第一篇：汽車(chē)行業(yè)前景廣闊 萬(wàn)通學(xué)子就業(yè)薪資待遇佳

汽車(chē)行業(yè)前景廣闊 萬(wàn)通學(xué)子就業(yè)薪資待遇佳

面對(duì)飛速發(fā)展的當(dāng)今社會(huì)，汽車(chē)行業(yè)已經(jīng)成為我國(guó)的支柱行業(yè)，汽車(chē)也成了我們身邊不可以缺少的交通工具，汽車(chē)的維修和養(yǎng)護(hù)已經(jīng)成為社會(huì)和市場(chǎng)公認(rèn)的熱門(mén)行業(yè)。隨著汽車(chē)的增加維修人才的缺口不斷地增大，擁有嫻熟的汽車(chē)技術(shù)和經(jīng)過(guò)系統(tǒng)教育的復(fù)合型汽車(chē)人才更受社會(huì)青睞！

“工作還未滿半年，月薪就已達(dá)四五千。”這是湖南萬(wàn)通汽修學(xué)校今年三月走進(jìn)長(zhǎng)沙比亞迪工作的畢業(yè)生就業(yè)情況。而這，也只是高薪畢業(yè)生中的一小部分。憑著過(guò)硬的汽修技能和優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，湖南萬(wàn)通汽修學(xué)校的學(xué)子們，正在汽車(chē)行業(yè)展示著自己的技能風(fēng)采。

經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國(guó)的汽車(chē)行業(yè)迎來(lái)了前所未有的“春天”，汽車(chē)時(shí)代也已到來(lái)。豪車(chē)的頻現(xiàn)，汽車(chē)人均擁有量的不斷增加，使得汽車(chē)維修、汽車(chē)保險(xiǎn)與理賠與汽車(chē)營(yíng)銷(xiāo)等都發(fā)展的如火如荼。反之，相應(yīng)的汽車(chē)人才卻呈現(xiàn)出緊缺現(xiàn)象。巨大的人才缺口，使得“高薪誠(chéng)聘汽修人才”的招聘字眼屢屢出現(xiàn)。汽車(chē)行業(yè)人才，已成為公認(rèn)的高薪一族。眾多企業(yè)出現(xiàn)的“用工荒”，其本質(zhì)也是“專(zhuān)業(yè)技能人才的緊缺”。而湖南萬(wàn)通，正是一所培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)汽修技能人才的學(xué)校。

有人也許會(huì)問(wèn)，為什么湖南萬(wàn)通的畢業(yè)生在短短的工作時(shí)間里就能拿到如此高的薪資？原因正是學(xué)校對(duì)學(xué)生的專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)。湖南萬(wàn)通汽修學(xué)校擁有最新的教學(xué)實(shí)訓(xùn)設(shè)備，以及一支高素質(zhì)的師資隊(duì)伍。教學(xué)上創(chuàng)立的“目標(biāo)激勵(lì)式五段教學(xué)法”，讓學(xué)生在學(xué)習(xí)中體驗(yàn)到樂(lè)趣，對(duì)專(zhuān)業(yè)的汽修知識(shí)更容易汲取。而在理論完善以后，學(xué)生也能在設(shè)施齊全的實(shí)訓(xùn)中心里進(jìn)行實(shí)踐。根據(jù)學(xué)生具體情況，學(xué)校創(chuàng)就業(yè)指導(dǎo)中心開(kāi)展職業(yè)規(guī)劃課程，對(duì)學(xué)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)定制清晰的規(guī)劃。同時(shí)，創(chuàng)就業(yè)指導(dǎo)中心積極拓展校企合作單位，與知名汽車(chē)企業(yè)如比亞迪汽車(chē)服務(wù)有限公司、博世汽車(chē)集團(tuán)、吉利集團(tuán)等建立了密切的合作關(guān)系，為畢業(yè)生提供理想的工作崗位和滿意的就業(yè)環(huán)境。

“很慶幸選擇了從事汽車(chē)行業(yè)，更幸運(yùn)的是在湖南萬(wàn)通汽修學(xué)校學(xué)到了真正的汽修技能，讓我成為高薪族的一員。”現(xiàn)就職于長(zhǎng)沙比亞迪的中專(zhuān)一班畢業(yè)生小周對(duì)此頗有感觸，同時(shí)他表示“選擇學(xué)校，和選擇行業(yè)同樣重要。應(yīng)在一所好的學(xué)校就讀，學(xué)到真正的本事，才能拿到高薪。”

第二篇：萬(wàn)通學(xué)子德才兼?zhèn)鋬?yōu)質(zhì)就業(yè)

萬(wàn)通學(xué)子德才兼?zhèn)鋬?yōu)質(zhì)就業(yè)

就業(yè)，是每一位學(xué)子都十分關(guān)心的問(wèn)題；就業(yè)情況是一所學(xué)校教育質(zhì)量的客觀反映。近日，75所教育部直屬高校相繼發(fā)布2013年畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報(bào)告，就業(yè)質(zhì)量偏低，平均僅得56.8分。

近年來(lái)，我國(guó)高校畢業(yè)生的就業(yè)問(wèn)題越來(lái)越嚴(yán)峻，一方面高校畢業(yè)大軍連年增長(zhǎng)，造成就業(yè)困難。另一方面高校的培養(yǎng)模式與社會(huì)需求脫節(jié)，許多畢業(yè)學(xué)生畢業(yè)卻找不到專(zhuān)業(yè)對(duì)口的工作，進(jìn)而引發(fā)不能勝任工作、離職率高等就業(yè)質(zhì)量問(wèn)題。

