第一篇：勞動法學隨堂練習題庫及答案(2013上半年)

《勞動法學》隨堂練習題庫 張鳳涼

第一章 勞動法概述

一、單項選擇題

1．勞動法律關系的核心和實質是（）。

A．勞動法律關系的主體 B．勞動法律關系的客體

C．勞動法律關系的內容 D．勞動法律關系變化的原因 【答案：C】

2．勞動法律關系主體，一方是勞動者，另一方是（）。

A．用人單位 B．事業單位

C．企業 D．團體 【答案：A】

3．公民的勞動權利能力和勞動行為能力開始于（）。

A．14周歲 B．15周歲

C．16周歲 D．18周歲 【答案：C】

4．我國勞動法采（）形式。

A．成文法 B．判例法

C．成文法為主，判例法為輔 D．判例法為輔，成文法為主 【答案：A】

5．我國勞動法禁止用人單位招用未滿（）的未成年人。

A．14周歲 B．15周歲

C．16周歲 D．18周歲 【答案：C】

6．下列社會關系不屬于勞動法調整對象的是（）A．某公司與其職工因支付加班費用問題而發生的關系 B．某私營企業與職工因培訓而發生的關系 C．作者與出版社之間的關系

D．勞動監察大隊執法人員查處某建筑公司雇傭童工的關系 【答案：C】

7．在我國，中華全國總工會、地方總工會、產業工會是（）A．國家機關 B．社會團體法人 C．其他非法人組織 D．企業法人 【答案：B】

8．下列項目中，存在勞動關系的是（）

A．領取礦山井下津貼

B．簽訂集體合同

C．勞動爭議仲裁 D．勞動檢查 【答案：A】

9．勞動標準制度規定勞動關系當事人不能約定（）勞動標準的勞動條件

A．高于 B．低于

C．平行于 D．兩者之間沒有關系 【答案：B】

10．從事非全日制工作的勞動者，可以與（）用人單位建立勞動關系。

A．一個 B．一個或一個以上 C．僅限兩個 D．以上都不對 【答案：B】

二、多項選擇題

1．不屬于勞動法適用范圍的有（）

A．律師事務所文員 B．現役軍人

C．農業勞動者 D．與事業單位建立勞動關系的人 【答案：BC】

2．勞動法的調整對象是（）

A．所有與勞動有關系的社會關系 B．勞動關系

C．與勞動關系有密切聯系的其他社會關系 D．由各種勞動關系而發生的關系 【答案：BC】

3．下列人員中不適用勞動法的是（A?）

A．農村農業勞動者 B．家庭保姆 C．現役軍人 D．事業單位工作人員

【答案：BC】

4．以下哪些社會關系不屬于勞動法的調整范圍（）

A．社會救濟 B．集體合同爭議 C．軍人優撫 D．公共福利

【答案：ACD】

5．勞動法學中的法律關系包括（）

A．勞動法律關系 B．勞動行政法律關系 C．勞動服務法律關系 D．行政法律關系 【答案：ABC】

6．勞動法律關系應當續延的情形有（）

A．勞動合同依法續訂

B．內部承包合同期限內勞動合同期限已屆滿 C．職工被勞動教養期間，勞動合同期限已屆滿 D．職工在醫療期內，勞動合同期限已屆滿 【答案：ABD】

7．屬于勞動法律關系暫停的是（）

A．停薪留職 B．停產息工 C．職工自費出國留學 D．借調職工 【答案：ABD】

8．引起勞動法律關系變更、終止的法律事實（）

A．可以是事件 B．可以是一方的違法行為 C．一般是合法的雙方行為 D．可以是行為和事件同時發生 【答案：BCD】

9．勞動行政相對人包括（）

A．職業介紹機構 B．勞動者

C．工會 D．勞動爭議仲裁機構 【答案：ABC】

10．下列勞動法律事實中，可以引起勞動法律關系終止的是（）A．企業被依法撤銷 B．勞動者完全喪失勞動能力

C．用人單位辭退職工

D．勞動爭議仲裁機構裁決解除勞動合同 【答案：ABCD】

11．根據勞動法規定，以下可以招用不滿16周歲未成年人的用人單位是（）

A．新星歌舞團 B．河南某雜技團 C．西部邊遠地區某企業 D．國家體操隊； 【答案：ABD】

12．用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門處以（）A．罰款； B．責令改正 C．吊銷營業執照； D．警告 【答案：AB】

三、判斷題

1、勞動法是我國社會主義法律體系中一個相對獨立的法律部門。【答案：√ 】

2、勞動法是只調整勞動關系的法律規范的總稱。【答案：×】

3、國際勞工公約和建議書也是我國勞動法的淵源。【答案：√ 】

4、勞動法律關系發生的方式有：行為方式、合同方式。【答案：√ 】

5、勞動法律關系的主體雙方具有絕對的平等性。【答案：×】

第二章 勞動法的產生和發展

一、單項選擇題

1．1944年在美國費城召開的國際勞工大會上通過了（）。

A．《國際勞動憲章》

B．《關于禁止工廠女工夜間工作公約》

C．《費城宣言》

D．《關于禁止火柴制造中使用白（黃）磷會議》

【答案：C】

2．歷史上出現的最早的勞動法規，是1802年英國議會頒布的（）。

A．《暫行工廠規則》 B．《學徒健康與道德法》。

C．《勞資關系法》 D．《勞工仲裁條例》 【答案：B】

3．最早的“工廠立法”開始于（）

A．1661年

B．1702年 C．1802年

D．1839年 【答案：C】

4．現代意義上的勞動法產生的標志是（）

A．法國的《工廠法》 B．前蘇聯的《蘇俄勞動法典》 C．美國的《勞動關系法》 D．英國的《學徒健康與道德法》 【答案： D】

5．國際勞工組織正式宣告成立于（）

A．1900年 B．1906年 C．1918年 D．1919年 【答案： D】

6．國際勞工組織的執行機構是（）

A．國際勞工組織理事會 B．國際勞工局 C．國際勞工組織監事會 D．國際勞工大會 【答案：A】

7．中國自（）開始成為國際勞工組織的常任理事國之一

A．1919年

B．1929年 C．1944年

D．1983年 【答案：C】

8．從（）年起中國正式恢復了與國際勞工組織的關系

A．1971年

B．1949年 C．1983年

D．1984年 【答案：C】

9．1987年國務院頒布了（），恢復了中斷20多年的勞動爭議處理制度。

A．《企業勞動爭議處理條例》 B．《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》 C．《國營企業勞動爭議處理暫行規定》 D．《企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則》 【答案：C】

10．新中國成立后，政務院頒布的《中華人民共和國勞動保險條例》，在我國勞動法史上占有很重要的地位，該法規頒布于（）

A．1951年 B．1950年 C．1952年 D．1953年 【答案：A】

11．《中華人民共和國勞動法》實施的時間是（）

A．1995年7月5日 B．1994年1月1日 C．1994年7月5日 D．1995年1月1日 【答案： D】

12．香港調整勞資關系的基本法是（）

A．《勞資關系條例》 B．《工廠暨工業經營條例》 C．《雇傭條例》 D．《工廠暨工業經營規例》 【答案：C】

13．澳門首部《勞工法》頒布于（）

A．1984年 B．1849年 C．1976年 D．1949年 【答案：A】

14．1984年8月臺灣當局公布的（）是臺灣勞工立法史上的一部重要法律

A．《勞動爭議處理法》 B．《勞動安全衛生法》 C．《勞動契約法》 D．《勞動基準法》 【答案： D】

二、多項選擇題

1．20世紀后半期，資本主義勞動立法在（）的發展尤為突出

A．就業保障 B．社會保障

C．反對歧視 D．勞動爭議處理 【答案：ABC】

2．國際勞工立法正式開始的標志是（）的通過

A．《關于禁止工廠女工夜間工作的公約》 B．《關于女工和未成年工工作時間公約》 C．《關于禁止未成年工從事夜間工作公約》 D．《關于（在火柴制造中）使用白磷的公約》 【答案：AD】

3．國際勞工組織的“三方性原則”所包括的三方有（）

A．勞工代表 B．雇主代表 C．勞工組織 D．政府代表 【答案：ABD】

4．國際勞工組織的組織機構主要有（）

A．國際勞工大會 B．國際勞工組織理事會 C．國際勞工局 D．國際勞動法協會 【答案：ABC】

5．國際勞動立法的主要形式包括（）

A．國際勞工組織章程 B．國際勞工公約 C．國際勞工建議書 D．聯合國有關文件 【答案：BC】

6．香港的勞工法淵源主要有（）

A．國際勞工公約 B．習慣法

C．勞動法理論學說 D．香港立法機構的勞工立法 【答案：ABD】

三、判斷題

1、英國1802年頒布的《學徒健康與道德法》就是最早的工廠立法。【答案：√ 】

2、中國不是國際勞工組織的創始成員國，1944年起只是該組織的常任理事國。【答案：×】 3、19世紀末期，德國率先實行社會保險制度，先后制定了疾病保險、傷害保險、老年和殘

疾保險的專門法規。【答案：√ 】

4、中國勞動組合書記部于1922年5月1日在廣州召開了第一次全國勞動大會，大會通過了《八小時工作制案》。【答案：√ 】 5、2004年6月、8月，全國人大先后頒布了《勞動合同法》和《就業促進法》。【答案：×】

第三章 工會法與工會在調整勞動關系中的地位和職權

一、單項選擇題：

1．對企業違反法律、法規單方面解除職工勞動合同時，工會有權（）

A．予以處罰 B．要求予以重新處理

C．予以改正 D．代表職工申請仲裁或提起訴訟 【答案：B】

2．用人單位處分職工時，工會認為不適當的有權（）

A．提出意見 B．要求予以重新處理 C．予以改正 D．請求當地政府依法處理 【答案：A】

3．以下關于我國工會法律地位的說法中，不正確的是（）。

A．工會具有唯一性

B．工會具有獨立性

C．所有工會都具有法人資格

D．工會經費具有獨立性 【答案：C】

4．調解委員會主任由()擔任。

A．職工代表 B．企業工會代表 C．企業代表 D．企業法定代表人 【答案：B】

5．在我國，中華全國總工會、地方總工會、產業工會是（）

A．國家機關 B．社會團體法人 C．其他非法人組織 D．企業法人 【答案：B】

6．外商投資企業和私營企業中勞動者參與管理的主要形式是（）

A．職工代表大會 B．職工大會

C．通過工會與經營者平等協商 D．職工代表參加監事會和董事會 【答案：C】

二、多項選擇題：

1．某外資電子器材有限公司從社會上招收了6名工人，其中有2名14歲的工人，另有1名婦女因性別差異而未被招用，還有1名正在休產假的婦女被同時辭退，職工要求組織工會亦被拒絕。下列選項所述該公司的做法中，錯誤的是（）A．招收2名14歲職工 B．以性別為由拒絕招收1名婦女 C．辭退休產假的婦女 D．不組建工會 【答案：ABCD】

2．用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門處以（）A．罰款； B．責令改正 C．吊銷營業執照； D．警告 【答案：AB】

3．以下關于我國工會的表述，錯誤的是（）

A．工會具有階級性和群眾性 D．工會是黨的一個附屬機構

C．全國所有的工會組織都具有法人資格 D．工人可以自由組織各類工會組織（唯一性）【答案：BCD】

4．我國工會具有的基本職能包括（）

A．維護職能 D．參與職能 C．組織職能 D．教育職能 【答案：ABCD】

5．勞動行政相對人包括（）

A．職業介紹機構 B．勞動者

C．工會 D．勞動爭議仲裁機構 【答案：ABC】

6．在各國工會立法的實踐中，職工民主管理的形式主要包括（）A．機構參與 D．個人參與 C．崗位參與 D．代表參與 【答案：ABCD】

7．根據我國現行立法，紀律處分的程序包含有（）等環節 A．征求群眾意見 B．聽取職工本人申辯 C．征求工會意見 D．進行批評教育 【答案：BCD】

三、判斷題

1、工會法是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的關系的法律。【答案：×】

2、工會的性質是職工自愿結合的工人階級的群眾性組織。【答案：√ 】

3、勞動仲裁委員會主任由企業的工會主席擔任。【答案：×】

4、用人單位延長勞動時間要與工會協商。【答案：√ 】

5、用人單位裁員，無需聽取工會意見。【答案：×】

第四章 就業促進法和勞動培訓

一、單項選擇題：

1．根據《勞動法》規定，國家確定職業分類，對規定的職業制定職業技能標準，實行（A．職業資格證書制度 B．學歷文憑制度 C．培訓證書制度 D．技能分類制度 【答案：A】

2.國家堅持（）的就業方針。

A.勞動者自謀職業、組織起來就業、政府介紹就業 B.勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業 C.政府安置就業與自謀職業相結合 D.社會安排就業與自謀職業相結合）

【答案：B】

3.國家建立健全（）制度，依法確保失業人員的基本生活并促進其實現就業。A.城市居民最低生活保障 B.失業保險

C.養老保險。D.失業救濟金 【答案：B】

4.國家采取措施建立健全（），縣級以上地方人民政府對有就業要求的初高中畢業生實行一定期限的職業教育和培訓，使其取得相應的職業資格或者掌握一定的職業技能。

A.勞動預備制度 B.中等職業教育制度 C.崗前培訓制度 D.技校培訓制度 【答案：A】

5.《就業促進法》規定，對（），有關部門應當在經營場地等方面給予照顧，免除行政事業性收費。

A.農民工和殘疾人

B.從事個體經營的符合國家規定條件的失業人員和殘疾人 C.失業人員和應屆大中專畢業生 D.下崗工人 【答案：B】

6.用人單位招用人員，不得以（）為由拒絕錄用。但是，經醫學鑒定傳染病源攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作

A.是傳染病病原攜帶者 B.是傳染病患者 C.勞動者感染傳染病 D.有傳染病史 【答案：B】

7.《就業促進法》明確規定，國家對從事涉及公共安全、人身健康、（）等特殊工種的勞動者，實行職業資格證書制度。

A.國家財產 B.消費者利益

C.生命財產安全 D.公共利益 【答案：C】

8.職業中介機構不得扣押勞動者的（）或者向勞動者收取押金。A.現金或物品 B.居民身份證和其他證件

C.戶口簿和其他證件 D.任何證件 【答案：B】

9.違反本法規定實施就業歧視的，勞動者可以（）。

A.向人民法院提起訴訟 B.向人民政府的信訪部門投訴 C.向勞動保障監察部門提起行政訴訟 D.向勞動仲裁機構申請仲裁 【答案：A】

10.失業人員憑()享受公共就業服務、就業扶持政策或按規定申領失業保險金。

A、失業登記證明 B、身份證 C、戶口簿 D、再就業優惠證明 【答案：A】

二、多項選擇題：

1．根據《勞動法》的規定，我國勞動就業原則有（）A．國家促進就業原則

B．平等就業原則和勞動者就業競爭原則 C．勞動者與用人單位雙向選擇原則 D．照顧特殊群體就業原則 【答案：ABCD】

2．目前，我國勞動就業形式包括（）

A．國家安置就業

B．自愿組織就業

C．職業機構介紹就業 D．自謀職業 【答案：ABCD】

3．某私營企業的下列行為中，不符合《勞動法》規定有（）

A．招收了2名15周歲的工人 B．以性別為由拒絕招用4名女工 C．辭退正在休產假的婦女2名 D．周末休息日加班未支付加班工資 【答案：ABC】

4．我國勞動就業服務的內容主要包括（）

A．失業保險 B．就業前培訓 C．以工代賑 D．就業登記

【答案：ABCD】

5．根據《勞動法》規定，屬于特殊就業群體的有（）

A．婦女 B．少數民族人員 C．殘疾人 D．退役軍人 【答案：ABCD】 6．就業登記包括（）

A．失業登記 B．職業健康登記 C．求職登記 D．就業登記 【答案：ACD】

7．公民具備就業資格的條件包括（）

A．具有勞動能力 B．在法定年齡范圍內 C．有求職愿望 D．有較好的道德品質 【答案：ABC】

8.《勞動力市場管理規定》規定，可以享受公共職業介紹機構提供相關免費服務的特殊服務對象是指()。

A.殘疾人 B.流動就業人員

C.退出現役的軍人和隨軍家屬

D.享受當地最低生活保障待遇的人員 【答案：ACD】

9.職業技能鑒定的考核內容主要包括()等方面。

A、文化水平 B、理論知識

C、操作技能 D、職業道德 【答案：BCD】

10．我國現有的勞動服務主體，包括（）幾類

A．勞動就業服務機構 D．勞動保護服務機構 C．職業培訓服務機構 D．社會保險服務機構 【答案：ABCD】

三、判斷題

1、公民從事的勞動，不管是合法的還是不合法的活動，都被視為就業。【答案：×】

2、失業是指在法定勞動年齡范圍內并且有勞動能力和就業愿望的公民未能實現就業的狀態。

【答案：√ 】 3、2007年8月30日經全國人大常委會審議通過《就業促進法》，于2008年1月1日起施行，這是我國就業立法的一個重要里程碑。【答案：√ 】

4、就業服務，是指就業服務主體只為勞動者實現就業提供的社會服務。【答案：×】

5、學徒培訓是職業培訓的最主要形式。【答案：×】

第五章 勞動合同法

一、單項選擇題：

1．依《勞動合同法》，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同

A．2個月 B．1個月 C．半個月 D．3個月 【答案：B】

2．依《勞動合同法》，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的（D）

A．勞動關系有效，支付二倍月工資 B．終止勞動關系，支付勞動者工資 C．勞動關系無效，D．視為同勞動者已簽訂無固定期限勞動合同 【答案：D】

3．某公司欲與李某簽訂一份為期2年的勞動合同，試用期不得超過（）

A．1個月 B．6個月 C．3個月 【答案：D】

4．依《勞動合同法》規定，用人單位可以與勞動者約定競業禁止條款，在解除或終止勞動合同后，競業禁止的期限不得超過（）

A．1年 B．2年 C．3年 D．4年

D，2個月

【答案：B】

5．根據我國有關規定，因無效勞動合同所引起的賠償責任主體應當是（）

A．用人單位 B．勞動者

C．用人單位和勞動者分擔 D．有過錯的一方合同主體 【答案：D】

6．張某與A公司簽訂了為期3年的勞動合同，合同履行1年后，A公司與B公司合并為C公司，則張某原先與A公司之間的勞動合同（）

A．自然終止 B．繼續有效 C．應該解除 D．可以續訂 【答案：B】

7．一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前（）以（）形式通知用人單位 A．30日，書面或口頭 B．30日，書面 C．1個月，書面或口頭 D．15日，口頭 【答案：B】

8．A公司在劉某與B公司簽訂的勞動合同有效期內，許諾給劉某更高的報酬，與劉某簽訂了勞動合同，給B公司造成了經濟損失，A公司對此應承擔（）A．行政責任 B．說服劉某回B公司工作的責任 C．解除與劉某簽訂的合同的責任 D．連帶賠償責任 【答案：D】

9．用人單位依法裁員后，在（）內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。A．1個月 B．3個月 C．6個月 D．1年 【答案：C】

10．錢某在某廠工作了5個月，該廠瀕臨破產，錢某因此被解除勞動合同。依法律規定，該廠應付給錢某相當于（）工資的經濟補償金 A．3個月 B．半個月 ? C．1個月 D．5個月 【答案：B】

11、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。

A、半 B、一 C、二 D、三 【答案：C】

12、被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的（），向其按月支付報酬。

A、最低工資標準 B、最低生活保障標準 C、行業工資指導線 D、失業保險金領取標準 【答案：A】

13、事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照（）有關規定執行。

A、《勞動合同法》 B、《民法通則》 C、《合同法》 D、《公務員法》 【答案：A】

14、勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（）的標準執行。

A、用工單位所在地 B、勞務派遣單位所在地 C、被派遣勞動者戶籍所在地 D、工資發放地 【答案：A】

15、用人單位經濟性裁員時，應當優先留用（）。

A 訂立固定期限勞動合同的人員 B訂立無固定期限勞動合同的人員 C 女職工 D年老體弱的職工 【答案：B】

二、多項選擇題：

1．下列有關勞動合同法律特征的論述中，正確的有（）

A．勞動合同屬于實踐性合同 B．勞動合同屬于議商合同 C．勞動合同屬于雙務合同 D．勞動合同屬于有償合同 【答案：CD】

2．在用人單位（）情形下，勞動者依法可以單方解除合同

A．未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

B．未及時足額支付勞動報酬的 C．未依法為勞動者繳納社會保險費的

D．用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的 【答案：ABCD】

3．下列情形中，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同的是（）A．用人單位規定未結婚者締結合同后3年內不得結婚 B．單位保安毆打勞動者、強迫勞動者勞動 C．支付的工資低于社會平均工資水平D．用人單位隨意加班加點 【答案：AB】

4．有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（）

A．被依法追究刑事責任的

B．在試用期間被證明不符合錄用條件的

C．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，經用人單位提出，拒不改正;D．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響 【答案：ABCD】

5．用人單位依法裁減人員時，應優先留用的人員包括（）A．與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的 B．與本單位訂立無固定期限勞動合同的

C．家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的 D．高級管理人員 【答案：ABC】

6．下列情形中，屬于勞動合同終止的是（）A．勞動合同期限屆滿

B．勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的 C．企業宣告破產或依法被撤銷 D．勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡 【答案：ABCD】

7．用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形包括（）A．經濟性裁員

B．用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的

C．勞動合同期限屆滿 D．無過錯性辭退 【答案：ABD】

8、勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，解決方式有（）

A、用人單位與勞動者可以重新協商 B、協商不成的，適用集體合同規定

C、沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬

D、沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定 【答案：ABCD】

9、下列勞動合同無效或者部分無效：（）

A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

B、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； C、違反法律、行政法規強制性規定的； D、法律法規規定的其他情形

【答案：ABC】

三、判斷題

1、勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。【答案：√ 】

2、勞動合同就是勞務合同。【答案：×】

3、試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等是勞動合同的法定條款。【答案：×】

4、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過二個月。【答案：×】

5、保密條款的內容主要包括設計、程序、產品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略、招投標中的標底及標書內容等信息。【答案：√ 】

