第一篇：精神文明單位創建工作匯報

XX銀行

精神文明創建工作匯報

一、基本概況

XX銀行是經中國銀行業監督管理委員會批準，……的金融機構。在各級黨政機關和上級主管部門的正確領導下，在社會各界同仁的大力支持下，XX銀行堅持服務……的市場定位，充分發揮……的金融紐帶作用，以努力促進區域經濟的協調發展為己任，經過幾代人的艱苦創業、共同奮斗，XX銀行取得了驕人的戰績，各項經營指標在……中名列前茅。目前下設……個營業網點，現有員工……名。在……銀監分局、人民銀行的領導下，我行認真貫徹國家金融方針、政策和法規，積極籌集融通資金，多功能、全方位、綜合性地為全區農民群眾，城市居民以及國有企業、民營企業、個體工商戶提供多項金融服務。

二、近三年獲得的榮譽

XX銀行連續多年被市授予社會治安綜合治理模范單位、……

三、精神文明創建工作

三年來，在行黨委的正確領導下，在市、街道文明辦以及所在社區的指導幫助下，我行精神文明工作始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實“兩手 抓、兩手都要硬”的方針,認真學習貫徹黨的十七大精神，深入開展學習實踐科學發展觀活動，緊緊圍繞中心工作，按照文明單位創建的標準，以求真務實、開拓創新、勤政高效、清正廉潔為宗旨，以培養一支思想過硬、作風優良、業務精湛、團結和諧、服務一流的干部職工隊伍為目標，以打基礎、強素質、樹形象為重點，按照“重在建設、貴在堅持、注重實效”的原則，全面動員，人人參與，以人為本，精心組織，開展了扎實有效的創建活動。有力地推進了我行文明建設的協調發展，提升了職工隊伍的文明素質，促進了各項工作目標的完成。

（一）強化領導，狠抓落實，扎實開展創建活動。在行黨委的領導下，我行全體員工深化對文明單位創建工作的認識，將其擺到工作的重要日程上，與其他工作統一部署、統一計劃、統一落實、統一考核。建立和完善創建機制，調整了精神文明工作領導小組，由董事長任領導小組組長，其它領導任副組長，相關部門負責人為成員，并確定專人負責。制定精神文明工作意見，明確了指導思想、工作目標、創建內容和措施要求。通過會議、理論學習、組織生活等形式，深入動員，提高創建共識，使干部職工對創建工作入腦、入心、見行動，形成了“人人重視，個個參與，全面受益”的創建局面。

（二）內強素質，外樹形象，全面提升人員素質。

1、加強班子建設，增強班子創造力、凝聚力和戰斗力。我行領導十分重視自身建設，以“四好班子”為目標，提升領導的整體素質和能力，全面推動精神文明建設。行領導班子始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，講學習、講政治、講正氣，增強團結，保持奮發有為的良好精神狀態；堅持和健全民主集中制，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，重大事項集體研究決定；認真召開一年一度的領導干部民主生活會。

2、提高員工綜合素質，著力打造一流職工隊伍。一是不斷強化員工政治素質。我行始終把加強學習作為創建工作的一個重要內容來抓。三年來，組織干部職工認真學習三個代表重要思想、黨的十七大精神，認真學習各項法律法規、金融知識。通過學習，不斷增強了全體員工貫徹“三個代表”重要思想的自覺性，提高了干部職工的政治思想素質，提高了用理論指導實踐，勇于創新的工作能力。

二是不斷提高員工綜合素質。大力開展工作創新、崗位練兵和業務技術競賽活動，強化員工的優質服務意識，提高業務技能、服務質量和工作效率，強化員工的崗位資格、履職能力培訓。將“創先爭優”活動融入到創建文明單位活動中，教育和引導員工干一行、愛一行、精一行，在實踐中完善自己，在競爭中提高自己，在奮斗中充實自己。

三是注重培養年輕優秀干部。我行十分重視對年輕優秀 干部的培養，給年輕干部創造鍛煉的機會和條件，對優秀的干部壓擔子，對實績突出的干部向領導和組織推薦。

四是加強各項業務培訓。結合工作實踐，我行積極組織員工參加各類培訓。通過培訓，干部職工綜合素質得到明顯增強。目前，我行員工都能熟練使用電腦等現代化辦公用具，業務水平不斷提高。培訓活動大大增強了我行員工隊伍的整體素質，提高隊伍的業務能力和服務水平，從而保證了各項工作任務的圓滿完成。

（三）強化內部管理，健全各項規章制度

我行把建立健全和完善制度作為內部管理的長效機制來抓，及時對各項制度進行修訂、補充和完善，對工作中遇到的新情況、新問題，認真研究，適時建立健全有關制度，并對各項規章制度進行了集中整理，切實做到用制度管人管事，推動管理走上制度化、規范化軌道。

（四）堅持預防為主，大力加強黨風廉政建設。行領導班子高度重視黨風廉政建設工作，通過正反典型的示范教育和警示教育，使廣大干部職工從思想根源上構筑起牢固的拒腐防變的意識。嚴格執行廉潔從政各項規定，以科學發展觀為統領，堅持標本兼治、綜合治理，懲防并舉、注重預防的方針，以黨風廉政建設責任制及推進懲治和預防腐敗體系建設為主線，以加強對領導班子及領導人員的監督、加強所屬機構的案件查防工作為兩個重點，認真落實各 項工作。各級領導干部層層簽定了創建文明建設、黨風廉政建設和案件防控工作責任書。

（五）加強員工教育，筑牢思想道德防線

一是開展警示教育。針對我行近幾年新招聘的員工較多，年輕員工思想較為活活躍，風險意識不強等現狀，組織近兩年來入行的大學生進行培訓，教育員工遵守《職業操守》，抵御各種誘惑，珍惜自己、家人和社會。

二是認真組織全行開展黨風廉政建設教育。黨委要求各部門領導一定要切實擔負起黨風廉政建設的領導責任，深入開展法律法規、清正廉潔、風險案件等方面的警示教育，使廣大干部員工進一步增強黨性意識、宗旨意識、責任意識、大局意識、民族團結意識和奉獻意識，不斷推進全行反腐倡廉建設和各項業務持續、穩定、健康發展。

