第一篇：勞動法學04任務(有答案)

勞動法學網上作業任務

4一、單項選擇題（共 10 道試題，共 20 分。）

1.下列關于勞動法上勞動和勞動關系的說法中，錯誤的是（D）。

D.承攬關系屬于與勞動關系有密切聯系的社會關系，應受到勞動法的調整

2.勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀初大工業生產后，由于國家對雇傭關系的干預而從傳統（A）中獨立出來的。A.民法

3.用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬，用人單位向勞動者加付賠償金的標準是（C）。C.按應付金額50%以上100%以下

4.關于職工參與民主管理的表述中，正確的是（A）。

A.職工民主管理權的實現需要勞動者和企業管理者之間的協商和合作

5.我國《勞動法》規定，安排勞動者延長勞動時間的，用人單位應支付不低于勞動者正常工作時間工資的（B）。B.150%的工資報酬

6.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的（B）的工資報酬。D.200%

7.對從事有職業危害作業的勞動者進行定期健康檢查費用由（A）。A.用人單位承擔

8.我國《勞動法》規定，對懷孕（C）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

C.7個月

9.社會保險對象是（D）。D.社會全體人員

10.根據《勞動法》及《勞動保障監察條例》的規定，勞動行政部門設置(C)。

C.勞動監察機構

二、多項選擇題（共 20 道試題，共 60 分。）

1.勞動法的調整對象一般包括（CD）。

C.勞動關系D.與勞動關系有密切聯系的其他社會關系

2.勞動關系從職業分類角度進行分類，可以分為（ABC）。

A.企業的勞動關系B.國家機關的勞動關系C.事業單位的勞動關系

3.根據法律性質，勞動法體系可以分為（AB）。

A.勞動實體法B.勞動程序法

4.下列表現形式中，屬于勞動法的淵源的有（ABCD）。

A.憲法和行政法規B.地方性法規和經濟特區法規

C.國際法律文件D.國際慣例

5.下列屬于政府保障勞動就業應履行的職責的是（AB）。

A.保障男女勞動者就業的平等權利

B.保障少數民族人員、退役軍人等特殊群體的就業權利

6.設立職業中介機構應當具備的條件有（ABCD）。

A.有明確的章程和管理制度

B.有開展業務必備的固定場所、辦公設施和一定數額的開辦資金

C.有一定數量具備相應職業資格的專職工作人員

D.法律、法規規定的其他條件

7.下列關于勞動合同訂立的說法中，正確的有（CD）。

C.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件

D.用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保

8.下列選項中屬于勞動合同必備條款的有（ABC）。

A.勞動合同期限B.工作時間和休息休假C.勞動保護、勞動條件和職業危害防護

9.下列各選項中，屬于集體合同應當包括的條款有（ABCD）

A.勞動報酬、工作時間、休息休假

B.補充保險和福利、勞動安全與衛生

C.變更、解除、終止集體合同的程序

D.集體合同的期限和違反集體合同的責任

10.目前我國的工資形式包括（ABCD）。

A.計時工資B.計件工資C.獎金D.津貼（補貼）

11.下列各選項中屬于勞動者依法享受帶薪假的是（ABD）。

A.年休假B.探親假D.婚假、喪假

12.狹義的休息時間僅指（ABC）。

A.勞動者的工作日內的休息時間

B.工作日之間的休息時間C.工作周之間的休息時間

13.下列各選項中屬于我國立法規定的勞動者休息時間的有（ABCD）。

A.公休假日、法定節日休假時間B.年休假

C.工作日內的間歇休息時間D.探親假

14.對特殊崗位人員的資格認證的范圍主要有（ABCD）。

A.生產經營單位主要負責人B.生產經營單位安全生產管理人員

C.生產經營單位的技術人員D.生產經營單位的臨時聘用人員

15.下列各選項中，屬于勞動者可以進行職業病診斷的醫療衛生機構有（CD）。

C.用人單位所在地的依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構

D.勞動者本人居住地的依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構

16.文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家的有關規定，（ABC)。

A.履行審批手續B.保障其接受義務教育的權利C.保障其身心健康

17.我國現行社會保險項目分為（ABCD）。

A.養老保險B.醫療保險C.失業保險D.工傷保險和生育保險

18.職工個人福利通常包括（ABCD）。

A.職工住宅福利B.生活性補貼和單位內部補貼

C.補充社會保險D.職工生活困難補助

19.勞動保障監察員在實施勞動保障監察時，如果有下列情況之一的，應當回避（ABCD）。

A.本人是用人單位法定代表人的近親屬

B.本人是用人單位主要負責人的近親屬

C.本人與承辦查處的案件事項有直接利害關系的D.其近親屬與承辦查處的案件事項有直接利害關系

20.勞動保障行政部門調查、檢查時，有下列情形之一的，可以采取證據登記保存措施（ABCD）。

A.當事人可能對證據采取偽造、變造行為

B.當事人可能毀滅證據

C.當事人采取措施不當可能導致證據滅失

D.不采取證據登記保存措施以后難以取得

三、案例分析題（共 1 道試題，共 20 分。）

1.張某系某建筑企業職工，為了趕工，春節前兩個月該企業一直安排職工加班。在年底結算工資時，企業以資金周轉出現問題為由，未支付張某等職工加班工資。張某多次向企業交涉，認為其加班工資準備用于回家置辦年貨，現企業的拒付將可能使得張某及其家人無法正常過年。在企業仍不支付加班工資的情況下，張某向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。案件受理后，仲裁委員會將開庭日期、地點等書面通知了雙方。企業認為張某無理取鬧，不體諒公司，故拒絕出庭。在申請仲裁時，張某一并向仲裁委員會提交了先予執行申請。請分析：勞動爭議仲裁委員會應當如何處理本案？

答：根據我國《勞動爭議調解仲裁法》的規定，仲裁庭將仲裁時間、地點等情況通知爭議當事人之后，被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。因此，本案中企業拒不到庭不影響案件的仲裁。

2.根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。仲裁庭裁決先予執行的，應當符合下列條件：（1）當事人之間權利義務關系明確；（2）先予執行將嚴重影響申請人的生活。

