第一篇：文藝部招新計劃

文藝部招新計劃

****學院團總支文藝部計劃于2011年4月18日星期一招聘干事，旨在為文藝部注入新的血液，提高文藝部辦事能力和組織協調的能力。

文藝部是一個團結向上、激情昂揚的集體。文藝部一直以來肩負著豐富校園藝術文化生活的重任。我們的每位伙伴各展所長，為了同一串音符不停地旋轉，為了同一片天空不住地飛翔，為了同一個夢想不懈地努力。

我們的目標是豐富課余生活，繁榮校園文化。在這里，你會真正體會到快樂，無論是音樂的動聽，還是舞蹈的絢麗，每一個我們的伙伴，總是在帶給所有人快樂的同時，都能發自內心地展開快樂的笑顏；在這里，我們收獲的不僅是歡樂、友誼，還有在課堂上無法學會的道理和人生經驗，讓青春在笑聲中成長，使夢想在現實中綻放。

文藝部是個廣闊的平臺，它讓所有擁有才華的學子充分展現自己；文藝部是個多彩的空間，它讓紅、橙、黃、綠、青、藍、紫律動整個校園！

我們將繼續本著為師生服務的理念，在組織各種文娛活動的領域中施展才華與智慧，為師生搭建起絢麗多彩的托舞臺，展現文藝的魅力！

海納百川，有容乃大。唯才是舉是我們招新的宗旨。無論你是否擁有文藝特長，只要你富有激情、熱愛文藝，我們就會給你一個施展自己的舞臺！文藝部的明天需要你們托起！

歡迎大家踴躍報名，積極投身到我們自己的團隊——文藝部！這里，您走進就有收獲！

文藝部對部委的基本要求如下：

1.有基本的業務能力，能夠完成自己在團隊中的任務。

2.對工作有信心，有責任心，有服務意識，具備跟領導同事有效溝通的能力。

3.喜愛文藝，對文藝活動有熱情，有靈感，有自己的見解。

時間：2011年4月18日星期一 20：30準時開始。

地點：**號樓*樓辦公室。

****學院

團總支文藝部

4月14日

（保留五天）

第二篇：文藝部招新計劃

2011文藝部招新計劃

一、招新目的新的學年新的開始，咱們院學生會也需要注入新鮮的血液，文藝部更需要能歌善舞，出謀劃策的人才。

找到了目的，下面就是準備不同問題，來全面考察新人了！

二、招新細則

（1）招新對象：2011屆大一新生

（2）招新要求：招新，那么都是從高中新來大學生，對于大學，對于學生會團組織了解的很少，所以面試的時候不必苛求他們對團組織了解多少，當然也有高中時有過類似經歷的更好，我們面試的目的是看看他是否有能力進學生會，這個能力包括：自信心，責任心，感恩心，學習力，臨場應變能力，是否踏實努力，是真的想進學生會努力工作提高的還是純是面試圖新鮮的！但是由于文藝部的工作職能，我們文藝部更需要能歌善舞，有組織策劃能力的人才。

① 態度踏實，有目標，有紀律，大方，待人隨和，自信； ② 有文藝特長優先，有相關工作經驗優先；

③對文藝有足夠的愛好的人，有組織策劃的經驗；

④有團隊合作精神者；

⑤對待事物專一；

（3）招新人數（12-18人）男女不限

三、招新流程

(1)前期工作：① 宣傳，確定招新時間；②統一發放招新報名表，并要求其規范填寫，貼好照片，收集并做好記錄；③統一好面試時間地點。

（2）面試：① 第一輪面試

1，自我介紹，第一個問題是自我介紹的目的就是，從他的介紹中了解他的過去，他的經歷，他的性格愛好，是否有特長，談吐，自信心等等（設定在一分鐘到兩分鐘左右）另外可以從他的招新報名表的規范程度上，看出這個人的態度。

2，才藝展示，時間在兩分鐘到三分鐘左右，內容限于文藝方面的才藝，如有其他方面的才能可以酌情考慮是否將其留下參加下輪筆試。

3，現場提問，由考官現場對考生進行提問，表現實在不盡人意者可以不用提問，可以問如下問題：

1，你為什么要參加文藝部？

2，談談你心目中的大學生活？你設想的如何度過你的大學生涯？這個問題的目的是要看看這個學生是否認真想過自己的未來，是不是一個對自己負責，有思想的人，團組織要的人一般要思想性，責任心，從這個問題中可以分析出來！

