第一篇：最新電大勞動和社會保障法學04任務0001

勞動和社會保障法學04任務_0001

一、單項選擇題（共 20 道試題，共 40 分。）

1.歷史上最早出現的勞動法規是1802年（）議會頒布的《學徒健康與道德法》。A.英國

B.美國 C.德國 D.法國

2.1802年，英國政府通過的《學徒健康與道德法》規定，禁止紡織工廠使用（）。A.9歲以下學徒 B.12歲以下學徒 C.14歲以下學徒

D.16歲以下學徒

3.關于政府投資開發的公益性崗位的說法中，錯誤的是（）。A.應當優先安排符合崗位要求的就業困難人員 B.崗位設置目的是促進就業，安置就業困難人員 C.政府投資開發公益性崗位兼具營利性與公益性的特征 D.國家對安排在公益性崗位工作的人員給予崗位補貼 4.勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力一般開始于（）。A.14周歲

B.15周歲 C.16周歲 D.18周歲

5.下列選項中不屬于按照社會保障的內容進行分類的是（）。A.社會救助關系 B.社會福利關系

C.社會優撫關系

D.社會保障管理關系

6.一般認為，女職工勞動保護立法最早始于（）。A.18世紀初 B.18世紀末 C.19世紀初 D.19世紀末

7.根據我國相關法律規定，我國企業繳納養老保險費的比例一般不得超過企業工資總額的（）。A.5% B.10% C.20% D.25% 8.通過職工大會、職工代表大會參與民主管理這種形式主要適用于（）。A.國有企業

B.集體企業

C.私營企業 D.所有企業

9.勞動保障行政部門受理投訴違反勞動保障法律的行為應發生在（）。A.6個月內的 B.1年內的C.2年內的 D.3年內

10.根據《國務院關于職工工作時間的規定》，我國目前實行的是（）。A.職工每日工作8小時，每周工作40小時

B.職工每日工作8小時，每周工作44小時 C.職工每日工作8小時，每周工作45小時 D.職工每日工作8小時，每周工作48小時

11.因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的（）。A.10% B.20% C.40% D.50% 12.在我國，集體協商中雙方未能達成一致意見，或出現了事先未預料到的問題時，經雙方同意，可以暫時中止協商。但中止協商的期限最長不超過（）。A.10天 B.30天

C.60天

D.半年

13.下列關于非全日制用工中，勞動關系雙方約定試用期的說法中，正確的是（）。A.非全日制用工雙方當事人約定的試用期不能超過10天 B.非全日制用工雙方當事人約定的試用期不能超過1個月 C.非全日制用工雙方當事人約定的試用期不能超過2個月 D.非全日制用工雙方當事人不得約定試用期 14.勞動爭議仲裁委員會負責管轄（）。A.本區域內發生的勞動爭議 B.前來申訴的所有的勞動爭議 C.上級委員會指定受理的勞動爭議 D.經當事人協議前來申訴的勞動爭議

15.勞動者在該用人單位連續工作滿（）的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。A.5年

B.8年 C.10年

D.15年

16.根據勞動法的規定，我國工資的支付形式是（）。A.法定貨幣

B.實物 C.有價證券 D.購物卡

17.退出現役的殘疾軍人的殘疾撫恤金發放單位是（）。A.國務院民政部

B.省級人民政府民政部門 C.市級人民政府民政部門 D.縣級人民政府民政部門 18.我國當前的法定福利有（）。A.為職工辦理補充保險 B.為職工發放交通補貼 C.為職工發放餐費補貼 D.實行探親假制度

19.由于生產經營場所的自然和人為的危險因素的存在，生產經營作業過程中發生意外或人為的直接危及勞動者人身安全的危險情況時，勞動者享有（）。A.知情權 B.拒絕權

C.監督權

D.停止作業和緊急撤離權 20.社會救助法屬于（）。A.勞動法體系

B.社會法體系 C.經濟法體系 D.民法體系

二、多項選擇題（共 20 道試題，共 40 分。）1.按照勞動爭議標的性質的不同，勞動爭議可以分為（）。A.權利爭議 B.利益爭議

C.合同爭議 D.法律爭議

2.下列關于勞動合同訂立的說法中，正確的有（）。

A.用人單位設立的分支機構，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同 B.用人單位設立的分支機構，未取得營業執照或者登記證書的，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同

C.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件 D.用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保

3.以下選項中屬于《殘疾人保障法》規定的殘疾人福利的是（）。A.康復服務福利 B.教育福利 C.文化體育福利 D.無障礙環境福利

4.下列各選項中屬于工會的權利的有（）。A.組織權

B.代表權

C.參與權 D.監督權

5.下列各選項中屬于勞動法上的特殊群體的有（）。A.女職工

B.未成年工 C.農民工 D.殘疾勞動者

6.下列各選項中有關對勞動者進行安全技術培訓闡述正確的是（）。

A.勞動者要經過專門培訓并取得特種作業資格證書，才能從事相應的特種作業勞動

B.從事特種作業的人員未經專門培訓并取得特種作業資格的，不得上崗作業 C.只要經過安全生產教育和培訓的從業人員即可上崗作業

D.勞動者進行特種作業技術培訓的費用由用人單位和勞動者共同承擔 7.社會保障法的社會性表現在（）。A.目的的社會性

B.目的的廣泛性 C.權利主體的普遍性 D.義務主體的社會化

8.引起勞動法律關系消滅的合法行為有（）。A.勞動合同期限屆滿

B.約定的勞動合同終止條件出現 C.勞動者違反勞動紀律被換崗 D.勞動者完全喪失勞動能力或者死亡

9.下列選項中屬于勞動合同必備條款的有（）。A.勞動合同期限

B.工作時間和休息休假

C.勞動保護、勞動條件和職業危害防護 D.保密事項

10.社會救助資金來源渠道一般有（）。A.國家財政撥款 B.社會捐助 C.國際援助

D.社會救助基金的收益

11.下列各項中屬于勞動就業特征的有（）。

A.勞動就業的主體必須是具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民 B.勞動就業必須是出自公民的自愿

C.勞動就業必須是一種能夠為社會創造財富或有益于社會的勞動 D.勞動就業必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經營收入 12.勞動法監督檢查的主體是依法享有監督檢查權的（）。A.勞動保障行政部門

B.其他有關行政部門

C.工會組織

D.其他群眾性組織以及個人

13.下列屬于政府保障勞動者平等就業權利應履行的職責的是（）。A.保障男女勞動者就業的平等權利

B.保障少數民族人員、退役軍人等特殊群體的就業權利 C.保障未成年人就業不受歧視的權利 D.保障勞動者的自主創業權利

14.下列關于勞動爭議管轄法院的說法中，正確的有（）。

A.勞動爭議案件由仲裁機構所在地基層人民法院管轄

B.勞動爭議案件由用人單位所在地或勞動合同履行地基層人民法院管轄 C.勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄

D.雙方當事人均不服仲裁裁決而分別向有管轄權的法院起訴的，后受理的法院應將案件移送給先受理的法院管轄

15.我國有關殘疾人保護的法律中對殘疾人就業的保障措施有（）。A.拓寬殘疾人就業渠道

B.規范殘疾人就業保障金的征收與使用 C.稅費優惠與相關支持

D.扶持農村殘疾人的生產勞動 16.我國工資分配原則有（）。A.按勞分配、同工同酬

B.工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高 C.宏觀調控

D.用人單位自主決定工資分配方式和工資水平17.勞動法上所指的工作時間主要包括（）。A.職業培訓時間 B.停工待料的時間 C.女職工哺乳嬰兒時間 D.用于上班的交通時間

18.根據《工傷保險條例》的規定，視同工傷的情形有（）。A.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明

B.在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡 C.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害

D.職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發。

19.社會優撫具有的特征有（）。A.社會優撫的身份具有限定性 B.社會優撫的內容具有綜合性 C.社會優撫的待遇優厚

D.社會優撫的實施相對規范

20.國際勞工組織的特點是三方性原則，因此參加國際勞工大會的代表有（）。A.政府

B.財團

C.雇主 D.勞工

三、案例分析題（共 1 道試題，共 20 分。）

1.黃某是某煉鋼廠的鍋爐工，2006年8月經招工錄用到該廠工作，上崗前未經專門的技能培訓即馬上投入工作。2008年2月，由于黃某操作環節上的失誤，其所在煉鋼車間的鍋爐發生爆炸，正在爐前工作的黃某當場被炸成重傷，經搶救診斷，70%以上的皮膚均為一級燒傷。黃某家屬要求煉鋼廠支付黃某的醫藥費，并給予經濟上的賠償。煉鋼廠在支付完黃某的搶救費用后便拒絕支付其他費用，理由是黃某的受傷完全是因為他個人違反有關操作規程所致，應當由自己負責。試分析：本案應當如何處理？

參考答案：

我國《勞動法》第52條規定：“用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。”（4分）第55條規定：“從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業資格。”（4分）《安全生產法》第23條也規定：“生產經營單位的特種作業人員必須按照國家有關規定經專門的安全作業培訓，取得特種作業操作資格證書，方可上崗作業。”（3分）本案中，鍋爐工屬于高度危險的特種作業人員，必須按照法律規定進行專門培訓并取得資格證書才能上崗工作。煉鋼廠在黃某上崗之前沒能按照法律規定對黃某進行專門的職業技能培訓，致使黃某由于技能不熟練而導致鍋爐爆炸的事故，事故責任應由煉鋼廠承擔。（6分）因此，煉鋼廠應支付黃某的全部醫療費用，并根據有關規定給予黃某相應的經濟賠償。（3分）

第二篇：電大 勞動法學 04任務

勞動法學 04任務

一、單項選擇題（共 10 道試題，共 20 分。）

1.下列關于勞動法上勞動和勞動關系的說法中，錯誤的是（D）。

A.勞動法上的勞動是有償性勞動，不包括無償的義務勞動

B.勞動法上的勞動屬于勞雇關系的勞動，不包括單個的家務勞動

C.勞動法的調整對象既包括勞動關系，也包括與勞動關系有密切聯系的其他社會關系

D.承攬關系屬于與勞動關系有密切聯系的社會關系，應受到勞動法的調整

滿分：2分

2.勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀初大工業生產后，由于國家對雇傭關系的干預而從傳統（A）中獨立出來的。

A.民法

B.經濟法

C.行政法

D.社會保障法

滿分：2分

3.用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬，用人單位向勞動者加付賠償金的標準是（C）。

A.按應付金額的10%以下

B.按應付金額20%以下

C.按應付金額50%以上100%以下

D.按應付金額100%至150%以下

滿分：2分

4.關于職工參與民主管理的表述中，正確的是（A）。

A.職工民主管理權的實現需要勞動者和企業管理者之間的協商和合作

B.職工民主管理指職工有權部分代替企業的管理者進行企業的管理

C.職工參與民主管理，其職工是以股東的身份參與管理

D.職工民主管理的內容僅僅是有關與職工切身利益密切聯系的內部企業事務

滿分：2分

5.我國《勞動法》規定，安排勞動者延長勞動時間的，用人單位應支付不低于勞動者正常工作時間工資的（B）。

A.100%的工資報酬

B.150%的工資報酬

C.200%的工資報酬

D.300%的工資報酬

滿分：2分

6.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的（D）的工資報酬。

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

滿分：2分

7.對從事有職業危害作業的勞動者進行定期健康檢查費用由（A）。

A.用人單位承擔

B.勞動者個人承擔

C.政府財政承擔

D.勞動者與用人單位共同承擔

滿分：2分

8.我國《勞動法》規定，對懷孕（C）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

A.3個月

B.5個月

C.7個月

D.8個月

滿分：2分

9.社會保險對象是（D）。

A.職工

B.職工和農民

C.城市居民

D.社會全體人員

滿分：2分

10.根據《勞動法》及《勞動保障監察條例》的規定，勞動行政部門設置（A.勞動檢查機構

B.勞動督查機構

C.勞動監察機構

D.勞動檢察機構

二、多項選擇題（共 20 道試題，共 60 分。）

1.勞動法的調整對象一般包括（CD）。

A.雇傭關系

B.與就業關系有密切聯系的社會關系

C.勞動關系

D.與勞動關系有密切聯系的其他社會關系

滿分：3分

2.勞動關系從職業分類角度進行分類，可以分為（ABC）。

A.企業的勞動關系

B.國家機關的勞動關系

C.事業單位的勞動關系

D.外商投資企業勞動關系

滿分：3分

3.根據法律性質，勞動法體系可以分為（AB）。

A.勞動實體法

B.勞動程序法

C.勞動標準法

D.勞動關系法

滿分：3分

4.下列表現形式中，屬于勞動法的淵源的有（ABCD）。

A.憲法和行政法規

B.地方性法規和經濟特區法規

C.國際法律文件 C)。

D.國際慣例

滿分：3分

5.下列屬于政府保障勞動就業應履行的職責的是（AB）。

A.保障男女勞動者就業的平等權利

B.保障少數民族人員、退役軍人等特殊群體的就業權利

C.保障未成年人就業不受歧視的權利

D.保障下崗人員的自主創業權利

滿分：3分

6.設立職業中介機構應當具備的條件有（ABCD）。

A.有明確的章程和管理制度

B.有開展業務必備的固定場所、辦公設施和一定數額的開辦資金

C.有一定數量具備相應職業資格的專職工作人員

D.法律、法規規定的其他條件

滿分：3分

7.下列關于勞動合同訂立的說法中，正確的有（CD）。

A.用人單位設立的分支機構，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同

B.用人單位設立的分支機構，未取得營業執照或者登記證書的，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同

