第一篇：區黨工委委員、辦公室主任調研

區黨工委委員、辦公室主任劉廷振

到活動聯系點調研考察

4月5日，區黨工委委員、辦公室主任XXX到活動聯系點祝村鎮吳村調研考察，看望了工作組，并就進一步做好活動進行部署。

在村期間，X主任一行就該村換屆情況、項目建設、工作組工作生活情況等進行了調研。X主任表示，工作組駐村開展工作以來，辦了不少實事，受到了百姓擁護，開局良好。由于X鎮劃歸時間較短，要圍繞百姓歸屬感把區黨工委、管委會的政策宣傳到位，把上級領導對百姓的關心傳達給群眾；下一步要進一步幫助村“兩委”，把班子建設的更加堅強有力；要利用機會，把村“兩委”和村民的積極性帶動起來，使他們廣泛參與村莊環境改善和建設發展，真正以百姓的利益為宗旨，圍繞百姓生活某好事、干好事、做成事； X主任還說，目前重要任務就是嚴格按照要求，扎實穩步做好X村項目征地工作，工作組要發揚辦公室敢于奉獻、勇于付出的工作作風，配合村“兩委”做好百姓工作，按時完成任務。

X主任強調，當前在抓好工作的同時，要以項目入場為契機，重點抓好村容村貌整治。村容村貌整治關系新農村建設，關系民生改善，關系群眾身體健康。要組織開展農村環

境衛生整治，加大人力物力投入，打響整治突擊戰，積極探索垃圾治理長效機制，徹底凈化農村衛生環境。

第二篇：區黨工委委員、辦公室主任調研

區黨工委委員、辦公室主任劉廷振

到活動聯系點調研考察

4月5日，區黨工委委員、辦公室主任XXX到活動聯系

點祝村鎮吳村調研考察，看望了工作組，并就進一步做好活動進行部署。

在村期間，X主任一行就該村換屆情況、項目建設、工作組工作生活情況等進行了調研。X主任表示，工作組駐村開展工作以來，辦了不少實事，受到了百姓擁護，開局良好。由于X鎮劃歸時間較短，要圍繞百姓歸屬感把區黨工委、管委會的政策宣傳到位，把上級領導對百姓的關心傳達給群眾；下一步要進一步幫助村“兩委”，把班子建設的更加堅強有力；要利用機會，把村“兩委”和村民的積極性帶動起來，使他們廣泛參與村莊環境改善和建設發展，真正以百姓的利益為宗旨，圍繞百姓生活某好事、干好事、做成事；

X主任還說，目前重要任務就是嚴格按照要求，扎實穩步做好X村項目征地工作，工作組要發揚辦公室敢于奉獻、勇于付出的工作作風，配合村“兩委”做好百姓工作，按時完成任務。

X主任強調，當前在抓好工作的同時，要以項目入場為契機，重點抓好村容村貌整治。村容村貌整治關系新農村建設，關系民生改善，關系群眾身體健康。要組織開展農村環

境衛生整治，加大人力物力投入，打響整治突擊戰，積極探索垃圾治理長效機制，徹底凈化農村衛生環境。

第三篇：區黨工委書記調研報告

區黨工委書記調研報告

提升規劃建設品位 打造現代北部新城

根據區委、區政府統一部署，圍繞“進一步提高蜀岡生態新區規劃建設品位，打造與‘精致揚州’相適應的現代化新城”要求，近期我們組織開展了專題調研，并對蜀岡生態城的下一步發展進行了積極思考。

一、堅持科學發展，新區形象初步顯現

自XX年成立以來，蜀岡生態新區始終堅持“生態立區、文化鑄區、項目興區、產業強區”的發展理念，依據揚州城市發展規劃，科學布局，穩步推進，揚州北部新城形象初步顯現。

1、注重規劃先行，開發框架有序展開。一是明確發展方向。新區確立了規劃是城市重要競爭力的理念，將新區發展定位為具備“人居魅力、產業動力、文化活力”的生態人居示范區、現代服務集聚區、文化創意動力區。通過國際化招標，目前，新區產業規劃及控制性詳規已經完成，實現了與概念性總體規劃的“三規疊加”，為新區的建設確定了總方向。二是精心編制專項規劃。在總體規劃引領下，生態新區確定了生態、文化、市政、公建設施等專項規劃1０個，開發實施策略研究已基本完成。較高水準的規劃策劃，使蜀岡生態新區獲得了投資商的普遍認同與關注，土地價值得到 一定提升，規劃競爭力初步形成。

