第一篇：大學生簡歷制作要點 如何吸引HR眼球

來源中招聘熱線：

大學生簡歷制作要點 如何吸引HR眼球

如今找工作，許多人都選擇通過專業的招聘網站(如中國招聘熱線等專業招聘網站)投遞簡歷，和現場招聘會相比，網絡求職不能面對面的和用人單位直接交流，所以簡歷顯得格外重要。

值得注意的是，簡歷并不是格式統一的介紹信，也不是炫耀優異成績的功勞簿，而是自己給用人單位的第一印象，一份好的簡歷是求職成功的敲門磚。

許多大學生在求職的時候都會擔心，因為沒有工作經歷，那么簡歷上必定顯得空白無力，欠缺點說服力。那么，大學生如何制作一份好的求職簡歷，吸引HR的眼球呢?看看下面HRM.cn分享的簡歷制作關鍵要點。

1、要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。

2、個人簡歷最好用A4標準復印紙打印, 字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術字體和彩色字, 排版要簡潔明快，切忌標新立異，排的象廣告一樣。當然，如果你應聘的是排版工作則是例外。

3、要記住你的個人簡歷必須突出重點，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經歷和經驗絕不能漏掉。

4、要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內，即可判斷出你的價值，并且決定是否聘用你。

5、你的個人簡歷越短越好，因為招聘人沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內完成，一般不要超過兩頁。

6、要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應聘的公司，附上一封簡短的應聘信，會使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。

7、要盡量提供個人簡歷中提到的業績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。

9、不能憑空編造你的經歷，說謊永遠是卑鄙的，沒有哪個公司會喜歡說謊的員工，但

來源中招聘熱線：

也沒有必要寫出所有你真實的經歷。對你求職不利的經歷你可忽略不寫。

10、要組織好個人簡歷的結構，不能在一個個人簡歷中出現重復的內容。讓人感到你的個人簡歷條理清楚，結構嚴謹是很重要的。

11、最好用第三人稱寫你的個人簡歷，不要在個人簡歷中出現“我”的字樣。

12、你的個人經歷順序應該從現在開始倒過去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時間內了解你最近的經歷。

13、在結構嚴謹的前提下，要使你的個人簡歷富有創造性，使閱讀者能產生很強的閱讀興趣。

14、遣詞造句要精雕細磨，惜墨如金。盡量用簡結而又不簡單的語言。

第二篇：英文自薦信：如何吸引HR眼球

小編：xiexiebang

一、千萬別哆哆嗦嗦

語言簡練。對于自薦者來講，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎。如在教育背景中寫相關課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不會有效，別人也沒耐心看。

二、千萬別搞錯順序

英文簡歷寫作技巧，包括自薦者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景(EDUCATION)，必須注意的是在英文簡歷中，自薦者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反，也就是說，是從自薦者的最高教育層次(學歷)寫起，至于低至何時，則無一定之規，可根據個人實際情況安排。

三、切記把“技能”寫清楚

在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規則，即從當前的工作崗位寫起，直至自薦者的第一個工作崗位為止。自薦者要將所服務單位的名稱，自身的職位、技能寫清楚。把社會工作細節放在工作經歷中，這樣會填補工作經驗少的缺陷，例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。

四、切記列舉所獲獎勵和發表的作品

將自己所獲獎項及所發表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。書寫上獎學金一項一行。另外，大多數外企對英語(或其他語種)及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。

如何寫好個人自薦信，特別是英文自薦信，以上的英文自薦信寫作指導，大家掌握多少？

第三篇：[經驗技巧] 如何制作個人簡歷才能吸引HR眼球

個人的求職簡歷能否吸引HR眼球，成了求職的一個非常重要的突破口。一份出色的簡歷，會很容易就能獲得一個面試。面試幾率越大，求職成功的幾率就越大。要想讓自己的簡歷亮刷HR的眼球，首先要明白以下幾點：

1、明確你要尋求的是不是這個職位。

只有你明白這個職位做什么，你要尋求這個職位才能突出你的經歷。第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會給予機會。

