100%至150%以下

滿分：2分

4.關于職工參與民主管理的表述中，正確的是（A）。

A.職工民主管理權的實現(xiàn)需要勞動者和企業(yè)管理者之間的協(xié)商和合作

B.職工民主管理指職工有權部分代替企業(yè)的管理者進行企業(yè)的管理

C.職工參與民主管理，其職工是以股東的身份參與管理

D.職工民主管理的內容僅僅是有關與職工切身利益密切聯(lián)系的內部企業(yè)事務

滿分：2分

5.我國《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長勞動時間的，用人單位應支付不低于勞動者正常工作時間工資的（B）。

A.100%的工資報酬

B.150%的工資報酬

C.200%的工資報酬

D.300%的工資報酬

滿分：2分

6.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的（D）的工資報酬。

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

滿分：2分

7.對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期健康檢查費用由（A）。

A.用人單位承擔

B.勞動者個人承擔

C.政府財政承擔

D.勞動者與用人單位共同承擔

滿分：2分

8.我國《勞動法》規(guī)定，對懷孕（C）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

A.3個月

B.5個月

C.7個月

D.8個月

滿分：2分

9.社會保險對象是（D）。

A.職工

B.職工和農民

C.城市居民

D.社會全體人員

滿分：2分

10.根據《勞動法》及《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動行政部門設置（A.勞動檢查機構

B.勞動督查機構

C.勞動監(jiān)察機構

D.勞動檢察機構

二、多項選擇題（共 20 道試題，共 60 分。）

1.勞動法的調整對象一般包括（CD）。

A.雇傭關系

B.與就業(yè)關系有密切聯(lián)系的社會關系

C.勞動關系

D.與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系

滿分：3分

2.勞動關系從職業(yè)分類角度進行分類，可以分為（ABC）。

A.企業(yè)的勞動關系

B.國家機關的勞動關系

C.事業(yè)單位的勞動關系

D.外商投資企業(yè)勞動關系

滿分：3分

3.根據法律性質，勞動法體系可以分為（AB）。

A.勞動實體法

B.勞動程序法

C.勞動標準法

D.勞動關系法

滿分：3分

4.下列表現(xiàn)形式中，屬于勞動法的淵源的有（ABCD）。

A.憲法和行政法規(guī)

B.地方性法規(guī)和經濟特區(qū)法規(guī)

