第一篇：土木系生活部招新計劃

土木系生活部招新策劃

一、招新時間：20xx年xx月xx日晚

二、招新地點：北區教學樓

三、招新對象：20xx屆土木系新生

四、招新流程

1.敲門先叫出該班的班長（或負責人），介紹自己是本部門干事，要求進入班級進行招新宣傳，在得到其允許后方可進入班級進行宣傳。

2.大方得體的做出自我介紹，認真詳實的對本部門進行介紹。由一名干事負責在黑板上（有字的全部擦凈）寫下本部門名稱和辦公地點并注上聯系方式，由另外的干事負責分發登記表和咨詢新生有無進部意向。（在由臺上的干事介紹完后進行）

3.認真回答為新生答疑解惑，做到有耐心，且全面細致的對提問者做出回答。

4.招新完畢后，因充分注重禮節。如“不好意思，打擾了，謝謝大家。”等言辭。

五、招新須知

1.招新前務必清理招新所在班級其他部門招新人員，在態度和說話語氣上應充分注重謙和，穩重。語言得體。切忌不得言行不體，如若協商不得，可先對其他班級招新。

2.招新時務必對本部門進行全面細致的對本部門的職能，特色，宗旨，以及原則進行細致全面的介紹。并對進入本部門可得到鍛煉的能力，可以獲得的獎勵，可以發展自己的交際圈等方面進行拓展。（招新人員要充分具有機動性，充分調動有意加入部門人員的積極性）

3.不得以本部門權力向新生宣傳為自己宿舍衛生提供便利而作為招新的依據，不得以大二學長的姿態輕視大一學弟學妹，目空一切，態度應謙恭且不失本部門威嚴。

4.從容應對突發事件，遇事鎮靜沉著。如實遇棘手問題，可適當拖延事件，等待應急人員到來

5.招新時應充分組織招新言辭，切忌不得直接照著稿子讀，毫無生意，草草了事。

六、面試附則

(1)提問題

a.作個簡單的自我介紹（從他的自我介紹中了解他的經歷，性格愛好，特長，談吐，自信等。）b.過去的這個暑假你是怎么度過的,做過哪些有意義的事?（可以看出學生的活潑熱情程度）

c.以前組織過什么活動？你是怎么做的？（可以看出學生是否具有一定的組織能力）當你負責一份工作而本應該配合你的人找各種理由推脫，這是你該怎么辦？

d.談談大學你有什么目標，什么計劃？（考察學生做事的目標感）

e.假如你順利進入了生活部你會從哪些地方發揮？（了解他的意愿和計劃，以及他是一個策劃者還是執行者）f.在什么樣的情況下你的工作最有效率？

g.你希望從學生會里面獲得的最大的回報是什么？

h.進入生活部你覺得你有什么優勢？

j.你覺得像我們這樣的一個學生組織能夠高效的進行工作的必要因素是什么？

k.你覺得怎么樣才能加強部門的凝聚力？

(2)主面試員選擇幾個問題提問，面試員按照面試者回答在該問題下打分。得分高者優先考慮

土木系學生會 生活部20xx年xx月xx日

第二篇：生活部招新計劃（本站推薦）

生活部招新計劃

一、招新目的生活部是與同學們學習、生活息息相關的部門。經貿學院生活部主要負責包括內檢、后勤、助學金在內的與同學們大學生活密切相關的事物。鑒于學院剛剛組建，生活部在新學期內的工作也隨之有了新的變化。為使生活部更為貼近同學們的生活，更好地為大家服務，同時提升自身部門的工作與實踐能力，提高部門的影響力。特開展2011年第一學期生活部招新工作。

