第一篇：商務日語專業畢業生就業前景展望

日本經濟新聞社的最新調查顯示，有近八成的日企表示將繼續加強在中國的事業發展，擴大 投資。4000 多家落戶上海的日企仍保持著強勁的招聘需求。

一、日企數量大幅攀升 中國良好的投資環境、巨大的市場潛力為日本企業的發展創造了有利條件。近年來，在滬的 日資企業數量大幅度增加。據 2001 年的《上海日資企業要覽》記載，日本企事業單位常駐 上海的代表機構為 617 家，日資企業為 2967 家； 2005 年該刊記載的代表機構數量已經達 而 到了 1083 家，日資企業數量為 3234 家。兩項相加，截至 2004 年底，上海的日本公司和代 表處達到了 4300 多家。包括上海在內的長江三角洲地區共有日資企業 7000 多家。日企增多了，吸納勞動力數量自然也增多。據測算，在華日資企業直接和間接吸納就業人數 920 萬人。

二、日企人才需求旺盛 記者從專業的日企人才服務機構上海創價人才服務有限公司了解到，今年前 4 個月，日資企 業招聘需求旺盛，每個月都有 400 多項崗位需求委托。和去年同期相比，日資委托獵頭招聘 的比例增加了，這表明一些高端職位正在向本地人才招手。根據上海創價交流部長鄭軍分析，日企在快速消費品、制造業、金融和貿易商社等領域對人 才的需求量較大。一些金融方面的崗位需求量也有增加，原因是部分日本金融和保險公司進 入了上海。另外，IT 企業對軟件人員需求量也很大，懂日語的軟件工程師尤其難覓，很多 公司不得不委托培訓機構代為培養。

三、日語是入職門檻 李小姐曾經是一位護士。兩年前，她計劃轉行到日資企業做文秘，但日語是最大的門檻。如 今，經過兩年培訓，通過日語能力一級考試的李小姐已經到一家日資企業上班。鄭軍認為，會日語是進入日企的一大優勢，懂日語的人求職相對容易，一般能得到人才機構 至少三次推薦。目前，上海開設日語專業的高校只有十幾所，培養的總人數不過幾百人，難 以滿足日資企業對于日語人才的需求量。當然，僅僅會日語是不夠的，如果應聘高級崗位，還需具備多方面素質。人們普遍認為，日資企業的工資要低于歐美企業，事實并非如此。創價曾對日資企業薪酬進 行過不完全調查，發現日語專業的學生起薪一般為 3000 元左右，高于其它語種的學生。而 且這種差距會隨著工作時間的增長而拉大，最小差距也在千元以上。日資企業青睞“能說會做派 能說會做派”

四、能用日語流利對話 日資企業青睞 能說會做派 上海市中小企業人才交流服務中心昨日舉辦的日資企業人才招聘專場傳出信息，能上機能操 作、可用日語流利對話交流的“能說會做派”最

受日資企業的青睞。此次專場提供日資企業各 類崗位數百余個，求職者眾多。繼 2 月底本市舉辦首次日資企業人才招聘會，日資企業對本地人才的需求繼續呈現旺盛態 勢。目前落戶上海的日資企業已達 5000 余家，近七成為制造類企業，今后一二年內將進入 中國投資長三角地區的萬余家日資中小企業也以機械制造、時裝加工生產類為主，因此，相 關的機械制造師、時裝設計師、各類操作工、以及企業擔當(日企主管)的職位需求最多。此 外，貿易類、服務類日資企業分別占第二、第三位，貿易主管、銷售經理、市場經理、營銷 服務等崗位需求數量也很大。據人事專家介紹，日資企業需求人才突出要求是懂日語、具有專業操作技能，即“能說會做 派”；同時要有日企特別重視的做事勤奮、為人謹慎、講究儀表、懂得禮貌等優點。

據了解，日資企業薪資一般管理層高于國內企業 1.5 倍，技術操作工高于國內企業 50%-70%。實習生薪資也有 2000 元-3000 元。招聘人才非常有競爭力。日資企業首次在上海集中招聘人才說明了什么？

