第一篇:護(hù)辦室勞動紀(jì)律管理辦法
護(hù)辦室勞動紀(jì)律補(bǔ)充管理辦法
第一條 遲到、早退和曠工
(一)嚴(yán)格請銷假制度。護(hù)士調(diào)班須經(jīng)護(hù)士長同意,并在班表上注明,未經(jīng)護(hù)士長同意不得擅自調(diào)換班次。值班護(hù)士有事應(yīng)提前向護(hù)士長遞交書面請假條、協(xié)商好代班人員,并經(jīng)護(hù)士長批準(zhǔn)后方可離開。
(二)上班人員嚴(yán)格按值班表規(guī)定的班次準(zhǔn)時到班,不遲到、不早退、不無故曠工,不得擅自調(diào)換班,離班人員應(yīng)辦理好交接班事宜后方可離班。
(三)值班護(hù)士必須按照醫(yī)院統(tǒng)一要求著裝上崗,堅守護(hù)理崗位,認(rèn)真履行崗位職責(zé),遵守勞動紀(jì)律,不擅自脫崗、離崗。開會或?qū)W習(xí)等同于正常上班。
(四)護(hù)士無正當(dāng)理由不能按上班時間到達(dá)工作崗位的視為遲到。員工無正當(dāng)理由提前離開工作崗位的視為早退。在工作時間內(nèi)未經(jīng)護(hù)士長或院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而離開工作崗位的,視為擅離職守,按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處罰。
(五)開始上班時間以后到科室者皆視為遲到。每月遲到不得超過三次,每月累計不得超過 60分鐘。每月累計遲到超過三次或累計超過 60分鐘者,均需補(bǔ)辦請假手續(xù),按照請假規(guī)定執(zhí)行。沒有補(bǔ)辦請假手續(xù)的,以曠工處理。
第二條 曠工處分
(一)具下列情形之一者,以曠工論處。
1.未依相關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù)的;
2.依規(guī)定辦理請假手續(xù),但請假文件虛偽不實的;
3.未經(jīng)護(hù)士長或院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅離職守的;
4.超過請假時間,未辦理續(xù)假手續(xù)缺勤的。
(二)不到一天者按曠工一天處理,以此類推。連續(xù)曠工超過三天(含)的,或當(dāng)年度曠工累計超過六天(含)的,交院領(lǐng)導(dǎo)處理。
(三)曠工一天,按日薪三倍處罰。
第三條 處罰計算方法
1.請假=本月收入/30天*實際請假天數(shù)
2.曠工=本月收入/30天*實際曠工天數(shù)*3
第四條 為了加強(qiáng)病房管理和業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo),護(hù)士長在正常情況下不值夜班。
第五條 值班護(hù)士應(yīng)服從院領(lǐng)導(dǎo)和護(hù)士長的領(lǐng)導(dǎo),中、夜間值班護(hù)士應(yīng)配合值班醫(yī)生工作。
第六條 值班護(hù)理人員應(yīng)將本班內(nèi)病人的重要情況記入護(hù)理記錄,班班交接。遇有特殊情況逐級上報。
第七條 值班護(hù)士應(yīng)認(rèn)真履行病區(qū)管理制度,做好病人和陪伴人員管理,維持好病房秩序,保證病區(qū)安全,創(chuàng)造有利于病人治療和休養(yǎng)的良好環(huán)境。
第八條 認(rèn)真執(zhí)行各項護(hù)理制度,除履行好護(hù)士職責(zé)外,還應(yīng)做好下列工作。
1、搞好護(hù)士辦公室、配藥室的環(huán)境衛(wèi)生,保持地面無任何醫(yī)用材料及其它廢棄物拋灑地面。桌面無灰無塵,做到廢棄物品入筒入簍。
2、中午值班的護(hù)士不得臥床休息,夜班值班護(hù)士10點以前不得臥床休息,12點以后自我調(diào)節(jié)休息,如有情況應(yīng)立即起身。對重點病人要定時巡視觀察。
3、上班時間著裝整潔,不得披頭散發(fā),頭發(fā)不得過肩,不得穿響底鞋、拖鞋及高跟鞋。
4、要與全院職工搞好團(tuán)結(jié),不得有相互拆臺鬧不團(tuán)結(jié)現(xiàn)象出現(xiàn)。
