第一篇：對當前農村信用社實踐科學發展的幾點建議

對當前農村信用社實踐科學發展觀的幾點建議

當前，農村信用社正處于改革和發展的關鍵時期，落實和樹立科學發展觀，是農村信用社實現可持續發展的現實選擇。農村信用社的發展必須以科學發展觀為指導，正確處理各種關系，把與時俱進與求真務實很好地結合起來，明確“支農”方向，突出“支農”重點，把握“支農”力度，促進農村經濟全面、協調、可持續發展。

一、全面實踐科學發展觀，和諧發展，提高經營效益

和諧發展是要務。科學發展觀的第一要務是發展，而發展必須是全面、協調、可持續發展.農村信用社要想全面、協調、可持續發展，就必須處理好堅持服務“三農”的宗旨和區域經濟發展市場化、商業化經營的關系。服務“三農”和區域經濟發展是由農村信用社生存發展的客觀基礎決定的，但同時農村信用社作為現代金融企業也必須牢固樹立“風險可控，效益優先”的市場化、商業化經營理念。這就要糾正過去片面強調“支農”服務而忽視自身效益的傾向，要把二者有機統一起來，即堅持服務“三農”和區域經濟發展中的市場化、商業化定位。

集約經營是重點。農村信用社作為金融企業，必須把科學發展觀落實到具體業務經營之中，變粗放型經營為集約型經營，堅持以規模為基礎，以質量為保障，以效益為中心，統籌兼顧，規模增長以效益的同步甚至更快增長為準則，把 效益建立在保證質量的基礎上，促進規模、質量、效益協調發展，走質量效益型內涵式發展道路。

（一）把規模建立在業務結構優化增長上。在負債業務上，要不斷增加存款總量，提高低成本存款比重；在資產業務上，逐步實現資產多元化，加大低風險權重貸款比重；在財務收益上，著力提高資產和資本的回報率，逐步增加中間業務收入。

（二）把質量落實在不良資產“雙降”上。以風險責任管理為突破口，把優化增量與盤活存量相結合。在優化增量上，突出信貸向優良產品、優質客戶、優勢產業和優惠利率轉變；建立規范的信貸業務操作規程，突出信貸風險的流程管理，落實信貸風險管理責任，把新增貸款不良率控制在3%以內。在盤活存量上，要因戶制宜，分類清收，加大崗位清收和責任清收力度，進一步強化對不良貸款的責任追究；同時，多策并舉，采取經濟、行政、法律等多種手段，拓展不良資產清收處置的新路子，積極探索債權轉股權、招標清收等辦法；進一步加大呆賬貸款核銷力度，把不良貸款占比控制在銀行業監管目標10%以下。

（三）把效益實現在持續增強盈利能力上。正確處理近期效益與遠期效益的關系，決不能為近期效益而損害農村信用社長遠效益。持續增強農村信用社盈利能力，必須克服急功近利的短期行為，強化成本效益觀念，把短期效益寓于長期效益之中。從而，推進業務規模擴大、資產質量優化、經營效益提高的協調穩健發展。

二、全面實踐科學發展觀，創新風險管理機制，控制風 險

（一）增強全員風險防范意識，進一步加強對合規風險、信用風險、市場風險和操作風險進行全面管理，積極探索、創新風險管理工具和方法，健全風險管理流程及持續改進機制，實施積極主動的風險管理，保持發展和風險控制的內在有機統一。

（二）加強合規制度建設。建立健全包括決策、執行、監督全過程，覆蓋所有風險點、重要崗位，主要風險環節相互制約、制衡的內控制度，并建立健全績效考核制度，嚴格落實問責制度，強調崗位聯保，責任連帶，嚴防出現人情代替制度現象，使每項業務環節都納入監控范圍。

