第一篇：電大《勞動法學》試卷及答案2

中央廣播電視大學2001—2002學年度第一學期“開放本科”期末考試 法學專業(yè)勞動法學試題

一、單項選擇題(每小題1分，共10分。在每小題的四個備選答案中，選出一個正確的答案，請將正確答案的序號填在括號內(nèi))

1．1802年英國議會通過的《學徒健康與道德法》是第一個()的法律，一般認為這是資產(chǎn)階級"工廠立法”的開端。

A.限制工作日長度B．保護女工與童工

C．確立社會保險制度D．提高勞動報酬

2．國際勞工組織的最高權(quán)力機關(guān)為()。

A.國際勞工局B．國際勞工組織理事會

C.國際勞工大會D．國際勞動法協(xié)會

3．勞動法律關(guān)系主體雙方為()。

A.勞動者與勞動行政部門B．勞動者與用人單位

C．工會與企業(yè)行政D.工會與勞動行政部門

4．根據(jù)我國勞動法律規(guī)定，勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準，應該()。

A.參考集體合同中的標準B．不需要考慮集體合同中的標準

C.相當于集體合同中的標準D．不得低于集體合同中的標準

5.我國《勞動法》規(guī)定，“安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的()的工資報酬”。

A．100％B．150％

C．200％D．300％

6．我國《勞動法》規(guī)定，禁止安排女職工從事國家規(guī)定的()體力勞動強度的勞動。

A.第二級B．第三級

C．第四級D．第五級

7．()是實現(xiàn)職工全員培訓的基本形式。

A.在崗業(yè)余培訓B．離崗專門培訓

C.就業(yè)前培訓D.就業(yè)后培訓

8．《勞動法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動者()依法參加社會保險，繳納社會保險費。

A.可以B．應當

C．必須D．能夠

9．根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)職工在患病或非因工負傷，需要停止工作治療的，給予()的醫(yī)療期。

A．1至12個月B．12個月

C.3至18個月D．3至24個月

10．根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，授予全國勞動模范或勞動英雄稱號的，應經(jīng)省級人民政府和國務院各部、委推薦，由()授予。

A.中央人民政府B．國家主席

C．全國人大D．國務院

二、多項選擇題(每小題1分，共10分。在每小題的五個備選答案中，選出二個以上的正確答案，并將其序號填在括號內(nèi)。多選、少選、錯選均不得分)

1.國際勞動立法主要來源于()。

A.國際勞工組織章程

B．國際勞工公約和建訴書

C.聯(lián)合國的有關(guān)文件

D．共域性有關(guān)文件

E．有關(guān)雙邊公約

2．構(gòu)成勞動法律關(guān)系的基本要素為：()。

A.勞動法律行為B．勞動法律事件

C．勞動法律關(guān)系主體D．勞動法律關(guān)系客體

E.勞動法律關(guān)系內(nèi)容

3．勞動法律關(guān)系主體的權(quán)利與義務具有()。

A.統(tǒng)一性B．對應性

C．單一性D．權(quán)益性

E．可能性

4．用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償金的情況包括()。

A.勞動合同因合同雙方協(xié)商一致而解除

B．勞動合同因合同雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止

C．勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的D．用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間確需裁減人員的E.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的5．縮短工作日主要適用于()工作。

A.有毒有害勞動B．條件艱苦勞動

C．過度緊張勞動D．特別繁重體力勞動

E．突擊性工作

6．我國現(xiàn)行的安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括()。

A.機器設(shè)備安全B．電氣設(shè)備安全

C．建筑工程安全D．礦山安全

E．防盜安全

7．我國《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，規(guī)定已懷孕女職工禁忌從事的勞動有()。

A．作業(yè)場所空氣中有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)

B．人力進行的土方作業(yè)

C.風鉆作業(yè)

D.焊接作業(yè)

E．紡織接線作業(yè)

8．技術(shù)考核的種類有()。

A.錄用考核B．轉(zhuǎn)正定級考核

C．升級考核D.本等級考核

E.上崗、轉(zhuǎn)崗考核

9．新《工會法》規(guī)定，工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)行政方面違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)()。

A.提出解決的建議

B．要求企業(yè)予以糾正

C.向企業(yè)行政方面建議組織職工撤離危險現(xiàn)場

D.組織職工撤離危險現(xiàn)場E.要求重新處理

10．勞動爭議處理中的法律文書送達制度，目前采用的方式有()。

A.直接送達B．留臵送達

C.委托送達D.郵寄送達

E.公告送達

三、填空題(每空1分，共20分)

1．勞動合同可以試用期。試用期最長不得超過。2002年1月

2．“三結(jié)合”就業(yè)方針即在國家統(tǒng)籌規(guī)劃和指導下，實行就業(yè)、就業(yè)和自謀職業(yè)相結(jié)合的方針。

3．我國《勞動法》規(guī)定，工資分配應當遵循原則，實行。

4.小時，但是每月不得超過小時”。

5.天。

6標準，實行制度。

7保險，勞動者個人建立保險。

8月的數(shù)額發(fā)給。

9．《勞動法》第88，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行。

10．勞動爭議的實質(zhì)是基于勞動關(guān)系發(fā)生的，有關(guān)和方面的沖突。

11．仲裁程序包括、四、名詞解釋(每小題3分，共15分)

1．勞動法律關(guān)系

2．集體協(xié)商

3．工作時間

4．未成年工的特殊保護

5．職工民主管理

五、簡答題(每小題5分，共25分)

1．簡述勞動就業(yè)服務企業(yè)的概念和特征。

2．勞動合同的成立和生效有何區(qū)別?

3．確定最低工資標準應考慮的因素是什么?

4．簡述社會保險的特點。

5．簡述我國處理勞動爭議的機構(gòu)和程序。

六、論述題(10分)

試述勞動法律關(guān)系主體、內(nèi)容和客體三者之間的關(guān)系。

七、案例分析題(10分)

郭某1992年12月8日與某制藥廠簽訂了為期5年的勞動合同，合同自1992年12月10日起至1997年12月10日止。合同約定：任何一方提前解除合同，應支付違約金。違約金按每年500元累計計算。1995年7月28日，郭某以幫助其母工作為由向該廠提出書面辭職，并聲明按合同約定賠償廠方1000元，廠方不同意。郭某于8月30日要求該廠辦理解除合同手續(xù)，并離廠而去。18天以后，郭某回廠辦理解除合同手續(xù)時，該廠以郭某提出辭職未經(jīng)批準擅自離崗曠工為由，對其作出除名決定。郭某不服，向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。仲裁委員會受理后，經(jīng)調(diào)查，上述情況屬實。

試分析：

1．該廠對郭某的除名決定是否合法?為什么?

2．此案應如何處理?

答案及評分標準

一、單項選擇題(每小題1分，共10分)

1．A2．C3．B4．D5．B

6．C7．A8．C9．D10．D

二、多項選擇題(每小題1分，共10分)

1．ABCDE2．CDE3.AB4．ADE5．ABED

6．ABED7．ABCD8．ABCDE9．AC10．ABCDE

三、填空題(每空1分，共20分)

1．約定6個月

2．勞動部門介紹自愿組織起來

3．按勞分配同工同酬

4．336

5．90

6．職業(yè)技能職業(yè)資格證書

7．補充儲蓄性

8．2個

9．合法權(quán)益監(jiān)督

10．勞動權(quán)利勞動義務

11．案件受理案件審理

四、名詞解釋(每小題3分，共15分)

1．勞動法律關(guān)系是指勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，在實現(xiàn)社會勞動過程中形成的權(quán)利義務關(guān)系。

2．集體協(xié)商亦稱集體談判，是指用人單位工會或職工代表與相應的用人單位代表為簽訂集體合同進行商談的行為。

3．工作時間是指勞動者根據(jù)國家規(guī)定，在一晝夜之內(nèi)或一周之內(nèi)用于完成本職工作的時間。

4．未成年工的特殊保護是指根據(jù)未成年工的身體發(fā)育尚未定型的特點，對未成年工在勞動過程中特殊權(quán)益的保護。

5．職工民主管理是指企業(yè)職工通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督企業(yè)行政領(lǐng)導維護企業(yè)和職工合法權(quán)益，體現(xiàn)勞動者當家作主的企業(yè)管理制度。

五、簡答題(每小題5分，共25分)

1．答題要點：

勞動就業(yè)服務企業(yè)是指承擔安臵失業(yè)人員任務，由國家和社會扶持，進行生產(chǎn)經(jīng)營自救的股份合作制集體所有制經(jīng)濟組織。(1分)它具有以下特征：

(1)它是以安臵城鎮(zhèn)失業(yè)人員就業(yè)為主的經(jīng)濟組織。(1分)

(2)它是由國家和社會扶持興辦的經(jīng)濟組織。(1分)

(3)它是勞動者生產(chǎn)經(jīng)營自救的經(jīng)濟組織。(1分)

(4)它是具有法人資格的股份合作制集體經(jīng)濟組織。(1分)