本案中，爭議雙方之間的權利義務關系明確，且企業拒付張某加班工資的行為直接對其置辦年貨產生影響，故滿足先予執行的條件，仲裁庭可作出先予執行裁決。

第二篇：電大 勞動法學 04任務

勞動法學 04任務

一、單項選擇題（共 10 道試題，共 20 分。）

1.下列關于勞動法上勞動和勞動關系的說法中，錯誤的是（D）。

A.勞動法上的勞動是有償性勞動，不包括無償的義務勞動

B.勞動法上的勞動屬于勞雇關系的勞動，不包括單個的家務勞動

C.勞動法的調整對象既包括勞動關系，也包括與勞動關系有密切聯系的其他社會關系

D.承攬關系屬于與勞動關系有密切聯系的社會關系，應受到勞動法的調整

滿分：2分

2.勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀初大工業生產后，由于國家對雇傭關系的干預而從傳統（A）中獨立出來的。

A.民法

B.經濟法

C.行政法

D.社會保障法

滿分：2分

3.用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬，用人單位向勞動者加付賠償金的標準是（C）。

A.按應付金額的10%以下

B.按應付金額20%以下

C.按應付金額50%以上100%以下

D.按應付金額100%至150%以下

滿分：2分

4.關于職工參與民主管理的表述中，正確的是（A）。

A.職工民主管理權的實現需要勞動者和企業管理者之間的協商和合作

B.職工民主管理指職工有權部分代替企業的管理者進行企業的管理

C.職工參與民主管理，其職工是以股東的身份參與管理

D.職工民主管理的內容僅僅是有關與職工切身利益密切聯系的內部企業事務

滿分：2分

5.我國《勞動法》規定，安排勞動者延長勞動時間的，用人單位應支付不低于勞動者正常工作時間工資的（B）。

A.100%的工資報酬

B.150%的工資報酬

C.200%的工資報酬

D.300%的工資報酬

滿分：2分

6.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的（D）的工資報酬。

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

滿分：2分

7.對從事有職業危害作業的勞動者進行定期健康檢查費用由（A）。

A.用人單位承擔

B.勞動者個人承擔

C.政府財政承擔

D.勞動者與用人單位共同承擔

滿分：2分

8.我國《勞動法》規定，對懷孕（C）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

A.3個月

B.5個月

C.7個月

D.8個月

滿分：2分

9.社會保險對象是（D）。

A.職工

B.職工和農民

C.城市居民

D.社會全體人員

滿分：2分

10.根據《勞動法》及《勞動保障監察條例》的規定，勞動行政部門設置（A.勞動檢查機構

B.勞動督查機構

C.勞動監察機構

D.勞動檢察機構

二、多項選擇題（共 20 道試題，共 60 分。）

1.勞動法的調整對象一般包括（CD）。

A.雇傭關系

B.與就業關系有密切聯系的社會關系

C.勞動關系

D.與勞動關系有密切聯系的其他社會關系

滿分：3分

2.勞動關系從職業分類角度進行分類，可以分為（ABC）。

A.企業的勞動關系

B.國家機關的勞動關系

C.事業單位的勞動關系

D.外商投資企業勞動關系

滿分：3分

3.根據法律性質，勞動法體系可以分為（AB）。

A.勞動實體法

B.勞動程序法

C.勞動標準法

D.勞動關系法

滿分：3分

4.下列表現形式中，屬于勞動法的淵源的有（ABCD）。

A.憲法和行政法規

B.地方性法規和經濟特區法規

C.國際法律文件 C)。

D.國際慣例

滿分：3分

5.下列屬于政府保障勞動就業應履行的職責的是（AB）。

A.保障男女勞動者就業的平等權利

B.保障少數民族人員、退役軍人等特殊群體的就業權利

C.保障未成年人就業不受歧視的權利

D.保障下崗人員的自主創業權利

滿分：3分

6.設立職業中介機構應當具備的條件有（ABCD）。

A.有明確的章程和管理制度

B.有開展業務必備的固定場所、辦公設施和一定數額的開辦資金

C.有一定數量具備相應職業資格的專職工作人員

D.法律、法規規定的其他條件

滿分：3分

7.下列關于勞動合同訂立的說法中，正確的有（CD）。

A.用人單位設立的分支機構，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同

B.用人單位設立的分支機構，未取得營業執照或者登記證書的，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同