五、日資企業首次在上海集中招聘人才說明了什么？ 新華網上海 8 月 25 日電（記者吳宇）截至今年上半年，上海已累計批準日本投資項目 3300 多個，合同外資超過 70 億美元。日本已成為上海最大的外資來源國和貿易伙伴之一。但直 到今天，27 家日資企業才第一次攜手，在上海圖書館舉辦了一次有 200 多個崗位的人才招 聘會。這是為什么？ 記者穿梭在人流熙攘的招聘會現場，尋找到三個答案： 首先，這是日資企業為了適應中國國情，不得不改革自身傳統的人才招聘方式的新突破。據了解，日本企業很注重員工的忠誠度，一般都是獨自或委托專門人才中介機構招聘人才，各家公司非常忌諱在應聘者面前集中亮相。這無形中將公司形象和利益置于第一位，應聘者 處于從屬地位。但中國人才市場一向講求雙向選擇，在外商投資來源日益多樣化、數量與規 模日益增加的情況下，高水平的適用人才擇業的機會越來越多，不僅將日資企業與歐美、港 資企業比，也將各家日資企業進行比較。許多日資企業發現，堅持固有人才招聘模式，效果 并不好。其次，這是日本企業增加在華投資和業務的先兆。松下電器（中國）有限公司信息管理中心 所長吉田智先生專程從北京飛抵上海，坐陣招聘 13 名中高級人才。他告訴記者，松下進入 中國內地 23 年來，已在 10 個省市投資建立了近50 家合資和獨資企業，占其海外企業總數 的五分之一。隨著中國產業、人才水平提高以及原有勞動力優勢的延續，松下還準備將更多 的業務放到中

中國。來上海設立代表處已 10 年的島津制作所，現有 50 多名員工，此次招聘會帶來的計劃是招聘 12 人。據負責人杜小莉介紹，不僅是上海，島津在中國內地的其余９家代表處都在擴編。第三，中國逐步放開人才中介服務市場，為舉辦專業層次高、針對性強的人才招聘會提供了 可能。據了解，自去年 10 月 1 日上海市正式對外受理創辦中介服務機構的申請以來，滬上 注冊從事人才中介服務的機構已達 240 多家，過去少數幾家國有公司壟斷人才中介服務市場 的局面，迅速被打破。在秩序井然的招聘會現場，記者見到今年剛從上海外國語大學日語大專班畢業的兩位學生。他們反映，日資企業今年在上海招聘的機會還是挺多的，不過要求也挺高。雖然他倆都已通 過了日語二級水平考試，但這只是求職的必備條件，如果有會計上崗證、導游證等，情況可 能會更好。日資企業如何考評人才？

六、日資企業如何考評人才？ 一個企業是否充滿生機，正常高效地經營，評價是很重要的人事管理手段。松下電器（中國）公司董事長張仲文認為，評價的核心是過程管理，不僅是考察指標完成了多少，銷售額達到 多少。年初下指標，年末核算的做法，日資企業一般不采用。評價對象主要是決策層、管理層和執行層，對管理層的評價是其中重要一環。不少日資企業 對管理層是從以下五個方面進行考核和評價的： ☆統率力在日資企業，評價管理人員是否具 有統率力，主要看他會不會作計劃，該部門所有的管理是否建立在事前管理上。據說世界上 在辦公室使用鉛筆和橡皮最多的是日資企業，管理人員要不斷地修改。我曾經在日本問一個 松下公司的管理人員什么是管理，他想了很久說：“就是作計劃。”

1、預見力、再好的計劃執行中也會遇到各種各樣的問題，一個好的管理人員就必須有問題意識。如果問

一個部門經理這項工作還有沒有什么問題，他回答說：“放心吧，什么問題都沒有了。”那就 真的讓人不放心了。松下（中國）公司的前任經理曾長期在松下幸之助手下工作，在管理風格上深得松下真傳，他經常說：“著火”了知道找盆水，什么人都可以做到，而管理者的責任在于不“著火”。

2、協調配合力、各部門之間是平級的，平級能不能主動配合，是考核中層管理人員是否具有管理水平的 重要標準。兩個平級的管理人員遇到問題總讓上級裁決，就是沒有協調配合力的表現。我們公司曾經有一個管理人員工作很努力，但這人有一個特點是拿到有價值的資料就鎖 到抽屜里，有時寧可回家加班也不愿在辦公室與大家共享資料。

第二篇：日語畢業生就業前景

中國學生比例首次突破70%

據日本法務省入國管理局最新公布的統計數字顯示，在過去的一年中，在日本公司（日本本土）就職，進行“在留資格”變更申請的留學生、就學生人數總計達到6788人。審查結果，其中有5878人取得更新申請許可，創留學生在日本企業就職歷史最高紀錄。與2004相比具體增幅比達到11.7%，自2002年以來，留學生在日本就職一路持續走高。從就職者的國別上來看，中國大陸學生人數遠遠超過其他國家，首次突破70%。