（三）抓好稽核審計工作，建立嚴密有效的風險防范機制，大力推進合規文化建設，不斷增強全員合規合法經營意識。

（四）深入推進案件專項治理和作風廉政建設，建立風險防范長效機制。一要加大力度，狠抓落實，真正把查防案件的各項責任落實到每一個工作崗位和每一個經辦人員，努力降低案件發生。二要重點對行為異常員工加強監督，要加強對員工特別是重要崗位人員的行為監督。三要加強重要業務環節和風險點的管理，對案件易發的領域加強監督，嚴肅糾正有章不循、違規操作行為，同時對監督不力、管理失職的相關責任人員嚴肅追究責任。定期開展信貸、財務等的檢查工作，及時發現、糾正違規經營行為。

三、全面實踐科學發展觀,深化體制改革，提升競爭能力

深化改革是根本。體制機制問題是制約農村信用社科學發展的根本性問題，加快推進體制機制的改革創新，是從根本上防控風險、激發活力、提升競爭力，實現農村信用社又好又快發展的關鍵。

（一）加快向股份制、商業化、社區性現代農村商業銀行改革。進一步深化產權制度改革，調整優化股權結構，努力增加投資股特別是法人投資股占比，著力解決股東分散、股金不穩定、內部人控制以及股東對經營漠不關心的問題，強化來自產權的內生性約束力量；在此基礎上，構建“形式靈活、結構規范、運行科學、治理有效”的法人治理結構。

（二）加快機構網點、用人用工、薪酬分配機制轉換。在機構網點上，要打破單純按照行政區劃設置機構網點的傳統做法，建立以效益為導向的網點優化調整機制。在用人用工上，以建立對干部員工的全面績效考核制度為突破口，通過責任落實、優勝劣汰，形成干部能上能下、員工能進能出的用人用工動態管理機制。在薪酬分配上，按照責權利相匹配的原則，建立起工效掛鉤、正向激勵為主的可持續發展的工資分配制度。運用科技手段，進一步深化行業管理體制改革，加強銀行業的現場監督與非現場監督。

四、全面實踐科學發展觀,以人為本，提高員工素質

科學發展觀的核心內容是“以人為本”。要辯證地認識物質財富的增長和人的全面發展的關系，轉變重物輕人的發 展觀念。農村信用社作為經營貨幣資金的企業，資產規模固然重要，而人才則是比資產規模更重要的資源。目前，農村信用社已經擁有了一支龐大的員工隊伍，為此，應著重抓好以下幾項工作：

（一）加快人事、收入分配制度的改革，實行員工能上能下、能進能出、待遇能高能低、公平競爭、注重績效，建立健全有利于人盡其才的使用機制和有利于調動員工積極性的激勵機制；

（二）通過多種形式、多種渠道，不拘一格發現和選聘提拔對業務發展能起重要作用的優秀人才，并委以重任，形成一種尊重知識、尊重人才的氛圍，為人才的脫穎而出和施展才能營造良好的環境；

（三）建立完善的培訓和考核體系，通過對從業人員特別是業務骨干開展全方位、多角度、多學科的知識培訓，強制充電，以實現員工隊伍知識結構的優化和整體素質的提高。

五、全面實踐科學發展觀,加強企業文化建設，樹立良好的企業形象

（一）開展弘揚敬業精神，爭創一流佳績的系列活動，用正面的引導，規范員工思想和行動，使員工與時俱進，珍惜職業生涯；

（二）開展作風整頓，通過扁平化改革，實現全行為客戶的目標；

（三）培育、挖掘和大力宣揚各類先進典型，創造“比、學、趕、幫、超”的氛圍；

（四）打造先進的金融企業文化，轉變員工觀念，提升隊伍的品位和品質，增強核心競爭力。執行力的提高，則更需要領導班子和全體員工以時不我待的精神共同努力。在深入學習中央各項經濟 政策、金融政策的過程中，員工對自己的價值觀、生存觀有了新的認識，員工把個人職業生涯與所在銀行的發展壯大緊密聯系起來的自覺性強了，員工的執行力、隊伍的戰斗力也就可以很快得到提高。隊伍的執行力有了很快的提升，也一定能夠促使員工更有精氣神兒，隊伍搏擊市場、有效經營和防范風險的能力也就會更強大。

