第一篇：法院崗位責任目標量化管理考核制度

第一章總則

第一條為了進一步強化崗位責任，建立和完善運轉高效的工作機制，提高辦案質量和效率，踐行司法為民宗旨，確保公正執法，優質高效地完成各項工作任務，特制定本辦法。

第二條崗位責任目標是指根據全院工作人員所任職務而應承擔的責任和所必須達到的工作指標。全面正確履行職責，遵守各項規章制度，完成規定的工作指標得滿分或加分，如有差錯，按本辦法的有關條款減分，直至減為零分為止，就同一事實不重復減分。

第三條目標量化管理考核堅持全面、量化、民主、公開、注重實績、物質獎勵與精神獎勵相結合及按勞分配為主與效率優先、兼顧公平相結合的原則。

第四條目標化管理按不同崗位責任考評記分，基礎分為招聘人員分，一般干警分，部門副職分，部門正職分。

第二章共性目標

第五條未經請示無故不參加政治、業務學習和機關組織的活動，每次減個人分。

第六條按規定內容和要求，組織學習教育活動，除了全院學習教育活動之外，部門每年至少組織六次學習教育，并做到部門有記錄，個人有筆記，部門記錄每少一次減部門領導分，減記錄人員分；個人筆記每少記一次減本人分；按學習教育要求應寫出部門學習教育總結或個人總結，無總結或未按時上報總結減分。

第七條嚴格執行機關工作制度，不準遲到早退和曠工；曠工一天減個人分，遲到或者早退一次減個人分，部門領導編造理由、隱瞞袒護的，每次減分。

第八條嚴格執行請銷假制度，三天以內分管院長批準；三天以上由院長批準，全年事假累計至天減分，天至一個月減分，一個月以上取消總分；越權批假一次減責任人分；按批準假期無故超假按曠工處理。

第九條各部門每日認真填寫部門考勤表，并于次月第一個工作日報送政治部。未報送、隱瞞事實、作假、不負責任填報的每次減直接責任人分，減部門領導分。

第十條按有關規定著裝上崗或者參加活動，無故不按規定著裝每次減個人分。

第十一條加強安全保衛工作，下班時關好門窗，關閉電源，違反本條規定造成被盜和設備故障的責任自負，并減責任人分。

第十二條保持室內外整潔，全年衛生檢查平均得分不合格，減衛生責任人分。

第十三條倡導使用文明用語，禁止使用忌語，接待當事人或接電話使用不文明語言被舉報并查證屬實的，每次減個人分，第十四條全院干警必須按要求接受培訓，努力提高自身素質，未經審批，無故不參加培訓一次減個人分。考試不及格，減個人分。

第十五條加強調研工作，各部門年內向研究室至少報送高質量的理論文章或者調研文章一篇，各業務庭（局）向研究室報送司法統計專題分析報告篇，撰寫司法建議至少件，未完成的減部門領導分。

第十六條各部門積極配合研究室完成院里和上級部門下達的調研任務，未完成一次減部門領導分。

第十七條加強宣傳報道工作，各部門年內至少在盟級以上新聞媒體發稿二篇，少一篇減部門領導分；各部門全年向辦公室報送簡報信息不少于六條，少一條減部門領導分，被辦公室采用編發的，每條為部門領導加分。

第十八條服從領導，聽從指揮，不接受或拒不完成本部門領導分配的工作任務，一次減責任人分；各部門完成院領導交辦的其他有關事宜，未完成的，每次減部門領導分。

第十九條認真做好各類統計工作，遲報、漏報、錯報統計數據，一次減責任人分。

第二十條依照《關于法院系統干警違法違紀損害法院形象行為投訴管理辦法》，凡被投訴的干警每人次減分。

第二十一條出現下列情形之一，減個人分。

⒈工作期間飲酒影響工作、酗酒、賭博的；

⒉對當事人簡單粗暴造成不良影響的；

⒊由于不負責任，工作中出現一般性事故，造成不良影響的；

⒋泄露機關秘密或丟失文件資料的；

⒌接受當事人或其親友、代理人、辯護人吃請的；

⒍私自向當事人介紹律師的。

第二十二條出現下列情形之一，減個人分。

⒈泄露合議庭、審判委員會機密的；

⒉丟失重要機密文件或卷宗材料，造成嚴重后果的；

⒊辦“人情案”、“關系案”和“金錢案”的；

⒋以謀取私利為目的，為案件當事人充當中介人的。

第二十三條有下列情形之一，被投訴且已經證實的，取消個人總分。

⒈辦“私案”的；

⒉受賄、索賄的；

⒊辦“人情案”、“關系案”和“金錢案”造成嚴重錯案的；

⒋打人罵人、濫用槍支械具造成嚴重后果或影響惡劣的；

⒌參與不健康娛樂活動損壞法官形象的；

⒍違法單獨外出辦案，造成不良影響的；

⒎因失職造成案件矛盾激化，產生嚴重后果的；

⒏違反計劃生育政策的；

⒐出現重大責任事故的；

⒑違法違紀受到黨政紀處分的。

第三章部門目標

第二十四條立案庭工作目標

⒈該立案而不立案或不該立案而立案，每件分別減承辦人分，減庭長分。

⒉民事案件七日內決定是否立案、行政案件在行政庭審查后當日立案，各類案件立案后三日內轉各庭局，未經批準超過上述期限每次減承辦人分。

⒊申訴案件審查期限為六個月，未經批準超過規定期限每次減承辦人分。，申訴案件審查差錯率不超過，每超過一個百分點減庭長分；承辦人審查案件出現差錯每件減分。

⒌訴訟費計算錯誤，每次減承辦人分。未按規定減、緩、免訴訟費減庭長分；緩交訴訟費的，由立案庭督促各業務庭收回訴訟費，不通知、不督促的每次減庭長分。

⒍每月通報一次信訪申訴情況，未進行通報，每次減直接責任人分。

⒎認真做好來信來訪工作，協調院領導、部門領導進行接待，分流上訪案件，因接待不認真、不耐心、推拖或擅離崗位而造成當事人對法院有意見或越級上訪的，每次減接待人員分，越級上訪控制在自治區法院系統平均數以下，為立案庭庭長加分，其他人員加分。

