第一篇：扶貧辦隊伍建設工作經驗交流

扶貧辦努力打造五型扶貧隊伍促扶貧事業健康發展

多年來，景縣扶貧辦堅持一手抓項目實施，一手抓隊伍建設，在打造惠民富農扶貧項目的同時，營造了團結向上的工作氛圍。在當前深入開展黨的群眾路線教育實踐活動中，我們又進一步提出打造廉潔、高效、勤奮、務實和充滿活力扶貧隊伍的目標，通過“五型”團隊建設，推動扶貧事業持續健康發展。

休學兼容打造廉潔型干部隊伍

隊伍出問題，既影響部門聲譽，更影響干部家庭和個人前途。因此，加強廉潔自律教育，始終是干部隊伍建設的重點。打鐵先要自身硬，在景縣扶貧辦，一把手響亮提出“向我看齊，對我監督”的口號，并通過“三個促進”打造廉潔型干部隊伍。一是講學促進。扶貧辦領導逢會必講，經常向大家提提醒、敲敲鐘，特別是重要節假日都要開展節前教育，在思想上常打預防針；二是活動促進。通過學習“最美教師、最美警察”，以及與困難群眾結對幫扶等主題活動，促進干部深入基層群眾、了解群眾實際需求，使大家樹立起正確的人生觀、價值觀、金錢觀。三是承諾促進。要求每位干部作出廉政承諾，并公布上墻，建立干部個人“廉政檔案”，作為年度考核和評優獎先的主要依據。

抓鐵有痕打造高效型干部隊伍

效能建設既是對整體、也是對個體行為的要求，因為一個人的工作拖沓，可能會影響到整個機關。為此，景縣扶貧辦提出“人人都是扶貧形象，個個崗位都是服務窗口，每項工作都要著眼全局”的口號，要求全體工作人員增強事業心和責任感，結合自身工作職責，從現在做起、從身邊的事情做起，把工作思考在前，落實到位，提高效能。全辦上下現已形成遇事不推諉，辦事不扯皮，有事一起上，難事共商量的良好氛圍。

善做善成打造勤奮型干部隊伍

勤于學習，這是景縣扶貧辦對干部的基本要求。每年扶貧辦領導都要求每位干部結合工作實際，撰寫1-2篇高質量調研文章，作為年終干部考核的內容。同時，辦公室每年還要向每位干部推薦一本好書，引導大家樹立感恩和積極工作的人生觀。勤于思考，這是扶貧干部應具備的良好素質。在新的歷史時期如何做好扶貧工作，處理好各方面關系，不斷提升項目建設和管理水平，都需要認真思考而后行，才能善做善成。勤奮工作，如今在全辦干部中已成為一種自覺的行為。

腳踏實地打造務實型干部隊伍

扶貧工作要從農民群眾最關心、最直接、最現實的利益出發，把每個項目都當做為民辦實事的項目建好管好。正是抱著這樣的信念，景縣扶貧辦要求全體干部把心思用在事業上，把本領用在工作上，把功夫下在落實上。各項工作都立足于“實”，扎根于“實”，講真話、報實情、求實效。這些年，安排的每個項目都與群眾的生產生活息息相關，項目設計不走形式，不搞閉門造車，反復聽取群眾意見，把群眾急需的、要做的、能辦到的，作為扶貧項目建設的重點。

創先爭優打造活力型干部隊伍

一是精誠團結，形成合力干事的活力。景縣扶貧辦把培養一支有真抓實干，創先爭優之“心”；有開拓創新，敢于負責之“膽”；有善于處理各種矛盾和問題之“能”；有廉潔自律，勤政為民之“德”的干部隊伍，作為增進集體活力的關鍵。扶貧辦主要領導從調動大家工作積極性出發，在項目決策和工作落實中從不一言堂，從不個人說了算，而是每周召開例會分析問題，研究問題和解決問題，使全辦人員都明確工作的重點和各自的責任，促進扶貧工作的規范化、制度化。二是創新機制，激發有為干事的活力。創新是活力，爭優是動力。為了強化辦公室工作人員服務意識，提高服務質量，他們制定出臺了“首問首辦負責制、服務承諾制、工作交辦制”等規定，對每項工作的時間節點，工作流程和具體要求都進行了明確，把全年的重點工作、中心工作和階段性工作進行細化分解，落實到每名干部身上，形成工作交辦單。由于管理到位，措施有力，有效促進了項目進度和質量。三是以人為本，營造良好工作環境。開展“創造一個平臺，施加一份壓力，增添一份責任”活動，圍繞培養干部“站起來會說、做下去會寫、沉下身會干”的素質和能力，有意識讓年輕干部在現職崗位上多承擔一些責任，通過早壓擔子、多壓擔子、壓重擔子，幫助他們在工作中加快成長

