第一篇：國(guó)內(nèi)商務(wù)日語(yǔ)專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景分析[范文模版]

國(guó)內(nèi)商務(wù)日語(yǔ)專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景分析

日本經(jīng)濟(jì)新聞社的最新調(diào)查顯示，有近八成的日企表示將繼續(xù)加強(qiáng)在中國(guó)的事業(yè)發(fā)展，擴(kuò)大投資。4000多家落戶(hù)上海的日企仍保持著強(qiáng)勁的招聘需求。

一、日企數(shù)量大幅攀升

中國(guó)良好的投資環(huán)境、巨大的市場(chǎng)潛力為日本企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了有利條件。近年來(lái)，在滬的日資企業(yè)數(shù)量大幅度增加。據(jù)2001年的《上海日資企業(yè)要覽》記載，日本企事業(yè)單位常駐上海的代表機(jī)構(gòu)為617家，日資企業(yè)為2967家；而2005年該刊記載的代表機(jī)構(gòu)數(shù)量已經(jīng)達(dá)到了1083家，日資企業(yè)數(shù)量為3234家。兩項(xiàng)相加，截至2004年底，上海的日本公司和代表處達(dá)到了4300多家。包括上海在內(nèi)的長(zhǎng)江三角洲地區(qū)共有日資企業(yè)7000多家。

日企增多了，吸納勞動(dòng)力數(shù)量自然也增多。據(jù)測(cè)算，在華日資企業(yè)直接和間接吸納就業(yè)人數(shù)920萬(wàn)人。

二、日企人才需求旺盛

從專(zhuān)業(yè)的日企人才服務(wù)機(jī)構(gòu)上海創(chuàng)價(jià)人才服務(wù)有限公司了解到，今年前4個(gè)月，日資企業(yè)招聘需求旺盛，每個(gè)月都有400多項(xiàng)崗位需求委托。和去年同期相比，日資委托獵頭招聘的比例增加了，這表明一些高端職位正在向本地人才招手。根據(jù)上海創(chuàng)價(jià)交流部長(zhǎng)鄭軍分析，日企在快速消費(fèi)品、制造業(yè)、金融和貿(mào)易商社等領(lǐng)域?qū)θ瞬诺男枨罅枯^大。一些金融方面的崗位需求量也有增加，原因是部分日本金融和保險(xiǎn)公司進(jìn)入了上海。另外，IT企業(yè)對(duì)軟件人員需求量也很大，懂日語(yǔ)的軟件工程師尤其難覓，很多公司不得不委托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)代為培養(yǎng)

三、日語(yǔ)是入職門(mén)檻

李小姐曾經(jīng)是一位護(hù)士。兩年前，她計(jì)劃轉(zhuǎn)行到日資企業(yè)做文秘，但日語(yǔ)是最大的門(mén)檻。如今，經(jīng)過(guò)兩年培訓(xùn)，通過(guò)日語(yǔ)能力一級(jí)考試的李小姐已經(jīng)到一家日資企業(yè)上班。

鄭軍認(rèn)為，會(huì)日語(yǔ)是進(jìn)入日企的一大優(yōu)勢(shì)，懂日語(yǔ)的人求職相對(duì)容易，一般能得到人才機(jī)構(gòu)至少三次推薦。

目前，上海開(kāi)設(shè)日語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的高校只有十幾所，培養(yǎng)的總?cè)藬?shù)不過(guò)幾百人，難以滿(mǎn)足日資企業(yè)對(duì)于日語(yǔ)人才的需求量。當(dāng)然，僅僅會(huì)日語(yǔ)是不夠的，如果應(yīng)聘高級(jí)崗位，還需具備多方面素質(zhì)。人們普遍認(rèn)為，日資企業(yè)的工資要低于歐美企業(yè)，事實(shí)并非如此。創(chuàng)價(jià)曾對(duì)日資企業(yè)薪酬進(jìn)行過(guò)不完全調(diào)查，發(fā)現(xiàn)日語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生起薪一般為3000元左右，高于其它語(yǔ)種的學(xué)生。而且這種差距會(huì)隨著工作時(shí)間的增長(zhǎng)而拉大，最小差距也在千元以上。

四、能用日語(yǔ)流利對(duì)話(huà) 日資企業(yè)青睞“能說(shuō)會(huì)做派”

