第一篇：珠海市人民醫院考察報告

珠海市人民醫院考察報告

在公司的的安排部署下，我與兩位主任以及李雷英同事、網絡主管龐超鴻來到珠海市人民醫院進行考察。我們此行的主要目的是：學習了解醫院檢驗科的LIS系統和各科室的設施情況。

進行了參觀學習，雖然時間很短，但該院的工作作風、精神風貌、文化底蘊、規范化管理、合理工作流程等都給人印象深刻。由于時間關系，重點參觀學習了檢驗科、病理科；在參觀學習過程，有以下幾點心得、體會：

1.醫院門診樓前過于擁擠，標識不明顯，患者無法第一時間找到目的地；我們檢驗所實驗室外要有明確的標示，用以提醒外來人員。

2.檢驗科室設備齊全，檔案管理完整，污染區半污染區有明確劃分，設有噴淋裝置等，防護設施方面可圈可點；這對于我們檢驗所來說是非常值得學習借鑒的，只有把每個細節做好，檢驗所才能流暢高效的運行；但同時我也注意到某個工作人員沒有佩戴口罩，這是不應該的；檢驗科的工作人員安全防護意識培訓極其重要，這一點對于我們檢驗所來說一樣重要，出現缺乏安全意識的行為時，我們應該深刻反省，引以為戒。

3.在血液標本接收室，我見到一名金域工作人員在收集血液標本，數量不少；可見連三甲醫院的標本都要大量往第三方檢驗所送了，這對我們檢驗所來說不失為一個好消息，但同時也意味著我們要與同行進行競爭，所以為贏得競爭，我們要確保檢驗質量，搞好服務。

4.五樓設有名醫工作室，是人民醫院的亮點和特色之一，我們檢驗所也可以把我們的骨干人員稍微介紹一下，把公司的牌面做好。

5.我公司方主任與檢驗科唐主任進行了友好的交流，其反饋也頗為熱情，等檢驗所開業后，我們可以邀請他們來檢驗所參觀了解，以更加優惠的價格和高質量的服務嘗試把這些大醫院的業務爭取過來。

羅嘉發

2017年6月22日

第二篇：赴珠海市優質特色學?？疾靾蟾?/a>

赴珠海市優質特色學?？疾靾蟾?/p>

2017年5月3日，本人隨連州鎮中心小學管理干部培訓班一行到達珠海市，先后來到了香洲區壯志學校、香洲區楊匏安學校、金灣區鳳鳴學?？疾鞂W習。通過參加教學工作交流、參觀教育教學設施設備及校園文化建設，并聽取李東生科長以及三位校長的精彩報告，感覺收獲頗豐，現將考察情況報告如下：

一、目標明確、特色鮮明的辦學思想。

走進香洲區壯志學校，現代化的氣息迎面撲來。學校由政府扶持、社會賢達人士投資四千萬元興建的九年一貫制教育學校。學校占地1.6萬平方米，校園建筑面積達2.3萬平方米，專用課室、鋼琴室、舞蹈室、物理實驗室、生化實驗室、大型報告廳、室內體育館等一應俱全。該校在小學段開設鋼琴教育特色班和教學小班，實施小班制教學的班級人數不超過36人。辦學幾年來，學校快速健康發展，被評為“規范化學校”、“珠海市綠色學?！?、“全國優秀家長學?！钡鹊?，通體透出新生的青春活力。

香洲區楊匏安學校，坐落于著名的北山“紗帽公山”腳下，創建于1953年，學校做到制度在先、行動在后。依據《學校章程》，使學校各項工作有章可循，有法可依。培養學生學會學習、學會關心、學會服務、學會健康，讓每個生命都開出自己的花。

金灣區鳳鳴學校創辦至今已有一百多年歷史，是一所偏遠的農村學校，學校堅持依托鳳鳴學校原有的文化內涵，充分挖掘，將“鳳凰文化”定為校園核心文化，寓意師生“鳳凰展翅，桃李滿天”；“不鳴則已，一鳴驚人”。近幾年，學校通過精細化管理來促進養成教育，主題文化建設相結合的途徑，取得了驚人的變化。

只有方向明確，才能不走彎路，不入歧途。只有特色鮮明，才能彰顯個性，超凡脫俗。校園“美德”主題文化是壯志學校的辦學思想，用珍珠項鏈法——構建文化育人的現代學校，明確主題短期內將學校打造成為“香洲區品牌、珠海市有名、廣東省有影響”的學校。這一辦學思想注重了內涵建設，這是黃黔豐校長、中層領導及全體師生共同努力的方向。正是在這一思想引領下，確定了“彰顯特色、提升內涵、包容共濟、和諧發展”的發展目標。楊匏安學校在培養學生立場、完善教師生態、都市田園綜合實踐活動課等方面已形成了自己的特色，這為該校打造成為廣東名校奠定了良好的基礎。

二、求實求精求細的學校常規管理。

“細微之處見精神”，從三所學校校長的工作交流報告中，無不顯示著這些學校精細化管理的思想。在教學、考評、校園文化、學生品行等管理環節統一方面，做到了實、精、細。

1、功夫花在規劃上。各校因地制宜，挖掘內涵，制定好學校發展計劃，建設本校獨特而富有活力的校園文化。

2、加強學校各項工作的管理。三所學校不約而同的，都把粗放式的管理變為精細化的管理，做到“事事有人干，人人有事干”，從一年級開始培養學生的自我管理，既解放了教師又成就了學生。

3、密切家校聯系，共建美好校園。無論是公辦民助的壯志學校還是公立的楊匏安學校和鳳鳴學校，都充分利用家長資源，調動家長參與到家長志愿者、家長委員會等工作當中，參與到學校、班級的共建活動中來，發揮家長助教助學的作用。

通過這次對珠海三所學校的考察，比較我校的現狀，值得反思：

1、教育教學現代化設施設備亟待改善。我校從校園的建設到教育教學設施設備的添置，都體現出校長及學校領導班子對教育教學管理的重視，但力度還應加大，應有所突破和超越。

2、教學常規管理上應實化、精化、細化。雖然，在常規管理上各校大同小異，但精細化管理程度決定著成績的優劣。

3、教師教育教學行為的規范和引導。中層管理和教師教學倦怠是我校當前教育教學發展的最大問題，如何激發管理人員的積極性，激發教師教育教學的熱情，發揮教師教育教學的才智，是我校現階段重要工作。