（六）以服務促發展，扎實做好各項業務工作。為了增強我行參與城市業務競爭的實力，三年間陸續對營業網點進行改造、搬遷，新增監控、更新尾隨防盜門。通過對營業網點的陸續改造、更新，提升了我行的硬件服務水平。此外，我行還加大力度提升服務質量，開通……監督電話，通過各類培訓增強柜面服務能力，調動員工工作熱情，提升員工整體服務水平。

（七）完善職工代表大會制度，不斷強化工會建設。2010年，我行工會依據有關建立職工代表大會制度的規 定，認真開展了職代會的各項工作。XX銀行工會認真履行職責，在職代會上組織職工代表就XX銀行改革發展問題提出提案，并提請提案審查委員會審查立案。職代會的召開表現了職工代表的整體素質和責任感，體現了職工代表以行為家、行興我榮的精神風貌。經提案委員會審議，明確了每一件提案的承辦部門。

（八）創建豐富企業文化，提升員工精神風貌。為活躍和豐富全行員工的文化體育生活，營造健康、穩定、進取的文化氛圍，增強員工對我行的歸屬感，我行組織開展了一系列豐富多彩，員工喜聞樂見的群眾性文體活動。通過活動的開展，使員工精神風貌得到進一步提升。此外，還加大基礎設施投入，改善辦公條件。購買和更換了電腦、復印機、打印機、終端、路由器、投影儀、一體機等，訂購各類報刊雜志、書籍，改善了干部職工業余文化生活。

（九）積極組織各項捐款和扶貧幫困工作

團結互助、幫貧濟困是XX銀行大家庭的優良傳統。根據員工困難情況，行黨委對黃曉玲、姚靜等困難員工進行幫扶救助，并及時將救助金及全行員工的關懷轉達給困難員工本人，較好地緩解了他們目前所面臨的困難。

行黨委還積極組織員工參與擁軍擁屬和各類愛心慈善捐助活動。三年來我行多次慰問部隊，并向汶川大地震受災同胞、……的同胞捐資捐物。

（十）加強綜合治理和平安建設，創造和諧環境。一是認真貫徹執行黨的民族宗教政策，旗幟鮮明地反對民族分裂主義和宗教活動；二是努力為平安創建工作營造良好的輿論氛圍；三是切實抓好“五五”普法工作，增強員工的法律意識；四是做好節能減排和環境保護工作，強化干部職工環保和節能意識；五是加大安全生產監管力度，對全行各部門、營業網點定期進行全面核查，研究存在的隱患和不安全因素及采取防范措施，切實防止因隱患失控而導致重、特大事故的發生；六是加強辦公大樓的安全保衛工作，節假日制定嚴格的值班制度，有領導帶班，確保我行各項內部安全防范措施的落實；七是嚴格執行《車輛管理制度》，無交通責任事故；八是落實計劃生育目標責任制，無違反計劃生育政策現象；九是樹立法制觀念，經常性地開展遵紀守法教育，全體干部職工無嚴重違法違紀及刑事案件，無“黃賭毒”和邪教活動；十是做好市文明辦、街道、社區要求的各項創建工作。

三年來，在全行干部職工的共同努力下，我行的精神文明和文明單位創建工作取得了一定的成績，但在看到這些成績的同時，我們也清醒地看到，我們的工作還存在一些差距和不足。如學習還有待進一步加強，全體職工的整體素質還需進一步提高；個別職工的創建意識還不夠強，帶動力還不夠等。這些都有待于在今后的工作中予以改正和提高，促進 我行精神文明單位創建工作再上一個新臺階。

XX銀行

二〇一一年五月

第二篇：精神文明單位創建工作匯報(2013-10-9)（范文模版）

玉林市第三人民醫院精神文明單位創建工作匯報

玉林市精神文明建設委員會辦公室：

一年來，在市委、市政府的大力支持下，在市文明辦、市衛生局正確領導和關心支持下，全院干部職工，團結協作、努力拼搏，堅持開展創先爭優，創建文明單位為先導，狠抓精神文明建設，塑造醫院優良文化，努力打造高質量服務團隊，努力構建和諧醫院。贏得了廣大群眾的好評，現將全年創建工作情況總結如下：

一、加強組織領導，完善和落實創建責任制

一直以來，醫院把精神文明建設作為一項重要工作進行規劃和實施。為加強我院創建工作的領導，把創建活動落到實處，醫院特成立了創建文明單位領導小組，定期督促檢查每一階段工作，使創建活動順利有序的開展。年初，醫院對維持“文明單位”稱號及“創佳評差”競賽活動進行全面安排、部署，對創評工作任務進行責任落實，為保證活動順利開展奠定了基礎。

二、廣泛宣傳，強化教育

1.統一認識，積極投入。在院周會上，院領導多次強調，要把各種創建活動與狠抓業務建設結合起來，要同安排、同部署，通過創建促進業務水平的提高，各科利用科會、醫院下發的《醫院簡報》等形式，統一員工思想，提高思想認識。

2.加強宣傳，營造氛圍。建院以來，通過《醫院簡報》，宣傳介紹醫院好人好事，激發職工的文化熱情，把醫院創建文明單位活動情況、實施方案以及服務承諾等行風建設方面的文件、信息向全院職工發布，既方便了職工學習，也便于社會了解醫院。

3.強化教育。醫院經常利用院周會、科會，收看光碟，實地參觀，印發試題等多種形式，加強員工職業道德教育；院內舉辦公民道德建設專題講座，發放《普法知識問答》、《衛生人員職業道德知識競賽》等試卷，參 與率達100%。八一前夕，組織老戰士、轉業退伍軍人座談，為醫院發展獻計獻策，增強了黨性認識，提高了老職工的政治理論素質。