2、簡歷的格式和外表這重要性遠遠超過人們預料。

一份好的簡歷不僅有主題突出的經歷，而且有特點的包裝和格式是吸引注用人單位人事經理的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭等等方式，有重點有節奏地表達思想。有些求職者以為另類的簡歷會讓人耳目一

新，所以往往追求新、廳奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡潔、醒目上下功夫，不要過于花哨，否則適得其反。

3、盡可能只有一頁A4紙，最多不超過2頁。

A4紙是當前大多數公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式感覺。千萬不要使用A4以下的紙張，除非

你明確知道這個公司的文件是以A4以下如B5紙張為常用文件用紙，否則給人

以小氣、寒酸和局促之感。1.4分鐘的時間充其量也只是人事經理會掃視你的簡歷。一份優秀的簡歷也就是在這一頁紙主題鮮明的表達給用人單位，用人單位的人事經理也就是通過1.4分鐘，然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個機會。因此寫得越多，并不代表出你的優秀。

4、強調出你適合這個職位的成功經驗和經歷。

如果你應聘的是一個行政人員，你最好不要過多地說你能做一個合格的銷售人員。如果你尋求的是一個具有決策影響力的職位，你不要用可能、也許這樣的詞匯出現在簡歷上，因為這樣只是讓人感到你不是一個果斷的人。針對不同的用人單位和不同職位，表現形式不同。比

如外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業和戶口。對于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。實戰中，建議制作不同的簡歷來突出不同的要點。其次，求職者要掌握簡歷制作的精準方法，以下幾點是求職者制作簡歷的時候必須掌握的技巧和注意事項。

1、精于心

“心”指的是內容，這是簡歷的核心所在。一個經驗豐富的招聘官總是能在短時間內從有限的職位描述中理解所招聘的崗位核心需要什么。所以，作為求職者也該努力在簡歷里投其所好。

(1)重點突出，表達精確

如果一份簡歷投遞超過三個不同崗位的話，我會直接刪除，完全無視。這并不是我苛刻，因為求職者這樣做無外乎兩個原因：第一、求職者在寫簡歷時沒有對目標崗位進行深入分析，不了解該崗位的職責和能力要求;第二、求職者對自身的職業核心競爭能力沒有清晰客觀的認識。無論是哪一種情況，在我看來都不是公司需要的職業人士。

所以作為求職者，首要任務就是要將目標崗位的職責和能力要求作為簡歷的核心內容，有針對性地突出自己與目標崗位匹配的部分。如果能在此基礎上，將自己的專業能力再簡明扼要地表達出來，你的簡歷就已經成功了一半。

(2)凸顯亮點

經常有朋友問我：“我怎樣做才能讓面試官覺得我是最適合的?”很簡單，要把自己想象成招聘官，用HR的思維模式去思考：“為什么選擇這個人，而不是別人?他能帶來什么不一樣的東西”。有人會說，我剛畢業也不是名校，沒有什么特別突出的亮點。要記住亮點不完全等同于優點，而是區別于他人自己更適合該崗位的特點，目的是體現出差異性，從而制勝。我見過有技巧的求職者把自己的特長和求職目標巧妙地寫在簡歷一開始，如“2年跨國公司助理咨詢師應聘咨詢顧問職位”，這樣就比簡單寫上“應聘咨詢顧問職位”效果要好，盡管這兩年的經驗可能只是他的實習經驗。

