第一篇：2013年浙江省城市化發(fā)展研究中心公開招聘人員專業(yè)試題

2013年浙江省城市化發(fā)展研究中心公開招聘人員專業(yè)試題

（城市化和城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)管理相關(guān)知識(shí)）

（回憶版）

1、關(guān)于建設(shè)工程規(guī)劃許可證的批準(zhǔn)的問題，大致是關(guān)于一個(gè)地塊的一期和二期建設(shè)的日照影響分析問題，一個(gè)地塊的分為兩期開發(fā)，一期已經(jīng)開發(fā)建設(shè)完成（由北向南開發(fā)）開發(fā)商調(diào)整二期建設(shè)工程方案圖，然后重新進(jìn)行日照影響分析，再去規(guī)劃主管部門申請(qǐng)建設(shè)工程規(guī)劃許可證。但是，一期的業(yè)主以影響日照為由嚴(yán)重抗議調(diào)整二期的總平圖，試問規(guī)劃主管部門該如何處理？為什么？

2、給定一個(gè)相關(guān)案例，剖析浙江省區(qū)塊經(jīng)濟(jì)發(fā)展存在的主要問題，并提出對(duì)策建議。

3、給定一個(gè)相關(guān)案例，分析歷史文化遺存保護(hù)存在的問題，并提

出對(duì)策建議。

4、論節(jié)約型城市建設(shè)，寫一篇1200字的文章。

第二篇：2014年浙江省水產(chǎn)技術(shù)推廣總站公開招聘人員公告

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浙江省水產(chǎn)技術(shù)推廣總站公開招聘人員公告

根據(jù)《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》規(guī)定，浙江省水產(chǎn)技術(shù)推廣總站決定面向社會(huì)公開招聘工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘單位

浙江省水產(chǎn)技術(shù)推廣總站為浙江省海洋與漁業(yè)局下屬公益一類事業(yè)單位，機(jī)構(gòu)規(guī)格相當(dāng)于縣處級(jí)。浙江省水產(chǎn)技術(shù)推廣總站主要負(fù)責(zé)指導(dǎo)全省水產(chǎn)技術(shù)推廣體系建設(shè)，提供漁業(yè)公共信息服務(wù)，組織實(shí)施水產(chǎn)種子種苗工程建設(shè)，組織水產(chǎn)關(guān)鍵技術(shù)的引進(jìn)、試驗(yàn)、示范與推廣，負(fù)責(zé)水生動(dòng)物防疫檢疫，承擔(dān)漁(農(nóng))民公共培訓(xùn)及水產(chǎn)品質(zhì)量檢測(cè)、漁業(yè)環(huán)境監(jiān)測(cè)等職責(zé)。辦公地點(diǎn)位于杭州市余杭區(qū)荊長大道。

二、招聘崗位及條件 本次公開招聘1個(gè)崗位共1人。(一)招聘條件

符合《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》和招聘單位明確參照?qǐng)?zhí)行的有關(guān)規(guī)定條件，具體招聘崗位要求如下：

招聘崗位 人數(shù) 專業(yè) 崗位類別

等級(jí) 年齡

學(xué)歷/學(xué)位 碩士水產(chǎn)質(zhì)檢

分析化學(xué)

專業(yè)技術(shù)

11級(jí)及以下

其他條件 同等

1979年1研究生及條件下，有1

月1日及以后以上，并取相關(guān)工作

出生

得相應(yīng)學(xué)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)位。先。

備注：尚未取得學(xué)歷、學(xué)位證書(含學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書)的應(yīng)屆畢業(yè)生和留學(xué)歸國人員，可憑就讀高校核發(fā)的應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表或《留學(xué)回國人員證明》報(bào)名應(yīng)聘，但應(yīng)于2014年9月30日前取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書。