通過考察，本人在教育教學管理、校園文化的挖掘與建設等諸多方面得到了很多的經驗，通過學習和借鑒，相信在今后的工作中一定能使我校的教育教學管理再上一個臺階。

2017年5月12日

第三篇：xx醫院赴高州市人民醫院考察報告

Xx醫院關于赴高州人民醫院考察報告

按照區衛生局工作安排，xx醫院一行X人于xx月x日赴廣東省高州市人民醫院進行考察學習，現將有關情況報告如下：

一、高州人民醫院概況

高州人民醫院(下稱“高州醫院”)占地10萬平方米,建筑總面積23萬平方米，在職員工1500多人, 開放病床達2600張，資產總值8.5億元，是一所地處廣東西部經濟落后山區的縣級二甲醫院。作為公立醫院，高州醫院在沒有向政府伸手拿補償的前提下，通過陽光采購、規范行醫、日常暗訪制等措施，打破了當今公立醫院看病難、看病貴的問題，其推行平價路線，廣種薄收，大大降低了醫療費用，解決了很多低收入病人的就醫需要。由于效果顯著，個案典型，高州醫院的醫療改革被稱為“高州模式”。高州醫院的一流服務和低廉價格,不僅得到了當地百姓的高度好評,而且還吸引了來自全國乃至東南亞、美國和非洲的患者前來就醫, 年住院量達6.06萬人次，平均每一出院病人費用僅約5000元，被稱為“平價醫院”、“百姓醫院”。

二、“高州模式”的幾點感想

高州醫院能取得今天的成績，即離不開自身的努力，也離不開外部政策環境寬松而有力的支持?！案咧菽Ｊ健钡某晒梢詺w結為市場“無形之手”與行政管理“有形之手”有效結合的結果。

一、市場競爭的“無形之手”

1、動態評定的薪酬制度。如何才能讓薪酬制度發揮良好的激勵效果，一直是公立醫院改革的重點工作之一。目前全國各地通行的一種做法是在公立醫療機構中開展“績效工資制”。高州醫院并沒有采用這一通行做法，而是自主確定員工薪酬水平和薪酬結構。對臨床科室全部施行年薪制，進行動態評定，在收入分配上體現出向高技術、高責任、高風險的崗位傾斜。獎金分配則按照“星級管理”,星級越高獎金越多。星級服務每半年評選一

次,最高級是五星,評上者每月獎金300元,年終還有獎;四星則每月獎100元,三星則不獎不罰,但低于三星則要處罰和扣錢。醫院會對門診及住院部各科室患者發放問卷調查,若患者有一樣評分不滿意,或投訴某個醫護人員,醫護人員就不得參與星級服務評選,原有的獎金也要扣除?？荚u結果以醫護人員佩戴1至5顆星胸牌為體現,星數多少與獎金、晉升和評先掛鉤。兩星以下的,離崗接受再培訓,職稱低聘一級。服務的好壞,主要是隨機調查患者、由患者說了算。員工工資水平達到了當地公務員的三倍，該院醫療骨干的年收入水平在10萬-50萬元之間，跟經濟發達的珠三角地區水平持平。這一薪酬制度不是由政府行政部門制定出來，而是該院管理層在實踐中逐步摸索、逐步完善形成的。

2、醫院與企業對接的耗材采購制度。由于藥品和設備耗材采購量大,高州醫院經常跳過代理商等中間環節,直接和醫藥企業談判。先由藥企報價,擇優確定采購對象,并在醫院大廳和網上公示7天。期間如有更優選擇出現,則再選擇,再公示,如此反復。同時，為了防范醫藥、設備采購“幕后交易”造成的醫療成本大幅提升,高州醫院采取“陽光采購”措施,每次采購都會成立臨時采購小組,領導成員概不參加,采購專家臨時隨機抽調,入組后收掉手機,集中工作,不再與外界聯絡,完成任務后立即解散。

二、行政管理的“有形之手”

在治理診療過程中的濫用藥、濫檢查、濫收費問題,高州醫院成立以退休返聘的專家為主的醫療質量控制專家組,獨立于各科室的利益之外,查處“三濫”行為。

嚴禁濫用藥:高州醫院對醫生用藥進行嚴格控制:能用便宜的絕不用貴的,能用國產的絕不用進口的,能用單種藥絕不用多種藥。為保證“三用三不用”落實好,醫院還制定了《病程記錄的七個書寫模式》和《抗菌藥物分級應用指南》,并要求醫生用藥時寫明理由;醫院考核不與科室創收掛鉤;同時規定平均處方金額不能高于80元。

嚴禁濫檢查:醫院規定,需要進行醫療檢查的患者醫療指標陽性率要達到70%到80%,低于這一標準,開具檢查的醫生要受處罰。

嚴禁濫收費:在高州醫院,無論是院長、主任醫師還是普通醫生,掛號費都是一樣的錢。在診治過程中,由于受“進口比國產好,貴的比便宜好”觀念的影響,有些患者和家屬會主動要求用進口藥品、器械。而在不影響療效的前提下,醫生會說服患者用國產的、便宜的;說服不了的,則需要醫生寫申請,患者在申請上簽名,報設備科或藥品采購科,最終由院長審批。如果發現醫生有“三濫行為”醫院會通過罰款、記過、記入檔案、全院點名批評,并影響以后的提干、晉升、進修等。

