第一篇：公司員工經濟技術創新工程活動實施方案

公司員工經濟技術創新工程活動實施方案

根據《林區職工“經濟技術創新工程”活動實施方案》結合我公司實際制定本方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想為指針，認真貫徹落實黨的十六大提出的“發展要有新思路、改革要有新突破、開放要有新局面、各項工作要有新舉措”的重要思想，遵循現代林業經營思

想和市場經濟的發展規律，以加快發展為主題，以結構調整為主線，以提高經濟效益為中心，依靠廣大職工的聰明才智，推行體制創新、管理創新、技術創新和改革開放，為板業的跨越式發展做出更大的貢獻。

二、總體要求

以企業為主體，以增強企業的科技開發能力、市場競爭力、抵御風險能力，把產品創名牌、服務創一流、崗位創能手、企業創效益作為主攻方向。在目標上，要以推動技術進步，提高企業經濟效益為中心；在領域上，要與企業的產品、質量、工藝、經營、流通、信息、管理等方面的工作緊密結合；在內容上，要突出創新，注重生產經營中實用技術的開發和轉化；在形式上，要以職工歡迎、企業需要、效果明顯為標準，從本單位的實際出發，開展富有時代氣息的經濟技術活動。

三、參加活動的范圍和主要內容

范圍：在全公司員工隊伍中開展“經濟技術創新工程”活動。

主要內容：

(一)引導教育廣大員工轉變觀念，樹立經濟技術創新意識。充分認識知識是資本，人才是財富，科技是生命的觀念；充分認識競爭的焦點就是高技術、高素質的人才競爭。培養職工的市場競爭意識，為實現板業可持續發展奠定堅實的基礎。

（二）提高員工科學技術素質，促進企業的改革和發展。職工群眾是經濟技術創新的主導力量，實施這一工程必須立足于提高職工的科學技術素質，引導教育職工鉆研本職業務，提高崗位技能，改善知識結構，掌握更多的新知識、新技能，使他們成為適應社會主義市場經濟發展需要的知識型勞動者。

（三）各單位要堅持崗位練兵同推廣新工藝、新技術相結合，技術比賽同技術攻關相結合，技術培訓同推廣先進操作方法相結合，充分發揮技術人員、能工巧匠在技術創新過程中，解決技術難題，實現科技成果轉化的骨干作用。

（四）要結合本單位的實際，在員工中廣泛開展“提一條合理化建議，學一門新技術，創一項新成果，改革一項新工藝，刷新一項新紀錄”活動，使技術創新成為職工的自覺行動。

（五）圍繞企業改革和發展目標，開展多種形式的群眾性經濟技術創新活動。組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術協作、創造發明等群眾性經濟技術活動。

（六）開展“安康杯”安全生產無事故及安全生產崗位標兵競賽活動。以“消除隱患、確定安全、保障穩定、促進發展”為目標。切實把“企業負責、行業管理、國家考察、群眾監督”的安全管理體制和安全生產責任制落到實處。

四、組織領導

“經濟技術創新工程”活動是一項系統工程，涉及面廣，工作量大。為加強對這一活動的領導，公司成立了員工“經濟技術創新工程”活動領導小組。同時要求各單位要相應成立領導機構，負責組織本單位活動的開展。

領導小組下設辦公室，辦公室設在公司工會生產部，負責活動的日常工作。

五、組織實施

各單位在生產實踐中，根據生產需要，若需對生產工藝、設備進行創新（改造），應遵循以下程序：

1、本單位創新領導小組應先對該創新（改造）項目技術方案的科學性、可行性反復論證，并組織有關技術人員起草《技術創新（改造）項目建議書》。

《技術創新（改造）項目建議書》應包括：技術改造的背景、必要性、和意義；技術改造工藝技術方案；技術改造內容；經濟效益分析；需增材料及設備；實施進度；技術力量狀況，技術改造分工等。

2、《技術創新（改造）項目建議書》需報請公司技術鑒定論證委員會審批，技術鑒定論證委員會應對該項目技術方案、技術內容、需增材料及設備、驗收標準、經濟效益分析等，進行充分論證，并簽屬意見。

3、由公司經濟技術創新工程領導小組暨合理化建議、技術革新審核委員會根據技術鑒定論證委員會的簽屬意見，對該項目的《技術創新（改造）項目建議書》進行全面最終審核簽屬意見，并備案。

