第一篇：獨(dú)家新聞的五大特征

獨(dú)家新聞，是首家媒體搶先發(fā)表，新聞價(jià)值較高的獨(dú)特新聞。采寫?yīng)毤倚侣勈怯浾邆兊墓餐非螅瑢懞锚?dú)家新聞是記者們的共同愿望。獨(dú)家新聞雖然囊括了消息、通訊、故事、特寫等多種體裁，但歸納起來還是有它自身特征的。大體不外以下五點(diǎn)：

一、事實(shí)的重要性。獨(dú)家新聞一般都是對群眾影響較大，甚至?xí)鹕鐣?huì)震動(dòng)的要聞。它所報(bào)道的事實(shí)大都是爆發(fā)性、導(dǎo)向性、權(quán)威性較強(qiáng)的新聞事實(shí)，是廣大群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、新點(diǎn)、焦點(diǎn)或難點(diǎn)，它本身大都具備了事實(shí)的重要性。

二、報(bào)道的及時(shí)性。獨(dú)家新聞的又一特征是既快又新，它的發(fā)表一般都在第一時(shí)間。因?yàn)樗鼒?bào)道及時(shí)，搶先與讀者或觀眾見面，會(huì)讓受眾感到新奇、獨(dú)特、不可多得。

三、導(dǎo)向的鮮明性。獨(dú)家新聞素以要聞居多。它的發(fā)表大多與廣大人民群眾的生活、利益、思想意愿、社會(huì)進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)發(fā)展息息相關(guān)，無論在政治上、思想上、道德上、經(jīng)營上、消費(fèi)上、防范上，都有著明顯的指導(dǎo)傾向。雖然記者都在報(bào)道事實(shí)，但透過事實(shí)折射出來的潛臺詞卻傾向明顯，這就又構(gòu)成了導(dǎo)向鮮明的一大特征。

四、背景的獨(dú)特性。任何事物的發(fā)生、發(fā)展，都是有前因的。新聞事件也是一樣。它的背后都有一定的因果與關(guān)聯(lián)，這就形成了新聞背景。新聞背景一般包括歷史背景、地理背景、人物背景、事物背景等。有經(jīng)驗(yàn)的記者，大都會(huì)巧妙地發(fā)掘、選用其中與新聞事實(shí)密切相關(guān)的背景，在作品中進(jìn)行襯托、說明、對比與注釋，讓作品顯得更加獨(dú)特、渾厚、新穎、有力。

五、角度的新奇性。“新聞是常事不說，異事說”。這說明受眾都有較強(qiáng)的求異心理，諸如好奇心理、對比心理、求知心理、受益心理等等，獨(dú)家新聞在寫作角度的選擇上恰恰迎合了受眾需求，以作者的獨(dú)到見解、超前意識、極力求新、求異、求熱、求趣、求知、解疑，這就使獨(dú)家新聞產(chǎn)生了又一鮮明的特性，角度的新奇性。

第二篇：好簡歷的五大特征

1、簡潔、清新、明了、用數(shù)據(jù)體現(xiàn)業(yè)績。

簡歷的排版、設(shè)計(jì)要做到清新、自然、大方、不失莊重。簡歷內(nèi)容精簡，段落分明，不宜超過兩張紙。若HR看到三、四頁的求職信，就頭大，也認(rèn)為你缺乏決斷能力。因此，以點(diǎn)列、表格、粗體字形及加副標(biāo)題等形式，讓HR能夠快速且清晰地了解你的經(jīng)歷，同時(shí)，對于之前的工作經(jīng)歷、業(yè)績能用真實(shí)的數(shù)據(jù)加以證明，銷售人員用完成的業(yè)績數(shù)據(jù)說話最直接，管理者可以列舉從事管理工作的層次、管理幅度、人數(shù)，有多少部屬被你領(lǐng)導(dǎo)?他們是何種層次員工?還可以舉例說明曾經(jīng)在工作中處理過的突發(fā)、緊急或危險(xiǎn)狀況，及工作中的突出貢獻(xiàn)。短短一份“成就紀(jì)錄”，遠(yuǎn)勝于長長幾頁“工作經(jīng)驗(yàn)”。撰寫完畢，要仔細(xì)檢查，不要有錯(cuò)字、別字、標(biāo)點(diǎn)符號斷句準(zhǔn)確，方便閱讀。

