第一篇：濟南：七類人才就業前景非常廣闊

首頁>>教育動態>>就業指導2005年9月21日 星期三

濟南：七類人才就業前景非常廣闊

“十一五”期間，濟南市最需要哪些人才？記者今天了解到，濟南市剛剛完成的《“十一五”人才發展規劃》，圈定了七類人才，作為從明年到2010年重點培養或引進的目標。顯然，這七類人才在濟南市將有非常廣闊的就業前景。

這七類人才分別是：

一是高層次人才。到2010年，享受國務院特殊津貼的專家達到150名，山東省有突出貢獻的中青年專家達到80名，市級專業技術拔尖人才達到700名，市級青年學術技術帶頭人達到500名，正高級職稱專業技術人才達到1000名，優秀留學歸國人才1000名，有突出貢獻的高級技師200名，首席技師100名。

二是產業集群人才。重點培養交通裝備產業、電子信息產業、冶金鋼鐵產業、石化化纖產業、機械裝備產業、食品藥品產業六種人才。

三是高新技術產業人才。重點培養環保成套設備、“三廢”治理技術開發和應用等方面的專業技術人才；重點培養新材料、新能源領域的研發人才；加快培養基因工程技術、細胞工程技術和酶工程技術及新藥開發等方面的專業技術人才。

四是企業高級經營管理人才。培育在國內外具有一定知名度的企業家群體，到2010年不少于20人；重點培養、引進精通1至2門外語、熟悉國際慣例、具有較高管理水平的高素質經營管理人才，到2010年不少于200人；具有能夠跨國經營、準確把握市場動向的高級營銷人才，到2010年不少于1000人。到2010年，全市大中型企業經營者要基本實現職業化。

五是新興產業和現代服務業人才。大力發展包括銀行、證券、保險等金融領域人才隊伍；發展包括國際貿易、商品流通、房地產、市場管理等領域在內的貿易人才隊伍；發展包括計算機技術、郵電通訊、廣播電視、科技情報等在內的信息產業人才隊伍；以建設和諧濟南、提升城市品位為目標，發展包括物業管理、城市規劃和管理、藝術設計、廣告、園林設計、會展旅游等在內的城市運營管理人才隊伍。同時，緊緊圍繞發展社會中介服務業的要求，發展包括律師事務、會計師事務、審計事務、信息咨詢、質量技術檢驗、評估、科技服務等在內的中介服務人才隊伍。

六是高技能人才。建設一支以高級工、技師、高級技師為骨干的業務精、素質高、技術過硬的高級技能人才隊伍，到2010年，全市的高級技術工人達到6萬人以上，技師、高級技師達到2萬人以上，分別占全市技術工人總數的20%和6%。

七是農村實用人才。重點發展農業科技開發、推廣和綠色食品開發及其他相關專業等方面的技術人才隊伍，生態農業、旅游觀光農業及其他新型農業開發等方面的專門性人才隊伍，以及通曉市嘗善于經營的營銷管理人才隊伍。

根據規劃，到2010年，濟南地區人才資源總量將達到108萬人，年均增長5.41%，每萬人口擁有人才資源量將達到1674人。

[上傳時間：2005-09-14 10:08:19]

[信息來源：濟南時報 2005年09月14日]

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責任編輯：楊凱

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第二篇：學前教育就業前景廣闊

學前教育就業前景廣闊

一、學前教育精品班（競賽班）

1、專業特色

選拔文化基礎好，聲樂、鋼琴、美術等方面比較突出的學生組成精品班，配備優秀師資，以河北省學前教育專業競賽內容為核心，進行賽制教學，將之著力打造成幼兒師范學院閃亮的名片。

2、培養目標

按照賽制要求，加強競賽內容的培訓，提高學生的專業基本功和競賽水平，力爭在河北省幼兒園教育活動設計學生技能大賽中取得優異成績。

3、主干課程

主要開設幼兒衛生學、心理學、教育學、幼兒園教育活動設計與指導、幼兒歌曲教唱、幼兒文學、幼兒園環境創設、幼兒舞蹈創編等課程。

4、就業前景

優先推薦規模大、質量好的用人單位，力爭做到“好單位用好學生”，“好學生進好單位”，也可留校任教。如北京市農業局幼兒園，人大附屬幼兒園等等。

二、學前教育體智能班

1、專業特色

招收身體強健、應、往屆初、高中畢業的男生，突出幼兒教育活動中的體智能訓練，滿足社會對男幼師的需求。

2、培養目標

培養掌握幼兒教育理論知識，能將體育專業與學前教育緊密結合，熟練運用學前教育體育理論，并具有實踐教學能力的專門性幼兒教育人才。

3、主干課程

幼兒衛生學、心理學、教育學、幼兒園教育活動設計與指導、嬰幼兒感統訓練、樂高機器人組裝、跆拳道、輪滑、武術、幼兒籃球課程、幼兒足球、幼兒武術培訓等體智能課程。

4、就業前景

目前全國幼兒園女老師與男老師的比例為3000:1，特別是北京市場需求量特別大，工資待遇高，培養出的男幼師可到北京波普信教育中心、北京亞太陽光體育中心、邢臺市及各縣區幼兒園、小學部、健身館、體智能訓練中心等任教。

