第一篇：權益部招新計劃

校團委學生會權益部招新計劃書

一． 招新目的為了保證權益部往后的工作有足夠高素質的后備力量，能更有效地開展學生會工作，實現學生會干部的新老交替，培養和壯大學生會干部隊伍，保證學生會工作的連續性，充分發揮學生的主體作用。

二． 招新細則

⑴.招新對象2011屆大一新生

⑵.招新要求

1、承認學生會章程，自覺遵守學生會各項規章制度。

2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。

3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好。

4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。

5、具備一定的文字功底和創新及交際能力。

6、有信心處理好學習與工作的關系。

⑶.招新人數

考慮到本部門的工作:醫療保險、食堂檢查工作、宿舍走訪調查工作、與學生利益相關的走訪活動、收集學院反映的問題等工作需要比較多人手等其他因素，我們部門計劃招10到12名干事。

⑷.招新形式

在招新時間內，我們部門將在學生會招新宣傳欄內張貼宣傳海報，在招新會上也會積極宣傳本部門，及時回答同學們的相關問題，同時也會通過派單到班級和宿舍等宣傳形式。申請人將個人簡歷及申請表交到指定地點進行登記報名。初步篩選之后，由部門進行面試和筆試，合格后部門部長批準方可進入團委學生會工作。

三． 招新流程

㈠.報名

⑴．利用海報和廣播的形式告知學生會權益部招新信息。⑵．在食堂門口設立招新咨詢臺，宣傳告知同學們我們權益部的主要工作、職責。

⑶.安排好人員，與各院權益部聯系，在各院各班級向新生宣傳本部門，新生可以咨詢、領表、登記。

⑷.新生也可以直接到招新會上咨詢報名。

㈡.考核

在同學通過前兩輪面試后，同學可參加本部門舉行的面試 ⑴.面試階段

1.由主持人宣讀面試規則并介紹考官（考官由本部門部長及成員組成）。

2.按號碼編號從一號開始上臺進行面試。上臺時在黑板上自己的名字。

3.參加面試人員做演講表現和簡歷介紹。

4.考官提問兩道題。第一道為素質測試題，第二道為工作相關題（可考官臨場提問）。或者兩道都為素質測試題。要求控制時間在5分鐘內。（素質測試題主要考察同學是否符合本部門招新要求，工作相關題主要考察同學對本部門的常規工作是否了解）

5．考官根據其表現各自得出最后結果，在紙上填寫相應評價后（編號，可以添加評語），同意通過的即打“√”。并將紙對折后給最右邊考官。每名面試人員獲得三名或以上考官“通過”的將進入考察階段。

四．招新考察和確定名單階段

在通過本部門面試后的同學將進入持續兩周的試用考

察階段。在同學通過試用并認為合格后，部長將名單上報辦公室，正式確定干事名單。

五．部門全體人員會議

在所有招新工作結束后，本部門將會召開全體人員會議，進一步確立本部門新學期的主要工作。

校學生會權益部

第二篇：學生會權益部招新計劃

西南交通大學生命科學與工程學院學生會

生命學院學生會權益部招新計劃

金秋九月，交大又將迎來一批滿懷期待與夢想的新生，他們擁有旺盛的精力、強健的體魄、敏銳的目光，他們的熱情、睿智定會給我們菁菁校園帶來一片五彩斑斕的天空。大一新生多數空閑時間居多，因此很多新生入校后都會參加一些社團或組織，對于錄入我們生命學院的學弟學妹們要加入生命學院學生會就是個不錯選擇。權益部作為生命學院學生會一個重要組成部分，秉承“聯系師生，全心全意為大家服務”的宗旨，也將傳承學生會的精神，讓權益部不斷補充新鮮血液，并發掘更多優秀人才，在開學伊始做好部門招新工作。

一、招新目的及意義

1.生命學院學生會權益部作為新誕生的一個部門，保證能有新鮮血液注入，有足夠高素質的后備力量，能有效開展學生工作，做好良好的部內分工，使權益部的開拓創新過程中穩步向前，把權益部的作用發揮到極致。

2.為培養壯大權益部力量，發掘和鍛煉部員的潛力和能力，全面發展干事綜合素質，提高生命學院學生會權益部干事的整體風貌。

二、招新組織

權益部部長：張倩華 權益部副部長：陳偉

三、招新細則

1.對象：面向全系有志與為生命學院學生會權益部工作的2014級生命學院新生。2.要求：

1)承認學生會章程，自覺遵守學生會各項規章制度。

2)能有一定的自我鍛煉、自我管理意識，有組織能力、創新能力。3)思想品德好，工作積極認真主動，耐心細心，責任心強，能吃苦耐勞。4)具有團隊精神，能以集體利益為重，能夠積極向組織靠攏。5)服從部長等領導工作安排，不遲到不早退，不無故請假。

