第一篇：論我國旅游管理人才培養的現狀及對策

旅游管理是一種實用性和可操作性比較強的行業之一，那些素質高、知識廣、實踐能力強的復合型人才，才是我國旅游管理所需要的人才。當前，雖然我國旅游管理在人才培養上取得了積極的成效，但是旅游管理人才與旅游行業的需要出現了嚴重脫節現象，使得了我國旅游管理專人才的競爭能力比較低下，適應性不夠強。本文對我國旅游管理人才培養的現狀、存在的問題及其原因進行了深入分析探究，并提出了做好我國旅游管理人才培養的對策措施。

1我國旅游管理人才培養的現狀20世紀70年代末期，以上海旅游高等專科學校的誕生為標志，我國旅游管理人才培養教育開始起步了。近年來，隨著全國各地旅游事業的蓬勃發展，旅游管理人才培養教育也逐漸熱鬧起來，并開始了從無到有、從小到大的發展過程。全國的一些大專院校紛紛在開設其他專業的基礎上，先后開設了旅游管理專業，為我國旅游管理人才培養打下了堅實的基礎。目前，我國已經形成了以專科和本科為基礎，包括研究生、碩士和博士在內的比較完整的旅游管理人才培養新體系，這些旅游人才并逐漸成長為我國旅游管理的生力軍。旅游管理人才的競爭能力如何，從某種程度上直接反映了我國旅游管理的整體狀況。經過調查研究，我們發現，旅游管理人才的競爭能力并沒有與我國日益蓬勃發展的旅游產業形成正比。

這是因為，旅游企業通過招聘旅游人才以后，發現所招聘來的旅游管理人才在開展工作時眼高手低，根本不符合旅游企業的用人需求，企業還需要對其開展繼續教育培訓上花費比較大的時間和經費，代價一般比較大。另外，一些旅游管理人才在旅游企業內工作一段時間以后，普遍感到不太適應，總認為崗位不能運用自己所學的知識，也不能實現自己的人生價值以及發展目標，因而選擇轉行的現象極為普遍，致使了旅游企業的人才流動極為頻繁。實際上，這恰恰反映了我國旅游管理人才培養與旅游產業發展之間的嚴重錯位。長期以來，我國旅游管理人才培養都是立足于理論知識教育，忽視了對能力的培養，使得所培養的旅游管理人才缺乏職業崗位所需的技能與經驗，不僅競爭能力弱，而且實踐操作能力極為低下。

2我國旅游管理人才培養存在的問題及原因2.1人才培養定位不夠明確目前，我國一些院校在對旅游管理專業人才的教育培養上普遍存在著定位不夠明確的問題，嚴重地影響和制約了我國旅游事業的全面健康發展。由于旅游產業是一項實踐性和可操作性非常強的行業，要想真正做到對旅游企業較好的管理，就必須要熟悉旅游企業的性質、工作、內容和方法等。反之，所進行的一切管理都只能是空談，成效不會很好。實際上，由于學校定位的模糊，導致了培自然的會出現各類小吃一條街，其原因，就是這種餐飲在空間布局上符合外地旅游者降低餐飲供給信息搜索成本的內在要求。最后，是餐飲環境的創新。

它包括將餐飲空間與博物館等人文空間的整合，形成人文空間的整合。在當前各地旅游景區的公益化發展及其旅游向休閑轉型的大趨勢下，這種基于就餐環境的餐飲創新就顯得尤為重要。人們之所以在旅游目的地購物，其原因并不僅在于價格，即便對那些有“購物天堂”美稱的旅游目的地也不例外。人們之所以購買這些物品，根本還在于這些購物商品是體驗延伸的載體，要想推進購物商品的銷售，第一，必須從體驗優化的角度來考慮，這才是從根本解決購物發展問題的途徑。第二，旅游購物商品的設計，必須充分考慮紀念意義和實用性的結合。第三，旅游購物商品要突出設計理念上的創新。第四，旅游購物產品銷售的布局也是非常重要的影響因素。待寫論文ｗｗｗ．86000531.com

第二篇：旅游管理人才培養對策探究

旅游管理人才培養對策探究

內蒙古商貿職業學院 010020都葉利納

摘要：盡管我國每年都有數以萬計的旅游專業高校畢業生，但從旅游企事業單位的選擇和畢業生去向上來看，高等學校培養的旅游專業畢業生和旅游業所需要的人才間仍然存在嚴重脫節現象，旅游管理專業的畢業生在行業內的競爭力比較低。本文對導致旅游管理專業學生競爭力低下的深層次原因進行了分析，并提出了提升旅游管理專業學生競爭力的對策。

