珠海市勞動合同

珠海市勞動合同 1

甲方（用人單位）

地址：

法定代表人：

聯系電話：

乙方（職工）

身份證號碼：

住址：

聯系電話：

乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。

第一章 合同的類型與期限

第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為（_______________）

1、固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，合同期滿后，雙方同意繼續履行的，合同自動順延_____年，達到無固定期限合同條件的，自動轉為無固定期限合同；雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定。

2、無固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現時即行終止。

3、以完成一定的工作任務為期限：自______年_____月_____日起至________________工作任務完成時即行終止。

第二條 甲乙雙方約定試用期自______年______月______日起至______年______月______日止，共_____個月，試用期工資為：__________。

第二章 工作內容與工作地點

第三條 甲方聘用乙方從事______________工作。

第四條 乙方的工作地點為___________________________________。

第五條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

第三章 工作時間與休息時間

第六條 乙方所在崗位執行下述工時制度

1、標準工時制。

2、不定時工時制。

3、綜合計算工時制。

第七條 甲方在下列節日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。

第四章 規章制度與勞動紀律

第八條 乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。

第九條 甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行或者告知員工，乙方應嚴格遵守。

第十條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權。

第五章 勞動報酬

第十一條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動報酬，乙方所在崗位執行下述工資計發形式（__________）

1、計時形式：乙方的月基本工資（若非特別說明，均為稅前應發工資）為：__________，崗位工資為__________元，效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計發標準進行調整。2、計件形式：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。

第十二條 甲方于每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資。

第十三條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

第六章 社會保險和福利待遇

第十四條 甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

第十五條 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應及時辦理工作交接手續。

第七章 勞動合同的解除

第十六條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。

2、乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。

3、甲方因兼并、分立、合資、轉（改）制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。

4、甲方的生產經營發生嚴重困難的。

第八章 培訓服務期與競業限制

第十七條 乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方的服務期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用__________元人民幣，對已履行部份服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。

第十八條 雙方可另行簽訂《培訓/教育協議》，約定具體服務期、賠償標準并執行。

第十九條 乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：

1、技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等等。

2、經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。

3、公司依照法律規定和有關協議約定對外應承擔保密義務的事項等。

第二十條 乙方的競業限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。競業限制的范圍為____________________，地域為____________________。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______________，支付方式為___________。若乙方違反規定的，應支付違約金___________元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。

第九章 勞動爭議處理

第二十一條 甲、乙雙方因合同而發生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

第十章 其他規定

第二十二條 合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。

第二十三條 合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方沒有約定的從法律、法規和規章制度。

第二十四條 合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等的法律效力。

甲方：（簽字蓋章）

________年_______月_______日

乙方：（簽字蓋章）

________年_______月_______日

珠海市勞動合同 2

甲方：_________

乙方：_________

_________單位(下稱甲方)因工作需要，經考核(考試)，同意聘任聘用(下列聘用)_________先生/女士(下稱乙方)為甲方員工，經雙方協商，同意簽訂本合同。

┌────┬──────────────────────────────┐

│ │ 聘用合同從_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。其中試│

│合同期限│用(含見習，下同)期_個月。試用期滿，甲方應及時考核。合格者│

│及試用期│正式聘用，不合格者解聘或延期(延期不超過三個月);乙方不愿供│

│ │職的，可辭職。若試用期滿時，甲方不考核，則視為合格;乙方不申│

│ │請辭職，則視為應聘，正式聘用生效。 │

├────┼──────────────────────────────┤

│工作任務│ 乙方同意按甲方需要在__部門擔任__職位(職務、崗位、工│

│ 及職位 │種，下同)，履行所在職位工作大綱所列之職責任務和完成上級領導│

│ │臨時指派的工作任務。如因特殊情況變化需要變換工種，須經雙方協│

│ │商同意方可變更。 │

└────┴──────────────────────────────┘

┌────┬──────────────────────────────┐

│ │ 崗 位 技 能 工 資 │

│ ├──┬──────┬──────┬──┬──┬───────┤

│ │基礎│ 崗位工資 │ 技能工資 │工齡│其它│ │

│ 勞 │ ├──┬───┼──┬───┤ │ │ │

│ │工資│等級│工資額│等級│工資額│工資│工資│ 合計 │

│ ├──┼──┼───┼──┼───┼──┼──┼───────┤

│ 動 │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ ├──┴──┴───┴──┴───┴──┴──┴───────┤