5、要有良好的職業(yè)道德,提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì),對待病人應(yīng)文明用語,態(tài)度和藹,不得有態(tài)度生硬、不文明用語出現(xiàn)。
6、當(dāng)班護(hù)士應(yīng)堅守崗位,不得擅自離崗或串案,隨時巡視病房,觀察病情。
7.值班護(hù)士應(yīng)嚴(yán)格遵照醫(yī)囑和護(hù)士長安排、對病人進(jìn)行護(hù)理工作。
8.病房應(yīng)建立日、夜交班薄和醫(yī)院用品損壞、遺失薄。交班人必須將患者總數(shù)、出入院、死亡、轉(zhuǎn)院、重病人數(shù),患者病情、主要醫(yī)囑和執(zhí)行情況,以及各種檢驗標(biāo)本數(shù),常用限劇、急救藥品和器械、物品情況,記入交接薄,向接班人交待清楚后再下班。
9.晨間交接班時,由夜班護(hù)士重點報告患者情況,以
及與護(hù)理有關(guān)的事項。
10.早晚交接班時,日夜班護(hù)士應(yīng)詳細(xì)閱讀交班薄,了解患者動態(tài),然后由護(hù)士長陪同日夜班查房,作床前交班。交接者應(yīng)給下一班作好必需用品的準(zhǔn)備,以減少接班人的忙亂。
11、凡是違反上述條款之一的,視情節(jié)予以警告或處50-100元罰款,造成損失的予以賠償,造成嚴(yán)重后果的交醫(yī)院處理。
第九條 原護(hù)辦室管理制度與本辦法沖突的,依本辦法執(zhí)行。
第二篇:勞動紀(jì)律管理辦法
四川仁智油田技術(shù)服務(wù)股份有限公司
勞動紀(jì)律管理辦法
為保證公司各項工作的正常開展,建立良好的工作秩序,提高各級組織的工作效率,避免和減少各類安全責(zé)任事故的發(fā)生,促進(jìn)全體員工養(yǎng)成良好的職業(yè)道德,根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及國家相關(guān)政策規(guī)定,特制定本辦法。
本辦法適用于公司全體職工。
一、勞動紀(jì)律
1.職工應(yīng)遵守公司勞動紀(jì)律,工作期間不得有遲到、早退、曠工等行為。
2.超過上班時間5分鐘以上到達(dá)工作場所為遲到。3.提前5分鐘以上離開工作場所為早退。4.工作日未請假或請假未準(zhǔn)而缺勤視為曠工。
5.遲到、早退或脫崗時間2小時以上,按曠工0.5日計算。6.遲到、早退或脫崗時間5小時以上,按曠工1日計算。7.假滿未續(xù)不上班者,自假滿次日起按曠工計算。8.職工應(yīng)主動配合考勤,上下班時間以考勤記錄為準(zhǔn)。9.職工應(yīng)服從主管領(lǐng)導(dǎo)工作安排,除涉及安全違章或明顯違反法律的情形外,不得以任何理由拒絕工作。
10.公司不鼓勵、不提倡職工帶病出勤,身體不適可請病假。11.工作期間應(yīng)堅守崗位,不得串崗、脫崗、睡覺。12.工作場所不得有吵架、打架等極端不文明行為。13.工作場所禁煙區(qū)內(nèi)禁止吸煙。14.嚴(yán)禁煙火工作區(qū)內(nèi)禁止用火。
15.不得私帶危險品進(jìn)入公司。(危險品系指有毒、易燃、易爆及腐蝕類物品)
16.不得因私利用公司資源。17.嚴(yán)禁違章指揮。
18.嚴(yán)禁在崗或在工作場所飲酒,嚴(yán)禁酒后上崗。19.特殊工種嚴(yán)禁無證操作。
20.工作時間須按公司要求著裝;在有勞動保護(hù)要求的作業(yè)區(qū)內(nèi),須按規(guī)定穿戴和使用勞動保護(hù)用品。
21.工作時間不準(zhǔn)干私活, 不準(zhǔn)從事下棋、打牌、玩游戲、炒股等與工作無關(guān)的事。
22.辦公區(qū)內(nèi)禁止大聲喧嘩、嬉笑打鬧。23.職工須遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程。
24.嚴(yán)禁考勤、財務(wù)、質(zhì)檢、生產(chǎn)、技術(shù)數(shù)據(jù)作假。25.嚴(yán)禁營私舞弊收受回扣(賄賂)。
26.嚴(yán)禁違反中石化安全生產(chǎn)十大禁令任意一條
二、處罰規(guī)定