C.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件

D.用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保

滿分：3分

8.下列選項中屬于勞動合同必備條款的有（ABC）。

A.勞動合同期限

B.工作時間和休息休假

C.勞動保護、勞動條件和職業危害防護

D.保密事項

滿分：3分

9.下列各選項中，屬于集體合同應當包括的條款有（ABCD）。

A.勞動報酬、工作時間、休息休假

B.補充保險和福利、勞動安全與衛生

C.變更、解除、終止集體合同的程序

D.集體合同的期限和違反集體合同的責任

滿分：3分

10.目前我國的工資形式包括（ABCD）。

A.計時工資

B.計件工資

C.獎金

D.津貼（補貼）

滿分：3分

11.下列各選項中屬于勞動者依法享受帶薪假的是（ABD）。

A.年休假

B.探親假

C.事假

D.婚假、喪假

滿分：3分

12.狹義的休息時間僅指（ABC）。

A.勞動者的工作日內的休息時間

B.工作日之間的休息時間

C.工作周之間的休息時間

D.法定的節假日休息時間

滿分：3分

13.下列各選項中屬于我國立法規定的勞動者休息時間的有（ABCD）。

A.公休假日、法定節日休假時間

B.年休假

C.工作日內的間歇休息時間

D.探親假

滿分：3分

14.對特殊崗位人員的資格認證的范圍主要有（ABCD）。

A.生產經營單位主要負責人

B.生產經營單位安全生產管理人員

C.生產經營單位的技術人員

D.生產經營單位的臨時聘用人員

滿分：3分

15.下列各選項中，屬于勞動者可以進行職業病診斷的醫療衛生機構有（CD）。

A.勞動者戶籍所在地的依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構

B.用人單位注冊地的依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構

C.用人單位所在地的依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構

D.勞動者本人居住地的依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構

滿分：3分

16.文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家的有關規定，（ABC）。

A.履行審批手續

B.保障其接受義務教育的權利

C.保障其身心健康

D.經未成年人的父母或者其他監護人同意

滿分：3分

17.我國現行社會保險項目分為（ABCD）。

A.養老保險

B.醫療保險

C.失業保險

D.工傷保險和生育保險

滿分：3分

18.職工個人福利通常包括（ABCD）。

A.職工住宅福利

B.生活性補貼和單位內部補貼

C.補充社會保險

D.職工生活困難補助

滿分：3分

19.勞動保障監察員在實施勞動保障監察時，如果有下列情況之一的，應當回避（ABCD）。

A.本人是用人單位法定代表人的近親屬

B.本人是用人單位主要負責人的近親屬

C.本人與承辦查處的案件事項有直接利害關系的D.其近親屬與承辦查處的案件事項有直接利害關系

滿分：3分

20.勞動保障行政部門調查、檢查時，有下列情形之一的，可以采取證據登記保存措施（ABCD）。

A.當事人可能對證據采取偽造、變造行為

B.當事人可能毀滅證據

C.當事人采取措施不當可能導致證據滅失

D.不采取證據登記保存措施以后難以取得

滿分：3分

滿分：2分

三、案例分析題（共 1 道試題，共 20 分。）

1.張某系某建筑企業職工，為了趕工，春節前兩個月該企業一直安排職工加班。在年底結算工資時，企業以資金周轉出現問題為由，未支付張某等職工加班工資。張某多次向企業交涉，認為其加班工資準備用于回家置辦年貨，現企業的拒付將可能使得張某及其家人無法正常過年。在企業仍不支付加班工資的情況下，張某向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。案件受理后，仲裁委員會將開庭日期、地點等書面通知了雙方。企業認為張某無理取鬧，不體諒公司，故拒絕出庭。在申請仲裁時，張某一并向仲裁委員會提交了先予執行申請。

請分析：勞動爭議仲裁委員會應當如何處理本案？

1．根據我國《勞動爭議調解仲裁法》的規定，仲裁庭將仲裁時間、地點等情況通知爭議當事人之后，被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。因此，本案中企業拒不到庭不影響案件的仲裁。

2．根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。仲裁庭裁決先予執行的，應當符合下列條件：（1）當事人之間權利義務關系明確；（2）先予執行將嚴重影響申請人的生活。

本案中，爭議雙方之間的權利義務關系明確，且企業拒付張某加班工資的行為直接對其置辦年貨產生影響，故滿足先予執行的條件，仲裁庭可作出先予執行裁決。

答：1．根據我國《勞動爭議調解仲裁法》的規定，仲裁庭將仲裁時間、地點等情況通知爭議當事人之后，被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。因此，本案中企業拒不到庭不影響案件的仲裁。

2．根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。仲裁庭裁決先予執行的，應當符合下列條件：（1）當事人之間權利義務關系明確；（2）先予執行將嚴重影響申請人的生活。

本案中，爭議雙方之間的權利義務關系明確，且企業拒付張某加班工資的行為直接對其置辦年貨產生影響，故滿足先予執行的條件，仲裁庭可作出先予執行裁決。

第三篇：電大《勞動與社會保障法學》復習參考指導(簡答題)

《勞動與社會保障法》 復習參考資料（簡答題）

1、簡述勞動關系的特征。

第一，勞動關系是社會勞動過程中發生相同。民法以雙方平等主體等價有償為原則。勞動法除一般雙方平等原則外，對某些主體還有特殊保護原則，如對女工與未成年工的特殊保護。勞動法的某些關系也不可能是等價有償的，如勞動

《勞動法》規定的就業歧視類型包括種族、性別、民族、宗教信仰四種。《就業促進法》在重述了以上四種就業歧視類型的基礎上，增加了健康歧視和戶籍（農民工）歧視兩種類型。

者社會保險中的一些關系。的關系。第二，勞動關系的主體雙方，一方是勞動者，另一方是用人單位。第三，在維護各自經濟利益的過程中，勞動關系雙方的地位是平等的。第四，勞動關系主體雙方存在管理和被管理關系，即勞動關系建立后，勞動者要依法服從用人單位的管理，遵守規章制度。

2、為什么說勞動法是獨立的法律部門？

第一，勞動法有特定的調整對象。勞動者主要調整的勞動關系，是其他法律部門無法包容的。第二，勞動法有特定的主體。勞動者與用人單位作為勞動法的主體，雙方均有特定的主體資格。第三，勞動法有獨立的內容體系。勞動法內容包括勞動就業、勞動合同與集體合同、工資保障、工時休假、職業安全衛生、勞動者的社會保險、工會、勞動爭議處理等內容，勞動法完整而系統的內容體系也是其他法律部門不能包容的。

3、簡述勞動法與民法、經濟法、行政法的區別。

勞動法與民法的區別：第一，兩者的調整對象不同。民法是調整財產關系以及與財產關系有密切聯系的人身關系，勞動法雖然有一部分也涉及財產關系（如工資報酬）和人身關系（如職業安全），但這些關系是基于雙方主體的勞動關系而產生的。第二，兩者的主體不同。民事法律關系主體雙方可能是公民、法人，或一方為公民，另一方為法人。勞動法的一方必須是勞動者，另一方為用人單位。第三，兩者調整的原則不完全

勞動法與經濟法的區別：經濟法調整的經濟關系非常廣泛，它是調整國家在協調本國經濟運行過程中發生的特定經濟關系。調整這些經濟關系是為了對國家經濟活動進行宏觀調控和管理，顯然與勞動法的調整雇傭與被雇傭的勞動關系是不同的。勞動法與行政法的區別：勞動法和行政法的調整對象顯然不同，行政法是調整國家行政機關在執行行政職務時發生的各項社會關系，行政關系必須有一方是行政機關，而勞動關系必須有一方是勞動者。

4、簡述勞動法與社會保障法的區別。勞動法與社會保障法都與保護弱勢群體實現社會公平和社會安定有關，但這兩個法律部門調整的社會關系是不同的；社會保障法調整社會保險、社會救濟、社會福利、軍人優撫、住房福利等社會關系。社會保障法中的社會保險與勞動法中的社會保險，是兩個法律部門的交叉部分。

5、簡述政府促進勞動就業的職責。第一，國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。第二，政府要采取各種措施，發展多種類型的職業介紹機構，為勞動者提供就業服務。第三，國家保障勞動者平等就業的權利。第四，國家采取各種措施，發展職業教育，提高勞動者的素質，增強勞動者的就業能力。

6、簡述就業歧視的主要類型。

7、簡述設立職業中介機構的條件。①明確的章程和管理制度；②開展業務必備的固定場所、辦公設施和一定數額的開辦資金；③一定數量具備相應職業資格的專職工作人員；④法律、法規規定的其他條件。

8、簡述勞動合同的特征。

第一，勞動合同主體具有特定性。第二，勞動合同具有從屬性。第三，勞動合同是雙務、有償、諾成合同。第四，勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。

9、簡述勞動合同的作用。

一、勞動合同是建立勞動關系的基本形式

二、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段

三、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議

10、簡述非全日制用工與全日制用工的區別。

按照就業方式的不同，勞動合同可分為全日制用工勞動合同和非全日制用工勞動合同。全日制用工勞動合同，是指勞動者按照國家法定工作時間，從事全職工作的勞動合同。非全日制用工勞動合同，又稱部分時間勞動合同，是指勞動者按照國家法律規定，從事部分時間工作的勞動合同。《勞動合同法》規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。

11、在哪些情況下，勞動者可以隨時與第一，職工與企業形成了利益與共、休

17、根據我國《集體合同規定》的規定，用人單位解除勞動合同？

①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；②未及時足額支付勞動報酬的；③未依法為勞動者繳納社會保險費的；④用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；⑤勞動合同無效的；⑥法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

12、在哪些情況下，用人單位可以隨時與勞動者解除勞動合同？

①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反用人單位的規章制度的；③嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；⑥被依追究刑事責任的。

13、簡述用人單位不得預告解除勞動合同和經濟性裁員的情形有哪些？

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。14簡述職工民主管理的作用。

戚相關的共同體，職工的積極性、主動性的發揮有了保障。第二，職工對企業的長期發展給予了更多的關注，而不再盲目追求企業的短期效益或利潤，企業資產配置更趨優化、合理。第三，職工參與管理，有利于建立和諧穩定的勞動關系，使勞資雙方彼此互通信息，形成一種信息交流機制，有利于消除勞資隔閡，防止發生不必要的糾紛。

15、簡述職工代表大會的職權。

①聽取和審議廠長關于企業的經營方針、長遠規劃、計劃、基本建設方案、重大技術改造方案、職工培訓計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經營責任制方案的報告，提出意見和建議；②審查同意或者否決企業的工資調整方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及其他重要的規章制度；③審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他職工 生活福利的重大事項；④評議、監督企業各級領導，提出獎懲和任免的建議；⑤根據政府主管部門的決定選舉廠長，報政府主管部門批準。

16、簡述集體協商和集體合同的關系。

集體協商是指用人單位工會或職工代

表與相應的用人單位代表，就勞動標準和勞動條件進行商談，并簽訂集體合同的行為。集體協商一般要經過以下四個階段：第一，集體協商的提出和協商代表資格的確定。第二，進入談判準備階段。第三，正式進行談判階段。第四，簽訂集體合同。集體合同是協商談判雙方討價還價、互相讓步的結果，一般要求采取書面協議的方式，經過協商談判雙方達成一致意見后，簽訂正式的協議。集體合同一經簽訂，集體協商即告結束。

可以變更或解除集體合同情形有哪些？

①用人單位因被兼并、解散、破產等原因，致使集體合同或專項集體合同無法履行的；②因不可抗力等原因致使集體合同或專項集體合同無法發行履行或部分無法履行的；③集體合同或專項集體合同約定的變更或解除條件出現的；④法律、法規、規章規定的其他情??