二、招新方案：

(一)招新對象

主要面向2011級經貿學院各班新生，其次為2010級同學。

(二)招新宣傳

1.生活部各副部長分工至各班進行新生軍訓的保健工作，在關注新生軍訓生活的同時

宣傳并展示生活部風采。

2.聯系大一各班生活委員，嘗試組織一次大學生活交流會，通過生活委員傳達生活部

對于大一新生的關注。

3.中秋佳節舉辦外省新生交流會，由生活部負責，意在了解外省新生對于學校生活的難處并予以解決。

4.學生會統一招新時宣傳生活部。

(三)招新人數

6~8人（原則上每班均有成員為優，男生不低于70%）。

(四)基本應聘要求

1.思想積極向上，對生活部工作充滿熱情；

2.待人友善，有足夠耐心應對各種繁雜事務；

3.人際關系和諧，有一定溝通能力；

4.有團隊意識，樂于奉獻，扎實肯干。

三、招新實際操作

(一)面試流程：

1.第一輪：自我介紹；對于學生會以及生活部的理解；日常工作突發情況問答。合格

者納入生活部成為預備理事。

2.第一輪面試后公布預備理事名單。

3.第二輪：學生會統一進行考察，主要為在工作中進行考驗。根據考察期的觀察，摸

清預備理事的優缺點，最后再宣布入選名單。

4.決策：部長副部長推薦表現優秀的人選；然后由副部長以上成員公投，生活部部長

裁決后確定正式理事。

5.公布最后錄取名單。

第三篇：院生活部招新計劃

2013~2014學年第一學期院學生會生活部招新計劃

院學生會生活部是我院學生會的重要組成部分，她一直真誠為廣大同學服務的宗旨、既縝密又大氣的工作作風和豐富多樣的課余文化生活贏得全院師生的青睞。務實創新、放飛夢想、擁抱激情、見證成長、收獲成熟是生活部的特色與生命。常州工程職業技術學院院生活部在院團委、學生會主席團的指導下，積極進取、精誠合作，竭力幫助我院同學度過無悔的大學生活。

一、目的：

為了保證院學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的后備軍力量，能更有效地開展學生會工作，充分發揮學生的主體作用，服務學院、服務同學。

二、招新對象：

全院13級入學新生

三、部門職能：

（1）伙食管理委員會日常食堂衛生檢查。

（2）在院里開展豐富多彩的學生活動。

（3）配合學院和其他部門開展工作。

四、招新要求：

（1）表達流利、思維敏捷；勤勞肯干、服從指揮；

（2）創新思維、善于思考，勇于提出自己觀點；

（3）時間觀念強、辦事效率高；有較強的匯報意識；

（4）具有大局意識、團隊合作意識。

五、生活部具體招新流程

1、宣傳：

1）請宣傳部同志在每一棟樓的宣傳板上宣傳

4）學院網站做出宣傳，通知全校師生院學生會招新通知

2、正式招新

1）申請：10月15—16日，以班為單位報名，需交個人簡歷及申請書。由班長（或個人）統一收齊于16日（13：00—14：00或20：00—21：00）交到學生會。

