第一篇：珠海市斗門區民政局文件

珠海市斗門區民政局文件

斗民字[2010]21號

關于開展“送溫暖、獻愛心” 募集衣被和捐款的通知

各有關單位：

根據市民政局《轉發省民政廳關于開展“送溫暖、獻愛心“社會捐助活動的通知》（珠民函[2010]23號）的通知要求，我局制定《斗門區開展“送溫暖、獻愛心”社會捐助活動的實施方案》已經區政府批準，現印發給各有關單位，請貫徹實施。

珠海市斗門區民政局二〇一〇年一月二十八日

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斗門區開展“送溫暖、獻愛心”

社會捐助活動的實施方案

根據省、市關于開展“送溫暖、獻愛心”扶貧幫困工作的統一部署，今年冬天，全市開展“送溫暖、獻愛心”扶貧幫困送溫暖捐助活動。為做好我區“送溫暖、獻愛心”社會捐助工作，特制定如下方案。

一、各級鎮府及有關部門、單位要高度重視“送溫暖、獻愛心”社會捐助活動。開展“送溫暖、獻愛心”社會捐助活動，對于幫助五保戶、低保戶等特殊困難群眾度過嚴冬，緩解生活困難發揮了積極作用，密切了黨和群眾的血肉聯系，推動了我區慈善事業的發展。各級政府及部門單位要以高度的政治責任感，切實加強組織領導和宣傳發動，確保捐助活動積極有序地開展。

二、積極做好募捐工作。這次募集衣被，堅持“捐助自愿，不搞攤派”的原則。由2010年1月28日至2月5日正常上班時間為接收時間。由于時間緊、任務重，各鎮府及部門單位要采取有力措施，充分發動和調動群眾的募捐積級性，爭取全社會都關心和支持募捐活動。

三、各有關部門要密切配合、各負其責。區各有關部門要全力以赴、同心協力完成好這次募集衣被、捐款工作，區民政局和— — ２

區救助管理站負責落實倉庫、包裝袋和接收、運送款物等日常工作；區交通局要協助做好運輸工作；斗門交警大隊要對募捐衣被車輛給予方便、放行并維持募捐倉庫路段的交通秩序；區公安消防部門要密切關注倉庫的安全防火，區衛生、防疫部門要協助做好衣被集中后的消毒工作；區委宣傳部要指派專人負責宣傳發動工作，并以公益性廣告形式在斗門有線電臺、斗門電視臺等宣傳媒體發布，刊登募捐活動的范圍、時間、募集衣被及捐款帳戶和接收地址、聯系電話，使社會各界及公眾都了解募捐信息。

四、開展募捐活動的范圍：主要是區、鎮所在地的機關、團體、企事業單位及個體、私營企業干部職工、駐斗軍警部隊，城鎮居民，高（中專）、中、小學校的學生和教職員工。

五、募捐活動的具體要求。

（一）捐助活動只接收捐款和御寒棉被、棉衣（褲）、食品等，其他物資原則上不接收。

（二）傳染病人及破、爛、臟的棉被、棉衣（褲）不予募集。

（三）募集地點：設在區社會福利中心側（即舊民政局辦公樓樓下）地址：井岸鎮龍井路423號（即斗酒廠對面）。各單位及居民可到鎮府募集點及領取募集衣被包裝袋。各鎮接收后裝袋縫好，直接送到區民政局募集衣被倉庫，區直屬單位可直接送到區民政局募集衣被倉庫。

（四）倉庫有專人負責接收。捐款可交到鎮府募捐接收站或直接交區民政局財務室，并開具發票。也可直接匯入捐款帳戶。— ３ —

捐款帳戶全稱：珠海市斗門區財政局；開戶銀行：農行斗門支行營業部；帳戶：***（匯款必須注明“送溫暖、獻愛心”社會捐助款）。

募捐活動有關事宜請與區民政局社會救濟和社會事務股聯系，聯系電話：5538491、5538490。

主題詞：民政募捐通知

斗門區民政局辦公室2010年1月28日印發— — ４

第二篇：珠海市斗門區第一中學2014—2015學工作計劃

珠海市斗門區第一中學2014—2015學工作計劃

一、指導思想

堅定中國特色社會主義辦學方向，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持“教育要面向現代化，面向世界，面向未來”，深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹黨和國家的教育方針，把立德樹人作為教育的根本任務，認真實施素質教育。以“辦好讓人民滿意的學校，培養對社會有用的人才”為辦學主流價值追求，努力培植“追求卓越、自強不息”的學校精神，力求在改善育人環境方面有新提高，在規范辦學行為方面有新舉措，在優化師資隊伍方面有新成效，在提升教育質量上有新進展，以改革創新的精神，求真務實的作風，奮發有為的狀態，為實現學校的“再次飛躍”開好頭、起好步。

二、工作目標

1．團結協作，精細備考，力爭2015年高考再上新臺階，確保2015年高考重點上線率20%以上，本科上線率83%以上，校園安全率100%。

2．加強思想政治工作、黨風廉政建設和師德師風建設，認真開展黨的群眾路線教育實踐活動。以“轉作風提效能”為抓手，努力提高師資隊伍的整體素質，培植優美的“教師文化”。學校教師教育自覺，人人都有自己人生的精神追求。部分專家型教師有自己獨特的專業能力和教學風格。加強安全工作，確保校園無 重大安全責任事故發生。做好計劃生育工作，加強檔案管理工作。積極參加創建全國文明城市活動，爭創“全國文明單位”。

3．堅持“育人為本，德育為先”的思想，不斷探索德育工作新途徑，完善德育工作評價制度。加強班主任隊伍建設與管理，加強校園文化建設，建設優秀的“學生文化”。增強德育工作的主動性，提高德育工作的實效性，促進學生自主學習、自主發展。讓全校學生都能具有健全的人格和獨特的個性，身心健康，富有抱負，充滿自信。

4．切實加強教學管理，積極推進“科研興教”，深入推進課程改革和教學改革，構建完善的課程體系，形成優異的“課程文化”。健全學生學分認定規則。認真抓好課題實驗。建立健全學生學習檔案和教師業務檔案，開好“空中課堂”，完成教師、學生綜合評價電子管理系統，并可網上閱讀。加大青年教師培訓力度，打造一支優秀的教師團隊。

5．加強體育工作，牢固樹立健康第一的思想，提高體育教學質量。加強美育工作，培養學生良好的審美情趣。加強心理健康教育，使學生能身心健康、體魄強健、意志堅強。加強勞動教育、安全教育、法紀教育、生命教育、國防教育，提高學生綜合素質。

6．完善學校內部管理，追求民主與科學，倡導和諧與進取。進一步完善學校各方面的制度，明確學校各層管理者的職責，健全議事規則，實行科學決策。充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和 黨員教師的先鋒模范作用。充分發揮工會的橋梁紐帶作用和教代會的民主監督、民主決策、建章立制作用。建立健全“依法辦學，自主管理，民主監督，社會參與”的政務校務公開制度。培植優良的“管理文化”。