4、如創新（改造）項目資金投入需十萬元以上的，應報請公司重大項目投入審查委員會審批，該委員會應對此項目的資金投入、回收期、回報章進行審查并簽屬意見。

5、在技術創新（改造）項目實施過程中，公司質量監督監測委員會應對該項目的實施、進度質量進行監督，確保改造后達到預期效果。

6、技術創新（改造）完成后，應由技術鑒定論證委員會按項目驗收標準對其進行技術鑒定審核，同意后方可投入使用權有。

7、技術創新（改造）

項目投入使用后六個月，由技術鑒定論證委員會和重大項目投入審查委員會對該項目追蹤考核鑒定，確定其科學性及產生的經濟效益。公司經濟創新工程領導小組暨合理化建議、技術革新審核委員會以此為依據，進行經濟技術創新工和的評比、獎勵。

六、申報條件

1、經濟技術創新先進單位（含部室、車間、班組）申報條件：

（1）建立單位領導機構，有具體的創新目標和工作計劃，加強決策管理、財務管理、銷售管理、質量管理、現場管理和基礎工作；

（2）在本行業新增產值中，技術進步所占比重和新產品產值率有明顯提高；

（3）經濟效益好，全面完成公司下達的各項經濟技術指標，并超額完成指標。

（4）有計劃地組織本單位員工參加經濟技術創新活動，并有總結評比、表彰獎勵。

（5）認真貫徹執行黨和國家的各項方針政策，國家法令和企業各項規章制度，不斷提高員工的思想覺悟和技術業務能力。

（6）安全生產無重大責任事故；

（7）實行民主管理和財務公開，引導員工立足本職，學、趕先進，爭創一流，爭作貢獻。保證和提高產品質量，降低消耗，為企業發展做貢獻。

（8）其它條件

2、創新標兵或崗位能手申報條件：

（1）發明一次以上國家專利；

（2）實現一項同行業技術創新或產品創新；

（3）改進一項同行業先進操作（工作）法；

（4）提出并由所在單位采納實施一項以上優秀合理化建議（具有較大經濟或社會效益）；

（5）應用一次同行業新技術、新工藝；

（6）創一項同行業新紀錄；好范文版權所有

（7）自治區以上同工種、同業務技術比賽中前五名獲得者，林區同工種、同業務技術比賽中前三名獲得者，公司同工種、同業務技術比賽中第一名獲得者；

（8）其它條件。

3、重大經濟技術創新成果申報條件：

各單位員工、攻關小組獨立完成或與有關單位和人員合作完成的經濟技術創新成果，屬下列之一者，均可參加重大效益（或社會效益）創新成果評選。同時，經“創新工程”領導小組研究，可推薦上報林區以上進行參評。

（1）具有新穎性、實用性，并在公司或林管局同行業產生重大影響的發明創造項目；

（2）解決公司生產經營中科研難題的技術成果；

（3）成功引進和消化推廣先進適用的新技術、新工藝、新材料，并取得明顯經濟效益和社會效益的技術成果；

（4）開發新產品、創造新品牌、樹立新形象，開辟和占領市場取得明顯經濟和社會效果的技術項目；

（5）改造、改進技術設備，提高產品質量，提高勞動生產率，降低成本，年創節約價值１０萬元以上的技術項目；

（6）其它條件。

七、評比考核、表彰獎勵

（一）評比考核

建立公司活動成果申報制度，并納入林區活動成果申報制度范圍內，即：各單位的創新工作領導小組對本單位成果確認后，向公司“創新工程”領導小組辦公室進行申報，經“創新工程”領導小組辦公室審核確定后，將其中重大經濟效益年創效益１０萬元以上（含１０萬元）的創新成果隨時向林區職工“創新工程”活動領導小組辦公室申報。同時由公司“創新工程”領導小組辦公室組織有關部門和技術人員對被采納的合理化建議及經濟技術創新所增加的經濟效益進行定期界定，并嚴格按照公開、公正、嚴肅、嚴格的原則進行審核，并以此作為評比獎勵的重要依據。進行評比和考核要以經濟技術成果和數據為依據，不搞照顧和平衡。好范文版權所有