1、“遲到;早退;串崗;脫崗;睡覺;不按要求著裝;工作時間干私活,從事下棋、打牌、玩游戲、炒股等與工作無關(guān)的事,每出現(xiàn)一次績效考核成績扣5分。
2、曠工;違禁吸煙;私用公司資源;不按規(guī)定使用勞保用品;違章指揮;違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程;工作時間大聲喧嘩、嬉笑打鬧、吵架、打架;考勤數(shù)據(jù)作假;不服從主管領(lǐng)導(dǎo)工作安排,每出現(xiàn)一次績效考核成績扣10分。”
3、嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度或給公司造成重大損害,績效考核成績?yōu)?分。
三、解除勞動合同
有下列行為之一,屬嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的行為,予以解除勞動合同。
遲到、早退月度3次或累計6次; 月度累計曠工2日或累計3日;
串崗、脫崗、睡覺、不按要求著裝合并累計3次;吵架、打架累計2次;
違禁吸煙累計2次; 私用公司資源累計2次; 不按規(guī)定使用勞保用品累計2次; 違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程累計2次;
職工在崗或在工作場所飲酒、酒后上崗累計1次; 工作時間干私活,從事下棋、打牌、玩游戲、炒股等與工作無關(guān)的事累計2次;
考勤作假累計2次;
私帶危險品進(jìn)入公司累計1次; 營私舞弊收受回扣(賄賂)累計1次; 無證進(jìn)行特種作業(yè)累計1次;
違反中石化安全生產(chǎn)十大禁令累計1次; 嚴(yán)禁煙火工作區(qū)內(nèi)違規(guī)用火累計1次; 財務(wù)、質(zhì)檢、生產(chǎn)、技術(shù)數(shù)據(jù)作假累計1次;
不服從主管領(lǐng)導(dǎo)工作安排(除涉及安全違章或明顯違反法律的情形外)累計2次。
四、責(zé)任事故處罰規(guī)定
職工給公司造成損失或重大損害的,除按違反勞動紀(jì)律給予相應(yīng)處罰外,應(yīng)追究責(zé)任人的賠償責(zé)任。
重大損害認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
凡造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失30000元以上或致人傷殘均屬重大損害行為。
職工因工作失誤、過失,給公司造成損失或重大損害的損害賠償標(biāo)準(zhǔn):
(1)直接經(jīng)濟(jì)損失5000元以下(含5000元),賠償公司1000元。(2)直接經(jīng)濟(jì)損失5000—10000元的(含10000元),賠償公司3000元。
(3)直接經(jīng)濟(jì)損失10000—50000元的(含50000元),賠償公司5000元。
(4)直接經(jīng)濟(jì)損失50000元以上,賠償公司10000元。如事故直接損失金額小于賠償額,則按直接損失金額賠償。職工因營私舞弊或違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程、生產(chǎn)工藝,給公司造成損失或重大損害的賠償標(biāo)準(zhǔn):
按直接經(jīng)濟(jì)損失金額全額賠償。
五、其他
1.處罰必須以事實為依據(jù),以制度為準(zhǔn)繩。
2.職工對處罰有異議,可在7日內(nèi)向本單位工會組織及行政負(fù)責(zé)人申訴,也可向上級人力資源管理部門或分管領(lǐng)導(dǎo)反映。逾期不反映,視為放棄申訴,接受處罰。
3.人力資源部門每月對勞動紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行統(tǒng)計并予以通報。4.本管理辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行;本管理辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
第三篇:勞動紀(jì)律管理辦法
勞動紀(jì)律管理辦法
