第一篇：關于當前各航空公司對機務人才需求的實踐調查報告（本站推薦）

中國民航飛行學院航空工程學院社會實踐報告

關于當前各航空公司對機務人才需求的實踐調查報告 實踐時間：2009年8月19日—2009年8月23日

實踐地點：云南昆明

實踐對象：中國東方航空云南分公司，云南祥鵬航空，云南空港飛機維修責任有限公司

實踐內容：通過與以上各公司的機務部領導及機務員工交流溝通，了解現在民航市場對機務的需求量以及民航市場對機務素質的要求

實踐目的：找到我院學生的不足之處，揚長避短，從根本上提高我校學生的核心競爭力，在應聘時做到不敗

一． 實踐概要

金融危機席卷全球，民用航空業受到了巨大的沖擊，各大航空公司連連虧損，受此牽連我校05級畢業生今年的就業情況較之往年不太理想。

面臨即將升入大四找工作，面臨不太好的就業形勢的我，為了了解如何提高自己的素養，強化自己的核心競爭力，在大四校園招聘中獲得成功，通過與輔導員交流溝通了解到學院組織了本次社會實踐活動并積極加入進來，希望通過實地調查能夠更深刻地理解機務工作。

二． 實踐具體內容

中國東方航空維修基地

2008年8月19日

從成都到昆明坐了18個小時的火車，到達時已是19日上午8點，下了火車我們團隊便在昆明機場附近的夢都賓館住下，這里便成為了我們之后的幾天社會實踐的基地，在此書寫整理資料、與各方進行聯系、計劃第二天行程安排等。

做好各方面的準備后，下午2點我們便向中國東方航空維修基地進發。在基

地門口我們遇到了之前便聯系好的03級學長陳武，看得出來，經過快兩年時間的機務生涯，他已脫離了稚氣，變得非常成熟穩重。他很熱情地接待了我們，并引領我們到了人力資源部，也許之前沒有協調好，領導沒有來，人力資源部的員工之一陳師接待了我們。

在與陳師的交流當中我們了解到東航現在對機務的需求量在60-70人之間，這個情況比我之前的料想要好得多，當談到東航在招聘機務時對應聘人員的基本要求時，他提到幾點硬性條件：1.戶口在公司所在地;2.成績優異;3.通過大學英語四級考試;4.身體健壯。在交談中他多次提到了戶口方面的問題，可見東航很注重員工能否長期服務于公司，對于員工的忠誠度要求極高，另外就是成績與英語水平，這兩項都反應了我們在校的學習情況，當然這反應了我們對于工作的一種態度，最后機務工作是一項體力與技術相互協調與支持的工作，兩者皆不可拋。

可能是第一次做訪問，可能陳師很忙，盡管之前準備了很多，談話也沒能持續多長時間便匆忙結束。之后學長帶我們參觀了整個基地，停機坪我們是進不去的，我們只參觀了維修基地的一個小車間，車間很寬敞，整齊地擺放著一些飛機零件，里面有幾個穿著酷似空軍制服的機務正有條不紊地裝配飛機輪胎。

在員工活動室里我們碰到了我校05級剛簽到這里的十多位學長，他們報到不久，正領軍訓服裝準備參加即將到來的軍訓，看著各個都多興奮開心的樣子，我不禁開始幻想我具有豐富色彩的機務生涯。

從基地走出來已是5點，陳武學長請我們品嘗了一回云南少數民族風味，席間學長跟我們談了很多生活方面的事情，諸如：薪水、房價、物價、娛樂以及各方面的生活與工作壓力。這讓我更進一步了解到做一名機務有多么不容易，我們必須得更加堅強。

云南祥鵬航空

2009年8月20日

出乎我們的意料祥鵬航空的辦公區在離機場很遠的海航酒店內，遠是遠了點，不過當踏入海航酒店，酒店華麗的裝潢以及人員素質讓我感受到了一種海航集團的高品質文化內涵，頓時覺得心胸開闊。

很順利的云南祥鵬航空人力資源中心經理畢智勇接待了我們，畢經理是個非常祥和的人，雖然只是與我們幾個學生接觸，卻一點也不顯擺架子，這讓我對祥鵬多了幾分好感，相互介紹之后，畢經理邀我們到會議室詳談。

進入會議室一樽千手觀音的佛龕映入眼簾，在這簡潔明亮的會議室給了我巨大的視覺沖擊，信佛的人慈悲為懷，思想純潔通透并且有著智慧的頭腦，后來從畢經理口中了解到這便是海航集團的一種文化理念。

在談話中畢經理顯得非常熱情，他告訴我們祥鵬已獲得云南省政府注資2.9億元，因此有了強大的資本發展機隊，從現在到明年祥鵬總共將會擴充7架飛機，需要機務人員70人為機隊的建立做好人員儲備。另外2011年昆明新機場將完工，祥鵬在此建立自己的基地，到時候會招聘一些后臺控制人員以及定檢定員。