最終效果:該醫院2004年-2009年人均門診處方費僅為75.75元,平均每位患者的住院費僅為4964元,藥物收入在醫院總收入中僅占35%。

三、政府給予有力而寬松的支持

1、在目前行政化體制下，一個醫院的職工數量、結構和用工期限、需要多大規模的門診大樓和病房大樓、需要什么樣的設備、安排多少病床、可以開展什么樣的技術業務，往往是政府行政部門根據區域衛生規劃以及醫院的行政級別來確定標準。醫院的人事編制、規模和技術水平，都由行政部門來決定。高州模式否定了這一做法，并用實踐證明，醫院的人事編制、市場準入理應交由市場，由醫院的管理層來判斷和確定。按照行政級別，高州市人民醫院是一家縣級公立醫院（二甲），但其現有職工數，病床數、醫院建筑總面積以及醫療設備，這都大大超過行政主管部門所確定的縣級醫院標準。在技術上按照規定，縣級醫院不能開展心臟手術業務，但高州市人民醫院不僅開展了還在規模和技術上達到了國內先進水平。如果高州市依然嚴格執行事業單位體制中人事編制管理制度、行政主管部門設定的規模技術標準，高州市人民醫院絕對不可能取得今天的發展。而這一切離不開當地政府和各級衛生主管部門寬松而有力的政策支持。這種支持，比資金的投入更為重要，更為迫切。醫院管理的專業性很強，管理者既要懂管理，也要精通專業技術。政府對醫院，要有一個寬松的政策，不過多的干預，讓醫院根據本身的實際情況進行有效管理，醫院才能可持續的健康發展。

2、發揮二級醫院作用，給二級醫院發展留出生存空間。按照衛生行政

部門確立的標準，縣醫院至多只能是二級甲等醫院。但高州市人民醫院目前無論從技術水平、醫院規模、還是醫療服務的量和質量都已經達到國內三級甲等醫院的水平。如該醫院可以開展多種心臟手術、腦干腫瘤切除，肺癌根治，肝癌切除、胰腺癌切除、駝背矯治等高難度手術，還能做胸腔鏡、腹腔鏡、宮腔鏡等微創手術，特別是年心臟手術量，連續十二年排廣東第二、全國前十名。事實上，由于大量優質資源集中在城市公立醫院，尤其是三甲醫院，縣級醫院和鄉鎮醫院處境艱難。即一邊是大量患者涌向城市三甲醫院，導致“看病難”，一方面是諸多縣級公立醫院“無人來看病”，醫療資源閑臵浪費。應該發揮二級醫院的作用，給醫院發展留出生存空間，這一切有賴于政府為醫院以貢獻對寬松的政策環境。

總而言之，高州醫院取得的成功最根本還在于醫院把維護人民健康權益放在第一位,讓患者、醫護人員和公共財政在改革中實現了“共贏”。

年月日

第四篇：珠海市勞動合同

珠海市勞動合同

珠海市勞動合同 1

甲方（用人單位）

地址：

法定代表人：

聯系電話：

乙方（職工）

身份證號碼：

住址：

聯系電話：

乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。

第一章 合同的類型與期限

第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為（_______________）

1、固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，合同期滿后，雙方同意繼續履行的，合同自動順延_____年，達到無固定期限合同條件的，自動轉為無固定期限合同；雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定。

2、無固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現時即行終止。

3、以完成一定的工作任務為期限：自______年_____月_____日起至________________工作任務完成時即行終止。

第二條 甲乙雙方約定試用期自______年______月______日起至______年______月______日止，共_____個月，試用期工資為：__________。

第二章 工作內容與工作地點

第三條 甲方聘用乙方從事______________工作。

第四條 乙方的工作地點為___________________________________。

第五條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

第三章 工作時間與休息時間

第六條 乙方所在崗位執行下述工時制度

1、標準工時制。

2、不定時工時制。

3、綜合計算工時制。

第七條 甲方在下列節日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。

第四章 規章制度與勞動紀律

第八條 乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。

第九條 甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行或者告知員工，乙方應嚴格遵守。

第十條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權。

第五章 勞動報酬

第十一條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動報酬，乙方所在崗位執行下述工資計發形式（__________）

1、計時形式：乙方的月基本工資（若非特別說明，均為稅前應發工資）為：__________，崗位工資為__________元，效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計發標準進行調整。2、計件形式：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。

第十二條 甲方于每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資。

第十三條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

第六章 社會保險和福利待遇

第十四條 甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

第十五條 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應及時辦理工作交接手續。

第七章 勞動合同的解除

第十六條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。

2、乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。

3、甲方因兼并、分立、合資、轉（改）制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。

4、甲方的生產經營發生嚴重困難的。

第八章 培訓服務期與競業限制

第十七條 乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方的服務期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用__________元人民幣，對已履行部份服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。

第十八條 雙方可另行簽訂《培訓/教育協議》，約定具體服務期、賠償標準并執行。

第十九條 乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：

1、技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等等。

2、經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。

3、公司依照法律規定和有關協議約定對外應承擔保密義務的事項等。

第二十條 乙方的競業限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。競業限制的范圍為____________________，地域為____________________。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______________，支付方式為___________。若乙方違反規定的，應支付違約金___________元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。

第九章 勞動爭議處理

第二十一條 甲、乙雙方因合同而發生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

第十章 其他規定

第二十二條 合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。

第二十三條 合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方沒有約定的從法律、法規和規章制度。

第二十四條 合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等的法律效力。

甲方：（簽字蓋章）

________年_______月_______日

乙方：（簽字蓋章）

________年_______月_______日

珠海市勞動合同 2

甲方：_________

乙方：_________

_________單位(下稱甲方)因工作需要，經考核(考試)，同意聘任聘用(下列聘用)_________先生/女士(下稱乙方)為甲方員工，經雙方協商，同意簽訂本合同。

┌────┬──────────────────────────────┐

│ │ 聘用合同從_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。其中試│

│合同期限│用(含見習，下同)期_個月。試用期滿，甲方應及時考核。合格者│

│及試用期│正式聘用，不合格者解聘或延期(延期不超過三個月);乙方不愿供│

│ │職的，可辭職。若試用期滿時，甲方不考核，則視為合格;乙方不申│

│ │請辭職，則視為應聘，正式聘用生效。 │

├────┼──────────────────────────────┤

│工作任務│ 乙方同意按甲方需要在__部門擔任__職位(職務、崗位、工│

│ 及職位 │種，下同)，履行所在職位工作大綱所列之職責任務和完成上級領導│

│ │臨時指派的工作任務。如因特殊情況變化需要變換工種，須經雙方協│

│ │商同意方可變更。 │

└────┴──────────────────────────────┘

┌────┬──────────────────────────────┐

│ │ 崗 位 技 能 工 資 │

│ ├──┬──────┬──────┬──┬──┬───────┤

│ │基礎│ 崗位工資 │ 技能工資 │工齡│其它│ │

│ 勞 │ ├──┬───┼──┬───┤ │ │ │

│ │工資│等級│工資額│等級│工資額│工資│工資│ 合計 │

│ ├──┼──┼───┼──┼───┼──┼──┼───────┤

│ 動 │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ ├──┴──┴───┴──┴───┴──┴──┴───────┤

