第一篇：旅游管理局黨組關于開展“五型”機關創建活動的實施方案

旅游管理局黨組關于開展“五型”機關創建活動的實施方案：

縣風景旅游管理局黨組

關于開展“五型”機關創建活動的實施方案

局機關各科室、直屬各單位：

為進一步深化機關作風建設，提高機關服務科學發展的能力，根據縣委、縣政府《關于開展“五型”機關創建活動的實施意見》（文委發〔〕118號）文件精神，決定在局機關開展“責任型、服務型、效率型、學習型、廉潔型”機關（以下簡稱“五型”機關）創建活動，現提出如下實施方案：

一、總體要求

圍繞縣委縣政府中心工作，以“為民、務實、清廉、高效”的機關文化為引領，以“更高、更快、更好”的服務理念為目標，以五大載體為抓手，以落實即辦制為重點，扎實開展“五型”機關創建，引導廣大機關工作人員牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，機關干事創業的責任感進一步增強，服務質量進一步優化，工作效率進一步提高，隊伍素質進一步提升，廉潔意識進一步強化，群眾滿意度大幅提升，不斷提高機關工作的整體水平，努力建設“行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效”的機關，為推進我局轉型發展提供有力保障。

二、組織領導

局里成立了由局長林加會為組長，黨組成員吳正川為副組長，其它黨組成員為成員的領導小組。領導小組下設辦公室，具體負責創建工作的日常事物。

三、主要任務

（一）權責一致，履職盡責，建設責任型機關。以實施“強責治庸行動”為載體，從強責、定責、履責、追責四方面入手，大力推進責任型機關建設。

教育強責。組織開展道德建設和責任意識教育，通過學習、討論、剖析、整改等方式，著力解決無心作為、無力作為、庸碌無為等思想和行為，切實增強全體機關工作人員履職盡責、干事創業、創先爭優的責任感。

科學定責。根據本單位的職能，以崗位說明書的形式明確本單位內設機構職能和工作人員崗位職責，解決職能交叉、權責不清和責任缺失等問題。圍繞縣委、縣政府中心工作，尤其是“十大項目工程”，科學分解、合理制定本單位年度工作項目，以責任制的形式明確每個崗位的工作任務，公開承諾完成時限、質量和要求。

認真履責。按照崗位說明書的要求，全面履行部門職能和崗位職責，防止不作為、亂作為和慢作為。根據工作責任制的承諾，切實擔負起各自職責，確保按時高質量完成各項工作任務，并在行業系統中創先爭優。

嚴格追責。發揮本單位監督主體作用，制訂切實可行的責任追究辦法。采取年度考核與日常監督相結合，組織監督、輿論監督與群眾監督相結合的方式，加強對機關工作人員履職盡責情況的監督檢查，對慵懶散、推諉扯皮、失職瀆職的人和事嚴格追究責任。

（二）品牌引領，優質服務，建設服務型機關。以深化機關服務品牌創建活動為載體，將先進的品牌管理理念、手段和機制導入服務工作之中，大力推進服務型機關建設。

提煉服務品牌。廣泛發動、征集、論證，建立健全集中體現部門職能、服務特色和時代精神的服務品牌，提煉服務品牌的名稱，明確品牌服務的領域、標準和承諾等。

豐富品牌內容。總結完善本單位在服務中心、服務基層、服務群眾方面行之有效的經驗與做法，并納入服務品牌的內容體系。根據轉型發展和服務對象的新要求，不斷創新服務項目，拓寬服務領域，改進服務方式。運用現代服務手段，推出優質服務新舉措。

踐行品牌服務。精心組織服務品牌實施，對照品牌服務標準，積極整改存在的問題與不足，規范服務行為，兌現服務承諾，完善服務設施，建立優良秩序，創建優美環境，提供優質服務。