18、簡述工資的特征。

第一，工資是勞動者基于與用人單位勞動關系取得的勞動報酬；第二，工資是按照國家法律法規的規定和勞動合同的約定由用人單位向本單位的勞動者支付的；第三，工資是用人單位支付給本單位勞動者的貨幣報酬，不包括實物報酬；第四，支付工資是用人單位的法定義務，勞動者取得工資則必須履行勞動合同約定的勞動義務。

19、簡述工資分配的原則。

（一）按勞分配、同工同酬的原則

（二）工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高的原則

（三）宏觀調控原則 20、確定和調整最低工資標準應當綜合參考哪些因素？

①勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；②社會平均工資水平；③勞動生產率；④就業狀況；⑤地區之間經濟發展水平的差異。

21、簡述最低工資的含義。最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，用人單位依法應支付的最低工資報酬。第一，最低工資是勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了勞動后得到的工資。第二，最低工資是勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動得到的最低勞動報酬。第三，最低工資是用人單位在勞動者法定或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動下支付的最低工資報酬。

22、從立法目的角度而言，工作時間有哪些顯著特點？

第一，既有標準工作日的規定，又有標準工作周的規定，同時也有其他工作時間的規定。第二，無論是標準工作日還是標準工作周的法律規定，都僅僅確立了用人單位對勞動者在工作時間上不得突破的上限標準，用人單位可根據自己生產經營的具體情況，確立低于標準工作日和標準工作周的工作時間制度。第三，標準工作日和標準工作周制度，是工作時間制度的基礎，法律允許實行的其他工時制度，都必須依據上述兩項標準測定相關的定額和因素。

23、簡述我國法律規定的休息時間的種類。

（一）一個工作日內的休息時間

（二）連續兩個工作日之間的休息時間

（三）公休日

（四）法定節假日

（五）探親假

（六）年休假

24、簡述職業安全衛生法律制度的特征。

第一，職業安全衛生法律制度的實施具有強制性。第二，職業安全衛生法律制度以勞動過程為其保護范圍。第三，職業安全衛生法律制度以改善勞動條件和勞動環境為主要途徑，通過消除勞動

過程中不安全和不衛生的因素，實現對勞動者生命安全和身體健康的保護。

25、企業取得安全生產許可證，應當具備哪些條件？

①建立、健全安全生產責任制，制定完備的安全生產規章制度和操作規程；②安全投入符合安全生產要求；③設置安全生產管理機構，配備專職安全生產管理人員；④主要負責人和安全生產管理人員經考核合格；⑤特種嶷有關業務主管部門考核合格，取得特種作業操作資格證書；⑥從業人員經安全生產教育和培訓合格；⑦依法參加工作工作工傷保險，為從業人員繳納保險費；⑧廠房、作業場所和安全設施、設備、工藝符合有關安全生產法律、法規、標準和規程的要求；⑨有職業危害防治措施，并為從業人員配備符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品；⑩依法進行安全評價；11.有重大危險檢測、評估、監控措施和應急預案；12.有生產安全事故應急救援預案、應急救援組織或者應急救援人員，配備必要的應急救援器材、設備；13.法律、法規規定的其他條件。

26、安全衛生設施“三同時”制度的基本內容有哪些？

①建設單位在申報建設項目時，應按規定同時提出安全衛生設施的方案，所需經費應納入總投資計劃，審批部門應一并審批；②設計單位在設計主體工程項目時，應同時編制《職業安全衛生篇》，詳細說明可能產生的職業危害和應采取的措施及其預期效果等，并嚴格規定與主體工程同時設計；③施工單位對安全衛生設施應按設計要求與主體工程同時施工，并保證質量；④工程項目竣工后，當地勞動、衛生等有關部門應對工程的安全衛生設施進行試運行和驗

收，凡驗收不合格的，工程不得投入使用。

27、生產安全事故調查中，事故調查組應當履行哪些職責？

①查明事故發生的經過、原因、人員傷亡情況及直接經濟損失；②認定事故的性質和事故責任；③提出對事故責任者的處理建議；④總結事故教訓，提出防范和整改措施；⑤提交事故調查報告。

28、簡述特殊群體勞動保護制度的特殊性體現在哪些方面？

第一，適用對象的特殊性，即特殊群體保護制度只適用于特定勞動者，而非所有勞動者。第二，制度內容的特殊性，表現為特殊群體勞動保護制度的內容，與特殊群體的身體結構、生理特點等密切相關，是對特殊群體特殊需要的特別保護。

29、簡述特殊群體勞動保護的意義。1.體現了社會的進步和發展 2.有利于保護特殊群體的合法權益 3.有利于提高勞動生產率 4.有利于促進民族的興旺發達

30、簡述殘疾人就業的保障措施有哪些。

1.拓寬殘疾人就業渠道 2.規范殘疾人就業保障金的征收與使用 3.稅費優惠與相關支持 4.扶持農村殘疾人的生產勞動

31、簡述其他有關行政部門的監督檢查與勞動保障監察有哪些區別。第一，監督主體不同。其他有關行政部門的主體除了用人單位的上級主管部門以外，還包括公安、衛生、工商、財稅、審計、防疫等專項行政管理部門，而勞動保障監察的監督主體則是勞動保障行政部門及所屬勞動保障監察機構。第二，監督范圍不同。其他有關行

35、簡述在勞動爭議調解協議的執行中引入支付令制度的原因。

（一）普遍性原則

（二）社會保障水平與經濟發展水平相適應的原則

（三）兼顧公平和效率的原則

（四）社會化原則 政部門只是在自己特定的權限范圍內對勞動法律、法規、規章某一方面的實施情況進行監督檢查。勞動保障監察機構則負責對遵守和執行勞動法律法規、規章的情況進行全面監督檢查。第三，監督過程中行使的職權不同。與其監督檢查的范圍相適應，勞動保障監察機構的監督職權相對比較寬泛，涉及監督檢查的職權有一些是其他有關行政部門不能享有的。同時，一些特定行政部門的特定職權也只能由該行政部門享有，勞動保障監察機構也不得享有，如治安處罰權就只能由公安機關行使。

32、簡述工會在勞動法監督檢查方面的權利有哪些。

（1）知情權（2）獨立調查權（3）要求、建議權（4）建議組織職工撤離危險現場權（5）參與事故調查，并向有關部門提出處理意見權。（6）支持舉報控告權（7）輿論監督權

33、簡述勞動法社會監督的主要的特點和方式。

第一，監督主體具有分散性和廣泛性，任何組織和個人都有權對勞動法的執行情況進行監督檢查；第二，監督方式兼具特定性，即社會監督的方式一般限于舉報和投訴。

34、簡述勞動爭議的特點。

第一，勞動爭議的產生建立在勞動法律關系的基礎之上，即勞動爭議的前提必須是雙方當事人之間存在一定的勞動關系。第二，勞動爭議當事人一方為用人單位，另一方為勞動者或代表勞動者利益的工會組織。第三，勞動爭議的標的是勞動權利或勞動義務。

第一，盡快解決勞動爭議，保護勞動者的合法權益。第二，解決調解協議的效力問題，強化調解的作用。

36、我國《勞動爭議調解仲裁法》規定的勞動爭議調解組織有哪些？

（一）企業勞動爭議調解委員會

（二）依法設立的基層人民調解組織

（三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織

37、簡述勞動爭議當事人向人民法院起訴必須符合哪些法定條件？ 第一，起訴人必須是勞動爭議案件的當事人。第二，必須是因不服仲裁委員會的仲裁向法院起訴，未經仲裁的案件不得直接起訴。第三，必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實根據。第四，起訴必須向有管轄權的法院提出。第五，起訴不得超過法定的時效期限。

38、簡述人民法院對勞動爭議仲裁裁

決不予執行的情形。

一是裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁

范圍，或者勞動爭議仲裁機構無權仲裁的；二是適用法律確有錯誤的；三是仲裁員仲裁該案時，有徇私舞弊、枉法裁決行為的；四是人民法院認定執行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的。

39、簡述社會保障法的特征。1.廣泛的社會性2.嚴格的強制性3.實體法與程序法的統一性4.特定的技術性

40、簡述社會保障法基本原則主要內容。

41、簡述我國社會保險制度的適用范圍。

第一，基本養老保險制度和基本醫療保險制度覆蓋了我國城鄉全體居民。第二，工傷保險、失業保險和生育保險制度覆蓋了所有用人單位及其職工。第三，被征地農民按照國務院規定納入相應的社會保險制度。第四，在中國境內就業的外國人，也應當參照法律規定參加我國的社會保險。

42、簡述社會保險法的基本原則。1.社會保險水平與社會生產力相適應原則2.社會保險現代化和社會化相統一的原則3.保障功能秘激勵機制相結合的原則

43、簡述養老保險的特點。

1.強制性2.補償性3.廣泛性4.社會性

44、簡述失業保險的特點。

1.適用對象的特定性2.享受保險待遇有一定期限3.待遇水平較低4.保險功能的特殊性

45、簡述失業人員領取失業保險金的條件。

1.按照規定參加失業保險，失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿1年的。2.非因本人意愿中斷就業的。3.已進行失業登記，并有求職要求的。

46、簡述《社會保險法》規定的生育保險待遇的具體范圍。1.生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津。生育醫療費用包括下列各項：

（一）生育的醫療費用；

（二）計劃生育的醫療費用；

（三）法律、法規規定的其他項目費用。職工有下列情形之一的可以按照國家規定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產假；

（二）享受計劃生育手術休假；

（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上職工月平均工資計發。

47、簡述社會求助的原則。（1）反貧困原則（2）生存權原則（3）積極救助原則

48、簡述城市流浪乞討人員救助原則。1.自愿原則2.無償救助原則3.臨時救助原則

49、簡述廉租住房保障資金來源。包括：財政預算安排的廉租住房保障資金；提取貸款風險準備金和管理費用后的住房公積金增值收益余額；土地出讓凈收益中安排的廉租住房保障資金；政府的廉租住房租金收入；社會捐贈及其他方式籌集的資金。50、簡述社會優撫的性質。

社會優撫具有社會保障和褒獎的雙重屬性。一方面，社會優撫為軍人及其家屬提供了基本生活保障，使他們的生活水平高于當地群眾的一般生活，具有物質保障的性質。另一方面，社會優撫通過群眾性的擁軍優屬活動，對革命軍人進行褒揚，是對全體國民的一種宣傳教育，具有明顯的政治褒揚性。

51、我國現役軍人義務兵的優待有哪些？

義務兵和初級士官入伍前是國家機關、社會團體、企業事業單位職工（含合同制人員）的，退出現役后，允許復工復職，并享受不低于本單位同崗位（工種）、同工齡職工的各項待遇。義務兵和初級士官入伍前的承包地（山、林）等，應當保留；服現役期間，除依照國家有關規定和承包合同的約定繳納有關稅費外，免除其他負擔。義務兵從部隊發出的平信，免費郵遞。義務兵和初 家公務員、高等學校和中等職業學校，在與其他考生同等條件優先錄取。

