第一篇：精神文明單位創建動員大會發言稿

創建精神文明單位動員大會發言稿

各位領導、同志們:

創建精神文明單位是貫徹落實“三個代表”重要思想和科學發展觀的具體體現,是鞏固和擴大先進性教育成果,構建和諧社會的迫切要求,也是加快精神文明建設重大舉措,對于工作全面發展,具有十分重要的意義。全體人員一定要高度重視,認真開好這次會議,把我單位精神文明單位創建工作推上新臺階。

一、在機關深入開展精神文明創建活動,既是貫徹落實科學發展觀,構建社會主義和諧社會的時代要求,也是推動xx事業又好又快發展的使命要求。我們必須從講政治、講大局的高度來認識自身的責任,切實把文明單位創建工作貫徹到每一個決策中,落實到每一項工作中,體現到每一個環節中。

二、開展文明單位創建活動是推進依法行政、轉變職能的現實需要。認真開展精神文明創建工作,進一步增強貫徹落實市委、市政府的安排部署,提高行政效率和服務水平,正確地履行職責,堅持依法行政,為百姓謀利益、為人民服好務,為構建和諧社會奠定基礎。

三、開展文明單位創建活動是進一步樹立良好形象的重要途徑。隨著社會的進步和人民生活條件的改善,社會各界

對安全監管工作越來越關注,市委、省政府對安全監管工作看得越來越重。我們這支隊伍的素質高低,服務水平的優劣,自身形象的好壞,不僅直接影響到能否最大限度地贏得廣大群眾對安全監管工作的信任和支持,而且也影響到服務三農的實際成效。只有加強自身建設,改進機關作風,強內功、塑形象,才能保證和促進各項工作的全面完成,加快發展步伐。

四、開展文明單位創建活動是推動建設事業發展的精神動力。通過開展創建活動,提高廣大干部職工的政治素質、道德水準和業務能力,才能加快管理創新,增強發展活力,優化政務環境,享受發展成果,增強廣大干部職工的積極性、主動性和創造性,推動各項建設事業持續健康快速發展。同志們,精神文明單位創建是一項全局性的工作。搞好精神文明創建,統一思想是前提,明確任務是重點,把握方法是基礎,加強領導是保證。讓我們迅速行動起來,從現在做起,從自己的一言一行做起,從身邊的小事做起,扎扎實實做好工作,使全體干部職工在精神文明建設方面“認識更深化、行為更文明、環境更優美、心靈更純凈”,為早日進入文明單位行列,為構建和諧單位,為推動農機安全監管事業的進步與創新做出積極的貢獻。

第二篇：創建精神文明單位動員大會發言稿

樂業縣直機關幼兒園

創建文明衛生單位，建構和諧校園動員大會發言稿

各位領導、同志們：

今天我們召開動員大會,目的就是組織動員全體同志統一思想,提高認識,鼓舞干勁,振奮精神,迅速行動起來,積極投入到創建文明單位，建構和諧校園的工作中來。大家知道，文明單位是社會主義物質文明和精神文明協調發展、效益顯著、成績突出，經群眾評議、社會認可和有關主管部門嚴格考核評選的先進集體，是基層兩個文明建設的綜合性最高榮譽稱號。今年我園的創建工作任務更加艱巨，我們要努力進取，扎實推動創建活動再上一個新臺階。

一、統一思想，理清思路，以創建為契機，把我園的精神文明建設工作引向深入

要充分認識創建文明衛生單位的重要性。文明衛生單位是一項綜合性的最高榮譽，體現了一個單位在精神文明建設方面的先進性和示范性。創建文明衛生單位是一個系統工程，是一項全方位的工作，涉及學校教育、教學、科研、行政、后勤等方方面面，既反映了我園的精神面貌和外部形象，也是提升我園社會美譽度的生動形式，對于進一步提高我園的教育教學水平，提高我園師生思想道德素質和科學文化素質，促進學校內涵發展將起到積極的作用。因此無論是從學校的整體而言，還是從每一位師生的個體來說，都息息相關，密不可分。我們要珍惜這次難得的機遇，從每個人做起，從每件事做起，為創建活動做貢獻，通過大家的共同努力，建成一流的隊伍素質；一流的工作作風；一流的工作業績，力爭通過文明單位的驗收。

二、大力加強學校創建文明衛生單位工作

多年來，我園結合學校實際情況，持續深入地開展創建“文明單位”工作，強化學校管理，優化育人環境，加強德育工作，提高教育教學質量，促進我園的改革創新、發展和穩定，把我園建設成為社會主義精神文明的重要陣地。我園也因此獲得了一些榮譽，這些榮譽來之不易，它是我們園整體的形象，是我們教育教學、管理、保障水平、能力和質量的集中體現，是全體師生文明素質的集中體現，它凝聚著多年來師生堅持精神文明重在建設、長期建設、全面建設的思想，共同努力，齊心建設，爭創文明的智慧與心血、勞動與創造。“文明單位”說到底是全體師生的文明，是講文明的人用實際行動創造出來的精神文明的業績與榮譽。我園始終堅持推進“文明單位”創建工作，以創建工作凝心聚力，實現學校平穩、和諧的發展與創新。廣大師生為此倍感驕傲自豪，努力形成良好的校風、教風、學風。