關鍵詞：旅游管理；人才培養；對策探究

一、旅游管理專業人才培養現狀概述

隨著旅游業的蓬勃發展，旅游教育也開始逐漸發展起來，各大專院校也相繼開設了旅游專業，目前已經形成以專科、本科為基礎，包括碩士研究生和博士研究生在內的完整的培養體系，成為一支異軍突起的生力軍。然而在人才使用方面，旅游管理專業的學生競爭力并未與日益蓬勃發展的旅游業成正比。一方面，企業招聘到旅游管理專業學生后發現，招聘來的大學生在開展業務方面與實際有差距，完全不符合企業的用人需求，企業還需要在對員工的繼續教育培訓上花費較大的代價；另一方面，旅游管理專業的學生在旅游企業內工作一段時間后感到不適應，認為該崗位不能體現自己的所學、不能實現自己的預期目標和人生價值，因而選擇“跳槽”去往其他行業，致使旅游企業的大學生員工流動率極高。這實際上反映了旅游管理專業教育培養的人才與市場需求之間的嚴重錯位。一直以來，旅游管理教育立足于理論本位，重理論知識，輕能力培養的教學模式，使得所培養的學生缺乏職業能力所需要的技能和經驗，與其它一些專科學校的畢業生相比缺乏競爭實力。

二、旅游管理專業培養模式亟待改革

旅游管理專業的現行人才培養模式與實踐中旅游業所需求的人才嚴重錯位，一些旅游企業寧愿花高薪聘請同行企業中有經驗的管理人才，也不愿意招聘受過高等教育的旅游管理專業畢業生，旅游管理專業人才的供給和需求相脫節現象越

來越嚴重。究其原因發現，旅游管理專業畢業生的競爭力較低，不能適應旅游業快速發展的需要。一些高校對旅游管理專業的人才培養定位模糊、不切實際。目前一些高等院校在對旅游專業學生的教育上普遍存在著定位“過高”的問題，旅游業是實踐性非常強的行業，要想真正能夠做到對旅游企業較好的管理，首先必須要熟悉基層的工作性質、工作內容與工作方法，否則一切的管理只能是空談。而事實上是，學校模糊的定位導致培養出的旅游管理人才畢業后大多想從事管理工作，而不愿從事較低層次的、實踐性較強的業務工作，這就使得學生的“管理”只能停留在空談和夢想上，在某種程度上也阻礙了旅游業的健康良性發展。

三、旅游管理人才培養方式改革對策

（一）以市場為導向重新確立專業內涵

對于一些高校的旅游管理專業培養目標模糊不清、定位不切實際的問題，學生儼然成為無辜的“犧牲品”。對于學校來說，要本著對學生認真負責的態度對市場需求作深入而細致的調研，根據市場的需求培養相應的人才。這種對專業設置的準確定位并非一蹴而就的事情，而是需要做深入的調研；一方面，旅游專業的專業教師需要深入旅游企業一線，與企業的領導及其他人事需求單位進行多方、反復溝通，了解旅游職業崗位對該專業的能力、知識、素質要求；另一方面，對在學旅游管理專業的畢業生進行跟蹤調研，收集他們對學校教學內容、對企業用人標準等方面的反饋信息及相關建議，通過調研和反饋，學校將對旅游管理專業進行更加符合實際的定位，使對學生的培養目標進一步明確。

（二）科學配置課程內容突出實踐性

旅游管理專業課程的設置中既要強調基礎知識和專業知識的扎實性，同時又要將理論與實踐相結合，并突出實踐操作技能培養的重要性。事實證明“沒有調查就沒有發言權”，因此，在課程的設置上仍然需要聽取旅游企業的負責人及本校往屆畢業生的意見和反饋，他們才是最有資格發言的群體，他們在實際工作中的經驗能夠讓他們對該專業未來的需求方向有更清晰的認識，并且本校的畢業生也非常樂意看到自己的建議和意見能夠為母校的教學改革及其它學生的培養作出貢獻；從學校的角度上說，這些來自于旅游企業一線的意見能夠使原本不甚合理的課程設置更加合理和完善，使畢業生更加符合社會的需求，為企業所歡迎。各高等院校應廣泛開展“產-學-研”合作模式，積極與旅游企業、旅游行政機關及其它部門間建立穩定的“產-學-研”合作基地。

（三）強化教師隊伍素質提高教學質量

教師素質的高低直接關系到旅游管理專業人才培養質量的高低，因此師資隊伍的建設是提高旅游管理專業學生競爭力的基礎性環節。首先要鼓勵現任教師繼續進修，鞏固和扎實其專業理論功底，可以通過對現有的旅游專業教師分期分批進行專業培訓，派遣到國際、國內比較知名的旅游院校進修，使他們能夠盡快熟悉并深入了解相關業務領域，提高教學質量和研究水平；其次還可以聘請有實踐經驗的企業家做兼職教授，以專題講座、討論或報告等豐富多樣的形式，提高教師的專業理論與實踐相結合的能力。除此之外，由于旅游業對實踐操作技能的特殊要求，還需要使教師具備一定的實踐操作能力，這樣具有與旅游行業相關的社會實踐經歷的教師，與純粹進行理論研究的教師相比，他們更能夠抓住旅游這一應用性較強的學科的精髓，擺脫“紙上談兵”的教育方式，有效提高教學質量。

結束語：旅游管理專業把培養人才的基礎由純理論改為理論聯系實際，這是教育理念的重大轉變。學生的實踐能力可以通過鼓勵教師申報和參與實踐性課題，到旅游企業調研或參與旅游開發規劃等項目，提升專業教師的動手操作能力，讓專業實踐課教師到旅游企業去掛職鍛煉，參加旅游企業的管理實踐活動，從而深入了解旅游業發展的最新態勢、熟悉具體領域崗位的操作能力，更好地提升自身的綜合素質和競爭力，這也是提升旅游管理專業學生競爭能力的基本保障。參考文獻：

