第一篇：鄉鎮黨風廉政建設責任制檢查評比考核標準

一、一把手及班子成員重視黨風廉政建設。（25分）

1、把黨風廉政建設列入本單位的工作議程，定期分析本單位的黨風廉政建設情況，在工作中抓落實。

2、組織本總支的中心組學習有關黨風廉政建設的文件精神及規章制度，每學期兩次。

3、及時傳達上級和學校的會議和文件精神，積極組織完成上級交辦的任務。

4、按要求及時向職能部門反饋信息，上報總結。

扣分：

1、沒有把黨風廉政建設列入工作議程的扣3分，每年少于兩次專題研究分析黨風廉政建設的扣2-4分，工作不落實的扣3分，扣滿10分為止。

2、沒有組織學習的扣4分，每少學一次扣3分，扣滿5分為止。

3、不向群眾傳達會議和文件精神的扣4分。每少傳達一次扣2分，扣滿4分止。

4、不及時上報、反饋信息的扣4分，每少上報一次扣2分。扣滿6分為止。

考核方法：檢查會議記錄，召開座談會，找單位職工或者村民了解情況。

二、抓好黨性、黨風、黨紀、政紀和廉潔自律教育。（15分）

1、組織本單位人員進行黨性、黨風、黨紀、政紀和廉潔自律教育，做到教育內容豐富，計劃合理，方法多樣。

2、能夠組織本單位人員積極參加鎮黨委組織的集體活動。

3、聯系本單位實際有針對性的對黨員進行廉潔自律教育，重視發揮黨員的模范帶頭作用。

扣分：

1、不進行教育的扣5分。教育無計劃、內容不充實、方法不靈活的扣2-4分。

2、參加鎮黨委組織的集體活動，參加人數不足90%扣3分。（以支部為單位計算）

3、不對黨員進行廉潔自律教育的扣3分。

考核方法：檢查學習記錄、學習計劃，找群眾了解情況。

三、認真組織開好領導干部廉潔自律專題民主生活會和黨員民主生活會。（15分）

1、按鎮黨委安排，按時召開本單位領導干部廉潔自律專題民主生活會。

2、組織開好本單位黨員的民主生活會。

3、加強對黨員的管理，根據不同時期、不同任務，對黨員提出具體要求。

4、聯系本單位實際制定整改措施。

扣分：

1、沒按要求召開本單位領導干部廉潔自律專題民主生活會的扣5分，參加人數未達到應參加人數90%扣3分。

2、沒召開黨員民主生活會的扣3分，參加人數未達到應參加人數80%的扣1分。

3、對黨員不教育，不開展批評與自我批評，放任自流的扣3分。

4、無整改措施的扣3分。

考核方法：檢查生活會記錄本。召開座談會，找有關同志了解。

四、帶頭貫徹落實各項規章制度，并組織實施。（20分）

1、嚴格執行重大事項報告制度。

2、嚴格執行重大事項、重大決策、重要人事安排、大額資金使用的集體研究決定制度。

3、嚴格執行廉潔自律的各項規定。

4、執行村務、政務公開制度。

5、制定本單位黨風廉政建設的相應制度。

扣分：

1、凡是本單位的重大事項、重大決策、重要人事安排、大額資金使用，不經集體研究決定的扣2-4分，沒制定本單位相關規定的扣2分。

2、不執行廉潔自律規定的扣3分。

3、沒有制定或不執行本單位政務公開規定的扣2分。

4、沒制定的扣4分。

考核方法：召開座談會。檢查會議記錄和相關規定。

五、嚴格要求、遵紀守法（25分）

1、本單位無違紀違法行為。

2、堅持正義、敢于管理、模范遵守各項規章制度。

3、積極配合紀檢、監察部門調查處理違紀違法行為。

4、對犯有錯誤的同志進行幫助、教育，對有違紀行為的及時報告并提出處理意見。

扣分：

1、本單位出現違紀違法行為扣10分。

2、管理松散、不能遵守各項規章制度的扣5分。

3、不配合紀檢、監察部門調查處理違紀違法行為的扣5分。

4、對犯有錯誤同志不幫助教育的扣2分，對違紀問題不報告，不處理的扣3分。

考核方法：找職能部門了解情況，聽匯報，召開座談會。

第二篇：黨風廉政建設責任制及檢查考核

黨風廉政建設責任制及檢查考核、責任追究制度

領導干部廉潔自律報告制度

為認真貫徹落實中共中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》，進一步明確職責，強化責任意識，加強監督管理和責任追究制度，促進黨風廉政建設，根據本單位實際，特制定本報告制度：

