第一篇：關于黨風廉政建設責任制專項檢查情況

根據省院紀檢組、政治部、監察處聯合下發通知，決定對全省各級檢察機關落實黨風廉政建設責任制情況開展專項檢查。黨風廉政建設責任制的有關規定，我院接此通知后紀檢組長***立即向**檢察長作了匯報，并按照檢察長的指示，制定下發了**市人民檢察院黨風廉政建設責任制專項檢查的通知，按照《2008年縣(市)區黨風廉政建設責任制考評辦法》(*委

辦發[2008]26號)和《2008年市直單位黨風廉政建設責任制考評辦法》(*委辦發[2008]27號)文件精神為依據。以組織領導、領導干部廉潔自律、案件查辦、糾風及軟環境建設、源頭治腐、農村基層黨風廉政建設等項為主要內容。對領導班子和領導干部采取自我評價、自評公示、述職述廉等形式。在認真聽取學校黨政班子及班子成員述職述廉報告的基礎上，分別對黨組成員、領導干部黨風廉政建設狀況進行了民主測評。經梳理、匯總考核情況，形成如下檢查意見：

一、市院落實黨風廉政建設責任制情況

一年來，市院領導班子高度重視黨風廉政建設和反腐敗工作。年初召開了年度黨風廉政建設干警大會，安排部署兩級檢察機關黨風廉政建設和反腐敗工作，及時調整黨風廉政建設領導小組，并對新任職領導干部層層簽訂黨風廉政建設責任狀。多次召開市院黨組專題會議，聽取黨風廉政建設工作匯報，認真分析全市兩級檢察機關黨風廉政建設現狀，研究解決黨風廉政建設方面存在的突出問題。嚴格執行黨風廉政建設責任制的有關規定，始終堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，做到了黨風廉政建設與業務工作一起部署，一起落實，一起檢查考核，逐步形成了一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實的工作格局。黨組成員對各分管部門及各基層院的黨風廉政建設工作都能夠認真負責地抓落實，沒有出現因責任心不強、工作不到位而導致的人為失誤事故和各種案件的發生，較好地完成了各自分管范圍內的黨風廉政建設和反腐敗工作任務。在具體工作和業務往來中，黨組成員都能夠嚴格要求自己，廉潔從政，無違法亂紀和不廉潔行為發生。

二、黨風廉政建設和反腐敗工作任務完成情況

2008年，市院堅持以鄧小平理論和 “三個代表”重要思想為指導，貫徹上級有關會議精神，按照全面落實科學發展觀和構建和諧機關的要求，緊緊圍繞法律所賦予的監督職責，堅持反腐倡廉的基本方針，認真貫徹落實《建立健全案件、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作，較好地完成了全年的工作任務。具體體現在：

（一）大力倡導八個方面的良好風氣，及時發現和糾正黨員領導干部作風方面存在的突出問題，加強了領導干部作風建設的監督檢查，弘揚了新風正氣，抵制了歪風邪氣。進一步完善了公務接待、差旅費管理的具體辦法，努力建設節約型機關。

（二）以黨員領導干部為重點教育對象，加強了反腐倡廉教育，通過專題講座、收看電視錄像等形式，深入開展大學習、大討論教育、科學發展觀教育、黨的紀律教育、國家法律法規教育、廉潔自律教育，增強了領導干部廉潔從政意識。

（三）進一步建立健全了執行民主集中制、干部選拔任用、檢務公開制度，完善了重大決策規則和程序，提高了檢察機關反腐倡廉建設的制度化水平。

（四）嚴格執行述職述廉、誡勉談話、函詢和黨員領導干部報告個人有關重大事項、“三重一大”等制度。認真貫徹落實中紀委《關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》，加強對領導干部的監督，進一步規范了權力的運行。

（五）針對重要部位和關鍵環節，重點加強了對辦案安全，“小金庫”檢查與清理，杜絕了安全隱患和違紀問題的發生。

（六）深入落實“檢務督察”制度，加強了對警車o字牌、檢察人員的監督監察，防止了違規違紀行為，切實維護了群眾的切身利益。

（七）加強了紀檢監察部門隊伍建設，進一步建立健全了內部管理制度，采取了集中學習培訓措施，提高了紀檢監察干部理論、業務水平和工作能力。全年進行反腐倡廉警示教育進行4次，超額完成了上級院安排的教育任務。