7．切實加強總務管理，努力提高服務水平。認真做好學校的“財務管理、食堂管理、水電管理、國有資產管理、校園環境管理”。認真做好學校國有資產的統計匯總工作。加強校園環境建設，不斷完善教育教學設施，建設優越的“物質文化”。

8．努力挖掘學校辦學資源，加強與上級有關部門的溝通與聯系，爭取上級領導和社會各界大力支持，不斷改善師生的工作、學習和生活條件。合力建設我們的精神家園，讓我們的校園“充滿公平與正義，富有愛心與責任，擁有成就與幸福”。整個校園成為一座“生態公園，溫馨家園，求學樂園，文化圣園”。

三、具體措施

（一）認清教育形勢，堅守教育理念，完善學校管理，提升辦學品位

1.認清教育形勢，堅定發展信心

黨的十八屆三中全會以后，全面深化改革成為了當代中國發展的主旋律。我們教師要認清改革形勢，做到居安思危。今年5月15日，歷時11年，數易其稿，涉及111萬個單位3153萬人利益的《事業單位人事管理條例》正式公布。這一條例是我國第一部系統規范事業單位人事管理的行政法規，已于今年７月１日 起施行。條例確立了事業單位人事管理的基本制度，在公開招聘、聘用合同、社會保險、工資收入等方面的相關規定呈現出改革亮點。在公開招聘方面，條例明確規定：“事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。”在聘用合同方面，條例規定：“事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。”“初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。”“事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。”“事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。”“事業單位工作人員考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。”在社會保險方面，條例規定：“事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。”在工資收入方面，條例規定：“國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。”《事業單位人事管理條例》的出臺使人事管理在招聘、考核、流動（即“進、管、出”）等核心環節上均有法可依，真正形成人員能上能下、流動能進能出、待遇能高能低的機制，使事業單位人員管理逐步步入專業化、科學化、規范化的軌道。

隨著教育綜合改革的不斷深化，教育由管理逐步走向治理，學校的辦學環境也在發生著深刻的變化，機遇與挑戰并存，希望與困難同在。作為一所國家級示范性普通高中的斗門一中，是珠海基礎教育的一個明亮的窗口，是珠海西區基礎教育一顆璀璨的明珠。但是，真正離人民群眾滿意還有很大差距，離我們心目中理想的學校還有一定的距離。我們唯有正視嚴峻現實，把握發展機遇，堅定發展信心，增強發展實力，才能贏得尊嚴，實現“再次飛躍”。一方面我們要增強危機意識和憂患意識，因為形勢逼人、挑戰嚴峻，挑戰包括：一是績效工資的實施和崗位設臵方案的急待完善，給全體教師帶來了困惑，難免影響教育教學效率。二是極少數不適應斗門一中教育教學的教師還有待喚醒和提升。世界觀、人生觀、價值觀的改造有待進一步加強，要多一些充滿正能量的言行。教育教學能力亟待提高，不要總是讓學生和家長瞧不起，拖學校教育質量的后腿。心理狀況也要做一些調整，要驅除心靈深處的陰霾，讓心態更陽光，更平和一些。有一句話說的好：“注意力等于結果”，當我們注意力是正向的，就會有正向的結果；當我們注意力是負向的，結果我們就會抱怨。三是市一中平沙校區的啟動、金灣一中的興辦、市一中附屬實驗學校的開辦和市二中的緊跟等，將對我們學校的發展產生極大的壓力。四是政策環境的嚴峻：教師外出專業培訓的限制，工會活動經費的有限，教師活動的內容和次數的減少，也將影響教師的工作積極性。五是學校管理體系有待進一步完善。如管理理念的創新，崗位職責的明確，管理模式的探索，運行機制的優化，評價制度的 改進等等，都需要我們開動腦筋，發揚“釘釘子”的精神，一件一件做好。另一方面，我們要堅定發展信心，激活發展動力，因為前景光明,未來可期。這些機遇包括：一是“工業西進，城市西拓”的珠海發展趨勢必然帶來西區公共事業的大力發展，市政府、區政府對教育的重視與支持力度將不斷增強。二是交通的發展，如西部沿海高速“金臺互通”的開通，井岸二橋的建成通車，香海大道的修建，將大大改善我們學校的辦學交通環境，主城區學生來我們學校學習的“交通心理障礙”將會慢慢消除。三是隨著“陽光招生”的實施，我們的生源水平將會大大提高。從2014年9月開始，我校每個年級只招收1200名學生（46*26），給我們進一步提高教育教學效率帶來了有利條件。只要我們堅持教育教學改革，用心做好教育教學工作，學校的辦學效率將會不斷攀升。四是學校近幾年新進70名碩士研究生的快速成長，為學校的“再次飛躍”注入新的活力，他們將是助推學校“再次飛躍”的生力軍。全校教師的工作責任感和道德使命感日益增強，整體師資水平不斷提高，為學校的“再次飛躍”奠定了良好的基礎。五是學校干部隊伍素質不斷提高，中青年管理干部日益成熟，他們既志存高遠，又腳踏實地，為學校“再次飛躍”提供了有力的保障。六是學校部分教育特色彰顯。如“美術教育”“愛心助學”“學生誠信考試” “教育咨詢”“學生志愿服務”“心理輔導”等等，為學校的“優而特”發展打下了良好的基礎。七是從2013年到2017年，市政府每年撥付1000萬元支持學校改善辦學條件，學校將新建一棟教師宿舍樓、一幢綜合體育館，大大改善教師的工作和生活條件以及學生的學習條件。八是絕大多數教師期望學校發展得更好，為自己作為教師人生尊嚴的捍衛、職業幸福感的增強和生命意義的提升打下良好的底色。