第二篇：扶貧辦農村工作經驗交流材料

扶貧辦農村工作經驗交流材料

一、高度注重，仔細抓好鄉村扶貧開拓任務。扶貧開拓是我國社會主義初級階段一項長時間而艱難的前史義務，必需堅持不懈地推進。成都作為西部經濟較興旺地域，城鄉統籌計謀的施行，使鄉村經濟社會發作了宏大轉變，貧窮村也獲得了較快開展。但偏僻鄉村因為根底設備掉隊、經濟欠興旺、農人收入不高的問題依然存在，鄉村貧窮農戶也還有必然數目。往后，我市鄉村挾貧開拓首要目的要由消弭貧窮為主改變為處理貧富差距、促進社會調和為首要目的，攙扶貧窮村的開展，使他們起勁跟上成都疾速開展的措施，共享城鄉統籌開展和世界現代田園城市建立的效果。

施行第二輪第二批鄉村扶貧任務，要持續城鄉統籌開展的理念，依照建立世界現代田園城市的前史定位和久遠目的，與國度現代農業示范區和新鄉村建立連系，深化推進鄉村任務“四大根底”工程，充沛運用鄉村產權準則變革的效果，以當局主導，市場化運作和全社會一起參加的方法，完成一村一個主導財產，根底設備有較大改善，農人收入有較大幅度增進，確保我市第二輪鄉村扶貧開拓任務目的的完成。

二、制訂開展規劃，明白開展偏向。20xx年啟動的貧窮村，要依據各自的天然資本優勢和財產根底，量體裁衣，連系世界現代田園城市、新鄉村、國度現代農業示范區建立的總體規劃和本區(市）縣、鄉鎮的規劃，以財產開展、農人增收、根底設備、公共效勞為首要內容，把整村推進、財產開展和勞動力轉移連系起來，仔細制訂本村村級開展規劃，明白開展偏向，以規劃引領本村的扶貧開拓任務。

各村要把遠期規劃與近期目的連系起來，做好村級開展規劃的分施行方案，盡快確定施行的挾貧開拓項目，確保扶貧開拓任務的扎實推進。

三、推進財產開展，促進農人增收。推進財產開展是貧窮村加速經濟開展，加強“造血”功用，添加農人收入，完成可繼續開展的主要行動。施行財產扶貧是市委、市當局確定的第二輪扶貧開拓的任務重點。市級財務扶貧專項資金首要用于支撐貧窮村主導財產的開展，以項目為載體，市場化舉措方法，經過對財產項目入股或借款貼息，“粘合”更多社會資金投入貧窮村開展主導財產，為貧窮村可繼續開展打下根底。貧窮村要積極引進龍頭企業，經過流轉地盤，調整財產構造，進行地盤規劃化運營。要充沛發揚龍頭企業在種類、技能、信息、資金、市場等方面優勢，指導和支撐龍頭企業在貧窮地域建基地、建農產物加工場、開展旅行農業，延伸農業財產鏈，帶動貧窮村主導財產開展。

四、促進出產要素活動，加強開展生機。充沛運用鄉村產權準則變革效果，在貧窮村具體履行農人承包地運營權長時間不變，積極探究地盤長時間流轉的機制，促進承包地運營權、鄉村建立用地、鄉村房子產權等鄉村出產要素的自在活動，促進貧窮村生齒的自在遷移，集聚和指導社會資金投入挾貧開拓，完成地盤資本的最優化裝備，推進貧窮村“人要出去、錢要進去”，逐漸完成出產生涯方法的改變。經過調整財產構造，開展主導財產，鼎力開展地盤股份協作社、家庭適度規劃運營、“地盤銀行”、業主租賃等多種地盤運營形式，不時在組織方式、運轉機制、好處聯合方法上積極探究和立異，開展新型集體經濟組織和農人專業協作組織，強大集體經濟，進步農人的組織化水平，加強貧窮村抗御市場風險和可繼續開展的才能。

五、連系“掛包幫”運動，抓好定點幫扶任務。依照市鄉村扶貧開拓指導小組《關于做好第二輪鄉村扶貧開拓任務的定見》和市委辦公廳、市當局辦公廳《關于展開“指導掛點、部分包村、干部幫戶”運動的施行定見》的要求，對第二輪第二批啟動的貧窮村持續執行市指導掛點督查，市級部分和經濟較興旺地域“二對一”的幫扶（部分包村:一個市級部分，一個區(市）縣級部分幫一個貧窮村），并將幫扶任務歸入目的審核的幫扶任務準則。市級指導掛點督查到村。重點督查挾貧開拓與世界現代田園城市、新鄉村、國度現代農業示范區建立相連系狀況；扶貧開拓資金落實狀況、項目推進及資金治理狀況；部分（單元）幫扶狀況及幫扶實效。