三、招聘程序與辦法(一)報(bào)名和資格初審

本次考試報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

地址：杭州市文三路477號(hào)華星科技大廈三樓

電話：0571-86483577

事業(yè)單位微信號(hào)：zjsydwks

浙江事業(yè)單位考試交流群：171054613

官方微信：【zjsydwks】

1、報(bào)名。采用網(wǎng)上報(bào)名，時(shí)間：2014年4月16日9：00-4月22日16：00。應(yīng)聘人員在浙江人事考試網(wǎng)(http://www.tmdps.cn，公示公告);

3、浙江省人力資源社會(huì)保障網(wǎng)(http://www.tmdps.cn，專題專欄/事業(yè)單位公開招聘)。

招聘過程相關(guān)信息一般僅在招聘單位網(wǎng)站公布，請(qǐng)應(yīng)聘者自行留意。

(二)對(duì)招聘工作及相關(guān)信息有異議的，請(qǐng)?jiān)谛畔⒐贾掌?日內(nèi)向下述監(jiān)管部門反映，以便及時(shí)研究處理：

1、省海洋與漁業(yè)局(監(jiān)察室)：0571-88007258;

2、省人力社保廳(事業(yè)單位人事管理處)：0571-87056703。

(三)對(duì)考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《浙江省人事考試應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。

五、咨詢

有關(guān)本次招聘工作具體問題，請(qǐng)向招聘單位直接咨詢。

地址：杭州市文三路477號(hào)華星科技大廈三樓

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咨詢電話：0571-85029621、85022113(馬老師、楊老師)

浙江省水產(chǎn)技術(shù)推廣總站

2014年4月8日

地址：杭州市文三路477號(hào)華星科技大廈三樓

電話：0571-86483577

事業(yè)單位微信號(hào)：zjsydwks

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第三篇：事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定

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事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定

中華人民共和國人事部令

第6號(hào)

《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》已經(jīng)人事部部務(wù)會(huì)議審議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自2006年1月1日起執(zhí)行。

人事部部長 張柏林 二○○五年十一月十六日

事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高人員素質(zhì)，制定本規(guī)定。

第二條 事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，適用本規(guī)定。參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位除外。事業(yè)單位新進(jìn)人員除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行公開招聘。

第三條 公開招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。第四條 公開招聘要堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理。

第五條 公開招聘由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進(jìn)行。第六條 政府人事行政部門是政府所屬事業(yè)單位進(jìn)行公開招聘工作的主管機(jī)關(guān)。政府人事行政部門與事業(yè)單位的上級(jí)主管部門負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位公開招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。

第七條 事業(yè)單位可以成立由本單位人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、職工代表及有關(guān)專家組成的招聘工作組織，負(fù)責(zé)招聘工作的具體實(shí)施。

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第二章 招聘范圍、條件及程序

第八條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。第九條 應(yīng)聘人員必須具備下列條件：(一)具有中華人民共和國國籍;(二)遵守憲法和法律;(三)具有良好的品行;(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;(六)崗位所需要的其他條件。

第十條 事業(yè)單位公開招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件要求。第十一條 公開招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行：(一)制定招聘計(jì)劃;(二)發(fā)布招聘信息;(三)受理應(yīng)聘人員的申請(qǐng)，對(duì)資格條件進(jìn)行審查;(四)考試、考核;(五)身體檢查;(六)根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定擬聘人員;(七)公示招聘結(jié)果

(八)簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

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第三章 招聘計(jì)劃、信息發(fā)布與資格審查

第十二條 招聘計(jì)劃由用人單位負(fù)責(zé)編制，主要包括以下內(nèi)容：招聘的崗位及條件、招聘的時(shí)間、招聘人員的數(shù)量、采用的招聘方式等。

第十三條 國務(wù)院直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)人事部備案;國務(wù)院各部委直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)上級(jí)主管部門核準(zhǔn)并報(bào)人事部備案。