提升品牌形象。大力宣傳推廣服務品牌，暢通服務投訴渠道，健全品牌服務的長效機制，加強服務品牌的監督和維護，提高社會各界對服務品牌的認可度。

（三）方便快捷，提速增效，建設效率型機關。以全面推行即辦制為載體，積極營造“一日事一日畢”的政務環境，大力推進效率型機關建設。

優化工作流程。對本單位所承擔的工作職責、業務流程、服務內容進一步進行梳理規范，最大限度地簡化辦事環節、縮短辦事時限。

落實即辦事項。根據即辦制的要求，全面落實“簡單事立即辦、復雜事限時辦、特殊事緊急辦”，切實提高辦事效率。

完善配套制度。建立健全辦事公開制、首問負責制、一次性告知制、ab崗工作制、否定報備制、重大項目行政審批代辦制等行之有效的配套制度。

加強過程監管。加大政務公開力度，提高工作透明度，廣泛接受社會監督，并運用現代信息技術和網絡平臺，實行網絡監察，加強內部監督，確保即辦制落到實處。

（四）勤思力學，躬身力行，建設學習型機關。以開展“力學力行”活動為載體，把機關學習與工作實踐緊密結合起來，把提高干部素質能力與推動實際工作緊密結

合起來，大力推進學習型機關建設。

精選學習內容。精心制定學習計劃，科學安排學習內容，深入開展政治理論、科學文化知識、業務技能及防腐倡廉等方面的學習，提升機關工作人員思想政治素質、科學發展能力和廉潔奉公意識。

完善配套制度。建立健全中心組學習、夜學、講學、個性化學習等學習制度，并切實抓好各項制度落實，確保學習

教育活動制度化、常態化、規范化。

注重學用轉化。堅持學用結合、知行合一，通過思想引導、學習交流、調查研究和工作實踐等多種途徑，進一步提升學習成效，推動各方面工作。

加強成效考核。深入開展日常檢學、成果評學、評選促學，大力加強對機關學習成效的考核，真正把“力學力行”的各項舉措落到實處。

（五）規范權力，防控風險，建設廉潔型機關。以全面構建廉政風險防控機制為抓手，大力推進廉潔型機關建設。

權力公開透明。梳理本單位的行政權力和服務職能，形成權力清單和服務清單，并通過部門網站和報紙、電視等媒體向社會公開。

運行規范有序。按照“再造、優化、公開”的要求，編制行政權力運行流程圖和服務流程圖，運用現代信息技術將其固化為數字程序，實行全程電子化網上公開運行。

監督制約有力。針對重要權力節點，制定風險防控措施；切實加強內部監管，進行網上實時監控，強化權力運行的全程監督；創造便利條件，整合監督資源，自覺接受各方監督。

制度機制健全。立足長效，建立健全制度，全面落實職務利益沖突回避制度，構建制度加科技的懲治和預防腐敗體系，確保廉政風險防控制度的各項舉措落到實處。

年七月八日

第二篇：關于開展“五型”機關創建活動實施方案

關于開展“五型”機關創建活動實施方案

為了促進我鎮統機關單位作風的進一步好轉,全面推進單位管理體制創新和職能轉變,建立廉潔機制，健全各項制度，提高工作效率,創造優良的鄉鎮政務、服務和保障環境,促使鄉鎮工作更上一個臺階,讓廣大人民群眾滿意，讓創業投資者滿意，為全鎮經濟社會發展起到應有的保障和促進作用。根據我鎮黨委《關于深入開展“學習型、節約型、高效型、服務型、整潔型”機關創建活動的實施意見》的相關要求,制訂如下實施方案:

一、指導思想

以“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，以提高機關黨員干部整體素質為基礎，以提高機關工作效率、創優發展環境為核心，以建設“學習型、節約型、高效型、服務型、整潔型”機關為目標，充分發揮機關單位的表率帶頭作用，進一步激發廣大干部職工的工作熱情，凝聚力量，引領奮進，努力創建和諧機關。

二、創建原則

（一）學習原則。以政治上高標準、思想上高境界、業務上高水平、工作上高成效為目標，推進單位全體干部職工的工作學習化、學習工作化，形成不斷學習、不斷創新、不斷提高的良性循環。

（二）節約原則。以提高機關工作人員的思想認識入手，引導機關人員樹立節約意識、形成節約習慣、培養節約思維和素質，形成“節約光榮、浪費可恥”的風尚。教育、引導和規范機關全體工作人員從自己做起，從現在做起，從身邊點滴事情做起，把節約措施落實到具體行動中，營造 “人人講節約、事事講節約”的良好氛圍。推動機關單位的創新工作上水平、上臺階。

