第一篇：HR眼中好簡歷的五大特征[定稿]

HR眼中好簡歷的五大特征簡潔、清新、明了、用數(shù)據(jù)體現(xiàn)業(yè)績。

簡歷的排版、設(shè)計要做到清新、自然、大方、不失莊重。簡歷內(nèi)容精簡，段落分明，不宜超過兩張紙。若HR看到三、四頁的求職信，就頭大，也認為你缺乏決斷能力。因此，以點列、表格、粗體字形及加副標題等形式，讓HR能夠快速且清晰地了解你的經(jīng)歷，同時，對于之前的工作經(jīng)歷、業(yè)績能用真實的數(shù)據(jù)加以證明，銷售人員用完成的業(yè)績數(shù)據(jù)說話最直接，管理者可以列舉從事管理工作的層次、管理幅度、人數(shù)，有多少部屬被你領(lǐng)導?他們是何種層次員工?還可以舉例說明曾經(jīng)在工作中處理過的突發(fā)、緊急或危險狀況，及工作中的突出貢獻。短短一份“成就紀錄”，遠勝于長長幾頁“工作經(jīng)驗”。撰寫完畢，要仔細檢查，不要有錯字、別字、標點符號斷句準確，方便閱讀。明確職業(yè)定位、職業(yè)目標，展示核心能力。

求職者要非常明確自己未來的職業(yè)定位及求職目標，同時對欲要加盟的新公司作出詳細調(diào)查了解。如：企業(yè)文化、所在行業(yè)、產(chǎn)品及市場、公司創(chuàng)始人經(jīng)歷等等;對新崗位的工作職責、工作內(nèi)容、任職資格要求進行仔細閱讀，并將自己在學歷、經(jīng)驗、技能、及背景等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢突顯出來。強調(diào)自己的工作歷練、榮譽、特殊技能與訓練、成就等經(jīng)歷，強調(diào)有符合企業(yè)價值觀、需求的個人亮點、杰出能力和業(yè)績，展示自己的才干。簡歷重點突出、經(jīng)歷引人注目。

求職者的工作經(jīng)歷、曾服務過的企業(yè)、曾從事過的行業(yè)、崗位都是吸引HR關(guān)注的重點環(huán)節(jié)。所以最好近三年的工作經(jīng)歷要寫詳盡、清晰。好簡歷是爭取HR良好第一印象的敲門磚，所以對如何制作一份具競爭力、吸引力的簡歷要認真研究。有無工作經(jīng)驗的人簡歷突出的重點是不相同的。在職人士一定要突出職場經(jīng)歷、工作經(jīng)驗與比較優(yōu)勢及教育背景、榮譽、特殊技能和成就;而應屆大學生的重點則放在對想獲得職位的理解、感悟、態(tài)度、學歷、社團經(jīng)驗、所獲榮譽、特殊技能及訓練等方面。總之，在簡歷中突出重點，以適度真實、客觀、事實求是來贏得HR對你的青睞和信任。簡歷形式突出，個性品格躍然紙上。

簡歷的設(shè)計要突出個性，第一頁最好附精悍短小的求職信。要流露出你對公司具體某一職位感興趣，同時要簡單介紹自己的學歷背景和工作經(jīng)驗，職業(yè)生涯及人生規(guī)劃的重點。這樣使HR在瀏覽簡歷時，能夠快速了解你，同時容易記住你的優(yōu)勢及對職業(yè)生涯的思考和定位。在簡歷內(nèi)要突出自己個性品質(zhì)特征，向公司傳遞信息如：自我評價、職業(yè)動機、興趣愛好等方面時，要展示出自信、誠實的個性;清晰的工作思路、穩(wěn)健的工作作風等品格，這些都是企業(yè)HR最感興趣和最想了解的。簡歷強化未來目標，流露求職意向。

求職者的個人發(fā)展目標和職業(yè)生涯規(guī)劃是否與未來企業(yè)發(fā)展趨勢相符?這是企業(yè)在招聘時非常關(guān)注的地方。大企業(yè)都注重求職者對自己明確的職業(yè)定位，因此，在簡歷中要預以強化;同時如果你對未來公司有信心、對所從事的職位很有興趣，要在簡歷中體現(xiàn)出來，表達你很想加盟的愿望和理由，站在對方企業(yè)的角度去看待這個崗位，表明你的意向和決心，能促使HR對你發(fā)出應聘通知。

好簡歷是求職的敲門磚，適度包裝是可以的。但更要注重簡歷的真實、誠信、細節(jié)和內(nèi)涵，求職者在投遞簡歷前一定要有明確的職業(yè)方向，清醒的職業(yè)認知，做精心的的簡歷撰寫，這些都是應聘成功的關(guān)鍵。期望本文對你有所幫助!