各省、自治區(qū)、直轄市人民政府直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)省(區(qū)、市)政府人事行政部門備案;各省、自治區(qū)、直轄市政府部門直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)上級(jí)主管部門核準(zhǔn)并報(bào)同級(jí)政府人事行政部門備案。

地(市)、縣(市)人民政府所屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)地區(qū)或設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門核準(zhǔn)。第十四條事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)公開發(fā)布招聘信息，招聘信息應(yīng)當(dāng)載明用人單位情況簡(jiǎn)介、招聘的崗位、招聘人員數(shù)量及待遇;應(yīng)聘人員

條件;招聘辦法;考試、考核的時(shí)間(時(shí)限)、內(nèi)容、范圍;報(bào)名方法等需要說明的事項(xiàng)。

第十五條 用人單位或組織招聘的部門應(yīng)對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，確定符合條件的人員。第四章 考試與考核

第十六條 考試內(nèi)容應(yīng)為招聘崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。第十七條 考試科目與方式根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定。

第十八條 考試可采取筆試、面試等多種方式。對(duì)于應(yīng)聘工勤崗位的人員，可根據(jù)需要重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)際操作能力測(cè)試。

第十九條 考試由事業(yè)單位自行組織，也可以由政府人事行政部門、事業(yè)單位上級(jí)主管部門統(tǒng)一組織。政府人事行政部門所屬考試服務(wù)機(jī)構(gòu)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)可受事業(yè)單位、政府人事行政部門或事業(yè)單位上級(jí)主管部門委托，為事業(yè)單位公開招聘人員提供服務(wù)。

第二十條 急需引進(jìn)的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員，可以采取直接考核的方式招聘。

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第二十一條 對(duì)通過考試的應(yīng)聘人員，用人單位應(yīng)組織對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

第五章 聘 用

第二十二條 經(jīng)用人單位負(fù)責(zé)人員集體研究，按照考試和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。第二十三條 對(duì)擬聘人員應(yīng)在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示，公示期一般為7至15日。

第二十四條 用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定報(bào)批或備案。第二十五條 用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。第二十六條 事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

第六章 紀(jì)律與監(jiān)督

第二十七條 事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

第二十八條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。第二十九條 政府人事行政部門和事業(yè)單位的上級(jí)主管部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對(duì)事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及本規(guī)定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

第三十條 嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。對(duì)有下列違反本規(guī)定情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

(一)偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;(二)應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

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(四)招聘工作人員故意泄露考試題目的;(五)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的;(六)政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的;(七)違反本規(guī)定的其他情形的。

第三十一條對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)

查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

第三十二條 對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

第七章 附 則

第三十三條 事業(yè)單位需要招聘外國國籍人員的，須報(bào)省級(jí)以上政府人事行政部門核準(zhǔn)，并按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘。

第三十四條 省、自治區(qū)、直轄市政府人事行政部門可以根據(jù)本規(guī)定，制定本地區(qū)的公開招聘辦法。

第三十五條 本規(guī)定自2006年1月1日起執(zhí)行。

山東事業(yè)單位考試:http://sd.offcn.com/html/shiyedanwei/

第四篇：事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定

事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定

2006-03-16 00:56:48

第一章 總 則

第一條 為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高人員素質(zhì)，制定本規(guī)定。

第二條 事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，適用本規(guī)定。參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位除外。

事業(yè)單位新進(jìn)人員除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行公開招聘。

第三條 公開招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

第四條 公開招聘要堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理。

第五條 公開招聘由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進(jìn)行。

第六條 政府人事行政部門是政府所屬事業(yè)單位進(jìn)行公開招聘工作的主管機(jī)關(guān)。政府人事行政部門與事業(yè)單位的上級(jí)主管部門負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位公開招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。

第七條 事業(yè)單位可以成立由本單位人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、職工代表及有關(guān)專家組成的招聘工作組織，負(fù)責(zé)招聘工作的具體實(shí)施。