6、競業限制的期限不得超過一年。【答案：×】

第六章 集體合同

一、單項選擇題

1．經全體職工代表或者全體職工（）以上同意，集體合同草案或專項集體合同草案方可獲得通過.A．半數以上 B．三分之二 C．五分之三 D．四分之三． 【答案：A】

2．集體合同經職工代表大會通過后，由雙方首席代表在合同文書上簽字，然后報送當地勞動行政主管部門（）

A．審批 B．決定 C．審查備案 D．備案 【答案：C】

3．在集體協商中，職工民主推舉的談判代表，須得到（）以上職工的同意 A．五分之一 B．四分之三 C．半數 D．三分之二 【答案：C】

4、集體合同由（）代表企業職工一方與用人單位訂立。

A、工會 B、職工代表大會 C、監事會 D、股東代表大會 【答案：A】

5、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內未提出異議的，集體合同即行生效

A、十日 B、十五日 C、三十日 D、五日 【答案：B】

6、集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準（）當地人民政府規定的最低標準

A、不得低于 B、可以低于 C、必須高于 D、應當高于 【答案：A】

7、因（）集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

A、簽訂 B、履行 C、訂立 D、檢查

【答案：B】

8、簽訂集體合同應當經過（）五個程序。

A.①當事人協商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布

B.①起草集體合同草案②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布

C.①當事人協商②職工代表審議③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布 D.①當事人協商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送上級工會備案⑤公布 【答案：A】

9、用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準（）集體合同規定的標準。

A、不得低于 B、可以低于 C、必須高于 D、應當高于 【答案：A】

10．根據我國《勞動法》第35條的規定，集體合同的效力范圍及于（）。

A．企業工會的全體會員

B．簽訂集體合同的職工代表

C．參與合同討論的企業職 D．企業全體職工包括沒有參加工會的職工 【答案：D】

二、多項選擇題

1．在我國，《勞動法》、《勞動合同法》和《工會法》均確認了（）制度 A．集體罷工 B．集體合同 C．集體協商 D．失業保險 【答案：BC】

2．集體合同中的（）等屬于標準性條款

A．集體福利設施條款 B．勞動保護工程條款 C．集體合同解釋條款 D．職工錄用條款 【答案：AB】

3．在集體合同有效期內，允許變更或解除集體合同的情形有（）A．雙方當事人協商同意

B．合同約定的變更或解除條件出現 C．公司破產致使集體合同無法履行

D．因不可抗力致使集體合同部分或全部不能履行 【答案：ABCD】

4．集體合同約束力及于（）

A．用人單位主管部門 B．非工會會員職工 C．單位行政 D．基層工會組織 【答案：BCD】

5、根據不同的標準，集體合同可進行不同的分類，其中，按照集體合同內容的不同，集體合同可分為（）

A.企業集體合同 B.一攬子集體合同

C.專門集體合同 D.自由合同 【答案：BC】

6、集體合同的效力包括（）

A.人的效力 C.事的效力 C.時間效力

D.空間效力

【答案：ACD】

7.集體合同的意義在于（）

A.實現勞動者合法權益 B.實現勞動關系協調 C.彌補勞動立法不足 D.彌補勞動合同不足 【答案：ABCD】

8.簽訂集體合同的原則有（）

A.合法原則 B.平等、合作原則 C.實事求是原則 D.對等原則 【答案：ABC】

三、判斷題

1、集體合同是指工會與用人單位或其團體為規范勞動關系而訂立的，以全體勞動者的共同利益為中心內容的書面協議。【答案：√ 】

2、簽訂集體合同時，職工一方的協商代表由本單位工會選派。未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經本單位四分之三以上職工同意。【答案：×】

3、集體協商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業人員作為本方協商代表。【答案：√ 】

4、職工一方協商代表履行協商代表職責期間，用人單位無正當理由不得調整其工作崗位。【答案：√ 】

5、集體合同或專項集體合同期限一般為3－5年，期滿或雙方約定的終止條件出現，即行終止。【答案：×】

6、勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內未提出異議的，集體合同或專項集體合同即行生效。【答案：√ 】

第七章 工作時間與休息休假制度

一、單項選擇題

1．規定實行職工每日工作8小時，每周工作40小時工時制度的是（）

A．《全國年節及紀念日放假辦法》 B．《國務院關于職工工作時間的規定》 C．《中華人民共和國勞動法》

D．《國務院關于修改〈國務院關于職工工作時間的規定〉的決定》 【答案：D】

2．非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過（）小時，累計每周工作時間不超過（）小時的用工形式 A．

4、24 B．

5、30 C．

6、36 D．

3、18 【答案：A】

3．根據國務院《關于職工探親的規定》，已婚職工探望父母，間隔（），給予探親假一次，每次20天

A．2年

B．3年 C．4年

D．1年

【答案：C】

4．不適用不定時工作制的人員是（）A．企業高級管理人員 B．廚師 C．出租車司機 D．推銷人員 【答案：B】

5．《勞動法》規定，勞動者享受帶薪年休假應連續工作的年限為（）A．一年以上 B．二年以上 C．三年以上 【答案：A】

6．用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間。一般每日不得超過（）小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（）小時，但是每月不得超過（）小時 A．1，3，36

B．1，2，30

D．十年以上

C．2，3，36 D．1，2，36 【答案：A】

7．某公司安排加班而不支付加班費的，經勞動行政部門責令其限期支付仍未支付的，可責令該公司按應付加班費（）的標準加付賠償金 A．50％ B．25％ C．50％—100％ D．雙倍 【答案：C】

8．根據我國勞動法的規定，用人單位每月要求勞動者加班時間的時間不得超過（）小時。

A．24 B．36

C．48 D．72 【答案：B】

9．工作日內的間歇休息時間的具體長度由企業根據生產經營特點而定，但最短不得少于（）。

A．半小時 B．1小時

C．2小時 D． 3小時 【答案：A】

10．我國勞動法規定了帶薪年休假制度，凡勞動者連續工作（）以上的，享受帶薪年休假。

A．1年 B．2年

C．3年 D．4年 【答案：A】

11．《勞動法》第41條規定，延長工作時間，一般每日不超過l小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過（）。

A．2小時 B．3小時

C．4小時 D．5小時 【答案：B】

12.勞動者依法享受年休假、探親假、婚喪假期間，用人單位應按（）標準支付勞動者工資。

A.勞動合同規定 B．當地最低工資 C．企業上年平均工資 D．企業當月平均工資 【答案：A】

二、多項選擇題

1．縮短工作時間適用于（）

A．從事夜班工作的勞動者 B．未成年工

C．哺乳期內的女職工 D．企業中高級管理人員 【答案：ABC】

2．根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，屬于全體公民放假的節日及紀念日有（）

A．勞動節 B．建軍節 C．國慶節 D．春節 【答案：ACD】

3．下列屬于勞動法上的工作時間的有（）

A．午休時間 B．工作交接時間 C．女職工哺乳嬰兒時間 D．行政出差時間 【答案：BCD】

4．根據我國《勞動法》的規定，企業延長職工工作時間不受限制，包括（）

A．企業為了完成緊急生產經營需要，經與職工協商同意 B．發生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的 C．交通運輸發生故障，必須及時搶修的 D．發生水災，需緊急救援的 【答案：BCD】

5.非全日制用工表述正確的有（）

A.可以訂立口頭協議。

B.從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，不受限制；

C.非全日制用工不得約定試用期。

D.非全日制用工雙方當事人任何一方均可隨時通知對方終止用工。終止用工不支付經濟補償。

【答案：ACD】

三、判斷題

1、工作時間，只包括勞動者實際工作的時間，不包括勞動者某些非實際工作時間。【答案：×】

2、集體合同、勞動合同，以及用人單位規章制度（雇傭規則）的有關工作時間規定，凡高于國家規定的最高工作時間的一律無效。【答案：√ 】 3、1995年3月25日，國務院發布了《關于修改＜國務院關于職工工作時間的規定＞的規定》，將每周44小時工作制縮短為40小時。【答案：√ 】

4、未成年人應實行少于6小時的工作時間。懷孕七個月以上的女職工，在勞動時間內應當安排一定的休息時間。【答案：×】

5、只有標準工作日、縮短工作日才存在延長工作時間，不定時工作日則不存在延長工作時間。

【答案：√ 】

6、我國法律規定春節放假7天，國慶節放假3天。

【答案：×】

第八章 工資、社會保險和福利制度

一、單項選擇題：

1.實行工資集體協商的企業，職工個人與企業訂立的勞動合同中關于工資報酬的標準，（）工資協議規定的最低標準。

A.不得高于 B．不得低于 C．應相等于 D．可低于 【答案：B】

2．用人單位拖欠或者未足額支付工資的，勞動者不可以（）

A．申請仲裁 B．向法院申請支付令

C．請求勞動行政部門依法處理 D．直接起訴，要求解除勞動合同 【答案：D】

3．《勞動法》第72條規定，用人單位和勞動者（）依法參加社會保險，繳納社會保險費。

A．必須

B．應當 C．可以

D．能夠 【答案：A】

4．領取失業救濟金的期限最長為（）

A．6個月

D．12個月 C．24個月

D．36個月 【答案：C】

5．職工或者直系親屬認為是工傷的，用人單位不認為是工傷的，由（）承擔舉證責任

A．用人單位 B．職工

C．法院 D．用人單位和職工分別舉證 【答案：A】

6．某女職工遇到難產，后生下雙胞胎，其產假應不少于（）

A．75天 B．90天 C．105天 D．120天 【答案：D】

7.國家規定的產假期限是()。

A.不少于60天 B.不少于90天 C.不少于100天 D.不少于120天 【答案：B】

8.國家規定生育保險基金的繳費比例是()。

A.1％ B.1％以上 C.1％以下 D.各地自行決定 【答案：C】

9.企業應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起，（）日內向當地勞動保障行政部門提出工傷報告。

Ａ、5

Ｂ、7

Ｃ、10

D、15 【答案：D】

10.工傷職工治療工傷或職業病所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費（）。

Ａ、報銷90% Ｂ、全額報銷 Ｃ、報銷80% D、報銷50% 【答案：B】

11.工傷醫療期應當按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個月至24個月，嚴重工傷或者職業病需要延長醫療期的，最長不超過（）個月。

Ａ、16

Ｂ、28

Ｃ、30 D、36 【答案：D】

12.按現行規定，職工在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故，應當認定為（）。

Ａ、意外事故 Ｂ、非工傷 ? Ｃ、工傷 D、自殘

13.參保單位和參保個人繳納失業保險費的費率分別是（）%。

A．2，2

B.2，1

C．1，1 D.3，1 【答案：B】

14.國家規定企業繳納基本養老保險費比例一般不超過企業工資總額的（）%。

A.11 B.20 C.8 D.16 【答案：B】

15.國家規定企業職工個人繳納基本養老保險費比例最終為()%。

A.4 B.6 C.8 D.11 【答案：C】

二、多項選擇題

1．勞動者在下列何種期間，用人單位應依法支付工資（）

A．婚假期間 B．以被告身份參加訴訟活動 C．勞動教養、拘留期間 D．探親假期間 【答案：AD】

2．下列情形中，用人單位依法可以代扣勞動者工資的是（）

A．個人所得稅

B．應由勞動者個人負擔的養老保險費 C．法院判決、裁定中要求代扣的扶養費 D．應債權人要求代扣欠款 【答案：ABC】

3．下列哪個社會保險項日中，勞動者不需承擔社會保險費（）

A．生育保險 B．醫療保險 C．失業保險 D．工傷保險 【答案：AD】

4．我國現行法律規定的養老保險的主要形式有（）

A．退休 B．退職 C．離休 D．退崗 【答案：ABC】

5．下列情形下發生的急性傷害視同工傷的是（）

A．黃某因在單位工作不得志而自殺的 B．職工喬某在抗洪搶險中死亡

C．職工林某上班時在辦公室心臟病突發死亡

D．退役軍人孫某（取得革命傷殘軍人證），到某公司后舊傷復發的 【答案：BCD】

6．女職工生育的費用，由生育保險基金支付的有（）A．檢查費 B．接生費 C．手術費 D．就醫路費 【答案：ABC】

7.假設張某在操作機器時受傷，花去醫療費2000元，在受傷前，張某為自己投了人身保險。下列說法正確的是（）

A.張某可以請求保險公司賠償

B.保險公司向張某賠償后，張某不再享受工傷保險

C.在醫療期間內，單位不得解除勞動合同

D.單位認為張某未繳納工傷保險費用，并且對張某的受傷無過錯，因此張某不享受工傷保險

【答案：AC】

8．職工福利的基金來源于（）

A．企業自籌 B．財政補貼 C從企業收入中提取 D．工會會費 【答案：AC】

9．職工個人福利補貼的內容包括（）

A．職工伙食補貼 B．職工生活困難補助 C．職工探親補貼 D．職工房租補貼 【答案：ABCD】

10．職工集體生活福利設施包括的項目有（）

A．水電補貼 B．職工幼兒園 C．職工圖書館 D．職工食堂

【答案：BCD】

三、判斷題

1、工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

【答案：√ 】

2、勞務費、傭金、稿酬等也是工資的組成部分。【答案：×】

3、加班加點工資、以及中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工資環境條件下的津貼、勞動保險、福利待遇等也是最低工資的組成部分。【答案：×】

4、我國養老保險制度包括城鎮企業養老保險制度、國家機關事業單位養老保險制度以及農村社會養老保險制度。【答案：√ 】

5、工傷保險的保險費用全部由用人單位繳納，勞動者個人不承擔繳納費用義務。【答案：√ 】

6、醉酒導致傷亡的，可以認定為工傷。【答案：×】

7、企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度。【答案：√ 】

第九章 勞動安全衛生法律制度

一、單項選擇題：

1．《勞動法》第61條規定：“對懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”

A．4個月 B．5個月

C．6個月 D．7個月 【答案：D】

2．《勞動法》第63條規定，不得安排女職工在哺乳未滿（）的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。

A．100天 B．1周歲 C．2周歲 D．3周歲 【答案：B】

3．《確定兒童受雇用于工業工作的最低年齡公約》（第5號公約）是確定準予就業最低年齡的第一個國際公約，它頒布于（）。

A．1918年 B．1919年

C．1920年 D．1921年 【答案：B】

4．《中華人民共和國職業病防治法》生效的時間是（）A．2000年10月1日 B．2001年5月1日 C．2001年10月27日 D．2002年5月1日 【答案：D】

5．《中華人民共和國安全生產法》生效的時間是（）A．2001年6月29日 B．2001年11月1日 C．2002年6月29日 D．2002年11月1日 【答案：D】

6．勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權（），A．拒絕執行 B．提出批評 C．檢舉 D．控告 【答案：A】

7．《勞動法》規定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的（）體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動

A．第一級 B．第二級 C．第三級 D．第四級 【答案：D】

8．《勞動法》規定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的（）體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

A．第一級 D．第二級 C．第三級 D．第四級 【答案：D】

9．《勞動法》規定的女職工應享受的產假不少于（）

A．30天 B．45天 C．75天 D．90天 【答案：D】

10．《勞動法》規定，對懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞

動

A．4個月 B．7個月 C．5個月 D．6個月 【答案：B】

11．《勞動法》規定，不得安排女職工在哺乳未滿（）的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動

A．1周歲 B．2周歲 C．100天 D．6個月 【答案：A】

12．《勞動法》規定，不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的（體力勞動強度的勞動

A．第一級 B．第二級 C．第三級 D．第四級 【答案：C】

13．我國第一部綜合性女職工勞動保護法規是（）

A．《女職工保健工作規定》 B．《女職工勞動保護規定》 C．《女職工禁忌勞動范圍》 D．《婦女權益保障法》 【答案：B】

二、多項選擇題：

1．在我國，勞動安全技術規程主要包括（）

A．工廠安全技術規程 B．工業企業噪聲標準 C．礦山安全技術規程 D．建筑安裝工程安全技術規程 【答案：ACD】

2．《勞動法》規定，新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程（A．同時施工 B．同時審批 C．同時設計 D．同時投產和使用 【答案：ACD】

3．安全衛生認證的對象包括（）

A．企業領導人安全衛生管理資格 B．安全設備質量

C．安全衛生檢測人員執業資格 D．勞動防護用品設計單位資格

32））

【答案：ABCD】

4．依《女職工禁忌勞動范圍的規定》，女職工禁忌從事的勞動范圍有（）A．礦山井下作業 B．森林伐木作業

C．建筑業腳手架的組裝作業 D．電信行業的高處架線作業 【答案：ABCD】

5．用人單位不得安排未成年工從事（）

A．礦山井下作業 B．資源勘探的野外作業 C．鍋爐司爐 D．使用電錘的作業 【答案：ABCD】

6．依《未成年工特殊保護規定》規定，用人單位應當按下列要求對未成年工定期進行健康檢查（）

A．安排工作崗位之前 B．工作滿半年，C．工作滿一年 D．年滿18周歲，距前次的體檢時間已超過半年 【答案：ACD】

7．根據我國現行立法，禁止企業安排參加加班加點的職工包括（）

A．未成年人

B．懷孕7個月以上的女工

C．哺乳未滿周歲嬰兒的女工 D．患病女工 【答案：ABC】

8.假設張某已經懷孕8個月，請問下列說法正確的是()

A.單位應當對張某應定期進行健康檢查

B.單位不得對張某延長工作時間

C.單位不得要求張某進行夜班勞動

D.張某生育應享受不少于90天的產假

【答案：BCD】

三、判斷題

1、企業主要負責人（廠長、經理、礦長）對本單位安全生產負所有責任。【答案：×】

2、勞動衛生技術規程包括各種工業生產衛生、醫療預防、職工健康檢查等技術措施和組織管理措施的規定。【答案：√ 】

3、安全衛生設施“三同時”制度是指新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投產和使用的一種勞動保護制度。【答案：√ 】

4、在女職工經期，不得安排從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第四級體力勞動強度的勞動。【答案：×】

5、不能安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。【答案：×】

第十章 勞動爭議處理法律制度

一、單項選擇題

1．我國現行勞動爭議處理制度，實行（）

A．自愿調解、自愿仲裁 B．強制調解、強制仲裁 C．強制調解、自愿仲裁 D．自愿調解、強制仲裁 【答案：D】

2．提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起（）內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請

A．3個月 B．6個月 C．30日 D．60日 【答案：D】

3．勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起（）內向人民法院提起訴訟

A．10日 B．30日 C．15日 D．60日 【答案：C】

4．用人單位依法設立勞動爭議調解委員會的，勞動爭議調解委員會主任由（）擔任 A．勞動行政部門代表 B．職工代表 C．工會代表 D．用人單位代表 【答案：C】

5．我國勞動爭議中集體勞動爭議的人數為（）

A．5人以上 B．7人以上 C．3人以上 D．10人以上 【答案：C】

6．根據規定，勞動爭議仲裁委員會的辦事機構設在（）

A．企業工會 D．地方工會 C．勞動行政部門 D．人民法院

【答案：C】

7．勞動爭議調解委員會由職工代表、企業代表和企業工會代表組成，其中，不得超過代表總數三分之一的一方是（）

A．企業工會代表 B．企業代表 C．職工代表 D．每一方代表 【答案：B】

8．勞動爭議仲裁委員會以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面決定，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院（）A．可以受理 B．不應當受理 C．應當受理 D．視情況受理 【答案：C】

9．職工李某持公司的工資欠條直接向人民法院起訴，只提出一個訴訟請求，即請求法院判決其所在公司支付拖欠的工資。對于此案，人民法院應當（）A．駁回起訴； B．按照勞動糾紛受理 C．不予受理，告知先行仲裁 D．按照普通民事糾紛受理 【答案：D】

10．勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經營期間，與承包方發生勞動爭議，依法向人民法院起訴的，應當將（）作為當事人。A．承包方。B．發包方 C．承包方和發包方 D．發包方或承包方 【答案：C】

11.《勞動法》規定，勞動爭議當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時效是（）。

A.2年

B.1年 C.６個月 D.６０日

【答案：D】

12.按照《勞動法》規定，發生勞動爭議，應當經過（）程序以后，才可向人民法院提起訴訟。

A.調解 B.仲裁 C.協商 D.復議 【答案：B】

13.工資集體協商雙方有義務在協商前開始前()日內，提供與工資集體協商有關的真實情況和資料。

A.5 B.10 C.15 D.30 【答案：A】

14．調解委員會主任由()擔任。

A．職工代表 B．企業工會代表

C．企業代表 D．企業法定代表人 【答案：B】

15．因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，()承擔舉證責任。

A．用人單位 B．勞動者

C．用人單位與勞動者共同 D．人民法院 【答案：A】

二、多項選擇題

1．依照法律規定，下列哪些爭議屬于勞動爭議，當事人可通過勞動糾紛處理程序解決（）

A．甲調離單位時不服單位要其交納因在職攻讀學位由單位支付的培訓費而發生的糾紛 B．乙因不服單位在分房時未分給其住房而發生的糾紛 C．丙因單位未準其探親假而發生的糾紛

D．丁因雇主（為個體工商戶）支付工資而發生的糾紛． 【答案：ABCD】

2．我國處理勞動爭議，應當遵循以下原則（）A．著重調解，及時處理原則

B．依法處理原則

C．公正處理原理 【答案：ABCD】

D．三方原則

3．我國勞動爭議處理機構包括（）

A．企業勞動爭議調解委員會 B．勞動爭議仲裁委員會 C．人民法院 D．人民檢察院 【答案：ABC】

4．勞動爭議的處理著重調解是指在（），在尊重當事人自愿的前提下，經調解爭取雙方達成和解，結束爭議

A．企業勞動爭議調解委員會處理勞動爭議時 B．勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議時 C．人民法院處理勞動爭議案件時 D．工會處理勞動爭議時 【答案：ABC】

5．我國勞動爭議調解委員會由以下各方代表組成，具體包括（）A．職工群眾代表 B．企業行政代表 C．企業工會代表 D．勞動行政部門代表 【答案：ABC】

6．目前，我國勞動爭議仲裁委員會的人員組成包括（）A．勞動行政主管部門的代表 B．企業聯合會代表

C．工會的代表 D．政府指定的經濟綜合管理部門的代表 【答案：ACD】

7．根據規定，應當設立勞動爭議仲裁委員會的行政區域是（）A．縣

B．市 C．市轄區

D．自治州和盟 【答案：ABCD】

8．勞動爭議仲裁委員會的辦案原則有（）

A．強制仲裁的原則 B．先行調解的原則 C．一裁終局的原則 D．少數服從多數的原則 【答案：ABCD】

9．下列文書中，（）具有強制執行效力

A．仲裁裁決書 B．基層調解協議 C．法院判決 D．仲裁調解協議 【答案：ACD】

10．下列事由中，能夠引起仲裁時效中斷的是（）

A．對方當事人同意履行義務 B．向單位調解委員會申請調解 C．向勞動監察大隊請求處理 D．申請勞動爭議仲裁 ?