但是，在北京萬(wàn)通汽修學(xué)校，就業(yè)對(duì)畢業(yè)學(xué)子來(lái)說(shuō)從不是問(wèn)題。每到畢業(yè)季，來(lái)學(xué)校招聘汽修人才的企業(yè)單位絡(luò)繹不絕。甚至，許多還未畢業(yè)的萬(wàn)通學(xué)子就已經(jīng)被“預(yù)定”了。

萬(wàn)通學(xué)子不僅就業(yè)率高，而且，就業(yè)質(zhì)量同樣很好。北京萬(wàn)通十分注重同學(xué)們的就業(yè)質(zhì)量，時(shí)常對(duì)已經(jīng)畢業(yè)的就業(yè)學(xué)子進(jìn)行就業(yè)回訪，據(jù)統(tǒng)計(jì)，畢業(yè)的北京萬(wàn)通學(xué)子們大多對(duì)工作滿意，可以在崗位上發(fā)揮自己的技術(shù)特長(zhǎng)。

為什么北京萬(wàn)通的畢業(yè)生們的就業(yè)質(zhì)量反要比高校還要好呢？這就要?dú)w功于北京萬(wàn)通的教育方式。北京萬(wàn)通始終以社會(huì)需求為導(dǎo)向，在校內(nèi)開(kāi)展“三教三訓(xùn)”教育方式，“三教三訓(xùn)”包括：專(zhuān)業(yè)教育、安全法制教育、校紀(jì)校規(guī)教育、軍訓(xùn)、行為規(guī)范訓(xùn)練、素質(zhì)養(yǎng)成訓(xùn)練，不僅培養(yǎng)了萬(wàn)通學(xué)子扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)技能，同時(shí)提高了同學(xué)們的綜合素質(zhì)，為同學(xué)們以后的職業(yè)發(fā)展道路打下良好的基礎(chǔ)。所以，北京萬(wàn)通學(xué)子們的就業(yè)質(zhì)量普遍很高。

就業(yè)才是硬道理，學(xué)汽修就來(lái)北京萬(wàn)通！

第三篇：學(xué)前教育就業(yè)前景廣闊

學(xué)前教育就業(yè)前景廣闊

一、學(xué)前教育精品班（競(jìng)賽班）

1、專(zhuān)業(yè)特色

選拔文化基礎(chǔ)好，聲樂(lè)、鋼琴、美術(shù)等方面比較突出的學(xué)生組成精品班，配備優(yōu)秀師資，以河北省學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)競(jìng)賽內(nèi)容為核心，進(jìn)行賽制教學(xué)，將之著力打造成幼兒師范學(xué)院閃亮的名片。

2、培養(yǎng)目標(biāo)

按照賽制要求，加強(qiáng)競(jìng)賽內(nèi)容的培訓(xùn)，提高學(xué)生的專(zhuān)業(yè)基本功和競(jìng)賽水平，力爭(zhēng)在河北省幼兒園教育活動(dòng)設(shè)計(jì)學(xué)生技能大賽中取得優(yōu)異成績(jī)。

3、主干課程

主要開(kāi)設(shè)幼兒衛(wèi)生學(xué)、心理學(xué)、教育學(xué)、幼兒園教育活動(dòng)設(shè)計(jì)與指導(dǎo)、幼兒歌曲教唱、幼兒文學(xué)、幼兒園環(huán)境創(chuàng)設(shè)、幼兒舞蹈創(chuàng)編等課程。

4、就業(yè)前景

優(yōu)先推薦規(guī)模大、質(zhì)量好的用人單位，力爭(zhēng)做到“好單位用好學(xué)生”，“好學(xué)生進(jìn)好單位”，也可留校任教。如北京市農(nóng)業(yè)局幼兒園，人大附屬幼兒園等等。

二、學(xué)前教育體智能班

1、專(zhuān)業(yè)特色

招收身體強(qiáng)健、應(yīng)、往屆初、高中畢業(yè)的男生，突出幼兒教育活動(dòng)中的體智能訓(xùn)練，滿足社會(huì)對(duì)男幼師的需求。

2、培養(yǎng)目標(biāo)

培養(yǎng)掌握幼兒教育理論知識(shí)，能將體育專(zhuān)業(yè)與學(xué)前教育緊密結(jié)合，熟練運(yùn)用學(xué)前教育體育理論，并具有實(shí)踐教學(xué)能力的專(zhuān)門(mén)性幼兒教育人才。

3、主干課程

幼兒衛(wèi)生學(xué)、心理學(xué)、教育學(xué)、幼兒園教育活動(dòng)設(shè)計(jì)與指導(dǎo)、嬰幼兒感統(tǒng)訓(xùn)練、樂(lè)高機(jī)器人組裝、跆拳道、輪滑、武術(shù)、幼兒籃球課程、幼兒足球、幼兒武術(shù)培訓(xùn)等體智能課程。

4、就業(yè)前景

目前全國(guó)幼兒園女老師與男老師的比例為3000:1，特別是北京市場(chǎng)需求量特別大，工資待遇高，培養(yǎng)出的男幼師可到北京波普信教育中心、北京亞太陽(yáng)光體育中心、邢臺(tái)市及各縣區(qū)幼兒園、小學(xué)部、健身館、體智能訓(xùn)練中心等任教。

