第一篇：2014年廣汽本田定向實習生招聘信息

2014年廣汽本田定向實習生招聘信息

【招聘職位】：生產線實操實習生。實習期滿，若公司有需求且符合簽訂勞動合同條件，會安排至生產線實操崗位正式工作。（先報名面試，待考完證后報到工作）

【公司介紹】

廣汽本田汽車有限公司于1998年7月1日成立，合資方及股比分別為：廣州汽車集團公司、本田技研工業株式會社、本田技研工業(中國)投資有限公司。

廣汽本田擁有黃埔工廠和增城工廠兩個廠區和一個研究開發公司。目前黃埔工廠和增城工廠合計占地面積為193萬平方米，年產能力為48萬輛，量產車型包括“HONDA”品牌下的歌詩圖（Crosstour）、雅閣（Accord）、奧德賽（ODYSSEY）、凌派（CRIDER）、鋒范（CITY）和飛度（FIT）六大系列車型和“理念（EVERUS）”品牌下的理念S1車型。

2013年5月28日，廣汽本田啟動第三工廠暨發動機工廠的建設，廣汽本田第三工廠暨發動機工廠的動工，是廣汽本田面向未來發展全面提升產銷能力邁出的重要一步。2011年12月，經過董事會的批準，廣汽本田發布了2020年愿景：快速、低價、低碳地提供超越顧客期待的商品，到2020年成為產銷100萬臺的環保先驅企業。

2013年7月17日，廣州汽車集團股份有限公司與Honda就Acura(謳歌)品牌在中國的事業發展規劃達成基本協議，并簽訂基本協議書。基本協議書簽訂后，雙方將開始進行具體探討，以共同實現2016年在廣汽本田生產Acura(謳歌)品牌汽車的目標。

【職責描述】：

1、從事車間一線生產操作崗位工作

2、按作業標準書要求及時完成本崗位作業，確保作業安全

3、認真做好現場記錄，出現異常及時報告

4、按規定進行5S活動

5、協助上級及同事完成其他生產任務及工作

【應聘要求】：

1、2015屆應屆畢業生

2、出生日期早于1997年7月

3、學歷：中專/中技、高職/高技

4、戶籍：

? 大廣州戶口優先

? 廣州市周邊城市（廣東省內）戶口

5、男生身高167CM以上，體重53KG以上，女生160CM以上，體重45KG 以上

6、雙眼裸視4.7及以上

7、身體健康，品德優良，無不良嗜好

8、吃苦耐勞，服從管理，愿意從事車間一線生產工作

9、能適應兩班或三班工作制及加班安排，實習地點及實習崗位服從公司安排

【薪酬福利保障】

1、實習期滿，若公司有需求且符合簽訂勞動合同條件，將與廣汽本田簽訂正式勞動合同。

2、提供極具市場競爭力及內部公平性的薪酬福利待遇，轉正后入司第一年稅前年薪約7萬元，加班費、深夜班補貼另計。

3、每周工作5天，休息2天；如遇加班，按勞動法標準支付加班工資。

4、根據崗位安排發放特殊作業補貼、深夜班補貼，同時逢國家法定節假日，發放公司節假

日慰問金

5、提供營養豐富、種類眾多的工作餐；每天提供免費工作餐一頓（為早班人員提供免費中

午餐，為中班人員提供免費晚餐）

6、不安排員工住宿，提供員工班車（接駁主要地鐵站及BRT車站）

7、為全體正式員工購買七險一金（除五險一金外，為每一位員工額外購買補充養老保險及

補充醫療保險）

【學校需準備資料】：

1、推薦畢業生的《就業推薦表》；

2、《廣汽本田定向實習生信息收集表》提供電子版及書面形式。請按附件模板提供，相關

字段請填寫準確完整,同時紙質版請并加蓋學生處與就業辦簽章。

3、本次廣汽本田定向實習生招聘項目，選用泰索斯人才顧問有限公司負責各環節的執行工

作。

? 《廣汽本田定向實習生信息收集表》的電子版，請以電子郵件方式于 3月 12日下午16：

00前發至就業科。

? 本次廣汽本田的招聘條件有所調整，其中關于戶口除了粵東（梅州市、汕頭、揭陽、潮

洲）、粵北（南雄市）、粵西（茂名、信宜、高州、化州、吳川、湛江、廉江、雷州）等市縣不在本次的招聘范圍內，省內其他戶口均在本次招聘的范圍內（公司假期體制需要，請以上地區學生諒解）。