三、學前教育幼兒健康管理班

1、專業特色

幼兒健康管理是幼兒園管理中重要的一項內容，教學中突出師德、醫德培養，強化幼兒身心成長規律的學習和幼兒園衛生保健知識的運用。

2、培養目標

培養能協助幼兒園園長制定有關衛生保健方面的規定、制度，并監督執行，負責幼兒園的衛生、保健、防疫等工作，對幼兒的突發疾病進行緊急醫護處理，考取幼兒園保健醫上崗證的專門性幼兒教育工作者。

3、主干課程

主要開設幼兒衛生學、心理學、教育學、幼兒園教育活動設計與指導、傳染醫學、兒科免疫學、嬰幼兒營養與護理、安全與急救等課程。

4、發展前景

兒童健康管理是國際上流行的項目，國內需求非常大，面向全國近四億兒童和嬰幼兒家庭、超過35萬所幼兒園和30多萬所高初中和小學、城市中日益完善的廣大社區，兒童健康指導師、幼兒園保健醫具有非常廣闊職業前景。

5、就業方向

北京二十一世紀教育集團、北京圣和賢幼兒園、邢臺市愛之聲康復中心及一些幼兒保健機構等。

第三篇：學習大數據技術就業前景廣闊

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學習大數據技術就業前景廣闊

大數據的火爆，讓很多企業都意識到發展大數據的重要性，那么是不是所有企業都可以成為大數據公司？

美國麥肯錫公司近期開出了一張書單，列出利用大數據進行自我發展的一些潛力行業，其中就有電信、金融、保險、信息、交通、醫療等，都可以利用大數據技術，從中獲得很大的發展空間。

大數據將是軟件產業一個非常重要的發展方向。

我們知道，現在從IT時代走向DT時代，也就是數據技術的時代。將來每一家公司都有可能成為一家大數據公司，大數據將成為一種核心的競爭力。剛剛在貴陽召開的數博會顯示，大數據將成為中國“十三五”期間重點規劃的產業，這將是堅定不移的戰略。

在2016年第二十屆中國國際軟件博覽會專題論壇上，華盛頓大學陳一昕教授表示：一些行業通過與大數據有機結合，比如在電信行業，電信運營商的中國移動、中國電信、中國聯通（600050），包括一些其他的公司，比如亞信、東方國信（300166）等等，作為電信運營商，都能做好大數據的變現業務。目前而言，電信行業其實面臨著非常大的挑戰，隨著國家提出降費的要求，運營商的流量被管道化，公眾因此就會利用微信等工具，進而導致運營商可能面臨著新的發展困境，競爭也由此更加激烈。

在電信運營商看來，他們的數據其實是一塊非常重要的資產，也就是說，公眾可以看到電信運營商擁有穩定的數據源，每個人手機上時刻產生大量數據，包括用戶的套餐、和誰通話、基站位置、地理位置、有沒有欠費等數據，以及數據的變現問題。陳一昕說：“電信運營商擁有著一座巨大的數據金礦，但是，如何把這些金礦當中的礦石打造成金戒指，這是運營商面臨的巨大挑戰。”

醫療行業和大數據結合，會有非常大的潛力。關于這一業務，第一次驅動力是醫保核算，以醫院的需求為指導。第二次是互聯網+醫療，通過新醫改，醫療信息化，特點是以政府需求為主導，以共享為核心的區域醫療信息化。目前，第三次浪潮的驅動力應該說是移動醫療、大數據分析，其特點是健康管理，不光是在醫院內部，同時也在醫院外部。

我們可以看到隨著醫療行業的重大變化，它的數據量是越來越大了，其從原來簡單的結構化數據，到現在的醫療大數據，其中包含了大量的非結構化的數據，比如說像圖像、文檔。中國一個中等城市50年積累的數據達到10個PB，如何處理和分析挖掘這些數據價值，相信這里面有巨大的市場。