（三）高效原則。提高效率靠制度約束，改善形象靠制度規范，優化服務靠制度保證。各辦要從高標準、嚴要求、強約束入手，全方位配置制度因素，形成制度體系，以制度實行全員管理、全程約束、全方位規范，加快制度型機關單位建設。

（四）服務原則。完善服務體制，改進服務方式，規范服務行為，建設高效、廉潔的服務型機關單位。

（五）整潔原則。建立完善的政府內規范整潔機制，進一步營造工作的良好環境和氛圍，使機關單位成為優美潔凈的集體。

三、活動對象

麻山鎮全體機關干部。

四、時間安排及主要任務

深化創建“五型機關”活動從 月開始，具體分為三個階段：

（一）準備動員階段。（月 日－ 月 日）主要任務：

１、組建、創建領導班子和工作機構。

２、制定創建工作計劃和實施方案，包括指導思想、基本任務、目標要求、方法步驟、工作措施和督促檢查等。

３、召開全體干部職工深化創建“五型機關”單位動員大會，了解創建“五型機關”的目的、意義、以及創建的指導思想、目標要求、創建原則等，提高認識，統一思想，使廣大干部職工積極投身到創建活動中。

（二）創建階段（月 日－ 月 日）１、創建學習型機關單位的主要任務

（１）確定具體的學習內容。除鎮創建領導小組辦公室安排的學習內容外，各辦要組織干部職工學習當代世界的新知識、新理念、新方法等，同時學習其他鄉鎮單位涌現出的先進典型、先進人物，增加進取心和責任感、使命感。

（２）建立培訓體系。各辦每周的集中學習不得少于1次，干部職工每月自學時間不得少于20小時。每月至少召開一次專門的學習交流會。干部的學習心得體會不少于2篇，干部的學習心得體會不少于1篇；單位領導干部每人至少撰寫2篇高質量的心得體會或調研報告。

（3）完善學習制度。各辦要強化對學習的考核，把考核結果作為衡量干部思想素質和業務素質的重要標準和干部升降、獎罰的重要依據。

（４）營造學習氛圍。通過辦板報、出簡報、投稿件多種途徑，加強輿論引導，營造“人人學習，處處學習”的良好氛圍。

２、深化創建整潔型機關單位的主要任務

（1）全體機關干部必須在上班時間佩帶工作證。

（2）全體干部必須衣著整潔，禮貌待人，語言文明。（3）各辦公場所須整潔整齊，文件資料物品擺放有序，不亂仍煙蒂紙屑。

３、創建效能型機關單位的主要任務（1）在效能完善上要突出“管用”。各辦要進一步健全完善學習考勤、黨風廉政、機關工作、財務財產管理等各項規章制度，并對創建活動開展以來的規章制度進行一次全面修訂，要形成行之有效的工作制度和機制，立足實際，重在實效。

（２）在效能執行上要突出“嚴格”。每個干部職工不分崗位、不論職務、不講身份、一律平等、服從單位統一管理，做到責任共擔、待遇共享、獎罰分明，充分體現全員責、權、利的一體化。要堅決杜絕“制度多、落實少、只獎不罰”的現象，加大對制度執行情況的監督檢查力度，接受群眾監督，形成強有力的執行、落實體系。

（３）用制度實行全程約束。根據業務和崗位特點進行職責細化，任務量化，措施具體化。把制度約束要素融入業務考核、政績評定、工作總結的全過程。

（４）用制度實行全方位規范。各所屬單位要用制度對業務工作、日常管理、黨建工作和精神文明建設等進行全方位規范，要積極推行“首問責任制”、辦事公開公示制，使每個干部職工做到：不讓領導布置的工作在我這里延誤，不讓需要辦理的文稿在我手中積壓，不讓各種差錯在我這里發生，不讓外來辦事人員在我這里受到冷落，不讓機關單位形象在我這里受到影響。

４、創建服務型機關單位的主要任務

（１）實行公開辦事制。各辦要公開辦事依據、辦事程序、工作職責、標準、時限和結果。

（２）實行面向社會的承諾服務制。根據單位實際，完善承諾服務內容，努力擴大承諾服務領域，倡導“扎根基層、情暖群眾”的職業風范，把開展上門咨詢服務做到經常化、制度化，變被動服務為主動服務，變遲緩服務為高效服務，變單一服務為全程服務。