三、學(xué)前教育幼兒健康管理班

1、專(zhuān)業(yè)特色

幼兒健康管理是幼兒園管理中重要的一項(xiàng)內(nèi)容，教學(xué)中突出師德、醫(yī)德培養(yǎng)，強(qiáng)化幼兒身心成長(zhǎng)規(guī)律的學(xué)習(xí)和幼兒園衛(wèi)生保健知識(shí)的運(yùn)用。

2、培養(yǎng)目標(biāo)

培養(yǎng)能協(xié)助幼兒園園長(zhǎng)制定有關(guān)衛(wèi)生保健方面的規(guī)定、制度，并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)幼兒園的衛(wèi)生、保健、防疫等工作，對(duì)幼兒的突發(fā)疾病進(jìn)行緊急醫(yī)護(hù)處理，考取幼兒園保健醫(yī)上崗證的專(zhuān)門(mén)性幼兒教育工作者。

3、主干課程

主要開(kāi)設(shè)幼兒衛(wèi)生學(xué)、心理學(xué)、教育學(xué)、幼兒園教育活動(dòng)設(shè)計(jì)與指導(dǎo)、傳染醫(yī)學(xué)、兒科免疫學(xué)、嬰幼兒營(yíng)養(yǎng)與護(hù)理、安全與急救等課程。

4、發(fā)展前景

兒童健康管理是國(guó)際上流行的項(xiàng)目，國(guó)內(nèi)需求非常大，面向全國(guó)近四億兒童和嬰幼兒家庭、超過(guò)35萬(wàn)所幼兒園和30多萬(wàn)所高初中和小學(xué)、城市中日益完善的廣大社區(qū)，兒童健康指導(dǎo)師、幼兒園保健醫(yī)具有非常廣闊職業(yè)前景。

5、就業(yè)方向

北京二十一世紀(jì)教育集團(tuán)、北京圣和賢幼兒園、邢臺(tái)市愛(ài)之聲康復(fù)中心及一些幼兒保健機(jī)構(gòu)等。

第四篇：報(bào)關(guān)員的薪資待遇及前景問(wèn)題

報(bào)關(guān)員的薪資待遇及前景問(wèn)題[1] 做了六年與報(bào)關(guān)相關(guān)的工作，聽(tīng)到最多的問(wèn)題就是“報(bào)關(guān)員是干什么的”、“報(bào)關(guān)員的前景如何”。說(shuō)實(shí)話，現(xiàn)在參加各類(lèi)考證的同學(xué)有相當(dāng)一部分是盲目性地入行，甚至有的人考過(guò)了報(bào)關(guān)員考試，但是還不知道資格證書(shū)的有效期呢;更有甚者拿到報(bào)關(guān)員資格證書(shū)還問(wèn)我能不能去海關(guān)應(yīng)聘了，你說(shuō)奇怪不奇怪!

說(shuō)到報(bào)關(guān)員的前景，就要從報(bào)關(guān)員的工作談起。任何一家企業(yè)需要進(jìn)口或出口貨物，都需要向海關(guān)進(jìn)行申報(bào)并辦理相應(yīng)的納稅及查驗(yàn)手續(xù)，那么這個(gè)向海關(guān)辦理手續(xù)的人員就是報(bào)關(guān)員。由此我們知道，報(bào)關(guān)是外貿(mào)進(jìn)出口業(yè)務(wù)中必不可少的一個(gè)環(huán)節(jié)。設(shè)想一下，如果哪個(gè)企業(yè)的貨物進(jìn)口都不向海關(guān)申報(bào)了，那不就成走私了嘛。大家都知道，外貿(mào)行業(yè)自從改革開(kāi)放以來(lái)一直是中國(guó)經(jīng)濟(jì)的排頭兵，從中國(guó)第一家加工貿(mào)易企業(yè)——深圳上屋電業(yè)有限公司(恰好果子有個(gè)朋友在這里)成立以來(lái)至今，外貿(mào)進(jìn)出口在中國(guó)百姓生活的改善的進(jìn)程中起到了關(guān)鍵作用。目前，國(guó)家財(cái)政收入的1/3都來(lái)自海關(guān)的稅收，更證明外貿(mào)進(jìn)出口在中國(guó)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的支柱作用。回過(guò)頭來(lái)，只要中國(guó)外貿(mào)一日在發(fā)展，就一日缺不了報(bào)關(guān)員的需求;如果一個(gè)國(guó)家的外貿(mào)蕭條了，這個(gè)國(guó)家將會(huì)怎樣?!所以，永遠(yuǎn)不要對(duì)中國(guó)的外貿(mào)失去信心!