C.國際法律文件 C)。

D.國際慣例

滿分：3分

5.下列屬于政府保障勞動就業(yè)應履行的職責的是（AB）。

A.保障男女勞動者就業(yè)的平等權利

B.保障少數民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權利

C.保障未成年人就業(yè)不受歧視的權利

D.保障下崗人員的自主創(chuàng)業(yè)權利

滿分：3分

6.設立職業(yè)中介機構應當具備的條件有（ABCD）。

A.有明確的章程和管理制度

B.有開展業(yè)務必備的固定場所、辦公設施和一定數額的開辦資金

C.有一定數量具備相應職業(yè)資格的專職工作人員

D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件

滿分：3分

7.下列關于勞動合同訂立的說法中，正確的有（CD）。

A.用人單位設立的分支機構，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同

B.用人單位設立的分支機構，未取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同

C.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件

D.用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保

滿分：3分

8.下列選項中屬于勞動合同必備條款的有（ABC）。

A.勞動合同期限

B.工作時間和休息休假

C.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

D.保密事項

滿分：3分

9.下列各選項中，屬于集體合同應當包括的條款有（ABCD）。

A.勞動報酬、工作時間、休息休假

B.補充保險和福利、勞動安全與衛(wèi)生

C.變更、解除、終止集體合同的程序

D.集體合同的期限和違反集體合同的責任

滿分：3分

10.目前我國的工資形式包括（ABCD）。

A.計時工資

B.計件工資

C.獎金

D.津貼（補貼）

滿分：3分

11.下列各選項中屬于勞動者依法享受帶薪假的是（ABD）。

A.年休假

B.探親假

C.事假

D.婚假、喪假

滿分：3分

12.狹義的休息時間僅指（ABC）。

A.勞動者的工作日內的休息時間

B.工作日之間的休息時間

C.工作周之間的休息時間

D.法定的節(jié)假日休息時間

滿分：3分

13.下列各選項中屬于我國立法規(guī)定的勞動者休息時間的有（ABCD）。

A.公休假日、法定節(jié)日休假時間

B.年休假

C.工作日內的間歇休息時間

D.探親假

滿分：3分

14.對特殊崗位人員的資格認證的范圍主要有（ABCD）。

A.生產經營單位主要負責人

B.生產經營單位安全生產管理人員

C.生產經營單位的技術人員

D.生產經營單位的臨時聘用人員

滿分：3分

15.下列各選項中，屬于勞動者可以進行職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構有（CD）。

A.勞動者戶籍所在地的依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構

B.用人單位注冊地的依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構

C.用人單位所在地的依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構

D.勞動者本人居住地的依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構

滿分：3分

16.文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家的有關規(guī)定，（ABC）。

A.履行審批手續(xù)

B.保障其接受義務教育的權利

C.保障其身心健康

D.經未成年人的父母或者其他監(jiān)護人同意

滿分：3分

17.我國現(xiàn)行社會保險項目分為（ABCD）。

A.養(yǎng)老保險

B.醫(yī)療保險

C.失業(yè)保險

D.工傷保險和生育保險

滿分：3分

18.職工個人福利通常包括（ABCD）。

A.職工住宅福利

B.生活性補貼和單位內部補貼

C.補充社會保險

D.職工生活困難補助

滿分：3分

19.勞動保障監(jiān)察員在實施勞動保障監(jiān)察時，如果有下列情況之一的，應當回避（ABCD）。

A.本人是用人單位法定代表人的近親屬

B.本人是用人單位主要負責人的近親屬

C.本人與承辦查處的案件事項有直接利害關系的D.其近親屬與承辦查處的案件事項有直接利害關系

滿分：3分

20.勞動保障行政部門調查、檢查時，有下列情形之一的，可以采取證據登記保存措施（ABCD）。

A.當事人可能對證據采取偽造、變造行為

B.當事人可能毀滅證據

C.當事人采取措施不當可能導致證據滅失

D.不采取證據登記保存措施以后難以取得

滿分：3分

滿分：2分

三、案例分析題（共 1 道試題，共 20 分。）

1.張某系某建筑企業(yè)職工，為了趕工，春節(jié)前兩個月該企業(yè)一直安排職工加班。在年底結算工資時，企業(yè)以資金周轉出現(xiàn)問題為由，未支付張某等職工加班工資。張某多次向企業(yè)交涉，認為其加班工資準備用于回家置辦年貨，現(xiàn)企業(yè)的拒付將可能使得張某及其家人無法正常過年。在企業(yè)仍不支付加班工資的情況下，張某向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。案件受理后，仲裁委員會將開庭日期、地點等書面通知了雙方。企業(yè)認為張某無理取鬧，不體諒公司，故拒絕出庭。在申請仲裁時，張某一并向仲裁委員會提交了先予執(zhí)行申請。

請分析：勞動爭議仲裁委員會應當如何處理本案？

1．根據我國《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，仲裁庭將仲裁時間、地點等情況通知爭議當事人之后，被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。因此，本案中企業(yè)拒不到庭不影響案件的仲裁。

2．根據《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應當符合下列條件：（1）當事人之間權利義務關系明確；（2）先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。

本案中，爭議雙方之間的權利義務關系明確，且企業(yè)拒付張某加班工資的行為直接對其置辦年貨產生影響，故滿足先予執(zhí)行的條件，仲裁庭可作出先予執(zhí)行裁決。

答：1．根據我國《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，仲裁庭將仲裁時間、地點等情況通知爭議當事人之后，被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。因此，本案中企業(yè)拒不到庭不影響案件的仲裁。

2．根據《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應當符合下列條件：（1）當事人之間權利義務關系明確；（2）先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。

本案中，爭議雙方之間的權利義務關系明確，且企業(yè)拒付張某加班工資的行為直接對其置辦年貨產生影響，故滿足先予執(zhí)行的條件，仲裁庭可作出先予執(zhí)行裁決。

