第一篇：日語(yǔ)人才的就業(yè)前景

日語(yǔ)人才，就業(yè)寒冬里的暖流

我國(guó)從1999年開始實(shí)行本科生擴(kuò)招政策，而2003年的畢業(yè)生是擴(kuò)招以后的第一屆畢業(yè)生。現(xiàn)在，就業(yè)難是普遍存在的問題，但日語(yǔ)人才本科畢業(yè)生的就業(yè)要稍好一點(diǎn)，而研究生市場(chǎng)更大，機(jī)會(huì)也更多。專科層次的應(yīng)用性日語(yǔ)專業(yè)的畢業(yè)生更是日資企業(yè)等爭(zhēng)奪的對(duì)象，就業(yè)前景廣闊！

日語(yǔ)人才，就業(yè)去向哪里？

據(jù)統(tǒng)計(jì)，日語(yǔ)人才在各行業(yè)的就業(yè)比例為：日資企業(yè)占50%-60%；國(guó)家機(jī)關(guān)（包括外交部、各級(jí)政府、海關(guān)、外經(jīng)貿(mào)辦公室和貿(mào)易促進(jìn)協(xié)會(huì)等）占20%左右；大學(xué)老師和日語(yǔ)導(dǎo)游各占10%左右。

1． 進(jìn)軍日企很容易：

日資企業(yè)在東南沿海城市，諸如大連、煙臺(tái)、青島、蘇州、無錫等都有分布，今后在中國(guó)的發(fā)展?jié)摿艽螅芏嗤瑢W(xué)都把進(jìn)入日企作為自己職業(yè)生涯的開始。但是，日本公司的工作風(fēng)格與國(guó)內(nèi)、歐美都有差別。日本公司的老板工作講拼搏，加班加到十一二點(diǎn)是常有的事，也要求員工同樣勤奮，有奉獻(xiàn)精神，絕不可斤斤計(jì)較；日資公司喜歡把工作的目標(biāo)、進(jìn)程訂得細(xì)致清楚，然后一絲不茍地按部就班完成，不喜歡任何人標(biāo)新立異；凡事須向上司匯報(bào)，問準(zhǔn)方可行動(dòng)。因此，要想成為管理規(guī)范的日資企業(yè)中的一員，在面試中就要注意這些特點(diǎn)。第一，守時(shí)。

“面試成功的秘訣是了解日本人守時(shí)認(rèn)真的性格特點(diǎn)。”如果面試時(shí)間定在下午1：30，那么按照日本人的思維習(xí)慣他會(huì)在1：25左右到場(chǎng)，而參加面試的你也必須提前三五分鐘到場(chǎng)才行。在日本人看來，守時(shí)是一個(gè)人的必備品質(zhì)，如果面試已經(jīng)開始，你才匆匆忙忙趕到，那么你不用拿出簡(jiǎn)歷就已經(jīng)被炒了。第二，注意細(xì)節(jié)。

要穿戴整潔，不能蓬頭垢面；著裝要得體，到不同性質(zhì)的企業(yè)面試或競(jìng)聘不同的工作崗位要穿不同款式的服裝，最好穿職業(yè)裝。面試時(shí)眼睛要直視面試官，不能左顧右盼，否則日本人會(huì)認(rèn)為你并沒有在聽他講話，這在他看來是非常不尊重人的。面試時(shí)要“站如鐘，坐如松”，雙手一般放在身前，充分展現(xiàn)自己積極向上的精神狀態(tài)。最后，無論面試成功與否你都要對(duì)面試官道謝（どぅもぁりがとぅござぃました）和道別（さょぅなら）。

第三，知道自己想干什么。

在中國(guó)，一般的面試過程是你把簡(jiǎn)歷交上去，等待用人單位給你安排工作崗位，或者是你根據(jù)用人單位的需求覺得自己可以勝任才去面試。可是日資企業(yè)的面試卻不是這樣的。參加面試之前，你需要清楚地知道自己的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)，然后對(duì)面試官“坦誠(chéng)相告”。比如說：你是一個(gè)性格內(nèi)向的人，不善于與人交流，但是邏輯思維能力和電腦操作能力卻很強(qiáng)，面試時(shí)你需要把這些都告訴面試官。但是不必?fù)?dān)心，你不會(huì)因此而失去在日企工作的機(jī)會(huì)，相反你會(huì)找到更適合你的工作崗位，比如：文字翻譯，財(cái)務(wù)總監(jiān)，計(jì)算機(jī)中心負(fù)責(zé)人等等，這些工作會(huì)比公關(guān)經(jīng)理或人事部經(jīng)理更適合你。曾經(jīng)在日企工作兩年，后來又在日本留學(xué)四年的崔平老師說：“日本老板的想法是工作崗位要因人而異，他們希望充分挖掘每一位員工的潛能，讓他們?cè)谶m合自己的崗位上為公司創(chuàng)造更大的利潤(rùn)。”

如果你已經(jīng)順利通過面試，那么恭喜你了！但是對(duì)于接下來的考驗(yàn)也不能掉以輕心。一般的日資企業(yè)都不會(huì)“養(yǎng)”一個(gè)專職的翻譯，尤其是中小型的企業(yè)，它們

更多的是需要“多面手”，你的工作也多是翻譯兼秘書，或兼某個(gè)部門的負(fù)責(zé)人等等。所以進(jìn)入日資企業(yè)之后還要多角度的鍛煉自己，注意培養(yǎng)實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力，這是日本老板最看中的兩種能力，也是你在日企站穩(wěn)腳跟的籌碼。

2． 日語(yǔ)+IT很光明：

日本的IT業(yè)發(fā)展速度之快是有目共睹的，因此“日語(yǔ)+計(jì)算機(jī)”的復(fù)合型人才將十分走俏。近幾年美國(guó)通用（GE）公司、美國(guó)戴爾集團(tuán)的亞洲分部紛紛把原來在日本的業(yè)務(wù)拿到中國(guó)大陸來做，他們對(duì)既通日語(yǔ)又懂計(jì)算機(jī)的人才的需求量很大。