十幾分鐘后機務部經理與一名老工程師姍姍來遲，我們才知道原來畢經理剛打電話從一線把他們招來。心理自是感激萬分。機務部經理給我們談了一些對員工的要求，當談到對于應聘人員的要求時，他強調他們鐘愛動手能力強的員工，也就是說他們希望員工能夠接受很少的培訓便能熟悉整個工作過程并投入其中。當然他們也提出了一些諸如成績優異，英語過四級，素質全面這些普遍的硬性條件，除此之外他們還強調員工應該能夠熟讀手冊，運用手冊，這對于一名合格的機務人員十分重要。最后幾位領導給我校提了些建議：

一、專業設置應更具備針對性。

二、對英語的重視度應更具體的表現在手冊上。

三、在思想上，應引導學生不要太自私以全局為重。結束談話后，由學長邀請公司領導到我校參觀訪問，之后離開。

云南空港飛機維修責任有限公司

2009年8月21日

云南空港飛機維修責任有限公司是我們去的唯一一家專業致力于飛機航線維修的公司，而且也是少有的幾家在金融危機的勢頭下盈利的公司。因為和這個公司不太熟悉，首先我們聯系了簽到這家公司的05級學長，由他帶領我們去見公司領導。早上我們8點便出發了，他們的辦公樓在離我們下榻酒店不遠的另一個酒店里邊，步行幾分鐘便見到了學長，寒暄了幾句，學長便帶我們去領導辦公

司，人力資源部部長接待了我們，照樣把我們領到了會議室。

相互介紹后，我們便進入正題。領導也直言不諱，提出我校學生在動手能力方面比較欠缺，不如廣州航院等專科院校，并建議我們應該多加強實踐操作能力。在人員配置方面，他告訴我們他們也和其他航空公司方面一樣，分為兩大類：

一、機械；

二、電子。主要為機械技術員，對于研究生幾乎不考慮。另外他們急缺工作多年有著相當經驗的高技術工程師，我想干機務這一行應該就是這樣吧，經驗越豐富越受人重視。另外，我問到他們是否有對于FAA執照的需求時，領導意味深長得告訴我，從長遠來看我國民航與外航的接觸將會越來越多，因此對持有FAA照能夠放行外航飛機的機務會越來越受青睞。結束談話我們合影留念后回到夢都賓館。

三． 實踐總結

這次昆明之行，我更深刻地體會到了機務工作的實質：他便是踏踏實實，勤勤懇懇地為每一架飛機進行診療醫治，為每一次飛行做好安全保障。

基于機務如此重要的職務，機務人員應該具備全面的素質，首當其沖的便是動手操作能力，作為一名機務，你應該在飛機停靠的很短時間內判斷出飛機可能存在的一些安全問題以及安全隱患，并能夠動手排除之。當然這種技能需要經過長時間的訓練，所以一開始我們應該堅決按規章制度按條例一步步的實施修理計劃。其次，英語閱讀能力，目標就是能夠熟練的掌握維修手冊，靈活的運用它，當然在英語國際化的今天聽、說的能力也是我相當重視的。第三，身體和成績，身體是革命的本錢，成績反應了我們在學校幾年的態度。第四，為人處事的能力，要為一架龐大的飛機做好保健，那可不是一個人的事，無論何時都應該以團隊為重，以大局為重，堅決服從領導的指示。第五，自學能力，所謂“活到老，學到老”，了解的越多，知識越豐富，越受人期待與重視。

結語：到底什么才是真正的機務生活我不得而知，只能從每一次的談話中了解一些關于機務的碎片，所以我得努力地提高自己，為成為一名資格機務做好準備。

第二篇：關于當前各航空公司對機務人才需求的實踐調查報告

中國民航飛行學院航空工程學院社會實踐報告

關于當前各航空公司對機務人才需求的實踐調查報告

實踐時間：2009年8月19日—2009年8月23日 實踐地點：云南昆明

實踐對象：中國東方航空云南分公司，云南祥鵬航空，云南空港飛機維修責任有限公司

實踐內容：通過與以上各公司的機務部領導及機務員工交流溝通，了解現在民航市場對機務的需求量以及民航市場對機務素質的要求

實踐目的：找到我院學生的不足之處，揚長避短，從根本上提高我校學生的核心競爭力，在應聘時做到不敗

一． 實踐概要

金融危機席卷全球，民用航空業受到了巨大的沖擊，各大航空公司連連虧損，受此牽連我校05級畢業生今年的就業情況較之往年不太理想。

面臨即將升入大四找工作，面臨不太好的就業形勢的我，為了了解如何提高自己的素養，強化自己的核心競爭力，在大四校園招聘中獲得成功，通過與輔導員交流溝通了解到學院組織了本次社會實踐活動并積極加入進來，希望通過實地調查能夠更深刻地理解機務工作。