要加強企業文化建設。常言道：“樹有根而堅固茂盛，水因有源而長久不息。”企業文化建設要以人為本，以塑農信精神、揚職業道德，樹立良好形象為重點，內強素質、外塑形象，增強農信社發展信心和動力，促進農村信用社穩步、健康發展。

第二篇：對農村信用社業務的建議

對農村信用社業務的建議

在農村信用社實習的將近兩個月來，讓我學到了很多東西包括信用社基本業務流程和操作規范等等。同時也看到許多地方都存在漏洞有很大的改善空間。就我所了解的內容對信用社業務的幾點小小的建議。

第一：信用社基層網點的建設落后。很多農村網點簡陋，網點分布也不合理，難以適應農村金融發展。我們不要求信用社多么富麗堂皇但作為農村金融的主力軍，代表的是農村，首先應當做到整潔便利。展現農村的新面貌。

第二：信用社經營的品種形式單一，經營的品牌業務較為呆滯，同業之間缺少競爭優勢。首先農村信用社要在夾縫中求生存、求發展,就必須充分利用現有的網絡和人力資源,在大力發展中間業務、創新業務品種。首先要拓展中間業務。中間業務成本低、風險小、收益高,是農村信用社新的經營領域和盈利源泉,不僅能提高農信社的知名度、樹立良好的社會形象,而且能帶動其他業務的發展、改善經營結構,是各金融機構競爭的焦點。

1〉做好融資業務,積極為符合條件的企業簽發銀行承兌匯票、開辦貼現業務,以此來推動低成本存款和收益的增長。

2〉做好代理業務,農村信用社要抓住各大商業銀行退出有關領域中間業務的契機,搶占陣地,逐步發展金融代理、信息咨詢、投資管理、資產評估、財務顧問等多種業務,把代理稅收、代理電信收費、財政預算外資金、醫保繳費,代發養老金、代收水電等公用事業收費、征訂報刊等作為主攻業務,在獲取豐厚的中間業務收入的同時,增加與客戶的接觸,打下良好的合作基礎。

其次要創新業務品種。提升市場競爭力除了在傳統業務上做好服務,還需要不斷地進行業務創新和做好差別化服務,創新是推動農村信用社發展的源泉和動力。

1〉進行金融工具創新,盡快開辦農村信用社卡類業務,在結算手段和配套技術上提高含金量,啟動高技術和高附加值的中間業務產品,為客戶提供服務,招攬客戶,穩定儲源。

2〉創新公司化業務,要適應民營經濟和農業產業化經營、集約化經營、公司化發展明顯加快的形勢,對信譽好、經營實力強、還款有保證的“農業龍頭”企業、種養業大戶和其他企業進行授信,開辦流動資產抵押貸款、票據質押貸款,如應收帳款質押、提單質押、保單質押等貸款。開發與結算有關的各種新產品,鞏固發展一批穩定的優質信貸客戶。

3〉創新個人業務,首要的是進一步推行農戶小額貸款,提高農戶貸款比例、額度和市場份額,積極發展助學貸款、農民創業貸款。同時,將服務目標擴大到中等收入以上的家庭,搶抓個人理財業務先機,大力發展綜合代理業務及住房按揭貸款等各類信貸業務。

4〉加快發展國際業務,積極開辦結售匯、非貿易結算、代理外匯買賣、利率及貨幣的互換等中間業務聯系,促進人民幣業務的聯動發展。

第三：信用社信貸風險較大。在貸款管理方面，存貸比例失調，貸款營銷落后；貸款管理的制度執行不到位，考核辦法缺少依據；信貸人員經營過程中主觀因素嚴重，評估、判斷能力缺乏依據。這種貸款營銷現狀，阻礙了信用社的發展。應當制定完善的貸款管理操作程序。嚴格執行貸款業務的操作程序，建立信貸人員貸款管理交接制度。加大貸款檢查和處罰力度，加強對大額貸款合規合法性的檢查，不良貸款真實性檢查，采取責任追究制和賠償制的考核辦法。