第二篇：HR眼中的好簡歷

每個候選者都被要求攜帶個人簡歷來參加面試，在面試的過程中，我也會經(jīng)常翻看候選人的簡歷，還可能針對簡歷上的經(jīng)歷提出問題。一份好的簡歷能迅速吸引我的眼球，而一份垃圾簡歷會讓我頓生反感。那怎么才能做一份好簡歷呢，下面給大家講幾個重點：

1．簡歷針對性要強

有些應聘的大學生，遞上來的簡歷看上去很厚，翻看之后發(fā)現(xiàn)都是他做的一些科研項目經(jīng)歷和發(fā)表過的一些論文，寫的還非常詳細：時間、任務、結(jié)果等要素一應俱全。但我就是沒找到有關(guān)他學生工作、社團活動、社會實踐之類的描述。大家可以想一下，我們招聘的是銷售崗位，應聘者拿著這樣的簡歷來面試，我們會怎么想？反正我是認為這個人可能根本就不知道銷售工作是干嘛的，或者說本來是想做技術(shù)的，既然通知讓來面銷售崗位，那就來碰碰運氣。所以，對于拿出這種簡歷又不能給出讓我信服理由的人，我基本都Pass掉了。

而有的學生這方面做得很好，他甚至把我們公司的Logo都打印在了簡歷上，而且在求職意向這個項目欄里直接是打印上的“**公司銷售崗位”，而不是像有些人在這一欄什么都不填，就空著，見到哪個公司就用筆現(xiàn)寫哪個公司，參加什么崗位的面試就現(xiàn)填什么崗位。所以，我只要看到求職意向這一欄是手寫的簡歷，就知道這是一份通用型簡歷，那也證明簡歷的主人沒有明確的目標，八成不是合格的候選人。所以，如果你面試的是銷售崗位，那就把你平時參加過的各種社會實踐活動，以及所獲得的榮譽寫在簡歷前面，用最顯眼的字體吸引面試官的眼球。記住，你簡歷上的每句話、每個字都是為了你所要得到的這個崗位而服務的。仔細揣摩下，哪些東西寫上最能體現(xiàn)你的價值？哪些東西寫不寫都沒關(guān)系？而哪些東西又是和你面試的崗位沒有一點關(guān)系的像這種東西哪怕再多也不要寫。現(xiàn)在我還記得一份簡歷后面列了一堆讓我哭笑不得的證書：籃球裁判、C本駕照、導游證、二級面點師、報關(guān)員……我對這種簡歷徹底無語。

2． 簡歷要注意細節(jié)

有個簡歷給我的印象很深：封面制作很漂亮，但打開之后，發(fā)現(xiàn)一只蚊子尸體的影印版赫然躍入眼簾。候選人對此的解釋是，復印的時候沒有注意，把蚊子也印進去了。這個人雖然溝通還算順暢，但我沒有要，因為對于自己的簡歷這種代表臉面的東西都無所謂的人，我不敢保證他以后會不會馬馬虎虎地對待客戶。這種情況還有很多。比如簡歷打開瀏覽了不到半頁，就發(fā)現(xiàn)六、七個錯別字，這時他還在自我介紹說自己是個認真細心的人，結(jié)果我反問一句他就答不上來了。還有簡歷通篇的字體、字號排版錯亂，黑體、宋體交雜，4號字、5號字交雜。有的甚至把自己的畢業(yè)年份都寫錯，當我提醒之后才慌忙現(xiàn)場拿筆修改。上面的這些情況其實都可以避免，簡歷做好之后，只要認真檢查兩三遍就絕對不會出現(xiàn)這種低級失誤。

3．寫在簡歷上的內(nèi)容自己要想清楚

凡是寫在簡歷上的東西，我建議同學們都要先想清楚再寫，不要寫一些似是而非、模棱兩可、不著邊際、瞎編亂造的東西。

我記得，有位同學簡歷上寫著“愛好：讀書，游泳，羽毛球”。我就問他都讀過什么書，他想了半天說，歷史、政治、人物傳記類的。我接著問最近看的一本書是什么，他又想了半天說是講拿破侖的，具體什么書名忘了。我就更深入地問，你通過這本書學到了什么東西，或者有什么感受。這個同學就完全答不上來了。由此，我就會懷疑，他是真的愛好讀書，還是假裝愛好而已。