[1] 唐躍工.旅游高等教育國際型復合人才培養模式的探析[J].科技教育創新.2007.19

[2] 曹麗娟.關于旅游專業教學方面的幾點思考[J].人文社科.2006.2

[3] 鐘揚，覃峰，王雪蓮.旅游應用型人才培養的再思考[J].反思與交流.2007.7

第三篇：論我國中小企業文化建設現狀及對策

本科生畢業論文

論文題目：論我國中小企業的企業文化建設現狀和對策

姓名：史文峰

指導教師：杜亞敏

專業：工商管理專業

年級：2008級

類別：高起本

學習中心：岳陽瀏陽北盛

完成時間：2011年 10 月20 日

北京師范大學繼續教育與教師培訓學院

論我國中小企業的企業文化建設現狀和對策

[引言] 我國絕大多數中小企業的企業文化缺失或者病態，從而使得企業的生存與可持續發展缺乏方向感和內在驅動力。本文分析了我國中小企業文化建設現狀，明確了其中存在的關鍵問題，并提出相應對策，解決企業競爭的核心的企業文化。

[關鍵詞] 中小企業；企業文化；現狀分析；對策

企業要具有競爭力，具有自己的特色，必須要有自己的企業文化，這樣才能提高競爭實

力，提升企業品質。特色是在目前的大環境中，如果企業沒有自己的企業文化，企業很難發

展，甚至會被淘汰。現在的中小企業對企業文化建設存在諸多的認識不夠、不懂，對自身企

業文化現狀不及時進行研究和采取對策，嚴重的影響了中小企業的發展。

一、企業文化的內涵

1、企業文化的含義

企業文化是80年代初美國學者在比較日美成功企業的經驗后，擔出的經營管理新理論。

作為企業管理的一種新觀念，是指企業等經濟實體在生產經營中，伴隨著自身的經濟繁榮而逐步形成和確立并深深植根于企業每一個成員頭腦中的獨特的精神成果和思想觀念，是企業的精神文化。企業文化包括企業的經營觀念、企業精神、價值觀念、行為準則、道德規范、企業形象以及全體員工對企業的責任感、榮譽感等。

2、企業文化的內容

企業文化是普遍存在的，有企業的地方就有企業文化，社會文化與企業文化是一種互相

交融,互相制約，共同發展的對立統一關系。企業文化是觀念與行為的統一，企業經營管理哲學是最深層次的企業文化，企業價值觀念是較淺層的企業文化，人創造的事物，如企業的結構，是表層的企業文化。三個層次的和諧才能形成優秀的企業文化。尤其是企業員工共同的思維方式和價值觀念，要經過長時間的探索和積累才能形成。企業文化是組織成員相互溝通的機制。企業文化以人為管理主體，以企業精神的共識為核心，以群體的行為為基礎，以形成最佳的管理機制為目的，是一種特殊的管理哲學。以人為本的管理需要有效的溝通機制，同時反過來又促進溝通機制的完善。

二、企業文化的重要性

21世紀是文化管理時代，是文化致富時代。企業文化將是企業的核心競爭力所在，是企

業管理最重要的內容。企業擁有了自己的文化，才能使企業具有生命的活力，具有真正意義上人格的象征，才能具有獲得生存、發展和壯大，為全社會服務的基礎。

1、企業文化是反映現代化生產和市場經濟一般規律的新興的管理理念，是在管理科學和

行為科學基礎上逐步演變產生的一種現代管理理論，是在科學技術迅速發展，社會化水平不斷提高，市場競爭日趨激烈的條件下發展起來的。它的目的，就是以精神的（感情的）、物質的、文化的手段，滿足員工物質和精神方面的需要，以提高企業的向心力和凝聚力，激發職工的積極性和創造精神，提高企業經濟效益。

2、企業文化是企業在長期的經營活動中所形成的共同價值觀念、行為準則、道德規范，以及體現這些企業精神的人際關系、規章制度、廠房、產品與服務等事項和物質因素的集合，但塑造企業文化絕對不是給企業訂一些響亮而空洞的口號，就可以做得到的。IBM企業文化是尊重別人、追求卓越、深思后再行動； INTEL（英特爾）企業文化是成果導向、建設性的矛盾、追求卓越、一律平等和紀律。

3、企業文化融會于企業的經營理念、管理方式、價值觀念、群體意識和道德規范等許

多方面，它是我國國有企業深化體制改革的重要保證。當前，在市場經濟條件下，企業面臨嚴峻的挑戰這就要求我們解放思想、更新觀念，樹立只爭朝夕、與時俱進、開拓創新、勇于進取的競爭觀念；破除平均主義的分配觀念，樹立按勞取酬、效益優先、多勞多得的分配觀念。破除迷茫困惑、遲疑停滯、無所適從的思想，樹立終身學習、不斷更新知識、主動完善自我的求知觀念。在深化體制改革，建立現代企業制度的過程中，不僅要用經濟的紐帶來協調利益關系，更要用文化的紐帶來調整員工的思想觀念，為深化改革提供精神動力和思想保證。

