第一篇：電大勞動法學單選已按序排版
B
1.不得安排哺乳未滿（B、12個月）嬰兒的女職工延長工作時間和夜班勞動
C
1.從事同類業務的競業限制期限，不得超過（B、2年）
2.從教育目的上與職業教育相比，普通教育的特點是（A、基礎性）
3.從2006年1月1日起，職工養老保險個人賬戶全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶，其規模統一由本人繳費工資的11％調整為（B）。B．8％
4.城鎮企業事業單位職工按照本人工資的（A1%）繳納失業保險費
D
1.對從事有職業危害作業的勞動者進行定期健康檢查費用由（A、用人單位承擔）
2.當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的預先支付勞動者部分工資或者醫療費用的裁決，向人民法院起訴的法院（A、不予受理）
3.當事人在勞動爭議調解委員會主持下達成的具有勞動權利義務內容的調解協議（A）。A．具有勞動合同的約束力
4.地方總工會(C、具有社會團體法人資格)
F
1.凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿（A、1年）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團
聚的，可以享受規定的探望配偶的待遇
2.非全日制用工的計酬方式主要是（B、按小時計酬）
3.負責綜合管理全國安全生產工作和監督監察工作的部門是（B國家安全生產監督管理局）
4.負有對職工廣泛開展勞動安全衛生教育義務的主體是（A）用人單位
G
1.國際勞動組織成立于（C、1919年）
2.國際勞動立法思想開始于（C、19世紀上半葉）
3.國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（B《國際勞工標準》）
4.國有企業職工民主管理的基本形式是（D）。D．職工代表大會
5.國家（B鼓勵）用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險
6.國家（A 提倡）勞動者個人進行儲蓄性保險
7.國家基本保險的費用由（D 國家、企業和職工三者合理分擔）
8.根據勞動法的規定，我國工資的支付形式是（A、法定貨幣）
9.根據法律規定,不可以招收未滿16周歲未成年人的單位是（B邊遠地區企業）
10.根據相關法律規定，職工累計工作已滿10年不滿20年的，享受年休假（B、10天）
11.根據相關法律規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，享受年休假（A 5天）
12.根據相關法律規定，職工累計工作已滿20年的，享受年休假（C 15天）
13.根據相關法律規定，我國對殘疾人就業實行（D、就業集中就業與分散就業相結合）的方針
14.根據相關法律規定，下列各選項中不屬于全體人民共同的法定節假日的是（D）解放軍建軍節
15.根據我國有關法律規定，不屬于勞動者工資范圍的是（D、職工福利費用
16.根據我國有關法律規定，不實行加班加點工資制度的工時制度是（D、不定時工時制）
17.根據我國相關法律規定，我國職工個人繳納養老保險費的比例最高不得超過職工個人繳費工資的（C、8%））
18.根據我國相關法律規定，我國企業繳納養老保險費的比例一般不得超過企業工資總額的（C20%）
19.根據我國有關法律規定，勞動者領取失業保險金的最長期限為（C、24個月）
20.根據我國勞動法的有關規定，以下節日中不放假的是（D、教師節）
21.根據我國勞動法的規定，下列選項中不屬于帶薪休假范圍的是（D 事假）
22.根據我國勞動法的規定，用人單位必須保證勞動者每周至少有C．一次24小時不間斷的休息
23.根據我國勞動法的規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過A1小時。
24.根據我國《勞動法》的規定，用人單位不得安排女職工從事國家規定的（C、第四級）體力勞動強度的勞動
25.根據我國法律規定，發生勞動爭議的勞動者一方可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動的條件除了有共同請求之外，對勞動者
一方人數的要求是（C、勞動者一方人數在10人以上）
26.根據《殘疾人就業條例》的規定，用人單位安排殘疾人就業的比例不得低于本單位在職職工總數的（B、1.5%）
27.根據《殘疾人就業條例》的規定，集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工，應當占本單位在職職工總數的（D）
以上。D．25%
28.根據《未成年工特殊保護規定》的規定，未成年工人須持證上崗，其證是指（A、未成年工登記證）
29.根據國務院發布的有關規定，退休后按月發給基本養老金的條件是個人繳費年限累計滿（B）。B．15年
30.根據國務院《關于職工探親的規定》，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間隔年限是（A、4年）
31.根據《國務院關于職工工作時間的規定》，我國目前實行的是（A）A．職工每日工作8小時，每周工作40小時
32.根據國務院《安全生產許可證條例》的規定，安全生產許可證的有效期為（C3年）
33.根據國務院《安全生產許可證條例》的規定，企業在安全生產許可證有效期內，嚴格遵守有關安全生產的法律法規，未發生死亡事
故的，安全生產許可證有效期屆滿時，經原安全生產許可證頒發管理機關同意，不再審查，安全生產許可證有效期延期（C3年）
34.根據《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的規定，勞動者可以單方解除勞動合同的情形之一是D．提前30日以書面形式通
知用人單位
35.根據國家的有關規定，一般死亡事故從死亡人數上看是指（A）。A．3人以下
36.根據國家的有關規定，較大死亡事故從死亡人數上看是指B．3人以上10人以下
37.根據國家的有關規定，重大死亡事故從死亡人數上看是指（C、10人以上30人以下）
38.根據國家的有關規定，特別重大死亡事故從死亡人數上看是指（D、30人以上）
39.根據《勞動法》及《勞動保障監察條例》的規定，勞動行政部門設置(C、勞動監察機構)
40.根據《勞動合同法》的規定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過（A、1個月）
41.根據《女職工勞動保護規定》，女職工產前休假一般為（C）天。C．15
42.根據《失業保險條例》規定，按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿（A 1年），且非因本人意愿中
斷就業、已辦理失業登記，并有求職要求的，失業人員即可領取失業保險金
43.工傷保險賠償應當遵循的原則是（B、無過錯責任原則）
44.工資法屬于下列哪項勞動法律制度（B、勞動標準法）
45.關于職工參與民主管理的表述中，正確的是（A）職工民主管理權的實現需要勞動者和企業管理者之間的協商和合作
H
1.恒大公司安排工人劉路春節期間（正月初一到初二）上班。根據勞動法，該公司應支付其不低于其日或小時工資標準的(D、300%的工資報酬)
J
1.簡單勞動爭議案件可以由（A、1名）仲裁員仲裁
2.建立勞動關系應當訂立（B、勞動合同）
3.集體合同的效力范圍及于（D、工會所代表的全體勞動者）
4.機關、團體、企業、事業單位、民辦非 企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作（A1年）以上的，享受帶薪年
休假。
K
1.礦山、建筑施工單位和危險物品的生產、經營、儲存單位，從業人員超過（C300人）的應當設置安全生產管理機構或者配備專職
安全生產管理人員
L
1.勞動合同中當事人雙方約定的具體的勞動標準和勞動條件（B、不能低于集體合同的約定）
2.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過（B 2個月）
3.勞動合同解除時的經濟補償金的支付標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付（B 1個月工資）
4.勞動合同法屬于下列哪項勞動法律制度（D、勞動關系協調法）
5.《勞動合同法》有關約定試用期次數的規定是（同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期）
6.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立固定期限勞動合同，期限是（C、2年以上）
7.勞務派遣單位的職工連續工作滿（B12個月）以上的，享受年休假
8.勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于（D50萬元）
9.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起（C、60個工作日內完成）
10.勞動保障行政部門對經批準設立的職業中介機構實行（B、年度審驗）
11.勞動保障行政部門立案調查完成，作出行政處罰或者撤銷立案決定的期限是（B、15個工作日內）
12.勞動保障監察員進行勞動法執行情況的調查、檢查時，應當佩戴勞動保障監察標志、出示勞動保障監察證件，并不得少于（A2人）
13.勞動保障行政部門受理投訴違反勞動保障法律的行為應發生在（C2年內的）