52、我國給予現役軍人的社會優待有哪些？

（1）義務兵的優待。義務兵和初級士官入伍前是國家機關、社會團體、企業事業單位職工（含合同制人員）的，退出現役后，允許復工復職，并享受不低于本單位同崗位（工種）、同工齡職工的各項待遇。義務兵和初級士官入伍前的承包地（山、林）等，應當保留；服現役期間，除依照國家有關規定和承包合同的約定繳納有關稅費外，免除其他負擔。義務兵從部隊發出的平信，免費郵遞。義務兵和初 家公務員、高等學校和中等職業學校，在與其他考生同等條件優先錄取。

（2）社會優待。現役軍人憑有效證件

優先購票乘坐境內運行的火車、輪船、長途公共汽車以及民航班機。現役軍人憑有效證件乘坐市內公共汽車、電車和軌道交通工具享受優待，具體辦法由有關城市人民政府規定。現役軍人憑有效證件參觀瀏覽公園、博物館、名勝古跡享受優待，具體辦法由公園、博物館、名勝古跡管理單位所在地的縣級以上人民政府規定。

53、對義務兵的家屬實行哪些方面的優待？

義務兵服現役期間，其家庭由當地人民政府發給優待金或者給予其他優待，優待標準不低于當地平均生活水平。義務兵和初級士官入伍前是國家機關、社會團體、企業事業單位職工（含合同制人員）的，服現役期間，其家屬繼續享受該單位職工家屬的有關福利待遇。

54、我國對烈士、因公犧牲軍人、病故軍人、現役軍人家屬的優待表現在哪幾方面？

（1）服役優待（2）隨軍及就業安置優待（3）子女入學優待（4）醫療優待（5）住房優待

55、簡述退伍義務兵包括哪些？ 退伍義務兵是指中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊的下列人員：（1）服現役期滿（包括超期服役）退出現役的；（2）服現役期未滿，因下列原因之一，經部隊師級以上機關批準提前退出現役的：因戰、因公負傷（包括因病）致殘，部隊發給“革命傷殘軍人撫恤證”的；經駐軍醫院證明，患病基本治愈，但不適宜在部隊繼續服現役以及精神病患者經治療半年未愈的；部隊編制員額縮減，需要退出現役的；家庭發生重大變故，經家庭所在地的縣、市轄區民政部門和人民武裝部證明，需要退出現役的；國家建設需要調出部隊的。

56、簡述對殘疾軍人有哪些方面的優待？

（1）醫療優待（2）福利優待（3）交通優待（4）其他優待

57、簡述社會福利的作用。

一是有利于提高勞動者的素質。國家和

社會通過提供各種形式的福利，使勞動者的勞動技能、文化素質、身體素質得

到全面發展，保障勞動者的素質不斷提高。二是有利于促進經濟的發展。國家和社會興辦各種社會福利事業和發放各種社會津貼，會增加社會貨幣的投放，形成對社會商品和服務的購買力，促進社會總需求的上升，有助于刺激社會生產的發展，從而促進經濟發展。三是有利于實現社會和諧與穩定。社會福利可以改變人們的物質文化生活，提高生活質量，尤其是對一部分需要特殊照顧的社會成員，通過提供物質幫助和服務，能夠增強他們的社會認同度，有利于社會的和諧與穩定。

第四篇：勞動與社會保障法學教學大綱

勞動與社會保障法學教學大綱

關于《勞動與社會保障法學教學大綱》的說明

1.課程的性質、任務：

課程的性質：專業必修課

任務：勞動與社會保障法在我國法律體系中是一個相對獨立的法律部門，在第三法域中居于基礎性的重要地位。隨著我國社會主義市場經濟體制的不斷發展和完善，勞動法與社會保障法方面的法律法規越來越多、地位越來越重要。勞動法與社會保障法學是法學教育中的一個重要學科，目前各高等院校法學院系均已開設，是培養“厚基礎、寬口徑”、知識結構合理的法學人才的重要組成部分。本課程既涉及第三法域中的若干重大理論問題，同時作為一門應用性很強的學科，也涉及數量眾多、內容龐雜的法律法規的運用。

2.教學的基本要求：

通過本課程的教學，應使學生系統掌握本學科的基礎知識、基本理論以及各項勞動保障制度的重要法律規定，了解本學科的全貌及內在聯系、前沿熱點問題，并具備分析、解決常見勞動保障爭議案件的基本技能。

3.適用專業與學時數：

適用專業：法學專業

學時數：34學時（課堂講授28學時，集中式的案例討論4學時，機動2學時）

4.本門課程與其他課程關系：

勞動法與社會保障法系私法公法化、公法私法化法律運動之產物。既與私法、公法的一些理論有涉，也在不斷完善的社會法理論中豐富自己，還涉及經濟學、社會學、管理學等相關學科的知識。但由于與民法的天然聯系及民法之重要性，學習本課程之前，須已掌握了民法總論知識。

5.推薦教材及參考書：

教材：

（1）郭婕主編，劉俊副主編：《勞動法學》，中國政法大學出版社2007年版；（2）王全興：《勞動法》，法律出版社2008年版；（3）關懷：《勞動法》，中國人民大學出版社2005年版；（4）賈俊玲：《勞動法學》，北京大學出版社2003年版；（5）覃有土、樊啟榮：《社會保障法》，法律出版社1997年版。參考書：

（1）黃越欽：《勞動法新論》，中國政法大學出版社2003年版；（2）（德）W·杜茨著：《勞動法》，法律出版社，2005年版；

（3）（美）羅伯特·A·高爾曼：《勞動法基本教程----勞工聯合與集體談判》，中國政法大學出版社2003年版；

（4）（英）凱瑟琳·巴納德：《歐盟勞動法》，中國法制出版社2005年版；（5）林嘉：《勞動法評論》，中國人民大學出版社2005年版；

（6）董保華：《勞動合同研究》，中國勞動社會保障出版社2005年版；

（7）常凱：《勞權論----當代中國勞動關系的法律調整》，中國勞動社會保障出版社，2004年版；（8）黎建飛：《勞動法的理論與實踐》，中國人民公安大學出版社2004年版；（9）林嘉：《社會保障法的理念、實踐與創新》，中國人民大學出版社2002年版；（10）種明釗：《社會保障法律制度研究》，法律出版社2000年版。

6.主要教學方法：

傳統講解并結合課堂討論及案例教學、積極推進診所式教學法。

7.開課及編寫大綱單位、課程負責人：

開課及編寫大綱單位：經濟法學院勞動與社會保障法教研室 課程負責人：劉俊教授

第一章

勞動法概述

學習目的與要求：本章的主要內容是勞動法的概念和調整對象、勞動法的地位、勞動法的適用范圍。通過本章的學習，要求掌握勞動法的概念（包括狹義上和廣義上的勞動法的概念）、勞動法調整對象的概念和內容、勞動關系的概念及其特征、與勞動關系密切聯系的社會關系的確定方法和勞動法的適用范圍。了解勞動法的地位以及與相鄰法律部門的聯系和區別、勞動法的價值、勞動法的法律淵源、勞動法學體系。

重點和難點：本章重點內容是勞動關系的特征、勞動法的適用范圍；本章難點為勞動關系與承攬關系、雇用關系的區別，勞動法對人的適用范圍。

學時：共2學時。

第一節

勞動法的概念及調整對象

一、勞動法的概念（掌握）

廣義：勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。狹義：1994年7月5日頒布、1995年1月1日施行的《中華人民共和國勞動法》。

二、勞動關系（掌握，并能在案例中運用此項知識認定勞動關系，正確區分勞動關系和與雇用關系、承攬關系等。）

（一）含義：勞動力所有者與勞動力使用者之間在實現社會勞動中發生的社會關系。

（二）勞動關系的特征

1、勞動關系的當事人一方是勞動者，另一方是用人單位。

2、勞動關系與勞動有著密切的聯系，即勞動關系產生于勞動過程之中。

3、勞動關系兼有人身關系和財產關系的雙重性質。

4、勞動關系具有縱向關系和橫向關系相互交錯的特征。

三、與勞動關系密切聯系的其他社會關系（掌握）

（一）確定標準

（二）種類

1、管理勞動力方面的關系

2、某些社會保險方面的關系

3、某些處理勞動爭議所發生的關系

4、工會組織和職代會與單位行政之間的關系

5、有關國家機關對執行勞動法進行監督與檢查而發生的關系

第二節

勞動法的地位與作用

一、勞動法的地位（了解）

（一）法學認定獨立部門法的標準及意義

1、標準：調整對象、調整方法、調整對象在社會生活中的普遍程度。

2、意義

（二）勞動法是否為獨立的法律部門的探討

二、勞動法的作用（了解）

從勞動者、用人單位、國家三個方面，從宏觀和微觀兩個維度，探討勞動法的作用及價值。

（一）保護勞動者的合法權益，調動勞動者的生產積極性和創造性

（二）合理組織社會勞動，提高勞動生產率

（三）規范勞動力市場，完善市場運行的法律保障體系

（四）維護和發展穩定和諧的勞動關系，促進社會安定團結

第三節

勞動法的形式、體系和適用范圍

一、勞動法的形式（了解）

勞動法的淵源、各層次立法之間的效力關系

二、勞動法的體系和適用范圍

（一）勞動法的體系（了解）

勞動法的體系劃分、各組成部分以及相互之間的關系

（二）適用范圍（掌握，并能準確認定相關人員是否適用勞動法）

1、地域適用范圍：勞動法在空間上的適用范圍是中華人民共和國境內。境內包括我國的領土、領空、領水及其地下層和上空，根據國際法視為我國領域的我國駐外使館和航行于公海和外國領域內的勞動關系主體。無論是中國人、中國組織還是外國人、外國組織，除法律另有規定外，一律適用勞動法，這一規定體現了我國國家的主權原則。

2、對人的適用范圍：《勞動法》總則規定“本法適用于中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者”。“國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行”。

3、時間適用范圍：1995年1月1日，無溯及力。

三、勞動法的基本內容（了解）勞動法的各項具體法律制度的基本內容

思考題：

1、勞動關系與承攬關系、雇用關系、委任關系有什么區別和聯系？

2、勞動法為什么在調整勞動關系外還要調整與勞動關系密切聯系的其他社會關系？

3、勞動法是一個獨立的法律部門嗎？為什么？

4、勞動法有哪些法律價值？應如何理解這些價值？

5、我國勞動法對哪些人適用？家庭保姆、出租車司機、郵政代辦人員、保險業務推銷員、公司總經理、工廠廠長、學校教師等是否適用勞動法？為什么？

第二章

勞動法的產生與發展

學習目的與要求：本章內容主要是中外勞動法、國際勞動法的歷史沿革和發展動態。通過本章的學習，要求掌握勞動法產生的標志及其產生的社會基礎，我國不同歷史時期勞動立法的主要內容、國際勞動法的范圍、國際勞工組織的產生、性質、特征和立法原則、國際勞工組織與中國的關系。了解勞動法在產生初期的特點、20世紀后各國勞動立法的主要內容及其特點、國際勞動法思想的產生及發展、經濟全球化對勞動法的影響。