4、企業文化的人文力量，可以為員工創造一個具有和諧的人際關系、能夠充分發揮各

自能力、實現自我價值、具有豐富多彩生活的寬松的工作環境。企業文化的凝聚力能通過建立共同的價值觀念、企業目標，把員工凝聚在企業周圍，使員工具有使命感和責任感，自覺地把自己的智慧和力量匯聚到企業的整體目標上，把個人的行為統一于企業行為的共同方向上，從而凝結成推動企業發展的巨大動力。

5、科學技術的飛速發展，對企業的管理提出了更高的要求。過去那種機械的、僵硬的、命令式的管理，已經不適應現代管理的要求。企業管理只有建立在企業文化這個根基上，運用文化的力量和非經濟的手段對員工進行管理，完成由過去管“身”到現在管“心”的轉變，才有管理的現代化。只有把尊重人、激勵人、培養人作為管理的出發點和落腳點，才能使企業形成遵章守紀、明禮誠信、團結友愛、敬業奉獻，具有健康向上、勃勃生機的內部氛圍，企業管理才具有更高的層次。

三、我國企業文化建設的現狀分析

我國中小企業絕大多數具有同一性和重復性，這導致了很多中小企業的企業文化建設也

以模擬其他企業為主，很少結合自己的特色進行創新，缺乏個性，缺少企業自身風格的企業文化，也讓消費者很難將其與其它同類企業加以區分，更難以培養自己的忠誠消費者，不利于企業的長期發展。隨著市場經濟的進一步完善和發展以及現代企業制度的建立，大部分中小企業的機制已經轉換，但是，相應的文化建設遠遠沒有跟上來，仍然拘泥于原有的模式，根本不考慮組織結構的變動和企業性質的問題，致使企業文化不能發揮對企業推動力的作用。

1、企業文化建設滯后

隨著市場經濟的進一步完善和發展以及現代企業制度的建立，大部分中小企業的機制已

經轉換，如部分國有中小企業已經成功地轉變為產權明晰、責任明確、管理科學的現代企業，成為自負盈虧、自我約束、自我發展的股份公司或有限公司。但是，相應的文化建設遠遠沒有跟上來，仍然拘泥于原有的模式，根本不考慮組織結構的變動和企業性質的問題，致使企業文化不能發揮對企業推動力的作用。

2、熟悉和重視企業文化力度不夠

絕大多數中小企業沒有認清企業文化的本質，只是從口號上來理解企業文化。據調查，在我國中小企業的聚集地溫州，有60％的企業領導沒有充分熟悉到企業文化的必要性，有些企業就是有專門的機構，也是形同虛設。企業經營者不介入、不重視，沒有把企業文化戰略編入企業發展規劃的整體戰略中，企業經營理念涉及企業使命、宗旨和目標等內容的規定力度遠遠不夠。

3、缺乏創新，模仿意識濃厚

我國中小企業絕大多數誕生于改革開放初期，當時特殊的市場環境與歷史條件注定了我國的中小企業具有很大的同一性和重復性。這導致了很多中小企業的企業文化建設也以模仿

其他企業為主，很少結合自己的特色進行創新，缺乏個性。如多數企業都僅將自己的形象定

位于諸如“團結求實、開拓創新”等口號，既不能真正體現組織共同的價值觀和精神信念，又難以真正形成全體職工愿意共同遵循的價值準則和牢固的內心信念。同時這種缺少企業自

身風格的企業文化，也讓消費者很難將其與其它同類企業加以區分，更難以培養自己的忠誠

消費者，不利于企業的長期發展。

4、缺乏核心價值觀和經營理念

核心價值觀念和經營理念是企業的靈魂，決定了企業的發展戰略和未來的發展方向，對整個企業的經營治理活動產生重大的影響。一些企業片面理解企業文化建設，認為企業文化就是追求降低成本和提高效益，于是進行偷工減料、制假售假、質量和價格欺詐等缺失誠信商業道德的經營行為，致使市場萎縮。對員工重義務而輕權利，抑制了員工的積極性和創造性，導致人才流失。缺乏核心價值觀的企業在提供產品和服務時，不能很好地處理眼前利益和長遠利益的關系，輕易為四周的市場環境變化而改變自己的經營風格，沒有企業制度的連續性和相對穩定性，扼殺了一些很有潛力的項目和有發展前途的產品，無法壯大自己。

5、家族式管理的企業文化制約了企業競爭

我國的中小企業絕大多數是家族式企業，在這些家族式管理的中小企業中，在創業初期具有一定合理性的管理模式，在企業規模發展壯大后多有弊病：企業所有權和經營權在核心家族成員手中的高度集中，導致一些中小企業在人才任用上不以個人素質論高低，裙帶關系嚴重；在管理決策上，也是由主要家族成員憑主觀經驗說了算，搞專斷式、獨裁式管理，結果族外人會因個人發展前景有限而失去對企業經營狀況的關注，失去工作的積極性，致使整個企業經營管理水平停留在相對固定的水平，難以適應不斷變化的市場環境。