C.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件

D.用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保

滿分：3分

8.下列選項中屬于勞動合同必備條款的有（ABC）。

A.勞動合同期限

B.工作時間和休息休假

C.勞動保護、勞動條件和職業危害防護

D.保密事項

滿分：3分

9.下列各選項中，屬于集體合同應當包括的條款有（ABCD）。

A.勞動報酬、工作時間、休息休假

B.補充保險和福利、勞動安全與衛生

C.變更、解除、終止集體合同的程序

D.集體合同的期限和違反集體合同的責任

滿分：3分

10.目前我國的工資形式包括（ABCD）。

A.計時工資

B.計件工資

C.獎金

D.津貼（補貼）

滿分：3分

11.下列各選項中屬于勞動者依法享受帶薪假的是（ABD）。

A.年休假

B.探親假

C.事假

D.婚假、喪假

滿分：3分

12.狹義的休息時間僅指（ABC）。

A.勞動者的工作日內的休息時間

B.工作日之間的休息時間

C.工作周之間的休息時間

D.法定的節假日休息時間

滿分：3分

13.下列各選項中屬于我國立法規定的勞動者休息時間的有（ABCD）。

A.公休假日、法定節日休假時間

B.年休假

C.工作日內的間歇休息時間

D.探親假

滿分：3分

14.對特殊崗位人員的資格認證的范圍主要有（ABCD）。

A.生產經營單位主要負責人

B.生產經營單位安全生產管理人員

C.生產經營單位的技術人員

D.生產經營單位的臨時聘用人員

滿分：3分

15.下列各選項中，屬于勞動者可以進行職業病診斷的醫療衛生機構有（CD）。

A.勞動者戶籍所在地的依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構

B.用人單位注冊地的依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構

C.用人單位所在地的依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構

D.勞動者本人居住地的依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構

滿分：3分

16.文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家的有關規定，（ABC）。

A.履行審批手續

B.保障其接受義務教育的權利

C.保障其身心健康

D.經未成年人的父母或者其他監護人同意

滿分：3分

17.我國現行社會保險項目分為（ABCD）。

A.養老保險

B.醫療保險

C.失業保險

D.工傷保險和生育保險

滿分：3分

18.職工個人福利通常包括（ABCD）。

A.職工住宅福利

B.生活性補貼和單位內部補貼

C.補充社會保險

D.職工生活困難補助

滿分：3分

19.勞動保障監察員在實施勞動保障監察時，如果有下列情況之一的，應當回避（ABCD）。

A.本人是用人單位法定代表人的近親屬

B.本人是用人單位主要負責人的近親屬

C.本人與承辦查處的案件事項有直接利害關系的D.其近親屬與承辦查處的案件事項有直接利害關系

滿分：3分

20.勞動保障行政部門調查、檢查時，有下列情形之一的，可以采取證據登記保存措施（ABCD）。

A.當事人可能對證據采取偽造、變造行為

B.當事人可能毀滅證據

C.當事人采取措施不當可能導致證據滅失

D.不采取證據登記保存措施以后難以取得

滿分：3分

滿分：2分

三、案例分析題（共 1 道試題，共 20 分。）

1.張某系某建筑企業職工，為了趕工，春節前兩個月該企業一直安排職工加班。在年底結算工資時，企業以資金周轉出現問題為由，未支付張某等職工加班工資。張某多次向企業交涉，認為其加班工資準備用于回家置辦年貨，現企業的拒付將可能使得張某及其家人無法正常過年。在企業仍不支付加班工資的情況下，張某向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。案件受理后，仲裁委員會將開庭日期、地點等書面通知了雙方。企業認為張某無理取鬧，不體諒公司，故拒絕出庭。在申請仲裁時，張某一并向仲裁委員會提交了先予執行申請。

請分析：勞動爭議仲裁委員會應當如何處理本案？

1．根據我國《勞動爭議調解仲裁法》的規定，仲裁庭將仲裁時間、地點等情況通知爭議當事人之后，被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。因此，本案中企業拒不到庭不影響案件的仲裁。

2．根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。仲裁庭裁決先予執行的，應當符合下列條件：（1）當事人之間權利義務關系明確；（2）先予執行將嚴重影響申請人的生活。

本案中，爭議雙方之間的權利義務關系明確，且企業拒付張某加班工資的行為直接對其置辦年貨產生影響，故滿足先予執行的條件，仲裁庭可作出先予執行裁決。

答：1．根據我國《勞動爭議調解仲裁法》的規定，仲裁庭將仲裁時間、地點等情況通知爭議當事人之后，被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。因此，本案中企業拒不到庭不影響案件的仲裁。

2．根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。仲裁庭裁決先予執行的，應當符合下列條件：（1）當事人之間權利義務關系明確；（2）先予執行將嚴重影響申請人的生活。