一、報告對象

1、醫院黨支部成員。

2、醫院落實黨風廉政建設責任制的第一責任人。

二、報告內容

1、醫院貫徹落實黨風廉政建設責任制，推進黨風廉政建設計劃、措施、成效及監督檢查、考核、進行責任追究等方面的情況；工作中存在的薄弱環節、問題及整改措施。

2、第一責任人執行黨風廉政建設責任制情況和個人廉潔自律起情況，包括個人在本院貫徹落實黨風廉政建設責任制中所起到的作用，所做的工作，取得的成效，存在的問題和整改的措施等內容以及遵守《廉政準則》、落實制止奢侈浪費行為的“八項規定”、實施院務政務工作等情況。

三、報告時間和形式

每年12月20日以前，報告對象按要求將本執行黨風廉政建設責任制落實有關情況，向衛生局黨委寫出書面報告，重大問題隨時報告。

四、檢查與考核

按照黨風廉政建設“誰主管誰負責”的原則一級抓一級、一級對一級

負責的要求，醫院負責對各科室貫徹落實黨風廉政建設責任制情況的監督檢查與考核。

檢查考核采取平時考核、月月考核、半年考核及年終考核與全面考核相結合的方法，并將考核情況及時向被考核對象反映，對檢查考核中發現的問題，醫院領導要提出整改措施，限期整改和解決，考核結果存入領導干部黨風廉政建設檔案，作為其業績評定、選拔任用和獎懲的重要依據。

五、責任追究及懲處辦法

1、領導班子不認真履行黨風廉政建設責任制，經考核不合格的，實行黨風廉政建設“一票否決制”，取消其當年評比先進的資格，問題突、影響較大的視情節輕重，依照有關規定，對領導班子及相關成員作出處理。

2、領導干部不履行或不認真履行黨風廉政建設責任制的，依照黨紀、政紀的有關規定和縣衛生局黨委的有關文件要求及規定進行處理。

醫院領導干部廉潔自律規定

根據上級各級紀委對黨員領導干部廉潔自律的要求和規定，結合本院實際，對醫院領導干部廉潔自律作出如下規定：

1、堅決遵守各級紀委關于對領導干部的“四大紀律八項要求”、“”“五個不許”“十個嚴禁”效能建設的“四條禁令”等，在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度的一致，政令暢通、令行禁止。

2、自覺按照黨和國家的方針、政策、法律法規辦事，堅決抵制

拜金主義以及其他腐朽思想的侵蝕，牢固樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀，清政廉潔，勤政為民，團結同志，做群眾的表率。

3、嚴格遵守中紀委對黨員領導干部規定的“三十一個不準”，敢于開展批評與自我批評，對自覺管轄范圍內出現的各種苗頭性問題及時予以制止糾正，把問題解決在萌芽狀態。

4、嚴格遵守上級有關部門制定的厲行八項節約，制止奢侈浪費行為的有關規定，艱苦奮斗，勤儉節約，發對鋪張浪費，接待工作從實際出發，熱情從簡，不講排場。

5、不得在儀器設備、藥品采購、基建工程項目和人事調動等方面謀取私利，在子女和親屬的工作安排、人事調動、晉級晉職中嚴格實行回避制度。

6、嚴格執行領導干部收入申報制度和個人家庭重大問題報告制度，重申禮品登記制度，領導干部參加重大活動由辦公室工作人員統一安排。

7、不準利用本人及家屬成員婚喪嫁娶以及工作調動、過生日、遷新居等機會大操大辦、鋪張浪費。不準參加任何形式的賭博和封建迷信活動。

8、轉變工作作風，提高辦事效率。院領導班子要深入臨床一線積極指導和開展好業務工作，幫助協調解決職工工作與生活中的困難。對群眾反映的問題和建議，要及時研究處理，不拖不推。

9、廉潔從醫需要自律，還需要他律，醫院領導干部要自己接受群眾及社會各界的監督。

實行領導干部廉潔自律從醫從政承諾公示

制度的規定

為進一步加強領導干部的廉政監督，促進領導干部廉潔從醫從政，根據《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》和黨風廉政建設制度與要求，決定實行領導干部廉潔從政承諾公示制度：

一、承諾公示對象

醫院各科黨政領導干部

二、承諾公示內容

1、廉潔從醫從政承諾一般在年初作出承諾，以為一個周期。

2、廉潔從醫從政承諾公示方式：領導干部作出承諾后，要在院務公開欄公示接受本院干部職工和服務對象的監督。公示的內容同時書面報告給縣衛生局備案。

三、承諾公示的內容

1、嚴格執行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》的各項規定，不利用職權及職務影響謀取私利。

2、嚴格執行中央關于制止奢侈浪費行為八項規定，發揚艱苦奮斗的優良傳統和工作作風，不講排場，不擺闊氣，不鋪張浪費。

3、嚴格執行中央和區州縣有關領導干部廉潔自律的各項規定和制度，不收受可能影響公正執行公務的禮金、禮卡、禮券，不接受違反規定的宴請，不縱容袒護親屬及身邊工作人員利用本人職權影響謀取非法利益。

