第一篇：學生會生活部招新面試總結

今年生活部的面試，我們依照人力資源部和服務板塊負責常委的指示，共招收了十五名新干事。現就面試工作，做出總結。

在面試開展之前我們做足了充分的準備，期間常委們和上一任的老部長也給了我們許多寶貴的意見和建議，這是我們部門招新面試工作能順利進行的保障。

我們準備了齊全的面試問題，包括基本問題、情境假設以及無領導討論題，共三十多個。這讓我們能夠在短時間內較好的考察出面試者是否適合我們部門，是否具有做服務工作的能力，提高了效率。

第一輪面試我們采取的是多對多的群體面試方式，該方式能讓我們在較短的時間內有效率的面試較多的面試者，但這樣的面試方式也有不足之處，那就是每個面試者考察的時間較少，難以在短時間內很好的考察每一個面試者，只能了解一個大概。總體上講，第一輪的面試還是比較順利的，期間我們三個部長也不斷地總結和改進，因此最后我們選出了共三十六名面試者參加我們的第二輪面試。

第二輪的面試我們總結了前面遇到的問題，做了更加周全的準備，因為該輪面試對確定最終的干事至關重要，關乎到以后部門的發展和用人問題。而該輪面試我們采取的是無領導討論的面試形式，通過這種面試方式我們可以為面試者提供一種較為寬松的面試環境，讓他們能更好的放開自己投入到討論中去，期間我們還通過上網查找關于無領導討論的資料，為能更好進行該輪面試做好鋪墊。我們依照對第一輪各位面試者的印象，在該輪面試中通過觀察他們的動作、語言表達和表情來了解他們，同時我們也相對應的做好了筆記，最終我們確定了十五名臨時干事。

通過了這兩輪的面試，我總結出了以下幾點：

一、第一輪面試的人數較多，而我們給予每位面試者的面試時間相對較少；

二、男女比例不均衡，可能我們的宣傳不夠到位；

三、面試形式不夠創新，無法很好全面的考察每一位面試者；

四、我們經驗不足，有機會應該在面試前更好為自己充下電或者向有經驗的老師請教；

總體來說，這次招新面試還算比較成功的，而我們也招到了我們部門所需要的人，希望這些新干事能好好工作，為學生會的發展貢獻自己的一份力量，而我們也會很好的對他們進行相對應的培養，讓他們覺得能在學生會中能學到東西，能得到鍛煉，能更好的充實自己的大學生活。

第二篇：學生會生活部招新面試總結

學生會生活部招新面試總結今年生活部的面試，我們依照人力資源部和服務板塊負責常委的指示，共招收了十五名新干事。現就面試工作，做出總結。

在面試開展之前我們做足了充分的準備，期間常委們和上一任的老部長也給了我們許多寶貴的意見和建議，這是我們部門招新面試工作能順利進行的保障。

我們準備了齊全的面試問題，包括基本問題、情境假設以及無領導討論題，共三十多個。這讓我們能夠在短時間內較好的考察出面試者是否適合我們部門，是否具有做服務工作的能力，提高了效率。

第一輪面試我們采取的是多對多的群體面試方式，該方式能讓我們在較短的時間內有效率的面試較多的面試者，但這樣的面試方式也有不足之處，那就是每個面試者考察的時間較少，難以在短時間內很好的考察每一個面試者，只能了解一個大概。總體上講，第一輪的面試還是比較順利的，期間我們三個部長也不斷地總結和改進，因此最后我們選出了共三十六名面試者參加我們的第二輪面試。

第二輪的面試我們總結了前面遇到的問題，做了更加周全的準備，因為該輪面試對確定最終的干事至關重要，關乎到以后部門的發展和用人問題。而該輪面試我們采取的是無領導討論的面試形式，通過這種面試方式我們可以為面試者提供一種較為寬松的面試環境，讓他們能更好的放開自己投入到討論中去，期間我們還通過上網查找關于無領導討論的資料，為能更好進行該輪面試做好鋪墊。我們依照對第一輪各位面試者的印象，在該輪面試中通過觀察他們的動作、語言表達和表情來了解他們，同時我們也相對應的做好了筆記，最終我們確定了十五名臨時干事。