第一章 總則
第一條 為嚴(yán)肅勞動紀(jì)律,維護(hù)公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序,確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的完成,特制訂本辦法。
第二條 本辦法適用于公司所有員工。勞務(wù)派遣人員參照執(zhí)行。
第二章 組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)
第三條 公司成立由公司主管經(jīng)理任組長的勞動紀(jì)律管理領(lǐng)導(dǎo)小組,成員包括人力資源部、生產(chǎn)安全部、綜合管理部等相關(guān)人員。
第四條 公司勞動紀(jì)律管理領(lǐng)導(dǎo)小組組長負(fù)責(zé)組織確定勞動紀(jì)律管理原則,審核確定勞動紀(jì)律管理措施,監(jiān)督檢查勞動紀(jì)律管理情況,組織裁定員工違反勞動紀(jì)律行為的情節(jié)程度。
第五條 人力資源部負(fù)責(zé)全公司的勞動紀(jì)律管理工作。主要負(fù)責(zé)制訂并組織落實勞動紀(jì)律管理辦法,負(fù)責(zé)組織公司勞動紀(jì)律檢查組對全公司的勞動紀(jì)律進(jìn)行不定期抽查、督導(dǎo)工作,負(fù)責(zé)勞動紀(jì)律的考核及辦理違紀(jì)員工懲處的具體手續(xù)。聯(lián)合各單位進(jìn)行勞動紀(jì)律檢查,做好記錄
第六條 各單位(部門)要加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理并進(jìn)行單位(部門)內(nèi)部勞動紀(jì)律管理考核,每月至少檢查勞動紀(jì)律2次,做好檢查情況的記錄,對違紀(jì)情況要及時糾正,并對違紀(jì)情況提出處理意見。人力資源部將對各單位的檢查記錄進(jìn)行不定期檢查,對記錄不全或違紀(jì)未進(jìn)行處理的進(jìn)行考核。
第三章 考核
第七條 各級主管是本單位(部門)勞動紀(jì)律管理的第一責(zé)任人, 勞動紀(jì)律管理納入各級主管的績效考核。
各單位對休假必須嚴(yán)格按照相關(guān)流程進(jìn)行審批,不得口頭批假、不得先休假后審批,嚴(yán)禁不同休假間的連休,如有發(fā)現(xiàn),一經(jīng)查實,每發(fā)現(xiàn)1人次,人力資源部將在責(zé)任單位原有定員優(yōu)化指標(biāo)之上核減一個定員。
在公司聯(lián)合檢查中發(fā)現(xiàn)的違反勞動紀(jì)律的行為,未經(jīng)單位發(fā)現(xiàn)或處理的,公司將按實際情況,除按相關(guān)制度考核單位外,涉及違規(guī)考勤的,公司還將予以核減定員。其中,內(nèi),曠工1人次減1人,遲到早退2人次,減1人;內(nèi)部小倒班,1人次減1人。
第八條 未盡事宜按《員工獎懲條例》(新鋼司制字〔2014〕16號)及公司其他相關(guān)制度執(zhí)行。
第四章 附則
第九條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋,自下發(fā)之日起執(zhí)行。
第四篇:勞動紀(jì)律管理辦法
職工勞動紀(jì)律管理辦法
第一章 總 則
第一條
為加強(qiáng)集團(tuán)公司勞動紀(jì)律管理,維護(hù)公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營工作秩序,保證安全生產(chǎn),提高勞動生產(chǎn)率和工作效率,根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《集團(tuán)公司職工勞動紀(jì)律管理辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)及集團(tuán)公司勞動合同管理有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實際,制定本辦法。
第二條
本辦法適用于公司和與之建立勞動關(guān)系的在崗職工。第三條