4、嚴格執行黨的民主集中制，重大決策、重要人事任免、重要

項目的實施、大額度資金的使用等集體研究討論決定，不個人或少數人專斷。

5、嚴格執行院務公開的有關規定，規范用權行為，不搞暗箱操作。

6、嚴格執行黨風廉政建設責任制，認真履行工作職責，做好分管范圍內的黨風廉政建設工作，不敷衍塞責，玩忽職守。

承諾者要根據以上六項內容結合工作實際，確定承諾的具體內容。

四、承諾公示的考核

1、領導干部廉潔自律的情況，每年年終要采取書面報告、大會述職述廉等方式進行一次公示，接受干部群眾及服務對象的監督和評議。

2、要求縣衛生局黨委對院領導干部執行廉潔自律從醫從政承諾公示制度的落實情況進行監督檢查。

領導干部廉潔從醫從政承諾公示制度的貫徹落實執行情況，將納入黨風廉政建設責任制考核范圍，作為考核領導干部的重要指標之一。

醫院重大事項決策程序規定

一、為規范決策行為，強化決策責任，減少決策失誤，根據有關法律法規，結合醫院實際，制定本規定。

二、本規定所指重大事項包括以下幾個方面

1、醫院中長期規劃和醫院重要工作計劃。

2、以醫院的名義出臺的重要性規范文件，如科室設置、調整，中層領導干部的任免，干部職工的聘任，績效工資的分配，獎懲辦法的制定等。

3、較大額度的國有資產處置。

4、醫院經費預決算及金額較大的基建維修、較大醫療設備的購置、辦公用品采購等。

5、醫院重大活動，如院慶、新樓落成、搬遷以及重要會議的安排。

6、其他需要決策的重大事項。

三、重大事項決策應當堅持以下幾項原則

1、可續決策的原則。尊重客觀規律，做到現實性和前瞻性相結合，使決策符合科學發展規律。

2、民主決策的原則。反映民意，集中民智，做到公眾參與、專家論證和會議研究等相結合。

3、利益兼容的原則。重大決策應當兼顧個人利益、集體利益和社會利益，有利于構建和諧醫院，促進醫院經濟全面可持續發展。

四、重大決策最后必須通過院委會研究討論決定，不得以傳閱會簽或個別征求意見等代替會議決定。

五、醫院各科室應當為醫院重大決策提供法律、政策、專業性、咨詢等有關服務。承辦科室要深入開展決策的前期調研工作，廣泛聽取公眾、專家意見和建議，形成決策調研報告。醫院辦公室負責組織安排醫院重大決策活動，并提供綜合服務。

第三篇：2009黨風廉政建設責任制檢查考核情況匯報

2009黨風廉政建設責任制

檢查考核情況匯報

按照縣委縣政府的統一部署，縣黨風廉政建設責任制領導小組辦公室組成6個檢查組對全縣17個鄉鎮和縣直各局級單位進行了檢查考核，各考核組本著客觀公正、實事求是的原則，采取聽取專題匯報、召開述職述廉大會、開展民主測評、查閱相關資料、進行個別座談、實地察看現場等方式對全縣黨風廉政建設情況進行了量化考核，現將檢查考核情況匯報如下：

一、檢查考核的總體情況

2009年，全縣各級各部門深入貫徹落實中央和省市紀委全會精神，落實黨風廉政建設責任制、推進懲治和預防腐敗體系建設，扎實開展科學發展觀學習實踐活動，狠抓干部能力作風建設，為全縣經濟社會持續快速發展提供了有力保證。

（一）“一崗雙責”意識進一步增強，黨風廉政建設責任制穩步推進。一是責任主體到位。各鄉鎮、各單位主要負責人切實履行第一責任人職責，親自督辦落實反腐倡廉重大問題，發揮導向作用、帶頭作用和表率作用，切實做到工作管到哪里，黨風廉政建設抓到哪里，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。二是責任分解到位。各鄉鎮、縣直各部 門層層簽訂黨風廉政建設目標責任書，堅持把黨風廉政建設責任制向基層延伸，將黨風廉政建設責任書簽訂到村、基層站所和二級單位及內設股室。三是責任追究到位。對落實黨風廉政建設責任制落實不力的單位和個人實行問責追究，不斷增強落實黨風廉政建設責任制的嚴肅性。

（二）堅持科學發展，干部作風明顯轉變。全縣上下以“科學發展，脫貧奔小康”為主題，扎實開展科學發展觀學習實踐活動；以提高能力、改進作風為核心，切實加強機關效能建設；以干部、政策、服務“三進”農戶活動為載體，切實增強干部服務群眾的能力和水平。縣鄉村三級便民服務網絡不斷完善，農村會計代理工作常態化、規范化，黨務、政務、村務“三公開”工作不斷深化，農村“三資”管理不斷加強，強農惠農政策全面貫徹落實，農村黨風廉政建設整體水平得到鞏固提高。