需要指出的是，對于經驗豐富的求職者，經歷描述更應避免時間順序的單純堆積，要針對目標崗位的要求，言簡意賅地突出自己的相關工作經驗和能力，如果有數字說明業績更好。

形，是指簡歷模板和編排格式。很多人認為“內容為王”，格式只是形式上的東西。其實不然。要知道在瀏覽了招聘網站提供的成百上千份千篇一律的簡歷之后，一份格式新穎清晰的簡歷能讓人眼前一亮，留下好的“第一印象”。我個人不太建議求職時使用招聘網站提供的模板。首先這種統一的模板毫無特點，無法給別人留下印象;而且這種表格填充式的簡歷也不利于將個人的特點生動完整地表達出來。如果你仔細去看看各大公司的招聘信息就會發現，他們通常都會留一個Email，你完全可以把自己設計好的簡歷以附件的形式發送過去。一份完整的簡歷通常包括這樣幾個部分：個人基本情況、職業目標、過往工作經歷-公司/崗位/時間段(學生可以用實習和項目經歷代替)：這其中包括每家公司工作情況的介紹，尤其是獨特的工作內容、業績的介紹，最后還可以提及一些更加個性化的信息，如自己的性格或者處事風格。簡歷的篇幅要適中，最多不超過兩頁紙，我招聘過的一個行業內很牛的銷售總監，短短一頁半的簡歷就將自己輝煌的20年職業生涯展現地淋漓盡致，這就是功力。當然太短的簡歷也不提倡，顯得不夠真誠和重視。

為了引起招聘官的注意，是否一定要將簡歷按照這樣的格式包裝?也不盡然!曾經見過一份應聘資深編輯的簡歷，多年后回想起來仍然印象深刻。簡歷只有大半頁紙，密密麻麻羅列了他這些年來在媒體上發表的文章和出版物，最后留了一個聯系方式，招聘官看到后如獲至寶，立刻邀請他來面試，并錄用了。如果你有這樣的才氣和干貨，也不妨采用這種劍走偏鋒、出奇制勝的招數。

調查顯示，現實生活中憑陌生簡歷進入到筆試和面試環節的比率通常在5%-10%左右，但如果你掌握了一些技巧，往往有四兩撥千斤的效果。

(1)準備不同版本的簡歷“依崗而投”

一份簡歷用到底的求職者大有人在，我見過最惡劣的情況是把簡歷群發給各大公司招聘負責人，有一個HR忍無可忍，順勢群回了郵件給這個草率的求職者，算是給他上了一課。

“依崗而投”是為了抓住不同行業或不同類型公司的HR“興奮點”，提高求職成功的機會。舉個例子，咨詢行業的HR往往偏好那種格式專業、表述邏輯性強且有全局觀(Big-Picture

Thinking)的簡歷，反而對細節描述不太關注，投遞這類崗位一定要讓自己的簡歷看起來很炫，入圍的機會就會大大增加。通常大公司的招聘官對那些學歷背景優秀、有行業內品牌企業(最好是競爭對手公司)工作經歷的簡歷沒什么抵抗力;但小企業里的HR可能就更傾向于求職者實際做過的項目和業績。

(2)郵箱發簡歷需要關注的細節

說一個真實的故事，我的前東家是一家500強外資企業的研究所，招聘的畢業生都是一流學府的博士和碩士。這些優秀精英可能不太重視寫簡歷這樣的“小事”。我至今都記得一位求職者的郵箱名為“Cute

Lion”，結果這只可愛的小獅子就因為這個細節與面試失之交臂。(這里可能有

中西方文化理解差異，在外國老板看來，一個成年男人使用這樣的名字實在是不夠莊重)。同樣的細節還體現在郵件標題和正文上，洋洋灑灑是弊病，但惜字如金也一樣不妥。我遇到有些求職者的郵件標題只是簡單兩個字：“求職”或者“應聘”，正文也出現過三個字：“請查收”，沒有落款、沒有日期，你這是求職和還是發公文?想象一下，如果你是招聘官，收到這樣的簡歷，你的感受如何?

(3)關于包裝

每年浪費在簡歷上的20多億元里，不知有多少是被專業的簡歷包裝公司收入囊中。其實求職者如果運用寫作技巧，比如在弱項上避重就輕，對強項突出渲染，適當的包裝無可厚非。但如果要在這點上給建議的話，我寧愿相信“功夫在詩外”，與其花費時間和金錢去包裝簡歷，還不如在平時的工作和生活中用心經營，為自己打造一個完美的履歷。