重點和難點：勞動法產生的社會基礎、經濟全球化對勞動法的影響 學時：本章所有內容由學生自學，教師視情況進行必要的指導。

第一節

勞動法的起源

一、勞動法產生前對勞動關系調整的法律（了解）

二、勞動法的產生及其社會基礎（掌握）

（一）產生時間及標志

（二）產生的社會基礎

第二節

外國勞動立法簡況

一、資本主義國家的勞動立法（了解）

（一）自由資本主義時期的勞動立法

（二）壟斷資本主義時期的勞動立法

二、社會主義國家的勞動立法（了解）

第三節

中國勞動立法概況

一、舊中國的勞動立法（掌握）

（一）中國工人階級爭取勞動立法的斗爭

（二）北洋政府的勞動立法

（三）廣州、武漢國民政府的勞動立法

（四）南京國民政府的勞動立法

（五）革命根據地的勞動立法

二、新中國的勞動立法（掌握）

（一）國民經濟恢復時期的勞動立法

（二）第一個五年計劃時期的勞動立法

（三）我國勞動立法的低谷時期

（四）改革開放以來的勞動立法

第四節

國際勞動立法

一、國際勞動立法的產生與發展（了解）

二、國際勞工組織的成立與發展（掌握）

（一）國際勞工組織的產生

（二）國際勞工組織機構

三、國際勞工組織的立法原則與內容（掌握）

（一）國際勞工組織的立法原則

（二）國際勞動法的形式與內容

思考題：

1、哪些社會因素決定了勞動法的產生？

2、從歷史發展來看，勞動法的發展規律是什么？為什么？

3、勞動法產生初期有什么特點及局限？為什么？

4、經濟全球化對勞動法有什么影響？在經濟發達國家和發展中國家有何不同的體現？

第三章

勞動法的基本原則

學習目的與要求：本章講述了勞動法的基本原則，它體現了勞動法的本質和基本精神，是勞動法價值與具體制度間的橋梁。學習本章要掌握勞動法基本原則的概念、各項基本原則的概念及其具體內容。

重點和難點：確定勞動法基本原則的標準、各項基本原則的具體內容 學時：本章所有內容由學生自學，教師視情況進行必要的指導。

第一節

勞動法基本原則的概念

一、勞動法基本原則的概念（掌握）

二、勞動法基本原則的確立標準與依據（了解）

三、勞動法基本原則的作用（了解）

第二節

勞動法基本原則的內容

一、維護勞動者合法權益與兼顧用人單位利益相結合的原則（掌握）

二、貫徹按勞分配與公平救助相結合的原則（掌握）

三、堅持勞動者平等競爭與特殊勞動保護相結合的原則（掌握）

四、實行勞動行為自主與勞動標準制約相結合的原則（掌握）

第三節

勞動法基本原則的不同觀點（了解）

思考題：

1、應當確立哪些原則作為勞動法的基本原則？為什么？

2、勞動法各具體基本原則各有哪些內容？

3、勞動法基本原則之間的關系是什么？

4、勞動法基本原則有哪些重要作用？

第四章

勞動法律關系

學習目的與要求：本章圍繞勞動法律關系這一勞動法學的重要理論問題而展開。學習本章要掌握勞動法律關系的概念，勞動法律關系與勞動關系的聯系與區別，勞動法律關系的特征，勞動法律關系主體及主體資格、勞動權利能力和勞動行為能力的特征，勞資雙方的基本勞動權利和基本勞動義務、勞動法律事實的概念和種類，各類勞動法律事實與勞動法律關系產生、變更、消滅之間的關系。應學會運用本章的基本原理分析具體勞動法實例。

重點和難點：勞動者的主體資格、勞資雙方的勞動權利和勞動義務和各類勞動法律事實與勞動法律關系產生、變更、消滅之間的關系。

學時：共1學時。

第一節

勞動法律關系概述

一、勞動法律關系的概念（掌握）

（一）概念：是指勞動者與用人單位之間，在實現勞動過程中依據勞動法律規范而形成的勞動權利與勞動義務關系。

（二）勞動法律關系與勞動關系的聯系與區別

聯系：勞動關系是勞動法律關系產生的前提，勞動法律關系是勞動關系經勞動法調整的結果，勞動法律關系必須反映現實勞動關系的內容。

區別：勞動關系屬于經濟范疇，而勞動法律則屬于上層建筑的范疇，是一種思想意志關系；勞動關系的內容是勞動，勞動法律關系的內容則是法定的權利義務關系；勞動關系的產生前提是勞動，勞動法律關系的前提則是勞動法律規范。

二、勞動法律關系的法律特征（掌握）

（一）勞動法律關系的主體一方是勞動者，另一方是用人單位。

（二）勞動法律關系的內容體現了國家與當事人的雙重意志

（三）勞動法律關系的客體表現為一定的勞動行為和財物

三、勞動法律關系的種類（了解）

第二節

勞動法律關系的主體

一、勞動者（掌握，并能在實例中運用）

（一）勞動者的法律含義

（二）公民勞動權利能力與勞動行為能力的概念

法律賦予公民的勞動權利能力與勞動行為能力所基于的兩個條件：

1、達到法定年齡。

2、具有勞動能力。

（三）公民勞動權利能力與勞動行為能力的特點

1、公民的勞動權利能力和勞動行為能力是統一的：同時產生，同時消滅。

2、公民的勞動權利能力與勞動行為能力具有不可分割性，只能依法由本人實施，不能由他人代替。

3、公民勞動權利能力與勞動行為能力的運用要受到勞動能力所表現出來的各種因素差別的限制.4、公民在運用勞動權利能力和勞動行為能力實現勞動權利時，已經參加了某一種勞動法律關系，一般就沒有條件再參加另一種勞動法律關系。

二、用人單位（了解）

（一）用人單位的概念和種類

（二）用人單位勞動權利能力與勞動行為能力的概念

（三）用人單位勞動權利能力與勞動行為能力的特點

第三節

勞動法律關系的內容

一、勞動權利與勞動義務的含義（了解）

（一）一般權利義務的含義

（二）勞動權利與勞動義務的含義

二、勞動者的勞動基本權利（掌握）

（一）勞動權

（二）勞動報酬權

（三）勞動保護權

（四）接受職業技能培訓權

（五）生活保障權

（六）合法權益保護權

三、用人單位用人權（掌握）

（一）招收錄用職工權

（二）合理組織調配權

（三）勞動報酬分配權

（四）勞動獎懲權

（五）辭退職工權

第四節

勞動法律關系的客體

一、勞動法律關系客體的概念（了解）

二、有關勞動法律關系客體的幾種不同觀點（了解）

（一）勞動力客體說

（二）基本客體與輔助客體說

第五節

勞動法律關系的產生、變更和消滅

一、勞動法律關系產生、變更和消滅的概念（了解）

二、勞動法律事實及其種類（掌握）

（一）勞動法律事實的概念

（二）勞動法律事實的種類

三、勞動法律關系產生、變更、消滅的條件（掌握）

（一）引起勞動法律關系產生的法律事實

（二）引起勞動法律關系變更的法律事實

（三）引起勞動法律關系消滅的法律事實

思考題：

1、勞動法律關系與勞動關系有哪些聯系和區別？

2、勞動法規制的勞動者應滿足哪些主體資格要求？已退休但仍在工作的自然人是否是勞動者？

3、自然人的勞動權利能力和勞動行為能力與民事權利能力和民事行為能力相比，有哪些特殊之處？為什么會有這些特殊之處？

4、勞資雙方各有哪些基本勞動權利和基本勞動義務？

5、請舉例說明引起勞動法律關系產生、變更、消滅的勞動法律事實各有哪些？

第五章

附隨勞動法律關系

學習目的與要求：本章主要內容為與勞動關系密切聯系的社會關系經勞動法調整后所形成的權利義務關系。學習本章要求掌握：附隨勞動法律關系的概念及其特征、勞動行政部門的職責、工會的性質及其法律地位以及工會的權利和義務。

重點和難點：附隨勞動法律關系的特征、工會的權利和義務。學時：本章所有內容由學生自學，教師視情況進行必要的指導。

第一節

附隨勞動法律關系概述

一、附隨勞動法律關系的概念（掌握）

附隨勞動法律關系，是指勞動法調整與勞動關系密切聯系的其他社會關系時所形成的權利義務關系。

二、附隨勞動法律關系的種類（了解）

（一）勞動行政法律關系

（二）勞動服務法律關系

（三）工會活動方面的法律關系

三、附隨勞動法律關系的特征（掌握）

（一）是集管理因素與服務因素為一體的法律關系

（二）是不以營利為目的，而且不許以營利為目的的法律關系

第二節

勞動行政部門

一、勞動行政部門的設置（了解）

二、勞動行政部門的法律地位（了解）

三、勞動行政部門的職責（掌握）

（一）國務院勞動部的主要職責

（二）各級地方勞動行政部門的主要職責

第三節

勞動服務機構

一、勞動就業服務企業（了解）

（一）勞動就業服務企業的概念

（二）勞動就業服務企業的任務

（三）政府和主管部門對勞動就業服務管理

二、職業介紹機構（了解）

（一）職業介紹機構的概念

（二）職業介紹機構的職責

三、職業培訓機構（了解）

（一）職業培訓機構的概念和種類

（二）職業培訓機構的條件和審批

（三）職業培訓機構的培訓對象和經費來源

四、社會保險管理機構（了解）

第四節

工會

一、工會的性質和地位（掌握）

（一）工會及工會立法

（二）工會的性質

（三）工會的法律地位

二、工會的設置和職能（了解）

（一）我國工會的設置

（二）我國工會的職能

三、工會的權利與義務（掌握）

（一）工會的權利

（二）工會的義務

思考題：

1、附隨勞動法律關系與勞動法律關系有何聯系與區別？

2、國家（政府）在勞動關系中應當扮演什么樣的角色并起到哪些作用？

3、我國法律在勞動者組織、參加工會方面是如何規定的？

4、工會有哪些權利和義務？

5、結合當前我國出現的勞動者權益屢被侵害的現象，談談我國工會目前存在的問題及改進對策。

第六章

促進就業制度

學習目的與要求：學習本章要求掌握勞動就業的概念和特征，國家或政府在勞動就業方面的職責，職業介紹的概念，職業介紹機構的種類及我國法律規制職業介紹的主要規定，特殊群體的就業保障和就業服務的概念和內容。

重點和難點：勞動就業的概念和特征，我國法律規制職業介紹的主要規定。學時：共2學時。

第一節

促進就業制度概述

一、勞動就業的概念和特征（掌握）

（一）勞動就業的概念

勞動就業，是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內自愿從事有一定勞動報酬或經營收入的社會

勞動。

（二）勞動就業的特征

1、勞動就業的主體必須符合法定的就業年齡

2、勞動就業的主體必須具有勞動行為能力

3、勞動就業必須是出自公民的自愿

4、勞動就業必須是一種能夠為社會創造財富或有益于社會的勞動

5、勞動就業必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經營收入

二、我國勞動就業的立法概況（了解）

（一）我國勞動就業立法建立和形成階段

（二）我國勞動就業立法低谷階段

（三）我國勞動就業立法的恢復和發展階段

三、政府對勞動就業的職責（掌握）

（一）促進勞動就業

（二）保障勞動就業

四、我國的勞動就業制度（了解）

（一）統包統配的行政性勞動就業制度

（二）以市場為主導的勞動就業制度

五、勞動就業的意義（了解）

第二節

勞動力市場

一、勞動力市場的概念和意義（了解）

（一）勞動力市場的概念

（二）勞動力市場的分類

（三）勞動力市場的意義

二、職業介紹服務機構（掌握）

（一）職業介紹服務機構的含義

（二）職業介紹所

1、設立條件

2、設立程序

3、權利義務

（三）境外就業服務機構

1、設立條件

2、設立程序

3、權利義務

第三節

就業保障

一、婦女就業的保障（了解）

（一）保障婦女就業的法律依據

（二）婦女就業保障的主要內容

二、殘疾人就業的保障（掌握）

（一）就業方針

（二）優惠政策

（三）保護措施

三、退役軍人就業的保障（掌握）

（一）退役義務兵的就業規定

（二）退役志愿兵的就業規定

（三）退役軍官的就業規定

四、少數民族人員的就業保障（了解）

第四節

就業服務

一、就業服務的概念和內容（掌握）

（一）就業服務的含義

（二）就業服務的內容

二、發展就業服務事業（了解）

（一）建立健全就業服務體系

（二）發展職業介紹機構

（三）開展就業訓練工作

（四）辦好勞動就業服務企業

（五）搞好失業救濟，為失業人員提供基本生活保障

三、就業服務的管理體制（了解）

（一）國家就業服務管理機構

（二）地方就業服務管理機構

思考題：

1、什么是勞動就業？法律上所稱的就業與經濟學上的就業是否相同？

2、什么是就業（或職業）歧視？法律應當如何規制？

3、政府在勞動就業方面有哪些職責？并請舉例說明。

4、申請設立職業介紹機構及境外職業介紹機構各應具備哪些條件？申請程序依次是什么？

5、我國對哪些群體進行特殊就業保障？為什么對他們要予以特殊保障？

第七章

勞動合同

學習目的與要求：勞動合同制度是勞動法的重要組成部分，是個別勞動法的核心。學習本章要掌握勞動合同的概念和特征，勞動合同的形式，勞動合同的內容，勞動合同訂立的原則，無效勞動合同的確認，勞動合同變更、終止、解除的概念，勞動合同變更的條件，勞動合同解除的事由、程序及經濟補償，勞動合同終止時的特別規定，違反勞動合同的法律責任。要能運用本章相關知識解決勞動合同爭議案件。