本案中，爭議雙方之間的權利義務關系明確，且企業拒付張某加班工資的行為直接對其置辦年貨產生影響，故滿足先予執行的條件，仲裁庭可作出先予執行裁決。

第三篇：勞動法學03任務

一、單項選擇題（共 10 道試題，共 20 分。）

1.歷史上最早出現的勞動法規是1802年（A）議會頒布的《學徒健康與道德法》。A.英國 B.美國

C.德國

D.法國

2.勞動法成為獨立法律部門的根源在于（B）。A.工人運動的興起 B.國家對雇用關系的干預

C.勞資矛盾發展的結果

D.法律社會化的產物

3.我國《就業促進法》規定的就業方針是（D）。

A.獨立實行勞動者自主擇業的方針

B.獨立實行市場調節就業的方針

C.獨立實行政府促進就業的方針

D.勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業相結合的方針

4.下列關于勞動合同的說法中，錯誤的是（C）。

A.勞動合同具有從屬性

B.勞動合同是雙務合同

C.勞動合同是實踐性合同

D.勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系

5.我國第一部《工會法》頒布于（A）。A.1950年

B.1978年

C.1992年

D.2001年

6.地方總工會(C)。

A.無獨立法人資格

B.具有企業法人資格

C.具有社會團體法人資格

D.受地方政府領導

7.根據我國有關法律規定，不屬于勞動者工資范圍的是（D）。

A.計時工資

B.計件工資

C.加班工資

D.職工福利費用

8.根據《國務院關于職工工作時間的規定》，我國目前實行的是（A）。

A.職工每日工作8小時，每周工作40小時

B.職工每日工作8小時，每周工作44小時

C.職工每日工作8小時，每周工作45小時

D.職工每日工作8小時，每周工作48小時

9.下列關于職業安全衛生制度的說法中，錯誤的是（C）。

A.用人單位不得以任何形式免除職業安全衛生保護責任

B.勞動者本人不得基于任何動機放棄職業安全衛生保護的權利

C.除勞動者書面明確同意外，職業安全衛生制度不得被排除

D.勞動合同中免除用人單位保護責任的條款和勞動者放棄保護權利條款一律無效

10.根據我國《勞動法》的規定，用人單位不得安排女職工從事國家規定的（C）體力

勞動強度的勞動。

A.第二級

B.第三級

C.第四級

D.第五級

二、多項選擇題（共 20 道試題，共 60 分。）

1.狹義上的國際勞動立法，主要指（ACD）。A.國際勞工組織章程

B.國際勞工憲章

C.國際勞工公約

D.國際勞工建議書

2.國際勞工組織的機構主要是（BCD）。

A.國際勞工會員會

B.國際勞工大會

C.理事會

D.國際勞工局

3.勞動法律關系的要素包括（ABD）。

A.勞動法律關系主體

B.勞動法律關系客體

C.勞動法律關系對象

D.勞動法律關系內容

4.勞動法成為獨立的法律部門，其原因在于（ABC）。

A.勞動法有特定的調整對象

B.勞動法有特定的主體

C.勞動法有獨立的內容體系

D.勞動法有特定的調整方法

5.勞動法與民法的區別在（ABC）。

A.調整對象不同

B.主體不同

C.調整的原則不完全相同

D.內容不同

6.下列各項中屬于勞動就業特征的有（ABC）。

A.勞動就業的主體必須是具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民

B.勞動就業必須是出自公民的自愿

C.勞動就業必須是一種能夠為社會創造財富或有益于社會的勞動

D.勞動就業必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經營收入

7.下列對勞動法上勞動就業的理解，正確的有（AC）。

A.勞動就業的主體必須具有勞動權利能力和勞動行為能力

B.公民的勞動權利能力和勞動行為能力有時會出現不一致的情況

C.勞動就業必須是出自公民的自愿

D.勞動就業有自愿就業與非自愿就業之分

8.關于勞動合同約定的試用期的說法中，正確的有（CD）。

A.以完成一定工作任務為期限的勞動合同，約定的試用期不得超過1個月

B.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，約定的試用期不得超過2個月

C.勞動合同固定期限3年以上的，約定的試用期不得超過6個月

D.無固定期限的勞動合同，約定的試用期不得超過6個月

9.下列哪些說法，符合我國《勞動合同法》關于約定競業限制條款的規定（ABCD）。

A.勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金

B.競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員和高級技術人員和其他負有保密義務的人員

C.在不違反法律、法規規定的情況下，競業限制的范圍、地域、期限可由用人單位與勞

動者約定

D.從事同類業務的競業限制期限，不得超過2年

10.工會的性質，一般認為它具有（ABC）。

A.階級性

B.群眾性

C.自愿性

D.全民性

11.下列各選項中屬于工會的權利的有（ABCD）。

A.組織權

B.代表權

C.參與權

D.監督權

12.國有企業職工代表大會能夠行使的職權包括（ABCD）。

A.聽取和審議廠長關于企業的經營方針、長遠規劃、計劃、基本建設方案等重大事

項的報告，并提出意見和建議

B.審查同意或者否決企業的工資調整方案、勞動保護措施、獎懲辦法等規章制度

C.審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案等重大事項D.評議、監督企業

各級領導，提出獎懲和任免的建議以及根據政府主管部門的決定選舉廠長

13.我國工資分配原則有（ABCD）。

A.按勞分配、同工同酬

B.工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高

C.宏觀調控

D.用人單位自主決定工資分配方式和工資水平

14.下列各選項中有關工資集體協商制度表述正確的有（ABD）。

A.工資協議是專門就工資事項簽訂的專項集體合同

B.職工個人與企業訂立的勞動合同中關于工資報酬的標準，不得低于工資協議規定的最

低標準

C.未訂立集體合同的企業，工資協議可以充當集體合同

D.依法訂立的工資協議對企業和職工雙方具有同等約束力

15.勞動法上所指的工作時間主要包括（ABC）。

A.職業培訓時間

B.停工待料的時間

C.女職工哺乳嬰兒時間

D.用于上班的交通時間

16.工作時間法律規范的特別作用主要表現在（ABCD）。

A.利用工作時間制度，協調勞動報酬分配關系

B.促進企業的現代化管理

C.保障勞動者休息權利的實現

D.調節勞動力市場的供需矛盾，促進社會就業

17.下列關于職業安全衛生法律制度的表述中，正確的有（ACD）。

A.職業安全衛生，我國過去稱為“勞動保護”，它是直接保護勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度

B.職業安全衛生制度的實施具有強制性和任意性相結合的特征

C.職業安全衛生制度以勞動過程為其保護范圍

D.職業安全衛生制度以改善勞動條件和勞動環境為主要途徑

18.職業安全衛生制度所產生的法律關系的主體有（BCD）。

A.勞動行政部門

B.職業安全衛生行政管理部門

C.用人單位

D.勞動者

19.下列各選項中屬于勞動法上的特殊群體的有（ABCD）。

A.女職工

B.未成年工

C.農民工

D.殘疾勞動者

20.對女職工、未成年工和殘疾勞動者實行特殊勞動保護的重要意義有（ABCD）。

A.體現了社會的進步和發展

B.有利于保護特殊群體的合法權益

C.有利于提高勞動生產率

D.有利于促進民族的興旺發達

三、案例分析題（共 1 道試題，共 20 分。）

1.張某系某單位職工，該單位在征得工會和勞動者同意后，在某年4月最后一周，每天延長工作時間2小時。因生產經營需要，在業務十分繁忙的情況下該單位決定周六、周日也繼續加班。此后便是五一國際勞動節，單位聲稱愿意留下工作的職工可以繼續工作，于是，張某又利用假日工作了3天。據了解，張某每月的標準工資為6000元，每天工作5小時。

請計算： 張某4月份包括五一假期至少應該拿到多少工資？

張某每月工資6000元，每周工作5天，每天工作8 小時，則每天300元，每小時37.5元。

1．根據勞動法的規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于日或小時工資的150%的工資報酬。因此，每天延長2小時，一周5天應拿加班工資37.5×150%×5＝281.25元。

2．休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于日或小時工資的200%的工資

報酬。因此，周六、周日工作應拿工資300×200%×2＝1800元。

3．法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于日或小時工資的300%的工資報酬。因此，張某勞動節3天應拿工資300×300%×3＝2700元。