很多新人問(wèn)我：為什么在網(wǎng)上有人說(shuō)報(bào)關(guān)員的工作不好呢，工資低待遇差還遭海關(guān)歧視?任何一件事物大多會(huì)有不同的意見(jiàn)，正如世上沒(méi)有完美的事物一樣，報(bào)關(guān)員這個(gè)職業(yè)也是如此。俗話說(shuō)蘿卜白菜各有所愛(ài)嘛，按照國(guó)人的普遍思維模式就是：我不喜歡的就一定不是好東西。正所謂之行行出狀元，在報(bào)關(guān)員的隊(duì)伍中，相當(dāng)多數(shù)的人滿足于自己的工作狀況并且有著不錯(cuò)的收入，那么收入較差的人通常都是因?yàn)樽陨淼脑虿贿m合從事外貿(mào)工作導(dǎo)致的。我們不能說(shuō)他不適合報(bào)關(guān)，而是報(bào)關(guān)不適合他罷了。那么我在這里就簡(jiǎn)要說(shuō)一下報(bào)關(guān)員的薪資待遇和與海關(guān)的關(guān)系吧(詳情請(qǐng)見(jiàn)本人文章《冷眼評(píng)析——論報(bào)關(guān)員與海關(guān)的關(guān)系》及《冷眼評(píng)析——論報(bào)關(guān)員的薪資待遇》)。

國(guó)內(nèi)認(rèn)識(shí)的外貿(mào)同行多了，自然對(duì)各地的報(bào)關(guān)員職業(yè)行情有些了解。報(bào)關(guān)員的薪資待遇，普遍都是當(dāng)?shù)仄骄べY水平的1.5至2.5倍，基本屬于中等偏上的工資水平。而在這個(gè)行業(yè)的精英和有著豐富工作經(jīng)驗(yàn)的報(bào)關(guān)員，月收入普遍在1萬(wàn)至2萬(wàn)元之間，甚至更多。這里要說(shuō)明一點(diǎn)，“工資”和“收入”是完全不同的兩個(gè)概念，通常情況下工資僅是指企業(yè)的崗位工資，而收入則另包含了業(yè)績(jī)收入和大家所稱的“灰色收入”等等。

有些對(duì)外貿(mào)不了解的同學(xué)意外考下報(bào)關(guān)證進(jìn)公司就能拿到一兩萬(wàn)元的工資，那是不可能的。任何一份工作的工資都應(yīng)當(dāng)與其帶來(lái)的效益成正比，通常情況下一個(gè)海關(guān)的科長(zhǎng)工資不過(guò)4000元上下，一個(gè)外資企業(yè)的行政部門(mén)經(jīng)理工資在6000至8000元之間才是一個(gè)合理的水平，莫非一個(gè)報(bào)關(guān)員的工資能頂上兩個(gè)海關(guān)科長(zhǎng)?不太現(xiàn)實(shí)!而在參考工資的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)考慮到當(dāng)?shù)氐南M(fèi)水平和生活成本問(wèn)題，這就好比在北京土豆5毛錢(qián)一斤的時(shí)候深圳要3塊錢(qián)一斤，在北京2000元的工資也就跟深圳3500元的工資差不多了。時(shí)下很多企業(yè)都不在自己派人辦理報(bào)關(guān)業(yè)務(wù)，而是轉(zhuǎn)交給報(bào)關(guān)行或貨代公司的人員去辦理，大量的報(bào)關(guān)企業(yè)叢生和國(guó)際運(yùn)輸?shù)陌l(fā)展也造成行業(yè)內(nèi)的惡性競(jìng)爭(zhēng)，其直接表現(xiàn)在了價(jià)格上面。

同樣的貨物，大家報(bào)同樣的報(bào)價(jià)，那么當(dāng)選擇權(quán)在一個(gè)報(bào)關(guān)員手里的時(shí)候，往往就會(huì)讓人有些“外快”可賺。比如在北京，公開(kāi)的價(jià)格報(bào)關(guān)費(fèi)是250元一票，行內(nèi)的規(guī)矩是其中包含50元的回扣;一些貨代公司在簽訂了大量貨柜承運(yùn)合同的情況下，也會(huì)給出不同的回扣，50美金一個(gè)柜似乎是比較合理的。尤其是在中日航線競(jìng)爭(zhēng)的情況下，發(fā)日本的貨柜非但無(wú)須承運(yùn)費(fèi)，交給指定航運(yùn)公司還能拿到多達(dá)100美金的回扣(詳見(jiàn)CCTV-2經(jīng)濟(jì)半小時(shí)相關(guān)報(bào)道)。如果在小公司里面，也許并不能影響什么，但是對(duì)于大型進(jìn)出口企業(yè)動(dòng)輒每天十幾個(gè)貨柜的情況下，利潤(rùn)自不必說(shuō)了。當(dāng)然，并不是每個(gè)公司都有這樣的機(jī)會(huì)。

報(bào)關(guān)員與海關(guān)的關(guān)系，在某些不具有良好心態(tài)的人看來(lái)，完全就是老鼠和貓的關(guān)系。網(wǎng)上講海關(guān)如何如何不拿報(bào)關(guān)員當(dāng)人看，海關(guān)如何如何刁難你，海關(guān)如何如何****，在我的工作經(jīng)歷中似乎并不多見(jiàn)。其實(shí)海關(guān)也是窗口單位，尤其是口岸海關(guān)，關(guān)員們每天面對(duì)堆積如山的單據(jù)埋頭苦看大家都看在眼里，別以為海關(guān)關(guān)員就成天不干活閑呆著，活不干完科長(zhǎng)處長(zhǎng)關(guān)長(zhǎng)都饒不了他。海關(guān)內(nèi)部也有非常嚴(yán)格的績(jī)效考核制度，在高壓的工作環(huán)境下一旦出錯(cuò)也會(huì)被嚴(yán)厲處分甚至丟掉飯碗的。我就經(jīng)常看到一些企業(yè)的人員有什么問(wèn)題都去海關(guān)窗口問(wèn)，有時(shí)候海關(guān)耐心解答了一遍，第二次去還去問(wèn)人家，說(shuō)半天都說(shuō)不通，你說(shuō)海關(guān)脾氣能好到哪兒去。上次我就碰到一個(gè)企業(yè)派了個(gè)總經(jīng)理秘書(shū)來(lái)到首都機(jī)場(chǎng)報(bào)關(guān)大廳，問(wèn)人家海關(guān)我要報(bào)關(guān)該怎么辦，都沒(méi)法回答，直接讓關(guān)員推給現(xiàn)場(chǎng)的報(bào)關(guān)行了。