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教育行業，也是我國信息化戰略的重要組成部分。陳一昕表示，目前在線學習市場，也是非常大的市場，在線教育市場以年均18%的速度在增長，2017年預計在線學習人數達到1.2億人，基礎教育一年的數據量也是非常龐大的，我們可以看到一年的數據量達到ZB級別，利用教育的數據、互聯網的技術，以及云計算等等，這些技術促使在線教育繁榮。陳一昕覺得，未來教育還是線上線下相結合的模式。就像以前的計算機技術收到追捧一樣，在DT時代，大數據培訓開始受到重視。

金融行業，在大數據的技術來看，我們可以看到金融行業是大數據技術，相對而言，它是走在前面的行業，因為金融行業更依賴于數據。很多層面上，金融業的大數據技術是走在其他行業前面的，包括銀行要對用戶進行風險分析，精準控制。保險業更需要通過大數據，對用戶進行分析，進行潛在用戶的挖掘，對欺詐行為進行預防。另外在證券行業，現在量化交易也是發展非常快，對股價的預測、對投資的趨勢等等都可以用大數據的技術來進行管理，進行優化。

陳一昕同時強調了醫療養老數據的安全隱私這一塊，數據不會丟失，數據不會惡意的泄露或者盜竊，從數據安全角度來看是非常重要的。

四川是旅游的天堂，無法拒絕她火辣辣的美食，無法拒絕她驚艷的自然風光，更無法拒絕她的古蜀文化。隨著社會競爭的日益激烈，在很多大城市中，畢業就意味著失業。在大本生遍地的今天，本科甚至更低學歷的畢業證書，早已不是求職的敲門磚了。工作經驗和掌握的技術成為現在應屆生的求職“利器”，難道要面“對劍未配妥，出門已是江湖”的窘境嗎，趕緊抓緊時間，找一個自己感興趣、適合自己的技術進行學習吧~ 大家對于it培訓一定有所了解吧，今天，小編就為大家收集和整理了有關的信息，希望能讓大家有更深一步的了解！今天小編想給大家扒一扒大家感興趣的it培訓！

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在互聯網行業，程序員一直是很受關注的人群。特別對準備步入社會的大學生們來說，從事哪方面的職業是一個很重要的問題，而程序員就是一個比較熱門的選擇。大講臺老師根據2017年中國程序員調查的數據，給同學們好好介紹一下程序員的編程語言、薪酬范圍等信息，讓大家對程序員有個準確的認知，也方便以后的選擇。通過對北京、廣東、浙江、上海等全國28個省的優秀開發者的調查信息，對程序員的年齡組成、性別比例、擅長的計算機語言、工作時間以及薪資等進行了統計和分析。

（一）程序員地理分布

從調查結果來看，有一半以上的程序員來自于北京、廣東、上海和成都。北上廣作為中國經濟和科技發達的地區，是程序員的主要聚集地。四川成都地區也吸引了一大批創業者，為程序員的就業和發展提供了優質條件。

（二）程序員年齡組成

結果顯示，絕大部分程序員年齡都不到35歲。超過一半的程序員年齡在23-30歲之間。當然程序員中間的“天才少年”的比例也不低。

（三）程序員性別比例

一直以來，程序員這一群體主要是男性為主。在本次調查中發現，程序員群體中男女比例超過了12:1。如此“畸形”的性別組成，也解釋了為什么很多程序員自嘲“單身狗”的原因。男程序員單身比例略高于女程序員，但女程序員的單身比例也達到了4成。

（四）程序員擅長語言

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在程序員群體中，擅長的編程語言為Java、HTML5、PHP。另外C語言、Python、Objective-c）、C++和Node.js等也是使用較多的計算機語言。hadoop的使用人群還是非常少的（spark就更別提了，都沒出現），這也是大數據人才缺口大的最直接體現！

（五）程序員薪資狀況

普遍認為，程序員是一份高薪的職業。從調查結果來看，工作3年內，1/5的程序員群體年收入在6萬以下。1/5的程序員在3年內年薪就達到了20-30萬的水平。大多數程序員年收入在10-20萬之間，相比于其它一些行業，月薪過萬已經是高收入水平。

在工作3-5年后，9成以上的程序員達到了月薪1萬+的水平，只有大約1成的群體年收入低于10萬。超過1/6的群體甚至年薪達到了30-50萬的水平。在工作5-10年后，只有0.1成的程序員年收入低于6萬。年收入在15-20萬的程序員占2成，1/3的程序員年收入在20-30萬之間，超過1/5的程序員年收入在30-50萬之間。年收入在50-70萬的程序員占0.5成。