⒏加強審限監督，每月通報一次審限、報延情況，未進行通報，每次減直接責任人分，減庭長分。

⒐認真填報案件流程信息表，填寫不全或者錯誤一次減直接責任人分。

⒑監督指導基層法院立案工作，全年召開一次業務聯系會，沒開減庭長分。

⒈及時準確向研究室提供各類數據，延誤或者誤報一次減直接責任人分。

第二十五條刑事審判一、二庭工作目標

⒈嚴格按照法定程序審理案件，準確定罪量刑，審限內結案率（以法律文書原本或卷宗為憑）％以上承辦人延長審限案件不得超過自辦案件總數的，超過一個百分點減承辦人分，減庭長分超過法定審限，取消承辦人全年總分、減庭長分。

⒉二審案件當庭宣判率％，每少一個百分點減承辦人分。減庭長分。

⒊二審依法公開開庭率。每少一個百分點減庭長分，審判人員自辦案件依法公開審判率達不到上述指標，每少一個百分點減分。

⒋依照案件評查辦公室評查得分，得分為分的案件每件為承辦人加分，合議庭成員加分、庭長加分；得分為分—分的案件，既不加分也不減分；分以下的案件，每減少分，減案件承辦人分，減合議庭成員分；案件合格率必須達到以上，少一個百分點減庭長分，出現嚴重錯案，取消承辦人總分，每件減庭長分。

⒌庭長親自辦案不能低于全庭案件數的，少一個百分點減庭長分。

⒍鼓勵多辦案，承辦并審結案件超過本庭平均數，每件加分。

⒎鼓勵辦案提速。

一、二審及減刑、假釋案件在一個月內審結，每減少一天承辦人、庭長各加分。

⒏裁判文書制作符合要求，出現一般文字錯誤一次減承辦人分，出現重大差錯一次減承辦人分。

⒐認真填報案件流程信息表，填寫不全或者錯誤一次減直接責任人分。

⒑做好死刑執行過程中的驗明正身，監督火化等項工作，確保萬無一失，因工作不盡職盡責而造成不良影響的，一次減直接責任人分，減庭長分，出現重大事故的取消責任人總分，減庭長分，全年執行死刑正規安全且無漏洞、分別為庭長和審判員各加分。

⒈根據院里的要求和安排與基層法院召開聯系會，院里安排但未召開每次減庭長分。

第二十六條民事一、二庭工作目標

⒈審限內結案率（以法律文書原本或卷宗為憑）％以上承辦人延長審限案件不得超過自辦案件總數的，超過一個百分點減承辦人分，減庭長分超過法定審限，取消承辦人全年總分、減庭長分。

⒉結案前通知并督促當事人交納訴訟費，不通知、不督促每件減承辦人分，減庭長分。

⒊一、二審案件當庭宣判率％，每少一個百分點減承辦人分。減庭長分。

⒋依法公開開庭率。每少一個百分點減庭長分。審判人員自辦案件依法公開審判率達不到上述指標，每少一個百分點減分。

⒌庭長親自辦案不能低于全庭案件數的，少一個百分點減庭長分。

⒍鼓勵做好調解工作，調解結案每件為承辦人加分。

⒎依照案件評查辦公室評查得分，得分為分的案件每件為承辦人加分，合議庭成員加分、庭長加分；得分為分—分的案件，既不加分也不減分；分以下的案件，每減少分，減案件承辦人分，減合議庭成員分；案件合格率必須達到以上，少一個百分點減庭長分，出現嚴重錯案，取消承辦人總分，每件減庭長分。

⒏鼓勵多辦案。承辦并審結案件超過本庭平均數，每件加分。

⒐鼓勵辦案提速。一審案件在四個月內，二審案件在二個月內審結，每減少一天為承辦人、庭長各加分。

⒑裁判文書制作符合要求，出現一般文字錯誤一次減承辦人分，出現重大差錯一次減承辦人分。

⒈認真填報案件流程信息表，填寫不全或者錯誤一次減直接責任人分。

⒉根據院里的要求和安排與基層法院召開聯系會，院里安排但未召開每次減庭長分。

第二十七條行政庭（賠償辦）工作目標

⒈一、二審行政案件、國家賠償案件、非訴行政案件審限內結案率（以法律文書原本和卷宗為憑）；承辦人延長審限案件不得超過自辦案件總數的，超過一個百分點減承辦人分，減庭長分超過法定審限，取消承辦人全年總分、減庭長分。

⒉國家賠償辦公室及時向賠委會提交討論賠償案件，工作失誤、延誤每次減直接責任人分，減賠償辦主任分。

⒊依法公開審判率，每少一個百分點減庭長分，審判人員自辦案件依法公開審判率達不到上述指標，每少一個百分點減分。

⒋依照案件評查辦公室評查得分，得分為分的案件每件為承辦人加分，合議庭成員加分、庭長加分；得分為分—分的案件，既不加分也不減分；分以下的案件，每減少分，減案件承辦人分，減合議庭成員分；案件合格率必須達到以上，少一個百分點減庭長分，出現嚴重錯案，取消承辦人總分，每件減庭長分。

⒌庭長親自辦案不能低于全庭案件數的，少一個百分點減庭長分。

⒍鼓勵多辦案。承辦并審結案件超過本庭平均數，每件加分。

⒎鼓勵辦案提速。一審案件在二個月內，二審案件在天內審結，每減少一天為承辦人、庭長各加分。

⒏裁判文書制作符合要求，出現一般文字錯誤一次減承辦人分，出現重大差錯一次減承辦人分。

⒐認真填報案件流程信息表，填寫不全或者錯誤一次減直接責任人分。

⒑根據院里的要求和安排與基層法院召開聯系會，院里安排但未召開每次減庭長分。

第二十八條審監庭工作目標

⒈依程序認真審理各類再審案件和國家賠償確認案件，審限內結案率％；承辦人延長審限案件不得超過自辦案件總數的，超過一個百分點減承辦人分，減庭長分超過法定審限，取消承辦人全年總分、減審判長分，減庭長分。