14.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起（C）。C．60個工作日內完成15.勞動保障監察案件結案后應建立檔案。檔案資料應當至少保存（B）。B．3年
16.勞動爭議仲裁委員會負責管轄（A、本區域內發生的勞動爭議）
17.勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。設首席仲裁員，仲裁庭由仲裁員組成，人數是（A、3名）
18.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起（B、5日內），認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人
19.勞動爭議一般由（D、勞動合同履行地或用人單位所在地）的勞動爭議仲裁委員會管轄
20.《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（C1年），自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算
21.勞動者與用人單位解除勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金產生的爭議，如已經勞動爭議仲裁委員會仲
裁，當事人依法起訴的，人民法院（B、應予受理）
22.勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力一般開始于（C16周歲）
23.勞動者在該用人單位連續工作滿（D、10年）的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同
24.勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果用人單位提出訂立固定期限的勞動合同，而
勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，則（C應當訂立無固定期限的勞動合同）
25.勞動者在一個工作日內中午用飯的休息時間一般不得少于（A、30分鐘）
26.勞動者在試用期內提前（B、3日）通知用人單位，可以解除勞動合同
27.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（C、80％），并不得低于用人單位所在地的最
低工資標準
28.勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（C15）日內向人民法院提起訴訟
29.勞動法成為獨立法律部門的根源在于（B、國家對雇用關系的干預）
30.《勞動法》第72條規定，用人單位和勞動者(C、必須)依法參加社會保險，繳納社會保險費
31.《勞動法》規定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過(C 36小時)
32.勞動法基本原則的法律淵源是（A、憲法
33.勞動法律關系產生、變更和消滅的原因是（A、勞動法律事實）
34.勞動法成為獨立法律部門的根源在于（B）。B．國家對雇用關系的干預
35.勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀初大工業生產后，由于國家對雇傭關系的干預而從傳統（A 民法）中獨立出來的36.歷史上最早出現的勞動法規是1802年（A、英國）議會頒布的《學徒健康與道德法》
M
1.某女職工生下一對雙胞胎，其產假應不少于(C、105天)。
2.某廠與李某等20名工人簽訂勞動合同后，由于生產任務適應客戶要求而調整，致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動合同無法繼
續履行。該廠經過與李某等6名工人協商，仍不能就變更勞動合同內容達成協議，此種情況下，該廠（A、可以解除勞動合同，但應提前30日通知李某等人，或者額外支付1個月工資）
3.目前，我國基本醫療保險費（D 由用人單位和職工共同繳納）
4.目前，用人單位繳納基本醫療保險費的費率應控制在職工工資總額的（D 6％左右）。
5.目前，職工繳納基本醫療保險費的費率一般為(B)。B．本人工資收入的2％
N
1.《女職工勞動保護規定》規定，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時
間，每次（A）。A．30分鐘
Q
1.企業不定時工作時間適用于（D、高級管理人員）
2.企業如果遇有重大事項，經廠長、企業工會或（B）職工代表的提議，可召開職工代表大會臨時會議。B．三分之一以上
R
1.人民調解委員會設主任1人，委員由（B）。B．3至9人組成S
1..生產經營單位主要負責人和安全生產管理人員安全生產管理培訓時間不得少于（D、24學時）
2.生產經營單位的新從業人員安全生產教育培訓時間不得少于（D）。D．24學時
3.生產經營單位從事危險性較大的行業和崗位的，教育培訓時間不得少于（D 48學時）
4.生產安全事故發生后，單位負責人接到事故現場的報告后向縣級以上有關部門報告的時間不得超過（A）。A．1小時
5.生產安全事故發生后，應及時逐級上報，每級上報的時間不得超過（B 2小時）
6.生產安全事故調查組提交事故調查報告的時間應當自事故發生之日起（C60日內）
7.世界上第一部《工會法》出現于（C、英國）
8.《失業保險條例》規定：“城鎮企業事業單位按照本單位工資總額的（A、2%）繳納失業保險費
9.社會保險中國家基本保險的費用由（D、國家、企業和職工三者合理分擔）
10.社會保險制度的存在基礎是（B勞動風險的客觀存在）
11.社會保險關系的各方主體是特定的，被保險人特定為（B）。B．職工
12.社會保險對象是（A 職工）
13.實行綜合計算工作時間的用人單位延長工作時間的小時數平均每月不得超過（C 36小時）
14.雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由B．勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委
員會管轄
T
1.通過職工大會、職工代表大會參與民主管理這種形式主要適用于（A、國有企業）
2.提供職工福利的義務主體是（B用人單位）
3.特殊就業群體人員不包括(C、兒童)
4.特殊就業群體人員不包括（C未成年人）
5.特種作業操作證每（B 2年）由原考核發證部門復審一次
W
1.我國法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（B、傳染病病原攜帶歧視）
2.我國法律規定，職工代表大會至少（A、每半年召開一次）
3.我國全日制用工勞動合同的訂立，（A、應當采取書面形式）
4.我國負責綜合管理全國安全生產工作和監督監察工作的部門是（B、國家安全生產監督管理局）
5.我國《勞動法》規定，禁止用人單位招用（D）D．未滿16周歲的未成年人
6.我國《勞動法》規定，女職工因生育而享受的產假不少于（B、90天）
7.我國《勞動法》規定，對懷孕（C、7個月）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動
8.我國《勞動法》規定，安排勞動者延長勞動時間的，用人單位應支付不低于勞動者正常工作時間工資的（B、150%的工資報酬）
9.我國《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（C、1年），自當事人知道其權利被侵害之日起計算
10.我國《勞動爭議調解仲裁法》規定，企業勞動爭議調解委員會主任由（D、工會成員或者雙方推舉的人員擔任）。
11.我國《就業促進法》規定的就業方針是D．勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業相結合的方針
12.我國《集體合同規定》，集體合同或專項集體合同期滿前（C 3個月內），任何一方均可向對方提出重新簽訂或續訂的要求
13.我國現階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（C、企業的經營者）
14.我國（包括香港、澳門等地區）勞動法淵源表現形式有D．既有成文法的形式又有判例法形式
15.我國第一部《工會法》頒布于（A1950年）
16.我國職業安全衛生制度的基本方針是（B）。B．安全第一，預防為主
17.未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為（B）。B．20天
X
1.下列社會保險項目中的保險費只由用人單位繳納的是（B、工傷保險費）
2.下列各選項中屬于特殊情況下的工資的是（C、婚、喪假工資）
3.下列各項中關于政府投資開發的公益性崗位的說法中，錯誤的是（C、政府投資開發公益性崗位兼具營利性與公益性的特征）
4.下列各選項中正確的是A．政府投資開發的公益性崗位應當優先安排符合崗位要求的就業困難人員
5.下列關于勞動法上勞動和勞動關系的說法中，錯誤是（D．承攬關系屬于與勞動關系有密切聯系的社會關系，應受到勞動法的調整）
6.下列關于勞動合同的說法中，錯誤的是C．勞動合同是實踐性合同
7.下面關于我國勞動合同形式的說法中，正確的是D已建立勞動關系，但用人單位未在法定期限內與勞動者訂立書面勞動合同的，應
向勞動者每月支付2倍的工資
8.下列關于非全日制用工中，勞動關系雙方約定試用期的說法中，正確的是D．非全日制用工雙方當事人不得約定試用期
9.下列關于職業安全衛生制度的說法中，錯誤的是 C．除勞動者書面明確同意外，職業安全衛生制度不得被排除