二． 實踐具體內容

中國東方航空維修基地 2008年8月19日

從成都到昆明坐了18個小時的火車，到達時已是19日上午8點，下了火車我們團隊便在昆明機場附近的夢都賓館住下，這里便成為了我們之后的幾天社會實踐的基地，在此書寫整理資料、與各方進行聯系、計劃第二天行程安排等。

做好各方面的準備后，下午2點我們便向中國東方航空維修基地進發。在基中國民航飛行學院航空工程學院社會實踐報告

地門口我們遇到了之前便聯系好的03級學長陳武，看得出來，經過快兩年時間的機務生涯，他已脫離了稚氣，變得非常成熟穩重。他很熱情地接待了我們，并引領我們到了人力資源部，也許之前沒有協調好，領導沒有來，人力資源部的員工之一陳師接待了我們。

在與陳師的交流當中我們了解到東航現在對機務的需求量在60-70人之間，這個情況比我之前的料想要好得多，當談到東航在招聘機務時對應聘人員的基本要求時，他提到幾點硬性條件：1.戶口在公司所在地;2.成績優異;3.通過大學英語四級考試;4.身體健壯。在交談中他多次提到了戶口方面的問題，可見東航很注重員工能否長期服務于公司，對于員工的忠誠度要求極高，另外就是成績與英語水平，這兩項都反應了我們在校的學習情況，當然這反應了我們對于工作的一種態度，最后機務工作是一項體力與技術相互協調與支持的工作，兩者皆不可拋。

可能是第一次做訪問，可能陳師很忙，盡管之前準備了很多，談話也沒能持續多長時間便匆忙結束。之后學長帶我們參觀了整個基地，停機坪我們是進不去的，我們只參觀了維修基地的一個小車間，車間很寬敞，整齊地擺放著一些飛機零件，里面有幾個穿著酷似空軍制服的機務正有條不紊地裝配飛機輪胎。

在員工活動室里我們碰到了我校05級剛簽到這里的十多位學長，他們報到不久，正領軍訓服裝準備參加即將到來的軍訓，看著各個都多興奮開心的樣子，我不禁開始幻想我具有豐富色彩的機務生涯。

從基地走出來已是5點，陳武學長請我們品嘗了一回云南少數民族風味，席間學長跟我們談了很多生活方面的事情，諸如：薪水、房價、物價、娛樂以及各方面的生活與工作壓力。這讓我更進一步了解到做一名機務有多么不容易，我們必須得更加堅強。

云南祥鵬航空 2009年8月20日

出乎我們的意料祥鵬航空的辦公區在離機場很遠的海航酒店內，遠是遠了點，不過當踏入海航酒店，酒店華麗的裝潢以及人員素質讓我感受到了一種海航集團的高品質文化內涵，頓時覺得心胸開闊。中國民航飛行學院航空工程學院社會實踐報告

很順利的云南祥鵬航空人力資源中心經理畢智勇接待了我們，畢經理是個非常祥和的人，雖然只是與我們幾個學生接觸，卻一點也不顯擺架子，這讓我對祥鵬多了幾分好感，相互介紹之后，畢經理邀我們到會議室詳談。

進入會議室一樽千手觀音的佛龕映入眼簾，在這簡潔明亮的會議室給了我巨大的視覺沖擊，信佛的人慈悲為懷，思想純潔通透并且有著智慧的頭腦，后來從畢經理口中了解到這便是海航集團的一種文化理念。

在談話中畢經理顯得非常熱情，他告訴我們祥鵬已獲得云南省政府注資2.9億元，因此有了強大的資本發展機隊，從現在到明年祥鵬總共將會擴充7架飛機，需要機務人員70人為機隊的建立做好人員儲備。另外2011年昆明新機場將完工，祥鵬在此建立自己的基地，到時候會招聘一些后臺控制人員以及定檢定員。

十幾分鐘后機務部經理與一名老工程師姍姍來遲，我們才知道原來畢經理剛打電話從一線把他們招來。心理自是感激萬分。機務部經理給我們談了一些對員工的要求，當談到對于應聘人員的要求時，他強調他們鐘愛動手能力強的員工，也就是說他們希望員工能夠接受很少的培訓便能熟悉整個工作過程并投入其中。當然他們也提出了一些諸如成績優異，英語過四級，素質全面這些普遍的硬性條件，除此之外他們還強調員工應該能夠熟讀手冊，運用手冊，這對于一名合格的機務人員十分重要。最后幾位領導給我校提了些建議：

