第一篇：本人想出的十個學生會生活部招新的面試問題

1.生活部職能是什么，你對生活部工作方式有什么建議？

2.在學生會里，有時因工作協調，會讓你去做非相關技術類的苦力工作，而且生活部又是一個后勤部門，你會如何看待這些？

3.在搞活動中如果你遇到了困難，你是如何應對和解決的？ 4.為什么想加入學生會生活部？由于生活部是工作比較辛苦的，需要干很多重體力活，你認為能勝任這個部門的工作嗎？

5.你是如何完成部長及你的上級給你定下的工作目標的？你寫過活動策劃書嗎？你覺得你愿意充當組織者的角色還是參與活動的角色，為什么？

6.能力和熱情，請問你更看重哪一個？為什么？如果讓你負責以后的校運動會的運動員需要的后勤物品準備和發放，請問你的大致流程是什么？

7.你寫過借條嗎？

8.由于我們學院的物品準備不可能很齊全，有時需要向其他學院的學生會和社團之類借物品，你了解其中的手續嗎？

9.你知道怎么去商店簽賬單嗎？還有你知道怎么報銷經費開支嗎？

10.學院需要經常負責對學生宿舍進行檢查，你能列出評分標準嗎？你知道怎樣用電腦軟件統計各個宿舍的得分情況，及各項得分項目的統計?

第二篇：學生會生活部招新面試問題

學生會生活部招新面試問題：

1，中考分數（直升班除外）

2，為什么加入學生會

3，對學生會的理解

4，對生活部的理解

5，是否擔當其他班委職責

6，在學生工作中碰到令你棘手的問題是什么（驗證是否為班干）7，生活部工作繁多，怎么處理工作和學習的時間

8，還參加了什么其他社團（要讓面試者知道任何活動都必須以學生會為主）9，有什么宣傳特長

10，有什么其他愛好

11，若被調到其他部是否愿意，為什么

12，假如被選上，第一件事想做什么

13，若與部長在工作中發生矛盾會怎樣處理

14，你不喜歡的人是什么樣子的，如果部門內部出現你不喜歡的人，你如何處理？

15，假如這次失敗了，你會怎么做？（有無自我檢討的心態）16，日常生活中能有百分之幾的時間可參加學生會的課外活動 17，作為學生會成成員應有怎樣的素質

18，對于下個月即將舉行的運動會，你認為生活部應發揮怎樣的作用？有什么樣的重要意義？

第三篇：學生會生活部招新面試總結

今年生活部的面試，我們依照人力資源部和服務板塊負責常委的指示，共招收了十五名新干事。現就面試工作，做出總結。

在面試開展之前我們做足了充分的準備，期間常委們和上一任的老部長也給了我們許多寶貴的意見和建議，這是我們部門招新面試工作能順利進行的保障。

我們準備了齊全的面試問題，包括基本問題、情境假設以及無領導討論題，共三十多個。這讓我們能夠在短時間內較好的考察出面試者是否適合我們部門，是否具有做服務工作的能力，提高了效率。

第一輪面試我們采取的是多對多的群體面試方式，該方式能讓我們在較短的時間內有效率的面試較多的面試者，但這樣的面試方式也有不足之處，那就是每個面試者考察的時間較少，難以在短時間內很好的考察每一個面試者，只能了解一個大概。總體上講，第一輪的面試還是比較順利的，期間我們三個部長也不斷地總結和改進，因此最后我們選出了共三十六名面試者參加我們的第二輪面試。

第二輪的面試我們總結了前面遇到的問題，做了更加周全的準備，因為該輪面試對確定最終的干事至關重要，關乎到以后部門的發展和用人問題。而該輪面試我們采取的是無領導討論的面試形式，通過這種面試方式我們可以為面試者提供一種較為寬松的面試環境，讓他們能更好的放開自己投入到討論中去，期間我們還通過上網查找關于無領導討論的資料，為能更好進行該輪面試做好鋪墊。我們依照對第一輪各位面試者的印象，在該輪面試中通過觀察他們的動作、語言表達和表情來了解他們，同時我們也相對應的做好了筆記，最終我們確定了十五名臨時干事。