6、重短期利益，輕長遠考慮

由于企業文化需要從上向下推動，因此受領導者個人意志的影響往往很大。過去由于對民營企業在所有制上的歧視，使很多民營企業家在經營時重視短期效益，缺乏長遠考慮。而國有中小企業由于領導者任期有限，在職工對企業監督機制不完善的前提下，出于個人工作成績的需要，也會采用偏重于短期利益的企業文化，甚至經營理念與社會道德規范相違背的企業文化。如部分中小企業奉行“金錢至上”、“重利輕義”的經營理念，使企業要么成了生產和銷售偽劣假冒產品的基地，要么就以損害環境為代價一味降低自己的生產成本；另一些企業領導者為了自己升官發財，則選擇了“重義輕利”作為企業的經營理念，完全不考慮企業的盈利能力。他們或者不經調查研究就為兄弟企業擔保債務，或者不顧自身能力“大膽”兼并破產企業。這些過分重視短期利益的企業經營理念，最終導致企業長遠發展前景有限，是不符合市場經濟發展規律的。這些企業容易為周圍的環境和市場改變自己的風格，文化建設沒有連續性和穩定性，無法形成自己文化特色。

四、加強我國企業文化建設的對策

企業文化的重要性越來越凸顯出來，并為中小企業所熟悉，但是如何建設企業文化卻是擺在企業面前的難題。為了加快企業文化對企業發展的促進作用，應制定相應的對策，來培育強化企業與企業文化建設。

1、明確企業文化建設的目標與內容

企業文化建設的目標是振興企業、培養人才、維護穩定。內容主要是要解決在企業內部如何對待治理者和員工，在企業外部如何對待客戶；對企業內部和外部的各種競爭與合作的正確處理；對生產環境、工作環境、人文觀念以及對社會責任與貢獻的考慮；對企業未來的發展與定位的考慮，對企業思想建設、道德建設、制度建設的考慮等等。但是，無論要達到什么目標，包含什么內容，都應弄清企業文化建設的實質和根本目標。

2、將員工的價值觀與企業的價值觀進行整合中小企業文化建設應以培育企業價值觀為重點，非凡是培育能把企業、員工、社會的利益聯系起來的企業價值觀，以提高員工的積極性，增強企業的向心力和凝聚力。具體而言，首先，要提煉企業價值觀。企業的價值觀源于企業的經營理念、戰略目標和共同理想，樹立企業共同價值觀需要中小企業的領導者在經營治理的實踐中，結合自身企業發展的長遠戰略，借鑒和吸收國內外成功企業的優秀文化，有意識地培養和提煉最適合本企業發展的核心價值觀。其次，要宣傳企業價值觀。中小企業應加強自身價值觀的宣傳力度，使之深入人心，成為全體員工為人處世和謀求發展的共同理念。同時，企業核心價值觀的對外宣傳還能提高中小企業的知名度。

3、提高企業的整體治理水平

治理水平的提高和企業文化建設是相互促進的，中小企業要通過文化建設和企業的治理相互作用促進企業的發展。中小企業要選擇適合的治理模式，提倡柔性化治理，讓員工參與到企業的治理中來，激發員工的工作熱情，使企業的集權和分權，穩定和變革得到統一，提高員工的責任感和使命感，增強企業的凝聚力和向心力。同時，企業應完善基本制度和政策，明確企業的共同行為準則，規范企業員工行為，體現企業員工共同的行為方式和特征。另外，企業決策者必須熟悉到企業文化是企業核心競爭力的重要組成，要高度支持和積極參與，率先垂范和倡導企業文化，用自己的言行有意識地塑造企業文化，積極成為企業文化建設的溝通者、激勵者，并通過自身的影響使企業從上到下形成共識，認清文化建設對企業的生產經營和可持續發展所起的重要作用，以積極、主動的態度去進行文化建設的各項活動。

4、建立以創新意識為核心的文化思想體系

目前我國中小企業普遍存在的問題就是缺乏個性和創新。沒有個性的企業精神不可能反映企業的實際情況，對員工缺乏吸引力和凝聚力，不能給員工以親切感和認同感，更不能在競爭激烈的市場上吸引大量的顧客。對中小企業而言，應把企業文化的時代特色與自身的發展相結合，要結合本企業的規模、行業性質、企業發展階段和發展戰略，塑造有突出個性特征的本企業文化，從而體現本企業獨具一格的價值觀念、經營理念和行為方式。

21世紀是競爭的世紀，中小企業要在激烈的市場競爭中生存和發展，必須重視自身的企業文化建設，要培育適應時代、適應競爭、適應發展的具有鮮明特色的企業文化。在企業的實踐活動中，中小企業應逐步落實、發展和完善自身的企業文化，使之不斷地適應發展需要，有效地提升企業競爭力，進而實現企業的良性發展。

參考文獻

1、劉光明：《企業文化》，經濟管理出版社，2004年5月，第一版

2、張蓓，黃晉蜀：《中小企業的企業文化塑造》，中國集體經濟，2002年，第六期

3、吳鳴：《中小企業文化建設的重要性》，企業家信息，2005年，第五期

4、朱莉，曾凡輝：《企業文化與中小企業發展》，.科技創業月刊，2004年，第七期

5、沈翠珍，尚民：《中小企業文化的培育和企業形象的塑造》，].武漢理工大學學報社科版，2003年4月第16卷第2期。

第四篇：論我國典當業的現狀及對策

論我國典當業的現狀及對策 內容提要：典當業是人類最古老的行業之一，堪稱現代金融業的鼻祖。改革開放以來，典當業在我國的經濟社會發展中發揮著顯著地作用，逐漸成為金融市場中一個不可忽視的本文擬對我國典當業發展的現狀及存在的問題進行深入的分析，并在此基礎上有針對性的提出促進我國典當業發展的相關對策和建議。