⒉依法公開審判率，每少一個百分點減庭長分；審判人員自辦案件依法公開審判率達不到上述指標，每少一個百分點減分。

⒊再審案件當庭宣判率％，審判人員所承辦案件未達到上述指標，每少一個百分點減分；每少一個百分點減庭長分。

⒋依照案件評查辦公室評查得分，得分為分的案件每件為承辦人加分，合議庭成員加分、庭長加分；得分為分—分的案件，既不加分也不減分；分以下的案件，每減少分，減案件承辦人分，減合議庭成員分；案件合格率必須達到以上，少一個百分點減庭長分，出現嚴重錯案，取消承辦人總分，每件減庭長分。

⒌庭長親自辦案不能低于全庭案件數的，少一個百分點減庭長分。

⒍鼓勵多辦案。承辦并審結案件超過本庭平均數，每件加分。

⒎鼓勵辦案提速。刑事再審案件二個月內審結，每減少一天為承辦人、審判長、庭長各加分。

⒏裁判文書制作符合要求，出現一般文字錯誤一次減承辦人分，出現重大差錯一次減承辦人分。

⒐認真填報案件流程信息表，填寫不全或者錯誤一次減直接責任人分。

⒑根據院里的要求和安排與基層法院召開聯系會，院里安排但未召開每次減庭長分。

第二十九條執行局工作目標

⒈積極探索和改進執行工作，當年案件在執行期限內執結率達％。每少—個百分點減局長分；每增加一個百分點，局長加分。執行人員所承辦案件執限內結案率，每少一個百分點減分，每增加一個百分點加分。

⒉采取強制措施不當，超標的扣押，違法執行第三人財產，裁決執行違反有關規定、程序違法的每件減承辦人分，造成不良影響的每件減承辦人分；引起國家賠償的，取消承辦人總分，減局長分。

⒊拘留、罰款必須經院長批準，查封、扣押等強制措施由分管院長批準，未經審批取消承辦人總分，減局長分；錯報的減承辦人分，減局長分；錯批的減批準人分。拘留、罰款、查封、扣押等強制措施手續不完備的，減承辦人分。

⒋扣押、查封物品保管不善，造成損壞、變質、丟失，除由承辦人照價賠償外，減承辦人分。

⒌嚴格按

第二篇：法院崗位責任目標量化管理考核制度

第一章總則

第一條為了進一步強化崗位責任，建立和完善運轉高效的工作機制，提高辦案質量和效率，踐行司法為民宗旨，確保公正執法，優質高效地完成各項工作任務，特制定本辦法。

第二條崗位責任目標是指根據全院工作人員所任職務而應承擔的責任和所必須達到的工作指標。全面正確履行職責，遵守各項規章制度，完成規定的工作指標得滿分或加分，如有差錯，按本辦法的有關條款減分，直至減為零分為止，就同一事實不重復減分。

第三條目標量化管理考核堅持全面、量化、民主、公開、注重實績、物質獎勵與精神獎勵相結合及按勞分配為主與效率優先、兼顧公平相結合的原則。

第四條目標化管理按不同崗位責任考評記分，基礎分為招聘人員分，一般干警分，部門副職分，部門正職分。

第二章共性目標

第五條未經請示無故不參加政治、業務學習和機關組織的活動，每次減個人分。

第六條按規定內容和要求，組織學習教育活動，除了全院學習教育活動之外，部門每年至少組織六次學習教育，并做到部門有記錄，個人有筆記，部門記錄每少一次減部門領導分，減記錄人員分;個人筆記每少記一次減本人分;按學習教育要求應寫出部門學習教育總結或個人總結，無總結或未按時上報總結減分。

第七條嚴格執行機關工作制度，不準遲到早退和曠工;曠工一天減個人分，遲到或者早退一次減個人分，部門領導編造理由、隱瞞袒護的，每次減分。

第八條嚴格執行請銷假制度，三天以內分管院長批準;三天以上由院長批準，全年事假累計至天減分，天至一個月減分，一個月以上取消總分;越權批假一次減責任人分;按批準假期無故超假按曠工處理。

第九條各部門每日認真填寫部門考勤表，并于次月第一個工作日報送政治部。未報送、隱瞞事實、作假、不負責任填報的每次減直接責任人分，減部門領導分。

第十條按有關規定著裝上崗或者參加活動，無故不按規定著裝每次減個人分。

第十一條加強安全保衛工作，下班時關好門窗，關閉電源，違反本條規定造成被盜和設備故障的責任自負，并減責任人分。

第十二條保持室內外整潔，全年衛生檢查平均得分不合格，減衛生責任人分。

第十三條倡導使用文明用語，禁止使用忌語，接待當事人或接電話使用不文明語言被舉報并查證屬實的，每次減個人分，第十四條全院干警必須按要求接受培訓，努力提高自身素質，未經審批，無故不參加培訓一次減個人分。考試不及格，減個人分。

第十五條加強調研工作，各部門年內向研究室至少報送高質量的理論文章或者調研文章一篇，各業務庭(局)向研究室報送司法統計專題分析報告篇，撰寫司法建議至少件，未完成的減部門領導分。

第十六條各部門積極配合研究室完成院里和上級部門下達的調研任務，未完成一次減部門領導分。

第十七條加強宣傳報道工作，各部門年內至少在盟級以上新聞媒體發稿二篇，少一篇減部門領導分;各部門全年向辦公室報送簡報信息不少于六條，少一條減部門領導分，被辦公室采用編發的，每條為部門領導加分。

第十八條服從領導，聽從指揮，不接受或拒不完成本部門領導分配的工作任務，一次減責任人分;各部門完成院領導交辦的其他有關事宜，未完成的，每次減部門領導分。

第十九條認真做好各類統計工作，遲報、漏報、錯報統計數據，一次減責任人分。

第二十條依照《關于法院系統干警違法違紀損害法院形象行為投訴管理辦法》，凡被投訴的干警每人次減分。

第二十一條出現下列情形之一，減個人分。

⒈工作期間飲酒影響工作、酗酒、賭博的;