（二）表彰獎勵

表彰獎勵采用榮譽獎勵與物質獎勵相結合的辦法。以企業增效益、職工增收入、國家增財富，為開展職工“經濟技術創新工程”活動的最終目的。因此，對提出的合理化建議和創新成果按公司《經濟技術創新工程活動獎勵辦法》進行獎勵。

八、活動的具體要求：

（一）開展職工“經濟技術創新工程”活動，是團結和組織公司員工投身西部大開發，推進公司改革開放和經濟發展的重要舉措，意義重大。要求各單位必須做到精心設計，精心組織，精心實施。

（二）各單位要加強調查研究，搞好分類指導。堅持從實際出發，因地制宜，抓好典型。及時發現和總結推廣好經驗和做法，研究解決活動中出現的新情況、新問題，并將有關情況上報公司職工“經濟技術創新工程”領導小組辦公室。

（三）各單位要充分利用多種形式，大力宣傳開展“經濟技術創新”活動的必要性、緊迫性，動員、組織、吸引員工振興根河板業的自覺性和熱忱，不斷推動員工“經濟技術創新工程”活動深入開展。

第二篇：鄉鎮勞動競賽技術創新工程活動實施方案

****勞動競賽技術創新工程活動

實施方案

為認真貫徹落實黨的十八大會精神，全面落實鎮黨委、政府2015年工作目標，把廣大職工的思想和行動統一到鎮黨委的決策部署上來，把智慧和力量凝聚到實現目標任務上來。根據龍山縣總工會勞動競賽活動的通知各單位要成立和健全相應組織機構，切實加強對競賽活動的領導。

一、指導思想

組織開展群眾經濟技術創新勞動競賽活動是工會工作的重要內容之一 ,是工會參與生產經營和管理的重要途徑。它對發揮廣大職工的聰明才智 ,調動和激發廣大職工群眾的積極性和創造性 ,促進企業經濟效益的提高和技術創新起到了積極作用。隨著形勢的發展 ,特別是在市場經濟體制向深層次發展的過程中 ,傳統的勞動競賽模式面臨著挑戰。如何適應新形勢和經濟體制的客觀要求 ,把勞動競賽引向深入 ,是我們工會面臨的一個新問題。因此 ,我們在開展勞動競賽工作中提出了“三位一體”的群眾經濟技術創新工程 ,既勞動競賽切入點要到位 ,組織管理要到位 ,群眾參入要到位。

二、活動要求

要按照活動實施方案要求，結合我鎮實際，制定有針對性、實效性、可操作性的活動方案、競賽項目、競賽細則和獎勵辦法，把目標分解到班組，落實到個人，并以車間、班組、科室為競賽單位，組織職工人人參與到競賽活動中，使車間、班組、科室、個人自覺形成比、學、趕、幫、超，爭創一流的學習和競賽氛圍，掀起勞動競賽活動的新高潮。

1、加強領導，嚴密計劃。我鎮勞動競賽活動領導小組負責全面組織協調本校的的競賽活動，確保競賽活動有專人負責、專人協調、專人落實，保證競賽活動有經費、有載體、有制度、有措施。制訂切實可行的競賽活動方案，嚴格落實競賽活動情況。

2、注重結合，創新舉措。開展勞動競賽要與爭創人民滿意鄉鎮活動有機結合，做到相互融合、相互促進、相互提高。要結合本校教工實際，積極創新舉措，保證競賽活動有聲、有色、有形，形成濃厚氛圍。通過開展崗位競賽，不斷提高干部隊伍素質。與創建和諧社會相結合，通過開展競賽活動，實現互相學習、互相幫助、取長補短，共同提高。

3、加強宣傳，營造氛圍。深入發動廣大干部積極參與勞動競賽活動，講清開展勞動競賽的重要意義，及時總結勞動競賽開展情況，大力宣傳報道在勞動競賽活動中涌現出的先進典型，不斷激發廣大教工的工作熱情，調動他們的積極性和創造性，推動勞動競賽活動不斷深入持久地開展，積極主動向上級媒體及主管部門上報勞動競賽活動相關信息。

三、競賽內容

（一）積極開展“工人先鋒號”創建活動。引領廣大干部職工創造一流業績，打造一流團隊。組織職工開展為企業分憂的合理化建議和技術改進活動，引導干部職工不斷增強創新意識和創新能力，爭當“創新能手”，創建“創新示范崗”，推進“創新型企業”和“創新型班組”建設，不斷提高干部職工的企業“主人翁”精神。