（三）扎實開展宣傳教育工作，干部廉潔自律意識增強。全縣以“樹立優良作風、促進科學發展”為主題，堅持集中教育與經常性教育相結合，深入開展黨性黨風黨紀教育和警示教育，筑牢拒腐防變思想防線，扎實開展“一把手”講廉課、征集廉政征文、舉辦廉政書畫展等活動，有力地推進廉政文化建設，努力形成“以廉為榮、以貪為恥”的良好風尚。

（四）制度建設不斷加強，權力運行不斷規范。各單位切實加強人財物管理使用、關鍵崗位的監督。堅持民主生活 會制度，領導干部民主意識不斷增強，基本做到重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額資金使用等重大問題由集體討論決定；全面推行“一把手”不直接分管人事、財務、基建和物資采購制度，嚴格執行“收支兩條線”和部門預算管理；認真落實綜合考核評價制度，嚴格執行領導干部談話、述職述廉等黨內監督制度，副科級以上領導干部積極主動向縣委、縣紀委報告個人重大事項。形成用制度管人、靠制度辦事的監督制約機制。

（五）自辦案件力度加大，懲防體系更加健全。各鄉鎮把查辦案件作為推進農村黨風廉政建設的重要抓手，充分發揮案件查處在懲防體系建設中的重要作用，堅持黨委對查辦案件工作的領導，基本消滅案件空白鄉鎮，著力解決群眾反映強烈的突出問題，維護群眾合法權益。各單位認真開展“小金庫”、“三公一金”等專項治理的自查自糾，針對存在的問題，及時開展整改，有效遏制了相互攀比、揮霍浪費的不正之風。

（六）經濟發展環境不斷優化，和諧社會建設穩步推進。積極開展政風行風評議活動，加大糾風治亂工作力度，堅決糾正損害群眾利益的不正之風，經濟發展環境得到優化。扎實開展書記局長大接訪活動，暢通群眾訴求渠道，切實解決人民群眾關心的熱點、難點問題，有力地促進了和諧社會建設。

二、存在的主要問題

2009年各鄉鎮、縣直各單位扎實推進黨風廉政建設，以反腐倡廉的實際成效推動經濟社會又好又快發展。但黨風廉政建設工作仍然存在一些薄弱環節：一是少數單位主要負責人對落實黨風廉政建設責任制重要性認識不夠，責任主體不明，領導班子沒有形成共識，缺乏責任感和緊迫感。二是黨風廉政建設責任制與實際工作結合不緊，滿足于下發文件、簽訂責任書，約束懲戒機制不強，責任制落不到實處。三是責任制考核方式不能適應新形勢下黨風廉政建設的工作要求。注重年終綜合考核，忽視經常性的監督檢查，存在綜合考核評價不夠客觀，獎罰不明、只獎不懲，干好干壞一個樣等問題，導致責任追究工作乏力，考核結果沒有得到很好的運用。以上問題有待今后進一步加強日常監督檢查，健全責任追究機制。

三、擬提請縣委、縣政府表彰的鄉鎮及部門的簡要情況 縣黨風廉政建設責任制領導小組辦公室對6個檢查組的檢查情況進行了匯總，并分別征求了縣檢察院、審計局、綜治委、計生局、信訪局、行政服務中心的意見，經縣紀委常委會研究決定，擬提請縣委、縣政府研究表彰的單位分別是：陽平鎮（99分）、夏店鎮（99分）、河口鎮（99分）、新城鎮（99分）、三里城鎮（98分）；縣開發辦（99分）、縣司法局（99分）、縣國稅局（99分）、縣林業局（99分）、縣衛生局（98分）。后備單位是：宣化店鎮（98分）、城關鎮（98分）、縣計生局（98分）、縣地稅局（98分）。

被推薦的先進單位落實黨風廉政建設責任制和推進懲防體系建設的主要做法：

陽平鎮：

1、認真落實黨風廉政建設責任制。不斷細化責任內容，建立責任分解、責任考核、責任追究“三位一體”的工作機制。

2、嚴格遵守廉潔自律各項規定。堅持“一把手”帶頭講廉課，黨政班子成員帶頭遵守廉潔自律各項規定。

3、加強便民服務網絡建設。加大便民服務中心建設硬件建設投入，不斷提升便民服務水平。

夏店鎮：

1、狠抓三個到位。一是目標分解到位。強化組織領導，層層簽訂責任狀。二是廉政教育到位，不斷促進黨員干部廉潔自律。三是防范機制到位。制權、管錢、用人三管齊下，構建行之有效的懲防體系。

2、加大三個力度。一是加大農村集體“三資”管理工作力度。加大鄉鎮便民服務中心建設投入，搭建便民利民服務平臺。二是加大糾風治亂工作力度，不斷優化經濟發展環境。三是加大查辦案件工作力度，全年立案2件，辦結2件，結案率100%。

