第一篇：關于區政協會議委員建議的整改意見

區政協十一屆一次會議上，委員討論提出的關于衛生部門的建議主要有四條，涉及新農合、社區衛生、農村衛生、疾病控制四個方面。區衛生局對委員們的建議非常重視，專題進行了研究，并制定了如下整改意見：

一、鞏固新農合省級試點成果

2012年，我區新農合省級試點將進入第四個運轉周期。為確保年內 “省級先進區”稱號，今年，農民個人交納新農合資金仍為10元不變，各級財政補助資金為人均40元，達到年人均籌資50元標準。擴大宣傳，使新農合行政村覆蓋率繼續保持100%，農民參合率達到98%以上。年內我們計劃對參合農民進行健康查體，參合農民以家庭為單位免費健康體檢率、建檔率達100%，使廣大農民都能享受到新農合這一黨和政府的惠民政策。同時，我們將積極爭取財政支持，加大新農合監督管理力度，年內實現新農合管理報銷微機聯網。

二、大力推進城市社區衛生服務

三、加強基層衛生機構改貌建設

四、強化基層疾病預防控制體系建設

進一步健全完善突發公共衛生事件監測網絡，狠抓突發公共衛生監測點（49個）規范化建設，全面落實疾病預防控制措施，兒童“七苗”覆蓋率達98%以上。積極爭取政策支持，尤其是財政支持，以穩定基層疾病預防控制隊伍，提高基層防病能力建設水平。

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第二篇：關于區政協會議委員建議的整改意見

區政協十一屆一次會議上，委員討論提出的關于衛生部門的建議主要有四條，涉及新農合、社區衛生、農村衛生、疾病控制四個方面。區衛生局對委員們的建議非常重視，專題進行了研究，并制定了如下整改意見：

一、鞏固新農合省級試點成果

2011年，我區新農合省級試點將進入第四個運轉周期。為確保年內 “省級先進區”稱號，今年，農民個人交納新農合資金仍為10元不變，各級財政補助資金為人均40元，達到年人均籌資50元標準。擴大宣傳，使新農合行政村覆蓋率繼續保持100%，農民參合率達到98%以上。年內我們計劃對參合農民進行健康查體，參合農民以家庭為單位免費健康體檢率、建檔率達100%，使廣大農民都能享受到新農合這一黨和政府的惠民政策。同時，我們將積極爭取財政支持，加大新農合監督管理力度，年內實現新農合管理報銷微機聯網。

二、大力推進城市社區衛生服務

2011年，完善全區5處城市社區衛生服務中心和68處城市社區衛生服務站的軟硬件建設，社區居民覆蓋率目標為85%。在xx年年投資xx余萬元對社區衛生服務機構進行配套改貌建設的基礎上進一步加大投入，開展星級社區衛生服務站創建，所有社區衛生服務站達到省級規范化標準和二星級以上標準，居民免費調查率、健康查體率達100%，實現社區衛生服務工作在全省領先目標。深化和推廣衛生職能進社區，完善衛生助理員制度，xx年年，區政府撥出專項社區衛生經費100萬元，極大地推動了社區衛生服務的開展。2011年，我們將繼續爭取財政支持，以實現政府購買服務的目標。

三、加強基層衛生機構改貌建設

按照區政府《關于進一步加強基層衛生機構建設的實施意見》，對新建的村（居）衛生機構實行財政扶持，每建成1處符合標準的新衛生所，區財政和鎮（街道）財政各給予扶持資金1萬元。xx年完成18處新建農村衛生所，xx年年投資216萬元新建13處村衛生所（站），改貌建設21處。總投資330萬元的邱家店中心衛生院遷址建設已經完成。2011年，我們繼續加強基層衛生機構改貌建設工作。按照三化要求，確保實現全區所有村（社區）衛生所（衛生服務站）全部達到省市衛生部門要求的規范化衛生所（站）建設標準的目標，確保基層衛生服務的公益性。