因此，張某4月份一共至少應拿工資：6000＋281.25＋1800＋2700＝10781.25元。

第四篇：勞動法學03任務

一、單項選擇題（共 10 道試題，共 20 分。）

1.歷史上最早出現的勞動法規是1802年（A）議會頒布的《學徒健康與道德法》。A.英國

B.美國

C.德國

D.法國

滿分：2分

2.勞動法成為獨立法律部門的根源在于（B）。A.工人運動的興起

B.國家對雇用關系的干預

C.勞資矛盾發展的結果

D.法律社會化的產物

滿分：2分

3.我國《就業促進法》規定的就業方針是（D）。A.獨立實行勞動者自主擇業的方針

B.獨立實行市場調節就業的方針

C.獨立實行政府促進就業的方針

D.勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業相結合的方針

滿分：2分

4.下列關于勞動合同的說法中，錯誤的是（C）。A.勞動合同具有從屬性

B.勞動合同是雙務合同

C.勞動合同是實踐性合同

D.勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系

滿分：2分

5.我國第一部《工會法》頒布于（A）。A.1950年

B.1978年

C.1992年

D.2001年

滿分：2分

6.地方總工會(C)。

A.無獨立法人資格

B.具有企業法人資格

C.具有社會團體法人資格

D.受地方政府領導

滿分：2分

7.根據我國有關法律規定，不屬于勞動者工資范圍的是（D）。A.計時工資

B.計件工資

C.加班工資

D.職工福利費用

滿分：2分

8.根據《國務院關于職工工作時間的規定》，我國目前實行的是（A）。A.職工每日工作8小時，每周工作40小時

B.職工每日工作8小時，每周工作44小時

C.職工每日工作8小時，每周工作45小時

D.職工每日工作8小時，每周工作48小時

滿分：2分

9.下列關于職業安全衛生制度的說法中，錯誤的是（C）。

A.用人單位不得以任何形式免除職業安全衛生保護責任 B.勞動者本人不得基于任何動機放棄職業安全衛生保護的權利

C.除勞動者書面明確同意外，職業安全衛生制度不得被排除

D.勞動合同中免除用人單位保護責任的條款和勞動者放棄保護權利條款一律無效

滿分：2分

10.根據我國《勞動法》的規定，用人單位不得安排女職工從事國家規定的（C）體力勞

動強度的勞動。

A.第二級

B.第三級

C.第四級

D.第五級

滿分：2分

二、多項選擇題（共 20 道試題，共 60 分。）

1.狹義上的國際勞動立法，主要指（ACD）。

A.國際勞工組織章程

B.國際勞工憲章

C.國際勞工公約

D.國際勞工建議書

滿分：3分

2.國際勞工組織的機構主要是（BCD）。A.國際勞工會員會

B.國際勞工大會

C.理事會

D.國際勞工局

滿分：3分

3.勞動法律關系的要素包括（ABD）。A.勞動法律關系主體

B.勞動法律關系客體

C.勞動法律關系對象

D.勞動法律關系內容

滿分：3分

4.勞動法成為獨立的法律部門，其原因在于（ABC）。A.勞動法有特定的調整對象

B.勞動法有特定的主體

C.勞動法有獨立的內容體系

D.勞動法有特定的調整方法

滿分：3分

5.勞動法與民法的區別在（ABC）。A.調整對象不同

B.主體不同

C.調整的原則不完全相同

D.內容不同

滿分：3分

6.下列各項中屬于勞動就業特征的有（ABC）。A.勞動就業的主體必須是具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民

B.勞動就業必須是出自公民的自愿

C.勞動就業必須是一種能夠為社會創造財富或有益于社會的勞動

D.勞動就業必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經營收入

滿分：3分

7.下列對勞動法上勞動就業的理解，正確的有（AC）。

A.勞動就業的主體必須具有勞動權利能力和勞動行為能力

B.公民的勞動權利能力和勞動行為能力有時會出現不一致的情況

C.勞動就業必須是出自公民的自愿

D.勞動就業有自愿就業與非自愿就業之分

滿分：3分

8.關于勞動合同約定的試用期的說法中，正確的有（CD）。A.以完成一定工作任務為期限的勞動合同，約定的試用期不得超過1個月

B.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，約定的試用期不得超過2個月

C.勞動合同固定期限3年以上的，約定的試用期不得超過6個月

D.無固定期限的勞動合同，約定的試用期不得超過6個月

滿分：3分

9.下列哪些說法，符合我國《勞動合同法》關于約定競業限制條款的規定（ABCD）。

A.勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金

B.競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員和高級技術人員和其他負有保密義務的人員

C.在不違反法律、法規規定的情況下，競業限制的范圍、地域、期限可由用人單位與勞

動者約定

D.從事同類業務的競業限制期限，不得超過2年

滿分：3分

10.工會的性質，一般認為它具有（ABC）。

A.階級性

B.群眾性

C.自愿性

D.全民性

滿分：3分

11.下列各選項中屬于工會的權利的有（ABCD）。

A.組織權

B.代表權

C.參與權

D.監督權

滿分：3分

12.國有企業職工代表大會能夠行使的職權包括（ABCD）。

A.聽取和審議廠長關于企業的經營方針、長遠規劃、計劃、基本建設方案等重大事

項的報告，并提出意見和建議

B.審查同意或者否決企業的工資調整方案、勞動保護措施、獎懲辦法等規章制度

C.審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案等重大事項

D.評議、監督企業各級領導，提出獎懲和任免的建議以及根據政府主管部門的決定選舉

廠長

滿分：3分

13.我國工資分配原則有（ABCD）。A.按勞分配、同工同酬

B.工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高

C.宏觀調控

D.用人單位自主決定工資分配方式和工資水平

滿分：3分

14.下列各選項中有關工資集體協商制度表述正確的有（ABD）。A.工資協議是專門就工資事項簽訂的專項集體合同

B.職工個人與企業訂立的勞動合同中關于工資報酬的標準，不得低于工資協議規定的最

低標準

C.未訂立集體合同的企業，工資協議可以充當集體合同

D.依法訂立的工資協議對企業和職工雙方具有同等約束力

滿分：3分

15.勞動法上所指的工作時間主要包括（ABC）。

A.職業培訓時間

B.停工待料的時間

C.女職工哺乳嬰兒時間

D.用于上班的交通時間

滿分：3分

16.工作時間法律規范的特別作用主要表現在（ABCD）。

A.利用工作時間制度，協調勞動報酬分配關系

B.促進企業的現代化管理

C.保障勞動者休息權利的實現

D.調節勞動力市場的供需矛盾，促進社會就業

滿分：3分

17.下列關于職業安全衛生法律制度的表述中，正確的有（ACD）。A.職業安全衛生，我國過去稱為“勞動保護”，它是直接保護勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度