⒉對當事人簡單粗暴造成不良影響的;

⒊由于不負責任，工作中出現一般性事故，造成不良影響的;

⒋泄露機關秘密或丟失文件資料的;

⒌接受當事人或其親友、代理人、辯護人吃請的;

⒍私自向當事人介紹律師的。

第二十二條出現下列情形之一，減個人分。

⒈泄露合議庭、審判委員會機密的;

⒉丟失重要機密文件或卷宗材料，造成嚴重后果的;

⒊辦“人情案”、“關系案”和“金錢案”的;

⒋以謀取私利為目的，為案件當事人充當中介人的。

第二十三條有下列情形之一，被投訴且已經證實的，取消個人總分。

⒈辦“私案”的;

⒉受賄、索賄的;

⒊辦“人情案”、“關系案”和“金錢案”造成嚴重錯案的;

⒋打人罵人、濫用槍支械具造成嚴重后果或影響惡劣的;

⒌參與不健康娛樂活動損壞法官形象的;

⒍違法單獨外出辦案，造成不良影響的;

⒎因失職造成案件矛盾激化，產生嚴重后果的;

⒏違反計劃生育政策的;

⒐出現重大責任事故的;

⒑違法違紀受到黨政紀處分的。

第三章部門目標

第二十四條立案庭工作目標

⒈該立案而不立案或不該立案而立案，每件分別減承辦人分，減庭長分。

⒉民事案件七日內決定是否立案、行政案件在行政庭審查后當日立案，各類案件立案后三日內轉各庭局，未經批準超過上述期限每次減承辦人分。

⒊申訴案件審查期限為六個月，未經批準超過規定期限每次減承辦人分。，申訴案件審查差錯率不超過，每超過一個百分點減庭長分;承辦人審查案件出現差錯每件減分。

⒌訴訟費計算錯誤，每次減承辦人分。未按規定減、緩、免訴訟費減庭長分;緩交訴訟費的，由立案庭督促各業務庭收回訴訟費，不通知、不督促的每次減庭長分。

⒍每月通報一次信訪申訴情況，未進行通報，每次減直接責任人分。

⒎認真做好來信來訪工作，協調院領導、部門領導進行接待，分流上訪案件，因接待不認真、不耐心、推拖或擅離崗位而造成當事人對法院有意見或越級上訪的，每次減接待人員分，越級上訪控制在自治區法院系統平均數以下，為立案庭庭長加分，其他人員加分。

⒏加強審限監督，每月通報一次審限、報延情況，未進行通報，每次減直接責任人分，減庭長分。

⒐認真填報案件流程信息表，填寫不全或者錯誤一次減直接責任人分。

⒑監督指導基層法院立案工作，全年召開一次業務聯系會，沒開減庭長分。

⒈及時準確向研究室提供各類數據，延誤或者誤報一次減直接責任人分。

第二十五條刑事審判一、二庭工作目標

⒈嚴格按照法定程序審理案件，準確定罪量刑，審限內結案率(以法律文書原本或卷宗為憑)%以上承辦人延長審限案件不得超過自辦案件總數的，超過一個百分點減承辦人分，減庭長分超過法定審限，取消承辦人全年總分、減庭長分。

⒉二審案件當庭宣判率%，每少一個百分點減承辦人分。減庭長分。

⒊二審依法公開開庭率。每少一個百分點減庭長分，審判人員自辦案件依法公開審判率達不到上述指標，每少一個百分點減分。

⒋依照案件評查辦公室評查得分，得分為分的案件每件為承辦人加分，合議庭成員加分、庭長加分;得分為分—分的案件，既不加分也不減分;分以下的案件，每減少分，減案件承辦人分，減合議庭成員分;案件合格率必須達到以上，少一個百分點減庭長分，出現嚴重錯案，取消承辦人總分，每件減庭長分。

⒌庭長親自辦案不能低于全庭案件數的，少一個百分點減庭長分。

⒍鼓勵多辦案，承辦并審結案件超過本庭平均數，每件加分。

⒎鼓勵辦案提速。

一、二審及減刑、假釋案件在一個月內審結，每減少一天承辦人、庭長各加分。

⒏裁判文書制作符合要求，出現一般文字錯誤一次減承辦人分，出現重大差錯一次減承辦人分。

⒐認真填報案件流程信息表，填寫不全或者錯誤一次減直接責任人分。

⒑做好死刑執行過程中的驗明正身，監督火化等項工作，確保萬無一失，因工作不盡職盡責而造成不良影響的，一次減直接責任人分，減庭長分，出現重大事故的取消責任人總分，減庭長分，全年執行死刑正規安全且無漏洞、分別為庭長和審判員各加分。

⒈根據院里的要求和安排與基層法院召開聯系會，院里安排但未召開每次減庭長分。

第二十六條民事一、二庭工作目標

⒈審限內結案率(以法律文書原本或卷宗為憑)%以上承辦人延長審限案件不得超過自辦案件總數的，超過一個百分點減承辦人分，減庭長分超過法定審限，取消承辦人全年總分、減庭長分。

⒉結案前通知并督促當事人交納訴訟費，不通知、不督促每件減承辦人分，減庭長分。

⒊一、二審案件當庭宣判率%，每少一個百分點減承辦人分。減庭長分。

⒋依法公開開庭率。每少一個百分點減庭長分。審判人員自辦案件依法公開審判率達不到上述指標，每少一個百分點減分。

⒌庭長親自辦案不能低于全庭案件數的，少一個百分點減庭長分。

⒍鼓勵做好調解工作，調解結案每件為承辦人加分。

⒎依照案件評查辦公室評查得分，得分為分的案件每件為承辦人加分，合議庭成員加分、庭長加分;得分為分—分的案件，既不加分也不減分;分以下的案件，每減少分，減案件承辦人分，減合議庭成員分;案件合格率必須達到以上，少一個百分點減庭長分，出現嚴重錯案，取消承辦人總分，每件減庭長分。