部分定點幫扶任務，要進一步完美定點幫扶任務責任制，落實專人擔任。一是要協助貧窮村群眾解放思維、拓寬思緒、進步本質、加強開展的決心和才能。二是要指點和協助貧窮村制訂和完美村級開展規劃、財產開展規劃、分施行方案，明白開展偏向；三是要發揚部分優勢，協助貧窮村建立招商引資和引進項目平臺；四是要深化農戶查詢研討，調查群眾的生涯情況，落實干部幫戶，協助群眾處理出產生涯中的非凡堅苦。五是要量入為出、全力而為地支撐貧窮村的建立。經過定點幫扶任務，真正使干部受教育，群眾得實惠。

持續發動社會各界積極參加扶貧開拓，鼓舞和支撐民間組織參加扶貧開拓。還，要依照省委辦公廳、省當局辦公廳《關于進一步做好定點扶貧任務的告訴》要求，抓好定點幫扶甘孜州和XX縣的任務。

六、加大培訓力度，促進勞動力轉移。加大培訓力度，進步鄉村勞動力本質和轉移就業的才能，為促進貧窮村開展和居民自在遷移

一、高度注重，仔細抓好鄉村扶貧開拓任務。扶貧開拓是我國社會主義初級階段一項長時間而艱難的前史義務，必需堅持不懈地推進。成都作為西部經濟較興旺地域，城鄉統籌計謀的施行，使鄉村經濟社會發作了宏大轉變，貧窮村也獲得了較快開展。但偏僻鄉村因為根底設備掉隊、經濟欠興旺、農人收入不高的問題依然存在，鄉村貧窮農戶也還有必然數目。往后，我市鄉村挾貧開拓首要目的要由消弭貧窮為主改變為處理貧富差距、促進社會調和為首要目的，攙扶貧窮村的開展，使他們起勁跟上成都疾速開展的措施，共享城鄉統籌開展和世界現代田園城市建立的效果。

施行第二輪第二批鄉村扶貧任務，要持續城鄉統籌開展的理念，依照建立世界現代田園城市的前史定位和久遠目的，與國度現代農業示范區和新鄉村建立連系，深化推進鄉村任務“四大根底”工程，充沛運用鄉村產權準則變革的效果，以當局主導，市場化運作和全社會一起參加的方法，完成一村一個主導財產，根底設備有較大改善，農人收入有較大幅度增進，確保我市第二輪鄉村扶貧開拓任務目的的完成。

二、制訂開展規劃，明白開展偏向。20xx年啟動的貧窮村，要依據各自的天然資本優勢和財產根底，量體裁衣，連系世界現代田園城市、新鄉村、國度現代農業示范區建立的總體規劃和本區(市）縣、鄉鎮的規劃，以財產開展、農人增收、根底設備、公共效勞為首要內容，把整村推進、財產開展和勞動力轉移連系起來，仔細制訂本村村級開展規劃，明白開展偏向，以規劃引領本村的扶貧開拓任務。

各村要把遠期規劃與近期目的連系起來，做好村級開展規劃的分施行方案，盡快確定施行的挾貧開拓項目，確保扶貧開拓任務的扎實推進。

三、推進財產開展，促進農人增收。推進財產開展是貧窮村加速經濟開展，加強“造血”功用，添加農人收入，完成可繼續開展的主要行動。施行財產扶貧是市委、市當局確定的第二輪扶貧開拓的任務重點。市級財務扶貧專項資金首要用于支撐貧窮村主導財產的開展，以項目為載體，市場化舉措方法，經過對財產項目入股或借款貼息，“粘合”更多社會資金投入貧窮村開展主導財產，為貧窮村可繼續開展打下根底。貧窮村要積極引進龍頭企業，經過流轉地盤，調整財產構造，進行地盤規劃化運營。要充沛發揚龍頭企業在種類、技能、信息、資金、市場等方面優勢，指導和支撐龍頭企業在貧窮地域建基地、建農產物加工場、開展旅行農業，延伸農業財產鏈，帶動貧窮村主導財產開展。

四、促進出產要素活動，加強開展生機。充沛運用鄉村產權準則變革效果，在貧窮村具體履行農人承包地運營權長時間不變，積極探究地盤長時間流轉的機制，促進承包地運營權、鄉村建立用地、鄉村房子產權等鄉村出產要素的自在活動，促進貧窮村生齒的自在遷移，集聚和指導社會資金投入挾貧開拓，完成地盤資本的最優化裝備，推進貧窮村“人要出去、錢要進去”，逐漸完成出產生涯方法的改變。經過調整財產構造，開展主導財產，鼎力開展地盤股份協作社、家庭適度規劃運營、“地盤銀行”、業主租賃等多種地盤運營形式，不時在組織方式、運轉機制、好處聯合方法上積極探究和立異，開展新型集體經濟組織和農人專業協作組織，強大集體經濟，進步農人的組織化水平，加強貧窮村抗御市場風險和可繼續開展的才能。