2.堅守教育理念，提升教育質量

《國家中長期教育改革和發展規劃綱要(2010-2020年)》明確指出：“把提高質量作為教育改革發展的核心任務。樹立科學的質量觀，把促進人的全面發展、適應社會需要作為衡量教育質量的根本標準。”對我們教師而言，不僅要對學生的升學考試負責，更要對學生一生的生命質量負責，要為學生的幸福人生奠基。為此，我們要堅守作為教育人的基本教育理念，切實做好教書育人的工作。一是把“立德樹人”作為我們辦教育的根本任務來抓。全面貫徹黨的教育方針，堅持社會主義辦學方向，做好立德樹人、教書育人的工作始終是教育第一位的要求。立德樹人，“德”字為先。《左傳》有言：“太上有立德，其次有立功，其次有立言，雖久不廢，此之謂不朽。”立德樹人，入心為要。要把黨的教育方針和社會主義核心價值觀細化、實化、具體化，轉化為學生的核心素養和學業質量。立德樹人，師德為范。“學高為師，身正為范”，知識或可言傳，德行需得身教。二是“沒有愛就沒有教育”，這是著名教育家蘇霍姆林斯基的名言之一。夏丏尊先生也說過這樣一段話：“教育之沒有情感，沒有愛，如同池塘沒有水一樣，沒有水，就不成其為池塘，沒有愛就沒有教育”。愛是教 育力量的源泉，是教育成功的基礎。前蘇聯教育家捷爾任斯說：“誰愛孩子，孩子就愛他。只有愛孩子的人，他才能教育孩子。”師愛是學生走向科學知識的橋梁，是打開學生心扉的鑰匙，是點燃希望的火把。為此，我們要努力實踐“沒有愛就沒有教育”的思想，對學生實施愛心助學，讓在家庭中有愛的缺憾的孩子能在學校里得到補償。讓我們在愛學生的過程中享受教育幸福。三是“個性教育：讓人成為他自己”。每個人生來就是獨一無二的，正如我們每一個人的指紋是獨一無二的一樣，這也是每一個人的生命之所以值得無比珍視的一個重要原因。如果我們要求用一種模式去限制原本是豐富多彩、各具特征的個人的發展，就意味著我們對某些個體不公正。因此，我們應根據學生的不同智能強勢，提供個性化的教育，真正做到因材施教，培養學生的自主發展能力。四是“關注每一個學生，不讓一個學生掉隊”“不開除一個學生”。平等對待每一個學生，讓學生受到平等的教育。人人都有成材的權利，人人也都有成材的可能。布什就任美國總統后，出臺了《不讓一個孩子掉隊》的教育法案，重申了美國公立學校不分地區、不論家庭背景、沒有膚色之別地發展學生心智、培養學生品格的歷史使命與責任,并鄭重宣布力爭不讓一個孩子掉隊。作為教師的我們，更要為每個學生編織成材的夢想，要為每個學生的明天積蓄成材的力量，要為每個學生開辟多條成材的道路。“學校是學生成長和發展的地方，也是學生犯錯誤和改正錯誤的地方。我們要學會寬容和等待，誨人不倦”。蘇聯教育家蘇 霍姆林斯基說過：“有時寬容引起的道德震動比懲罰更強烈。” 陶行知先生曾把寬容作為“民主運用在教育上的三個最要點”之一。教育是愛的藝術，寬容是愛的體現。但是，寬容不是忍讓，更不是縱容。寬容是另一種意義上的嚴格。同時，教育是慢的藝術，是等待的藝術。對學生的教育永遠不可能是一蹴而就的。惟有耐心的等待、堅守，我們才能看到花開的美麗。五是充分重視“人文化成”，用優良的學校文化滋養和諧發展的人才。我們要以省級課題《學校文化建設的校本研究》為抓手，努力培植優良的學校文化，提升學校文化品位，用文化浸潤教育，讓文化走進學生的心靈，獲得心靈的滋養。

3.堅持依法治校，提高管理水平

依法治校是依法治教的重要組成部分和具體實踐，是新時期推進學校改革和發展的現實需要，依法治校已經成為現代學校管理發展的必然選擇。依法治校的本質是學校管理者在學校管理中體現法治精神。為此，在本學年的學校管理中要做好以下工作：一是全體教師要貫徹落實教育部發布的《嚴禁教師違規收受學生及家長禮品禮金等行為的規定》的文件，不能觸碰六條“紅線”：第一，嚴禁以任何方式索要或接受學生及家長贈送的禮品禮金、有價證券和支付憑證等財物；第二，嚴禁參加由學生及家長安排的可能影響考試、考核評價的宴請；第三，嚴禁參加由學生及家長安排支付費用的旅游、健身休閑等娛樂活動；第四，嚴禁讓學生及家長支付或報銷應由教師個人或親屬承擔的費用；第五，嚴 禁通過向學生推銷圖書、報刊、生活用品、社會保險等商業服務獲取回扣；第六，嚴禁利用職務之便謀取不正當利益的其他行為。二是行政領導要以身作則，帶頭學習研究有關教育教學法規政策，進一步增強辦學的法規意識。三是要加強對教師的嚴格管理，一方面要按國家政策法規規約教師，另一方面學校要明確各崗位的職責以及考評辦法，執行法規制度要不講私情。對學校教師隊伍中存在的歪風邪氣要堅決打擊，絕不姑息遷就。四是要在學校管理的過程中，要考慮周到細致，追求精細化管理，進一步明確各部門、各年級的職責，從細節抓起，從小事抓起，讓學校的規范管理不留死角。五是要進一步完善學校的規章制度，建立健全現代學校治理體系，正式出版《治校方略》（第三版）。修訂《珠海市斗門區第一中學教育教學效果獎勵性績效工資評價細則》等教師評價制度，真正體現“干好干差不一樣，干多干少不一樣”，做到客觀公正。擬定學校領導管理工作考評方案，努力提高學校行政執行力。六是加強對中層干部和后備干部的考核和培養，促進學校干部隊伍快速成長。擬定在全校中青年骨干教師中招聘中層后備干部。七是工會要認真履行工作職責，維護教職工權益，積極開展有利于教師身心健康的文娛體育活動。辦好各種俱樂部，讓老師們在活動中加強交流、增進友誼、放松心情、體驗幸福。八是做好校史陳列館的裝修布展工作，使之成為師生接受愛校教育的基地和對外宣傳交流的窗口。

（二）堅持育人為本，做到德育為先，創新德育管理，提高育人 水平

1.加強制度建設，規范德育管理

制度建設既是學校德育工作順利開展的基本保證，同時也是德育工作持續深入推進的根本要求。本學年，學校將進一步完善德育制度。一要建立德育工作激勵制度。對在學校德育工作中做出突出成績的老師定期進行表彰。二是要完善班主任工作評價制度。本著客觀、公正、民主、導向的原則，構建科學合理的評價機制，并按照嚴格的程序，有計劃、有組織地實施。三是要將中學生品德和行為的具體要求細化到文明班和文明宿舍的評比條例中，促進學生在品行上有積極向上，不斷進步，逐步形成健全人格。

2.加強隊伍建設，提高育人水平

隊伍建設是學校建設的重要內容之一，在學校的德育工作中，加強隊伍建設主要有兩個方面：一是加強班主任隊伍建設，打造堅強的育人保障。繼續做好新老班主任結對子、“青藍工程”班主任培訓、班主任例會、班主任外出交流、班主任技能大賽及班級文化建設評比等工作，以省、市名班主任工作室為平臺，全面提高班主任的專業能力和育人水平。此外，我們鼓勵班主任將我校德育工作中亟需解決的突出矛盾以及學生在日常學習、生活、人際交往等方面面臨的突出問題，作為科研課題，用科研方法進行深入的研究，總結成功經驗，并通過德育實踐的檢驗，從中找到解決問題的科學答案，以此提高學校德育工作者的德育能 力，全面提升學校的德育水平。二是加強班干部隊伍建設。班干部是班里的骨干，是班集體的核心，建立一支責任心強、素質高、能力強、作風過硬的班干部隊伍，是班級管理的一項極其重要的工作。加強班干部隊伍建設，需要老師尤其是班主任要認真分析學生的性格特點，物色不同性格的學生，挖掘學生的潛力，發揮學生的互補優勢，形成一個良性的管理團隊。同時，還要協調班干部之間，班干部和學生之間的關系，加強班干部的主人翁責任意識和班級管理的智慧意識的教育，切實加強班級文化建設，形成積極向上的班級輿論和班風。