如果你對(duì)計(jì)算機(jī)感興趣，可以參加微軟的一些計(jì)算機(jī)認(rèn)證考試，然后向IT業(yè)發(fā)起進(jìn)攻；同理，如果你對(duì)法律感興趣可以參加全國(guó)司法考試，然后去競(jìng)聘翻譯兼法律顧問等職；如果你對(duì)會(huì)計(jì)學(xué)感興趣，可以去考ACCA（英國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師）等會(huì)計(jì)師考試，然后去勝任翻譯兼財(cái)務(wù)總監(jiān)等職。總之，你在學(xué)好日語(yǔ)的同時(shí)，培養(yǎng)好自己的興趣，并爭(zhēng)取有一定的造詣，這樣會(huì)使你的就業(yè)前景更加光明。

3． 其他去向也燦爛：

前些年對(duì)于日語(yǔ)人才的需求主要來自大連以及東北其他一些對(duì)日交流比較廣泛的地區(qū)，但這些年，南方一些城市，比如深圳、廣州、上海（盡管上海很難進(jìn)）的一些獨(dú)資企業(yè)、合資企業(yè)、商社、旅行社對(duì)日語(yǔ)人才的需求量都比較大；像煙臺(tái)、威海、青島等北方的沿海城市對(duì)日語(yǔ)人才的需求量也比較大。另外，國(guó)家部委、各省市政府機(jī)關(guān)對(duì)日語(yǔ)人才的需求量有增無減。比如今年3月中旬，煙臺(tái)市政府從大連外國(guó)語(yǔ)學(xué)院要了本科畢業(yè)生20人，他們將被聘為煙臺(tái)的區(qū)級(jí)政府機(jī)關(guān)和街道社區(qū)的日語(yǔ)翻譯和經(jīng)貿(mào)談判人員，盡管沒有日資企業(yè)的待遇豐厚，但是卻反映了國(guó)家對(duì)日語(yǔ)人才的重視程度在不斷提高。

研究生的就業(yè)天空一片晴朗，他們的工作層次要更高，待遇要更好。他們中的大部分人都將從事專門性的學(xué)術(shù)研究，或者在大學(xué)里做專職日語(yǔ)教師，他們都將為中日之間的文化交流貢獻(xiàn)出自己的力量！

日語(yǔ)人才，從東到西都看好

外語(yǔ)類畢業(yè)生的就業(yè)往往受到對(duì)象國(guó)發(fā)展形勢(shì)的影響，目前隨著國(guó)家發(fā)展步伐的加快，越來越多的地區(qū)開始從事對(duì)日的經(jīng)濟(jì)和文化交流。盡管日語(yǔ)人才的去向還主要是沿海開放城市，尤其是那些開放程度比較高，發(fā)展比較快的城市，但是伴隨著西部大開發(fā)政策的推進(jìn)，日資已向內(nèi)地和西部擴(kuò)展。聰明的日本人已占領(lǐng)了西部的許多市場(chǎng)。

“中國(guó)是越來越開放了，而且開放的程度也越來越高了。日本是世界第二號(hào)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國(guó)，從經(jīng)貿(mào)，文化的角度加強(qiáng)中日之間的交流是必然趨勢(shì)，日語(yǔ)作為交流的橋梁和紐帶必將使日語(yǔ)人才的發(fā)展前景更加光明。”

第二篇：日語(yǔ)人才的就業(yè)前景

日語(yǔ)人才的就業(yè)前景

隨著中國(guó)的改革開放的擴(kuò)大，世界經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快，大量日資企業(yè)擁入中國(guó)，在沿海地區(qū)平均每天都成立多家日企。僅上海、江、浙地區(qū)日企就超過萬(wàn)家，在上海地區(qū)日籍長(zhǎng)駐人數(shù)已達(dá)15萬(wàn)人，急需大量有專業(yè)技能并能用日語(yǔ)工作的人才。日語(yǔ)人才平均每人有五個(gè)崗位在等待他選擇，這和十個(gè)英語(yǔ)人才搶一個(gè)工作崗位形成鮮明的反差。而日資企業(yè)又以各行各業(yè)的電子、加工制造業(yè)和商務(wù)方面專業(yè)居多，特別適合同學(xué)們?cè)诖髮W(xué)所學(xué)專業(yè)技能的發(fā)揮。

日資企業(yè)一般年均14個(gè)月工資，年加薪1次，平均工資是臺(tái)、韓資企業(yè)的一倍。就業(yè)時(shí)起點(diǎn)工資高。日語(yǔ)人才就業(yè)的第一年內(nèi)月工資一般都能達(dá)到3000元以上水平，超過一般重點(diǎn)本科的畢業(yè)生的就業(yè)工資。工作兩三年后一般月工資能達(dá)到4000元—5000元的水平。

同學(xué)們?cè)诖髮W(xué)所學(xué)的專業(yè)技能加上流暢的日語(yǔ)，在就業(yè)時(shí)的競(jìng)爭(zhēng)力會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過單純學(xué)日語(yǔ)的大學(xué)日語(yǔ)系的學(xué)生，因?yàn)橛屑夹g(shù)專業(yè)有一定的技能又懂日語(yǔ)的人才是日資企業(yè)最需要的。選擇日資企業(yè)就業(yè)是改變自己命運(yùn)的有效手段之一，就業(yè)時(shí)的高起點(diǎn)、高定位，快速進(jìn)入高薪階層，能幫助同學(xué)們徹底擺脫自卑樹立自信，開創(chuàng)自己人生的光明前程。