本辦法所稱勞動紀(jì)律是指職工在工作中或在與工作有關(guān)的場所必須遵守的秩序和規(guī)則。勞動紀(jì)律管理辦法是公司規(guī)章制度的重要組成部分,是維護(hù)公司生產(chǎn)經(jīng)營工作秩序和職工履行工作職責(zé)的基本保障。
第四條 加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理是貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度的基礎(chǔ),是各級管理人員的責(zé)任。各級組織必須共同做好宣傳教育和思想工作,引導(dǎo)教育職工自覺遵守勞動紀(jì)律。
第五條
勞動紀(jì)律管理工作實行分級管理負(fù)責(zé)制,公司綜合管理部是公司勞動紀(jì)律管理的職能部門,各部門負(fù)責(zé)本部門勞動紀(jì)律管理的日常工作。
第二章 勞動紀(jì)律內(nèi)容
第六條
職工必須嚴(yán)格遵守崗位要求,上崗前穿戴好勞動保護(hù)用品,堅守工作崗位,認(rèn)真履行崗位職責(zé),完成工作任務(wù)。不得發(fā)生不履行或不正確履行職責(zé)、不負(fù)責(zé)任,致使公司或本部門利益遭受損失的失職行為。
第七條 職工必須遵守考勤、請假制度、休工診斷書管理規(guī)定,并遵守公司為確保安全生產(chǎn)和實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)所做出的有關(guān)勞動紀(jì)律方面的其他規(guī)定和要求。第八條
有下列情況之一,視為曠工:
一、未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤的;
二、請假期滿未歸,且未辦理續(xù)假手段的;
三、用偽造事實或涂改病休證明等騙取病休的。第九條
職工不準(zhǔn)弄虛作假開病假、小病開長假等。
第十條 職工應(yīng)按規(guī)定的作息時間上班、下班、工作和休息,不準(zhǔn)遲到、早退、曠工。
第十一條 職工要嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制。未經(jīng)批準(zhǔn),不準(zhǔn)自行串班換班,更不得讓非本單位人員頂替自己上崗。連續(xù)性生產(chǎn)(工作)崗位,必須嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度,交接班時接班人未到,在崗人員要將情況及時報告給有關(guān)負(fù)責(zé)人,經(jīng)采取妥善措施方可離崗。
第十二條
單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、工作需要或因職工不能履行崗位職責(zé)、不能按時完成工作任務(wù)、達(dá)不到工作標(biāo)準(zhǔn)等情況,調(diào)整職工的工作崗位,職工應(yīng)服從單位做出的工作崗位安排和內(nèi)部調(diào)動決定,并在規(guī)定期限內(nèi)到新崗位工作。職工對單位的工作安排或調(diào)動決定有異議的,可按規(guī)定程序向其上級反映或申訴,但在上級沒有作出新的決定前,必須按原安排或決定執(zhí)行。
第十三條 職工必須遵守公司規(guī)定的各項保密制度,嚴(yán)守國家秘密、商業(yè)秘密,履行與其工作崗位相關(guān)的保密職責(zé)。
第十四條 職工不準(zhǔn)盜竊、詐騙企業(yè)財物;不準(zhǔn)利用職務(wù)或工作上的便利,貪污、侵占企業(yè)財物,收受賄賂,索取財物,挪用公款等。
第十五條
職工不準(zhǔn)在單位內(nèi)進(jìn)行麻將、撲克、棋類等娛樂或賭博活動,不準(zhǔn)在工作時間利用電腦、手機(jī)等電子產(chǎn)品進(jìn)行游戲、炒股票等。
第十六條
職工不準(zhǔn)在單位內(nèi)喝酒或酒后上崗。第十七條 職工不準(zhǔn)擅自脫崗或在崗睡覺。
第十八條 職工不準(zhǔn)將與工作無關(guān)人員帶進(jìn)單位和工作崗位。第十九條