⒏鼓勵多辦案。承辦并審結案件超過本庭平均數，每件加分。

⒐鼓勵辦案提速。一審案件在四個月內，二審案件在二個月內審結，每減少一天為承辦人、庭長各加分。

⒑裁判文書制作符合要求，出現一般文字錯誤一次減承辦人分，出現重大差錯一次減承辦人分。

⒈認真填報案件流程信息表，填寫不全或者錯誤一次減直接責任人分。

⒉根據院里的要求和安排與基層法院召開聯系會，院里安排但未召開每次減庭長分。

第二十七條行政庭(賠償辦)工作目標

⒈一、二審行政案件、國家賠償案件、非訴行政案件審限內結案率(以法律文書原本和卷宗為憑);承辦人延長審限案件不得超過自辦案件總數的，超過一個百分點減承辦人分，減庭長分超過法定審限，取消承辦人全年總分、減庭長分。

⒉國家賠償辦公室及時向賠委會提交討論賠償案件，工作失誤、延誤每次減直接責任人分，減賠償辦主任分。

⒊依法公開審判率，每少一個百分點減庭長分，審判人員自辦案件依法公開審判率達不到上述指標，每少一個百分點減分。

⒋依照案件評查辦公室評查得分，得分為分的案件每件為承辦人加分，合議庭成員加分、庭長加分;得分為分—分的案件，既不加分也不減分;分以下的案件，每減少分，減案件承辦人分，減合議庭成員分;案件合格率必須達到以上，少一個百分點減庭長分，出現嚴重錯案，取消承辦人總分，每件減庭長分。

⒌庭長親自辦案不能低于全庭案件數的，少一個百分點減庭長分。

⒍鼓勵多辦案。承辦并審結案件超過本庭平均數，每件加分。

⒎鼓勵辦案提速。一審案件在二個月內，二審案件在天內審結，每減少一天為承辦人、庭長各加分。

⒏裁判文書制作符合要求，出現一般文字錯誤一次減承辦人分，出現重大差錯一次減承辦人分。

⒐認真填報案件流程信息表，填寫不全或者錯誤一次減直接責任人分。

⒑根據院里的要求和安排與基層法院召開聯系會，院里安排但未召開每次減庭長分。

第二十八條審監庭工作目標

⒈依程序認真審理各類再審案件和國家賠償確認案件，審限內結案率%;承辦人延長審限案件不得超過自辦案件總數的，超過一個百分點減承辦人分，減庭長分超過法定審限，取消承辦人全年總分、減審判長分，減庭長分。

⒉依法公開審判率，每少一個百分點減庭長分;審判人員自辦案件依法公開審判率達不到上述指標，每少一個百分點減分。

⒊再審案件當庭宣判率%，審判人員所承辦案件未達到上述指標，每少一個百分點減分;每少一個百分點減庭長分。

⒋依照案件評查辦公室評查得分，得分為分的案件每件為承辦人加分，合議庭成員加分、庭長加分;得分為分—分的案件，既不加分也不減分;分以下的案件，每減少分，減案件承辦人分，減合議庭成員分;案件合格率必須達到以上，少一個百分點減庭長分，出現嚴重錯案，取消承辦人總分，每件減庭長分。

⒌庭長親自辦案不能低于全庭案件數的，少一個百分點減庭長分。

⒍鼓勵多辦案。承辦并審結案件超過本庭平均數，每件加分。

⒎鼓勵辦案提速。刑事再審案件二個月內審結，每減少一天為承辦人、審判長、庭長各加分。

⒏裁判文書制作符合要求，出現一般文字錯誤一次減承辦人分，出現重大差錯一次減承辦人分。

⒐認真填報案件流程信息表，填寫不全或者錯誤一次減直接責任人分。

⒑根據院里的要求和安排與基層法院召開聯系會，院里安排但未召開每次減庭長分。

第二十九條執行局工作目標

⒈積極探索和改進執行工作，當年案件在執行期限內執結率達%。每少—個百分點減局長分;每增加一個百分點，局長加分。執行人員所承辦案件執限內結案率，每少一個百分點減分，每增加一個百分點加分。

⒉采取強制措施不當，超標的扣押，違法執行第三人財產，裁決執行違反有關規定、程序違法的每件減承辦人分，造成不良影響的每件減承辦人分;引起國家賠償的，取消承辦人總分，減局長分。

⒊拘留、罰款必須經院長批準，查封、扣押等強制措施由分管院長批準，未經審批取消承辦人總分，減局長分;錯報的減承辦人分，減局長分;錯批的減批準人分。拘留、罰款、查封、扣押等強制措施手續不完備的，減承辦人分。

⒋扣押、查封物品保管不善，造成損壞、變質、丟失，除由承辦人照價賠償外，減承辦人分。

⒌嚴格按規定處理涉案物品和進行鑒定評估，如因處理不當造成惡劣影響或造成損失，減直接責任人分，減局長分。

⒍鼓勵多辦案，承辦并執結案件超過本庭平均數，每件加分。

⒎鼓勵辦案提速，執行案件應在六個月內執結，每少一天承辦人、局長各加分，未經審批每增加一天減承辦人、局長各分;承辦人延長執限案件不得超過自辦案件總數的，超過一個百分點減承辦人分，減庭長分;超過法定執行期限，取消承辦人總分，減局長分。