10.下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是B．我國公民在境外設立的獨資企業
11.下列對勞動法基本原則的各種理解中，正確的是A．勞動法基本原則的法律淵源是憲法
12.下列人員中不能夠依法實行綜合計算工作制的是（A）。A．外勤人員
13.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的（B、200%的工資報酬）
Y
1.由于自然或人為的危險因素存在，生產經營作業過程中發生意外或人為的直接危及勞動者人身安全的危險情況時，勞動者享有（D、停止作業和緊急撤離權）
2.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，每月向勞動者支付（B、2倍的工資）
3.用人單位與勞動者已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（A、1個月）內訂立書面勞動合同
4.用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存（A、2年以上備查）
5.用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（A、養老保險費）
6.用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬，用人單位向勞動者加付賠償金的標準是C．按應付金
額50%以上100%以下
7.用人單位確需經濟性裁員的，應當提前（D30日）向工會或者全體職工說明情況
8.用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（B 2年）
9.用人單位由于生產經營需要，履行（C與工會和勞動者協商同意）程序后可以延長工作時間。
10.因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（C、3小時）。
11.因簽訂集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，（C）可以組織有關各方協調處理。C．當地人民政府勞動行政部門
12.因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動
者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的（B20%）
13.以下關于我國工會法律地位的說法中，不正確的是 B．所有工會組織都具有法人資格
14.已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資（C30％以內的），由本人自理，超過部分由所在單位負擔。
15.一般認為，勞動法成為獨立法律部門的時間（C、19世紀初）
16.一個工作日內的休息時間的長短、次數一般可以由用人單位根據本單位的實際情況自主決定，通常勞動者在連續工作（B4小
時）后應當安排一次休息
17.依據《勞動法》規定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過（C、6個月）
18.英國頒布世界上第一部《工會法》的時間是（B）1871年
Z
1.中國是國際勞工組織創始國之一，其參與的時間是（D、1919年巴黎和會）
2.在勞動法的淵源中，具有最高的法律效力的是（憲法）
3.在我國，未成年工是指（C、年滿16周歲未滿18周歲的勞動者）
4.在我國，集體協商中雙方未能達成一致意見，或出現了事先未預料到的問題時，經雙方同意，可以暫時中止協商。但中止協商的期
限最長不超過（C）。B．30天
5.在經濟性裁員的情況下，用人單位從裁減人員之日起，（C 6個月）內需要新招人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下
優先錄用本單位被裁減的人員
6.在標準工作時間下，勞動者在連續兩個工作日之間的休息時間不得少于（C16小時）
7.在工傷保險中保險費用由（C 用人單位負責繳納）
8.在實行生育保險社會統籌的地區，對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用支付標準按本企業上年度職工月平均工
資的標準支付，期限不少于（C 90天）
9.職工代表大會進行選舉和做出決議，必須經全體職工代表（C）。C．過半數通過
10.職工住院治療工傷的，其住院伙食補助費發放標準是所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的（C）。C．70％
11.職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期一般不超過（C）C．12個月
12.職工因工致殘被鑒定為一級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，并可享受本人工資的一次性傷殘補助金，其數額是C．24個月
13.職業安全衛生制度的保護范圍是D勞動過程
14.最低工資標準發布實施后，如確定最低工資的因素發生變化，應當適時調整。最低工資標準（C）每2年至少調整1次
時間在前面
1.19世紀初期頒布的勞動法規是以（C、工廠立法）的形式出現的2.1802年，英國政府通過的《學徒健康與道德法》規定，禁止紡織工廠使用（9歲以下學徒）。
問題在前面的1.（B、縣級以上各級人民政府）勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，并責令改正
第二篇：勞動法學單選
1.我國負責綜合管理全國安全生產工作和監督監察工作的部門是
（B國家安全生產監督管理局）。
2.依據《勞動法》規定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過（C 6個月）。
4.根據我國勞動法的規定，用人單位必須保證勞動者每周至少有（C一次24小時不間斷的休息）
5.勞動法基本原則的法律淵源是（A憲法）。
6.根據法律規定,不可以招收未滿16周歲的未成年人的單位是（B邊遠地區企業）。
7.特殊就業群體人員不包括(C兒童)。
8.勞動者與用人單位解除勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金產生的爭議，如已經勞動爭議仲裁委員會仲裁，當事人依法起訴的，人民法院（B應予受理）。
9.雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由（B勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄）。
10.根據相關法律規定，我國對殘疾人就業實行（D集中就業與分散就業相結合）的方針。
11.通過職工大會、職工代表大會參與民主管理這種形式主要適用于（A國有企業）。
12.我國《勞動法》規定，女職工因生育而享受的產假不少于（B 90天）。
13.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立固定期限勞動合同，期限是（C2年以上）。
14.凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿（A1年）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受規定的探望配偶的待遇。
15.勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀初大工業生產后，由于國家對雇傭關系的干預而從傳統（A民法）中獨立出來的。
16.根據相關法律規定，職工累計工作已滿10年不滿20年的，享受年休假（B10天）。
17.勞動保障行政部門立案調查完成，作出行政處罰或者撤銷立案決定的期限是（B 15個工作日內）。
18.生產經營單位的新從業人員安全生產教育培訓時間不得少于（D24學時）。
19.因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（C 3小時）。
20.以下關于我國工會法律地位的說法中，不正確的是（B所有工會組織都具有法人資格）。
21.簡單勞動爭議案件可以由（A1名）仲裁員仲裁。
2我國《勞動法》規定對懷孕（C7個月）以上的女職工不得安排其延長工作時間和夜班勞動.23.因簽訂集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，（C當地人民政府勞動行政部門）可以組織有關各方協調處理。
24.下列關于勞動合同的說法中，錯誤的是（C勞動合同是實踐性合同）。
25.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的（B 200%的工資報酬）。
27.從教育目的上與職業教育相比，普通教育的特點是（A基礎性）。
28.國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（B《國際勞工標準》）。
29.勞動保障行政部門受理投訴違反勞動保障法律的行為應發生在（C2年內的）。
30.生產經營單位從事危險性較大的行業和崗位的，教育培訓時間不得少于（D 48學時）。
1.社會保險中國家基本保險的費用由（D國家、企業和職工三者合理分擔）
2.我國全日制用工勞動合同的訂立，（A應當采取書面形式）。
3.中國是國際勞工組織創始國之一，其參與的時間是（D 1919年巴黎和會）