2、推進基礎建設，新區環境顯著改善。一是加快基礎設施建設進度。根據開發時序，圍繞土地運作，新區將道路、綠化、安置小區等基礎設施建設放在重要位置，全力打造開發建設、招商引資的大平臺。至目前，新區已累計完成固定資產投資20億元，新建道路12條，總里程近20公里；綠化面積500余畝，延續了十里蜀岡長廊。二是加大拆遷安置力度。三年來，新區累計完成拆遷140多萬平方米，建設安置區72萬平方米，已投入使用37萬平方米。通過安置房建設、基礎設施建設和景觀改造，生態新區的城市環境得到明顯改善。

3、強化項目引進，新區形象顯著提升。一是積極開展專業招商。新區始終注重創新招商機制，招商工作已成為“引進資源、聚集資源、配置資源”要素的重要平臺。目前，新區已積累了國內外一流地產、旅游休閑、研發、創意文化產業、商業等領域的客戶1300多家。二是產業布局逐步展開。東部片區，萬科已成功開盤，龍湖即將落戶，XX華紡、江蘇華利、上海中星等一批項目已經開工，片區開發全面展開；西部片區，圍繞汽車電子、工程咨詢、軟件外包、文化創意、教育培訓等核心現代服務業，羅思韋爾汽車電子研發中心、南大蘇富特軟件產業園等一批項目已成功簽約或落戶。

4、強化隊伍建設，工作效率顯著提高。一是團隊能力 不斷提升。通過三年時間的組織建設，新區已經形成一支具有使命感和執行力的核心團隊；通過與江蘇一德集團在專業策劃和招商工作方面的合作，促進新區的運作水平上了新臺階。二是管理水平不斷提高。在建設管理實踐中，新區在區域開發、招商引資、征地拆遷等方面積累了寶貴的經驗；區發展投資公司作為新區建設的主體平臺，在資本運作、工程建設等方面也取得了可喜成績，這些經驗成績的取得將為新區下一步的快速發展提供強有力的保障。

二、優化發展思路，推進新區深度開發

隨著新一輪區劃調整工作的完成和揚州城市建設的拓展，生態新區將繼續堅持“產城融合、生態宜居”目標，努力打造“品質城區、品質產業、品質環境、品質生活”，努力使品質成為蜀岡生態新區的鮮明特征，成為新區的核心競爭力。在發展思路上，著力做到“四個注重”。

1、注重產業發展與區域整體開發相協調。圍繞新區的產業定位，在空間上，以“三縱一橫”四條軸線為基礎，揚子江北路兩側精心打造多功能、集約化、高效率的可持續性城市功能區，大力發展商務金融辦公等形式的樓宇經濟、辦公室經濟；xx北路兩側重點發展以高端地產為主的城市功能配套產業；蜀崗路南延段以研發創意產業園為主要平臺和載體，大力發展汽車電子研發、軟件外包、工程咨詢、教育培訓、文化創意等現代服務業；通過十里蜀岡綠化長廊將上述 三條縱軸有機聯系在一起，串點成線、以線帶面，提升區域開發整體效應。

2、注重公共服務與基礎設施建設相配套。一方面，加大基礎設施建設力度，保持適度超前，并著力生態投資，強化生態效應，規范良好的生態秩序，通過生態開敞用地，大力發展綠色建筑，不斷優化宜工、宜居的環境。另一方面，統籌考慮文化教育功能、醫療功能、金融服務功能等，向社區服務和城市服務兩端延伸，逐步完善各類服務體系。

3、注重選商選資與產業項目發展相結合。一是在招商工作上，從新區的整體發展和產業定位出發，堅持以項目選商，著力引進發展勢頭強勁的現代服務業項目，著眼于引進龍頭企業、有影響力的企業，努力形成具有新區特色的產業鏈和整體優勢。二是在項目引進上，充分考慮產業的配套能力、升級空間，注重土地投資率、產出比及環境保護，綜合考慮項目對地方稅收、促進就業和改善民生等方面效應，不斷彰顯新區特色。

4、注重資源利用與新區持續發展相適應。一是合理利用資源。堅持可持續性發展理念，發揮資源的最大效益，避免資源的過渡消耗，注重速度和質量的統一，制定好土地開發的時序和強度規劃，使其能滿足城市經濟發展的需求。二是把握開發規模。客觀分析財務現金流和土地資源供應，切實保障社會、經濟、環境三大效益均衡發展；在開發進程中，做到規劃設計、征地拆遷、項目引進、組織施工、驗收交用等各環節緊密銜接、互相配合、協調發展。