第四：目前信用社存折質量太差，尤其是磁條處。管理或存放有誤都宜造成損壞給存取款業務造成不便。加之目前手機等的普遍使用都宜出現消磁現象。建議加強磁條處質量的處理方便客戶。

以上是我對信用社的個人看法。作為參考意見！

第三篇：對當前學校教育管理工作的幾點建議

對當前學校教育管理工作的幾點建議

西關小學：張凱杰

近年來，由于上級主管部門加大了學校常規管理力度，重視平安創建和環境衛生檢查工作，為應對各種檢查驗收在一定程度上分散了教職工的精力，影響了正常的教育教學，影響了學校的常規管理和教育教學質量的提高。為此，對學校教育管理提出以下幾點建議：

1、完善教育教學管理制度。加強對教學“六認真”的督查，并將督查的結果作為績效工資、晉職、評優和競聘的重要依據，這樣可提高教師的責任感和緊迫感，從管理中求生存，從管理中促發展。大興學習之風，以學習促提高，以學習促發展，不斷提高教師的綜合素質，實施打造名校、培養名師工程，做到校有特色、師有名氣、生有特長，讓學校教育充滿生機和活力，充滿和諧和美。

2、沉下心來搞教育，一心一意抓教學。在抓好平安創建和環境衛生工作的同時，要把絕大部分精力投入到教育教學和科研工作上，堅持教育教學工作的中心地位，加大教育教學質量在各項目標考核中的權重，對學校和教師的考核評價要求真務實，要防止形式主義和走過場，要嚴懲學校內部的各種弄虛作假行為，嚴禁對工作敷衍塞責虛假應付，只有真抓實干，對工作負責，對學生負責，對教育事業負責，消除急功近利和浮躁心理，沉下心來搞教育，一心一意抓教學，學校的發展才有希望，素質教育才能真正得到落實。

3、深化教育評價制度改革。創造有利于師生發展的良好氛圍，要注重學生特長的培養，優秀特長生的培養或成績將加入教育的考核總分，這樣既讓老師注重文化知識的傳授和能力的培養，又能花一定的精力去培養學生的特長，使他們有展示才能的機會。教育行政部門對學校的考查評價，應結合集中檢查和平時抽查，既看各種資料又要查平時落實情況，既要聽取匯報，還要走訪調查。千教萬教，教人求真，千學萬學，學做真人，教育來不得半點虛假，教育事業是崇高的事業，是神圣的事業，對教育的負責就是對國家和民族的未來負責。

第四篇：對當前反腐的感想及建議

對當前反腐的感想及建議

通過形勢政策課上老師以及自己課下搜集資料，自己對當前腐敗的一些建議和感想

反腐倡廉制度執行不力的原因分析及對策建議

胡錦濤總書記在黨的十七大報告中指出，“在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設”，這對反腐倡廉制度建設提出了更高的要求。黨的十五大以來，全國僅省部級以上機關共制定黨風廉政方面的法律法規及其他規范性文件余項，其中中央紀委、監察部制定的就有160余項。客 觀地講，當前我國反腐倡廉法規制度并不少，黨風廉政建設和反腐敗工作已初步實現了有法可依。但是，制度執行不力的問題日益突出，一些地方和部門管理不嚴、執行不力，導致一些法規制度落實不到位，沒有發揮出應有的效力，這嚴重違背了制定反腐倡廉制度的初衷，甚至影響到黨的形象。制度執行力問題已經成為當前反腐倡廉建設迫切需要解決的現實問題。我試就這一問題作一粗淺分析。