民意測評結果顯示：干警對黨組年度黨風廉政建設和反腐敗工作任務完成情況給予了充分肯定，整體滿意度較高。

三、黨風廉政建設和反腐敗工作存在的主要差距

從檢查情況可以看出，市院黨組2008年度黨風廉政建設和反腐敗工作取得的成效是明顯的。但同時也能反映出工作中仍然存在的一些問題和差距。主要體現在：一是查辦違規違紀案件的力度有待提高，適應新時期反腐倡廉教育的要求研究不深；二是創新意識不夠，對新時期檢察機關黨風廉政建設工作的規律特點認識不足；三是有時仍有畏難情緒，工作力度不到位。

四是部門和領導干部作風建設的長效機制需要進一步探索，依法監督、依法辦案、服務意識還有待于加強。

第二篇：2014黨風廉政建設責任制專項檢查自查報告

2014黨風廉政建設責任制專項檢查自查報告

開魯新村第二小學

我校能認真貫徹執行中央《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》和《上海市貫徹<關于實行黨風廉政建設責任制的規定>的實施辦法》將黨風廉政建設與學校黨建工作、精神文明創建、行風建設、師德建設進行有效的統整，圍繞我校教育改革和發展規劃，結合本校實際，認真貫徹黨風廉政建設責任制。

一．黨政領導責任分工明確，實行一崗雙責情況。

首先，在年初，開魯二小黨政領導與教育局領導簽訂了黨風廉政建設責任書，能認真按照責任書的有關要求做到：重大相關事項及時向上級組織請示、匯報。例如前不久，我校為了進一步推進“百草園”課程的建設，想把原先的展示室進行重新的改造，涉及到重大工程項目，主動向教育局有關部門進行了請示，根據教育局關于5萬元以上工程項目必須進行公開招投標，我校馬上對此工程項目叫停，打好申請報告，等待教育局招投標結果后再進行此項工程。另外每年年底，結合黨政述職，我校四位黨政領導都認真填寫《楊浦區教育系統黨政領導干部述廉報告表》；黨政第一責任人認真填寫《實行校長職級制工資人員“其他可享受的待遇”收入情況表》《在本校領取有價證券、實物及參加研討活動情況表》《楊浦區教育系統黨政干部個人重大事項報告單》主動向上級黨組織匯報黨風廉政責任制貫徹落實情況。

其次，學校建立嚴密的黨風廉政責任制和“三重一大”制度，做到目標任務明確、責任分工明確、責任追究明確、建立上下共同負責的責任網絡。學校黨政領導還和各部門分管領導簽訂《部門廉潔自律責任書》《黨員廉潔自律承諾書》，堅持黨支部統一領導、黨政齊抓共管、部門各負其責、依靠群眾監督，一級抓一級，并主動在黨組織工作總結、班子民主生活會上和黨政干部年終述述職時進行述廉，對照責任制要求匯報落實情況。

二．認真貫徹民主集中制，認真執行“三重一大”民主決策，堅持校務公開，自覺接受群眾質詢和監督。

我校涉及“三重一大”的事項包括：學校的發展規劃、工作計劃，各項改革方案及實施情況；干部的選拔任用；教職工的聘任、考核、晉級、獎懲、職稱評定等；學校經費支出和使用管理情況；黨風廉政建設責任制執行情況；學生獎學金、助學券發放、特困生資助的辦法等涉及學生切身利益的事項等。為確保“三重一大”得以認真貫徹執行，我校執行以下制度：