在全校教職工和全體幼兒的共同努力下，開展了大量卓有成效的工作，也積累了許多寶貴的經驗，主要有：

一是園工會、行政領導高度重視，把創建“文明單位”工作擺上重要議事日程，做到有部署、有措施、有檢查，抓落實。

二是健全組織，建立機制，落實責任，保證創建工作規范化、制度化、群眾化。我園成立了相應的組織機構，保證創建活動的順利進行。同時，結合實際，及時修訂和完善相應的規章制度，將“文明單位”評估項目細化分解到各個教職工的崗位職責中，并與年終業績考核、評優進級、班級評選等掛鉤，有力地鞏固和保證創建活動持續健康開展。

三是全園人人參與，學校領導、廣大黨員和教師帶頭創文明，以良好的黨風和師德風范影響帶動全體幼兒。園工會把提高教職工隊伍的思想道德素質作為精神文明建設和黨員先進性教育的重要環節來抓，切實加強教師隊伍的師德建設，使教育者先受教育，文明傳播者先講文明。教書育人、管理育人、服務育人、師德育人、環境育人的理念深入人心，落實在行動中。

四是對幼兒進行文明教育常抓不懈。我園將評選“文明禮儀小標兵”、班級“文明禮儀之星”作為學生教育的重要內容，積極開展思想政治教育、形勢安全教育、綜合德育教學、校園文化活動，大力宣傳和推廣創“文明單位”的先進事跡，營造濃厚的校園文化氛圍，促成文明習慣養成。

五是學校重視育人環境建設，以良好的人文環境育人。近年來，我們一直把美化校園環境作為一項重要內容，并結合實際制定了校園環境建設整體規劃和實施方案，力求為學生創造一個安靜、和諧、優美、健康的學習環境。學校提出了硬化、凈化、綠化、美化、詩化的總體目標，注重基礎設施投入，強化校園管理，校容校貌發生了巨大變化，達到了環境育人的目的。

目前，學校正面臨辦學政策的重大改革，以及更繁重發展任務與更激烈的競爭形勢。學校的教育教學、管理服務如何適應新情況？如何推進整體辦學品位的提升？這都是我們必須解決的問題。我們仍然需要發揚歷年來創建“文明單位”的好經驗、好傳統，通過評估工作，查找學校創建工作中存在的薄弱環節，推動創建“文明單位”活動上一個新的臺階。

創建文明衛生單位，建構和諧校園不是一朝一夕就可以實現的，它需要我們長久的堅持下去。現在，我們要加大力度，采取以下措施：

第一，廣泛動員，宣傳教育工作全方位鋪開，營造濃厚的創建氛圍。園里、班級要充分利用環境創設、班級QQ群、國旗下講話等各種媒介展開強大的宣傳攻勢，大張旗鼓地宣傳創建“文明單位”工作。

第二，各班要認真對照創建，自查自糾，補缺補漏。各教研組、各辦公室，各班要認真組織學習“文明單位”標準，做到人人知曉。

第三，繼續加強幼兒文明養成教育。管好紙片、垃圾，班級管理要抓細抓實，教育孩子講文明、懂禮貌，做文明學生。

同志們，向全國文明單位邁進，是我們全園師生員工共同的心愿、全員的責任。創建工作標準高、任務重、要求嚴，全園師生要以強烈的責任感、飽滿的熱情、務實的作風和扎實的工作，積極投身到文明單位創建活動中來，讓我們思想上高度重視，提高爭先創優意識;工作上求實創新，加強調研協作;學習上勤奮用功，強化厚重內功、外塑優良現象，讓我們從小事做起，從身邊做起，從自我做起，舉全園之力，樹文明新風；以知行合一，建文明校園；傾師生之情，創和諧標兵。我們相信，在市文明辦的精心指導下，在全園師生的共同努力下，自主創新，真抓實干，我園的文明單位創建活動將會取得更加豐碩的成果，我們的目標就一定能夠實現！

第三篇：創建文明單位動員大會發言稿

東溝中學創建文明單位動員大會發言稿

——東溝中學 舒海濱

老師們：大家好！

今天我們召開動員大會,目的就是組織動員全體同志統一思想,提高認識,鼓舞干勁,振奮精神,迅速行動起來,積極投入到創建市文明單位的工作中來。大家知道，文明單位是社會主義物質文明和精神文明協調發展、效益顯著、成績突出，經群眾評議、社會認可和有關主管部門嚴格考核評選的先進集體，是基層兩個文明建設的綜合性最高榮譽稱號。今年我校的創建工作任務更加艱巨，我們要努力進取，扎實推動創建活動再上一個新臺階。