海關(guān)關(guān)員也是人，誰(shuí)跟誰(shuí)都沒(méi)有天生的深仇大恨，如果一個(gè)企業(yè)沒(méi)有問(wèn)題海關(guān)不會(huì)有什么理由刁難你的。話說(shuō)回來(lái)，企業(yè)的同志們捫心自問(wèn)，有幾個(gè)企業(yè)沒(méi)有各種各樣問(wèn)題的?蒼蠅不叮無(wú)縫的蛋，只要把自己企業(yè)內(nèi)部的報(bào)關(guān)系統(tǒng)搞好，讓海關(guān)挑不出錯(cuò)來(lái)，你看關(guān)員還有什么理由刁難你。說(shuō)來(lái)說(shuō)去，還是自身工作沒(méi)有做好才導(dǎo)致必須要挨罵，必須要疏通關(guān)系。原因，都是要從自己找起的。

客觀的看到報(bào)關(guān)員的實(shí)際狀況，我們就必須要說(shuō)報(bào)關(guān)員在一個(gè)企業(yè)內(nèi)的重要性。通常情況下，在一個(gè)企業(yè)的進(jìn)出口環(huán)節(jié)中，應(yīng)當(dāng)設(shè)有進(jìn)出口業(yè)務(wù)、制單和報(bào)關(guān)報(bào)檢崗位。在大企業(yè)中分工明確，報(bào)關(guān)員只負(fù)責(zé)收到制單人員的單據(jù)，到海關(guān)去辦理相關(guān)手續(xù)，那么報(bào)關(guān)員資格證書(shū)就是必不可少的了。雖然現(xiàn)在一些企業(yè)的報(bào)關(guān)人員并沒(méi)有證書(shū)，現(xiàn)實(shí)中如加工貿(mào)易手冊(cè)、特定減免稅等手續(xù)也不要證書(shū)，但是作為一個(gè)崗位準(zhǔn)入資格的證明，企業(yè)還是非常看重的。而且，在一個(gè)企業(yè)中負(fù)責(zé)報(bào)關(guān)的人員多則3、5名少則1名，數(shù)量都不會(huì)很多。尤其是在這波金融危機(jī)下就顯現(xiàn)出報(bào)關(guān)員的優(yōu)勢(shì)來(lái)了，任何部門(mén)的裁員是輪不到報(bào)關(guān)員的，把報(bào)關(guān)員裁了你業(yè)務(wù)就沒(méi)法開(kāi)展了。更何況報(bào)關(guān)員通常需要接觸到報(bào)關(guān)、報(bào)檢、商務(wù)部門(mén)等多個(gè)部門(mén)和網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的操作，是公司內(nèi)其他部門(mén)都無(wú)法短時(shí)間內(nèi)取代的。所以我們說(shuō)，不存在個(gè)人原因的情況下，報(bào)關(guān)員絕對(duì)是一個(gè)穩(wěn)定的職業(yè)。

2010年，又是報(bào)關(guān)員的另一個(gè)重要機(jī)遇。在之前很多年內(nèi)，報(bào)關(guān)員自始至終只是個(gè)報(bào)關(guān)“員”，而得不到更深層次的發(fā)展，這也導(dǎo)致了很多在職報(bào)關(guān)員的流失。現(xiàn)在，海關(guān)總署與勞動(dòng)與社會(huì)保障部聯(lián)手開(kāi)展了助理報(bào)關(guān)師和報(bào)關(guān)師的崗位考核，這個(gè)工作目前教材和相關(guān)制度已經(jīng)在編制后期，即將于2010年上半年完成。這里報(bào)關(guān)師將成為國(guó)家承認(rèn)的職稱，必然會(huì)給我們的工作帶來(lái)一個(gè)新的起點(diǎn)，同時(shí)也會(huì)影響著我們的收入。與此相關(guān)的還有報(bào)關(guān)歸類(lèi)師，現(xiàn)在報(bào)關(guān)歸類(lèi)師做一次預(yù)歸類(lèi)至少是400元，每月幾十票預(yù)歸類(lèi)都是正常，而全國(guó)都沒(méi)有幾個(gè)能考過(guò)報(bào)關(guān)歸類(lèi)師的。這里我再另文介紹吧。