│ │ 1.乙方實發工資根據我市企業工資管理試行辦法及本企業經濟 │

│ 報 │效益狀況，視其崗位、責任、技術水平、勞動強度、工作(業務)性│

│ │質以及貢獻大小來確定。試用期間的工資不能低于我市當年公布的最│

│ │低工資標準。 │

│ 酬 │ 2.每月_日為甲方發放工資時間。甲方不按上述日期發放工資 │

│ │的，從逾期的第六日起每日按拖欠工資數額的1%賠償乙方損失。 │

│ │ 3.甲方停工應按我市企業工資管理試行辦法第二十條規定發給 │

│ │乙方待工補助費。 │

│ │ 4.員工工資的其它問題，按市企業工資管理試行辦法的有關規 │

珠海市勞動合同 3

甲方：（蓋章）_______________

乙方：（簽名）_______________

居民身份證號碼：_____________

___________年______月______日

單位（下稱甲方）因工作需要，經考核（考試），同意聘任聘用（下列聘用）_______先生/女士（下稱乙方）為甲方員工，經雙方協商，同意簽訂本合同。

合同期限

及試用期

聘用合同從年月日起至年月日止，共年。其中試用（含見習，下同）期個月。試用期滿，甲方應及時考核。合格者正式聘用，不合格者解聘或延期（延期不超過三個月）；乙方不愿供職的，可辭職。若試用期滿時，甲方不考核，則視為合格；乙方不申請辭職，則視為應聘，正式聘用生效。

工作任務

及職位

乙方同意按甲方需要在部門擔任職位（職務、崗位、工種，下同），履行所在職位工作大綱所列之職責任務和完成上級領導臨時指派的工作任務。如因特殊情況變化需要變換工種，須經雙方協商同意方可變更。

勞

動報酬崗位技能工資基礎工資崗位工資技能工資工齡工資其他工資合計等級工資額等級工資額

1．乙方實發工資根據我市企業工資管理試行辦法及本企業經濟效益狀況，視其崗位、責任、技術水平、勞動強度、工作（業務）性質以及貢獻大小來確定。試用期間的工資不能低于我市當年公布的最低工資標準。

2．每月日為甲方發放工資時間。甲方不按上述日期發放工資的，從逾期的第六日起每日按拖欠工資數額的1%賠償乙方損失。

3．甲方停工應按我市企業工資管理試行辦法第二十條規定發放給乙方待工補助費。

4．員工工資的其他問題，按市企業工資管理試行辦法有關規定執行。

勞動時間

甲方應按以下規定安排乙方工作：

（1）每周工作小時；

（2）每月加班不得超過36小時，每天班后加班一般不得超過1小時。

2．乙方享受國家法定的節、假日。

保險福利和勞動保護待遇

甲方按政府規定須為乙方投保繳納養老、失業、工傷、醫療和婦女工生育等項保險金。 乙方的保險福利待遇和勞動保護待遇按國家、省、市的規定執行。

勞動紀律

甲方應按國家、省、市的勞動政策、法規制定廠規、勞動紀律、獎懲辦法等規章投影度，并經本企業職工代表大會通過送仲裁辦公室備案后執行。 乙方應遵守國家法律、法令、勞動法規和甲方制定的規章制度。

違約責任

甲方違反勞動合同，乙方可申訴，由本企業或上級主管部門調解，調解不成可在有效時期限內向管轄的上級勞動爭議仲裁機關申請仲裁。造成經濟損失的由主要責任方向對方合理賠償。 乙方擅自解約，經甲方培訓的要向甲方賠償所付培訓全部費用（附培訓協議）。解

約雙方同意。 乙方違法或嚴重違反勞動紀律甲方可提出解約。 甲方不履行合同，侵害乙方合法權益，乙方可提出解約。 其他符合解約條件的； 甲、乙雙方要提前30日向對方提交書面解約申請或通知。

雙方認為需要約定的其他事項

合同鑒證部門鑒證（蓋章）

續

約

由年月日起

至年月日止

甲方（蓋章）

乙方（簽名）

年月日

合同鑒證部門

鑒證（蓋章）

續

約

由年月日起

至年月日止

甲方（蓋章）

乙方（簽名）

年月日

合同鑒證部門

鑒證（蓋章）

珠海市勞動合同 4

甲方(甲方)：_________

法人代表(主要負責人)：_________

乙方(姓名)：_________

住址：___________________________

居民身份證號碼(其他有效證件號碼)：___________________________

根據民法通則、勞動法及有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本協議。

第一條協議期限

本協議自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

第二條實習崗位

甲方按乙方實習內容及要求，安排在________崗位實習，乙方應按學校的教學內容及實習要求，努力完成實習任務。

第三條實習報酬或實習補助

甲方應與乙方學校協商確定乙方實習期間的報酬或實習補貼。具體支付辦法和標準約定如下

第四條工作時間及休息休假

(一)甲方實行每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作時間。

(二)甲方保證乙方按國家和本市有關規定享受各種休息、休假。

(三)甲乙雙方的具體約定：_________________________。

第五條保險福利待遇

(一)乙方在實習中發生人身傷害，由甲方負責。

(二)其他保險福利待遇約定如下：

第六條勞動保護和勞動條件

(一)在實習期間甲方應根據國家及本市有關規定為乙方提供勞動安全衛生的實習條件，為乙方配備必須的勞動防護用品。

(二)甲方應對乙方進行安全教育和崗位技能培訓，實習學生不得從事特種作業。

(三)甲方不得安排18周歲以下的學生從事礦山井下、有毒、有害國家規定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的工作。