⒏在執行過程中，合法使用文書和械具，發生文書不合法或者械具使用不當一次減直接責任人分。

⒐依法執行、文明執行，執行過程中發生應當告知而未履行告知義務、不出示有關證件、應該著裝而沒有著裝一次減直接責任人分。

⒑執行文書制作符合要求，出現一般文字錯誤一次減承辦人分，出現重大差錯一次減承辦人分。

⒈認真填報案件流程信息表，填寫不全或者錯誤一次減直接責任人分。

⒉及時準確上報執行統計報表，延報或者誤報一次，減直接責任人分。

⒊指導基層法院的執行工作，以指定、交叉、提級、協助等方式對基層法院的執行工作予以協調，未進行減局長分。

⒋根據院里的要求和安排與基層法院召開聯系會，院里安排但未召開每次減庭長分。

⒌實際執行費用管理嚴格規范，帳簿齊全，符合財務規定，出現不記帳、坐收坐支、票帳不符，不及時付款等情況減直接責任人分，減局長分。

第三十條研究室工作目標

⒈抓好全盟兩級法院調研工作，搞好組織協調，并完成上級法院和上級黨政部門下達的專題調研任務，未完成，每次減責任人分，減主任分。

⒉總結審判經驗，指導審判實踐，全年下基層調研二次，未完成一次減主任分。

⒊正確使用司法統計軟件，自動生成司法統計報表且運作有序，使用軟件錯誤延誤報表生成每次減直接責任人分。

⒋上報司法統計月報表、季度報表和其它月份組合報表及報表要及時、準確無誤，出現遲報、漏報和其它差錯，每次減直接責任人分。司法統計報表被高院減分一次，減統計員分。

⒌打印統計資料，制作統計臺帳，未做的一次減直接責任人分。

⒍及時備份匯總數據，制作備份文件，因為無備份導致數據無法恢復，一次減直接責任人分，主任分。

⒎每月撰寫一篇《情況反映》，向自治區高院分上下半年報送綜合分析、專題分析各二篇，少一篇《情況反映》減主任分，少一篇分析減主任分。

⒏每年年底有質量較高的司法統計總結，少一篇分析減直接責任人分，無司法統計總結減主任分。

⒐做好審判委員會會務工作，未按要求印發《議程表》或進行討論案件排期、未通知匯報人或者無記錄一次的減直接責任人分。

⒑及時辦理和答復案件適用法律的請示，不及時、不準確，一次減主任分：

⒈起草有關審判工作的綜合性文件，造成工作延誤的減直接責任人分。

⒉年內開展一次法律文書評比，未完成評比任務，減主任分。

⒊認真做好庭審觀摩的組織工作，年底有總結;庭審觀摩組織不力出現重大差錯一次減直接責任人分，減主任分;無總結減主任分。

第三篇：村干部崗位責任、考核制度

村干部崗位責任制度

村黨支部書記崗位職責

1、按照《中國共產黨農村基層組織工作條例》規定，全面主持支部工作，領導和指導村級其它組織開展工作。

2、依據黨和國家的有關方針政策，提出村級班子任期目標，檢查督促指導，抓好落實。

3、貫徹執行黨員大會和上級組織的決議、決定，定期向支部大會和上級黨委報告工作。

4、主持黨支部日常工作，定期或不定期召集支委會或黨員大會。按照民主集中制的原則和基層組織管理權限，討論決定本村經濟建設和社會發展中的重要問題。

5、抓好干部隊伍建設，理順村級組織關系，凝聚班子合力，協調處理內外重大事務。

6、抓好黨的自身建設，加強黨員教育管理、監督，完善黨員干部思想作風和制度管理，對本單位內的黨風廉政情況負第一責任。村民委員會主任崗位職責

按照《中華人民共和國村民委員會組織法》的規定，全面主持村民委員會開展工作。

1、對村民（代表）會議負責并報告工作，對村提留的收繳和使用、宅基地使用等涉及村民利益的重大事項，應主持召集并提請村民（代表）會議討論決定，按照少數服從多數的原則實行民主議事、民主決策。

2、依法管理村集體所有的土地和其它財產，負責村級土地和建房管理，帶領村民管理公共事務、公益事業。根據村民生活和生產需要，開展村莊規劃建設、公共環境管理；興辦村民合作醫療、養老濟貧等福利事業；調解民間糾紛，協助維護社會治安，發展文化教育，普及科技知識，推進農村精神文明建設等。

3、依靠和發動群眾，制訂并落實村規民約，開展村務公開、民主理財和民主評議村委會干部活動，實行民主管理、民主監督，提高村民和村干部的自我約束、自我教育、自我管理水平。

4、帶領村民委員會協助街道辦事處開展各項工作，教育和推動村民履行依法應盡的義務，依照國家的政策和法律完成有關部門交給計劃生育、服兵役和社會事業費統籌等各項任務。

5、加強村委會自身建設，組織村委會全體成員宣傳學習并貫徹執行黨和國家的政策、法律、法規，并向上級有關部門反映村民意見、要求和建議，依法保護村集體和村民的合法權益。

黨支部副書記崗位職責

1、協助書記工作，書記不在時代行書記職責。

2、做好宣傳、紀檢工作，組織好相關會議的組織落實，主管宣傳、紀檢工作，完成好通訊報道工作。

3、配合村主任管理村中一般事務。

4、嚴守保密制度，積極提供合理建議，為各項工作服務。

村支部委員崗位職責

自覺接受書記、副書記的領導，做好各自分管工作，認真做好各項記錄，負責檔案管理，并齊心搞好黨支部組織生活的落實工作。村委會成員崗位職責

協助村委主任管理村務日常工作，執行村民（代表）會議和村委會的各項決議，維護村集體和村民的合法權益，做好各自分管工作，努力創建社會主義現代化新農村。

一、主管治保調解

1、積極宣傳黨的政策、法律及法規，教育村民自覺遵紀守法，維護社會公德。

2、遇到刑事案件和治安案件，保護好現場，及時報案，協助上級公安機關偵破處理，做好輕微違法人員和歸正人員的安置和幫教工作。

3、經常了解民間糾紛動態信息，發現苗頭及時預防并及時匯報，做到一般民間糾紛不出村，把隱患解決在萌芽之中。

4、在節假日和其它活動時，組織人員進行夜間巡邏，并做好對外來人員的登記、管理工作。

5、提高自身素質，加強政治業務學習，配合村調委會做好其它交辦工作。

二、主管農業

1、建立土地經營權流轉機制，加強土地等各業承包合同的日常

管理，嚴禁私分土地征用補償費。

2、強化集體資產管理，負責村級各類應收款、欠繳款的催繳工作，向村民（代表）會議提出呆帳、壞帳處理意見和村集體提留、農業發展基金、勞動積累工管理辦法。

3、保護、管理和開發利用集體土地、水面等資源，積極發展多種經營，興辦、管理集體企業，發展農村第二、第三產業，實行農工商綜合經營。

4、努力發展經濟，面向農民群眾開展各項服務和協調工作。組織農田水利基本建設，管理、維護農業基礎設施，提供社員生產經營所需的技術、信息、良種、植保、機耕、排灌和加工、貯藏、銷售等服務。