重點和難點：勞動合同的內容，無效勞動合同的確認，勞動合同變更的條件，勞動合同解除的事由及程序，勞動合同終止時的特別規定，違反勞動合同的法律責任。

學時：共7學時。

第一節

勞動合同概述

一、勞動合同的概念（掌握）

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

二、勞動合同的特征（掌握）

（一）勞動合同的當事人一方是用人單位，另一方是勞動者本人

（二）勞動合同的雙方當事人具有職責上的從屬關系

（三）勞動合同一般有試用期的規定

（四）勞動合同在一定條件下，往往涉及第三人的物質利益關系

（五）勞動合同的目的在于勞動過程的實現，而不是勞動成果的給付

三、我國勞動合同的立法（了解）

第二節

勞動合同的主要內容

一、法定條款（掌握，并能運用）

（一）勞動合同的期限

（二）工作內容

（三）勞動保護和勞動條件

（四）勞動報酬

（五）勞動紀律

（六）合同終止條件

（七）違反勞動合同的責任

二、約定條款（掌握，并能運用）

（一）試用期

（二）保密事項及競業禁止

（三）當事人協商約定的其他事項

第三節

勞動合同的訂立

一、訂立勞動合同的原則（掌握）

（一）平等自愿、協商一致原則

（二）遵守國家法律、行政法規的原則

二、訂立勞動合同的程序（了解）

（一）要約

（二）承諾

三、工會在訂立勞動合同中的作用（了解）

第四節

無效勞動合同

一、無效勞動合同的概念（了解）

無效勞動合同，是指當事人違反法律、法規或違背平等、自愿原則簽訂的對當事人全部或部分不產生法律約束力的勞動合同。

二、無效勞動合同的確認（掌握，并能運用）

（一）違反法律、行政法規的勞動合同

（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同

三、無效勞動合同的處理（了解）

（一）撤銷合同

（二）修正合同

（三）賠償損失

第五節

勞動合同的履行、變更與終止

一、勞動合同的履行（了解）

（一）實際履行原則

（二）全面履行原則

（三）合作履行原則

二、勞動合同的變更（掌握，并能運用）

三、勞動合同的終止（掌握，并能運用）

第六節

勞動合同的解除

一、雙方協商解除勞動合同（掌握，并能運用）

二、用人單位單方解除勞動合同（掌握，并能運用）

（一）過錯性解除

（二）非過錯性解除

（三）經濟性裁員

三、勞動者單方解除勞動合同（掌握，并能運用）

（一）預告解除

（二）即時解除

四、用人單位不得解除勞動合同的情況（掌握，并能運用）

五、解除勞動合同的經濟補償（掌握，并能運用）

思考題：

1、勞動合同與一般民事合同相比，有哪些特殊之處？

2、對勞動合同應當采用書面形式的規定應當如何理解？應如何認定和處理事實勞動關系？

3、勞動法為什么要規定不定期勞動合同？

4、競業禁止的約定的正當性基礎是什么？如何衡量其合法性？

5、勞動合同解除、終止與一般民事合同解除、終止的法律規定相比有何特別？為什么存在這些特別之處？

6、勞動合同解除時用人單位需支付的經濟補償金的性質是什么？在勞動合同終止時用人單位應否支付經濟補償金？

第八章

集體合同

學習目的與要求：集體合同制度也是勞動法的一項重要制度，是集體勞動法的核心。學習本章要求掌握集體合同的概念及法律特征，集體合同與勞動合同的聯系與區別，平等協商與集體合同的發揮作用的機理，平等協商代表的確定、義務和保護性法律規定，集體合同訂立的內容和程序。

重點和難點：集體合同的法律特征，集體協商代表的確定、義務和保護性法律規定，集體合同訂立的內容和程序。

學時：共1學時。

第一節

集體合同概述

一、集體合同的概念（掌握）

集體合同，也稱集體協議或團體協約，是指工會或勞動者代表與用人單位或其組織之間就勞動者的勞動條件與勞動待遇等事項在平等協商的基礎上達成的書面協議。

二、集體合同的法律特征（掌握）

（一）集體合同的主體，一方是企業工會或職工代表，另一方是企業。

（二）集體合同的內容側重于維護企業職工權益的規定。

（三）集體合同的訂立必須經過雙方協商談判，達成書面協議。

（四）集體合同簽訂的直接目的在于規定本企業職工的一般勞動條件和生活條件。

（五）集體合同具有勞動基準法的效能。

三、集體合同的產生與發展（了解）

四、集體合同的作用（了解）

（一）集體合同是確保職工勞動條件與勞動待遇的必要手段

（二）集體合同是協調勞動關系，促進社會穩定與公平的有效措施

（三）集體合同是職工參加企業民主管理的重要途徑

（四）集體合同是現代化企業管理制度的重要組成部分

第二節

集體合同的內容與訂立程序

一、集體合同的內容（掌握）

二、集體合同的訂立程序（掌握）

（一）集體協商，擬定集體合同草案

（二）討論并通過集體合同草案

（三）簽署集體合同與審查備案

第三節

集體合同的履行、變更、解除與終止

一、集體合同的履行（了解）

二、集體合同的變更與解除（了解）

三、集體合同的終止（了解）

思考題：

1、在勞動法體系中，平等協商與集體合同有什么重要意義？

2、集體合同與勞動合同有哪些聯系與區別？

3、在平等協商中，協商代表有哪些義務？

4、試述集體合同的效力。

5、集體合同制度在我國實現的狀況怎樣？你認為有何成功與不足？

第九章

工作時間與休息時間制度

學習目的與要求：本章內容涉及勞資關系中工作時間與休息休假的勞動基準。通過本章的學習要掌握工作時間和休息休假的概念、種類以及法律法規于此方面的主要規定，延長工作時間的概念及其法定條件。

重點和難點：幾種特殊的工時制和延長工作時間的法定條件。學時：共2學時。

第一節

工作時間制度

一、工作時間概述

（一）工作時間的概念及其特點（掌握）

1、概念：工作時間，是指國家法律規定勞動者在一晝夜之內和一周之內用于完成本職工作的時間。

2、特點：

（1）既有標準工作日的規定，又有標準工作周的規定，同時也有其他標準工作時間的規定。（2）無論是標準工作日，或是標準工作周的法律規定，都僅僅確立了用人單位對勞動者在工作時間上不得突破的上限標準。

（3）標準工作日和標準工作周制度，是工作時間制度的基礎。

（二）工作時間立法概況（了解）

二、工作時間法律規范的作用（了解）

（一）利用工作時間制度，協調勞動報酬分配關系

（二）促進企業的現代化管理

（三）保障勞動者休息權利的實現

（四）調節勞動力市場的供需矛盾，促進社會就業

三、確定工作時間的依據（了解）

（一）生產力發展水平和勞動生產率的高低

（二）勞動者在生理上能夠承受的限度

（三）人口因素

（四）勞動者在心理上能夠承受的限度

四、我國現行工作時間立法的基本內容（掌握，并能運用）

（一）標準工時

（二）計件工時制

（三）縮短工時制

（四）其他工時制

1、不定時工作制

2、綜合計算工時工作制

第二節

休息時間制度

一、休息時間的概念（掌握）

休息時間是勞動者按法律規定不必從事生產和工作，而由自己自行支配的時間。

二、休息時間的種類（掌握，并能運用）

（一）工作日內的間歇休息時間

（二）工作日之間的休息時間

（三）工作周之間的休息日

（四）法定節日休假時間

（五）探親假

（六）年休假

第三節

加班加點制度（即延長工作時間制度）

一、加班加點的概念（掌握）

職工在法定節日和公休日進行工作，稱作加班；超過日標準工作時間進行工作，稱為加點。

二、加班加點的一般規定（掌握，并能運用）

（一）嚴格限制加班加點

（二）加班加點的一般規則

1、實行三方協商原則

2、不得超過法定限制時間

三、加班加點的特別規定（掌握，并能運用）

思考題：

1、我國規定了哪些非標準工作時間制度？分別適用于哪些勞動者？

2、各國關于工作時間立法的原因及發展趨勢是什么？

3、我國法律對勞動者休息制度是如何規定的？

4、對我國目前的工作時間和休息時間制度，學術界存在哪些爭議？

5、我國用人單位安排勞動者加班加點應遵循哪些特別規定？

第十章

工資制度

學習目的與要求：本章內容涉及工資有關的勞動基準。通過本章的學習要掌握工資的概念、特征，工資的主要形式，工資分配原則，最低工資的概念、確定的因素及程序，最低工資的計算、支付及其適用范圍，特殊情況下工資的支付和工資保障措施。

重點和難點：工資的概念及特征，最低工資的適用范圍及其計算、支付，延長工作時間工資報酬和工資保障措施。

學時：共2學時。

第一節

工資概述

一、工資的概念及其實質（掌握，并能運用）

（一）概念

工資，是用人單位按照法定和約定的標準，以貨幣形式向勞動者支付的勞動報酬。

（二）實質

工資是按照勞動計算的勞動者的必要勞動的轉化形態，是以勞動為計算尺度的個人消費品的分配。

二、工資分配原則（掌握）

（一）按勞分配原則

（二）宏觀調控原則

三、我國工資制度的產生和發展（了解）

（一）建國初期工資制度初建階段

（二）第一次工資改革階段

（三）第二次工資改革階段

（四）第三次工資改革階段

（五）社會主義市場經濟條件下的工資制度

第二節

最低工資制度

一、最低工資概述

（一）最低工資的定義及其特點（掌握，并能運用）

最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的條件下，由所在用人單位依據地方人民政府規定的標準支付的保障勞動者個人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動報酬。

最低工資具有以下特征：

1、最低工資保障范圍，不僅包括勞動者本人的基本生活需要，而且也包括勞動者贍養的家庭成員的生活需要。

2、最低工資數額由最低工資率確定。

3、最低工資只確定了勞動者的最低工資標準。

4、最低工資標準只有勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的才能適用。

（二）最低工資與標準工資和基本生活費之間的關系（了解）

二、最低工資立法的產生和發展（了解）

三、最低工資標準的確定（掌握，并能運用）

（一）確定最低工資標準的原則

（二）最低工資標準的構成

（三）最低工資的確定程序

（四）最低工資的適用范圍

（五）最低工資的計算與支付

第三節

津貼和特殊情況下的工資支付

一、津貼制度（了解）

（一）津貼的性質及其作用

（二）津貼制度的基本內容

二、特殊情況下的工資（掌握，并能運用）

（一）加班加點工資

（二）休假期間工資

（三）停工期間的工資

（四）履行國家或社會義務期間的工資

（五）學習和培訓期間工資

第四節

工資保障制度

一、保障勞動者工資水平的立法（了解）

二、保障工資按規定支付的立法（掌握，并能運用）

三、嚴禁非法扣除職工工資的立法（掌握，并能運用）

思考題：

1、舉例說明勞動者常見的勞動所得中哪些屬于工資？哪些不屬于工資？為什么？

2、工資分配時應當遵循哪些基本原則？相互之間的關系是什么？

3、對最低工資制度，學術界存在哪些爭議？你作何評價？

4、最低工資制度的適用范圍是什么？舉例說明哪些勞動者不適用？為什么？

5、按我國現行法律應如何計算加班加點工資？請舉例說明。

6、如何確保勞動者及時、全額地獲得工資？

第十一章

勞動安全衛生制度

學習目的與要求：本章內容涉及勞動者職業安全衛生方面的勞動基準。通過本章的學習要掌握勞動安全衛生的概念、特征、基本方針，勞動安全衛生法律關系中勞資雙方的權利和義務，重要勞動安全衛生制度的主要法律規定。