三、判斷題

1、勞動爭議是指勞動者與用人單位之間發生的爭議及用人單位或用人單位團體與工會之間圍繞權利、義務以及相關利益所生的爭議。【答案：√ 】

2、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議不是勞動爭議。【答案：×】

3、企業勞動爭議調解委員會由職工代表、政府代表、企業代表組成。【答案：×】

4、勞動仲裁是勞動訴訟的必經程序。【答案：√ 】

5、因支付拖欠的勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，當事人可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。【答案：√ 】

第十一章 勞動監督檢查法律制度

一、單項選擇題

1．在我國，有權實施勞動監察的機構是（）

A．公安機關 B．工會

C．用人單位上級主管機關 D．勞動保障行政部門 【答案：D】

2．根據我國《勞動法》，勞動監察相對人為（）

A．勞動者 B．工會

C．用人單位 D．勞動保障行政部門 【答案：C】

3．某公司在申報應繳納的社會保險費時，瞞報了工資總額10萬元。對此，勞動保障行政部門除責令改正外，還可并處（）的罰款

A．10萬元以上30萬元以下 B．5萬元以上10萬元以下 C．10萬元以上20萬元以下 D．20萬元以上30萬元以下 【答案：A】

4．某職業技能鑒定機構違反國家規定，勞動行政部門除責令改正、沒收違法所得外，并處（）的罰款

A．1萬元以上3萬元以下 B．5萬元以上10萬元以下 C．1萬元以上5萬元以下 D．1萬元以上10萬元以下 【答案：C】

5．勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，一般情形下應當自立案之日起（）個工作日內完成

A．30 B．60 C．15 D．45 【答案：B】

6．對于阻撓、刁難、毆打勞動監察員、妨礙監察公務等情況，勞動監察機構有權對責任人員進行（）。

A．警告 B．罰款

C．行政處分 D．拘留 【答案：C】

7.勞動保障行政部門舉辦聽證會時，應當在聽證會前（）日，通知當事人舉行聽證的時間、地點。

A.5

B.7

C.10 D.15 【答案：B】

8.因違反勞動保障法律法規，受到罰款處罰的，當事人應當自收到勞動保障行政處罰決定書之日起（）日內，到指定的銀行繳納罰款。

A.5 B.7

C.10

D.15 【答案：D】

9.繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正；情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以（）元罰款。

A.500-2000 B.1000-3000

C.1000-5000 D.2000-10000 【答案：C】

10.下列行政處罰中，勞動保障行政部門有權作出的行政處罰是（）。

A.沒收財產 B.罰款

C.吊銷營業執照 D.拘留 【答案：B】

11.勞動保障行政監察機構在行使行政處罰權時，應當以（）的名義作出處罰決定。

A.勞動保障監察機構自己 B.所屬勞動保障行政機關

C.所屬縣級以上人民政府 D.勞動和社會保障部

【答案：B】

12.對符合規定的舉報，勞動保障行政部門應當在（）日內立案。

A.5 B.7

C.10 D.15 【答案：B】

13.勞動保障主管部門制作的行政處罰決定，應當在（）日內報送上一級勞動保障行政主管部門備案。

A.5 B.7

C.10

D.15 【答案：C】

14.企業應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起（）日內向當地勞動保障行政部門提出工傷報告。

A.15 B.20

C.30 D.60 【答案：A】

15.勞動保障行政部門接到企業的工傷報告或職工的工傷保險待遇申請后，應當組織工傷保險經辦機構進行調查取證，在（）日內作出是否認定為工傷的決定。

A.15 B.20

C.30 D.7 【答案：D】

二、多項選擇題

1．有權對用人單位遵守勞動法情況實行監督的主體包括（）A．公安機關 B．衛生行政部門 C．勞動法學會 D．工會 【答案：ABCD】

2．下列關于勞動監察相對人的表述錯誤的是（）

A．工會在勞動監察相對人范圍之內 B．勞動監察相對人為用人單位與勞動者

C．擔任一定管理職務的勞動者也不列入勞動監察相對人范圍之內 D．職業介紹機構應列入勞動監察相對人范圍內 【答案：ABC】

3．勞動保障監察的事項包括（）

A．用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況

B．用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況 C．用人單位領導人的管理能力

D．職業介紹機構遵守國家有關職業介紹規定的情況 【答案：ABD】

4．勞動監察機構享有的職權包括（）

A．檢查權

B．吊銷營業執照權

C．責令糾正權 D．吊銷許可證權 【答案：ACD】

5.根據《勞動法》規定，用人單位有下列（）等侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動保障行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。

A.克扣或者無故拖欠勞動者工資 B.未依法與勞動者簽訂勞動合同

C.低于當地最低工資標準支付勞動者工資 D.未依法繳納社會保險費 【答案：AC】

6.用人單位違反《勞動法》規定，延長勞動者工作時間的，勞動保障行政部門可以（）。

A.給予警告 B.責令改正 C.罰款 D.責令停產整頓 【答案：ABC】

7.社會保險費征繳監督檢查應當包括（）等內容。

A.繳費單位繳納社會保險費的情況 B.繳費單位代扣代繳個人繳費的情況 C.繳費單位向職工公布本單位繳費的情況 D.繳費單位向社會保險經辦機構申報繳費的情況 【答案：ABCD】

8.勞動保障行政執法人員在（）的情況下，應出示勞動行政執法證件。

A.調查 B.收集證據 C.進行檢查 D.當場處罰

【答案：ABCD】

三、判斷題

1、對用人單位的勞動保障監察，由用人單位用工所在地的縣級或設區的市級勞動保障行政部門管轄。【答案：√ 】

2、地方各級勞動保障行政部門制作的行政處罰決定書，應當在15個工作日內報送上一級勞動保障行政部門備案。【答案：×】

3、職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，可以有工會參加。【答案：×】

4、工商、公安等執法機關在各自的權限范圍內管理特定的事項，享有專屬于自己的勞動監督職權。【答案：√ 】

5、勞動保障監察的行使主體是依法設立的勞動保障監察機構，具有行政性、專門性、唯一性等特點。【答案：√ 】

第十二章 違反勞動法的法律責任

一、單項選擇題：

1．對勞動法中的紀律處分和行政處分的表述中正確的是（）

A．紀律處分包括行政處分 B．行政處分不是紀律處分 C．紀律處分就是行政處分 D．行政處分包括紀律處分 【答案：A】

2．下列行政處罰形式中，勞動行政部門有權實施的是（）

A．吊銷許可證 B．吊銷營業執照 C．拘留 D．停產整頓 【答案：A】

3．如果勞動者未經培訓即上崗從事特種行業工作而發生事故的，事故責任由（）承擔。

A．勞動行政管理部門 B．勞動者

C．用人單位 D．視具體情況由三方分擔。【答案：C】

4．勞動法中對于民事責任的規定體現了（）。

A．約定責任優先的原則 B．法定責任優先的原則

C．客觀責任優先的原則 D．嚴格責任優先的原則 【答案：B】

5．根據《企業職工傷亡事故報告和處理規定》，企業負責人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后，應立即向企業主管部門，企業所在地勞動、公安部門，人民檢察院和工會報告，最遲不得超過（）。

A．12小時 B．24小時

C．3天 D．7天 【答案：B】

6、勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付（）。

A、違約金 B、賠償金 C、補償金 D、損失費 【答案：A】

7、競業限制的人員限于用人單位的（）、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

A、管理人員 B、中層管理人員

C、高級管理人員 D、一般管理人員

【答案：C】

8、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位（）向勞動者支付勞動報酬。

A、可以 B、不必 C、應當 D、不得 【答案：C】

8、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者（）支付勞動報酬。

A、提前 B、及時分期 C、提前足額 D、及時足額

【答案：D】

10、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請（）。

A、法律援助 B、支付令

C、社會救濟 D、依法制裁用人單位 【答案：B】

11、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，（）違反勞動合同。

A、視為 B、有時視為 C、不視為 D、部分視為 【答案：C】

12、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。

A、一 B、二 C、三 D、四 【答案：B】

二、多項選擇題

1．勞動法中的法律責任，主要包括（）等形式 A．民事責任 B．刑事責任 C．行政責任 D．勞動責任 【答案：ABC】

2．勞動法中對于勞動者法律責任的規定體現了（），A．法定責任為主的原則 B．實行過錯責任原則 C．約定責任為主的原則 D．違紀責任寓于違約責任中 【答案：BCD】

3.張某作為甲公司的高級管理人員，掌握了公司大量的商業秘密，張某的勞動合同尚未到期，乙公司高薪聘請張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法正確的是（）

A.張某應當向甲公司承擔賠償責任

B.乙公司承擔連帶責任

C.乙公司承擔全部賠償責任之后，可以向張某追償賠償額的50％

D.張某將甲公司的技術秘密泄露給乙公司，甲公司有權直接起訴乙公司和張某 【答案：ABD】

4.用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，應承擔的法律責任是（）。

A.由勞動保障行政部門給予警告 B.由勞動保障行政部門責令改正 C.由勞動保障行政部門處以罰款 D.對勞動者造成損害的，承擔賠償責任 【答案：ABD】

5.用人單位違反《勞動法》對女職工或者未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，應承擔的法律責任包括（）。

A.由勞動行政部門責令改正 B.由勞動行政部門處以罰款

C.由勞動行政部門提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓

D.對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任 【答案：ABD】

6.用人單位有（）等行為的，可以由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告。

A.克扣或者無故拖欠勞動者工資

B.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動

C.侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者

D.拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬 【答案：BC】

7.當事人逾期不履行勞動保障行政處罰決定的，作出行政處罰決定的勞動保障行政部門可以采取：（）等措施。

A.到期不繳納罰款的，每日按罰款數額的百分之三加處罰款

B.將查封、扣押的財物拍賣抵繳罰款

C.將凍結的存款劃撥抵繳罰款

D.申請人民法院強制執行 【答案：AD】

三、判斷題

1、勞動法中的法律責任，即違反勞動法的法律責任，是指用人單位因違反勞動法而依法應當承擔的法律后果。【答案：×】

2、用人單位安排在哺乳期的女職工和懷孕7個月以上的女職工延長工作時間和夜班工作的，應責令改正，并按每名受侵害女職工罰款3000元以下的標準處罰。【答案：√ 】

3、用人單位未為從業人員提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品的，應責令限期改正；逾期未改正的，責令停產停業整頓，可以并處5萬元以下罰款；造成嚴重后果的，依法追究刑事責任。【答案：√ 】

4、用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用1名童工每月處3000元罰款的標準給予處罰； 【答案：×】

5、用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。【答案：√ 】

6、對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人無需向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金。【答案：×】

第二篇：勞動法學隨堂練習(華工網絡教育)

1.勞動法律關系的核心和實質是（）。

A．勞動法律關系的主體

B．勞動法律關系的客體

C．勞動法律關系的內容

D．勞動法律關系變化的原因

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

2.勞動法律關系主體，一方是勞動者，另一方是（）。

A．用人單位

B．事業單位

C．企業

D．團體

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

3.公民的勞動權利能力和勞動行為能力開始于（）。

A．14周歲

B．15周歲

C．16周歲

D．18周歲

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

4.我國勞動法采（）形式。

A．成文法

B．判例法

C．成文法為主，判例法為輔

D．判例法為輔，成文法為主

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析： 5.我國勞動法禁止用人單位招用未滿（）的未成年人

A．14周歲

B．15周歲

C．16周歲

D．18周歲

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

6.下列社會關系不屬于勞動法調整對象的是（）A．某公司與其職工因支付加班費用問題而發生的關系 B．某私營企業與職工因培訓而發生的關系C．作者與出版社之間的關系 D．勞動監察大隊執法人員查處某建筑公司雇傭童工的關系

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

7.在我國，中華全國總工會、地方總工會、產業工會是（）A．國家機關

B．社會團體法人C．其他非法人組織

D．企業法人

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

8.下列項目中，存在勞動關系的是（）

A．領取礦山井下津貼

B．簽訂集體合同 C．勞動爭議仲裁

D．勞動檢查

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

9.勞動標準制度規定勞動關系當事人不能約定（）勞動標準的勞動條件 A．高于

B．低于 C．平行于 D．兩者之間沒有關系

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

10.從事非全日制工作的勞動者，可以與（）用人單位建立勞動關系。A．一個

B．一個或一個以上 C．僅限兩個

D．以上都不對

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

11.不屬于勞動法適用范圍的有（）A．律師事務所文員

B．現役軍人C．農業勞動者

D．與事業單位建立勞動關系的人

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：BC 問題解析：

12.勞動法的調整對象是（）A．所有與勞動有關系的社會關系 B．勞動關系

C．與勞動關系有密切聯系的其他社會關系 D．由各種勞動關系而發生的關系

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：BC 問題解析：

13.下列人員中不適用勞動法的是（）

A．農村農業勞動者

B．家庭保姆

C．現役軍人

D．事業單位工作人員

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：BC 問題解析：

14.以下哪些社會關系不屬于勞動法的調整范圍（）A．社會救濟

B．集體合同爭議 C．軍人優撫

D．公共福利

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ACD 問題解析：

15.勞動法學中的法律關系包括（）

A．勞動法律關系

B．勞動行政法律關系 C．勞動服務法律關系

D．行政法律關系

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABC 問題解析：

16.勞動法律關系應當續延的情形有（）A．勞動合同依法續訂

B．內部承包合同期限內勞動合同期限已屆滿 C．職工被勞動教養期間，勞動合同期限已屆滿 D．職工在醫療期內，勞動合同期限已屆滿

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABD 問題解析：

17.屬于勞動法律關系暫停的是（）

A．停薪留職

B．停產息工 C．職工自費出國留學

D．借調職工

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABD 問題解析：

18.引起勞動法律關系變更、終止的法律事實（）

A．可以是事件

B．可以是一方的違法行為

C．一般是合法的雙方行為

D．可以是行為和事件同時發生

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：BCD 問題解析：

19.勞動行政相對人包括（）

A．職業介紹機構

B．勞動者

C．工會

D．勞動爭議仲裁機構

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABC 問題解析：

20.下列勞動法律事實中，可以引起勞動法律關系終止的是（）A．企業被依法撤銷

B．勞動者完全喪失勞動能力 C．用人單位辭退職工

D．勞動爭議仲裁機構裁決解除勞動合同

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

21.根據勞動法規定，以下可以招用不滿16周歲未成年人的用人單位是（A．新星歌舞團

B．河南某雜技團 C．西部邊遠地區某企業

D．國家體操隊；

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABD 問題解析：

22.用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門處以（）A．罰款；

B．責令改正 C．吊銷營業執照；

D．警告

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：AB 問題解析：

23.勞動法是我國社會主義法律體系中一個相對獨立的法律部門。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

24.勞動法是只調整勞動關系的法律規范的總稱。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：× 問題解析：

25.國際勞工公約和建議書也是我國勞動法的淵源。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

26.勞動法律關系發生的方式有：行為方式、合同方式。）答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

27.勞動法律關系的主體雙方具有絕對的平等性。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：×

問題解析：

1.1944年在美國費城召開的國際勞工大會上通過了（）。

A．《國際勞動憲章》

B．《關于禁止工廠女工夜間工作公約》

C．《費城宣言》

D．《關于禁止火柴制造中使用白（黃）磷會議》

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

2.歷史上出現的最早的勞動法規，是1802年英國議會頒布的（）。

A．《暫行工廠規則》

B．《學徒健康與道德法》。

C．《勞資關系法》

D．《勞工仲裁條例》

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

3.最早的“工廠立法”開始于（）

A．1661年

B．1702年 C．1802年

D．1839年

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

4.現代意義上的勞動法產生的標志是（）

A．法國的《工廠法》

B．前蘇聯的《蘇俄勞動法典》 C．美國的《勞動關系法》

D．英國的《學徒健康與道德法》

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

5.國際勞工組織正式宣告成立于（）

A．1900年

B．1906年 C．1918年

D．1919年

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

6.國際勞工組織的執行機構是（）

A．國際勞工組織理事會

B．國際勞工局 C．國際勞工組織監事會

D．國際勞工大會

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

7.中國自（）開始成為國際勞工組織的常任理事國之一 A．1919年

B．1929年 C．1944年

D．1983年

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

8.從（）年起中國正式恢復了與國際勞工組織的關系 A．1971年

B．1949年 C．1983年

D．1984年

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

9.1987年國務院頒布了（），恢復了中斷20多年的勞動爭議處理制度。A．《企業勞動爭議處理條例》 B．《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》 C．《國營企業勞動爭議處理暫行規定》 D．《企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則》

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

10.新中國成立后，政務院頒布的《中華人民共和國勞動保險條例》，在我國勞動法史上占有很重要的地位，該法規頒布于（）

A．1951年

B．1950年 C．1952年

D．1953年

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

11.《中華人民共和國勞動法》實施的時間是（）

A．1995年7月5日

B．1994年1月1日 C．1994年7月5日

D．1995年1月1日

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

12.香港調整勞資關系的基本法是（）A．《勞資關系條例》

B．《工廠暨工業經營條例》 C．《雇傭條例》

D．《工廠暨工業經營規例》

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

13.澳門首部《勞工法》頒布于（）

A．1984年

B．1849年 C．1976年

D．1949年

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

14.1984年8月臺灣當局公布的（）是臺灣勞工立法史上的一部重要法律 A．《勞動爭議處理法》

B．《勞動安全衛生法》 C．《勞動契約法》

D．《勞動基準法》

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

15.20世紀后半期，資本主義勞動立法在（）的發展尤為突出 A．就業保障

B．社會保障

C．反對歧視

D．勞動爭議處理

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABC 問題解析：

16.國際勞工立法正式開始的標志是（）的通過 A．《關于禁止工廠女工夜間工作的公約》 B．《關于女工和未成年工工作時間公約》 C．《關于禁止未成年工從事夜間工作公約》 D．《關于（在火柴制造中）使用白磷的公約》

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：AD 問題解析：

17.國際勞工組織的“三方性原則”所包括的三方有（）A．勞工代表

B．雇主代表 C．勞工組織

D．政府代表

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABD 問題解析：

18.國際勞工組織的組織機構主要有（）

A．國際勞工大會

B．國際勞工組織理事會 C．國際勞工局

D．國際勞動法協會

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABC 問題解析：

19.國際勞動立法的主要形式包括（）

A．國際勞工組織章程

B．國際勞工公約 C．國際勞工建議書

D．聯合國有關文件

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：BC 問題解析：

20.香港的勞工法淵源主要有（）

A．國際勞工公約

B．習慣法

C．勞動法理論學說

D．香港立法機構的勞工立法

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABD 問題解析：

21.英國1802年頒布的《學徒健康與道德法》就是最早的工廠立法。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

22.中國不是國際勞工組織的創始成員國，1944年起只是該組織的常任理事國。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：× 問題解析：

23.19世紀末期，德國率先實行社會保險制度，先后制定了疾病保險、傷害保險、老年和殘疾保險的專門法規。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

24.中國勞動組合書記部于1922年5月1日在廣州召開了第一次全國勞動大會，大會通過了《八小時工作制案》。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

25.2004年6月、8月，全國人大先后頒布了《勞動合同法》和《就業促進法》。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：×

問題解析：

1.對企業違反法律、法規單方面解除職工勞動合同時，工會有權（）A．予以處罰

B．要求予以重新處理

C．予以改正

D．代表職工申請仲裁或提起訴訟

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

2.用人單位處分職工時，工會認為不適當的有權（）A．提出意見

B．要求予以重新處理

C．予以改正

D．請求當地政府依法處理

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

3.以下關于我國工會法律地位的說法中，不正確的是（）。

A．工會具有唯一性

B．工會具有獨立性

C．所有工會都具有法人資格

D．工會經費具有獨立性

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

4.調解委員會主任由（）擔任。

A．職工代表

B．企業工會代表 C．企業代表

D．企業法定代表人

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

5.在我國，中華全國總工會、地方總工會、產業工會是（）A．國家機關

B．社會團體法人 C．其他非法人組織

D．企業法人

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

6.外商投資企業和私營企業中勞動者參與管理的主要形式是（）A．職工代表大會

B．職工大會

C．通過工會與經營者平等協商

D．職工代表參加監事會和董事會

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

7.某外資電子器材有限公司從社會上招收了6名工人，其中有2名14歲的工人，另有1名婦女因性別差異而未被招用，還有1名正在休產假的婦女被同時辭退，職工要求組織工會亦被拒絕。下列選項所述該公司的做法中，錯誤的是（）

A．招收2名14歲職工

B．以性別為由拒絕招收1名婦女 C．辭退休產假的婦女

D．不組建工會

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

8.用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門處以（）A．罰款；

B．責令改正 C．吊銷營業執照；

D．警告

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：AB 問題解析：

9.以下關于我國工會的表述，錯誤的是（）A．工會具有階級性和群眾性 D．工會是黨的一個附屬機構

C．全國所有的工會組織都具有法人資格 D．工人可以自由組織各類工會組織

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：BCD 問題解析：

10.我國工會具有的基本職能包括（）

A．維護職能

D．參與職能 C．組織職能

D．教育職能

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

11.勞動行政相對人包括（）

A．職業介紹機構

B．勞動者

C．工會

D．勞動爭議仲裁機構

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABC 問題解析：

12.在各國工會立法的實踐中，職工民主管理的形式主要包括（）A．機構參與

D．個人參與 C．崗位參與

D．代表參與

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

13.根據我國現行立法，紀律處分的程序包含有（）等環節 A．征求群眾意見

B．聽取職工本人申辯 C．征求工會意見

D．進行批評教育

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：BCD 問題解析：

14.工會法是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的關系的法律。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：× 問題解析：

15.工會的性質是職工自愿結合的工人階級的群眾性組織。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

16.勞動仲裁委員會主任由企業的工會主席擔任。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：× 問題解析：

17.用人單位延長勞動時間要與工會協商。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

18.用人單位裁員，無需聽取工會意見。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：×

問題解析： 1.根據《勞動法》規定，國家確定職業分類，對規定的職業制定職業技能標準，實行（）A．職業資格證書制度

B．學歷文憑制度 C．培訓證書制度

D．技能分類制度

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

2.國家堅持（）的就業方針。

A.勞動者自謀職業、組織起來就業、政府介紹就業

B.勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業 C.政府安置就業與自謀職業相結合 D.社會安排就業與自謀職業相結合答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