(四)甲方不得安排女實習生在經期從事高溫、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的工作。

(五)乙方在實習工作過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的行為有權拒絕執行、檢舉或控告。

第七條勞動紀律

(一)甲方有權按照國家及本市的有關規定及企業的規章制度對乙方實行管理。

(二)乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，保守甲方的商業秘密。

第八條本協議的解除、變更、終止

(一)經甲乙雙方協商同意，本協議可以變更或解除;

(二)雙方就本協議的解除條件約定如下：

(三)本協議到期即終止，不得續訂。

第九條違反本協議的責任及其雙方約定的其它事項

______________________________________________________。

第十條爭議

甲乙雙方履行本協議發生爭議先經企業調解委員會或實習學生所在學校進行調解，調解未成按中華人民共和國民事訴訟法程序辦理。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年_________月_________日_________年_________月_________日

珠海市勞動合同 5

甲方(用人單位)：

名稱：

地址：

法定代表人：

經濟類型：

聯系電話：

乙方(職工)：

姓名：

身份證號碼：

現住址：

聯系電話：

乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。

第一章合同的類型與期限

第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為(_______________)。

A.固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，合同期滿后，雙方同意繼續履行的，合同自動順延_____年，達到無固定期限合同條件的，自動轉為無固定期限合同;雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定。

B.無固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現時即行終止。

C.以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務完成時即行終止。

第二條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。

第二章試用期

第三條 甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期工資為：__________。

第四條 錄用條件為：

1.學歷文化：_________________________________________。

2.身體狀況：_________________________________________。

3.工作技能：_________________________________________。

4.團隊精神：_________________________________________。

5.其他：_________________________________________。

第三章工作內容與工作地點

第五條 甲方聘用乙方從事______________工作，詳見“職責描述”;

第六條 乙方的工作地點為___________________________________。

第七條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

第八條 甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：

A.甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受;

B.甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定;

C.乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。

第四章工作時間與休息時間

第九條 乙方所在崗位執行下述工時制度(_______________)。

A.標準工時制。

B.不定時工時制。

C.綜合計算工時制。

第十條 甲方在下列節日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。

第十一條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。

第十二條 乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。

第五章規章制度與勞動紀律

第十三條 乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。

第十四條 甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行或者告知員工，乙方應嚴格遵守。

第十五條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權。

第十六條 乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。

第六章勞動報酬

第十七條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動報酬，乙方所在崗位執行下述工資計發形式(__________)。

A.計時形式：乙方的月基本工資(若非特別說明，均為稅前應發工資)為：__________，崗位工資為__________元，效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計發標準進行調整。其中加班加點計發工資基數為__________元/小時，事假扣除標準為__________元/小時，病假扣除標準為 __________元/小時。

B.計件形式：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。

C.其他工資形式：____________________________________________。

第十八條 甲方于每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資。

第十九條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

第二十條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

第七章社會保險和福利待遇

第二十一條 甲方根據國家和上海市有關規定為乙方參加購買下述社會保險(__________)，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳。。

A.城鎮社會保險

B.小城鎮社會保險

C.外來從業人員綜合保險

D.其他________________________________________。

第二十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和上海市有關規定執行。

第二十三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和上海市有關規定執行。

第二十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

A._________________________________________________________。

B._________________________________________________________。

C._________________________________________________________。

第八章勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第二十五條 甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

第二十六條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。

第二十七條 甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

第九章勞動合同的變更、解除和終止

第二十八條 訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，合同應變更相關內容。

第二十九條 訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。

第三十條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

第三十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：

A.因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。

B.乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

C.嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。

D.嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。

E.乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發生同等以上(含同等)行車(客尚)死亡事故或次責以上(含次責)特大行車(客傷)事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除合同。

F.乙方系特種作業人員的，因其自身原因違章作業或造成物損5千元以上事故的，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。

G.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。

H.乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。

I.乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。

J.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。

K.法律法規規定的其他情形。

第三十二條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

A.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。

B.乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。

C.甲方因兼并、分立、合資、轉(改)制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。

D.甲方的生產經營發生嚴重困難的。

E.依據合同第二十九條規定不能就變更合同達成協議的。

第三十三條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

A.在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。

B.甲方違反合同規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。

C.甲方違反合同規定，未依法繳納社會保險的。

D.甲方違反合同規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。

E.甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

F.甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的。

G.乙方提前三十天向甲方提出辭職。

第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九條的規定解除合同：

A.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。

B.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

C.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。

D.女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

E.在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

F.法律法規規定的其他情形。

第三十五條 有下列情形之一的，合同自行終止：

A.合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。

B.當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。

C.甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。

D.乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。

E.乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。

F.乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。

G.法律法規規定的其他情形。

第三十六條 合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有合同第三十四條所規定情形之一的，同時不屬于三十一條約定的，合同順延至相應情形消失。

第十章經濟補償與賠償

第三十七條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接后支付乙方的當月工資。

第三十八條 除按合同三十一規定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規定應給予經濟補償金的，甲方應按法律規定的標準支付經濟補償金給乙方。

第三十九條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。

第十一章培訓服務期與競業限制

第四十條 乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方的服務期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用__________元人民幣，對已履行部份服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。

第四十一條 雙方可另行簽訂《培訓/教育協議》，約定具體服務期、賠償標準并執行。

第四十二條 乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：

A.技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等等。

B.經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。

C.公司依照法律規定和有關協議約定對外應承擔保密義務的事項等。

第四十三條 乙方的競業限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。競業限制的范圍為____________________，地域為____________________。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______________，支付方式為___________。若乙方違反第四十二條規定的，應支付違約金___________元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。

第十二章勞動爭議處理

第四十四條 甲、乙雙方因合同而發生爭議可以向甲方所在地的'勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

第十三章其他規定

第四十五條 甲方的規章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款同等。

第四十六條 合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。

第四十七條 合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方沒有約定的從法律、法規和規章制度。

第四十八條 合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本(包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》的規定與合同不一致的，以合同為準。

第四十九條 乙方同意，在其處于聯系障礙狀態(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委托合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。