（３）實行親和務實制。要拓寬聯系群眾的載體和渠道，建立和完善機關單位深入基層調查研究制度、聯系點制度。

５、創建節約型機關單位的主要任務

（1）強化節約意識。在機關深入開展資源“國情”教育和“八榮八恥”的榮辱觀教育，樹立節約意識、節約觀念、倡導節約文化、節約文明。積極引導機關工作人員從樹立良好形象、降低行政成本，密切干群關系和構建和諧機關、和諧社會的大局和高度認識節約的重大意義，讓節約的觀念、艱苦奮斗的意識深入到每一個機關干部的思想和內心，在機關營造節約的良好氛圍，形成崇尚節儉的良好風氣。

（2）落實具體措施。堅持“量入而出”，厲行節約，教育、指導和規范工作人員從自己做起、從身邊點滴小事做起，加大對涉及機關會議、接待、辦文、辦公、車輛管理等諸多環節具體節約工作制度的管理力度，將各類節約細節落到實處，反對奢侈浪費，從管理上查缺補漏。

（3）建立長效機制。將資源節約責任分解落實到人，建立明確的崗位責任制。在機關內定期公布辦公用品、水、電、燃油等消耗情況，形成定期統計對比報告制度。同時開展經常性檢查活動，及時制止浪費行為，對浪費現象嚴重的個人予以通報批評并處一定的經濟懲罰。

考評總結階段（12月1日－12月30日）

１、考評程序：采取自下而上、逐層考評的方式，各辦先進行自查總結，再由衛生局檢查考評。各所屬單位要根據《實施方案》要求和有關通知精神，及時進行自查總結，召開有關會議和職工大會，通報自查總結情況，邀請全體干部職工進行“滿意度”測評，并將自查總結和測評結果報創建辦。

在考評上，由鎮創建辦組成考核小組，通過看環境、聽匯報、查資料、聽取基層群眾或服務對象意見等方式對申報單位進行考核。

五、加強組織領導

各辦一定要高度重視對“五型機關”的建設，自覺實踐，做到思想到位、措施到位、管理到位、建立健全工作機制和齊抓共管的工作格局。

（一）建立組織領導責任制。各辦應按照鎮創建辦的要求，做到主任負總責，親自抓好這項工作。要把“五型機關”建設納入目標責任制考核，步入正規化、制度化軌道。要細化分解各項工作要求，制訂具體的實施意見和工作方案，扎實組織實施，切實抓出成效。要深入開展爭創先進機關、先進單位、先進辦公室活動，夯實建設“五型機關”的基礎。

麻山鎮成立“五型” 機關創建工作領導小組，人員組成如下：

組 長： 副組長：

領導小組下設辦公室，辦公室主任由 同志兼任，具體負責創建工作的日常事物。

（二）建立檢查督導制度。我鎮將組織有關人員每月對各辦進行一次督查指導，提出加強和改進工作的意見和建議，以推動各辦創建活動的順利開展

第三篇：五型機關創建活動實施方案

公路勘察設計院

五型機關創建活動實施方案

一、指導思想

以科學發展觀為指導，始終堅持“圍繞中心、服務大局”的思想不動搖，扎實推進我院黨組織、公路文化、職工隊伍和行業管理能力建設，全面加強總段精神文明建設工作，提升單位文明程度，”為實現我院試驗、檢測工作穩中求進提供堅強的思想政治保障，力爭把我院創建成效能服務型單位。

二、活動內容及工作目標

開展“五型機關”創建活動，是為了全面提升我院管理服務水平，樹立良好的機關形象，進一步提升機關管理能力和服務水平。

（一）服務型機關

1、牢固樹立服務的思想理念，切實做到管理重心下移，推動我院切實由行政指令型向服務指導型轉變，逐步形成服務基層、服務一線的思想理念，徹底改變“發號施令”、“養尊處優”的指令型作風；

2、在生產大忙季節，特別是遇到急難險重等特殊任務時，機關人員要及時充實基層，加強一線力量，轉變服務方式，全面改進工作作風，努力為廣大一線職工做好表率；

3、改進服務方式，創新服務載體，其服務要在思想觀念、22、按照“八個堅持、八個反對”的要求，全面加強機關的思想作風、學風、工作作風，領導作風、干部生活作風建設，認真解決機關領導干部作風方面存在的突出問題，從小事抓起，將作風建設與嚴格執行廉潔從政各項規定結合起來，堅決糾正各種不廉潔行為。