2）面試：全面考察申請者的綜合素質（分兩輪面試）

開始第一輪面試，現場由生活部主要負責人對面試同學提問，選出優秀同學，占所報人數的百分之三十。

（選出優秀同學后兩天后公布，并直接發短信通個人。）

而后第二輪面試，由部長提問，選優秀同學占比例為百分之二十。

3、公示：11月4號公示第二輪面試入選名單。

4、考核：為期一個月的考核期。考核期間為試用干事，接受由各部門制定考核制度。

院學生會生活部

2013年9月

第四篇：生活部招新計劃

電子信息工程系招新計劃招新計劃

一、招新目的：新的學期開始，為了擴充系部生活部成員，同時給廣大同學施展自己才華和抱負的機會，給新生們提供一個鍛煉自己展現自己的機會。

二、招新方向：

1、招新對象主要面向電子信息工程系13級新生，學習工作方面有突出表現的同學

2、招新要求：思想品德好，吃苦耐勞，責任心強，具有一定的創新和交際能力，并有信心處理好學習與工作的關系。

3、招新數量：除各班生活委員外，再納入5人

4、招新形式：統一報名，然后根據應聘者的意向分開考核。

三．招新流程：

招新由報名和考核二部分組成。

（一）報名：

報名前期準備部分：招新具體工作安排

招新時間：2013級新生軍訓期間結束后

招新地點：（待定）

流程：

1）

2）宣傳部利用海報的形式告知學生會招新信息。安排若干名人，向新生詳細說明本部門的日常工作方向和展示本部門特色，保證新生能夠順利咨詢、領表、登記。

3）在一食堂外設立報名點，新生可在報名點進行報名和了解應聘具體流程。

4）在新生軍訓期間組織學生會主要成員去新生寢室進行宣傳。

四、選拔方式

通過報名進行面試，面試評審由相應部門主要成員擔任。面試內容：

（1）對所應聘的部門工作的了解，個人的特長，應聘者的個人綜合素質。

（2）有評審想應聘者提問根據其回答進行評定。面試后進行選拔，對參選的人員進行通知，并告知其是否通過，說明理由。

（3）在試用期一個月內考察新成員的工作情況和個人作風，在試用期后決定其去留，說明原因。

電子信息工程系生活部

2013年6月21日

第五篇：學生會生活部招新計劃

武漢軟件工程職業學院軟件學院學生會生活部

2012 —2013學招新方案

為了給12級新生營造一個和諧、文明、團結的寢室氛圍，并積極推進我系的學生寢室文化建設，以良好的生活環境迎接湖北省大學生運動會在我校的隆重舉行。根據本部門的實際情況，現向我系招收12級學生進入部門。為了能更好的服務于同學，根據生活部工作需要，茲定于2012年9月–日面向全院同學招收生活部干事，為生活部注入新鮮血液。

一、招新目的:

1.保證學生會有新鮮的血液的注入，促進；校團委學生會組織蓬勃向上的發展。

2.通過招新為同學們提供一個展示自我的舞臺，并為大家營造一個良好的寢室氛圍。

二、招新計劃及流程

本次招新共招20名干事分兩階段進行如

下：第一階段：報名

一、報名時間：2012年9月–日

二、報名地點：校二食堂前

三、報名對象：全校12級新生

四、報名流程：

（一）2012年9月–日，在校二食堂前報名，填寫報名登記表。

五、招新標準

（1）能嚴格遵守校紀校規、學生會規章制度

（2）能夠吃苦耐勞，做事認真、主動、細致，有上進心、責任心；

（3）有較強的創新能力、應變能力，組織能力，語言溝通能力,強個人能夠服從組織安排，具有較強的團隊合作意識；

(4)熱心校園公益，腳踏實地，盡心盡職，有樂于奉獻的精神。面試

一、面試時間：

待定

二、面試地點：

待定

三、面試流程：

初試：

1.自我介紹（限時一分鐘）

2.現場答辯（限時三分鐘）

三、實際工作能力考核

新生參與學生會近期的工作，部門所有成員共同考察這批新生，全方面了解應聘者各方面的能力。最終確定學生會的保留成員。

四、招新原則

公平競爭、擇優錄取

二零一二年九月日

2012-2013年軟件學院生活部招新計劃附件

面試問題（面試時必須有一個或一個以上是下列題目）

1.你認為系學生會是一個怎樣的組織？

2.你自認為生活部是怎樣的一個部門？

3.你為什么要加如生活部？

4.你知道生活部日常工作是什么嗎？

5.如果進入生活部,你會做什么來幫助生活部部更好的發展?

6.你認為今后學習工作中對自己最大阻礙是什么？你怎樣去克服這

些阻礙？

7.談談對你影響最深的一句話，一個人？

8.你是否有過失敗？談談你自己的性格的優缺點。

9.談談你一次失敗的經歷。

10.11.12.能力和熱情，請問你更看重哪一個？為什么？ 你怎么評價自己，以及你身邊的人怎么評價你？.你和其他同學相比，自己競爭的優勢何在？

13.談談你的理想。

14.15.16.17.如果錄用你，你怎樣理解你的身份？ 假如這次失敗了，你會怎么做？ 概述一下你選擇這個部門的原因？ 你的上司有一個不好的甚至是錯誤的決定讓你執行，你是知道

有不妥的，你會怎么做？

18.19.20.你怎樣應付工作中最無趣的或最令人不愉快的部分？ 你一般如何應付工作上和學習上的沖突？ 有人和你競爭同一個職位，但他在你背后說你壞話，影響了你的競爭力，你會怎么做？（對外的調解能力和排阻能力）