4.由于自然或人為的危險因素存在，生產經營作業過程中發生意外或人為的直接危及勞動者人身安全的危險情況時，勞動者享有（D停止作業和緊急撤離權）。
6.工傷保險賠償應當遵循的原則是（B無過錯責任原則）。
7.我國《勞動法》規定，安排勞動者延長勞動時間的，用人單位應支付不低于勞動者正常工作時間工資的（B150%的工資報酬）。
9.根據國家的有關規定，特別重大死亡事故從死亡人數上看是指（D30人以上）。
10.國有企業職工民主管理的基本形式是（D職工代表大會）。
11.根據國家的有關規定，重大死亡事故從死亡人數上看是指（C10人以上30人以下）。
14.下列社會保險項目中的保險費只由用人單位繳納的是（B工傷保險費）。
16.根據《殘疾人就業條例》的規定，用人單位安排殘疾人就業的比例不得低于本單位在職
職工總數的（B 1.5%）。
17.工資法屬于下列哪項勞動法律制度（B勞動標準法）。
18.勞動者在試用期內提前（B 3日）通知用人單位，可以解除勞動合同。
19.從事同類業務的競業限制期限，不得超過（B2年）。
22《勞動法第72條規定，用人單位和勞動者(C必須)依法參加社會保險，繳納社會保險費
22.國際勞動立法思想開始于（C 19世紀上半葉）。
23.根據《未成年工特殊保護規定》的規定，未成年工人須持證上崗，其證是指（A）。
A未成年工登記證
24.勞動爭議一般由（D勞動合同履行地或用人單位所在地）的勞動爭議仲裁委員會管轄。
25.勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力一般開始于（C16周歲）。
26.在我國，未成年工是指（C年滿16周歲未滿18周歲的勞動者）。
28.實行綜合計算工作時間的用人單位延長工作時間的小時數平均每月不得超過（C36小時）
30.不得安排哺乳未滿（B一周歲）嬰兒的女職工延長工作時間和夜班勞動。
單選題（共30題，共30分）
2.下列各項中關于政府投資開發的公益性崗位的說法中，錯誤的是（C）。
C政府投資開發公益性崗位兼具營利性與公益性的特征
3.當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的預先支付勞動者部分工資或者醫療費用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院（A）。A不予受理
4.勞動法律關系產生、變更和消滅的原因是（A勞動法律事實）。
5.社會保險關系的各方主體是特定的，被保險人特定為（B職工）。
6.根據我國《勞動法》的規定，用人單位不得安排女職工從事國家規定的（C第四級）體力勞動強度的勞動。
7.勞動者在一個工作日內中午用飯的休息時間一般不得少于（A30分鐘）。
9.恒大公司安排工人劉路春節期間（正月初一到初二）上班。根據勞動法，該公司應支付其不低于其日或小時工資標準的(D300%的工資報酬)。
10.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，每月向勞動者支付（B 2倍的工資）。
11.在勞動法的淵源中，具有最高的法律效力的是（B憲法）。
12.特種作業操作證每（B 2年）由原考核發證部門復審一次。
13.非全日制用工的計酬方式主要是（B按小時計酬）。
14.集體合同的效力范圍及于（D工會所代表的全體勞動者
15.人民調解委員會設主任1人，委員由（B 3至9人組成）。
17.根據我國法律規定，發生勞動爭議的勞動者一方可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動的條件除了有共同請求之外，對勞動者一方人數的要求是（C勞動者一方人數在10人以上）。
18.勞動爭議仲裁委員會負責管轄（A本區域內發生的勞動爭議）。
19.勞動法成為獨立法律部門的根源在于（B國家對雇用關系的干預）。
23.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（C 80％），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
24.根據國務院《關于職工探親的規定》，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間隔年限是（A4年）。
27.用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存（A2年以上備查）。
28.我國法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（B傳染病病原攜帶歧視）。單選題（共30題，共30分）
1.我國《勞動爭議調解仲裁法》規定，企業勞動爭議調解委員會主任由（D工會成員或者雙方推舉的人員擔任）。
3.根據勞動法的規定，我國工資的支付形式是（A法定貨幣）。
8.根據我國勞動法的有關規定，以下節日中不放假的是（D教師節）。
9.根據《勞動合同法》的規定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過（A1個月）
13.根據國務院發布的有關規定，退休后按月發給基本養老金的條件是個人繳費年限累計滿（B15年）。
17.根據我國有關法律規定，不屬于勞動者工資范圍的是（D職工福利費用）。
18.勞動者在該用人單位連續工作滿（D10年）的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
19.某廠與李某等20名工人簽訂勞動合同后，由于生產任務適應客戶要求而調整，致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動合同無法繼續履行。該廠經過與李某等6名工人協商，仍不能就變更勞動合同內容達成協議，此種情況下，該廠（A）。
A可以解除勞動合同，但應提前30日通知李某等人，或者額外支付1個月工資
20.下列各選項中屬于特殊情況下的工資的是（C婚、喪假工資）。
24.生產經營單位主要負責人和安全生產管理人員安全生產管理培訓時間不得少于D24學時
27.根據我國有關法律規定，不實行加班加點工資制度的工時制度是（D不定時工時制）。
29.對從事有職業危害作業的勞動者進行定期健康檢查費用由（A用人單位承擔）。
1.（B縣級以上各級人民政府）勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，并責令改正。
2.在工傷保險中保險費用由（C用人單位負責繳納）。
3.我國現階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（C企業的經營者）。
5.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過（B2個月）。
7.我國法律規定，職工代表大會至少（A每半年召開一次）。
11.19世紀初期頒布的勞動法規是以（C工廠立法）的形式出現的。
16.1802年，英國政府通過的《學徒健康與道德法》規定，禁止紡織工廠使用（A9歲以下學徒）。
20.勞動合同法屬于下列哪項勞動法律制度（D勞動關系協調法）。
24.一般認為，勞動法成為獨立法律部門的時間（C19世紀初）。
26.根據我國相關法律規定，我國職工個人繳納養老保險費的比例最高不得超過職工個人繳費工資的（C8%）。
27.勞動保障監察員進行勞動法執行情況的調查、檢查時，應當佩戴勞動保障監察標志、出示勞動保障監察證件，并不得少于（A 2人）。
29.用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（B 2年）。
30用人單位和勞動者已建立勞動關系，但卻未同時訂立書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位的正確做法是（B）。
B.向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同
1根據《勞動合同法》的規定，以下屬于勞動合同必備條款的是（A）A.勞動報酬
2.石某的日工資為160元，每周工作5天，每天8小時。他在2011年10月的一個工作日中加班工作了2個小時，在“十一”國慶節法定假期加班了三天。則石某10月份可以獲得的加班工資為（C1500）元。張某準備到甲公司應聘工作。如果合同期限為2年，試用期滿后第一個月工資為3000元。該合同下列其他約定正確的是（B試用期工資不低于2400元）。下列情形中，用人單位不必向勞動者支付經濟補償的是（B勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協商一致解除勞動合同的）。
5某公司為員工馬某提供專項培訓費用5萬元，對其進行專業技術培訓，雙方約定服務期5年，違約金5萬元。工作滿2年時，馬某辭職，馬某最多應向該公司支付違約金（C3萬元）。
5用人單位違反規定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當依照勞動合同法規定向勞動者支付賠償金，支付賠償金的標準是（C）。
C.依照勞動合同法規定的經濟補償標準的2倍在某直轄市工作的張某工作年限為18年，2009年張某因本公司被申請重整而解除勞動合同，當時月工資為9800元。假設該直轄市人民政府公布的本地區2008職工月平均工資為2700元，張某可以得到的經濟補償金為（C97200）元。
7.機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作（A1年）以上的，享受帶薪年休假。