2．答題要點：

(1)勞動合同的成立和生效是既有聯(lián)系又有區(qū)別的兩個法律概念。當事人雙方就勞動合同內(nèi)容協(xié)商一致，勞動合同即告成立。因此，勞動合同成立是當事人雙方意思表示一致，確立勞動合同關(guān)系。(2分)

(2)但是，勞動合同成立并不意味著勞動合同一定生效。勞動合同生效是指勞動合同具有法律效力的起始時間。(1分)

(3)勞動合同依法成立，即具有法律效力，對當事人雙方都有約束力。因此，依法訂立的勞動合同，其生效的時間始于合同簽訂之日。(1分)

(4)勞動合同簽訂后，需要鑒證或公證的，其生效時間始于鑒證或公證之日。(1分)

3．答題要點：

我國不實行全國統(tǒng)一最低工資標準，允許各地根據(jù)其具體情況確定。根據(jù)《勞動法》第49條規(guī)定，確定最低工資標準應綜合考慮以下因素：

(1)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；(1分)

(2)社會平均工資水平；(1分)(3)勞動生產(chǎn)率；(1分)

(4)就業(yè)狀況；(1分)

(5)地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。(1分)

4．答題要點：

社會保險具有以下基本特征：

(1)社會保險的客觀基礎(chǔ)是勞動領(lǐng)域中存在的風險，保險標的是勞動者人身，排除非人身保險。(1分)

(2)社會保險關(guān)系的各方主體特定。(1分)

(3)職工的社會保險是強制性保險。(1分)

(4)社會保險的總體目標(或任務)是維持勞動力再生產(chǎn)的持續(xù)進行，不是單純的經(jīng)濟支付。(1分)

(5)保險基金構(gòu)成不同，主要由用工方繳納和國家財政支持。(1分)

5．答題要點：

根據(jù)《勞動法》和《勞動爭議處理條例》的規(guī)定，我國勞動爭議處理機構(gòu)有勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會以及人民法院。

(1)勞動爭議調(diào)解委員會。根據(jù)企業(yè)規(guī)模大小，在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立各級調(diào)解委員會。(1分)

(2)勞動爭議仲裁委員會。依規(guī)定，地方各級勞動爭議仲裁委員會是國家授權(quán)、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構(gòu)，它向同級人民政府負責并報告工作。(1分)

(3)人民法院。人民法院處理不服裁決的勞動爭議案件。(1分)

我國勞動爭議的處理，包括調(diào)解、仲裁、訴訟三個主要程序和特別處理程序。

(1)勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。(1分)

特別處理程序：對集體勞動爭議的處理應當由縣級以上的仲裁委員會指定3名以上(應為單數(shù))仲裁員組成特別仲裁庭，必要時亦可報送市級以上仲裁委員會處理。(1分)

六、論述題(10分)

答題要點：

1．勞動法律關(guān)系主體依法享有權(quán)利并且承擔義務，是權(quán)利的行使者、義務承擔者。沒有主體就沒有人行使權(quán)利和履行義務，也就不能形成勞動法律關(guān)系。所以，勞動法律關(guān)系主體是構(gòu)成勞動法律關(guān)系的第一要素。(3分)

2．勞動法律關(guān)系內(nèi)容是勞動法律關(guān)系的基本要素，是聯(lián)結(jié)勞動法律關(guān)系主體與客體的媒介，也是勞動法律關(guān)系的核心和實質(zhì)。沒有內(nèi)容的勞動法律關(guān)系是不存在的。只有通過具體的內(nèi)容，把主體雙方、主體與客體聯(lián)結(jié)起來，才能形成勞動法律關(guān)系。(3分)

3．勞動法律關(guān)系的客體是主體雙方的權(quán)利義務共同指向的對象，只有這樣才能形成勞動法律關(guān)系。沒有客體，主體雙方的權(quán)利義務就無所指向，無法落實，既不能形成勞動法律關(guān)系，也實現(xiàn)不了各自所要達到的目的。因此，客體是構(gòu)成勞動法律關(guān)系不可缺少的重要因素。(4分)

七、案例分析題(10分)

答題要點：

1．該藥廠對郭某的除名決定不合法。(1分)

(1)《企業(yè)職工獎懲條例》第18條規(guī)定，對職工予以除名有兩個重要條件：一是職工經(jīng)常無正當理由曠工；二是經(jīng)批評教育無效。此案中，職工郭某沒有這方面的原因。(2分)

(2)郭某提出與該藥廠解除勞動合同符合法律規(guī)定。《勞動法》第31條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動法>若干問題的意見》第32條對這一規(guī)定作了明確的解釋，即：勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。超過30日，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應予以辦理。如果勞動者違法解除勞動合同給原用人單位造成經(jīng)濟損失，應當承擔賠償責任。可見，勞動者解除勞動合同應提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件，無需征得用人單位的同意。本案中，郭某提出解除勞動合同并S提前30日用書面形式通知廠方，也表明了按照合同約定賠償違約金的態(tài)度，符合法律規(guī)定的程序和條件。郭某依照法定程序和條件辦事，離廠不屬曠工行為，該廠不能對其按曠工予以除名。(5分)

2．此案的處理：根據(jù)上述分析，仲裁委員會應撤銷該藥廠對郭某作出的除名決定，裁定該廠為郭某辦理解除勞動合同手續(xù)，郭某應在辦理解除勞動合同手續(xù)時向該廠繳付違約金1000元。(2分)

第二篇：電大勞動法學形考作業(yè)答案

勞動法學形考作業(yè)參考答案

勞動法學形考作業(yè)參考答案

作業(yè)11、勞動爭議仲裁委員會的決定和人民法院的裁定是正確的。因為：勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議方面的案件，謝某和楊某之間并未建立勞動關(guān)系，而只是雇傭關(guān)系，這不屬于仲裁委員會的受案范圍。也正因為謝某和楊某之間并未建立勞動關(guān)系，楊某以勞動糾紛起訴，法院不予受理也是正確的。謝某是雇主，楊某是雇工，雇工完成雇主指派的工作，責任后果應由雇主承擔。楊某應以人身損害賠償為由向法院起訴。順便說一下，本案中，楊某受傷時間與仲裁、訴訟時間是矛盾的。

作業(yè)21、政府部門，加大宣傳加強指導，4月9日，在巫山高速公路出口工地上樹起了一塊告示牌。通過這塊告示牌，使在這里工作的150多名農(nóng)民工很清楚地得知,遇到不簽勞動合同、拖欠工資、不繳社會保險等問題，可以隨時撥打公布的舉報電話，向勞動保障監(jiān)察部門投訴。

企業(yè)：加強管理 依法用工企業(yè)是用工的主體，對于《勞動合同法》，我省境內(nèi)絕大多數(shù)企業(yè)都能主動貫徹實施，通過規(guī)范用工行為，完善勞動規(guī)章制度，加強勞動合同日常管理，大大提高了人力資源管理水平。

勞動者：依法維權(quán)意識增強《勞動合同法》實施后，我省有越來越多的勞動者通過勞動爭議仲裁及法律渠道討回了自己的合法權(quán)益。

2、將于2008年1月1日施行的《勞動合同法》是一部重要的法律。但由于種種原因，該法存在一些疏漏，并可能造成實務界的困惑。

比如，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，員工不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿終止的，用人單位應當向員工支付經(jīng)濟補償；除非法定情形，員工炒老板魷魚可以不支付違約金；連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同之后再續(xù)訂，除非法定情形，必須簽訂無固定期限勞動合同；用人單位自用工之日起滿一年不訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同；用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同的，應當每月支付二倍工資……

可以預見，《勞動合同法》實施以后，簽訂一年以內(nèi)的短期合同對用人單位而言未必“合算”。一方面，用人單位可能加快“換血”（員工更迭）速度；另一方面，幾年之后，用人單位的大部分員工可能都是無固定期限勞動合同員工，“大鍋飯”可能回潮，企業(yè)管理成本和管理難度可能加大。此外，由于《勞動合同法》規(guī)定勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，今后勞務派遣市場可能萎縮。

因此，至少有以下幾個問題需要在這部新法的實施細則中加以理清與修正。作業(yè)

3、小論文

多種用工形式細思量

《勞動合同法》規(guī)定了勞動合同的三種期限，又規(guī)定了一些靈活用工的條款。企業(yè)對這些條款如果運用適當，采取多種形式的勞動用工，亦可以減少人工成本、提高企業(yè)競爭力。

第一，采用“工作任務合同期限”制用工。企業(yè)適當采取這種勞動用工方式，一是可以在終止勞動合同時，減少支付經(jīng)濟補償；二是可以在連續(xù)訂立不同期限的勞動合同時，減少固定期限勞動合同的約束。

第二，依法接受勞務派遣用工。法律規(guī)定了勞務派遣單位要與被派遣勞動者簽訂勞動合同，而且一簽就是二年以上的固定期限勞動合同，通過勞務派遣協(xié)議將勞務工派遣出去。在被派遣員工無工作期間，派遣單位還要向勞務工支付最低工資。另外，因勞務工和勞務派遣單位已經(jīng)簽定勞動合同，并由派遣單位發(fā)工資，繳納社會保險費。所以，從《勞動合同法》“特別規(guī)定”的角度來看，實際用工單位通過勞務派遣形式一旦使用勞務工，就成為用工不建立勞動關(guān)系。由此推定這種用工形式不承擔因勞動關(guān)系而產(chǎn)生的一些法律后果，即對用工單位來說，使用勞務工不存在經(jīng)濟補償和勞動合同期限的問題。企業(yè)依法在一些崗位上接受勞務工，可以減少一定的用工成本。