第一，堅持學校教職工周例會制度，及時傳達學校領導及職能部門的有關要求，匯報學校工作的進展和規劃，聽取教職工的意見和建議，妥善安排學校的各項工作，發揮教職工在辦學興校中的主人翁作用。第二，涉及師生切身利益的事項，包括職稱晉升﹑崗位考核﹑聘任結果﹑榮譽獎勵﹑引進人才等，做到程序透明，公開﹑公正與公平。第三，及時召開各種類型和不同層次的座談會，比如教師座談會，學生代表座談會、家長座談會等形式，介紹學校發展情況及相關政策，提高工作的透明度。第四，充分發揮工會、教代會的作用。通過強化教代會民主管理﹑民主監督的職能，在學科發展與規劃﹑人才引進﹑崗位聘任考核﹑分配方案等方面，都注重聽取教代會代表的意見，切實發揮了教代會制度在維護教職工合法權益的重要作用。例如下半年備受教師關注的績效工資增資部分的方案的制定，學校黨政領導深入群眾，先后召開三個不同層面的教師座談會，廣泛征詢和聽取不同層面教師的意見，方案五易其稿，最后通過八屆四次教代會通過實施，充分體現學校充分考慮最廣大教師的利益，爭取讓最廣大教師得福利，從而實現權為民所用，情為民所系，利為民所謀。此外學校辦公經費的使用情況每學期通過教代會向全校教師公開，每月教師的績效獎勵在總務室進行公開，充分體現多勞多得，優勞優得。

三．加強黨風廉政教育，推進學校師德建設。

1.認真貫徹中央“八項規定”，結合黨的群眾路線教育實踐活動，在干部和黨員教師中開展以“廉潔從政、勤儉辦學”為主題的廉潔文化進校園教育活動。學校充分利用干部的中心組理論學習，開展警示教育學習，黨政領導帶頭上警示教育課，觀看《楊善洲同志先進事跡報告會》，觀看《四風之害》警示教育專題片，結合是十八屆三中、四中全會的精神傳達，學習總書記“三嚴三實”的重要講話，開展“學習焦裕祿，踐行三嚴三實”中心組交流會。組織黨員觀看黨風廉政《警鐘長鳴》教育片，開展“以案說法”的警示教育，剖析違紀違法案例，做到警鐘長鳴。

2.在領導干部中開展以糾查“四風”問題為重點的的黨風廉政教育。配合群眾路線教育實踐活動開展，我校黨政干部認真梳理工作和生活中存在的“四風”問題，形成問題清單，撰寫對照檢查材料，開展批評與自我批評的民主專題生活會，紅臉，出汗，批評有辣味，整改有方向，整改有措施，整改有時間結點，整改接受群眾監督，為學校黨風廉政建設深入開展奠定扎實的思想基礎。3.學校將“廉潔從教”納入學校師德建設的重要組成部分。在教師中廣泛開展“讀書思廉”主題教育，結合楊浦區師德規范和教師執教禁止性規定制定學校師德條例和教師從教禁止性規定，將貫徹八項規定和教師師德建設相結合，今年教師節號召全校教師不收學生或家長贈送的賀卡、鮮花以及各種有價證券，過一個風清氣正的“三節”(教師節、中秋節、國慶節)，得到了廣大教師和學生、家長的積極響應。在黨員教師中開展“三亮”活動，亮身份、亮承諾、亮服務，每一位黨員認真做好黨員責任區建設，每月主動聯系一名教師和一名學生，開展談心、交心和幫困助學活動。4.在學生中認真開展“廉潔文化進校園”主題教育。

學校將“廉潔誠信”教育納入學校德育重要內容，結合小公民道德建設、社會主義核心價值觀教育、中國夢教育，開展了以“敬廉崇潔，誠實守信，做講文明好公民”為主題的系列活動，各班以中隊主題會、小品展示、課本劇展演、小報評比、講故事比賽等形式將“廉潔教育進校園”教育活動融入校園文化建設、融入“雙創”工作中，融入爭創委局級文明單位的創建中。

三．進一步規范招生、教育收費，提高行風建設成效。

學校進一步加強招生、規范教育收費等行風建設等工作，提高行風建設成效。

在招生工作中，學校嚴格執行教育局招生工作的有關政策和規定，堅持“免費就近入學”的原則，成立招生領導小組，制定招生方案，公開招生范圍，嚴守招生制度，規范操作程序，自覺抵制招生工作中的腐敗現象，近幾年學校招生工作沒有出現任何投訴。

學校進一步規范教育收費工作，收費項目嚴格按照教育部門的收費標準進行收費，在學校顯著位置公示政府收費標準，收費前發放告家長書，同時，學期結束時發放費用使用明細單，使每個學生、家長清清楚楚，明明白白。學生家庭因各種因素致貧的，有關減免政策宣傳到位，班主任家訪到位，學校補助到位。