12.下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是（B我國公民在境外設立的獨資企業）。
14.某女職工生下一對雙胞胎，其產假應不少于(C105天)。
15.地方總工會(C具有社會團體法人資格)。
23.未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為（B20天）。
2.當事人在勞動爭議調解委員會主持下達成的具有勞動權利義務內容的調解協議（A具有勞動合同的約束力）。
15.根據我國有關法律規定，勞動者領取失業保險金的最長期限為（C 24個月）。
26.根據《勞動法》及《勞動保障監察條例》的規定，勞動行政部門設置(C勞動監察機構)。
29.《失業保險條例》規定：“城鎮企業事業單位按照本單位工資總額的（A 2%）繳納失業保險費。
1.用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（A養老保險費）。
3.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起（B5日內），認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人。
6.我國（包括香港、澳門等地區）勞動法淵源表現形式有（D既有成文法的形式又有判例法形式）
14.建立勞動關系應當訂立（B勞動合同）。
18.勞動合同中當事人雙方約定的具體的勞動標準和勞動條件（B不能低于集體合同的約定）。
27.勞動保障行政部門對經批準設立的職業中介機構實行（B審驗）。
一、單項選擇題（共 10 道試題，共 20 分。）
1.歷史上最早出現的勞動法規是1802年（A英國）議會頒布的《學徒健康與道德法》。
3.我國《就業促進法》規定的就業方針是（D）。
D.勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業相結合的方針
5.我國第一部《工會法》頒布于（A 1950年）。
6.地方總工會(C具有社會團體法人資格)。
8.根據《國務院關于職工工作時間的規定》，我國目前實行的是（A）。
A.職工每日工作8小時，每周工作40小時
9.下列關于職業安全衛生制度的說法中，錯誤的是（C）。
C.除勞動者書面明確同意外，職業安全衛生制度不得被排除
1.下列關于勞動法上勞動和勞動關系的說法中，錯誤的是（D）。
D.承攬關系屬于與勞動關系有密切聯系的社會關系，應受到勞動法的調整
3.用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬，用人單位向勞動者加付賠償金的標準是（C）。C.按應付金額50%以上100%以下
4.關于職工參與民主管理的表述中，正確的是（A）。
A.職工民主管理權的實現需要勞動者和企業管理者之間的協商和合作
9.社會保險對象是（A）。
A.職工B.職工和農民C.城市居民D.社會全體人員
10.根據《勞動法》及《勞動保障監察條例》的規定，勞動行政部門設置(C)。
A.勞動檢查機構B.勞動督查機構C.勞動監察機構D.勞動檢察機構
第三篇：電大企業集團財務(已排序)單選
（A）指標值如果過低，預示著企業可能處于過度經營狀態。A．銷售營業現金流入比率
（B）經常被用于項目初選及財務評價B.回收期法
（B）是企業集團以接受資本投入的方式引進其他企業的先進技術，置換休眠或病態資產原有的落后陳舊的技術，通過技術置換來優化組裝休眠或病態資產B．技術置換模式
（B）是強化事業部管理與控制的核心部門，具有雙重身份B.事業部財務機構
（B）是審慎性調查中需要重點考慮的風險B.財務風險（B）屬于預算監控指標中的非財務性關鍵業績B.產品產量（C）是法人產權的基本特征。C．獨立性與不可隨意分割的完整性
（C）也成為積極型投資戰略，是一種典型的投資拉動式增長策略C.擴張型投資戰略
（D）屬于預算監控指標中的財務性關鍵業績指標D.資產周轉率
B
并購目標確立后，（B）是實施并購決策最為關鍵的一環。B．目標公司的搜尋與抉擇
并購支付方式中，（A）可能會稀釋企業集團原有的股權控制結構與每股收益水平。A.股票對價方式
并購支付方式中，（C）是一種最簡捷、最迅速的方式，且最為那些現金拮據的目標公司所歡迎C.現金支付方式
并購支付方式中，（D）可以使企業集團獲得稅收遞延支付的好處。但需要注意的是，作為一種未來債務的承諾，采用這種方式的前提是，企業集團有著良好的資本結構和風險承荷能力D.賣方融資方式
并購支付方式中，（D）通常用于目標公司獲利不佳，急于脫手的情況下D.賣方融資方式
并購中，對目標公司價值評估中實際使用的是目標公司的（B）B.股權價值
C
財務公司的最基本或最本質的功能是（C）。C．融資中心財務上假定，滿足資金缺口的籌資方式依次是股票對價方式（A）A.內部留存、借款和增資
財務業績是指以（D）所表達的業績，涉及對包括償債能力、資產周轉能力、盈利能力、成長能力等方面財務指標的評價D.財務數據
處于初創期的企業集團的分配政策應傾向于（B）。B．零股利政策
從謀求市場競爭優勢角度而言，（C）指標最具基礎性的決定意義。C．核心業務資產銷售率
從企業集團發展歷程看，（A）主要適合于處于初創期且規模相對較小或者業務單一型企業集團A.U型組織結構
從融資的角度來講，企業集團融資管理的目標應立足于（A）。A．創造財務優勢
從業績計量范圍上可分為（C）和非財務業績C.財務業績 從業績可控性程度可分為（D）與管理業績D.經營業績 從預算目標擬定與預算編制、責任落實與推動實施、業績報告與偏差診治、業績評價與責任辨析、獎罰兌現到總結改進的系統化過程，稱為（C）。C．預算控制循環
D
當投資企業直接或通過子公司間接地擁有被投資企業20%以上但低于50%的表決資本時，會計意義的控制權為（C）C.重大影響
低杠桿化、杠桿結構長期化的融資戰略屬于（A）A.保守型融資戰略
短期融資券的期限最長不超過（D）天。發行融資券的企業可在上述最長期限內自主確定每期融資券的期限D.365 對企業集團內成員企業而言，各自內部的財務管理活動應（D）。D．在遵循集團整體財務戰略與財務政策下進行 對于產業型企業集團，其預算目標必須以（A）為前提。
A．市場預測
對于金融控股型企業集團，母公司選擇何種企業進入企業集團，投資的根本是潛在成員企業的（C）C.財務業績表現
F
分拆上市使母公司控制的資產規模（B）。B．變大
分權式財務管理體制有（D）優點。D.使總部財務集中精力于戰略規劃與重大財務決策
G
公司財務戰略必須隨著公司面臨的經營風險的變動而進行（C）調整。C．浮動性
公司治理需要解決的首要問題是（A）。A．產權制度的安排 股利政策屬于企業集團重大的戰略管理事宜,其各項決策權高度集中于（B）。B．母公司董事會
股票期權的購買最適合用經營者的（B）來支付。B．知識資本報酬
管理總部依托核心能力的母體衍生或支持能力而對集團整體及各層階成員企業投資活動的有效范疇是（B）。B．投資領域橫向一體化企業集團的主要動因是（C）C.謀取規模優勢
K
會計意義上的上的控制權劃分的主要目的在于（A）A.編制集團合并報表
J
基于戰略管理過程的集團管理報告體系，應在報告內容體現：戰略及預算目標；（A）；差異分析；未來管理舉措等四項內容A.實際業績
集監督權、執行權和決策權于一身的財務總監委派制是（D）D.混合型財務總監
集團層面的業績評價包括：母公司自身業績評價和（D）D.集團整體業績評價
集團投資戰略有兩層含義，一是從導向層面理解，二是從操作層面理解。下列內容從導向層面理解的是A.企業集團增長速度 集團整體的非財務業績主要涉及（B）、發展創新、經營決策、某一行業（或企業）的不良業績及風險能被其他行業（或企業）的良好業績所抵消，使得企業集團總體業績出于平穩狀態，從而規避風險。這一屬性符合企業集團產生理論解釋的（D.資產企業集團設立財務公司應當具備條件之一，母公司成立（B）年以上并且具有企業集團內部財務管理和資金管理經驗B.2
企業集團設立財務公司應當具備條件之一，申請前連續兩年，風險控制、基礎管理、人力資源、行業影響、社會貢獻等方面組合與風險分散理論
B.戰略管理
假設企業股權資本為10000萬元，市場平均資本報酬率為25%，實際資本報酬率為35%，則剩余貢獻（剩余稅后利潤）為（D）萬元。D、1000
將每年股利的發放額固定在某一水平上,并在較長時期內保持不變的股利政策是（D）。D．定額股利政策
將擬出售的資產或子公司出售給同行業的其他公司的投資戰略屬于（C）C.收縮型投資戰略
將企業集團的決策管理目標及其資源配置規劃加以量化并使之得以實現的內部管理活動或過程，稱為（B）。B．預算管理 金融控股型企業集團的主要動因是（A）A.財務功能 經營者管理績效的優劣，在靜態上應當以（C）為最低判斷標準。C．市場或行業平均水平凈利潤是利潤總額扣減按所得稅法計算的（D）后的利潤凈額D.所得稅費用
凈資產收益率是企業凈利潤與凈資產（賬面值）的比率，反映了（B）的收益能力。B.股東
競爭機制之所以能夠促使經營者不斷提高管理效率，首先是源于（B）對經營者的激勵與約束。B．控制權利益
就投資者的經驗來講，（C）股利支付方式通常被認為是企業承認自身處于財務困境的標志。C．股票合并
L
利潤表是反映公司在某一時期內（A）A.經營成果
利潤表是反映公司在某一時期內經營成果的基本報表。利潤表的編制邏輯是（A）A.利潤=營業收入-費用 流動比率是（A）與流動負債的比率A.流動資產
M
母公司董事會作為集團最高決策管理當局的，其職能定位于（A）。A．決策與督導
母公司將子公司的控制權移交給它的股東的公司分立是（D）。D．解散式公司分立
目標公司價值評估中，效用最差、用到最少的價值評估模式是（C）。C．股利貼現模式
N