三、以各項創建活動為載體，不斷加強精神文明建設

1、結合向蘭云同志學習的活動，開展了 “服務之星”評選活動。通過開展“爭當人民群眾滿意的公仆”、“爭當蘭云式醫療衛生工作者”“學雷鋒、樹新風”等專題活動，樹立“五心”，即誠心、愛心、耐心、細心、責任心，教育大家要熱愛和獻身醫學事業，人人爭做愛崗敬業，無私奉獻的“服務之星”這項活動，每月評選6名，在醫院網站和門診大廳公布、張貼，在全院掀起了爭、趕、比、超，人人爭當“天使之星”的良好氛圍。組成了“共青團志愿者服務隊”隊員10名，“黨員志愿者服務隊”隊員10名，定期開展志愿者服務，并將服務貫穿到日常的工作中，貫穿送醫送藥到社區到鄉鎮的活動中，開展志愿者活動做到有組織、有計劃、有落實、有評價。

2、開展扶貧幫困、無償獻血活動，奉獻一片愛心

去年，外科來了一位弱智的外傷患者，身無分文，需住院治療，但無法聯系家人，院領導知道情況以后，高度重視，立即指示，救人第一，不考慮醫藥費，黨員干部職工伸出援助之手，捐獻衣物，打水、擦身喂飯，率心照顧，在院領導的帶領下，大家發揚中華民族扶貧濟困、助人為樂的傳統美德，積極參與、捐獻衣物，并在生活上給予了特殊的關心和照顧，使他的身心得到巨大的慰籍，出院時還減免了部分費用，找到其家屬后，得到了家屬的再三感謝與高度贊揚。一年來，共計優惠和減免達到9.4萬元，產生了良好的社會效益。

近年，玉林市的血源非常緊張，醫院得知這一情況后，主動和市中心血站取得聯系，醫院發出倡議，希望廣大干部職工積極參加獻血，全院黨員、干部職工，包括病員家屬共計踴躍報名。全年共獻血35人次（單位）。

3、開展文化建設，提高我院文化建設的內涵。為了豐富職工的文化生活，提高生活品味，醫院成立了汽排球、棋牌、羽毛球等工會活動小組，業余時間，球場上經常活動著職工的身影，充分釋放了工作緊張帶來的壓力。工會活動小組成員積極報名參加市級組織的汽排球、乒乓球等比賽，每年的“十一”、“元旦”全院以科室為單位，開展汽排球、拔河等文體活動，豐富了職工文化生活，極大的增強了團隊的凝聚力。

院領導就根據區域地理特點，將醫院服務對象定位在周邊廣大農民朋友群體，提出與鄉鎮廠礦結對子，以優質的服務和低廉的價格贏得市場，并將一切行動付諸實踐。

1、服務是品牌的體現，品牌的差異在于服務。醫院十分注重團隊建設，培養服務理念，醫院逐批對全體干部職工的優質服務培訓，同時醫院對新進人員全部進行崗前培訓一周，尤其是服務理念及團隊建設，經考試合格后才能上崗；在全院干部職工中牢固樹立人人代表形象，形象就是效益的理念。

2、因為醫院門診部與住院部相隔較遠，交通不便，醫院承諾凡來住門診部與住院部的患者，免費接送，隨叫隨到。出院病人，如果交通不方便，或經濟困難，可免費派車送回家，同時有專人定期隨訪，極大的擴大了醫院在社會上的影響。

3、醫院一直把建立良好的醫患關系，提升到醫院管理的重要位置。凡出院病人，辦理好手續，醫護人員遞上聯系卡并親自送出病區，并囑托出院后的注意事項、準時用藥、注意飲食等。出院一周后，全部電話回訪；部分特殊人員由科主任親自回訪；同時，醫院組織醫務人員不定期深入一些出院患者家中進行親情走訪。這些活動的開展，不但有利于患者疾病的康復，而且架起了醫患橋梁，提高了醫院的社會知名度。

4、定期開展問卷調查、開啟意見箱，召開病人家屬座談會，廣泛征求意見和建議，傾聽患者心聲，持續改進工作中不足；全年共計發放門診、住院患者滿意度調查表4次，召開病員職工工休座談會1次，征集意見和建議12條，大都及時有效的得到了解決，患者對醫院的滿意度持續提高。充分體現了問計于民、問需于民的辦院理念。

5、醫院不僅環境好、服務優，還收費合理，深得患者信賴。醫院嚴格執行《玉林市醫療服務價格項目規定》和新合療、醫保政策，做到“三合理”。

6、開拓醫療市場，拓寬服務渠道，提升醫院的整體技術水平。與玉林市第一人民醫院結為共建醫院，并得到了市第一人民醫院在硬件設備、人才培訓、管理理念等方面的大力支持。

同時，醫院還加強突發公共衛生事件應急能力建設，去年4月，在玉林市手足口病呈暴發趨勢的情況下，在市衛生局、市一醫院的支持下，我院利用了4天時間緊急組建了一個手足口病重癥病區，共接收了手足口病患兒三百余人，同時做到了全部痊愈出院，無一人死亡的良好成績，獲得了市衛生局、市人民政府的高度評價。

四、以創“文明單位”為載體，抓住醫院發展的新機遇

深入學習領會“文明單位”創建活動的深刻內涵，加快醫院發展，走出困境，為公立醫院改革作出深入有益的探索工作目標，為實現這個目標，將“創建文明”單元理念與當前醫院工作有機地結合起來，首先對全院的干部職工的思想動態、所開展的業務項目、整體業務素質、各科業務特點及水平等方面進行一次全面徹底的了解，院領導班子通過認真地分析原因，反復思考解決問題的辦法。最終找出了阻礙醫院發展的癥結所在，為下一步有的放矢地施政提供依據。解決問題的關鍵在于管理的創新，在于闖出一條改革之路，在于把全院職工的心凝聚在一起，為此，我院提出了“精誠團結，努力工作，只爭朝夕，重塑新象”的工作意識，提出了一個 “一二三四”工作思路：一是全心全意為病人服務的宗旨；二是增強職工的思想凝聚力；改善醫療和工作兩大環節，加強人、物兩個管理；三是在市衛生局的正確領導與支持下，借助玉林市第一人民醫院的“造血”幫助，盡快擺脫醫院的困境；四是加強人才培養與知識積累，提高醫院整體技術水平。按照這個思路，配合玉林市公立醫院改革措施，醫院正在逐步走出困境，使得醫院改革發展開創了良好的局面。邀請市第一人民醫院的領導班子、專家團隊多次到我院視察、調研，憑借助上級醫院豐富的管理經驗，對我院目前存在的問題進行深入分析，找出了影響醫院發展的癥結，對我院的發展規劃給予十分珍貴、有益的建議，同時從人、財、物上給予大力支持，重點支持我院的學科建設和發展、人才培養；幫助我院規范管理、提高技術、拓展服務能力，根據我院的需要，安排相應的專家到我院開展醫療業務、查房、搶救危重病人、疑難疾病會診、手術指導、講課、和開展新技術。經過一年時間的合作共建，在市衛生局、市第一人民醫院對我院大力支持與幫助，迅速止住業務下滑，醫院的發展建設迎來新的機遇，取得了較大的進步。