四、強化基層疾病預防控制體系建設

進一步健全完善突發公共衛生事件監測網絡，狠抓突發公共衛生監測點（49個）規范化建設，全面落實疾病預防控制措施，兒童“七苗”覆蓋率達98%以上。積極爭取政策支持，尤其是財政支持，以穩定基層疾病預防控制隊伍，提高基層防病能力建設水平。

第三篇：政協會議委員代表發言

一、為什么要轉變經濟發展方式

2010年2月3日，胡錦濤總書記在中央黨校省部級主要領導干部，深入貫徹落實科學發展觀，加快經濟發展方式轉變專題研討班開班儀式上發表的重要講話中，提出了把加快經濟發展方式轉變作為深入貫徹落實科學發展觀的重要目標和戰略舉措的新提法。

因為改革開放以

來，我國經濟發展方式相對于計劃經濟時期發展方式取得了巨大進步，使我國經濟發展取得了舉世矚目的成就。但是，這一時期的發展方式難以擺脫粗放、低效率等問題。我國經濟的強勁發展是依靠傳統的高投入、高消耗、高資本積累所帶動的經濟增長。突出表現在一是能源消耗過高，資源效率低下；二是環境污染嚴重，生態惡化加速；三是重化工業發展，就業難度加大。

目前這種經濟增長，已經引發一系列經濟和社會問題，并且給國民經濟的持續穩定增長帶來威脅。

因此，為了我國經濟能正確的發展、獨立的發展、健康綠色的發展，就必須科學地解決這些問題，而解決這些問題的關鍵就是轉變經濟發展方式。轉變經濟發展方式是科學發展觀內在要求的準確體現，是國民經濟又好又快發展的現實選擇，是解決我國社會經濟問題的迫切需要。轉變經濟發展方式的核心就是自主創新，節能減排，建設創新型國家。

二、為什么要發展文化旅游？

文化旅游泛指以鑒賞異地傳統文化、追尋文化名人遺蹤或參加當地舉辦的各種文化活動為目的的旅游。即通過旅游實現感知、了解、體察人類文化具體內容之目的的行為過程。其關鍵在文化，旅游只是形式。中國文化旅游可分為四個層面，即以文物、史記、遺址、古建筑等為代表的歷史文化層；以現代文化、藝術、技術成果為代表的現代文化層；以居民日常生活習俗、節日慶典、祭祀、婚喪、體育活動和衣著服飾等為代表的民俗文化層；以人際交流為表象的道德倫理文化層。尋求文化享受已成為當前旅游者的一種風尚。

因為，文化旅游產業具有低碳經濟的特點，有助于節約資源、保護環境。文化旅游產業不僅自身不消耗或較少消耗自然資源，而且能夠改變傳統消費觀念和生活方式，進而促進節約資源、保護環境。所以，文化旅游產業發展有利于低碳經濟發展。是體現變經濟發展方式核心的理想結合點。大力發展文化旅游產業恰恰是對文化遺產的最好保護，可以實現對文化遺產保護和發展經濟的雙贏。

三、我縣旅游資源現狀

我縣雖無名山大川，但歷史悠久，人文薈萃，山水相間，文化底蘊深厚，歷史遺存較多，擁有多處可供開發的旅游資源，潛在的旅游資源更是數不勝數。經調研，我縣境內現有可供開發的旅游資源大至可分為6大類百余處（項）。自然生態方面。可供開發生態旅游的有石龍湖國家濕地公園；屏山生態園；丁湖鎮省級沱河濕地；大路口中國“山芋之鄉”自然風光和朱山生態環境等5處。紅色旅游方面。我縣是革命老區，紅色旅游資源十分豐富，較有旅游開發潛力的有5處。分別是：入選全國第二批紅色旅游經典景區名單的皖東北革命紀念館（籌）；江上青殉難地；**的雪楓公園；緊靠石龍湖濕地公園的石梁河暴動遺址和魏正斌烈士墓園；