第二篇：廣汽本田企業文化淺析

廣汽本田企業文化淺析

顧曉晴 國貿三班 js0944305 摘要

隨著全球化的深入，價值觀的多元化、員工的多元化、許多企業的跨地區發展、新技術的出現等日益深化，企業文化成為日益重要的一門學科。如何管理企業，如何創造自己的獨一無二的企業文化，如何讓自己的企業文化發揚光大，已經成為越來越多的企業家考慮的問題之一。特別是寶潔公司的創新組織、可口可樂的百年不老的神話、豐田的精益制造，讓我們越來越多的感受到除了產品、戰略之外，還需要企業文化，如果沒有文化的認同以及價值觀的推動，企業無法走得更遠。

關鍵詞

企業 企業文化 管理 跨文化

引言

廣汽本田汽車有限公司（簡稱廣汽本田）于1998年7月1日成立，它是由廣州汽車集團公司與日本本田技研工業株式會社共同出資組建的合資公司。在國內轎車項目中，廣汽本田走出了一條“以市場為導向、少投入、快產出、滾動發展”的道路。廣州本田成立以來，不但在生產經營中取得了令人矚目的成績，在企業文化的建設中也是碩果累累。廣州本田企業文化的精髓是本田哲學，廣州本田所有的經營活動都是在本田哲學的基礎上而展開。

一、廣本文化

作為一家中外合資經營企業，成立初衷是為了充分發揮雙方的優勢，其經營宗旨就是實現廣州本田持續快速健康發展，獲得最大利潤。企業文化內容以日本本田為基礎，融合中方的特點而成。日本文化屬于高度關系文化，受中國文化的影響，儒家和佛教思想構成其文化底蘊。其基本價值觀是強調以人文本，以德為先；重視群體合作，倡導個人的責任感，強調整體與集體，重視組織氛圍。廣州本田文化在此基礎上發展成為屬于自己的文化，其基本理念為尊重個性，三種喜悅。

所謂尊重個性，就是互相尊重各自獨立的個性，以平等的關系互相信賴，發揮各自擁有的力量，并以此共同分享喜悅。三種喜悅包括購買的喜悅、銷售的喜悅和創造的喜悅，它所表達的信念是希望根據“尊重個性”同所有和本田的企業活動發生關系的人們建立一種能夠共同分享喜悅的相互信賴關系。購買的喜悅是指按照讓顧客滿意的各個環節來實現業務，獲得顧客的滿意，通過商品，與顧客結下信賴關系；銷售的喜悅是指提供優質、高性能的產品，顧客的滿意給我們帶來“銷售的喜悅”；創造的喜悅是指能夠滿足顧客和交易伙伴及專賣店，透過他們的滿意，我們亦會感到勞動的喜悅。

廣州本田的宗旨：我們以國際企業為目標，通過向顧客提供世界最高水平的商品，貢獻社會。運營方針是：向高目標挑戰；重視理論、創意和時間；重視合作和信息交流；努力提高顧客的滿意度；發揮專業才能，根據三現主義（現場、現實、現物）開展工作。

其運營方針具體表現為：“向高目標挑戰”是指公司和員工都要樹立高目標，不畏困難，勇于行動的挑戰精神；“重視理論、創意和時間”是指時刻思索具有理論背景的新構思，經常反思日常工作的做法，理解其理論背景，敢于改革現狀，所謂尊重時間就是簡單、集中、速度；“重視合作和信息交流”含義是，團隊精神是工作的基礎，重視雙向溝通（討論、反映、信息的共同所有），創造出能使每個員工感到勞動喜悅的工作環境；“努力提高顧客的滿意度”含義是顧客第一主義，滿足甚至超過顧客的期待，獲得下一道工序的認可（下一道工序是顧客），對于改善活動給予鼓勵和支持；“發揮專業才能，根據三現主義（現場、現物、現實）開展工作”是指用人所長，主動地工作，不滿足現狀，力爭上游，親臨現場，把握現狀，提出切實可行的解決辦法。

二、廣本文化的優劣分析

廣本的企業文化是在企業成長過程中形成的，體現在管理制度、管理方法、技術標準等技術、理念多個方面。具體分析廣州本田企業文化，這里用層次來解釋，即從精神層、制度層、行為層、物質層等方面來進行剖析。