通過了這兩輪的面試，我總結出了以下幾點：

一、第一輪面試的人數較多，而我們給予每位面試者的面試時間相對較少；

二、男女比例不均衡，可能我們的宣傳不夠到位；

三、面試形式不夠創新，無法很好全面的考察每一位面試者；

四、我們經驗不足，有機會應該在面試前更好為自己充下電或者向有經驗的老師請教；

總體來說，這次招新面試還算比較成功的，而我們也招到了我們部門所需要的人，希望這些新干事能好好工作，為學生會的發展貢獻自己的一份力量，而我們也會很好的對他們進行相對應的培養，讓他們覺得能在學生會中能學到東西，能得到鍛煉，能更好的充實自己的大學生活。

第三篇：學生會生活部招新面試問題

學生會生活部招新面試問題：

1，中考分數（直升班除外）

2，為什么加入學生會

3，對學生會的理解

4，對生活部的理解

5，是否擔當其他班委職責

6，在學生工作中碰到令你棘手的問題是什么（驗證是否為班干）7，生活部工作繁多，怎么處理工作和學習的時間

8，還參加了什么其他社團（要讓面試者知道任何活動都必須以學生會為主）9，有什么宣傳特長

10，有什么其他愛好

11，若被調到其他部是否愿意，為什么

12，假如被選上，第一件事想做什么

13，若與部長在工作中發生矛盾會怎樣處理

14，你不喜歡的人是什么樣子的，如果部門內部出現你不喜歡的人，你如何處理？

15，假如這次失敗了，你會怎么做？（有無自我檢討的心態）16，日常生活中能有百分之幾的時間可參加學生會的課外活動 17，作為學生會成成員應有怎樣的素質

18，對于下個月即將舉行的運動會，你認為生活部應發揮怎樣的作用？有什么樣的重要意義？

第四篇：學生會生活部招新計劃

貴州師范大學求是學院學生會生活部

2013 —2014學

招

新

方

案

學生會生活部

貴州師范大學求是學院學生會生活部

2013 —2014學招新方案

為了給2013級新生營造一個和諧、文明、團結的學生會組織氛圍，并積極推進學生會組織機構的建設，給同學們一個展示自我的舞臺，根據本部門的實際情況，面向學院招收13級學生進入部門為生活部注入新鮮血液。

一、招新目的:

1.保證學生會有新鮮的血液的注入，促進學院學生會組織蓬勃向上的發展。

2.通過招新為同學們提供一個展示自我的舞臺，并為大家營造一個良好的校園氛圍。

二、招新計劃及流程：

本次招新共招5名干事3男、2女、分四個階段進行：

第一階段：報名

一、報名時間：2013年9月（待定）

二、報名地點：

三、報名對象：全院13級新生

四、報名流程：

（一）、2013年9月–日，在學生會報名點處，領取報名表填寫好后交到報名點。

五、招新標準

（1）、能嚴格遵守校紀校規、學生會規章制度

（2）、能夠吃苦耐勞，做事認真、主動、細致，有上進心、責任心；

（3）、有較強的創新能力、應變能力，組織能力，語言溝通能力,強個人能夠服從組織安排，具有較強的團隊合作意識；

(4)、熱心校園公益，腳踏實地，盡心盡職，有樂于奉獻的精神。

三、資格審查：按報名人數的80、通過資格審查的進入筆試

四、筆試

（1）筆試時間：待定

（2）筆試地點：待定

（3）筆試要求：所有進入參加筆試人員，必須提前15分鐘到考試教室、一旦考試開始考試未到、遲到者按自動放棄本次的考試資格。

五、面試：

面試要求：按照筆試成績上線人數的50進入面試、面試未到者按自動放棄處理，如有特殊情況提前說明。

面試時間：待定

面試地點：待定

一、面試流程：

初試：

1.自我介紹（限時一分鐘）

2.現場答辯（限時三分鐘）

三、實際工作能力考核

新生參與學生會近期的工作，部門所有成員共同考察這批新生，全方面了解應聘者各方面的能力。最終確定學生會的保留成員。

六、招新原則：公平競爭、擇優錄取

2013-2014學年求是學院學生會生活部招新題目

1.你認為院學生會是一個怎樣的組織？

2.你自認為生活部是怎樣的一個部門？

3.你為什么要加如生活部？

4.你知道生活部日常工作是什么嗎？

5.如果進入生活部,你會做什么來幫助生活部部更好的發展?