河口鎮：

1、不斷強化廉政意識。通過舉辦反腐倡廉培訓班、組織干部收看反腐倡廉電教片等方式加強干部警示教育。黨政班子成員以身作則，帶頭遵守廉潔自律各項規定。加強制度建設，規范干部日常行為，有效遏制鋪張浪費現象。扎實推進“三公開”，加強鎮村兩級財務管理。堅持民主集中制原則，定期召開民主生活會，堅持重大事項集體決策，班子團結和諧。

2、不斷強化勤政意識。加強機關干部績效管理，開展“雙學雙比”活動，鎮村干部敬業意識、奉獻意識明顯增強。開展書記接訪活動，公開舉報電話、增設意見箱，暢通民意訴求渠道，了解社情民意，查處信訪案件5件，促進社會和諧穩定。

3、不斷強化實干意識。扎實開展干部能力作風建設，組織鎮村干部學習縣委《關于嚴明紀律狠抓落實的意見》，不斷增強干部狠抓落實的意識，加強執行力建設，以實干樹威信、以實干促工作，民意測評滿意率100%。

新城鎮：

1、抓“龍頭”，全面落實“一崗雙責”。扎實開展科學發展觀主題實踐活動，堅持勤廉雙述制度，切實加強黨風廉政建設責任制落實情況檢查考核和責任追究。

2、抓“源頭”，建立健全規章制度。堅持用制度管人、管事、管權，扎實推進黨務、政務、村務“三公開”，加強農村“三資”管理。

3、抓“拳頭”，加大案件查辦力度。立案2件，辦結2件。

4、抓“苗頭”，推進和諧社會建設進程。扎實開展書記大接訪活動，及時處理化解矛盾糾紛。

三里城鎮：

1、狠抓干部廉潔自律。認真落實黨政班子成員“一崗雙責”，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。

2、狠抓宣傳教育。組織干部認真學習《工作規劃》、黨紀條規，筑牢拒腐防變思想防線。

3、狠抓內部管理。用制 度管人、管事、管權，不斷規范黨員干部行為。

4、狠抓案件查處，查辦案件3起，充分發揮案件查處的教育懲戒作用。

開發辦：

1、形成勤廉共識，加強機關廉政文化建設，班子成員之間形成威在廉政、功在勤政的認識。

2、健全廉政機制。認真落實廉潔自律各項規定，堅持“一把手”不直接分管人事、財務、基建和物資采購制度。充分發揚黨內民主，堅持重大事項集體決策。加強項目管理、資金管理，最大限度發揮扶貧資金的社會效益。

3、加強作風建設。機關干部積極參加學習超市等活動，積極開展“三進”農戶活動，促進了干部能力作風大提升。

國稅局：

1、領導重視，黨風廉政建設深入推進。開展廉政書畫展、制作黨風廉政建設專題片、發放倡議書等形式，形成廉潔從政的良好氛圍。

2、措施有力，形成團結共事工作合力。班子成員帶頭遵守廉潔自律有關規定，定期召開民主生活會，民主測評滿意率100%，2009年稅收收入大幅度上升，比年計劃增收13%。

司法局：

1、抓班子，全面落實黨風廉政建設工作任務。層層簽訂責任狀，落實班子成員“一崗雙責”。

2、抓教育，努力筑牢思想道德防線。開展形式多樣的反腐倡廉教育，形成“大宣教”的工作格局。

3、抓制度，注重從源頭上預防腐敗。定期召開民主生活會，制定行之有效的機關干部管理制度、財務管理制度、法律服務工作制度。

4、抓監督，不 斷規范權力運行。認真落實黨內監督制度，廣泛征求意見，推進黨務、政務公開。

林業局：

1、抓組織建設，強化領導責任。切實加強林業系統黨風廉政建設和行風作風建設，堅持“一把手”講廉課制度，狠抓黨風廉政建設責任考核。

2、抓制度建設，強化監督機制。制定了班子成員黨風廉政建設“五堅持”、“八不準”等規章制度，堅持重大事項集體決策制度和定期召開民主生活會制度。

3、抓廉政教育，強化責任考核。開展經常性警示教育，開展“四比四看”活動，完善檢查考核制度。

4、抓作風建設，強化工作效率。狠抓執法規范化建設，扎實開展政風行風評議活動和結對幫扶活動。

5、抓資源管護，強化依法行政。加強法律法規培訓，完善執法責任制和錯案追究制。查處林業刑事案件9起，行政案件190起，辦結率100%。

衛生局：

1、強化領導責任。緊密結合業務工作細化分解黨風廉政建設目標任務，強化年中、年終檢查督辦，力求工作實效。

2、狠抓制度建設。進一步健全人事管理、財務管理制度，推進黨務、局務公開。定期召開民主生活會，實行重大事項集體決策。制定干部日常行為規范，用制度規范黨員干部執法從政行為。