歷年參加報(bào)關(guān)員考試的人數(shù)都是驚人的，通過(guò)的人數(shù)也是可觀的，但我們完全沒(méi)有必要去擔(dān)心。因?yàn)橹罢f(shuō)過(guò)，很多人參加報(bào)關(guān)員考試都是帶著盲目的心理去考的，這些人大約占通過(guò)考試人數(shù)的1/3，那么只有剩下2/3的人是熟悉報(bào)關(guān)職業(yè)，可是其中仍舊有1/3的人會(huì)有比報(bào)關(guān)更好的機(jī)遇而不從事報(bào)關(guān)員的工作。這樣下去只有通過(guò)考試的1/3的人員才會(huì)最終進(jìn)入報(bào)關(guān)員的隊(duì)伍，不要忘記還有離開(kāi)這支隊(duì)伍的人呢。今天是2009年12月21日，這個(gè)月份是傳統(tǒng)的招工淡季，我嘗試著在網(wǎng)上分別查詢了一下北京、上海、廣州的報(bào)關(guān)員招聘信息(請(qǐng)注意，并不是所有報(bào)關(guān)人員的職位都叫做“報(bào)關(guān)員”，比如我以前的職位就是采購(gòu)助理，而實(shí)際做的是報(bào)關(guān)的工作)，近一周內(nèi)就分別有172、757、169個(gè)報(bào)關(guān)相關(guān)職位，這里并未計(jì)算一個(gè)職位招聘多人的情況。下面附有截圖，各位可以參考一下。

光有熱情，離成為一個(gè)優(yōu)秀的報(bào)關(guān)員還有一段距離，我們應(yīng)當(dāng)更具備隨機(jī)應(yīng)變的能力和良好的溝通能力。更重要的是需要細(xì)心，外貿(mào)的數(shù)據(jù)都是非常精細(xì)的，容不得一點(diǎn)馬虎，做錯(cuò)一點(diǎn)都有可能導(dǎo)致公司的重大損失。我有一個(gè)朋友，我們?cè)?000年是一起學(xué)報(bào)關(guān)的，當(dāng)年他只是一個(gè)文化并不高的出租司機(jī)，但是憑著好學(xué)的精神和出租司機(jī)特有的性格，很快與海關(guān)打成一片，并且在3年后成為公司海運(yùn)部經(jīng)理，現(xiàn)在是北京一家國(guó)際物流公司的合伙人。至于每一個(gè)人是否都能成為一個(gè)優(yōu)秀的報(bào)關(guān)員，恐怕只有你自己知道。如果有必要，我們找機(jī)會(huì)再談。

第五篇：學(xué)習(xí)大數(shù)據(jù)技術(shù)就業(yè)前景廣闊

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學(xué)習(xí)大數(shù)據(jù)技術(shù)就業(yè)前景廣闊

大數(shù)據(jù)的火爆，讓很多企業(yè)都意識(shí)到發(fā)展大數(shù)據(jù)的重要性，那么是不是所有企業(yè)都可以成為大數(shù)據(jù)公司？

美國(guó)麥肯錫公司近期開(kāi)出了一張書(shū)單，列出利用大數(shù)據(jù)進(jìn)行自我發(fā)展的一些潛力行業(yè)，其中就有電信、金融、保險(xiǎn)、信息、交通、醫(yī)療等，都可以利用大數(shù)據(jù)技術(shù)，從中獲得很大的發(fā)展空間。

大數(shù)據(jù)將是軟件產(chǎn)業(yè)一個(gè)非常重要的發(fā)展方向。

我們知道，現(xiàn)在從IT時(shí)代走向DT時(shí)代，也就是數(shù)據(jù)技術(shù)的時(shí)代。將來(lái)每一家公司都有可能成為一家大數(shù)據(jù)公司，大數(shù)據(jù)將成為一種核心的競(jìng)爭(zhēng)力。剛剛在貴陽(yáng)召開(kāi)的數(shù)博會(huì)顯示，大數(shù)據(jù)將成為中國(guó)“十三五”期間重點(diǎn)規(guī)劃的產(chǎn)業(yè)，這將是堅(jiān)定不移的戰(zhàn)略。

在2016年第二十屆中國(guó)國(guó)際軟件博覽會(huì)專(zhuān)題論壇上，華盛頓大學(xué)陳一昕教授表示：一些行業(yè)通過(guò)與大數(shù)據(jù)有機(jī)結(jié)合，比如在電信行業(yè)，電信運(yùn)營(yíng)商的中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)電信、中國(guó)聯(lián)通（600050），包括一些其他的公司，比如亞信、東方國(guó)信（300166）等等，作為電信運(yùn)營(yíng)商，都能做好大數(shù)據(jù)的變現(xiàn)業(yè)務(wù)。目前而言，電信行業(yè)其實(shí)面臨著非常大的挑戰(zhàn)，隨著國(guó)家提出降費(fèi)的要求，運(yùn)營(yíng)商的流量被管道化，公眾因此就會(huì)利用微信等工具，進(jìn)而導(dǎo)致運(yùn)營(yíng)商可能面臨著新的發(fā)展困境，競(jìng)爭(zhēng)也由此更加激烈。

在電信運(yùn)營(yíng)商看來(lái)，他們的數(shù)據(jù)其實(shí)是一塊非常重要的資產(chǎn)，也就是說(shuō)，公眾可以看到電信運(yùn)營(yíng)商擁有穩(wěn)定的數(shù)據(jù)源，每個(gè)人手機(jī)上時(shí)刻產(chǎn)生大量數(shù)據(jù)，包括用戶的套餐、和誰(shuí)通話、基站位置、地理位置、有沒(méi)有欠費(fèi)等數(shù)據(jù)，以及數(shù)據(jù)的變現(xiàn)問(wèn)題。陳一昕說(shuō)：“電信運(yùn)營(yíng)商擁有著一座巨大的數(shù)據(jù)金礦，但是，如何把這些金礦當(dāng)中的礦石打造成金戒指，這是運(yùn)營(yíng)商面臨的巨大挑戰(zhàn)。”