一、當前反腐倡廉制度執行不力的原因分析

反腐倡廉制度執行不力、落實難，我認為主要有以下六個方面的原因：

1、制度執行意識不強。一方面，許多制度出臺的初衷和設想很好，也花了很多精力和時間進行研究和制訂，然而制度出臺后，一些同志認為制度建設已經大功告成，在思想上有松懈的傾向，沒有把制度的貫徹實施擺上重要位置，使之束之高閣；另一方面，遵守制度的自覺性差，尤其在一些領導干部身上表現突出，認為制度是規范別人的，自己不僅沒有當好執行制度的表率，而且成為破壞制度的帶頭人，影響了制度的權威性和威懾力，導致制度的制定與執行脫軌，形成兩張皮。

2、制度宣傳力度不夠。近年來各地進行了形式多樣、轟轟烈烈的廉政教育活動，但內容多集中于正面典型的示范教育和反面典型的警示教育，法紀和制度教育雖然也有，但與前者相比力度要小得多。有些制度出臺后，沒有及時進行宣傳，廣大干部群眾不熟悉、不了解，僅僅是制度的制定人和監管相對人了解掌握，制度的普及率、知曉率低，有些黨員干部因對制度的不了解，被查處了還不服氣，不認為自己犯了多大錯，制度的執行力大打折扣。

3、制度設計缺少規劃。當前，制度多、范圍廣是大家的共識，但正因為此，反而對制度執行產生一定的負面影響。由于缺少科學合理的規劃，很多制度存在交叉，甚至矛盾的問題；在執紀量紀過程中，也因為大量制度的重疊，使基層在執行中不知所從，難以有效發揮制度作用。在調研中我們還發現，制度建設存在跟風現象。一些基層單位，不是按照自身實際制定制度規范，而是直接套用上級的制度規定，搞上下一般粗；或是制度制定前沒有經過可行性研究，為了制定制度而制定，使制度的針對性和實際操作性大大降低。

4、制度實施缺少配套措施。當前一些制度規定過于籠統、原則，沒有制定相關落實制度的配套制度或實施辦法，使制度難以落實。這些制度往往是原則規定多，具體細則少；應急措施多，長效配套少；口號要求多，操作規程少；下不為例多，嚴厲懲治少；針對下面多，嚴以律己少，顯現出很大的空隙和彈性。

5、制度不規范問題比較突出。一些地方和部門在制度制定過程中，摻雜了部門和小集團的利益，給規避制度預留了口子，影響了制度的執行；有的制度制定存在不系統、相互矛盾的現象；有的制度滯后現象嚴重，個別甚至與現行法律法規相沖突。

6、制度執行的監督檢查、責任追究機制缺失。此乃制度執行不力的關鍵所在。有些制度，從系統內部看，是否得到有效實施，沒有具體的監督保障，沒有客觀的評估標準，也缺乏嚴格的獎懲機制；從系統外部看，人民群眾、新聞媒體、人大政協等監督主體如何有效行使監督權，既沒有直接的制度通道，也缺乏有效的制約手段。其最終結果就是制度有與沒有一個樣，執行不執行一個樣，從而導致這些制度走樣變形，甚至被忽視、架空。更為嚴重的是，監督檢查和責任追究機制的缺失，更使得挑戰制度者有恃無恐，使群眾對反腐倡廉工作的信心大打折扣。

二、提高反腐倡廉制度執行力的對策建議

“天下之事，不難于立法，而難于法之必行”。為保證反腐倡廉各項制度的貫徹執行，推動黨風廉政建設和反腐敗工作不斷走向法制化、制度化，我認為須建立健全“五項機制”：

1、建立健全科學建設機制，夯實提高反腐倡廉制度執行力的基礎。質量是制度的生命和靈魂，也是制度落實好的前提條件。加強反腐倡廉制度建設，制度制定要力求科學合理、切實可行。一要抓住重點。要圍繞重點對象、重點部門和重點崗位建章立制。二要突出創新。既要總結經驗、堅持反腐倡廉的好做法、好經驗，更要針對反腐倡廉工作中出現的新情況、新問題，不斷探索新思路、新辦法，及時制定和完善有關制度。當前，反腐敗制度建設必須按照科學發展觀和深化改革開放、完善市場經濟體制的要求，從提高黨的執政能力、鞏固黨的執政地位的高度，不斷更新思想觀念，主動適應發展變化。三要體現系統性。反腐倡廉制度本身要形成一個比較完善的體系，其中的各個