3.國家建立健全（）制度，依法確保失業人員的基本生活并促進其實現就業。

A.城市居民最低生活保障

B.失業保險

C.養老保險。

D.失業救濟金

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

4.國家采取措施建立健全（），縣級以上地方人民政府對有就業要求的初高中畢業生實行一定期限的職業教育和培訓，使其取得相應的職業資格或者掌握一定的職業技能。

A.勞動預備制度

B.中等職業教育制度

C.崗前培訓制度

D.技校培訓制度

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

5.《就業促進法》規定，對（），有關部門應當在經營場地等方面給予照顧，免除行政事業性收費。A.農民工和殘疾人

B.從事個體經營的符合國家規定條件的失業人員和殘疾人 C.失業人員和應屆大中專畢業生 D.下崗工人

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

6.用人單位招用人員，不得以（）為由拒絕錄用。但是，經醫學鑒定傳染病源攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作

A.是傳染病病原攜帶者

B.是傳染病患者

C.勞動者感染傳染病

D.有傳染病史

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

7.《就業促進法》明確規定，國家對從事涉及公共安全、人身健康、（）等特殊工種的勞動者，實行職業資格證書制度。

A.國家財產

B.消費者利益

C.生命財產安全

D.公共利益

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

8.職業中介機構不得扣押勞動者的（）或者向勞動者收取押金。A.現金或物品

B.居民身份證和其他證件 C.戶口簿和其他證件

D.任何證件

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

9.違反本法規定實施就業歧視的，勞動者可以（）。

A.向人民法院提起訴訟

B.向人民政府的信訪部門投訴 C.向勞動保障監察部門提起行政訴訟

D.向勞動仲裁機構申請仲裁

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

10.失業人員憑()享受公共就業服務、就業扶持政策或按規定申領失業保險金。A、失業登記證明

B、身份證

C、戶口簿

D、再就業優惠證明

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

11.根據《勞動法》的規定，我國勞動就業原則有（）A．國家促進就業原則

B．平等就業原則和勞動者就業競爭原則 C．勞動者與用人單位雙向選擇原則 D．照顧特殊群體就業原則

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）參考答案：ABCD 問題解析：

12.目前，我國勞動就業形式包括（）A．國家安置就業 B．自愿組織就業

C．職業機構介紹就業

D．自謀職業

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

13.某私營企業的下列行為中，不符合《勞動法》規定有（）A．招收了2名15周歲的工人 B．以性別為由拒絕招用4名女工 C．辭退正在休產假的婦女2名

D．周末休息日加班未支付加班工資

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABC 問題解析：

14.4．我國勞動就業服務的內容主要包括（）

A．失業保險

B．就業前培訓 C．以工代賑

D．就業登記

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

15.根據《勞動法》規定，屬于特殊就業群體的有（）A．婦女

B．少數民族人員 C．殘疾人

D．退役軍人

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

16.就業登記包括（）

A．失業登記

B．職業健康登記 C．求職登記

D．就業登記

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ACD 問題解析：

17.公民具備就業資格的條件包括（）

A．具有勞動能力

B．在法定年齡范圍內 C．有求職愿望

D．有較好的道德品質

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）參考答案：ABC 問題解析：

18.《勞動力市場管理規定》規定，可以享受公共職業介紹機構提供相關免費服務的特殊服務對象是指（）。

A.殘疾人

B.流動就業人員

C.退出現役的軍人和隨軍家屬

D.享受當地最低生活保障待遇的人員

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ACD 問題解析：

19.職業技能鑒定的考核內容主要包括（）等方面。

A、文化水平

B、理論知識

C、操作技能

D、職業道德

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：BCD 問題解析：

20.我國現有的勞動服務主體，包括（）幾類

A．勞動就業服務機構

D．勞動保護服務機構 C．職業培訓服務機構

D．社會保險服務機構

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

21.公民從事的勞動，不管是合法的還是不合法的活動，都被視為就業。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：× 問題解析：

22.失業是指在法定勞動年齡范圍內并且有勞動能力和就業愿望的公民未能實現就業的狀態。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

23.2007年8月30日經全國人大常委會審議通過《就業促進法》，于2008年1月1日起施行，這是我國就業立法的一個重要里程碑。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

24.就業服務，是指就業服務主體只為勞動者實現就業提供的社會服務。

答題：

對.錯.（已提交）參考答案：× 問題解析：

25.學徒培訓是職業培訓的最主要形式。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：×

問題解析：

1.依《勞動合同法》，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同

A．2個月

B．1個月 C．半個月

D．3個月

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析： 2.依《勞動合同法》，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的（）A．勞動關系有效，支付二倍月工資 B．終止勞動關系，支付勞動者工資 C．勞動關系無效，D．視為同勞動者已簽訂無固定期限勞動合同

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

3.某公司欲與李某簽訂一份為期2年的勞動合同，試用期不得超過（）A．1個月

B．6個月 C．3個月 D，2個月

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

4.依《勞動合同法》規定，用人單位可以與勞動者約定競業禁止條款，在解除或終止勞動合同后，競業禁止的期限不得超過（）

A．1年

B．2年 C．3年

D．4年

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

5.根據我國有關規定，因無效勞動合同所引起的賠償責任主體應當是（）A．用人單位

B．勞動者

C．用人單位和勞動者分擔

D．有過錯的一方合同主體

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

6.張某與A公司簽訂了為期3年的勞動合同，合同履行1年后，A公司與B公司合并為C公司，則張某原先與A公司之間的勞動合同（）A．自然終止

B．繼續有效 C．應該解除

D．可以續訂

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

7.一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前（）以（）形式通知用人單位 A．30日，書面或口頭

B．30日，書面 C．1個月，書面或口頭

D．15日，口頭

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

8.A公司在劉某與B公司簽訂的勞動合同有效期內，許諾給劉某更高的報酬，與劉某簽訂了勞動合同，給B公司造成了經濟損失，A公司對此應承擔（）

A．行政責任

B．說服劉某回B公司工作的責任 C．解除與劉某簽訂的合同的責任

D．連帶賠償責任

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

9.用人單位依法裁員后，在（）內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。A．1個月

B．3個月 C．6個月

D．1年

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

10.錢某在某廠工作了5個月，該廠瀕臨破產，錢某因此被解除勞動合同。依法律規定，該廠應付給錢某相當于（）工資的經濟補償金 A．3個月

B．半個月 C．1個月

D．5個月

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

11.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。A、半

B、一

C、二

D、三

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

12.被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的（），向其按月支付報酬。

A、最低工資標準

B、最低生活保障標準

C、行業工資指導線

D、失業保險金領取標準

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

13.事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照（）有關規定執行。

A、《勞動合同法》

B、《民法通則》 C、《合同法》

D、《公務員法》

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

14.勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（）的標準執行。

A、用工單位所在地

B、勞務派遣單位所在地 C、被派遣勞動者戶籍所在地

D、工資發放地

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

15.用人單位經濟性裁員時，應當優先留用（）。

A 訂立固定期限勞動合同的人員

B訂立無固定期限勞動合同的人員 C 女職工

D年老體弱的職工

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

16.下列有關勞動合同法律特征的論述中，正確的有（）

A．勞動合同屬于實踐性合同

B．勞動合同屬于議商合同 C．勞動合同屬于雙務合同

D．勞動合同屬于有償合同

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）參考答案：CD 問題解析：

17.在用人單位（）情形下，勞動者依法可以單方解除合同 A．未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 B．未及時足額支付勞動報酬的

C．未依法為勞動者繳納社會保險費的

D．用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

18.下列情形中，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同的是（）A．用人單位規定未結婚者締結合同后3年內不得結婚 B．單位保安毆打勞動者、強迫勞動者勞動 C．支付的工資低于社會平均工資水平D．用人單位隨意加班加點

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：AB 問題解析：

19.有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（）A．被依法追究刑事責任的

B．在試用期間被證明不符合錄用條件的

C．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，經用人單位提出，拒不改正;D．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

20.用人單位依法裁減人員時，應優先留用的人員包括（）A．與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的 B．與本單位訂立無固定期限勞動合同的

C．家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的 D．高級管理人員

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABC 問題解析：

21.下列情形中，屬于勞動合同終止的是（）A．勞動合同期限屆滿

B．勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的 C．企業宣告破產或依法被撤銷

D．勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

22.用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形包括（）A．經濟性裁員 B．用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的 C．勞動合同期限屆滿

D．無過錯性辭退

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABD 問題解析：

23.勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，解決方式有（）

A、用人單位與勞動者可以重新協商

B、協商不成的，適用集體合同規定

C、沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬

D、沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

24.下列勞動合同無效或者部分無效：（）A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

B、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

C、違反法律、行政法規強制性規定的； D、法律法規規定的其他情形

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABC 問題解析：

25.勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

26.勞動合同就是勞務合同。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：× 問題解析：

27.試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等是勞動合同的法定條款。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：× 問題解析：

28.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過二個月。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：× 問題解析：

29.保密條款的內容主要包括設計、程序、產品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略、招投標中的標底及標書內容等信息。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

30.競業限制的期限不得超過一年。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：×

問題解析：

1.經全體職工代表或者全體職工（）以上同意，集體合同草案或專項集體合同草案方可獲得通過.A．半數以上

B．三分之二 C．五分之三

D．四分之三．

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

2.集體合同經職工代表大會通過后，由雙方首席代表在合同文書上簽字，然后報送當地勞動行政主管部門（）

A．審批

B．決定 C．審查備案

D．備案

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

3.在集體協商中，職工民主推舉的談判代表，須得到（）以上職工的同意 A．五分之一

B．四分之三 C．半數

D．三分之二

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

4.集體合同由（）代表企業職工一方與用人單位訂立。

A、工會

B、職工代表大會 C、監事會

D、股東代表大會

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

5.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內未提出異議的，集體合同即行生效

A、十日

B、十五日

C、三十日

D、五日

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

6.集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準（）當地人民政府規定的最低標準

A、不得低于

B、可以低于

C、必須高于

D、應當高于

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

7.因（）集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

A、簽訂

B、履行

C、訂立

D、檢查

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

8.簽訂集體合同應當經過（）五個程序。

A.①當事人協商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布

B.①起草集體合同草案②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布

C.①當事人協商②職工代表審議③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布

D.①當事人協商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送上級工會備案⑤公布

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

9.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準（）集體合同規定的標準。

A、不得低于

B、可以低于

C、必須高于

D、應當高于

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析： 10.根據我國《勞動法》第35條的規定，集體合同的效力范圍及于（）。A．企業工會的全體會員

B．簽訂集體合同的職工代表

C．參與合同討論的企業職

D．企業全體職工包括沒有參加工會的職工

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析： 11.在我國，《勞動法》、《勞動合同法》和《工會法》均確認了（）制度 A．集體罷工

B．集體合同 C．集體協商

D．失業保險

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：BC 問題解析：

12.集體合同中的（）等屬于標準性條款

A．集體福利設施條款

B．勞動保護工程條款 C．集體合同解釋條款

D．職工錄用條款

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：AB 問題解析：

13.在集體合同有效期內，允許變更或解除集體合同的情形有（）A．雙方當事人協商同意

B．合同約定的變更或解除條件出現 C．公司破產致使集體合同無法履行

D．因不可抗力致使集體合同部分或全部不能履行

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

14.集體合同約束力及于（）

A．用人單位主管部門

B．非工會會員職工 C．單位行政

D．基層工會組織

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：BCD 問題解析：

15.根據不同的標準，集體合同可進行不同的分類，其中，按照集體合同內容的不同，集體合同可分為（）

A.企業集體合同

B.一攬子集體合同

C.專門集體合同

D.自由合同

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：BC 問題解析：

16.集體合同的效力包括（）

A.人的效力

C.事的效力 C.時間效力

D.空間效力

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ACD 問題解析：

17.集體合同的意義在于（）

A.實現勞動者合法權益

B.實現勞動關系協調

C.彌補勞動立法不足

D.彌補勞動合同不足

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

18.簽訂集體合同的原則有（）

A.合法原則

B.平等、合作原則

C.實事求是原則

D.對等原則

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABC 問題解析：

19.集體合同是指工會與用人單位或其團體為規范勞動關系而訂立的，以全體勞動者的共同利益為中心內容的書面協議。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

20.簽訂集體合同時，職工一方的協商代表由本單位工會選派。未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經本單位四分之三以上職工同意。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：× 問題解析：

21.集體協商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業人員作為本方協商代表。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

22.職工一方協商代表履行協商代表職責期間，用人單位無正當理由不得調整其工作崗位。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析： 23.集體合同或專項集體合同期限一般為3－5年，期滿或雙方約定的終止條件出現，即行終止。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：× 問題解析：

24.勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內未提出異議的，集體合同或專項集體合同即行生效。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√

問題解析：

1.規定實行職工每日工作8小時，每周工作40小時工時制度的是（）A．《全國年節及紀念日放假辦法》 B．《國務院關于職工工作時間的規定》 C．《中華人民共和國勞動法》 D．《國務院關于修改〈國務院關于職工工作時間的規定〉的決定》

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

2.非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過（）小時，累計每周工作時間不超過（）小時的用工形式 A．

4、24

B．

5、30 C．

6、36

D．

3、18

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

3.根據國務院《關于職工探親的規定》，已婚職工探望父母，間隔（），給予探親假一次，每次20天

A．2年

B．3年 C．4年

D．1年

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

4.不適用不定時工作制的人員是（）

A．企業高級管理人員

B．廚師

C．出租車司機

D．推銷人員

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：

5.《勞動法》規定，勞動者享受帶薪年休假應連續工作的年限為（）A．一年以上

B．二年以上 C．三年以上 D．十年以上

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

6.用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間。一般每日不得超過（）小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（）小時，但是每月不得超過（）小時 A．1，3，36

B．1，2，30 C．2，3，36

D．1，2，36

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

7.某公司安排加班而不支付加班費的，經勞動行政部門責令其限期支付仍未支付的，可責令該公司按應付加班費（）的標準加付賠償金 A．50％

B．25％ C．50％?100％

D．雙倍

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

8.根據我國勞動法的規定，用人單位每月要求勞動者加班時間的時間不得超過（）小時。

A．24

B．36

C．48

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

9.工作日內的間歇休息時間的具體長度由企業根據生產經營特點而定，但最短不得少于（）。

A．半小時

B．1小時

C．2小時

D． 3小時

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

10.我國勞動法規定了帶薪年休假制度，凡勞動者連續工作（）以上的，享受帶薪年休假。

A．1年

B．2年

C．3年

D．4年

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

11.《勞動法》第41條規定，延長工作時間，一般每日不超過l小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過（）。

A．2小時

B．3小時

C．4小時

D．5小時

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

12.勞動者依法享受年休假、探親假、婚喪假期間，用人單位應按（）標準支付勞動者工資。

A.勞動合同規定

B．當地最低工資

C．企業上年平均工資

D．企業當月平均工資

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

13.縮短工作時間適用于（）

A．從事夜班工作的勞動者

B．未成年工

C．哺乳期內的女職工

D．企業中高級管理人員

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABC 問題解析：

14.根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，屬于全體公民放假的節日及紀念日有（）

A．勞動節

B．建軍節 C．國慶節

D．春節

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ACD 問題解析：

15.下列屬于勞動法上的工作時間的有（）

A．午休時間

B．工作交接時間 C．女職工哺乳嬰兒時間

D．行政出差時間

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：BCD 問題解析： 16.根據我國《勞動法》的規定，企業延長職工工作時間不受限制，包括（）A．企業為了完成緊急生產經營需要，經與職工協商同意 B．發生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的 C．交通運輸發生故障，必須及時搶修的 D．發生水災，需緊急救援的答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：BCD 問題解析：

17.非全日制用工表述正確的有（）

A.可以訂立口頭協議。

B.從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，不受限制；

C.非全日制用工不得約定試用期。

D.非全日制用工雙方當事人任何一方均可隨時通知對方終止用工。終止用工不支付經濟補償。

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ACD 問題解析：

18.工作時間，只包括勞動者實際工作的時間，不包括勞動者某些非實際工作時間。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：× 問題解析：

19.集體合同、勞動合同，以及用人單位規章制度（雇傭規則）的有關工作時間規定，凡高于國家規定的最高工作時間的一律無效。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

20.1995年3月25日，國務院發布了《關于修改＜國務院關于職工工作時間的規定＞的規定》，將每周44小時工作制縮短為40小時。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

21.未成年人應實行少于6小時的工作時間。懷孕七個月以上的女職工，在勞動時間內應當安排一定的休息時間。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：× 問題解析：

22.只有標準工作日、縮短工作日才存在延長工作時間，不定時工作日則不存在延長工作時間。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

23.我國法律規定春節放假7天，國慶節放假3天。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：×

問題解析：

1.實行工資集體協商的企業，職工個人與企業訂立的勞動合同中關于工資報酬的標準，（）工資協議規定的最低標準。

A.不得高于

B．不得低于

C．應相等于

D．可低于

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

2.用人單位拖欠或者未足額支付工資的，勞動者不可以（）A．申請仲裁

B．向法院申請支付令

C．請求勞動行政部門依法處理

D．直接起訴，要求解除勞動合同

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

3.《勞動法》第72條規定，用人單位和勞動者（）依法參加社會保險，繳納社會保險費。

A．必須

B．應當 C．可以

D．能夠

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

4.領取失業救濟金的期限最長為（）A．6個月

D．12個月 C．24個月

D．36個月

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

5.職工或者直系親屬認為是工傷的，用人單位不認為是工傷的，由（）承擔舉證責任 A．用人單位

B．職工

C．法院

D．用人單位和職工分別舉證

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

6.某女職工遇到難產，后生下雙胞胎，其產假應不少于（）A．75天

B．90天 C．105天

D．120天

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

7.國家規定的產假期限是（）。

A.不少于60天

B.不少于90天

C.不少于100天

D.不少于120天

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

8.國家規定生育保險基金的繳費比例是（）。

A.1％

B.1％以上

C.1％以下

D.各地自行決定

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

9.企業應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起，（）日內向當地勞動保障行政部門提出工傷報告。

Ａ、5

Ｂ、7

Ｃ、10

D、15

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

10.工傷職工治療工傷或職業病所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費（）。

Ａ、報銷90%

Ｂ、全額報銷

Ｃ、報銷80%

D、報銷50%

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

11.工傷醫療期應當按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個月至24個月，嚴重工傷或者職業病需要延長醫療期的，最長不超過（）個月。Ａ、16

Ｂ、28

Ｃ、30

D、36

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

12.按現行規定，職工在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故，應當認定為（）。

Ａ、意外事故

Ｂ、非工傷

Ｃ、工傷

D、自殘

參保單位和參保個人繳納失業保險費的費率分別是（）%。

A．2，2

B.2，1

C．1，1

D.3，1

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

13.國家規定企業繳納基本養老保險費比例一般不超過企業工資總額的（A.11

B.20 C.8

D.16

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

14.國家規定企業職工個人繳納基本養老保險費比例最終為（）%。

A.4

B.6 C.8

D.11

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

15.勞動者在下列何種期間，用人單位應依法支付工資（）A．婚假期間

B．以被告身份參加訴訟活動 C．勞動教養、拘留期間

D．探親假期間

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：AD 問題解析：

16.下列情形中，用人單位依法可以代扣勞動者工資的是（）A．個人所得稅

B．應由勞動者個人負擔的養老保險費 C．法院判決、裁定中要求代扣的扶養費 D．應債權人要求代扣欠款

%。）

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABC 問題解析：

17.下列哪個社會保險項日中，勞動者不需承擔社會保險費（）A．生育保險

B．醫療保險 C．失業保險

D．工傷保險

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：AD 問題解析：

18.我國現行法律規定的養老保險的主要形式有（）A．退休

B．退職 C．離休

D．退崗

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABC 問題解析：

19.下列情形下發生的急性傷害視同工傷的是（）A．黃某因在單位工作不得志而自殺的 B．職工喬某在抗洪搶險中死亡

C．職工林某上班時在辦公室心臟病突發死亡 D．退役軍人孫某（取得革命傷殘軍人證），到某公司后舊傷復發的答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：BCD 問題解析：

20.女職工生育的費用，由生育保險基金支付的有（）A．檢查費

B．接生費 C．手術費

D．就醫路費

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABC 問題解析：

21.假設張某在操作機器時受傷，花去醫療費2000元，在受傷前，張某為自己投了人身保險。下列說法正確的是（）

A.張某可以請求保險公司賠償

B.保險公司向張某賠償后，張某不再享受工傷保險

C.在醫療期間內，單位不得解除勞動合同

D.單位認為張某未繳納工傷保險費用，并且對張某的受傷無過錯，因此張某不享受工傷保險

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：AC 問題解析：

22.職工福利的基金來源于（）

A．企業自籌

B．財政補貼 C從企業收入中提取

D．工會會費

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：AC 問題解析：

23.職工個人福利補貼的內容包括（）

A．職工伙食補貼

B．職工生活困難補助 C．職工探親補貼

D．職工房租補貼

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

24.職工集體生活福利設施包括的項目有（）A．水電補貼

B．職工幼兒園 C．職工圖書館

D．職工食堂

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：BCD 問題解析：

25.工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

26.勞務費、傭金、稿酬等也是工資的組成部分。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：× 問題解析：

27.加班加點工資、以及中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工資環境條件下的津貼、勞動保險、福利待遇等也是最低工資的組成部分。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：× 問題解析：

28.我國養老保險制度包括城鎮企業養老保險制度、國家機關事業單位養老保險制度以及農村社會養老保險制度。

答題：

對.錯.（已提交）參考答案：√ 問題解析：

29.工傷保險的保險費用全部由用人單位繳納，勞動者個人不承擔繳納費用義務。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

30.醉酒導致傷亡的，可以認定為工傷。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：× 問題解析：

31.企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

1.《勞動法》第61條規定：對懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

A．4個月

B．5個月

C．6個月

D．7個月

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

2.《勞動法》第63條規定，不得安排女職工在哺乳未滿（）的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。

A．100天

B．1周歲

C．2周歲

D．3周歲

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析： 3.《確定兒童受雇用于工業工作的最低年齡公約》（第5號公約）是確定準予就業最低年齡的第一個國際公約，它頒布于（）

A．1918年

B．1919年

C．1920年

D．1921年

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析： 4.《中華人民共和國職業病防治法》生效的時間是（）A．2000年10月1日