5、管好村民生產、生活所用水、電方面的一切適宜。

婦女主任崗位職責

1、負責召集婦代會委員會議和婦女代表大會，認真傳達貫徹黨支部和上級婦聯的決議、任務，結合本地實際，提出婦代會本度和階段工作計劃的設想。

2、定期向黨組織和上級婦聯匯報、請示工作，能及時反映婦女群眾的愿望要求。

3、檢查督促婦代會工作計劃、決議的貫徹執行，具體指導并幫助各委員開展工作。

4、抓好婦代會的自身建設，建立健全婦代會的工作、學習、會議、民主生活會制度，團結一班人，共同完成各項婦女工作任務。

5、認真學習，堅決貫徹執行計劃生育的方針政策，積極宣傳計劃生育法律、法規和上級有關政策。

6、當好村支部，村委會的參謀，積極開展以宣傳教育、避孕節育、生殖健康、少生快富為內容的計劃生育全程優質服務。

村會計主任崗位職責

1、在黨支部、村委會領導下，依照財務制度，履行村財務手續。

2、負責印章、介紹信、證明、戶口的管理，及時、準確、完整填報有關各類統計、調查表格。

3、及時收繳應收款，結清暫領款，對收不起、結不清的問題及時向村領導反映，做好參謀。

4熱愛本職，堅守崗位，認真學習業務培訓，提高專業水平和工作效率，當好村黨支部、村委會的賢內助。

村干部考核制度

（一）考核對象

村兩委班于成員

（二）考核內容

l．村兩委正職綜合測評考核具體包括本村工作實績、街道評價、縣職能部門評價、村民代表評議。

2．其它班于成員個人綜合測評考核具體包括本村正職評價和村民代表評議。

（三）考核實施

考核工作由鄉鎮黨委牽頭組織，實行村兩委述職考核。考核中要充分聽取村監委會的意見。考核結果以書面形式作出反饋。綜合考核情況，作為誤工報酬考核補貼和各類評先評優的依據。連續兩年考核不稱職的，要按章依法作出相應的組織處理。

本村務監督制度自村民代表會議通過之日起執行，未盡事宜由村民代表會議負責解釋。

第四篇：黨員量化管理、百分制考核制度

黨員量化管理、百分考核制度

1、堅定理想信念（5分）。自覺擁護黨的路線方針政策，不聽信和傳播有損黨的形象的言論，不參與“法輪功”等邪教組織以及封建迷信活動。本人每有1項不符合要求此項不得分，直系親屬每有1人不符合要求扣1分。

2、提高自身素質（5分）。認真學習黨的路線方針政策、鄧小平理論以及“三個代表”重要思想，積極參加黨員干部教育培訓和其它形式的黨課教育。缺席1次教育培訓扣0.5分，無故不參加1次扣2分。

3、參加黨內活動（10分）。按時參加黨員會議和組織生活，積極完成黨組織分配的工作。無正當理由不做黨組織分配的義務勞動等臨時性工作此項不得分。參加會議、活動遲到1次扣0.5分；無故不參加1次扣2分；每年請假次數達到當年黨員會議總數的30%扣3分；超過50%此項不得分。不能按時繳納黨費每次扣1分，超過3個月未繳納黨費此項不得分。

4、履行公民義務（10分）。自覺履行國家規定的計劃生育、土地管理、義務教育、征兵等公民義務得5分，每有1項（次）工作達不到要求扣1分；直系親屬每有1人1項（次）工作達不到要求扣0.5分。帶頭完成經職工代表會議表決通過、應承擔的公益事業用工，并帶領直系親屬積極完成。本人每有1項（次）工作未在規定期限完成扣2分，情節嚴重的此項不得分；直系親屬每有1人次未完成任務扣1分。

5、履行崗位職責（20分）。參照無職黨員“設崗定責、量化管理”制度有關規定，由全體黨員和職工代表進行考評打分；經黨組織批準不參加“設崗定責、量化管理”的無職黨員直接得20分。

6、帶頭發家致富（10分）。有致富項目或至少掌握1—2門實用致富技術，每名黨員聯系1—2戶貧困群眾，并開展結對幫扶活動。沒有致富門路或不掌握實用技術扣1—3分，家庭收入和人均純收入低于全區平均水平扣5分；沒有開展結對幫扶扣5分。

7、維護管理區穩定（10分）。自覺與黨組織保持一致，維護管理區的安定團結；積極做好親屬和所聯戶的思想工作，不出現影響穩定的現象。直系親屬和所聯戶每有1次組織、參與或操縱群眾上訪分別扣5分和2分。

8、堅持移風易俗（5分）。不講排場和揮霍浪費，自覺與封建迷信和消極腐敗現象做斗爭。在婚喪諸事中堅持移風易俗，帶頭樹立社會主義新風尚。本人因搞封建迷信活動或大操大辦造成不良影響此項不得分，直系親屬每有1人次扣2分。

9、遵守區規民約（5分）。不遵守區規民約每有一起扣1分。不盡贍養義務，在鄰里矛盾和民事糾紛中負主要責任、造成不良影響的此項不得分。直系親屬每有1人次違反村規民約現象扣0.5分。

10、開展民主評議（20分）。按要求參加黨員民主評議。評議分優秀、合格、不合格三個檔次，合格以上票數在90%以上得滿分，每下降1個百分點扣0.5分，得不合格票超過30%此項不得分。