上海市中小企業(yè)人才交流服務(wù)中心昨日舉辦的日資企業(yè)人才招聘專(zhuān)場(chǎng)傳出信息，能上機(jī)能操作、可用日語(yǔ)流利對(duì)話(huà)交流的“能說(shuō)會(huì)做派”最受日資企業(yè)的青睞。此次專(zhuān)場(chǎng)提供日資企業(yè)各類(lèi)崗位數(shù)百余個(gè)，求職者眾多。繼2月底本市舉辦首次日資企業(yè)人才招聘會(huì)，日資企業(yè)對(duì)本地人才的需求繼續(xù)呈現(xiàn)旺盛態(tài)勢(shì)。目前落戶(hù)上海的日資企業(yè)已達(dá)5000余家，近七成為制造類(lèi)企業(yè)，今后一二年內(nèi)將進(jìn)入中國(guó)投資長(zhǎng)三角地區(qū)的萬(wàn)余家日資中小企業(yè)也以機(jī)械制造、時(shí)裝加工生產(chǎn)類(lèi)為主，因此，相關(guān)的機(jī)械制造師、時(shí)裝設(shè)計(jì)師、各類(lèi)操作工、以及企業(yè)擔(dān)當(dāng)(日企主管)的職位需求最多。此外，貿(mào)易類(lèi)、服務(wù)類(lèi)日資企業(yè)分別占第二、第三位，貿(mào)易主管、銷(xiāo)售經(jīng)理、市場(chǎng)經(jīng)理、營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)等崗位需求數(shù)量也很大。據(jù)人事專(zhuān)家介紹，日資企業(yè)需求人才突出要求是懂日語(yǔ)、具有專(zhuān)業(yè)操作技能，即“能說(shuō)會(huì)做派”；同時(shí)要有日企特別重視的做事勤奮、為人謹(jǐn)慎、講究?jī)x表、懂得禮貌等優(yōu)點(diǎn)。據(jù)了解，日資企業(yè)薪資一般管理層高于國(guó)內(nèi)企業(yè)1.5倍，技術(shù)操作工高于國(guó)內(nèi)企業(yè)50%-70%。實(shí)習(xí)生薪資也有2000元-3000元。招聘人才非常有競(jìng)爭(zhēng)力。

第二篇：商務(wù)日語(yǔ)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)前景展望

日本經(jīng)濟(jì)新聞社的最新調(diào)查顯示，有近八成的日企表示將繼續(xù)加強(qiáng)在中國(guó)的事業(yè)發(fā)展，擴(kuò)大 投資。4000 多家落戶(hù)上海的日企仍保持著強(qiáng)勁的招聘需求。

一、日企數(shù)量大幅攀升 中國(guó)良好的投資環(huán)境、巨大的市場(chǎng)潛力為日本企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了有利條件。近年來(lái)，在滬的 日資企業(yè)數(shù)量大幅度增加。據(jù) 2001 年的《上海日資企業(yè)要覽》記載，日本企事業(yè)單位常駐 上海的代表機(jī)構(gòu)為 617 家，日資企業(yè)為 2967 家； 2005 年該刊記載的代表機(jī)構(gòu)數(shù)量已經(jīng)達(dá) 而 到了 1083 家，日資企業(yè)數(shù)量為 3234 家。兩項(xiàng)相加，截至 2004 年底，上海的日本公司和代 表處達(dá)到了 4300 多家。包括上海在內(nèi)的長(zhǎng)江三角洲地區(qū)共有日資企業(yè) 7000 多家。日企增多了，吸納勞動(dòng)力數(shù)量自然也增多。據(jù)測(cè)算，在華日資企業(yè)直接和間接吸納就業(yè)人數(shù) 920 萬(wàn)人。

二、日企人才需求旺盛 記者從專(zhuān)業(yè)的日企人才服務(wù)機(jī)構(gòu)上海創(chuàng)價(jià)人才服務(wù)有限公司了解到，今年前 4 個(gè)月，日資企 業(yè)招聘需求旺盛，每個(gè)月都有 400 多項(xiàng)崗位需求委托。和去年同期相比，日資委托獵頭招聘 的比例增加了，這表明一些高端職位正在向本地人才招手。根據(jù)上海創(chuàng)價(jià)交流部長(zhǎng)鄭軍分析，日企在快速消費(fèi)品、制造業(yè)、金融和貿(mào)易商社等領(lǐng)域?qū)θ?才的需求量較大。一些金融方面的崗位需求量也有增加，原因是部分日本金融和保險(xiǎn)公司進(jìn) 入了上海。另外，IT 企業(yè)對(duì)軟件人員需求量也很大，懂日語(yǔ)的軟件工程師尤其難覓，很多 公司不得不委托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)代為培養(yǎng)。

三、日語(yǔ)是入職門(mén)檻 李小姐曾經(jīng)是一位護(hù)士。兩年前，她計(jì)劃轉(zhuǎn)行到日資企業(yè)做文秘，但日語(yǔ)是最大的門(mén)檻。如 今，經(jīng)過(guò)兩年培訓(xùn)，通過(guò)日語(yǔ)能力一級(jí)考試的李小姐已經(jīng)到一家日資企業(yè)上班。鄭軍認(rèn)為，會(huì)日語(yǔ)是進(jìn)入日企的一大優(yōu)勢(shì)，懂日語(yǔ)的人求職相對(duì)容易，一般能得到人才機(jī)構(gòu) 至少三次推薦。目前，上海開(kāi)設(shè)日語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的高校只有十幾所，培養(yǎng)的總?cè)藬?shù)不過(guò)幾百人，難 以滿(mǎn)足日資企業(yè)對(duì)于日語(yǔ)人才的需求量。當(dāng)然，僅僅會(huì)日語(yǔ)是不夠的，如果應(yīng)聘高級(jí)崗位，還需具備多方面素質(zhì)。人們普遍認(rèn)為，日資企業(yè)的工資要低于歐美企業(yè)，事實(shí)并非如此。創(chuàng)價(jià)曾對(duì)日資企業(yè)薪酬進(jìn) 行過(guò)不完全調(diào)查，發(fā)現(xiàn)日語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生起薪一般為 3000 元左右，高于其它語(yǔ)種的學(xué)生。而 且這種差距會(huì)隨著工作時(shí)間的增長(zhǎng)而拉大，最小差距也在千元以上。日資企業(yè)青睞“能說(shuō)會(huì)做派 能說(shuō)會(huì)做派”