五、連系“掛包幫”運動，抓好定點幫扶任務。依照市鄉村扶貧開拓指導小組《關于做好第二輪鄉村扶貧開拓任務的定見》和市委辦公廳、市當局辦公廳《關于展開“指導掛點、部分包村、干部幫戶”運動的施行定見》的要求，對第二輪第二批啟動的貧窮村持續執行市指導掛點督查，市級部分和經濟較興旺地域“二對一”的幫扶（部分包村:一個市級部分，一個區(市）縣級部分幫一個貧窮村），并將幫扶任務歸入目的審核的幫扶任務準則。市級指導掛點督查到村。重點督查挾貧開拓與世界現代田園城市、新鄉村、國度現代農業示范區建立相連系狀況；扶貧開拓資金落實狀況、項目推進及資金治理狀況；部分（單元）幫扶狀況及幫扶實效。

部分定點幫扶任務，要進一步完美定點幫扶任務責任制，落實專人擔任。一是要協助貧窮村群眾解放思維、拓寬思緒、進步本質、加強開展的決心和才能。二是要指點和協助貧窮村制訂和完美村級開展規劃、財產開展規劃、分施行方案，明白開展偏向；三是要發揚部分優勢，協助貧窮村建立招商引資和引進項目平臺；四是要深化農戶查詢研討，調查群眾的生涯情況，落實干部幫戶，協助群眾處理出產生涯中的非凡堅苦。五是要量入為出、全力而為地支撐貧窮村的建立。經過定點幫扶任務，真正使干部受教育，群眾得實惠。

持續發動社會各界積極參加扶貧開拓，鼓舞和支撐民間組織參加扶貧開拓。還，要依照省委辦公廳、省當局辦公廳《關于進一步做好定點扶貧任務的告訴》要求，抓好定點幫扶甘孜州和XX縣的任務。

六、加大培訓力度，促進勞動力轉移。加大培訓力度，進步鄉村勞動力本質和轉移就業的才能，為促進貧窮村開展和居民自在遷移 奠基根底。一是要抓好勞務培訓和輸出。要有針對性地制訂勞務4挾貧培訓方案，展開技藝培訓，加強農人外出務工的才能，促進勞動力轉移和居民自在遷移。二是要抓好農人適用技能培訓，以進步農人種、養技能和開展財產增收致富的才能。三是要抓貧窮村支部書記和村主任的培訓，經過多種方式，協助底層干部開擴視野，拓展思緒，加強率領群眾脫貧致富的決心和身手。

七、加強開展自動性，發揚群眾的主體效果。貧窮村要實在改變觀念，發揚農人在扶貧開拓任務中的主體效果。克制“等、靠、要”的思維，樹立自強決心；進一步進步群眾的參加認識和自動開展認識；進一步完美村民的民主管理機制，要完美“黨支部指導、議事會決議計劃、村委會執行、監委會監視”的運轉形式，加強村民參加扶貧開拓的積極性，充沛發揚群眾的主體效果。

八、強化項目資金監管，確保扶貧資金平安。在扶貧項目資金的監管中，必需公開、公道、公平準則；必需尊敬貧窮村群眾志愿，按村民議事決議計劃順序確定項目；必需自下而上的申報順序，標準項目標申報任務；必需強化項目資金監管，嚴厲執行縣級財務報賬制，區（市）縣要把好資金運用關。要積極共同紀檢監察和審計部分對扶貧資金的監察和審計任務，確保挾貧資金專款專用。還，各區（市）縣和鄉鎮要增強對部分和社會幫扶項目、資金的監管。市挾貧辦等相關部分要在各區（市）縣對挾貧項目資金自查的根底上組織抽查和督查，確保挾貧資金運用平安，確保功德辦妥，實事辦實

第三篇：黨員干部隊伍建設工作經驗交流材料

黨員干部隊伍建設工作經驗交流材料

今年以來，**圍繞“四個提升”，著力打造過硬黨員隊伍，各項工作取得了新成效。

一、“訓”字為首，著力提升黨員政治素養。

以政治建設為統領，加強黨員黨性培養，緊緊圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記視察貴州重要講話精神、新國發2號文件、“橋頭堡”政策等內容，制定培訓方案，確定培訓主體班次，實化教育培訓內容，突出精準性、專業性與持續性開展黨員干部集中培訓，引導黨員學思踐悟，不斷堅定政治立場、明確政治方向，培養造就一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。今年以來，**先后開展優秀年輕干部能力提升培訓班1期49人、2022年東西部協作第十一屆村（社區）“兩委”換屆任職培訓班2期500余人、2022年第十一屆村（社區）黨組織書記換屆任職暨“兩新”黨組織書記能力提升培訓班1期190余人、南農-**黨員干部能力提升培訓班3期600余人。