第三篇：日語(yǔ)畢業(yè)生就業(yè)前景

中國(guó)學(xué)生比例首次突破70%

據(jù)日本法務(wù)省入國(guó)管理局最新公布的統(tǒng)計(jì)數(shù)字顯示，在過去的一年中，在日本公司（日本本土）就職，進(jìn)行“在留資格”變更申請(qǐng)的留學(xué)生、就學(xué)生人數(shù)總計(jì)達(dá)到6788人。審查結(jié)果，其中有5878人取得更新申請(qǐng)?jiān)S可，創(chuàng)留學(xué)生在日本企業(yè)就職歷史最高紀(jì)錄。與2004相比具體增幅比達(dá)到11.7%，自2002年以來，留學(xué)生在日本就職一路持續(xù)走高。從就職者的國(guó)別上來看，中國(guó)大陸學(xué)生人數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過其他國(guó)家，首次突破70%。

從“在留資格”種類來看，從事翻譯、語(yǔ)言教師，持有所謂“人文知識(shí)、國(guó)際業(yè)務(wù)”在留資格的人數(shù)達(dá)到4159人（占70.8%）；而從事機(jī)械工學(xué)等技術(shù)性工作，持有 “技術(shù)”在留資格的人數(shù)僅為1200人（占20.4%）。由此可以看出赴日留學(xué)者文理科學(xué)習(xí)人數(shù)比例嚴(yán)重失調(diào)。選擇文科就讀的人數(shù)要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于讀理工科的人數(shù)。具體文科比竟占到75%；而馬來西亞、越南等國(guó)文理科學(xué)習(xí)人數(shù)比例一般平分秋色，各占一半。這也從另一個(gè)側(cè)面反映出在中國(guó)，赴日留學(xué)者在出國(guó)前學(xué)歷普遍偏低的一個(gè)特征。仍以中專、職校、技校所謂三校生申請(qǐng)者為主。這類學(xué)生由于在國(guó)內(nèi)學(xué)習(xí)階段，專業(yè)課程學(xué)習(xí)的深入，致使考大學(xué)基礎(chǔ)課程學(xué)習(xí)的時(shí)間相對(duì)偏少，所以赴日后一般選擇文科類專業(yè)就讀較易適應(yīng)。筆者認(rèn)為這是出現(xiàn)文理科如此偏差的最大原因所在。

從在日本公司就職的學(xué)生來源來看，中國(guó)籍學(xué)生（不包括臺(tái)灣、香港、澳門）人數(shù)最多達(dá)到4186人（占71.2%），其次是韓國(guó)。以下依次順序?yàn)橹袊?guó)臺(tái)灣、馬來西亞、越南。從具體國(guó)際構(gòu)成比例來看，中國(guó)對(duì)韓國(guó)的比例在2000為6比2，而2005則竄至7比1，由此可以看出近年來中國(guó)留學(xué)生大量留學(xué)日本，畢業(yè)后希望在日本公司就職人數(shù)有增無減。

另一方面，在日本公司就職，選擇就職企業(yè)的資本注冊(cè)金在500~1000萬(wàn)的人數(shù)達(dá)到1178人（占20%）為最多，比上一的114人出現(xiàn)了激增。選擇1000萬(wàn)~3000萬(wàn)注冊(cè)資金公司的人數(shù)僅為798人比上一的1641人幾乎減少了一半。從中不難看出，日本一些中小企業(yè)由于招聘人數(shù)較少，一旦所招收的員工能夠適應(yīng)工作需要，一般在第二不進(jìn)行增員的企業(yè)并不占少數(shù)；而在制定了一定的招聘規(guī)程后，對(duì)留學(xué)生的接受出現(xiàn)了改觀的企業(yè)亦不占少數(shù)。選擇5000萬(wàn)元注冊(cè)資金以下的中小企業(yè)就職的留學(xué)生人數(shù)達(dá)到3022超過半數(shù)。這足以說明這類中小企業(yè)雇用留學(xué)生動(dòng)向左右留學(xué)生就業(yè)形勢(shì)這種狀況并沒有得到根本性的改變。

還有，選擇企業(yè)職工人員數(shù)不足50人企業(yè)就職留學(xué)生人數(shù)占到總?cè)藬?shù)的4成達(dá)到2382人。其中，從事商貿(mào)的人數(shù)為768人，計(jì)算機(jī)關(guān)聯(lián)的人數(shù)為333人、旅游業(yè)人數(shù)為105人，上述三類人數(shù)為最多。

從就業(yè)留學(xué)生的最終學(xué)歷來看，取得本科大學(xué)學(xué)歷的人數(shù)達(dá)到2672人占45.5%為最多。其次是大學(xué)院（研究生）的人數(shù)為2257人占到38.4%，兩者總計(jì)人數(shù)比例達(dá)到83.9%。從中我們可以看出現(xiàn)代職業(yè)對(duì)從業(yè)者學(xué)歷要求的提高，也反映出日本高等教育日益普及的一個(gè)趨勢(shì)。

日語(yǔ)人才需求量大

巨大的市場(chǎng)潛力已成為日本企業(yè)在海外謀求發(fā)展的首選，目前，長(zhǎng)三角地區(qū)的日企總量已超過3萬(wàn)家，在滬的日本公司和代表處已達(dá)到7000余家，遍及金融、貿(mào)易、機(jī)械、制造和服務(wù)各領(lǐng)域。不少日本企業(yè)在滬動(dòng)輒斥資上萬(wàn)元，一時(shí)也很難找到合適的人才。

在日語(yǔ)人才招聘中，日本企業(yè)普遍反映，日語(yǔ)專業(yè)人才緊缺，可選擇性少；層次不明，一線人員嚴(yán)重短缺，即稍懂日語(yǔ)，掌握一般技能，了解日企運(yùn)作規(guī)律的人員十分難找；成熟型人才缺乏，懂技術(shù)、善管理的復(fù)合型日語(yǔ)專業(yè)人才更難尋覓。即使一些取得證書的人，對(duì)日企文化和禮儀、商貿(mào)用語(yǔ)及日語(yǔ)計(jì)算機(jī)使用等常識(shí)也了解不足。