四、能用日語(yǔ)流利對(duì)話(huà) 日資企業(yè)青睞 能說(shuō)會(huì)做派 上海市中小企業(yè)人才交流服務(wù)中心昨日舉辦的日資企業(yè)人才招聘專(zhuān)場(chǎng)傳出信息，能上機(jī)能操 作、可用日語(yǔ)流利對(duì)話(huà)交流的“能說(shuō)會(huì)做派”最

受日資企業(yè)的青睞。此次專(zhuān)場(chǎng)提供日資企業(yè)各 類(lèi)崗位數(shù)百余個(gè)，求職者眾多。繼 2 月底本市舉辦首次日資企業(yè)人才招聘會(huì)，日資企業(yè)對(duì)本地人才的需求繼續(xù)呈現(xiàn)旺盛態(tài) 勢(shì)。目前落戶(hù)上海的日資企業(yè)已達(dá) 5000 余家，近七成為制造類(lèi)企業(yè)，今后一二年內(nèi)將進(jìn)入 中國(guó)投資長(zhǎng)三角地區(qū)的萬(wàn)余家日資中小企業(yè)也以機(jī)械制造、時(shí)裝加工生產(chǎn)類(lèi)為主，因此，相 關(guān)的機(jī)械制造師、時(shí)裝設(shè)計(jì)師、各類(lèi)操作工、以及企業(yè)擔(dān)當(dāng)(日企主管)的職位需求最多。此 外，貿(mào)易類(lèi)、服務(wù)類(lèi)日資企業(yè)分別占第二、第三位，貿(mào)易主管、銷(xiāo)售經(jīng)理、市場(chǎng)經(jīng)理、營(yíng)銷(xiāo) 服務(wù)等崗位需求數(shù)量也很大。據(jù)人事專(zhuān)家介紹，日資企業(yè)需求人才突出要求是懂日語(yǔ)、具有專(zhuān)業(yè)操作技能，即“能說(shuō)會(huì)做 派”；同時(shí)要有日企特別重視的做事勤奮、為人謹(jǐn)慎、講究?jī)x表、懂得禮貌等優(yōu)點(diǎn)。

據(jù)了解，日資企業(yè)薪資一般管理層高于國(guó)內(nèi)企業(yè) 1.5 倍，技術(shù)操作工高于國(guó)內(nèi)企業(yè) 50%-70%。實(shí)習(xí)生薪資也有 2000 元-3000 元。招聘人才非常有競(jìng)爭(zhēng)力。日資企業(yè)首次在上海集中招聘人才說(shuō)明了什么？

五、日資企業(yè)首次在上海集中招聘人才說(shuō)明了什么？ 新華網(wǎng)上海 8 月 25 日電（記者吳宇）截至今年上半年，上海已累計(jì)批準(zhǔn)日本投資項(xiàng)目 3300 多個(gè)，合同外資超過(guò) 70 億美元。日本已成為上海最大的外資來(lái)源國(guó)和貿(mào)易伙伴之一。但直 到今天，27 家日資企業(yè)才第一次攜手，在上海圖書(shū)館舉辦了一次有 200 多個(gè)崗位的人才招 聘會(huì)。這是為什么？ 記者穿梭在人流熙攘的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，尋找到三個(gè)答案： 首先，這是日資企業(yè)為了適應(yīng)中國(guó)國(guó)情，不得不改革自身傳統(tǒng)的人才招聘方式的新突破。據(jù)了解，日本企業(yè)很注重員工的忠誠(chéng)度，一般都是獨(dú)自或委托專(zhuān)門(mén)人才中介機(jī)構(gòu)招聘人才，各家公司非常忌諱在應(yīng)聘者面前集中亮相。這無(wú)形中將公司形象和利益置于第一位，應(yīng)聘者 處于從屬地位。但中國(guó)人才市場(chǎng)一向講求雙向選擇，在外商投資來(lái)源日益多樣化、數(shù)量與規(guī) 模日益增加的情況下，高水平的適用人才擇業(yè)的機(jī)會(huì)越來(lái)越多，不僅將日資企業(yè)與歐美、港 資企業(yè)比，也將各家日資企業(yè)進(jìn)行比較。許多日資企業(yè)發(fā)現(xiàn)，堅(jiān)持固有人才招聘模式，效果 并不好。其次，這是日本企業(yè)增加在華投資和業(yè)務(wù)的先兆。松下電器（中國(guó)）有限公司信息管理中心 所長(zhǎng)吉田智先生專(zhuān)程從北京飛抵上海，坐陣招聘 13 名中高級(jí)人才。他告訴記者，松下進(jìn)入 中國(guó)內(nèi)地 23 年來(lái)，已在 10 個(gè)省市投資建立了近50 家合資和獨(dú)資企業(yè)，占其海外企業(yè)總數(shù) 的五分之一。隨著中國(guó)產(chǎn)業(yè)、人才水平提高以及原有勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì)的延續(xù)，松下還準(zhǔn)備將更多 的業(yè)務(wù)放到中