通過了這兩輪的面試，我總結出了以下幾點：

一、第一輪面試的人數較多，而我們給予每位面試者的面試時間相對較少；

二、男女比例不均衡，可能我們的宣傳不夠到位；

三、面試形式不夠創新，無法很好全面的考察每一位面試者；

四、我們經驗不足，有機會應該在面試前更好為自己充下電或者向有經驗的老師請教；

總體來說，這次招新面試還算比較成功的，而我們也招到了我們部門所需要的人，希望這些新干事能好好工作，為學生會的發展貢獻自己的一份力量，而我們也會很好的對他們進行相對應的培養，讓他們覺得能在學生會中能學到東西，能得到鍛煉，能更好的充實自己的大學生活。

第四篇：學生會生活部招新面試總結

學生會生活部招新面試總結今年生活部的面試，我們依照人力資源部和服務板塊負責常委的指示，共招收了十五名新干事。現就面試工作，做出總結。

在面試開展之前我們做足了充分的準備，期間常委們和上一任的老部長也給了我們許多寶貴的意見和建議，這是我們部門招新面試工作能順利進行的保障。

我們準備了齊全的面試問題，包括基本問題、情境假設以及無領導討論題，共三十多個。這讓我們能夠在短時間內較好的考察出面試者是否適合我們部門，是否具有做服務工作的能力，提高了效率。

第一輪面試我們采取的是多對多的群體面試方式，該方式能讓我們在較短的時間內有效率的面試較多的面試者，但這樣的面試方式也有不足之處，那就是每個面試者考察的時間較少，難以在短時間內很好的考察每一個面試者，只能了解一個大概。總體上講，第一輪的面試還是比較順利的，期間我們三個部長也不斷地總結和改進，因此最后我們選出了共三十六名面試者參加我們的第二輪面試。

第二輪的面試我們總結了前面遇到的問題，做了更加周全的準備，因為該輪面試對確定最終的干事至關重要，關乎到以后部門的發展和用人問題。而該輪面試我們采取的是無領導討論的面試形式，通過這種面試方式我們可以為面試者提供一種較為寬松的面試環境，讓他們能更好的放開自己投入到討論中去，期間我們還通過上網查找關于無領導討論的資料，為能更好進行該輪面試做好鋪墊。我們依照對第一輪各位面試者的印象，在該輪面試中通過觀察他們的動作、語言表達和表情來了解他們，同時我們也相對應的做好了筆記，最終我們確定了十五名臨時干事。

通過了這兩輪的面試，我總結出了以下幾點：

一、第一輪面試的人數較多，而我們給予每位面試者的面試時間相對較少；

二、男女比例不均衡，可能我們的宣傳不夠到位；

三、面試形式不夠創新，無法很好全面的考察每一位面試者；

四、我們經驗不足，有機會應該在面試前更好為自己充下電或者向有經驗的老師請教；

總體來說，這次招新面試還算比較成功的，而我們也招到了我們部門所需要的人，希望這些新干事能好好工作，為學生會的發展貢獻自己的一份力量，而我們也會很好的對他們進行相對應的培養，讓他們覺得能在學生會中能學到東西，能得到鍛煉，能更好的充實自己的大學生活。

第五篇：學生會紀檢部招新面試問題

紀檢部招新面試問題 1談談你對紀檢部的理解和認識 2你為什么會對紀檢部感興趣？ 3你認為自己進紀檢部最大的優勢是什么？

4假如你在學生會的工作和你的學習時間發生沖突，你如何處理？（如何調配安排時間使部門工作和學習兩不誤？）5能力和熱情，請問你更看重哪一個？為什么？

6假如今天是假日，你不在學校，但你收到突發通知要在等會開會議(內容十分重要)。那你會有什么想法呢?你會覺得我們通知倉促還是覺得占用了你的私人時間呢?

7你認為紀檢部的成員應具備什么樣的品質？

8工作過程中，有人不配合，或發生爭執，你會怎么處理？ 9憑你的認識，你認為紀檢部鍛

煉你的什么？

10你怎樣理解“責任心”這個詞？

11在工作時，你發現你的同事都在偷懶，你會怎么做？ 12談談你心目中的大學生活？ 13如果你加入了學生會，當你和你的部長的意見不統一的時候你怎么辦？

14假如你通過了面試，你會怎么做，有什么想法？（進入紀檢部后打算如何工作？）

15你認為自己有哪些優點和缺點？

16你是怎么看待“遲到”的？ 17談談你對“團隊合作”的理解