第二章 招聘范圍、條件及程序

第八條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。

第九條 應(yīng)聘人員必須具備下列條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需要的其他條件。

第十條 事業(yè)單位公開招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件要求。

第十一條 公開招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

（一）制定招聘計(jì)劃；

（二）發(fā)布招聘信息；

（三）受理應(yīng)聘人員的申請(qǐng)，對(duì)資格條件進(jìn)行審查；

（四）考試、考核；

（五）身體檢查；

（六）根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定擬聘人員；

（七）公示招聘結(jié)果

（八）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

第三章 招聘計(jì)劃、信息發(fā)布與資格審查

第十二條 招聘計(jì)劃由用人單位負(fù)責(zé)編制，主要包括以下內(nèi)容：招聘的崗位及條件、招聘的時(shí)間、招聘人員的數(shù)量、采用的招聘方式等。

第十三條 國務(wù)院直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)人事部備案；國務(wù)院各部委直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)上級(jí)主管部門核準(zhǔn)并報(bào)人事部備案。

各省、自治區(qū)、直轄市人民政府直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)省（區(qū)、市）政府人事行政部門備案；各省、自治區(qū)、直轄市政府部門直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)上級(jí)主管部門核準(zhǔn)并報(bào)同級(jí)政府人事行政部門備案。

地（市）、縣（市）人民政府所屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)地區(qū)或設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門核準(zhǔn)。

第十四條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)公開發(fā)布招聘信息，招聘信息應(yīng)當(dāng)載明用人單位情況簡(jiǎn)介、招聘的崗位、招聘人員數(shù)量及待遇；應(yīng)聘人員條件；招聘辦法；考試、考核的時(shí)間（時(shí)限）、內(nèi)容、范圍；報(bào)名方法等需要說明的事項(xiàng)。

第十五條 用人單位或組織招聘的部門應(yīng)對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，確定符合條件的人員。

第四章 考試與考核

第十六條 考試內(nèi)容應(yīng)為招聘崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。

第十七條 考試科目與方式根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定。

第十八條 考試可采取筆試、面試等多種方式。對(duì)于應(yīng)聘工勤崗位的人員，可根據(jù)需要重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)際操作能力測(cè)試。

第十九條 考試由事業(yè)單位自行組織，也可以由政府人事行政部門、事業(yè)單位上級(jí)主管部門統(tǒng)一組織。

政府人事行政部門所屬考試服務(wù)機(jī)構(gòu)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)可受事業(yè)單位、政府人事行政部門或事業(yè)單位上級(jí)主管部門委托，為事業(yè)單位公開招聘人員提供服務(wù)。

第二十條 急需引進(jìn)的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員，可以采取直接考核的方式招聘。

第二十一條 對(duì)通過考試的應(yīng)聘人員，用人單位應(yīng)組織對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

第五章 聘 用

第二十二條 經(jīng)用人單位負(fù)責(zé)人員集體研究，按照考試和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。

第二十三條 對(duì)擬聘人員應(yīng)在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示，公示期一般為7至15日。

第二十四條 用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定報(bào)批或備案。

第二十五條 用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。

第二十六條 事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

第六章紀(jì)律與監(jiān)督

第二十七條 事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。

凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

第二十八條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

第二十九條 政府人事行政部門和事業(yè)單位的上級(jí)主管部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對(duì)事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及本規(guī)定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

第三十條 嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。對(duì)有下列違反本規(guī)定情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

（一）偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

（二）應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；

（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；

（五）事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；

（六）政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘

公平、公正進(jìn)行的；

（七）違反本規(guī)定的其他情形的。

第三十一條 對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

第三十二條 對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

第七章 附 則

第三十三條 事業(yè)單位需要招聘外國國籍人員的，須報(bào)省級(jí)以上政府人事行政部門核準(zhǔn)，并按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘。