納稅籌劃的目的是（C）。C．稅后利潤最大化
P
評價標準設定一般考慮以下因素：集團股東對盈利目標的預期或要求；企業集團發展規劃與經營狀況；（B）國際、國內先進
水平等。
Q
企業集團財務戰略規劃與定位的立足點是（D）。D．企業集團的戰略發展結構
企業集團財務戰略含義，不包括（B）B.企業日常財務工作 企業集團財務中心隸屬于（A）。A．母公司財務部企業集團成員企業局部利益目標與整體利益目標的非完全一致性，以及由此產生的成員企業經營理財活動的過分獨立或缺乏協作精神的現象，被稱為（B）B．目標逆向選擇 企業集團的資本結構是指各項運用資本間的構成關系。運用資本包括（D）。D．長期負債與股權資本
企業集團的組織形式是（C）。C．多級法人結構的聯合體 企業集團融資管理的指導原則是（B）。B．滿足投資的需要 企業集團融資政策最為核心的內容（C）。C．融資決策制度安排
按規定并表核算的成員單位營業收入總額每年不低于人民幣（C）億元C.40
企業集團設立財務公司應當具備條件之一，申請前一年，按規定并表核算的成員單位資產總額不低于50億元人民幣，凈資產率不低于（B）B.30%
企業集團設立財務公司應當具備條件之一，申請前一年，按規定并表核算的成員單位資產總額不低于人民幣（D）億元D.50
企業集團通過借款的方式購買目標公司的股權，取得控制權后，再以目標公司未來創造的現金流量償付借款的收購方式是（B）方式。B．杠桿收購
企業集團選擇“做大”、“做強”路徑時，會直接影響預算指標的選擇。“做大”導向下，預算指標會側重（B）B.營業收入 企業集團選擇“做大”、“做強”路徑時，會直接影響預算指標的選擇。“做強”導向下，預算指標會側重（D）D.利潤總額 企業集團預算考核原則中的（B）原則，是指對下屬成員單位的預算考核，不僅要考核其預算目標的完成情況，還要視其對集團總體預算目標甚至于集團戰略的“貢獻”程度，進行綜合考核B.總體優化原則
企業集團在管理上采取分權制可能出現的最突出的弊端是（D）。D．子公司等成員企業的管理目標換位
企業集團在組織結構的設置上必須遵循“三權”分立制衡原則，其中的“三權”指的是（B）。B．決策權、執行權、監督權 企業集團戰略管理具有長期性，會隨環境因素的重大改變而進行戰略調整，表明其具有（C）的特點C.動態性
企業集團整體財務業績，主要以財務指標方式來反映企業集團盈利能力、資產運營與周轉、（A）和經營增長等方面業績A.債務風險
企業集團制定內部折舊政策必須考慮的一個首要因素是（D）。
D．關注技術進步，支持成員企業經營性固定資產的更新換代 企業集團總部財務管理的著眼點是（C）。C．企業集團整體的財務戰略與財務政策
企業集團組建的宗旨是（A）。A．實現資源聚集整合優勢以及管理協同優勢
R
如果集團下屬公司屬于集團總部的（D），則總部有權直接下達預算目標D.全資子公司
若企業注冊資本2000萬元，盈余公積金600萬元，那么，用盈余公積金派發股利最高金額應為（A）萬元。A．100
S
設立財務公司的注冊資本金最低為（A）億元人民幣A.1 實施財務控制的宗旨是（B）。B．更好地發揮激勵機制的功能效應
T
通過預算指標，明確集團內部各責任主體的財務責任；通過有效激勵，促使各責任主體努力履行其責任，這些均表明預算管理具有（C）特征C.機制性
投入資本報酬率（ROIC）是指在不考慮子公司負債融資情況下（或假定為全權益融資），（A）與其投入資本總額（賬面值）的比率關系。A.子公司利潤
投資項目可行性研究報告中的“財務評價”不涉及的內容是（A）A.項目市場預測
投資質量標準以及產品生產管理的著眼點是（D）。D．確立質量優勢，適應市場對產品質量、功能的要求
W
外部評價標準，它是指從企業外部取得的標準，包括（C）、同行業領先企業或排名前5家企業的平均標準、資本市場標準（如資本市場期望收益率）等。C.行業平均標準
無論是從集團自身能力還是從市場期望看，處于成熟期的企業集團應采取股利支付方式為（A）。A．高股利支付策略
X
下列不屬于反映償債能力的財務指標有（D）D.應收賬款周轉率
下列不屬于無形資產營造戰略的是（A）。A．基因置換戰略 下列方面，屬于并購決策的始發點的是（A）。A．并購目標規劃
下列具有獨立法人地位的財務機構是（B）。B． 財務公司 下列內容，(C)不屬于預算管理的環節。C．預算控制 下列內容中，（D）是銀行貸款融資所具有的特性D.資本成本低下列屬于內源融資方式的是（D）D.計提折舊
下列體系不屬于企業集團應構建體系的是（C）C.財務人員培訓體系
下列戰略，不包括在企業集團戰略所分級次中的是（B）B.生產戰略
下列指標中，其指標值要求不應大于1是（D）。D、非付現成本占營業現金凈流量比率
下列指標中不屬于財務風險變異性監測體系的指標是(C)。C、實性資產負債率 現金流量表時反映企業在一定時期內（C）流入與流出的報表C.現金及現金等價物
相對單一組織內各部門間的職能管理，企業集團戰略管理最大特點就是強調（B）B.整合管理
香港稅法給予納稅企業“資本減免”的政策優惠包括（C）。C．首期免稅折舊額和每年免稅折舊額
Y
依照企業集團總部管理的定位，（D）功能是企業集團管理的核心。D.財務控制與管理
已知目標公司稅后經營利潤為1000萬元，增量固定資產投資與增量營運資本投資為2000萬元，資產負債率70%，則該目標
公司的股權現金流量為（B）萬元。B．400
已知息稅前營業利潤變動率為15%，財務杠桿系數為3，則稅后營業利潤變動率為（D）。D．5%
已知銷售利潤率8%，資產周轉率400%,則資產收益率為（C）。C．32%
盈利能力，它是指企業通過經營管理活動取得（D）的能力D.收益
用盈余公積金派發股利，若企業注冊資本2000萬元，盈余公積金600萬元，那么，用盈余公積金派發股利最高金額應為（A）萬元。A．100
預算管理強調過程控制，同時重視結果考核，這就是預算管理的（A）A.全程性
預算控制邊界和控制力度上的差異化，體現了集團預算管理的（A）特征。A.戰略性
Z
在H型組織結構中，集團總部作為母公司，利用（B）以出資者身份行使對子公司的管理權B.股權關系
在并購一體化整合中，最為困難也是最為關鍵的是（D）。D．文化一體化
在財務管理的主體特征上，企業集團呈現為（D）。D．一元中心下的多層級復合結構特征
在財務危機預警指標體系中，用于預報企業集團市場競爭優劣態勢的指標是(D)。D、核心(主導)業務資產銷售率
在分權式財務管理體制下，集團大部分的財務決策權下沉在（A）A.子公司或事業部
在分析企業集團內外環境因素的基礎上，設定企業集團發展目標并規劃其實現路徑的總稱是（A）A.企業集團戰略
在公司估價的實踐中，最為普遍的預測期是（A）。A．5年在激烈的市場競爭中，企業集團擁有了馳名商標、品牌，就意味著有了競爭優勢，這一特性屬于無形資產的（B）。B．功能的利銷性
在集團性治理框架中，最高權力機關是（D）D.集團股東大會
在金融控股型企業集團中，母公司首先是一個（D）D.金融決策中心
在經營戰略上，發展期的企業集團的首要目標是（D）。D．占領市場與擴大市場份額(市場占有率)
在兩權分離為基礎的現代企業制度下，股東擁有的最實質性的權利是（D）。D、剩余索取權與剩余控制權
在企業集團財務管理組織中，（A）是維系企業集團財務管理運行的組織保障A.財務管理組織體系
在企業集團股利分配決策權限的界定中，（C）負有擬定集團整體股利政策的職責C.母公司董事會
在企業集團鼓勵分配決策權限的界定中，（D）負責審批股利政策。D.母公司股東大會
在企業集團組建中，（A）是企業集團發展的根本A.資源優勢 在企業集團組建中，（B）是企業集團成立的前提B.資本優勢 在企業集團組建中，（D）是企業集團健康發展的保障D.管理優勢
在企業治理結構的基本層面中，居于核心地位的是（C）。C．董事會
在投資項目的決策分析過程中，最重要同時也是最困難的環節之一就是評估項目的現金流量。該現金流量是指（D）D.增量現金流量
在下列權利中，母公司董事會一般不具有的是（B）。B．對母公司監事會報告的審核批準權
在下列融資方式中，資本成本高，對公司控制權及經營權產生影響，有用途限制的是（B）B.股票發行
在下列薪酬支付策略中，對經營者激勵與約束效應影響最為短暫的是（A）。A．即期現金支付策略
在下列薪酬支付策略中，最具有塑造激勵與約束效應的是（D）。D．期權支付方式
在有關目標公司價值評估方面，集團總部面臨的最大困難是以（C）的觀點，選擇恰當的方法，對目標公司的價值作出合理的估測。C．持續經營
在有關目標公司現金價值評估的折現率選擇上，應遵循的基本
原則是（D）。D．配比原則
在預算執行審批權限劃分上，最為重要的影響因素是（A）。A．預算項目的重要性
責任預算及其目標的有效實施，必須依賴（D）的控制與推動。D．具有激勵與約束功能的各項具體責任業績標準 支持企業集團管理總部決策的信息必須具備的兩個特征是（C）。C．真實有用性與重要性
知識資本報酬水平的高低，取決于（C）的大小。C．剩余貢獻中國《關于外商投資企業合并與分立的規定》規定，公司分立后，外國投資者的股權比例不得低于分立后公司注冊資本的（C）。C．25%
中國企業實施并購面臨的最主要的陷阱是（C）C．信息錯誤 準確地講，一個完整的資本預算包括（D）。D．資本投資預算與運用資本預算
資產負債表一般由左（資產）和右（負債和股東權益）兩方構成，其邏輯關系是（B）B.資產=負債+股東權益
資產負債率，也稱負債比率，它是企業（A）與資產總額的比率A.負債總額
資產收益率是企業各項經濟資源綜合利用的結果，用公式可描述為（A）。A．資產收益率＝銷售利潤率×資產周轉率 作為股權資本所有者，股東享有的最基本權利是（D）。D．剩余索取權與剩余控制權
第四篇：電大法學概論自檢自測單選
單選題：（共23道試題，每題2分）
1、“法律”一詞在使用上有廣義和狹義之分，下面屬于狹義上使用的是（B）