│ │ 1.乙方實發工資根據我市企業工資管理試行辦法及本企業經濟 │

│ 報 │效益狀況，視其崗位、責任、技術水平、勞動強度、工作(業務)性│

│ │質以及貢獻大小來確定。試用期間的工資不能低于我市當年公布的最│

│ │低工資標準。 │

│ 酬 │ 2.每月_日為甲方發放工資時間。甲方不按上述日期發放工資 │

│ │的，從逾期的第六日起每日按拖欠工資數額的1%賠償乙方損失。 │

│ │ 3.甲方停工應按我市企業工資管理試行辦法第二十條規定發給 │

│ │乙方待工補助費。 │

│ │ 4.員工工資的其它問題，按市企業工資管理試行辦法的有關規 │

珠海市勞動合同 3

甲方：（蓋章）_______________

乙方：（簽名）_______________

居民身份證號碼：_____________

___________年______月______日

單位（下稱甲方）因工作需要，經考核（考試），同意聘任聘用（下列聘用）_______先生/女士（下稱乙方）為甲方員工，經雙方協商，同意簽訂本合同。

合同期限

及試用期

聘用合同從年月日起至年月日止，共年。其中試用（含見習，下同）期個月。試用期滿，甲方應及時考核。合格者正式聘用，不合格者解聘或延期（延期不超過三個月）；乙方不愿供職的，可辭職。若試用期滿時，甲方不考核，則視為合格；乙方不申請辭職，則視為應聘，正式聘用生效。

工作任務

及職位

乙方同意按甲方需要在部門擔任職位（職務、崗位、工種，下同），履行所在職位工作大綱所列之職責任務和完成上級領導臨時指派的工作任務。如因特殊情況變化需要變換工種，須經雙方協商同意方可變更。

勞

動報酬崗位技能工資基礎工資崗位工資技能工資工齡工資其他工資合計等級工資額等級工資額

1．乙方實發工資根據我市企業工資管理試行辦法及本企業經濟效益狀況，視其崗位、責任、技術水平、勞動強度、工作（業務）性質以及貢獻大小來確定。試用期間的工資不能低于我市當年公布的最低工資標準。

2．每月日為甲方發放工資時間。甲方不按上述日期發放工資的，從逾期的第六日起每日按拖欠工資數額的1%賠償乙方損失。

3．甲方停工應按我市企業工資管理試行辦法第二十條規定發放給乙方待工補助費。

4．員工工資的其他問題，按市企業工資管理試行辦法有關規定執行。

勞動時間

甲方應按以下規定安排乙方工作：

（1）每周工作小時；

（2）每月加班不得超過36小時，每天班后加班一般不得超過1小時。

2．乙方享受國家法定的節、假日。

保險福利和勞動保護待遇

甲方按政府規定須為乙方投保繳納養老、失業、工傷、醫療和婦女工生育等項保險金。 乙方的保險福利待遇和勞動保護待遇按國家、省、市的規定執行。

勞動紀律

甲方應按國家、省、市的勞動政策、法規制定廠規、勞動紀律、獎懲辦法等規章投影度，并經本企業職工代表大會通過送仲裁辦公室備案后執行。 乙方應遵守國家法律、法令、勞動法規和甲方制定的規章制度。

違約責任

甲方違反勞動合同，乙方可申訴，由本企業或上級主管部門調解，調解不成可在有效時期限內向管轄的上級勞動爭議仲裁機關申請仲裁。造成經濟損失的由主要責任方向對方合理賠償。 乙方擅自解約，經甲方培訓的要向甲方賠償所付培訓全部費用（附培訓協議）。解

約雙方同意。 乙方違法或嚴重違反勞動紀律甲方可提出解約。 甲方不履行合同，侵害乙方合法權益，乙方可提出解約。 其他符合解約條件的； 甲、乙雙方要提前30日向對方提交書面解約申請或通知。