3.招新人生：7——8人

四、招新內容

1.學生會迎新宣傳

2.學生會統一召開招新動員大會

西南交通大學生命科學與工程學院學生會

3.學生會招新統一報名

4.學生會對報名學生統一收集整理，通知報入權益部新生面試 5.部門整理篩選，對錄入本部門新生予以短信通知 6.召開學生會成立大會

五、招新流程

1.宣傳

1)在學校設置新生接待處，迎接新生，引導新生、搬運行李等，讓新生感到學生會的溫暖。

2).各班班長宣傳學生會各部門概況，在新生群宣傳本部門基本信息。2.招新動員大會及報名 1)大會時間：待定 2)大會地點：待定

3)大會內容：在招新大會上本部門部長副部長上臺演講，介紹權益部職能，工作特點、要求及往年工作收獲等，讓廣大新生進一步了解權益部。大會中對新生發放權益部報名申請表，學生填完報名表并確認后，由負責人員統一收集。

3.權益部面試

1).面試時間：待定 2).面試地點：待定

3).面試人員：張倩華、陳偉 4).面試形式：單面 5).面試流程：

i.每位參加面試新生限時三分鐘簡要自我介紹（包括姓名、籍貫、特長等）及談談對權益部的看法和未來部門工作展望。ii.面試官對參加面試人員簡單提一些關于部門工作問題，根據新生回答情況，予以評分。

4.部門篩選

由部長及副部長根據各新生申請表、面試情況進行匯總整理，篩選出符合部門要求的人員，各項流程確認后，由部長短信通知被錄入的新生。5．學生會成立大會

由主席統一安排，時間地點待定，主要講述學生會今后工作計劃，各成員相互認識了解。

祝愿本次招新工作圓滿成功

第三篇：權益部招新計劃書

權益部招新計劃書

新學期伊始，學院各社團都在做著各種緊張的招新準備，在充滿人才濟濟的校學生會，當然也是相當渴望更具優秀的新鮮血液的加入。為拓展權益部的力量，同時給廣大新生施展自己才華實現自己抱負的機會，以公正，公平，公開為原則，以吸納優秀人才，維持部門可持續發展為目的。使得權益部 的魅力更加綻放，吸收對部門更具優秀的人才。活動主辦單位：梧州學院校學生權益部

活動對象：14級全體的學生

招新要求：

1、法律專業優先考慮。

2、責任強，富有團隊精神。

3、對待加入學生會持正確的態度。

4、人品端正，善于交際。

擬招人數：5人

超額上限指標：1人

前期宣傳工作：

一、在迎接新生的同時，間接宣傳校學生權益部，讓新生初步體會權益部的魅力。

二、借助校學生會，對權益部進行宣傳。形式可以通過班級輔導員，海報，展板等渠道旁敲側擊達到更好地宣傳效果，并由此落實招新進程信息，甚至借助各院兄弟部門間接宣傳

權益部，等等盡可以利用的資源。

正式招新工作

一、部門簡介

認清權益部的主要職能和工作要求有利于招新活動更好更有效地進行。（最重要）

權益部的主要職能：以維護同學權益為己任，做溝通學院與學生間的橋梁。提高廣大同學維護自己權益的意識，增強法制觀念。以“全心全意為廣大同學服務”為工作宗旨，以“促進學院建設，維護自身權益”為工作目的，勇于開拓，勤于實踐，維持學院穩定，切實保障同學自身的合法權益。初試時間：聽從統一安排

地點：聽從統一安排

主考官：權益部部長，副部長

準備活動：主考官準時到場帶好工具，作好記錄。應試者：有意向參加權益部的14級全體新生。

活動時長：初步定為2.5小時

考核形式： 考核以簡單的面試形式開展。面試者每人有一分半鐘的考試時間，在面試過程中由考官提出一個簡單的問題，由應試者淺談自己的見解，在選手陳訴過程中考官可任意時間打斷應試者并對面試者提問，考查其應變能力?？脊俑鶕x手表現做現場記錄。

