第一篇：簡歷牢牢抓住HR眼球的五大必備要素大全

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簡歷牢牢抓住HR眼球的五大必備要素

找工作不易，從寫簡歷開始就不能吊兒郎當(dāng)，否則甭想吸引HR注意。越來越多的求職者意識到寫簡歷是件技術(shù)活兒，來向陽生涯專門進(jìn)行簡歷制作方面的咨詢。在向陽職業(yè)規(guī)劃咨詢中心，超過6成的個人客戶會要求CCDM職業(yè)規(guī)劃師為他們進(jìn)行求職面試及簡歷制作的輔導(dǎo)。如何制作一份吸引HR眼球的簡歷？都有哪些技巧？向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師洪向陽和王紅琳為你支招。首先，讓我們先來看看如下這份簡歷。

問題簡歷

個人簡歷

姓名：*** 學(xué)歷：***

工作年限：*** 郵箱：***

求職意向：銷售、市場推廣、行政助理、秘書、網(wǎng)絡(luò)編輯學(xué)習(xí)經(jīng)歷

2002-2006 ***大學(xué) ***專業(yè)

所學(xué)課程：1.2.3.4??

所獲榮譽：

1、擔(dān)任學(xué)生會宣傳部長，每周召開例會，組織學(xué)校師生??(后省略200字)

2、參加院辯論比賽，獲二等獎

3、主持、籌備大學(xué)生藝術(shù)表演??(后省略100字)

4、參加校籃球比賽，班級榮獲一等獎，個人獲優(yōu)秀投籃手??

工作經(jīng)歷1、2006.09-2007.07 ***公司 銷售

(后省略300字崗位職責(zé)描述)

2、2007.10-2008.10 ***公司 銷售助理

(后省略300字崗位職責(zé)描述)

3、2008.11-2010.08 ***公司 行政助理

(后省略300字崗位職責(zé)描述)

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證書

英語四級

計算機能力 一般

導(dǎo)游證

ISO質(zhì)量認(rèn)證證書

??

自我評價(300字)

??

雖然是一份虛構(gòu)的簡歷，卻充分體現(xiàn)了一般簡歷中呈現(xiàn)出來的“老八股”問題：冗長、無中心、無重點，無亮點，隨意堆積要素。這其中體現(xiàn)了簡歷制作中的種種“問題”(詳細(xì)參考向陽生涯專稿《你在寫“垃圾簡歷”么》一文)。如何讓你的簡歷煥然一新，洪向陽和王紅琳兩位CCDM職業(yè)規(guī)劃師提出了以下五點：

1、明確的求職目標(biāo)

明確的求職目標(biāo)源于精準(zhǔn)的職業(yè)定位。很多人也許會認(rèn)為，簡歷適用的崗位/職能越多越好，廣撒網(wǎng)，命中幾率越高。其實恰恰相反，因為HR在挑選簡歷時，首選考慮的一定是那些最“專一”--求職目標(biāo)中崗位/職能一目了然的人，因為他們往往有清晰的職業(yè)定位，目標(biāo)精準(zhǔn)，同時在某個崗位/職能上更具專業(yè)性和可信度。

“除了在求職目標(biāo)欄盡量縮小求職目標(biāo)之外，在撰寫簡歷時，應(yīng)圍繞某個具體崗位，從你的工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、基本技能和個人性格等方面展示與之相關(guān)的所有要點。這樣，你簡歷的'力度'一下就能獲得提升。”王紅琳建議。

2、合乎邏輯的時間節(jié)點

合乎邏輯的時間節(jié)點包含兩個關(guān)鍵問題：第一，如何處理短暫的工作經(jīng)歷；第二，如何處理曾經(jīng)的“空白期”。

短暫的工作經(jīng)歷會讓HR懷疑你的穩(wěn)定性和忠誠性，如果時間短到和試用期的時間差不多，那么會增加HR對你工作能力的質(zhì)疑。你需要考慮這段工作經(jīng)歷是否值得出現(xiàn)在簡歷上，畢竟簡歷是讓你獲得面試機會的“鑰匙”，或許你是因為非工作原因而離開之前的公司，但這是HR通過簡歷所不能看到的，因此何必作繭自縛讓快到手的面試電話溜走呢？