雙方認為需要約定的其他事項

合同鑒證部門鑒證（蓋章）

續

約

由年月日起

至年月日止

甲方（蓋章）

乙方（簽名）

年月日

合同鑒證部門

鑒證（蓋章）

續

約

由年月日起

至年月日止

甲方（蓋章）

乙方（簽名）

年月日

合同鑒證部門

鑒證（蓋章）

珠海市勞動合同 4

甲方(甲方)：_________

法人代表(主要負責人)：_________

乙方(姓名)：_________

住址：___________________________

居民身份證號碼(其他有效證件號碼)：___________________________

根據民法通則、勞動法及有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本協議。

第一條協議期限

本協議自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

第二條實習崗位

甲方按乙方實習內容及要求，安排在________崗位實習，乙方應按學校的教學內容及實習要求，努力完成實習任務。

第三條實習報酬或實習補助

甲方應與乙方學校協商確定乙方實習期間的報酬或實習補貼。具體支付辦法和標準約定如下

第四條工作時間及休息休假

(一)甲方實行每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作時間。

(二)甲方保證乙方按國家和本市有關規定享受各種休息、休假。

(三)甲乙雙方的具體約定：_________________________。

第五條保險福利待遇

(一)乙方在實習中發生人身傷害，由甲方負責。

(二)其他保險福利待遇約定如下：

第六條勞動保護和勞動條件

(一)在實習期間甲方應根據國家及本市有關規定為乙方提供勞動安全衛生的實習條件，為乙方配備必須的勞動防護用品。

(二)甲方應對乙方進行安全教育和崗位技能培訓，實習學生不得從事特種作業。

(三)甲方不得安排18周歲以下的學生從事礦山井下、有毒、有害國家規定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的工作。

(四)甲方不得安排女實習生在經期從事高溫、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的工作。

(五)乙方在實習工作過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的行為有權拒絕執行、檢舉或控告。

第七條勞動紀律

(一)甲方有權按照國家及本市的有關規定及企業的規章制度對乙方實行管理。

(二)乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，保守甲方的商業秘密。

第八條本協議的解除、變更、終止

(一)經甲乙雙方協商同意，本協議可以變更或解除;

(二)雙方就本協議的解除條件約定如下：

(三)本協議到期即終止，不得續訂。

第九條違反本協議的責任及其雙方約定的其它事項

______________________________________________________。

第十條爭議

甲乙雙方履行本協議發生爭議先經企業調解委員會或實習學生所在學校進行調解，調解未成按中華人民共和國民事訴訟法程序辦理。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年_________月_________日_________年_________月_________日

珠海市勞動合同 5

甲方(用人單位)：

名稱：

地址：

法定代表人：

經濟類型：

聯系電話：

乙方(職工)：

姓名：

身份證號碼：

現住址：

聯系電話：

乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。

第一章合同的類型與期限

第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為(_______________)。

A.固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，合同期滿后，雙方同意繼續履行的，合同自動順延_____年，達到無固定期限合同條件的，自動轉為無固定期限合同;雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定。

B.無固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現時即行終止。

C.以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務完成時即行終止。

第二條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。

第二章試用期

第三條 甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期工資為：__________。

第四條 錄用條件為：

1.學歷文化：_________________________________________。

2.身體狀況：_________________________________________。

3.工作技能：_________________________________________。

4.團隊精神：_________________________________________。

5.其他：_________________________________________。

第三章工作內容與工作地點

第五條 甲方聘用乙方從事______________工作，詳見“職責描述”;

第六條 乙方的工作地點為___________________________________。

第七條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

第八條 甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：

A.甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受;

B.甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定;

C.乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。

第四章工作時間與休息時間

第九條 乙方所在崗位執行下述工時制度(_______________)。

A.標準工時制。

B.不定時工時制。

C.綜合計算工時制。

第十條 甲方在下列節日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。

第十一條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。

第十二條 乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。

第五章規章制度與勞動紀律

第十三條 乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。

第十四條 甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行或者告知員工，乙方應嚴格遵守。

第十五條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權。

第十六條 乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。

第六章勞動報酬

第十七條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動報酬，乙方所在崗位執行下述工資計發形式(__________)。

A.計時形式：乙方的月基本工資(若非特別說明，均為稅前應發工資)為：__________，崗位工資為__________元，效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計發標準進行調整。其中加班加點計發工資基數為__________元/小時，事假扣除標準為__________元/小時，病假扣除標準為 __________元/小時。

B.計件形式：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。

C.其他工資形式：____________________________________________。

第十八條 甲方于每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資。

第十九條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

第二十條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

第七章社會保險和福利待遇

第二十一條 甲方根據國家和上海市有關規定為乙方參加購買下述社會保險(__________)，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳。。