3，談談對你影響最深的一句話，一個人？這個問題是個經典的問題，當然答案很多都是固定的了，都喜歡回答名言名句，如果是回答名言的，那么請他解釋下為什么？就是要看看他是否真的了解這句話，是否真的有深刻的認識！如果是圖表面華麗的，一眼就可以看穿，影響最深的一個人，就是考察他是否有理想有抱負，有感恩的心，這類問題要深入問，不是回答一下就可以了，要多問他為什么？那么真假自辯了！

4，你是否有過失敗？你是怎么看待這些問題？這個問題是看他是否有深刻剖析自己，對事物是否有獨特和正確的認識

5，談談你自己的性格，優點和缺點？考察他是否對自己有真實而客觀的認識，是否敢于剖析自己，通過前面幾個問題可以大致了解

他，通過這個問題就是看看他對自己和你對他的認識有什么出入，可以看出他是否敢于面對自己！也是考察責任心的6，你進入學生會后會怎么做？這個問題考察新人是踏實還是浮漂，看看他對自己定位是否準確！正確的回答應該是：先了解我的部門，了解我的大學，然后融入進去，踏實努力，力圖求新，成就別人同時也提高自己！

7，你對院學生會的了解？這個問題其實也是考察他的應變能力，了解固然好，不了解，正好利用這個機會告訴他什么是院學生會，院學生的目的和宗旨！

8，找一些考察臨時應變能力的試題，沒有固定答案的，就是考察新人是否自信，是否有臨場應變能力！

最后匯總，留下表現突出優秀的人，確定人數在（50-60人）

②第二輪筆試：試卷形式，規定時間詳見附錄，要求必須認真完成筆試，書寫規范，在規定的時間內答完即可。最后有我們批改試卷，根據考生的答題酌情給分，最后確定人數在（20-30人）

③第三輪面試：1，自我介紹，有創新，能吸引眼球的； 2，有自信，才藝突出者留下；

3，現場表示突出者留下。

最后確定人數在12-18人。

附錄：第二輪筆試考試卷

2011年遠學生會文藝部招新考試試卷

姓名：系別：班級：

1，給你2分鐘的時間做自我介紹，你將怎么介紹？如果你以后留

在學生會工作了，當學習時間與工作時間發生了沖突你會怎么做？

2，你所了解的文藝部是什么樣子的？你希望在里面學到什么？ 3，你覺得你有什么優勢，特長可以吸引別人？

4，如果你參加了另一個院級組織，也同時錄用了你，你會選擇哪

個？為什么？

5，假如你被安排到和一個你不喜歡的人甚至是討厭的人在一起工

作，你會怎么做才能讓這個工作做的成功？

6，認為能力和工作的熱情哪個更重要？當工作的熱情彌補不了你

能力上的缺陷，你會怎么做？你

7，假設你同時有幾項工作要做，或者是工作時還有學習任務要完

成，你會怎么安排時間，將工作井井有條的做完？

8，下個星期我們就要開一次舞會(晚會)了，你怎么去策劃？請寫

出步驟，應該注意的問題。

9，假如在一個活動中出現了不被預料的狀況，你會怎么做？ 10，假如我們錄用了你，你怎樣理解自己的身份？

第三篇：文藝部招新計劃

文藝部是個廣闊的平臺，它讓所有擁有才華的學子充分展現自己，文藝部是個多彩的空間，它讓青春的色彩律動在整個校園！文藝部是一個團結向上、激情昂揚的集體。文藝部作為學生會的窗口部門，一直以來肩負著豐富校園藝術文化生活的重任。我們的目標：豐富學生課余生活，繁榮校園藝術文化。

此次文藝部的招新，不僅僅是有才藝的人能加入我們的部門，只要是對音樂有熱愛，對文藝活動有自己的理念，對策劃組織有自己的創意，你都可來加入我們的組織。我們會將原本單一的文藝部拓展為策劃組和才藝組，讓更多人有機會通過這個平臺來展示自己，鍛煉自己，證明自己。

每年，我們部組織的活動都有許多種類的分工，只要你肯努力，愿付出，你都會在我們文藝部找到適合自己的位置，得到許多鍛煉自己展現自我的機會。經過在文藝部一年的刻苦鍛煉，無論是在口才上，還是在辦事能力上，你都會有一個飛躍性的成長。更重要的是，在我們學生會這個大家庭中，通過為我們學院的服務，你會學到團體合作的精神。文藝部要想發展，必須要不斷的創新，這就需要新思想來指導文藝部的工作，而你們恰恰是還沒有受到大學文化沖擊，有著自己獨特想法的群體，你們的加入能為文藝部帶來新的活力。