第四篇：萬聘網教你制作最吸引HR們眼球的簡歷

萬聘網教你制作最吸引HR們眼球的簡歷

【萬聘網提供】

隨著企業招聘需求量猛增，企業HR們每天要查閱大量的求職簡歷，估計每份簡歷的停留時

間不會超過30秒，有的甚至只有短短數秒鐘。中國建筑招聘網資深顧問表示，在初次篩選

簡歷時，倘若一件簡歷不能在30秒內引起HR的注意，基本上這份簡歷OUT了。那么，企

業HR們通常最喜歡哪種簡歷呢?什么樣的形式的簡歷是最吸引HR的眼球呢?現在，萬聘網

就業顧問總結，一份好的簡歷應該具備以下幾點：

最吸引HR們眼球的簡歷

第一：完整且真實的簡歷內容

中國建筑招聘網資深招聘顧問在答疑求職者的困惑時，一直在強調“誠信”問題，這不僅是

簡歷的基本守則，還是個人素養的體現。HR在篩選簡歷時，往往可以第一眼看出該簡歷的真實性和完整性，一旦發現存在造假現象，那么，求職者的人品和職業道德將會被置疑，被

淘汰是毋庸考慮的。對于公司的發展來說，往往人品比能力更重要。

中國建筑招聘網提醒求職者，在制造簡歷時，一定要完美呈現真實且完整的簡歷，切勿繁瑣。

用最簡潔的方式，將自我優勢突出，可第一眼鎖定HR的目光，同時，最好采取一頁紙張，勿太長。簡單的一頁紙，將能展示自己工作經歷、自我優勢與評價和特長等方面一一表達，切勿堆積。

第二：突出重點，用事實說話

突出重點，主要是在工作經歷和自我優勢中得以展現，這往往也是HR停留時間最長的部分，因此，求職者對于這一塊要格外重視。一些至關重要的信息必須囊括，比如：工作經歷中所

取得的業績、從中掌握和學會了什么，等等，這些因素都是決定HR是否錄用的關鍵點。中

國建筑招聘網表示，想要讓自己的簡歷與HR“一見鐘情”，必須在僅有的30秒內最大程度的抓住HR的心理，這一塊的重視度是不可比擬的。

第三：簡歷中傳遞正能量，積極向上的態度

企業需要長期發展，就必須擁有一批充滿激情活力的隊伍。那么，求職者在填寫離職原因一

欄里，切勿以消極的態度來面對，詆毀等言辭更是大忌。萬聘網表示，HR們所招聘的人員，不管是何原因離職，但一定要對曾經的公司有過貢獻的人，集中精力傳遞正能量，將自己樂

觀、積極向上的精神融入簡歷中，并把自己最突出的特點放到簡歷最顯眼的位置，相信吸引

HR們眼球不再是難事。本文由萬聘網提供編輯

第五篇：這樣寫簡歷,吸引HR的眼球,提升中選幾率!

這樣寫簡歷，吸引HR的眼球，提升中選幾率！

簡歷你知道多少？

1、過長的簡歷毫無作用

簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會，但沒有發現負面的影響。就按照我個人的一貫招聘經驗，首先看的是工作經驗這一項，其次看個人評價和所獲培訓等

2、硬性指標要過硬

常見的標準以雇主使用的頻繁程度為序：

1、六級英語證書

2、戶口

3、專業背景

4、學校名聲

5、在校成績

3、外企重視英語和學校

關注要點：中國的公司和外資企業的關注點有一定區別。總的來講，外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業和戶口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。很多簡歷上會列出自己的學習課程，只有4%的公司會仔細閱讀。專家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。

4、你看過前程無憂（）的“簡歷大調查”了？現在你清楚了“工作經驗”是簡歷中最重要的一項了？很好，這個頭開得不錯，但這只是成功的一半。別天真地以為工作經驗越多成功幾率就越高。選擇有“分量”的工作經驗填充你的簡歷，而不要只求“量”不求“質”。聰明的做法應該是針對你所申請的不同職位，撰寫與之相關的工作經驗。

因此，在填寫工作經驗前，首先要學會讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的信息，招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此工作經驗這一項就該“投其所好”，以你自身相關的工作經驗告知HR你就是他們想要找的那個人。若是再有心一些，可以順著E-mail去查一下公司網址，了解公司的企業文化，在自我評價方面突出自己很適合該公司的企業文化。缺乏工作經驗的應屆畢業生也不妨可以采取一下這個措施，也許比羅列一大堆在校打工經歷有效得多。想象一下，用人單位要招聘一名網頁設計師，而你卻告訴他們你獲得過學校卡拉OK比賽一等獎，業余時間做過初中生的家教，曾經組隊闖入全國CS總決賽，這些經歷的確豐富了你的人生，但根本不會引起HR的興趣。