日語(yǔ)人才市場(chǎng)供需兩旺

來源：（北京58同城分類網(wǎng)）發(fā)布時(shí)間：2008-05-26

求職者擠爆招聘會(huì) 日語(yǔ)人才市場(chǎng)供需兩旺

2008年的第一個(gè)周六上午，一場(chǎng)由新世界日語(yǔ)主辦的日語(yǔ)人才專場(chǎng)招聘會(huì)正在上海新世界進(jìn)修中心總部熱火朝天地舉行著。預(yù)計(jì)10點(diǎn)開始的招聘會(huì)，不到九點(diǎn)半就有許多聞?dòng)嵹s來的求職者涌入了現(xiàn)場(chǎng)，場(chǎng)面十分火爆。

此次參會(huì)的有g(shù)ood job、中研、霓索、好伯等多家日企人才公司，還有佳能、EBAY、住友商社、優(yōu)品等知名日資企業(yè)都出現(xiàn)在招聘會(huì)上，其中涉及翻譯、會(huì)計(jì)、IT、機(jī)械制造、文秘等眾多熱門就業(yè)領(lǐng)域。到十點(diǎn)多時(shí)，樓道里已被擠的水泄不通，每個(gè)教室里都人頭攢動(dòng)，用人單位的桌前被圍得里三層外三層，投份簡(jiǎn)歷還要排起長(zhǎng)隊(duì)……穿梭在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，處處都能感受到熱烈的期盼和激烈的競(jìng)爭(zhēng)。

招聘會(huì)開始后，筆者發(fā)現(xiàn)，招聘會(huì)上應(yīng)聘者和招聘方的交流語(yǔ)言以日語(yǔ)居多。看招聘海報(bào)上各種崗位應(yīng)聘要求的描述，不難發(fā)現(xiàn)日資企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者日語(yǔ)有一定的基本要求。更有幾家公司，整個(gè)海報(bào)全部用日語(yǔ)書寫，個(gè)別崗位對(duì)日語(yǔ)水平還有具體的分?jǐn)?shù)要求。看來，語(yǔ)言水平關(guān)是那些想進(jìn)日企的求職者必須首先跨過的門檻。而日語(yǔ)的直接交流讓應(yīng)聘者日語(yǔ)水平的好壞當(dāng)場(chǎng)就被測(cè)了個(gè)明白。有的應(yīng)聘者可以流利地和對(duì)方交談，整個(gè)過程結(jié)束后握手告別。有的則是一開始的一番問候寒暄能應(yīng)對(duì)自如，進(jìn)入正題時(shí)問題就來了。一位求職者告訴筆者，即使學(xué)的專業(yè)是日語(yǔ)，如果對(duì)企業(yè)所在行業(yè)不了解，沒有掌握一定的專業(yè)術(shù)語(yǔ)，在交流時(shí)還是會(huì)碰到一點(diǎn)問題的。一些面試者在遞交簡(jiǎn)歷，和應(yīng)聘官交談一番之后，都聚集在一起，用中文或日文交流面試后的經(jīng)驗(yàn)和心得，有的還互留了聯(lián)系方式。上半場(chǎng)的招聘會(huì)結(jié)束前，不少求職者就欣喜的告訴筆者，他們已經(jīng)接到了公司的面試通知，雖然具體的情況還沒談，但對(duì)于能有這個(gè)面試機(jī)會(huì)他們已經(jīng)感到很高興了。

實(shí)用型雙語(yǔ)復(fù)合人才受歡迎

在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)轉(zhuǎn)了三四圈，筆者發(fā)現(xiàn)此次前來應(yīng)聘的大多是由家長(zhǎng)陪同的滬上高校日語(yǔ)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，當(dāng)然也不乏一些有工作經(jīng)驗(yàn)、或是剛從日本留學(xué)歸來的人士。看了看他們的簡(jiǎn)歷，日語(yǔ)水平幾乎都在二級(jí)以上，一級(jí)或?qū)０说膶W(xué)生也不少。可見如今會(huì)日語(yǔ)的人才很多，可既要懂日語(yǔ)，又能掌握一般技能，了解日企運(yùn)作規(guī)律的人員十分難找。筆者在good job人才公司的招聘臺(tái)前還發(fā)現(xiàn)，一些面試者與招聘方還用英語(yǔ)交流了起來。住友商社業(yè)務(wù)助理的職位要求上也明顯注明了語(yǔ)言要求是日語(yǔ)三級(jí)以上和英語(yǔ)四級(jí)以上。而一些翻譯類的工作更是要求應(yīng)聘者的日語(yǔ)和英語(yǔ)都要達(dá)到精通的水平。

據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，目前，市場(chǎng)營(yíng)銷、高級(jí)技工、物流管理、計(jì)算機(jī)等行業(yè)人才的市場(chǎng)需求量比較大，其中，既有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)，又具備管理等綜合能力，最好又會(huì)兩種語(yǔ)言的實(shí)用型雙語(yǔ)復(fù)合人才是用人單位追搶的“香餑餑”。

傾力打造日企就業(yè)直通車

在招聘會(huì)的一角，記者發(fā)現(xiàn)有個(gè)展臺(tái)前聚集了特別多的人，走近一看，發(fā)現(xiàn)這里是新世界日語(yǔ)自主招聘的展臺(tái)。新世界日語(yǔ)為學(xué)員專門建立了人才庫(kù)，收集學(xué)員簡(jiǎn)歷，憑借多年的培訓(xùn)基礎(chǔ)，與滬上乃至長(zhǎng)三角的上百家日資企業(yè)達(dá)成協(xié)議，現(xiàn)已成為企業(yè)和學(xué)員之間免費(fèi)、暢通的信息橋梁。現(xiàn)場(chǎng)的展臺(tái)前，新世界日語(yǔ)的工作人員一一詢問應(yīng)聘者的工作意向及薪金要求等問題，然后把他們的簡(jiǎn)歷放入新世界人才庫(kù)，再根據(jù)他們的需求推薦相應(yīng)的工作機(jī)會(huì)。新世界日語(yǔ)這一周到的服務(wù)得到了應(yīng)聘者的一致歡迎，展臺(tái)前的火爆場(chǎng)面也一直持續(xù)到了招聘會(huì)結(jié)束。