B．2001年5月1日 C．2001年10月27日

D．2002年5月1日

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

5.《中華人民共和國安全生產法》生效的時間是（）

A．2001年6月29日

B．2001年11月1日 C．2002年6月29日

D．2002年11月1日

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

6.勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權（），A．拒絕執行

B．提出批評 C．檢舉

D．控告

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

7.《勞動法》規定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的（）體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動

A．第一級

B．第二級 C．第三級

D．第四級

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

8.《勞動法》規定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的（）體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

A．第一級

D．第二級 C．第三級

D．第四級

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

9.《勞動法》規定的女職工應享受的產假不少于（）A．30天

B．45天 C．75天

D．90天

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析： 10.《勞動法》規定，對懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動 A．4個月

B．7個月 C．5個月

D．6個月

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

11.《勞動法》規定，不得安排女職工在哺乳未滿（）的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動 A．1周歲

B．2周歲 C．100天

D．6個月

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析： 12.《勞動法》規定，不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的（體力勞動強度的勞動

A．第一級

B．第二級 C．第三級

D．第四級

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

13.我國第一部綜合性女職工勞動保護法規是（）A．《女職工保健工作規定》

B．《女職工勞動保護規定》 C．《女職工禁忌勞動范圍》

D．《婦女權益保障法》

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

14.在我國，勞動安全技術規程主要包括（）

A．工廠安全技術規程

B．工業企業噪聲標準

C．礦山安全技術規程

D．建筑安裝工程安全技術規程

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ACD 問題解析：

15.《勞動法》規定，新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程（A．同時施工

B．同時審批

C．同時設計

D．同時投產和使用

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ACD 問題解析：））16.安全衛生認證的對象包括（）

A．企業領導人安全衛生管理資格

B．安全設備質量

C．安全衛生檢測人員執業資格

D．勞動防護用品設計單位資格

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

17.依《女職工禁忌勞動范圍的規定》，女職工禁忌從事的勞動范圍有（）A．礦山井下作業

B．森林伐木作業

C．建筑業腳手架的組裝作業

D．電信行業的高處架線作業

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

18.用人單位不得安排未成年工從事（）

A．礦山井下作業

B．資源勘探的野外作業 C．鍋爐司爐

D．使用電錘的作業

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

19.依《未成年工特殊保護規定》規定，用人單位應當按下列要求對未成年工定期進行健康檢查（）

A．安排工作崗位之前

B．工作滿半年，C．工作滿一年

D．年滿18周歲，距前次的體檢時間已超過半年

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ACD 問題解析：

20.根據我國現行立法，禁止企業安排參加加班加點的職工包括（）A．未成年人 B．懷孕7個月以上的女工

C．哺乳未滿周歲嬰兒的女工

D．患病女工

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABC 問題解析：

21.假設張某已經懷孕8個月，請問下列說法正確的是()

A.單位應當對張某應定期進行健康檢查

B.單位不得對張某延長工作時間

C.單位不得要求張某進行夜班勞動

D.張某生育應享受不少于90天的產假

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：BCD 問題解析：

22.企業主要負責人（廠長、經理、礦長）對本單位安全生產負所有責任。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：× 問題解析：

23.勞動衛生技術規程包括各種工業生產衛生、醫療預防、職工健康檢查等技術措施和組織管理措施的規定。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

24.安全衛生設施“三同時”制度是指新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投產和使用的一種勞動保護制度。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

25.在女職工經期，不得安排從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第四級體力勞動強度的勞動。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：× 問題解析：

26.不能安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：×

問題解析：

1.我國現行勞動爭議處理制度，實行（）

A．自愿調解、自愿仲裁

B．強制調解、強制仲裁 C．強制調解、自愿仲裁

D．自愿調解、強制仲裁

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

2.提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起（）內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請

A．3個月

B．6個月 C．30日

D．60日

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

3.勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起（）內向人民法院提起訴訟

A．10日

B．30日 C．15日

D．60日

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

4.用人單位依法設立勞動爭議調解委員會的，勞動爭議調解委員會主任由（）擔任 A．勞動行政部門代表

B．職工代表

C．工會代表

D．用人單位代表

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

5.我國勞動爭議中集體勞動爭議的人數為（）A．5人以上

B．7人以上 C．3人以上

D．10人以上

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

6.根據規定，勞動爭議仲裁委員會的辦事機構設在（）A．企業工會

D．地方工會 C．勞動行政部門

D．人民法院

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

7.勞動爭議調解委員會由職工代表、企業代表和企業工會代表組成，其中，不得超過代表總數三分之一的一方是（）

A．企業工會代表

B．企業代表 C．職工代表

D．每一方代表

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

8.勞動爭議仲裁委員會以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面決定，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院（）A．可以受理

B．不應當受理 C．應當受理

D．視情況受理

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

9.職工李某持公司的工資欠條直接向人民法院起訴，只提出一個訴訟請求，即請求法院判決其所在公司支付拖欠的工資。對于此案，人民法院應當（）A．駁回起訴；

B．按照勞動糾紛受理

C．不予受理，告知先行仲裁

D．按照普通民事糾紛受理

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

10.勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經營期間，與承包方發生勞動爭議，依法向人民法院起訴的，應當將（）作為當事人。A．承包方。

B．發包方

C．承包方和發包方

D．發包方或承包方

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

11.《勞動法》規定，勞動爭議當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時效是（）。

A.2年

B.1年

C.６個月

D.６０日

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

12.按照《勞動法》規定，發生勞動爭議，應當經過（）程序以后，才可向人民法院提起訴訟。

A.調解

B.仲裁

C.協商

D.復議

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

13.工資集體協商雙方有義務在協商前開始前（）日內，提供與工資集體協商有關的真實情況和資料。

A.5

B.10 C.15

D.30

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

15.因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，（）承擔舉證責任。

A．用人單位

B．勞動者

C．用人單位與勞動者共同

D．人民法院

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

16.依照法律規定，下列哪些爭議屬于勞動爭議，當事人可通過勞動糾紛處理程序解決（）

A．甲調離單位時不服單位要其交納因在職攻讀學位由單位支付的培訓費而發生的糾紛 B．乙因不服單位在分房時未分給其住房而發生的糾紛 C．丙因單位未準其探親假而發生的糾紛

D．丁因雇主（為個體工商戶）支付工資而發生的糾紛．

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

17.我國處理勞動爭議，應當遵循以下原則（）A．著重調解，及時處理原則 B．依法處理原則

C．公正處理原理

D．三方原則

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

18.我國勞動爭議處理機構包括（）

A．企業勞動爭議調解委員會

B．勞動爭議仲裁委員會 C．人民法院

D．人民檢察院

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABC 問題解析：

19.勞動爭議的處理著重調解是指在（），在尊重當事人自愿的前提下，經調解爭取雙方達成和解，結束爭議

A．企業勞動爭議調解委員會處理勞動爭議時 B．勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議時 C．人民法院處理勞動爭議案件時 D．工會處理勞動爭議時

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABC 問題解析：

20.我國勞動爭議調解委員會由以下各方代表組成，具體包括（）A．職工群眾代表

B．企業行政代表

C．企業工會代表

D．勞動行政部門代表

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABC 問題解析：

21.目前，我國勞動爭議仲裁委員會的人員組成包括（）A．勞動行政主管部門的代表

B．企業聯合會代表

C．工會的代表

D．政府指定的經濟綜合管理部門的代表

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ACD 問題解析：

22.根據規定，應當設立勞動爭議仲裁委員會的行政區域是（）A．縣

B．市

C．市轄區

D．自治州和盟

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

23.勞動爭議仲裁委員會的辦案原則有（）

A．強制仲裁的原則

B．先行調解的原則

C．一裁終局的原則

D．少數服從多數的原則

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

24.下列文書中，（）具有強制執行效力

A．仲裁裁決書

B．基層調解協議 C．法院判決

D．仲裁調解協議

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ACD 問題解析：

25.勞動爭議是指勞動者與用人單位之間發生的爭議及用人單位或用人單位團體與工會之間圍繞權利、義務以及相關利益所生的爭議。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

26.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議不是勞動爭議。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：× 問題解析： 27.企業勞動爭議調解委員會由職工代表、政府代表、企業代表組成。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：× 問題解析：

28.勞動仲裁是勞動訴訟的必經程序。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

29.因支付拖欠的勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，當事人可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√

問題解析：

1.在我國，有權實施勞動監察的機構是（）A．公安機關

B．工會

C．用人單位上級主管機關

D．勞動保障行政部門

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

2.根據我國《勞動法》，勞動監察相對人為（）A．勞動者

B．工會

C．用人單位

D．勞動保障行政部門

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

3.某公司在申報應繳納的社會保險費時，瞞報了工資總額10萬元。對此，勞動保障行政部門除責令改正外，還可并處（）的罰款

A．10萬元以上30萬元以下

B．5萬元以上10萬元以下 C．10萬元以上20萬元以下

D．20萬元以上30萬元以下

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

4.某職業技能鑒定機構違反國家規定，勞動行政部門除責令改正、沒收違法所得外，并處（）的罰款

A．1萬元以上3萬元以下

B．5萬元以上10萬元以下 C．1萬元以上5萬元以下

D．1萬元以上10萬元以下

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

5.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，一般情形下應當自立案之日起（）個工作日內完成

A．30

B．60 C．15

D．45

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

6.對于阻撓、刁難、毆打勞動監察員、妨礙監察公務等情況，勞動監察機構有權對責任人員進行（）。

A．警告

B．罰款

C．行政處分

D．拘留

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

7.勞動保障行政部門舉辦聽證會時，應當在聽證會前（）日，通知當事人舉行聽證的時間、地點。

A.5

B.7

C.10

D.15

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

8.因違反勞動保障法律法規，受到罰款處罰的，當事人應當自收到勞動保障行政處罰決定書之日起（）日內，到指定的銀行繳納罰款。

A.5

B.7

C.10

D.15

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

9.繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正；情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以（）元罰款。

A.500-2000

B.1000-3000

C.1000-5000

D.2000-10000

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

10.下列行政處罰中，勞動保障行政部門有權作出的行政處罰是（）。

A.沒收財產

B.罰款

C.吊銷營業執照

D.拘留

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

11.勞動保障行政監察機構在行使行政處罰權時，應當以（）的名義作出處罰決定。

A.勞動保障監察機構自己

B.所屬勞動保障行政機關

C.所屬縣級以上人民政府

D.勞動和社會保障部

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

12.對符合規定的舉報，勞動保障行政部門應當在（）日內立案。

A.5

B.7

C.10

D.15

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

13.勞動保障主管部門制作的行政處罰決定，應當在（）日內報送上一級勞動保障行政主管部門備案。

？？？？ A.5

B.7

C.10

D.15

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

14.企業應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起（）日內向當地勞動保障行政部門提出工傷報告。

A.15

B.20

C.30

D.60

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

15.勞動保障行政部門接到企業的工傷報告或職工的工傷保險待遇申請后，應當組織工傷保險經辦機構進行調查取證，在（）日內作出是否認定為工傷的決定。

A.15

B.20

C.30

D.7

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

16.有權對用人單位遵守勞動法情況實行監督的主體包括（）A．公安機關

B．衛生行政部門 C．勞動法學會

D．工會

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

17.下列關于勞動監察相對人的表述錯誤的是（）A．工會在勞動監察相對人范圍之內 B．勞動監察相對人為用人單位與勞動者

C．擔任一定管理職務的勞動者也不列入勞動監察相對人范圍之內 D．職業介紹機構應列入勞動監察相對人范圍內

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABC 問題解析：

18.勞動保障監察的事項包括（）

A．用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況

B．用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況 C．用人單位領導人的管理能力

D．職業介紹機構遵守國家有關職業介紹規定的情況

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABD 問題解析：

19.勞動監察機構享有的職權包括（）A．檢查權 B．吊銷營業執照權

C．責令糾正權

D．吊銷許可證權

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ACD 問題解析：

20.根據《勞動法》規定，用人單位有下列（）等侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動保障行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。

A.克扣或者無故拖欠勞動者工資

B.未依法與勞動者簽訂勞動合同

C.低于當地最低工資標準支付勞動者工資

D.未依法繳納社會保險費

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：AC 問題解析：

21.用人單位違反《勞動法》規定，延長勞動者工作時間的，勞動保障行政部門可以（）。

A.給予警告

B.責令改正

C.罰款

D.責令停產整頓

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABC 問題解析：

22.社會保險費征繳監督檢查應當包括（）等內容。A.繳費單位繳納社會保險費的情況

B.繳費單位代扣代繳個人繳費的情況

C.繳費單位向職工公布本單位繳費的情況

D.繳費單位向社會保險經辦機構申報繳費的情況

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

23.勞動保障行政執法人員在（）的情況下，應出示勞動行政執法證件。

A.調查

B.收集證據

C.進行檢查

D.當場處罰

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

24.對用人單位的勞動保障監察，由用人單位用工所在地的縣級或設區的市級勞動保障行政部門管轄。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

25.地方各級勞動保障行政部門制作的行政處罰決定書，應當在15個工作日內報送上一級勞動保障行政部門備案。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：× 問題解析：

26.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，可以有工會參加。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：× 問題解析：

27.工商、公安等執法機關在各自的權限范圍內管理特定的事項，享有專屬于自己的勞動監督職權。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析： 28.勞動保障監察的行使主體是依法設立的勞動保障監察機構，具有行政性、專門性、唯一性等特點。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

1.對勞動法中的紀律處分和行政處分的表述中正確的是（）A．紀律處分包括行政處分

B．行政處分不是紀律處分 C．紀律處分就是行政處分

D．行政處分包括紀律處分

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

2.下列行政處罰形式中，勞動行政部門有權實施的是（）A．吊銷許可證

B．吊銷營業執照 C．拘留

D．停產整頓

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

3.如果勞動者未經培訓即上崗從事特種行業工作而發生事故的，事故責任由（）承擔。

A．勞動行政管理部門

B．勞動者

C．用人單位

D．視具體情況由三方分擔。

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

4.勞動法中對于民事責任的規定體現了（）。

A．約定責任優先的原則

B．法定責任優先的原則

C．客觀責任優先的原則

D．嚴格責任優先的原則

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

5.根據《企業職工傷亡事故報告和處理規定》，企業負責人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后，應立即向企業主管部門，企業所在地勞動、公安部門，人民檢察院和工會報告，最遲不得超過（）。

A．12小時

B．24小時

C．3天

D．7天

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：

6.勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付（）。

A、違約金

B、賠償金 C、補償金

D、損失費

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

7.競業限制的人員限于用人單位的（）、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

A、管理人員

B、中層管理人員

C、高級管理人員

D、一般管理人員

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

8.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位（）向勞動者支付勞動報酬。

A、可以

B、不必 C、應當

D、不得

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

9.用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者（）支付勞動報酬。

A、提前

B、及時分期 C、提前足額

D、及時足額

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

10.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請（）。

A、法律援助

B、支付令

C、社會救濟

D、依法制裁用人單位

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

11.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，（）違反勞動合同。

A、視為

B、有時視為 C、不視為

D、部分視為

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

12.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。

A、一

B、二 C、三

D、四

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

13.勞動法中的法律責任，主要包括（）等形式

A．民事責任

B．刑事責任 C．行政責任

D．勞動責任

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABC 問題解析：

14.勞動法中對于勞動者法律責任的規定體現了（），A．法定責任為主的原則

B．實行過錯責任原則

C．約定責任為主的原則

D．違紀責任寓于違約責任中

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：BCD 問題解析：

15.張某作為甲公司的高級管理人員，掌握了公司大量的商業秘密，張某的勞動合同尚未到期，乙公司高薪聘請張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法正確的是（）

A.張某應當向甲公司承擔賠償責任

B.乙公司承擔連帶責任

C.乙公司承擔全部賠償責任之后，可以向張某追償賠償額的50％

D.張某將甲公司的技術秘密泄露給乙公司，甲公司有權直接起訴乙公司和張某

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABD 問題解析：

16.用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，應承擔的法律責任是（）。

A.由勞動保障行政部門給予警告

B.由勞動保障行政部門責令改正 C.由勞動保障行政部門處以罰款

D.對勞動者造成損害的，承擔賠償責任

第三篇：社會保障法學隨堂練習

社會保障法學隨堂練習

1.社會保障一詞最早出現在（B）B．1935年美國制定的《社會保障法》

2.在（A）中我國首次提出我國將逐步地建立起具有中國特色的社會主義社會保障制度雛形的目標。

A．《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第七個五年計劃的建議》

3.下列關于社會保障的理解屬不正確的是（D）D．社會保障的保障對象是社會弱勢群體

4.（B）是社會保障的核心部分B．社會保險

5.由用人單位和個人繳納保險費，建立保障基金，國家只給予必要的補貼這種社會保障基金籌集方式形成的社會保障類型稱之為（B）B．社會保障型

6.1883年，德國政府頒布了（A），這是世界上第一個勞動保險即社會保險法律。A．《勞工疾病保險法》

7.世界上最早頒布的勞工疾病保險法和勞工傷害保險法等這些社會保障法律的國家是（A）A．德國

8.1951年2月，政務院頒布實施了（A），奠定了新中國”國家保障“與”企業保障“相結合的的社會保障基本格局。A．《中華人民共和國勞動保險條例(草案)》

9.社會保障法是擁有自己獨立的調整對象范圍的，其調整對象是（B）B．社會保障關系

10.工人的生存風險由整個社會承擔的原則在（B）得到認可。B．18世紀工業革命以后

11.最早實施社會責任機制，使勞動者共同為他們可能遭受的貧困威脅承擔責任的國家是（D）D．德國

12.下列屬于 18 世紀工業化時期的社會保障立法理念是（B）B．工人的生存風險由整個社會承擔

13.社會保障法律關系中最基本的法律關系是（A）A．社會保障給付關系

14.世界上第一部帶有社會救助性質的法律是（A）A．英國 1601 《濟貧法》

15.我國第一部規范全社會防御與減輕地震災害活動的重要法律是（C）。C．《中華人民共和國防震減災法》

16.（C）年，國務院 發布《農村五保供養工作條例》，這是我國第一部關于?五保?工作的法規。C．1994

17.1994 年，我國政府向世界公開承諾：到（C）年基本消除貧困，基本解決 8000 萬人農村貧困人口的溫飽問題。C．2000

18.企業繳納基本養老保險費的比例一般不得超過企業工資總額的（D）。D．20 ％

19.《企業年金試行辦法》，自(D)起施行。D．2004 年5 月1 日

20.《關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》規定： 本決定實施后參加工作的職工，個人繳費年限累計滿（C）年的，退休后按月發給基本養老金。C．15

21.用人單位基本醫療保險費繳費率控制在職工工資總額的（A）左右，職工繳費率一般為本人工資收入的（A）。

A．6％2％

22.我國基本醫療保險的最高支付限額原則上控制在當地（B）的4倍左右。B．職工年平均工資

23.1911 年，（D）頒布了《國民保險法》，開創了強制性失業保險制度的先河。D．英國

24.城鎮企業事業單位按照本單位工資總額的（A）繳納失業保險費。

25.失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿 1 年不足 5 年的，領取失業保險金的期限最長為

（C）C．12 個月

26.工傷職工治療工傷需要住院的，由所在單位按照因公出差伙食補助標準的（C）發給住院伙食補助費；C．70%

27.義務教育?制度是一項強制公民接受一定年限學校教育的制度，該制度發軔于17世紀的（A）。A．德國

28.我國教育救助的政策是對持有城鄉最低生活保障證和農村特困戶救助證家庭的子女在義務教育階段基本實現

（B）。B．免雜費、免書本費、補助寄宿生活費

29.《勞動法》規定：國家實行平均每周工作時間不超過（D）小時的工時制度。D．44

30.目前我國機關、事業單位住房公積金單位和職工個人繳存比例各為（B）。B．10%

31.2002年，國務院發布的（A）首次將企業補充養老保險改為企業年金。A．《關于印發完善城鎮社會養老保障體系試點方案的通知》

32.優撫保障資金的主渠道是（B）B．財政投人

33.2004年8月，國務院、中央軍委批準公布了重新修訂的（D），標志著我國社會主義市場經濟條件下優撫保障體系框架的基本建立。D．《軍人撫恤優待條例》

34.現役軍人死亡，由縣級人民政府民政部門發給其遺屬一次性撫恤金，其中烈士的標準是（B）。B．80個月

35.因戰、因公一級和二級殘疾傷殘軍人護理費的標準為當地職工月平均工資的（C）。C．50％

36.國家對軍隊轉業干部實行（D）的方式安置。D．計劃分配和自主擇業相結合37.（A），由解放軍三總部聯合組建的中國人民解放軍軍人保險辦公室在北京成立，標志著我國軍人保險制度正式建立。A．1997年3月

38.我國率先施行的第一個軍人保險險種是（B）B．軍人傷亡保險

39.我國的社會保障實行（A）的模式。A．集中管理模式

40.我國社會保障管理是一種（A）的方式A．政府直接管理

41.勞動和社會保障部管理（B）事務。B．社會保險

42.《社會保險費征繳監督檢查辦法》規定（D）負責社會保險費征繳的監督檢查工作。D．勞動保障行政部門

43.（B）是目前全國社保基金的主要來源。B．財政預算撥款

44.（B）是我國社會保險基金的主要來源。B．社會保障費

45.我國的社會保障基金籌集模式是屬于（D）。D．實行社會統籌與個人帳戶相結合46.根據一定時期內（通常為一年）收支平衡原則籌集社會保障基金的方式被稱為（A）。A．現收現付式

47.我國社會保障基金投資運作的基本原則是：在保證基金資產安全性、流動性的前提下，（B）。B．實現基金資產的增值

48.我國社保基金由（D）負責管理。D．全國社會保障基金理事會

49.社保基金的貨幣資產的投資用于基金、股票投資的比例不得高于（C）C．40%

50.從爭議的性質看，社會保障爭議基本上屬于（D）D．行政爭議

51.《工傷保險條例》第52條規定，?職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照（A）處理的有關規定處理?