5、描寫工作經驗時，用詞必須簡練，不要只針對工作本身，業績和成果更為重要。比如說銷售經理這個職位，基本上得寫明：公司、職位、匯報對象、下屬人數、職責和銷售業績。但形容詞過多，諸如“突出的貢獻”、“業績有了顯著提高”、“富于成效的方案”之類的描述并非客觀事實，無法讓HR有直觀感受。可以用頭銜、嘉獎或者數字來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責；嘉獎意味著他人給予的客觀肯定；數字則是最量化最直觀最有力的證據。此外，還可以以突出描述來吸引HR的注意，比如就職于“全國最大的招聘網站”，“全球最大的百貨商場”等等。

有些求職者經常抱怨，發出了成百上千封簡歷，但都石沉大海，為什么平時大家評價不錯的人，就是得不到工作機會，甚至連個面試的機會也沒有呢？不免有人就發出抱怨，覺得在企業從事人力資源工作的人，是不是合格，是不是尊重求職者呢？

其實，企業的人力資源經理（HR）出于工作的要求，當然會仔細地篩選每一份簡歷，尤其是對于一些較難招聘的職位，但HR所謂的“仔細篩選”通常也是幾秒鐘的時間，超過20

秒的時間就算得上是仔細研究了。

并不是HR們不負責任，而是作為一種職業及專業的要求，任何勝任這一工作的人，都會自然地做到這一點，這就跟廚師的切菜、銀行職員的點鈔一樣。作為求職者在寫簡歷的時候，就要使簡歷能在幾秒鐘的時間內抓住HR的“眼球”，從而從脫穎而出。

人力資源經理看簡歷通常會關注一些“關鍵點”，你的簡歷要能夠抓住以下“關鍵點”，也就是要把這些“關鍵點”變成“亮點”。

簡歷關鍵點

關鍵點一：教育背景

名校、與崗位要求相關的專業，當然是教育背景中最好的“亮點”。如果你的學校不夠響亮，你不妨費些筆墨著重介紹一下，把學校網站上的宣傳資料撿“閃亮”的，寫上一點，比不寫要強。

如果你的專業與應聘的崗位不太相關，不對口，你就需要著重寫你的興趣與愛好，寫你的課外學習，寫你為你應聘的目標崗位專門做的學習準備與積累，如：參加崗位相關的業余培訓、參加相關比賽、參加相關社團活動、社會活動、參加相關的社會實踐等等。

如果沒有上述的教育背景，你的簡歷就會先打上一個“弱”的標簽。即使人力資源經理會繼續往下看，也先有一個不良的印象，影響后面的判斷。

關鍵點二：企業背景

同樣，相關行業的名企當然是“亮點”。同樣，如果你所工作的企業名氣不夠響亮，你也不妨費些筆墨著重介紹一下，把公司網站上的宣傳資料撿“閃亮”的，寫上一點，比不寫要強。如果你所工作的企業與應聘企業不同行業，你就需要著重寫你的興趣與愛好，你的業余培訓，寫你為你應聘的崗位而做的準備與積累，如：兼職工作、崗位引導人、工作以外的師傅等等。如果招聘的企業不是校園招聘，通常不會找完全沒有崗位相關經驗的人，你如果沒有相關的工作經歷，你的簡歷又會打上一個“弱”的標簽。

兩個“弱”一相加，你的簡歷就基本沒有可能再被看下去，就被“Pass”（放棄）了。關鍵點三：職位、能力與業績

考察你以前工作的職位、能力與業績，人力資源經理的主要目的是：判斷你的工作經歷是否支能夠持你在新的崗位上勝任并做出業績。

你的簡歷中如果包括大量的數據與事實說明你的工作能力、你為原公司做出的貢獻，那不僅能抓住人力資源經理眼球，還能使其為之興奮，這樣“強”的簡歷何愁不得到面試機會？關鍵點：四信譽