A.城鎮社會保險

B.小城鎮社會保險

C.外來從業人員綜合保險

D.其他________________________________________。

第二十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和上海市有關規定執行。

第二十三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和上海市有關規定執行。

第二十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

A._________________________________________________________。

B._________________________________________________________。

C._________________________________________________________。

第八章勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第二十五條 甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

第二十六條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。

第二十七條 甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

第九章勞動合同的變更、解除和終止

第二十八條 訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，合同應變更相關內容。

第二十九條 訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。

第三十條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

第三十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：

A.因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。

B.乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

C.嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。

D.嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。

E.乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發生同等以上(含同等)行車(客尚)死亡事故或次責以上(含次責)特大行車(客傷)事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除合同。

F.乙方系特種作業人員的，因其自身原因違章作業或造成物損5千元以上事故的，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。

G.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。

H.乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。

I.乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。

J.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。

K.法律法規規定的其他情形。

第三十二條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

A.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。

B.乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。

C.甲方因兼并、分立、合資、轉(改)制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。

D.甲方的生產經營發生嚴重困難的。

E.依據合同第二十九條規定不能就變更合同達成協議的。

第三十三條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

A.在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。

B.甲方違反合同規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。

C.甲方違反合同規定，未依法繳納社會保險的。

D.甲方違反合同規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。

E.甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

F.甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的。

G.乙方提前三十天向甲方提出辭職。

第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九條的規定解除合同：

A.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。

B.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

C.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。

D.女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

E.在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

F.法律法規規定的其他情形。

第三十五條 有下列情形之一的，合同自行終止：

A.合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。

B.當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。

C.甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。

D.乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。

E.乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。

F.乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。

G.法律法規規定的其他情形。

第三十六條 合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有合同第三十四條所規定情形之一的，同時不屬于三十一條約定的，合同順延至相應情形消失。

第十章經濟補償與賠償

第三十七條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接后支付乙方的當月工資。

第三十八條 除按合同三十一規定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規定應給予經濟補償金的，甲方應按法律規定的標準支付經濟補償金給乙方。

第三十九條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。

第十一章培訓服務期與競業限制

第四十條 乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方的服務期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用__________元人民幣，對已履行部份服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。

第四十一條 雙方可另行簽訂《培訓/教育協議》，約定具體服務期、賠償標準并執行。

第四十二條 乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：

A.技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等等。

B.經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。

C.公司依照法律規定和有關協議約定對外應承擔保密義務的事項等。

第四十三條 乙方的競業限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。競業限制的范圍為____________________，地域為____________________。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______________，支付方式為___________。若乙方違反第四十二條規定的，應支付違約金___________元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。

第十二章勞動爭議處理

第四十四條 甲、乙雙方因合同而發生爭議可以向甲方所在地的'勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

第十三章其他規定

第四十五條 甲方的規章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款同等。

第四十六條 合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。

第四十七條 合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方沒有約定的從法律、法規和規章制度。

第四十八條 合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本(包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》的規定與合同不一致的，以合同為準。

第四十九條 乙方同意，在其處于聯系障礙狀態(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委托合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。

第五十條 甲、乙雙方另行約定條款

A._________________________________________________________。

B._________________________________________________________。

C._________________________________________________________。

第五十一條 合同一式三份，甲方執兩份，乙方執一份，經雙方簽字(或蓋章)后生效。

甲方：(簽字蓋章)________乙方：(簽字蓋章)________

簽訂日期：_____________簽訂日期：______________

珠海市勞動合同 6

甲方(用人單位)名稱：

法定代表人：

地址：

乙方(勞動者)姓名：

年齡：

性別：

身份證號碼：

戶籍所在地：

現住址：

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等規定，雙方在經平等協商，達成一致，自愿簽訂本合同。

第一條合同期限

本合同期限執行下列______款

一、有固定期限。本合同期限為年(月)，自____年___月___日起至____年___月___日止。其中試用期為________月(日)。

二、無固定期限，自____年___月___日始，其中試用期為______月(日)。

三、以完成一定的工作為期限，甲乙雙方具體約定如下：

終止勞動合同條件約定如下：

第二條工作內容和勞動時間

一、甲方根據生產工作需要，安排乙方在______崗位工作，乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。