2、明確職業(yè)定位、職業(yè)目標(biāo)，展示核心能力。

求職者要非常明確自己未來的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時(shí)對欲要加盟的新公司作出詳細(xì)調(diào)查了解。如：企業(yè)文化、所在行業(yè)、產(chǎn)品及市場、公司創(chuàng)始人經(jīng)歷等等;對新崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格要求進(jìn)行仔細(xì)閱讀，并將自己在學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能、及背景等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢突顯出來。強(qiáng)調(diào)自己的工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、成就等經(jīng)歷，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)價(jià)值觀、需求的個(gè)人亮點(diǎn)、杰出能力和業(yè)績，展示自己的才干。

3、簡歷重點(diǎn)突出、經(jīng)歷引人注目。

求職者的工作經(jīng)歷、曾服務(wù)過的企業(yè)、曾從事過的行業(yè)、崗位都是吸引HR關(guān)注的重點(diǎn)環(huán)節(jié)。所以最好近三年的工作經(jīng)歷要寫詳盡、清晰。好簡歷是爭取HR良好第一印象的敲門磚，所以對如何制作一份具競爭力、吸引力的簡歷要認(rèn)真研究。有無工作經(jīng)驗(yàn)的人簡歷突出的重點(diǎn)是不相同的。在職人士一定要突出職場經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)與比較優(yōu)勢及教育背景、榮譽(yù)、特殊技能和成就;而應(yīng)屆大學(xué)生的重點(diǎn)則放在對想獲得職位的理解、感悟、態(tài)度、學(xué)歷、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)、所獲榮譽(yù)、特殊技能及訓(xùn)練等方面。總之，在簡歷中突出重點(diǎn)，以適度真實(shí)、客觀、事實(shí)求是來贏得HR對你的青睞和信任。

4、簡歷形式突出，個(gè)性品格躍然紙上。

簡歷的設(shè)計(jì)要突出個(gè)性，第一頁最好附精悍短小的求職信。要流露出你對公司具體某一職位感興趣，同時(shí)要簡單介紹自己的學(xué)歷背景和工作經(jīng)驗(yàn)，職業(yè)生涯及人生規(guī)劃的重點(diǎn)。這樣使HR在瀏覽簡歷時(shí)，能夠快速了解你，同時(shí)容易記住你的優(yōu)勢及對職業(yè)生涯的思考和定位。在簡歷內(nèi)要突出自己個(gè)性品質(zhì)特征，向公司傳遞信息如：自我評價(jià)、職業(yè)動(dòng)機(jī)、興趣愛好等方面時(shí)，要展示出自信、誠實(shí)的個(gè)性;清晰的工作思路、穩(wěn)健的工作作風(fēng)等品格，這些都是企業(yè)HR最感興趣和最想了解的。

5、簡歷強(qiáng)化未來目標(biāo)，流露求職意向。

求職者的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)和職業(yè)生涯規(guī)劃是否與未來企業(yè)發(fā)展趨勢相符?這是企業(yè)在招聘時(shí)非常關(guān)注的地方。大企業(yè)都注重求職者對自己明確的職業(yè)定位，因此，在簡歷中要預(yù)以強(qiáng)化;同時(shí)如果你對未來公司有信心、對所從事的職位很有興趣，要在簡歷中體現(xiàn)出來，表達(dá)你很想加盟的愿望和理由，站在對方企業(yè)的角度去看待這個(gè)崗位，表明你的意向和決心，能促使HR對你發(fā)出應(yīng)聘通知。