后備單位的主要做法：

宣化店鎮：

1、加強警示教育，強化源頭治腐。該鎮以 推進黨風廉政建設為抓手，扎實開展“三項治理”，不斷轉變干部作風，班子團結、社會和諧。

2、深化“三公開”，完善便民服務體系。扎實推進“三公開”，加強農村“三資”管理。進一步完善便民服務網絡，構建便民服務平臺。

3、查辦違紀案件，純潔干部隊伍。共自辦、協辦案件5件。

城關鎮：

1、完善責任體系。及時調整黨風廉政建設領導小組，制定下發《黨風廉政建設和反腐敗任務分工》，細化黨風廉政建設責任書內容。

2、加強制度建設。堅持黨委中心學習組制度，領導班子帶頭遵守廉潔自律有關規定，嚴格執行重大事項集體決策和民主生活會制度。

3、夯實基礎工作。開展書記接訪活動，著力解決群眾反映的熱點、難點問題。加強農村“三資”管理，全面貫徹落實惠農政策資金政策，推進社會和諧穩定。

計生局：

1、強化組織領導。多次召開專題會議，研究黨風廉政建設工作，增強黨風廉政建設工作班子成員齊抓共管的責任意識。

2、強化“一崗雙責”。加強對權力運行的監督，嚴格執行領導干部個人重大事項報告制度，形成按制度辦事、靠制度管人的有效機制。

3、強化制度建設。健全內部管理制度，堅持“一把手”不直接分管人事、財務、基建和物資采購制度，堅持重大事項集體決策。

地稅局：

1、將黨風廉政建設融入業務工作，做到“雙促進、兩不誤”。加強“三嚴三考”制度執行力建設，以黨 風廉政建設實際成效推動業務工作，超額完成目標任務26%。

2、扎實開展廉政文化建設，打造陽光稅務、廉潔稅務。以廉政文化“三進”活動為載體，加大干部教育力度，增強稅務干部廉潔從政意識。

以上情況，請縣委常委會審定。

大悟縣黨風廉政建設 責任制領導小組辦公室 2009年2月3日

第四篇：黨風廉政建設責任制考核檢查方面建議

黨風廉政建設責任制考核檢查方面建議

黨風廉政建設責任制考核檢查方面建議

匿名提問

2009-11-06 21:46:53 發布

報告教育

2個回答

回答

xujf123| 2009-11-06 21:50:16 為了進一步推動興平地稅局黨風廉政建設責任制的貫徹落實，促進領導、干部、職工認真履行在黨風廉政建設和反腐敗工作中所承擔的責任，根據咸陽市地稅局、興平市紀委的有關規定，制定本辦法。

一、考核的內容

（一）黨風廉政建設責任制工作機制

按照《咸陽市地方稅務局落實黨風廉政建設責任制實施辦法》（以下簡稱實施辦法）的要求，興平市地稅局黨風廉政建設實行黨組統一領導，一把手負總責，分管領導分工負責，相關科室、所各負其責，紀檢監察部門組織協調，依靠群眾支持和參與的領導體制和工作機制。成立以黨組書記為組長，局黨組其他成員為副組長，監察室、辦公室、政工科、征管科、稅政科、計財科、信息科、基金科領導為成員的黨風廉政建設領導小組，負責組織、協調日常工作。

（二）責任、任務的分解與落實

1、局黨組對黨風廉政建設負全面責任。黨組要把黨風廉政建設作為領導干部職工目標管理的重要內容，與組織收入、精神文明建設和其他業務工作緊密結合，一起部署，一起落實。黨風廉政建設工作考核占工作目標考核分值的10%以上；各黨組第一責任人要和基層單位、科室領導簽訂黨風廉政建設責任書；基層單位、科室要和單位干部職工簽訂黨風廉政建設責任書，每年召開一次本單位黨風廉政建設工作會議，部署工作，分解任務，明確責任,每半年聽取一次黨風廉政建設領導小組各成員及相關部門黨風廉政建設工作匯報，研究分析黨風廉政建設形勢。

2、黨組主要負責人對黨風廉政建設負總責。在召開會議、安排工作時要同時安排黨風廉政建設工作；對單位內出現的黨風廉政建設方面的問題及時研究解決；對下級領導成員廉潔自律中存在的苗頭性問題，及時進行提醒，督促改正；支持紀檢監察部門查辦案件，親自處理群眾反映問題的舉報，與下級領導簽訂黨風廉政建設責任書；每年至少研究一次黨風廉政建設工作、聽取一次黨風廉政建設工作匯報、講一次廉政課、帶頭執行領導干部廉潔自律各項規定，自覺接受組織和群眾的監督。

3、黨組其他成員對分管科室的黨風廉政建設工作負主要責任。年初要與分管科室負責人簽訂黨風廉政建設責任書；在部署工作時，要落實黨風廉政建設工作；對涉及分管科室人員在業務管理、工作作風等方面的問題和舉報，經與紀檢組長商議后，可進行初步了解，并及時將了解的情況告知紀檢組長；積極配合和支持紀檢監察部門開展工作；加強對分管干部職工的廉政教育。每年至少作一次廉政報告、上一次廉政課、聽一次廉政匯報、開展一次廉政調研、認真處理群眾投訴，嚴格遵守稅務干部廉潔自律各項規定，自覺接受組織和群眾的監督。