二、“干”字為要，著力提升干事擔當精神。

通過召開專題學習會、理論學習中心組學習等方式，將上級文件、會議精神轉化為實際工作舉措和具體推進行動，引導黨員干部爭做發展的“干將”、改革的“闖將”、攻堅的“猛將”，強化履職擔當、盡責作為的能力，引領全縣上下始終圍繞“四新”主攻“四化”，緊抓**示范區和**工業園區等平臺建設，主動對接融入粵港澳大灣區。同時以營商服務“軟環境”催化高質量發展“硬實力”，大抓招商引資，并把招商引資作為引領高質量發展的第一要事和“一把手”工程，全力推動縣域經濟社會高質量發展。今年以來，全縣500萬元以上固定資產投資完成53695萬元，同比增長20.5%；一般公共預算收入完成6762萬元，同比增長19.4%。

三、“民”字為本，著力提升為民服務能力。

在全縣開展“轉作風、樹形象、強執行、提質量”模范機關創建活動，深化黨員“一諾三亮”活動推進黨員積分制管理，認真踐行“一線工作法”，全面開展黨政機關“入村寨進社區走企業訪群眾”大走訪、“一聯雙助”“雙聯雙共”等活動，注重建立一線發現問題、一線研判問題、一線解決問題閉環服務機制，真正做到為民辦實事、辦好事，切實解決群眾之煩心事、操心事、揪心事，用實際行動把黨中央的決策部署落到實處。自開展大走訪以來，全縣黨員干部累計走訪群眾50600余戶，走訪企業1880余家，走訪學校75所，發放宣傳資料6萬余份，共梳理匯總問題線索200余條，解決矛盾糾紛90余件（次），幫助群眾和企業解決困難問題20余個，為群眾辦實事280余件（次）。

四、“廉”字為榮，著力提升廉潔表率作用。

突出抓好重點人員、關鍵崗位的警示教育，以“關鍵少數”管好“絕大多數”，通過開展廉政文化建設、參觀警示教育基地、觀看警示教育片、開展黨紀黨規測試等方式，用身邊人和事警示、警醒黨員干部時刻保持廉潔自律。同時建立全方位談心談話機制，對重點部門、關鍵崗位黨員干部采取“日常溝通談話、職務調整談話、專題談心談話、心理疏導談話、提醒誡勉談話”等談話類型，及時準確了解干部思想動態、家風情況和“八小時外”生活情況，做到全方位深度“體檢”。今年以來，開展全縣警示教育暨廉政集體談話1期80余人，組織2400余名黨員干部參加廉政警示教育基地80余場次，開展“一對一”談心談話1000余人次。

第四篇：老干部工作隊伍建設經驗交流

老干部工作隊伍建設經驗交流

老干部工作隊伍建設經驗交流

圍繞中心，以黨建帶動和促進老干部工作隊伍建設

為黨的事業增添正能量是老干部工作職責所在。多年來，老干部局黨支部緊緊抓住這一根本要求，以黨建帶動和促進工作隊伍建設，圍繞中心，抓好隊伍，努力建設一支講政治、懂業務、重感情的老干部工作隊伍，傳遞好正能量。

一、圍繞中心，抓住根本，做到創先爭優，形成合力

1、“雙創雙爭”活動更加扎實。老干部局黨支部立足建設“心系老干部、服務中心”的黨組織和“干凈干事、創新創優”的黨員隊伍，不斷鞏固“嘉興市創先爭優基層黨組織”和“平湖市先進基層黨組織”創建成果。全局黨員干部圍繞全市中心工作，開展“雙創雙爭”活動。大家積極投身于“五水共治”、“三改一拆”、“清三河”等全市中心工作，深入一線。許多同志克服困難，無論是在工作時間、還是在晚上或者是雙休日，都按照全局統一安排開展“走村不落戶，戶戶見干部”、“雙休日社工”、“千名干部幫千戶”等工作。許多同志利用做群眾工作特長與農民在交談中溝通思想增進感情解決問題，一些同志到黨員先鋒站與老黨員聊過去、談現在、看將來來宣傳黨的好政策和當前形勢，得到農村老黨員的支持理解。去年6月8日，沈全英局長作為林埭鎮徐東村“第一書記”，為該村50多名黨員和村組長上了一堂黨課。老干部局還在“七一”期間邀請徐東村的老黨員來平湖開展城鄉走親活動。徐東村老黨員們興致勃勃地參觀老干部活動中心、檔案局的“紅色魅力”展廳等。老干部局還牽線組織社經室部分老干部到徐東村“探親”調研，了解村在工作中遇到的問題，并由社經室老領導與林埭鎮進行溝通以幫助解決一些困難等。局許多黨員同志還參加“點亮微心愿、共筑中國夢”“微心愿”認領、義務獻血等活動。通過這一些舉措，全局同志更加團結，爭先創優的氛圍也更加濃厚。