以上各項考核內容只扣本項分數，扣完為止，不倒扣分。對在救災搶險、應對突發事件等危急關頭沖在一線，積極維護國家集體利益和群眾生命財產安全的，受到上級表揚獎勵或經黨員大會研究認定，酌情獎勵10—20分。

第五篇：黨員量化管理、百分制考核制度

黨員量化管理、百分制考核制度

第一條考核內容和評分標準

1、堅定理想信念（5分）。自覺擁護黨的路線方針政策，不聽信和傳播有損黨的形象的言論，不參與“法輪功”等邪教組織以及封建迷信活動。本人每有1項不符合要求此項不得分，直系親屬每有1人不符合要求扣1分。

2、提高自身素質（5分）。認真學習黨的路線方針政策、鄧小平理論以及“三個代表”重要思想，積極參加農村黨員干部現代遠程教育培訓和其它形式的黨課教育。缺席1次教育培訓扣0.5分，無故不參加1次扣2分。

3、參加黨內活動（10分）。按時參加黨員會議和組織生活，積極完成黨組織分配的工作。無正當理由不做黨組織分配的護林防火、防汛搶險、義務勞動等臨時性工作此項不得分。參加會議、活動遲到1次扣0.5分；無故不參加1次扣2分；每年請假次數達到當年黨員會議總數的30%扣3分；超過50%此項不得分。不能按時繳納黨費每次扣1分，超過3個月未繳納黨費此項不得分。

4、履行公民義務（10分）。自覺履行國家規定的計劃生育、土地管理、義務教育、征兵等公民義務得5分，每有1項（次）工作達不到要求扣1分；直系親屬每有1人1項（次）工作達不到要求扣0.5分。帶頭完成經村民代表會議表決通過、應承擔的公益事業用工或集資款項，并帶領直系親屬積極完成。本人每有1項（次）工作未在規定期限完成扣2分，情節嚴重的此項不得分；直系親屬每有1人次未完成任務扣1分。

5、履行崗位職責（20分）。參照無職黨員“設崗定責、量化管理”制度有關規定，由全體黨員和村民代表進行考評打分；經黨組織批準不參加“設崗定責、量化管理”的無職黨員直接得20分。

6、帶頭發家致富（10分）。有致富項目或至少掌握1—2門實用致富技術，每名黨員聯系1—2戶貧困群眾，并開展結對幫扶活動。沒有致富門路或不掌握實用技術扣1—3分，家庭收入和人均純收入低于全村平均水平扣5分；沒有開展結對幫扶扣5分。

7、維護農村穩定（10分）。自覺與黨組織保持一致，維護村里的安定團結；積極做好親屬和所聯戶的思想工作，不出現影響村穩定的現象。熱衷于搞宗派活動長期鬧不團結；在選舉中搞非法活動或以威脅、賄賂等手段破壞選舉；組織、參與或操縱

群眾上訪或本人越級上訪此項不得分。直系親屬和所聯戶每有1次組織、參與或操縱群眾上訪分別扣5分和2分。

8、堅持移風易俗（5分）。不講排場和揮霍浪費，自覺與封建迷信和消極腐敗現象做斗爭。在婚喪諸事中堅持移風易俗，帶頭樹立社會主義新風尚。本人因搞封建迷信活動或大操大辦造成不良影響此項不得分，直系親屬每有1人次扣2分。

9、遵守村規民約（5分）。不遵守村規民約和村民自治章程每有一起扣1分。不盡贍養義務，在鄰里矛盾和民事糾紛中負主要責任、造成不良影響的此項不得分。直系親屬每有1人次違反村規民約現象扣0.5分。

10、開展民主評議（20分）。按要求參加黨員民主評議。評議分優秀、合格、不合格三個檔次，合格以上票數在90%以上得滿分，每下降1個百分點扣0.5分，得不合格票超過30%此項不得分。

以上各項考核內容只扣本項分數，扣完為止，不倒扣分。對在救災搶險、應對突發事件等危急關頭沖在一線，積極維護國家集體利益和群眾生命財產安全的，受到上級表揚獎勵或經黨員大會研究認定，酌情獎勵10—20分。

第二條考核辦法和程序

1、考核辦法。考核分半年和年終兩次進行。各村成立3—7人的考核小組，組長由包村干部擔任，成員原則上由組織委員、會計助理和非黨村民代表等人員組成。考核小組任期到本考核結束。考核小組結合各村實際研究制定具體的考核方案。考核小組成員名單、考核方案由黨員大會表決通過。

2、考核程序。（1）量化打分。考核小組要安排人員按照考核內容，記錄每名黨員的平時工作情況。考核時以平時記錄為依據，按照考核內容和評分標準，對除第一條第5和第10項外的其它各項，逐人逐項進行審議和量化打分。（2）民主評議。全體黨員和村民代表，圍繞黨員平時表現、履行義務、發揮模范作用等，按照“優秀、合格、不合格”三個檔次，對每名黨員進行民主評議。（3）匯總得分。考核小組將量化打分、履行崗位職責得分和民主評議情況進行匯總，得出每名黨員最終考核總分，在黨員會上公布。考核結果經考核小組全體成員簽字后，報鎮街黨（工）委備案同時張榜公布。

3、結果運用。黨員量化管理考核得分情況與黨員物質利益和政治待遇掛鉤。對得分較高的，在評先樹優中予以優先推薦，有條件的村還可根據實際情況給予適當物質獎勵；對得分較低的，可適當扣減原來享受的有關待遇。對得分在70分以下的，要進行談話教育；對得分在60分以下的，要舉辦專題培訓班進行重點幫教。對本人認識不到位、不能及時改正錯誤的，按照處置不合格黨員有關規定進行處置。

第三條組織領導

各鎮街黨（工）委要成立由主要領導牽頭，有關班子成員和包村干部參與的農村黨員量化管理考核領導小組，包村干部全程參與，具體負責所包村的考核工作。黨員量化管理考核工作開展情況納入包村干部和農村黨組織書記崗位目標責任制考核。