二、甲方應遵守國家規定的工作時間，保證乙方規定休息休假時間。安排加班而無法安排休息或休假的，應當按照規定支付加班工資。

第三條勞動報酬

一、甲方按照國家和當地政府有關規定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本地最低工資標準。

二、甲方每月______日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需按照規定加發經濟補償。

三、工資具體支付辦法、標準及相關內容約定如下：

第四條社會保險和福利待遇

甲方按規定為乙方參加工傷社會保險并履行繳費義務。按規定應由乙方交納的社會保險費，由甲方代為扣繳。

其他保險和福利待遇約定如下：

第五條勞動保護和勞動條件

一、甲方根據國家法律和本市的有關規定，給乙方提供安全衛生的勞動條件，發給乙方必要的勞動保護用品。

二、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓;乙方從事特種作業的必須經過專門培訓并取得特種作業資格后持證上崗。

三、乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規定和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。

第六條勞動紀律

一、乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律。

二、甲方有權依據國家和天津市的有關規定及企業的規章制度和勞動紀律對乙方實行管理。

第七條本合同的解除、變更、終止

一、經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更或解除。

二、以完成一定的工作為期限的勞動合同，工作完成勞動合同終止。

三、有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續訂的，勞動合同終止。

第八條違反本合同的責任及雙方約定的其他事項：

第九條勞動爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議時，應協商解決;協商無效的，任何一方可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

第十條其他事項

一、本合同未盡事宜按國家和當地政府的有關規定執行。

二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必須嚴格遵照執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)：

法定代表人或代理人：

____年___月___日

____年___月___日

珠海市勞動合同 7

甲方：_____

性質：_____

地址：_____

乙方：_____

性別：_____

出生：_____年_____月_____日

現住址：_______________

身份證號碼：_______________

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)姓名：_____

性別：_____

民族：_____

文化程度：_____

籍貫：_____

根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經甲乙雙方平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。

一、合同期限本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止;其中試用期為3月。

二、工作內容

1、甲方根據工作需要，安排乙方在_____崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件。

2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關于本崗位工作任務和責任制度要求完成規定的工作任務。

3、乙方的工作任務為：__________。

三、勞動保護和勞動條件

為使乙方完成工作任務，甲方應根據國家有關安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有關操作規程，愛護甲方的財產。

四、勞動報酬

1、乙方按甲方規定完成工作任務，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月支付一次。其支付時間為：次月中旬或下旬。

2、甲方支付乙方工資報酬的標準：基礎工資/月、績效每月考

五、勞動紀律

1、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項管理制度。

2、乙方應遵守職業道德，不得損害甲方或業主利益，不得泄露甲方的商業秘密。

六、教育與培訓

用人單位依據國家有關職業教育與就業準入的有關規定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業教育和技能培訓。

七、勞動合同的解除、變更、終止

1、乙方有下列情況之一的，甲方有權解除勞動合同。

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

(3)失職、營私舞弊，對用人單位利益造成較大損害的;

(4)被依法追究刑事責任的。

2、甲方按照勞動法第二十六條、二十七條的規定與乙方解除勞動合同的，按法律的規定辦理。

3、經甲乙雙方協商一致，可變更合同相關內容。

4、合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現，應當即行終止。甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續訂的意向以書面形式通知乙方，由于工作需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。

八、違反勞動合同的責任

1、本合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格執行。甲乙雙方任何一方違

2、乙方在合同期間(含轉崗)由甲方出資進行職業技術培訓的，乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金。

3、因不可抗力造成本合同不能履行或經濟損失的，可不承擔違約責任。

九、勞動爭議處理雙方因履行本合同發生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規規定執行。

十一、本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。

甲方(蓋章)：_____

乙方：__________

代表人(簽字)：_____

身份證號碼：_____

_____年_____月_____日

_____年_____月_____日

珠海市環境保護條例

廣東省珠海市人大常委會

珠海市環境保護條例

珠海市人大常委會

（1998年5月21日珠海市第四屆人民代表大會常務委員會第三十次會議通過 1998年5月21日公布 1998年9月1日起施行）

第一章 總 則

第一條 為保護和改善生活環境和生態環境，保障人體健康，促進本市現代化建設，實現可持續發展戰略，根據國家法律、法規的規定，結合本市實際，制定本條例。

第二條 市政府對環境保護工作實行統一領導。各級政府對本轄區實行環境質量行政領導負責制，根據環境保護、經濟建設、社會發展目標、城市總體規劃，進行珠海市生態示范區建設。