第五十條 甲、乙雙方另行約定條款

A._________________________________________________________。

B._________________________________________________________。

C._________________________________________________________。

第五十一條 合同一式三份，甲方執兩份，乙方執一份，經雙方簽字(或蓋章)后生效。

甲方：(簽字蓋章)________乙方：(簽字蓋章)________

簽訂日期：_____________簽訂日期：______________

珠海市勞動合同 6

甲方(用人單位)名稱：

法定代表人：

地址：

乙方(勞動者)姓名：

年齡：

性別：

身份證號碼：

戶籍所在地：

現住址：

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等規定，雙方在經平等協商，達成一致，自愿簽訂本合同。

第一條合同期限

本合同期限執行下列______款

一、有固定期限。本合同期限為年(月)，自____年___月___日起至____年___月___日止。其中試用期為________月(日)。

二、無固定期限，自____年___月___日始，其中試用期為______月(日)。

三、以完成一定的工作為期限，甲乙雙方具體約定如下：

終止勞動合同條件約定如下：

第二條工作內容和勞動時間

一、甲方根據生產工作需要，安排乙方在______崗位工作，乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。

二、甲方應遵守國家規定的工作時間，保證乙方規定休息休假時間。安排加班而無法安排休息或休假的，應當按照規定支付加班工資。

第三條勞動報酬

一、甲方按照國家和當地政府有關規定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本地最低工資標準。

二、甲方每月______日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需按照規定加發經濟補償。

三、工資具體支付辦法、標準及相關內容約定如下：

第四條社會保險和福利待遇

甲方按規定為乙方參加工傷社會保險并履行繳費義務。按規定應由乙方交納的社會保險費，由甲方代為扣繳。

其他保險和福利待遇約定如下：

第五條勞動保護和勞動條件

一、甲方根據國家法律和本市的有關規定，給乙方提供安全衛生的勞動條件，發給乙方必要的勞動保護用品。

二、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓;乙方從事特種作業的必須經過專門培訓并取得特種作業資格后持證上崗。

三、乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規定和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。

第六條勞動紀律

一、乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律。

二、甲方有權依據國家和天津市的有關規定及企業的規章制度和勞動紀律對乙方實行管理。

第七條本合同的解除、變更、終止

一、經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更或解除。

二、以完成一定的工作為期限的勞動合同，工作完成勞動合同終止。

三、有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續訂的，勞動合同終止。

第八條違反本合同的責任及雙方約定的其他事項：

第九條勞動爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議時，應協商解決;協商無效的，任何一方可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

第十條其他事項

一、本合同未盡事宜按國家和當地政府的有關規定執行。

二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必須嚴格遵照執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)：

法定代表人或代理人：

____年___月___日

____年___月___日

珠海市勞動合同 7

甲方：_____

性質：_____

地址：_____

乙方：_____

性別：_____

出生：_____年_____月_____日

現住址：_______________

身份證號碼：_______________

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)姓名：_____

性別：_____

民族：_____

文化程度：_____

籍貫：_____

根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經甲乙雙方平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。

一、合同期限本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止;其中試用期為3月。

二、工作內容

1、甲方根據工作需要，安排乙方在_____崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件。

2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關于本崗位工作任務和責任制度要求完成規定的工作任務。

3、乙方的工作任務為：__________。

三、勞動保護和勞動條件

為使乙方完成工作任務，甲方應根據國家有關安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有關操作規程，愛護甲方的財產。

四、勞動報酬

1、乙方按甲方規定完成工作任務，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月支付一次。其支付時間為：次月中旬或下旬。

2、甲方支付乙方工資報酬的標準：基礎工資/月、績效每月考

五、勞動紀律

1、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項管理制度。

2、乙方應遵守職業道德，不得損害甲方或業主利益，不得泄露甲方的商業秘密。

六、教育與培訓

用人單位依據國家有關職業教育與就業準入的有關規定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業教育和技能培訓。

七、勞動合同的解除、變更、終止

1、乙方有下列情況之一的，甲方有權解除勞動合同。

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

(3)失職、營私舞弊，對用人單位利益造成較大損害的;

(4)被依法追究刑事責任的。

2、甲方按照勞動法第二十六條、二十七條的規定與乙方解除勞動合同的，按法律的規定辦理。

3、經甲乙雙方協商一致，可變更合同相關內容。

4、合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現，應當即行終止。甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續訂的意向以書面形式通知乙方，由于工作需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。

八、違反勞動合同的責任

1、本合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格執行。甲乙雙方任何一方違

2、乙方在合同期間(含轉崗)由甲方出資進行職業技術培訓的，乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金。

3、因不可抗力造成本合同不能履行或經濟損失的，可不承擔違約責任。

九、勞動爭議處理雙方因履行本合同發生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規規定執行。

十一、本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。

甲方(蓋章)：_____

乙方：__________

代表人(簽字)：_____

身份證號碼：_____

_____年_____月_____日

_____年_____月_____日

第五篇：珠海市環境保護條例

珠海市環境保護條例

廣東省珠海市人大常委會

珠海市環境保護條例

珠海市人大常委會

（1998年5月21日珠海市第四屆人民代表大會常務委員會第三十次會議通過 1998年5月21日公布 1998年9月1日起施行）

第一章 總 則

第一條 為保護和改善生活環境和生態環境，保障人體健康，促進本市現代化建設，實現可持續發展戰略，根據國家法律、法規的規定，結合本市實際，制定本條例。

第二條 市政府對環境保護工作實行統一領導。各級政府對本轄區實行環境質量行政領導負責制，根據環境保護、經濟建設、社會發展目標、城市總體規劃，進行珠海市生態示范區建設。

第三條 市政府應當將環境保護和大氣、水、土地、海洋、山體、森林、植被、野生生物等各種自然資源和人文景觀的管理納入國民經濟和社會發展計劃，促進資源合理配置，實施資源保護。利用與增值并重的政策，切實執行珠海市環境保護“八個不準”的規定。

第四條 各級政府必須采取措施，大力開展環境保護宣傳教育、普及環境保護的科學知識，提高公民環境保護意識。鼓勵環境保護科學技術研究，引進和推廣使用先進的環境保護技術，大力發展環保產業，開發綠色產品和有機產品。

第五條 市政府環境保護行政主管部門（以下簡稱環保部門）對本市環境保護工作實施統一監督管理。各縣（區）環保部門對本轄區環境保護工作實施監督管理。市環保部門可以在其他區設立精簡的環境保護派出機構或者派駐人員。