3.嚴格學生管理，培育良好校風

學生管理是學校各項管理工作的重要任務，只有實施嚴格管理，才能培育良好的學風，打造良好的校風。嚴格學生管理，就是要以學生為中心，既要繼續嚴抓各項常規管理不放松，又要結合學校和學生的實際情況，不斷創新優化管理方法，提高管理效率。要堅持“跟緊、管嚴、抓細、得法”的原則，嚴格班級管理，加強班風建設，細心做好學生工作，加強對學生進行社會主義核心價值觀的教育。組織學習《珠海市斗門區第一中學學生發展手冊》相關內容，讓同學們明確日常行為規范，領會學校培養目標的內涵精神，成為一個具有健全人格和自主發展能力的人。

4.強化活動鍛煉，增強實踐能力

培養學生的實踐能力是促進學生全面發展的重要內容，鼓勵學生利用假期參加社會實踐，參與社區服務，對于推動社區文化 建設，培養學生形成積極地人生態度和服務社會的價值觀念，有著重要意義。增強學生的實踐能力，一是要開展形式多樣的主題教育，增強德育工作的主動性、針對性和實效性。通過經典誦讀、成人宣誓儀式、明德講堂、主題班會課、國旗下講話等形式培育和引導學生踐行社會主義核心價值觀。二是繼續做好學生參加社會實踐活動的各項工作。做好九月高一新生學軍、學農活動的各項工作及高二學工活動工作。三是鼓勵學生積極參與社區社會志愿服務活動，讓學生走進社區、了解社區、服務社區，使學生在參加社會實踐活動中增強公民責任感和團隊合作意識，砥礪他們的意志品格，提高管理能力；四是抓好學生的社團活動，活躍校園文化生活。通過開展豐富多彩的社團活動，才藝表演等，發展學生特長，彰顯學生個性，挖掘學生潛能。

5．嚴抓安保工作，杜絕安全事故。

學校安全是學校教育工作有序開展的基本前提，也是學生身心健康發展的基本保證。我們要嚴抓安全工作不放松。一是全體教職工要牢固樹立“安全大于天”“沒有安全就沒有質量”的觀念，思想上要高度重視。按照學校校園安全管理網絡的分工，明確自身的職責，按時做好相關工作。二是進一步完善各項安全管理制度。完善《珠海市斗門區第一中學安全應急預案》等規章制度。做好校園“雙禁”教育，做好珠海市“一體系三平臺”和 “珠海市傳染病癥狀監測系統”平臺的定期檢查、填報工作。加強門衛、巡邏、校園車輛、候車值班管理。堅持每月安全大排查，及 時消除校園安全隱患。三是進一步增強學生的安全意識。組織學生開展消防、防震應急演練，提高安全自救能力。開展交通安全、消防安全、防溺水安全等安全教育活動，做好防汛、防暴雨、防滑、防踩踏等防范教育，使學生掌握一定的避險技巧。通過演練、校訊通、班會課等形式，讓學生能夠時時刻刻關注安全，增強自我保護意識。

（三）強化教學管理，豐富課程文化，深化教學改革，提高教學質量

1.強化教學管理，提高教學實效

教學管理是學校管理工作的基本內容，只有抓好各項教學常規管理，教學工作才更具科學化、規范化和制度化，從而保證教學質量的提高。本學年，我們要本著從嚴、從細、抓實、抓小的原則，嚴抓教學管理，進一步提升教學質量。一是要進一步規范和強化教學常規工作。在教學中，要嚴格執行課程計劃，按課表上課，杜絕私自調課、曠課、遲到、早退、中途離堂、上課接打手機等現象發生。要抓實備課，備課要做到：腦中有“綱”，胸中有“本”，目中有“人”，心中有“數”，手中有“法”。要抓活課堂，要努力實踐“讓學生想起來，讓師生動起來，讓課堂活起來”的課堂教學理念，使課堂氣氛活躍，知識呈現靈活，師生互動多樣，思維程度深刻。要抓勤輔導，輔導既要面向全體，又要分層次進行，有針對性地做到課上、課下“雙管齊下”。要抓精練習，作業要精心布臵，認真批改，要加強面批的次數，指導學 生使用好錯題更正本。要抓細分析，精細分析學生、課堂、教學策略及考試質量，查找主觀原因，落實改進措施。尤其是我們有些教學業務能力急待提高的教師，要多走進學生，和他們溝通、交流，增進師生間的情感，這是提高質量的前提。另外，在工作之余，要有主動提高的意識，觀看一些有關教學的聲像片子，讀一些有關教學方法的書籍，多聽一些優秀教師的課。二是完善學分認定的各項工作。要對學生進行認真的學分認定考核，對于不合格的學生，要給予機會重修或彌補學分，讓學分評價真正起到激勵、促進學生學習的教育功能。三是進一步落實校級公開課的上課及聽課制度。按照“人人承擔校級公開課”的要求，各備課組每周（小科目兩周）要組織一次示范課或研討課，教導處要加強公開課聽課的檢查力度，上課教師要有規范的紙質教案與同事交流，教師和領導聽課、評課均要有簽名記錄。四是開展好一年一度的“教育教學開放日”活動，推出一批優秀的課例，在校內推廣，展示我們學校教師的課堂教學水平，接受兄弟學校教師、學生家長的觀摩。

2.完善課程體系，豐富課程文化

抓好基礎教育課程改革，要求我們必須在課程體系的構建方面進行新的探索。在實踐中不斷創新，完善課程體系，豐富課程文化。一是加強特長生課程體系建設。根據體藝特長生的情況精心設計好特長生的課程，合理安排文化課程，打造精致的專業課程，增加適合的德育課程。二是進一步完善校本課程的建設。要 挖掘教材中滲透德育教育的內容（以人文學科為主），匯編《社會主義核心價值觀滲透的校本教材》，人人使用，時時滲透。每學科至少要提供一門校本課程供學生選修，學校將組織精品校本課程上示范課。每個科組至少要編撰一本有地域特色或學科特征的校本教材。這些校本教材經過進一步修改完善后，爭取在本學年內正式出版。三是開展施行“空中課堂”行動，拓展學生的學習時間、空間領域。鼓勵教師加強合作分享，充分發揮每一位教師的長處，構建各學科的“空中課堂”，從2014級高一學開始執行，各科組要精心設計，細心安排，將學生所學的本學科內容按章節或單元上好復習課的錄像課，教導處要檢查落實情況，評比執行效果。讓全體教師能資源共享，真正達到教師教的輕松、學生學的輕松。