學校每學期主動邀請社區和家長代表蒞臨學校，開展行風互動，主動介紹學校行風建設情況，主動聽取社區和家長對學校行風建設進行民主測評，學校行風評議滿意率均為100%。

開魯新村第二小學

2014.11

第三篇：黨風廉政建設責任制及檢查考核

黨風廉政建設責任制及檢查考核、責任追究制度

領導干部廉潔自律報告制度

為認真貫徹落實中共中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》，進一步明確職責，強化責任意識，加強監督管理和責任追究制度，促進黨風廉政建設，根據本單位實際，特制定本報告制度：

一、報告對象

1、醫院黨支部成員。

2、醫院落實黨風廉政建設責任制的第一責任人。

二、報告內容

1、醫院貫徹落實黨風廉政建設責任制，推進黨風廉政建設計劃、措施、成效及監督檢查、考核、進行責任追究等方面的情況；工作中存在的薄弱環節、問題及整改措施。

2、第一責任人執行黨風廉政建設責任制情況和個人廉潔自律起情況，包括個人在本院貫徹落實黨風廉政建設責任制中所起到的作用，所做的工作，取得的成效，存在的問題和整改的措施等內容以及遵守《廉政準則》、落實制止奢侈浪費行為的“八項規定”、實施院務政務工作等情況。

三、報告時間和形式

每年12月20日以前，報告對象按要求將本執行黨風廉政建設責任制落實有關情況，向衛生局黨委寫出書面報告，重大問題隨時報告。

四、檢查與考核

按照黨風廉政建設“誰主管誰負責”的原則一級抓一級、一級對一級

負責的要求，醫院負責對各科室貫徹落實黨風廉政建設責任制情況的監督檢查與考核。

檢查考核采取平時考核、月月考核、半年考核及年終考核與全面考核相結合的方法，并將考核情況及時向被考核對象反映，對檢查考核中發現的問題，醫院領導要提出整改措施，限期整改和解決，考核結果存入領導干部黨風廉政建設檔案，作為其業績評定、選拔任用和獎懲的重要依據。

五、責任追究及懲處辦法

1、領導班子不認真履行黨風廉政建設責任制，經考核不合格的，實行黨風廉政建設“一票否決制”，取消其當年評比先進的資格，問題突、影響較大的視情節輕重，依照有關規定，對領導班子及相關成員作出處理。

2、領導干部不履行或不認真履行黨風廉政建設責任制的，依照黨紀、政紀的有關規定和縣衛生局黨委的有關文件要求及規定進行處理。

醫院領導干部廉潔自律規定

根據上級各級紀委對黨員領導干部廉潔自律的要求和規定，結合本院實際，對醫院領導干部廉潔自律作出如下規定：

1、堅決遵守各級紀委關于對領導干部的“四大紀律八項要求”、“”“五個不許”“十個嚴禁”效能建設的“四條禁令”等，在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度的一致，政令暢通、令行禁止。

2、自覺按照黨和國家的方針、政策、法律法規辦事，堅決抵制

拜金主義以及其他腐朽思想的侵蝕，牢固樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀，清政廉潔，勤政為民，團結同志，做群眾的表率。

3、嚴格遵守中紀委對黨員領導干部規定的“三十一個不準”，敢于開展批評與自我批評，對自覺管轄范圍內出現的各種苗頭性問題及時予以制止糾正，把問題解決在萌芽狀態。

4、嚴格遵守上級有關部門制定的厲行八項節約，制止奢侈浪費行為的有關規定，艱苦奮斗，勤儉節約，發對鋪張浪費，接待工作從實際出發，熱情從簡，不講排場。

5、不得在儀器設備、藥品采購、基建工程項目和人事調動等方面謀取私利，在子女和親屬的工作安排、人事調動、晉級晉職中嚴格實行回避制度。

6、嚴格執行領導干部收入申報制度和個人家庭重大問題報告制度，重申禮品登記制度，領導干部參加重大活動由辦公室工作人員統一安排。

7、不準利用本人及家屬成員婚喪嫁娶以及工作調動、過生日、遷新居等機會大操大辦、鋪張浪費。不準參加任何形式的賭博和封建迷信活動。

8、轉變工作作風，提高辦事效率。院領導班子要深入臨床一線積極指導和開展好業務工作，幫助協調解決職工工作與生活中的困難。對群眾反映的問題和建議，要及時研究處理，不拖不推。