第三篇：當(dāng)前社會(huì)矛盾呈現(xiàn)五大特征

當(dāng)前社會(huì)矛盾呈現(xiàn)五大特征

當(dāng)代中國社會(huì)轉(zhuǎn)型最重要的特征和最深刻的意義在于它把市場化、工業(yè)化與現(xiàn)代化和社會(huì)主義制度的改革三類重大的社會(huì)轉(zhuǎn)型濃縮在了同一歷史時(shí)空，從而構(gòu)成了一次前所未有的社會(huì)變遷。

具體來說，當(dāng)前我國社會(huì)矛盾的特征表現(xiàn)出以下幾個(gè)特征：

——社會(huì)矛盾顯形化。社會(huì)轉(zhuǎn)型期利益的分化與利益群體的形成，導(dǎo)致利益沖突頻發(fā)。這種利益沖突成為當(dāng)今社會(huì)矛盾產(chǎn)生的內(nèi)在根源。社會(huì)利益矛盾的關(guān)聯(lián)多極化、復(fù)雜化，導(dǎo)致在轉(zhuǎn)型期一點(diǎn)小事，或一個(gè)小的矛盾都有可能引發(fā)一系列嚴(yán)重的社會(huì)矛盾，造成一系列的后果。

——矛盾沖突群體化。轉(zhuǎn)型期矛盾個(gè)體交往組織化程度和群體性交往頻率增加，矛盾趨向激化并有訴諸沖突的可能，突發(fā)性和未可預(yù)期性大為增加。隨著利益的分化與調(diào)整，矛盾個(gè)體在利益選擇面前，往往會(huì)為共同的利益集聚起來，使社會(huì)個(gè)體矛盾演變?yōu)槿后w矛盾。同時(shí)，一些社會(huì)熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，往往也由于利益的相關(guān)性，獲得社會(huì)輿論的支持，形成社會(huì)矛盾群體化的心理基礎(chǔ)。在共同利益的驅(qū)動(dòng)下，不同利益群體，特別是利益受損群體形成較強(qiáng)的凝聚力和較大的抗?fàn)幠芰俊?/p>

——矛盾博弈政治化。轉(zhuǎn)型期以前的矛盾表現(xiàn)相對平穩(wěn)有序，社會(huì)轉(zhuǎn)型期突發(fā)矛盾明顯增加。在這一增量中，矛盾博弈政治化傾向表現(xiàn)突出。以往社會(huì)矛盾一般屬于經(jīng)濟(jì)社會(huì)問題，相對比較單一。但是，轉(zhuǎn)型期一個(gè)簡單的問題往往會(huì)演變?yōu)閺?fù)雜的社會(huì)問題。矛盾個(gè)體往往不直接要求解決自身問題，而將問題與轉(zhuǎn)型期的腐敗、人權(quán)保障等政治問題相掛鉤。

——矛盾沖突異質(zhì)化。隨著轉(zhuǎn)型期體制變革的進(jìn)一步深入，社會(huì)利益出現(xiàn)了較大分化，社會(huì)矛盾也日趨復(fù)雜。群體結(jié)構(gòu)的分化、身份的可變性的增加，使社會(huì)異質(zhì)性增大，各個(gè)社會(huì)成員的利益階層屬性也出現(xiàn)很大不同與分化。在這種分化過程中，利益分配在各個(gè)階層中出現(xiàn)嚴(yán)重不均，利益沖突和矛盾較為普遍，成為一種新的社會(huì)矛盾。最終形成轉(zhuǎn)型期社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)多樣化和利益主體多元化的局面。

——矛盾解決復(fù)雜化。轉(zhuǎn)型期社會(huì)矛盾波及范圍大，影響人員多，社會(huì)影響廣，涉及的主體利益差別甚至超過很多人的心理承受度，形成穩(wěn)定共識的難度進(jìn)一步增大。轉(zhuǎn)型期社會(huì)矛盾往往關(guān)系到某一群體或多個(gè)群體的共同利益，涉及的范圍和人員較為廣泛。一件偶發(fā)的社會(huì)矛盾事件，可能產(chǎn)生連鎖反應(yīng)，出現(xiàn)“交叉感染”，引發(fā)多起社會(huì)矛盾事件。