3.加強學習研究，提高師資水平

堅持學習、提高科研和專業能力是提高教學質量的基本保證和根本要求。本學年，學校將一如既往地為教師們搭建開展科研活動的平臺，營造濃厚的科研氛圍，激勵教師不斷學習，提升教學水平。一是深入開展課題研究，以研促教。本學年，學校將組織已立項的幾十個省市區級課題認真開展研究，從而帶動全體教師自覺地將日常教學工作有教育意義的“小問題”轉化為“小課題”，做到“研究內容來源于教學，研究過程植根于教學，研究成果服務于教學”。同時，圍繞如何提高課堂教學有效性，本學年各學科組要爭取有一個市級課題立項。二是加強科組文化建 設，打造一批優勢學科。制定《珠海市斗門區第一中學優勢學科評價方案》，分批推出幾個結構合理、特色鮮明、競爭力強的優勢學科并掛牌表彰，以推動教師隊伍整體水平的切實提高。三是完善教師教學評價體系。本學年，爭取完成教師業務檔案的信息化管理平臺系統，進一步規范教案作業檢查、學生座談、學生問卷等評價結果的準確性。重視多元評價功能，從多方面對教師進行考核。通過教師業務檔案信息化管理平臺及時有效地反饋反省，促進教師不斷完善自我，不斷提高教學的質量和水平。四是開展青年教師培訓活動，促進青年教師快速成長。本學年，我們要腳踏實地地落實好青年教師培養的每一項工作，要召開2013-2014學青藍工程表彰大會，啟動2014-2015學青藍工程培訓活動。要繼續開展“走進青年教師課堂”系列培訓活動，要求青年教師上匯報課，組織青年教師和名教師、學術委員共同觀摩評課。要繼續舉辦青年教師優質課比賽和青年教師基本功比賽，讓青年教師在教學比武中快速成長。要鼓勵本科學歷起點的青年教師積極參加在職人員攻讀碩士專業學位的學習，從2016年起，國務院學位辦不再組織在職人員攻讀碩士專業學位全國聯考，此類招生將納入國家招生計劃和全國碩士研究生統一入學考試。五是開展常規教研，促教師共同提高。各科組、備課組要制訂好教研計劃，定期開展主題教研活動。科組長、備課組長要認真組織組內教師開展學習相關理論文章、說課、評課、集體備課等交流活動。六是切實開展教師全員培訓，強化教師的基 本素養提高。要加強師德建設，提高教師的崗位責任意識，引導教師重視精神追求，減少或消除“沒有靈魂的靈魂工程師”。要繼續開展“走進名師課堂”系列培訓活動，邀請國內各學科的專家到我校開展講座活動，同時也將盡可能組織各學科教師到省內外的兄弟學校進行“同課異構”的教學交流活動。要開展與兄弟學校進行干部掛職交流學習活動。要組織全體教師參加廣東省2014年校本培訓示范校網絡研修試點培訓，促進教師業務水平的共同提高。要繼續開展“讀書活動”，教師每學年要認真讀10本以上書籍，積極參加科組“讀書交流會”，爭取機會在教職工大會上談讀書體會，與全體教師“交流學習心得，分享教育智慧”。七是發揮骨干教師的示范和帶頭作用，推動教師隊伍的共同進步。為發揮骨干教師的示范和帶頭作用，學校要求各類名師和骨干教師每學年至少上一次公開課、每學年至少做一次講座、有論文1-2篇發表或獲獎，近三年內有主持的課題立項或結題，做科研的能手。

（四）規范總務管理，提高服務水平，加強溝通協調，改善辦學條件

1.加強組織協調，提高服務水平

學校辦公室要充分發揮其樞紐、窗口和“龍頭”作用，認真做好“三辦”（辦文、辦會、辦事）和“三務”（政務、事務、服務）的相關工作，不斷提高服務保障水平。一是強化效率意識，做好政務工作。要本著“當日事、當日畢，急事急辦，快事快辦，特事特辦”的原則認真做好黨務、公文、信息、統計、匯報、督辦、協調等政務性工作。二是強化全局意識，做好事務工作。要緊緊圍繞學校的中心任務，搞好信息調研、文秘宣傳等工作，充分發揮理論引領、輿論引導的作用。三是強化責任意識，做好服務工作。在決策服務方面，要注重信息、意見和建議的收集和整理，凡事想在前、做在前、服務在前，充分發揮參謀助手的作用。在協調服務方面，要本著“組織超前、服務周全、勤儉高效”的工作原則，盡心盡力組織好每一次會議，協調好每一次活動，安排好每一次接待。在日常服務方面，要及時規范地做好會議通知、放假安排、值班安排、考核、評優晉級、日常考勤、人事管理、印章管理、報表統計、信訪維穩、開具證明、車輛安排、檔案管理等常規工作。

2.加強后勤管理，提高服務水平

一是要加強對政府采購文件的學習，深刻理解領會政策法規，與師生家長多溝通聯系，想方設法解決辦學中遇到的重點難點熱點問題，進一步提高總務人員為師生服務的素質與水平。二是要加強對學校土地資源、水電生活配套、教學設施設備等財物的管理，做好學校數據統計工作，進一步提高資產的使用效益。三是要加強對后勤社會化工作的管理，從規范化人本化為著力點，充分調動社會服務部門的力量，切實從細從嚴管理，努力辦好食堂商場，讓師生滿意。

3.加強溝通協調，改善辦學條件 一是成立“珠海市斗門區第一中學校友基金會”，加強與校友的交流溝通，充分挖掘校友資源，依靠校友的力量，支持學校的發展。二是爭取上級支持，做好生活區配電房的搬遷和改造工作。三是做好市財政支持資金的四年規劃，進一步完善學校的辦學條件。四是盡快做好教師宿舍第5棟的項目設計、用地申請、地質勘探、場地平整、概算申報等工作，及時做好建設移交手續并配合相關職能部門盡快開展土建招標及建設工作。五是完善藝術樓教育教學設備，為彰顯學校辦學特色和提高學生綜合素質提供更優越的環境。六是盡快完善一卡通的使用功能，充分發揮“一卡通”在圖書借閱、自動考勤、熱水使用、生活消費、家校聯系中的作用，扎實推進“智慧校園”的建設。七是擬建環湖路的“文化長廊”。八是做好籃球場、排球場鋪設塑膠地面的工作。九是修建好學生乒乒球訓練室和學校倉庫。十是更換1300套桌椅板凳。

第三篇：珠海市斗門區武術協會章程

珠海市斗門區武術協會章程

(2013年12月28斗門區委員會通過)

第一章 總 則

第一條 本協會定名為珠海市斗門區武術協會，簡稱斗門武協。英文譯名： Zhuhai City Doumen District Wushu Association,縮寫為：ZDWA。