職工不準(zhǔn)聚眾鬧事,打架斗毆,阻礙交通,無理取鬧,糾纏影響領(lǐng)導(dǎo)工作,干擾正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。
第二十條 未經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不準(zhǔn)占用工作時間看電影、電視、戲劇及進(jìn)行球類等文體活動。
第二十一條
職工不準(zhǔn)占用工作時間看小說等與工作無關(guān)的雜志書籍。
第二十二條
職工不準(zhǔn)在工作時間做其他與工作無關(guān)的事情。
第三章 違反勞動紀(jì)律行為的處理
第二十三條 下列情形視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律,嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律者給予解除勞動合同處理。
一、直接或間接依托鞍鋼私自從事經(jīng)商辦企業(yè)等營利活動,經(jīng)本單位或集團(tuán)公司提出后拒不改正,或?qū)Ρ締挝弧⒓瘓F(tuán)公司造成嚴(yán)重后果或造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;
二、在工作時間或在單位內(nèi)進(jìn)行麻將、撲克、棋類等娛樂或賭博活動;
三、在工作時間或在單位內(nèi)喝酒或者一年內(nèi)兩次酒后上崗;
四、在單位內(nèi)打架斗毆使人致傷、致殘、致死;
五、組織、煽動他人聚眾鬧事,影響生產(chǎn)、工作秩序或造成生產(chǎn)、設(shè)備、質(zhì)量、火災(zāi)事故;
六、連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計曠工30天;
七、其他違反勞動紀(jì)律情形,造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失; 本條所稱嚴(yán)重后果是指:死亡1人以上,或者重傷3人以上,或者輕傷10人以上的;造成本單位停產(chǎn)、設(shè)備嚴(yán)重毀損;嚴(yán)重?fù)p害集團(tuán)公司或公司聲譽(yù),或者造成惡劣影響的。重大經(jīng)濟(jì)損失是指:造成直接經(jīng)濟(jì)損失30萬元以上的,或者直接經(jīng)濟(jì)損失不滿30萬元,但間接經(jīng)濟(jì)損失超過100萬元的;徇私舞弊,造成直接經(jīng)濟(jì)損失20萬元以上的。
第二十四條
職工違反勞動紀(jì)律,但不屬嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律情形的,視其違紀(jì)情形、情節(jié)輕重,對其進(jìn)行批評教育、薪酬考核;違紀(jì)情節(jié)較重者,給予警告處分、記過處分、記大過處分并給予扣減薪酬。違反勞動紀(jì)律受行政處分者,一律取消年終評先資格。第二十五條
有下列情形之一的,給予待崗處理:
一、盜竊企業(yè)財物價值500元以下,給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營造成不良后果或一定經(jīng)濟(jì)損失,但不符合解除勞動合同條件的;
二、詐騙企業(yè)財物或利用職務(wù)或工作上的便利,貪污、侵占企業(yè)財物,收受賄賂,索取財物,挪用公款,造成不良后果或一定經(jīng)濟(jì)損失,但不符合解除勞動合同條件的;
三、違反保密規(guī)定,泄露企業(yè)技術(shù)秘密、商業(yè)秘密,造成不良后果或一定經(jīng)濟(jì)損失,但不符合解除勞動合同條件的;
四、經(jīng)常遲到、早退、上花班的;
五、酒后上崗的;
六、連續(xù)曠工兩天或一年內(nèi)累計曠工五天的;
七、參與聚眾鬧事、打架斗毆的;
八、不服從工作安排或內(nèi)部調(diào)動決定的。
第二十六條 對違反勞動紀(jì)律的職工,單位應(yīng)堅持合法、公正、教育與處分相結(jié)合的原則,教育幫助職工認(rèn)識和改正錯誤。對必須處分、考核的,應(yīng)在查清違反勞動紀(jì)律事實的前提下,嚴(yán)格按照規(guī)章制度和程序進(jìn)行處理,并保留相關(guān)書面材料。