考核的標準： 應試者給考官的第一影響是否良好，應變能力

較強，有無特長，是否自信，語言是否得體等等。入圍選手產生辦法：面試當晚由幾位面試官討論產生，人數擬定為7人。

確定入圍學生后由短信形式通知復試相關信息。

自我陳述參考命題： 自我介紹，談談心目中的大學，淺談對權益部的理解，簡述選擇權益部的理由，談談對你影響最深的一個人，一句話等等?？疾鞈兡芰Φ男栴}：考官可根據應試者的陳述或周圍的環境提出問題，例如：你前面一位應試者是男是女，我們今天面試的教室的教室編號，對你影響最深的為什么不是你的父母，說了那么多優點說一下你的缺點等等。

注意事項；

1.簡歷上除一些簡單的個人信息外須有本人照片。

2、主考官必須注意控制考試時間，避免嚴重超時。

3.主考官在考試過程中要留意從應考者的介紹中了解他的過去，他的經歷，他的性格愛好，他的家庭背景，是否有特長，談吐，自信心等等。

4.主考官要注意提問的語氣和問題的尺度，避免不愉快的事情發生。

5.注意檢查表格中的聯系方式是否填寫清楚。

復試可分為兩輪。

第一輪活動開展形式： 筆試。有學生會出題但部分有權益部出題。卷面分并不是最重要，主要看應試者的思維應變能力及態度。此輪入圍者由本部門全體成員討論產生 第二輪部門見面會，主考官在旁觀察

活動時間：聽從安排

活動地點：聽從安排

最終確定的名單，由主考官及全體部門成員討論確定。

第四篇：文藝部招新計劃

2011文藝部招新計劃

一、招新目的新的學年新的開始，咱們院學生會也需要注入新鮮的血液，文藝部更需要能歌善舞，出謀劃策的人才。

找到了目的，下面就是準備不同問題，來全面考察新人了！

二、招新細則

（1）招新對象：2011屆大一新生

（2）招新要求：招新，那么都是從高中新來大學生，對于大學，對于學生會團組織了解的很少，所以面試的時候不必苛求他們對團組織了解多少，當然也有高中時有過類似經歷的更好，我們面試的目的是看看他是否有能力進學生會，這個能力包括：自信心，責任心，感恩心，學習力，臨場應變能力，是否踏實努力，是真的想進學生會努力工作提高的還是純是面試圖新鮮的！但是由于文藝部的工作職能，我們文藝部更需要能歌善舞，有組織策劃能力的人才。

① 態度踏實，有目標，有紀律，大方，待人隨和，自信； ② 有文藝特長優先，有相關工作經驗優先；

③對文藝有足夠的愛好的人，有組織策劃的經驗；

④有團隊合作精神者；

⑤對待事物專一；

（3）招新人數（12-18人）男女不限

三、招新流程

(1)前期工作：① 宣傳，確定招新時間；②統一發放招新報名表，并要求其規范填寫，貼好照片，收集并做好記錄；③統一好面試時間地點。

（2）面試：① 第一輪面試

1，自我介紹，第一個問題是自我介紹的目的就是，從他的介紹中了解他的過去，他的經歷，他的性格愛好，是否有特長，談吐，自信心等等（設定在一分鐘到兩分鐘左右）另外可以從他的招新報名表的規范程度上，看出這個人的態度。

2，才藝展示，時間在兩分鐘到三分鐘左右，內容限于文藝方面的才藝，如有其他方面的才能可以酌情考慮是否將其留下參加下輪筆試。

3，現場提問，由考官現場對考生進行提問，表現實在不盡人意者可以不用提問，可以問如下問題：

1，你為什么要參加文藝部？

2，談談你心目中的大學生活？你設想的如何度過你的大學生涯？這個問題的目的是要看看這個學生是否認真想過自己的未來，是不是一個對自己負責，有思想的人，團組織要的人一般要思想性，責任心，從這個問題中可以分析出來！

3，談談對你影響最深的一句話，一個人？這個問題是個經典的問題，當然答案很多都是固定的了，都喜歡回答名言名句，如果是回答名言的，那么請他解釋下為什么？就是要看看他是否真的了解這句話，是否真的有深刻的認識！如果是圖表面華麗的，一眼就可以看穿，影響最深的一個人，就是考察他是否有理想有抱負，有感恩的心，這類問題要深入問，不是回答一下就可以了，要多問他為什么？那么真假自辯了！