六、七十年代風靡全國的人民好醫生--李月華墓地和紀念館。古跡、文物方面。初步可分為4類共63處。古遺存有新時期遺址楊家臺、佘家臺，楚漢時期的霸王城；古建筑有文廟大成殿、**會館、釋迦寺、戚姬廟、瑞麟庵，可以通過招商引資恢復的玉皇閣、朱山廟、萬佛庵等；古墓葬有城南的鄧公墓、胡大海衣冠冢，赤山、陰陵山的古墓群、洼張山漢墓群；多處古井、古槐遺存；古文物有青銅器鼎、鐘、壺，各朝代的陶罐、瓷缽，還有諸如化石、畫像石、古象牙、古碑刻等，大多保存完好。文化藝術方面。有國家級非物質文化遺產**戲、隋唐大運河的遺存、中國古鞋博物館等3個具備開發潛力的旅游資源。風物特產方面。有很多。如藥物布鞋、孟仁壽八寶眼藥、小方子花生、大路口粉絲、大莊豆瓣醬、小磨香油、興偉牌綠殼雞蛋等名優特產，和草溝油酥燒餅、劉圩水發面等風味獨特的小吃。旅游服務方面。我縣交通便利，地理位置優越，縣城地處兩河之間，明徐、泗永兩條高速公路和宿淮鐵路貫穿縣境，區位優勢十分明顯。旅游服務業初具規模，現有南虹、文廟、皇冠等酒店多處，有陽光、虹都、教育旅行社多家。

我縣旅游資源雖然十分豐富，但旅游產業發展還相對滯后，發展**縣旅游業任重而道遠。一是全縣旅游資源缺乏系統整理；二是旅游資源保護、搶救工作亟待加強；三是文化旅游產業規劃滯后等。

四、我縣文化旅游路線和核心景點的定位

在我縣在“十二·五”規劃的第二稿中，對文化旅游業作出了如下規劃：

綜合旅游資源分布現狀和功能區位的組合性，確定“一心兩翼，一軸六區”的旅游產業布局：

一心：**縣景觀核心。**縣縣城市旅游資源最為集中和設施最為完善的區域，提供七夕旅游集散、觀光、住宿、文化體驗等

功能。縣城的景點包含：古汴河旅游帶、釋迦寺、文廟、古鞋博物館、皖東北革命歷史紀念館、清水灣公園、烈士陵園、**戲劇院。

兩翼：北翼低山文化旅游、南翼濕地休閑旅游。我縣北部以低山為特色，在此發展以屏山市民休閑和蟠龍山佛教文化兩個主題產品。南部包括石龍湖濕地和唐沱河濕地，在此發展以濕地為資源依托的休閑度假產品。

一

軸：104國道為軸線的旅游產業發展軸。104國道縱貫全縣，是我縣對外交通的主要干道。同時，104國道串起我縣最重要的旅游景點，構成我縣旅游業發展的空間軸線。沿軸支持在特色農業實驗區建設“農家樂”旅游度假村。

六區：一是石龍湖國家濕地公園。以石龍湖為中心，延伸到霸王城遺址和鄧愈故里，建設集生態保育、休閑、度假、娛樂、科普、文化展示為一體的綜合性旅游度假區，形成我縣旅游業的重要先導產品。二是古運河旅游帶。沿古汴河兩側進行景觀整理和旅游商業開發，將古汴河建成一條體現地方風情和運河文化的旅游長廊，形成我縣的文化地標。三是皖東北革命歷史紀念館。該館完整展示皖東北革命斗爭史，是我縣紅色旅游的重點所在。四是江上青烈士殉難地。擴建殉難遺址，適度增加相應旅游項目，形成我縣紅色旅游的特色景點。五是蟠龍山宗教文化旅游中心。以傳統宗教文化為背景，通過山地環境整理和玉皇廟重建，有效組織引導廟會活動，再現繁榮的宗教景象，形成我縣最大的宗教文化旅游中心。六是屏山生態園。結合屏山良好的植被條件和生態環境，將其建成我縣最大的城郊旅游公園，活動項目包括登山健身、觀光娛樂。