第三十四條 省、自治區(qū)、直轄市政府人事行政部門可以根據(jù)本規(guī)定，制定本地區(qū)的公開招聘辦法。

第三十五條 本規(guī)定自2006年1月1日起執(zhí)行。]

中華人民共和國人事部令第6號(hào)

二○○五年十一月十六日

第五篇：瓦房店市事業(yè)單位公開招聘人員

瓦房店市事業(yè)單位公開招聘人員

公告

為了滿足我市事業(yè)單位招聘工作人員需要，根據(jù)《大連市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》、按照《瓦房店市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦

法》，瓦房店市人力資源和社會(huì)保障局組織本市部分事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位

本次公開招聘共組織23家事業(yè)單位，招聘52人。其中專業(yè)技術(shù)崗位31個(gè)，管理崗位8個(gè)。

二、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍、瓦房店市行政轄區(qū)及大連市行政區(qū)域內(nèi)戶籍；

（二）擁護(hù)中華人民共和國憲法；

（三）具有良好的品行；

（四）具有崗位所需的專業(yè)和技能條件；

（五）具備正常履行職責(zé)的身體條件；

（六）具備崗位所需要的其他條件（詳見招聘工作人員計(jì)劃）。

有下列情形之一的不得應(yīng)聘：受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員；受刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；在公務(wù)員考錄、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定為有考試作弊行為的人員；法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位的人員。

三、報(bào)名

本次事業(yè)單位公開招聘工作人員，將在瓦房店電視臺(tái)、瓦房店市政府網(wǎng)站播發(fā)登載招聘信息。

1、報(bào)名方式：采取持相關(guān)證件現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方法進(jìn)行。

2、信息發(fā)布時(shí)間：2012年2月24日至2月29日

3、報(bào)名時(shí)間：2012年3月 1日——3月7日

4、報(bào)名地點(diǎn)：瓦市政府大樓232房間。

5、報(bào)名程序

（1）提交報(bào)名相關(guān)證件，包括：學(xué)歷學(xué)位證書、戶籍證明、身份證、相關(guān)職業(yè)資格證書（留存以上證件的復(fù)印件）、二寸彩照四張。

（2）請(qǐng)考生自行下載《瓦房店市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》一份（附表二），填寫完整并張貼照片后提交到報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)。2012年普通高等院校畢業(yè)生，請(qǐng)自行下載《2012年瓦房店市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名推薦表》（附表三），填寫完整并張貼照片后提交到報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)。

（3）報(bào)考考務(wù)費(fèi)50元。

（4）領(lǐng)取準(zhǔn)考證。報(bào)名人員應(yīng)于2012年3月15日至3月16日到報(bào)名地領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

6、報(bào)名要求

（1）報(bào)名采取誠信承諾制，報(bào)考人員只允許選擇一個(gè)招聘崗位，并應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，報(bào)名與考試使用的身份證必須一致，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，取消報(bào)考人員考試資格或聘用資格。

（2）報(bào)名需提供兩份證明材料。①報(bào)考應(yīng)聘人員，如有工作單位，要提供所在單位同意報(bào)考證明；沒有工作單位的，要由所在社區(qū)提供報(bào)考證明；居住農(nóng)村的由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)村委會(huì)出具報(bào)考證明（證明材料要說明有無參入“法輪功”等邪教組織活動(dòng)）。②戶籍所在派出所出具有無違法行為證明。

（3）報(bào)考同一崗位要形成1：3競(jìng)爭(zhēng)比例，當(dāng)同一崗位的招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)未達(dá)到1：3競(jìng)爭(zhēng)比例時(shí)，取消該崗位的招聘計(jì)劃或按比例縮減該崗位的招聘計(jì)劃數(shù)量。并通知被取消崗位招聘計(jì)劃的報(bào)考人員進(jìn)行崗位調(diào)整。對(duì)不同意調(diào)整或不能調(diào)整的報(bào)考人員取消考試資格，退還考務(wù)費(fèi)。