A．勞動爭議

52.對于沒有勞動隸關系的平等主體間的社會保障爭議，當事人可以（B）。B．直接向有管轄權的人民法院

53.我國的社會保障體系包括（ABCD）和住房保障等。A．社會保險 B．社會福利 C．優撫安置 D．社會救助

54.下列與社會保障制度產生有關的經濟和社會因素有（ABC）。

A．產業革命的完成B．無產階級的斗爭C．各種進步的社會理論學說和馬克思主義

55.社會保障法的基本原則包括（ABCD）A．權利保障原則B．普遍性原則 C．平等性原則D．普遍性與選擇性相結合原則

56.目前我國主要的社會保障行政機關包括（AC）A．民政部C．勞動和社會保障部

57.下列關于社會保障法律關系中權利與義務關系的論述你認為正確的是（ABC）A．先義務后權利B．權利與義務并非完全對應 C．權利不可繼承

58.以致貧的原因為劃分標準社會救助可分為（ABCD）A．失業救助B．孤寡病殘救助C．貧困戶救助

D．自然災害救助

59.下列關于社會救助的表述屬正確的是（ABC）A．社會救助是公民的一項基本權利 B．社會救助必須有一整套嚴格的法定工作程序來確定申請救助的對象 C．社會救助提供的僅僅是滿足最低生活需求的資金或實物

60.社會救助法的立法原則有（ABC）A．生存權原則B．收入狀況調查原則C．積極救助原則

61.《工傷保險條例》第52條規定，?職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照（A）處理的有關規定處理?

62.對于沒有勞動隸關系的平等主體間的社會保障爭議，當事人可以（B）B．直接向有管轄權的人民法院提起訴訟

63.我國的社會保障體系包括（ABCD）和住房保障等。A．社會保險B．社會福利 C．優撫安置 D．社會救助

64.下列與社會保障制度產生有關的經濟和社會因素有（ABC）。

A．產業革命的完成B．無產階級的斗爭 C．各種進步的社會理論學說和馬克思主義

65.社會保障法的基本原則包括（ABCD）A．權利保障原則 B．普遍性原則 C．平等性原則D．普遍性與選擇性相結合原則

66.目前我國主要的社會保障行政機關包括（AC）A．民政部C．勞動和社會保障部

67.下列關于社會保障法律關系中權利與義務關系的論述你認為正確的是（ABC）A．先義務后權利B．權利與義務并非完全對應 C．權利不可繼承

68.以致貧的原因為劃分標準社會救助可分為（ABCD）A．失業救助B．孤寡病殘救助C．貧困戶救助D．自然災害救助

69.下列關于社會救助的表述屬正確的是（ABC）A．社會救助是公民的一項基本權利 B．社會救助必須有一整套嚴格的法定工作程序來確定申請救助的對象 C．社會救助提供的僅僅是滿足最低生活需求的資金或實物

70.社會救助法的立法原則有（ABC）A．生存權原則B．收入狀況調查原則C．積極救助原則

71.下列屬城市居民最低生活保障對象是（ABCD）A．無生活來源、無勞動能力和無法定贍養、扶養、撫養義務人的居民 B．在職人員在領取最低工資、下崗人員領取基本生活費、離退休人員領取離退休金后，其家庭人均收入仍低于最低生活保障標準的居民 C．領取失業救濟金期間或失業救濟期滿仍未能重新就業，家庭人均收入低于最低生活保障標準的居民 D．因公致殘人員中的特困人員

72.城市居民最低生活保障制度所需資金的來源渠道是（AB）A．財政撥款B．社會捐贈資助

73.五保供養的對象是指村民中符合下列（ABCD）條件的老年人、殘疾人和未成年人。A．無法定扶養義務人

B．無勞動能力的 C．無生活來源的D．雖有法定扶養義務人，但是扶養義務人無扶養能力的74.五保供養的內容包括（ABCD）A．供給糧油和燃料B．供給服裝、被褥等用品和零用錢 C．提供符合基本條件的住房D．妥善辦理喪葬事宜

75.我國扶貧開發的重點是（ABCD）A．貧困人口集中的中西部少數民族地區B．革命老區 C．邊疆地區

D．特困地區是扶貧開發的重點

76.我國社會保險體系由（ABCD）子系統構成。A．養老保險安定B．失業保險 C．醫療保險D．工傷保險 E 生育保險

77.養老保險費用來源，一般由（ABD）共同負擔 A．國家B．企業D．個人

78.職工按月領取基本養老金必須具備的條件是（ABC）A．達到法定退休年齡，并已辦理退休手續 B．所在單位和個人依法參加養老保險并履行了養老保險繳費義務 C．職工至少為企業服務 20 年

79.失業保險基金由下列各項構成（ABD）。A．城鎮企業事業單位、城鎮企業事業單位職工繳納的失業保險費；

B．失業保險基金的利息； D．依法納入失業保險基金的其他資金。

80.失業保險待遇給付項目包括（ABCD）A．按月領取的失業保險金 B．領取失業保險金期間的醫療補助金 C．領取失業保險金期間死亡的失業人員的喪葬補助金及其供養的配偶、直系親屬的撫恤金 D．失業人員在領取失業保險金期間開展職業培訓、職業介紹的機構或接受職業培訓、職業介紹的本人給予補貼

81.1837 年，在英國高等法院審理的 ? 普瑞斯特雷 ？佛勒 ? 案中，確立起來工傷保險的三項規則是（ABD）

A．共同勞動B．共同過錯D．對自愿者不構成侵權

82.工傷保險的適用范圍包括（ABC）A．各類企業B．有雇工的個體工商戶 C．用人單位的全部職工或雇工

83.工傷保險基金由（ABD）構成。A工傷保險費B工傷保險基金的利息D依法納入工傷保險基金的其他資金

84.工傷保險基金的支出項目包括（ABD）A．工傷保險待遇B．勞動能力鑒定費D．法律、法規規定的用于工傷保險的其他費用

85.工傷認定的對象一般包括具備下列條件的職工（ACD）A．存在受到傷害或者患職業病的事實

C．與用人單位存在勞動關系D．有相關的醫療診斷證明或職業病診斷證明

86.職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷（ABC）A．因犯罪或者違反治安管理傷亡的B．醉酒導致傷亡的 C．自殘或者自殺的87.工傷保險待遇項目一般包括（ABCD）。A．醫療康復待遇 B．停工留薪期待遇 C．傷殘待遇 D．工亡待遇

88.職工因工死亡，其直系親屬可以按照規定從工傷保險基金中領取（BCD）B．喪葬補助金 C．供養親屬撫恤金

D．一次性工亡補助金

89.我國目前教育救助對象是（ABCD）A．持有農村五保供養證的未成年人B．屬于城市?三無?對象的未成年人

C．持有城鄉最低生活保障證和農村特困戶救助證家庭的未成年子女D．當地政府規定的其他需要教育救助的對象。

90.文化康樂福利必須符合下列條件（ABCD）A．國家或集體興辦和實施管理，并給予資金支付B．為滿足社會大眾的精神需要而興辦的，不以贏利為目的C．實行免費或低償的服務D．向社會開放，廣大群眾能普遍、平等地享用

91.職業福利按內容劃分可分為（ABC）A．福利津貼B．福利設施C．福利服務

92.我國《勞動法》規定用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假（ABCD）A．元旦B．春節 C．國際勞動節D．國慶節

93.《住房公積金管理條例》規定具有下列情形之一的，可以提取個人住房公積金賬戶內的存儲余額（ABCD）

A．購買、建造、翻建、大修自住住房的B．償還住房公積金購房貸款本息的C．離休、退休的D．完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關系的94.我國優撫保障的對象包括（ABCD）

A．烈士家屬 B．犧牲、病故、失蹤軍人家屬 C．革命傷殘軍人 D．現役軍人及其家屬

95.我國社會優撫工作的內容主要包括（ABCD）A．國家撫恤B．社會優待C．退役安置D．軍人保險

96.優撫工作的方針是（ABCD）A．思想教育B．扶持生產C．群眾優待D．國家撫恤

97.我國優撫體制中的重點保障對象包括（ABCD）A．烈士遺屬、因公犧牲軍人遺屬、病故軍人遺屬

B．帶病回鄉退伍軍人 C．在鄉退伍紅軍老戰士、西路紅軍老戰士和紅軍失散人員D．殘疾軍人、復員軍人

98.軍隊轉業干部安置的工作原則是（ABCD）A．妥善安置B．合理使用C．人盡其才D．各得其所

99.軍隊轉業干部的住房，主要采取（ABCD）等方式解決。A．購買經濟適用住房B．現有住房

C．租住周轉住房D．以及修建自有住房

100.軍隊于部復員的對象（ABD）A．符合規定的退出現役條件的軍人B．自愿作復員安置的軍人D．犯有嚴重錯誤喪失干部條件不宜作轉業安排，又不具備退休條件的軍官和文職干部

101.我國設置的軍人基本保險主要包括（AC）A．軍人傷亡保險 C．退役軍人醫療保險

102.軍人保險對象的包括（ABD）A．軍人B．軍人配偶D．其他軍人家屬

103.在目前的社會保障管理體制中，民政部負責管理（ACD）。A．社會救助C．社會福利D．社會優撫安置104.世界各國社會保障管理體制主要有以下幾種模式（ABC）。A．集中管理模式B．分散管理模式 C．集散結合管理模式

105.目前我國主管社會保障事務的機構是（CD）。C．勞動和社會保障部D．民政部

106.社會保障監督機構包括（ABCD）A．行政監督機構 B．專門監督機構 C．司法監督機構 D．社會監督機構107.社會保障基金的來源的渠道主要是（ABC）。A．用人單位繳納B．勞動者交納C．國家財政撥款108.社會保障基金的主要投資工具包括（ABCD）A．債券B．銀行存款C．股票D．不動產投資109.社會保障基金監管的原則是（ABCD）A．獨立原則B．公正原則C．審慎原則D．科學原則110社會保障的實施方式是分配和再分配。(√)

111.社會保障的保障對象是全社會成員。(√)

112.社會保障具有強制性和規范性。(√)

113.在接受社會保障期間，社會成員可以僅僅依靠社會保障的支持而生存。社會保障不僅包括一定的金錢給付，還包括一定的物質支援和社會服務。(√)

114.社會保障具有社會?安全網?和?內在減震器?的功能。(√)

115.社會保障的功能包括保障基本生活、維護社會穩定、促進經濟發展、保持社會公平、增進國民福利。(√)116.19 世紀資本主義國家之所以要創建社會保障制度，其根本原因就是要以此鞏固資本主義生產方式，緩和階級矛盾，維護資產階級政權的統治和社會穩定。(√)

117.對于全體社會成員來說，實際享受到的社會保障的程度和內容是一樣的。(×)

118.目前世界各國在社會保險的主要項目，如養老、醫療、疾病、失業、工傷等社會保險都實行強制方式。(√)119.產業革命是社會保障得以產生的前提條件。(√)

120.無產階級的成長壯大和不懈斗爭是催促社會保障誕生的動力。(√)

121.各種進步的社會學說是社會保障制度產生的理論先導。(√)

122.1994年全國人大通過《中華人民共和國勞動法》，對中國勞動者享有的社會保險和福利待遇作出了明確的系統的法律規定。(√)

123.社會保障制度是依照法律規定建立起來的制度，是由國家強制實施的。(√)

124.社會保障法的調整對象包括社會保障實體關系和社會保障程序關系。(√)

125.社會保障法最主要的特征就是具有廣泛的社會性。(√)

126.國際條約不屬于我國社會保障法的淵源。(×)

127.憲法屬于我國社會保障法的淵源。(√)

128.在我國的社會保障立法中，應當以弱勢群體為保障對象，以生存權保障為核心理念，以社會連帶責任為運作機理，以社會協調和可持續發展為價值取向。(×)

129.社會保障法律關系的實質是政府與國民之間就基本生活需要的保障依法產生的各種權利和義務關系。(√)130.在社會保障法律關系中，廣泛性是主要的特征。(×)

131.社會保障關系中，總有一方主體是社會保障職能機構。(√)

132.社會保障法律關系的內容一般由法律加以確定，不能由社會保障法律關系的參與者自由商定。(√)133.社會保障給付關系的實質是一同合同約定關系，但它是國家依據行政權利單方面作出的。(√)

134.社會保障法律關系的權利義務是可以繼承的。(×)

135.社會保障法律關系是由主體、客體、內容三個要素構成的，三者缺一不可。(√)

136.國家不是法人，但在社會保障中，國家直接參與社會保障活動，并對社會保險、社會福利、社會救助、軍人保障等各項社會保障制度的實施給予財政上的支持，從而是社會保障法律關系的特殊主體。(√)

137.社會保障法律關系的客體，是指社會保障法律關系主體的權利義務指向的目標和對象。(×)

138.社會救助是只要申請即可，無須進行家庭經濟情況調查。(×)

139.社會救助不是公民的一項基本權利。(×)

141.根據我國社會救助的具體內容，可以分為兩大類。即貧困救助法和災害救助法。(√)

142.社會救助基金主要源于社會捐助和募集。(×)

143.社會救助屬于無償救濟性質，在實施給付前，通過對救助對象的收入狀況進行調查，確認符合救助條件的，方可實施救助給付。(√)

144.1999 年，國務院頒布的《城市市居民最低生活保障條例》，標志著居民最低生活保障制度已經在全國范圍內建立起來。(√)

145.我國社會救助立法的層次較低，立法的隨意性大，規范性不強，不易為人們所理解、認可和遵守。(√)146.我國的貧困救助法律制度主要包括最低生活保障制度、農村五保供養制度、特殊對象救助制度和扶貧救助制度等。(√)

147.城市居民最低生活保障所需資金，采取政府撥款和職工預繳的辦法籌集。(×)

148.城市居民最低生活保障制度遵循?保障城市居民基本生活?的原則。(√)

149.城市居民最低生活保障對象，是指凡共同生活的成員人均收人低于當地最低生活保障標準的持有非農業戶口的城市居民。(√)

150.城市居民最低生活保障制度實行地方各級人民政府負責制。(√)

151.享受城市居民最低生活保障待遇的城市居民家庭人均收人情況發生變化的，應當及時通過居民委員會告知管理審批機關，辦理停發、減發或者增發城市居民最低生活保障待遇的手續。(√)

152.五保供養既是農村集體福利事業；同時又具有社會救助的性質。(√)

153.貧困地區尚未解決溫飽問題的貧困人口是扶貧開發的首要對象，實施?八七扶貧攻堅計劃?初步解決溫飽問題的貧困人口也是扶貧開發的對象。(√)

154.自1998年3月1日起正式施行的《中華人民共和國防震減災法》是我國第一部規范全社會防御與減輕地震災害活動的重要法律。(√)

155.社會保險作為一種特殊的強制性保險，是在商業性保險的基礎上產生的。(√)

156.社會保險實行風險分擔，目的在于保障社會成員的基本生活，是屬于公益事業，不以盈利為目的。(√)157.社會保險所保障的對象是勞動者，享受的前提是繳納了社會保險費，并已喪失或暫時喪失勞動能力。(√)158.社會保險法就是調整社會保險關系以及與社會保險關系有密切聯系的其他關系的法律規范的總稱。(√)159.社會保險關系依其具體內容的不同，又可分為養老、醫療、失業、工傷、生育等保險關系。(√)160.投保人即社會保險的出資方，一般是用人單位和職工個人。(√)

161.我國目前的生育保險制度主要在農村的婦女中實行。(×)

162.我國目前的工傷保險制度主要在公務員中實行。(×)

163.勞動者達到法定的年限是享受養老保險待遇的法定條件。(√)

164.我國根據中國的具體國情，創造性地實施了“社會統籌與個人帳戶相結合”的基本養老保險改革模式。(√)165.醫療保險對每個患者的經濟補償額是相等。(×)

166.我國的基本醫療保險制度的覆蓋范圍是城鎮的企業職工。(×)

167.基本醫療保險費由用人單位和職工共同繳納。(√)

168.基本醫療保險費的 統籌基金主要用于住院或大額醫療費用，個人帳戶主要用于門診和小額醫療費用。(√)169.我國基本醫療保險制度實行社會統籌和個人帳戶相結合的模式。(√)

170.失業保險金由社會保險經辦機構按年發放。(×)

171.失業保險金的標準由省級人民政府確定，原則是低于當地城市居民最低生活保障標準。(×)

172.?工傷補償?是補償雇員直接經濟損失，包括工傷職工本職工作的收入和業余收入。(√)

173.工傷保險費由用人單位和職工個人共同繳納。(×)

174.工傷事故本質特征是由于工作原因直接或間接造成的傷害和急性中毒事故。(√)

175.如果工傷職工沒有正當理由拒不接受勞動能力鑒定，就不應當繼續享受工傷保險待遇。(√)

176.社會福利同樣要求其保障對象必須通過預先交納供款才能獲得資格。(×)

177.作為財政支出，福利資金來源于國家，就社會而言，主要來自單位的福利資金或社會捐助，社會成員無須繳納。(√)

178.社會福利具有權利和義務的不對等性。(√)

179.專項福利是國家和社會為了維持和提高某一類人的生活水平和生活質量而提供的社會福利。(√)180.單位和職工繳存的住房公積金都屬職工個人所有。(√)

181.職工領取住房公積金免征個人所得稅，但產生的銀行利息征收利息稅。(×)

182.對流浪乞討或者離家出走的未成年人，暫時無法查明其父母或者其他監護人的，由民政部門設立的兒童福利機構收容撫養。(√)

183.國家和社會對無勞動能力、無法定扶養人、無生活來源的殘疾人，按照規定予以供養、救濟。(√)184.國家對接受義務教育的殘疾學生免收學費，并根據實際情況減免雜費。(√)

185.優撫保障的待遇水平與當地群眾的平均生活水平相等。（×）

186.多次獲得榮譽稱號或者立功的烈士、因公犧牲軍人、病故軍人，其遺屬由縣級人民政府民政部門按照其中最高等級獎勵的增發比例，增發一次性撫恤金。(√)

187.退出現役的一級至四級殘疾軍人，由國家供養20年。（×）

188.在國家機關、社會團體、企業事業單位工作的殘疾軍人，享受與所在單位工傷人員同等的生活福利和醫療待遇。(√)

189.對自主擇業的軍隊轉業干部，由安置地政府逐月發給退役金。(√)

190.自主擇業的軍隊轉業干部，被黨和國家機關選用為正式工作人員的，繼續發給退役金。（×）

191.自愿復員的干部，政府不負責分配工作，由本人自行就業。(√)

192.軍人保險則由軍隊按照國家統一的政策與法規，結合軍隊的實際情況來靈活制定相應政策與實施方案，具有相對獨立性。(√)

193.軍人傷亡保險與退役軍人醫療保險中規定義務兵與供給制學員不繳納相應的保險費。(√)

194.軍人保險基金主要通過國家撥款和軍人個人繳費渠道籌集。(√)

195.社會保障管理的原則包括有償管理原則。（×）

196.社會保障實施機構是社會保障法律規范和政策的執行機構和具體業務經機構。該機構的性質是相對獨立的、事業性的、非贏利性的法人機構。(√)

197.十五屆四中全會對退休人員社會化管理也提出了明確的方向，即?逐步推進社會保障的社會化管理，實行退休人員與原企業相分離?、?養老金由社會服務機構發放?、?人員由社區管理?。(√)

198.社會保障基金是對?社會總產品的扣除?。(√)

199.社會保障基金具有國家專項用于消費資金的性質。(√)

201.每一社會保障項目的支付條件都是相同的。（×）

202.采取繳稅制和繳費制的國家通常采用按年定期分發養老保險金。（×）

203.工傷保險金和社會優撫救濟金的發放大都采用一次性發放的辦法。(√)

204.基金投資的流動性原則要求投資基金可以隨時變現，以滿足隨時可能支付的需要。(√)

205.社保基金的貨幣資產的投資用于銀行存款和國債投資的比例不得低于80%。（×）

206.目前，我國已經初步形成了以勞動保障部門行政監管為主，財政監督、審計監督、內部控制以及法律監督、社會監督有機配合的社會保險基金監管體系。(√)

207.社會保障爭議基本上屬于民事爭議。(√)

208.屬于勞動爭議的社會保障爭議，其處理程序是先向勞動爭議調解委員會申請調解，也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁，直至向人民法院提起訴訟。(√)

209.勞動爭議發生后，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。(√)

210.社會保障行政爭議由勞動與社會保障部門審理，依據《行政訴訟法》的有關規定進行。（×）

211.對于有勞動隸關系的平等主體間的社會保障爭議，仲裁是有關勞動和社會保障爭議訴訟的必經程序，只有在仲裁后，當事人不服裁決，才可以向有管轄權的人民法院提起訴訟，未經裁決的案件，人民法院不予受理。(√)212.企業與勞動者之間的社會保險爭議由人民法院行政審判庭處理，按照《行政訴訟法》規定的程序。（×）

第四篇：勞動經濟學隨堂練習

1.只要勞動力的邊際收益大于其邊際成本，企業就會增加雇傭勞動力。

答題：

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參考答案：√ 問題解析：

2.所謂勞動力需求,是指在一定時期內，在某種工資率下雇主愿意雇傭的勞動力數量。

答題：

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參考答案：× 問題解析：

3.勞動力需求是生產活動需要引發的需求，是由于對物質產品和服務需求的而引發的派生性需求。

答題：

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參考答案：√ 問題解析：

4.從考察時間來看，勞動力需求分需求與短期需求。其中，短期一般是指勞動投入量低于一年的時期。

答題：

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參考答案：× 問題解析：

5.勞動力需求是指企業的一切生產要素都是可變的時期。

答題：

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參考答案：√ 問題解析：

6.需求曲線來表示的是勞動力需求價格和勞動力需求數量之間的關系。

答題：

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參考答案：√ 問題解析：

7.在技術水平變化的情況下，勞動的邊際生產力遞減規律仍然成立。

答題：

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參考答案：× 問題解析：

8.在其他生產要素不變時，由勞動增加引起的產量變化可以分為三個階段。其中，第一階段是邊際產量遞減、總產量繼續增加階段。

答題：

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參考答案：× 問題解析：

9.企業根據利潤最大化的原則，決定最佳的勞動需求量。一般根據邊際收入等于邊際成本的點決定。

答題：

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參考答案：√ 問題解析：

10.完全競爭條件下，勞動力市場的邊際成本大于工資。

答題：

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參考答案：× 問題解析：

11.完全競爭條件下，當工資、產品價格變化時，邊際收入曲線與邊際成本曲線的交點位置會發生變化，從而改變勞動力的需求數量。

答題：

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參考答案：√ 問題解析：

12.在長期勞動力需求中，企業可以選擇節約資本、多雇傭勞動力的生產方法，或者是節約勞動力、多使用資本的生產方法來達到既定產量的生產目標。

答題：

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參考答案：√ 問題解析：

13.邊際技術替代率是勞動投入與資本投入相互替代的比率，即等成本線的斜率。

答題：

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參考答案：× 問題解析：

14.短期里，決定企業勞動力需求的原則是勞動力的邊際產量與工資率之比等于資本的邊際產量與資本價格之比。

答題：

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參考答案：× 問題解析：

15.工資上升對勞動力需求產生的替代效應是指工資上升引起生產成本上升，導致產品價格上漲，產品需求下降，最終形成勞動力需求減少的效應。

答題：

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參考答案：× 問題解析：

16.勞動力需求彈性越大，意味著勞動力需求對工資率變化反應的敏感程度越高。

答題：

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參考答案：√ 問題解析：

17.勞動力需求曲線是一條右下方傾斜的曲線，越靠近勞動力需求曲線的上端，勞動力需求彈性越小。

答題：

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參考答案：× 問題解析：

18.如果兩類勞動的勞動力需求交叉工資彈性為負值，說明這兩類勞動存在互補關系。

答題：

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參考答案：√ 問題解析：

19.勞動投入與其它生產因素之間的可替代性替代性越強，需求彈性越小。

答題：

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參考答案：× 問題解析：

20.產品的需求彈性越大，勞動力的需求彈性越大。

答題：

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參考答案：√ 問題解析：

21.勞動力成本在生產總成本中所占的比重越大，勞動力的需求彈性越大。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