第四章 檢查考核
第二十七條 各部門應(yīng)建立健全考勤制度。職工考勤由各部門負(fù)責(zé)管理,考勤記錄應(yīng)準(zhǔn)確、清楚,假條、休工診斷書要真實、準(zhǔn)確、手續(xù)完備并要妥善保管。對考勤管理落實不到位的,由綜合管理部予以考核,視情節(jié)追究直接責(zé)任人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
第二十八條
要建立定期和不定期勞動紀(jì)律檢查制度,檢查、處理情況均需有記錄;同時建立職工勞動紀(jì)律管理檔案,對職工勞動紀(jì)律情況記載、存查。
第五章 附 則
第二十九條
本辦法未盡事宜以及與國家法律法規(guī)相抵觸的,按國家法律法規(guī)執(zhí)行。
第三十條
本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行,由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。
第五篇:勞動紀(jì)律管理辦法
勞動紀(jì)律管理辦法
為了提高工作效率,確保完成公司下達(dá)的各項指標(biāo)及工作任務(wù)。按照“教育為主、處罰為輔、實事求是、不枉不縱”的原則,結(jié)合廠工作實際,強(qiáng)化勞動紀(jì)律的管理,樹立愛崗、敬業(yè)的工作態(tài)度,培養(yǎng)高度的責(zé)任感意識,現(xiàn)針對勞動紀(jì)律方面易出現(xiàn)的現(xiàn)象,特制定本管理辦法。
一、總則
1、每位職工均須按所在的崗位既定的工作時間按時上下班;
2、職工上班期間,原則上不允許外出辦理私事,但經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的特殊情況除外;
3、嚴(yán)禁職工上班期間脫崗、睡崗、串崗、干私活;
4、每一名中層領(lǐng)導(dǎo)除按規(guī)定的工作時間按時上下班外,還須做好本部門職工勞動紀(jì)律的管理工作,真正起到表率作用。
二、正式作業(yè)時間夜班為23:45~07:45,白班為07:45~15:45,中班為15:45~23:45長白班08:00~11:50,14:00~17:50。公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,可對工作時間進(jìn)行調(diào)整,全體員工必須遵守。
三、職工上班遲到或早退一次按班組規(guī)定進(jìn)行考核。
1、凡在規(guī)定的工作時間遲到或早退15分鐘以內(nèi)(含15分鐘)者,每發(fā)生一次對當(dāng)事人罰款50元;
2、凡在規(guī)定的工作時間內(nèi)遲到或早退15分鐘以上,對當(dāng)事人罰款 100元。
3、若當(dāng)日遲到、早退時間超過半個小時以上或月累計達(dá)3次及以上,按曠工論處。
四、工作時間嚴(yán)禁從事與生產(chǎn)、本職工作無關(guān)的活動,如看小說雜志、玩手機(jī)或電腦游戲、聽音樂、電話長時間聊天、上網(wǎng)聊天、編織毛衣、打鬧、嬉戲、追逐、喧嘩等,一經(jīng)查處,將不低于50元的處罰。
五、工作時間內(nèi)消極怠工,睡覺或精神萎靡不振者,給予警告,并按班組規(guī)定進(jìn)行考核。
六、上班時間內(nèi),嚴(yán)禁在崗位上進(jìn)行打牌或以打牌為形式的賭博活動。一經(jīng)查處,將不低于500元的處罰。
七、上班時間內(nèi)不允許帶小孩或其他人員到崗位上班,如發(fā)現(xiàn)勸其回家,當(dāng)日按事假論處。
八、嚴(yán)禁酒醉上崗,如發(fā)現(xiàn)勸其回家,當(dāng)日按事假論處。
煤化三廠 1
九、中白班上班時間如無特殊情況,可輪換到食堂吃飯,不得擅自回家吃飯,吃飯時間不得超過1小時。
十、職工請各種類型假,需提前跟主管領(lǐng)導(dǎo)(班長)請假,并辦理書面請假手續(xù),如有特殊情況需電話請假,主管領(lǐng)導(dǎo)同意后,事后補(bǔ)假條,否則按曠工處理。
請假審批程序:
班組請假審批程序
1、班組人員請假時間3天以內(nèi)(含3天),由班長批準(zhǔn)后方可休假;