一、專業設置應更具備針對性。

二、對英語的重視度應更具體的表現在手冊上。

三、在思想上，應引導學生不要太自私以全局為重。結束談話后，由學長邀請公司領導到我校參觀訪問，之后離開。

云南空港飛機維修責任有限公司

2009年8月21日

云南空港飛機維修責任有限公司是我們去的唯一一家專業致力于飛機航線維修的公司，而且也是少有的幾家在金融危機的勢頭下盈利的公司。因為和這個公司不太熟悉，首先我們聯系了簽到這家公司的05級學長，由他帶領我們去見公司領導。早上我們8點便出發了，他們的辦公樓在離我們下榻酒店不遠的另一個酒店里邊，步行幾分鐘便見到了學長，寒暄了幾句，學長便帶我們去領導辦公中國民航飛行學院航空工程學院社會實踐報告

司，人力資源部部長接待了我們，照樣把我們領到了會議室。

相互介紹后，我們便進入正題。領導也直言不諱，提出我校學生在動手能力方面比較欠缺，不如廣州航院等專科院校，并建議我們應該多加強實踐操作能力。在人員配置方面，他告訴我們他們也和其他航空公司方面一樣，分為兩大類：

一、機械；

二、電子。主要為機械技術員，對于研究生幾乎不考慮。另外他們急缺工作多年有著相當經驗的高技術工程師，我想干機務這一行應該就是這樣吧，經驗越豐富越受人重視。另外，我問到他們是否有對于FAA執照的需求時，領導意味深長得告訴我，從長遠來看我國民航與外航的接觸將會越來越多，因此對持有FAA照能夠放行外航飛機的機務會越來越受青睞。結束談話我們合影留念后回到夢都賓館。

三． 實踐總結

這次昆明之行，我更深刻地體會到了機務工作的實質：他便是踏踏實實，勤勤懇懇地為每一架飛機進行診療醫治，為每一次飛行做好安全保障。

基于機務如此重要的職務，機務人員應該具備全面的素質，首當其沖的便是動手操作能力，作為一名機務，你應該在飛機停靠的很短時間內判斷出飛機可能存在的一些安全問題以及安全隱患，并能夠動手排除之。當然這種技能需要經過長時間的訓練，所以一開始我們應該堅決按規章制度按條例一步步的實施修理計劃。其次，英語閱讀能力，目標就是能夠熟練的掌握維修手冊，靈活的運用它，當然在英語國際化的今天聽、說的能力也是我相當重視的。第三，身體和成績，身體是革命的本錢，成績反應了我們在學校幾年的態度。第四，為人處事的能力，要為一架龐大的飛機做好保健，那可不是一個人的事，無論何時都應該以團隊為重，以大局為重，堅決服從領導的指示。第五，自學能力，所謂“活到老，學到老”，了解的越多，知識越豐富，越受人期待與重視。

結語：到底什么才是真正的機務生活我不得而知，只能從每一次的談話中了解一些關于機務的碎片，所以我得努力地提高自己，為成為一名資格機務做好準備。

第三篇：各公司對人才需求的調查報告

各公司對人才需求的調查報告

會計092班游婉婷

導言

目前我們是大學一年級的學生，我們的學長學姐們有的能夠在競爭中獨占鰲頭，得到不錯的工作機會，而有的則淪為待業一族，給社會和家庭都帶來沉重的負擔。我們是不是應該總結經驗，為自己今后找工作的道路積累經驗教訓呢？加之金融危機的影響，使得大學生找工作成為社會的熱點話題，許多大學生找不到心儀的工作，甚至找不到工作。

因為和找不到工作而發生在同學們身上的悲劇比比皆是。究竟具備什么條件素質的人才才是用人單位所需要的？是工作經驗，是學習成績，是社會實踐經歷，還是其他的因素。為了讓同學們更清晰的認識到社會求職的現狀并使自己做好充分的求職準備，我們特意設計并進行了本次調查，幫助同學們了解當前用人單位的招人意向和基本要求，從而幫助同學們在求職道路上少走彎路。研究方法

我這次調查以二百余家公司和企業單位為調查對象于網上發放問卷。本次調查我共發放問卷100份，回收88份，其中有效問卷81份，回收率為88%，有效率為92.04%。本次調查內容共涉及被調查公司情況、公司招聘條件、招聘方式等方面。利用excel統計軟件進行數據分析。（2月1日—2月20日）結果及討論

在我所回收的81份有效問卷中，所涉及被調查單位共有32家屬于服務業，7家屬于制造業，40家屬于銷售業，其余調查公司填寫其他。銷售和服務這兩個行業對于同學們的人際溝通能力和社會實踐經歷有著較高的要求。對于公司規模的調查中，有61家公司為小規模（50人以下）、9家公司為中等規模（50~200人）、11家公司為大規模（200人以上）。很顯然，在招聘市場上，還是小規模公司所占的市場相對份額大。