還有位同學，簡歷的封面赫然寫著“座右銘：窮則獨善其身，達則兼善天下！”我就問這是你的座右銘嗎？他點頭稱是。我問這句話是誰說的？他一臉茫然。我再接著問，這句話表達的是個什么意思？他語無倫次地講了一堆，最后被我客氣地送走了。

還有個人，簡歷上寫著“暑期兼職TCL電視促銷員，銷售額達10萬元。”我就問是在哪兒做的促銷？他回答在國美。我又問做了多長時間？他回答一個星期。我接著問平均每天能賣幾臺？他回答是2臺。我又問TCL當時哪款電視賣得最好，每臺多少錢？他支支吾吾答不上來。我又問，這10萬元都是你一個人做的嗎？他掙扎了一會兒，說是三個人。最后才知道，他只是負責在國美門口發(fā)傳單。

由此可以看到，凡是大家寫在簡歷上的東西，面試官不看則已，一看就會發(fā)問，而且一問就是連續(xù)性的追問。如果你寫在簡歷上的東西自己都不知道是什么意思，或者根本沒這個經(jīng)歷的話，面試官稍一追問就會露餡。

所以，我建議凡是在簡歷上寫的東西，自己都要非常清楚和了解，哪怕有些經(jīng)歷有水分，你編也要把來龍去脈編清楚，能蒙過面試官也是一種能力嘛！但稍微好一些的企業(yè)，一般都會有多輪面試，像我們公司就有5輪面試，后面幾輪的面試官都是一線銷售崗位的主管，經(jīng)常面試社招銷售人員的，對應屆生的這些小花招基本可以秒殺。所以，建議大家簡歷內(nèi)容一定要實事求是，對其中的每個詞、每句話都要認真地確認，自己理解后再往上寫。

4.簡歷內(nèi)容要具體，忌假大空

經(jīng)常看到一些簡歷滿紙的“較強的溝通能力、很強的社會實踐能力、抗壓性高……”之類的定性類詞匯，不是說這些東西不能寫，但是每一條都要有事實和自己的經(jīng)歷來佐證，否則你說什么就是什么，那還要面試官干嘛！面試官的作用就是通過你的一言一行，以及你過往的經(jīng)歷，來判斷你的素質(zhì)和能力是否符合公司標準。

所以建議大家把一些能表現(xiàn)你自己特質(zhì)的事情簡要地寫在簡歷上，這樣內(nèi)容具體，不空泛，也能讓面試官找到提問的方向，讓你有更多的機會展示自己。

另一種習慣，我不知道是什么時候在學生群體中形成的，就是總愛在簡歷的頁眉或者頁腳，或者其他什么醒目的地方，寫一句看上去豪情萬丈，其實毫無價值的話。隨便摘幾條，大家應該很熟悉：“給我一個機會，還您一個驚喜！”

“相信我，沒錯的！”

“是金子，在哪兒都會發(fā)光！”

“我愿用我的熱情為貴企業(yè)奉獻全部的力量！”

……

我猜想，有些學生是感覺如果不加上這種套話，就會覺得簡歷沒有分量。但我看到這類話，心里就有點不爽，面試官不會因為你寫了這些東西就認為你這個人有自信、敢擔當?shù)鹊龋駝t面試也太容易了。這種看上去漂亮的話屬于那種寫在簡歷上沒什么幫助、扔掉它也不會覺得可惜的東西，屬于典型的假大空范疇。所以，簡歷實實在在，清清爽爽就好，沒必要狗尾續(xù)貂，人云亦云。

關(guān)于簡歷的問題我先說這么多，其實很多面經(jīng)和書上都會講該如何把簡歷做好，這里我只是把自己看到的最普遍的幾個問題總結(jié)出來，希望給那些正在找工作的朋友提個醒。

第三篇：hr眼中的好簡歷

在眾多的簡歷中，任何人都想成功地描述過去的工作成果，這里有個含水量與含金量的區(qū)別，不少人采用那種空洞無物、華麗詞藻的描述，給人的印象是華而不實，令人生疑；相反，采用具體實在的精通陳述，就會讓人感到實在而信服。前面是簡歷的含水量，后者是簡歷的含金量，如果你的簡歷含水量太多，就會如同廢紙，動人簡歷的一個法則是，用數(shù)字語言，提高簡歷的含金量。