22.當工資率提高時，長期與短期相比，勞動力需求下降得更少。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：× 問題解析：

23.政府對特定勞動者的工資補貼一方面可以使接受者的勞動力成本下降，另一方面也容易引起與這些勞動者有競爭關系的勞動者的工資上升。

答題：

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參考答案：√ 問題解析：

24.假定某國政府為了提高改過婦女的就業水平，要求相關企業必須按政府規定的男女比率雇傭勞動者，否則將受到處罰。這樣的措施必然使女性勞動力的雇用數量增加。

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1.從量的角度看，勞動力供給是指一個經濟體在某一段時間中可以獲得的勞動者愿意提供的勞動能力的總和。

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2.從質的角度看，勞動力供給是勞動力的供給主體在一定的勞動條件下自愿對存在于主體之中的勞動力所有權出讓。

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3.勞動力供給量等同于勞動力的實際使用量。

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4.在短期勞動力供給分析中，一般假定人口規模是一定的，勞動力資源數量是不變的。

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5.在分析勞動力供給時，一般假設勞動力是同質的。

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6.勞動以是否獲得收入為基準與閑暇相區別。

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7.勞動參與率是影響人口參與勞動的因素。

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8.在較短的時期內勞動參與率易受到政府政策、社會意識、經濟狀況的影響而變化。

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9.男性勞動力參與率的變化形態要比女性的更加復雜。

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10.動態看，勞動者受教育的時間增加，就會增加勞動參與率。

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11.居民的家庭生產率越高，勞動參與率越低。

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12.關聯型社會保障制度會降低勞動參與率，普及型社會保障制度會提高勞動參與率。

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13.悲觀性勞動力假說認為，二級勞動力參與率與失業率存在正向關系：失業率上升，二級勞動力參與率提高。

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14.附加性勞動力假說認為，二級勞動力參與率與失業率存在反向關系：失業率上升，二級勞動力參與率下降。

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15.勞動力供給量的變動是指在其他條件不變的情況下，僅由工資變化所引起的勞動力供給量變動，表現為在同一條勞動力供給曲線上移動，屬于點的移動。

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16.勞動力供給的變動是指在工資率不變的情況下，由工資之外的其他因素變化所引起的勞動力供給量變動，表現為勞動力供給曲線的移動，屬于線的移動。

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17.序數效用論的消費者均衡條件的經濟學含義是：消費者用最后一個貨幣購買的商品1和商品2必須帶來同樣的邊際效用，都等于一個單位貨幣的被假設的不變的邊際效用。

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18.收入約束線是個人在時間和勞動能力狀況約束下，所能消費余暇和獲得收入的最大組合線。

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19.不同的人的無差異曲線形狀是相同的。

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20.工資變化的替代效應會誘使人們增加閑？時間的消費，降低工作的愿望。

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21.工資變化的收入效應會導致勞動者減少閑暇時間，增加工作工作時間。

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22.經驗事實與理論研究表明，在工資率較低且收入較少時，替代效應大于收入效應。

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23.一般來說市場的勞動力供給曲線是一條從左下方向右上方傾斜的曲線。

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24.對人們的就業行為產生影響的是現在及未來的雇傭條件和實際利息率。

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1.古典意義的經濟均衡包含兩方面含義，即即變量均等和行為最優。

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2.局部均衡分析是假定各個市場上、各種商品的價格與供求都是相互聯系的。

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3.現代經濟學對均衡概念的的擴充之一是把只滿足古典均衡兩個條件當中的一個條件的經濟狀態，也認定為均衡。

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4.失業均衡的狀態滿足“變量均等”的要求。

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5.非均衡理論認為，在現實中，價格可以隨時根據供求關系迅速調整。

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6.勞動力供求均衡的標志是勞動力供給能夠為社會全部吸收及社會對勞動力的需求又能全部得到滿足。

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7.在勞動力供需均衡的情況下，供給的決策主體獲得效用最大，需求的主體實現了利潤最大或虧損最小，此時勞動的邊際產品價值等于工資。

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8.勞動力需求曲線不變時，供給曲線右移，供給曲線左移，均衡工資率減少，就業量提高。

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9.勞動力供給曲線不變時，需求曲線右移，均衡工資率提高，就業量增加。

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10.在勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性的條件下，當勞動力市場失衡時，工資率與勞動力供給量的波動會越來越小，最后能夠恢復均衡。

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11.勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性的條件下，當勞動力市場失衡時，勞動力供求和工資率的波動距均衡點越來越遠，無法恢復均衡。

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12.勞動力供給與勞動力需求的競爭在均衡工資決定時，有可能是充分就業，也可能不是充分就業。

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13.勞動力市場是典型的非均衡市場。

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14.非自愿失業是由實際工資率太高而引起的。

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15.在U——V分析中，均衡失業由摩擦性失業造成，均衡失業率的高低反應勞動力市場資源分配機能的效率。

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16.次要勞動力市場的工資由企業內部勞動力市場決定。

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17.次要勞動力市場的企業按照勞動的邊際貢獻與邊際成本的比較及時增減勞動雇傭，并按照勞動的邊際貢獻或市場工資支付報酬。

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18.內部勞動力市場是根據企業的規章制度、慣例或企業與企業組織內雇員所達成的協議運行的。

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19.在內部勞動力市場，組織與成員的關系可以及時隨價格變化而變化。

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20.內部勞動力市場與外部勞動力市場的分配機制在性質是相同的。

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21.雇傭調整本質上是為了實現利潤最大化。

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問題解析：1.某一時點受雇勞動者的人數是存量，一定時間內的總勞動時間是流量。

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2.決定勞動時間的是廠商，而不是勞動的供給者。

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3.勞動時間的上限受生理能力的制約，下限必須要考慮到準固定成本的存在。

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4.企業將以生產函數為約束，以自身利潤最大化為目標，決定勞動投入量。

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5.企業特別關心勞動者人數和勞動時間的決定，這是因為生產函數中人數的增加和勞動時間的增加對產量產生的影響相同。

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6.集體作業比分散作業帶來更大的效率。

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7.費爾德斯騰和弗萊明的研究認為，勞動者人數對生產的影響大于勞動時間的影響。

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8.企業達到利潤最大化時的勞動時間比平均效率最大時的勞動時間短。

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9.當加班補貼率較低，準固定成本較高時，就會像日本一樣形成減少勞動者人數、增加勞動時間的成本結構。

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10.縮短制度勞動時間會使勞動力參與率上升的可能性減少。

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11.有效勞動時間在工作過程中實際上很容易監測和計量。

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12.道德風險會增加有效勞動時間的供給。

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13.如果判斷經濟的復蘇只是短期的，對企業來說，延長勞動時間比增雇新人更能節省成本。

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14.制度勞動時間在經濟繁榮時間有縮短的傾向。

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15.勞動時間的增加與產量增加成正比。

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1.在人生的不同時期，人們參與社會勞動的生產率是不同的。

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2.平均壽命延長不會對人口的勞動參與率產生影響。

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3.在一個人的生命周期中，其投資于教育的時間越早，則教育投資的收益率就越大。

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4.把大學教育當作消費看待時，家庭收入的變化不會對人們參與大學教育的愿望造成影響。

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5.結婚和生育年齡的變化對女性勞動參與決策的影響與它對男性勞動參與決策的影響程度相同。

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6.家庭成員進行勞動力供給決策時，不僅要考慮其他家庭成員的情況，而且要考慮自身在生命周期的不同階段。

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7.家庭生產的實質是要使整個家庭的效用最大化。

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8.在家庭生產條件下，市場工資提高必然導致勞動供給增加。

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9.家庭內外分工的深化與參與市場性勞動的女性增多現象是同時產生的。

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10.能夠把母親育兒時間大幅度減少的托兒、外部教育服務等越發達，對子女的需求量越多。

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11.一般情況下，在美國低學歷女性的勞動參與率明顯高于高學歷女性。

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12.收集信息的期望邊際收入取決于工作尋找者如何認識工資率的分布。期望邊際收入隨信息的增多而遞增。

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13.信息的不完整性是影響工作轉換決策的重要因素之一。

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14.如果不能指望目標單位所提供的純利益超過原單位的純利益加費用支出和風險溢價，人們是不會主動做出轉換工作的決定的。

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15.再就業機會少會延遲退休年齡。

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參考答案：× 問題解析： 1.工資率既與制度工時和實際工時有關，又與帶薪休假時間有密切聯系。

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2.基本工資不等于全部勞動報酬。

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3.計件工資的適用范圍是產品、經營項目和生產條件多變且便于監督控制的企業。

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4.計時工資的適用范圍是產品數量、質量可以準確計算檢驗的企業及產品品種比較單一且大批量生產的行業和企業。

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5.計時工資的低生產率風險由企業承擔，企業勞動過程的控制與管理成本較大。

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6.計件工資的低生產率風險由個人承擔。企業產品數量統計、質量檢驗、定額標準、生產組織和勞動組織的管理成本較大。

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7.福利支付以勞動為基礎并與個人勞動量緊密相關。

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8.帶薪休假、免費的工作餐等屬于實物支付的福利形式。

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9.實物支付變相地提高了個人所得稅的納稅起點。

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10.延期支付不屬于福利。

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11.威廉·配第認為工資就是維持工人生活所必需的生活資料的價值。

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12.亞當·斯密認為工資增長的決定因素取決于對勞動的需求，而勞動的需求又取決于財富的生產狀況。

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13.李嘉圖認為工資的高低同人口的自然增長率呈正比。

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14.約翰·穆勒認為工資與用于購買勞動力的資本無關。

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15.邊際生產力工資理論的前提假設之一是資本數量固定。

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16.均衡價格工資理論的主要內容是工資水平的決定是由生產要素需求和供給兩種力量作用的結果。

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17.集體談判工資理論的主要內容是：在完全競爭的勞工市場上，勞資雙方通過談判，用均衡價格論來決定工資。

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18.購買力工資理論適用于本國經濟主要依靠于國際貿易的國家。

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19.分享經濟理論的特點在于：工資不再是剛性的，隨著利潤的增減而增減。

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20.工資剛性對實際工資率的影響大小與產品市場和勞動力市場兩個市場無關。

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21.根據效率工資理論，工人工作的效率與工人的工資沒有很大的相關性。

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22.根據效率工資理論，保持適度的失業率是必要的。

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23.勞動分紅是對企業年終凈利潤的分配，屬于企業內部的二次分配，一般不計入工資成本。

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24.職工勞動股權計劃至少要求有70%的職工參與。

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25.實行年薪制時，企業經營者還能享受一般員工的工資性收入及補貼待遇。

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1.人均國內生產總值是決定工資水平的基礎性因素。

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2.社會勞動生產率與工資水平高低關系不大。

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3.消費基金和積累基金在國民收入中的比重，制約著勞動者的工資增長和工資水平的提高。

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4.積累的原則是：保證原有人口和新增人口當前的消費水平不致降低作為積累的下限，新增加的勞動力的就業所需要的資金作為積累的上限。

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5.可供分配的消費品不僅是決定宏觀工資水平的重要因素，在很大程度上也是決定宏觀工資水平的最根本因素。

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6.人口的增長對社會勞動生產率有影響，從而影響工資水平增長。

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7.其他條件不變，當其他行業或本行業的其它企業工資水平提高時，本行業或本企業的工資水平也提高。

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8.當農業勞動生產率增長快于工業勞動生產率時，員工實際工資水平降低。

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9.收入政策就是政府通過非強制性或強制性的手段控制工資總水平的政策。

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10.在收入政策的幾種形式中，補償或稅收性收入政策的強度最大。

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11.實行工資－物價指導線或指路標政策時，此時任何超過指導線的工資增長，都將受到法律制裁。

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12.最低工資制度的制定程序一般由立法機關制定，而不是由行政機關制定。

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13.確定最低工資率時，需要考慮生活費用支出、平均工資水平、城鎮就業率等因素，但無須考慮勞動生產率。

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14.工資指導線的內容包括了對本宏觀經濟形勢的預測及本工資增長建議。

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15.實行工資指數化時，全掛對低收入者不利。

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16.實行工資指數化時，全掛會導致工資均等化，破壞原有工資結構。

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17.宏觀工資談判制度主要在產業、部門層次上談判。

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18.工資談判制度運行的基本條件之一是有完善、系統、權威、有代表性的工會組織。

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19.工資水平及其增長是工資談判的核心內容。

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20.一個國家開始工業化時工資差別呈擴大趨勢，工資差別達到一個高水平的平穩時期。

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21.風險補償性工資差別是由于勞動條件惡劣給勞動者在精神健康等方面帶來損失而需要在工資中給予的補償。

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22.競爭性工資差別是由于勞動力素質的差異產生的。

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23.地區間的貿易、資本流動和勞動力流動能最終消除地區工資差別。

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24.洛倫茲曲線的彎曲程度越大，收入分配越平等。

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1.實現就業必須符合就業主體所從事的是有報酬勞動的條件。

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2.按國際勞工組織的規定，在規定年齡之內，符合條件的就業者人群不包括有職業，當臨時工的人。

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3.按照凱恩斯的充分就業概念，無“非自愿失業”就算達到了充分就業。

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4.充分就業是一個絕對的概念，而不是相對的概念。

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5.只有面向市場的經濟活動人口才能計算為就業人口或失業人口。

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6.失業率的計算公式只記載了就業者、失業者和非勞動力的存量，沒有表明流量指標，即不同類型勞動者之間的流動狀況。

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7.工資剛性程度增強不會導致自然失業率的上升現象。

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8.從資源配置角度看，失業現象意味著勞動力沒有盡其用，國民產出總量減少。

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9.就業彈性等于0時，就業量和經濟增長量保持同步。

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10.產業結構狀況與就業的容量和結構無關。

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11.用工制度和形式及其執行機構會影響充分就業的實現。

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12.薩伊的市場法則理論認為，市場經濟會自動實現充分就業。

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13.凱恩斯的就業理論認為，非自愿失業可以通過削減貨幣工資來解決。

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14.凱恩斯的就業理論認為，通過實行增加政府開支可以增加有效需求，實現充分就業。

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15.菲利普斯曲線說明，失業率和貨幣工資變動率彼此是逆相關或負相關的。

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16.弗里德曼認為，長期菲利浦斯曲線與短期菲利普斯曲線的形狀一樣，失業率與通脹率存在交替關系。

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17.供給學派的就業理論認為，促使經濟增長、實現充分就業的最好方法是同時刺激供給方面和需求方面。

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18.供給學派的就業理論認為，最低工資等立法增加了雇主使用勞動力的成本，阻礙提高就業水平。

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19.人均國民收入水平越高的國家，農業勞動力在全部勞動力中所占的比重相對來說越小，而二、三產業中勞動力的比重相對就越大。

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20.摩擦性失業的特點是失業期限較長。

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21.結構性失業具有明顯的群體性。

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22.隱性失業是能夠準確識別的。

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23.自愿失業是雖然有就業愿望，但沒有就業機會而形成的失業。

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1.舒爾茨的代表作《人力資本投資》宣告了人力資本體系的創立。

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2.舒爾茨認為，人力資本投資收益小于物質資本投資收益。

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3.人力資本的所有權不具備轉讓和繼承的屬性。

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4.凡是有利于形成和增強勞動力素質結構的行為、費用與時間都是人力資本投資。

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5.有利于提高人力資本利用率的行為、費用與時間不一定是人力資本投資。

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6.用于健康保健方面的投資不屬于人力資本投資。

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7.大學教育人力資本投資費用包括學費、書費等直接教育費用，不應包括全部的住宿和伙食。

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8.教育投資的收益在微觀上表現為家庭或個人的貨幣收入增加、福利狀況，但不包括工作條件的改善、生活質量的提高。

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9.教育投資需求曲線是向右下方傾斜的，表明邊際益逐步遞減。

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10.教育資本的邊際收益與邊際成本相等時，對應的就是均衡的教育投資水平。

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11.企業中的培訓成本包括利用機器或有經驗的員工從事培訓的機會成本。

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12.員工通過一般培訓獲得的業務技術知識、技能，對其所屬企業以外的組織不具有適用性。

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13.普通培訓和特殊培訓所涉及的成本和收益，其負擔和分享的主體是一樣的。

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14.雇主存在支付培訓成本而無法獲得收益的風險，員工不存在支付培訓成本而無法獲得收益的風險。

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15.勞動力流動所涉及的成本包括交通費、搬家費以及在流動中放棄的收入。

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16.學歷越高，勞動力越不可能流動。

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1.具有相同教育經歷但表現出不同勞動生產率的勞動者，其在工資水平方面受到不一樣待遇不屬于勞動力市場上的歧視。

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2.工資收入歧視是前市場歧視。

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3.根據個人偏見歧視理論，在存在雇主歧視下，被歧視雇員供給越大，工資越低。

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4.歧視與利潤最大化原則是相悖。

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5.雇員的歧視態度與行為會使無歧視行為的雇主為雇傭被歧視群體支付較低的成本代價。

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6.消費者歧視條件下顧客要支付的成本與不存在消費者歧視條件下要支付的成本相同。

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7.根據壟斷歧視理論，歧視是由于個別企業的壟斷造成的。

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8.根據壟斷歧視理論，市場競爭將導致歧視減弱，無必要采用公共政策措施對付歧視現象

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9.如果某些類型員工的流動較少，工會化程度低，會導致該類型的員工的供給彈性小于普通員工。

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10.統計性歧視的原因是由于統計方法不科學或者是由于信息不完全造成的。

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11.差額法測定歧視時，不會產生過高或過低估計歧視的后果。

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問題解析：1.公共部門的工資水平很大程度上由立法和行政力量決定。

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2.公共部門的就業決策與企業部門沒有著性質上的差異。

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3.附加福利在工資性收入中的比重不同是公共部門勞動者工資水平比企業部門的工資水平高的原因之一。

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4.公共部門職業結構的特點是的工資結構中人力資本補償性工資差別占較大比重。

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5.轉移支付和補貼還必然會增加長期的勞動供給。

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6.在其他條件不變的情況下，個人所得稅將導致勞動力供給量增加，就業量下降。

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7.最長勞動時間標準的立法宗旨在于保護勞動者的休息休假權利的實現。

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8.勞動力供給曲線右上傾斜，具有正斜率，且勞動力供給具有正彈性時，勞動力市場不具備自動調節、自行恢復穩定平衡功能。

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9.最低工資標準、工會權利的法制化、以及社會保障提供的最低限度的生活標準，可以防止供給曲線向右下方無限制發散的可能性。

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10.開發臨時性就業崗位不屬于人力政策的內容。

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1.勞動關系通常與集體勞動相聯系，與有酬勞動相聯系。

答題：

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參考答案：√ 問題解析：

2.利益一體型勞動關系的理論依據是生產資料私有制。

答題：

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3.利益一體化的勞動關系認為企業內部矛盾是實質性的利益沖突。

答題：

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4.利益協調型勞動關系是基于法律面前人人平等，契約自由，財產權神圣不可侵犯的原則為基礎構建的。

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參考答案：√ 問題解析：

5.集體談判是調整勞動關系的核心內容。

答題：

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參考答案：√ 問題解析：

6.職工代表大會制度是雇員參與企業管理的形式之一。

答題：

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參考答案：√ 問題解析：

7.產品需求的價格彈性與勞動力需求的工資彈性無關。

答題：

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8.勞動關系的社會調整是國家憑借國家權力直接進行干預的。

答題：

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第五篇：勞動經濟學隨堂練習

勞動經濟學隨堂練習題

總論

判斷題

1.勞動經濟學的研究對象是勞動力市場及其運行結果。2.勞動力資源是指生活在一定社會和區域的人的總和。3.未達到勞動年齡而實際參加工作的人不算作勞動力資源。

4.在不考慮非經濟因素的條件下，勞動力供求決定工資，工資變動又影響勞動力供求。

5.勞動力市場配置的基本機制包括供求機制、價格機制，但不包括競爭機制。

答案：

1.√ 2.× 3.× 4.√ 5.×

第一章

勞動力需求

判斷題

1.只要勞動力的邊際收益大于其邊際成本，企業就會增加雇傭勞動力。2.所謂勞動力需求,是指在一定時期內，在某種工資率下雇主愿意雇傭的勞動力數量。

3.勞動力需求是生產活動需要引發的需求，是由于對物質產品和服務需求的而引發的派生性需求。

4.從考察時間來看，勞動力需求分長期需求與短期需求。其中，短期一般是指勞動投入量低于一年的時期。5.勞動力長期需求是指企業的一切生產要素都是可變的時期。

6.需求曲線來表示的是勞動力需求價格和勞動力需求數量之間的關系。7.在技術水平變化的情況下，勞動的邊際生產力遞減規律仍然成立。8.在其他生產要素不變時，由勞動增加引起的產量變化可以分為三個階段。其中，第一階段是邊際產量遞減、總產量繼續增加階段。

9.企業根據利潤最大化的原則，決定最佳的勞動需求量。一般根據邊際收入等于邊際成本的點決定。

10.完全競爭條件下，勞動力市場的邊際成本大于工資。

11.完全競爭條件下，當工資、產品價格變化時，邊際收入曲線與邊際成本曲線的交點位置會發生變化，從而改變勞動力的需求數量。

12.在長期勞動力需求中，企業可以選擇節約資本、多雇傭勞動力的生產方法，或者是節約勞動力、多使用資本的生產方法來達到既定產量的生產目標。

13.邊際技術替代率是勞動投入與資本投入相互替代的比率，即等成本線的斜率。14.短期里，決定企業勞動力需求的原則是勞動力的邊際產量與工資率之比等于資本的邊際產量與資本價格之比。