一、被調查公司情況

對于公司的招聘對象而言，有相關工作經驗者還是占有絕對的優勢。就我的調查結果來看，有76家公司傾向于選擇有相關工作經驗的求職者，選擇應屆畢業生的有12家公司，選擇待業人員的有5家公司，其余公司選擇其他類型的招聘對象。對于我們現在還在校的同學而言，我建議可以在課余時間參加一些社會實踐活動，多積累一些經驗，從而為自己以后的求職積累更多的工作經驗。當然，我也要提醒各位，參加社會實踐活動不要太過盲目，最好是先進行一下工作規劃，確定自己今后工作的大致方向，然后選擇與今后工作相關的的社會實踐活動，這樣才使得工作經驗的積累有意義。

大部分的公司對招聘對象的性別都沒有特殊限制。在對于性別的調查中，只有1家公司只招男性，21家公司只招女性，其余的均無限制。

二、應聘者各方面素質的影響程度 在此次調查中，我們將應聘者素質分為：黨員，出自名校，曾獲獎學金，曾任學生干部，有過實習經歷，獲各種專業證書，專業對口和身材相貌這八個方面，調查各個公司在招聘時是將其看為具有決定性作用，相對看中，作為參考還是不看中的條件。根據調查結果顯示，分別有55個單位對應聘者是否為黨員持不看中態度，超過半數;有46個單位對應聘者是否出資名校持不看中態度，明顯超過半數；

有45個單位對應聘者是否獲得過獎學金持不看中態度，超過半數；有50個單位對應聘者是否曾任學生干部持不看中態度，同樣超過半數。以上四個數據表明所調查單位對黨員，出自名校，曾獲獎學金，曾任學生干部四個素質都相對來說不看中，其中尤其對于是否出自名校不看中。很多同學因為各種原因或許沒有進入到理想的高校，畢業之時更對于手上的畢業證書沒有信心，認為自己沒找工

作時就輸在了起跑線，其實大部分公司看中的是應聘者本身的素質，當然，畢業學校也是一個原因。

在戶口問題上，情況類似。有19家公司要求招聘對象為本地戶口，49家公司對戶口不作要求，還有些公司視情況而定。因此，同學們都沒有必要太過關心與自己能力素質不相關的其他因素，這些都不是你求職道路上的絆腳石。提高自己的專業知識能力、注意積累一定的社會經驗加上適當的求職禮儀才是最根本的。

服務業比銷售業相對看中實習經歷和獲得專業證書素質，所以，對于將來想要從事服務業的同學來說，應該積極尋找實習機會，積累經驗，或者利用課余時間學習對口專業知識，考取專業證書。

通過此圖可以看出，此次調查中，46%的公司對于專業是否對口持相對看中的態度，接近一半，起決定性作用的占16%，即62%的公司在招聘時會看重應聘人員的專業是否對口。這一結果并不難理解，術業有專攻，公司需要具有專業知識和技能的人才利用其在大學4年所學習到的東西學以致用為公司工作和牟利。有的同學在畢業之后可能會在頭幾次招聘會中碰壁從而病急亂投醫，處處投遞簡歷，不管是否是對口專業甚至與其所學相去甚遠，所造成的結果往往是投出去的簡歷沒有音訊。

對于身材相貌著裝素質，有11個公司十分看重，28個相對看重，26個作為參考，16個不看中，這些數據表明在當代社會公司對于人才的要求是比較全面的，因此同學們在全力準備應聘內容的同時，也不可忽略自己的外在形象。

三、公司招聘人才的方向

從上圖可以看出公司招聘人員時看重的并不是學歷，我想更注重是的能力和經驗，這對我們本科畢業生來說是很大的鼓勵，在大四有些同學考研、考公務員，可是這些名額是有限的，不能繼續深造并不是末路，很多中小型的公司并不想招聘學歷很高的人員，其一是公司并不需要專業技術這么高的人員，其二是要付較高的公司，這對中小型公司來說是一個壓力，所以對于本科畢業生來說，現在首要的任務是通過實習，增加自己的工作經驗和交際能力，不會輸給任何人，在一些家政公司和產品制造廠需要的是大專及以下學歷的人員，在這些行業里不需要學歷，只要可以干活就能生存。

在選擇招聘形式是公司都大有不同，如下圖所示：

說明多數公司還是通過大型的招聘會來獲取人才，隨著網絡的全面覆蓋，網絡招聘也慢慢的開始增長。

公司在選拔人才的方式中也略有不同，如下圖所示：

所以面試是很關鍵的，往往第一影響是很重要的，所以我們在應聘時應該注意穿著和禮儀，實際操作也很重要，在一些需要技術性較高的公司，實際的操作是最關鍵的，問卷的最后一項是對公司怎樣判斷應聘者的工作能力做了開放是問題，多數的公司寫的是需要業績考核及專業知識考核、自信能力和溝通、實習表現，說明人才的應變能力和實際表現是公司比較在意的。