4、各基層單位、科室領導對本單位黨風廉政建設工作負有直接責任，把黨風廉政建設的要求融入本單位的制度建設和日常管理中。及時傳達學習貫徹黨風廉政建設有關文件精神，落實黨風廉政建設工作安排；督促檢查本單位干部職工執行黨風廉政建設的各項規定和廉潔從政情況，及時糾正和解決存在的問題。

5、監察室對黨風廉政建設責任制負有組織協調和監督檢查職能。協助黨組組織協調黨風廉政建設工作，提出加強黨風廉政建設的意見和建議，每半年向黨組和黨風廉政建設領導小組匯報黨風廉政建設和反腐工

作開展情況；制定本局黨風廉政建設和反腐工作的制度規定；監督檢查黨風廉政建設責任制落實情況；對領導班子成員批辦投訴舉報件、開展廉政談話等黨風廉政工作情況進行登記；建立領導干部廉政檔案。

（三）責任追究

局各個單位要按照《實施辦法》的要求，嚴格實施責任追究，對于違紀稅干的處理，在處理當事人的同時進行責任追究，對于責任追究不力或不予追究的，在黨風廉政建設責任制考核中不得評為先進，并要追究相關人員責任。

三、考核的程序

按照“分級負責，下管一級考核”的原則，由黨風廉政建設責任制領導小組組織實施。檢查考核工作應堅持檢查與平時考核相結合的方法進行。考核的基本程序：

（一）公布基層單位、科室責任制考核的內容；

（二）組成責任制檢查考核小組；

（三）由考核對象按考核內容向考核小組提供相關情況報告和相關資料，并在一定范圍內進行個人自查；

（四）進行民主測評，參加測評會議的人數不得少于應參加會議人數的90%以上；

（五）組織走訪、座談、查看資料、個別談話等；

（六）考核小組做出綜合評定，報黨風廉政建設責任制領導小組審定；考核結果分為“好”、“較好”、“一般”、“差”四個等次。

四、科(室)、所，科(室)主任、所長責任制考核的標準

（一）責任制考核達到下列標準的評定為“好”：

1、能積極主動地履行黨風廉政建設的職責；

2、全面完成黨風廉政建設的目標任務，成績突出；

3、單位人員沒有發生違法違紀問題，或者對發生的違法違紀問題能主動查處，積極糾正，并進行責任追究；

4、模范遵守廉潔自律各項規定，率先垂范，清正廉潔。家庭成員和身邊工作人員，沒有借用自己的名義謀取私利，沒有發生違法違紀和不廉潔問題；

5、職責范圍內無重大責任事故；

6、民主測評“好”票達到有效標90%以上，“差”票不超過5%。

（二）責任制考核達到下列標準的評定為“較好”：

1、能認真履行黨風廉政建設的職責；

2、基本完成了黨風廉政建設的目標任務，成績比較好；

3、單位人員沒有發生嚴重違法違紀問題，或者對一般性問題能及時處理糾正；

4、遵守廉潔自律各項規定，率先垂范，清正廉潔。家庭成員和身邊工作人員，沒有借用自己的名義謀取私利，沒有發生違法違紀和不廉潔問題；

5、職責范圍內無重大責任事故；

6、民主測評“較好”以上票達到有效票80%以上，“差”票不超過10%。

（三）責任制考核存在下列情況之一的評定為“一般”：

1、不能認真履行黨風廉政建設責任制；

2、沒有全面完成黨風廉政建設的目標任務；

3、單位人員發生了違法違紀問題；

4、不能很好地遵守廉潔自律各項規定；

5、責任范圍內發生責任事故；

6、民主測評“一般”以上票占有效測評票70%以上，或“差”票不超過15%。

（四）責任制考核有下列行為之一的評定為“差”：

1、不能履行或者不能正確履行黨風廉政建設職責；

2、黨風廉政建設的目標任務沒有完成；

3、單位人員發生了嚴重的違法違紀問題，造成了重大損失；

4、本人具有不廉潔行為，造成一定影響或受到黨紀、政紀處分或刑事追究的；

5、責任范圍內發生嚴重責任事故；

6、民主測評“一般”以上票占有效測評票60%以下，或“差”票超過15%。

五、表彰獎勵

根據責任制考核的結果，市局將對責任制考核中被評定為“好”等次的科（室）、所，授予黨風廉政建設責任制先進單位稱號，并給予通報表彰；被評定為“好”等次的領導干部給予表彰。

