第一篇：伽師縣供銷社干部職工考勤獎懲辦法

伽師縣供銷社機關考勤獎懲辦法制度

為了供銷社建立起良好的機關工作秩序，加強全休工作人員的組織紀律觀念，提高工作效率，改變工作作風，更好地建立一個高效有序的內部運行機制，做到獎懲分明，保證我縣供銷工作的正常開展，根據縣社機關的實際情況，特制定本辦法。

一、考勤內容

1、全社干部職工要自覺遵守工作制度，實行8小時工作制（特殊情況除外），嚴格遵守上下班時間，不得遲到、早退、串崗和擅離崗位，每天必須按照下達的任務工作，未經主要領導批準，不得擅自離開工作崗位和脫崗，做到按時上下班。

2、全社干部職工要積極參加集體的各項活動，如各種會議、黨團活動、政治和業務學習、勞動均要執行考勤，需要請假時，必須經主要領導批準或主持活動負責人批準。

3、未經請假擅自離崗者，或雖經請假未被批準離開工作崗位者，或續假未被批準擅自逾期不歸者，均按曠工處理。

二、請假范圍和批準權限

1、病假和休養假

凡因病必須治療和休養時，必須持縣或地區的醫院證明，申請病假或休養假，出據的病假證明必須真實有效，否則追究請假人責任。

病假3天之內由主要領導批準，3天以上必須出具醫院住院診斷證明，由主要領導批準后住院。

2、事假

干部職工處理私事應主要利用下班、節假日時間，因重大事情確需本人處理，工作上能離開時，申請事假，由主要領導批準，凡超出權限的批準一律無效。

3、探親假

凡享有探親假的干部職工，可申請探親假，探親假按國家有關規定執行，探親假由單位主要領導批準后報辦公室（備案）。

4、婚喪假

婚假3天，晚婚者在3天基礎上再增加20天晚婚假（晚婚年齡：漢族年齡25周歲，漢族女職工23周歲，少數民族男年滿23周歲，女年滿21周歲首次結婚的可享受晚婚假，再婚夫妻未婚的一方可享受晚婚假，女職工生育享受90天產假）。

喪假，干部職工為直系親屬治喪（指父母、配偶和子女）可準假7天，如在外地奔喪根據路程情況可給予路程假。婚喪假均由主要領導批準即可。

三、獎懲辦法

1、處罰采用記人制辦法。凡違反本單位各項規定制度，根據違紀嚴重程度分別給予處罰。

2、病假

男職工55歲，女職工50歲或工齡30年以上的老同志，每月10天以內的病假不扣款，超過1天扣10元。

每月請病假一天扣除本人10元工資，請幾天病假扣幾天工資。職工因病住院或門診治療者（須出具縣級以上人民醫院住院證明），治療期間的病假不扣工資，工傷假不扣工

資。

3、事假

全體職工每月因有急事請事假者，請事假一天扣除本人10元工資，請幾天假扣幾天工資。（除參加子女家長會以外）

4、凡推遲上班或提前下班1分鐘，記遲到或早退一次扣工資5元。

5、凡不參加局組織學習、黨團活動、會議、勞動及其它活動者，一次扣工資50元，半天以上按曠工處理。值班脫崗或不按時交接班的一次扣工資50元，值班脫崗半天以上的按曠工處理。

6、曠工

曠工1天扣工資100元，一個月內曠工3天扣除本月全部工資，半年累計15天，連續曠工10天，除扣發工資外，取消年終評比先進資格，并視情節給予紀律處分。一年累計曠工30天、連續曠工15天者，按自動離職予以除名。

7、全社干部職工都應自覺服從本單位領導的工作安排及調配，積極干好本職工作，對不服從工作安排和調配者，從布置任務或調配通知發起之日起，按曠工論處。

8、對執行組織紀律好的同志，實行考勤獎勵，全勤獎分為半年和年度全勤，凡半年或一年沒有遲到、早退，沒有病事假的視為全勤，并作為年終考核評優的一項重要內容，全年無請假、全勤者一次獎勵500元。