一、統一思想，理清思路，以創建為契機，把我校的文明建設工作引向深入。

要充分認識創建市文明單位的重要性。市級文明單位是一項綜合性的最高榮譽，體現了一個單位在精神文明建設方面的先進性和示范性。創建市級文明單位是一個系統工程，是一項全方位的工作，涉及學校教育、教學、科研、行政、后勤等方方面面，既反映了我們東溝中學的精神面貌和外部形象，也是提升學校社會美譽度的生動形式，對于進一步提高學校的教育教學水平，提高我校師生思想道德素質和科學文化素質，促進學校內涵發展將起到積極的作用。因此無論是從學校的整體而言，還是從每一位師生的個體來說，都息息相關，密不可分。我們要珍惜這次難得的機遇，從每個人做起，從每件事做起，為創建活動做貢獻，通過大家的共同努力，建成一流的隊伍素質；一流的工作作風；一流的工作業績，力爭在今年建成“市級文明單位”。

二、大力加強學校創建“文明單位”工作

多年來，我校從培養中國特色社會主義合格建設者和可靠接班人的高度出發，結合學校實際情況，持續深入地開展創建“文明單位”工作，強化學校管理，優化育人環境，加強德育工作，提高教育教學質量，促進學校的改革創新、發展和穩定，把學校建設成為社會主義精神文明的重要陣地。通過我們大家的不懈努力，我校以鮮明的辦學特色、豐碩的教育成果、活潑的人文精神、高雅的品位格調，多次受到鎮黨委、政府、市區教育行政部門、區政府的表彰。這些榮譽來之不易，它是我們學校整體的形象，是我們學校教育，教學，管理，保障水平，能力和質量的集中體現，是全體師生文明素質的集中體現，它凝聚著多年來師生堅持精神文明重在建設、長期建設、全面建設的思想，共同努力，齊心建設，爭創文明的智慧與心血、勞動與創造。“文明單位”說到底是全體師生的文明，是講文明的人用實際行動創造出來的精神文明的業績與榮譽。學校始終堅持推進“文明單位”創建工作，以創建工作凝心聚力，實現學校平穩、和諧的發展與創新。廣大師生為此倍感驕傲自豪，努力形成良好的校風、教風、學風。

我校開展創建“文明單位”在全校教職工和全體學生的共同努力下，開展了大量卓有成效的工作，也積累了許多寶貴的經驗，主要有： 一是學校黨支部、學校行政高度重視，把創建“文明單位”工作擺上重要議事日程，做到有部署、有措施、有檢查，抓落實。二是健全組織，建立機制，落實責任，保證創建工作規范化、制度化、群眾化。學校成立了相應的組織機構，保證創建活動的順利進行。同時，結合實際，及時修訂和完善相應的規章制度，將“文明單位”評估項目細化分解到各個教職工的崗位職責中，并與年終業績考核、評優進級、班級評選等掛鉤，有力地鞏固和保證創建活動持續健康開展。三是全校人人參與，學校領導、廣大黨員和教師帶頭創文明，以良好的黨風和師德風范影響帶動全體學生。學校黨支部把提高教職工隊伍的思想道德素質作為精神文明建設和黨員先進性教育的重要環節來抓，切實加強教師隊伍的師德建設，使教育者先受教育，文明傳播者先講文明。教書育人、管理育人、服務育人、師德育人、環境育人的理念深入人心，落實在行動中。

四是對學生進行文明教育常抓不懈。學校將評選“三好學生”、“優秀班干部”、“優秀團員”、“文明班級”作為學生教育的重要內容，積極開展思想政治教育、形勢安全教育、綜合德育教學、校園文化活動，大力宣傳和推廣創“文明單位”的先進事跡，營造濃厚的校園文化氛圍；充分發揮少先隊組織作用，加強學生的自我約束與自我管理，促成文明習慣養成。

五是學校重視育人環境建設，以良好的人文環境育人。近年來，我們一直把美化校園環境作為一項重要內容，并結合實際制定了校園環境建設整體規劃和實施方案，力求為學生創造一個安靜、和諧、優美、健康的學習環境。學校提出了硬化、凈化、綠化、美化、詩化的總體目標，注重基礎設施投入，強化校園管理，校容校貌發生了巨大變化，達到了環境育人的目的。