總結

對于我們大學生來說，找工作是我們邁向社會的第一步，面對找工作的種

種困難，我們通過問卷調查，對公司需要人才的基本條件做了統計：

（1）在應聘的公司中，還是小規模公司所占的市場相對份額大，同學們不必意味追求大企業大公司，可以從小公司、基層崗位做起，先找到一份工作積累一定的經驗不失為一個恰當的決策。目前的現狀要解決好這個問題，只能是讓大學生先從底層干起，或者學習更多的技能。現在部分企業從自己的員工中培養中層人員，但這不能適用于所有的企業。大學生不管學什么，肯定要有個過程，在學校學的知識都比較簡單，進入企業后，還要適應企業的變化、理念、氛圍。即使是名牌大學的本科生、研究生所學的專業知識也不是到企業就能運用，要經過一段時間的融合。特別是中高層崗位，更是需要與企業的經營理念融合，肯定其長期發展目標。任何一個企業的中高層人員，都要具備同行業的相關經歷、職位，如果沒有這方面的知識，一進入企業就從事管理崗位將會無所適從。

（2）在大部分公司里，并不看中大學生是否是黨員或出自名校，也不看重是否獲得獎學金，比較看重的是否有實習經驗和專業對口，所以大學生的社會實踐經歷對他們求職是非常重要的。隨著企業競爭的加劇，企業更加關注人才的質量。因為人才是創造產品、提供服務為企業贏得利潤的主要因素。有些企業，尤其是技術含量不高的企業，不是只看重學生的學習成績，而更看重學生的綜合素質，這是現代企業的用人特點。個人綜合素質比學歷更重要

第四篇：市場對人才需求的調查報告

市場對人才需求的調查報告

大學生就業一直是當今社會無法徹底解決的一道難題，加上今天近期席卷全球的金融風暴，國內許多企業都開始裁員，這使得原本就難以找到工作的大學生就業更加困難，許多畢業生高不成低不就。

我策劃系響應學院號召，配合“金橋工程”以調查當今市場需求人才的方向，了解我院畢業生就業狀況為目的，以問卷調查的形式深入社會，對“遼寧職工快報”,“聯合資訊廣告公司”，“雅寓裝飾工程有限公司”，“沈陽秀易文化公司”，“博科裝飾”和“ING創意中心”等公司進行了市場調查。

為了此次的調查，我系嚴格挑選了多名同學，通過層層選拔，最終選出最優秀的同學參加此次的調查活動，而且調查問卷的設定也是從數十張調查問卷中總結精煉而來，每道題都有較強的針對性。

本次市場調查的主要目標大多為企業部門經理以及公司老總，通過他們的熱情接待和大力配合，此次的調查活動才可以較圓滿的完成。

我系調查的內容大致分為：社會問題，畢業生問題和招聘問題三部分。

第一部分——社會問題

（1）企業最喜歡什么類型的人才？

通過調查我們了解到在人才需求這一方面公司更看重專業型人才，公司希望職工在自己的業務領域里做精做強，公司不太認可多個

領域都涉及但又不求精的員工，所以我們在求學過程中要注意培養自身的專業素養。

（2）2008年底的經濟危機會對公司招聘員工有何影響？

對于2008年底的經濟危機，各公司都表示沒有太大影響，但也有考慮裁員或降薪。每個公司都會針對公司情況為畢業生提供就業平臺。

（3）公司在踏實肯干,創新能力，人際關系和講求誠信等素質中 更看好哪方面？

大部分公司注重專業，創新型人才，創新是一個民族發展的主導力量，我們需要在平時的學習中更多努力和探索以提高我們的創新能力。而且踏實肯干，吃苦耐勞，有良好品德的人才是企業的理想員工。只會說不會做，缺乏工作熱情的自然會被淘汰。

第二部分——畢業生問題

（1）公司對剛畢業的大學生有和評價？

大部分公司認為剛畢業的大學生實踐性和理論型都不是很出色，無法將所學到的知識靈活運用到實踐中去。尤其在交際能力，口才和專業知識等方面希望能有所提高。對于我院畢業生部分公司對我院畢業生的實踐能力和專業技術給予了肯定。

（2）我院哪個專業的畢業生比較容易就業？

調查員在與某公司總經理交談的過程中得知：本院工藝設計專業的畢業生在裝飾公司發展的較多；而廣告策劃專業的畢業生則在沈陽廣告公司發展的較多。

（3）公司何種崗位需要經常招聘？而策劃專業的畢業生在公司 擔任什么職位？

多數公司認為營銷方面的崗位是招聘率最高的，而策劃專業的畢業生恰恰從事營銷工作的居多。目前社會上業務方面的崗位多而且發展空間大。現已就業的我院畢業生在傳授就業經驗時說：“做業務工作最重要的就是心態，自信，不膽怯，不斷總結自身的不足以提高自身的業務水平。”