五、幾點建議

大力發展文化旅游產業是縣政府工作66項重點內容之一，開展旅游資源挖掘是縣政協重大調研課題。為推進我縣旅游產業長遠發展，建議：

1、要提高認識，切實把文化旅游產業擺上政府工作的重要位置上來。旅游經濟是三產中最陽光、最低碳的產業。目前，我縣對旅游資源的挖掘、整理和利用都還遠遠不夠。因此，要把大力發展文化旅游產業切實擺上政府工作重要位置。要統一思想，提高對發展文化旅游產業的認識；明確目標，充分挖掘和利用資源優勢，把民俗文化、自然資源、區位優勢、土特產品有機結合起來，積極開展招商引資，大力開展文化旅游產業的開發和建設。

2、要盡快研究出臺我縣發展旅游產業規劃。文化旅游業是綜合性產業。要立足實際，突出特色，盡快就我縣旅游資源開發、利用、保護進行全面規劃和總體部署，確定旅游業的發展方向及各種建設項目在一定地域范圍內的布局，以保證旅游業各部門的協調發展。應有選擇、有重點地確立我縣旅游業的發展方向，重點發展紅色旅游，生態旅游，大力開發**戲、古汴河、霸王城，充分發揮館藏文物、特別是古鞋、漢畫像石、古象牙的作用，強化基礎設施，開發精品系列。積極融入楚漢文化旅游圈，以此帶動我縣經濟文化事業全面發展。

3、要加強旅游景點和文物保護工作。一些自然景觀和作為不可再生資源的文物，一旦破壞將造成不可彌補的損失，因此，要加大對旅游資源的保護、搶救力度。文化部門要制定規劃，盡快列出亟需保護、搶救和考古挖掘的文物目錄，提請縣政府研究。當前急需進行搶救性保護的有：古汴河、皇姑堆漢墓群、陰陵山、戚姬廟等，要做到保護已有的，開發有潛力的，規劃有時代特色的，使之內外結合，功能互補。

4、要加大對我縣文化旅游資源的整理和推介力度。要組織力量，圍繞縣委、縣政府提出的“大力發展生態和文化旅游業”工作部署，對我縣旅游資源進行全面梳理、挖掘，摸清家底，真實、客觀、全面反映我縣旅游資源現狀。要著眼于打造**縣生態旅游品牌，廣泛利用媒體、旅游叢書、旅游指南、視頻等方式，加大宣傳推介力度，進一步提升我縣文化旅游產業的知名度、美譽度和吸引力。

5、要加強文化部門隊伍建設、人才培養和經費投入。人才資源是第一資源，在推動文化旅游產業發展中具有基礎性、戰略性和決定性作用。要加強文化部門隊伍建設，從強配備考古、旅游類人才；把個人自學、專業進修、定點培訓有機結合起來，運用靈活多樣的方式，多形式、多渠道地抓好專業人才培養；同時，完善投入機制，加大有關經費投入，大力推動我縣文化旅游產業持續、健康發展。

第四篇：四風整改意見和建議

一、在形式主義方面存在的突出問題

1、民主推薦是一種形式，關心縣級局長不夠，屬弱勢群體。

2、文山會海的問題得到了很大改進，但文電會議仍然不少。

3、中心組集中學習有所加強，但集中學習硏討問題仍然不夠。

4、技術機構質量分類考核問題，去年考了今年又考，花費大，意義不大。

5、培訓不夠，業務知識欠缺，理論和實際脫節，建議多舉辦學習班。

6、學習氛圍不濃。機關整體學習的氛圍不濃，缺乏學習自覺性、主動性。大多業余時間忙于應酬，腦子空空，不能適應形勢發展的需要。業余時間常做的是麻將、“紅拐彎”、“網上聊天”。

7、學習疲于應付。在學習中擺樣子，做表面文章，學習不求效果，滿足于應付檢查。有的不刻苦不鉆研，學得不深、不全。

8、學習實用性不夠。沒有弘揚堅持理論聯系實際的學風，不會指導實踐、解決問題，甚至說一套、做一套。沒有把學習的成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領。

9、“文山會海”、“檢查多”。忙于參會，忙于發文，忙于應付檢查成為系統部分領導干部日常工作的主要內容。全省質監系統很多工作往往是文件發得多，具體落實少，以文件貫徹文件，以會議落實會議的現象依然存在。