（一）核心價值觀

秉承“尊重個性、以人為本”的企業哲學，充分挖掘員工的潛能，激勵員工追求創新，為員工施展才華提供廣闊空間，廣州本田從1999年起，持續不斷地開展NGH、改善提案和勞動競賽活動等群眾性創新活動。而這三個活動各有所側重：NGH小組活動著重營造一個能夠實現自身價值的明快的工作環境和培養團隊精神；勞動競賽以圍繞生產中的難點，立足在本職崗位爭創佳績；改善提案活動提醒員工不應滿足于現狀，而應在日常工作中不斷改善現狀，提高工作效率。正是這種多形式的群眾性創新活動，為廣州本田創造了良好的經濟效益，加深了企業愛員工、員工愛企業的情感，不斷增強了企業的凝聚力。

廣州本田營銷理念以用戶滿意為中心進行服務營銷，這種服務營銷理念貫穿于售前、售中和售后整個營銷價值鏈，不僅要做到讓顧客滿意，還要超越顧客一般需求，創造“三個喜悅”的超期望值服務。通過這三個喜悅，實現品牌與文化的交融，購買-銷售-創造三位一體，既強化了內部文化凝聚力，又不斷提高了顧客滿意度。

（二）制度層面

公司引入日方成熟且被實踐證明科學有效的管理制度，并結合中國國情加以改造，創造了符合廣州本田實際的管理模式。如在生產流程、標準化作業方法、人事管理、薪酬福利、行政后勤等方面都以日方的管理模式為藍本，結合實際情況加以改進而成。

（三）在行為層面

股東雙方、公司上下都以廣州本田根本利益為最高利益，重大決策實行雙簽制，遵循統一的管理規程，都穿白色的工作服，各方面保持高度的一致性。同時尊重員工個性，成立了豐富多彩的社團組織，能很好地凝聚和展示員工的創造才華。通過“5S”、“三不”、“三現主義”等員工自覺的行動充分地展示著企業的核心價值觀。

（四）物質層面

廣州本田通過向社會提供雅閣系列轎車、奧德賽多功能系列轎車、飛度系列轎車和思迪系列轎車共四大系列18種車型。8年多來已向顧客提供了90多萬輛用戶滿意的汽車產品，貢獻社會。在產品方面始終如一地傳播著公司的精神理念和核心價格觀。

廣州本田企業文化在制度層面的反映就是其企業管理規章制度。其文化是中日文化的交融，其制度亦是以日本本田為基礎，實現了完善科學的管理制度與企業文化的完整統一，使企業文化沿著既定的軌道前進，體現在員工具體行動中，根植于員工的心中，最終展現在其產品上。這樣就實現了企業文化四個層面的融合，使其相互影響，相得宜彰，使文化力得到迸發。

但是，中日兩國一衣帶水，文化源遠流長，發展至今，中日兩國在制度、文化背景等方面都有較大差異。做為一家中日合資企業，廣州本田汽車公司要彌衡差異、實現優勢互補。廣州本田汽車公司總經理門脅轟二先生對中日文化差異有著獨特的感受。他說：“過去幾年這個工廠曾呈現一派荒涼，說老實話，當時我對工廠能否生產出本田車輛非常擔心。”如果沒有一個干凈整潔的環境，就不能有高質量的產品。是的，中日合資企業內部的文化沖突仍然存在著。再沒有很好的協調管理下，松散的組織結構，業務部的高度自治，在企業內部難以得到有效溝通，各個管理層之間沒有迅速地徹底地協商，就會像一盤散沙，四分五裂，各自為政。廣本的跨文化管理仍然是一個巨大挑戰。

三、廣本文化改進建議

首先，正確識別和對待文化差異。文化沖突是由于文化差異造成的，必須正確對待跨文化差異，要理解本土文化并且對其他文化包容理解，在經營過程中加以分析，加以融合，具有海納百川的精神境界，相互促進，相互依存，最終促進企業長期經營發展。

其次，與員工和消費者的溝通。“人”是構成企業的核心要素，內部文化差異表現在人的管理上。不同文化背景下，消費者有不同的消費需求和購買動機，員工也有不同的工作態度和追求。如何對不同國家的員工進行管理，如何把握消費者的喜好影響著企業的前途。因此要加強溝通渠道，加強與員工以及消費者的溝通，避免因溝通不暢而造成的誤解和沖突，將跨文化管理的劣勢轉變為優勢。