目前，學校正面臨辦學政策的重大改革，以及更繁重發展任務，生源減少與周邊兄弟學校更激烈的競爭形勢。學校的教育教學、管理服務如何適應新情況？如何推進整體辦學品位的提升？這都是我們必須解決的問題。我們仍然需要發揚歷年來創建“文明單位”的好經驗、好傳統，通過評估工作，查找學校創建工作中存在的薄弱環節，推動創建“文明單位”活動上一個新的臺階。目前，學校創建工作存在的問題主要有：全員共同參與創建的意識有待增強。部分教師缺少參與創建工作的經歷。多數學生沒有經歷過“文明單位”評估，對創建“文明單位”工作不了解，不夠重視；學生養成教育不夠，少數同學文明舉止、遵守紀律尚有欠缺。比如亂扔紙屑，亂倒垃圾，亂寫亂畫，操場、樓道瘋跑，放學路隊不整齊等；環境治理仍須抓緊，學生上學放學校門口家長接送的現象，仍要常抓不懈；辦公室、教室、廁所、樓道、校園角落衛生仍有死角；

現在，我們要加大力度，采取以下措施：

第一，廣泛動員，宣傳教育工作全方位鋪開，營造濃厚的創建氛圍。學校、班級要充分利用校報、黑板報、紅領巾廣播站、國旗下講話、晨會、班隊會等各種媒介展開強大的宣傳攻勢，大張旗鼓地宣傳創建“文明單位”工作。

第二，各班要認真對照創建，自查自糾，補缺補漏。各教研組、各辦公室，各班要認真組織學習“文明單位”標準，做到人人知曉。第三，繼續加強學生文明養成教育。管好紙片、垃圾，班級管理要抓細抓實，教育學生講文明、懂禮貌，做文明學生。

同志們，向市級文明單位邁進，是我們全校師生員工共同的心愿、全員的責任。創建工作標準高、任務重、要求嚴，全校師生要以強烈的責任感、飽滿的熱情、務實的作風和扎實的工作，積極投身到文明單位創建活動中來，讓我們思想上高度重視，提高爭先創優意識;工作上求實創新，加強調研協作;學習上勤奮用功，強化厚重內功、外塑優良現象，讓我們從上好一節課、批好每一本作業、組織好每一次活動、完成好每一個任務做起，從小事做起，從身邊做起，從自我做起，舉全校之力，樹文明新風；以知行合一，建文明校園；傾師生之情，創文明標兵。我們相信，在區鎮文明辦的精心指導下，在全校師生的共同努力下，自主創新，真抓實干，我校的文明單位創建活動將會取得更加豐碩的成果，我們的目標就一定能夠實現！謝謝大家

第四篇：創建文明單位動員大會講話（分享）

創建文明單位動員大會講話（最新經典分享）

同志們：

創建**文明單位，是**局*組立足當前工作實際、著眼全局長遠發展做出的一項重大決策。今天召開這次會議，是對創建工作進行安排部署，動員全局干部職工統一思想、凝聚共識、明確任務、立即行動，以昂揚的斗志、飽滿的激情、必勝的信念投身創建工作，全力開創精神文明建設新局面，為***工作高質量發展提供強勁精神動力。

剛才，**同志宣讀了創建**文明單位實施方案。接下來，***還將提出要求，我們要深刻學習領會，抓好貫徹落實 下面，根據局*組研究，我講四個方面的意見。

一、創建**文明單位意義重大，必須站位全局、凝聚共識 **文明單位是精神文明建設的至高榮譽，是一個單位綜合水平和整體形象的重要標尺。創建**文明單位，對推動新時代***改革創新發展具有重要意義。

（一）創建**文明單位是貫徹落實**思想和**大精神的內在要求。精神文明是社會進步和發展的根本性標志，是**核心價值觀的核心內涵，是特色**主義的重要特征。*的**大以來，以**為核心的**高度重視精神文明建設，強調要堅持“兩手抓、兩手都要硬”“把精神文明建設貫穿改革開放和現代化全過程”。

**書記在**大報告中明確指出：“要推動社會主義精神文明和物質文明協調發展”，在慶祝改革開放 40 周年大會講話中，**書記用“十個始終堅持”深刻回顧了 40 年改革開放的歷程，將“發展社會主義先進文化，加強精神文明建設”作為重要內容，放到提升國家文化軟實力和中華文化影響力的高度予以重點強調，這為精神文明建設提供了新遵循、提出了新任務。創建**文明單位，就是要求我們必須堅持以***思想為引領，深入貫徹**大精神，以更加有力的舉措，鍥而不舍、持之以恒地抓好精神文明建設，更加堅定、更加自覺地推動“兩個文明”協調發展，為**工作高質量發展提供不竭動力。

（二）創建**文明單位是實現**工作高質量發展的迫切要求。當前，*委、*政府對**工作的要求越來越高，賦予我局的職責任務越來越重，**對**工作提出了更多的新要求、新期待，而我局保障能力、服務水平還不夠高，各項業務工作位次還不靠前。拉高標桿、爭先進位，實現高質量發展已成為當前的迫切任務。我們提出要做到全面工作創一流、單項工作爭第一，這決不是喊口號、說空話、講套話，必須實打實、硬碰硬，出真招、見實效。創建**文明單位，就是要抓住**工作高質量發展的“牛鼻子”，發揮文明創建的示范帶動效應，以更高的標準、更嚴的要求推進**改革創新發展。