9、廉潔從醫需要自律，還需要他律，醫院領導干部要自己接受群眾及社會各界的監督。

實行領導干部廉潔自律從醫從政承諾公示

制度的規定

為進一步加強領導干部的廉政監督，促進領導干部廉潔從醫從政，根據《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》和黨風廉政建設制度與要求，決定實行領導干部廉潔從政承諾公示制度：

一、承諾公示對象

醫院各科黨政領導干部

二、承諾公示內容

1、廉潔從醫從政承諾一般在年初作出承諾，以為一個周期。

2、廉潔從醫從政承諾公示方式：領導干部作出承諾后，要在院務公開欄公示接受本院干部職工和服務對象的監督。公示的內容同時書面報告給縣衛生局備案。

三、承諾公示的內容

1、嚴格執行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》的各項規定，不利用職權及職務影響謀取私利。

2、嚴格執行中央關于制止奢侈浪費行為八項規定，發揚艱苦奮斗的優良傳統和工作作風，不講排場，不擺闊氣，不鋪張浪費。

3、嚴格執行中央和區州縣有關領導干部廉潔自律的各項規定和制度，不收受可能影響公正執行公務的禮金、禮卡、禮券，不接受違反規定的宴請，不縱容袒護親屬及身邊工作人員利用本人職權影響謀取非法利益。

4、嚴格執行黨的民主集中制，重大決策、重要人事任免、重要

項目的實施、大額度資金的使用等集體研究討論決定，不個人或少數人專斷。

5、嚴格執行院務公開的有關規定，規范用權行為，不搞暗箱操作。

6、嚴格執行黨風廉政建設責任制，認真履行工作職責，做好分管范圍內的黨風廉政建設工作，不敷衍塞責，玩忽職守。

承諾者要根據以上六項內容結合工作實際，確定承諾的具體內容。

四、承諾公示的考核

1、領導干部廉潔自律的情況，每年年終要采取書面報告、大會述職述廉等方式進行一次公示，接受干部群眾及服務對象的監督和評議。

2、要求縣衛生局黨委對院領導干部執行廉潔自律從醫從政承諾公示制度的落實情況進行監督檢查。

領導干部廉潔從醫從政承諾公示制度的貫徹落實執行情況，將納入黨風廉政建設責任制考核范圍，作為考核領導干部的重要指標之一。

醫院重大事項決策程序規定

一、為規范決策行為，強化決策責任，減少決策失誤，根據有關法律法規，結合醫院實際，制定本規定。

二、本規定所指重大事項包括以下幾個方面

1、醫院中長期規劃和醫院重要工作計劃。

2、以醫院的名義出臺的重要性規范文件，如科室設置、調整，中層領導干部的任免，干部職工的聘任，績效工資的分配，獎懲辦法的制定等。

3、較大額度的國有資產處置。

4、醫院經費預決算及金額較大的基建維修、較大醫療設備的購置、辦公用品采購等。

5、醫院重大活動，如院慶、新樓落成、搬遷以及重要會議的安排。

6、其他需要決策的重大事項。

三、重大事項決策應當堅持以下幾項原則

1、可續決策的原則。尊重客觀規律，做到現實性和前瞻性相結合，使決策符合科學發展規律。

2、民主決策的原則。反映民意，集中民智，做到公眾參與、專家論證和會議研究等相結合。

3、利益兼容的原則。重大決策應當兼顧個人利益、集體利益和社會利益，有利于構建和諧醫院，促進醫院經濟全面可持續發展。

四、重大決策最后必須通過院委會研究討論決定，不得以傳閱會簽或個別征求意見等代替會議決定。

五、醫院各科室應當為醫院重大決策提供法律、政策、專業性、咨詢等有關服務。承辦科室要深入開展決策的前期調研工作，廣泛聽取公眾、專家意見和建議，形成決策調研報告。醫院辦公室負責組織安排醫院重大決策活動，并提供綜合服務。