2、“一支部一品牌”創建工作成功起步。全局黨員干部響應機關黨工委開展的“一支部一品牌”創建工作號召，開動腦筋參與“一支部一品牌”的創建活動，許多同志提出了很好的創建方案。最后在集思廣益，充分發表意見并結合老干部工作實際的基礎上，提出了開展“敬愛致恭，夕陽家園”的老干部黨支部工作品牌。以“強學習、轉作風、作表率”為目標，結合黨的群眾路線教育實踐活動，將創建工作與完成全年老干部各項工作和加強黨員干部作風建設有機結合起來。以“四聯四訪四評”活動為抓手，切實幫助老干部解決一些困難和問題，不斷提升全局黨員群眾服務老干部的水平和能力。做到聯組、聯戶、聯區、聯支部，實現老同志聯系全方位、訪問全覆蓋，確保在最后一公里處服務好老干部。按照普遍訪問與特殊訪問相結合的原則，開展“四訪”，即普訪(春節、高溫“兩大走訪”全覆蓋)、專訪（問題專訪）、家訪（家庭病房走訪）、聯訪（聯合社區走訪），做到勤聯系常訪問、聽意見辦實事、轉作風促提高，密切與老干部的溝通聯系。

3、城鄉文明共建工作有力推進。現在，老干部局與好幾個村是友好“親戚”，這是老干部局幾任農村工作指導員駐村工作期間結下的深厚友誼，這些親戚不因農村工作指導員的離開而結束，而是真正成了常來常往的“組織親戚”和“朋友親戚”。一年之中局黨支部要與這些村開展聯心走親活動，了解工作情況，推進文明共建。曾經的指導員還是會還定期的下村或者是電話聯系。2014年年初，老干部局黨支部與林埭鎮雙廟村、新莊村聯合舉辦“城鄉共建”迎新春聯誼活動，并走訪雙廟村困難家庭，送上慰問金。11月28日，老干部局牽頭組織教師進修學校、林埭鎮中心幼兒園、林埭電信支局等單位，到徐東村開展了“城鄉雙百結對、攜手共創文明”系列活動，開展送醫療健康、送精彩文藝、送科普知識、送圖書資料、送電信服務“五送”活動。

二、轉變作風，提高效能，做到凝心聚力，優質高效

1、執行力建設更強。全局黨員干部以“四敢一不怕”的精神，謀實干、爭一流，更加突出執行力建設。在工作中做到不推諉、不回避。特別是在老干部的來信來訪中，堅持首問責任人制度，把老干部的問題放在第一位，第一時間處理，第一時間幫助聯系協調，第一時間向局領導反映，爭取較好地解決老干部的問題。在平時的工作中，各位同志立足崗位，圍繞全局中心工作，做到分工不分家，齊心協力共同完成任務，特別是在老干部集中體檢、老干部理論讀書班、迎春團拜會、老干部“四大走訪”、老年大學20周年校慶等重點工作中，大家做到行動迅速，齊心協力，保質保量地完成階段性工作任務。

2、黨風廉政建設更清。堅持好一崗雙責制度，進一步嚴格黨員干部的教育管理。認真履行黨組織的監督職能，抓好領導干部廉潔自律各項規定的貫徹落實，按照中央改進工作作風、密切聯系群眾的要求，加強黨員干部隊伍的教育、管理、監督。貫徹落實中央八項規定精神，不斷完善局財務制度，做到重大經費事項事前報告審批，局務班子會議討論決定等。組織學習正反兩方面的典型案件，以身邊人的案件來警示提醒教育黨員干部，做到防防微杜漸，防患于未然。

3、服務管理工作更優。全局黨員干部按照全國老干部局長會議和全國“雙先”表彰大會精神要求，堅持用心用情，做好老干部的服務管理工作。全局同志從服務好老干部的每一件細小事情做起，急老干部所急，想老干部所想。在落實好老干部政治待遇上抓重點、抓老干部兩項建設，在貼近老干部需求上創新載體開展好“走、看、促”活動，在落實老干部生活待遇上從老干部雙高期出發，利用挖掘社會力量共同做好老干部工作，通過老干部家庭病房，開通醫療特優綠色通道，提前積極介入醫療、養老服務機構等來做好具體的老干部服務管理工作。

三、教育引導，提升素質，做到真誠關愛，同心同向

1、干部能力培養更實在。重視做好傳幫帶工作。重視發揮好中層骨干和老同志的作用。在走訪服務老干部、組織舉辦大型老干部學習活動和日常的學習工作中一對一地做好指導傳幫帶工作。在思想上、生活上關心關愛青年干部，平時注重交流溝通思想。重視開展青年干部成長導師制工作，落實局領導和骨干聯系年輕干部。堅持多崗位培養鍛煉年輕干部，每月召開科室工作交流會，著重培養干部的分析問題、處理問題、文字寫作、適應環境等各種能力。選派一名同志參加市里的招商引智工作。組織發動年輕干部積極參加市級層面、組織部、黨工委等開展的活動，在“青春讓黨團增輝”知識競賽、青年干部公文寫作比賽、“融入中心?爭先進位”PPT制作比賽中有5人次獲獎。