（二）組織開展“崗位練兵”活動。教育、衛生、郵政、財稅等單位抓住部門職能特點，大力開展“崗位練兵”活動，圍繞服務基層、服務群眾、服務發展、爭先競位“三服一爭”主旨，突出業務技能、辦事效率、服務態度，展示當代事業單位部門形象，服務地方經濟社會發展。

（三）節能減排活動。深入開展“我為節能減排做貢獻”合理化建議活動。提高職工自主創新能力和挖潛增效、節約資源、保護環境競賽，比節能減排的范圍，比節能減排的措施，比職工參與面，比產生的經濟效益和社會影響，為節能減排提出合理化建議，推動全社會樹立節能減排意識，提高職工節能減排的自覺性和能動性。

四、實施步驟：

（一）準備動員階段（2015年5月）

1、建立組織。成立勞動競賽活動領導小組，制定活動方案。

2、動員部署。召開動員大會，統一思想，提高認識，明確活動目標、任務和具體方法步驟，形成濃厚熱烈的競賽氛圍。

（二）組織實施階段（2015年6月至2015年12月）

緊緊圍繞“四比四賽”活動，面向全體教工開展各類競賽活動。

1、開展大討論。組織干部職工學習有關文件和法律法規，開展大討論活動，并及時對教工撰寫的讀后感、隨筆開展評比。

2、完善制度措施。結合學校實際，以此次勞動競賽為契機，建立健全學校各項制度，并制定開展競賽評比活動具體措施和量化考核辦法。

3、開展競賽活動。以活動為載體，以弘揚先進為動力，以提高教師的整體素質為重點，全面鋪開競賽活動。

（三）總結反思階段（2016年1月）

1、總結。評比競賽活動結束后，認真總結競賽活動取得的實效和存在的不足，提煉好做法、好經驗，樹立典型。并于2016年1月8日將總結交至縣工會。

2、表彰。競賽活動結束后，對本次競賽活動先進教研組、先進辦公室、先進個人進行表彰和獎勵。

勞動競賽的切入點找準到位 ,在內容上確保勞動競賽活力經濟建設和技術創新是企業的中心 ,工會工作當然也不能脫離這個中心。勞動競賽是工會工作直接服務于這個中心的重要手段。因此 ,工會對這個中心“點”要抓得準 ,就必須經常聽取行政工作開展情況 ,研究生產和技術發展動態 ,認真分析這些工作開展過程中的重點和難點 ,仔細研究工會工作對這些問題如何下手 ,從那里抓起 ,爭取做到 :競賽內容針對性強 ,競賽開展靈活多樣 ,競賽考核按數據說話 ,競賽結果獎懲分明。

第三篇：市技術創新工程實施方案

為貫徹落實《省人民政府關于印發國家技術創新工程省試點方案的通知》（川府發【2010】18號）和《XX市技術創新工程實施方案》（辦法【2011】39號）文件精神，進一步整合技術創新資源，提升我市企業自主創新能力和XX創新發展能力，促進轉變經濟發展方式，推動XX經濟又好又快發展，加快把XX建

設成為成渝經濟區綜合實力重鎮、災區轉變經濟發展方式樣板、全省新農村建設示范區，根據《國家技術創新工程四川省試點方案》，結合XX實際，特制定本方案。

一、基本思路

圍繞發展我市優勢特色產業和戰略性新興產業，以科學發展觀為指導，以提升企業自主創新能力和加速科技成果轉化為核心，培育一批高新技術企業和創新型企業，推進產業技術創新聯盟和技術創新服務平臺等創新載體建設，引導各類創新要素向企業集聚，加快高新技術成果轉化和產業化，促進產業結構調整優化和經濟發展方式轉變，推進全市經濟社會加快發展、科學發展、又好又快發展。

二、總體目標

大幅度提高企業技術創新和管理創新能力，培育一批擁有知名品牌、自主知識產權和技術標準的創新型企業，高新技術成功轉化和產業化取得顯著成績，戰略性新興產業培育取得重大突破，形成具備核心競爭力的優勢產業和戰略性新興產業，科學技術綜合實力明顯增強，科技支撐條件明顯改善，科技人才創新能力明顯提高，實現科技強市，成為我省重要的創新型城市。