市第一人民醫院派出相應的7名科主任作為首席專家，每周2次到我院來查房，指導、開展業務，搶救急重病人，專家隨請隨到。去年，市第一人民醫院共派出專家到我院共查房365人次，指導診治疑難危重病人125人次，指導或親自手術90例，講課29次，組織我院專業技術人員到市第一人民醫院培訓共50人次，實現教學資源共享。在市第一人民醫院的指導下，開展新技術，如： 1年多來開展了專科手術70多例、在市一醫院專家指導下開展了胸腔鏡下活檢術、支維支氣管鏡等檢查。通過市第一人民醫院的大力支持，培養出一批業務骨干，青年技術人員得到了更多、更深層次的鍛煉，大大提高了我院的整體技術水平，提高了我院的造血能力，使我院得到較快的發展。

五、深入開展“美麗玉林 清潔庭院”活動

院領導組織中層干部召開會議，動員并布置“美麗玉林·清潔庭園”活動。近半年來，醫院成立了“美麗玉林·清潔庭園”活動領導小組，啟動了活動實施方案的制定，在廣大職工中深入開展文明養成教育。在本單位，開展“美麗玉林·清潔庭園”活動，重新明確了各科室的清潔責任區，規定了每周五早上各科對各自的清潔責任區搞衛生，定期對責任區、各科室內檢查衛生檢查，對不合格者要求重做，獎懲與績效工資掛鉤。醫院設立專項經費支持“美麗廣西·清潔鄉村”活動的開展，派出駐村工作組，我院與市糧食局與北流市西垠鎮結為幫扶關系,我院定期到北流市西垠鎮指導開展“美麗廣西·清潔鄉村”工作，共下鄉23人次，捐款1萬余元給幫扶對象購置必要的環衛工具。

六、加大醫院環境建設投資，努力為患者創造良好的就診環境 在創建活動中，結合實踐科學發展觀，醫院緊緊圍繞職工、患者關心的問題，先后改造了食堂，擴大了就餐面積，改變了擁擠現象；在職工之家安置十多項體育活動器材，投入使用，時常活躍著職工、患者康復訓練的身影；籃球場、乒乓球活動室、羽毛球等各種運動器材，為職工健身運動提供了保障；投資幾萬元購置各種觀賞綠化植物9000平方米，樓前院后草坪如茵，鳥語花香，一副生機盎然的景象。

同時，醫院還參與區域共建，在創衛活動中，密切配合，做好創衛工作，受到街道辦事處的高度評價。同時，配合玉鐵社區，落實各項工作措施，建立了育齡婦女檔案，做到優生優育，嚴謹細致的做好職工計劃生育工作，干部職工全年沒有違反計生政策情況。

玉林市第三人民醫院 2013年8月8日

第三篇：小學精神文明單位創建工作匯報

阿克陶縣實驗小學精神文明單位創建工作

匯

報

阿克陶縣實驗小學 二○一一年五月十六日

阿克陶縣實驗小學精神文明單位創建工作

匯

報

縣文明辦：

我校在各級黨委政府的正確指導下，在上級行政主管部門的傾斜下，特別是在縣文明辦的大力支持和關心幫助下，學校黨建、德育教育、民族團結及精神文明創建等活動得到了深入開展，成績顯著。一直以來，我校始終堅持兩個文明一起抓，積極開展“創先爭優”活動，深入廣泛地進行了“熱愛偉大祖國、建設美好家園”宣教活動。特別是近年來，學校廣大教職工同心同德，真抓實干，傾力鑄師魂，精心育桃李。全校上下團結一致，已達成共識：把創建文明單位，搞好精神文明建設當成學校的龍頭工作，并以此帶動其它工作的順利開展！通過努力，廣大師生的精神面貌大為變化，校園環境明顯改觀，教育教學質量顯著提高，為我校的教育事業和社會發展做出了積極的貢獻，取得了顯著成效。現將我校文明單位創建工作情況匯報如下：

一、堅持以德立校，構建誠信友愛、團結互助的和諧校 園

德育是精神文明建設的重要內容。在長期的德育實踐中，我校形成了獨具特色的“四化”德育模式，也成為了我校一大辦學優勢。

1、養成教育常規化。主要以《中學生守則》、《中學生日常行為規范》和學校的有關規章制度為行為準繩，通過爭先創優活動、愛心捐款活動、班級值日制度等，讓學生通過自我教育，培養良好的行為生活習慣。

2、主題教育系列化。近年我校積極唱響了“熱愛偉大祖國、建設美好家園”為主題的宣教活動，并深入開展了公民道德教育、弘揚和培育民族精神、奮發有為奔小康、安全教育以及保持團員先進性等為主題的系列教育活動，取得了很好的教育效果。

3、節日專題教育制度化。利用每年的元旦、國際勞動婦女節、清明節、國際勞動節、五四青年節、建黨節、建軍節、教師節、國慶節等重大節日、紀念日，對學生進行多種形式的革命傳統教育、愛國主義教育已成為我校一項德育活動制度。

4、教育形式多樣化。主要有“讀”：開展愛國主義讀書活動，進行讀書心得、征文競賽；“看”：看新聞、優秀影視片、圖片展覽，參觀革命傳統教育基地等；“聽”：聽先進人物、英模事跡報告等；“做”：開展青年志愿者活動，上街為民服務活 動，假期社會實踐調查活動等；“賽”：開展各種富有意義的競賽活動，讓學生在比賽中受啟迪、受感染、受教育。