（三）創建**文明單位是推動擔當作為、狠抓工作落實的重要載體。*委、*政府把**年定為“工作落實年”，召開了“擔

當作為、狠抓落實”工作動員大會，就如何擔當、如何落實進行了深刻闡述，提出了明確要求，強調作為一名領導干部，當自己負責的工作不落實、落實不好的時候，一定要反觀自己在不在狀態，自問幾個“為什么”，特別要問一問自己有沒有追求卓越的境界，有沒有迎難而上的擔當，有沒有一抓到底的激情，有沒有常抓不懈的執著。這四問切中要害、振聾發聵、令人警醒。境界決定干事的層次，擔當彰顯干事的膽識，激情折射干事的氣魄，執著反映干事的定力，這些都源于堅定的信念信心和良好的精神狀態。近年來，我們堅持不懈加強作風建設，機關干部隊伍作風主流是好的，但應當看到，有的*員干部對工作不上心、行動慢半拍，有的擔當精神不強、工作標準不高，有的創新意識欠缺、辦事效率低下，有的作風漂浮、落實乏力等等，這些問題說明我們作風建設依然任重道遠。創建**文明單位，就是要以作風建設破題開路，調適工作思路，調整工作狀態，轉變工作作風，不斷激發干部職工擔當作為熱情，凝聚干事創業合力，推進各項工作落實。

（四）創建**文明單位是滿足干部職工新期盼、增強幸福感獲得感的現實需要。從**年起，我局連續**年獲得省級文明單位稱號，但與**文明單位相比，在層次、內涵、外延上都有明顯差距。應當看到，創建**文明單位的過程，就是強化認識、凝聚力量、錘煉作風、鍛煉隊伍的過程，也是強化價值引領、提升個人素質、促進全面發展的過程。**文明單位創建成功，將極大提升全局的職能地位和外部形象，極大增強全局干部職工的榮譽感、自豪感，我們的干部職工每年還可以享受到“**文明獎”。因此，創建**文明單位，不論對單位、對集體，還是對個人、對家庭，既有榮譽、又有形象、還有實惠。全局干部職工要切實把創建**文明單位作為樹立新形象、創造新成就的崇高追求，自覺把思想和行動統一到局*組的決策部署上來，以高度的思想自覺和行動自覺，全力投入到創建工作中來。

二、創建**文明單位是挑戰更是機遇，必須認清形勢、堅定信心 **文明單位評選與往屆相比，呈現出一些新變化、新情況、新特點，我們必須認清新形勢、把握新機遇、迎接新挑戰，以攻堅克難、敢打必勝的信心信念，全面展開創建工作。

（一）要科學研判，準確把握創建形勢。目前，**文明單位的標準越來越高，指標控制越來越嚴，創建難度也越來越大。一是指 標少，競爭異常激烈。**文明單位的命名表彰采取名額制，只有在創建單位的競爭中取得好位次，才能脫穎而出、成功當選，競爭的激烈程度可想而知。

二是難度大，標準要求高。**文明單位的創建標準高、要求細，盡管近年來我們在各項工作中取得了一定成績，在之前省級文明單位創建中積累了一定經驗，但是，距離**文明單位的標準，無論是在軟件還是在硬件建設上，仍有不小差距。

三是時間緊，任務十分艱巨。這一屆創建工作從**年開始，到**年結束。去年以來，我們作了一

些工作，按照創建工作方案，有**多項的軟硬件建設和具體工作要完成，有的需要各科室、各單位共同落實，有的需要抽調人員集中攻堅，任務相當艱巨。

（二）要聚焦問題，找準補齊短板弱項。對照**文明單位創建標準和考核細則，我們對有關問題進行了梳理匯總，主要體現在“*個不足”。

一是理論武裝不足。主要是在學懂弄通做實***思想上還有差距，思維理念、專業素養、管理水平不適應高質量發展的要求。

二是基層* * 建不足。落實管*治*“兩個責任”存在短板，體制機制改革尚處于過渡期，基層*建工作還存在薄弱環節。

三是制度供給不足。*建、業務工作和內部管理等方面的制度不健全不完善，有的制度實效性、針對性不強。

四是開拓創新不足。創先爭優意識不強，開拓進取、創造性開展工作的能力不夠，業務工作達到本系統領先水平的還不多。

五是硬件設施不足。*員活動室、職工之家、職工文體活動室等設施不完善，工作環境需要進一步提升。

六是文化生活不足。職工文化生活不豐富，主題特色活動和文藝慶祝活動開展不多，職工參與度不高。

七是志愿服務不足。志愿服務機制還不夠健全，雖然成立了志愿服務隊伍，開展活動不夠經常，沒有叫得響的志愿服務品牌。

八是典型培樹不足。培樹典型做的不夠，優秀*員、道德模范、身邊好人等事跡挖掘不夠深入。

九是品牌創建不足。創建品牌意識不強，國家級青年文明號、巾幗文明崗、五一勞動獎章等榮譽存在缺項。

十是廉政風險防范不足。工程、采購、資金等重點崗位、重要環節還存在尚需提高和改進的地方。以上問題涵蓋了創建的基本項目和加分項目，這其中既有客觀原因，但更多是主觀原因，還需要進一步深挖細查、逐個分析、找準癥結。只有問題查明了，“靶子”樹起來了，創建工作方向才會更加明確，發力才會更加精準，成效才會更加顯著。