而職場“空白期”最容易出現(xiàn)在沖動“裸辭”的人身上，空白期越長越容易

讓HR懷疑你的能力，如果你在空白期內(nèi)參加了一些培訓(xùn)項目，不妨突出你的充電意圖，并強調(diào)你在充電過程中的收獲。

3、可量化的工作業(yè)績

工作業(yè)績?nèi)绻狈α炕笜?biāo)，那么即便簡歷上看來滿滿一篇，還是空洞無物，對HR來說可能毫無意義。CCDM職業(yè)規(guī)劃師洪向陽指出，在工作經(jīng)歷的表述中，取得的業(yè)績都要想辦法用量化的方式來表述。即使是行政工作，日工作任務(wù)難以量化，也可以按“月”為單位對工作進(jìn)行整理。

在簡歷中量化工作成果，有兩個功能，一是客觀、理性的數(shù)字比堆砌的名詞和形容詞更有說服力；二是可體現(xiàn)你是一個會制定工作目標(biāo)的人。相信這兩點已足以讓HR拿起電話撥通你的號碼。

4、精煉的言辭表達(dá)

這是克服簡歷內(nèi)容空洞、啰嗦的有效辦法。在自我評價和履歷介紹的部分，最容易犯冗長啰嗦的毛病。自己的特點要用簡短的話語表述清楚，前后都不用做任何鋪敘，HR可沒讀小說的時間來慢慢瀏覽你的簡歷，你要做的就是制作自己的個人4A廣告，一秒鐘抓住HR的視線。

排版清晰、有條理，字體選用得當(dāng)是精煉的另一層要求。但千萬注意，精煉不是簡單到連重要內(nèi)容都沒交代清楚。亮點重點突出，與崗位無關(guān)的內(nèi)容請大膽刪除。與應(yīng)聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞上加黑加粗，也是能引人注目的一招。

5、簡歷一定要有主旨

最后，也是最重要的。“寫簡歷要像寫作文一樣有主旨。”CCDM職業(yè)規(guī)劃師洪向陽強調(diào)簡歷一定要有“中心思想”，這個是增加面試命中率的關(guān)鍵，一份要素和關(guān)鍵詞散亂的簡歷體現(xiàn)不出你的能力特長、明確的職業(yè)意向，更看不出。如何體現(xiàn)主旨，首先要做好職業(yè)規(guī)劃，也就是找到你職業(yè)的“主旨”--職業(yè)定位，那么你的簡歷要怎么寫很快就能有思路了。比方說，你想成為銷售，那么你肯定要體現(xiàn)你的對外溝通能力，如果你想成為網(wǎng)絡(luò)編輯，那么你的文字功底和編輯軟件運用能力等需要表現(xiàn)出來。如果你職業(yè)定位不清晰，想試試銷售的工作，又對網(wǎng)絡(luò)編輯的工作感興趣，還幻想像杜拉拉一樣先做個行政助理，豈不是手忙腳亂不知表達(dá)什么，又如何吸引HR呢？

只有反復(fù)修改完善，才能制作出上乘的簡歷，精雕細(xì)琢決不過分。向陽生涯提醒求職者，做簡歷絕對是個技術(shù)活兒，上述五大要素務(wù)必要牢記，還要靈活運

用，才能做出一份能拿得出手的好簡歷。你，學(xué)會了么？

第二篇：[簡歷指導(dǎo)]把握五大要素,讓簡歷牢牢抓住HR眼球

[簡歷指導(dǎo)]把握五大要素，讓簡歷牢牢抓住HR眼球

找工作不易，從寫簡歷開始就不能吊兒郎當(dāng)，否則甭想吸引HR注意。越來越多的求職者意識到寫簡歷是件技術(shù)活兒。如何制作一份吸引HR眼球的簡歷？制作簡歷都有哪些技巧？

首先，讓我們先來看看如下這份簡歷。

問題簡歷

個人簡歷

姓名：***學(xué)歷：***

工作年限：***郵箱：***

求職意向：銷售、市場推廣、行政助理、秘書、網(wǎng)絡(luò)編輯

學(xué)習(xí)經(jīng)歷

2002-2006***大學(xué)***專業(yè)

所學(xué)課程：1.2.3.4??