3、加強對機關內部重點工作環節、重點職能部門落實廉政規定情況的監督檢查。

4、大力推行“陽光政務”，公開辦事制度、辦事程序和辦事結果，杜絕不給好處不辦事，人情不到不辦事，吃拿卡要，行政亂作為。

5、充分發揮機關義務監督員的作用，不定期地對機關干部服務群眾的情況進行明查暗訪，監督機關人員下基層“五不準”等紀律規定的落實，杜絕“吃、拿、卡、要、報”，“冷、橫、硬、頂”等不良行為，提升機關形象。

6、牢固樹立“嚴是愛、松是害，真正監督是關愛”的觀念，以實際行動做自覺接受監督的模范，努力提高拒腐防變的能力，始終不為名所縛、不為物所累、不為利所誘，真正做到堅持原則、照章辦事。

（五）和諧型機關

1、堅決糾正各業務部門之間爭權推責、拆臺扯皮現象，要營造講正氣、講團結、講協作的氛圍，干事創業環境明顯改善。

2、領導干部要團結和諧，為創建和諧機關做好表率。

3、結合“三定”和事業單位崗位設置改革的實施，以理順關系、優化結構、強化管理、提高效能為目標，根據新的職責和新的機構，重點抓好整章建制工作，及時完成各項會議制度、議事規則和崗位職責的設定，進一步建立健全符合單位實際和公路行業特點的管理體系，確保各項工作銜接有序，和諧發展；

4、充分發揮工、青、婦、老等群團組織的積極作用，結合建設改造和養護管理各項任務，積極組織開展“黨員先鋒崗”、“青年突擊隊”、“巾幗建功”和“老有所為”等豐富多彩的創建活動，切實強化各類矛盾的排查和化解工作，充分發揮各級群團組織聯系職工、凝聚職工的特殊作用，積極引導廣大職工堅定理想信念、提高政治覺悟，全面形成團結和諧促發展的良好氛圍。

5、提高協作能力，同事之間要做到優點互相學習，經驗互相借鑒，問題互相提醒，意見互相溝通，平時多關心，工作多商量，有事多通氣，切實做到思想上合心，工作上合力，行動上合拍，努力形成同心同德、誠心協作、相互支持、共同奮斗的生動局面。

6、要有大局的觀念、配合的觀念，要在工作中學會配合，努力創造“個人有能力、整體有合力、工作有活力、發展有潛力”的和諧機關和工作環境，使機關更加統一思想、協調工作、團結互助、科學運行、良性互動、形成合力。

三、具體要求

1、根據“五型機關”的創建標準和單位具體情況盡快研究

第四篇：五型機關創建活動

今年縣政府提出了創建學習型政府的目標，我們要以縣政府《關于開展“創建學習型機關，樹立政府新形象”活動的安排意見》的精神為指導，將創建工作與保持共產黨員先進性教育活動緊密結合，確定專抓領導，抽調工作人員，明確工作職責，切實安排部署好此項工作。我們要刻苦鉆研，勤奮學習。博學才能多識，多識才能善斷，才能立德、立言、立功、立信，學而不厭，誨人不倦。“早知書中有黃金，高照明燈到五更”，“牧童聽經明經義，世南畫肚字成功”。東漢的承宮，八歲時放豬聽講經，懂了經義；世南，睡覺時還用手指在肚皮上練字，后來成為了書畫家。映雪聚螢，鐵杵磨針，頭懸梁、錐刺骨等歷史名人成才的例子舉不勝舉。清人顧嗣協有詩曰：駿馬能歷險，犁田不如牛。堅車能載重，渡河不如舟。舍長以求短，智者難為謀。生材貴適用，慎勿多苛求。我們要發揮自己的長處。三講教育、保先教育、警示教育等都要求學習，寫筆記，采取措施加壓力讓你學習。書讀百遍其義自解。專業技術職稱晉升、執業資格證的取得，不刻苦認真地學，能過關、能考上，那才怪。縣醫院過去搞了幾次業務知識競賽，前不久開展了一次黨的先進性教育活動演講賽，講的的確不錯，不學習，不查閱資料，就沒有那樣的水平。要養成良好的學習習慣，樹立學習則強、學習則勝的理念，認真開展學習,培養強烈的求知欲望和濃厚的學習興趣，樹立工作學習化、學習工作化的理念，使學習和工作相互促進，相得益彰，使工作更富有活力和創造力；要樹立學習為本，終身學習的理念，把學習作為一個永恒的主題，作為一個經常不間斷的任務，主動學習，自覺學習，終身學習，把學習作為一種修養、一種覺悟、一種境界來實踐、來追求。