第四篇：電大法學本科法學基礎知識案例分析考試備用

法學基礎案例分析

甲、乙、丙三人為同胞兄弟。三人父母生前擁有一幢私有樓房，這幢樓房于1996年出租給張某夫婦居住，租期為5年，每年租金為2萬元，年底支付。1999年1-2月，甲、乙、丙父母相繼去世，沒有留下遺囑，于是樓房由三人依法繼承。甲、乙均有房屋居住，而丙暫無自己的房屋，辦理遺產繼承時，把房屋約定由丙管理。1999年10月5日丙將房屋作價給丁，價款為人民幣30萬元，丁以為丙即是房屋的產權所有權，于是二人簽訂了合同，丙將房屋產權證書交由丁，二人一并到房產部門辦理了房屋過戶手續(xù)。同年11月1日，丙告知張某夫婦其已將房屋賣與丁的事實，并要求張某夫婦搬出房屋。張某夫婦不允，要求購買該幢樓房。后甲、乙得知丙賣房一事，向丁提出異議，遂起糾紛。請問：

（1）父母去世后，甲、乙、丙對樓房具有什么財產關系？

（2）丙、丁之間簽訂的合同有無效力？為什么？

（3）現(xiàn)房屋所有權歸誰所有？

（4）甲、乙、丙、丁有無權利要求張某夫婦搬出房屋？

（5）張某夫婦有哪些權利可以主張？

1、甲、乙、丙對作為尚未分割的遺產的樓房是共同共有關系。

2、無效。因為該買賣合同侵犯了張某夫婦的優(yōu)先購買權。

3、房屋所有權應歸甲、乙、丙三人共同共有。

4、甲、乙、丙、丁四人均無權利要求張某夫婦搬出。因為張某夫婦享有合法的租賃權。

5、張某夫婦可以主張以下權利：（1）房屋所有人出賣房屋前獲得通知的權利；

（2）在同等價格條件下優(yōu)先購買的權利；（3）主張丙、丁之間合同無效的權利。

張某，男，30歲，是某縣人民銀行的出納員，他利用職務之便，采取偽造、涂改單據等方式，貪污公款35872元。案發(fā)后，在提起公訴時，縣人民檢察院檢察長張某某主動提出回避，因為張某是他的兒子。本案在人民法院受理后，組成了以審判長王某為首的合議庭，但后來發(fā)現(xiàn)王某是張某的表哥，于是上級領導決定王某回避。

請依據以上案情，回答問題：

張某的貪污案應該由誰來立案偵查；檢察長張某某的回避屬于什么種類的回避，應當由誰來決定；審判長王某的回避屬于什么種類的回避，應當由誰來決定。

答：張某的貪污案應該由人民檢察院來立案偵查（4分）；

檢察長張某某的回避屬于自行回避（4分），應當由同級人民檢察院檢察委員會來決定（3分）。

審判長王某的回避屬于指令回避（4分），應當由本院來決定（3分）。

1、乙幼年喪父，由母親撫養(yǎng)成人，乙婚后與妻子工共建12間房。1960年生子丙，1970年乙死亡。乙母自己婚后一直和乙的哥哥甲同住，直至1974年病故。1975年乙妻也去世，丙即與甲共同生活。乙家12間放收作公房，1981年落實私房改革時返還給甲。現(xiàn)丙妻

要求繼承，與甲發(fā)生爭議。乙夫婦及乙母均未留遺囑。請問：

（1）乙死后，遺產有幾間房？繼承人是誰？

遺產有六間房。繼承人母親、妻子、丙。

（2）乙母去世后，遺產有幾間房？繼承人是誰？

兩間房。繼承人是甲、丙。

（3）乙妻去世后，遺產有幾間房？繼承人是誰？

遺產有八間房，繼承人是丙。

2、王某，16歲，某天到商場以1800元買了項鏈和戒指，她父母認為王某尚未成年，沒征

得家長的同意，不能進行大數額的買賣，要求商店退貨。而王某認為，她是靠做臨時工，自食其力的待業(yè)青年，不愿退貨。

請問：

（1）王某的行為是否有效？為什么？

行為有效。因為王某是年滿16周歲，能夠依靠自己的收入維持基本生活的自然人，所

以，可以視為完全民事行為能力人。

其父母要求退貨是否符合法律規(guī)定？為什么

不符合法律規(guī)定。因為王某已經是視為完全民事行為能力人，其行為具有民事法律效力，不具備要求退貨的法定條件。

１、某食堂工人甲，因未評上先進，對領導懷恨在心，伺機報復。某日，趁夜?jié)撊胧程梅呕穑旤c燃引火物時，好象有人從窗外走過，家擔心事情敗露，罪責難逃，最終將引火物昆踩滅后，逃跑。請問：