人事經(jīng)理最反感空洞無物的簡歷

專家指出：在簡歷中列舉一些量化的工作成效是贏得面試機會的最佳方法。它們可以吸引閱讀者的注意力，同時還能突出個人職業(yè)生涯中的最大成就。

一位外企人事經(jīng)理表示：“我每天用半小時瀏覽50份或更多的簡歷，如果前10秒鐘里未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述，那么這份簡歷就成為歷史了。”雖然大部分求職顧問都主張在簡歷中突出業(yè)績，但是鮮有應聘者真正重視這一建議。相反，他們的簡歷中全是職務名稱、日期和職責等方面的內(nèi)容。一些招聘者估計，他們看到的75%的簡歷未包括任何一項數(shù)量化的成果。

每一個人事經(jīng)理都欣賞不濫用能力形容詞的應聘者。諸如“主要貢獻”、“富于活力的方案”和“顯著提高”之類的描述均非客觀事實，它們只是簡歷作者的觀點，多少會被打些折扣。另外，對“積極地”、“主動地”和“卓有成效地”等夸張的程度副詞也比較反感。可以用頭銜、數(shù)字和名字來突出你過去所取得的成就。數(shù)字具有兩種功能。首先是可以展現(xiàn)出業(yè)績的卓著。同簡單表示“提高了生產(chǎn)能力”的應聘者相比，一個在“7個月內(nèi)將工廠產(chǎn)量提高156%”的人無疑會令你印象更加深刻。另外，“管理350名技術(shù)設(shè)計人員”同“領(lǐng)導工程小組”相比，前一種陳述能更好地證明你的能力。其次，數(shù)字可以提供難以質(zhì)疑的具體證據(jù)。

數(shù)字最具有說服力

如果你是一個求職者，你會愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷：

A：“實行新的人事政策從而提高了員工士氣。”

B：“實行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%。”

顯然，第二句中的詳細數(shù)字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。即使無法以金額、數(shù)字或百分比表示的成就也能產(chǎn)生效果。以下陳述也有可能打動潛在的雇主：“開發(fā)出一套存貨控制系統(tǒng)，從而避免了重復供貨”；“通過工程過程創(chuàng)新降低了產(chǎn)品責任風險”；“提前將產(chǎn)品推向市場”。還有，把“接管了一個問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務過程及市場營銷技巧”，改寫為“接管了一個問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務程式及市場營銷技巧，并于兩年內(nèi)將市場占有率從4.8%提高至6.5%”。于是更具說服力的表述方式出爐了。

強調(diào)成功經(jīng)驗，必須列出具體數(shù)據(jù)。僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的，雇主們想要你的證據(jù)證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。強調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果，比如：“組織了公司人員調(diào)整，削減了無用的員工，每年節(jié)約$550000。”

hr眼中的好簡歷

事實上，求職者必須將成就在簡歷中活靈活現(xiàn)地展示出來加以證實，或許競爭者的成就比你更輝煌，但他們?nèi)舨荒苡行У赜枰员硎觯沁@些成就就等于不存在，從而令你獲得很大優(yōu)勢。在寫作簡歷時，要時刻記住你是在一個商業(yè)環(huán)境中推銷自己，盡量使用適合這種環(huán)境的語言，你的簡歷中具體的數(shù)字越多，你的商業(yè)價值就傳達得越明確,盡可能使用量化的語言描述你的技能、工作職責和工作成績，數(shù)字會大大增強簡歷的可讀性。

量化簡歷的技巧

如何使自已的簡歷量化呢？具體地說，用數(shù)據(jù)或百分比指標來量化你的業(yè)績和技能，如多少數(shù)量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具體，未來的雇主就容易判斷出你是否適合去他或她的公司工作。例如：

1、列舉一項或多項你參加或承擔的重要項目或計劃，你在其中的職責和貢獻(哪怕你在其中只是作為服務支持或行政管理人員)，在達到或完成規(guī)定的工作任務之外，你還作出了那些其他貢獻；