三、精心謀劃來年，推動新區建設新跨越

XX年是完成“十二五”規劃目標承上啟下的重要之年，是新區發展提速的關鍵之年。下一步，我們將進一步明確目標，強化責任，突出重點，狠抓關鍵，以務實的作風、靠實的措施和扎實的工作，穩步推進生態新區的開發建設，努力打造揚州北部新城。

1、加速基礎設施建設，營造良好的投資開發環境。重點圍繞“五路四片一區一線”推進基礎設施建設。“五路”：啟動荷葉路南延段、錦匯南路及研發社區三條支路的道路工程建設。“四片”：開展好秀水河文化森林廣場、萬科西北側和金輝地產東側規劃綠地的綠化工程，繼續推進十里蜀岡綠化長廊建設，不斷提升綠化景觀。“一區”：交付安置區三期工程、基本建成四期工程，開工建設五期工程。“一線”：即協調供電部門完成110KV蔣平線的遷移改造工作。要爭取在兩年時間內，全面完成鐵路東區基礎配套設施建設工作，基本建成鐵路西區骨干路網，完成水系梳理并啟動中央生態公園建設。

2、加速項目建設進程，營造新區發展的良好態勢。完成“征六出五開四”的工作目標。“征六”：完成同濟汽車電子研發產業園、羅思韋爾西側地塊及北側地塊、蜀岡生態 新區研發交流中心、揚州劍橋生態科技園、研祥智慧醫療技術研究院及夢天堂網絡文化創意產業園等六宗研發用地的征收工作。“出五”：實現揚子江北路西側核心商務區地塊、16、17號地塊、羅思韋爾西側地塊、南大蘇富特軟件產業園用地等五宗地塊的出讓。“開四”：開工建設嘉聯置業地產、金輝地產、羅思韋爾汽車電子科技園、南大蘇富特軟件產業園等項目。通過土地運營，加快推進項目建設，力爭到“十二五”期末，形成具有新區特色的現代產業體系。

3、加快產業項目招引，促進招商質效再提升。一是強化產業招商。進一步強化項目招商、專業招商、以商招商，全方位推廣生態新區的品牌及形象，多渠道放大生態新區的區位優勢、生態優勢、產業優勢、資源優勢等，認真做好與國內知名的地產開發、軟件服務、研發設計、教育培訓等行業龍頭企業的宣傳、溝通與對接，不斷拓展信息源、客商源和項目源。二是明確招商目標。鐵路以東核心區，以“城市綜合體”為目標，科學規劃、合理布局、集約利用，在揚子江北路東側萬科城項目已經啟動的良好局面下，注重引進龍湖、華潤、寶龍等行業領袖企業主導建設。鐵路西區，以建設研發創意產業園為重點，鎖定深圳研祥、零碳中心等一批重點客戶，以定制化、個性化的合作模式與合作條件積極開展招商工作，以有效突破西區土地上市指標的制約，推進現代產業項目的加快發展。

4、加強體制機制創新，促進新區管理上水平。圍繞創新、高效的工作要求，一是創新管理運行機制，按照“區域開發”的要求，變簡單的土地出讓為土地一級開發、項目二級開發、產業三級營運等手段綜合運用，在項目投資、城市經營、產業發展方面建立完善自己的投資和管理平臺。二是創新人才引進和使用機制，區別制定各類人才薪酬制度，努力以重點項目吸引人才，以人才促進項目建設，廣泛吸納各類高素質的創新人才和管理人才參與生態新區建設，為新區加快發展提供智力支持。三是優化考核激勵機制，依據工作業績和任務完成情況，進一步健全考核獎勵機制，充分調動各方積極性，為建設與“精致揚州”相一致的現代化生態城提供保障。

第四篇：區總工會辦公室主任述職報告

文章標題：區總工會辦公室主任述職報告

我現任區總工會辦公室主任。一年來，在區總工會領導班子的正確領導和辦公室全體同志的大力支持下，我按照“全面上水平，單項爭一流”的目標，全面落實科學發展觀，以求真務實的態度，不斷開拓創新，積極努力工作，切實發揮了辦公室的參謀助手作用，圓滿完成了工作任務。

一、加強學習，提高素質。一年來，我積極參加支部學習，不斷用“三個代表”重要思想武裝頭腦，堅持以黨員標準和崗位職責嚴格要求自己，注重加強自身修養，力爭使自己盡快成為廣大職工群眾的貼心人。為了提高辦公室人員履行職責的能力和水平，我堅持定期組織辦公室全體同志開展《勞動法》、《工會法》和工運理論、工會業務學習，大家集思廣益，逐步形成了“構建三個體系、推進三項工程”的工作思路。