第四篇：好簡歷的五大特征

好簡歷的五大特征

1、簡潔、清新、明了、用數(shù)據(jù)體現(xiàn)業(yè)績。

簡歷的排版、設(shè)計(jì)要做到清新、自然、大方、不失莊重。簡歷內(nèi)容精簡，段落分明，不宜超過兩張紙。若HR看到三、四頁的求職信，就頭大，也認(rèn)為你缺乏決斷能力。因此，以點(diǎn)列、表格、粗體字形及加副標(biāo)題等形式，讓HR能夠快速且清晰地了解你的經(jīng)歷，同時(shí)，對于之前的工作經(jīng)歷、業(yè)績能用真實(shí)的數(shù)據(jù)加以證明，銷售人員用完成的業(yè)績數(shù)據(jù)說話最直接，管理者可以列舉從事管理工作的層次、管理幅度、人數(shù)，有多少部屬被你領(lǐng)導(dǎo)?他們是何種層次員工?還可以舉例說明曾經(jīng)在工作中處理過的突發(fā)、緊急或危險(xiǎn)狀況，及工作中的突出貢獻(xiàn)。短短一份“成就紀(jì)錄”，遠(yuǎn)勝于長長幾頁“工作經(jīng)驗(yàn)”。撰寫完畢，要仔細(xì)檢查，不要有錯(cuò)字、別字、標(biāo)點(diǎn)符號斷句準(zhǔn)確，方便閱讀。

2、明確職業(yè)定位、職業(yè)目標(biāo)，展示核心能力。

求職者要非常明確自己未來的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時(shí)對欲要加盟的新公司作出詳細(xì)調(diào)查了解。如：企業(yè)文化、所在行業(yè)、產(chǎn)品及市場、公司創(chuàng)始人經(jīng)歷等等;對新崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格要求進(jìn)行仔細(xì)閱讀，并將自己在學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能、及背景等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢突顯出來。強(qiáng)調(diào)自己的工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、成就等經(jīng)歷，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)價(jià)值觀、需求的個(gè)人亮點(diǎn)、杰出能力和業(yè)績，展示自己的才干。

3、簡歷重點(diǎn)突出、經(jīng)歷引人注目。

求職者的工作經(jīng)歷、曾服務(wù)過的企業(yè)、曾從事過的行業(yè)、崗位都是吸引HR關(guān)注的重點(diǎn)環(huán)節(jié)。所以最好近三年的工作經(jīng)歷要寫詳盡、清晰。好簡歷是爭取HR良好第一印象的敲門磚，所以對如何制作一份具競爭力、吸引力的簡歷要認(rèn)真研究。有無工作經(jīng)驗(yàn)的人簡歷突出的'重點(diǎn)是不相同的。在職人士一定要突出職場經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)與比較優(yōu)勢及教育背景、榮譽(yù)、特殊技能和成就;而應(yīng)屆大學(xué)生的重點(diǎn)則放在對想獲得職位的理解、感悟、態(tài)度、學(xué)歷、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)、所獲榮譽(yù)、特殊技能及訓(xùn)練等方面。總之，在簡歷中突出重點(diǎn)，以適度真實(shí)、客觀、事實(shí)求是來贏得HR對你的青睞和信任。