第二條 珠海市斗門區武術協會是推動本區武術運動健康發展，促進武術運動普及和技術水平提高的地方性體育社會團體，是廣東省武術協會的團體成員，是本區廣大群眾為弘揚中華武術，武以強身、武以健身、武以防身、武以修身的社團組織。本協會受斗門區體育局、斗門區民政事務管理局的領導，是代表斗門區參加武術對外交流活動和武術比賽的合法組織。

第三條 本協會宗旨是：團結本區武術工作者和愛好者，調動一切積極因素，繼承和發揚本區中華武術優秀文化遺產，倡導和普及群眾性武術健身活動，努力促進武術運動技術水平的提高，發展武術事業，積極穩妥地推動斗門武術走進公眾視野，為實施全民健身計劃，增強人民體質，夯實美麗幸福新斗門，促進社會主義物質文明和精神文明服務。

第四條 珠海市斗門區武術協會總部設在斗門區體育館內

第二章 任務和職責

第五條 本協會的任務是：根據珠海市斗門區的體育方針、政策和全民健身規劃綱要，組織、培育、培訓、協調、參與、普及本區武術健身活動，推動運動技術水平的提高，積極穩步地推廣武術運動，打造地方性體育文化事業新品牌。第六條 本協會的職責是：

(一)貫徹執行國家和地方有關武術運動發展的方針政策,提出武術的遠景規劃和設想；

(二)發掘、繼承和發揚斗門五個大鎮的武術優秀文化遺產，積極開展各種形式的武術交流活動；

(三)協助主管部門建立斗門區武術訓練、培訓基地，提出、推廣和完善武術訓練內容，促進武術運動技術水平的提高；

(四)受廣東省武術協會和斗門區體育局委托，選拔和推薦武術運動員、教練員，參加國家、省市比賽項目的集訓段位；

(五)組織和協調武術運動的科學研究和學術交流活動，參與、協調武術教練員、裁判員和科研人員的培訓工作；

(六)參與和配合有關部門組織出版武術運動書刊、雜志、音像制品等；

(七)開展與武術有關的多種經營，為武術事業的發展積累資金；

（八）挖掘斗門地方拳種、武林趣事，收集、整理、保護地方武術文化財產。

(九)承辦廣東省武術協會、斗門區體育局、兄弟市區武術協會委托的其他事宜。

第三章 組織機構

第七條 斗門區武術協會通過推舉產生永遠榮譽會長、榮譽會長、名譽會長和名譽顧問，予以表彰和感謝他們一直以來對本協會和對本地區武術體育事業的突出貢獻和幫助。

1、榮譽會長(排名不分先后)：梁基厚、羅雄波、梁兆祥、周雄仔、歐文軍；

2、名譽會長(排名不分先后)：陳云、梁錦忠、王嵩山、譚衛廣、黃華歡、黃耀光、羅衛昌、陳柏堅、梁耀偉、周錫權、梁春華、任惠明、賴雄建、黃忠、沈俊校。

3、名譽顧問：陳琳、梁健兒、黃美田、梁發成、梁照堂、黃步云、黃永溢、黃恩濃。

第八條 斗門區武術協會組織機構由常務委員會，理事會、后勤組和秘書組組成。

1、常務委員會是斗門區武術協會日常領導機構，由會長、常務副會長、副會長組成。

（1）會長由廣東省武術協會會長趙偉強兼任，主要職責：管理會內主要事務，上報協會情況給省武協、市區行政主管部門，下達有關部門的各項通知給各分會和會員，組織領導協會活動，組織、考察、監督訓練、培訓工作，組織召開例會。

（2）常務副會長由鄺發濃擔任，主要職責：協助會長的工作和安排，出席有關活動，主持會務活動和主持召開會務會議。

（3）副會長六人：陳柏堅、趙全芳、林張根、周衛厚、李銳鋒、趙偉明。主要職責：協助會長、常務副會長的工作，做好會長下達的安排與工作。編寫活動項目申報，協調協會內不同意見。

2、協會設立理事會，負責編寫會務規劃、計劃，組織會務活動、武術交流和比賽，建立人員人建檔工作、建設培訓機構。（1）理事長由陳柏堅副會長兼任。（2）常務副理事長由伍池樂擔任。

(3)副理事長12人：趙堅、趙向宏、李志文、陳永新、劉繼生、吳海波、何浩源、黃國偉、林錦強、賴越華、鄺超林、周保生、王梅、余挺軍。

(4)常務理事8人：黃燦坦、何劍漢、梁勁輝、梁漢龍、梁番強、周勤亮、周錦超、王友義，（5）理事23人：周新樂、李金廣、張運改、廖郁軍、廖卓榮、黃漢明、鄺建文、梁永忠、容立雄、林輝宏、黃宇勤、黃豪樂、梁旭湖、梁儉儒、彭家輝、寧升武、羅立宏、黃曉聰、鄺偉明、郭子健、孫雙志、何雄業、林景行。技術指導：做好訓練帶隊，各個活動表演的節目安排策劃。

5、后勤組：根據常委會和理事會的要求負責協會活動的后勤保障工作。后勤組設立財務總監和出納，技術委員會和裁判委員會。（1）財務總監：趙前方，出任：李麗芠。

（2）技術委員會主任：陳柏堅（兼），副主任：唐文冶，賴越華，委員：何劍漢，周錦超。

（3）裁判委員會主任：羅衛昌（兼），副主任：陳永新、黃友義，委員梁勁輝

6、秘書組3人：吳術波、余穎韜、王友義。負責做好每次訓練、比賽的簽到工作，建立會員檔案及Q群、網頁維護。以現代化手段宣傳協會、發掘和弘揚武術文化，納新人。

第四章 會員

第九條 凡對武術有愛好和有興趣的，承認本協會章程, 可申請加入本協會，經本協會考核合格即可成為會員。本協會吸收會員的具體辦法另行制定。第十條 會員的權利：

(一)按要求參加本協會召開的有關會議、活動；(二)對本協會各項工作有權提出批評和建議；

(三)參加本協會組織舉辦的武術切磋、武術交流和武術比賽活動；

（四）有權參加發掘和保護地方特色的武術文化遺產活動(五)有獲得技術指導和咨詢的權利；(六)優秀會員有獲得榮譽的權利。(七)有申請退會的權利。第十一條 會員的義務：