法規、各項制度、各種規定要做到相互統一、相互銜接、相互照應，形成有機的整體。四要增強程序意識。程序化是制度化的延伸、補充和具體化，是落實制度的重要保證。長期以來，我們在制度建設中還存在著重實體、輕程序，重形式、輕操作的傾向，以至于一些好的制度因缺乏科學、規范的程序而無法操作。因此，必須增強程序意識，加強程序建設。五要廣泛征求意見。要廣泛聽取各方面的意見建議，使制度制定的過程，成為了解民情、反映民意、集中民智的過程。這樣的制度才會得到群眾的擁護和支持，才會有更強的生命力。

2、建立健全宣傳教育機制，抓牢提高反腐倡廉制度執行力的重要環節。一方面要抓好反腐倡廉制度的宣傳。把法規制度宣傳納入反腐倡廉宣傳教育格局之中，采取多種形式在全社會廣泛深入開展反腐倡廉制度的學習宣傳教育活動，著力營造執行制度的濃厚氛圍，增強廣大黨員干部特別是領導干部遵守反腐倡廉法規制度的自覺性。同時，使廣大人民群眾能夠知曉制度，通過對制度執行情況的有效監督，切實維護自身的合法權益。可著重搭建好“兩大平臺”：以現代傳媒為載體，通過電視播放黨紀條規電教片、網站登載廉潔自律規章制度、電信、移動、聯通等部門發送黨紀條規方面廉政短信等形式，創建電化宣傳平臺；以廉政文化“六進”為載體，通過圖片展覽、書畫展覽、文藝演出等創作等形式，創建社會宣傳平臺。另一方面要抓好反腐倡廉制度的學習教育。定期學習反腐倡廉法規制度，深入開展多層次的制度學教活動，促進黨員干部學深學透，并以文件形式明確各單位各崗位人員執行制度的責任，重點教育領導機關和領導干部把執行和維護制度視為自己的基本職責，特別是“一把手”要帶頭樹立法治意識和法制觀念，以身作則，嚴格執行已有的各項制度，做到先正己再正人，一級做給一級看，確保制度落到基層、落到實處。可重點利用好“兩大陣地”：以黨委中心組為陣地，抓好各級領導班子、領導干部反腐倡廉制度的學習；以黨校為陣地，將兩個《條例》中央紀委《若干規定》等反腐倡廉制度納入黨校干部培訓的重要內容，加強對黨員干部的學習培訓。

3、建立健全監督檢查機制，把握提高反腐倡廉制度執行力的關鍵。制度的落實，不僅取決于領導機關和領導干部自覺執行的程度，還在于是否對制度執行的情況進行監督檢查，這是落實好制度的關鍵所在。紀檢監察機關要發揮監督檢查職能作用，切實履行職責，加強對反腐倡廉制度落實情況的督促檢查，要經常了解和掌握反腐倡廉各項制度的執行情況，對在制度落實過程中頂風違紀的行為要嚴肅查處，切實維護制度的嚴肅性和權威性。同時，要充分發揮廣大黨員、人民群眾、新聞媒體和人大、政協等監督主體的作用，積極為他們創造能夠監督、方便監督的平臺和條件，使監督主體各方有一個可以有效行使監督權的制度通道，真正把對制度執行情況的監督檢查機制建立健全起來，確保制度得以有力執行。