下午五點(diǎn)，新世界日語(yǔ)2008年日語(yǔ)人才專場(chǎng)招聘會(huì)終于落下了帷幕，然而還有一些應(yīng)聘者不愿離場(chǎng)。為了滿足用人單位和求職者的需求，新世界日語(yǔ)擬定于三月底舉辦一場(chǎng)更大規(guī)模的日語(yǔ)人才招聘會(huì)。到了三月正好是拿到日語(yǔ)能力考成績(jī)的時(shí)候，此時(shí)拿到了證書，心里有了底，求職的信心也就更足一些了。相信到時(shí)候會(huì)有更多的求職者能找到適合自己的工作機(jī)會(huì)！

日語(yǔ)營(yíng)銷人才上海市場(chǎng)十分緊俏

發(fā)布時(shí)間：2007年7月2日

又懂外語(yǔ)又懂營(yíng)銷的人才在上海人才市場(chǎng)上十分緊俏，記者昨天從市有關(guān)部門獲悉，本市首次開設(shè)“日企營(yíng)銷技能”培訓(xùn)項(xiàng)目，并由上海市緊缺人才培訓(xùn)辦公室組織統(tǒng)一考核，合格后頒發(fā)上崗資格證書。

據(jù)了解，作為全國(guó)的經(jīng)濟(jì)、金融、航運(yùn)、商貿(mào)中心的國(guó)際大都市上海，目前對(duì)既懂外語(yǔ)又懂一門專業(yè)技能的人才需求十分緊迫。而專業(yè)技能中，營(yíng)銷、財(cái)會(huì)、管理、工程技術(shù)、工藝設(shè)計(jì)等都是市場(chǎng)緊缺人才，其中尤以既懂外語(yǔ)又懂營(yíng)銷的人才排在市場(chǎng)緊缺需求的第一位。

正是立足于上海的人才發(fā)展戰(zhàn)略需要，由中共上海市委組織部、上海市人事局、上海市教委、上海市成人教育委員會(huì)等四大部門組建的上海緊缺人才培訓(xùn)辦公室，決定首次在本市開設(shè)“日企營(yíng)銷技能”培訓(xùn)項(xiàng)目。

東方網(wǎng)3月28日消息：從26日開幕的“2005年上海·長(zhǎng)江三角洲名企優(yōu)才洽談會(huì)”上傳來信息，隨著日本企業(yè)將發(fā)展重心向中國(guó)轉(zhuǎn)移，通曉日語(yǔ)的專業(yè)技術(shù)人才正在成為長(zhǎng)三角才市上相當(dāng)搶手的人才資源，部分專業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)供不應(yīng)求的局面。

“上海·長(zhǎng)江三角洲名企優(yōu)才洽談會(huì)”是由中國(guó)最大的人力資源服務(wù)企業(yè)上海對(duì)外服務(wù)有限公司主辦的一項(xiàng)人才招聘盛會(huì)，已有三年歷史，預(yù)計(jì)參加今年招聘會(huì)的應(yīng)聘者人數(shù)將超過上屆的3萬(wàn)人，應(yīng)聘者主要來自長(zhǎng)三角地區(qū)。

在此次參加洽談會(huì)的400多家中外名企中，來自日本的就有55家，占總數(shù)的14%，包括伊藤忠商事、東芝機(jī)械、三菱、住友、三井物產(chǎn)、佳能等著名日資企業(yè)。主辦方為此特意在洽談會(huì)中特設(shè)“日本企業(yè)館”，以滿足業(yè)務(wù)快速發(fā)展的在華日資企業(yè)對(duì)人才的需求。

統(tǒng)計(jì)顯示，越來越多的日本企業(yè)把目光對(duì)準(zhǔn)了長(zhǎng)三角地區(qū)。截至2004年年底，在長(zhǎng)三角投資的日本企業(yè)超過9千家，占全國(guó)日資企業(yè)的40%以上。日本企業(yè)上海商會(huì)最近對(duì)日本在華投資的1000多家企業(yè)進(jìn)行的一次調(diào)查顯示，2001年以后進(jìn)入中國(guó)的日本企業(yè)中，63%選擇了華東地區(qū)。

過去在華日資企業(yè)主要倚重本國(guó)人，上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局的統(tǒng)計(jì)顯示，在目前上海

3.3萬(wàn)名外國(guó)就業(yè)者中，日本人占31.8%，且絕大多數(shù)都在日資企業(yè)工作。但隨著中國(guó)業(yè)務(wù)在日資企業(yè)中的地位不斷增強(qiáng)，情況正在發(fā)生變化。

一家參加洽談會(huì)的日資企業(yè)人力資源部經(jīng)理告訴記者，每年開春，對(duì)日資企業(yè)來說，是整合人才、調(diào)整一年生產(chǎn)計(jì)劃的開端。今年企業(yè)特別需要大批通曉日語(yǔ)的中國(guó)專業(yè)技術(shù)人員，這不僅能降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本，也能更加適應(yīng)中國(guó)國(guó)情。

上海人才服務(wù)中心就業(yè)指導(dǎo)專家介紹，目前一些基層崗位如文秘之類，一般月薪在2千元左右，但如果同時(shí)通曉日語(yǔ)，進(jìn)入日資企業(yè)的同等崗位，月薪就可以增加1千元。而在人才市場(chǎng)上，精通日語(yǔ)又懂技術(shù)、懂管理的復(fù)合型人才更是各家企業(yè)的搶手貨。