2、你是否有什么建議曾被上司、部門或是公司采納？若有，說明其內(nèi)容、在實施這些建議時你的作用以及你因此取得的業(yè)績和資歷；

3、你是否管理別人工作？若有，有多少人在你的領(lǐng)導之下？他們是哪種層次的員工(文秘類、技術(shù)類、業(yè)務類、行政管理類等)？

4、你是否處理過緊急或危險情況？并對此加以說明；

5、你培訓過員工嗎？若有，說明有關(guān)的方法、程序或內(nèi)容，說明這種工作是你主動自愿還是上級的要求；

6、你做過那些給你帶來滿足感，或者得到上級、管理層或客戶表揚和認可的工作；

7、你有哪些突出的貢獻為公司增加了利潤和收益、節(jié)約了費用和時間、擴大了客戶群、降低了員工流失率、提高了生產(chǎn)率、改進了產(chǎn)品質(zhì)量、增加了公司知名度、削減了庫存、建立及改進了工作流程，并用具體數(shù)字加以說明，例如：你的銷售額是否每個月都超過定額的50%？你是否有建立或改進新的工作流程而每年節(jié)省公司費用十萬元？你是否為一個新產(chǎn)品開拓了規(guī)模為一千萬元的新市場？

第四篇：HR眼中的“優(yōu)秀”簡歷

HR眼中的“優(yōu)秀”簡歷

工作難找，錢難賺。一份相對來說比較好的工作崗位，競爭是非常激烈的，面對如此激烈的競爭，一份好的簡歷是非常重要的。視頻簡歷的出現(xiàn)，給很多求職者帶來了機遇，很多HR在看到求職者的視頻簡歷時，都會讓這新穎的簡歷吸引，這就大大增加了求職者的面試幾率。

視頻簡歷的優(yōu)勢不僅僅在于它是一種創(chuàng)新的求職簡歷。HR更看中的是視頻簡歷給HR帶來的效率等優(yōu)勢。HR能在求職者的視頻簡歷中不僅能看到普通的平面簡歷中能了解到的信息，還能讓求職者更好的體現(xiàn)求職者的能力、工作經(jīng)驗等。

視頻簡歷為什么受HR的青睞？因為視頻簡歷不僅包括了求職者文字簡歷的全部信息，更可加入對面試官常提問題的回答，對自己以往工作的總結(jié)，導師或證明人對自己的評價，自己的業(yè)余愛好等文字簡歷所無法直觀表述的內(nèi)容，通過對自身全方位的展示，使招聘單位對你有更深入的了解，提高你的面試機率。

對于HR來說視頻簡歷的優(yōu)勢很多，同樣對于求職者來說，視頻簡歷優(yōu)勢更大。視頻簡歷最突出的優(yōu)勢就是不論招聘單位在何處、在何時，只要能上網(wǎng)，就能看到你的視頻畫面。發(fā)送與接收都十分快捷，更能提高雙方的效率。

現(xiàn)在很多畢業(yè)生都在做視頻簡歷，他們大部分都是通過職通天下這個平臺來創(chuàng)作視頻簡歷，不僅僅是因為職通天下是專門的視頻簡歷制作平臺，更主要的是它的專業(yè)性。那么針對這么多的應屆畢業(yè)生如何才能做好專屬于個人的視頻簡歷呢？

職通天下運營總監(jiān)介紹說：對于眾多的應屆畢業(yè)生，在目前的人才競爭中的確處于不利地位，由于沒有實際工作經(jīng)驗，所以只能著重介紹對職業(yè)技能的掌握及理解程度、自己的業(yè)余愛好、社交能力、團隊合作能力、語言表達能力等招聘單位潛在感興趣的內(nèi)容，這些是傳統(tǒng)文字簡歷很難表達的，而視頻簡歷卻能很好地表述這部分的內(nèi)容。

通過視頻簡歷招聘各類精英人才已經(jīng)成為了未來不可阻擋的趨勢。越來越多的公司、外企都會通過網(wǎng)絡(luò)，通過視頻簡歷尋找適合自己公司的人才。普通的人才交流會范圍狹窄，應聘人數(shù)有限，簡歷內(nèi)容單一。這樣的招聘已經(jīng)無法滿足于各大企業(yè)對于人才的需求，使用視頻簡歷可以和各大公司近距離接觸，更加直觀簡潔的發(fā)揮出自己的特點與優(yōu)勢。

（編輯：施立霞）

第五篇：具備以下五大特征的簡歷將倍受HR的青睞

具備以下五大特征的簡歷將倍受HR的青睞。

1、明確的職業(yè)定位及目標，強調(diào)核心競爭力

求職前應明確自己的職業(yè)定位及求職目標，同時對目標求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗或技能等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢突顯出來。在自己的教育背景、社團經(jīng)驗或工作歷練、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動等經(jīng)歷上，強調(diào)有符合企業(yè)需求的個人優(yōu)點、成就與能力。