10、只重形式不務實。有的工作存在應付檢查而沒有形成工作機制常抓不懈；上級有檢查就突擊整治一下，過后又恢復原狀。還有的工作務虛的多，務實的少，落實工作只停留在下文件，成立領導小組上，因此造成領導小組過多過濫。布置工作重形式、不求實效。

11、希望領導干部多干實事，不空談。

12、機關文件多，會議多的問題依然存在。

13、希望省局加強教育、加強檢查、加強防范。

14、建議對機關黨員加強黨性教育。

15、希望加強學習，提高思想覺悟。

16、工作中存在一定程度的形式主義。

17、希望會風文風需更加精簡、節約。

18、精簡會議，加強文件的審批、清理，改進文風，注重實際，務求實效。

19、希望盡量減少會議，簡化文件，避免形式主義。

20、形式主義還在一定范圍存在。會議多、文件多，有的會議和文件沒有實質性內容。

21、精簡會議和文件。

22、不要搞文山會海。

二、在官僚主義方面存在的突出問題

1、進一步簡化行政審批手續，門檻進一步降低。（企業）

2、建議質監部門加強電梯安全知識正面宣傳引導，消除乘客的恐懼心理。（企業）

3、建議明確收費標準。（企業）

4、部門之間有相互爭利的現象，更改我們的儀表數據，威脅說儀表壞了必須我們來檢修安裝。（企業）

5、缺少打假力度，儀器儀表假冒偽劣層出不窮，處置力度不大。業務員熟悉業務后就自立門戶，非法制造無證生產，擾亂市場，缺乏長效的強有力的打擊。（企業）

6、思想觀念要有所轉變，年年提收入目標，造成超標收費，企業有反映。

7、酒業申請辦證越來越難，原來5年換證現在3年，應簡化手續。換證前生產為不合法，應通融企業的實際情況。發現問題應指出錯誤，限期整改，不應該立即處罰。（企業）

8、資金控制很緊，要有度。

9、省局指標多下面壓力大，收費上有不規范的地方，經不起檢查，有風險。

10、地方退休的有13個月工資，垂管部門退休的沒有，地區補貼也沒有。

11、事業單位養老保險問題（郴州）3000多萬元怎么解決？

12、經費調節30%造成經費緊張。

13、隊伍建設問題，混崗多，部分骨干身份難以解決，干部能上不能下。

14、建議打假加大力度，食品、計量器具、電器，（郴州）拿證的不多，生產的很多。是否可以建立網絡平臺直接交流反映問題。反映的問題什么時候可以回復？（企業）

15、建議檢測與收費分離，服務收費公開一次性交費。（企業）

16、重視檢測機構建設，添加設備。

17、干部職工要求提高工資待遇的呼聲很高，但研究解決問題的辦法不多。

18、盡快落實干部交流輪崗機制制度，充分調動干部的工作積極性和創新精神。

19、職責增加了編制沒有增加，困擾事業發展。資興縣1000多臺設備只有2人管理。

20、收入指標太高，地方政府規定每月20天不讓進企業，進入要報批。

21、設備采購周期太長。

22、行政許可設置不合理，認評處來回跑4-5趟。

23、希望制定好的運行機制。

24、希望多關心縣級局長。

25、給縣局增加2-3個編制。

26、降低調節基金比例。

27、取消罰沒收入考核。

28、節余資金要解凍。

29、事業單位干部職工養老金問題沒有解決。

30、目標任務難以分配下去。

31、現金凍結，感到錢不夠用。

32、政府采購繁繁瑣不及時。

33、收費是反映最多的，意見最大，年年增長，意見很大，壓力很大，引起心理浮躁。

34、認證授權、計量授權能否下放一級辦許可。

35、目標任務太重，取消項目多，任務又加，難以完成。

36、經費很困難，希望省局關心支持解決。

37、任務重，提的太多，工資難保，工作壓力大。

38、希望省局給多一點幫扶，解決吃飯問題，設備增添一點。

39、股室人員太少了，工作量大。

40、建議更進一步和老百姓打成一片，加強群眾工作。（企業）

41、建議進一步簡化行政審批手續，門檻進一步降低，收費適當減少。（企業）

42、希望加大執法人員培訓力度。

43、希望多為企業開展一些免費培訓，譬如，如何規避可能的風險，如何開展有預見性的風險評估，如何采取應對措施等。（企業）