從“在留資格”種類來看，從事翻譯、語言教師，持有所謂“人文知識、國際業務”在留資格的人數達到4159人（占70.8%）；而從事機械工學等技術性工作，持有 “技術”在留資格的人數僅為1200人（占20.4%）。由此可以看出赴日留學者文理科學習人數比例嚴重失調。選擇文科就讀的人數要遠遠高于讀理工科的人數。具體文科比竟占到75%；而馬來西亞、越南等國文理科學習人數比例一般平分秋色，各占一半。這也從另一個側面反映出在中國，赴日留學者在出國前學歷普遍偏低的一個特征。仍以中專、職校、技校所謂三校生申請者為主。這類學生由于在國內學習階段，專業課程學習的深入，致使考大學基礎課程學習的時間相對偏少，所以赴日后一般選擇文科類專業就讀較易適應。筆者認為這是出現文理科如此偏差的最大原因所在。

從在日本公司就職的學生來源來看，中國籍學生（不包括臺灣、香港、澳門）人數最多達到4186人（占71.2%），其次是韓國。以下依次順序為中國臺灣、馬來西亞、越南。從具體國際構成比例來看，中國對韓國的比例在2000為6比2，而2005則竄至7比1，由此可以看出近年來中國留學生大量留學日本，畢業后希望在日本公司就職人數有增無減。

另一方面，在日本公司就職，選擇就職企業的資本注冊金在500~1000萬的人數達到1178人（占20%）為最多，比上一的114人出現了激增。選擇1000萬~3000萬注冊資金公司的人數僅為798人比上一的1641人幾乎減少了一半。從中不難看出，日本一些中小企業由于招聘人數較少，一旦所招收的員工能夠適應工作需要，一般在第二不進行增員的企業并不占少數；而在制定了一定的招聘規程后，對留學生的接受出現了改觀的企業亦不占少數。選擇5000萬元注冊資金以下的中小企業就職的留學生人數達到3022超過半數。這足以說明這類中小企業雇用留學生動向左右留學生就業形勢這種狀況并沒有得到根本性的改變。

還有，選擇企業職工人員數不足50人企業就職留學生人數占到總人數的4成達到2382人。其中，從事商貿的人數為768人，計算機關聯的人數為333人、旅游業人數為105人，上述三類人數為最多。

從就業留學生的最終學歷來看，取得本科大學學歷的人數達到2672人占45.5%為最多。其次是大學院（研究生）的人數為2257人占到38.4%，兩者總計人數比例達到83.9%。從中我們可以看出現代職業對從業者學歷要求的提高，也反映出日本高等教育日益普及的一個趨勢。

日語人才需求量大

巨大的市場潛力已成為日本企業在海外謀求發展的首選，目前，長三角地區的日企總量已超過3萬家，在滬的日本公司和代表處已達到7000余家，遍及金融、貿易、機械、制造和服務各領域。不少日本企業在滬動輒斥資上萬元，一時也很難找到合適的人才。

在日語人才招聘中，日本企業普遍反映，日語專業人才緊缺，可選擇性少；層次不明，一線人員嚴重短缺，即稍懂日語，掌握一般技能，了解日企運作規律的人員十分難找；成熟型人才缺乏，懂技術、善管理的復合型日語專業人才更難尋覓。即使一些取得證書的人，對日企文化和禮儀、商貿用語及日語計算機使用等常識也了解不足。

日語人才市場供需兩旺

來源：（北京58同城分類網）發布時間：2008-05-26

求職者擠爆招聘會 日語人才市場供需兩旺

2008年的第一個周六上午，一場由新世界日語主辦的日語人才專場招聘會正在上海新世界進修中心總部熱火朝天地舉行著。預計10點開始的招聘會，不到九點半就有許多聞訊趕來的求職者涌入了現場，場面十分火爆。

此次參會的有good job、中研、霓索、好伯等多家日企人才公司，還有佳能、EBAY、住友商社、優品等知名日資企業都出現在招聘會上，其中涉及翻譯、會計、IT、機械制造、文秘等眾多熱門就業領域。到十點多時，樓道里已被擠的水泄不通，每個教室里都人頭攢動，用人單位的桌前被圍得里三層外三層，投份簡歷還要排起長隊……穿梭在招聘會現場，處處都能感受到熱烈的期盼和激烈的競爭。