（１）甲的行為屬于犯罪未遂還是犯罪中止，為什么？

甲的行為屬于犯罪中止。因為其屬于自動放棄犯罪或者自動防止犯罪結果的發(fā)生。

（２）犯罪未遂與犯罪中止主要區(qū)別在哪里？

犯罪未遂是已經著手實施犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而為得逞的情況。犯

罪中止是自動放棄犯罪或者自動防止犯罪結果的發(fā)生。

２、甲乙的父母去世時，留下房屋１０間，甲已婚，居住５間，乙未婚暫住一間。后乙與丙準備結婚，丙的叔叔在國外，答應回國時送丙一臺彩電作為結婚禮物。不久，乙丙登記結婚，婚后，甲同樣將空閑的四間房屋給乙丙居住。半年后，丙的叔叔回國將彩電送給丙。一年后，乙丙協(xié)議離婚，但在財產分割上，甲乙丙有爭議，訴至法院。丙要求分得兩間房，乙不同意，乙要求將彩電作價，一半歸乙，丙不同意。

請問：

（１）丙的要求是否有法律依據？為什么？

沒有依據；房屋為婚前財產。

（２）彩電的所有權屬于誰？為什么？

乙丙；財產婚后上為婚后期財產。

乙丙居住的房屋是屬于個人財產，還是夫妻共有財產？為什么？

為乙個人財產房屋為乙婚前財產，且不由于乙丙共同生活而轉化為夫妻共同財產。

１、被告人岳某，男，３６歲，系生產隊長。因提出改變水路的不合理要求，與社員馬某（男，５０歲）發(fā)生爭吵。岳繼續(xù)堅持改變水路的不合理要求，又與馬的兒子馬甲發(fā)生爭吵，馬甲便朝岳的頭部劈了兩鍬，后逃走。岳看到站在一旁的馬某，便持鐵鍬向馬某的頭部猛擊一下，當即將其打倒在地，接著又朝馬某的頭部連擊兩下，馬被送往醫(yī)院經搶救無效，死亡，被告

人岳某在受到馬甲的不法侵害后，打了馬某并致馬某死亡。

請問：

（１）岳某的行為屬于什么性質？

岳某的行為屬于故意傷害致人死亡性質

（２）用犯罪構成論的理論具體分析。

岳某的行為具備故意傷害致人死亡的犯罪構成要件。從犯罪主體，岳某是具有完全刑

事責任能力的自然人；從犯罪客體，侵害了法律保護的社會關系；從犯罪主觀方面，其

行為動機屬于報復性質；從犯罪客觀方面，其實行了故意傷害行為。

２、王某出國家居前欲將自己的８萬元送給季某，使用季某的名字將該８萬元存入銀行，將存折和一臺電視機一并送給季某。并附的短信，上面寫道：“請收下這筆錢和電視機”。王某出國一個月后遭車禍身亡。王某的姨母孫某得知后，向法院提出，王某自幼失去父母，是自己一直供養(yǎng)長大和念完大學。現(xiàn)孤獨一人，但年事已高，生活無著。王某工作以后，從未給過一分錢，出國前未留下任何贍養(yǎng)費用。現(xiàn)王某死亡，因此，要求季某從王某給她的錢中2萬元贍養(yǎng)費，與此同時法院述明，王某出國前尚有5000元稅款未交。

請問：

（１）王某生前的贈與行為是否合法有效？為什么？本案應如何處理？

答：部分有效；部分沒有照顧對王某的姨母撫養(yǎng)義務

（２）如果王某未死亡，孫某仍向法院起訴季某，又應如何處理？

答：王某起訴，應扣除稅款及給付王某姨母適當撫養(yǎng)費后其余給季某。

1、1990年8月，浙江某縣連降暴雨，某村莊處于一片汪洋之中，村民張某爬上一個小土堆逃命，土堆隨時有被沖垮的危險，情況危急，恰在此時李某劃船經過此地，張某提出求救請求，李某抽出必須2000元作為酬金，張某為保命只得點頭，并當場立上字據。事后張某不肯支付，李某訴至法院。