第三條 市政府應當將環境保護和大氣、水、土地、海洋、山體、森林、植被、野生生物等各種自然資源和人文景觀的管理納入國民經濟和社會發展計劃，促進資源合理配置，實施資源保護。利用與增值并重的政策，切實執行珠海市環境保護“八個不準”的規定。

第四條 各級政府必須采取措施，大力開展環境保護宣傳教育、普及環境保護的科學知識，提高公民環境保護意識。鼓勵環境保護科學技術研究，引進和推廣使用先進的環境保護技術，大力發展環保產業，開發綠色產品和有機產品。

第五條 市政府環境保護行政主管部門（以下簡稱環保部門）對本市環境保護工作實施統一監督管理。各縣（區）環保部門對本轄區環境保護工作實施監督管理。市環保部門可以在其他區設立精簡的環境保護派出機構或者派駐人員。

政府有關部門在其職責范圍內行使環境監督管理權，依法協助環保部門做好環境保護工作。

第二章 環境監督管理

第六條 市政府作出經濟建設、社會發展重大決策以及制定土地利用總體規劃、城市總體規劃時，必須對環境影響進行論證，采取有效的保護環境的經濟，技術對策和措施。

第七條 市環保部門負責劃定環境質量標準和污染物排放標準的適用區域，制定水污染物、大氣污染物等的排放控制方案，并根據實際需要，組織擬訂地方污染物排放標準或者補充標準。

第八條 市環保部門負責組織全市環境質量監測和污染監測，并定期向社會發布環境狀況公報。

市，縣（區）環境監測機構的監測數據，是評價環境狀況，實施環境監督管理的重要依據。

第九條 排放污染物的企業、事業單位和個體工商戶應當依法填報環境統計表。排放污染物的企業、事業單位和個體工商戶必須執行排污申報登記制度，按時向環保部門如實申報污染物的排放、處理及其設施和設施的運轉情況。

第十條 按規定應當執行排放污染物許可證制度的企業、事業單位和個體工商戶，必須辦理排放污染物許可證。

環保部門應當做好排放污染物許可證的發證、換證和管理工作。

第十一條 排放污染物的企業、事業單位和個體工商戶必須依法繳納排污費。第十二條 排放污染物超過本市規定標準的企業、事業單位和個體工商戶，必須依法繳納超標準排污費，并承擔污染治理責任。

有前款情形的，由市、縣（區）環保部門責令其限期治理。被責令限期治理的企業、事業單位和個體工商戶，必須按限定的時間和內容完成治理，并由作出限期治理決定的環保部門組織驗收。

第十三條 環保部門及其他環境監督管理部門，有權依法對其管轄范圍內的企業、事業單位和個體工商戶的環境保護情況進行現場檢查。

進行現場檢查時，檢查人員應當出示有關證件，并為被檢查者保守技術和業務秘密。

被檢查者應當如實反映情況，提供必要的資料，不得拒絕。阻撓或者拖延檢查。

第三章 保護和改善生活環境與生態環境

第十四條 各級政府有關部門應當積極采取措施，加強對飲用水源、自然保護區、風景旅游區、人文遺跡、山林、綠地、海灘、溫泉、野生動植物、古樹名木等的保護，防止植被破壞、水土流失及其他生態環境破壞。

在本市行政區域內，禁止獵殺或者捕捉鳥類，以維護生態平衡。

第十五條 飲用水源一級保護區、水產養殖區、重要漁業水體及其他有特殊價值水體區域內，不準新設排污口。

本條例施行前已設立的，應當限期搬遷。

第十六條 在海拔25米等高線以上，不準興建非供公共休憩的建筑物、構筑物。第十七條 堤岸陸域沿河縱深60米和沿海縱深80至100米范圍內，不準興建任何建筑物、構筑物。

河、海靠岸水面以及海島沿岸水面，不準興建非供群眾觀賞或者休閑的亭臺樓閣。第十八條 嚴格控制圍海、填海工程，海岸工程建設及開發利用灘涂。確需開發該類工程項目的，必須符合城市總體規劃，并作出環境影響評價，報環保部門審批。