4、簡歷形式突出，個(gè)性品格躍然紙上。

簡歷的設(shè)計(jì)要突出個(gè)性，第一頁最好附精悍短小的求職信。要流露出你對公司具體某一職位感興趣，同時(shí)要簡單介紹自己的學(xué)歷背景和工作經(jīng)驗(yàn)，職業(yè)生涯及人生規(guī)劃的重點(diǎn)。這樣使HR在瀏覽簡歷時(shí)，能夠快速了解你，同時(shí)容易記住你的優(yōu)勢及對職業(yè)生涯的思考和定位。在簡歷內(nèi)要突出自己個(gè)性品質(zhì)特征，向公司傳遞信息如：自我評價(jià)、職業(yè)動(dòng)機(jī)、興趣愛好等方面時(shí)，要展示出自信、誠實(shí)的個(gè)性;清晰的工作思路、穩(wěn)健的工作作風(fēng)等品格，這些都是企業(yè)HR最感興趣和最想了解的。

5、簡歷強(qiáng)化未來目標(biāo)，流露求職意向。

求職者的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)和職業(yè)生涯規(guī)劃是否與未來企業(yè)發(fā)展趨勢相符?這是企業(yè)在招聘時(shí)非常關(guān)注的地方。大企業(yè)都注重求職者對自己明確的職業(yè)定位，因此，在簡歷中要預(yù)以強(qiáng)化;同時(shí)如果你對未來公司有信心、對所從事的職位很有興趣，要在簡歷中體現(xiàn)出來，表達(dá)你很想加盟的愿望和理由，站在對方企業(yè)的角度去看待這個(gè)崗位，表明你的意向和決心，能促使HR對你發(fā)出應(yīng)聘通知。

第五篇：最受歡迎簡歷的五大特征

最受歡迎簡歷的五大特征

1、明確的職業(yè)定位及目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)核心競爭力

求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時(shí)對目標(biāo)求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進(jìn)行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗(yàn)或技能等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢突顯出來。在自己的教育背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)或工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動(dòng)等經(jīng)歷上，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)需求的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、成就與能力。

2、簡潔明了，以“數(shù)”服人

以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓HR能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應(yīng)招聘要求時(shí)，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點(diǎn)，并在每個(gè)要點(diǎn)前加著重號。對于先前的工作經(jīng)歷，最好有翔實(shí)的數(shù)據(jù)來佐證，銷售人員用完成的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)說話最直接，管理人員可以列舉是否從事過管理別人的工作？若有，有多少人被你領(lǐng)導(dǎo)？他們是哪種層次的員工。還比如舉例說明曾經(jīng)處理過的緊急或危險(xiǎn)情況？有哪些突出的貢獻(xiàn)？等。

3、簡歷重點(diǎn)突出近3年經(jīng)歷

一個(gè)人的經(jīng)歷是很多HR關(guān)注的重要環(huán)節(jié)，因而簡歷也是HR對你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵，如果有一個(gè)理想工作值得你去爭取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡歷就需要好好研究。有無工作經(jīng)驗(yàn)的人簡歷重點(diǎn)突出有所不同。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生重點(diǎn)為個(gè)人資料、優(yōu)勢簡介、學(xué)歷背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)與經(jīng)歷、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的社會(huì)活動(dòng)等。在職人士應(yīng)包括個(gè)人資料、經(jīng)驗(yàn)與優(yōu)勢簡介、工作經(jīng)驗(yàn)、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的'活動(dòng)、學(xué)歷背景等。

4、表現(xiàn)個(gè)性化的求職信

在簡歷的最前頁，附上一頁求職信，表達(dá)你對該企業(yè)具體某一職務(wù)的興趣，然后簡單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗(yàn)，并簡列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點(diǎn)。這樣可以讓HR在瀏覽簡歷時(shí)，能夠快速了解你，同時(shí)也容易記住你的優(yōu)勢及對自己職業(yè)生涯的定位與思考。

5、強(qiáng)化未來目標(biāo)與人生規(guī)劃。

個(gè)人的未來職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)未來的發(fā)展趨勢是否相符，這是企業(yè)在招聘時(shí)非常關(guān)心和重視的部分。越來越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)歷，更注重求職者是否對自己有一個(gè)明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。簡歷是求職的一塊敲門磚，這塊“磚”需要優(yōu)化，但更重要的是內(nèi)涵，在投遞簡歷前一定要有明確的職業(yè)方向，這才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。