四、考試內(nèi)容及方法

1、筆試內(nèi)容

本次事業(yè)單位公開招聘考試筆試科目為一科，內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和職業(yè)能力測(cè)試。試題全部為客觀性題，筆試時(shí)間為120分鐘，試題滿分為100分，筆試以閉卷方式進(jìn)行。

2、筆試要求

參加筆試考試時(shí)，必須持準(zhǔn)考證、身份證，缺少證件的考生不得參加考試，筆試開始30分鐘后，遲到的報(bào)考人員不允許進(jìn)考場(chǎng)，考生不得提前一小時(shí)交卷離開考場(chǎng)。

3、對(duì)筆試合格人員，按筆試成績(jī)從高分到低分按招聘計(jì)劃1:2比例確定面試人選，按1:2比例確定的最后一個(gè)人選筆試成績(jī)并列者，均進(jìn)入面試。如果筆試合格人員沒有達(dá)到1:2比例，該崗位筆試合格人員仍可進(jìn)入面試，但需要在面試時(shí)成績(jī)達(dá)到60分面試分?jǐn)?shù)線，面試成績(jī)不足60分的，取消聘用資格。

4、筆試時(shí)間

筆試時(shí)間為2012年4月7日9:00——11:00

五、考試成績(jī)計(jì)算

考試總成績(jī)滿分為100分，報(bào)考人員的總成績(jī)按照筆試面試成績(jī)權(quán)重計(jì)分法計(jì)算，其權(quán)重為6:4。考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。依據(jù)考試總成績(jī)，從高分到低分按崗位職數(shù)1:1的比例確定參加考核和體檢人員。總成績(jī)并列者，按筆試成績(jī)由高分到低分確定考核和體檢人員，成績(jī)?nèi)韵嗤模ㄟ^加試的方法確定考核和體檢人員。

根據(jù)《大連市“一村一名大學(xué)生計(jì)劃”管理暫行辦法》規(guī)定，即“在合同期內(nèi)連續(xù)2年考核合格的，合同期滿后3年內(nèi)符合其所在涉農(nóng)區(qū)市縣所屬事業(yè)單位招聘條件的，參加招聘考試時(shí)，筆試成績(jī)加5分”（詳見大人發(fā)

[2007]128號(hào)）。凡在瓦房店市服務(wù)期滿3年內(nèi)的“村官”，在本次招聘考試

中筆試成績(jī)加5分。符合條件“村官”報(bào)名時(shí)需提供服務(wù)期滿的相關(guān)證明材料。

六、考核和體檢

考核和體檢工作由考試組織部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。考核的主要內(nèi)容為應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)，道德品質(zhì)等情況。

考核合格的應(yīng)聘人員要在指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。因考核或體檢不合格而產(chǎn)生的招聘崗位空缺或因應(yīng)聘者自愿放棄等原因出現(xiàn)的崗位空缺，按照考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

七、公示和聘用

經(jīng)考核和體檢確定的擬聘用人員名單，將通過本市政府網(wǎng)站向社會(huì)公示，公示期為7天。

公示期滿且無異議的，按規(guī)定完備用人手續(xù)，訂立聘用合同，在職的報(bào)考人員，在簽訂聘用合同時(shí)，應(yīng)提供與原單位解除或終止勞動(dòng)（聘用）合同的相關(guān)證明。

八、紀(jì)律和監(jiān)督

此次公開招聘工作，要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，紀(jì)檢監(jiān)察部門將全程監(jiān)督。對(duì)于在公開招聘工作中違反紀(jì)律、徇私舞弊或弄虛作假的人員，要追究責(zé)任，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

附件：

表一：《瓦房店市事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表》.xls表二：《瓦房店市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》.xls表三：《2012年瓦房店市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名推薦表》.xls

咨詢電話：85615277

瓦房店市人力資源和社會(huì)保障局

二〇一二年二月二十四日