2、教育資源利用更充分。珍惜身邊教育資源的開發利用。把工作服務對象作為政治思想學習的寶貴資源。2014年結合群眾路線教育實踐活動，請平湖縣改革開放后第一任縣委書記俞云芳為全局黨員同志上群眾路線是黨的生命線的黨課、請干部離退休制度建立初期任老干部局副局長的馬韓英同志為全局同志介紹老干部工作的歷史和發展。同時，在組織舉辦老干部黨校時政班、老干部政治理論讀書班時，要求全局黨員同志認真聽講，珍惜每一次學習機會。平時還主動征求聽取德高望重，有獨特政治資源的老干部的意見建議，主動向他們匯報工作，虛心聽取老同志的意見建議。

3、教育時機把握更當口。在干部教育培養上緊緊抓住三個有利時機。一是抓住重要的培養進步時機，做好傳幫帶工作。在政治上、思想上、工作上關心干部的進步成長。支持年輕干部工作在一線，積極參與好全市的重點工作、中心工作，在一線中得到鍛煉培養。與年輕干部多溝通多交流多談心，主動顧問在工作中遇到的困難問題，了解掌握他們的思想動態。組建工作互幫對子，通過一對一的互幫互助，盡快教會年輕干部工作方法。注重對入黨積極分子和新任公務員、新提拔中層干部的培養，在工作上多壓擔子，多給機會進行歷煉。二是抓住重要的教育談心時機，做好教育引導工作。緊緊抓住中層干部競崗、年終考評評優評未位的關鍵時刻，開展談心談話。教育好年輕干部要有“四敢一不怕”的精神，要有擔當意識，要正確對待個人得失，正確對待榮譽，正確對待個人前進道路上的挫折。三是抓住黨員干部最需要關心的時機，送上組織的溫暖。主動走進黨員干部的心里，走進黨員干部的家庭，經常性了解黨員干部的需要和困難，意見和想法，建議和要求，及時進行分析和解決。對黨員干部生活中家庭中遇到困難、身體上情緒上遇到疾病時，主動關心，幫助聯系就醫渠道等，讓黨員干部感覺到組織的溫暖。同時，還組織開展好積極健康，有利于團結的文體活動，豐富黨員干部的精神生活。）

第五篇：災害信息員隊伍建設工作經驗交流材料

慶陽市加強村（社區）級災害信息員

隊伍建設的幾點做法

慶陽市民政局

（2011年11月30日）

為了建立健全自然災害應急體系，提高自然災害信息管理水平和災害救助能力，根據《甘肅省民政廳關于在地質災害髙易發區先行建立村（社區）級災害信息員隊伍的通知》要求和全省村（社區）級災害信息員隊伍建設工作安排部署會議精神，從今年9月份開始，我市在原有市、縣、鄉三級災害信息員隊伍的基礎上，認真開展了村（社區）級（社區）災害信息員隊伍建設工作。截止10月底，通過遴選，開展業務培訓等手段，為全市1261個村、58個城市社區全部配備災害信息員，建成了一支高素質、高質量的覆蓋市、縣、鄉、村四級災害信息員隊伍，促進了全市災害信息管理水平的提高。我們的主要做法有：

一、周密部署，確保災害信息員隊伍建設工作順利開展 為使村（社區）級災害信息員隊伍建設工作有目的、有計劃地進行，我局根據省廳文件和會議要求，及時向市政府分管領導作了匯報，專門召開局黨組會進行研究，結合我市實際，提出了貫徹落實全省會議精神的具體意見。9月6日，下發各縣區《關于加強全市村（社區）級（社區）災害信息員隊伍建設工作的通知》（慶市民發【2011】131號），詳細明確的規定了村（社區）級災害信息員的基本條件、產生程序，待遇職責和考核培訓要求。9月7日，我局分管領導帶領市局工作人員利用四天時間，分赴各縣（區）傳達全省會議精神，與縣區政府和民政局領導一同研究解決了村（社區）級災害信息員建設工作中的具體問題。各縣區下發相關通知，并制定了實施方案，由民政局一把手掛帥，分管局長主抓，迅速開展工作。9月25日，市局又召開了各縣（區）民政局長參加的匯報會，匯報進展情況，提出時限要求。