招聘會開始后，筆者發現，招聘會上應聘者和招聘方的交流語言以日語居多。看招聘海報上各種崗位應聘要求的描述，不難發現日資企業對應聘者日語有一定的基本要求。更有幾家公司，整個海報全部用日語書寫，個別崗位對日語水平還有具體的分數要求。看來，語言水平關是那些想進日企的求職者必須首先跨過的門檻。而日語的直接交流讓應聘者日語水平的好壞當場就被測了個明白。有的應聘者可以流利地和對方交談，整個過程結束后握手告別。有的則是一開始的一番問候寒暄能應對自如，進入正題時問題就來了。一位求職者告訴筆者，即使學的專業是日語，如果對企業所在行業不了解，沒有掌握一定的專業術語，在交流時還是會碰到一點問題的。一些面試者在遞交簡歷，和應聘官交談一番之后，都聚集在一起，用中文或日文交流面試后的經驗和心得，有的還互留了聯系方式。上半場的招聘會結束前，不少求職者就欣喜的告訴筆者，他們已經接到了公司的面試通知，雖然具體的情況還沒談，但對于能有這個面試機會他們已經感到很高興了。

實用型雙語復合人才受歡迎

在招聘會現場轉了三四圈，筆者發現此次前來應聘的大多是由家長陪同的滬上高校日語專業應屆畢業生，當然也不乏一些有工作經驗、或是剛從日本留學歸來的人士。看了看他們的簡歷，日語水平幾乎都在二級以上，一級或專八的學生也不少。可見如今會日語的人才很多，可既要懂日語，又能掌握一般技能，了解日企運作規律的人員十分難找。筆者在good job人才公司的招聘臺前還發現，一些面試者與招聘方還用英語交流了起來。住友商社業務助理的職位要求上也明顯注明了語言要求是日語三級以上和英語四級以上。而一些翻譯類的工作更是要求應聘者的日語和英語都要達到精通的水平。

據有關數據顯示，目前，市場營銷、高級技工、物流管理、計算機等行業人才的市場需求量比較大，其中，既有扎實的專業基礎，又具備管理等綜合能力，最好又會兩種語言的實用型雙語復合人才是用人單位追搶的“香餑餑”。

傾力打造日企就業直通車

在招聘會的一角，記者發現有個展臺前聚集了特別多的人，走近一看，發現這里是新世界日語自主招聘的展臺。新世界日語為學員專門建立了人才庫，收集學員簡歷，憑借多年的培訓基礎，與滬上乃至長三角的上百家日資企業達成協議，現已成為企業和學員之間免費、暢通的信息橋梁。現場的展臺前，新世界日語的工作人員一一詢問應聘者的工作意向及薪金要求等問題，然后把他們的簡歷放入新世界人才庫，再根據他們的需求推薦相應的工作機會。新世界日語這一周到的服務得到了應聘者的一致歡迎，展臺前的火爆場面也一直持續到了招聘會結束。

下午五點，新世界日語2008年日語人才專場招聘會終于落下了帷幕，然而還有一些應聘者不愿離場。為了滿足用人單位和求職者的需求，新世界日語擬定于三月底舉辦一場更大規模的日語人才招聘會。到了三月正好是拿到日語能力考成績的時候，此時拿到了證書，心里有了底，求職的信心也就更足一些了。相信到時候會有更多的求職者能找到適合自己的工作機會！

日語營銷人才上海市場十分緊俏

發布時間：2007年7月2日

又懂外語又懂營銷的人才在上海人才市場上十分緊俏，記者昨天從市有關部門獲悉，本市首次開設“日企營銷技能”培訓項目，并由上海市緊缺人才培訓辦公室組織統一考核，合格后頒發上崗資格證書。

據了解，作為全國的經濟、金融、航運、商貿中心的國際大都市上海，目前對既懂外語又懂一門專業技能的人才需求十分緊迫。而專業技能中，營銷、財會、管理、工程技術、工藝設計等都是市場緊缺人才，其中尤以既懂外語又懂營銷的人才排在市場緊缺需求的第一位。

正是立足于上海的人才發展戰略需要，由中共上海市委組織部、上海市人事局、上海市教委、上海市成人教育委員會等四大部門組建的上海緊缺人才培訓辦公室，決定首次在本市開設“日企營銷技能”培訓項目。