B．全國人大制定的規范性文件
2、在法的分類中，一般法和特別法分類依據的標準是（D）D．法的適用范圍不同
3、在法的分類中，國內法和國際法分類依據的標準是（B）B．法的創制主體不同
4、在法的分類中，實體法和程序法分類依據的標準是（B）B．法的創制主體不同
5、人類社會最早產生法律的歷史時期是（B）
B．奴隸社會
6、國家司法機關依據法定職權和程序具體運用法律處理專門案件的活動，稱為（C）C．司法
7、法律關系的客體不包括（A）A． 人
8、我國解決民族問題的基本政策，是實行（B）
B．民族區域自治制度
9、在我國1982年憲法中，未規定限制連續任職的是（D）。D． 中央軍委主席
10、依據憲法規定，國務院總理由（C）
C．中華人民共和國主席提名，全國人民代表大會決定
11、我國人民檢察院上下級之間的關系是（A）。
A．領導關系
12、下列哪一級人民代表大會代表由選民直接選舉（D）D． 正定縣
13、在我國有權制定行政法規的國家機關是（B）B．國務院
14、以下那部憲法指導思想存在著嚴重錯誤（B）
B． 1975年憲法
15、我國的國家結構形式屬于(A)A． 單一制
16、我國現行憲法規定，在法律規定范圍內的私營經濟是（D）
D．社會主義市場經濟的重要組成部分
17、憲法規定，被選為中華人民共和國主席、副主席必須年滿（B）B． 四十五周歲
18、在我國的國家機構中，對外代表國家的是（C）。C． 國家主席
19、我國的政權組織形式是（B）B． 人民代表大會制
20、我國公民享有選舉權必須年滿（C）。
C． 18周歲
21、我國第一部社會主義類型的憲法是（A）
A．1954年憲法
22、把憲法分為成文憲法與不成文憲法依據是（C）
C．有無法典形式不同
23、把憲法分為剛性憲法與柔性憲法的依據是（A）
A． 修改的程序不同
1、我國《行政訴訟法》是制定的時間是（A）
A．1989年
2、關于行政立法，錯誤的理解是（D）。
D． D．各級人民政府都享有行政立法權
3、下列不可能成為行政主體的是（D）
D． 公民個人
4、下列哪種方式不屬于行政救濟
（D）。
D． 行政許可
5、行政救濟的途徑不包括（C）C．行政調解
6、下列不屬于行政處分的是（C）C．沒收
7、下列不屬于行政法基本原則的是（D）。
D． 比例行政原則
8、以下說法錯誤的是（C）C．行政法有統一的法典
9、我國曾經實施過的《治安管理處罰條例》屬于（B）。B． 法律
10、行政法基本原則中的核心原則是（B）
B． 行政法治原則
11、養花專業戶李某為防止偷花，在花房周圍私拉電網。一日晚，白某偷花不慎觸電，經送醫院搶救，不治身亡。李某對這種結果的主觀心理態度是什么？（B）
B． 間接故意
12、根據刑事訴訟法的規定，監視居住的期限不得超過（C）C．6個月
13、輕罪重判的刑罰思想與刑法中的下列（D）原則相違背。D．罪責刑相適應原則
14、區分犯罪未遂與犯罪預備的標志是（C）
C．犯罪分子是否著手犯罪
15、某甲在夜間入某住宅竊取財物后，縱火滅跡，他明知該住宅里有人睡覺，起火后可能被燒死，但他仍然放火燒房，結果大火燒死1人，某甲放火致人死亡的行為屬于（B）B．間接故意
16、甲男與乙女于某日中午公開在某公園內發生性關系，引起游客的極大憤慨，造成惡劣的社會影響。對甲、乙的行為應如何認定？（D）D． 無罪
17、我國《刑法》的基本原則不包括（C）。
C．誠實信用原則
18、根據我國刑法規定，對又聾又啞的人或盲人犯罪的處罰原則是（A
A．可以從輕、減輕或者免除處罰
19、中學生A于1981年4月5日出生，1998年3月28日重傷一名同學，1999年1月2日被捕，對A的行為，下列說法錯誤的是（D）D．不負刑事責任20、根據我國刑法，對于自首的犯罪分子(C)
C．可以從輕或減輕處罰
21、犯罪客體是指（C）
C．刑法所保護的而為犯罪行為侵害的社會關系
22、陳某患精神病多年，雖經多方醫治，病情并無好轉，發作時精神狂亂，并伴有暴力行為。1999年4月21日，陳某在其居住的家屬院中突然發病，用鐵鍬將一正在玩耍的兒童當場拍死。對陳某的行為應當如何處理？（B）
B． 不按犯罪處理
23、路某（15歲）先后唆使張某（15歲）盜竊他人的財物折價1萬余元；唆使李某（19歲）綁架他人勒索財物計2000余元；唆使王某（15歲）搶劫他人財物計1500元。路某的行為構成何罪？（B）B． 搶劫罪
24、嚴某（男，13歲）與李某（男，18歲）商量好夜間去商店行竊，嚴某看好地形，準備好犯罪工具，制定好了行竊計劃。當晚，二人行竊時被值班人員發現，送至公安機關。對二人應該如何處理？（A）
A．不成立共同犯罪，由李某獨立承擔刑事責任。
25、甲教唆乙盜竊，兩人為此制定了計劃，并準備了作案工具。乙在盜竊時被人發現即逃跑。此案是（A）A．甲乙構成共同犯罪
26、根據我國刑法的規定，對于在判決宣告以前一人同時犯有數罪而判了數個附加刑的數罪并罰，實行的主要原則是（C）
C．限制加重原則
27、根據我國《刑法》的規定，下列情形不適用我國刑法的是（D）D．某國外交人員在其駐我國大使館內盜竊
1、小張和養妹從小一起長大，產生了愛慕之情，他們（D）。
D．如不是三代以內的旁系血親，可以結婚
2、小學生王某，8歲，代表學校參與中外少兒書畫大賽獲一等獎，獎金5000元，對此，下列說法正確的是（D）。
D．王某無須經其監護人同意即可獲得此獎金
3、下列事實中，哪一種事實能發生不當得利之債（D）
D． 顧客多付售貨員貨款
4、人身權分為人格權和身份權，下列人身權利中，屬于公民身份權的是（B）。
B． 監護權
5、我國法定繼承中的第一順序繼承人，不包括(D)D．兄弟姐妹
6、民事責任的承擔方式不包括（B）。
B． 罰款
7、在我國，土地所有權歸（C）。C．國家和集體所有
8、自然人的民事權利能力（A）。A． 始于出生，9、民法的調整對象是（C）。
C．平等主體之間的財產關系和人身關系
10、甲與乙為鄰居，甲長期將自家雜物堆放于乙家的廁所門前，乙享有（B）。
B．.排除妨礙請求權
11、我國《婚姻法》規定，辦理婚姻登記的機關是（C）C．鄉、鎮人民政府
12、財產所有權的權能包括（A）A．占有、使用、收益、處分權
13、公民用遺囑的方式將其遺產的一部或全部贈送給國家集體或法定繼承人以外的人，此種行為屬于我國《繼承法》上的（D）D．遺贈
14、甲（10歲）與父親一起在路上散步，對面乙牽著的一條狗突然向甲襲擊，此時甲父正與路邊熟人說話，沒來得及顧得上甲，最后甲受重傷。甲的損失由（A）承擔。A．乙承擔
15、某雜志為擴大銷量，精心炮制了某著名影星甲的一段緋聞，給甲帶來了極大的精神痛苦。甲將該雜志告到法院，下列責任方式不適用于該案的是（D）。
D．排除妨礙
16、下列權利不屬于用益物權的是（B）。
B．抵押權
17、下列有關債的主體的表述中，正確的是（D）。
D．.雙方當事人都是特定的
18、訴訟時效應當從（C）起計算C．知道或者應當知道權利被侵害時
19、民事法律中，宣告死亡的公告期間為公民下落不明滿（D）
D．4年
20、喪偶兒媳對公婆，喪偶女婿對岳父母盡了主要贍養義務的,在遺產分配時，（B）
B．可以作為第一順序繼承人
21、下列不屬于人格權的范圍的是（C）。
C．親屬權
22、相鄰關系是指相互毗鄰的（A）所有人或使用人之問基于所有權或使用權的行使而發生的權利義務關系。A．不動產
23、依據我國現行婚姻法的規定，下列屬于可撤銷的婚姻是（D）D．因脅迫而結婚的24、下列各項中，屬于單方法律行為的是（C）
C．繼承權的放棄
25、權利人在法定期間內不行使自己的權利，依據法律規定消滅的是（C）
C．勝訴權
26、根據我國民法通則的規定，訴訟時效進行到最后6個月由于發生法定事由而引起時效的（C）C．中止
27、我國婚姻家庭法對于離婚，采用的原則是（D）
D．婚姻破裂原則
28、按份共有人在轉讓其共有財產份額時，其他共有人在同等條件下享有（B）。
B．優先購買權
1、商法的調整對象（D）D．商事關系
2、我國公司法所規定的公司形式有（A）
A．股份有限公司和有限責任公司
3、有關股東會的性質，下列選項中正確的一項是（A）
A．公司的權力機構
4、根據我國反不正當競爭法的規定，抽獎式的有獎銷售最高獎的金額不得超過（B）B．5000元
5、下列不屬于經濟法的是（C）C．土地管理法
6、下列不屬于不正當競爭行為的是（D）
D．冒用他人商標的行為
7、增值稅、消費稅、營業稅等屬于（D）
D．流轉稅
8、自然資源保護中最有影響力的基本法律制度是（C）
C．自然資源權屬制度
9、因不動產糾紛提起的民事訴訟，由（C）管轄
C．不動產所在地法院
10、在我國，因侵權糾紛提起的民事訴訟，由（D）
D．可以由原告選擇被告所在地或侵權行為地人民法院管轄
11、我國各級人民法院采取的審級制度是（B）
B．兩審終審制
12、凡是能夠證明案件事實的物品及其痕跡的證據，稱為（B）。B．物證
13、甲從乙手中買得電腦一臺，不久，丙說電腦是他的，并強行搬走。甲向法院起訴，要求丙返還電腦，法院在審理中，通知乙參加到訴訟中來。乙在訴訟中屬于（C）。
C．無獨立請求權第三人
14、犯罪嫌疑人在現場留下的身份證復印件，屬于我國刑事訴訟證據的何種類型。（A）A．書證
第五篇：電大 勞動法學 04任務
勞動法學 04任務
一、單項選擇題（共 10 道試題，共 20 分。）
1.下列關于勞動法上勞動和勞動關系的說法中，錯誤的是（D）。
A.勞動法上的勞動是有償性勞動，不包括無償的義務勞動
B.勞動法上的勞動屬于勞雇關系的勞動，不包括單個的家務勞動
C.勞動法的調整對象既包括勞動關系，也包括與勞動關系有密切聯系的其他社會關系
D.承攬關系屬于與勞動關系有密切聯系的社會關系，應受到勞動法的調整
滿分：2分
2.勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀初大工業生產后，由于國家對雇傭關系的干預而從傳統（A）中獨立出來的。