最后，大力弘揚宣傳企業文化內涵。廣州本田要充分利用報紙、雜志、電視、網絡等媒體打造立體的宣傳攻勢，用優秀的文化來占領陣地，用先進的思想來影響人、感染人和激勵人。

中式文化和日式文化的碰撞，沖突和磨合是中日企業必須經歷的艱難時期，但這種沖突最終會走向和諧。相信，廣本文化在加強文化的交流與溝通的基礎上，在學習借鑒和適當引導的策略下，結合本土實際，廣本文化會使中日企業文化走向融合，廣本文化必將發揚傳承。

參考文獻

《企業文化》 ——陳春花

《跨文化沖突與跨文化管理》——李彥亮 《獨具特色的廣州本田文化》——人民網 《廣州本田文化的建設及借鑒意義》——新浪網

第三篇：廣汽本田. 雅閣車友會章程

廣汽本田.雅閣車友會章程

（2010年7月1日車友代表大會討論通過）

一、總 綱：

本車友會是廣汽本田汽車有限公司、太平洋汽車網和汽車之家雅閣論壇為了提升服務品質，宣傳汽車文化，交流車友感情，開展車友活動，投身戶外運動，倡導低碳生活，舉辦車友論壇，關心公益事業，享受快樂生活而聯合成立的全國性非商業、非盈利的群眾組織。目的在于享受汽車生活的同時，引導廣大車友在汽車以及相關領域逐步形成科學的合理的使用觀和消費觀，以此促進人與環境資源全面、協調、可持續發展。

二、本會的主題

廣汽本田.雅閣汽車，相關興趣愛好和汽車產業信息。

三、本會的意義

以服務“人、車、生活”為理念，竭誠為雅閣車主和愛車一族打造一個維護權益、資源共享、團結協作的交流平臺。

四、本會的宗旨

擁護中國共產黨的領導，遵守國家相關法律法規和公民道德行為規范，言語文明，團結友愛，互幫互助，熱愛車友會活動，自覺維護車友會形象，不損害車友會及其他車友利益。

五、本會的組織

1.車友代表大會為最高決策機構，監事會為常設議事協調

機構和日常管理機構，監事會對車友代表大會負責并向其報告工作；

2.監事會實行總監負責制，由總監、技術總監、行政總監、聯絡委員、組織委員、宣傳委員、監察委員、巡視員組成；

3.每年7月上旬召開車友代表大會，總結上一屆車友會工作，選舉產生新的監事會成員，并對下一屆車友會工作進行安排部署；

4.監事會成員由總監提名，經車友代表大會選舉產生，試用期一個月，每屆任期為一年，特別優秀的監事會成員可連任，原則上任期不超過兩屆。

六、本會的活動

1.根據實際情況，組織車友開展形式多樣的活動，如：自駕游、聯誼會、公益活動；

2.辦公經費由聯絡部自籌，大型活動經費AA制，歡迎個人和企業的冠名贊助；

3.本會的活動采取民主集中、自愿參與、自由結合、確保安全，風險自擔、責任自負的原則。由車友提出活動建議案，經監事會討論通過后開始籌備；

4.未經監事會許可，其他任何組織和個人不得以廣汽本田.雅閣車友會的名義組織各類活動，否則，由此產生的任何后果，由當事人承擔。

七、議事規則

1.監事會議：負責車友會重大事項的決策，參加人員有總2

監、技術總監、行政總監、委員、巡視員，總監負責召集，每季度舉行一次。

2.車友代表大會：負責工作總結、選舉和工作部署，參加人員有監事會成員和車友代表，車友代表大會每舉行一次。

八、本會的聯絡

廣汽本田.雅閣車友會QQ群：51079089，電子郵箱：wl7222102@163.com，群名片格式：城市名 + 網名，歡迎車友提出寶貴意見和建議，共同促進，和諧發展。

九、本會的建設

1.凡年滿18周歲，熱愛汽車，熱愛車友會活動，熱愛自駕車旅游及戶外運動，具有獨立民事行為能力，能夠對自己行為負責的廣汽本田雅閣車主和相關服務行業（汽車配套產業、旅游、酒店、保險、娛樂休閑）的有識之士均可申請加入；