東方網3月28日消息：從26日開幕的“2005年上海·長江三角洲名企優才洽談會”上傳來信息，隨著日本企業將發展重心向中國轉移，通曉日語的專業技術人才正在成為長三角才市上相當搶手的人才資源，部分專業已經出現供不應求的局面。

“上海·長江三角洲名企優才洽談會”是由中國最大的人力資源服務企業上海對外服務有限公司主辦的一項人才招聘盛會，已有三年歷史，預計參加今年招聘會的應聘者人數將超過上屆的3萬人，應聘者主要來自長三角地區。

在此次參加洽談會的400多家中外名企中，來自日本的就有55家，占總數的14%，包括伊藤忠商事、東芝機械、三菱、住友、三井物產、佳能等著名日資企業。主辦方為此特意在洽談會中特設“日本企業館”，以滿足業務快速發展的在華日資企業對人才的需求。

統計顯示，越來越多的日本企業把目光對準了長三角地區。截至2004年年底，在長三角投資的日本企業超過9千家，占全國日資企業的40%以上。日本企業上海商會最近對日本在華投資的1000多家企業進行的一次調查顯示，2001年以后進入中國的日本企業中，63%選擇了華東地區。

過去在華日資企業主要倚重本國人，上海市勞動和社會保障局的統計顯示，在目前上海

3.3萬名外國就業者中，日本人占31.8%，且絕大多數都在日資企業工作。但隨著中國業務在日資企業中的地位不斷增強，情況正在發生變化。

一家參加洽談會的日資企業人力資源部經理告訴記者，每年開春，對日資企業來說，是整合人才、調整一年生產計劃的開端。今年企業特別需要大批通曉日語的中國專業技術人員，這不僅能降低企業運營成本，也能更加適應中國國情。

上海人才服務中心就業指導專家介紹，目前一些基層崗位如文秘之類，一般月薪在2千元左右，但如果同時通曉日語，進入日資企業的同等崗位，月薪就可以增加1千元。而在人才市場上，精通日語又懂技術、懂管理的復合型人才更是各家企業的搶手貨。

日語人才的走俏甚至帶動了長三角地區的日語培訓市場，目前在上海等地紛紛興起日語培訓的“直通車班”，廣告中稱其“零起步”，對學員的日語水平沒有要求；承諾一年學習即可達到一級水平(一級為日語能力考試最高等級)，以及“百分之百的通過率”等等

上海本土會日語懂技術擅管理的人才搶手

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隨著越來越多的日資企業搶灘上海，會日語又懂技術、懂管理的復合型人才正“奇貨可居”，不少企業在市場上難以招到自己的“良將”。在難覓本土復合型人才的情況下，不少日資企業只好采取引進日方技術人員或是為配備翻譯的做法，但前者往往增加了企業開銷，后者更是為企業增添了不必要的人員負擔。

對于不少日資企業來說，現在正是企業整合人才，調整一年生產計劃的開端。因此他們急需一大批復合型人才“加盟”。據介紹，只要是達到要求的人才，不少企業肯為其開出高薪。拿中低層的會計崗位來說，在一般外資企業中月薪達到3000元的，只要通曉日語，薪水可以翻一番。至于中高級的人才，其收入更是可觀。本月13日，上海小企業總會將會在大木橋路舉辦日資企業招聘專場，屆時將有數百家知名日企攜帶數千個各類需求崗位到來。對于滬上有“實力”的求職者來說，這應該是一個不錯的去處。

大連軟件出口激增 日語人才告急

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去年10月，IBM落戶大連，當時高調宣布，今后將招聘2萬名精通日語的軟件人才，但直到如今僅有600人到位。GE計劃招2500名軟件人才專攻日本軟件外包業務，到2005年這一數字更要達到4000人，但到目前為止，GE在大連軟件園的基地僅有1300名精通日語的IT人才。最近幾年，大連市軟件業每年都以50%的速度遞增，其中對日軟件開發業務增長尤其迅速。統計數據顯示，大連全市軟件出口的90%面向日本市場，對日本出口居全國第一。因而，懂日語的IT人才成了“搶手貨”

第三篇：國內商務日語專業就業前景分析[范文模版]