二、擺正位置，盡職盡責。在實際工作中，我認真貫徹執行區總工會常委會議和全委會議的決議，嚴格按照常委主席和各位分管主席的要求認真開展工作，團結同志，密切配合，同時，加強與各單位和市總各部門的溝通協調，做到了開展工作爭先進、配合工作不越權，各項工作在全市工會系統中都站排頭，我本人被評為盤錦市職工職業道德十佳標兵。在做好本職崗位工作的同時，我能夠按照組織的要求做好階段性工作，做到了服從安排、聽從指揮。去年上半年，組織抽調我做先進性教育活動綜合組組長工作。其間，我和另外幾名同志克服了時間緊、任務重、人手少等困難，經常利用晚上時間和雙休日加班，竭盡全力做好綜合組的各項工作，使綜合組工作和本單位工作互不影響、互相促進。

三、完善制度，狠抓落實。為了保證工會各項工作落實到位，年初，經主席辦公會議同意，辦公室完善了《工作目標責任制度》，進一步明確了辦公室工作人員崗位職責，進行任務分解，做到了“千斤重擔大家挑，人人身上有目標”，使各項工作忙而有序，有條不紊。例如：為了進一步強化基層工會組織建設，我們辦公室人員人人分擔建會指標，以盤錦鼎信商廈等一批規模企業為突破口，定期深入基層督促、指導建會工作，經過大家的共同努力，全年新建基層工會33家，圓滿完成市總下達的任務；在實施送溫暖工程活動中，我堅持近距離、面對面、心貼心地為職工群眾辦好事，特別是為困難職工排憂解難。年初，在分管主席的帶領下，我們深入困難職工家中走訪調查，建立了困難職工檔案，并實行動態管理。春節、元旦期間，又把工會的溫暖送到困難職工的心中，使“送溫暖”成為工會救助困難職工的“品牌工程”；在日常工作中，我帶領辦公室全體人員按時完成了文書檔案、組織協調、調查研究、督辦檢查、信訪接待和領導交辦的各項事宜。

一年來，雖然工作取得了一些成績，但還存在著不足之處，主要是理論學習不夠系統，深入基層不夠經常。今后，我要在總工會領導班子的正確領導和同志們的支持幫助下，繼續盡職盡責，努力拼搏，為做好工會工作做出自己的貢獻。

《區總工會辦公室主任述職報告》來源于范文搜網，歡迎閱讀區總工會辦公室主任述職報告。

第五篇：辦公室主任

職責范圍

1.負責傳達董事會決議、決定和指示，督促檢查其貫徹執行情況；

2.全面負責董事會辦公室的各項工作；

3.協助總經理處理日常事務；

4.負責協調各部室、公司之間的工作，監督檢查其工作情況；

5.負責協助總經理掌握企業狀況，定期系統地向總經理提供信息和工作建議；

6.負責職責范圍內程序文件的制訂、執行，并及時提出修改建議；

7.負責綜合性文件、工作計劃及機械公司工作總結等的擬定工作；

8.負責董事會等會議的組織和準備工作及計劃安排，確定會議時間、地點、與會人員和會議日程，并發出通知；

9.負責做好董事會辦公會等的會議記錄，必要時形成會議紀要并下發；

10.負責對董事會提出的問題進行調查、協調和處理；

11.負責按有關規定做好外來賓客的接待工作；

12.負責做好重要公文的審稿工作；

13.負責綜合性公文的傳遞、傳達、催辦與檢查；

14.負責審核人力資源管理有關方案，及報表等；

15.負責董事會辦公室各項費用的有關方案的審核；

16.負責監督全公司印章、總經理名章等的使用；

17.負責根據人員編制和崗位任職標準，及時調配人員；

18.負責根據工作需要向總經理提出人員任免、聘用、提拔、調動建議；

19.負責根據各公司生產計劃，確定勞動組織與定員；

20.負責組織有關人員審查各公司工資發放情況；

21.負責處理職工獎懲事宜；

22.負責做好工資計劃的審核工作；

23.負責組織全公司各類人員的考評工作；

24.負責組織人事檔案的定期審查和整理工作；

25.負責對本部門人員工作業績進行考核；

26.負責全公司防火防盜及廠內治安保衛綜合治理工作；

27.負責按規定做好公務用車的調度與管理工作；參與車輛外修定點，并提供有關基礎資料；

28.負責與其它部門的工作協調；

29.負責完成機械公司總經理交辦的其它工作。