(一)遵守本協會章程，執行本協會決議；

(二)積極宣傳和開展武術健身活動，對本協會發展主動獻技獻策；(三)認真完成協會委托的各項任務；(五)有維護協會聲譽的義務。

第五章 組織工作

第十二條，協會最高領導機構為委員會，每四年召開會議通過推舉產生一次，可連選連任。委員會的職權如下：(一)通過和修改章程；

(二)聽取和審議工作報告；(三)討論、通過有關提案、決議和發展納領；

(四)推選常務委員會、理事會組成人員，推舉新一屆會長、常務副會長、副會長、理事長、常務副理事長、副理事長、理事等人員。

（五）審議、通過、罷免常委會、理事會成員。

第十三條 委員會閉會期間，由常務委員會行使委員會的權利。常務委員會由會長、常務副會長、副會長組成。常務委員會每年至少召開一次，由常務副會長主持會議。

第十四條 常務委員會的職權：

（一）領導和管理協會；

(二)審議并通過本會的重大活動事項；(三)審議、接納(或除名)會員；

(四)審定工作計劃、工作總結和財務預決算；(五)討論決定與本會有關的其他重大問題。

第六章 經費

第十五條 本會經費來源：(一)體育行政管理部門的撥款；

(二)社會團體、工商企業單位和個人的捐贈；(三)會費收入；

(四)各種活動收入、有償服務、有償培訓和其他合法收入；

（五）通過表演比賽收入補充會費；

第十六條 本會的財務管理，接受本協會常務委員會的審計和監督。

第七章 會旗會徽會歌

第十七條 珠海市斗門區武術協會會旗、會徽、會歌由常務委員會審定頒布。未經許可，任何單位和個人不得復制和使用。

第八章 附則

第十八條 本章程的修改須經常委會二分之一以上的委員通過方為有效，最終解釋權歸珠海市斗門區武術協會常務委員會。

第十九條 本章程自公布之日起施行。

珠海市斗門區武術協會 2013年12月28日

第四篇：珠海市斗門區區長質量獎管理辦法

珠海市斗門區區長質量獎管理辦法

（征求意見稿）

第一章 總 則

第一條 為深入貫徹落實科學發展觀，引導和激勵我區各行各業的組織建立和實施卓越績效模式，提升轄區內產品和服務質量水平，全面提高區域競爭力，推動落實《珠江三角洲地區改革發展規劃綱要（2008—2020）》和珠江口西岸核心城市建設，根據《中華人民共和國產品質量法》、《質量發展綱要（2011-2020年）》的有關規定，結合我區實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱珠海市斗門區區長質量獎（以下簡稱“區長質量獎”）是珠海市斗門區人民政府設立的最高質量獎項，由區政府批準、表彰和獎勵，授予斗門區內質量管理成效顯著，產品、服務和經營質量、自主創新能力和市場競爭力等在行業內處于領先地位，并對斗門區經濟社會發展作出卓越貢獻的組織。

本辦法所稱的組織，是指斗門區企業、社會團體和其他組織。

第三條 區長質量獎的評定工作以促進組織取得顯著經濟效益和社會效益為宗旨，以科學、公正、公平、公開為原則，以政府積極推動、引導、監督為保證，以服務我區經濟發展方式轉變和產業結構優化為目的，不斷促進我區經濟社會又好又快發展。

第四條 區長質量獎堅持“高標準、嚴要求、好中選優”的原則。通過專家評審、社會公示、政府決策的評定程序，對申報組織過往經營績效進行全面評價。堅持自愿申報，不向申報組織收費。

第五條 區長質量獎每兩年評選一次。每次獲獎組織數量不超過2家（允許空缺）。

第六條 區長質量獎評審標準按照GB／T19580《卓越績效評價準則》和GB／Z19579《卓越績效評價準則實施指南》執行。

第二章 組織管理

第七條 設立珠海市斗門區區長質量獎評定委員會（以下簡稱“評定委員會”），評定委員會設主任1名，由區政府主要負責人擔任。副主任2名，由分管質量的副區長和分管財政的副區長擔任。評定委員會下設秘書處（以下簡稱“秘書處”）在區工商局，為執行機構。秘書處設秘書長1人，由區工商局主要負責人擔任，副秘書長1人，由區工商局分管副局長擔任。

第八條 評定委員會按照跨領域、專業性、高層次、社會化的原則組建，委員由區發改局、區科工信局、區財政局、區人社局、區住建局、區農業局、區海洋與漁業局、區環保局、區旅游局、區工商局、區食藥監局、區安監局、區監察局等有關行政部門主要負責人和具有廣泛代表性和權威性的知名學者、質量管理專家、企業管理專家、行業人士等社會各界人士組成，委員人數需為單數且不少于17人。

評定委員會委員名單由珠海市斗門區工商行政管理局（以下簡稱區工商局）提出，報區政府批準后聘任，任期四年，由秘書處向社會公布。

第九條 評定委員會的主要職責：

（一）組織、推動、指導、監督區長質量獎評定活動，決定區長質量獎評定過程的重大事項。

（二）審定并公布評定委員會工作制度、議事規則。

（三）審定、批準并公布區長質量獎的具體評價細則、評定標準、評審規范、評定工作程序等重要工作規范。

（四）審定并公布評審專家組、秘書處的工作制度，決定評審專家組的聘任與解聘。

（五）審議推薦獲獎組織名單，確定獲獎初選組織名單，并根據公示情況提出獲獎組織名單報請區政府審定。

第十條 秘書處的主要職責：

（一）負責區長質量獎日常工作的開展；

（二）組織制（修）訂區長質量獎的評價細則、評定程序及相關管理制度。

（三）組織制（修）訂評審專家資質標準及管理制度。選拔、培訓、考核并建立評審專家庫，組建獨立的專家評審組。考核、監管評審人員的職責履行情況。

（四）負責受理區長質量獎的申請、組織評審以及宣傳和推廣工作。組織相關政府部門、行業協會有針對性地開展培育工作。

（五）組織開展區長質量獎實施成效的評估分析。

（六）向評定委員會報告區長質量獎評審專家組的評審結果，提請審議推薦獲獎組織名單。

第十一條 各鎮政府、白藤街道辦、各園區、各管委會或區級行業主管部門負責本轄區內組織的培育、發動與推薦工作。

第三章 申報條件

第十二條 申報區長質量獎的組織，必須同時具備下列基本條件：

（一）在斗門區注冊、納稅并依法經營的獨立法人。

（二）質量管理體系健全，建立卓越績效模式管理推進機構，形成自我完善的質量改進機制。質量管理成效顯著，產品、服務和經營質量、自主創新能力、市場競爭力等在珠海市或斗門區同行業內處于領先地位。

（三）具有突出的經營業績或社會貢獻，從事生產、經營活動的，其經營收入、利稅總額或總資產貢獻率三項指標之一在上位居全區同行業前十位，近3年未發生虧損；從事非盈利性業務的組織其社會貢獻位于行業前列。