二、精心遴選，保證災害信息員隊伍質量

在災害信息員遴選工作中，各縣區積極宣傳，嚴格程序，并對照條件，認真確定對象，遴選程序堅持村民代表會議推薦、村黨支部和村委會確定公示、鄉鎮人民政府審批，縣級民政局備案。各村黨支部和村委會對申請人資料進行嚴格審查，并采取入戶調查，集中座談等方式了解情況，遴選身體健康，責任心強，群眾威信好，樂于為群眾辦事，具有初中以上文化程度，長期在本村生活，熟悉當地情況的人擔任，將符合條件的報鄉鎮人民政府審批，各鄉鎮人民政府根據實際情況為每個行政村配備了至少1名災害信息員，對于居住比較分散，處于邊緣地帶，交通不便或易發生災害的村，適當增加配備人數，同時增設意見箱，接受群眾監督，保證了村（社區）級災害信息員遴選程序規范、公開、公正。全市8縣區116個鄉鎮、3個街道辦事處的1261個村委會、58個城市社區共配備1349名災害信息員，全部為村和社區干部，均為初中以上文化程度，其中高中以上文化程度736人，年齡在21歲和55歲之間，完全能承擔村（社區）級災害信息員工作任務。

三、加強培訓，提高災害信息員整體素質

為使災害信息員能盡快熟悉自身業務，順利開展各項工作，扎實開展災害信息員業務培訓工作，市民政局進行統一安排部署，各縣區根據各自實際，協調氣象、國土、消防等部門認真開展了培訓工作，培訓方式靈活多樣，培訓內容全面、實用性強，培訓效果顯著。例如，西峰區制定了詳細可行的培訓方案，從課程講授、教師選定、教材選購都進行了認真的考察、核定，培訓實行集中授課，正式下發了培訓通知文件，邀請了省國土資源廳的資深專家，市氣象局的高級工程師，防災救災培訓工作專業人員以及區社會救助管理工作局的負責同志為災害信息員授課，參加培訓的災害信息員由各鄉鎮民政工作站站長親自帶隊，全程督促學習，共140多人參加了培訓，培訓課程為4課時。為防止內容枯燥，增強培訓效力，授課教師精心制作了PPT演示圖，采用案例分析、圖片展示等靈活多樣的授課方式，講解內容深入淺出，講授語言精煉嚴謹，通俗易懂。培訓結束后，采取座談方式對培訓過程中出現的問題進行分析探討，保證每名災害信息員全面掌握培訓內容。各縣區培訓內容以《災害信息員基礎知識》和《災害信息員四級、五級技能》為主，把培訓工作與提升災情管理水平結合起來，重點對災害基礎知識、災害信息傳遞與管理、災害救助、災害信息統計及應急救援工具使用等方面的知識和技能進行了全面培訓，為每位學員下發了《鄉鎮、村（社區）級自然災害情況統計規程》、災情快報樣板、災情報送表式等業務資料。環縣還印發了《地震自救互救》、《暴雨、洪澇的防范》等防災減災宣傳資料，并對防毒面具、滅火器等應急救援工具的使用進行現場演練，使全體災害信息員對自然災害知識、救災減災工作和災害信息報送相關知識有了系統的學習，災情信息收集、傳遞、整理、分析、評估的實際操作能力得到了較大程度的提高，增強了工作責任感，推動了基層災害信息員隊伍職業化和專業化進程，為我市防災減災救災工作奠定了堅實的基礎。

我市計劃在十二月份舉辦一期全市災害信息員培訓班，并邀請省廳對鄉鎮級培訓人員進行鑒定考試，各縣（區）已對村（社區）級災害信息員頒發了聘書，聘書中附印災害信息員崗位職責和各級救災處電話和傳真，使災害信息員在災害發生時能準確、及時上報災情。

四、落實待遇，規范災害信息員制度管理

為解決災害信息員待遇問題，市民政局、財政局聯合下發了文件，從2011年開始，縣財政為村（社區）級災害信息員每人每年補貼600元，列入財政預算，同時，各縣區還為每名災害信息員配備預警銅鑼一面、高性能充電手電筒一把、雨衣一件、雨鞋一雙，保證災害信息員順利開展工作。

在解決好待遇，配齊裝備的基礎上，建立長效機制。我們嚴格村（社區）級災害信息員的考核管理，健全考評制度，由鄉鎮組織，村居委會具體實施，每半年由村居委會考核一次，一年由村居民評議一次。按照稱職的留任，不稱職的予以調整，努力建立長久穩定的災害信息員隊伍，市民政局將定期對這項工作進行檢查、督導。對直報縣、市、省災情信息的信息員，視信息的及時、可靠和重要程度，市縣級民政部門將視情況給予獎勵。

村（社區）級災害信息員隊伍的建立，較好地解決了我市村（社區）級災害信息傳遞的“瓶頸”問題，進一步加強了基層應急救災體系建設，提升了基層防災抗災救災工作水平。我市將在現有成果的基礎上，進一步積極探索，勇于嘗試，為建成一支專業化、職業化、信息化的災害信息員隊伍不斷努力，為我市災害應急救災體系建設提供堅實的人員隊伍保障。