中國(guó)。來(lái)上海設(shè)立代表處已 10 年的島津制作所，現(xiàn)有 50 多名員工，此次招聘會(huì)帶來(lái)的計(jì)劃是招聘 12 人。據(jù)負(fù)責(zé)人杜小莉介紹，不僅是上海，島津在中國(guó)內(nèi)地的其余９家代表處都在擴(kuò)編。第三，中國(guó)逐步放開(kāi)人才中介服務(wù)市場(chǎng)，為舉辦專(zhuān)業(yè)層次高、針對(duì)性強(qiáng)的人才招聘會(huì)提供了 可能。據(jù)了解，自去年 10 月 1 日上海市正式對(duì)外受理創(chuàng)辦中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的申請(qǐng)以來(lái)，滬上 注冊(cè)從事人才中介服務(wù)的機(jī)構(gòu)已達(dá) 240 多家，過(guò)去少數(shù)幾家國(guó)有公司壟斷人才中介服務(wù)市場(chǎng) 的局面，迅速被打破。在秩序井然的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，記者見(jiàn)到今年剛從上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué)日語(yǔ)大專(zhuān)班畢業(yè)的兩位學(xué)生。他們反映，日資企業(yè)今年在上海招聘的機(jī)會(huì)還是挺多的，不過(guò)要求也挺高。雖然他倆都已通 過(guò)了日語(yǔ)二級(jí)水平考試，但這只是求職的必備條件，如果有會(huì)計(jì)上崗證、導(dǎo)游證等，情況可 能會(huì)更好。日資企業(yè)如何考評(píng)人才？

六、日資企業(yè)如何考評(píng)人才？ 一個(gè)企業(yè)是否充滿(mǎn)生機(jī)，正常高效地經(jīng)營(yíng)，評(píng)價(jià)是很重要的人事管理手段。松下電器（中國(guó)）公司董事長(zhǎng)張仲文認(rèn)為，評(píng)價(jià)的核心是過(guò)程管理，不僅是考察指標(biāo)完成了多少，銷(xiāo)售額達(dá)到 多少。年初下指標(biāo)，年末核算的做法，日資企業(yè)一般不采用。評(píng)價(jià)對(duì)象主要是決策層、管理層和執(zhí)行層，對(duì)管理層的評(píng)價(jià)是其中重要一環(huán)。不少日資企業(yè) 對(duì)管理層是從以下五個(gè)方面進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)的： ☆統(tǒng)率力在日資企業(yè)，評(píng)價(jià)管理人員是否具 有統(tǒng)率力，主要看他會(huì)不會(huì)作計(jì)劃，該部門(mén)所有的管理是否建立在事前管理上。據(jù)說(shuō)世界上 在辦公室使用鉛筆和橡皮最多的是日資企業(yè)，管理人員要不斷地修改。我曾經(jīng)在日本問(wèn)一個(gè) 松下公司的管理人員什么是管理，他想了很久說(shuō)：“就是作計(jì)劃。”

1、預(yù)見(jiàn)力、再好的計(jì)劃執(zhí)行中也會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題，一個(gè)好的管理人員就必須有問(wèn)題意識(shí)。如果問(wèn)

一個(gè)部門(mén)經(jīng)理這項(xiàng)工作還有沒(méi)有什么問(wèn)題，他回答說(shuō)：“放心吧，什么問(wèn)題都沒(méi)有了。”那就 真的讓人不放心了。松下（中國(guó)）公司的前任經(jīng)理曾長(zhǎng)期在松下幸之助手下工作，在管理風(fēng)格上深得松下真?zhèn)鳎?jīng)常說(shuō)：“著火”了知道找盆水，什么人都可以做到，而管理者的責(zé)任在于不“著火”。

2、協(xié)調(diào)配合力、各部門(mén)之間是平級(jí)的，平級(jí)能不能主動(dòng)配合，是考核中層管理人員是否具有管理水平的 重要標(biāo)準(zhǔn)。兩個(gè)平級(jí)的管理人員遇到問(wèn)題總讓上級(jí)裁決，就是沒(méi)有協(xié)調(diào)配合力的表現(xiàn)。我們公司曾經(jīng)有一個(gè)管理人員工作很努力，但這人有一個(gè)特點(diǎn)是拿到有價(jià)值的資料就鎖 到抽屜里，有時(shí)寧可回家加班也不愿在辦公室與大家共享資料。