（四）誠實守信經營，具有良好的誠信記錄和社會聲譽，顧客滿意程度高。

（五）獲得各鎮政府、白藤街道辦、各園區、各管委會或區級行業主管部門的推薦。

第十三條 凡有下列情況之一者，不得申報區長質量獎：

（一）不符合產業、環保、安全生產、能源、質量等政策。

（二）法律規定應取得相關證照而未取得。

（三）近3年內發生質量、安全、環保、衛生等較大事故，或有服務質量、勞動保障等重大有效投訴。

（四）近3年內國家、省、市、區監督抽查產品有嚴重質量問題，或存在嚴重服務質量問題。

（五）近3年內受到海關、工商、質監、稅務等行政管理部門和機構行政處罰、或在珠海市征信平臺有不良信用記錄。

（六）其他嚴重違反法律法規行為。

第四章 評定程序

第十四條 評定按如下程序進行：

（一）公布評定相關事項。秘書處向社會公布當年區長質量獎評定的相關事項及要求。

（二）申報。組織根據自愿原則，對照評審標準進行自我評價并提交申報材料，在規定時間內將申報材料及推薦意見報秘書處。

（三）資格評審。秘書處會同區有關部門對申請組織是否符合申報條件進行聯合評審。通過資格審查的，正式受理其申報。

（四）材料初審。秘書處對組織的申報材料進行形式審核并送評審專家組評審。對申報材料不完備的，應及時通知其在規定時限內補充完善。

（五）材料評審。秘書處組織評審專家組對照評審標準對申報材料進行評審，形成材料評審報告，提出進入現場評審程序的組織名單。對未進入現場評審程序的組織，秘書處應書面告知。

（六）現場評審。評審專家組對進入現場評審程序的組織按照評審標準進行現場評審，形成現場評審報告。

（七）綜合評價。評審專家組在現場評審結束后，根據材料評審和現場評審情況，對組織進行綜合評價打分，形成綜合評價報告，并按得分高低排序，提出推薦獲獎組織名單報送秘書處。

（八）審議公示。評定委員會對秘書處提交的綜合評價報告、推薦獲獎組織名單進行審議，確定獲獎初選組織名單，向社會進行公示。秘書處負責受理和核查公示期間的投訴并向評定委員會提交書面核查報告。

（九）審定報批。評定委員會根據公示情況，提出獲獎組織名單報請區政府審核批準后公布。

第五章 獎勵及經費

第十五條 獲區長質量獎的組織由區人民政府表彰獎勵，頒發獎牌和證書，給予每個獲獎組織一次性獎勵100萬元。

第十六條 區長質量獎組織、管理、評定、監督、宣傳、培訓等專項工作經費和獎勵經費列入區財政預算。

第十七條 自本辦法頒布實施之日起，凡首次獲得“廣東省政府質量獎”或“珠海市市長質量獎”的組織，斗門區將額外分別給予省或市級質量獎獎金的30%和20%的一次性資金獎勵。

第六章 監督管理

第十八條 對弄虛作假、以不正當手段獲取區長質量獎的組織，秘書處應提請評定委員會報區政府撤銷其區長質量獎，收回證書、獎牌，追回獎金，并向社會公告。該組織10年內不得申報區長質量獎。

第十九條 獲獎組織在獲獎后3年內如發生下列情形之一的，由秘書處提請評定委員會報區政府撤銷其區長質量獎獎項，并向社會公告。撤銷獎項的組織不得申報下一屆區長質量獎。

（一）發生質量、安全、環保、衛生等較大事故的。

（二）出口產品因質量問題被國外通報或索賠，對國家形象和產品信譽造成較大損害的。

（三）提供的商品或者服務被人民法院或地市級以上政府職能部門判定存在欺詐消費者行為，使消費者的合法權益受到嚴重損害的。

（四）經營管理不善，出現嚴重經營性虧損的。

（五）其他違反區長質量獎宗旨與原則的重大事項。

第二十條 參與推薦和評審的人員要嚴守工作紀律，公正廉潔，保守秘密。對推薦和評審過程中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的機構和個人，取消其推薦和評審資格，并提請有關部門或所在單位給予紀律處分。涉嫌違紀違法的，報請紀檢監察部門或司法機關依紀依法查處。

第二十一條 獲獎組織對外宣傳獲得區長質量獎時，必須標明獲獎，不得在產品或其包裝上標注獲獎稱號。

第二十二條 獲獎組織在獲獎后的下兩屆不得再次申報。再次獲獎的組織，只授予證書和稱號，不授予獎金，不占當年獲獎名額。

第二十三條 獲獎組織應積極分享質量管理成功經驗，發揮模范帶動作用，促進區內質量管理整體水平的提高。

第二十四條 除本辦法規定的區長質量獎評審機構外，其他任何組織或個人不得進行區長質量獎的評審活動。

第七章 附 則

第二十五條 本辦法由珠海市斗門區區長質量獎評定委員會秘書處負責解釋。

第二十六條 本辦法自頒布之日起實施。

第五篇：珠海市斗門區黨政領導班子成員工作分工

珠海市斗門區黨政領導班子成員工作分工

區委書記焦蘭生：主持區委全面工作。兼任富山工業園黨委書記。

區委副書記、區長梁元東：主持區政府全面工作。兼任富山工業園管委會主任。

區委副書記周成：協助書記抓好黨的建設工作、處理區委日常事務，聯系區政協工作，分管農村、工會、共青團、婦女工作。

區委常委朱立新：兼任區委辦公室、區政府辦公室主任。負責機關運作、行政后勤工作，負責黨史和地方志、機要、保密、外事、檔案、行政服務中心工作。

區委常委玄陽：兼任區委組織部部長。負責組織建設、干部管理工作，負責人力資源、勞動保障、編制、老干、關工委工作。

區委常委張曉東：兼任區人民武裝部部長。負責武裝、民兵預備役工作。

區委常委、副區長陽化冰：常務副區長，兼任富山工業園管委會常務副主任。協助區長處理政府日常工作，協助管委會主任處理富山工業園日常工作。

區委常委賈石國：兼任區紀委書記。負責紀檢、監察工作。區委常委陳家平：兼任區委統戰部部長。負責統戰、僑務、— 1 —

對臺、民族宗教、征地拆遷工作。協調國土、規劃、房地產登記、土地儲備工作。

區委常委李育波：兼任區委政法委書記、區委社會管理工作部部長。負責政法、打私、司法（法制）、社會管理、雙擁共建、信訪和維穩工作。聯系人口計生工作，協調駐區軍警工作。

區委常委沈巖：兼任區委宣傳部部長。負責精神文明和意識形態、文化、廣播電視、新聞出版工作。

副區長向成良：負責發展改革、物價、糧食、經貿、科技、信息化、口岸、通信、知識產權、體育工作。協調質量和技術監督、工商工作。

副區長鐘偉強：兼任珠海市公安局斗門分局局長。負責公安工作。聯系交警工作。

副區長梁玉昭：負責教育、建設、市政園林、審計、環保、人防、城管工作。協調供水、供電、供氣工作。

副區長茍冰：負責農業、農村、海洋漁業、林業、畜牧、水利、氣象、扶貧、統計、人口計生、財政、國有資產、供銷社工作。協調稅務、金融工作。兼任區三防指揮部總指揮。

副區長林偉：負責交通、衛生、紅十字、民政、慈善、殘疾人、旅游、安全生產、應急管理、信訪工作，負責市屬重大項目協調服務工作。協調公路、食品藥品監督管理工作。兼任新青工業園管委會主任、區安全生產委員會主任。