請問，應如何處理，為什么？

法院應認定無效合同，因為該合同屬于成人之危的脅迫合同

2、甲某喪偶，父母雙亡，有四子均已經成家并各有子女。一日，甲某同長子乙某乘車外出，墜入山崖雙亡，甲某遺有存款三萬元。

請問：（1）應如何繼承？

甲某遺有存款三萬元由四個兒子繼承。其中，乙繼承的份額由乙的繼承人繼承。

（2）若有可證明乙某先于甲某死亡，乙的妻子和兒子又應各得多少？

乙的妻子不應當繼承甲的存款份額兒子又應得7500元

3、甲乙分別持鐵棒、砍刀因事互毆，乙妻恐事鬧大，力奪下乙某手中砍刀又恐丈夫吃虧，順手遞給乙某一木板，不想木板上有鐵釘，鐵釘打中甲某的太陽穴，致甲某當地死亡。

請問：（1）根據刑法的犯罪構成理論，分析乙某和其妻的行為

答：乙及其妻為共同犯罪，為間接故意構成故意殺人罪。

（３）乙某和其妻構成共犯嗎？？

共同犯罪，為共犯。

1、王某于一日深夜盜竊鄰家摩托車一輛，請年分析該犯罪構成。

答：主體：16周歲以上；客體：侵犯公民財產；主觀方面：故意；客觀方面：造成鄰居

財產損失后果

2、某南北貨商店出售一批干貝，由于核價員粗心大意誤將４０．８元一斤，王某按４．０

８元的價格買了６斤，當商店發(fā)現(xiàn)錯誤并找王某，王某已食用了一斤，商店向王某說明情況，要求互相返還價金和干貝，并要王某補足食用的一斤差價，王某不同意，雙方訴至法院。

問：法院將如何處理本案？

法院將判決酌情變更合同。王某應當補交一斤欠差價款。其余五斤干貝可以退貨或者補

交差價款。

3、甲乙丙丁四個被告都已是成年的男子，一天他們在一起喝酒，甲提出到江邊的貨船

上盜竊貨物，乙丙丁表示同意，甲遂分派乙去準備匕首和自行車，甲去窺視作案地形。入夜后甲乙丁三被告從貨船上竊得６０００余元的衣料，第二天，甲要乙去找丙想辦法銷臟，乙找到丙后，丙一再表示不干，乙說：上船容易下船難，不去小心你的狗命，丙出于無奈，遂把贓物賣掉，所得贓款，四被告平分。問：在案中，甲乙丙丁所處的地位如何？

甲屬于主犯。乙丁共同犯罪人員。丙屬于脅從犯。

4、黃某（男）其妻已故，有一兒黃甲，６４年黃某攜兒黃甲與陸某（女）攜帶女兒陸

乙結婚。遇政治運動，６５年黃某被捕，７４年死于獄中，當時黃甲正成年，７６年陸某改嫁他人，此時陸乙還未成年，７０年，歷史問題被解決，８６年政府將１．７萬元的補助金全部給黃甲，然后陸某提出疑意，請問這１．７萬元該如何處理？

答：黃甲、陸某、陸乙共同繼承。

1、岳某夫婦有一個兒子，今年12歲，一天晚上，岳某夫婦帶著兒子到事先觀察好的一無人在家的住戶陳某家中偷盜，岳某本人進入房間行竊，兒子進行運送，其妻在門口望風，結果竊取大量的財物。

試問：此一家三口是否構成盜竊罪的共犯？

岳某夫婦構成盜竊罪的共犯。兒子僅12歲，不具有刑事責任能力。

１、李四夫妻共有存款5萬元，李四有一母，兒子甲剛參加工作，女兒乙讀中學，李四突然

死亡，在遺物中發(fā)現(xiàn)其親筆書寫，簽名的一份遺囑，并注明年月日，其中寫明，在其死

亡后將5000元留給女兒讀書用。李四死后，其妻懷有身孕四個月。問：（1）遺囑是否

有效？（2）5萬元應如何繼承？

（1）遺囑是有效。

（2）5萬元應分出25000元給李四的妻子。在25000元遺產中，分出5000元給女兒讀書。剩余20000元由其母親、兒子、女兒、妻子，為胎兒保留必要的份額，其余平均分配繼承。