第三部分——招聘問題

（1）公司認為哪個年齡段的人才最好用？

公司表示35歲以上的人才都很好用，中年工作者雖然有一定的工作經驗和社會經驗，但對工資，職位的要求過高，公司難以滿足。剛畢業的大學生好學習，有工作熱情而且有創意，雖然就業崗位不多，但公司對剛畢業的大學生的態度和對有工作經驗的中年人的態度是一樣的。

（2）公司校園招聘的考核方式是什么？

公司招聘的考核方式，主要為多輪面試，他們認為多輪面試不僅能考察應聘者的知識掌握水平，還可以更細微的觀察他們的整體素質。

（4）公司對非英語專業的畢業生英語水平的要求是怎樣的？ 多數公司對畢業生的英語水平沒有嚴格要求，主要因為在今后的工作中應用的不是很多。如若用到，則達到基本口語流利就可以了。

（5）面試時什么樣的應聘者會給公司留下深刻印象？

在面試過程中，公司對應聘者面試時的表現非常重視（如：口才，心理素質和反應能力等），則對外貌方面沒有過多要求，但氣質佳的應聘者會給招聘公司留下較深的印象。

（6）公司在招聘過程中經常會在哪些方面與畢業生分歧較大？ 公司反映，現在的大學生大多手高眼低，報酬的多少和職位的高低會與招聘公司產生一定的分歧。所以畢業生的就業心態一定要端正，凡事要從小事做起，培養扎實的基本功，踏實的工作態度才是就業的基礎。

我系調查員在調查“職工快報”時了解到，快報認為大專學歷的畢業生會更容易就業。本科畢業生目標高，不容易放低自己的心；而大專生的實踐能力相對較強，較容易接受目前的工作。由于我院智能實訓課的緣故，我院畢業生的實踐能力要相對強于其他院校的畢業生，這就說明我院特色的實訓課的確在培養實踐能力上起到了實際的作用。種種答案告訴我們，許多公司對畢業生的個人能力比較注重，并且面試是至關重要的一關，面試時的表現會直接影響公司對我們的評價，所以我們應多磨練自己未畢業打下堅實的基礎，在重大場合時可以從容的面對，是自己更有信心，這才是成功的基礎。

第五篇：外貿公司對英語人才需求的調查報告[范文模版]

外貿公司對英語人才需求的調查報告

隨著世界經濟一體化的迅速發展和我國加入WTO。中外合資，外商獨資等外向型企業不斷涌現，對具有較強的外語交際能力，并掌握一般商務外貿運作知識的商務英語人才需求極為迫切。我國入世后，對我國沖擊最大的不是汽車業，也不是制造業，而是教育，特別是職業技術教育。從事對外貿易的企業的數目大量的增加，結果必將使得國際商貿人才尤其是具有扎實英語語言功底、熟練掌握語言技能和交際能力，又通曉國際經貿知識和規范的英語人才的大量短缺。且由于20008年奧運會的舉辦，我國更加廣泛融入國際社會與世界各國在政治、經濟、文化等領域的交流活動日益頻繁，與英語專業有關的行業如外貿、外交、海關、旅游、管理等涉外工作部門獲得前所未有的發展契機，使得我國對英語專業人才的需求量越來越大。除了就業，英語專業的學生出國的機會也相對較多。隨著我國經濟以及世界經濟發展的進一步加快，中國和世界的聯系也會加強，在一個較長的時期內，英語專業仍會繼續保持一個良好的就業前景。

當今，中國需要什么樣的外語人才？

近年來,在我國高校擴招、爭奪生源,大學生就業形勢并不理想的情況下,外語人才卻一支獨秀,保持著旺盛的需求熱度。外語人才走俏,緩解了大學生就業壓力,促進了我國經濟快速發展。但在外語人才招聘熱的背后,也有不少遺憾： 趨勢之一:高端人才嚴重缺乏

改革開放以來,外語人才為我國對外交往、貿易、經濟合作等做出了突出貢獻。時至今日,我國學習外語的人不知翻了多少倍。從1987年9月第一次四級考試、1989年1月第一次六級考試開始,大學英語四六級考試規模從10萬多人逐步擴大到今天的1000多萬人!