二、全員參與，共建健康高雅、積極向上的和諧校園

1、加強精神文明宣傳載體建設。目前，學校宣傳櫥窗、文化長廊、班級黑板報、校園廣播，并同時利用了校園多媒體等的輿論宣傳功能得到充分發揮,學生社團、興趣小組活動非常活躍。

2、積極開展爭先創優活動。主要是以學校為主體爭創各級各類先進集體，在學生中開展“三好學生”、德育標兵、優秀班團干、優秀團員、文明教室、文明宿舍和先進班級評比活動，在教職工中開展師德標兵、優秀教師、先進黨員、教學骨干等評比活動，培養師生積極向上的精神風貌，帶動文明風氣的上升。

3、以創建學習型組織為帶動,倡導學習研究之風。主要是從“四個點”為切入口：以師德教育為動力點，抓好思想政治學習；以校本培訓為立足點，抓好業務學習；以現代教育技術為發展點，抓好技能培訓；以教育科研為制高點，抓好教育教學研究。

4、群體性文體活動豐富多彩。學校組織開展的體育運動會、文藝晚會、球賽、歌詠比賽、趣味競技活動等，極大地豐富了師生的業余生活，使廣大師生遠離了低級趣味、黃賭毒。

三、堅持民主管校，構建公正平等、安定有序的和諧校園

我校堅持民主管校，推行校務公開，到目前基本形成了對內公開和對外公開相結合，部分公開與全面公開相銜接，過程公開與結果公開相協調，校務公開與解釋說明相統一的工作格局，做到了決策過程公開化、公開內容具體化、公開時間及時化。同時，我校一直堅持和完善了教職工代表大會制度、民主理財、民主評議行政領導等民主管理制度。這些在促進民主政治建設和黨風廉政建設，建立和諧融洽的人際關系，樹立學校和干部良好形象等方面的作用日益凸現。

四、加強校園環境建設，構建綠色生態、自然和諧的校園

1、校園“四化”建設成績顯著。近幾年來，在上級行政主管部門直接傾斜和關心下，學校先后投入數萬多元推進學校的硬化、美化、綠化、亮化建設，綠化覆蓋率達到95.1%以上。如今校園內景點別致，一年四季綠樹成蔭，芳草如茵，鳥語花香，與文化長廊、宣傳欄等交相映襯，形成了“喜有綠蔭伴書香”的濃厚校園文化氛圍，充分發揮了環境育人的作用。

2、環保衛生工作卓有成效。學校重視通過各種途徑培養學生環保意識，積淀了“學校是我家，人人都愛她”的優良校風，堅持“每天一小掃，每周一大掃”的良好習慣。經過有 力的整治，確保了校園操場、走廊，教室衛生的清潔。

五、積極開展共建活動，構建周邊環境安全文明、秩序井然的和諧校園

我校自2009年開始便與駐地69355部隊開展軍民共建活動，軍民雙方優勢互補，共同提高，并獲得了縣黨委授予“軍民共建示范學校”的光榮稱號。我校與城鎮派出所保持了良好的警民共建關系，與學校所在的團結社區建立了治安聯防關系，與工商行政管理局等有關部門共同整治了學校周邊亂擺亂賣的行為等，為學校教育教學創造了一個安全穩定、文明有序的周邊環境。

六、牢固樹立“安全第一”，促進平安校園建設

學校領導班子牢固樹立“安全第一”的責任意識，全面推行安全工作責任制，狠抓校園綜治、普法、創安等各項工作的落實，為創建平安校園做了大量工作。成立了以校長為組長的安全專項治理領導小組，對專項治理的重點部位做了詳細安排，為綜合治理社會環境盡心盡責。認真開展“安全教育月”、“安全教育日”宣傳教育活動，圍繞 “交通安全”、“法制安全”、“人身安全”的主題進行富有教育意義的活動。各班出專刊，學校掛標語，還通過紅領巾廣播，國旗下講話等學生喜聞樂見的活動，班主任必須利用晨會、隊會對學生進行安全教育，教育內容都必須記錄在冊；加強門衛管理，禁止外來人員進入學校；對值周教師，學校要求課間、午休時間一定要進行 巡視，放晚學時，必須到校門口站崗。切實做好學校安全工作，把安全隱患消滅在萌芽階段。校長與各班主任、各任課教師簽訂教育教學安全責任狀、交通安全責任狀，并在寒假將至時，協同政府相關職能部門共商學生安全工作，分發《告家長書》，召開家長委員會，督促家長要緊密配合學校做好安全防范工作，形成家校配合，齊抓共管的局面。學校認真做好流行性疾病的預防與控制工作。開學初積極宣傳禽流感的預防知識，積極開展麻疹、風疹的預防工作，積極做好衛生安全工作。3月份，自治區平安創建小組對我校進行的“平安校園”評估驗收并給予充分肯定和高度評價。

成績只代表過去，未來還需創造。我們將把創建文明單位的活動作為對我們過去工作的一次全面總結與審視。在今后的工作中，我們將堅持改革，堅持發展，在教師管理、學生管理、校園管理、教學管理、后勤管理中進一步大力倡導文明禮貌、助人為樂、愛護公物、遵紀守法的社會公德；進一步大力倡導尊師愛生、團結友愛、誠實勤奮、自律自強的校園美德，在全校范圍內形成團結和諧、積極向上，既有壓力、動力，又有活力、各方面協調發展的新局面。我們始終相信，學校在上級部門的領導下，在全校師生員工的努力下，與時俱進，同心同力，必將全面實現學校的新跨越！

謝謝大家！

二○一一年五月十六日

第四篇：創建精神文明單位材料

創建市級精神文明單位工作匯報

今年初,經我院申請，經秦州區委、區政府推薦、同意確定我院為創建市級精神文明單位。這是區委、區政府對我院最大的信任和愛護，也是對我院多年來建設天水、美化天水、服務于天水工作的支持和肯定。我院全體職工感到歡欣鼓舞，決心在市委、區委，市政府、區政府和東關辦事處的關懷指導下，以一流的工作、優良的素質、輝煌的業績爭創市級精神文明單位。使我院精神文明建設再上一個新臺階。現將我院創建工作匯報如下：