第五篇：環(huán)境法學案例分析

（一）2005年3月，某村村民王某承包本村集體所有的一片池塘養(yǎng)魚。同年5月，同村的李某興辦了一個水銀溫度計廠，位于魚塘邊的山坡上，溫度計廠的生產廢渣即露天堆放。同年7月尚未造成大量死魚事件，但對魚的質量會有影響。經與李某協(xié)商，李某同意向王某一次性支付2000元賠償金，兩人簽訂了協(xié)議。8月，該地連降暴雨。8月15日王某發(fā)現(xiàn)魚塘中的魚大面積死亡泛塘，損失慘重，經環(huán)保部門監(jiān)測發(fā)現(xiàn)魚塘中汞含量嚴重超標是造成死魚的主要原因，于是向李某提出增加賠償金的要求，李不同意。王即向當地環(huán)保部門提出請求處理要求李某增加賠償的的糾紛。后由于王某不滿環(huán)保局的處理決定，又以環(huán)保局作為被告提起行政訴訟李某，請求法院撤消該行政調解決定。李某也認為環(huán)保局的處理決定不正確向該人民法院提起訴訟。

問：（1）環(huán)保局能否受理王某的請求，如果受理，應當怎樣進行處理？

（2）法院應當怎樣處理該行政訴訟案？王某應以誰為被告提起什么訴訟？

（3）王某的損失應當由誰承擔？請說明理由。

（4）若在訴訟中，舉證責任如何分配？請說明理由。

一、1、可以受理，受理后進行調解解決，并可以對污染人進行行政處罰

2、不應受理該行政案件，王某應向李某提出民事賠償訴訟

3、有李某承擔，構成環(huán)境侵權責任

4、王某證明自己損失事實和數額，李某就法律規(guī)定的免責事由及其行為與損害結果之間不存在因果關系承擔舉證責任

（二）2004年7月，甲化工廠與乙化工廠簽訂供貨合同，規(guī)定甲向乙提供工業(yè)用三氯化磷10噸。8月初，乙因故暫時停產，于是乙提出變更合同的履行期限，同時電告甲暫停發(fā)5。9月初，甲未征得乙同意即用汽車將貨運至乙。乙先拒絕接收，后經雙方協(xié)商，乙同意暫為保存，并介紹由丙運輸公司負責卸車。此后，在卸車過程中由于甲未向運輸公司交待卸車必要規(guī)則，同時又由于丙運輸公司裝卸工操作不慎，造成裝有三氯化磷的容器閥門斷裂，大量有毒有害氣體外泄，使周圍6?2萬余平方米環(huán)境遭到嚴重污染。

事發(fā)后，乙所在地市環(huán)保局根據《大氣污染防治法》對甲處以⒈5萬元的罰款，對丙公司處以5000元罰款。而甲對該處罰決定不服，認為：其一，事故主要是丙運輸公司操作不慎造成的，應由其對事故負主要責任；其二，貨已運抵乙市，貨物所有權已轉移給乙，再出事應由乙負全部責任；其三，甲廠屬于甲市管轄，即使處罰也應由甲市環(huán)保局作出，乙市環(huán)保局無權對甲廠進行處罰。于是甲市化工廠向乙市環(huán)保局所在地的乙市某區(qū)人民法院起訴，要求撤銷乙市環(huán)保局的處罰決定。

問：（1）法院受理此案后，應當通知哪幾方當事人作為第三人參加？

（2）乙市環(huán)保局是否能夠對甲作出行政處罰？為什么？

（3）甲的訴訟理由能否成立？為什么？

二、1、應通知乙丙作為第三人參加訴訟

2、可以進行處罰，乙地屬于侵權行為地，3、部分成立，應有丙和甲按照各自過錯承擔行政責任，但乙環(huán)保局有權管轄

一、法律的概念：國家制定或認可的具有普遍性的依國家強制力保障實施的社會規(guī)范。

特點：普遍性、規(guī)范性、強制性（三個最基本的），可以再說說穩(wěn)定性（滯后性）、局限性等。

二、調整對象：法的調整對象從微觀上說是人的行為，從宏觀上說是社會關系。解決社會糾紛的工具，好比字典是工具書（法典）。

三、法律體系：十大部門法（憲、刑、民、訴、行、經、勞、環(huán)、國、軍）

四、法的淵源：憲法、法律、行政法規(guī)（地方性法規(guī)、地方政府規(guī)章、行政規(guī)章、自治條例、單行條例、特區(qū)法規(guī)、國際條約）