第三，靈活使用非全日制用工。法律規(guī)定了非全日制用工可以定口頭協(xié)議，并且允許勞動者在兩個以上的單位工作。對于非全日制用工，還規(guī)定不得約定試用期，雙方可以隨時通知對方終止用工；終止用工不支付經(jīng)濟補償?shù)取τ谶@種靈活的用工形式，實際上企業(yè)可以對有些手工活、技術(shù)性比較高但能個人獨立完成的工作，如設(shè)計、市場營銷以及策劃等之類的工作，也可以采取這種用工形式。

多種靈活的勞動用工形式提供了企業(yè)人力資源管理廣闊的空間，但是也要注意多種用工形式所需要承擔的連帶責任，在《勞動合同法》第九十一條、第九十二條等有相關(guān)規(guī)定，企業(yè)用工時一定要注意。

總之，用人單位需要冷靜、理智地看待《勞動合同法》，不要想鉆法律的空子。人力資源管理者需要認識到一點：依法管理也許會增加一點成本，但是違法管理，增加的成本更高。從另一個角度來說：《勞動合同法》實施之后，企業(yè)人力資源管理者應當看重從增加一定的人工成本中設(shè)法促進企業(yè)獲得更大的效益，譬如在提升勞動者技能上增加投入，提升其技能，從而為企業(yè)帶來更大的利益。

實施《勞動合同法》對企業(yè)人力資源管理來說，既面臨巨大的挑戰(zhàn)，同時也面臨提升自身管理的絕好機遇。

作業(yè)4

一、單項選擇題

1、C2、B3、C4、A5、B6、D7、D8、A9、D10、A&a

二、多項選擇題

1、CDE2、BCDE$

3、ABDE4、BCDE5、CDE6、ABCE7、ABCDE8、CDE9、ABCD10、BCD

三、名詞解釋

1、廣義的勞動法

廣義上的勞動法，是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

第一，勞動法調(diào)整的是兩部分社會關(guān)系，除勞動關(guān)系外，還調(diào)整與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系；

第二，廣義的勞動法，是法律規(guī)范的總稱。

2、特殊群體

勞動法中的特殊群體是指殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人。

3、工資

工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。“工資”是勞動者勞動收入的主要組成部分。

4、年休假

年休假是指職工依法每年所應享受的帶薪連續(xù)休假。

5、職工代表大會

職工代表大會是實行民主管理的基本形式，是由企業(yè)全體職工選舉產(chǎn)生，依法行使民主權(quán)力的機構(gòu).四、簡答題

1、簡述職業(yè)安全衛(wèi)生的特征。

（1）職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實施具有強制性。這種強制性表現(xiàn)為：它排除了用人單位通過任何形式免除職業(yè)安全衛(wèi)生保護責任的可能性，同時也不允許勞動者本人基于任何動機放棄職業(yè)安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。（2）職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護范圍。職業(yè)安全衛(wèi)生關(guān)系是基于勞動關(guān)系而產(chǎn)生的保護關(guān)系，因此，所有的職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本規(guī)范都只限于勞動過程之中（3）職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑，通過消除勞動過程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實現(xiàn)對勞動者生命安全和身體健康的保護。

2、、簡述職工福利與公共福利的相同點和不同點。

相同點：職工福利與公共福利公共構(gòu)成社會福利體系，二者都是以滿足社會成員的物質(zhì)和精神生活需要、維持和提高社會成員的生活質(zhì)量為基本任務，以實現(xiàn)社會公平為主要價值目標的物質(zhì)幫助形式。不同點：（1）經(jīng)費來源不同。職工福利的經(jīng)費由行業(yè)或

單位負擔；公共福利的經(jīng)費則由國家或社會負擔或籌集。（2）享受主體不同。職工福利的享受主體只限于特定的職工及其家屬；而公共福利的享受主體則是全體社會成員。

五、論述題

試述我國勞動爭議的范圍。

1．因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。這項規(guī)定是根據(jù)勞動關(guān)系雙方當事人行為對等原則制定的。因企業(yè)根據(jù)職工違紀的情況以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的現(xiàn)狀對職工實施開除、除名、違紀辭退、正常辭退的行為和職工根據(jù)企業(yè)和個人的具體情況作出的辭職、自動離職的行為而引發(fā)的勞動爭議，勞動爭議處理機構(gòu)均予受理。

2．因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議。這里的保險是指包括工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險、待業(yè)保險、養(yǎng)老保險、病假待遇、死亡喪葬撫恤等社會保障待遇。勞動保護是指為保障勞動者在勞動過程中獲得適宜的勞動條件而采取的保護措施，包括工作時間和休息時間、休假制度的規(guī)定、各項保障勞動安全與衛(wèi)生的措施、女職工的勞動保護規(guī)定、未成年工的勞動保護規(guī)定等。

3．因履行勞動合同發(fā)生的爭議。具體包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同而發(fā)生的勞動糾紛。

4．法律法規(guī)規(guī)定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。

六、案例分析

答：

1、適用

2、不適用，勞動者身份和勞動關(guān)系的建立，只與勞動者的勞動權(quán)利能力和行為能力有關(guān)，與戶口無關(guān)，根據(jù)勞部發(fā)確認勞動關(guān)系的文件，李某顯然屬于勞動關(guān)系范疇

3、口頭約定無效，應當根據(jù)勞動法及配套規(guī)定，企業(yè)承擔70%-90%醫(yī)療責任，營養(yǎng)費不屬于勞動法處理范圍。由于系明確的工作場合負傷，直接辦法是申請工傷認定，確定傷殘等級，走工傷路線，就此要求工傷待遇

第三篇：勞動法學練習試卷A

勞動法學期末考試試卷（A卷）

課程代碼：0167

第一部分 選擇題（共40分）

一、單項選擇題（本大題共20 小題，每小題1 分，共20 分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。

1.下列勞動不屬于勞動法中所指勞動的是（C）

A.有償性的勞動B.人們在爭取與實現(xiàn)勞動權(quán)過程中的勞動

C.無償性的勞動D.雙方具有管理與被管理關(guān)系的勞動

2.下列事項所形成的法律關(guān)系由勞動法調(diào)整的是（D）

A.丙公司為其職工購房向銀行提供擔保

B.某國家機關(guān)招聘公務員

C.種糧大戶李某每日支付給幫忙收割的鄰居50 元

D.女工趙某因懷孕被公司辭退

3.初期的勞動立法的一個特點是（D）

A.從提高工人工資立法開始B.從縮短工人工作時間立法開始

C.從改善職業(yè)安全和衛(wèi)生立法開始D.從改善女工和童工的立法開始

4.國際勞動立法思想開始于（C）

A.18 世紀初B.18世紀末

C.19 世紀上半葉D.20世紀初

5.勞動法與社會保障法相交叉的部分是（D）

A.社會救濟B.社會福利

C.住房福利D.社會保險

6.《中華人民共和國勞動法》開始施行的日期是（C）

A.1993 年1 月1 日B.1994 年7 月5 日

C.1995 年1 月1 日D.1996 年7 月5 日

7.境外就業(yè)中介機構(gòu)的批準機關(guān)是（B）

A.省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障部門

B.勞動和社會保障部

C.公安部

D.省、自治區(qū)、直轄市工商行政管理部門

8.甲公司在王某與丙公司簽訂的勞動合同有效期內(nèi)，許諾給王某更高的報酬，與王某簽訂了勞動合同，由此給丙公司造成了經(jīng)濟損失，甲公司應當承擔的責任是（A）

A.連帶賠償責任B.行政責任

C.說服王某回丙公司工作的責任D.解除與王某簽訂的合同

9.我國《集體合同規(guī)定》規(guī)定，職工一方代表在勞動合同期內(nèi)除個人嚴重過失外，用人單位不得與其解除合同的期限是（B）

A.自擔任代表之日起3 年以內(nèi)B.自擔任代表之日起5 年以內(nèi)

C.自參與協(xié)商之日起2 年以內(nèi)D.自勞動合同簽訂之日起6 年以內(nèi)

10．下列不屬于勞動標準法的是（D）

A．職業(yè)安全衛(wèi)生法B．工資法

C．女工未成年工特殊保障法D．集體合同法

11．下列關(guān)于《勞動法》對人的適用范圍的表述，正確的是（D）

A．家庭聘用的保姆適用《勞動法》

B．個體經(jīng)濟組織聘用的勞動者不適用《勞動法》

C．事業(yè)單位聘用的勞動者不適用《勞動法》

D．國家機關(guān)和與之形成事實勞動關(guān)系的勞動者適用《勞動法》

12.2008年6月1FI，甲公司向王某發(fā)出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇，并約定1個月后正式到單位上班。2008年7月4日，王某到甲公司報到上班，雙方于2008年7月10日簽訂了勞動合同。甲公司與王某建立勞動關(guān)系的日期（C）