一、我院基本情況：

我院成立于一九八〇年，機構設置為五所、兩辦、一室兩公司。現已具備建筑設計、工程勘察及巖土工程檢測甲級資質，工程監理、工程招標代理乙級資質,項目代建二級資質，城市規劃、市政公用、工程咨詢及施工圖審查丙級資質。可開展建筑設計、巖土工程勘察和測量、工程咨詢、項目代建、城市規劃、市政公用、工程監理、工程招標代理、施工圖審查、巖土工程施工等業務，是我省有較高知名度可開展多項業務的綜合甲級設計單位。我院現有職工108人，黨員32人，團員28人，大中專學歷人員占全院總人數的

98%，其中教授級高級工程師2名、高級職稱人員28名，中級職稱人員37名，一級注冊建筑師5人，一級注冊結構工程師7人，其他各類注冊人員30余人，是一支專業配套齊全，人員結構合理的高素質勘察設計隊伍。多年來，累計勘察設計項目達2500多項，面積1000多萬平方米，涵蓋了辦公、商業、賓館、住宅、學校等工業與民用建筑，道路、橋梁、園林景觀等市政工程和城鎮規劃。設計成果遍及省內及廣東、寧波、陜西、青海、寧夏等地區。連續三年產值超過千萬元，每年均以10%以上的速度在增加，今年有望接近1500萬元，人均1 5萬元。有十多項工程獲省級優秀勘察、設計獎，多項獲省建筑工程“飛天獎”，1項住宅設計方案獲省住宅設計方案競賽優秀獎，每年均有數個質量管理小組獲省勘察設計優秀、先進獎。院黨支部榮獲天水市建設系統“先進基層黨組織”榮譽稱號。有兩名黨員被評為全市建設系統優秀共產黨員。

二、充分發揮黨支部的戰斗堡壘作風，建立健全精神文明建設工作長效機制，保證精神文明建設各項工作落到實處 今年我院被確定為創建市級文明單位后，院黨支部一班人十分重視，成立了以支部書記**為組長，副院長***為副組長，各室所負責人為成員的創建領導小組。形成了黨支部統一領導，支部書記負總責，職能部門具體協調，黨、政、工、團齊抓共管，全員參與文明建設的好局面。制定了《天水市建筑勘察設計院文明 公約、職業道德標準、文明單位創建規劃、創建實施方案》，與各室、所簽定了目標責任書，積極開展創建文明室所活動。領導小組成員分工明確，責任到人，建立了創建工作制度。制定了以改進干部作風提高職工素質為主題的創建目標。院黨支部多次 召開會議，針對我院干部隊伍面臨的新形勢、新特點，進行了分析、摸底、排查，學習了中紀委關于領導干部利用職務之便謀取不正當利益的規定，制定了我院《二OO七年黨風廉政建設實施意見》，并通過宣傳欄、櫥窗等院內宣傳工具，利用各類職工會議和培訓，對干部職工進行以職業道德教育為重點，開展社會公德，職業道德、家庭美德和“八榮八恥”教育活動。五月份對《公民道德建設實施綱要》和《文明市民讀本》進行了學習，并要求每個職工必須有學習筆記，要求中層干部年內每人寫二篇不少于二千字學習心得或論文。強化了思想道德建設，增強了社會主義榮辱觀，使我院干部職工能時刻以“八榮八恥”警示自已以“文明禮儀”約束自已，進一步調動和激發了干部職工的積極性創造性。六月份又學習了胡錦濤同志在中央黨校6.25講話和中紀委關于反腐倡廉的有關文件，十月份以來，黨支部把學習貫徹黨的十七大文件精神作為當前的首要任務，制定了學習安排計劃，要求全體職工迅速掀起學習貫徹十七大精神的新高潮，堅持學以致用，用十七大精神武裝頭腦，指導實踐，推動各項工作，學習中要求 每個職工記好筆記，寫出心得體會。院黨支部十分重視黨員的教育管理和思想政治工作，并積極培養入黨極積分子后備隊伍。今年七一前夕我院又有兩名同志光榮地加入了中同共產黨，又有兩名預備黨員轉為正式黨員。

三、繼續深化改革，加強經濟建設

近年來，該院在全面推行雙向選擇的基礎上，要求所室（司）負責人同本部門員工簽定聘用合同，使他們進一步明確思路，突出重點、完善措施，秉承“聚才致精、攜誠致遠”的建院精神；實施“一業為主、兩頭延伸”的發展戰略；堅持“效益提升和技術進步”兩手抓的工作方法。不斷深化改革、推進穩步發展，狠抓設計質量、增強競爭實力，營造了舒心活潑的工作環境，樹立了積極高效、團結協作的團隊精神，提高了企業在勘察設計市場的競爭力，促進了設計院持續、穩定、快速的發展。主業建筑設計、工程勘察的產值連續三年超過千萬元，施工圖審查，市政公用、城市規劃設計及鑫業監理公司作為主業延伸的兩頭，均得到了較快的發展。今年根據天水市政府2005年《關于事業單位改革》的工作安排，經我院論證多年的轉企工作進入了最后沖刺階段經上級同意今年底將完成改企工作，為使改企工作穩妥進行，穩定干部隊伍，為天水留住人才，我院必須要擴大生產，提高經濟效益提高職工經濟收入為使改革和效益兩不誤，我們在占有天水市場的同 時，進一步鞏固了天水周邊隴南、定西、平涼的設計市場，而且在東南海城市廣州、寧波慈溪、青海西寧等城市也有我們的市場份額，而且越來越好。今年院領導親自掛帥多次到外地考察，拓展業務市場，獲得了良好效果。截止目前為止，我院共簽定合同 1300萬元，到帳資金1010多萬元，上交稅金30多萬元。與上年相比，都有不同程度的提高。有幾個室、所已超額完成全年任務。