第三篇：日語(yǔ)專(zhuān)業(yè)如今就業(yè)前景分析

今年日語(yǔ)專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景如何？下面就由 南昌 千尋教育學(xué)校 為您解析，南昌千尋教育 小語(yǔ) 種培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)基地，包考證。預(yù)約電話(huà)： 400-0088-359。咨詢(xún)QQ：1428504964

首先 南昌千尋教育學(xué)校 長(zhǎng)期從事日語(yǔ)培訓(xùn)專(zhuān) 業(yè)賈老師為您分析下就業(yè)前景。

據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，日語(yǔ)專(zhuān)業(yè)人才在各行業(yè)的就 業(yè)比例為：日資企業(yè)占50%-60%；國(guó)家機(jī)關(guān)（包括外交部、各級(jí)政府、海關(guān)、外經(jīng)貿(mào)辦 公室和貿(mào)易促進(jìn)協(xié)會(huì)等）占20%左右；大學(xué) 老師和日語(yǔ)導(dǎo)游各占10%左右。

1． 日語(yǔ)教師，導(dǎo)游很好的工作前景：

國(guó)家部委、各省市政府機(jī)關(guān)對(duì)日語(yǔ)人才的需 求量有增無(wú)減。比如今年3月中旬，煙臺(tái)市政 府來(lái)大連外國(guó)語(yǔ)學(xué)院要本科畢業(yè)生20人，他 們將被聘為煙臺(tái)的區(qū)級(jí)政府機(jī)關(guān)和街道社區(qū) 的日語(yǔ)翻譯和經(jīng)貿(mào)談判人員，盡管沒(méi)有日資 企業(yè)的待遇豐厚，但是卻反映了國(guó)家對(duì)日語(yǔ) 人才的重視程度在不斷提高。前些年對(duì)于日 語(yǔ)人才的需求主要來(lái)自大連以及東北其他一 些對(duì)日交流比較廣泛的地區(qū)，但這些年，南 方一些城市，比如深圳、廣州、上海（盡管 上海很難進(jìn)）的一些獨(dú)資企業(yè)、合資企業(yè)、商社、旅行社對(duì)日語(yǔ)人才的需求量都比較 大；像煙臺(tái)、威海、青島等北方的沿海城市 對(duì)日語(yǔ)人才的需求量也比較大。

2． 在日企工作的員工，首先要掌握基礎(chǔ)的 日語(yǔ)：

日本公司的工作風(fēng)格與國(guó)內(nèi)、歐美都有差 別。日本公司的老板工作講拼搏，加班加到 十一二點(diǎn)是常有的事，也要求員工同樣勤 奮，有奉獻(xiàn)精神，絕不可斤斤計(jì)較；日資公 司喜歡把工作的目標(biāo)、進(jìn)程訂得細(xì)致清楚，然后一絲不茍地按部就班完成，不喜歡任何 人標(biāo)新立異；凡事須向上司匯報(bào)，問(wèn)準(zhǔn)方可 行動(dòng)。日資企業(yè)在東南沿海城市，諸如大 連、煙臺(tái)、青島、蘇州、無(wú)錫等都有分布，今后在中國(guó)的發(fā)展?jié)摿艽螅芏嗤瑢W(xué)都把 進(jìn)入日企作為自己職業(yè)生涯的開(kāi)始。

3． 多一項(xiàng)語(yǔ)言，多一項(xiàng)機(jī)會(huì)，日本IT業(yè)世界 領(lǐng)先：

如果你對(duì)計(jì)算機(jī)感興趣，可以參加微軟的一 些計(jì)算機(jī)認(rèn)證考試，然后向IT業(yè)發(fā)起進(jìn)攻； 同理，如果你對(duì)法律感興趣可以參加全國(guó)司

法考試，然后去競(jìng)聘翻譯兼法律顧問(wèn)等職； 如果你對(duì)會(huì)計(jì)學(xué)感興趣，可以去考ACCA（英 國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師）等會(huì)計(jì)師考試，然后去勝任 翻譯兼財(cái)務(wù)總監(jiān)等職。總之，你在學(xué)好日語(yǔ) 的同時(shí)，培養(yǎng)好自己的興趣，并爭(zhēng)取有一定 的造詣，這樣會(huì)使你的就業(yè)前景更加光明。日本的IT業(yè)發(fā)展速度之快是有目共睹的，因 此“日語(yǔ)+計(jì)算機(jī)”的復(fù)合型人才將十分走俏。近幾年美國(guó)通用（GE）公司、美國(guó)戴爾集團(tuán) 的亞洲分部紛紛把原來(lái)在日本的業(yè)務(wù)拿到中 國(guó)大陸來(lái)做，他們對(duì)既通日語(yǔ)又懂計(jì)算機(jī)的 人才的需求量很大。

總之根據(jù)您的興趣，多一種語(yǔ)言，多一份機(jī) 會(huì)，南昌千尋教育 是江西少數(shù)幾家以現(xiàn)代教 育技術(shù)+互動(dòng)式教學(xué)理論為核心教學(xué)理念的教 育機(jī)構(gòu)，歡迎您。