五、法系：大陸、英美，為什么？民族性

六、法的效力：約束力。對象效力（屬人、屬地、保護、綜合）、空間效力（全境、部分、域外效力）、時間效力（法不溯及既往）

七、法律關系：主體、客體、內容（權利義務責任，責任分成三種）

八、法的價值：利益、秩序、正義、自由、效率

九、法與社會：與經濟、政治、文化、道德、政策等的關系。

補充案例：

案例：華藥集團各企業(yè)存在嚴重環(huán)境污染，排污超標，沿河居民受害。省環(huán)保局對其做出罰款處罰，并要求限期治理。問題：1.本案涉及什么行政處罰？2.處罰是否正確？

回答：1.涉及財產罰（罰款）、行為罰（限期治理）

2.罰款處罰正確，限期治理處罰錯誤。限期治理是指對嚴重污染項目、行業(yè)和區(qū)域，有國家機關依法限定其在一定期限內完成治理任務，達到治理目標及規(guī)定的要求，是我國環(huán)境法的一項基本制度。限期治理的對象主要包括兩種：一是嚴重污染環(huán)境的污染源（環(huán)保法第29條規(guī)定，對環(huán)境造成嚴重污染的企事業(yè)單位，限期治理）；二是位于需要特別保護的區(qū)域內的超標排污設施（環(huán)保法第18條規(guī)定，中央、省級政府劃定的風景名勝區(qū)和自然保護區(qū)以及其他需要特別保護的區(qū)域內污染物排放超標的，限期治理）。程序：中央和省級政府管轄的企事業(yè)單位的限期治理由省級政府決定，其他的由市縣政府決定。本案錯在省環(huán)保局無權決定企業(yè)的限期治理，工具我國水污染防治法24條規(guī)定，應該由省環(huán)保局向省政府提出意見，由省政府決定。

案例：河南伊川個體戶曹某在城南開設加油站，與隔壁的中州制藥廠的水井間隔為7.5米，滲漏的汽油污染了地表及地下水層，并流向該藥廠的水井。某天藥廠職工查看水井發(fā)現(xiàn)污染即向環(huán)保部門被告，經檢測，井水含汽油成分，且加油站是唯一污染源。環(huán)保局對曹某處以2萬元罰款，縣政府責令加油站停業(yè)并搬遷。問題：1.本案涉及那些行政處罰？2.本案包含的兩項環(huán)保法基本制度。

解答：1.涉及財產罰（罰款），行為罰（責令停業(yè)）

2.涉及的兩項制度是：

一、環(huán)境影響評價制度。2002年生效的環(huán)境影響評價法規(guī)定，對規(guī)劃及建設項目實施后可能造成環(huán)境影響的，要進行事前的分析預測和評估，提出預防或減輕不良影響的對策和措施，并進行跟蹤監(jiān)測。環(huán)評是項目開工的前置程序，必須通過，否則不得開工或責令停建，限期補辦。（著名案例：圓明園湖底工程）。加油站應該進行環(huán)評。

二、三同時制度。對環(huán)境有影響的項目，防污的環(huán)保設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用。加油站應該有污染防治設施。

案例： 廣東肇慶化工廠經環(huán)保局監(jiān)測噪聲超標，環(huán)保局向其發(fā)出限期繳納超標排污費的通知要求繳納超標排污費24000元，但化工廠一直拒交，環(huán)保局多次催繳未果，遂做出處罰決定書，繳納排污費24000元，滯納金500元，罰款3000元。

問題：1.本案涉及的處罰2.排污費、滯納金、罰款三種之間的關系。

解答：1.超標排污費不是處罰，罰款是財產罰2.排污費是一種環(huán)境行政管理手段，普片適用于排污企業(yè)，不能代替罰款；滯納金是督促不履行金錢繳納義務的當事人盡快履行義務的輕質措施；罰款是行政處罰。

案例：陜西某縣政府先后批準多家企業(yè)在不具備環(huán)保設施的情況下進行生產，其排放的污染物嚴重超標，使環(huán)境嚴重受害。經國務院、國家環(huán)保總局等部門調查，發(fā)現(xiàn)縣政府部分領導和部門負責人違法行政導致?lián)p失。在給企業(yè)以處罰的同時，給予副縣長行政警告、環(huán)保局長撤職處分。

問題：1.區(qū)分案例中的兩類環(huán)境行政法律責任。2.比較這兩種責任之間的異同。

解答：1.給企業(yè)的是行政處罰，給領導的是行政處分。2.二者都是行政法律責任，但實施主體、處罰對象、處罰形式、處罰依據、救濟途徑都不同