四、以人為本，科學發展，促進和諧社會建設

黨的十七大提出深入貫徹落實科學發展觀，科學發展觀第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續發展，根本目的是全面建設有中國特色的社會主義，促進社會和諧建設。以人為本就是要尊重人才，尊重知識，關心職工生活，提高員工素質，建立學習性組織，促進員工的成長和進步，最大限度滿足員工的根本利益。實現職工增收單位增效，營造舒心和諧的工作環境。最近我院安排時間舉辦了陳安之《打造無敵團隊》和付宗科《學習型組織創建策略與方法》的講座，國內先進企業文化的成功經驗，提升了全院職工強院增效可持續性發展的共同愿景，增強了全體職工的緊迫感、使命感和歸屬感。人力資源是第一資源，是生存和發展的根本。我院屬技術密集型企業，以知識積累立業，靠知識創新取效，是長遠的戰略方針，尊重知識，愛 惜人才已在我院形成濃厚的氛圍。院領導積極為職工辦實事，辦好事。采取多種渠道開源增收，不斷提高職工的福利待遇。在加大社會養老保險的同時，對40歲以上的一線職工和40歲以上院齡達到15年的二線職工購買了人壽和平安養老保險，受益額每人都在12萬元以上，徹底解決了對我院的有貢獻老職工的后顧之忱。并經常到醫院或家中慰問生病的職工和家屬，給予物質和精神的幫助，堅持做好每年一次的職工身體健康檢查，做到了無病早預防，有病早治療。

目前，院領導班子團結協作，中層干部積極主動，全體職工干勁十足，單位氣氛和諧，充分體現了團隊精神，每個職工將自己的成功理想同設計院的發展緊密聯系在一起，甘愿為設計院做奉獻，以作為“設計院人”感到驕傲和自豪。

五、營造企業文化形成團隊精神

本著內提素質、外素形象的工作思路，我院積極開拓企業文化，強化文明意識，努力抓好硬件陣地建設，近年來，在抓好基礎建設的同時，建成了秦州區東關街道“天水市建筑勘察設計院文明市民教學班”，建立了職工活動室、圖書閱覽室、榮譽陳列室，來客接待廳，建造了永久性的羽毛球場地，建成了自動沖洗室廁所，現正在籌建單身職工宿舍和職工食堂。天水市建筑勘察設計院有自己獨立的網站，每年都能收到近百份網絡求職郵件，同時 還利用網絡快捷高效的手段與外界進行技術交流；此外，他們還與蘭州交通大學聯合，使天水設計院成為蘭州交大建筑學與城市規劃學學生實習基地，借助蘭州交通大學深厚的專業知識與人才密集的優勢，為企業的發展壯大提供了新機遇。今年“五.一”節，由院工會組織全體職工進行了一次爬山比賽，今年“七.一”、“中秋節”院里組織職工進行健康有益的歌詠比賽和金秋聯歡晚會活動，對比賽優勝的單位和個人給予了一定的獎勵。每年又工會團支部組織進行兵乓球、羽毛球比賽。今年上半年，我院又投資１萬元對院辦公樓音響系統進行了改造，購買了一臺電腦點歌臺、功放機一臺、同軸喇叭17個，院里規定：從五月一日開始，每天上午10時，下午4:30時統一播放廣播體操第八套節目，全體職工到院子里做廣播操，已形成了一種制度將長期堅持下去。以通過這些活動極大的豐富了職工文化生活、陶冶了情操、增強了體質、增強了文明意識、增強了團隊精神。

六、社會治安綜合治理

我院綜合治理工作經過幾年的常抓不懈，各項工作走上了正軌道，機構健全，責任分明，領導掛帥，各司其職，齊抓共管。形成了思想教育日常化，監督管理經常化。治安、消防各種人員管理，計劃生育等工作法制化，與各科室簽定了治理責任書。保證了我院安定團結穩定向前發展的政治局面。每逢節假日，院領導親自擔任總值班，7 院里職工輪流值日，按時交接班，這已形成了一種制度。節假日之前，由辦公室組織，檢查關好各室門窗、關閉電源、關好水龍頭，檢查安全防范上的漏洞，并對汽車庫、微機室、資料室、財務室、庫房等重點部門，安排門衛必須夜間巡邏檢查一次。去年，我院給每個科室安裝了電子防盜警報系統，凡有小偷能跨越的地方，都在防盜系統監控范圍以內，今年4月27日凌晨兩點鐘左右，在警報系統的監測下，我院門衛人員張滿平在東關派出所一名干警的協助下，將竄入我院的一名小偷當場抓獲，扭送了東關派出所。這件事一方面說明我院防范措施嚴密，另一方面說明我院門衛值班人警惕性高，敢于和壞人壞事作斗爭。五月中旬，蘭州正安防火知識宣傳中心周教官應我院邀請，在我院文明市民教學班為我院職工上了一堂生動、別致的安全用火，防火知識講座，聽課人數達75人，講課內容精彩，生動活潑，贏來了不斷的掌聲，我院職工注意力集中，大部分同志都做了筆記，還有一部分同志訂購了滅火器材。通過這堂課，使我院職工深受教育，增強了我院職工預防火災、用氣知識，提高了積極防火的自覺性，大部分職工結合講課內容，聯系防本單位、家庭以及各項建筑設計中防火方面的不足，進行了檢查和整改，許多同志及時維修和交換了年久失修的電源線路，燈具、電器零配件。建院以來我們沒有發生一起黃、賭、毒等違法事件,沒有人參加法輪功等邪教組織，沒有違法亂紀等重大安全責任事故。

七、扶貧濟困獻愛心

８月４日，我市籍河風情線舍己救人英雄劉曉軍的事績被媒體報道后，我院職工被劉曉軍的英雄壯舉所感動，立即投入到學英雄獻愛心活動中，8 月5日上午，我院職工冒雨參加了市建設局舉辦的向舍己救人英雄劉曉軍親屬捐獻活動，我院當場捐款5000元。其中單位捐獻3000元，職工個人捐款2000元。去年，我院有一名剛就業來自農村的大學生盧志強同志，因患病到醫院住院治療，高昂的醫療費，使他生活陷入了困境，院黨支部知道后，立即組織全院職工向盧志強同志支助捐款活動，短短兩天時間，共捐助現金5460元，解決了盧志強同志的燃眉之急。全體黨員為汪川鎮貧困學生義務捐款項2000元。職工捐獻衣物422件。每年八一，我院都積極參加慰問轄區駐軍活動，每年交慰問費300元，每年贊助春節文化活動500元，交殘疾人就業保障金2400元。今年十月，又進行了生育關懷行動捐款和義務植樹捐款，共捐現金1900元。