6.你認為今后學習工作中對自己最大阻礙是什么？你怎樣去克服這些阻礙？

7.談談對你影響最深的一句話，一個人？

8.你是否有過失敗？談談你自己的性格的優缺點。

9.談談你一次失敗的經歷。

10.能力和熱情，請問你更看重哪一個？為什么？

11..你怎么評價自己，以及你身邊的人怎么評價你？

12.你和其他同學相比，自己競爭的優勢何在？

13.談談你的理想。

14.如果錄用你，你怎樣理解你的身份？

15.假如這次失敗了，你會怎么做？

16.概述一下你選擇這個部門的原因？

17.你的上司有一個不好的甚至是錯誤的決定讓你執行，你是知道有不妥的，你

會怎么做？

18.你怎樣應付工作中最無趣的或最令人不愉快的部分？

19.你一般如何應付工作上和學習上的沖突？

20.有人和你競爭同一個職位，但他在你背后說你壞話，影響了你的競爭力，你

會怎么做？（對外的調解能力和排阻能力）

第五篇：學生會生活部招新計劃

貴州師范大學求是學院學生會生活部

2013 —2014學

招

新

方

案

學生會生活部

貴州師范大學求是學院學生會生活部

2013 —2014學招新方案

為了給2013級新生營造一個和諧、文明、團結的學生會組織氛圍，并積極推進學生會組織機構的建設，給同學們一個展示自我的舞臺，根據本部門的實際情況，面向學院招收13級學生進入部門為生活部注入新鮮血液。

一、招新目的: 1.保證學生會有新鮮的血液的注入，促進學院學生會組織蓬勃向上的發展。2.通過招新為同學們提供一個展示自我的舞臺，并為大家營造一個良好的校園氛圍。

二、招新計劃及流程：

本次招新共招5名干事3男、2女、分四個階段進行： 第一階段：報名

一、報名時間：2013年9月（待定）

二、報名地點：

三、報名對象：全院13級新生

四、報名流程：

（一）、2013年9月

–

日，在學生會報名點處，領取報名表填寫好后交到報名點。

五、招新標準

（1）、能嚴格遵守校紀校規、學生會規章制度

（2）、能夠吃苦耐勞，做事認真、主動、細致，有上進心、責任心；

（3）、有較強的創新能力、應變能力，組織能力，語言溝通能力,強個人能夠服從組織安排，具有較強的團隊合作意識；

(4)、熱心校園公益，腳踏實地，盡心盡職，有樂于奉獻的精神。

三、資格審查：按報名人數的80、通過資格審查的進入筆試

四、筆試

（1）筆試時間：待定（2）筆試地點：待定

（3）筆試要求：所有進入參加筆試人員，必須提前15分鐘到考試教室、一旦考試開始考試未到、遲到者按自動放棄本次的考試資格。

五、面試：

面試要求：按照筆試成績上線人數的50進入面試、面試未到者按自動放棄處理，如有特殊情況提前說明。面試時間：待定 面試地點：待定

一、面試流程：

初試：

1.自我介紹（限時一分鐘）2.現場答辯（限時三分鐘）

三、實際工作能力考核

新生參與學生會近期的工作，部門所有成員共同考察這批新生，全方面了解應聘者各方面的能力。最終確定學生會的保留成員。

六、招新原則：公平競爭、擇優錄取

2013-2014學年求是學院學生會生活部招新題目

1.你認為院學生會是一個怎樣的組織？

2.你自認為生活部是怎樣的一個部門？

3.你為什么要加如生活部？

4.你知道生活部日常工作是什么嗎？

5.如果進入生活部,你會做什么來幫助生活部部更好的發展? 6.你認為今后學習工作中對自己最大阻礙是什么？你怎樣去克服這些阻礙？7.談談對你影響最深的一句話，一個人？

8.你是否有過失敗？談談你自己的性格的優缺點。

9.談談你一次失敗的經歷。

10.能力和熱情，請問你更看重哪一個？為什么？

11..你怎么評價自己，以及你身邊的人怎么評價你？

12.你和其他同學相比，自己競爭的優勢何在？

13.談談你的理想。

14.如果錄用你，你怎樣理解你的身份？

15.假如這次失敗了，你會怎么做？

16.概述一下你選擇這個部門的原因？

17.你的上司有一個不好的甚至是錯誤的決定讓你執行，你是知道有不妥的，你會怎么做？

18.你怎樣應付工作中最無趣的或最令人不愉快的部分？

19.你一般如何應付工作上和學習上的沖突？

20.有人和你競爭同一個職位，但他在你背后說你壞話，影響了你的競爭力，你會怎么做？（對外的調解能力和排阻能力）5