2.由個人向監事會提出申請，經組織部審查通過后，成為正式成員；

3.車友實行一人一車一標制，其他任何組織和個人未經許可不得使用廣汽本田.雅閣車友會的名稱及標識；

4.車輛必須為車友個人所有，具備合法的駕駛、行駛證件，并通過年審、檢驗合格，相關手續齊備。

十、權利和義務

1.車友享有參加活動、言論自由、意見與建議、選舉與被 3

選舉、獲得車友幫助等權利；

2.車友有遵守章程、團結協作、和睦相處、積極參加活動、幫助其他車友、配合完成車友會各項工作等義務，車友會對車友個人信息有保密的義務。

十一、本會的監督

經監事會成員全體通過或全體車友代表大會過半數通過，可提出和通過對本章程的修正案和人事任免案；車友會QQ群一律禁止虛假、欺詐、反動、恐怖、淫穢色情、非法小廣告等不良信息和長期潛水行為；本會的宗旨（第四條）為本會最高行為準則，希望全體車友共同遵守，違者請自行退出本會。

十二、本會解釋權

凡申請加入廣汽本田.雅閣車友會和參與車友會組織的活動者均視為同意并自愿遵守車友會章程。車友須自行甄別各類信息真偽，在確保自身財產和人身安全的前提下參與本會組織的各類活動，本會不承擔任何法律和經濟責任。監事會成員可對本會相關事務予以答復，總監具有最終解釋權。

廣汽本田.雅閣車友會管理員職責

總 監：負責車友會全面工作。

技術總監：負責汽車專業技術指導，協助總監負責車友會全面工作和重點工作的督辦與協調。

行政總監：負責車友會業務指導，日常工作和總監交辦事項的辦理。

聯絡委員：負責編制本會活動計劃，各項經費的籌措、管理和使用，大型活動的策劃、組織、協調、活動安全和后勤保障，承辦監事會議、車友代表大會和會議商定事項的落實。

組織委員：負責編制本會中長期發展規劃，各區域辦事處的組織協調和有序發展，對擬進人員進行資格審查和培訓，車友的登記管理，交通安全的宣傳教育，監事會成員的任免和績效評估。

宣傳委員：負責本會章程的修訂，各類文件、制度、通知、車標的制發，對外宣傳、聯絡、解釋、輿論導向和外事統籌協調，主題信息的編發，主題相關領域的調查與研究。

監察委員：負責各項經費管理使用情況的審計和財務公開，各類文件、制度、通知執行情況的督查，活動安全的督促指導，車友個人言行的監督檢查，違規人員的查處。

巡 視 員：協助搞好車友會各項工作。

第四篇：廣汽本田面試問題集

1.做一下自我介紹

各位面試官，同學們，你們好！我叫周華俊，我來自華南農業大學，專業應用化學。也許這個專業聽上去和汽車行業不沾邊，但是汽車需要的材料，就是我們學化學的人開發出來的。我大學跟學院的優秀導師參加過科技創新項目，都是涉及材料方面，而且都取得很大的成果。此外，我還積極參加學術類的競賽，而且獲得不錯的成績。我的大學不僅僅只有學習，我還積極參與學生工作，現在還在擔任學生黨支部書記以及新生助理班主任。我為人樂觀開朗，比較健談，喜歡交朋友，做事情有責任心而且很看重時間觀念。關于社會實習方面，我在一家觸摸屏公司做過配方的研發以及產品的檢測工作，盡管不是大公司，但是我覺得可以讓我學到很多，提前接觸社會。

2.你為什么選擇廣本？或者說廣本有什么地方吸引著你？

我覺得廣本的文化吸引著我。首先是尊重人的理念。我現在擔任著兩個領導者的角色，從進入大學到現在，一直都覺得尊重人是一門很重要的必修課。剛進入大學尊重師兄師姐，尊重老師，到現在尊重同輩，尊重師弟師妹。我當黨支部書記以及助班除了自己要以身作則要尊重別人以外，也呼吁別人互相尊重。譬如，很簡單一件事，別人上臺說話時，在下面的人該有點素質，不要開小差聊天，這是很基本的尊重人。其次是廣本的平等理念，從總經理到一線員工都是穿同樣的白色工作服，我覺得這樣子可以拉近之間的距離，不會顯得管理層高高在上的姿態，平等一直是我追求的，廣本的平等文化吸引著我。