第五篇：2009黨風廉政建設責任制檢查考核情況匯報

達溪鎮2012年上半年黨風廉政建設責任制

檢查考核情況匯報

按照縣委縣政府的統一部署，縣黨風廉政建設責任制領導小組辦公室組成6個檢查組對全鎮17個鄉鎮和縣直各局級單位進行了檢查考核，各考核組本著客觀公正、實事求是的原則，采取聽取專題匯報、召開述職述廉大會、開展民主測評、查閱相關資料、進行個別座談、實地察看現場等方式對全鎮黨風廉政建設情況進行了量化考核，現將檢查考核情況匯報如下：

一、檢查考核的總體情況

2012年，全鎮各級各部門深入貫徹落實中央和省市紀委全會精神，落實黨風廉政建設責任制、推進懲治和預防腐敗體系建設，扎實開展科學發展觀學習實踐活動，狠抓干部能力作風建設，為全鎮經濟社會持續快速發展提供了有力保證。

（一）“一崗雙責”意識進一步增強，黨風廉政建設責任制穩步推進。一是責任主體到位。各鄉鎮、各單位主要負責人切實履行第一責任人職責，親自督辦落實反腐倡廉重大問題，發揮導向作用、帶頭作用和表率作用，切實做到工作管到哪里，黨風廉政建設抓到哪里，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。二是責任分解到位。各鄉鎮、縣直各部 門層層簽訂黨風廉政建設目標責任書，堅持把黨風廉政建設責任制向基層延伸，將黨風廉政建設責任書簽訂到村、基層站所和二級單位及內設股室。三是責任追究到位。對落實黨風廉政建設責任制落實不力的單位和個人實行問責追究，不斷增強落實黨風廉政建設責任制的嚴肅性。

（二）堅持科學發展，干部作風明顯轉變。全鎮上下以“科學發展，脫貧奔小康”為主題，扎實開展科學發展觀學習實踐活動；以提高能力、改進作風為核心，切實加強機關效能建設；以干部、政策、服務“三進”農戶活動為載體，切實增強干部服務群眾的能力和水平。便民服務網絡不斷完善，農村會計代理工作常態化、規范化，黨務、政務、村務“三公開”工作不斷深化，農村“三資”管理不斷加強，強農惠農政策全面貫徹落實，農村黨風廉政建設整體水平得到鞏固提高。

（三）扎實開展宣傳教育工作，干部廉潔自律意識增強。全鎮以“樹立優良作風、促進科學發展”為主題，堅持集中教育與經常性教育相結合，深入開展黨性黨風黨紀教育和警示教育，筑牢拒腐防變思想防線，扎實開展“一把手”講廉課、征集廉政征文、舉辦廉政書畫展等活動，有力地推進廉政文化建設，努力形成“以廉為榮、以貪為恥”的良好風尚。

（四）制度建設不斷加強，權力運行不斷規范。各單位切實加強人財物管理使用、關鍵崗位的監督。堅持民主生活 會制度，領導干部民主意識不斷增強，基本做到重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額資金使用等重大問題由集體討論決定；全面推行“一把手”不直接分管人事、財務、基建和物資采購制度，嚴格執行“收支兩條線”和部門預算管理；認真落實綜合考核評價制度，嚴格執行領導干部談話、述職述廉等黨內監督制度，（五）自辦案件力度加大，懲防體系更加健全。把查辦案件作為推進農村黨風廉政建設的重要抓手，充分發揮案件查處在懲防體系建設中的重要作用，堅持黨委對查辦案件工作的領導，著力解決群眾反映強烈的突出問題，維護群眾合法權益。各單位認真開展“小金庫”、“三公一金”等專項治理的自查自糾，針對存在的問題，及時開展整改，有效遏制了相互攀比、揮霍浪費的不正之風。

（六）經濟發展環境不斷優化，和諧社會建設穩步推進。積極開展政風行風評議活動，加大糾風治亂工作力度，堅決糾正損害群眾利益的不正之風，經濟發展環境得到優化。扎實開展書記局長大接訪活動，暢通群眾訴求渠道，切實解決人民群眾關心的熱點、難點問題，有力地促進了和諧社會建設。

二、存在的主要問題

2012年各鄉鎮、縣直各單位扎實推進黨風廉政建設，以反腐倡廉的實際成效推動經濟社會又好又快發展。但黨風廉 政建設工作仍然存在一些薄弱環節：一是少數單位主要負責人對落實黨風廉政建設責任制重要性認識不夠，責任主體不明，領導班子沒有形成共識，缺乏責任感和緊迫感。二是黨風廉政建設責任制與實際工作結合不緊，滿足于下發文件、簽訂責任書，約束懲戒機制不強，責任制落不到實處。三是責任制考核方式不能適應新形勢下黨風廉政建設的工作要求。注重年終綜合考核，忽視經常性的監督檢查，存在綜合考核評價不夠客觀，獎罰不明、只獎不懲，干好干壞一個樣等問題，導致責任追究工作乏力，考核結果沒有得到很好的運用。以上問題有待今后進一步加強日常監督檢查，健全責任追究機制。

達溪鎮黨風廉政建設 責任制領導小組辦公室 2012年6月28日