44、檢測費用很高，企業負擔很重，希望相關部門為企業進一步減負。（企業）

45、省局機關不同程度的還存在門難進、臉難看、事難辦的問題。

46、建議從機制上完善，機關干部要有基層工作經驗，到基層掛職鍛煉。

47、希望加大干部交流任職力度，多年不交流形成定式，不便于工作角色的變換。

48、宗旨意識淡薄。人生觀出現偏差，愈來愈向以自我為中心的利己主義傾斜，對待基層群眾態度粗暴。

49、建議政策向基層傾斜，人才培養力度加大，多給資金技術支持。（企業）50、推諉扯皮不協調。有些很簡單的事情，如牽涉的省市縣三級質監部門、涉及到各個部門，協調起來就不容易，能“拖”就拖，能“推”就推，甚至推諉扯皮，導致事情久拖不決的現象。

51、服務意識淡薄。部分執法工作人員服務經濟大局的意識不強，為企業服務的理念較差，為消費者保駕護航的意識差。存在著收費不規范、技術服務不到位、執法不文明的現象。

52、發展意識弱。開拓精神不強，為發展經濟的辦法不多。表現在圍繞中心、服務大局意識淡薄，執政為民理念樹得不牢。

53、聯系群眾少，有些工作人員不好接觸，不易交流，除了完成經濟任務外，對企業的其他情況關心不多，幫助解決企業實際困難少。

54、內部仍有相互爭利的現象。現行的省財政、省局下達任務“預算任務”的財政體制，造成了省、市、縣三級質監系統搶飯吃，好抽查的企業爭著去，好收費的企業爭著收，省、市、縣三級質監責、權、利難以協調。

55、省局要盡可能地關心、關懷、關注科技人才的成長，比如省局人事教育處在技術人員職稱評審方面多做些工作，加強對科技人才的繼續教育，設立適當的科研經費，提高高精尖技術人才的津補貼福利待遇，創造條件讓技術人才走向行政崗位，在重要刊物上發表學術論文給予適當獎勵，多關心博士的生活等。

56、設立科技項目管理經費。凡屬首席專家或博士資金，可列為科技項目經費管理，由科技處和人事處負責監督這部分經費的開支。廣東、廣西、云南等省都是這樣管理的。

57、省局要想辦法解決博士編制問題，以留住人才。

58、建立科技強檢后備人才庫，形成科技工作新老更替和傳幫帶的生動局面。

59、食品企業環境不好，媒體推波助瀾誤傷企業，希望質監多支持我們。（企業）

60、希望每季度安排一次聽取基層單位意見的座談，每次邀請3到5個單位，業務處室與對口的中小企業座談，綜合處室一起與縣質監局代表座談。座談中聽取的意見建議由群教辦匯總后送局領導閱示，需整改、辦理的責成相關部門負責牽頭落實，年底以情況通報形式發布落實情況。

61、建議省局領導多下基層，到群眾中去，腳踏實地解決企業、群眾生活上、生產上的實際困難。

62、建議統一著裝，增強執法的嚴肅性。（企業）對企業只有要求，沒有補助，換標準就要換包裝，企業損失很大，應為企業著想，改版費用大。（企業）

63、希望進一步了解基層，多一些下基層的機會。64、希望領導多關心干部職工和普通群眾的切身利益訴求，特別是突出幫助解決普通群眾的實際困難。

65、建議發調查表調查干部職工迫切需要解決的實際困難。

66、下基層走馬觀花，滿足于看材料，聽匯報者諸多。

67、希望加強監督檢查，以制度管人管事。

68、建議加大違紀違規懲處力度，建立嚴格制度。

69、建議加強省局機關內部監督管理。

70、希望有關制度和要求盡量量化。

71、深入直屬單位找基層干部職工了解情況，解決問題不夠。

72、在對干部的培養教育使用方面，偏重于機關。建議加大對直屬單位干部的培養力度，加強直屬機構與機關干部之間的交流。

73、直屬單位干部有的任職時間長，建議制定相應的政策，解決一些實際問題，調動其積極性。

74、當省院檢驗工作與行業檢驗機構產生業務競爭時，省局能否協調相關職能部門，向省院傾斜。

75、加強調查研究和頂層設計，深入思考質監事業發展規律，在“發展質監事業，服務經濟社會”指導思想和“抓質量，保安全，促發展，強質監”工作方針的指引下，努力探索符合湖南實際、具有湖南特色的質監事業發展路子。