所獲榮譽：

1、擔(dān)任學(xué)生會宣傳部長，每周召開例會，組織學(xué)校師生??（后省略200字）

2、參加院辯論比賽，獲二等獎

3、主持、籌備大學(xué)生藝術(shù)表演??（后省略100字）

4、參加校籃球比賽，班級榮獲一等獎，個人獲優(yōu)秀投籃手

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工作經(jīng)歷1、2006.09-2007.07***公司銷售

（后省略300字崗位職責(zé)描述）

2、2007.10-2008.10***公司銷售助理

（后省略300字崗位職責(zé)描述）

3、2008.11-2010.08***公司行政助理

（后省略300字崗位職責(zé)描述）

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證書

英語四級

計算機能力一般

導(dǎo)游證

ISO質(zhì)量認(rèn)證證書

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自我評價（300字）

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雖然是一份虛構(gòu)的簡歷，卻充分體現(xiàn)了一般簡歷中呈現(xiàn)出來的“老八股”問題：冗長、無中心、無重點，無亮點，隨意堆積要素。這其中體現(xiàn)了簡歷制作中的種種“問題”（詳細(xì)參考《你在寫“垃圾簡歷”么》）。如何讓你的簡歷煥然一新，我們的專家提出了以下五點建議：

1.明確的求職目標(biāo)

第三篇：寫出一份不被扔掉的簡歷，抓住HR的眼球

應(yīng)屆生如何 學(xué)都這樣——只是參加了一個社團，就說自己當(dāng)了干事；當(dāng)了干事的，就說自己是部長。”小吳說她知道這樣做是不對的，但是又怕簡歷太平凡無法引起企業(yè)的注意，十分矛盾。

“其實企業(yè)并不看重學(xué)生在校內(nèi)當(dāng)過什么官，而是看重你做過些什么，有什么感受和收獲。”某外貿(mào)公司的張經(jīng)理說，“現(xiàn)在來應(yīng)聘的大學(xué)生幾乎都在學(xué)校里當(dāng)過‘頭頭’，不是學(xué)生會副主席，就是社團優(yōu)秀干事，一看就讓人覺得不真實。我看簡歷很多時候都不看這一欄，特別是對于那些官職很高但實際經(jīng)驗談得很少的，看了反而覺得在作假，直接pass。至于獎學(xué)金，我們也不看重，獎學(xué)金也許能說明成績不錯，但是不能說明能力強，對企業(yè)來說有什么意義呢？”

李經(jīng)理說：“現(xiàn)在簡歷里都有自我評價這一項，其實主要是總結(jié)一下自己的特點和特長，除了結(jié)合崗位需求外，也對自己的性格、愛好等作個簡要的說明，方便企業(yè)為職位安排做考慮。但是我們發(fā)現(xiàn)，從‘自我評價’看，所有的學(xué)生都是‘勤奮努力，吃苦耐勞、學(xué)習(xí)能力強、人際交往能力強、團隊協(xié)作精神好’，反正個個都是十全十美的全才。其實在hr看來，這不過是在敷衍企業(yè)，是學(xué)生根本不了解自己。”

原則四

一張紙就夠了

out表達(dá)：四五張紙、彩印，還套著塑料文件夾

“去年我看到一些師姐把簡歷印得特別好看——四五張紙、彩印，還套著塑料文件夾，一份就得花幾元錢，簡歷非得做成這樣企業(yè)才會感興趣？”眼看著大規(guī)模的招聘會就要來了，小微不禁為如何印簡歷而苦惱。

“初涉職場的大學(xué)畢業(yè)生都以為，簡歷的形式是吸引招聘單位的第一要素，但在招聘會上，招聘單位一天就可能收到成百上千封簡歷，他們只會花幾秒鐘瀏覽一下關(guān)鍵要素做初選，根本不可能有時間翻看簡歷。哪怕你可能真的是適合他們的人才，但內(nèi)容太多太雜，很容易失去重點。特別是對沒什么工作經(jīng)驗的大學(xué)生，更容易讓人產(chǎn)生華而不實的感覺。”張經(jīng)理說。

鄭惠忠介紹說，“應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷應(yīng)該包括基本信息、受教育情況、社會實踐、掌握的知識技能、興趣愛好、對應(yīng)聘崗位的理解和對應(yīng)的發(fā)展計劃等信息，至于獲得獎學(xué)金、在學(xué)校參加的各種社團活動和任職，作為附件放在后面就可以。最好在一張紙上把自己能干什么介紹清楚，沒必要做封面或附上復(fù)印的獲獎證書等等。”此外，“在介紹自己的能力和經(jīng)歷時，最好少用形容詞，多用動詞，簡單直白地說清楚就可以，不要做太多修飾，讓人一目了然看到重點就好。”錦田顧問總經(jīng)理任戈說。

第四篇：求職信吸引HR眼球的五大因素

怎樣的求職信才能引起HR的注意呢？在這里，列出 寫一封吸引HR求職信的五大因素：

保持目標(biāo)

當(dāng)你開始寫你的求職信的時候，直入主題。解釋你為什么寫這封求職信并將你感興趣的職位頭銜寫在里面。這是寫求職信的重點，一開始就切入重點。你可能還想要說一下你是在哪兒聽到這份工作的：“I am writing to express my interest in the Sales Manager position advertised on your Web site.I have enclosed a copy of my resume for your review.”