八、環境衛生和計劃生育工作

在環境衛生方面，我院繼續保持區域整潔，責任到人，重在保持衛生無死角的好做法，每逢節假日全院衛生大檢查，平時每周衛生抽查二次，對衛生保持不好的科室及時提出改進措施。多年來，我院辦公樓窗明幾亮，干凈整潔、環境優雅。通過以上各項活動調動了每位職工積極向上，團結協作，樂于奉獻的精神，增強了全體職工的凝 9 聚力和向心力。計劃生育工作是我國的基本國策，我院黨支部十分重視這項工作，每逢節假日院領導都教育職工做好計劃生育工作，領導小組成員能熟悉掌握每位育齡婦女生育情況，多年來，我院職工無一超生超育情況，計劃生育合格率100%。

現在天水市建筑勘察設計院正處于黃金發展時期，回顧過去，足以讓人自豪，展望未來，我們更加信心百倍。經過市場經濟的風風雨雨，行業競爭的拼搏錘煉，天水市建筑勘察設計院在院領導的正確帶領下，我們的員工正迎著朝陽、邁開大步，信心百倍地迎接未來的挑戰，去爭取一個又一個更大的勝利！

二OO七年十一月

第五篇：創建精神文明單位材料

**市人口和計劃生育局精神文明

創建工作匯報材料

為認真貫徹落實黨的十六大精神，進一步推動我局精神文明建設深入開展，我局按照市委要求和統一部署，集中精力，認真學習，提高認識，從深層次，查擺出不適應我市經濟發展的制約因素，針對突出問題，認真研究，制定出切實可行的整改方案。通過一系列的具體措施和有效運作，各項工作取得了實實在在的成果，干部職工鼓足了士氣，對各項事業充滿了信心，幾年來，我市的人口和計劃生育工作在各級黨委、政府高度重視下，緊緊圍繞“穩定低生育水平,統籌解決人口問題，促進人的全面發展”這一中心，堅持一手抓人口控制能力，一手抓基層基礎工作，工作有了新的突破和發展。

一、加強領導，精心組織。

我局領導班子以身作則做到講學習、講政治、講正氣，團結進取，開拓創新，廉潔奉公，以身作則，始終堅持兩手抓，兩手硬，建立了一套有利于精神文明建設健康發展的運行機制，做到有目標、有步驟，并納入干部崗位責任制，作為考核獎懲的重要內容。

1、始終把學習放在第一位，堅持向書本學，向社會學。

1同志之間互相學習，取長補短，以改善知識結構，增強局黨組工作決策和駕馭全局的能力，提高機關工作人員整體素質，增強政治敏銳性。在思想上、組織行動上與黨中央和市委、市政府保持高度一致，在學習中特別注重學習“三個代表”重要思想，深刻領會“三個代表”重要思想的內涵，在工作中努力實踐好“三個代表”，切實把“三個代表”重要思想貫穿到各項工作中去。

2、始終把群眾利益放在首位，把群眾高興不高興、滿意不滿意、贊成不贊成作為工作的落腳點，牢記宗旨服務群眾，把廣大人民群眾真正當成我們的衣食父母，多策并舉，心系百姓，把惠民政策落到實處。一是繼續實行計劃生育的農戶給予照顧和扶持的十項優惠政策。二是繼續落實城鎮計劃生育獨生子女父母退休后獎勵政策。三是繼續落實農村部分計劃生育家庭獎勵扶助政策。四是繼續開展農村獨女戶養老保險工作。

二、抓好精神文明建設，促進各項事業健康發展。我局始終堅持以經濟建設為中心，堅持改革開放，搶抓機遇，加快發展，知難而進，艱苦奮斗，經濟效益和工作業績居同行業前列。幾年來機關作風有了很大轉變，機關效能不斷提高，各項事業加快發展。

1、局班子審時度勢，今年提出吉林地區保2爭1目標，全局上、下共同努力，確保這一目標基本實現。實行政務公

開，廉潔執法，打造陽光計生品牌。統一制作了涉及政策、程序、服務和維權等四個方面的公示板，共制作公開板1154塊，全面實行政務公開。同時，開展了評議問卷活動，全市共印制“請農民兄弟姐妹評議計生活動”評議問卷2800份，“請流動人口農民工評議計生活動”評議問卷800份，經統計，計生政務群眾知曉率為98.5%，技術服務群眾滿意率為98.1%，均高于省市要求的指標。

2、幾年來，為保持領先地位和我市經濟健康發展的良好勢頭，我局全體人員一手抓學習，一手抓工作，積極當好市委、市政府的參謀，始終堅持實際、實用、實效原則，堅決杜絕和反對不符合實際的花架子工程，從目前進展情況來看，比較順利，工程進度快，質量好，干部、群眾、業務部門三滿意，得到上級好評，力爭今年在全省、全市評比榜上有名。

三、行業風氣好、各項制度健全。

我局堅持以服務人民，奉獻社會為宗旨，建立健全了各類規章制度和服務規范標準。單位內部管理嚴格有序，服務態度熱忱文明，服務技能規范、熟練、服務設施完善、周到、服務質量滿意，本著對黨、對人民、對下級、對事業負責的精神，局黨組始終把抓班子、帶隊伍、樹良好形象放在工作首位，堅持以黨性為重，以大局為重，以團結為重，為確保我局干部職工隊伍的穩定和事業的健康發展，積極改善辦公

條件，提高工作效率，目前，全局上下呈現出凝心聚力謀發展，一心一意搞建設，“思想上一個調子，行動上一個步子，發展上一個路子”的良好局面。

新的一年我們將一如既往，開拓創新，繼續深入貫徹黨的十六大精神，積極發揮文明單位在全市精神文明建設中的示范帶頭作用，不斷推進全市社會經濟的全面發展。

**市人口和計劃生育局

二0一0年九月三十日