A．2008年6月1日B．2008年7月1日

C．2008年7月4日D．2008年7月10日

13.勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴的，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，人民法院應當（A）

A.按照普通民事糾紛受理B.按照勞動糾紛受理

C.不予受理，告知先行仲裁D.駁回起訴

14.下列權(quán)利主體適用于《勞動法》的有(C)

A.國家機關(guān)公務員B.大型企業(yè)國務院稽查特派員

C.電腦公司硬件組裝員D.家庭保姆

15特殊就業(yè)群體人員不包括(C)

A.婦女B.殘疾人

C.未成年人D.少數(shù)民族人員

16國際勞工組織正式宣告成立于(D)

A.1900年B.1906年C.1918年D.1919年 17我國《勞動法》發(fā)生效力的時間是(A)

A.1995年1月1日B.1994年7月5日

C.1994年1月1日D.1995年7月5日

18.下列情形中屬于行政處分的是(D)

A.罰款B.停發(fā)工資C.刑事制裁D.開除

19.王某是某企業(yè)的技術(shù)總監(jiān)，在向企業(yè)提交辭職書一周后不再上班。企業(yè)在與其聯(lián)系協(xié)商未果的情況下提請勞動仲裁。下面各項損失中企業(yè)不能要求王某賠償?shù)氖牵―）

A.該單位招用王某時向有關(guān)管理機構(gòu)交納的200 元行政管理費用

B.企業(yè)為培養(yǎng)王某而為其支付的出國培訓費用2 萬元

C.因王某辭職造成的直接經(jīng)濟損失2萬元

D.因王某辭職給該企業(yè)造成的間接經(jīng)濟損失4 萬元

20.我國《勞動法》規(guī)定，勞動爭議一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請(C)

A.勞動爭議調(diào)解委員會強制執(zhí)行B.勞動爭議仲裁委員會強制執(zhí)行

C.人民法院強制執(zhí)行D.勞動行政部門強制執(zhí)行

二、多項選擇題(本大題共10 小題，每小題2 分，共20 分)在每小題列出的四個備選項中有至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。

1.下列關(guān)于勞動法律關(guān)系變更的說法，不正確的有（ABC）

A.勞動法律關(guān)系主體一方的變更是勞動法律關(guān)系的變更

B.違法行為不會導致勞動法律關(guān)系的變更

C.勞動者死亡會導致勞動法律關(guān)系的變更

D.女工因為懷孕，不能從事原工作被調(diào)到其他崗位從而引起勞動法律關(guān)系的變更

2.根據(jù)我國《勞動法》，勞動合同應具備的法定條款有（BC）

A.試用期B.勞動紀律C.勞動報酬D.福利待遇

3.下列關(guān)于勞動合同與集體合同異同點的表述中，正確的是（ABCD）

A.簽訂集體合同的一方當事人是代表全體勞動者的工會，不是單個勞動者

B.陳某與單位訂立勞動合同時對工資的約定，不能低于集體合同的規(guī)定

C.勞動合同與集體合同都必須以書面形式簽訂，審查、備案都不是合同成立的必要條件

D.陳某與公司約定的高于集體合同規(guī)定的勞動報酬條款有效

4.用人單位支付工資應滿足下列要求（ACD）

A.以貨幣形式按月支付

B.在勞動者完成勞動任務前支付

C.孟某作為部隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，公司支付給其的工資待遇應當符合國家有關(guān)規(guī)定

D.用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單

5.下列情形中，用人單位應按合同規(guī)定的標準向勞動者支付工資的有（BC）

A.病假期間的工資

B.探親假期間的工資

C.出席工會召開的會議期間的工資

D.以被告身份參加人民法院訴訟活動期間的工資

6.確定和調(diào)整最低工資標準應當綜合參考的因素有(ABCD)

A.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用

B.社會平均工資水平

C.勞動生產(chǎn)率

D.地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異

7.可以招用未滿16周歲的少年兒童的用人單位包括(ABC)

A.文藝單位B.體育單位C.特種工藝單位D.兵工廠

8.按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為(ABD)

A.有固定期限的勞動合同B.無固定限期的勞動合同

C.長期勞動合同D.以完成一定工作為期限的勞動合同

9.《勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同(ABCD)

A.被依法追究刑事責任的B.在試用期間被證明不符合錄用條件的C.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的D.嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的10.我國處理勞動爭議，應當遵循以下原則(ABCD)

A.著重調(diào)解，及時處理原則B.依法處理原則

C.公正處理原理D.三方原則

第二部分 非選擇題（共60分）

三、簡答題（本大題共3 小題，每小題6+7+7 分，共21 分）

1..簡述我國勞動者應當履行的基本勞動義務。

答：（1）完成勞動任務。（2）提高職業(yè)技能。（3）執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。

（4）遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

2.什么是勞動合同？勞動合同有什么特點？

答：勞動合同亦稱勞動契約，是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關(guān)系，依法協(xié)商達成的雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。其特點有五：（1）勞動合同主體有特定性；

（2）勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利、義務的統(tǒng)一性和對應性；（3）勞動合同客體具有單一性，即勞動行為；（4）勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特性；

（5）勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。

3．論勞動爭議處理的意義。

答：（1）妥善處理勞動合同，有利于保護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。這也是勞動爭議立法的直接目的。勞動者與用人單位既存在利益上的對立，又有相互依賴的一面。（2）妥善處理勞動爭議，有利于增強用人單位和勞動者的法律意識，提高雙方當事人履行義務的自覺性。在勞動關(guān)系中，雙方當事人互為權(quán)利和義務主權(quán)，權(quán)利義務相輔相成（3）妥善處理勞動爭議有于利維

護正常的生產(chǎn)秩序，保障各項制度改革的順利進行。勞動爭議一經(jīng)發(fā)生，就應該予以及時有效的處理，爭取將矛盾消滅在萌芽狀態(tài)，避免矛盾的激化。

四、案例分析題（本大題共2 小題，每小題20 分，共40分）

1.2006 年1 月21 日王某與某印刷廠簽訂3 年期的勞動合同，約定王某在該廠激光照排車間工作，試用期為3 個月。

上崗2 個月后，該廠發(fā)現(xiàn)王某在工作中常出誤差，便對王某的視力產(chǎn)生懷疑而進行復查，發(fā)現(xiàn)王某的實際視力為0.1 和0.2，遠遠低于崗位要求。后經(jīng)調(diào)查得知王某明知自己視力不好，讓其相貌相近的胞妹頂替體檢，從而被廠方錄用。廠方于是以其視力不符合錄用條件為由，于2006 年5 月11 日解除了與王某簽訂的勞動合同。王某認為，勞動合同的試用期已過，廠方不能單方解除勞動合同，于是向勞動爭議仲裁委員會申訴，要求廠方繼續(xù)履行合同。

問題：（1）廠方解除勞動合同的理由能否成立?

（2）王某能否要求廠方繼續(xù)履行合同?

(3)本案應如何處理？

(1).不能成立。根據(jù)《勞動法》第25 條，勞動者在試用其間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以單方解除勞動合同。本案中，雙方勞動合同試用期已過，廠方不能依據(jù)該理由解除勞動合同。

(2)不能。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，當事人采取欺詐，威脅等手段訂立的勞動合同是無效的勞動合同。本案中，王某為廠方錄用，采取請人代為體檢的欺詐方式訂立合同，該合同應屬無效。王某不能要求廠方繼續(xù)履行勞動合同。

（3）勞動爭議仲裁委員會應盲人瞎馬定該勞動合同無效。但廠方應支付王某已經(jīng)履行部分的勞動報酬和相應待遇。

39.某制藥廠與王某于1996年10月15日簽訂了為期十年的勞動合同。同時，該廠選派王某去國外學習一項制藥工藝技術(shù)，共花費人民幣十萬多元。勞動合同約定，在合同期內(nèi)，王某不得調(diào)離本企業(yè)，如違約給企業(yè)造成經(jīng)濟損失時，應負全部賠

償責任。1998年11月10日某合資企業(yè)以高薪聘用王某，簽訂了兩年的勞動合同。王某擅自離開該制藥廠后，由于其他技術(shù)人員尚未掌握這種制藥技術(shù)，使產(chǎn)品質(zhì)量下降，在半年時間內(nèi)造成大量產(chǎn)品積壓，直接經(jīng)濟損失達300多萬元人民幣。為此，該制藥廠向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請，要求王某及合資企業(yè)賠償其全部經(jīng)濟損失，并要求王某回廠履行勞動合同。

試分析：

(1)該制藥廠的要求是否合理?為什么?

(2)本案應如何處理?依據(jù)是什么?