15.工資上升對勞動力需求產生的替代效應是指工資上升引起生產成本上升，導致產品價格上漲，產品需求下降，最終形成勞動力需求減少的效應。

16.勞動力需求彈性越大，意味著勞動力需求對工資率變化反應的敏感程度越高。17.勞動力需求曲線是一條右下方傾斜的曲線，越靠近勞動力需求曲線的上端，勞動力需求彈性越小。

18.如果兩類勞動的勞動力需求交叉工資彈性為負值，說明這兩類勞動存在互補關系。

19.勞動投入與其它生產因素之間的可替代性替代性越強，需求彈性越小。20.產品的需求彈性越大，勞動力的需求彈性越大。

21.勞動力成本在生產總成本中所占的比重越大，勞動力的需求彈性越大。22.當工資率提高時，長期與短期相比，勞動力需求下降得更少。

23.政府對特定勞動者的工資補貼一方面可以使接受者的勞動力成本下降，另一方面也容易引起與這些勞動者有競爭關系的勞動者的工資上升。

24.假定某國政府為了提高改過婦女的就業水平，要求相關企業必須按政府規定的男女比率雇傭勞動者，否則將受到處罰。這樣的措施必然使女性勞動力的雇用數量增加。

答案：

1.√ 2.× 3.√ 4.× 5.√ 6.√ 7.× 8.× 9.√ 10.× 11.√ 12.√ 13.× 14.× 15.× 16.√ 17.× 18.√ 19.× 20.√ 21.√ 22.× 23.√ 24.×

第二章

勞動力供給

判斷題

1.從量的角度看，勞動力供給是指一個經濟體在某一段時間中可以獲得的勞動者愿意提供的勞動能力的總和。

2.從質的角度看，勞動力供給是勞動力的供給主體在一定的勞動條件下自愿對存在于主體之中的勞動力所有權出讓。

3.勞動力供給量等同于勞動力的實際使用量。

4.在短期勞動力供給分析中，一般假定人口規模是一定的，勞動力資源數量是不變的。

5.在分析勞動力供給時，一般假設勞動力是同質的。6.勞動以是否獲得收入為基準與閑暇相區別。7.勞動參與率是影響人口參與勞動的因素。

8.在較短的時期內勞動參與率易受到政府政策、社會意識、經濟狀況的影響而變化。

9.男性勞動力參與率的變化形態要比女性的更加復雜。10.動態看，勞動者受教育的時間增加，就會增加勞動參與率。11.居民的家庭生產率越高，勞動參與率越低。

12.關聯型社會保障制度會降低勞動參與率，普及型社會保障制度會提高勞動參與率。

13.悲觀性勞動力假說認為，二級勞動力參與率與失業率存在正向關系：失業率上升，二級勞動力參與率提高。

14.附加性勞動力假說認為，二級勞動力參與率與失業率存在反向關系：失業率上升，二級勞動力參與率下降。

15.勞動力供給量的變動是指在其他條件不變的情況下，僅由工資變化所引起的勞動力供給量變動，表現為在同一條勞動力供給曲線上移動，屬于點的移動。

16.勞動力供給的變動是指在工資率不變的情況下，由工資之外的其他因素變化所引起的勞動力供給量變動，表現為勞動力供給曲線的移動，屬于線的移動。

17.序數效用論的消費者均衡條件的經濟學含義是：消費者用最后一個貨幣購買的商品1和商品2必須帶來同樣的邊際效用，都等于一個單位貨幣的被假設的不變的邊際效用。

18.收入約束線是個人在時間和勞動能力狀況約束下，所能消費余暇和獲得收入的最大組合線。

19.不同的人的無差異曲線形狀是相同的。

20.工資變化的替代效應會誘使人們增加閑睱時間的消費，降低工作的愿望。21.工資變化的收入效應會導致勞動者減少閑暇時間，增加工作工作時間。22.經驗事實與理論研究表明，在工資率較低且收入較少時，替代效應大于收入效應。

23.一般來說市場的勞動力供給曲線是一條從左下方向右上方傾斜的曲線。24.對人們的就業行為產生影響的是現在及未來的雇傭條件和實際利息率。

答案：

1.√ 2.× 3.× 4.√ 5.√ 6.√ 7.× 8.√ 9.× 10.× 11.√ 12.× 13.× 14.× 15.√ 16.√ 17.× 18.√ 19.× 20.× 21.× 22.√ 23.√ 24.√

第三章

勞動力市場的均衡、分割與內部勞動力市場

判斷題

1.古典意義的經濟均衡包含兩方面含義，即即變量均等和行為最優。2.局部均衡分析是假定各個市場上、各種商品的價格與供求都是相互聯系的。3.現代經濟學對均衡概念的的擴充之一是把只滿足古典均衡兩個條件當中的一個條件的經濟狀態，也認定為均衡。

4.失業均衡的狀態滿足“變量均等”的要求。

5.非均衡理論認為，在現實中，價格可以隨時根據供求關系迅速調整。6.勞動力供求均衡的標志是勞動力供給能夠為社會全部吸收及社會對勞動力的需求又能全部得到滿足。

7.在勞動力供需均衡的情況下，供給的決策主體獲得效用最大，需求的主體實現了利潤最大或虧損最小，此時勞動的邊際產品價值等于工資。

8.勞動力需求曲線不變時，供給曲線右移，供給曲線左移，均衡工資率減少，就業量提高。

9.勞動力供給曲線不變時，需求曲線右移，均衡工資率提高，就業量增加。10.在勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性的條件下，當勞動力市場失衡時，工資率與勞動力供給量的波動會越來越小，最后能夠恢復均衡。

11.勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性的條件下，當勞動力市場失衡時，勞動力供求和工資率的波動距均衡點越來越遠，無法恢復均衡。

12.勞動力供給與勞動力需求的競爭在均衡工資決定時，有可能是充分就業，也可能不是充分就業。

13.勞動力市場是典型的非均衡市場。

14.非自愿失業是由實際工資率太高而引起的。

15.在U—V分析中，均衡失業由摩擦性失業造成，均衡失業率的高低反應勞動力市場資源分配機能的效率。

16.次要勞動力市場的工資由企業內部勞動力市場決定。

17.次要勞動力市場的企業按照勞動的邊際貢獻與邊際成本的比較及時增減勞動雇傭，并按照勞動的邊際貢獻或市場工資支付報酬。

18.內部勞動力市場是根據企業的規章制度、慣例或企業與企業組織內雇員所達成的協議運行的。

19.在內部勞動力市場，組織與成員的關系可以及時隨價格變化而變化。20.內部勞動力市場與外部勞動力市場的分配機制在性質是相同的。21.雇傭調整本質上是為了實現利潤最大化。

答案：

1.√ 2.× 3.√ 4.× 5.× 6.√ 7.√ 8.× 9.√ 10.√ 11.√ 12.× 13.√ 14.× 15.√ 16.× 17.√ 18.√ 19.× 20.× 21.√

第四章

勞動時間

判斷題

1.某一時點受雇勞動者的人數是存量，一定時間內的總勞動時間是流量。2.決定勞動時間的是廠商，而不是勞動的供給者。

3.勞動時間的上限受生理能力的制約，下限必須要考慮到準固定成本的存在。4.企業將以生產函數為約束，以自身利潤最大化為目標，決定勞動投入量。5.企業特別關心勞動者人數和勞動時間的決定，這是因為生產函數中人數的增加和勞動時間的增加對產量產生的影響相同。

6.集體作業比分散作業帶來更大的效率。

7.費爾德斯騰和弗萊明的研究認為，勞動者人數對生產的影響大于勞動時間的影響。

8.企業達到利潤最大化時的勞動時間比平均效率最大時的勞動時間短。9.當加班補貼率較低，準固定成本較高時，就會像日本一樣形成減少勞動者人數、增加勞動時間的成本結構。

10.縮短制度勞動時間會使勞動力參與率上升的可能性減少。11.有效勞動時間在工作過程中實際上很容易監測和計量。12.道德風險會增加有效勞動時間的供給。

13.如果判斷經濟的復蘇只是短期的，對企業來說，延長勞動時間比增雇新人更能節省成本。

14.制度勞動時間在經濟繁榮時間有縮短的傾向。15.勞動時間的增加與產量增加成正比。

答案：

1.√ 2.× 3.√ 4.√ 5.× 6.√ 7.× 8.× 9.√ 10.× 11.× 12.× 13.√ 14.√ 15.×

第五章

生命周期與勞動參與決策

判斷題

1.在人生的不同時期，人們參與社會勞動的生產率是不同的。2.平均壽命延長不會對人口的勞動參與率產生影響。

3.在一個人的生命周期中，其投資于教育的時間越早，則教育投資的收益率就越大。4.把大學教育當作消費看待時，家庭收入的變化不會對人們參與大學教育的愿望造成影響。

5.結婚和生育年齡的變化對女性勞動參與決策的影響與它對男性勞動參與決策的影響程度相同。

6.家庭成員進行勞動力供給決策時，不僅要考慮其他家庭成員的情況，而且要考慮自身在生命周期的不同階段。

7.家庭生產的實質是要使整個家庭的效用最大化。

8.在家庭生產條件下，市場工資提高必然導致勞動供給增加。

9.家庭內外分工的深化與參與市場性勞動的女性增多現象是同時產生的。10.能夠把母親育兒時間大幅度減少的托兒、外部教育服務等越發達，對子女的需求量越多。

11.一般情況下，在美國低學歷女性的勞動參與率明顯高于高學歷女性。12.收集信息的期望邊際收入取決于工作尋找者如何認識工資率的分布。期望邊際收入隨信息的增多而遞增。

13.信息的不完整性是影響工作轉換決策的重要因素之一。

14.如果不能指望目標單位所提供的純利益超過原單位的純利益加費用支出和風險溢價，人們是不會主動做出轉換工作的決定的。

15.再就業機會少會延遲退休年齡。

答案：

1.√ 2.× 3.√ 4.× 5.× 6.√ 7.√ 8.× 9.√ 10.√ 11.× 12.× 13.√ 14.√ 15.×

第六章

勞動力市場中的工資生成理論

判斷題

1.工資率既與制度工時和實際工時有關，又與帶薪休假時間有密切聯系。2.基本工資不等于全部勞動報酬。

3.計件工資的適用范圍是產品、經營項目和生產條件多變且便于監督控制的企業。

4.計時工資的適用范圍是產品數量、質量可以準確計算檢驗的企業及產品品種比較單一且大批量生產的行業和企業。

5.計時工資的低生產率風險由企業承擔，企業勞動過程的控制與管理成本較大。6.計件工資的低生產率風險由個人承擔。企業產品數量統計、質量檢驗、定額標準、生產組織和勞動組織的管理成本較大。

7.福利支付以勞動為基礎并與個人勞動量緊密相關。8.帶薪休假、免費的工作餐等屬于實物支付的福利形式。9.實物支付變相地提高了個人所得稅的納稅起點。10.延期支付不屬于福利。

11.威廉﹒配第認為工資就是維持工人生活所必需的生活資料的價值。12.亞當·斯密認為工資增長的決定因素取決于對勞動的需求，而勞動的需求又取決于財富的生產狀況。

13.李嘉圖認為工資的高低同人口的自然增長率呈正比。14.約翰﹒穆勒認為工資與用于購買勞動力的資本無關。15.邊際生產力工資理論的前提假設之一是資本數量固定。

16.均衡價格工資理論的主要內容是工資水平的決定是由生產要素需求和供給兩種力量作用的結果。

17.集體談判工資理論的主要內容是：在完全競爭的勞工市場上，勞資雙方通過談判，用均衡價格論來決定工資。

18.購買力工資理論適用于本國經濟主要依靠于國際貿易的國家。

19.分享經濟理論的特點在于：工資不再是剛性的，隨著利潤的增減而增減。20.工資剛性對實際工資率的影響大小與產品市場和勞動力市場兩個市場無關。21.根據效率工資理論，工人工作的效率與工人的工資沒有很大的相關性。22.根據效率工資理論，保持適度的失業率是必要的。

23.勞動分紅是對企業年終凈利潤的分配，屬于企業內部的二次分配，一般不計入工資成本。

24.職工勞動股權計劃至少要求有70%的職工參與。

25.實行年薪制時，企業經營者還能享受一般員工的工資性收入及補貼待遇。

答案：

1.√ 2.√ 3.× 4.× 5.√ 6.√ 7.× 8.√ 9.√ 10.× 11.√ 12.√ 13.× 14.× 15.√ 16.√ 17.× 18.× 19.√ 20.× 21.× 22.√ 23.√ 24.√ 25.×

第七章

勞動力市場中的工資水平與工資差別

判斷題

1.人均國內生產總值是決定工資水平的基礎性因素。2.社會勞動生產率與工資水平高低關系不大。

3.消費基金和積累基金在國民收入中的比重，制約著勞動者的工資增長和工資水平的提高。

4.積累的原則是：保證原有人口和新增人口當前的消費水平不致降低作為積累的下限，新增加的勞動力的就業所需要的資金作為積累的上限。

5.可供分配的消費品不僅是決定宏觀工資水平的重要因素，在很大程度上也是決定宏觀工資水平的最根本因素。

6.人口的增長對社會勞動生產率有影響，從而影響工資水平增長。

7.其他條件不變，當其他行業或本行業的其它企業工資水平提高時，本行業或本企業的工資水平也提高。

8.當農業勞動生產率增長快于工業勞動生產率時，員工實際工資水平降低。9.收入政策就是政府通過非強制性或強制性的手段控制工資總水平的政策。10.在收入政策的幾種形式中，補償或稅收性收入政策的強度最大。

11.實行工資－物價指導線或指路標政策時，此時任何超過指導線的工資增長，都將受到法律制裁。

12.最低工資制度的制定程序一般由立法機關制定，而不是由行政機關制定。13.確定最低工資率時，需要考慮生活費用支出、平均工資水平、城鎮就業率等因素，但無須考慮勞動生產率。

14.工資指導線的內容包括了對本宏觀經濟形勢的預測及本工資增長建議。

15.實行工資指數化時，全掛對低收入者不利。

16.實行工資指數化時，全掛會導致工資均等化，破壞原有工資結構。17.宏觀工資談判制度主要在產業、部門層次上談判。

18.工資談判制度運行的基本條件之一是有完善、系統、權威、有代表性的工會組織。

19.工資水平及其增長是工資談判的核心內容。

20.一個國家開始工業化時工資差別呈擴大趨勢，工資差別達到一個高水平的平穩時期。

21.風險補償性工資差別是由于勞動條件惡劣給勞動者在精神健康等方面帶來損失而需要在工資中給予的補償。

22.競爭性工資差別是由于勞動力素質的差異產生的。

23.地區間的貿易、資本流動和勞動力流動能最終消除地區工資差別。24.洛倫茲曲線的彎曲程度越大，收入分配越平等。

答案：

1.√ 2.× 3.√ 4.× 5.√ 6.√ 7.√ 8.√ 9.× 10.× 11.× 12.× 13.× 14.√ 15.√ 16.× 17.× 18.√ 19.√ 20.√ 21.× 22.√ 23.× 24.×

第八章

就業與失業

判斷題

1.實現就業必須符合就業主體所從事的是有報酬勞動的條件。

2.按國際勞工組織的規定，在規定年齡之內，符合條件的就業者人群不包括有職業，當臨時工的人。

3.按照凱恩斯的充分就業概念，無“非自愿失業”就算達到了充分就業。4.充分就業是一個絕對的概念，而不是相對的概念。5.只有面向市場的經濟活動人口才能計算為就業人口或失業人口。

6.失業率的計算公式只記載了就業者、失業者和非勞動力的存量，沒有表明流量指標，即不同類型勞動者之間的流動狀況。

7.工資剛性程度增強不會導致自然失業率的上升現象。

8.從資源配置角度看，失業現象意味著勞動力沒有盡其用，國民產出總量減少。9.就業彈性等于0時，就業量和經濟增長量保持同步。10.產業結構狀況與就業的容量和結構無關。

11.用工制度和形式及其執行機構會影響充分就業的實現。12.薩伊的市場法則理論認為，市場經濟會自動實現充分就業。

13.凱恩斯的就業理論認為，非自愿失業可以通過削減貨幣工資來解決。14.凱恩斯的就業理論認為，通過實行增加政府開支可以增加有效需求，實現充分就業。

15.菲利普斯曲線說明，失業率和貨幣工資變動率彼此是逆相關或負相關的。16.弗里德曼認為，長期菲利浦斯曲線與短期菲利普斯曲線的形狀一樣，失業率與通脹率存在交替關系。

17.供給學派的就業理論認為，促使經濟增長、實現充分就業的最好方法是同時刺激供給方面和需求方面。

18.供給學派的就業理論認為，最低工資等立法增加了雇主使用勞動力的成本，阻礙提高就業水平。

19.人均國民收入水平越高的國家，農業勞動力在全部勞動力中所占的比重相對來說越小，而二、三產業中勞動力的比重相對就越大。

20.摩擦性失業的特點是失業期限較長。21.結構性失業具有明顯的群體性。22.隱性失業是能夠準確識別的。

23.自愿失業是雖然有就業愿望，但沒有就業機會而形成的失業。

答案：

1.√ 2.× 3.√ 4.× 5.√ 6.√ 7.× 8.√ 9.× 10.× 11.√ 12.√ 13.× 14.√ 15.√ 16.× 17.× 18.√ 19.√ 20.× 21.√ 22.× 23.×

第九章

人力資本投資

判斷題

1.舒爾茨的代表作《人力資本投資》宣告了人力資本體系的創立。2.舒爾茨認為，人力資本投資收益小于物質資本投資收益。3.人力資本的所有權不具備轉讓和繼承的屬性。4.凡是有利于形成和增強勞動力素質結構的行為、費用與時間都是人力資本投資。

5.有利于提高人力資本利用率的行為、費用與時間不一定是人力資本投資。6.用于健康保健方面的投資不屬于人力資本投資。

7.大學教育人力資本投資費用包括學費、書費等直接教育費用，不應包括全部的住宿和伙食。

8.教育投資的收益在微觀上表現為家庭或個人的貨幣收入增加、福利狀況，但不包括工作條件的改善、生活質量的提高。

9.教育投資需求曲線是向右下方傾斜的，表明邊際益逐步遞減。

10.教育資本的邊際收益與邊際成本相等時，對應的就是均衡的教育投資水平。11.企業中的培訓成本包括利用機器或有經驗的員工從事培訓的機會成本。12.員工通過一般培訓獲得的業務技術知識、技能，對其所屬企業以外的組織不具有適用性。

13.普通培訓和特殊培訓所涉及的成本和收益，其負擔和分享的主體是一樣的。14.雇主存在支付培訓成本而無法獲得收益的風險，員工不存在支付培訓成本而無法獲得收益的風險。

15.勞動力流動所涉及的成本包括交通費、搬家費以及在流動中放棄的收入。16.學歷越高，勞動力越不可能流動。

答案：

1.√ 2.× 3.√ 4.√ 5.× 6.× 7.√ 8.× 9.√ 10.√ 11.√ 12.× 13.× 14.× 15.√ 16.×

第十章

勞動力市場中的歧視

判斷題

1.具有相同教育經歷但表現出不同勞動生產率的勞動者，其在工資水平方面受到不一樣待遇不屬于勞動力市場上的歧視。

2.工資收入歧視是前市場歧視。

3.根據個人偏見歧視理論，在存在雇主歧視下，被歧視雇員供給越大，工資越低。

4.歧視與利潤最大化原則是相悖。

5.雇員的歧視態度與行為會使無歧視行為的雇主為雇傭被歧視群體支付較低的成本代價。

6.消費者歧視條件下顧客要支付的成本與不存在消費者歧視條件下要支付的成本相同。

7.根據壟斷歧視理論，歧視是由于個別企業的壟斷造成的。

8.根據壟斷歧視理論，市場競爭將導致歧視減弱，無必要采用公共政策措施對付歧視現象

9.如果某些類型員工的流動較少，工會化程度低，會導致該類型的員工的供給彈性小于普通員工。

10.統計性歧視的原因是由于統計方法不科學或者是由于信息不完全造成的。11.差額法測定歧視時，不會產生過高或過低估計歧視的后果。答案：

1.√ 2.× 3.√ 4.√ 5.× 6.× 7.√ 8.× 9.√ 10.√ 11.×

第十一章

政府行為與勞動力市場

判斷題

1.公共部門的工資水平很大程度上由立法和行政力量決定。2.公共部門的就業決策與企業部門沒有著性質上的差異。

3.附加福利在工資性收入中的比重不同是公共部門勞動者工資水平比企業部門的工資水平高的原因之一。

4.公共部門職業結構的特點是的工資結構中人力資本補償性工資差別占較大比重。

5.轉移支付和補貼還必然會增加長期的勞動供給。

6.在其他條件不變的情況下，個人所得稅將導致勞動力供給量增加，就業量下降。

7.最長勞動時間標準的立法宗旨在于保護勞動者的休息休假權利的實現。8.勞動力供給曲線右上傾斜，具有正斜率，且勞動力供給具有正彈性時，勞動力市場不具備自動調節、自行恢復穩定平衡功能。

9.最低工資標準、工會權利的法制化、以及社會保障提供的最低限度的生活標準，可以防止供給曲線向右下方無限制發散的可能性。

10.開發臨時性就業崗位不屬于人力政策的內容。

答案：

1.√ 2.× 3.√ 4.√ 5.× 6.× 7.√ 8.× 9.√ 10.×

第十二章

勞動關系

判斷題

1.勞動關系通常與集體勞動相聯系，與有酬勞動相聯系。2.利益一體型勞動關系的理論依據是生產資料私有制。

3.利益一體化的勞動關系認為企業內部矛盾是實質性的利益沖突。

4.利益協調型勞動關系是基于法律面前人人平等，契約自由，財產權神圣不可侵犯的原則為基礎構建的。

5.集體談判是調整勞動關系的核心內容。6.職工代表大會制度是雇員參與企業管理的形式之一。7.產品需求的價格彈性與勞動力需求的工資彈性無關。8.勞動關系的社會調整是國家憑借國家權力直接進行干預的。

答案：

1.√ 2.× 3.× 4.√ 5.√ 6.√ 7.× 8.√