第四篇：黨風廉政建設責任制檢查情況小結

黨風廉政建設責任制檢查情況小結

為認真貫徹XX公司《黨風廉政建設責任制實施辦法》精神，全面掌握2010年公司年黨風廉政建設責任制落實情況，紀委于2010年1月4日至10日組織開展了黨風廉政建設責任制情況檢查工作，對包括改制單位在內的36個目標責任單位執行黨風廉政建設責任制情況進行了集中督查。現將有關情況匯報如下：

一、圍繞中心工作，認真開展檢查

1、準備工作充分，重點內容明確。為使集中督查取得實實在在的效果，紀委事前研究了檢查工作方案、發出了檢查通知，由年終領導干部及班子評議工作領導組領導帶隊，分七個檢查組，著重圍繞黨風廉政建設責任制的貫徹執行、懲防體系運行、貫徹落實國有企業領導人員廉潔自律七項要求、開展黨風建設和反腐倡廉學習教育、中層領導班子成員述職述廉、黨員干部遵章守紀等六方面情況進行了檢查。

2、檢查方式多樣，重點對象突出。為全面評價各單位黨風廉政建設情況，此次檢查主要采取自查自糾、實地檢查、綜合考核的方式進行。在為期一周的實地檢查中，主要采取“聽、看、問”等形式開展檢查，一是聽取黨政“一把手”關于落實黨 －1－

風廉政建設責任制的匯報、聽取領導干部的個人述廉；二是查閱相關工作資料；三是詢問被檢查單位部分班子成員對所負責的黨風廉政建設責任制工作的執行情況，聽取職工群眾對班子及其成員的廉潔情況反映。通過這次檢查，較為全面地掌握了被檢查單位執行黨風廉政建設責任制規定和反腐倡廉重點工作的推進落實情況。

3、注重交流溝通，推進重點工作。檢查組在全面了解情況的基礎上，注重與被檢查單位加強交流溝通，推進重點工作有序開展。一方面，充分肯定被檢查單位好的做法、經驗和取得的成效。另一方面，又實實在在指出被檢查單位存在的薄弱環節共 條，并指導其加以改進。同時，收集到被檢查單位對黨風廉政建設工作的意見或建議5條，為協助公司抓好黨風廉政建設工作奠定了基礎。

二、反腐倡廉工作有序推進，取得階段性成效

各黨（總）支部高度重視黨風廉政責任制落實，“一崗雙責”意識明顯提高。從檢查情況來看，基層領導班子黨風廉政建設責任意識增強，各單位主要負責人普遍認識到加強黨風廉政建設責任制是推動本單位、本部門業務工作的重要保障，能夠結合懲防體系建設把落實反腐倡廉工作與開展業務工作同部署、同落實。在這次檢查中個黨(總)支部所屬的個單位及部門的 名領 －2－

導干部都結合自身業務工作實際述職述廉，匯報了自己學習反腐倡廉理論及廉潔自律情況，領導班子成員“一崗雙責”意識普遍增強。

各黨支部結合工作性質和特點，采取切實有效措施，主動開展監督檢查工作，推進了黨風廉政建設和反腐倡廉工作深入開展。一是認真從抓廉潔從業思想教育入手，將黨風廉政內容作為學習的重點，充分運用二級中心組學習、專題民主生活會、黨員大會、黨課等方式加強法紀教育、廉潔自律七項要求教育、更新廉潔從業理念，所屬領導干部也能按照支部的規定參加集中學習，堅持自學。二是以懲防體系建設為重點，不斷健全制度，加強管理。基層各單位，把加強基礎管理、完善懲防體系建設作為實現管理精細化目標的重要措施，不斷分析總結管理經驗，強化制度建設，、、等改制單位建立健全了公司章程、工資分配、物資采購、物料領取等制度；各黨支部成立了懲防體系領導小組，不斷完善體系要求的監督制度，為其持續健康發展提供了保障；領導干部在自覺履行黨風廉政責任制、以身作責自覺履行公司各項規章制度方面得到了職工的認可，班子做到“大事上會共商，小事及時通氣”為公司形成團結奮進、干事創業的良好風氣創造了條件。三是重視職工監督主體作用的發揮。被考核單位切實落實“企業發展依靠職工，為了職工”的科學發展觀，－3－