（1）關(guān)于勞動合同問題：本案中，某制藥廠與王某簽訂的勞動合同合法有效。王某違反合同約定，擅自離廠，屬違約行為，理應賠償制藥廠的經(jīng)濟損失并回原廠工作。某合資企業(yè)以高新聘用王某，事前未檢查王某是否與原單位解除了勞動合同，構(gòu)成了對原用人單位的侵權(quán)行為，依法應承擔連帶賠償責任。

（2）關(guān)于法律依據(jù)問題：①《勞動法》第99條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任”；②《勞動法》第102條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任”。

（3）關(guān)于仲裁裁定問題：①支持某制藥廠的合法要求；②王某與某合資企業(yè)賠償某制藥廠的全部經(jīng)濟損失；③王某與某合資企業(yè)簽訂的勞動合同違法，無法律效力；④王某回原用人單位繼續(xù)履行原勞動合同。

第四篇：電大本科勞動法學考試參考試題及答案

電大本科勞動法學考試參考試題及答案

一、單項選擇題(每小題1分，共10分。在每小題的四個備選答案中，選出一個正確的答案．請將正確答案的序號填在括號內(nèi))

1．國際勞工組織于(D)正式成立． A．1990年9月B、1915年3月 C、1917年3月D、1919年6月

2、我國勞動法采取(A)形式． A、內(nèi)地為成文法，港、澳、臺地區(qū)既有成文法，又有判例法 B、判例法

C、成文法為主，判例法為輔 D、判例法為主，成文法為輔

3．勞動法基本原則的法律淵源是(D)。A、《工會法》B、《合同法)C、《勞動法》D、憲法，4。我國《勞動法"第肋條第20C規(guī)定，勞動者在問—用人單位連續(xù)工作滿(B)以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同．

A、5年B、10年C、15年D、20年

5．根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，屬于勞動者工資范疇的勞動收人是(A)．

A、加班加點：C作額外獲礙的勞動收入 B、發(fā)表專業(yè)論文獲得的稿費

C、用人單位發(fā)放的生活困難補助費D、用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套

6．根據(jù)<國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定l，因工作性質(zhì)和工作職責的限制，需要實行不定時工作鍘的，職工平均每周工作時間不(0超過(D)小時。A、50B、45C 44D、40

7．對職工進行經(jīng)濟處罰，要求職工賠償經(jīng)濟損失如需分期扣除的，每次扣除的金額一般不超過職工本人月標準工資的(B)．

A．10％B、20％C 25％D、50％

8．養(yǎng)老保險基金的來源有三個基本渠道：國家財政補貼．用人單位(或雇主)和勞動者繳納保

險費，其中最主要的來潭是(A)．

A、用人單位繳納的養(yǎng)老保險費 B、職工個人繳納的養(yǎng)老保險費 C、國家統(tǒng)一撞付的財政補貼D、用人單位和職工共同繳納的養(yǎng)老保險費

9．根據(jù)勞動法的規(guī)定．用人單位設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動爭議調(diào)解委員會主任由(B)擔任．

A、職工代表B、工會代表 C用人單位代表D、勞動行政部門代表

10．按照爭議發(fā)生的法律依據(jù)，勞動爭議可以分為(B)．

A、權(quán)利爭漢與利益爭議B、合同爭議與法律爭議C社會爭議與經(jīng)濟爭議D、個人爭議與集體爭議

二、多項選擇題（每小題2分，共20分。在每小題的五個備選答案中選出二個以上的正確答案，并將其序號填在括號內(nèi)。多選，少選、錯選均不得分)

1、國際勞工組織的主要任務是(CD)．

A．統(tǒng)一各國勞動立法B、統(tǒng)一各國勞工標準C、制定和通過國際勞工公約D、制定和通過國際勞工建議書

E、將全世界無產(chǎn)者聯(lián)合起采

2．在我國，《勞動法，和t工會法，均確認了(BD)制度．

A、集體罷工B、集體合同C失業(yè)保險D、集體協(xié)商E、集體仲裁．

3．按照用人方式的不同，勞動合同可以分為(CDE)．

A、書面勞動合同B、城鎮(zhèn)職工勞動合同C、錄用合同D、聘用臺同E、借用合同

4．下列論述中，符合勞動就業(yè)的法律特征的有(ACDE)．

A、勞動就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡B、勞動就業(yè)的主體僅需要具備勞動權(quán)利能力

C、勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿D、勞動就業(yè)必須是能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動

E、勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得勞動報酬或經(jīng)營收入

5、我國相關(guān)的勞動法規(guī)規(guī)定，屬于計時工資制度包含的形式有(BDE)，A、年工資鍘B、月工資制C、周工資鍘．D、日工資制 E、小時工資制

6．根據(jù)勞動部(企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法，的規(guī)定，可以實行

下定時工作制的勞動者有(BCDE)．

A、實行計件工作的人員B、出租汽車司機C、企業(yè)高級臂理人員D、勤人員E．推銷人員

7、以下有關(guān)勞動紀律的說法中，正確的有(ABCDE)．

A、6C定勞動規(guī)章制度屬于企業(yè)的自主權(quán)B、勞動紀律是勞動合同的必備內(nèi)容 C、勞動者嚴重違反勞動紀律用人單位可以單方面解除勞動合同

D、在勞動關(guān)系消滅以后，勞動紀律的效力隨之消失E、勞動紀律不能違反有關(guān)的法律法規(guī)

8．按照1993年實施的t企業(yè)職工：養(yǎng)老保險基金管理規(guī)定，的要求，目前養(yǎng)老保險基金的投資渠道主要包括（BCDE)．

A、建立證券萋金進行證券投資B、銀行定期存款C、購買國庫券D、購買國家銀行發(fā)行的債券E、委托國家銀行、國家信托投資公司放敦

9．在非國有企業(yè)中，民主管理的形式呈現(xiàn)多樣化的特點，目前主要采取的形式包括（CDE）

A．企業(yè)職工代表大會B、民主選舉企業(yè)各級領(lǐng)導C、平等協(xié)商D、工會或者職工代表列席有關(guān)會議，并有權(quán)提出意見和建議E、職工代表參加公

司的監(jiān)事會。

Io．勞動爭議仲裁委員會的人員組成包括(ACD）

A、勞動行政主臂部門的代表 B、用人單位代表C、工會的代表D、政府指定的經(jīng)濟綜合臂理部門的代表E、職工代表

三、填空題{每空1分，共11分1

1．國際勞動立法思想開始于19世紀上半葉．

乙我國現(xiàn)行的勞動法是 1994 年全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過，1995 年開始實施的(中華人民共和國勞動法)。

3．根據(jù)法律性質(zhì)，勞動法可分為勞動實體法勞動程序法、勞動監(jiān)察法。

4、《勞動法》第21條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月

5．我國《勞動法》第33條規(guī)定，集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表 與企業(yè)簽訂。

6。職業(yè)培訓以受培訓的對象是否就業(yè)為標志，劃分為就業(yè)前職業(yè)培訓 和就業(yè)后職業(yè)培訓 兩大類．

7．根據(jù)(未成年工特殊保護規(guī)定)第9條規(guī)定，用人單位招收使用來成年工，除符合一般用工

要求外，還須向縣級以上勞動行政 部門辦理登記。

8、過錯責任 原別是違反勞動法責任的基本歸責原則．

四、名詞解釋(每小題9分，共15分))

1．廣義上的勞動法，是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱．

2．勞動法律事實，是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生．變更和消滅的客觀情況．

3．失業(yè)人員，是指在16周歲以上，有勞動能力．在調(diào)查期間未從事有酬勞動，當前有Q2業(yè)可能并以某種方式正在尋找：工作的人員．

4．年休假，是指國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動的繁重緊張程度，每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假．

5．女職工和未成年工的特殊保護，是指針對女職工和未成年工的身體結(jié)構(gòu)，生理特點及其各自的特殊需要，在勞動方面對他們的特殊權(quán)益的法律保

障。

五、筒答題(每小題7分，共14分)

1、簡述勞動法與民法的區(qū)別。

答題要點：

勞動法與民法的區(qū)別主要有：

(1)兩者的調(diào)整對象不同。民法是調(diào)整財產(chǎn)關(guān)系以及與財產(chǎn)關(guān)系有密切聯(lián)系的人身關(guān)系，勞動法雖然有一部分也涉及財產(chǎn)關(guān)系，如工資報酬和人身關(guān)

系，職業(yè)安全，但這些關(guān)系是基于雙方主體的勞動關(guān)系而產(chǎn)生的．(2分)

(2)兩者的主體不同．民事法律關(guān)系主體雙方可能是公民、法人殘一方為公民另一方為法人．勞動法的一·方必須是勞動者，另一方為用人單位(勞

動使用者)．(2分)

(3)兩者調(diào)整的原則不完全相同．民法以雙方是平等主體、等價有償為原則．勞動法障一般性雙方平等原則外，對某些主體還有特殊保護原則，如女

工與未成年工的特殊保護．勞動法的某些關(guān)系也不可能是等價有償?shù)模缟鐣ｋU中的一些關(guān)系．(3分)

2、簡述職業(yè)安全衛(wèi)生的特征．

答題要點：

在勞動者的各項權(quán)利中，生命安全和身體健康權(quán)是最基本的權(quán)利，基于對這項基本權(quán)利的保護而建立的職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度，具有以下特征：