日語(yǔ)人才的走俏甚至帶動(dòng)了長(zhǎng)三角地區(qū)的日語(yǔ)培訓(xùn)市場(chǎng)，目前在上海等地紛紛興起日語(yǔ)培訓(xùn)的“直通車班”，廣告中稱其“零起步”，對(duì)學(xué)員的日語(yǔ)水平?jīng)]有要求；承諾一年學(xué)習(xí)即可達(dá)到一級(jí)水平(一級(jí)為日語(yǔ)能力考試最高等級(jí))，以及“百分之百的通過率”等等

上海本土?xí)照Z(yǔ)懂技術(shù)擅管理的人才搶手

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隨著越來越多的日資企業(yè)搶灘上海，會(huì)日語(yǔ)又懂技術(shù)、懂管理的復(fù)合型人才正“奇貨可居”，不少企業(yè)在市場(chǎng)上難以招到自己的“良將”。在難覓本土復(fù)合型人才的情況下，不少日資企業(yè)只好采取引進(jìn)日方技術(shù)人員或是為配備翻譯的做法，但前者往往增加了企業(yè)開銷，后者更是為企業(yè)增添了不必要的人員負(fù)擔(dān)。

對(duì)于不少日資企業(yè)來說，現(xiàn)在正是企業(yè)整合人才，調(diào)整一年生產(chǎn)計(jì)劃的開端。因此他們急需一大批復(fù)合型人才“加盟”。據(jù)介紹，只要是達(dá)到要求的人才，不少企業(yè)肯為其開出高薪。拿中低層的會(huì)計(jì)崗位來說，在一般外資企業(yè)中月薪達(dá)到3000元的，只要通曉日語(yǔ)，薪水可以翻一番。至于中高級(jí)的人才，其收入更是可觀。本月13日，上海小企業(yè)總會(huì)將會(huì)在大木橋路舉辦日資企業(yè)招聘專場(chǎng)，屆時(shí)將有數(shù)百家知名日企攜帶數(shù)千個(gè)各類需求崗位到來。對(duì)于滬上有“實(shí)力”的求職者來說，這應(yīng)該是一個(gè)不錯(cuò)的去處。

大連軟件出口激增 日語(yǔ)人才告急

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去年10月，IBM落戶大連，當(dāng)時(shí)高調(diào)宣布，今后將招聘2萬(wàn)名精通日語(yǔ)的軟件人才，但直到如今僅有600人到位。GE計(jì)劃招2500名軟件人才專攻日本軟件外包業(yè)務(wù)，到2005年這一數(shù)字更要達(dá)到4000人，但到目前為止，GE在大連軟件園的基地僅有1300名精通日語(yǔ)的IT人才。最近幾年，大連市軟件業(yè)每年都以50%的速度遞增，其中對(duì)日軟件開發(fā)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)尤其迅速。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，大連全市軟件出口的90%面向日本市場(chǎng)，對(duì)日本出口居全國(guó)第一。因而，懂日語(yǔ)的IT人才成了“搶手貨”

第四篇：日語(yǔ)專業(yè)就業(yè)前景

日語(yǔ)專業(yè)就業(yè)前景

人生就像弈棋，一步失誤，全盤皆輸，這是令人悲衰之事；

而且人生還不如弈棋，不可能再來一局，也不能悔棋。

——弗洛伊德正如弗洛伊德所說，人生好多時(shí)候一步錯(cuò)，步步錯(cuò)，所以面對(duì)某些時(shí)候有且

僅有一次的選擇機(jī)會(huì)時(shí)，我們要慎而又慎，作為日語(yǔ)專業(yè)即將成為大四學(xué)生的我們，一年之后選擇從事什么樣的工作應(yīng)該是目前我們所面對(duì)的最大問題，所以在這里，我想就自己所學(xué)的日語(yǔ)專業(yè)的就業(yè)前景做一分析。

中日兩國(guó)一衣帶水，自古就保持著友好的政治經(jīng)濟(jì)往來。從漢字傳入日本使

日本文字有了質(zhì)的發(fā)展，到后來中國(guó)的文化（如茶道）、政治制度（如律令制）、建筑格局（如奈良城）等等對(duì)日本的各個(gè)方面的深遠(yuǎn)影響，以及隋唐使、遣唐使和鑒真和尚等中日兩國(guó)友好使者的交流，這些早已把中國(guó)和日本這兩大亞洲強(qiáng)國(guó)緊密聯(lián)系在一起。到了當(dāng)代，中日雙方頻繁進(jìn)行貿(mào)易往來，使兩國(guó)資源優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，不斷創(chuàng)造雙贏的局面。就目前的形勢(shì)來看，在世界500強(qiáng)的企業(yè)中，日本一直穩(wěn)居第二，同時(shí)由于地緣關(guān)系，大量的日企在中國(guó)投資建廠。日本經(jīng)濟(jì)新聞社的最新調(diào)查顯示，有近八成的日企表示將繼續(xù)加強(qiáng)在中國(guó)的事業(yè)發(fā)展，擴(kuò)大投資。4000多家落戶上海的日企仍保持著強(qiáng)勁的招聘需求。據(jù)統(tǒng)計(jì)，日語(yǔ)人才在各行業(yè)的就業(yè)比例為：日資企業(yè)占50%-60%；國(guó)家機(jī)關(guān)（包括外交部、各級(jí)政府、海關(guān)、外經(jīng)貿(mào)辦公室和貿(mào)易促進(jìn)協(xié)會(huì)等）占20%左右；大學(xué)老師和日語(yǔ)導(dǎo)游各占10%左右。那么日語(yǔ)人才，該何去何從呢？