2、請假時間4天至7天,由班長簽署意見后,車間領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休假;
3、超出7天由班長、車間領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后,交廠行政審批同意后方可休假。科室管理人員請假審批程序。
1、請假時間3天以內(nèi)(含3天),由科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可請假;
2、請假時間4天以上,由科室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見,廠行政審批同意后方可休假;
3、科室領(lǐng)導(dǎo)請假一律需有廠行政審批同意后方可休假;
中層管理人員請假,需提前1個工作日申請,由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批意見,廠長審批簽字同意后方可休假。
非特殊情況請事假,一律嚴(yán)格控制。請假應(yīng)事前履行書面《請假條》申請并逐級按規(guī)定程序辦理簽字,凡未按規(guī)定程序辦理或未事前完清請假手續(xù)的。一經(jīng)查出,對當(dāng)事人所休事假按曠工處理,并追究所在部門經(jīng)辦人責(zé)任。
因病或遇緊急事務(wù)需請假但無法提前申請時,需在當(dāng)日24小時內(nèi)以電話形式向其直接領(lǐng)導(dǎo)申請,該部門領(lǐng)導(dǎo)同意后,由其代為逐級報批。
請假以4小時為單位,請假條上注明請假時間,具體到上午或下午,不足4小時的以4小時計算。
經(jīng)批準(zhǔn)請病、事假,各部門應(yīng)嚴(yán)格控制員工請假天數(shù)。請假期間不計算工資。
凡各種會議、培訓(xùn),參加人員若確有客觀原因不能及時參會的,必須提前半小時與主持單位第一責(zé)任人請假,否則一律給予處罰100元/次。
十一、嚴(yán)禁職工上班期間睡崗;職工應(yīng)堅守崗位,不得同時離崗,不允許串崗、溜崗、脫崗。
脫崗的定義:在工作時間內(nèi)擅自離開所在的崗位,即可視為脫崗;
睡崗的定義:是指在值班期間,特別是值夜班時,按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)保持清醒狀態(tài),但值班員卻處于睡眠或者瞌睡狀態(tài)的違規(guī)行為。
串崗的定義:是指在正常考勤時間,無故離開本人工作崗位到其他人工作崗位
上,從事與本職工作無關(guān)的活動,如聊天、打鬧,從而影響別人工作狀態(tài)與整體工作效率的行為。
十二、不允許打架斗毆、謾罵吵架、拉幫結(jié)派、挑撥離間、破壞團(tuán)結(jié)、無理取鬧、撥弄是非,如出現(xiàn)一次,給予200元/人處罰,然后視情節(jié)確定當(dāng)事人的責(zé)任,造成嚴(yán)重后果的交由公安部門處理。
十三、連續(xù)曠工3天及以上或全年累計曠工12天以上者、利用職務(wù)便利牟取不正當(dāng)個人利益者、故意違章作業(yè)弄虛作假造成損失者、盜竊或故意損壞公共財物者、故意對外泄漏公司技術(shù)、工藝或經(jīng)營等信息和秘密者、惡意行兇威脅報復(fù)酗酒鬧事者、犯法被司法機(jī)關(guān)處理者等,一經(jīng)查實,一律上交公司處理,并解除勞動合同。
十四、綜合管理科負(fù)責(zé)全廠考勤的檢查及收集工作。各部門責(zé)任人分管本部門的考勤事務(wù)。以各車間管理、各科室、各班組為考勤單位,指定專人負(fù)責(zé)考勤事務(wù)。考勤表應(yīng)公開掛示,以便接受檢查和職工監(jiān)督。
當(dāng)月職工的考勤統(tǒng)計匯總周期為上月總天數(shù),次月3日之前必須將《考勤統(tǒng)計表》上報廠綜合管理科,上報考勤應(yīng)真實、有效。對每延遲上交《考勤統(tǒng)計表》的考勤員罰款20元/天,以此類推。如遇節(jié)假日應(yīng)提前上報。
以上各條,未盡事宜,待日后工作中逐步完善,本辦法如與公司有關(guān)勞動紀(jì)律管理條例有沖突的,按公司規(guī)定執(zhí)行。