醫(yī)療行業(yè)和大數(shù)據(jù)結(jié)合，會(huì)有非常大的潛力。關(guān)于這一業(yè)務(wù)，第一次驅(qū)動(dòng)力是醫(yī)保核算，以醫(yī)院的需求為指導(dǎo)。第二次是互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)療，通過(guò)新醫(yī)改，醫(yī)療信息化，特點(diǎn)是以政府需求為主導(dǎo)，以共享為核心的區(qū)域醫(yī)療信息化。目前，第三次浪潮的驅(qū)動(dòng)力應(yīng)該說(shuō)是移動(dòng)醫(yī)療、大數(shù)據(jù)分析，其特點(diǎn)是健康管理，不光是在醫(yī)院內(nèi)部，同時(shí)也在醫(yī)院外部。

我們可以看到隨著醫(yī)療行業(yè)的重大變化，它的數(shù)據(jù)量是越來(lái)越大了，其從原來(lái)簡(jiǎn)單的結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)，到現(xiàn)在的醫(yī)療大數(shù)據(jù)，其中包含了大量的非結(jié)構(gòu)化的數(shù)據(jù)，比如說(shuō)像圖像、文檔。中國(guó)一個(gè)中等城市50年積累的數(shù)據(jù)達(dá)到10個(gè)PB，如何處理和分析挖掘這些數(shù)據(jù)價(jià)值，相信這里面有巨大的市場(chǎng)。

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教育行業(yè)，也是我國(guó)信息化戰(zhàn)略的重要組成部分。陳一昕表示，目前在線學(xué)習(xí)市場(chǎng)，也是非常大的市場(chǎng)，在線教育市場(chǎng)以年均18%的速度在增長(zhǎng)，2017年預(yù)計(jì)在線學(xué)習(xí)人數(shù)達(dá)到1.2億人，基礎(chǔ)教育一年的數(shù)據(jù)量也是非常龐大的，我們可以看到一年的數(shù)據(jù)量達(dá)到ZB級(jí)別，利用教育的數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)的技術(shù)，以及云計(jì)算等等，這些技術(shù)促使在線教育繁榮。陳一昕覺(jué)得，未來(lái)教育還是線上線下相結(jié)合的模式。就像以前的計(jì)算機(jī)技術(shù)收到追捧一樣，在DT時(shí)代，大數(shù)據(jù)培訓(xùn)開(kāi)始受到重視。

金融行業(yè)，在大數(shù)據(jù)的技術(shù)來(lái)看，我們可以看到金融行業(yè)是大數(shù)據(jù)技術(shù)，相對(duì)而言，它是走在前面的行業(yè)，因?yàn)榻鹑谛袠I(yè)更依賴于數(shù)據(jù)。很多層面上，金融業(yè)的大數(shù)據(jù)技術(shù)是走在其他行業(yè)前面的，包括銀行要對(duì)用戶進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分析，精準(zhǔn)控制。保險(xiǎn)業(yè)更需要通過(guò)大數(shù)據(jù)，對(duì)用戶進(jìn)行分析，進(jìn)行潛在用戶的挖掘，對(duì)欺詐行為進(jìn)行預(yù)防。另外在證券行業(yè)，現(xiàn)在量化交易也是發(fā)展非常快，對(duì)股價(jià)的預(yù)測(cè)、對(duì)投資的趨勢(shì)等等都可以用大數(shù)據(jù)的技術(shù)來(lái)進(jìn)行管理，進(jìn)行優(yōu)化。

陳一昕同時(shí)強(qiáng)調(diào)了醫(yī)療養(yǎng)老數(shù)據(jù)的安全隱私這一塊，數(shù)據(jù)不會(huì)丟失，數(shù)據(jù)不會(huì)惡意的泄露或者盜竊，從數(shù)據(jù)安全角度來(lái)看是非常重要的。

四川是旅游的天堂，無(wú)法拒絕她火辣辣的美食，無(wú)法拒絕她驚艷的自然風(fēng)光，更無(wú)法拒絕她的古蜀文化。隨著社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，在很多大城市中，畢業(yè)就意味著失業(yè)。在大本生遍地的今天，本科甚至更低學(xué)歷的畢業(yè)證書(shū)，早已不是求職的敲門(mén)磚了。工作經(jīng)驗(yàn)和掌握的技術(shù)成為現(xiàn)在應(yīng)屆生的求職“利器”，難道要面“對(duì)劍未配妥，出門(mén)已是江湖”的窘境嗎，趕緊抓緊時(shí)間，找一個(gè)自己感興趣、適合自己的技術(shù)進(jìn)行學(xué)習(xí)吧~ 大家對(duì)于it培訓(xùn)一定有所了解吧，今天，小編就為大家收集和整理了有關(guān)的信息，希望能讓大家有更深一步的了解！今天小編想給大家扒一扒大家感興趣的it培訓(xùn)！