當然，上面說的都是平均值，越熱門的職業最少要提高三到五成，就拿近兩年熱門的大數據行業來說，因為這方面人才需求突然增加，不但薪酬猛增，應聘難度也隨之降低，可見選對一門編程語言對程序員是多么重要了！國內一線城市依然是程序員的主要聚集體，一些經濟發達，科技公司密集的二線城市也聚集了大量的程序員。在計算機語言方面，懂得使用Java、HTML5和PHP等編程語言的程序員最多。如果一名程序員能夠堅持工作3年，特別是對于剛畢業不久的大學生，其收入水平會有明顯的提高。

對于準備成為程序員的同學們，建議大家首選大數據方向。原因上文也多次提過，優勢就3點，“需求大、薪水高、難度低”。當然，這都是有時效性的，所以，抓緊時間才是最重要的。不管是自學，還是參加大數據培訓，這些都不重要，最重要的是你要有一顆堅韌不屈的心。當然，對準備參加大數據培訓的朋友們，不要盲目報名，可以先去試聽，感覺好再交費，這可是經驗之談！

如果對大數據學習感興趣的朋友，可以登陸成都國信安教育培訓基地的官網：http://www.tmdps.cn/進行了解

國信安IT培訓基地指定的官方IT人才培訓機構。專注java培訓、php培訓、UI設計培訓、IOS培訓、安卓培訓、嵌入式培訓、.NET培訓、web前端培訓等培訓課程。你們準備好怎么學習IT技術了嗎?來參加國信安IT培訓課程，你的選擇不會有錯！

第四篇：鋼結構-------前景廣闊

鋼結構-------前景廣闊

當前,我國建筑業發展的總目標是：提高建筑業的整體素質、生產工業與技術裝備水平，達到在國際建筑市場中具有較強的競爭能力，并充分發揮建筑業在帶動國民經濟增長和結構調整中的先導產業作用，到2010年使建筑業成為名副其實的國民經濟支柱產業。建筑業要帶動相關產業發展，加快發展鋼結構工程是一個很重要的方面。

鋼結構體系具有自重輕、安裝容易、施工周期短、抗震性能好、投資回收快、環境污染少等綜合優勢，與鋼筋混凝土結構相比，更具有在“高、大、輕”三個方面發展的獨特優勢。最近在我國建筑工程領域中已經出現了產品結構調整，長期以來混凝土和砌體結構一統天下的局面正在發生變化，鋼結構以其自身的優越性引起業內關注，已經在工程中得到合理的、迅速的應用。

高層建筑鋼結構近年來雨后春筍般的拔地而起，發展很迅速。我國80年代建成的11幢高層建筑鋼結構最高為208米，而90年代以來正在建造或設計的高層建筑鋼結構共約32幢，最高的達420米（已建）和460米（設計）。最近在大連興建的高度200米的遠洋大廈鋼結構，設計、制造、安裝和材料全部是由國內承擔和供應的，這說明完全由我國自己來建造超高層鋼結構是可以做到的。

大跨度空間鋼結構最先讓人們了解的是網架工程，其發展的速度較快，計算也比較成熟，國內有許多專用網架計算和繪圖程序，是其迅速發展的重要原因。網殼在我國已在應用，已建成的網殼工程以球面和柱面較多，還有雙曲拋物面、雙曲扁殼等形式。它比網架又有許多優點，特別是在超大跨度時。懸索及斜拉結構、膜和索膜結構在國內應用也較多，主要用于體育館、車站等大空間公共建筑中。其他大跨度空間鋼結構還包括立體桁架、預應力拱結構、弓式結構、懸吊結構、網格結構、索桿雜交結構、索穹頂結構等在全國各地均有實例。

輕鋼結構是近十年來發展最快的領域，在美國采用輕型鋼結構占非住宅建筑投資的50%以上。這種結構工業化、商品化程度高，施工快，綜合效益高，市場需求量很大，已引起結構設計人員認識。輕鋼住宅的研究開發已在各地試點，是輕鋼發展的一個重要方向，目前已經有多種的低層、多層和高層的設計方案和實例。因其可做到大跨度、大空間，分隔使用靈活，而且施工速度快、抗震有利的特點，必將對我國傳統的住宅結構模式產生較大沖擊。