重點和難點：勞動安全衛生法律關系中勞資雙方的權利和義務，重要勞動安全衛生制度的主要法律規定。

學時：本章所有內容由學生自學，教師視情況進行必要的指導。

第一節

勞動安全衛生制度概述

一、勞動安全衛生制度的概念和特征（掌握）

二、勞動安全衛生制度的立法基礎（了解）

三、勞動安全衛生制度的基本方針（掌握）

四、勞動安全衛生制度中各方的權利與義務

（一）勞動行政管理部門的職責（了解）

（二）用人單位的權利與義務（掌握）

（三）勞動者的權利與義務（掌握）

五、勞動安全衛生制度的立法概況（了解）

（一）外國及國際勞工立法概況

（二）我國勞動安全衛生立法概況

第二節

勞動安全衛生制度基本規定

一、安全生產責任制（掌握）

（一）國家直接對安全生產責任制的規定

（二）用工單位的安全生產責任制

二、安全衛生教育制度（了解）

三、安全衛生標準制度（了解）

四、安全衛生認證制度（了解）

（一）對企業安全衛生生產資格的認證

（二）對特殊崗位或特種作業人員的資格認證

（三）對特殊設備和產品的安全認證

五、安全衛生設施“三同時”制度（了解）

六、安全衛生檢查與監察制度（掌握）

（一）勞動安全衛生檢查制度

（二）勞動安全衛生監察制度

第三節

勞動安全技術規定

一、勞動安全技術規定的概念和特點（了解）

二、勞動安全技術規定的基本作用和法律意義（了解）

（一）勞動安全技術規定的基本作用

（二）勞動安全技術規定的法律意義

三、勞動安全技術規定的基本內容（掌握）

（一）工廠勞動安全技術法律規定

（二）礦山企業勞動安全技術法律規定

第四節

勞動生產衛生規定

一、防止粉塵危害的規定（了解）

二、防止有害有毒物質中毒的規定（了解）

三、防止噪聲和強光刺激的規定（了解）

四、防暑、降溫和防凍取暖的規定（了解）

五、通風照明方面的規定（了解）

六、個人防護用品和保健方面的規定（了解）

七、職業病防治及處理規定（掌握）

第五節

傷亡事故報告處理制度

一、傷亡事故報告處理制度的概念和意義（了解）

二、傷亡事故的種類（掌握）

三、傷亡事故的報告和調查（掌握）

四、傷亡事故統計（了解）

五、傷亡事故的處理（掌握）

思考題：

1、勞動安全衛生立法有什么重要的作用？

2、勞動安全衛生法律關系中各方當事人有哪些權利與義務？

3、我國目前關于職業病防治及處理的法律規定有哪些？

4、我國目前安全生產事故頻發、勞動者職業健康經常受到侵害的原因是什么？如何從法律層面解決該問題？

5、簡述我國勞動安全衛生制度的基本框架。

第十二章

女職工和未成年工特殊保護

學習目的與要求：本章內容為女職工和未成年工在勞動過程中的特殊保護。通過本章的學習要掌握女職工和未成年工特殊保護的含義和主要法律法規規定。

重點和難點：女職工和未成年工特殊保護的主要法律法規規定。學時：共1學時。

第一節

女職工和未成年工特殊保護概述

一、女職工和未成年工特殊保護的法律意義（了解）

二、女職工和未成年工特殊保護的立法概況（了解）

（一）外國及國際勞動立法概況

（二）我國的立法概況

第二節

女職工特殊勞動保護

一、女職工勞動權的保護（掌握）

（一）以就業為核心的保護

（二）以不被非法辭退為核心的勞動權的保護

二、禁止安排婦女勞動者從事有損生理機能的工作（掌握，并能運用）

三、經濟權益的保護（掌握）

四、女職工生理變化過程中的保護（掌握，并能運用）

（一）女職工的經期保護

（二）女職工的孕期保護

（三）女職工的產期保護

（四）女職工的哺乳期保護

五、女職工權益被侵害時的保護（掌握，并能運用）

（一）女職工權益受到侵害時，保護方法和途徑的多樣性

（二）對女職工權益保護處理的及時性

（三）加大了對侵害女職工權益的單位負責人或責任人的處罰力度

第三節

未成年工特殊勞動保護

一、最低就業年齡規定（掌握，并能運用）

二、未成年工特殊勞動保護的內容（掌握，并能運用）

（一）縮短工作時間的規定

（二）禁忌勞動范圍的規定

（三）強制體檢規定

思考題：

1、各國在近代為什么紛紛對女職工和未成年人工進行特殊保護？

2、對女職工和未成年工進行特殊保護是否會影響他們就業？為什么？

3、試比較我國、國際勞工組織及歐盟關于女職工特殊保護的相關規定。

4、簡述我國法律關于未成年工特殊保護的主要內容。

第十三章

社會保障制度

學習目的與要求：通過本章的學習要掌握社會保障的概念和特征，社會保障的結構，社會保障各組成部分之間的區別，城市居民最低生活保障制度，農村救助和扶貧。

重點和難點：城市居民最低生活保障制度，農村救助。

學時：共2學時。

第一節

社會保障制度概述

一、社會保障的概念、性質、特征（掌握，并能運用）

（一）社會保障的概念

（二）社會保障的性質

（三）社會保障的特征

二、社會保障的基本原則（了解）

三、社會保障的結構（掌握）

四、社會保障的立法概況（了解）

（一）西方發達國家的社會保障立法

（二）中國的社會保障立法

第二節

社會救濟制度

一、社會救濟概述（了解）

二、城市居民最低生活保障制度（掌握，并能運用）

三、農村救助和扶貧（掌握，并能運用）

四、自然災害救濟（了解）

第三節

社會福利制度（了解）

一、社會福利概述

二、公共福利

三、職業福利

四、專項福利

第四節 社會優撫制度（了解）

一、社會優撫概述

二、社會優待

三、社會撫恤

四、退役軍人安置

思考題：

1、社會保險、社會救濟、社會福利與社會優撫，有哪些不同之處？

2、從社會保障的發展歷史來看，影響其發展變化的因素有哪些？

3、為什么法律要設置社會救濟制度？

4、我國城市居民最低生活保障制度在社會實踐中的執行情況如何？有哪些成功與不足？

第十四章

社會保險制度

學習目的與要求：本章內容為職業勞動者在遭遇勞動風險時有權從國家或社會獲得物質幫助的社會保障制度，是最為重要和主要的社會保障制度。學習本章要掌握社會保險的概念、特征，社會保險與商業人身保險的區別，我國社會保險的結構和項目，各項社會保險的覆蓋范圍、基金的籌集、給付條件、給付項目和標準，并能運用所學知識解決相關社會保險爭議。

重點和難點：社會保險的概念、特征，各項社會保險的給付條件、給付項目和標準。學時：共6學時。

第一節

社會保險制度概述

一、社會保險的概念、性質、特征（掌握，并能運用）

（一）社會保險的概念

（二）社會保險的性質

（三）社會保險的特征

二、社會保險的基本原則（了解）

（一）風險分擔、互助合作、所得再分配原則

（二）先盡義務，后享受權利的原則

（三）統一立法，強制實行的原則

（四）社會保險基金統一籌集的原則

三、社會保險的結構（掌握）

（一）國家基本保險

（二）用人單位補充保險

（三）勞動者個人儲蓄保險

四、社會保險的立法概況（了解）

（一）西方發達國家的社會保險立法

（二）中國的社會保險立法

第二節

養老保險

一、養老保險的概念和形式（掌握）

二、養老保險待遇的享受條件（掌握，并能運用）

（一）退休年齡條件

（二）退休工齡條件

（三）離休和退職條件

三、養老保險的待遇（掌握，并能運用）

（一）退休、退職的待遇

（二）離休待遇

四、養老保險待遇的支付（掌握，并能運用）

五、養老保險待遇標準的確定原則（了解）

六、養老保險基金的統籌管理（掌握）

第三節

失業保險

一、失業保險的概念（掌握）

二、享受失業保險待遇的條件（掌握，并能運用）

（一）一般失業保險待遇的享受條件

（二）我國享受失業保險待遇的條件

三、失業保險待遇的內容、標準和支付（掌握，并能運用）

第四節

工傷保險

一、工傷保險的概念和特征（掌握）

二、工傷賠償責任的歸責原則（掌握）

（一）過錯責任原則

（二）無過錯責任原則

三、工傷和職業病的認定（掌握，并能運用）

（一）工傷的概念和范圍

（二）職業病的概念和范圍

（三）工傷和職業病的確認和鑒定

四、工傷保險待遇（掌握，并能運用）

（一）工傷醫療期間待遇

（二）工傷致殘待遇

（三）工亡待遇

第五節

醫療保險

一、醫療保險的概念和特點（掌握）

二、醫療保險的立法概況（了解）

三、我國城鎮醫療保險制度改革的主要內容

（一）改革的任務和原則（了解）

（二）覆蓋范圍和繳費辦法（掌握）

（三）基本醫療保險統籌基金和個人帳戶（掌握，并能運用）

（四）醫療服務管理（了解）

（五）有關特別人員的醫療待遇（掌握，并能運用）

第六節

生育保險

一、生育保險的概念及意義

（一）生育保險的概念（掌握）

（二）生育保險的意義（了解）

二、生育保險的立法概況（了解）

三、我國生育保險的主要內容（掌握，并能運用）

（一）生育保險基金的籌集

（二）生育保險的待遇

思考題：

1、什么是社會保險？它有哪些重要作用？

2、社會保險作為社會法毫無爭議的組成部分，與傳統私法、公法相比，有哪些特殊的理念和原則？

3、當前我國養老保險制度中存在的主要問題是什么？你如何理解“做實個人帳戶”的政策？

4、當前我國醫療保險制度中存在的主要問題是什么？法律上應如何規制？

5、認定工傷時應參考哪些因素或標準？

6、你對工傷優惠原則如何評價？

7、你認為農民工在參加社會保險上有特殊之處嗎？為什么？法律應如何規制？

第十五章

勞動爭議處理制度

學習目的與要求：本章涉及處理勞動爭議的程序性規定。學習本章要掌握勞動爭議的概念和勞動爭

議的分類，尤其注意權利爭議與利益爭議、個別爭議與集體爭議，在掌握處理勞動爭議的原則、勞動爭議處理機構和集體勞動爭議的處理的基礎上，重點和難點：我國勞動爭議處理的范圍及處理程序，勞動爭議仲裁的特點和對這一程序的具體要求。學時：共2學時。

第一節

勞動爭議處理制度概述

一、勞動爭議的概念（掌握）

二、勞動爭議產生的原因（了解）

三、勞動爭議的范圍（掌握）

四、處理勞動爭議的意義（了解）

第二節

勞動爭議處理的原則

一、著重調解原則（掌握）

二、及時處理原則（掌握）

三、依法處理原則（掌握）

四、當事人法律地位平等原則（掌握）

第三節

勞動爭議處理機構

一、用人單位勞動爭議調解委員會（掌握）

（一）調解委員會的設立

（二）調解委員會的人員組成

（三）調解委員會的職責

（四）調解委員會的調解原則

二、勞動爭議仲裁委員會（掌握）

（一）仲裁委員會的設立

（二）仲裁委員會的組成

（三）仲裁委員會及其辦事機構

（四）勞動爭議仲裁的原則

（五）勞動爭議仲裁員和仲裁庭

三、人民法院（了解）

第四節

勞動爭議處理的程序

一、調解程序（掌握）

（一）當事人申請

（二）審查和受理

（三）調解

二、仲裁程序（掌握）

（一）當事人申請仲裁

（二）立案

（三）仲裁

（四）結案

三、訴訟程序（掌握）

第五節

集體勞動爭議的處理

一、集體勞動爭議概述（了解）

二、集體勞動爭議的處理（掌握）

（一）簽訂集體合同發生爭議的處理

（二）履行集體合同發生爭議的處理

（三）一般集體勞動爭議的處理

思考題：

1、什么是勞動爭議？如何區分勞動爭議與一般的民事糾紛？

2、我國現行勞動爭議調解制度有哪些主要的規定？有哪些利弊？

3、我國現行勞動爭議仲裁制度有照此主要規定？存在哪些弊端？

4、集體勞動爭議與一般勞動爭議的處理程序相比，有哪些特別之處？為什么會存在這些特別之處？

第十六章

勞動保障監察制度

學習目的與要求：本章內容為對用人單位執行勞動法的行政監督。學習本章應掌握勞動保障監察的概念，與一般勞動監督檢查之間的區別，勞動保障監察的范圍和實施程序，勞動保障監察機構的權限及勞動保障監察的意義。