9、如單位確有特殊情況，需要加班處理，負責人無法聯系，造成工作延誤，一次扣除當事人50元。

四、考勤辦法

1、建立請銷假制度，凡有事請假，不論時間長短，事

情大小，都必須填寫書面請假條，經批準后才能離崗，假期滿后及時到批準領導銷假，假滿后不能返回應及時續假，特殊情況不能續假的，銷假時應出具有效證明，否則按曠工處理。

2、病假一般由本人請假，因病情嚴重、特殊情況不能親自請假的，必須由他人代辦請假，否則按曠工處理。

3、病假、事假、婚喪假、生育假、探親假的計算包括休息日和節假日。

4、考勤由專人統一負責進行，按考勤的要求逐日進行點名登記，每月底匯總后報局領導審核后，交出納在其工資中扣除。

5、考勤由專人負責登記，不得委托他人登記，否則當月扣負責人工資50元。

6、考勤登記人要嚴格按照考勤辦法進行登記，要堅持原則，秉公辦事，不得做好人，講情面，隱瞞包庇，弄虛作假。

第二篇：教師考勤獎懲辦法

教師考勤辦法（試行）

為保障學校教育教學工作秩序，加強教師隊伍管理，特制定本辦法。本辦法是關于教師考勤的辦法規定，原有關于教師考勤的教師工作考核規定不變。

1、遲到一次扣款5元，早退一次扣款5元。

2、請假一天扣款10元，月累計超過2天，從第三天起，每天扣50元。

3、曠課每節扣款20元（私自調課者視為曠課），曠工每天扣款100元，累計超過2天，從第三天起，扣當月績效工資的30%。

4、操前讀不來者每次扣款5元；例會遲到每次扣款5元，缺席每次扣款20元。

5、各科計劃未交者，每科扣款10 元，備課少備者，每節扣款 1元，政治、業務筆記每次檢查未交者，每次扣款20 元，其它業務資料未交者，每次扣款10 元。

6、班主任一次不到崗位，每次扣款5元（兩操、放學、打掃衛生、星期天簽到、重大活動等）。

注：本辦法自規定之日起開始執行，希望各位同志能認真執行本辦法；學校將按照本辦法考勤。

第三篇：鎮干部職工工作績效考核獎懲辦法（定稿）

XX鎮干部職工工作績效考核獎懲辦法

為進一步加強干部職工思想作風建設，調動鎮機關干部職工的工作積極性，提高機關行政辦事效能，推進全鎮各項工作的順利開展，經鎮黨委、政府研究，決定對鎮機關干部職工實行工作績效考核管理。具體辦法如下：

一、干部職工的工作績效與年終考核和年終目標獎相掛鉤，其中：年終考核根據干部職工個人平時的工作表現和年終全體干部職工民主測評而定；年終目標獎基數根據全鎮財政狀況和獲獎情況，由黨政班子集體會議研究決定。

二、實行工作責任制臺賬式管理制度，主要以平日動態考核為主，對每次安排的工作，均提出具體完成時限和質量要求，建立干部完成情況管理臺賬，由鎮黨政辦公室實行動態考核記分，對工作每缺少一項未按時完成、未按質量要求完成或工作拖后腿受到領導批評的均記錄在案，且每次給予200元的處罰。所負責的工作被上級點名通報、影響年終評比排位且被扣年終總分者，每扣0.1分另處罰具體責任人100元。

三、凡不服從鎮黨委、政府工作安排的干部職工，由鎮黨政主要領導或鎮紀委進行誡勉談話，每一次處罰100元，累計2次誡勉談話者的考核作基本稱職（或不合格）處理。

四、對鎮黨委政府安排部署和上級明確交辦的工作任務傳達、落實不到位的，視為政令不暢，對分管領導、具體責

任人實行問責處理，給予通報批評且每次處罰100元，并視情節嚴重予以誡勉談話,并報縣委組織部、縣紀委備案。因工作不力，責任不落實，導致發生災害事故、突發事件或群體越級上訪的，對負責人和相關責任人追究黨紀政紀責任和各200元的處罰。