如果你能為你自己的業績提供有力的證明，提供你在原公司的工作信譽，你還會為簡歷加一個“強”的標簽。

例如：你在應聘的時候能夠拿出前任老板的推薦信，在推薦信上，前任老板充分地肯定了你的工作；或者，你所做過的成功案例，已經成為業界的一個知名案例；或者，你能拿出切實可信的銷售數據、工作數據，說明你的工作成績，等等，這些都足以為你的簡歷加分。關鍵點五：人際關系

同樣，如果你在原公司的工作為你在行業內積累了深厚的“人脈”，你會為簡歷再加一個“強”的標簽。

簡歷是你自己用行為寫的，所以，真正重要的是你在工作中的日積月累，這是你求職成功的基石。

記住，招聘是人力資源經理的工作，他需要為企業招到合適并能干出突出業績的人，這會成為考評他的業績指標之一。招聘你會為他加分，他肯定不會放過你，會千方百計地讓你來。

人力資源經理在招聘時，最擔心的就是：招聘來的人不能勝任工作，甚至為企業帶來麻煩，這時，招聘你就成為他的“失敗”，他的業績“問題”。把這點想清楚了，你就明白，簡歷的“強”和“弱”，對人力資源經理的重要性了。

簡歷投寫注意

一份好的簡歷好比一篇精彩的文章，既要有骨架，還要有肌肉（工作經驗）和血液（自我評價）去充實和豐滿，這樣才是一個栩栩如生的你。要寫出一份引起HR注意的簡歷，切記，不要犯以下錯誤：

自我評價過于簡單

有人覺得簡歷中的自我評價只要把形容詞堆徹上去，把自己夸贊一番就好了。這樣寫很容易流于空洞或寫成口號性的東西，如“百折不撓的精神”“尋找更大的挑戰”。你可以這樣寫：“善于危機處理”“管理和組織能力”、“溝通能力和適應能力強”等，要結合自己的職業匹配度來描寫自己的個性或能力，要把和工作崗位緊密結合的優勢和特質放進去，讓HR感覺你的性格和自我評價非常適合你要去應聘的工作。

求職意向過于寬泛

有些人簡歷中的求職意向橫跨五個行業，目標職能覆蓋十幾個崗位，這樣不會給人以你是“復合型人才”的感覺，只會讓HR覺得你職業方向定位不清，什么也做不了。求職意向一定要有關聯度，要讓HR覺得你對自己的職業生涯有所規劃，有穩定性，否則HR覺得怕你進來，你也很快會走掉。

工作經驗寫得太簡單

筆者曾見過一個有3年工作經驗的人，簡歷上的工作經驗只寫了短短四行，合計不到200個字。也有些人，在“工作經驗”這一欄巨細無遺地羅列了一天的工作內容，包括收發郵件等。記住，用人單位不是想知道你一天的工作流程，而是想了解你通過這份工作能夠做些什么，從中獲得了什么業務能力。這對HR判斷你是否符合應聘職位有很大影響，一定要作詳細描述。

不要寫無關經驗，要寫相關經驗

如果你應聘的是營銷工作，就不要詳細贅述你會網頁設計，這和你的目標職位沒太大關系。但若你有論壇或者社交網站推廣經驗，那倒是可以詳細描述下。

記住寫簡歷的一個基本原則：簡歷中的任何信息都要圍繞你的應聘職位展開，盡可能充實一些、豐富一些，與此無關的內容可以盡量少些，那些HR在篩選簡歷是并不會關注。（完）職業定位要清晰。你可以按照職位功能來分類，也可以按行業分類，重點是寫出自己的興趣定位和能做好這方面工作的理由。

見習經驗能透露潛力。HR招應屆畢業生，看重的是他們將來的發展潛力。“潛力”很難具體衡量，但可以從社會實踐中考核他們是否能夠快速學習新事物，具備主動思考與總結事物的能力，如果你能在簡歷中體現出這些信息，當然就很討巧了。

突顯自己的特殊性。讓應聘公司可以從簡歷里看到自己與其他同學之間的差異，而且這個差異又正好是公司用人的重點，比如領導潛力、學習能力、團隊協作、獨立工作等。要強調過程和經驗!