(1)職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實施具有強制性．這種強制性表現(xiàn)為：它排除了用人單位通過任何形式免除職業(yè)安全衛(wèi)生保護責任的可能性，同時也不允許

勞動者本人基于任何動機放棄職業(yè)安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。(2分)

(2)職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護范圍．職業(yè)安全衛(wèi)生關(guān)系是基于勞動關(guān)系而產(chǎn)生的保護關(guān)系，因此，所有的職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本規(guī)范

都只限于勞動過程之中．(2分)

(3)職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑，通過消除勞動過程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實現(xiàn)對勞動者生命安全和身體健康的保

護．(2分)

六、論述題(10分)

試述社會保險法律調(diào)整的原則。

答題要點：

現(xiàn)階段我國對社會保險的法律調(diào)整應當遵循以下原則：

1．社會保險水平與社會生產(chǎn)力發(fā)晨水平相適應原09。(1分)社會保險需要社會生產(chǎn)力的發(fā)展為其提供可能和創(chuàng)造條件，只有當生產(chǎn)力發(fā)展到一定水

平，社會財富較為豐富時，國家才有能力提供較高水平的社會保險；同時，社會生產(chǎn)力的發(fā)展水平還制約著社會保險的水平，社會保險水平過高或過低，都會阻礙社會生產(chǎn)力的發(fā)展．(2分)

2。社會保險一體化和社會化相統(tǒng)一的原則．<1分)社會保險一體化即統(tǒng)一社會保險的項目、統(tǒng)一社會保險或萋本社會保險的標準、統(tǒng)一社會保險的臂理與實施機制等．實行社會保險一體化原則有利于實現(xiàn)勞動者的自由流動和勞動力資源的合理配置．社會保險社會化要求進——步擴大社會保險的覆

蓋范圍，鼓勵勞動者積極參與監(jiān)督社會保險制度的實施；同時實行社會保險管理的社會化，即把床來的各部門、各單位分散管理的形式逐步轉(zhuǎn)為統(tǒng)一的杜會化臂理，將用人單位承擔的社會保險方面的事務性工作轉(zhuǎn)為社會化服務，逐步健全全社會統(tǒng)一的社會化服務組織．(3分)

3．保障功能與激勵機制相結(jié)臺的原則．(1分)社會保險制度是為實現(xiàn)社會公平面設(shè)立的，但社會保險在實質(zhì)上不是超越勞動者自身行為以外的愚賜，它需要每個勞動者的積極參與和投入，與每個勞動者的切身利益掛鉤。因此對社會保險的法律調(diào)整要堅持保障功能與激勵機制相結(jié)合的原則，娶處理好

權(quán)利與義務、公平與效率、保障與激勵的關(guān)系．(2分)

七、察例分析題(每小題10分，共20分)

日向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請，要求企業(yè)支付拖欠的工資，要求享受經(jīng)濟補償金．

試分析；

(1)企業(yè)是否構(gòu)成無故拖欠工資?為什么?

(2)企業(yè)不汁發(fā)張某的工資是否合法?為什么?

<3)勞動爭議仲裁委員會應如何裁決?

答題要點：

(1)企業(yè)構(gòu)成無故拖欠工資．(1分)(勞動法，第50條規(guī)定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者。不得克扣或無故拖欠勞動者的工資．”(1

分)企業(yè)拖欠工資的理由不正當．

(2)不合法。(1分)張某已按約定提供了勞動．企業(yè)應依法并按合同約定支付勞動報酬．

(3)仲裁委員會應裁定企業(yè)按合同約定支付拖欠張某的2至4月的工資，并依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法，第3條規(guī)定支付張某相當

于未付工資25X的經(jīng)濟補償金．

因企業(yè)未按《勞動法，規(guī)定，麗單方解除與張某的勞動合同，且其解除合同的理由沒有依據(jù)故企業(yè)還應支付給張某提前解除勞動合同的經(jīng)濟補償

金。(2分)

2．李某1992年3月15日與北京某公司簽訂丁為期10年的勞動合同，有效期至2002年3月15日．2002年2月15日．李某收到公司的(續(xù)訂(終

止)勞動合同意向通知書，公司表示擬與李某續(xù)訂勞動合同．井要求李某將回執(zhí)填好，于2月30日前將意見返回公司人事部．李某同童續(xù)簽勞動合同，并按期將意見返回公司。2002年5月15日公司發(fā)出《終止(解除)勞動合同證明書》擬與李某于6月15日終止勞動合同．

試分析；

(1)該公司的做法是否符合勞動法律規(guī)定?

(2)李某應如何維護自己的合法權(quán)益?

答題要點：

(1)公司的做法不符合勞動法律規(guī)定。(1分)《勞動法》規(guī)定，訂立勞動合同應當遵守平等自愿、協(xié)商—·致的原則。(1分)公司與李某之間關(guān)于《續(xù)

訂(終止)勞動合同意向通知書》的互相交換意見，應視為公司與李某之間在續(xù)訂勞動合同問題上已經(jīng)達成一致意見，雙方應就合同期限等問題繼續(xù)協(xié)商。

而公司出爾反爾于5月“日提出與李某終止勞動合同，盡管提前1個月通知，也是違法的。(3分)

(2)李某可以依法與公司進行交涉，要求公司與自己續(xù)簽勞動合同；(1分)在勞動合同期限上，根據(jù)《勞動法》第20條規(guī)定，(1分)李某可以要求公

司與自己簽訂無固定期限勞動合同；(1分)如果公司不接受意見，李某應當在2002年7月15日之前向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。(2分)

中央廣播電視大學2009-2010學第一學期“開放本科”期末考試

勞動法學 試題

2010年1月

一、單項選擇題(每小題 1分，共10分。在每小題的四個備選答案中，選出一個正確的答案，請將正確答案的序號填在括號內(nèi))

1、歷史上第一次由政府派代表討論勞工問題的會議是()。

A．1880年瑞士會議B．1900年柏林會議 C．1880年柏林會議 D．1990年瑞士會議

2、與勞動法相鄰的法律部門最密切的是()。

A．行政法 B．經(jīng)濟法 C．民法 D．社會保障法

3、集體談判起始于()英美等工業(yè)化國家。

A．19世紀初 B．19世紀中葉C．18世紀末 D．18世紀中葉

4、下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是()。

A．有固定期限的勞動合同 B．無固定期限的勞動合同 C．以完成一定工作為期限的勞動合同 D．書面勞動合同

5、按照計時工資的形式向勞動者支付報酬必須考慮的因素不包括()。

A．勞動者技術(shù)熟練程度 B．勞動繁重程度C．工作時間的長短 D．勞動成果的多少

6、我國1994年通過的《勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過()小時的工時制度。

A．50 B．45 C．44D．407、下列選項中沒有正確描述我國職業(yè)紀律(又稱勞動紀律)特征的是()。

A．職業(yè)紀律是由勞動行政部門制定的 B．職業(yè)紀律是為了勞動者的自身利益服務的C．職業(yè)紀律是由勞動者自覺遵守的紀律 D．職業(yè)紀律是勞動者自愿執(zhí)行的紀律

8、社會保險關(guān)系的各方主體是特定的，被保險人特定為()。

A．用人單位 B．職工 C．用人單位和職工 D．專門的保險機構(gòu)

9、世界上第一部《工會法》是1871年在()頒布的。

A．英國 B．法國 C．美國D．德國

10、勞動爭議調(diào)解委員會主任由()擔任。

A．職工代表 B．企業(yè)工會代表 C．企業(yè)代表 D．企業(yè)法定代表人

二、多項選擇題(每小題2分，共20分。在每小題的五個備選答案中，選出二個以上的正確答案，并將其序號填在括號內(nèi)。多選、少選、錯選均不得分)

1、國際勞工組織的特點是三方性原則，參與國際勞工大會需有()三方代表參加。

A．政府 B．議會C．雇主 D．勞工 E．中立的民間組織

2、勞動者的集體權(quán)利主要包括()。

A．結(jié)社權(quán)B．動爭議處理的權(quán)利 C．集體談判權(quán) D．罷工權(quán) E．接受職業(yè)培訓的權(quán)利

3、有關(guān)勞動合同法律特征的論述中，正確的有()。

A．勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位 B．勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利義務的統(tǒng)一性和對應性 C．勞動合同屬于雙務合同 D．勞動合同屬

于有償合同 E．勞動合同屬于實踐性合同

4、從法律的角度把握勞動的概念，以下說法中正確的有()。

A．勞動是一種自愿勞動，而不是強迫勞動 B．勞動是一種社會勞動，而不是家庭勞動

C．勞動是一種有報酬的勞動，而不是義務勞動D．勞動是一種受法律保護的勞動，而不是無保障的勞動

E．勞動既是一種權(quán)利，也是一種義務

5、目前我國法律規(guī)定的工資形式具體包括()。

A．計件工資 B．計時工資 C．獎金 D．津貼 E．撫恤金-

6、根據(jù)國務院的有關(guān)規(guī)定，縮短工時制在現(xiàn)階段的主要適用范圍包括()。

A．從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動職工

B．從事夜班工作的職工 C．哺乳未滿12個月嬰兒的女職工 D．工資收人低于國家最低收人標準的職工

E．16歲至18歲的未成年勞動者

7、根據(jù)《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》等有關(guān)法律法規(guī)，對職工獎勵的種類具體包括()。