關鍵詞典當業金融資金融通

目錄、一典當業發展現狀

二典當業發展中存在的問題

三典當業的業務創新及趨勢分析

四促進典當業發展的對策建議

五典當業的經營管理創新及制度建設

參考文獻

王俊祥金融1001班

第五篇：論我國當前腐敗現狀及治理對策

論我國當前腐敗現狀、原因及對策

高美君 摘要

腐敗現象是中國社會最具破壞力的社會問題之一，關系著人性向背和黨的生死存亡，是黨必須始終抓好的重大社會任務。十八大指出“堅定不移反腐敗，永葆共產黨人清正廉潔的政治本色。”腐敗行為已給我國國民經濟和社會發展的健康運行帶來了嚴重的問題和損失，并在一定程度上嚴重影響了黨和政府的形象，嚴重威脅著我國社會主義現代化建設。本文在對我國近幾年腐敗狀況進行總結概況，分析腐敗產生的原因，探索出積極有效的反腐敗對策，從而促進我國反腐倡廉建設。

關鍵詞：腐敗 現狀 原因 對策

正文

腐敗，是人類社會共有的一個政治現象，無論在歷史上還是現實中，無論是發達國家還是發展中國家，無論是資本主義國家還是社會主義國家，都不同程度地受到腐敗的危害。腐敗問題是各國都存在的通病，而我國腐敗現象發展迅猛的勢頭，既危及和破壞法律的權威性和有效實施，又破壞我國社會主義的經濟基礎，動搖著我國社會的政治基礎。黨的十八大報告明確指出:“反對腐敗、建設廉潔政治，是黨一貫堅持的鮮明政治立場，是人民關注的重大政治問題。這個問題解決不好，就會對黨造成致命傷害，甚至亡黨亡國。”

一、我國腐敗的現狀

從中華人民共和國成立以來，中國共產黨和中華人民共和國政府內外的貪污、受賄、挪用公款、巨額財產來源不明等腐敗問題一直存在。自從中國共產黨放棄了社會主義計劃經濟體制，實行市場經濟，中國共產黨內部的貪官污吏便開始大大增加，屢禁不止，近幾年來，情況更是嚴重。

2004年5月28日，公安部發布消息稱中國外逃貪污受賄嫌犯共有500多人，涉案金額700多億人民幣。2004年中國涉及貪污的金額高達4090億元人民幣至6830億元人民幣。

2005年9月28日，“經濟合作與發展組織（OECD）”在北京舉行的“亞太反貪腐倡議”研討會上發表報告指出，隨經濟改革，中國的貪污問題日益猖獗。

自中共十六大以來，中國政府查處了省部級官員十六人，平均一年三人，這些貪官大多數包養情婦，如***、王立軍等。

中國人民銀行2011年6月15日刊發《我國腐敗分子向境外轉移資產的途徑及監測方法研究》報告，2008年6月之前外逃干部16000至18000人，攜帶款項達8000億元人民幣，中國13億人口人均被外逃貪官掠走610元人民幣。

最高法院前院長肖揚在其出版的《反貪報告》中引用有關部門統計1988年-2002年的15年間，外逃資金共1913.57億美元（1.5萬億元人民幣）。

監督世界各國腐敗行為的非政府組織“透明國際”2012年12月5日公布2012年全球廉潔指數，涉及176個國家或地區，中國大陸僅得39分，位列第80。

由以上資料可以看出，我國的腐敗事件不僅越來越多，而且金額越來越大，腐敗現象非常嚴重。腐敗不僅給國家造成了巨大的損失，也危害著人民的利益。腐敗分子不僅自己通過貪污受賄侵占國家資金，而且通過其他不正當手段，使國家巨額資金和大量財產流入不法分子手中。更為嚴重的是，腐敗分子以權謀私，權力進入市場，直接破壞社會主義市場經濟秩序，破壞國家經濟建設。倘若任其滋生蔓延，泛濫成災，必將嚴重擾亂社會主義經濟秩序，導致國家經濟的崩潰。腐敗損害人民群眾的根本利益，腐敗壓制群眾的民主權利，腐敗挫傷群眾的積極性主動性創造性。

二、腐敗產生的原因

要治療一種疾病，必須搞清他的病因；要除掉一批毒草，必須鏟除它們的深根；要想徹底清除腐敗，我們就不得不搞清腐敗產生的根源在哪里？

（一）文化傳統的影響

貪贓枉法、行賄受賄、腐化墮落，是歷史上剝削階級遺留下來的產物。在所有制社會，權力是剝削階級用來剝奪勞動人民財富的手段。尤其在中國漫長的封建社會，做官和發財形成不可分割的統一整體;長期的封建官僚政治體制，給予擁有政治權力的人即做官者以種種物質利益，并賦予他們利用政治權力謀取私人經濟利益的特權。這種封建糟粕是今天的腐敗思想得以產生的歷史淵源。