B.職業安全衛生制度的實施具有強制性和任意性相結合的特征

C.職業安全衛生制度以勞動過程為其保護范圍

D.職業安全衛生制度以改善勞動條件和勞動環境為主要途徑

滿分：3分

18.職業安全衛生制度所產生的法律關系的主體有（BCD）。

A.勞動行政部門

B.職業安全衛生行政管理部門

C.用人單位

D.勞動者

滿分：3分

19.下列各選項中屬于勞動法上的特殊群體的有（ABCD）。A.女職工

B.未成年工

C.農民工

D.殘疾勞動者

滿分：3分

20.對女職工、未成年工和殘疾勞動者實行特殊勞動保護的重要意義有（ABCD）。A.體現了社會的進步和發展

B.有利于保護特殊群體的合法權益

C.有利于提高勞動生產率

D.有利于促進民族的興旺發達

滿分：3分

三、案例分析題（共 1 道試題，共 20 分。）

1.張某系某單位職工，該單位在征得工會和勞動者同意后，在某年4月最后一周，每天延長工作時間2小時。因生產經營需要，在業務十分繁忙的情況下該單位決定周六、周日也繼續加班。此后便是五一國際勞動節，單位聲稱愿意留下工作的職工可以繼續工作，于是，張某又利用假日工作了3天。據了解，張某每月的標準工資為6000元，每天工作5小時。

請計算： 張某4月份包括五一假期至少應該拿到多少工資？

張某每月工資6000元，每周工作5天，每天工作8 小時，則每天300元，每小時37.5元。

1．根據勞動法的規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于日或小時工資的150%的工資報酬。因此，每天延長2小時，一周5天應拿加班工資37.5×150%×5＝281.25元。

2．休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于日或小時工資的200%的工資

報酬。因此，周六、周日工作應拿工資300×200%×2＝1800元。

3．法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于日或小時工資的300%的工資報酬。因此，張某勞動節3天應拿工資300×300%×3＝2700元。

因此，張某4月份一共至少應拿工資：6000＋281.25＋1800＋2700＝10781.25元。

第五篇：2011中央電大勞動法學作業答案

2011中央電大勞動法學作業答案

作業1

（1）工藝廠與吳某之間的法律關系屬于民法上的加工承攬關系，加工承攬關系不適用勞動法。

（2）吳某不能像勞動爭議仲裁委員會提出申訴，因為其與加工廠之間的關系不是勞動關系，不屬于勞動爭議的范疇。工藝廠與吳某之間簽訂的不是勞動合同，而是普通的民事合同，故工藝廠單方面解除合同時，應承擔違約責任，向吳某支付一定的違約金。

作業2

期中小論文范文

論勞動法的概念與功能

一、勞動法的概念探析

勞動法是一個有多種含義的概念。在外國勞動法和勞動法學中，德國的學者和專家認為勞動法是與勞動有關的法律規范的總和；英國《牛津法律大辭典》的解釋是：“與雇傭勞動相關的全部法律原則和規則，大致和工業法相同。它規定的是雇傭合同和勞動或工業關系法律方面的問題。”史尚寬在其《勞動法原論》中把勞動法定義為“勞動法為關系勞動之法。詳言之，勞動法為規范勞動關系及其附隨一切關系之法律制度之全體。”日本勞動法是調整雇傭勞動關系的法律規范的總稱，這種雇傭關系在日本經濟學中被稱為勞資關系，是指勞動者受雇主雇用，并在其指揮下從事勞動者的被動性勞動關系。我國勞動法的概念實際上是借鑒國外的經驗而下的。勞動法是指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律。關于勞動法概念，我們要明確幾點：第一，勞動法是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門。第二，勞動法與民法理關系密切，它是從民法中分離出來的法律部門。它與工廠立法亦有密切聯系，它也是由工廠立法逐步發展而來的。第三，它是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的一個獨國立的法律部門。

二、勞動法的功能

1、協調功能。勞動法的調整方法不同于民法的私人主體意思自治，也不同于傳統勞動法的行政指令管理，它是國家力量、社會力量、資本力量共同發揮作用，相互博弈的結果，在調整重心上平等保護與重點保護相結合，突出重點保護；在權利義務的設定上通過立法確立基準，集體合同和勞動合同加以具體化來實現；在責任追究上綜合采用民事、行政、刑事三種責任模式，強化對職業勞動關系的保護。勞動法的發展歷史展現的就是國家力量、社會力量、資本力量三方不斷博弈、妥協的過程。勞動法誕生于人類社會完成工業革命，進入資本主義社會的19世紀初葉，在此之前的資本主義原始積累時期，資本主義各國曾制定了很多勞動法規，但這種勞動法規不是為了保護勞動者，而是迫使勞動者進入工廠成為廉價勞動力，并從事極其繁重的勞動，從而使資本獲取高額利潤。隨著工人階級的成長和壯大，逐漸開展了有組織的運動并組成工會，這也就形成了社會力量。工人的斗爭，社會力量的作用使資本家妥協，資本主義國家為了維護社會的穩定和發展，開始積極地進行立法，并以英國1802年的學徒健康與道德法為開端，誕生了勞動法。至今，三方力量的平衡與協調構成一國勞動法發揮作用的基礎。勞動法的調整方式在現行立法上首先表現為勞動基準，即法律許可的對勞動者的最低保障標準，如工資、工時、休息休假制度等。在勞動基準的基礎上，通過勞動者組織（一般是工會）與用人單位訂立集體勞動合同，在法定基準的基礎上進一步提升對勞動者的保護水平。為使勞資關系平衡，勞動法規定，勞動者與用人單位違反上述法定基準或合同約定要承擔民事責任，嚴重的要承擔行政和刑事責任，這也是國家力量介入勞動關系的表現，從而協調了勞資關系。