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在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，程序員一直是很受關(guān)注的人群。特別對(duì)準(zhǔn)備步入社會(huì)的大學(xué)生們來(lái)說(shuō)，從事哪方面的職業(yè)是一個(gè)很重要的問(wèn)題，而程序員就是一個(gè)比較熱門(mén)的選擇。大講臺(tái)老師根據(jù)2017年中國(guó)程序員調(diào)查的數(shù)據(jù)，給同學(xué)們好好介紹一下程序員的編程語(yǔ)言、薪酬范圍等信息，讓大家對(duì)程序員有個(gè)準(zhǔn)確的認(rèn)知，也方便以后的選擇。通過(guò)對(duì)北京、廣東、浙江、上海等全國(guó)28個(gè)省的優(yōu)秀開(kāi)發(fā)者的調(diào)查信息，對(duì)程序員的年齡組成、性別比例、擅長(zhǎng)的計(jì)算機(jī)語(yǔ)言、工作時(shí)間以及薪資等進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)和分析。

（一）程序員地理分布

從調(diào)查結(jié)果來(lái)看，有一半以上的程序員來(lái)自于北京、廣東、上海和成都。北上廣作為中國(guó)經(jīng)濟(jì)和科技發(fā)達(dá)的地區(qū)，是程序員的主要聚集地。四川成都地區(qū)也吸引了一大批創(chuàng)業(yè)者，為程序員的就業(yè)和發(fā)展提供了優(yōu)質(zhì)條件。

（二）程序員年齡組成

結(jié)果顯示，絕大部分程序員年齡都不到35歲。超過(guò)一半的程序員年齡在23-30歲之間。當(dāng)然程序員中間的“天才少年”的比例也不低。

（三）程序員性別比例

一直以來(lái)，程序員這一群體主要是男性為主。在本次調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，程序員群體中男女比例超過(guò)了12:1。如此“畸形”的性別組成，也解釋了為什么很多程序員自嘲“單身狗”的原因。男程序員單身比例略高于女程序員，但女程序員的單身比例也達(dá)到了4成。

（四）程序員擅長(zhǎng)語(yǔ)言

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在程序員群體中，擅長(zhǎng)的編程語(yǔ)言為Java、HTML5、PHP。另外C語(yǔ)言、Python、Objective-c）、C++和Node.js等也是使用較多的計(jì)算機(jī)語(yǔ)言。hadoop的使用人群還是非常少的（spark就更別提了，都沒(méi)出現(xiàn)），這也是大數(shù)據(jù)人才缺口大的最直接體現(xiàn)！

（五）程序員薪資狀況

普遍認(rèn)為，程序員是一份高薪的職業(yè)。從調(diào)查結(jié)果來(lái)看，工作3年內(nèi)，1/5的程序員群體年收入在6萬(wàn)以下。1/5的程序員在3年內(nèi)年薪就達(dá)到了20-30萬(wàn)的水平。大多數(shù)程序員年收入在10-20萬(wàn)之間，相比于其它一些行業(yè)，月薪過(guò)萬(wàn)已經(jīng)是高收入水平。

在工作3-5年后，9成以上的程序員達(dá)到了月薪1萬(wàn)+的水平，只有大約1成的群體年收入低于10萬(wàn)。超過(guò)1/6的群體甚至年薪達(dá)到了30-50萬(wàn)的水平。在工作5-10年后，只有0.1成的程序員年收入低于6萬(wàn)。年收入在15-20萬(wàn)的程序員占2成，1/3的程序員年收入在20-30萬(wàn)之間，超過(guò)1/5的程序員年收入在30-50萬(wàn)之間。年收入在50-70萬(wàn)的程序員占0.5成。

當(dāng)然，上面說(shuō)的都是平均值，越熱門(mén)的職業(yè)最少要提高三到五成，就拿近兩年熱門(mén)的大數(shù)據(jù)行業(yè)來(lái)說(shuō)，因?yàn)檫@方面人才需求突然增加，不但薪酬猛增，應(yīng)聘難度也隨之降低，可見(jiàn)選對(duì)一門(mén)編程語(yǔ)言對(duì)程序員是多么重要了！國(guó)內(nèi)一線城市依然是程序員的主要聚集體，一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，科技公司密集的二線城市也聚集了大量的程序員。在計(jì)算機(jī)語(yǔ)言方面，懂得使用Java、HTML5和PHP等編程語(yǔ)言的程序員最多。如果一名程序員能夠堅(jiān)持工作3年，特別是對(duì)于剛畢業(yè)不久的大學(xué)生，其收入水平會(huì)有明顯的提高。

對(duì)于準(zhǔn)備成為程序員的同學(xué)們，建議大家首選大數(shù)據(jù)方向。原因上文也多次提過(guò)，優(yōu)勢(shì)就3點(diǎn)，“需求大、薪水高、難度低”。當(dāng)然，這都是有時(shí)效性的，所以，抓緊時(shí)間才是最重要的。不管是自學(xué)，還是參加大數(shù)據(jù)培訓(xùn)，這些都不重要，最重要的是你要有一顆堅(jiān)韌不屈的心。當(dāng)然，對(duì)準(zhǔn)備參加大數(shù)據(jù)培訓(xùn)的朋友們，不要盲目報(bào)名，可以先去試聽(tīng)，感覺(jué)好再交費(fèi)，這可是經(jīng)驗(yàn)之談！

如果對(duì)大數(shù)據(jù)學(xué)習(xí)感興趣的朋友，可以登陸成都國(guó)信安教育培訓(xùn)基地的官網(wǎng)：http://www.tmdps.cn/進(jìn)行了解

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