盡管鋼結構產業在我國有了可喜的進步，但是發展力度遠遠不夠。一是世界各國建筑業都是鋼材的主要用戶之一，工業發達國家在其建筑業的增長時期基本建設用鋼量一般占鋼材總量的30%以上，而我國目前建筑用鋼量只達到22~26%。這5%~6%的差距主要在于我國房屋結構的用鋼量還比較少。二是雖然行業管理部門和社會各界都在強調發展鋼結構建筑，但由于多年以來鋼結構的發展較鋼筋混凝土結構慢，人們對此還不很熟悉，對鋼結構建筑多方面的優越性認識不夠，一些工程還不能采用最優方案的鋼結構體系，存在著轉變觀念的問題。三是對于業主和設計單位，鋼結構正逐步改變著傳統建筑設計理念，這需要我們結構設計人員不斷充實鋼結構設計思維，學習先進的設計經驗，突破傳統結構約束，來不斷適應新形勢的要求。

盡管目前還存在著種種不盡人意或有待提高的方面，但鋼結構的發展潛力巨大，前景廣闊。我國 20年來的改革開放和經濟發展，已經為鋼結構體系的應用創造極為有利的發展環境。首先，從發展鋼結構的主要物質基礎來看，自1996年開始我國鋼的總產值就已超過1億噸，居世界首位。而且隨著鋼材產量和質量持續提高，其價格正逐步下降，鋼結構的造價也相應有較大幅度的降低。與之相應的是，鋼結構配套的新型建材也得到了迅速發展。其次，從發展鋼結構的技術基礎來看，在普通鋼結構、薄壁輕鋼結構、高層民用建筑鋼結構、門式剛架輕型房屋鋼結構、網架結構、壓型鋼板結構、鋼結構焊接和高強度螺栓連接、鋼與混凝土組合樓蓋、鋼管混凝土結構及鋼骨（型鋼）混凝土結構等方面的設計、施工、驗收規范規程及行業標準已發行20余本。有關鋼結構的規范規程的不 斷完善為鋼結構體系的應用奠定了必要的技術基礎，為設計提供了依據。第三，從發展鋼結構的人才素質來看，經過幾年來的發展，專業鋼結構設計人員已經形成一定的規模，而且他們的專業素質在實踐中得到不斷提高。而隨著計算機在工程設計中的普遍應用，國內外鋼結構設計軟件發展迅猛，軟件功能日臻完善，為協助設計人員完成結構分析設計，施工圖繪制提供了極大的便利條件。

隨著社會分工的不斷細化，鋼結構設計也必將走向專業化發展的道路。專業鋼結構設計也可彌補由于不熟悉鋼結構形式而無法優化結構設計方案的問題。作者所在的單位在中國建筑金屬結構協會鋼結構委員會的關懷支持下于1997年正式成立華特鋼結構設計研究中心。本著將鋼結構專業化發展的方針，經過幾年的探索和實踐，在鋼結構領域不斷積累設計經驗，努力為鋼結構在建筑業的推廣做出應有的貢獻。

為了加快建筑業的發展，我們希望社會各界，尤其是廣大的房地產開發商、設計單位的建筑師們能率先采用鋼結構這種結構型式，從而從根本上促進建筑用鋼。以建筑鋼結構帶動冶金及相關行業的發展，從而有利于保持國民經濟的持續穩定增長。我們相信，只要加強領導，合理規劃，積極組織，政府、行業、企業共同努力，產、學、研緊密結合協作，鋼結構產業更加興旺發展的新局面就在眼前。

第五篇：中職生就業前景廣闊

中職生就業前景廣闊

（1）行情：中職生就業率一路看漲

肇慶地區大多數中職學校（包括民辦中職學校）的就業率一直上升，原因是近年來經濟復蘇，各企業規模不斷壯大，致使勞動力需求大大增加！

我們從幾大人才市場也了解到這樣的信息：有的專業，中職生就業率遠遠高于大學生。本科、碩士成堆，鉗工、技工難求，“好鉗工比研究生還難找”。

（2）原因：一技之長敲開就業門

對未能及時升學的初、高中畢業生而言，應掌握一門緊俏的專業盡快實現就業。同時，讀中職學校因為具有“雙保險”的特點，從而成為不少學生、家長的首要選擇。“因為中職生敬業精神和動手能力較強，且掌握了一技之長，能把所學專業隨時應用于實踐，工資待遇要求也大大低于大專以上學歷的畢業生，所以他們受到青睞。”

據悉，以前招聘單位常常打出“只限大專以上學歷”或“只限本科以上學歷”的招聘啟事，如今不少企業則特別在招聘啟事中注明：“中職畢業生優先”。絕大多數企業負責人坦言，相對而言，用中職生對企業來講要“實在”些。

(3)前景：中職教育迎來“第二春”

根據近幾年有關部門統計數據表明，生產型企業吸納的員工大大高于服務型企業所需員工，而且生產型企業的崗位需求量有50%以上專門針對中職生或高中生。因此，近年來，中職教育又迎來了“第二春”。