（三）要事不避難，堅定創建必成信心。有困難并不可怕，可怕的是沒有戰勝困難的自信和勇氣。在查擺分析問題的同時，也要堅定信心，看到我們具有的優勢。在體制機制改革中，我局進一步強化了職能，新增了科室，增加了編制。從方方面面看，我局都處于歷史上最好的發展機遇期、黃金期。與此同時，攻堅克難的成功實踐，也進一步堅定了我們的能力自信。同時，經過全局上下群策群力、多方力量協同作戰，我們出色完成各項任務，得到了*委、*政府主要領導的充分肯定和省直部門的高度評價，也極大鍛煉了隊伍、鼓舞了士氣、堅定了信心。事實充分證明，**局這個團隊，已具備打攻堅戰、啃硬骨頭的能力，只要有“與最強者比拼、與最快者賽跑”的豪情壯志、有“跳起來摘桃子”的激情干勁、有“不達目的誓不罷休”的堅定執著，我們完全有能力、有信心把**文明單位這塊“金字招牌”拿到手。

三、創建**文明單位是一項系統工程，必須全面推進、強力突破 **文明單位創建工作點多面廣，涵蓋了領導班子建設、思

想道德教育、業務工作實績、內部管理水平、文化體育活動、紀律作風建設、環境面貌等方方面面，是一項龐雜的系統工程。對相關要求，我們要深入學習領會，逐一抓好落實。在具體工作中，要堅持做到“五個著力”：

（一）要著力強化機關*建工作。機關*建是文明單位創建的重要內容，更是引領、推進文明單位創建的重要保證。文明單位創建工作，必須將旗幟鮮明講**貫穿始終，切實發揮好*支部的戰斗堡壘作用和*員的先鋒模范作用，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以***為核心的**保持高度一致。認真執行民主集中制，嚴格執行新形勢下*內*治生活若干準則，努力營造風清氣正的政治生態。要把學習貫徹**思想和*的**大精神作為首要任務，嚴格落實*組理論學習中心組學習制度，用好“學習*國”等平臺，扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，持續推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。認真落實意*形態工作責任制，發揮好學習宣傳載體的作用，教育引導*員干部堅定理想信念，增強斗爭本領。要以基層*組織標準化建設為主抓手，對照指標體系，以最高的標準、最嚴的要求、最硬的舉措，逐項完善提升，確保年底*組成員所在支部全部建成過硬支部，在機關*建方面推出典型、創出經驗。要嚴格落實***項規定及其實施細則精神，緊盯**主義、**主義的新動向新表現，持續深入推進作風*治，努力打造忠誠、干凈、擔當的*員干部隊伍。要深入推進*風*政建設，從源頭上健全完善*

政風險*控體系，強化資金密集、工程建設等重點部位、關鍵崗位的督查，確保既干成事、又不出事。

（二）要著力抓好思想道德建設。思想道德建設是精神文明建設一以貫之的戰略任務，必須深入持久、抓實抓好。要堅持把培育和踐行**核心**觀融入精神文明建設全過程，扎實推進“道德講堂”建設，引導全局*員干部自覺將**價值觀融入思想、融入工作、融入實踐。要持續推進社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德等“四德工程”建設，積極開展文明風尚傳播行動、道德模范評選活動、“我推薦我評議身邊好人”等活動，引導全局干部修身律己，見賢思齊。要大力弘揚**優秀傳統文化，充分利用傳統節日和各類紀念日，扎實開展“**的節日”主題活動和**傳統、優秀傳統主題實踐活動。要加強法規政策和業務知識的學習，引導干部職工爭做業務“活字典”“多面手”，為開展工作、履職盡責打好基礎。要扎實開展普*宣傳教育，引導干部職工增強學法尊法守法用法意識，提高依法行政、依法辦事能力，不斷凝聚干部隊伍的智慧力量，為創建工作提供堅強保障。

（三）要著力提升業務水平。“業務水平領先、工作實績顯著”，是創建文明單位的重要內容。要堅持創建工作與業務工作同部署、同推進、同落實，確保文明創建與各項工作相互促進、相得益彰，決不能出現精神文明創建與業務工作“兩張皮”現象。要瞄準**最高水平，全面對標對表，各科室、單位要在深