我們將繼續本著為師生服務的理念，在組織各種文娛活動的領域中施展才華與智慧，為師生搭建起絢麗多彩的托舞臺，展現文藝的魅力！

無論你是否擁有文藝特長，只要你富有激情、熱愛文藝，我們就會給你一個施展自己的舞臺！文藝部的明天需要你們托起！

我們海納百川，招納各方英才；我們唯才是舉，為大家提供展示自己的舞臺！歡迎大家踴躍報名，積極投身到我們自己的團隊——文藝部！

第四篇：文藝部招新計劃

10屆文藝部招新計劃 又將迎來了一批批滿懷期待與夢想的2010屆新生。迎接又一批新生力量，給我們的學生會注入新的血液。給我院學生會的工作帶來新的活力和希望！

招新目的：為保證有足夠高素質的后備力量，能更有效地開展學生會

工作，培養和壯大學生會干部隊伍，保證學生會工作的連續性，充分發揮學生的主體作用。

招新細則：

（一）招新對象

2010屆生命科學與化學學院新生

（二）招新要求

1、承認學生會章程，自覺遵守學生會各項規章制度。

2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。

3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好。

4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。

（三）招新人數：3~4人

（四）招新時間及地點

時間：待定

地點：待定

（五）招新流程

1.總體方向：才藝展示+能力+面試表現

2.前期宣傳：通過新星大賽籌備人才，并且在新生軍訓期間宣傳我部，讓大家都有意愿去參加學生會的競選，為下一步的我部的招新工作做好充分的準備。

3.報名面試：（1）征收申請書，范圍為面向全系學生（可以在空閑

時間尋找一些同學談談，讓他們更有興趣，更有

信心去參加文藝部的競選活動。同時還要提前提

醒他們準備好競選的各項細節問題，比如才藝展

示的準備，面試問題等。

（2）面試主要分為以下四個環節：

一、自我介紹簡短的自我展示時間

二、常規提問評委事先準備的問題

三、隨機提問根據申請表中的工作設想及現場

表現隨機提問

四、才藝表演進一步展示個人風采

（3）后期選拔：在面試后留下約6~7人中，通過實際

行動的考察，選擇其中能力突出的正式吸收其為文藝部成員，人數3~4人

注：愛好文藝、有一定特長，有一定的組織能力者優先考慮。（基本要做到每班有一個）

4.總結：審核確定人員名單，總結本次院學生會招新工作 附：面試問題

1.當學生會的工作和學習沖突的時候你如何選擇？

2.參加過的文藝活動和參加的感受?

3.是否領導過團隊?在團隊中擔任什么職位?

4.團隊是否遇到過困難與阻礙?你們是如何克服的?你在當中發揮了什么作用?

5如果你沒有進文藝部，當文藝部的活動需要你時，你是否會幫助或參加？

8.你對文藝活動及文藝部的看法?

9.你為什么來報文藝部?而不去學習部,宣傳部呢?

10.如果進入文藝部,你會做什么來幫助文藝部更好的發展?

第五篇：大學文藝部招新計劃2015

大學文藝部招新計劃2015

學生會文藝部招新計劃

又是一年花開花落，又是一年九月，又是一個新的學期，又是一個嶄新的開始。這也象征著在這個盛夏之后的校園即將迎來一批充滿朝氣的90后，所以本學期我部將積極響應號召，根據學院的工作要求和指示，積極開展工作，達到更好的效果，從而為同學們服務更多，我們也相信，他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給我們的院學生會，給我們的文藝部帶來新的活力和力量。

一、招新目的

為了讓2015屆新生更快的融入新集體中，也為了使院學生會有新鮮的血液注入，有足夠高素質的后備力量，能更有效地開展院學生會的組織工作，實現學生會干部的新老交替。我們將從中發掘有思想，有能力，有進取心的全能型人才，并重點培養做到“全心全意為學生服務，為學院建設服務”的新生。

二、招新細則

A.招新對象：我院全體2015屆大一新生

B.招新要求：

1)有文藝特長者及相關經驗者優先

2)有責任意識和團隊意識，有組織策劃能力，并充滿工作熱情，待人隨和，愿意為廣大學院同學服務

3)有著認真負責的態度，善始善終

4)只要你有一腔想強烈加入文藝部的熱血，那我們就歡迎你的加入!