76、在體制調整、職能劃轉的關鍵時期，期望發揮領導核心作用，穩中求進，穩中求變，穩中求新，創造新的業績，實現更大作為。77、深入基層傾聽群眾意見。

78、希望進一步加強后勤管理，包括門衛、食堂等。

79、希望多關心老同志的生活和疾苦，例如一是能否增加第13個月退休金和午餐補助費；二是逐年增加春節慰問金；三是每年組織老同志1-2次政治學習和外出活動。四是離退休人員的活動不要搞兩種待遇。

三、在享樂主義方面存在的突出問題

1、公務用車得到了有效規范，但對綜合處室公務用車保障不力。

2、不斷完善公務用車制度，盡量解決綜合處室公務用車不夠的問題。

3、撥款不及時，工資不能按時發放。

4、車輛處置不及時。

5、希望省局以重點治理公車為切入點來加強機關作風建設。

6、工資待遇太低，比當地同等單位差，與經濟增長和物價上漲指數不匹配。

7、我們的福利會被食堂吃掉了，態度差，價格高，味道差。

8、希望加強機關食堂管理。

9、部分機關干部感到提拔無望，缺乏奮發向上的動力，放松對自己的黨性修養。特別是國務院48號文出臺后，人心浮動，部分縣市出現了政令不通、陽奉陰違的現象；部分異地交流干部思鄉心切，工作不安心；部分工作時間長、業績突出但受制于編制而無法解決副調研員、主任科員、副主任科員的同志不求有功，但求無過，得過且過。

10、開拓創新意識不足，缺乏銳氣。滿足于貫徹上級的指示精神，習慣于依樣畫葫蘆，不善于根據本部門、本單位的實際創造性地開展工作，不善于適應新形勢的變化，研究新情況解決新問題。遇到困難和問題，往往想到的是上級如何規定，以前怎么做，別的部門怎么做，然后才是自己怎么做。

11、希望省局要加強教育，重點是警示教育。

12、仍然存在接待超標和浪費的問題。有些干部節儉意識不夠，辦事不計成本，存在鋪張浪費的現象。到基層出差接待仍有標準偏高的問題，還有收土特產、住宿費讓基層支付的現象。