國內商務日語專業就業前景分析

日本經濟新聞社的最新調查顯示，有近八成的日企表示將繼續加強在中國的事業發展，擴大投資。4000多家落戶上海的日企仍保持著強勁的招聘需求。

一、日企數量大幅攀升

中國良好的投資環境、巨大的市場潛力為日本企業的發展創造了有利條件。近年來，在滬的日資企業數量大幅度增加。據2001年的《上海日資企業要覽》記載，日本企事業單位常駐上海的代表機構為617家，日資企業為2967家；而2005年該刊記載的代表機構數量已經達到了1083家，日資企業數量為3234家。兩項相加，截至2004年底，上海的日本公司和代表處達到了4300多家。包括上海在內的長江三角洲地區共有日資企業7000多家。

日企增多了，吸納勞動力數量自然也增多。據測算，在華日資企業直接和間接吸納就業人數920萬人。

二、日企人才需求旺盛

從專業的日企人才服務機構上海創價人才服務有限公司了解到，今年前4個月，日資企業招聘需求旺盛，每個月都有400多項崗位需求委托。和去年同期相比，日資委托獵頭招聘的比例增加了，這表明一些高端職位正在向本地人才招手。根據上海創價交流部長鄭軍分析，日企在快速消費品、制造業、金融和貿易商社等領域對人才的需求量較大。一些金融方面的崗位需求量也有增加，原因是部分日本金融和保險公司進入了上海。另外，IT企業對軟件人員需求量也很大，懂日語的軟件工程師尤其難覓，很多公司不得不委托培訓機構代為培養

三、日語是入職門檻

李小姐曾經是一位護士。兩年前，她計劃轉行到日資企業做文秘，但日語是最大的門檻。如今，經過兩年培訓，通過日語能力一級考試的李小姐已經到一家日資企業上班。

鄭軍認為，會日語是進入日企的一大優勢，懂日語的人求職相對容易，一般能得到人才機構至少三次推薦。

目前，上海開設日語專業的高校只有十幾所，培養的總人數不過幾百人，難以滿足日資企業對于日語人才的需求量。當然，僅僅會日語是不夠的，如果應聘高級崗位，還需具備多方面素質。人們普遍認為，日資企業的工資要低于歐美企業，事實并非如此。創價曾對日資企業薪酬進行過不完全調查，發現日語專業的學生起薪一般為3000元左右，高于其它語種的學生。而且這種差距會隨著工作時間的增長而拉大，最小差距也在千元以上。

四、能用日語流利對話 日資企業青睞“能說會做派”

上海市中小企業人才交流服務中心昨日舉辦的日資企業人才招聘專場傳出信息，能上機能操作、可用日語流利對話交流的“能說會做派”最受日資企業的青睞。此次專場提供日資企業各類崗位數百余個，求職者眾多。繼2月底本市舉辦首次日資企業人才招聘會，日資企業對本地人才的需求繼續呈現旺盛態勢。目前落戶上海的日資企業已達5000余家，近七成為制造類企業，今后一二年內將進入中國投資長三角地區的萬余家日資中小企業也以機械制造、時裝加工生產類為主，因此，相關的機械制造師、時裝設計師、各類操作工、以及企業擔當(日企主管)的職位需求最多。此外，貿易類、服務類日資企業分別占第二、第三位，貿易主管、銷售經理、市場經理、營銷服務等崗位需求數量也很大。據人事專家介紹，日資企業需求人才突出要求是懂日語、具有專業操作技能，即“能說會做派”；同時要有日企特別重視的做事勤奮、為人謹慎、講究儀表、懂得禮貌等優點。據了解，日資企業薪資一般管理層高于國內企業1.5倍，技術操作工高于國內企業50%-70%。實習生薪資也有2000元-3000元。招聘人才非常有競爭力。

第四篇：日語專業就業前景

日語專業就業前景

人生就像弈棋，一步失誤，全盤皆輸，這是令人悲衰之事；

而且人生還不如弈棋，不可能再來一局，也不能悔棋。

——弗洛伊德正如弗洛伊德所說，人生好多時候一步錯，步步錯，所以面對某些時候有且

僅有一次的選擇機會時，我們要慎而又慎，作為日語專業即將成為大四學生的我們，一年之后選擇從事什么樣的工作應該是目前我們所面對的最大問題，所以在這里，我想就自己所學的日語專業的就業前景做一分析。