政府有關部門在其職責范圍內行使環境監督管理權，依法協助環保部門做好環境保護工作。

第二章 環境監督管理

第六條 市政府作出經濟建設、社會發展重大決策以及制定土地利用總體規劃、城市總體規劃時，必須對環境影響進行論證，采取有效的保護環境的經濟，技術對策和措施。

第七條 市環保部門負責劃定環境質量標準和污染物排放標準的適用區域，制定水污染物、大氣污染物等的排放控制方案，并根據實際需要，組織擬訂地方污染物排放標準或者補充標準。

第八條 市環保部門負責組織全市環境質量監測和污染監測，并定期向社會發布環境狀況公報。

市，縣（區）環境監測機構的監測數據，是評價環境狀況，實施環境監督管理的重要依據。

第九條 排放污染物的企業、事業單位和個體工商戶應當依法填報環境統計表。排放污染物的企業、事業單位和個體工商戶必須執行排污申報登記制度，按時向環保部門如實申報污染物的排放、處理及其設施和設施的運轉情況。

第十條 按規定應當執行排放污染物許可證制度的企業、事業單位和個體工商戶，必須辦理排放污染物許可證。

環保部門應當做好排放污染物許可證的發證、換證和管理工作。

第十一條 排放污染物的企業、事業單位和個體工商戶必須依法繳納排污費。第十二條 排放污染物超過本市規定標準的企業、事業單位和個體工商戶，必須依法繳納超標準排污費，并承擔污染治理責任。

有前款情形的，由市、縣（區）環保部門責令其限期治理。被責令限期治理的企業、事業單位和個體工商戶，必須按限定的時間和內容完成治理，并由作出限期治理決定的環保部門組織驗收。

第十三條 環保部門及其他環境監督管理部門，有權依法對其管轄范圍內的企業、事業單位和個體工商戶的環境保護情況進行現場檢查。

進行現場檢查時，檢查人員應當出示有關證件，并為被檢查者保守技術和業務秘密。

被檢查者應當如實反映情況，提供必要的資料，不得拒絕。阻撓或者拖延檢查。

第三章 保護和改善生活環境與生態環境

第十四條 各級政府有關部門應當積極采取措施，加強對飲用水源、自然保護區、風景旅游區、人文遺跡、山林、綠地、海灘、溫泉、野生動植物、古樹名木等的保護，防止植被破壞、水土流失及其他生態環境破壞。

在本市行政區域內，禁止獵殺或者捕捉鳥類，以維護生態平衡。

第十五條 飲用水源一級保護區、水產養殖區、重要漁業水體及其他有特殊價值水體區域內，不準新設排污口。

本條例施行前已設立的，應當限期搬遷。

第十六條 在海拔25米等高線以上，不準興建非供公共休憩的建筑物、構筑物。第十七條 堤岸陸域沿河縱深60米和沿?？v深80至100米范圍內，不準興建任何建筑物、構筑物。

河、?？堪端嬉约昂u沿岸水面，不準興建非供群眾觀賞或者休閑的亭臺樓閣。第十八條 嚴格控制圍海、填海工程，海岸工程建設及開發利用灘涂。確需開發該類工程項目的，必須符合城市總體規劃，并作出環境影響評價，報環保部門審批。

唐家灣至拱北沿岸各海灣的海面不得圍墾。

第十九條 在自然保護區、風景名勝區、旅游區、公園以及療養區、海濱浴場，不準興辦或者設立產生污染或者破壞景觀的項目或者設施，不準建設與旅游和觀賞無關的建筑物。

第二十條 禁止擅自開山采石、取土和取沙。確需開采的，須經規劃國土主管部門會同環保部門提出意見報市規劃國土管理委員會審批，并實行統一規劃、統一開發、統一管理。

因城市建設需要在本市取沙土的，應當在出?？诨蛘吆雍３槿?。

第二十一條 各級政府和部門應當做好自然環境保護工作，美化綠化環境。城鄉建設應當結合自然環境的特點，不得隨意改變地形、地貌。任何單位或者個人不

得侵占公共綠地，不得毀壞海岸、風景石。

第二十二條 各級政府應當加強紅樹林、防護林、風景林的保護，保護生物多樣性。在開發建設過程中，確需砍伐的，須經市建設、環保、林業、規劃國土部門審查并報市規劃國土管理委員會批準。

第二十三條 美化城市景觀，規范廣告牌的設置，公共廣告欄由工商行政主管部門會同規劃國土部門統一設置和管理。

第四章 建設項目環境管理

第二十四條 嚴格限制建設資源消耗大、污染嚴重的項目，改變粗放型的經濟發展模式。發展高科技、技術含量高、附加值大、高效益、低能耗、污染少、重復利用率高的生態工業，實行清潔生產。降低單位國民生產總值消耗的能量和污染物的排放量。

嚴禁在市區以煤、重油或者塑膠作為燃料使用。不準單獨設置大煙囪。生產、生活需建的附屬于建筑物的煙囪，不得高于該建筑物2米。

第二十五條 建設項目的選址，必須符合城市總體規劃功能和環境保護規劃的要求。在西區平東大道以東不得新辦電鍍、造紙制漿、制革、冶煉、漂染、石油化工等嚴重污染項目。

第二十六條 禁止生產國家明令禁止生產的產品，禁止采用國家明令禁止采用的設備和工藝。禁止生產農藥、汞制品、砷制品、鉛制品、放射性物品、聯苯胺、多氯聯苯、石棉制品等含劇毒污染物或者致癌物成份的產品。

第二十七條 建設項目的項目建議書、可行性研究報告、設計任務書中，必須有環境保護專門章節。

建設項目都必須編制環境影響報告書（表），報有審批權的環保部門審批。未經審批或者審批不同意的項目，有關部門不予批準建設。

第二十八條 環境影響評價報告書應當委托持有環境影響評價資格證書的單位編制，評價單位必須先制定項目環境影響評價大綱，報環保部門批準后，再進行評價，并對評價結論負責。

第二十九條 建設對環境有污染的項目，其污染防治設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用，污染防治設施的設計方案必須經審批該項目環境影響報告書的環保部門審查同意后，才能實施。