五、對鎮領導交辦的工作，無特殊理由，要按時辦理好。對有其他客觀情況不能按時完成工作任務的，必須書面報請分管領導或主要領導同意后，重新調整完成時限或安排其他同志完成。對既不能按時保質保量完成又不及時向分管領導或主要領導匯報的，每次處罰200元。有正當理由，需在領導交辦時向領導說明，經領導同意后作出調整，臨時交辦的工作包括：①書記、鎮長向所有干部、職工交辦的工作；②分管領導向協管人員或業務人員交辦的工作；③職能組長向組員交辦的工作；④班子會議決定的事項。

六、鎮黨委、政府領導或上級領導、縣部門安排布置的任務不按要求完成的（包括上報各種材料、信息、數據表格等），每次處罰100元。工作不盡責引起鎮村干部或直接工作對象群體上訪的，每次處罰200元。上級檢查準備不足造成主管部門或縣委、縣政府領導對鎮黨委、政府單項工作產生不良印象的，每次處罰相關責任人各100元。

七、必須堅持《XX鎮干部職工出勤和住宿管理制度》，出勤和住宿管理按該制度兌現。

八、干部職工上班時間無具體工作任務時，必須留在鎮機關, 同時保持通訊暢通，且不能關機或不接電話。去向不

明受到主要領導或分管領導點名批評的，每次處罰50元。對有事外出不打招呼或電話不通影響工作的，每次處罰100元。

九、聯村干部職工應積極做聯村各項工作，實行聯村責任追究制。

1、計生工作：計生、行政包村干部無特殊情況不按時參加鎮村例會，每次各處罰50元。半年、年終或平時抽查中被省、市、縣查出有人口出生錯、漏、瞞報的，對該村計生和行政包村干部每次各罰200元、100元。年終評估排位為進村的，分別對計生包村和行政包村干部各獎300元、200元；為合格村的，對計生包村和行政包村干部不獎不罰；為不合格村的，分別對計生包村和行政包村干部各罰300元、200元。連續兩年為不合格村，對計生包村和行政包村干部各罰500元、400元。

2、綜治維穩工作：年終評估排位為進村的，分別對計生包村和行政包村干部各獎200元、300元；為合格村的，對計生包村和行政包村干部不獎不罰；為不合格村的，分別對計生包村和行政包村干部各罰200元、300元。連續兩年為不合格村，對計生包村和行政包村干部各罰400元、500元。

3、安全生產工作：未及時協助相關部門消除隱患，凡發生一起安全生產事故，對計生及行政聯村干部分別罰100元、200元。

4、農合及農保工作：實行風險押金制，計生和行政包村干部各交風險押金300元，在規定時間內完成任務的村，押金退還，未完成任務的村，押金抵作罰款。

十、全體干部職工都應承擔首問責任，若對群眾的來訪

和辦理事務是自己職責范圍內的事推諉，不是自己范圍內的事不履行首問責任，造成群眾不滿意上訪的，每次處罰200元。

十一、上班時間不能玩游戲、打牌、看電影、網上聊天等做與工作無關事，發現第一次處罰200元；第二次處罰500元并在考核中確定為基本稱職（或不合格），并報縣紀檢監察和組織人事部門備案。上班日中午非特殊情況嚴禁飲酒，中午一次罰款50元。酗酒鬧事者，罰500元。

十二、全體干部職工要按照職責分工，以高度的工作責任心做好分管的業務工作，積極爭先創優，年終單項工作被縣直部門、縣四大家、市、省及國家評為先進者，分別獎分管領導100元、200元、300元、400元及500元。單項工作被縣委、縣政府或主管部門黃牌或警示的，扣分管領導和具體業務人員各400分。干部職工個人獲部門、縣、市、省、國家表彰的，分別給予50元、100元、200元、300元、400元的獎勵。