A.民法
B.經濟法
C.行政法
D.社會保障法
滿分：2分
3.用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬，用人單位向勞動者加付賠償金的標準是（C）。
A.按應付金額的10%以下
B.按應付金額20%以下
C.按應付金額50%以上100%以下
D.按應付金額100%至150%以下
滿分：2分
4.關于職工參與民主管理的表述中，正確的是（A）。
A.職工民主管理權的實現需要勞動者和企業管理者之間的協商和合作
B.職工民主管理指職工有權部分代替企業的管理者進行企業的管理
C.職工參與民主管理，其職工是以股東的身份參與管理
D.職工民主管理的內容僅僅是有關與職工切身利益密切聯系的內部企業事務
滿分：2分
5.我國《勞動法》規定，安排勞動者延長勞動時間的，用人單位應支付不低于勞動者正常工作時間工資的（B）。
A.100%的工資報酬
B.150%的工資報酬
C.200%的工資報酬
D.300%的工資報酬
滿分：2分
6.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的（D）的工資報酬。
A.150%
B.200%
C.250%
D.300%
滿分：2分
7.對從事有職業危害作業的勞動者進行定期健康檢查費用由（A）。
A.用人單位承擔
B.勞動者個人承擔
C.政府財政承擔
D.勞動者與用人單位共同承擔
滿分：2分
8.我國《勞動法》規定，對懷孕（C）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
A.3個月
B.5個月
C.7個月
D.8個月
滿分：2分
9.社會保險對象是（D）。
A.職工
B.職工和農民
C.城市居民
D.社會全體人員
滿分：2分
10.根據《勞動法》及《勞動保障監察條例》的規定，勞動行政部門設置（A.勞動檢查機構
B.勞動督查機構
C.勞動監察機構
D.勞動檢察機構
二、多項選擇題（共 20 道試題，共 60 分。）
1.勞動法的調整對象一般包括（CD）。
A.雇傭關系
B.與就業關系有密切聯系的社會關系
C.勞動關系
D.與勞動關系有密切聯系的其他社會關系
滿分：3分
2.勞動關系從職業分類角度進行分類，可以分為（ABC）。
A.企業的勞動關系
B.國家機關的勞動關系
C.事業單位的勞動關系
D.外商投資企業勞動關系
滿分：3分
3.根據法律性質，勞動法體系可以分為（AB）。
A.勞動實體法
B.勞動程序法
C.勞動標準法
D.勞動關系法
滿分：3分
4.下列表現形式中，屬于勞動法的淵源的有（ABCD）。
A.憲法和行政法規
B.地方性法規和經濟特區法規
C.國際法律文件 C)。
D.國際慣例
滿分：3分
5.下列屬于政府保障勞動就業應履行的職責的是（AB）。
A.保障男女勞動者就業的平等權利
B.保障少數民族人員、退役軍人等特殊群體的就業權利
C.保障未成年人就業不受歧視的權利
D.保障下崗人員的自主創業權利
滿分：3分
6.設立職業中介機構應當具備的條件有（ABCD）。
A.有明確的章程和管理制度
B.有開展業務必備的固定場所、辦公設施和一定數額的開辦資金
C.有一定數量具備相應職業資格的專職工作人員
D.法律、法規規定的其他條件
滿分：3分
7.下列關于勞動合同訂立的說法中，正確的有（CD）。
A.用人單位設立的分支機構，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同
B.用人單位設立的分支機構，未取得營業執照或者登記證書的，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同
C.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件
D.用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保
滿分：3分
8.下列選項中屬于勞動合同必備條款的有（ABC）。
A.勞動合同期限
B.工作時間和休息休假
C.勞動保護、勞動條件和職業危害防護
D.保密事項
滿分：3分
9.下列各選項中，屬于集體合同應當包括的條款有（ABCD）。
A.勞動報酬、工作時間、休息休假
B.補充保險和福利、勞動安全與衛生
C.變更、解除、終止集體合同的程序
D.集體合同的期限和違反集體合同的責任
滿分：3分
10.目前我國的工資形式包括（ABCD）。
A.計時工資
B.計件工資
C.獎金
D.津貼（補貼）
滿分：3分
11.下列各選項中屬于勞動者依法享受帶薪假的是（ABD）。
A.年休假
B.探親假
C.事假
D.婚假、喪假
滿分：3分
12.狹義的休息時間僅指（ABC）。
A.勞動者的工作日內的休息時間
B.工作日之間的休息時間
C.工作周之間的休息時間
D.法定的節假日休息時間
滿分：3分
13.下列各選項中屬于我國立法規定的勞動者休息時間的有（ABCD）。
A.公休假日、法定節日休假時間
B.年休假
C.工作日內的間歇休息時間
D.探親假
滿分：3分
14.對特殊崗位人員的資格認證的范圍主要有（ABCD）。
A.生產經營單位主要負責人
B.生產經營單位安全生產管理人員
C.生產經營單位的技術人員
D.生產經營單位的臨時聘用人員
滿分：3分
15.下列各選項中，屬于勞動者可以進行職業病診斷的醫療衛生機構有（CD）。
A.勞動者戶籍所在地的依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構
B.用人單位注冊地的依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構
C.用人單位所在地的依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構
D.勞動者本人居住地的依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構
滿分：3分
16.文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家的有關規定，（ABC）。
A.履行審批手續
B.保障其接受義務教育的權利
C.保障其身心健康
D.經未成年人的父母或者其他監護人同意
滿分：3分
17.我國現行社會保險項目分為（ABCD）。
A.養老保險
B.醫療保險
C.失業保險
D.工傷保險和生育保險
滿分：3分
18.職工個人福利通常包括（ABCD）。
A.職工住宅福利
B.生活性補貼和單位內部補貼
C.補充社會保險
D.職工生活困難補助
滿分：3分
19.勞動保障監察員在實施勞動保障監察時，如果有下列情況之一的，應當回避（ABCD）。
A.本人是用人單位法定代表人的近親屬
B.本人是用人單位主要負責人的近親屬
C.本人與承辦查處的案件事項有直接利害關系的D.其近親屬與承辦查處的案件事項有直接利害關系
滿分：3分
20.勞動保障行政部門調查、檢查時，有下列情形之一的，可以采取證據登記保存措施（ABCD）。
A.當事人可能對證據采取偽造、變造行為
B.當事人可能毀滅證據
C.當事人采取措施不當可能導致證據滅失
D.不采取證據登記保存措施以后難以取得
滿分：3分
滿分：2分
三、案例分析題（共 1 道試題，共 20 分。）
1.張某系某建筑企業職工，為了趕工，春節前兩個月該企業一直安排職工加班。在年底結算工資時，企業以資金周轉出現問題為由，未支付張某等職工加班工資。張某多次向企業交涉，認為其加班工資準備用于回家置辦年貨，現企業的拒付將可能使得張某及其家人無法正常過年。在企業仍不支付加班工資的情況下，張某向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。案件受理后，仲裁委員會將開庭日期、地點等書面通知了雙方。企業認為張某無理取鬧，不體諒公司，故拒絕出庭。在申請仲裁時，張某一并向仲裁委員會提交了先予執行申請。
請分析：勞動爭議仲裁委員會應當如何處理本案？
1．根據我國《勞動爭議調解仲裁法》的規定，仲裁庭將仲裁時間、地點等情況通知爭議當事人之后，被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。因此，本案中企業拒不到庭不影響案件的仲裁。
2．根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。仲裁庭裁決先予執行的，應當符合下列條件：（1）當事人之間權利義務關系明確；（2）先予執行將嚴重影響申請人的生活。
本案中，爭議雙方之間的權利義務關系明確，且企業拒付張某加班工資的行為直接對其置辦年貨產生影響，故滿足先予執行的條件，仲裁庭可作出先予執行裁決。
答：1．根據我國《勞動爭議調解仲裁法》的規定，仲裁庭將仲裁時間、地點等情況通知爭議當事人之后，被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。因此，本案中企業拒不到庭不影響案件的仲裁。
2．根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。仲裁庭裁決先予執行的，應當符合下列條件：（1）當事人之間權利義務關系明確；（2）先予執行將嚴重影響申請人的生活。
本案中，爭議雙方之間的權利義務關系明確，且企業拒付張某加班工資的行為直接對其置辦年貨產生影響，故滿足先予執行的條件，仲裁庭可作出先予執行裁決。
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