最后，廣本對員工比較人性化，包括職業發展，待遇等。我覺得廣本可以給大學生提供一個很好的發揮的平臺，讓初步入社會的大學生學到很多。

3.你能對自己做一個詳細的5年職業規劃嗎？

首先，相對于車輛專業或者機械制造專業的同學來講，我是學化學的，對汽車的了解比較少。因此，第一年里面我會盡快了解這個行業，了解汽車的相關專業知識，包括汽車制造維修等；同時，我還會深入了解自己的崗位，盡快適應自己的崗位，適應公司的運作。2~3年里面，我會學習與本崗位相關的專業知識，積累崗位相關經驗，務求讓自己在技術領域里面更加專業，全面掌握該領域的每個細節。4~5年里面，我想讓自己提升到一個技術管理層的崗位，為公司培養更多專業的技術人才。

4.你認為你的哪些方面可以勝任這份工作？

首先，我的學習能力比較強。盡管由于我的專業限制，我對汽車行業了解不算多，但是我會盡我一切努力去學習與汽車相關的知識，包括生產、維護、市場前景等等。

其次，我是投生產技術類的，我在大學參與過科技創新項目，有項目經驗以及學術類競賽讓我的動手能力比較強，可以勝任這一職位。

再者，我在大學也擔任過學生干部，有基礎的管理能力，學生干部的經驗讓我的軟實力得到提高，具備一定的組織能力。

最后，我是一個有責任心的人，這是朋友對我的評價，我覺得做好每一件事，能力不是最重要的，關鍵是態度以及責任心。我覺得這兩者我都具備。

5.你認為你自己最大的缺點是什么？

第一、有時候工作太多，可能不能合理分配給別人，造成自己會很累，很忙。例如有時候黨支部里面的事情很多，我會自己攬上身，而忽略了支委。第二、有時候作為領導者的時候，特別是團體合作的時候，我可能會要顧忌所有人的利益感受而導致決策花的時間較長，使工作效率下降。

2.6.你為什么選擇這個職位？

我選擇的是生產技術領域的相關職位。首先，是我自己的性格原因，我比較喜歡做技術類的工作，比較喜歡動手做實驗之類的。其次是，我在大學參與了比較多的科技創新項目以及學術類比賽，這些比賽也許不能與企業里面的生產技術相提并論，但是至少讓我知道如何開展

一個項目，我的動手能力在參加學術比賽中得到了提高，因此綜合我的性格以及能力，我選擇了生產技術領域。

3.7你在大學期間最驕傲或者難忘或者悲傷的一件事情是什么？（其實就是想問一件令你

印象比較深的事情）

一件印象比較深的事，我現在還記得。大二的時候，我還是校黨委組織部的學生干部，這里面不同一般的組織，工作對象是面向校領導以及很多處級干部的，比較嚴格。那時候組織部的一位老師叫我給一堆文件簽個名（老師時掛職干部，在職研究生），是簽組織部部長的名字，文件上面是需要校領導簽名的，包括校長書記等等，而且那位老師已經簽好了，可是我簽部長的名字的時候，習慣性的寫了自己的名字，然后那些文件要全部作廢，還要重新找校領導簽名，這個不是一件好差事。最后是部長出面解決，找領導簽字。這件事其實不難做，但是我就是習慣性的簽自己名字，就是一個細節，搞出很大的麻煩。我在想，在學校有人會給我們補黑鍋，可是到了社會就沒有了，我始終相信細節既是天使，也是魔鬼！

第五篇：廣汽來校宣講招聘實習生

廣汽來校宣講招聘實習生

6月3日，在就業指導中心廖東陽老師的積極聯系和全程跟進下，廣州汽車集團乘用車有限公司（以下簡稱“廣汽乘用車”）人事部門代表來到從化校區對我院大二學生進行宣講并招聘實習生。

廣汽乘用車注冊資金12億元，公司占地面積近120萬平方米。根據2013年中國新車質量報告，廣汽傳祺品牌整體排名15，在所有自主品牌中排名第一。在企業宣講中，廣汽乘用車介紹了集體優越的發展前景，規范的員工管理制度和良好的福利待遇，吸引了我院來自汽修、機電和物流等專業109名同學踴躍參加面試。

出于對我院往屆學生工作表現的肯定，廣汽乘用車這次過來還提出與我院建立更深更廣合作關系的意向，與機電系申海霞主任和汽修專業主持人徐立平老師進行了簡單商談。

面試結果將在近日公布，獲得錄用的學生將在培訓后上崗。

機電工程系 葉韻

2014年6月4日