A．記功和記大功 B．通令嘉獎 C．生產(chǎn)(工作)者的榮譽稱號 D．授予勞動模范的榮譽稱號 E．晉級

8、我國現(xiàn)行社會保險的項目具體包括()。

A．養(yǎng)老保險B．醫(yī)療保險 C．失業(yè)保險D．工傷保險 E．生育保險

9、在各國工會立法的實踐中，職工民主管理與民主參與的形式主要包括()。

A．機構(gòu)參與 B．個人參與 C．崗位D．代表參與 E．政府干預

10、()之間關(guān)于勞動權(quán)利義務的爭議，屬于勞動爭議。

A．職工甲與職工乙 B．用人單位與職工甲 C．甲用人單位與乙用人單位

D．在中國境內(nèi)設(shè)立的外資企業(yè)與外籍職工 E．國有企業(yè)與國企職工

三、名詞解釋(每小題4分，共20分)

1．集體協(xié)商 2．特殊群體 3．工資 4．行政處罰 5．勞動爭議的和解

四、簡答題(每小題8分，共16分)

簡述勞動者休息時間的種類。簡述職工福利與公共福利的相同點和不同點。

五、論述題(14分)

試述勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別。

六、案例分析題(20分)

郭女士于1998年6月與某副食品加工廠簽訂了為期5年的勞動合同，工作崗位為糕點生產(chǎn)線操作工。2002年5月15日，郭女士經(jīng)縣衛(wèi)生防疫站檢查確

診為患有乙型肝炎。廠方以郭女士患有傳染病不能從事食品加工生產(chǎn)為由，給其3個月醫(yī)療期，并通知其自行聯(lián)系單位，調(diào)出副食品加工廠。期間，郭

女士提出自己已懷孕3個月，并提供了醫(yī)院有關(guān)證明。2002年8月15日，廠方仍以郭女士患有乙肝在醫(yī)療期內(nèi)未治愈為由，提前解除了與郭女士的勞

動合同，并一次性發(fā)給生活困難補助費200元。接到解除勞動合同通知書的第2天，郭女士即流產(chǎn)。隨后，郭女士多次以家庭生活困難為由，希望與廠

方繼續(xù)履行勞動合同，要求廠方按法律和政策規(guī)定發(fā)給其病假期間的工資、報銷懷孕和患病期間的醫(yī)療費，并享受產(chǎn)假待遇；提出如不能繼續(xù)履行勞動

合同，也應當發(fā)給解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。廠方認為，郭女士患有傳染病已不適宜在該行業(yè)工作，單位按勞動法律法規(guī)規(guī)定，提前通知并按程序與

其解除勞動合同合理合法，現(xiàn)在企業(yè)面臨市場競爭，效益低下，廠里已經(jīng)在極度困難的情況下，從人道主義出發(fā)，發(fā)給郭女士一次性困難補助，郭女士的其他要求不能接受。郭女士在多次要求沒有結(jié)果的情況下，于2002年9月15日向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。(按照有關(guān)法律規(guī)定，郭女士所

患疾病確屬不適宜食品行業(yè)工作，女職工懷孕4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假，享有產(chǎn)假待遇。)

試分析：

1．該廠提前與郭女士解除勞動合同的做法是否符合勞動法的規(guī)定?為什么? 2．郭女士所提出的要求是否合法?為什么?

3．此案應該如何處理?

參考答案

一、單項選擇題(每小題1分，共10分)

1．B 2．D 3．C 4．D 5．D6．C 7．A 8．B 9．A 10．B

二、多項選擇題(每小題2分，共20分)

1．ACD 2．ACD 3．ABCD 4．ACDE 5．ABCD

6．ABCE 7．ABCDE 8．ABCDE 9．ABCD 10．BDE

三、名詞解釋（每小題4分，共20分)

1．集體協(xié)商，是指用人單位工會或職工代表與相應的用人單位代表，就勞動標準和勞動條件進行商談，并簽訂集體合同的行為。

2、特殊群體，是指謀求職業(yè)有困難或需要特殊就業(yè)服務的人群，包括婦女、殘疾人、退役軍人、少數(shù)民族、未成年人及其他需要特殊對待的群體。

3、工資，是指基于勞動關(guān)系，用人單位根據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量，按照法律規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。

4、行政處罰，是指勞動行政部門或有關(guān)部門對用人單位違反勞動法律法規(guī)尚未構(gòu)成犯罪的行為給予的一種行政制裁。

5、勞動爭議的和解，是指勞動爭議雙方當事人之間自行協(xié)商，就爭議的解決達成一致意見的處理方式。

四、簡答題{每小題8分，共16分)

1．答題要點：

關(guān)于我國休息時間的種類，是依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點、民族傳統(tǒng)習慣、勞動者的基本活動的需要等因素，由立法加以規(guī)定的。歸納起來主要有以下幾種：

(1)工作日內(nèi)的間歇休息時間。(2)工作日之間的休息時間。(3)公休假日。(4)法定節(jié)日休假時間。(5)探親假。(6)年休假。

2．答題要點：

職工福利與公共福利共同構(gòu)成社會福利體系，二者都是以浦足社會成員的物質(zhì)和精神生活需要、維持和提高社會成員的生活質(zhì)量為基本任務，以實現(xiàn)社

會公平為主要價值目標的物質(zhì)幫助形式。

但二者也存在區(qū)別，主要有：(1)經(jīng)費來源不同。職工福利的經(jīng)費由行業(yè)或單位負擔；公共福利的經(jīng)費則由國家或社會負擔或籌集。(2)享受主體不同。

職工福利的享受主體只限于特定的職工及其家屬；而公共福利的享受主體則是全體社會成員。

五、論述題(14分)

答題要點：

勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系既有聯(lián)系又有區(qū)別。

勞動關(guān)系的參加者依照法律規(guī)范的要求締結(jié)勞動關(guān)系，所締結(jié)的勞動關(guān)系使具備了法律關(guān)系的形式，而法律關(guān)系則以勞動關(guān)系為實際內(nèi)容。

勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的現(xiàn)實基礎(chǔ)，而后者是前者在法律上的表現(xiàn)形式，二者相互聯(lián)系，相輔相成。

國家總是依據(jù)客觀存在的勞動關(guān)系，制定勞動法律規(guī)范，從而形成勞動法律關(guān)系。勞動關(guān)系也正式通過法律關(guān)系的形式得到鞏固和保護。

它們之間的區(qū)別體現(xiàn)在：

(1)兩者所屬的范疇不同。

勞動關(guān)系是一種社會物質(zhì)關(guān)系，屬于經(jīng)濟基礎(chǔ)的范疇;而勞動法律關(guān)系則是一種思想關(guān)系，屬于上層建筑的范疇，體現(xiàn)了國家的意志。

(2)兩者產(chǎn)生的前提不同。

勞動關(guān)系是在勞動過程中發(fā)生的，有共同勞動存在就會有勞動關(guān)系的存在；勞動法律關(guān)系則是被勞動法律規(guī)范所調(diào)整的勞動關(guān)系，所以它的形成必須以勞動法律規(guī)范的存在為前提。

(3)兩者的內(nèi)容不同。

勞動關(guān)系是以勞動為內(nèi)容的，當國家沒有制定相應的勞動法律規(guī)范時，這種關(guān)系因不具有法律上的權(quán)利義務關(guān)系，也就不具有國家強制力;勞動法律關(guān)系是以法定的權(quán)利和義務為內(nèi)容的，任何一個勞動法律關(guān)系的參加者，都既享有權(quán)利也承擔

義務，同時受到國家法律保護。

六、案例分析題(20分)

答題要點：

1．廠方提前解除勞動合同的做法不符合勞動法規(guī)定。

(1)郭女士享有3個月的醫(yī)療期。

(2)《勞動法》第26條規(guī)定，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動合同，但應當提前30天通知勞動者。

廠方在醫(yī)療期間就提出要與郭女士提前解除勞動合同，不合法。

2．郭女士的要求合法。因為：

(1)困難補助金不能代替病假工資；

(2)郭女士有權(quán)報銷醫(yī)療費，享有42天的產(chǎn)假待遇；

(3)有權(quán)獲得經(jīng)濟補償金。

3．此案應該這樣處理:

(1)雙方解除勞動合同，廠方應當支付郭女士相當于5個月工資的經(jīng)濟補償金，并按規(guī)定支付醫(yī)療補助金；

(2)廠方應支付郭女士42天的產(chǎn)假工資；

(3)廠方應該支付郭女士病假期間工資，報銷醫(yī)療費。

第五篇：電大 勞動法學 04任務

勞動法學 04任務

一、單項選擇題（共 10 道試題，共 20 分。）

1.下列關(guān)于勞動法上勞動和勞動關(guān)系的說法中，錯誤的是（D）。

A.勞動法上的勞動是有償性勞動，不包括無償?shù)牧x務勞動

B.勞動法上的勞動屬于勞雇關(guān)系的勞動，不包括單個的家務勞動

C.勞動法的調(diào)整對象既包括勞動關(guān)系，也包括與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系