和你技能相匹配

一封求職信是你向雇主證明你是最好人選的好機會，因此確定該職位的技能要求是重要的第一步，這步是求職信撰寫基本技巧。然后，將你以前和這些技能相關(guān)的工作經(jīng)歷的具體介紹，并且最后以類似這樣的話總結(jié)：“I am confident that these combined experiences make me an ideal candidate for this position.”

展示英語能力

如果要求你寫一封求職信，那可是顯示你流暢的寫作技巧和專業(yè)特性的絕好的機會。記住，無論如何，冗長的句子并不一定代表流暢。你的句子要短而精;不要試圖用你太過于復(fù)雜的句子來讓人影響深刻，否則的話會讓讀者有疲勞和困惑的感覺的。用英文自我贊美的求職信更添色彩。

銷售自己

當(dāng)你寫求職信的時候，你應(yīng)該總是記得你的任務(wù)是-推銷自己!陳述你能為雇主所做的，而不是相反，將能讓你脫穎而出。使用行為動詞例如facilitated，developed和managed來描述你工作的職責(zé)，并自信的表示例如“I strongly believe I possess the right combination of skills and experience you are looking for”

校正

坐下來，馬上寫然后馬上發(fā)出你的求職信將保證發(fā)生一件事-錯誤!一旦你寫了求職信，確定你稍后會校正一下或是請你的朋友看一下。仔細(xì)看拼寫和語法錯誤并確定寫的不會太長。最好，put yourself in the employer's shoes，或假設(shè)你是雇主，并決定是否你想要雇傭一名寫了這求職信的應(yīng)聘者。如果不想，回過去并重新改寫直到你寫出一封令人入勝的求職信!

第五篇：如何讓你的簡歷抓住考官的眼球

你贊成在求職簡歷里寫上你的“求職目標(biāo)”嗎？

我相信許多求職者，包括一些專家，都有很多說法。

贊成的人會說，求職目標(biāo)是鎖定一個具體職位最簡單、最迅速的方法。反對的人則說，在簡歷里加上“求職目標(biāo)”不僅占空間，還會把你限制在某個職位上，當(dāng)你其實適合于多個職位的時候。

不管你是贊成還是反對，這里有一些如何讓你的簡歷抓住招聘者眼球的小注意。

把你的“求職目標(biāo)”寫在簡歷上

寫上“求職目標(biāo)”對以下兩種人最有用：

1.清醒的知道自己想要什么工作的人；

2.職業(yè)目標(biāo)沒有清晰的反映在簡歷上的人。

如果你有一個“求職目標(biāo)”，直接把它放到你的名字和聯(lián)系方式下面。通常典型的求職目標(biāo)以助動詞“to”開頭，比如：“求職目標(biāo)：我想找??職位”

你的“求職目標(biāo)”一定要簡短、明確——不超過兩到三行。像“你能給公司帶來什么”這種信息最好高亮顯示，比如一段特定的經(jīng)歷和技能。招聘者更關(guān)注你能給公司帶來什么，而不是你希望從他們那里得到什么。

下面是一個讓人印象深刻的“求職目標(biāo)”：

求職目標(biāo)：為了利用我所擅長的分析和人際技能，我希望在金融機構(gòu)找到一份初級帳戶管理職位。

每次發(fā)簡歷申請職位之前檢查你的“求職目標(biāo)”，確保它適合你所申請的職位。就像你應(yīng)該準(zhǔn)備好幾個不同版本的求職簡歷一樣，你的“求職目標(biāo)”也應(yīng)該有多個版本。

概括你所掌握的技能

不確定你想要什么工作？那么你最好找一個比“求職目標(biāo)”更令人印象深刻的“個人概要”。

“求職目標(biāo)”聚焦于工作，“個人概要”則是聚焦在求職者身上。

一份“個人概要”就是用一兩句話來概括你所掌握的經(jīng)驗和技能。它突出強調(diào)使你成為一個優(yōu)秀的求職者的原因，還有你與其他求職者所不同或者你超過他們的地方。

調(diào)整你的“個人概要”，凸顯與你所申請工作的要求最切合的經(jīng)驗。

這里是一個強有力的“個人概要”的例子：

個人概要：具有五年P(guān)R經(jīng)驗的公共關(guān)系專家，與很多媒體打過交道，在 國家和地方新聞媒體工作過，協(xié)調(diào)過大規(guī)模事件。