入調研基礎上，列出對標清單，明確對標單位是誰、他們的經驗有哪些、我們的差距在哪里、如何趕超進位、什么時間實現超越。對標單位可以選一個地方，也可以選擇多個地方，各處室、單位要抓緊研究敲定。要積極爭取**試點，特別是標準化、信息化工作，確保納入**試點范圍。通過扎實有效的舉措，全面提升主干業務水平，為文明創建提供堅實有力的業績支撐。

（四）要著力打造特色品牌。品牌就是形象，品牌就是競爭力。創建**文明單位競爭激烈，只有打造自己的亮點，打響自己的品牌，才能取得比較優勢。相比其他創建單位，我局也有自己獨特的職能特點。在文明創建中，既要抓好測評體系中的各項“規定動作”，更要結合實際，聚焦主責主業，發揮好自身優勢，創新做好我局的“自選動作”，補弱項、建強項，揚優勢、創特色。比如，要率先踐行綠色辦公、綠色出行、綠色食堂、綠色家庭等節約理念，組織開展勤儉節約、綠色發展主題活動，爭做公共機構綠色發展的“領跑者”；比如，可以發揮物業服務團隊優勢，積極“走出去”，開展幫扶共建活動，努力打造我局志愿服務優質品牌；再比如，圍繞職工餐飲服務、集中辦公區后勤服務等，我們可以策劃開展特色服務、個性化服務等等，不斷擦亮“**服務”品牌。通過開展相關創建活動，我們創建**文明單位就有特色、有亮點、有滿意度，就能樹起品牌、樹起形象。廣大干部職工都要立足崗位職責，堅持細節決定成敗、態度決定一切，以飽滿的激情和熱情，用心用情做好

服務這篇特色文章，在創建中提升服務水平、展示文明形象，推動全局創建工作全面“開花結果”。打造特色品牌，還有一個抓手就是注重發現、培育、推廣典型。要善于研究工作、總結規律、強化創新，創造更多可復制可推廣的經驗，這項工作要列入考核。

（五）要著力防范“負面清單”事項。**文明單位創建工作實施動態管理，《**文明單位測評體系》明確了 12 條**清單，這 12 條，是創建**文明單位的“紅線”“底線”，有 1 條發生，我們所有的努力都可能付之東流。從這個角度講，每名干部職工的素質形象、言談舉止，都會對創建工作產生直接影響。全局干部職工必須堅持底線思維，樹立“大安全”理念，及時發現、排查、解決問題，把各種**現象消滅在萌芽狀態，堅決杜絕**的發生。

四、創建**文明單位是一場攻堅戰役，必須完善機制、強化保障 創建**文明單位工作任務繁雜、時間緊迫，必須建立高效推進的工作機制，形成人人參與的強大合力，確保創建工作有序推進、扎實開展。要做到四個“強化”：

（一）強化組織領導。我局專門成立了創建工作領導小組，由我任組長，其他局領導為副組長，機關各科室、局屬各單位主要負責同志為成員。領導小組辦公室設在局機關*委，具體負責創建工作的組織實施和協調推進。同時，成立了*個工作專班，分工負責機關自身建設、綜合協調保障、志愿公益服務、文明環境建設、文化體育活動、道德文化建設方面的工作。領導小組辦公室要牽頭抓總，認真研究解決創建工作中的各種實際問題。各工作專班要敢于擔當、大膽負責，不推不拖、不等不靠，對責任內的事項全程負責、一抓到底。

（二）強化宣傳引導。各科室、各單位要組織干部職工認真學習，掌握必要的創建知識。要結合實際，綜合利用門戶網站、微信微博等，加強對創建活動的學習宣傳。要加強與文明辦、**直機關工委等部門的溝通聯系，爭取指導支持，共同營造良好創建氛圍。要重視建立健全工作檔案，從創建工作一開始，就要注重整理相關文字、照片、影像等創建資料，高標準策劃、高水平制作活動手冊、宣傳影像，全面展示我局創建活動成果。

（三）強化協作配合。創建工作是全局上下共同的目標任務，決不是一個科室的工作。全局各科室、各單位，都要牢固樹立“一盤棋”思想，全力支持、通力合作，形成上下聯動、內外結合的創建格局。全局干部職工人人都是組織者、創建者，個個都是當事人、責任人，都要從自身做起，為創建工作出謀劃策、多做貢獻，齊心協力完成創建任務。

（四）強化督導考核。領導小組辦公室要實行動態管理，定期調度、定期研究、定期考評，嚴格對照考評標準，逐項、逐塊、逐點開展督查，確保創建工作全面過硬。局*組將把創建

任務完成情況作為考核和評優評先的重要依據，對成績突出的單位和個人，給予表彰獎勵；對行動遲緩、工作不力的，要予以批評，責令整改；對存在突出問題、影響創建成效的，要嚴肅追責。