一：按地域來劃分

1.在中國(guó)就業(yè)，前景一般:日本的企業(yè)和歐美企業(yè)相比,工資普遍不高,除

非做到高管.因?yàn)槿毡驹趤喼薜南冗M(jìn)地位，和明治維新以來深入人心的國(guó)策“脫亞入歐”，他們很少放高級(jí)職位到中國(guó)和其他亞洲國(guó)家來。而且，日企普遍加班。所以說，由于日本企業(yè)在華投資巨大，在中國(guó)找一份日企的工作不難，但是如果

你想在日企之謀求高薪、高職，則不是長(zhǎng)久之計(jì)。

2． 在歐美就業(yè)，如果能再日語(yǔ)之外掌握一門當(dāng)?shù)卣Z(yǔ)言（未必是英語(yǔ)），然

后在具體業(yè)務(wù)上沒有大問題。日本老板肯定喜歡亞洲來的下屬，因?yàn)槲幕嘟５牵瑲W洲人和美國(guó)人因?yàn)槲幕瘋鹘y(tǒng)和教育水平的關(guān)系，不僅素質(zhì)比亞洲人高很多，頭腦更少束縛，而且占盡天時(shí)地利，競(jìng)爭(zhēng)就很強(qiáng)烈了。

3． 在日本就業(yè),前景最好。之所以這樣說，也是有原因的。首先，日本的勞動(dòng)力已經(jīng)出現(xiàn)嚴(yán)重短缺，且未來二十年內(nèi)，這種趨勢(shì)無法避免，日本已經(jīng)從中國(guó)征招了不少體力勞動(dòng)者。這樣下去，熟練掌握日語(yǔ)的人才赴日本就業(yè)的機(jī)會(huì)將越來越多。其次,日本的社會(huì)安定、治安好、犯罪率低，這是日本國(guó)民引以為傲的地方，在那邊生活也放心。但是，在那邊工作的話，也有很多不利的條件需要克服：日本人的敬業(yè)精神對(duì)于人的要求很高，如果想去工作就要十分努力；日常生活中日本人對(duì)于中國(guó)人很友好，但是要真正進(jìn)入他們的內(nèi)心世界，交到真朋友很難；日本社會(huì)等級(jí)制度森嚴(yán)，這點(diǎn)也是讓中國(guó)人很難適應(yīng)的一方面。

二：日語(yǔ)+IT很光明

日語(yǔ)人才的需求，主要集中在“日語(yǔ)＋I(xiàn)T技術(shù)”的復(fù)合型人才上；特別是“對(duì)日軟件外包項(xiàng)目”需要一定數(shù)量的有日語(yǔ)特長(zhǎng)的技術(shù)人員。日資企業(yè)在東南沿海城市，諸如大連、煙臺(tái)、青島、蘇州、無錫等都有分布，上海更多，而且今后在中國(guó)的發(fā)展速度及規(guī)模將不斷增加。目前，中國(guó)對(duì)日本軟件出口正以高于50%的速度增長(zhǎng)。一個(gè)有趣的現(xiàn)象是，除了日資企業(yè)，一些在中國(guó)的歐美企業(yè)，如通用公司（GE）、戴爾集團(tuán)、IBM、畢博全球開發(fā)中心等，都紛紛把原來涉及日本的軟件外包、流程外包等業(yè)務(wù)拿到中國(guó)大陸來做，由于目標(biāo)客戶是日本市場(chǎng)，故而這些公司對(duì)通曉日語(yǔ)的計(jì)算機(jī)人才也有大量需求。

國(guó)內(nèi)軟件企業(yè)對(duì)軟件外包市場(chǎng)的開拓日漸深入，上海作為南方的軟件外包業(yè)基地，對(duì)擅長(zhǎng)軟件開發(fā)和測(cè)試的人才需求量十分龐大。據(jù)了解，軟件制作的過程中，每一個(gè)環(huán)節(jié)都需要與客戶溝通，了解客戶的具體要求，以保證制作出的產(chǎn)品能滿足客戶的要求，因而只懂技術(shù)不懂日語(yǔ)的工程師往往難以勝任工作。而目前國(guó)內(nèi)從事該項(xiàng)業(yè)務(wù)的人才大多不會(huì)日語(yǔ)，因此掌握日語(yǔ)，熟悉計(jì)算機(jī)應(yīng)用、編程、軟件研發(fā)和測(cè)試的人才就成了外包企業(yè)的稀缺資源。此外，懂日語(yǔ)的員工由于可以跟日方進(jìn)行溝通交流，也比較容易進(jìn)入管理層。一般擁有日語(yǔ)初級(jí)或二級(jí)以上證書，計(jì)算機(jī)、通訊等專業(yè)畢業(yè)的技術(shù)人員，是市場(chǎng)上搶手的人才，懂日語(yǔ)和不懂日語(yǔ)的員工在工資上會(huì)有相當(dāng)大的差距。

三：其他去向也燦爛

除了IT軟件技術(shù)方面的日語(yǔ)人才外，其他職位對(duì)日語(yǔ)人才的需求也日益龐大。這里簡(jiǎn)要羅列需求較為突出的幾類職位：

1、日語(yǔ)翻譯：翻譯職位一般是指專業(yè)從事對(duì)日軟件開發(fā)翻譯工作，要求日語(yǔ)專業(yè)大專以上學(xué)歷，日語(yǔ)一級(jí)或日語(yǔ)口譯證書。如能達(dá)到聽說讀寫流利的程度，日語(yǔ)二級(jí)證書也可。有IT類翻譯經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。由于人才供不應(yīng)求，企業(yè)也愿意招聘兼職日語(yǔ)翻譯，有些兼職翻譯的月薪能達(dá)到3000元。

2、日語(yǔ)客戶經(jīng)理：很多日資企業(yè)采用“生產(chǎn)在國(guó)內(nèi)，銷售在日本”的模式，因此對(duì)高級(jí)客戶經(jīng)理有需求。客戶經(jīng)理首先需要精通日語(yǔ)，能直接和日本客戶溝通交流，進(jìn)行銷售服務(wù)，最好還要有行業(yè)工作背景。日資企業(yè)很歡迎日語(yǔ)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘，一般會(huì)為他們提供物流專員、客戶服務(wù)專員等職位。