2、解雇保護功能。雇傭契約向勞動契約轉向之前，基本上將這類契約視為私法上的一類契

約，對于雇傭契約糾紛之處理，司法程序中契約當事人地位平等，締約、解約，乃至違約，皆以一般契約關系處理。產業雇用的發展使勞動契約制度與理念逐漸形成。面對勞動契約一方之勞動者，其弱勢地位決定許多傾斜性的法律對其予以特殊保護。我國到目前為止尚無制定解雇保護法律的任何動議，如果從我國社會發展的特殊階段，勞動力嚴重供大于求的現實看，既有制定此類法律的必要，也有此類法律出臺后負面影響較大的擔憂。一方面，我們需要勞動者與用人單位的勞動合同期限相對地延長，保持勞動者相對的職業穩定感；另一方面，我們又擔心勞動者在同一用人單位工作至退休而失去勞動力流動的社會活力，同時，還擔心部分勞動者職業穩定期過長，另一部分勞動者失業期隨之延長。因此，出臺這樣的法律時機尚不成熟。在此情形下，《勞動合同法》在發揮契約法功能的同時，也在發揮其解雇保護功能。通過規制勞動合同短期化、使勞動合同期限適當延長，盡可能簽訂無固定期限勞動合同，解除勞動合同須符合法定情形，構建經濟補償金制度、懲罰性賠償制度等一系列措施，《勞動合同法》發揮了其解雇保護功能，使一般民眾即可理解。對勞動合同當事人雙方而言，勞動者解約相對寬松，用人單位解約則“障礙”不少。這就是中國《勞動合同法》所發揮的解雇保護功能。

3、維權功能。法的功能，亦稱法的作用或法的職能，一般是指法通過對社會生活的影響所要達到的效果或實現的目標。當法被創制為規范性文件時，法的功能往往體現在該法的立法目的上。因此，分析一部法律的功能，首當其沖應當分析該法的立法目的。我國勞動法側重保護勞動者合法權益的功能首先體現在立法目的，比如勞動合同法第1條規定了我國勞動合同法的三個立法目的，即規范用人單位與勞動者訂立和履行勞動合同的行為，保護勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩定。提請勞動爭議處理的權利等。保護勞動者的合法權益，是勞動法的首要價值取向。我國目前正處在建立社會主義市場經濟，建立現代化的市場經濟體制過程中，客觀上需要有勞動法來保護勞動者的合法權益。在現代化的市場經濟中，一方是現代化的企業，擁有強大的經濟實力，在勞動關系中處于優勢地位，另一方是勞動者，以分散的個體出現，而且作為生產要素之一的勞動力通常供大于求，又由于勞動與勞動報酬對于勞動者的生存和發展的意義，導致勞動關系雙方事實上的非均衡性，使勞動者在市場活動中容易受到傷害。勞動者永遠是弱者，法律的功能應當是維護公平，體現社會正義，因此勞動法應當把保護勞動者的合法權益作為首要的功能。

作業3

一．選擇選擇題

.1.C2.A3.D4.A5.B6.D7.B8.D 9.D10.C

二．多項選擇題

1.ACD2.ACD3.ABCD4.ABCD5.CD6.AD7.ABC8.ABCD9.ABD

10.ABCD

三名詞解釋

勞動法律關系是指勞動法律規范在調整勞動關系過程中形成的法律上的勞動權利和勞動義務關系。勞動法律關系是勞動關系在法律上的表現，是當事人之間發生的符合勞動法律規范、具有權利義務內容的關系。

勞動就業是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內自愿從事有一定勞動報酬或經營收入的社會勞動

競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款，即:勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。

工資是指用人單位依據國家有關規定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。

職業安全衛生以保障職工在職業活動過程中的安全與健康為目的的工作領域及在法律、技術、設備、組織制度和教育等方面所采取的相應措施。

四.簡答題

1.為什么說勞動法是獨立的法律部門？

答：勞動法是從傳統民法中獨立出來的，它能成為一個獨立的法律部門的原因主要包括以下幾點：

（1）勞動法具有獨立的調整對象。勞動法的調整對象是勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他關系，這些是其他法律部門無法包容的。

（2）它有特定的主體。勞動法中的勞動者與勞動使用者之間的主體關系是勞動法的重要特點，雙方均有特定的主體資格。

（3）勞動法具有獨特的任務和作用，即保護勞動者；建立和諧勞動關系；維護社會主義勞動制度。

（4）勞動法具有獨特的完整體系。其體系包括促進就業制度；勞動合同和集體合同制度；工作時間和休息休假制度；工資制度；勞動安全衛生制度；女職工和未成年工特殊保護制度；職業培訓制度；社會保險和福利制度；勞動爭議制度；監督檢查制度；法律責任等等。勞動法完整而系統的內容體系也是其他法律部門所不能包容的。

綜上所述，勞動法是一個獨立的法律部門。

2.簡述勞務派遣與一般勞動關系的區別？

一般勞動關系中，是用人單位直接招收和使用勞動者；而勞務派遣中，用工單位是通過派遣單位招收勞動者，勞動者的招收和使用發生了分離，即招工和用工的分離。傳統的勞動關系中，勞動者與一個用人單位建立勞動關系，簽訂勞動合同，并在該用人單位的指導下利用其提供的勞動場所和生產資料進行勞動，勞動成果歸屬用人單位，勞動者根據自己的勞動成果情況從該用人單位領取工資報酬，并由該用人單位保護勞動者在勞動過程中的生命安全和身體健康。而在勞務派遣這一用工形式中，被派遣的勞動者與勞務派遣單位之間建立勞動關系，簽訂勞動合同，勞務派遣單位成為名義上的用人單位，但是被派遣勞動者并不在該勞務派遣單位從事勞動，而是被派遣到另一個用人單位，即用工單位從事勞動，出現了所謂的“有關系無勞動，有勞動無關系”的情況。

五．論述題

1.試述勞動合同和集體合同的區別

第一，主體不同。勞動合同的當事人為單個勞動者和用人單位；集體合同的當事人為勞動者團體和用人單位或其團體，故又稱為團體協約。

第二，目的不同。訂立勞動合同的目的是建立勞動關系；訂立集體合同的主要目的，是為確立勞動關系設定具體標準，即在其效力范圍內協調勞動關系。

第三，內容不同。勞動合同以單個勞動者的權利和義務為內容，一般包括勞動關系的各個方面；集體合同以集團勞動關系中全體勞動者的共同權利和義務為內容，可能涉及勞動關系的各個方面，也可能只涉及勞動關系的某個方面，即簽訂專項集團合同（如工資集團合同）。第四，效力不同。勞動合同對單個的勞動者和用人單位具有法律效力；集體合同對簽訂合同的單個用人單位或用人單位團體所代表的全體用人單位，以及工會所代表的全體勞動者，都具有法律效力。并且集團合同的效力大于勞動合同的效力，當個人勞動合同規定的勞動標準低于集體合同規定時，以集團合同規定的標準為準。