同志們，精神文明建設難在持之以恒，成在久久為功。創建文明單位的號角已經吹響，任務緊迫、時不我待，我們要迅速行動起來，以昂揚奮進的精神狀態、鍥而不舍的干勁韌勁，全力投入到**文明單位創建工作中，用行動落實口號，用責任落實工作，用實效落實目標，不斷提高文明建設總體水平，為確保實現“**文明單位”創建目標而努力奮斗！

謝謝大家！

第五篇：文明單位創建動員大會講話

國資公司在“自治區級文明單位”

創建活動動員報告

（2012年8月16日）

各位領導、同志們：

大家好！

今天國資公司召開“兵團級文明單位”創建活動動員大會，這是我們認真貫徹黨十七屆三中全會和兵團黨委六屆二次全委擴大會議、師黨委九屆四次全委擴大會議精神，落實師市政治工作會議精神，進一步推進公司精神文明建設進程，再造文明國資公司的一項重要舉措。

自創建工作開展以來，我公司在師市黨委和國資公司黨委的正確領導下，全體干部員工高度重視，上下團結一心，眾志成城，把創建工作當作頭等大事來抓，把創建工作當作一場硬仗來打，創建基礎性工作已初步告捷。今天，我們很高興特邀了師市文明辦的宗主任和街道辦社區領導和國資公司領導，我們為他們的到來表示衷心的感謝，同時，誠懇的希望為我們的創建工作提出更好的寶貴意見和建議，能使我們這項工作做的更扎實、更有效，更出新。前一陣公司為創建文明單位已多方準備，并通過各種會議和方式進行了宣傳，各項工作在逐步的實施過程中，但離上級黨委和上級文明辦的要求還差很遠。因此，我們今天利用這個會進行一次

再動員、再安排。主要從以下幾個方面抓好實施。

一、樹形象抓落實，嚴格管理抓鞏固

在今后的創建工作中，注重要使創建工作由突擊性工作向經常性工作轉換，由集中創建向長效管理轉換，由一般創建工作向創新型工作轉變。這一階段是創建工作的關鍵階段，我們將做到班子不散，工作不松，力度不減，繼續保持創建組織機構，繼續以飽滿的工作狀態，繼續保持高度的責任感和榮譽感，不怕疲勞，繼續作戰，堅決打好員工素質教育和長效管理兩場攻堅戰。在創建工作過程中，我們嚴格以“嚴字出文明”、“管理出文明”，切實解決管理回潮、工作回潮的問題，必須要以嚴字當頭，常抓不懈。首先，我們將著力抓好公司及周邊環境的凈化、美化工作，擦亮公司臉面，樹立窗口良好形象。我們將嚴格各項規章制度，層層落實責任，進一步充實、完善門前衛生包干責任制等各項規定，進出口大門，重點部位，重點管理，確保各部們要整齊劃一，擺放有序。給公司員工和他人營造一個綠化、凈化、亮化、美化、優美整潔的工作生活環境。

二、精心打造文明亮點

公司將精心打造公司文明亮點，樹立企業良好的社會形象。我們將精心打造，積極開展為廣大職工服務的信息咨詢平臺活動；組建專業性的支農隊伍深入田間地頭進行病蟲害防治、測土施肥技術及其他農業技術服務活動；開展營銷標

兵、黨員示范崗的模范帶動活動；設立解困扶貧基金做好社會公益活動。為切實做好這項工作我們將集思廣益，動員廣大員工獻計獻策，動腦筋，想辦法，樹立新品牌，創立新亮點，充分展示文明、開放、創新、進取的公司新形象，也為師市的精神文明建設爭光添彩！

三、以人為本狠抓提高

通過前一階段的創建，公司廣大員工親身體會到創建帶來的實惠和好處，工作和生活環境都有了很大的改善。在鞏固階段，我們緊緊圍繞為“企業增效益，鞏固新成果”為主體，將繼續努力。我們將對廣大員工進行再宣傳、再發動，再培訓。充分利用廣播、電視、櫥窗、板報、文明創建的專題片等眾多的宣傳陣地，大力宣傳，營造強大的宣傳聲勢。同時繼續加強對員工進行公民道德建設知識、文明禮儀服務等方面的培訓，通過培訓，考核，使員工的素質得到再提高、服務質量再上新水平，管理水平再上新檔次，也進一步使得創建工作的意識更強烈更深入人心。同時，我們也將積極推行和開展創共產黨員責任區活動、創“巾幗風采”、“和諧小康家庭”評比、安全月宣傳、“青年文明號”等活動，以各類活動為載體，積極推進創建工作再上新臺階。

各位領導、同志們，創建工作是一項長期而艱巨的工作。文明無句號，創建無止境，在今后的工作中，我們將積極借鑒好的單位創建經驗，好的做法，好的制度，并針對新形勢

下出現的新問題，研究對策、采取措施、進一步查漏補缺，從嚴、從細、從實地抓好創建工作，使創建意識深深扎根在每個干部職工的思想上，落實在行動上，并瞄準師、兵團及自治區先進單位目標發奮努力。

謝謝大家。