重點和難點：勞動保障監察的范圍和實施程序，勞動保障監察機構的權限 學時：本章所有內容由學生自學，教師視情況進行必要的指導。

第一節

勞動保障監察制度概述

一、勞動保障監察的概念（掌握）

二、勞動保障監察與一般勞動監督檢查的聯系和區別（掌握）

三、勞動保障監察的基本屬性（了解）

四、勞動保障監察的意義（掌握）

第二節

勞動保障監察制度的基本內容

一、勞動保障監察的主體（掌握）

（一）勞動保障監察機構

（二）勞動保障監察員

二、勞動保障監察的內容（掌握）

三、勞動保障監察的基本原則（了解）

四、勞動保障監察的權限（掌握）

（一）勞動保障監察的檢查權

（二）勞動保障監察的調查權

（三）勞動保障監察的建議權

（四）勞動保障監察的處分權

五、勞動保障監察的程序（掌握）

（一）勞動保障監察執法檢查的程序

（二）案件受理的程序

（三）行政復議或行政訴訟

思考題：

1、勞動保障監察的特征是什么？

2、簡述我國勞動保障監察機構的工作程序及其權限。

3、勞動保障監察對勞動法的執行有何意義？

4、試對我國勞動保障監察工作進行評價。

第十七章

違反勞動法的責任

學習目的與要求：學習本章應掌握違反勞動法的法律責任的概念及其責任形式，明確違反勞動合同、勞動紀律、勞動基準法、勞動行政管理的法律責任。

重點和難點：違反勞動合同、勞動基準法的法律責任。

學時：本章所有內容由學生自學，教師視情況進行必要的指導，其中的重要內容教師也可分解在相關章節合并講解。

第一節

違反勞動法責任概述

一、違反勞動法責任概念（掌握）

二、違反勞動法的責任歸責原則（了解）

（一）過錯責任原則

（二）無過錯責任原則

三、違反勞動法的責任分類（掌握）

第二節

違反勞動合同的法律責任

一、用人單位違反勞動合同的法律責任（掌握）

（一）用人單位違反勞動合同的法律責任表現形式

（二）用人單位違反勞動合同規定的賠償標準

二、勞動者違反勞動合同的法律責任（掌握）

三、第三人違反勞動合同的法律責任（掌握）

四、違反集體合同的法律責任

第三節

違反勞動紀律的法律責任

一、承擔違反勞動紀律的法律責任條件（掌握）

二、違反勞動紀律的法律責任形式（掌握）

（一）紀律處分

（二）經濟處罰

第四節

違反勞動標準法的法律責任

一、違反工作時間的法律責任（掌握）

二、違反工資制度的法律責任（掌握）

三、違反勞動安全衛生制度的法律責任（掌握）

四、違反女職工和未成年工特殊勞動保護的法律責任（掌握）

第五節

違反勞動行政管理的法律責任

一、就業訓練（掌握）

二、職業技能鑒定（了解）

三、社會保險基金（掌握）

四、勞動監督檢查（了解）

思考題：

1、違反勞動法的法律責任有哪些形式？

2、為什么勞動法側重規定用人單位的法律責任？

3、如何理解第三人違反勞動合同的法律責任？

第五篇：勞動法學03任務

一、單項選擇題（共 10 道試題，共 20 分。）

1.歷史上最早出現的勞動法規是1802年（A）議會頒布的《學徒健康與道德法》。A.英國 B.美國

C.德國

D.法國

2.勞動法成為獨立法律部門的根源在于（B）。A.工人運動的興起 B.國家對雇用關系的干預

C.勞資矛盾發展的結果

D.法律社會化的產物

3.我國《就業促進法》規定的就業方針是（D）。

A.獨立實行勞動者自主擇業的方針

B.獨立實行市場調節就業的方針

C.獨立實行政府促進就業的方針

D.勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業相結合的方針

4.下列關于勞動合同的說法中，錯誤的是（C）。

A.勞動合同具有從屬性

B.勞動合同是雙務合同

C.勞動合同是實踐性合同

D.勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系

5.我國第一部《工會法》頒布于（A）。A.1950年

B.1978年

C.1992年

D.2001年

6.地方總工會(C)。

A.無獨立法人資格

B.具有企業法人資格

C.具有社會團體法人資格

D.受地方政府領導

7.根據我國有關法律規定，不屬于勞動者工資范圍的是（D）。

A.計時工資

B.計件工資

C.加班工資

D.職工福利費用

8.根據《國務院關于職工工作時間的規定》，我國目前實行的是（A）。

A.職工每日工作8小時，每周工作40小時

B.職工每日工作8小時，每周工作44小時

C.職工每日工作8小時，每周工作45小時

D.職工每日工作8小時，每周工作48小時

9.下列關于職業安全衛生制度的說法中，錯誤的是（C）。

A.用人單位不得以任何形式免除職業安全衛生保護責任

B.勞動者本人不得基于任何動機放棄職業安全衛生保護的權利

C.除勞動者書面明確同意外，職業安全衛生制度不得被排除

D.勞動合同中免除用人單位保護責任的條款和勞動者放棄保護權利條款一律無效

10.根據我國《勞動法》的規定，用人單位不得安排女職工從事國家規定的（C）體力

勞動強度的勞動。

A.第二級

B.第三級

C.第四級

D.第五級

二、多項選擇題（共 20 道試題，共 60 分。）

1.狹義上的國際勞動立法，主要指（ACD）。A.國際勞工組織章程

B.國際勞工憲章

C.國際勞工公約

D.國際勞工建議書

2.國際勞工組織的機構主要是（BCD）。

A.國際勞工會員會

B.國際勞工大會

C.理事會

D.國際勞工局

3.勞動法律關系的要素包括（ABD）。

A.勞動法律關系主體

B.勞動法律關系客體

C.勞動法律關系對象

D.勞動法律關系內容

4.勞動法成為獨立的法律部門，其原因在于（ABC）。

A.勞動法有特定的調整對象

B.勞動法有特定的主體

C.勞動法有獨立的內容體系

D.勞動法有特定的調整方法

5.勞動法與民法的區別在（ABC）。

A.調整對象不同

B.主體不同

C.調整的原則不完全相同

D.內容不同

6.下列各項中屬于勞動就業特征的有（ABC）。

A.勞動就業的主體必須是具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民

B.勞動就業必須是出自公民的自愿

C.勞動就業必須是一種能夠為社會創造財富或有益于社會的勞動

D.勞動就業必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經營收入

7.下列對勞動法上勞動就業的理解，正確的有（AC）。

A.勞動就業的主體必須具有勞動權利能力和勞動行為能力

B.公民的勞動權利能力和勞動行為能力有時會出現不一致的情況

C.勞動就業必須是出自公民的自愿

D.勞動就業有自愿就業與非自愿就業之分

8.關于勞動合同約定的試用期的說法中，正確的有（CD）。

A.以完成一定工作任務為期限的勞動合同，約定的試用期不得超過1個月

B.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，約定的試用期不得超過2個月

C.勞動合同固定期限3年以上的，約定的試用期不得超過6個月

D.無固定期限的勞動合同，約定的試用期不得超過6個月

9.下列哪些說法，符合我國《勞動合同法》關于約定競業限制條款的規定（ABCD）。

A.勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金

B.競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員和高級技術人員和其他負有保密義務的人員

C.在不違反法律、法規規定的情況下，競業限制的范圍、地域、期限可由用人單位與勞

動者約定

D.從事同類業務的競業限制期限，不得超過2年

10.工會的性質，一般認為它具有（ABC）。

A.階級性

B.群眾性

C.自愿性

D.全民性

11.下列各選項中屬于工會的權利的有（ABCD）。

A.組織權

B.代表權

C.參與權

D.監督權

12.國有企業職工代表大會能夠行使的職權包括（ABCD）。

A.聽取和審議廠長關于企業的經營方針、長遠規劃、計劃、基本建設方案等重大事

項的報告，并提出意見和建議

B.審查同意或者否決企業的工資調整方案、勞動保護措施、獎懲辦法等規章制度

C.審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案等重大事項D.評議、監督企業

各級領導，提出獎懲和任免的建議以及根據政府主管部門的決定選舉廠長

13.我國工資分配原則有（ABCD）。

A.按勞分配、同工同酬

B.工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高

C.宏觀調控

D.用人單位自主決定工資分配方式和工資水平

14.下列各選項中有關工資集體協商制度表述正確的有（ABD）。

A.工資協議是專門就工資事項簽訂的專項集體合同

B.職工個人與企業訂立的勞動合同中關于工資報酬的標準，不得低于工資協議規定的最

低標準

C.未訂立集體合同的企業，工資協議可以充當集體合同

D.依法訂立的工資協議對企業和職工雙方具有同等約束力

15.勞動法上所指的工作時間主要包括（ABC）。

A.職業培訓時間

B.停工待料的時間

C.女職工哺乳嬰兒時間

D.用于上班的交通時間

16.工作時間法律規范的特別作用主要表現在（ABCD）。

A.利用工作時間制度，協調勞動報酬分配關系

B.促進企業的現代化管理

C.保障勞動者休息權利的實現

D.調節勞動力市場的供需矛盾，促進社會就業

17.下列關于職業安全衛生法律制度的表述中，正確的有（ACD）。

A.職業安全衛生，我國過去稱為“勞動保護”，它是直接保護勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度

B.職業安全衛生制度的實施具有強制性和任意性相結合的特征

C.職業安全衛生制度以勞動過程為其保護范圍

D.職業安全衛生制度以改善勞動條件和勞動環境為主要途徑

18.職業安全衛生制度所產生的法律關系的主體有（BCD）。

A.勞動行政部門

B.職業安全衛生行政管理部門

C.用人單位

D.勞動者

19.下列各選項中屬于勞動法上的特殊群體的有（ABCD）。

A.女職工

B.未成年工

C.農民工

D.殘疾勞動者

20.對女職工、未成年工和殘疾勞動者實行特殊勞動保護的重要意義有（ABCD）。

A.體現了社會的進步和發展

B.有利于保護特殊群體的合法權益

C.有利于提高勞動生產率

D.有利于促進民族的興旺發達

三、案例分析題（共 1 道試題，共 20 分。）

1.張某系某單位職工，該單位在征得工會和勞動者同意后，在某年4月最后一周，每天延長工作時間2小時。因生產經營需要，在業務十分繁忙的情況下該單位決定周六、周日也繼續加班。此后便是五一國際勞動節，單位聲稱愿意留下工作的職工可以繼續工作，于是，張某又利用假日工作了3天。據了解，張某每月的標準工資為6000元，每天工作5小時。

請計算： 張某4月份包括五一假期至少應該拿到多少工資？

張某每月工資6000元，每周工作5天，每天工作8 小時，則每天300元，每小時37.5元。

1．根據勞動法的規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于日或小時工資的150%的工資報酬。因此，每天延長2小時，一周5天應拿加班工資37.5×150%×5＝281.25元。

2．休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于日或小時工資的200%的工資

報酬。因此，周六、周日工作應拿工資300×200%×2＝1800元。

3．法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于日或小時工資的300%的工資報酬。因此，張某勞動節3天應拿工資300×300%×3＝2700元。

因此，張某4月份一共至少應拿工資：6000＋281.25＋1800＋2700＝10781.25元。