C.招新人數：7—8人 男女不限

D.招新形式:

在招新時間內，申請人將個人申請表交到指定地點進行登記報名。報名結束后，通過晨練，面試等等一系列活動篩選出適合文藝部工作的新生，經學生會批準方可進入文藝部工作。

三、招新時間地點

招新時間：待定

招新地點：學院食堂內

四、招新流程

一、前期宣傳

1、利用宣傳海報的形式告知新生宣傳信息

2、利用新生晚自習時間進行下班宣傳

二、報名，篩選階段

1、報名階段

新生在指定時間地點進行現場登記報名。

2、篩選階段：

院學生會文藝部通過一系列活動的組織開展篩選出適合文藝部工作的大一新生。

具體篩選方式

報名結束后所有參與的競選實習干事將進行晨訓。晨訓期間無故缺席者將視為自動放棄競選。

在晨訓的基礎上進行面試，兩輪面試通過的新生方可進入院學生會文藝部。

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文藝部是一個團結的集體，我們習慣把全體成員比喻成一只手，每個成員就是手上一指，他們靈活、勤勞，各有特點，當把手握在一起我們就是最有力量的!

新的學年開始，學生會的工作也將一步步步入正軌，對于文藝部的組建，以及今年工作的開展，我提出以下幾點計劃。

對于文藝部的組建，我的目標是建立起一個快樂的團隊。在這個集體中，大家都能快樂、團結、思維活躍、不斷提出新點子，積極的開展批評合自我批評，這樣大家才能不斷的進步。

對于部門的管理，我覺得最大的問題是部員之間能否相互融合。這對于我的工作來說，確實是一個挑戰。我會在條件允許的情況下經常辦一些集體活動，讓大家增進了解，加強溝通。

對于校園已有的文藝活動，我覺得有些已失去了應有的內涵，有些已成為一種習慣和任務，沒有了生氣。我希望能辦一些新穎的、適合校園的文藝活動。

回顧過去，我們心潮澎湃，展望未來，我們信心滿懷。文藝部將以“創新工作，穩中求進”為主題，以一種團結求實的工作作風，奮發向上的工作精神，完善文藝部的組織體系和運行機制，提高本部成員的綜合素質和工作能力，努力使本學期我部的工作有特色、有影響、有效果。本學期我部將積極響應號召，根據學期工作計劃，積極開展工作，狠抓落實，爭取在本學期有新的突破，特制定工作計劃如下：

(一)部門例會管理計劃

(1)由于文藝部的任務特點，將采取比較機動的會議方式，不設固定的例會時間。

(2)全體成員必須準時出席。無故遲到者須說明理由，例會每次須到，多次不到者除名。若有事不能來時應向部長或常委請假，經同意后方可。

(3)每次例會由部長主持，收集意見。

(4)嚴格遵守例會紀律。開會時態度嚴謹認真，做好會議記錄，討論時發言踴躍，積極主動，保證會議的嚴肅性和活潑性。

(二)干事培養管理計劃

提高本部成員的自身素質，多給助理提供一些鍛煉的機會，使他們的才能得到充分發揮。

(1)充分調動動文藝部所有成員積極性和主觀能動性，深入了解和發揮文藝部成員每個人的能力和特長，以及他們對文藝部的發展和建議，加強文藝部成員能力的提高，以共同進步帶動文藝部的發展，加強團隊合作精神，熱情活動，各盡其責，落實工作，努力開創文藝部工作的新局面

(2)在每次例會中，我們將盡量讓干事有更多的發言權，把總結的機會留給干事，盡量讓他們發表好的意見，好的觀點，并且從中觀察他們各方面的能力，再加以培養。

(3)每次活動的之前要詳細工作分配與干事，要求各有關干事，工作到位。活動結束要有工作總結。此外，還將積極配合校文藝活動。

(4)安排時間到干事寢室中去,關心干事的學習與生活,緊密與干事間的關系。

(5)準時參加院干部干事培訓活動。

(三)部門內部

管理計劃

(1)每月召開一次交流會，與各部門保持緊密的聯系，確保各部門之間文藝活動的順利開展。

(2)配合各系部搞好各項文娛活動。

(3)加強與學校各文藝類社團的交流。

(4)協助其他部門開展工作，共同完成院的各項任務。

(5)加強與部門干事交流，營造團結一致的工作氛圍，有利于各項工作的順利開展

(6)在工作中不斷發現自己的問題，總結經驗,以實事求是的、積極向上的工作態度面對新問題迎接新挑戰。

(7)我們部還要積極配合校學生會文藝部的工作，服從他們的安排，一起為我們江城學院文藝方面的建設做出積極的貢獻。

以上是我文藝部本學期初步的工作計劃，若無太大的變動將嚴格按照計劃開展本學期的工作，同時，根據各部門要求和需要，密切配合學院的各項工作，并以實際工作中的變化和需要進行調整。我們將以理解與信任為地基，熱情與才華做房柱，勤奮與勇敢做屋頂，在團隊協作的力量下，將文藝部工作開展的有聲有色，能夠真正起到活躍校園文化的作用，為同學們撐起一片快樂的藍天，共同訂做屬于我們的天空。