唐家灣至拱北沿岸各海灣的海面不得圍墾。

第十九條 在自然保護區、風景名勝區、旅游區、公園以及療養區、海濱浴場，不準興辦或者設立產生污染或者破壞景觀的項目或者設施，不準建設與旅游和觀賞無關的建筑物。

第二十條 禁止擅自開山采石、取土和取沙。確需開采的，須經規劃國土主管部門會同環保部門提出意見報市規劃國土管理委員會審批，并實行統一規劃、統一開發、統一管理。

因城市建設需要在本市取沙土的，應當在出海口或者河海抽取。

第二十一條 各級政府和部門應當做好自然環境保護工作，美化綠化環境。城鄉建設應當結合自然環境的特點，不得隨意改變地形、地貌。任何單位或者個人不

得侵占公共綠地，不得毀壞海岸、風景石。

第二十二條 各級政府應當加強紅樹林、防護林、風景林的保護，保護生物多樣性。在開發建設過程中，確需砍伐的，須經市建設、環保、林業、規劃國土部門審查并報市規劃國土管理委員會批準。

第二十三條 美化城市景觀，規范廣告牌的設置，公共廣告欄由工商行政主管部門會同規劃國土部門統一設置和管理。

第四章 建設項目環境管理

第二十四條 嚴格限制建設資源消耗大、污染嚴重的項目，改變粗放型的經濟發展模式。發展高科技、技術含量高、附加值大、高效益、低能耗、污染少、重復利用率高的生態工業，實行清潔生產。降低單位國民生產總值消耗的能量和污染物的排放量。

嚴禁在市區以煤、重油或者塑膠作為燃料使用。不準單獨設置大煙囪。生產、生活需建的附屬于建筑物的煙囪，不得高于該建筑物2米。

第二十五條 建設項目的選址，必須符合城市總體規劃功能和環境保護規劃的要求。在西區平東大道以東不得新辦電鍍、造紙制漿、制革、冶煉、漂染、石油化工等嚴重污染項目。

第二十六條 禁止生產國家明令禁止生產的產品，禁止采用國家明令禁止采用的設備和工藝。禁止生產農藥、汞制品、砷制品、鉛制品、放射性物品、聯苯胺、多氯聯苯、石棉制品等含劇毒污染物或者致癌物成份的產品。

第二十七條 建設項目的項目建議書、可行性研究報告、設計任務書中，必須有環境保護專門章節。

建設項目都必須編制環境影響報告書（表），報有審批權的環保部門審批。未經審批或者審批不同意的項目，有關部門不予批準建設。

第二十八條 環境影響評價報告書應當委托持有環境影響評價資格證書的單位編制，評價單位必須先制定項目環境影響評價大綱，報環保部門批準后，再進行評價，并對評價結論負責。

第二十九條 建設對環境有污染的項目，其污染防治設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用，污染防治設施的設計方案必須經審批該項目環境影響報告書的環保部門審查同意后，才能實施。

第三十條 有污染防治設施的建設項目的試產，必須經審批該項目環境影響報告書的環保部門同意后方可進行，試產期一般不得超過6個月。

建設項目的污染防治設施必須經審批該項目環境影響報告書的環保部門組織驗收同意后，才能投入使用，該建設項目方可正式投產。

第三十一條 禁止將建筑樓宇的防盜網安裝在門窗、陽臺、走廊以外。

第五章 防治環境污染和其他公害

第三十二條 產生廢氣、廢水、廢渣、噪聲、粉塵、惡臭氣體、放射性物質以及振動、電磁波輻射、光污染等對環境有污染和危害的企業、事業單位和個體工商戶，必須建立環境保護責任制，采取有效措施，防治環境污染。

第三十三條 建有污染防治設施的企業、事業單位和個體工商戶，應當保持設施的正常運行。未經環保部門批準，不得拆除、閑置或者改變。

第三十四條 工業污染的防治應當逐步從生產的末端管理轉移到源頭管理，并實行生產全過程的控制。工藝設備落后、污染嚴重的項目應予淘汰。

第三十五條 生產、銷售的工業產品，必須符合產品質量標準中有關環境保護的規定。

第三十六條 生產、儲存、運輸、銷售、使用、銷毀有毒化學物品和含有放射性物質的物品，必須遵守有關法律、法規的規定，防止污染環境。

第三十七條 禁止引進不符合國家環境保護規定要求的技術和設備。

第三十八條 禁止將境外危險廢物或者垃圾轉移到本市處理、處置。確需進口可作為原料使用的廢物，必須報國務院環保部門批準。

第三十九條 禁止將產生嚴重污染的生產設備以及危險廢物轉移給本市沒有污染防治能力的企業、事業單位和個體工商戶使用或者處置。

禁止本市沒有污染防治能力的企業、事業單位和個體工商戶使用可能產生嚴重污染的生產設備以及處置危險廢物。

第四十條 市政府應當采取措施，限期禁止生產、銷售、使用一次性不可降解塑料餐具，食品包裝袋。

第四十一條 市、縣（區）人民政府應當采取積極措施，對危險廢物、城市生活垃圾、工業垃圾、建筑垃圾、醫療垃圾、航空垃圾等及污水進行集中處理、處置。第四十二條 禁止在人口集中地區焚燒瀝青、油氈、橡膠、塑料、皮革、建筑廢料、垃圾以及其他產生有毒有害煙塵、惡臭氣體的物質。