十三、鼓勵鎮政府干部、職工報送信息正面宣傳XX。辦公室每月完成信息上報4條，缺一條罰10元。同時為提高干部、職工參與撰寫投稿的積極性，鎮財政對刊載在縣以上刊物及網站的對我鎮各項工作的正面報道進行獎勵，以原件作為依據，具體獎勵標準：國家級刊物獎300元/條，省級刊物獎200元/條，市級刊物獎100元/條，縣級刊物50元/條，縣級網站10元/條。

十四、其他工作的獎懲考核辦法按鎮黨政領導會議紀要

辦理。

十五、上述獎罰有重疊時就高不就低，若出現被市、縣“一票否決”結果時，相應對相關責任人實行“一票否決”。

十六、平時由黨政辦將每名干部職工當月考核處罰的情況在公示欄內予以通報。并在次月福利待遇中兌現獎罰。考核獎罰在結果確定后下月兌現。

十七、本辦法由XX鎮黨委、政府負責解釋。未盡事宜由鎮黨政聯席會議另行議決。

十八、本辦法自2013年1月1日起實施。

第四篇：教職工請假考勤獎懲辦法（xiexiebang推薦）

白桑完小教職工請假考勤獎懲辦法

為加強學校內部管理，嚴格執行教職工請假考勤制度，特制定請假考勤獎懲辦法如下：

1、事假每天扣款20元（零星病假每天扣款15元），考核分數扣4分。

2、升旗、政治、業務學習、教研，例會及其他集體活動請假一次扣5元，考核分數扣1分。

3、曠工一天扣50元。考核分數扣10分。曠課一節扣5元。考核分數扣1分。

4、上課遲到，課中隨意離開教室或提早下課。發現一次扣款5元。

5、在不影響工作的情況下，確實因病、因事需臨時外出，必須經教導處許可，方可離崗。否則發現一次扣款5元。

6、在滿工作量的情況下，認真完成教導處安排的臨時工作，并獲得相應報酬。一節課獎勵5元。

7、全體教職工要按規定時間到教導處簽到（上午、下午均為預備鈴響前十分鐘）遲到一次扣2元，扣考核分數扣0.4分。超過30分鐘仍未到者，按曠課處理，下午放晚學后簽退，無故不簽退視為早離，按遲到處理。

8、當月無違紀記錄，出全勤、出滿勤者按當月實際出勤天數每天獎勵一元，當月績效考核時兌現。

第五篇：考勤獎懲辦法Microsoft Word 文檔

黎明小學教師考勤獎懲辦法

為了保證我校教育教學秩序能有效而順利地進行，務必加強教師考勤考勤管理，增強教師的責任感，結合本校實際，特制定本辦法。

1． 教師必須嚴格按課程表上課，不得隨意調課，發現一次按缺課處理。（除考試外）

2． 教師請假需有假條，3天以內學校批準，3天以上報請上級相關部門批準。

3．4．

5． 教師請假須同時向學校領導和值周教師請假。教師公假或事假必須先安排好課程。教師遲到、早退一節扣罰10元，事假不扣錢，但必須有人上課（上課的人必須是本校的老師，且不準一個老師看兩個班），無故缺課一節扣罰30元，缺會一次扣罰30元。

6．7． 教師公假、病假、特殊事假不扣錢。教師遲到、早退5分鐘以上按缺曠處理，上課時無故離開教室5分鐘按缺曠處理。

8．9． 教師全學期滿勤者獎勵100元。教師考勤每周公布一次，由上周值周教師在下周一公布。（值周教師不認真打考勤者按缺曠一節處理）

10． 教師考勤依次累加，學期結束時一次性兌現獎懲。

董地鄉黎明小學2010年9月1日