第一篇：管理系生活部招新工作總結

管理系生活部招新工作總結

經過為期約三周的招新宣傳面試工作，管理系分團委學生會招新活動正式結束。現將生活部本次招新活動總結如下：

一、招新面試時間、地點

招新面試時間為2012年10月16日下午5;00-6:40,地點一教509教室。

二、招新情況

生活部共收到13張面試報名表（包括現場報名2人）。根據招新條件和部門需求，對報名面試的12級新生進行綜合評定，試用錄取11人。

三、經驗總結

1.招新宣傳前期略顯倉促。沒有向12級新生系統講解組織結構和詳細部門職能，只是簡單地介紹一些基本情況，導致部分新生對于部門職能有些模糊甚至誤解。針對此問題，應在宣傳前做好準備工作，在宣傳過程中向新生詳細講解部門職能，讓新生更詳細了解部門職能情況，以便在報名時作出選擇。2.同時投報多個部門。在宣傳過程中我們反復強調不能同時投報多個部門，但在面試過程中仍然發生這種情況。有新生既在生活部報名，也在外聯部報名。針對此情況，應在宣傳過程中重點強調此事，在收集各部門的報名表后仔細核對報名新生情況，如有發現立即與該新生進行聯系，對報名部門進行選擇。

管理系學生會生活部

第二篇：生活部招新工作總結

生活部招新工作總結

總結一：

今年生活部的面試，我們依照人力資源部和服務板塊負責常委的指示，共招收了十五名新干事。現就面試工作，做出總結。

在面試開展之前我們做足了充分的準備，期間常委們和上一任的老部長也給了我們許多寶貴的意見和建議，這是我們部門招新面試工作能順利進行的保障。

我們準備了齊全的面試問題，包括基本問題、情境假設以及無領導討論題，共三十多個。這讓我們能夠在短時間內較好的考察出面試者是否適合我們部門，是否具有做服務工作的能力，提高了效率。

第一輪面試我們采取的是多對多的群體面試方式，該方式能讓我們在較短的時間內有效率的面試較多的面試者，但這樣的面試方式也有不足之處，那就是每個面試者考察的時間較少，難以在短時間內很好的考察每一個面試者，只能了解一個大概。總體上講，第一輪的面試還是比較順利的，期間我們三個部長也不斷地總結和改進，因此最后我們選出了共三十六名面試者參加我們的第二輪面試。

第二輪的面試我們總結了前面遇到的問題，做了更加周全的準備，因為該輪面試對確定最終的干事至關重要，關乎到以后部門的發展和用人問題。而該輪面試我們采取的是無領導討論的面試形式，通過這種面試方式我們可以為面試者提供一種較為寬松的面試環境，讓他們能更好的放開自己投入到討論中去，期間我們還通過上網查找關于無領導討論的資料，為能更好進行該輪面試做好鋪墊。我們依照對第一輪各位面試者的印象，在該輪面試中通過觀察他們的動作、語言表達和表情來了解他們，同時我們也相對應的做好了筆記，最終我們確定了十五名臨時干事。

通過了這兩輪的面試，我總結出了以下幾點：

一、第一輪面試的人數較多，而我們給予每位面試者的面試時間相對較少;

二、男女比例不均衡，可能我們的宣傳不夠到位;

三、面試形式不夠創新，無法很好全面的考察每一位面試者;

四、我們經驗不足，有機會應該在面試前更好為自己充下電或者向有經驗的老師請教;

總體來說，這次招新面試還算比較成功的，而我們也招到了我們部門所需要的人，希望這些新干事能好好工作，為學生會的發展貢獻自己的一份力量，而我們也會很好的對他們進行相對應的培養，讓他們覺得能在學生會中能學到東西，能得到鍛煉，能更好的充實自己的大學生活。

總結二：

金秋十月，經過信息系學生會的辛勤工作，截止到20xx年10月，信息系學生會生活部招新活動終于圓滿結束。從招新計劃到招新結束，歷時兩周多，生活部在兩次招新中報名共有75人,最終確定27人加入生活部。現學生會生活部將本次招新活動進行總結如下:

一 招新時間：

第一次招新于20xx年10月7日18:30--20:30在男女生公寓進行;

第二次招新于20xx年10月17日18:00在教學樓進行。

二 招新情況：

學生會生活部第一次招新共75人報名,第二次招新共50人報名。

三 招新結果：

根據招新條件及本部門需要,對報名新生進行了綜合評定,最終確定了27人加入學生會生活部。

四 經驗教訓：

招新前期的宣傳太過倉促,沒有系統的向大一新生講解學生會生活部的職能及性質,導致大多數同學對此次招新活動不甚了解,使得在第一次招新工作中,新生到場情況不太理想.故根據以上情況提出以下建議:

(1)提前到各班通知及宣傳(可由各個部門部長到各班介紹部門情況)。

(2)張貼招新海報(包括每個部門的職能簡介)。

(3)通知各班新生遞交申請(只能對一個部門遞交申請)。

第三篇：生活部招新計劃（本站推薦）

生活部招新計劃

一、招新目的生活部是與同學們學習、生活息息相關的部門。經貿學院生活部主要負責包括內檢、后勤、助學金在內的與同學們大學生活密切相關的事物。鑒于學院剛剛組建，生活部在新學期內的工作也隨之有了新的變化。為使生活部更為貼近同學們的生活，更好地為大家服務，同時提升自身部門的工作與實踐能力，提高部門的影響力。特開展2011年第一學期生活部招新工作。

二、招新方案：

(一)招新對象

主要面向2011級經貿學院各班新生，其次為2010級同學。

(二)招新宣傳

1.生活部各副部長分工至各班進行新生軍訓的保健工作，在關注新生軍訓生活的同時

宣傳并展示生活部風采。

2.聯系大一各班生活委員，嘗試組織一次大學生活交流會，通過生活委員傳達生活部

對于大一新生的關注。

3.中秋佳節舉辦外省新生交流會，由生活部負責，意在了解外省新生對于學校生活的難處并予以解決。

4.學生會統一招新時宣傳生活部。

(三)招新人數

6~8人（原則上每班均有成員為優，男生不低于70%）。

(四)基本應聘要求

1.思想積極向上，對生活部工作充滿熱情；

2.待人友善，有足夠耐心應對各種繁雜事務；

3.人際關系和諧，有一定溝通能力；

4.有團隊意識，樂于奉獻，扎實肯干。

三、招新實際操作

(一)面試流程：

1.第一輪：自我介紹；對于學生會以及生活部的理解；日常工作突發情況問答。合格

者納入生活部成為預備理事。

2.第一輪面試后公布預備理事名單。

3.第二輪：學生會統一進行考察，主要為在工作中進行考驗。根據考察期的觀察，摸

清預備理事的優缺點，最后再宣布入選名單。

4.決策：部長副部長推薦表現優秀的人選；然后由副部長以上成員公投，生活部部長

裁決后確定正式理事。

5.公布最后錄取名單。

第四篇：生活部招新策劃

2012屆武漢理工大學余區校學生會生活部

招新策劃

一、招新目的為了保證我生活部有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的后備力量，能更有效地開展學生會工作，實現學生會干部的新老交替，培養和壯大學生會干部隊伍，保證學生會工作的連續性，充分發揮學生的主體作用。同時，也是響應國家提出的素質教育，全面提高大學生的能力。鼓勵大學生除了在學校學習必要的科學文化知識外，還應多投入學校的各種活動中，積極的鍛煉自己，使自己的“德、智、體、美“全面發展，以及培養自己的服務精神，服務學院、服務同學。

二、招新小組成員

1、特邀嘉賓：

2、校團委生活部主要干部：

部長：杜學良

副部長：馬浩

奚望

柳詩林

三、招新細則

（一）招新對象

主要對象為12級新生

（二）招新要求

1、承認學生會章程，自覺遵守學生會各項規章制度。

2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。

3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好。

4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。

5、需滿足口才出色，語言運用能力強，能教熟練使用OFFICE,EXCLE等辦公軟件或其余相關特長，三個條件中的其中一條以上。

（三）招新規模

試用期人數：20人左右

正式人數：18人左右（原則上不得超過上一屆同階段人數）

（四）招新形式

1、報名（填寫報名表+領取申請表）

2、面試（自我介紹+現場提問）

3、初試（筆試）

4、復試（筆試）

5、試用期(一個月)

（五）招新時間、地點及責任分配

報名時間為10月13日，地點為圖書館前

面試、初試及復試的時間、地點由校學生會統一安排。

責任分配：

杜學良：招新工作總體的統籌協調以及調配，嘉賓邀請

馬浩：面試的前期籌備與現場控制

奚望：面試準備，短信通知

柳詩林：信息整理、存檔，協助其他招新成員工作

（六）招新流程

1、前期宣傳

（1）通過深入各個新生群，宣傳學生會信息及本部門信息，打響招新第一槍。

（2）通過迎新活動對部分新生進行深入宣傳，尤其抓住跟車的機會擴大我部門影響。

（3）利用迎新晚會，對迎新晚會進行一次考評，使新生對我部門的部分工作有一定的認識，進行深入宣傳，加深新生對我部門的印象。

（4）在主要新生宿舍樓進行大規模面對面宣傳、交流。

2、報名面試階段（后附負責人）

（1）報名：

1現場宣傳與講解（杜學良）○

2現場布置和設備調試（馬浩）○

3○回答新生問題，擴大部門影響（奚望）

④表格的填錄與整理（柳詩林）

（2）面試：

面試內容為每人3分鐘自我介紹和評委提問，面試地點定為主樓某大教室，問題將由事先準備的問題庫和臨場提問組成。評委人選為參與生活部招新活動的所有成員。

流程:具體流程:

1.前期準備:現場布置（杜學良、馬浩）面試題庫的搜集與打印（柳詩○

林）

2○ 活動中期：嘉賓接待（奚望）現場簽到及催場（杜學良）；秩序維持（馬浩）

3○活動后期：面試者信息收集與錄入、選手通知（柳詩林）

（3）筆試（初試、復試）

筆試的內容為綜合能力測試，時間為一個半鐘頭。時間待定，地點待定

活動流程：

1.前期準備:，試題準備與打印和簽到（杜學良）○、教室預定和電腦調試（馬浩）、現場布置（奚望）活動中期：監考（杜學良、馬浩）○，試卷審閱（奚望、柳詩林）3○活動后期：信息分析與商討，決定二次復試人選，通知進入復賽的同學結果。

進行下一輪復試（以筆試形式開展），成績優異者成為生活部新一屆部委。

3、招新后期：由現四位部長組織新一屆部委見面會，為新一屆部委

加油鼓勁并對部門具體工作做詳細的解析，通過復試的同學進入一個月的實習。

四、補充

1、面試人員嚴格按照時間安排進行面試，對每個應聘者一視同仁，公平公正，對每個應聘者根據自身具體情況進行面試，細心、耐心。

2、如果某部門在相應時間內沒有完成該部門應聘者的面試，可以

通知應聘者在該部門下個面試時間再來，或者通過增設面試教室的辦法，及時完成面試，避免大量人員等待滯留。

3、如果報名工作中出現某個部門報名人員扎堆，某個部門報名人

數相對較少時，可根據招新表情況初步選擇一些相對合適的應聘者采取電話征求意見確認的辦法，安排其到人數較少的部門進行面試，具體聽從分團委學生會主席團安排。

4、如果遇到突發事件和特殊情況，及時向分團委學生會主席團報

告進行安排

第五篇：院生活部招新計劃

2013~2014學年第一學期院學生會生活部招新計劃

院學生會生活部是我院學生會的重要組成部分，她一直真誠為廣大同學服務的宗旨、既縝密又大氣的工作作風和豐富多樣的課余文化生活贏得全院師生的青睞。務實創新、放飛夢想、擁抱激情、見證成長、收獲成熟是生活部的特色與生命。常州工程職業技術學院院生活部在院團委、學生會主席團的指導下，積極進取、精誠合作，竭力幫助我院同學度過無悔的大學生活。

一、目的：

為了保證院學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的后備軍力量，能更有效地開展學生會工作，充分發揮學生的主體作用，服務學院、服務同學。

二、招新對象：

全院13級入學新生

三、部門職能：

（1）伙食管理委員會日常食堂衛生檢查。

（2）在院里開展豐富多彩的學生活動。

（3）配合學院和其他部門開展工作。

四、招新要求：

（1）表達流利、思維敏捷；勤勞肯干、服從指揮；

（2）創新思維、善于思考，勇于提出自己觀點；

（3）時間觀念強、辦事效率高；有較強的匯報意識；

（4）具有大局意識、團隊合作意識。

五、生活部具體招新流程

1、宣傳：

1）請宣傳部同志在每一棟樓的宣傳板上宣傳

4）學院網站做出宣傳，通知全校師生院學生會招新通知

2、正式招新

1）申請：10月15—16日，以班為單位報名，需交個人簡歷及申請書。由班長（或個人）統一收齊于16日（13：00—14：00或20：00—21：00）交到學生會。

2）面試：全面考察申請者的綜合素質（分兩輪面試）

開始第一輪面試，現場由生活部主要負責人對面試同學提問，選出優秀同學，占所報人數的百分之三十。

（選出優秀同學后兩天后公布，并直接發短信通個人。）

而后第二輪面試，由部長提問，選優秀同學占比例為百分之二十。

3、公示：11月4號公示第二輪面試入選名單。

4、考核：為期一個月的考核期。考核期間為試用干事，接受由各部門制定考核制度。

院學生會生活部

2013年9月