4、建立健全責任追究機制，增強提高反腐倡廉制度執行力的保障。要將反腐倡廉制度落實情況作為重要內容列入黨風廉政建設責任制考核，明確落實制度的責任單位和責任人，并把落實情況同責任人的利益掛鉤。要推行反腐倡廉制度問責制，充分發揮官員問責這一提升制度執行力的有力抓手作用，問責既要對事，更要對人，要“問”到具體干部頭上，對那些不執行、不認真執行或者不正確執行各項相關制度，不履行、不認真履行相應職責的領導干部特別是一把手，要嚴肅對待，并根據違紀責任，及時采取談話教育、責成書面檢查、通報批評、取消評先選優資格、組織處理、紀律處分等方式進行問責。通過實行問責制，增強各級領導和黨員干部自覺、帶頭執行制度的強烈意識，在全社會形成人人敬畏制度、個個嚴守制度的良好氛圍，從而使制度對權力的監督制約力不斷得到強化。

5、建立健全創新助推機制，加大提高反腐倡廉制度執行力的動力。重視科技在制度執行中的推動作用，利用現代科技手段，如開發反腐倡廉制度建設管理軟件，強化對制度執行情況的考核。同時，加強對制度執行情況的評估，可建立制度執行評價體系，通過客觀的評價指標和主觀的民意調查對制度執行情況進行科學合理的考核評價，及時有效地發現和解決制度執行中存在的問題，不斷提高制度的執行力和可操作性。

我覺得反腐倡廉是一個好的政府所必須具有的，不然就是會像爛了心的蘋果 表面無事，卻在內部慢慢腐爛，等到最終爛到表面形成質變的時候，才發現來不及了。所以反腐倡廉勢在必行。作為大學生的我們必須有這樣的覺悟。

第五篇：對當前測試工作的建議

對當前測試工作的建議：

1、禪道在測試中沒有發揮其真正的作用，通常是拿到測試任務時，在禪道中找不到相應的產品，所以收到測試任務后，就直接用EXCEL表出具測試報告。

針對這種情況的建議：測試人員收到測試任務時，在禪道中建立相應的產品，關聯項目后，直接寫測試BUG。引導開發人員使用禪道工具。針對臨時短期的小測試任務，禪道中不方便紀錄的，測試過程也要行成相應的文檔紀錄，總之測試過的項目，都要有測試BUG紀錄。

2、測試時間短，多數測試任務單都是要求一天的時間測完，導致測試不充分。沒有編寫測試用例的時間。

建議：盡量給測試人員預留多點時間，可以進行更充分的測試。

3、目前測試的項目多是APP，建議整理一套完整的通用測試用例，嚴格執行通用測試用例，避免一些長見的BUG，像播放語音時，有電話打入，會出現來電鈴聲和播放講解詞重疊的情況幾乎每個android APP中都存在這個問題。

4、對在多個APP中重復出現的問題，引起重視，在開發過程中就避免。由測試人員總結，定期發開發人發，形成公司產品常見BUG庫。

5、建立版本管理，第一輪BUG改完后升級版本號，記錄最終發 布的版本版本號。第二版本與第一版本的區別，做了哪些修改，加以記錄。

6、同一項目測試完一輪后，下一輪測試時建議更換測試人員，以便從用戶體驗、使用習慣上更符合大多數人的習慣，避免出現個人原因導致的體驗問題。

7、組織測試用例評審，保證測試覆蓋度全面。

8、明確BUG生命周期的幾個狀態，Open、Fixed、Reject、Hold、Closed、Reopen。

9、測試人員在沒有提交測試報告時，開發人員不能頻繁的給測試人員發修復完一兩個問題的版本，這樣會加大測試人員的工作量，導致頻繁的執行測試用例，但不能保證測試的質量。

正確的工作流程是：測試人員執行完一遍測試用例后，形成測試報告，統一發開發人員，開發人員對所有BUG修復完，對沒有修改或拒絕修復，延期修復的做出說明后，再發測試人員進行第二輪測試，這樣縮短測試時間，更好的保證測試質量。

10、手機功能測試中的交叉測試，建議購買兩張SIM卡，測試過程中，有電話、短信、鬧鈴等交叉事件出現時，手機在運行公司開發軟件時所做出的響應是否正常，android可以用自己手機，IOS因其局限性，測試環境的實現有些難度。

以上問題是針對公司測試的一些建議，后續再發現，會再及時匯報。