公司所屬生產單位及改制單位在努力改善經營環境，不斷提高職工收入的基礎上，按時召開職工大會、股東大會匯報經營業績、表決通過重大事項，定期公開收入，依靠監督制度的落實，保證了領導干部廉潔自律和經營實體的持續發展。總體而言，此次檢查中，我們可以看出公司黨風廉政建設工作能夠得到較好的貫徹和落實，各單位黨風廉政建設工作各有特點，也較為深入，檢查考核工作也收到了“以查促廉、勤廉兼優”的預期目的。

三、存在的主要問題及其原因

1、存在發展不平衡的問題。縱向而言，少數單位對落實黨風廉政建設責任制重視程度不夠，有些職責要求只停留管理制度層面上，沒有實實在在地體現在管理過程之中。懲防體系任務年初雖然有責任分工，但在具體工作中落實、督促、檢查不夠，重業務工作、輕廉政建設的現象還不同程度地存在。橫向來看，個別單位存在黨支部高度重視黨風廉政建設責任制工作，但班子成員特別是副職人員的責任制落得不實，述職述廉泛泛而談的現象。

2、黨風廉政建設的專項工作制度要進一步完善。少數單位制度不健全，廉政責任分解落實不到位，資料管理較零散，不規范，不能全面真實反映本單位落實黨風廉政建設責任制情況的原始軌跡，個別單位除有公司下發的相關文件之外，自身召開的黨 －4－

風廉政重要會議無記錄、開展工作無記載。

3、對落實黨風廉政建設責任制的認識還有待進一步深化。懲防體系的制度措施還下夠具體，有的尚未融入管理體系。對黨風廉政責任制的落實主要是教育，在監督，糾偏上力度還不大。有些領導干部認為不管錢，就沒有廉潔從業的問題，還沒有從權力運行上來認識反腐倡廉工作，表明一崗雙責的要求還沒有落實到位。

4、各改制公司的獨立黨支部由于擔負的生產經營任務較重，支部的懲防體系建設還需進一步加強，表現在宣傳教育依靠軌道公司整體部署開展工作，自發的開展有自己公司特色的教育活動不夠。

－5－

第五篇：黨風廉政建設責任制檢查考核辦法

黨風廉政建設責任制檢查考核辦法

為切實把黨風廉政建設責任制工作落到實處，扎扎實實抓好駐地辦的黨風廉政建設和反腐敗工作，結合駐地辦實際情況，制定本辦法。

一、考核內容按照駐地辦《廉政建設目標責任書》所明確的任務，結合工作實際逐項進行考核。

二、考核工作在駐地辦廉政領導小組統一組織領導下，對所屬責任人員黨風廉政建設責任制的執行情況，本人的廉潔情況進行考核。考核工作可與干部考核、工作目標考核等結合進行，特殊情況將組織專門考核。

三、考核程序和辦法

1、駐地辦與專監及其全體工作人員簽訂《廉政建設目標責任書》，考核小組每月將對照《廉政建設目標責任書》和《廉政建設考核表》的要求，逐項打分，量化考核。

2、考核小組采取聽匯報、查閱資料、召開座談會、個別談話、民主測評等方式進行考核和評價，并填寫《廉政建設考核表》，考核意見報北京港通路橋工程監理有限責任公司審定。

3、考核采取量化計分制，考核內容列14項工作指標，累計分值100分，并劃為優秀（95—100分），良好（80—94分），合格（60—79分），不合格（59分以下）四個等級。具體評分標準按《廉政建設考核表》評分標準執行。

四、考核結果的應用

1、考核結果將作為各種評先選優的重要依據。凡考核不合格或有關人員發生違紀違法案件的，取消評優評先資格。

2、按照科學發展觀的要求，將廉政建設責任制考核結果與經營目標責任考核結果掛鉤。凡執行黨風廉政建設責任制“不合格”的個人，取消所有年終獎勵，并由不合格人員向駐地辦廉政領導小組寫出書面說明，認真總結教訓，提出整改措施。

3、對責任人員在黨風廉政方面出現違紀違法問題受到黨紀處分或司法追究的，根據情節扣減或取消處理者目標責任獎。

五、本辦法自印發之日起實施。