第五，糾紛的處理方式不同。勞動合同爭議采用普通勞動爭議處理程序處理；集體合同爭議，一般各國采用政府協同勞資各方協調處理的方式。《勞動法》第84條規定：因簽訂集體合同

發生爭議，當事人協商解決不成的，當地人民政府勞動行政部門可以組織有關各方協調處理。

六．案例分析題

我國法律規定：職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為30天。職工在規定的探親假和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資，并且其往返路費由所在單位負擔。而本案中，勞動者李某已經工作滿1年，其工作地點與配偶的居住地不在一地、不住在一起，又不能在公休假日團聚，因此符合享受探望配偶的待遇。李某在幾次向單位提出休假探親，都未獲單位同意，于是李某擅自出走，使企業的經營受到了影響。企業給予李某行政警告紀律處分，并扣發探親假期間的工資，探親往返路費不予報銷的決定。

首先，本案的勞動爭議屬于勞動爭議仲裁的范圍，當地勞動爭議仲裁委員會應當受理。本案中企業不給予職工探親假的行為是不合法的，并且應該承擔李某探親假往返路費。而李某擅自出走，影響了企業的經營的行為是不對的。

簡答題

1、簡述勞動法中勞動的特征。

第一，勞動法上的勞動，一般是人們在爭取與實現勞動權過程中的勞動；

第二，勞動法上的勞動是有償性勞動，它區別于無償的義務性勞動；

第三，勞動法上的勞動帶有勞雇關系（或勞雇關系的勞動，區別于單個的家務勞動）。

2、簡述職工探親期間的基本待遇。

職工在探親假期間待遇包括以下兩項：

（1）工資待遇。職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準發給工資。

（2）探親路費的承擔。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

作業4

一．單項選擇題

1.A2.C3.B4.D5.A 6.C7.A8.C9.C10.D

二．多項選擇題

1.CD 2.Cd3.ABCD 4.AC5.ABCD6.BCD7.ABD8.ABCD9.CD10.ACD

三．名詞解釋題

1.就業服務國家和社會實現勞動力與生產資料在總量上和結構上有機結合的一種社會服務。目的在于幫助解決失業、待業等社會問題。

2.勞務派遣，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。

3.特殊群體勞動保護主要是指國家包括對婦女、殘疾人、退役軍人、少數民族、未成年人及其他需要特殊對待的群體的政策扶持和保護

4.集體協商又稱集體談判，是用人單位工會或職工代表與相應的用人單位代表為簽訂集體合同進行商談的行為。其特點：①集體協商代表的身份和人數對等；②集體協商雙方代表的法律地位平等；③集體協商是公開、公平、平等的協商；④集體協商是和平協商；⑤集體協商是在法律、法規規定的范圍內協商。

5.勞動法監察檢查是指依法享有監察檢查權的機構 組織或個人對用人單位遵守勞動法律 法規的情況進行監督和檢查的制度

四．簡答題

1.簡述勞動法中勞動的特征？

1）、勞動法的基本價值取向是側重保護勞動者。

2）、強制性規范與任意性規范相結合，以強制性規范為主。

3）、實體法和程序法相統一。

2.簡述職工探親期間的基本待遇？

職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。

職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

五．論述題

試述社會保障與商業人身保險的聯系與區別。

第一，屬性不同。社會保險是國家的一種社會保障制度，是國家對勞動者承擔的一種社會責任，主要是以保障社會安全為目的，具有物質幫助性和非營利性質；而人身保險是國家經濟活動的一個方面，它由專門的經濟實體，即保險公司進行經營，具有以營利為目的的性質。第二，對象不同。社會保險的對象是有職工身份的勞動者；而人身保險的對象是一切自愿投保的公民。

第三，費用負擔不同。社會保險費用由勞動者個人、用人單位和國家共同分擔，社會保險繳費率由法律規定，整個社會有統一標準；人身保險費由投保人承擔，不同的項目有不同的繳費率，當事人可以自由選擇。

第四，實施原則不同。社會保險的權利與義務關系建立在勞動法律關系之上，只要履行了勞動義務，就能享受社會保險待遇，國家隊社會保險采取強制性原則；而人身保險則是建立在商業契約關系上，以“多投多保、少投少保、不投不保”的等價交換和自愿性為原則。第五，保險關系確立的依據不同。社會保險關系的確立以法律規定為依據，雙方當事人不能另行約定；而人身保險關系通過保險合同確立，當事人直接之間可以約定。

第六，保障水平不同。社會保險依據物質幫助和保障基本生活原則確定保障水平，不同時期、不同項目的保障水平是法定的；而人身保險根據經濟補償原則和當事人的投保情況確定保障水平，以合同約定保障水平，差別較大。

第七，經營（管理）主體不同。社會保險的經營主體由政府指定；人身保險的經營主體是有企業法人資格的保險公司。

第八，受益人不同。社會保險的受益人是法定的，一般為被保險人的法定親屬；人身保險的受益人則可由投保人任意指定。

六.案例分析

王某大學畢業后未找到正式工作，為了減輕家人負擔，他在一家出版社找了一份文字校對的兼職工作。工作時間自由，也沒有固定工作量要求，王某可在家工作，最后按量計酬。可第一份校對成果上交已經數月，出版社未給王某支付任何報酬。王某致電詢問，出版社卻支支吾吾。最后，王某決定通過法律手段維護自己權利，于是向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

試分析：勞動仲裁委員會應當如何處理本案？請列舉出相關的法律規定。

王某與出版社的糾紛屬于因勞動報酬發生的爭議，屬于勞動爭議的范圍。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內，作出受理的決定。仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解，調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書。調解不成的或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。本案屬于勞動者追索勞動報酬的案件，可以根據當事人的要求，裁決先予執行，移送人民法院執行。

本案中，王某在出版社兼職，雙方約定工作時間自由，也沒有固定工作量要求，王某可在家工作，最后按量計酬，因此出版社應當在王某上交第一份校對成果后支付給王某文字校對的報酬，不得拖欠。