強調(diào)你的成績

有時候“求職目標(biāo)”太固定了，“個人概要”也太短而沒有辦法凸顯你所有的成績。如果真是那樣的話，你需要另外一個東西：個人資質(zhì)簡介

“個人資質(zhì)簡介”有點像“個人概要”，但跟它有兩個地方不同：

1.它多半采用表格形式，而不是一個簡單的陳述

2.它強調(diào)的是具體的成績，而不是一個概要性的成就描述

具有很豐富經(jīng)歷的求職者，以及申請高端職位的人，用個人資質(zhì)簡歷列表是最有用不過了。在一份又長又詳細(xì)的簡歷里，這是強調(diào)最重要、最相關(guān)內(nèi)容的最有效方式。

這個部分還有很多名目，像“重要成就”、“職業(yè)亮點”等，它們通常放在“求職目標(biāo)”和“個人概要“下面，在你的聯(lián)系方式下面。

“個人資質(zhì)簡介”就是一份你最重要工作成績清單，為了讓它的效果更明顯，表格里的項目最好不要超過5項，并且用結(jié)果導(dǎo)向描述你的工作。

這里有一個例子：

個人資質(zhì)簡介

●熟練的醫(yī)藥銷售經(jīng)理/主管，有九年經(jīng)驗、生物學(xué)高級學(xué)位

●一直超過銷售目標(biāo)35%以上

●被譽為2001優(yōu)秀銷售人員，主管員工175人

“求職目標(biāo)”、“個人概要”，以及“個人資質(zhì)簡介”——這些都是有用的簡歷工具。你最好的選擇取決于你的經(jīng)驗，還有你感興趣的工作類型。

金融風(fēng)暴的背景下），很多人面臨著找工作的難題。一些人是第一次找工作，一些人則是換一份職業(yè)。不管怎么樣，很多都在英才網(wǎng)上投過簡歷，可能好幾年沒有更新了。可能很多人不知道怎么下手，這里有把失效簡歷變成高性能市場工具的六個步驟，讓你在今天日益激烈的求職競爭的環(huán)境下，贏得面試機會。

找到你的簡歷聚焦點

在你開始更新你的舊簡歷之前，你需要澄清你的職業(yè)目標(biāo)。如果你的職業(yè)目標(biāo)在你的簡歷上面沒有清晰的體現(xiàn)，那簡歷就不能擔(dān)當(dāng)起把你的“賣”給潛在雇主的重任。如果你有多種職業(yè)興趣，建議你寫多寫幾個版本，而不是做一份適合所有工作的萬能簡歷。

如果你在尋找你的職業(yè)目標(biāo)方面有困難，你可以向一些職業(yè)發(fā)展專家求助。（去職場講壇，向?qū)＜姨釂枺?/p>

調(diào)查你的目標(biāo)工作

在你的初步寫定你的簡歷之前，徹底調(diào)查你目標(biāo)工作的情況，這點對于那些已經(jīng)工作過很長時間的職場人士來說尤為重要。去找你目標(biāo)工作所在的行業(yè)，跟這些行業(yè)人士交流一下，然后在中華英才網(wǎng)（原文為Monster）上搜索這個職位，調(diào)查這個職位的任職資格（雇主認(rèn)為你需要具備哪些資質(zhì)才能勝任該工作）。如果你是跳槽，這樣去做（職位調(diào)查）可能會觸發(fā)你去繼續(xù)學(xué)習(xí)（以獲取資質(zhì)）的靈感。

在不同的職位廣告里搜尋一些關(guān)鍵字，如果有的術(shù)語不斷出現(xiàn)，那么這些術(shù)語一定要在你的簡歷里面出現(xiàn)。當(dāng)然，也要注意一下職位廣告里面沒有提到的技能。而且，舊簡歷里面那些讓你看起來顯得過時的術(shù)語也應(yīng)該刪掉。

概述你的職業(yè)經(jīng)歷

現(xiàn)在開始寫簡歷。如果你是想換工作，你需要確定一個清晰的目標(biāo)來作為你簡歷的開篇，你不要指望繁忙的經(jīng)理人自己來弄明白你的目標(biāo)。用這章來闡述你從你上一份工作學(xué)到的能用到目標(biāo)工作的關(guān)鍵技能。強調(diào)你如何幫助組織，而不是你想從一份工作里得到什么。