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第四篇：日語(yǔ)專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景

日語(yǔ)專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景

人生就像弈棋，一步失誤，全盤(pán)皆輸，這是令人悲衰之事；

而且人生還不如弈棋，不可能再來(lái)一局，也不能悔棋。

——弗洛伊德正如弗洛伊德所說(shuō)，人生好多時(shí)候一步錯(cuò)，步步錯(cuò)，所以面對(duì)某些時(shí)候有且

僅有一次的選擇機(jī)會(huì)時(shí)，我們要慎而又慎，作為日語(yǔ)專(zhuān)業(yè)即將成為大四學(xué)生的我們，一年之后選擇從事什么樣的工作應(yīng)該是目前我們所面對(duì)的最大問(wèn)題，所以在這里，我想就自己所學(xué)的日語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景做一分析。

中日兩國(guó)一衣帶水，自古就保持著友好的政治經(jīng)濟(jì)往來(lái)。從漢字傳入日本使

日本文字有了質(zhì)的發(fā)展，到后來(lái)中國(guó)的文化（如茶道）、政治制度（如律令制）、建筑格局（如奈良城）等等對(duì)日本的各個(gè)方面的深遠(yuǎn)影響，以及隋唐使、遣唐使和鑒真和尚等中日兩國(guó)友好使者的交流，這些早已把中國(guó)和日本這兩大亞洲強(qiáng)國(guó)緊密聯(lián)系在一起。到了當(dāng)代，中日雙方頻繁進(jìn)行貿(mào)易往來(lái)，使兩國(guó)資源優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，不斷創(chuàng)造雙贏的局面。就目前的形勢(shì)來(lái)看，在世界500強(qiáng)的企業(yè)中，日本一直穩(wěn)居第二，同時(shí)由于地緣關(guān)系，大量的日企在中國(guó)投資建廠(chǎng)。日本經(jīng)濟(jì)新聞社的最新調(diào)查顯示，有近八成的日企表示將繼續(xù)加強(qiáng)在中國(guó)的事業(yè)發(fā)展，擴(kuò)大投資。4000多家落戶(hù)上海的日企仍保持著強(qiáng)勁的招聘需求。據(jù)統(tǒng)計(jì)，日語(yǔ)人才在各行業(yè)的就業(yè)比例為：日資企業(yè)占50%-60%；國(guó)家機(jī)關(guān)（包括外交部、各級(jí)政府、海關(guān)、外經(jīng)貿(mào)辦公室和貿(mào)易促進(jìn)協(xié)會(huì)等）占20%左右；大學(xué)老師和日語(yǔ)導(dǎo)游各占10%左右。那么日語(yǔ)人才，該何去何從呢？

一：按地域來(lái)劃分

1.在中國(guó)就業(yè)，前景一般:日本的企業(yè)和歐美企業(yè)相比,工資普遍不高,除

非做到高管.因?yàn)槿毡驹趤喼薜南冗M(jìn)地位，和明治維新以來(lái)深入人心的國(guó)策“脫亞入歐”，他們很少放高級(jí)職位到中國(guó)和其他亞洲國(guó)家來(lái)。而且，日企普遍加班。所以說(shuō)，由于日本企業(yè)在華投資巨大，在中國(guó)找一份日企的工作不難，但是如果

你想在日企之謀求高薪、高職，則不是長(zhǎng)久之計(jì)。

2． 在歐美就業(yè)，如果能再日語(yǔ)之外掌握一門(mén)當(dāng)?shù)卣Z(yǔ)言（未必是英語(yǔ)），然

后在具體業(yè)務(wù)上沒(méi)有大問(wèn)題。日本老板肯定喜歡亞洲來(lái)的下屬，因?yàn)槲幕嘟５牵瑲W洲人和美國(guó)人因?yàn)槲幕瘋鹘y(tǒng)和教育水平的關(guān)系，不僅素質(zhì)比亞洲人高很多，頭腦更少束縛，而且占盡天時(shí)地利，競(jìng)爭(zhēng)就很強(qiáng)烈了。

3． 在日本就業(yè),前景最好。之所以這樣說(shuō)，也是有原因的。首先，日本的勞動(dòng)力已經(jīng)出現(xiàn)嚴(yán)重短缺，且未來(lái)二十年內(nèi)，這種趨勢(shì)無(wú)法避免，日本已經(jīng)從中國(guó)征招了不少體力勞動(dòng)者。這樣下去，熟練掌握日語(yǔ)的人才赴日本就業(yè)的機(jī)會(huì)將越來(lái)越多。其次,日本的社會(huì)安定、治安好、犯罪率低，這是日本國(guó)民引以為傲的地方，在那邊生活也放心。但是，在那邊工作的話(huà)，也有很多不利的條件需要克服：日本人的敬業(yè)精神對(duì)于人的要求很高，如果想去工作就要十分努力；日常生活中日本人對(duì)于中國(guó)人很友好，但是要真正進(jìn)入他們的內(nèi)心世界，交到真朋友很難；日本社會(huì)等級(jí)制度森嚴(yán)，這點(diǎn)也是讓中國(guó)人很難適應(yīng)的一方面。