（二）人的欲望

俗話說“人為財死鳥為食亡”。正是由于人類這種原始的欲望和弱點，在強烈的利益要求驅動下，一些利欲熏心者便絞盡腦汁、挖空心思尋找一切可乘之機攫取財富，腐敗現象也就隨之產生并不斷發展。我們的少數官員正是由于面對金錢和權力的誘惑，無法很好的把持自己，置黨紀國法于不顧，一步步走向腐化墮落。一些不法私營企業主為了謀取暴利，逃避法律懲罰，更是不擇手段，不惜用重金、美色等方式拉攏腐蝕領導干部，時不時發生權錢交易的腐敗案件。還有某些黨員干部在經濟上貪得無厭，背離了共產主義的理想信念和全心全意為人民服務的宗旨，私欲極度膨脹，把黨和人民賦予的權力作為謀取個人私利的手段，不擇手段地侵吞國家財產。

（三）監督機制不健全

監督就是制約制衡，讓權力在陽光下運行，使規則公平、過程公開、結果公正。現在對腐敗的監督類型很多，有法律監督、紀委監督、人大監督、民主監督、群眾監督、輿論監督、領導監督。一般單位都有三條監督線，單位系統直接監督，行業協會專門監督，紀委監察上級監督，少數單位還有檢察機關預防監督。這些監督實質的問題是權力監督還是權利監督。而權力監督大于權利監督。為什么黨員聯名舉報、群眾集體上訪的問題大多沒有結果，引不起重視，虎頭蛇尾，大事化小，壓而不查，查而無果，就是因為黨員群眾監督是權利監督，力度不大，不如領導批示查辦和紀檢部門、反貪部門立案查辦。現在監督有個弱區，我說它是弱區就是權力機關介入少，很謹慎，受限制，有條件。比如單位的一把手和地方黨政一把手，不是說當地同級的紀委、檢察院想查就查，舉報必查，而是有層級規定和職級規定。但是還有一句話，監督是弱區但不是盲區，不是說絕對沒有人管、沒有人查，而是要由上級紀委和上級檢察院查，要備案，要審批，要研究，要權衡。因此，在監督方面，就出現了上級監督太遠，難以發現;同級監督太軟，不敢碰硬;群眾監督太難，不知底細的問題。所以，職務越高，級別越高，層次越高，背景越深，查處越難，阻力越大，干擾越多，處理越難。這就是機制性束縛，影響了反腐敗的深入和力度。

（四）相關法律法規不完善

未能形成一套系統的、有效的法律規范機制對腐敗現象進行預防、抑制和懲治。過去,在高度集中的計劃經濟體制下,突擊搞運動、說服教育和道德規范,通過把外在的價值標準內化為人們的價值取向,對人們的行為有重大影響。但這種影響帶有很大的局限性。此外,一般政策性規定所起的作用也有限。十幾年來,各級黨政機關、各行各業發布的反腐倡廉的文件、通知等數不勝數,腐敗之風并無收斂之跡象。究其原因,主要在于不論說服教育還是道德約束,都沒有國家強制力的保障為后盾,一般政策性規定的強制力也十分有限。而法律作為一種特殊的 規范,它不僅有說服教育和道德規范的功能,也有內化的特性，可以使只顧個人需要而不顧法律的規范要求的行為受到懲處。但是，由于我們缺少執法守法的傳統,致使法制建設嚴重滯后,沒有形成一套系統的、有效的法律規范機制對腐敗現象進行預防、抑制和懲治。所以，一方面造成人們思想的極度混亂，對一些現象失去了辨別是與非、罪與非罪、違法與合法的能力；另一方面也使當前的反腐敗斗爭缺乏必要的法律依據和手段。

（五）低薪導致腐敗

許多亞非拉發展中國家之所以出現嚴重的政府腐敗,重要根源之一就是那些政府部門的公職人員因為收入太低無法維持一般的生活水平而不得不利用其工作之便謀取私利。從表面上看,低工資政策好像縮短了政府官員與人民之間的距離,達到了反對特權和實現公正的目的。其實則正好相反,它反而助長了特權思想和各種不公正行為。在大多數亞非拉發展中國家,政府官員濫用特權、徇私舞弊、貪污受賄等行為正好成為低工資的一種合理而不合法的補充。

三、預防措施及對策

如果我們社會生活中的腐敗現象不能得到有效的治理，就會積重難返，不僅會影響到我們改革開放和經濟建設，而且還會加深社會矛盾的積累, 威脅到整個社會的和諧穩定。久而久之，將逐步蠶食并摧毀人們心中的法律和道德長城，法律和道德長城一旦垮塌，就會在某一特定時期，在特定思潮的引導下突然釋放，從而貽害于社會。

（一）加強教育

鄧小平同志指出：“對貪污腐化和濫用權力的現象，我們主要通過二個方面來解決，一個是教育，一個是法律。”教育在這里主要指對黨員干部進行人生觀、世界觀的教育。其核心問題是堅定共產主義理想、樹立全心全意為人民服務的信念，真正過好“名位關、權力關、金錢關、色情關和人情關”拒腐防變。努力使領導干部保持謙虛、謹慎、不驕、不躁和艱苦奮斗的作風。縱觀社會上的腐敗現象。我們不難發現，沒有哪一個腐敗分子是從一開始就腐敗的，而是一步步的走向墮落的深淵，最終成為人民的公敵，社會的敗類。這與其自身的修養休戚相關。