第三十條 有污染防治設施的建設項目的試產，必須經審批該項目環境影響報告書的環保部門同意后方可進行，試產期一般不得超過6個月。

建設項目的污染防治設施必須經審批該項目環境影響報告書的環保部門組織驗收同意后，才能投入使用，該建設項目方可正式投產。

第三十一條 禁止將建筑樓宇的防盜網安裝在門窗、陽臺、走廊以外。

第五章 防治環境污染和其他公害

第三十二條 產生廢氣、廢水、廢渣、噪聲、粉塵、惡臭氣體、放射性物質以及振動、電磁波輻射、光污染等對環境有污染和危害的企業、事業單位和個體工商戶，必須建立環境保護責任制，采取有效措施，防治環境污染。

第三十三條 建有污染防治設施的企業、事業單位和個體工商戶，應當保持設施的正常運行。未經環保部門批準，不得拆除、閑置或者改變。

第三十四條 工業污染的防治應當逐步從生產的末端管理轉移到源頭管理，并實行生產全過程的控制。工藝設備落后、污染嚴重的項目應予淘汰。

第三十五條 生產、銷售的工業產品，必須符合產品質量標準中有關環境保護的規定。

第三十六條 生產、儲存、運輸、銷售、使用、銷毀有毒化學物品和含有放射性物質的物品，必須遵守有關法律、法規的規定，防止污染環境。

第三十七條 禁止引進不符合國家環境保護規定要求的技術和設備。

第三十八條 禁止將境外危險廢物或者垃圾轉移到本市處理、處置。確需進口可作為原料使用的廢物，必須報國務院環保部門批準。

第三十九條 禁止將產生嚴重污染的生產設備以及危險廢物轉移給本市沒有污染防治能力的企業、事業單位和個體工商戶使用或者處置。

禁止本市沒有污染防治能力的企業、事業單位和個體工商戶使用可能產生嚴重污染的生產設備以及處置危險廢物。

第四十條 市政府應當采取措施，限期禁止生產、銷售、使用一次性不可降解塑料餐具，食品包裝袋。

第四十一條 市、縣（區）人民政府應當采取積極措施，對危險廢物、城市生活垃圾、工業垃圾、建筑垃圾、醫療垃圾、航空垃圾等及污水進行集中處理、處置。第四十二條 禁止在人口集中地區焚燒瀝青、油氈、橡膠、塑料、皮革、建筑廢料、垃圾以及其他產生有毒有害煙塵、惡臭氣體的物質。

第四十三條 環保部門對汽車排氣污染實施統一監督管理，指導、協調各汽車污染監督管理部門的工作。

發動機排氣量在1000ＣＣ以下（含1000ＣＣ）或者排放的噪聲、尾氣不符合國家規定標準的客、貨車，公安交通管理部門不予核發號牌。

環保部門經抽檢發現機動車排放的噪聲，尾氣不符合國家規定標準的，有權責令機動車所有人檢修合格。

第四十四條 在居民區以及其他需要特別安靜的區域，排放噪聲的企業、事業單位或者個體工商戶，應當采取有效的控制措施防治噪聲污染，使其夜間環境噪聲控制在45分貝以下。

第四十五條 因發生事故或者突發事件，造成或者可能造成污染危害的企業、事業單位和個體工商戶，必須立即采取防治污染措施，盡快通報可能受到污染危害的單位和居民，并立即向當地環保部門報告。

第四十六條 當發生重大污染事故時，環保等有關部門必須立即采取有效的消除污染措施，并責令有關單位和個人消除或者減輕污染危害，同時向本級政府報告。

第六章 法律責任

第四十七條 違反本條例第九條、第十三條、第二十七條、第四十條、第四十二條或者第四十四條規定的，由環保部門根據不同情節，責令糾正、給予警告，并可處以1000元以上2萬元以下罰款。

第四十八條 違反本條例第十六條、第十七條、第十九條、第二十一條或者第二十三條規定的，由規劃國土等有關主管部門依法處理。

第四十九條 違反本條例第十條、第十一條、第十五條、第二十二條、第二十四條或者第三十二條規定的，責令其改正，并由環保部門處以2萬元以上5萬元以下罰款。

第五十條 違反本條例第三十五條規定，生產、銷售的工業產品不符合其質量標準中有關環境保護規定的，由工商行政管理部門、技術監督行政管理部門依照有關法律、法規處理。

第五十一條 違反本條例第十二條、第二十五條、第二十六條、第二十九條、第三十條、第三十七條或者第三十九條規定的，責令其改正，并由環保部門處以5萬元以上20萬元以下罰款。

第五十二條 違反本條例第二十條規定，擅自開辦砂、石、土場的，由市規劃國土管理部門視其情節處以5萬元以上20萬元以下罰款，并責令其關閉。

第五十三條 違反本條例第三十八條規定，擅自進口境外廢物的，由海關責令退運該廢物，可以并處10萬元以上100萬元以下罰款。

第五十四條 違反本條例造成環境污染事故的單位和個人，有責任排除污染危害，并對直接受到損害的單位或者個人賠償損失。賠償責任和賠償金額的糾紛，可以根據當事人的請求，由環保部門或者其他依照法律規定行使環境監督管理權的部門處理；當事人對處理決定不服的，可以向

人民法院起訴。當事人也可以直接向人民法院起訴。

第五十五條 當事人對環保部門的處罰決定不服的，可以在接到處罰通知書之日起15日內，向作出處罰決定的機關的上一級機關申請復議；對復議決定不服的，可以在接到復議決定之日起15日內，向人民法院起訴。當事人也可以在接到處罰通知書之日起15日內，直接向人民法院

起訴。當事人逾期不申請復議、也不向人民法院起訴、又不履行處罰決定的，由作出處罰決定的機關申請人民法院強制執行。

第五十六條 對造成環境污染重大事故的有關責任人員，由其所在單位或者上級主管機關給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第五十七條 拒絕、阻礙環保部門或者其他監督管理部門的工作人員依法執行公務，構成違反治安管理行為的，由公安機關依法處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第五十八條 環保部門或者其他監督管理部門的監督管理人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，由其所在單位或者上級主管機關依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第七章 附 則

第五十九條 本條例自1998年9月1日起施行。