二：日語(yǔ)+IT很光明

日語(yǔ)人才的需求，主要集中在“日語(yǔ)＋I(xiàn)T技術(shù)”的復(fù)合型人才上；特別是“對(duì)日軟件外包項(xiàng)目”需要一定數(shù)量的有日語(yǔ)特長(zhǎng)的技術(shù)人員。日資企業(yè)在東南沿海城市，諸如大連、煙臺(tái)、青島、蘇州、無(wú)錫等都有分布，上海更多，而且今后在中國(guó)的發(fā)展速度及規(guī)模將不斷增加。目前，中國(guó)對(duì)日本軟件出口正以高于50%的速度增長(zhǎng)。一個(gè)有趣的現(xiàn)象是，除了日資企業(yè)，一些在中國(guó)的歐美企業(yè)，如通用公司（GE）、戴爾集團(tuán)、IBM、畢博全球開(kāi)發(fā)中心等，都紛紛把原來(lái)涉及日本的軟件外包、流程外包等業(yè)務(wù)拿到中國(guó)大陸來(lái)做，由于目標(biāo)客戶(hù)是日本市場(chǎng)，故而這些公司對(duì)通曉日語(yǔ)的計(jì)算機(jī)人才也有大量需求。

國(guó)內(nèi)軟件企業(yè)對(duì)軟件外包市場(chǎng)的開(kāi)拓日漸深入，上海作為南方的軟件外包業(yè)基地，對(duì)擅長(zhǎng)軟件開(kāi)發(fā)和測(cè)試的人才需求量十分龐大。據(jù)了解，軟件制作的過(guò)程中，每一個(gè)環(huán)節(jié)都需要與客戶(hù)溝通，了解客戶(hù)的具體要求，以保證制作出的產(chǎn)品能滿(mǎn)足客戶(hù)的要求，因而只懂技術(shù)不懂日語(yǔ)的工程師往往難以勝任工作。而目前國(guó)內(nèi)從事該項(xiàng)業(yè)務(wù)的人才大多不會(huì)日語(yǔ)，因此掌握日語(yǔ)，熟悉計(jì)算機(jī)應(yīng)用、編程、軟件研發(fā)和測(cè)試的人才就成了外包企業(yè)的稀缺資源。此外，懂日語(yǔ)的員工由于可以跟日方進(jìn)行溝通交流，也比較容易進(jìn)入管理層。一般擁有日語(yǔ)初級(jí)或二級(jí)以上證書(shū)，計(jì)算機(jī)、通訊等專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的技術(shù)人員，是市場(chǎng)上搶手的人才，懂日語(yǔ)和不懂日語(yǔ)的員工在工資上會(huì)有相當(dāng)大的差距。

三：其他去向也燦爛

除了IT軟件技術(shù)方面的日語(yǔ)人才外，其他職位對(duì)日語(yǔ)人才的需求也日益龐大。這里簡(jiǎn)要羅列需求較為突出的幾類(lèi)職位：

1、日語(yǔ)翻譯：翻譯職位一般是指專(zhuān)業(yè)從事對(duì)日軟件開(kāi)發(fā)翻譯工作，要求日語(yǔ)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷，日語(yǔ)一級(jí)或日語(yǔ)口譯證書(shū)。如能達(dá)到聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)流利的程度，日語(yǔ)二級(jí)證書(shū)也可。有IT類(lèi)翻譯經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。由于人才供不應(yīng)求，企業(yè)也愿意招聘兼職日語(yǔ)翻譯，有些兼職翻譯的月薪能達(dá)到3000元。

2、日語(yǔ)客戶(hù)經(jīng)理：很多日資企業(yè)采用“生產(chǎn)在國(guó)內(nèi)，銷(xiāo)售在日本”的模式，因此對(duì)高級(jí)客戶(hù)經(jīng)理有需求。客戶(hù)經(jīng)理首先需要精通日語(yǔ)，能直接和日本客戶(hù)溝通交流，進(jìn)行銷(xiāo)售服務(wù)，最好還要有行業(yè)工作背景。日資企業(yè)很歡迎日語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘，一般會(huì)為他們提供物流專(zhuān)員、客戶(hù)服務(wù)專(zhuān)員等職位。

3、日語(yǔ)采購(gòu)人才：制造型的日資公司大多到日本當(dāng)?shù)夭少?gòu)原料，熟悉半導(dǎo)體、電子元器件、化工材料等采購(gòu)工作且日語(yǔ)流利的人才也相當(dāng)搶手。前些年對(duì)于日語(yǔ)人才的需求主要來(lái)自大連以及東北其他一些對(duì)日交流比較廣泛的地區(qū)，但這些年，南方一些城市，比如深圳、廣州、上海（盡管上海很難進(jìn)）的一些獨(dú)資企業(yè)、合資企業(yè)、商社、旅行社對(duì)日語(yǔ)人才的需求量都比較大；像煙臺(tái)、威海、青島等北方的沿海城市對(duì)日語(yǔ)人才的需求量也比較大。另外，國(guó)家部委、各省市政府機(jī)關(guān)對(duì)日語(yǔ)人才的需求量有增無(wú)減。比如今年3月中旬，煙臺(tái)市政府來(lái)大連外國(guó)語(yǔ)學(xué)院要本科畢業(yè)生20人，他們將被聘為煙臺(tái)的區(qū)級(jí)政府機(jī)關(guān)和街道社區(qū)的日語(yǔ)翻譯和經(jīng)貿(mào)談判人員，盡管沒(méi)有日資企業(yè)的待遇豐厚，但是卻反映了國(guó)家對(duì)日語(yǔ)人才的重視程度在不斷提高。