在具體的創建工作中，我們一要堅持周一職工學習制度，學習時間不少于2小時，培養機關工作人員主動學習、自覺學習的良好風氣，形成濃厚的學習氛圍，建立督學檢查制度，創新學習途徑方法，建立終身學習的有效機制，培養學習型職工，通過學習提升隊伍素質，提高辦事效率，積極創建學習型機關；二要認真貫徹《行政許可法》，依法行政，提高衛生行政執法管理能力，認真落實衛生行政人員“五個嚴禁”，衛生執法人員“五個禁止”，衛生醫務人員“八個不準”的規定，加快創建法治型機關；三要進一步規范局機關和各級醫療醫療單位的公務公開工作，公開各項辦事程序，充分尊重廣大群眾和患者的知情權、選擇權和監督權，以病人為中心，完善病人選擇醫生、住院費用一日清單制、醫療收費及藥品價格公示制度和查詢制度，增加透明度和誠信度，努力創建陽光型機關和衛生單位；四要廣泛加強機關作風建設，樹立宗旨意識，提高辦事效率，強化服務職能，認真落實《首問責任制度》、《工作責任制度》、《限時辦結制度》等規章制度，實行一次性告知，進一步開展糾正醫療服務和醫藥購銷中的不正之風，關心同情理解病患者，扎扎實實地做好新型農村合作醫療工作，切實解決群眾反映的熱點難點問題，創建服務型機關；五要以“三個代表”重要思想為指針，緊緊圍繞“服務大局、服務社會、服務經濟、加快發展”這一主題，按照“兩個務必“、“四新”、“三干”的要求，充分調動工作人員的積極性,建立團結協作、開拓創新、高效務實的工作機制，加強綜合考核，創建實干型機關。

我們要將創建“五型”機關活動延伸到縣鄉兩級醫療衛生機構，領會內涵，拓展外延，以“三五”教育活動為切入點，在縣鄉醫療衛生單位中開展創建“五型”衛生單位的工作，推動各項醫療衛生服務工作的良好開展，有效提高醫療服務質量和水平，讓患者滿意，讓群眾滿意，讓社會滿意。在新型農村合作醫療工作中，要規范操作，認真探索，以服務為主題，以保障為目的，加大宣傳教育力度，讓廣大農民朋友自覺團結起來共同抵御大病風險，不斷提高群眾的自我保健意識、健康消費意識和互助共濟意識，真正讓這一項惠民、利民的工作發揮應有的作用。

總的來說，作為政府的職能部門，我們必須按照縣政府創建“五型機關”的總體要求，扎實工作，恪盡職守，不懈努力，為保障群眾身心健康做出應有的貢獻。

第五篇：五型機關創建活動情況匯報

關于開展“五型”機關創建活動情況匯總

“五型”機關創建活動，是采油廠黨委2009年加強干部隊伍作風建設的重要舉措，年初我們認真貫徹落實油田公司六屆二次（擴大）會議精神，結合油田公司“五型”機關創建活動要求，專門下發了石油港四采黨發[2009]5號文件，對創建活動進行了部署。

我們確定了以黨群工作部為牽頭部門、機關黨總支具體組織實施，各科室（部門）長作為創建活動的第一責任人的活動機構，對第一責任人提出了具體要求，要求他們要負起責任，親自抓活動的組織和推動，充分調動本部門成員參加創建活動的積極性、主動性。

我們按照“三高、三優、三滿意”標準，重點開展了以下工作：

一是開展思想大討論活動。我們把“五型”機關創建活動大討論和學習實踐科學發展觀思想大解放結合起來，圍繞公司“增儲10億噸、建設大油田”的奮斗目標，結合崗位職責及業務要求，思考和討論機關部門、機關黨員、機關工作人員應該怎樣增強素質、提高能力進行廣泛討論；圍繞適應領導和基層對機關提出的要求，思考和討論科（部）室和個人應該怎樣履行職責、搞好服務進行深入討論。討論期間，征集合理化建議100余條。