中日兩國一衣帶水，自古就保持著友好的政治經濟往來。從漢字傳入日本使

日本文字有了質的發展，到后來中國的文化（如茶道）、政治制度（如律令制）、建筑格局（如奈良城）等等對日本的各個方面的深遠影響，以及隋唐使、遣唐使和鑒真和尚等中日兩國友好使者的交流，這些早已把中國和日本這兩大亞洲強國緊密聯系在一起。到了當代，中日雙方頻繁進行貿易往來，使兩國資源優勢互補，不斷創造雙贏的局面。就目前的形勢來看，在世界500強的企業中，日本一直穩居第二，同時由于地緣關系，大量的日企在中國投資建廠。日本經濟新聞社的最新調查顯示，有近八成的日企表示將繼續加強在中國的事業發展，擴大投資。4000多家落戶上海的日企仍保持著強勁的招聘需求。據統計，日語人才在各行業的就業比例為：日資企業占50%-60%；國家機關（包括外交部、各級政府、海關、外經貿辦公室和貿易促進協會等）占20%左右；大學老師和日語導游各占10%左右。那么日語人才，該何去何從呢？

一：按地域來劃分

1.在中國就業，前景一般:日本的企業和歐美企業相比,工資普遍不高,除

非做到高管.因為日本在亞洲的先進地位，和明治維新以來深入人心的國策“脫亞入歐”，他們很少放高級職位到中國和其他亞洲國家來。而且，日企普遍加班。所以說，由于日本企業在華投資巨大，在中國找一份日企的工作不難，但是如果

你想在日企之謀求高薪、高職，則不是長久之計。

2． 在歐美就業，如果能再日語之外掌握一門當地語言（未必是英語），然

后在具體業務上沒有大問題。日本老板肯定喜歡亞洲來的下屬，因為文化相近。但是，歐洲人和美國人因為文化傳統和教育水平的關系，不僅素質比亞洲人高很多，頭腦更少束縛，而且占盡天時地利，競爭就很強烈了。

3． 在日本就業,前景最好。之所以這樣說，也是有原因的。首先，日本的勞動力已經出現嚴重短缺，且未來二十年內，這種趨勢無法避免，日本已經從中國征招了不少體力勞動者。這樣下去，熟練掌握日語的人才赴日本就業的機會將越來越多。其次,日本的社會安定、治安好、犯罪率低，這是日本國民引以為傲的地方，在那邊生活也放心。但是，在那邊工作的話，也有很多不利的條件需要克服：日本人的敬業精神對于人的要求很高，如果想去工作就要十分努力；日常生活中日本人對于中國人很友好，但是要真正進入他們的內心世界，交到真朋友很難；日本社會等級制度森嚴，這點也是讓中國人很難適應的一方面。

二：日語+IT很光明

日語人才的需求，主要集中在“日語＋IT技術”的復合型人才上；特別是“對日軟件外包項目”需要一定數量的有日語特長的技術人員。日資企業在東南沿海城市，諸如大連、煙臺、青島、蘇州、無錫等都有分布，上海更多，而且今后在中國的發展速度及規模將不斷增加。目前，中國對日本軟件出口正以高于50%的速度增長。一個有趣的現象是，除了日資企業，一些在中國的歐美企業，如通用公司（GE）、戴爾集團、IBM、畢博全球開發中心等，都紛紛把原來涉及日本的軟件外包、流程外包等業務拿到中國大陸來做，由于目標客戶是日本市場，故而這些公司對通曉日語的計算機人才也有大量需求。

國內軟件企業對軟件外包市場的開拓日漸深入，上海作為南方的軟件外包業基地，對擅長軟件開發和測試的人才需求量十分龐大。據了解，軟件制作的過程中，每一個環節都需要與客戶溝通，了解客戶的具體要求，以保證制作出的產品能滿足客戶的要求，因而只懂技術不懂日語的工程師往往難以勝任工作。而目前國內從事該項業務的人才大多不會日語，因此掌握日語，熟悉計算機應用、編程、軟件研發和測試的人才就成了外包企業的稀缺資源。此外，懂日語的員工由于可以跟日方進行溝通交流，也比較容易進入管理層。一般擁有日語初級或二級以上證書，計算機、通訊等專業畢業的技術人員，是市場上搶手的人才，懂日語和不懂日語的員工在工資上會有相當大的差距。

三：其他去向也燦爛

除了IT軟件技術方面的日語人才外，其他職位對日語人才的需求也日益龐大。這里簡要羅列需求較為突出的幾類職位：

1、日語翻譯：翻譯職位一般是指專業從事對日軟件開發翻譯工作，要求日語專業大專以上學歷，日語一級或日語口譯證書。如能達到聽說讀寫流利的程度，日語二級證書也可。有IT類翻譯經驗者優先。由于人才供不應求，企業也愿意招聘兼職日語翻譯，有些兼職翻譯的月薪能達到3000元。