研究生的就業(yè)天空一片晴朗，他們的工作層次要更高，待遇要更好。他們中的大部分人都將從事專(zhuān)門(mén)性的學(xué)術(shù)研究，或者在大學(xué)里做專(zhuān)職日語(yǔ)教師，他們都將為中日之間的文化交流貢獻(xiàn)出自己的力量！

在日企數(shù)量不斷增加、對(duì)人才需求量大的社會(huì)背景下，作為日語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生應(yīng)當(dāng)充分了解當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)以及就業(yè)動(dòng)態(tài)，把握好本專(zhuān)業(yè)的就業(yè)優(yōu)勢(shì)，同時(shí)提高自身素質(zhì)，使自己成為既有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)又有出色的應(yīng)變能力的新世紀(jì)人才。同時(shí)還要有危機(jī)意識(shí)，要積極主動(dòng)地了解各方面就業(yè)信息，積極參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，借助多種渠道，把握好就業(yè)機(jī)會(huì)。還要懂得變通，根據(jù)就業(yè)形勢(shì)變化來(lái)選擇適合自己的工作崗位，不要一味固執(zhí)己見(jiàn)。更要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)，做出正確的選擇。

我堅(jiān)信，只要我們看準(zhǔn)時(shí)機(jī)，做出正確的選擇，作為日語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的我們，就業(yè)

前景是非常光明的。

第五篇：日語(yǔ)專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景[范文模版]

日語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，往往在找工作的過(guò)程中會(huì)呈現(xiàn)兩極分化的態(tài)勢(shì)，一些口語(yǔ)和商務(wù)詞匯掌握較好的畢業(yè)生，會(huì)很容易找到高薪的工作，但是對(duì)于水平一般的畢業(yè)生，又該如何找到適合自己的工作呢？

智聯(lián)問(wèn)道特別邀請(qǐng)了一位在職場(chǎng)中摸爬滾打多年的，日語(yǔ)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，為大家現(xiàn)身說(shuō)法，對(duì)于普通畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，究竟應(yīng)該如何尋求自己的職業(yè)發(fā)展呢？

其實(shí)在學(xué)校學(xué)不到東西，是有目共睹的事情。只要自己也能認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)就可以。所以我想說(shuō)的就是，先擺正自己的位置。

我和大家一樣也是日語(yǔ)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的，而且還是專(zhuān)科，大學(xué)畢業(yè)那會(huì)，我也是覺(jué)得自己到底能干什么呢？這個(gè)想法是對(duì)的，確實(shí)什么也干不了，包括錄用我的公司也知道。我進(jìn)了一家日企，是從事機(jī)械制造的，別說(shuō)專(zhuān)業(yè)日語(yǔ)了，就連那些零件漢語(yǔ)怎么說(shuō)都不知道。可是每天堅(jiān)持去車(chē)間學(xué)習(xí)，有的時(shí)候和日本技術(shù)人員一同干活，時(shí)間長(zhǎng)了就漸漸明白到底什么是干什么用的，日語(yǔ)怎么說(shuō)的。工資剛開(kāi)始實(shí)習(xí)時(shí)是幾百元，幾個(gè)月后簽合同漲到一千多一點(diǎn)。但是干了幾年，工資也慢慢漲了起來(lái)。雖然不怎么高，但是是一步一步漲上來(lái)的。

學(xué)校里學(xué)那些東西，不能說(shuō)都是沒(méi)用的，但是大多數(shù)用不上，需要人在實(shí)際工作中不斷的掌握進(jìn)步。所以你不要太發(fā)愁，先找一個(gè)公司學(xué)習(xí)一下吧。在公司里學(xué)的東西比學(xué)校多的多。我進(jìn)入公司的時(shí)候看見(jiàn)日本人就發(fā)怵，可是工作1年以后就覺(jué)得很流暢的和他們對(duì)話(huà)了。

語(yǔ)言是要說(shuō)才能變好的，不說(shuō)的話(huà)進(jìn)步很難。

最后我想說(shuō)一下日本企業(yè)，一般的日企，初始工資都不會(huì)很高(除非是很牛的公司)，但是會(huì)逐年遞增，當(dāng)然和工作成績(jī)有關(guān)。這和日本的文化是有關(guān)系的，日本雖然不和員工簽訂勞動(dòng)合同，但是大部分人都是終身在一家公司工作的。