2、簡潔明了，以“數(shù)”服人

以點列式、表格、粗體字及副標題等方式，讓HR能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應招聘要求時，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點，并在每個要點前加著重號。對于先前的工作經(jīng)歷，最好有翔實的數(shù)據(jù)來佐證，銷售人員用完成的業(yè)務數(shù)據(jù)說話最直接，管理人員可以列舉是否從事過管理別人的工作？若有，有多少人被你領(lǐng)導？他們是哪種層次的員工。還比如舉例說明曾經(jīng)處理過的緊急或危險情況？有哪些突出的貢獻等？

3、簡歷重點突出近3年經(jīng)歷

一個人的經(jīng)歷是很多HR關(guān)注的重要環(huán)節(jié)，因而簡歷也是HR對你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵，如果有一個理想工作值得你去爭取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡歷就需要好好研究。有無工作經(jīng)驗的人簡歷重點突出有所不同。應屆大學畢業(yè)生重點為個人資料、優(yōu)勢簡介、學歷背景、社團經(jīng)驗與經(jīng)歷、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的社會活動等。在職人士應包括個人資料、經(jīng)驗與優(yōu)勢簡介、工作經(jīng)驗、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動、學歷背景等。

4、表現(xiàn)個性化的求職信

在簡歷的最前頁，附上一頁求職信，表達你對該企業(yè)具體某一職務的興趣，然后簡單的介紹自己的學歷背景與工作經(jīng)驗，并簡列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點。這樣可以讓HR在瀏覽簡歷時，能夠快速了解你，同時也容易記住你的優(yōu)勢及對自己職業(yè)生涯的定位與思考。

5、強化未來目標與人生規(guī)劃

個人的未來職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)未來的發(fā)展趨勢是否相符，這是企業(yè)在招聘時非常關(guān)心和重視的部分。越來越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)歷，更注重求職者是否對自己有一個明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。

姓名：范先生

婚姻狀況：未婚

入庫時間：性別：男 工作地區(qū)：昭陽區(qū) 工作性質(zhì)：全職

身高：166

點擊次數(shù)：74次 民族：漢族 學歷：大專 是否在職：待業(yè) 聯(lián)系電話： 2011-12-05 期望待遇：面議 駕照：無

工作經(jīng)歷：2011年7月至2011年11月，在昆明新華正達物業(yè)擔任主管；

2008年7月至2011年10月，在日本國福井縣坂井市野坂株式社當技術(shù)員。

求職意向：人事專員/助理、行政專員/助理、后勤

技能證書： 擅長技能：技術(shù)、管理

籍貫：云南

省昭通市

自我介紹：

1、我的愛好：廣泛

2、我的性格：內(nèi)向

3、我的優(yōu)點：誠實守信

4、我的工作態(tài)度：認真負責，沒有最好，只有更好

綜合素質(zhì)比較強，心理素質(zhì)良好，性格外向，比較活潑，善于與人交往，有較強的人際活動能力；自信、主動，有自己的想法，并希望去實現(xiàn)，但目標不太清晰，想法較多，因而可能耐心不足；喜好靈活、變化，情緒較易受環(huán)境的影響。

求職者招聘面試十大怪現(xiàn)狀 你是否經(jīng)歷過

最近著名人力資源網(wǎng)站收集了一些有趣而且多見的求職面試現(xiàn)象。

1、不知道面試什么工作“不好意思，我申請的是什么工作”“我投的簡歷太多了，投的什么職位自己也忘了”，面試官還沒有開口，面試者面露慚愧之色問道。或者，面試進行到一半，面試者問“這個是市場助理的職位，不是人事助理啊”

2、面試時間誰說了算定好了面試時間，到點卻不見來面試的人，打電話過去沒人接。以為他放棄了這個機會，兩三天后，他又來電話了要求再約時間面試。問其第一次為什么沒來，理由幾乎一致“身體不舒服”“家里有事”。現(xiàn)在技術(shù)進步了，按理裝個攝像頭，做個時髦的視頻面試也行∩企業(yè)會想，你多大的譜呀，值得這樣遷就你。再說真招你進企業(yè)上班，你天天不得到這地方來嗎就這樣的態(tài)度和言而無信，誰敢用你。