第四十三條 環保部門對汽車排氣污染實施統一監督管理，指導、協調各汽車污染監督管理部門的工作。

發動機排氣量在1000ＣＣ以下（含1000ＣＣ）或者排放的噪聲、尾氣不符合國家規定標準的客、貨車，公安交通管理部門不予核發號牌。

環保部門經抽檢發現機動車排放的噪聲，尾氣不符合國家規定標準的，有權責令機動車所有人檢修合格。

第四十四條 在居民區以及其他需要特別安靜的區域，排放噪聲的企業、事業單位或者個體工商戶，應當采取有效的控制措施防治噪聲污染，使其夜間環境噪聲控制在45分貝以下。

第四十五條 因發生事故或者突發事件，造成或者可能造成污染危害的企業、事業單位和個體工商戶，必須立即采取防治污染措施，盡快通報可能受到污染危害的單位和居民，并立即向當地環保部門報告。

第四十六條 當發生重大污染事故時，環保等有關部門必須立即采取有效的消除污染措施，并責令有關單位和個人消除或者減輕污染危害，同時向本級政府報告。

第六章 法律責任

第四十七條 違反本條例第九條、第十三條、第二十七條、第四十條、第四十二條或者第四十四條規定的，由環保部門根據不同情節，責令糾正、給予警告，并可處以1000元以上2萬元以下罰款。

第四十八條 違反本條例第十六條、第十七條、第十九條、第二十一條或者第二十三條規定的，由規劃國土等有關主管部門依法處理。

第四十九條 違反本條例第十條、第十一條、第十五條、第二十二條、第二十四條或者第三十二條規定的，責令其改正，并由環保部門處以2萬元以上5萬元以下罰款。

第五十條 違反本條例第三十五條規定，生產、銷售的工業產品不符合其質量標準中有關環境保護規定的，由工商行政管理部門、技術監督行政管理部門依照有關法律、法規處理。

第五十一條 違反本條例第十二條、第二十五條、第二十六條、第二十九條、第三十條、第三十七條或者第三十九條規定的，責令其改正，并由環保部門處以5萬元以上20萬元以下罰款。

第五十二條 違反本條例第二十條規定，擅自開辦砂、石、土場的，由市規劃國土管理部門視其情節處以5萬元以上20萬元以下罰款，并責令其關閉。

第五十三條 違反本條例第三十八條規定，擅自進口境外廢物的，由海關責令退運該廢物，可以并處10萬元以上100萬元以下罰款。

第五十四條 違反本條例造成環境污染事故的單位和個人，有責任排除污染危害，并對直接受到損害的單位或者個人賠償損失。賠償責任和賠償金額的糾紛，可以根據當事人的請求，由環保部門或者其他依照法律規定行使環境監督管理權的部門處理；當事人對處理決定不服的，可以向

人民法院起訴。當事人也可以直接向人民法院起訴。

第五十五條 當事人對環保部門的處罰決定不服的，可以在接到處罰通知書之日起15日內，向作出處罰決定的機關的上一級機關申請復議；對復議決定不服的，可以在接到復議決定之日起15日內，向人民法院起訴。當事人也可以在接到處罰通知書之日起15日內，直接向人民法院

起訴。當事人逾期不申請復議、也不向人民法院起訴、又不履行處罰決定的，由作出處罰決定的機關申請人民法院強制執行。

第五十六條 對造成環境污染重大事故的有關責任人員，由其所在單位或者上級主管機關給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第五十七條 拒絕、阻礙環保部門或者其他監督管理部門的工作人員依法執行公務，構成違反治安管理行為的，由公安機關依法處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第五十八條 環保部門或者其他監督管理部門的監督管理人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，由其所在單位或者上級主管機關依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第七章 附 則

第五十九條 本條例自1998年9月1日起施行。