13、希望機關干部職工財產、工資、福利待遇公開。

14、有的機關干部心思不在工作上，和尚撞鐘，得過且過，不負責任。

15、貪圖安逸,不思進取,不愿吃苦,工作拈輕怕重。

16、希望省局獎優罰劣，對執行好的，工作上進的干部要優先提拔使用，對混日子的機關干部，要真正發揮考評作用，能上能下。

17、心浮氣躁,學風不濃,玩風太盛。

18、省局領導深入縣局調查研究比較少，對縣局指導和重視不夠，既有精力不夠的問題，也有官僚主義、享樂主義的影子。

四、在奢靡之風方面存在的突出問題

1、仍然存在用公款吃喝、公車私用的問題。少數機關工作人員仍有接受相對人和辦事對象的吃請的問題，假日休閑仍有使用公車的現象。

2、還有部分工作人員利用手中行政許可和行政執法權，收取企業誤餐費的問題。

3、希望領導干部要廉潔務實。

五、在工作方面存在的問題

1、屬于財政撥款的經費，該下撥的錢下及時撥下去。（郴州市局）

2、經費收入調整的比例偏高，郴州市15%太高。（郴州市局）

3、汝城縣局老局長黃國強想調回市里一直沒有落實，仍在主持局里工作，新任局長何沈桃沒有實權，這種情況對開展工作很不利，建議盡快調整。（郴州市局）

4、希望省局、市局能夠在政策法律允許情況下提高工資待遇。（汝城縣局）

5、請省局考慮多下撥資金，任務能減輕。（汝城縣局）

6、希望領導能幫助解決子女就業問題。（質檢院）

7、建議資金能夠預撥，保證工資正常發放。（質檢院）

8、國檢比省檢容易，好接待，省檢難接待一些，價格省檢也貴一些。（企業）

9、要堅持以人為本，加強教育。

10、省直單位與市直單位搶飯吃。

11、服務要有考核硬指標。

12、工作積極性大打折扣。

13、檢測設備落后，技術水平跟不上。

14、建議省局給縣局配發檢測農藥殘留儀器。（企業）

15、隊伍老化現象突出，出現斷層現象，希望從體制上作調整。（企業）

16、干部斷層，希望多提拔培養年輕干部。（企業）

17、希望加大人才引進力度，盡快解決干部斷層問題。

18、希望能給縣局副職干部培訓學習，交流任職的機會。

19、申報質監科技項目要盡可能考慮對接產業鏈條。實施科技項目要盡可能地讓年輕同志上。

20、購買一個科技文獻數據庫，實現資源共享，同時增強對人才培養的智力支撐。

21、加強學術交流，多組織科技人員到省外、國外考察學習，多組織內部科研課題的交流會，以達到開闊視野、開拓思路、啟發借鑒的目的。

22、建立“大質監”科研體制，整合省局各直屬事業單位優勢資源，把湖南質監科研項目做大、做強。

23、在科技工作中要加重首席專家的話語權。

24、省局要進一步建立健全相關科研制度。

25、要給予博士、研究員級高工、首席專家一個準備的定位，讓他們有更多的精力去搞科研。

六、在其他方面存在的問題

1、希望得到政府扶持，抽查太頻繁，每年幾百個批次。（企業）

2、希望加強食品的市場監管，提高食品準入門檻。（企業）

3、抽查收費問題，數據超標后要收費，引用標準不一，當地標準與省院標準不一致，只用物理指標不用化學指標，企業感到困惑。（企業）

4、（汝城縣質監局）非稅200多萬，47人，收入比較低，考核收入壓力大。

5、省質檢院抽查應不交費，要求委檢費1萬元，不太好。沒交后，就放狠話說，最后吃虧的是你們自己。（企業）

6、建議質監部門食品安全依法辦事。（企業）

7、郴州檢測費比長沙高，應全省統一，不應該協商價格。（企業）

第五篇：接待區政協會議工作小結（定稿）

接待區政協會議工作小結

11月30日—12月2日酒店接待了區政協的會議，接待級別為B類VIP。參加此次會議的有自治區政協主席、副主席、秘書長、紀檢組長。酒店領導對此非常重視，前廳部就會議期間接待環節中有些不足之處做一總結。以避免發生同樣的問題。

一、會議前期工作做的不到位。

主要體現在客房維修房的的預期不可控制；其次發現門鎖與電腦制卡時間有誤差，導致與會期間有2—3間房門打不開。

二、在會議期間與營銷溝通銜接上不及時。

在會議報到中臨時接到營銷增加指示牌的要求，導致商務中心在為會務組打材料中出現短暫混亂。

三、會議期間欠缺禮節禮貌。

有個別接待人員服務中還著欠缺禮節禮貌問題。有服務、沒微笑；有迎聲、無送聲。

問題的存在并不可怕，它為我們接下來的工作指明方向，給我們的工作找到突破口，部門將從以下幾方面開展工作：

一、培訓。

沒有培訓就不可能有長足的進步，一個合格的服務人員離不開培訓和學習，只有加強自己的業務知識和良好的個人素養對工作都是著至關重要的。

二、加強管理。

服務質量是酒店品牌的本質特征，要在管理中做到從自我做起，有檢查、有落實，有督促、有獎懲。

三、加大溝通力度，確保信息暢通。

同餐飲、營銷、客房等部門主動積極溝通，將任何工作做到前面，注意細節。將一些問題扼殺在萌芽狀態。

前 廳 部

二0一0年十二月二日