描述經歷時要強調成功經驗，具體采用了什么方法、帶來了何種創新、總結出了什么樣的成功經驗。其實用人單位也會關注你從過往經歷中學到的知識、經驗以及為人處世之道，以此大致推斷你是不是一個善于學習與總結的人，這也能夠加強用人單位對你的印象。告訴你簡歷投遞的最佳時間

公司人力資源部屬于支持性質的部門，雜事非常多，所以HR們盡可能地壓縮看簡歷的時間。如何在合適的時間將你的簡歷送到HR面前，有助于你的簡歷不被淹沒。下面是簡歷最佳投遞時間的分析。

周一，一周才開始，HR要總結上周的工作，也要計劃本周的安排，基本上上午開會，下午在消化。這天HR看簡歷的心情非常浮躁，所以對簡歷的分量要求很高。

周二到周四，是簡歷到達的合適時間，其中周三到達最佳。

周五，HR基本上都要作一周總結或者外出參加一些會議，而且周末上班心都比較散。所以周五收到的簡歷當天基本不看，通常積壓到下周一才會看，但是通過周六周日兩天郵件的累積，你的簡歷早就排到郵件列表的最后去了。

周六到周日，HR休息，非工作日投出的簡歷很可能與周末的垃圾郵件混雜在一起，結果被周一來上班的HR不耐煩地點個全選，統統刪了。

另外，投遞簡歷最好挑HR上班的時間，這樣你的郵件通知就會在電腦的桌面上直接跳出來。其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00為佳，下午以13:30-15:30為佳。這是因為太早了HR沒進入工作狀態，太晚了HR等著休息下班，早沒了看簡歷的心情。

簡歷內容

1.告訴對方你為什么要應聘這項工作

求職者要在求職信中列舉用人單位的優點及吸引人之處，要表達自己對加入到該用人單位的渴望和對該單位真誠的關心。你對用人單位歷史、現狀、未來的認識或對領導的關心，將為你贏得對方對你的好感。不過，描述要得體、中肯，語句中不要顯露過分吹捧或有意討好之嫌，以免對方厭惡，反而不利你的求職。

2.清楚地表述你希望承擔的職責

在這一部分，你應說明你想應聘的行業與職位，但無須描述過于具體，太具體了容易縮小你的求職范圍，或者與用人單位的要求對不上口徑。你在行文時要留有一定的回旋余地，以便使職責同近的崗位也有選中你的可能。

3.凸現你的條件和能力，表達自己勝任工作的信心

在這一部分，你可以列舉自己的專長和曾經獲得過的成績、榮譽等，以表明你具備應聘所需的條件。這樣能增強用人單位對你的信任。

4.注意措辭得體，突出個性

寫求職信時，你既要正確地評價自己，對自己的特長、優勢、能力做具體而充分的介紹，也要保持態度謙虛、語氣委婉，做到自信而不妄自尊大，自謙而不妄自菲薄。用詞一定要顯得誠懇、充滿熱情、有人情味，切不可枯燥、呆板、教條化。一份成功的求職信，往往是在真實的基礎上，通過獨具匠心、巧妙構思的包裝，達到不同凡響的效果。另外，運用好的修辭手法，也可使你的求職信文采飛揚。有時，在信的末尾寫上“請貴單位領導考慮我的請求”會顯得平淡俗氣，如改成“我渴望成為你麾下的一枚小卒子”，就顯得生動活潑了。

在符合以上四個關鍵點后，你先不要急著把求職信遞送出去。以下還有兩點，同樣請牢記：求職信要短而精 要迅速切入重點，讓你的求職信看起來簡短、明晰并且有針對性。信的長度不要超過一頁，每段最多三到四句話。

認真校對和檢查 發送求職信之前，你可以先讓你的好友幫著閱讀下你的求職信。因為我們自己常常很難注意到自己寫作時所犯的錯誤。認真進行校對和檢查的工作，這樣完成的求職信才更顯誠懇。