二是開展集體學習日活動。機關各科（部）室每月至少安排一天時間作為機關干部職工集體學習日。本著“干什么學什么、缺什么補什么”和“掌握基本、精通專業、熟悉相關、了解邊緣”的原則，采取上大課、研討會、專題輔導等形式，大力加強集體學習和個人自學，特別是加強新知識、新技術、新技能的學習和培訓。期間，我們開展了“讀一本好書”活動，系統學習了《道德情操論》、《六個為什么》等書籍，副科以上干部按要求撰寫了學習體會。

三是開展服務基層活動。機關各科（部）室要充分發揮領導參謀和助手作用，嚴格落實《采油廠領導干部聯系點制度》，在不增加基層負擔的前提下，每月下聯系點幫促工作一次，每年至少幫助基層解決一個實際問題；每年至少深入基層開展一次調研，及時發現帶有普遍性、全局性的問題；至少撰寫一篇具有參考價值的調研報告，為領導決策提供準確依據。結合科學發展觀學習實踐活動，廠領導班子成員分別帶著課題下基層調研10余次，機關各科室上報意見和建議9條，撰寫了一萬五千余字的《第四采油廠黨委貫徹落實科學發展觀情況的分析檢查報告》的調研報告，對采油廠進一步落實科學發展觀，實現科學、持續、和諧發展做出了重要的探索。

四是開展構建和諧活動。全面貫徹落實油田公司黨委“凝心促和諧、聚力促發展”主題的有關要求，努力營造所屬各單位機關之間、機關科（部）室與科（部）室之間、機關職工與職工之間、機關與基層之間的和諧，促進工作配合默契，推動有力，聯系順暢。我們暢通了民情

1信息網，組織開展了“講形勢、聽民聲、知民情、問民計”民意調查活動，及時掌握職工的思想動態。我們開展了消夏棋牌賽、乒乓球賽等文化體育活動，參加人數達到了400余人次，大家利用業余時間，用比賽架起了溝通友誼的橋梁，豐富了業余文化生活，提升了生活的品質。

五是開展“三創一爭”廉潔文化創建活動。全面落實油田公司紀委“三創一爭”活動（創建廉潔班子、創建廉潔機關、創建廉潔家庭、爭當廉潔干部職工）的要求，采取群眾喜聞樂見、雅俗共賞的形式，大力抓好機關干部職工的反腐倡廉教育。我們廣泛開展了廉潔文化作品征集活動，征集書法等作品20余件，在四廠網站上開辟專欄進行了展示，生動的對廣大機關管理人員進行了因此廉潔教育活動，切實調動機關干部職工參與廉潔文化創建的熱情，變“要我廉潔”為“我要廉潔”，不斷增強了機關干部職工的廉潔自律能力。

六是開展“節儉辦公、節能降耗”活動。認真貫徹李建青總經理提出的“開發與節約并重、把節約放在首位”的要求，大力倡導勤儉節約、艱苦奮斗的思想，大力壓縮非生產性支出。積極開展群眾性節約挖潛活動，引導干部職工從節約一張紙、一度電、一滴水做起，從本崗位做起，大處著眼，小處著手，切實把低成本發展思想體現在工作的全過程，確保在控投降本上見到實實在在的效果。我們與6月份對機關辦公室白天開燈、下班不關電腦等問題進行了突擊檢查，增強了機關人員的節能意識。

存在問題：一是把握原則，長抓不懈，如何形成長效機制的問題。創建“五型機關”活動作為加強機關自身建設的重要措施，是一個長期的過程，必須立足當前、著眼長遠，堅持全員參與、整體推進，做到持之以恒、長抓不懈。二是突出重點，務求實效，如何持續提高機關人員綜合素質的問題。繼續深化《第四采油廠干部聯系點制度》，繼續探討更是實用的辦法和制度，強化機關服務基層的作用。如何突出抓好機關人員學習培訓、提高素質工作，突出抓好節能降耗、勤儉節約工作，使“五型”機關創建活動見到實實在在的效果是下一步還將進一步加強的工作。2