我們的一些領導干部自以為是，一方面自己不主動學習，提高自身的思想修養和政治素質；另一方面以各種理由、借口，推托組織上的各種理論學習或者不重視，只當耳旁風。這種對自己不負責任的態度，最終導致原則立場不堅定、政治素質不過關、思想作風不健康，這就給了投機者以可乘之機，以金錢、色情等手段進行誘惑、拉攏和腐蝕，使得腐敗現象得以滋生延續。所以，必須加強領導干部的教育與自我教育。要加強教育，注重預防，筑嚴拒腐防變的思想道德防線。把講理想，講信念作為永葆黨員行進性的根本要求，貫穿于黨的建設的全過程、各方面，體現在反腐倡廉的各階段、各環節。

（二）以法律保證反腐

在我國反腐敗的歷史上，曾經歷過運動反腐和權力反腐的階段，鄧小平同志在總結歷史上的經驗后，鮮明地提出了“反腐敗必須依靠法制”的重要思想，反腐敗斗爭“還是要靠法制，搞法制靠得住些”。反腐倡廉，教育是基礎，監督是關鍵，法制是保障。以法律保證反腐，一要完善法律體系，二要嚴格執法。

1、完善法律體系

堅持以法制反腐的首要前提是有法可依。在憲法的框架下，我國已制定出《公務員法》、《行政監察法》等法律法規，但總體來說，廉政法律體系還不完善，不能很好地適應反腐敗斗爭形勢發展的需要，具體表現在現行法律法規多為事后懲戒性，缺乏事前預防、事中監督的法律法規，黨紀黨規比較多，但大多未能上升到國家意志的層面。為此，根據我國當前反腐敗斗爭的實際，借鑒國外的經驗，盡快制定出《廉政法》、《反腐敗法》、《新聞法》、《公職 人員財產申報法》等。

2、嚴格執法

習近平指出：“堅定不移懲治腐敗，是我們黨有力量的表現，也是全黨同志和廣大群眾的共同愿望。我們黨嚴肅查處一些黨員干部包括高級干部嚴重違紀問題的堅強決心和鮮明態度，向全黨全社會表明，我們所說的不論什么人，不論其職務多高，只要觸犯了黨紀國法，都要受到嚴肅追究和嚴厲懲處，決不是一句空話。從嚴治黨，懲治這一手決不能放松。”為使司法機關真正發揮其作用，就要推進司法體制改革，加強司法機關對行政權的監督制約，理順黨的領導與司法權行使的關系，防止黨委、政法委借口黨的領導對司法工作橫加干涉；加大人大對司法機關的監督制約，界定人大監督制約的范圍，實行的嚴格的人大對司法人員的認知和罷免機制；優化司法職權配置，重新構建司法轄區，建立各級財政經費保障體制以排除地方保護主義的不良影響；建立司法人員考試錄用、分類管理、選拔任用等制度，保障司法人員有健康的成長途徑，建立品德高尚、知識淵博的專家型職業隊伍；改革司法機關管理體制，發揮司法人員的積極性。

三、高薪養廉

趨利避害，是動物的本能，人更是如此。如果高新滿足了公務人員物質上的需求，他們便不會在冒著犯罪的危險踏上貪污腐敗的不歸路。因為他們不僅是公務員，在本質上他們也是人，在理性的分析之下，權衡事情的利害關系，從而做出對自己做出損失最小的決定，是自己獲得的利益最大化。對于一個有理智的人而言，在有高薪的情況下，不會糊涂到為了那些自己從正當途徑就可以得來的錢而去違法犯罪的。新加坡正是一個成功的典型例子，該國利憑借處于亞洲領先水平的公務員薪酬，再結合其公務員自身的高素質，創造了一個亞洲公務員的廉潔神話。從人的心理角度分析，我們不難理解，不管出于何種原因，這些公務員所需要的錢，如果是用高薪這種正當的方式得來的，就會讓他們用的心安理得、理所應當。不管怎樣，自己憑良心得到的錢，花的安心，用著心里也踏實。因為不必去擔心用貪來的黑錢去買東西，會被監督機關查出來、會被別人舉報；不必每天提心吊膽、害怕有一天會東窗事發；也不必在每每躺在床上時，輾轉反側、唯恐夜長夢多。是的，這種種不安的表現，正是因為這些錢來的不干不凈，讓其藏著臟眼、拿著臟手、花著臟心。更何況，做人是要講良心的，古語云：人之初，性本善。作為一個有良知、有道德的人，無法做到心安理得的去用這些貪來的錢。因此，高薪養廉也是一個有效地措施。

參考文獻

《學理論》 2012年第18期 《腐敗的發生機理及腐敗風險的預警》 李宏權 《中華人民共和國腐敗案件列表》 維基百科

王煥章 《腐敗和反腐敗問題的幾點思考》 湖北經濟學院學報：人文社會科學版，2008 鄧小平《鄧小平文選》 北京：人民出版社，1993年版 呂鶴云 《國家廉政建設》，廣西教育出版社，1992年3月第一版 新華網 《十八大代表縱論“堅定不移反對腐敗”》 2012年11月10日

新華社 《習近平強調：堅定不移把反腐倡廉建設引向深入》 2013年01月22日