3、朋友或者家長陪著在前臺一邊等著面試官，一邊和朋友（多數(shù)是戀人）聊天，狀態(tài)很輕松。面試時多次看手表，好像比較趕時間。家長來幫腔的則更厲害“我們家小孩很老實，不大會講話，可是他很努力……”。有些家長更絕，在面試后打電話給面試官“xx經(jīng)理，我們想請你吃個飯，表表心意。其實我們孩子很適合的……”

4、權(quán)威的話癆超強的口才和深刻的見地，外加急于表達，常常搶著面試官的話頭，滔滔不絕而難以剎車。表達觀點時態(tài)度懇切，措辭相當老道。“我個人認為……”“我的意見是……”“你們現(xiàn)在的最大問題是……”，話題內(nèi)容涉及企業(yè)策略、品牌和社會形象，不時對應聘的企業(yè)提出一些“中肯”批評意見，甚至認真地和面試官進行爭執(zhí)，顯示出自己的超過一般的“能力”。

5、高級人才和低職位公司貼出招聘“助理”“專員”等廣告，卻吸引一大批“高級經(jīng)理”“總監(jiān)”，甚至是“CEO”。面試這些高級人才時才發(fā)現(xiàn)，他們實際和這些職位的需求蠻匹配，只是他們原來的身份太高，常讓人不敢聘用。比如在英國留學兩年，應聘“行政助理”；再比如一家網(wǎng)站總共兩三人，創(chuàng)業(yè)者自封CEO并不過分，可是帶著CEO的身份來找工作，應聘的職位又是“marketing specialist”，哪個部門經(jīng)理敢用呢

6、三請四請，不急著就位公司發(fā)出了offer，撤下招聘廣告，就等著新人上班，可是應聘者不急了。先是說原來公司一些事情還沒有了，需要更多時間處理，再是說干脆等長假以后再入職，最后說他還沒有考慮清楚，再給他點時間考慮。只苦了企業(yè)人事和直屬經(jīng)理，原指望新人就位，馬上開展工作，只得重新一輪招聘。

7、個人風采展示一上來，陣勢就很驚人，面試帶著筆記本電腦。然后請面試官欣賞。內(nèi)容大多為藝術(shù)照和寫真集，或者來段才藝表演，才藝和工作內(nèi)容不挨著〈的人除了感嘆，也實在沒有話好講。面試結(jié)束，他最后還贈送面試官一張光碟，請對方“收藏”。

8、一身名牌都說現(xiàn)在的年輕人不缺錢，這是真的，生活條件絕對不差。參加面試者拎著奢侈品包包。從頭到角都是讓人一看就令人仰望的知名品牌，特別是那些人盡皆知的logo圖案，如果是來應聘不怎么高級的職位或者不怎么知名的企業(yè)，這樣的行頭讓面試官都覺得自慚形穢，這樣的被面試者被錄用才怪呢。

9、對面試官了如指掌這樣的故事常發(fā)生在面試之后。面試官接到面試者的電話“我多方打聽才知道你是我的校友” “我在xx媒體上看到采訪你的文章”，更離譜的是“我聽說你住在xx地方，我們是鄰居”等等，目的當然是套近乎，拍馬屁，但是不熟的情況下，這樣的近乎讓人感覺太不安全。一位人事經(jīng)理給我講了更絕的。被面試者一開口就是“你剛從新加坡旅游回來吧”，人事經(jīng)理一聽馬上一個激靈“你怎么知道”“我剛才聽你們同事說的”。

10、請直試我的眼睛告訴給我失敗的理由通常面試的結(jié)果要在一兩周后見分曉，如果沒有回音基本就是沒戲了。但是現(xiàn)在的面試者越來越勇猛“我很合適這個職位”“我的特長是……”如果面試官直接告訴他不被接受，那么很可能陷入無盡的追問中“我覺得你對我不公平”“我是個很優(yōu)秀的人”“我周圍的人都很喜歡我”。我們一位人事經(jīng)理說，有個應聘者在知道自己很可能不能進入下一輪面試時，竟然要求人事經(jīng)理“看著我的眼睛，告訴我失敗的理由”。這些現(xiàn)狀使我們的招聘面試不乏喜劇效果，偶爾遇之挺有樂趣，但是如果這種現(xiàn)象越來越多，那么對企業(yè)招聘來說，實在是一件勞力勞神的痛苦事了。