4，你是否有過失敗？你是怎么看待這些問題？這個問題是看他是否有深刻剖析自己，對事物是否有獨特和正確的認識

5，談談你自己的性格，優點和缺點？考察他是否對自己有真實而客觀的認識，是否敢于剖析自己，通過前面幾個問題可以大致了解

他，通過這個問題就是看看他對自己和你對他的認識有什么出入，可以看出他是否敢于面對自己！也是考察責任心的6，你進入學生會后會怎么做？這個問題考察新人是踏實還是浮漂，看看他對自己定位是否準確！正確的回答應該是：先了解我的部門，了解我的大學，然后融入進去，踏實努力，力圖求新，成就別人同時也提高自己！

7，你對院學生會的了解？這個問題其實也是考察他的應變能力，了解固然好，不了解，正好利用這個機會告訴他什么是院學生會，院學生的目的和宗旨！

8，找一些考察臨時應變能力的試題，沒有固定答案的，就是考察新人是否自信，是否有臨場應變能力！

最后匯總，留下表現突出優秀的人，確定人數在（50-60人）

②第二輪筆試：試卷形式，規定時間詳見附錄，要求必須認真完成筆試，書寫規范，在規定的時間內答完即可。最后有我們批改試卷，根據考生的答題酌情給分，最后確定人數在（20-30人）

③第三輪面試：1，自我介紹，有創新，能吸引眼球的； 2，有自信，才藝突出者留下；

3，現場表示突出者留下。

最后確定人數在12-18人。

附錄：第二輪筆試考試卷

2011年遠學生會文藝部招新考試試卷

姓名：系別：班級：

1，給你2分鐘的時間做自我介紹，你將怎么介紹？如果你以后留

在學生會工作了，當學習時間與工作時間發生了沖突你會怎么做？

2，你所了解的文藝部是什么樣子的？你希望在里面學到什么？ 3，你覺得你有什么優勢，特長可以吸引別人？

4，如果你參加了另一個院級組織，也同時錄用了你，你會選擇哪

個？為什么？

5，假如你被安排到和一個你不喜歡的人甚至是討厭的人在一起工

作，你會怎么做才能讓這個工作做的成功？

6，認為能力和工作的熱情哪個更重要？當工作的熱情彌補不了你

能力上的缺陷，你會怎么做？你

7，假設你同時有幾項工作要做，或者是工作時還有學習任務要完

成，你會怎么安排時間，將工作井井有條的做完？

8，下個星期我們就要開一次舞會(晚會)了，你怎么去策劃？請寫

出步驟，應該注意的問題。

9，假如在一個活動中出現了不被預料的狀況，你會怎么做？ 10，假如我們錄用了你，你怎樣理解自己的身份？

第五篇：生活部招新計劃（本站推薦）

生活部招新計劃

一、招新目的生活部是與同學們學習、生活息息相關的部門。經貿學院生活部主要負責包括內檢、后勤、助學金在內的與同學們大學生活密切相關的事物。鑒于學院剛剛組建，生活部在新學期內的工作也隨之有了新的變化。為使生活部更為貼近同學們的生活，更好地為大家服務，同時提升自身部門的工作與實踐能力，提高部門的影響力。特開展2011年第一學期生活部招新工作。

二、招新方案：

(一)招新對象

主要面向2011級經貿學院各班新生，其次為2010級同學。

(二)招新宣傳

1.生活部各副部長分工至各班進行新生軍訓的保健工作，在關注新生軍訓生活的同時

宣傳并展示生活部風采。

2.聯系大一各班生活委員，嘗試組織一次大學生活交流會，通過生活委員傳達生活部

對于大一新生的關注。

3.中秋佳節舉辦外省新生交流會，由生活部負責，意在了解外省新生對于學校生活的難處并予以解決。

4.學生會統一招新時宣傳生活部。

(三)招新人數

6~8人（原則上每班均有成員為優，男生不低于70%）。

(四)基本應聘要求

1.思想積極向上，對生活部工作充滿熱情；

2.待人友善，有足夠耐心應對各種繁雜事務；

3.人際關系和諧，有一定溝通能力；

4.有團隊意識，樂于奉獻，扎實肯干。

三、招新實際操作

(一)面試流程：

1.第一輪：自我介紹；對于學生會以及生活部的理解；日常工作突發情況問答。合格

者納入生活部成為預備理事。

2.第一輪面試后公布預備理事名單。

3.第二輪：學生會統一進行考察，主要為在工作中進行考驗。根據考察期的觀察，摸

清預備理事的優缺點，最后再宣布入選名單。

4.決策：部長副部長推薦表現優秀的人選；然后由副部長以上成員公投，生活部部長

裁決后確定正式理事。

5.公布最后錄取名單。