D.承攬關(guān)系屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系，應受到勞動法的調(diào)整

滿分：2分

2.勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預而從傳統(tǒng)（A）中獨立出來的。

A.民法

B.經(jīng)濟法

C.行政法

D.社會保障法

滿分：2分

3.用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬，用人單位向勞動者加付賠償金的標準是（C）。

A.按應付金額的10%以下

B.按應付金額20%以下

C.按應付金額50%以上100%以下

D.按應付金額100%至150%以下

滿分：2分

4.關(guān)于職工參與民主管理的表述中，正確的是（A）。

A.職工民主管理權(quán)的實現(xiàn)需要勞動者和企業(yè)管理者之間的協(xié)商和合作

B.職工民主管理指職工有權(quán)部分代替企業(yè)的管理者進行企業(yè)的管理

C.職工參與民主管理，其職工是以股東的身份參與管理

D.職工民主管理的內(nèi)容僅僅是有關(guān)與職工切身利益密切聯(lián)系的內(nèi)部企業(yè)事務

滿分：2分

5.我國《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長勞動時間的，用人單位應支付不低于勞動者正常工作時間工資的（B）。

A.100%的工資報酬

B.150%的工資報酬

C.200%的工資報酬

D.300%的工資報酬

滿分：2分

6.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的（D）的工資報酬。

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

滿分：2分

7.對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期健康檢查費用由（A）。

A.用人單位承擔

B.勞動者個人承擔

C.政府財政承擔

D.勞動者與用人單位共同承擔

滿分：2分

8.我國《勞動法》規(guī)定，對懷孕（C）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

A.3個月

B.5個月

C.7個月

D.8個月

滿分：2分

9.社會保險對象是（D）。

A.職工

B.職工和農(nóng)民

C.城市居民

D.社會全體人員

滿分：2分

10.根據(jù)《勞動法》及《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動行政部門設(shè)置（A.勞動檢查機構(gòu)

B.勞動督查機構(gòu)

C.勞動監(jiān)察機構(gòu)

D.勞動檢察機構(gòu)

二、多項選擇題（共 20 道試題，共 60 分。）

1.勞動法的調(diào)整對象一般包括（CD）。

A.雇傭關(guān)系

B.與就業(yè)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系

C.勞動關(guān)系

D.與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系

滿分：3分

2.勞動關(guān)系從職業(yè)分類角度進行分類，可以分為（ABC）。

A.企業(yè)的勞動關(guān)系

B.國家機關(guān)的勞動關(guān)系

C.事業(yè)單位的勞動關(guān)系

D.外商投資企業(yè)勞動關(guān)系

滿分：3分

3.根據(jù)法律性質(zhì)，勞動法體系可以分為（AB）。

A.勞動實體法

B.勞動程序法

C.勞動標準法

D.勞動關(guān)系法

滿分：3分

4.下列表現(xiàn)形式中，屬于勞動法的淵源的有（ABCD）。

A.憲法和行政法規(guī)

B.地方性法規(guī)和經(jīng)濟特區(qū)法規(guī)

C.國際法律文件 C)。

D.國際慣例

滿分：3分

5.下列屬于政府保障勞動就業(yè)應履行的職責的是（AB）。

A.保障男女勞動者就業(yè)的平等權(quán)利

B.保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利

C.保障未成年人就業(yè)不受歧視的權(quán)利

D.保障下崗人員的自主創(chuàng)業(yè)權(quán)利

滿分：3分

6.設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)應當具備的條件有（ABCD）。

A.有明確的章程和管理制度

B.有開展業(yè)務必備的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金

C.有一定數(shù)量具備相應職業(yè)資格的專職工作人員

D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件

滿分：3分

7.下列關(guān)于勞動合同訂立的說法中，正確的有（CD）。

A.用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同

B.用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，未取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同

C.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件

D.用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保

滿分：3分

8.下列選項中屬于勞動合同必備條款的有（ABC）。

A.勞動合同期限

B.工作時間和休息休假

C.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

D.保密事項

滿分：3分

9.下列各選項中，屬于集體合同應當包括的條款有（ABCD）。

A.勞動報酬、工作時間、休息休假

B.補充保險和福利、勞動安全與衛(wèi)生

C.變更、解除、終止集體合同的程序

D.集體合同的期限和違反集體合同的責任

滿分：3分

10.目前我國的工資形式包括（ABCD）。

A.計時工資

B.計件工資

C.獎金

D.津貼（補貼）

滿分：3分

11.下列各選項中屬于勞動者依法享受帶薪假的是（ABD）。

A.年休假

B.探親假

C.事假

D.婚假、喪假

滿分：3分

12.狹義的休息時間僅指（ABC）。

A.勞動者的工作日內(nèi)的休息時間

B.工作日之間的休息時間

C.工作周之間的休息時間

D.法定的節(jié)假日休息時間

滿分：3分

13.下列各選項中屬于我國立法規(guī)定的勞動者休息時間的有（ABCD）。

A.公休假日、法定節(jié)日休假時間

B.年休假

C.工作日內(nèi)的間歇休息時間

D.探親假

滿分：3分

14.對特殊崗位人員的資格認證的范圍主要有（ABCD）。

A.生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人

B.生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)管理人員

C.生產(chǎn)經(jīng)營單位的技術(shù)人員

D.生產(chǎn)經(jīng)營單位的臨時聘用人員

滿分：3分

15.下列各選項中，屬于勞動者可以進行職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)有（CD）。

A.勞動者戶籍所在地的依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)

B.用人單位注冊地的依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)

C.用人單位所在地的依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)

D.勞動者本人居住地的依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)

滿分：3分

16.文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家的有關(guān)規(guī)定，（ABC）。

A.履行審批手續(xù)

B.保障其接受義務教育的權(quán)利

C.保障其身心健康

D.經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護人同意

滿分：3分

17.我國現(xiàn)行社會保險項目分為（ABCD）。

A.養(yǎng)老保險

B.醫(yī)療保險

C.失業(yè)保險

D.工傷保險和生育保險

滿分：3分

18.職工個人福利通常包括（ABCD）。

A.職工住宅福利

B.生活性補貼和單位內(nèi)部補貼

C.補充社會保險

D.職工生活困難補助

滿分：3分

19.勞動保障監(jiān)察員在實施勞動保障監(jiān)察時，如果有下列情況之一的，應當回避（ABCD）。

A.本人是用人單位法定代表人的近親屬

B.本人是用人單位主要負責人的近親屬

C.本人與承辦查處的案件事項有直接利害關(guān)系的D.其近親屬與承辦查處的案件事項有直接利害關(guān)系

滿分：3分

20.勞動保障行政部門調(diào)查、檢查時，有下列情形之一的，可以采取證據(jù)登記保存措施（ABCD）。

A.當事人可能對證據(jù)采取偽造、變造行為

B.當事人可能毀滅證據(jù)

C.當事人采取措施不當可能導致證據(jù)滅失

D.不采取證據(jù)登記保存措施以后難以取得

滿分：3分

滿分：2分

三、案例分析題（共 1 道試題，共 20 分。）

1.張某系某建筑企業(yè)職工，為了趕工，春節(jié)前兩個月該企業(yè)一直安排職工加班。在年底結(jié)算工資時，企業(yè)以資金周轉(zhuǎn)出現(xiàn)問題為由，未支付張某等職工加班工資。張某多次向企業(yè)交涉，認為其加班工資準備用于回家置辦年貨，現(xiàn)企業(yè)的拒付將可能使得張某及其家人無法正常過年。在企業(yè)仍不支付加班工資的情況下，張某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。案件受理后，仲裁委員會將開庭日期、地點等書面通知了雙方。企業(yè)認為張某無理取鬧，不體諒公司，故拒絕出庭。在申請仲裁時，張某一并向仲裁委員會提交了先予執(zhí)行申請。

請分析：勞動爭議仲裁委員會應當如何處理本案？

1．根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，仲裁庭將仲裁時間、地點等情況通知爭議當事人之后，被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。因此，本案中企業(yè)拒不到庭不影響案件的仲裁。

2．根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應當符合下列條件：（1）當事人之間權(quán)利義務關(guān)系明確；（2）先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。

本案中，爭議雙方之間的權(quán)利義務關(guān)系明確，且企業(yè)拒付張某加班工資的行為直接對其置辦年貨產(chǎn)生影響，故滿足先予執(zhí)行的條件，仲裁庭可作出先予執(zhí)行裁決。

答：1．根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，仲裁庭將仲裁時間、地點等情況通知爭議當事人之后，被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。因此，本案中企業(yè)拒不到庭不影響案件的仲裁。

2．根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應當符合下列條件：（1）當事人之間權(quán)利義務關(guān)系明確；（2）先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。

本案中，爭議雙方之間的權(quán)利義務關(guān)系明確，且企業(yè)拒付張某加班工資的行為直接對其置辦年貨產(chǎn)生影響，故滿足先予執(zhí)行的條件，仲裁庭可作出先予執(zhí)行裁決。