2、日語客戶經理：很多日資企業采用“生產在國內，銷售在日本”的模式，因此對高級客戶經理有需求。客戶經理首先需要精通日語，能直接和日本客戶溝通交流，進行銷售服務，最好還要有行業工作背景。日資企業很歡迎日語專業的應屆畢業生應聘，一般會為他們提供物流專員、客戶服務專員等職位。

3、日語采購人才：制造型的日資公司大多到日本當地采購原料，熟悉半導體、電子元器件、化工材料等采購工作且日語流利的人才也相當搶手。前些年對于日語人才的需求主要來自大連以及東北其他一些對日交流比較廣泛的地區，但這些年，南方一些城市，比如深圳、廣州、上海（盡管上海很難進）的一些獨資企業、合資企業、商社、旅行社對日語人才的需求量都比較大；像煙臺、威海、青島等北方的沿海城市對日語人才的需求量也比較大。另外，國家部委、各省市政府機關對日語人才的需求量有增無減。比如今年3月中旬，煙臺市政府來大連外國語學院要本科畢業生20人，他們將被聘為煙臺的區級政府機關和街道社區的日語翻譯和經貿談判人員，盡管沒有日資企業的待遇豐厚，但是卻反映了國家對日語人才的重視程度在不斷提高。

研究生的就業天空一片晴朗，他們的工作層次要更高，待遇要更好。他們中的大部分人都將從事專門性的學術研究，或者在大學里做專職日語教師，他們都將為中日之間的文化交流貢獻出自己的力量！

在日企數量不斷增加、對人才需求量大的社會背景下，作為日語專業的學生應當充分了解當前就業形勢以及就業動態，把握好本專業的就業優勢，同時提高自身素質，使自己成為既有扎實的專業知識又有出色的應變能力的新世紀人才。同時還要有危機意識，要積極主動地了解各方面就業信息，積極參加社會實踐活動，借助多種渠道，把握好就業機會。還要懂得變通，根據就業形勢變化來選擇適合自己的工作崗位，不要一味固執己見。更要看準時機，做出正確的選擇。

我堅信，只要我們看準時機，做出正確的選擇，作為日語專業的我們，就業

前景是非常光明的。

第五篇：日語專業就業前景[范文模版]

日語專業的畢業生，往往在找工作的過程中會呈現兩極分化的態勢，一些口語和商務詞匯掌握較好的畢業生，會很容易找到高薪的工作，但是對于水平一般的畢業生，又該如何找到適合自己的工作呢？

智聯問道特別邀請了一位在職場中摸爬滾打多年的，日語專業畢業生，為大家現身說法，對于普通畢業生來說，究竟應該如何尋求自己的職業發展呢？

其實在學校學不到東西，是有目共睹的事情。只要自己也能認識到這一點就可以。所以我想說的就是，先擺正自己的位置。

我和大家一樣也是日語專業畢業的，而且還是專科，大學畢業那會，我也是覺得自己到底能干什么呢？這個想法是對的，確實什么也干不了，包括錄用我的公司也知道。我進了一家日企，是從事機械制造的，別說專業日語了，就連那些零件漢語怎么說都不知道。可是每天堅持去車間學習，有的時候和日本技術人員一同干活，時間長了就漸漸明白到底什么是干什么用的，日語怎么說的。工資剛開始實習時是幾百元，幾個月后簽合同漲到一千多一點。但是干了幾年，工資也慢慢漲了起來。雖然不怎么高，但是是一步一步漲上來的。

學校里學那些東西，不能說都是沒用的，但是大多數用不上，需要人在實際工作中不斷的掌握進步。所以你不要太發愁，先找一個公司學習一下吧。在公司里學的東西比學校多的多。我進入公司的時候看見日本人就發怵，可是工作1年以后就覺得很流暢的和他們對話了。

語言是要說才能變好的，不說的話進步很難。

最后我想說一下日本企業，一般的日企，初始工資都不會很高(除非是很牛的公司)，但是會逐年遞增，當然和工作成績有關。這和日本的文化是有關系的，日本雖然不和員工簽訂勞動合同，但是大部分人都是終身在一家公司工作的。