3、日語(yǔ)采購(gòu)人才：制造型的日資公司大多到日本當(dāng)?shù)夭少?gòu)原料，熟悉半導(dǎo)體、電子元器件、化工材料等采購(gòu)工作且日語(yǔ)流利的人才也相當(dāng)搶手。前些年對(duì)于日語(yǔ)人才的需求主要來自大連以及東北其他一些對(duì)日交流比較廣泛的地區(qū)，但這些年，南方一些城市，比如深圳、廣州、上海（盡管上海很難進(jìn)）的一些獨(dú)資企業(yè)、合資企業(yè)、商社、旅行社對(duì)日語(yǔ)人才的需求量都比較大；像煙臺(tái)、威海、青島等北方的沿海城市對(duì)日語(yǔ)人才的需求量也比較大。另外，國(guó)家部委、各省市政府機(jī)關(guān)對(duì)日語(yǔ)人才的需求量有增無減。比如今年3月中旬，煙臺(tái)市政府來大連外國(guó)語(yǔ)學(xué)院要本科畢業(yè)生20人，他們將被聘為煙臺(tái)的區(qū)級(jí)政府機(jī)關(guān)和街道社區(qū)的日語(yǔ)翻譯和經(jīng)貿(mào)談判人員，盡管沒有日資企業(yè)的待遇豐厚，但是卻反映了國(guó)家對(duì)日語(yǔ)人才的重視程度在不斷提高。

研究生的就業(yè)天空一片晴朗，他們的工作層次要更高，待遇要更好。他們中的大部分人都將從事專門性的學(xué)術(shù)研究，或者在大學(xué)里做專職日語(yǔ)教師，他們都將為中日之間的文化交流貢獻(xiàn)出自己的力量！

在日企數(shù)量不斷增加、對(duì)人才需求量大的社會(huì)背景下，作為日語(yǔ)專業(yè)的學(xué)生應(yīng)當(dāng)充分了解當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)以及就業(yè)動(dòng)態(tài)，把握好本專業(yè)的就業(yè)優(yōu)勢(shì)，同時(shí)提高自身素質(zhì)，使自己成為既有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)又有出色的應(yīng)變能力的新世紀(jì)人才。同時(shí)還要有危機(jī)意識(shí)，要積極主動(dòng)地了解各方面就業(yè)信息，積極參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，借助多種渠道，把握好就業(yè)機(jī)會(huì)。還要懂得變通，根據(jù)就業(yè)形勢(shì)變化來選擇適合自己的工作崗位，不要一味固執(zhí)己見。更要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)，做出正確的選擇。

我堅(jiān)信，只要我們看準(zhǔn)時(shí)機(jī)，做出正確的選擇，作為日語(yǔ)專業(yè)的我們，就業(yè)

前景是非常光明的。

第五篇：日語(yǔ)專業(yè)就業(yè)前景[范文模版]

日語(yǔ)專業(yè)的畢業(yè)生，往往在找工作的過程中會(huì)呈現(xiàn)兩極分化的態(tài)勢(shì)，一些口語(yǔ)和商務(wù)詞匯掌握較好的畢業(yè)生，會(huì)很容易找到高薪的工作，但是對(duì)于水平一般的畢業(yè)生，又該如何找到適合自己的工作呢？

智聯(lián)問道特別邀請(qǐng)了一位在職場(chǎng)中摸爬滾打多年的，日語(yǔ)專業(yè)畢業(yè)生，為大家現(xiàn)身說法，對(duì)于普通畢業(yè)生來說，究竟應(yīng)該如何尋求自己的職業(yè)發(fā)展呢？

其實(shí)在學(xué)校學(xué)不到東西，是有目共睹的事情。只要自己也能認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)就可以。所以我想說的就是，先擺正自己的位置。

我和大家一樣也是日語(yǔ)專業(yè)畢業(yè)的，而且還是專科，大學(xué)畢業(yè)那會(huì)，我也是覺得自己到底能干什么呢？這個(gè)想法是對(duì)的，確實(shí)什么也干不了，包括錄用我的公司也知道。我進(jìn)了一家日企，是從事機(jī)械制造的，別說專業(yè)日語(yǔ)了，就連那些零件漢語(yǔ)怎么說都不知道。可是每天堅(jiān)持去車間學(xué)習(xí)，有的時(shí)候和日本技術(shù)人員一同干活，時(shí)間長(zhǎng)了就漸漸明白到底什么是干什么用的，日語(yǔ)怎么說的。工資剛開始實(shí)習(xí)時(shí)是幾百元，幾個(gè)月后簽合同漲到一千多一點(diǎn)。但是干了幾年，工資也慢慢漲了起來。雖然不怎么高，但是是一步一步漲上來的。

學(xué)校里學(xué)那些東西，不能說都是沒用的，但是大多數(shù)用不上，需要人在實(shí)際工作中不斷的掌握進(jìn)步。所以你不要太發(fā)愁，先找一個(gè)公司學(xué)習(xí)一下吧。在公司里學(xué)的東西比學(xué)校多的多。我進(jìn)入公司的時(shí)候看見日本人就發(fā)怵，可是工作1年以后就覺得很流暢的和他們對(duì)話了。

語(yǔ)言是要說才能變好的，不說的話進(jìn)步很難。

最后我想說一下日本企業(yè)，一般的日企，初始工資都不會(huì)很高(除非是很牛的公司)，但是會(huì)逐年遞增，當(dāng)然和工作成績(jī)有關(guān)。這和日本的文化是有關(guān)系的，日本雖然不和員工簽訂勞動(dòng)合同，但是大部分人都是終身在一家公司工作的。