盡管我國有數億人學英語,可是,我國仍然缺乏高端外語人才。其中,同聲傳譯人才和書面翻譯人才等高端外語人才嚴重缺乏。全國各地人才市場頻頻告急,即使是北京上海這些高級人才較為集中的地區也難以幸免。福建是嚴復、林紓、冰心、林語堂等著名翻譯家的故鄉,可如今在福州和廈門翻譯人才十分缺乏,高端外語翻譯人才更是鳳毛麟角。

趨勢之二:既有專業又懂外語的“雙料”人才更加走俏

外語,作為一種交流工具,顯然比其他專業具有更廣泛的適用范圍。但由于受長期以來重文史、輕科技的外語教育的影響,外語人才難以滿足當前經濟科技等各項事業的迅猛發展。因此,英語專業人才缺乏相應專業知識或技能背景,難以勝任工作。單一的外語人才已經不再吃香,精通國際經濟貿易、公司管理等專業知識的復合型外語人才在就業市場上頗受青睞。相對于過去那種針對性不強、定位不夠清晰的通用英語,企業更愿意招聘“雙料”人才,即“外語+專業知識”的復合型人才。社會和經濟的快速發展,對外語人才的知識結構和素質提出了更高的要求,也改變了傳統的衡量人才的標準。在新形勢下,只擁有外語知識遠遠不夠,還必須擁有相當寬廣的知識面,一定深度的專業知識,較強的管理交際能力和較好的綜合素質,才能適應加入全球經濟一體化對外語人才的需要。

趨勢之三:大語種漸冷,小語種升溫

過去若干年,我國小語種人才培養一直由少數幾個院校進行。但是,隨著我國與世界交流的愈加頻繁,在我國召開的國際大型會議越來越多,對小語種人才的需求也越來越多。人才培養落后于現實,改革迫在眉睫做翻譯、去外企、當白領……令人羨慕的眼光都集中在外語人才身上。可是,從外語人才培養的狀況以及近年來外語人才就業市場上的種種信息表明,我國外語教學質量仍落后于形勢發展,我國外語人才培養仍落后于現實發展。因此,我們要著重培養英語專業學生自身的邏輯思維能力和創新思維能力,要從豐富本學科的內涵入手,增加本學科范圍內的專業課程,增強語言文化知識的系統性。對此,許多有識之士指出,與其我們提出培養外語復合型人才,不如下大力氣培養創新型人才,培養具有潛在學習能力、創新能力能夠適應未來社會的高層次外語人才。

英語專業人才在以后的就業和學習當中應該具備和了解一下幾點：）.用人單位對英語專業學生的專業知識與專業技能要求比較高，不僅要求理論的運用能力，分析解決問題的能力，具體業務操作的能力，同時應具備良好的個人素質。

2）在外貿領域，英語為商務服務，優秀的口語表達能力是企業選拔人才的關鍵，此外，還應掌握一定的通用詞匯，商務英語寫作及英漢互譯能力。

3）當問及資格證書情況時，公司普遍認為資格證書不是很重要，但是基本的證書還是要有的，比如英語六級證書，報關，報檢資格證書等等。

4）對于從事外貿行業的人員，學習第二外語有一定的必要性。

5）企業還特別要求計算機的使用能力，至少要懂一門編程語言或會使用圖片處理軟件。

商務英語專業學生在畢業以后可從事商務翻譯、商務助理、物流人員、外交人員、外貿公司外貿跟單員、企業管理人員、行政人員、涉外文秘、外貿業務員和外銷人員等國際貿易業務這些行業，有資深的從業人員，也有剛剛畢業的大學生。而對于我們這些剛剛畢業的大學生來說，技術等級應是商務助理、商務翻譯、外貿人員為主，主要是運用英語進行貿易、金融等方面的外事工作，辦公室人員和具有高級技術等級的技術人員將是較少的一部分。而在這些從業人員的結構中，大部分是以英語進行商務洽談和交際為主的本科生及專科生。

因此英語類人才尤其是商務英語專業的人才將是最受歡迎的10類熱門的人才之一。

貿易實務方向————能從事商務與秘書工作的高等應用型人才。該專業由英語語言能力、商務運作能力和計算機應用技術三個技能構建整個的教學計劃核心，結業前景樂觀。

商務管理及秘書方向————能從事商務管理與項目策劃工作的高等應用型人才。該專業學生畢業后掌握商務運作的知識與技能，能熟練運用英語和計算機從事商務及秘書工作。此類人才在未來行業的發展中會進一步擴大需求。會展英語方向————從事國際、國內各種會展的組織與策劃、會展翻譯、會展協調與服務、外事辦公等工作。隨著經濟的發展，涉及外貿的會展會越來越多如世博會等等，需要更多專業素質的外貿人才。

其他職業方向————像在國際商務公司、外資企業、民營企業、跨國公司。涉外行政部門。進出口貿易等機構工作的人員由于海外人才的回歸和畢業生逐年的增加，此類職業方向相對于商務英語專業人才的言而總之，人才市場的需求正在發生演變，商務英語專業的發展潛力還是比較大的，而新的經濟活動對商務英語專業人才的知識能力結構和素質提出了更高的要求。商英專業應從社會對人才需求的實際出發，堅持以培養學生的英語語言及商務知識相結合，為社會培養熟悉對外經貿和商務活動知識和技能的人才為目

標，不斷優化課程設置，推進教學模式的改革，將人才培養和市場需求緊密結合起來，以適應社會經濟的快速發展，適應未來勞動力市場變化的需求。