（一）到2015年，全社會研究與試驗發展經費（R&D）支出占全市生產總值的比重達3%以上；專利申請量高于全省同類地區平均水平，發明專利申請增長20%。

（二）到2015年，高新技術產業工業總產值比重達到25%以上。

（三）到2015年，培育國家高新技術企業20家,培育省級創新型企業10家、國家級創新型企業1家，形成超100億元規模的高新技術企業（集團）1家，超10億元規模的高新技術企業（集團）？家，過億元規模的高新技術企業？家。

（四）到2015年，構建以我市企業為主體，支撐產業發展的產業技術創新聯盟2家，實現企業、高校和科研院所等在戰略層面有效結合，突破產業發展的技術瓶頸，使我市成為全省縣（市）級依靠技術創新，加快經濟社會發展的示范樣板。

三、主要任務

（一）突出企業主體地位，構建產學研相結合的開放式技術創新體系

圍繞我市食品、化工等優勢傳統產業和新材料、節能環保、高端裝備制造、生物技術、航空航天等戰略性新興產業的技術創新需求，加強以企業為主體、市場為導向、產學研相結合的開放式技術創新體系建設，并作為區域創新體系的突破口，進一步強化企業主體地位，提高企業自主創新能力。

１、強化企業主體，鼓勵技術創新。以項目為載體，政府加強引導性資金的投 入，支持企業實施創新成果轉化項目、技術創新項目、產學研結合項目。在全市分批選擇10家不同類型的企業，開展創新型企業試點，推動試點企業建立有利于技術創新的體制機制；重點支持20家各級企業技術中心的技術創新工作，增加科研投入，提高自主創新能力，形成一批自主知識產權；支持一批企業與高等學校、科研機構協作，實施聯合攻關和高新技術產業化項目，通過骨干企業的帶動，形成戰略性新興產業集群。

2、強化產學研一體，構建技術創新體系。充分利用北京對口后援建和東部產業轉移等契機，依托重點企業、高等院校和科研院所，圍繞重點發展的新興產業，以市場需求為導向，以突破重大產業技術為目標，以知識產權為紐帶，建立2家以上產業技術創新聯盟開展多種形式的產學研聯合，加速科技成果向現實生產力的轉化。加強科技中介服務體系建設，建設各類公共技術服務平臺，為各類企業提供全方位、寬領域、多功能的科技創新服務。加快形成以政府為引導、以企業為主體、以市場為導向、以產品為核心、以大專院校、科研院所的知識與技術為支撐、以社會中介服務體系為平臺，“產、學、研、資”相結合的科技創新體系。

（二）建設四大公共服務平臺，促進創新資源整合和共享

按

照聚集創新要素、交易科技成果、孵化科技產業的主體功能，立足現有基礎，突出產業需求，加強資源整合，加快建設科技成果研發、交易、轉化服務平臺。

1.產業技術研發平臺。圍繞食品、化工、裝備制造、新材料等優勢產業的技術需求，在已有的9家國、省級企業技術中心基礎上，強化政府引導，加強政策激勵，通過技術研發項目申報、科技成果獎勵、財政科技投入資助、稅收優惠政策落實、專項獎勵等手段，鼓勵企業建設產業重點實驗室、技術研發中心等技術研發平臺，不斷開發新技術、新產品、新工藝，提升產業技術水平，新培育5家國、省重點實驗室和企業技術中心。

2.科技創業服務平臺。依托經濟技術開發區等各類園區，通過實行政府引導、政府和社會化建設并舉、市場化運作、企業化經營的原則，鼓勵和支持高等院校、科研院所和企事業單位利用自有技術、人才、閑置房產、設施，采取自辦、聯辦等方式高起點建設科技企業孵化器，培育高新技術項目，發展孵化經濟，形成較完善的科技創新孵育體系。到2015年，孵化場地總面積達到 萬平方米以上，有完善的技術基礎設施和信息網絡平臺，有一支職業化的孵化服務隊伍，孵化企業達到 家，創造就業機會達 個，引進高層次人才 名以上，聚集一批高水平的創業企業家，轉化一批高水平的創新成果，孵化一批具有高成長潛力的高新技術企業。

3.科技中介服務平臺。整合各方面資源，以新機制、新模式，建立企業主導、研究機構加入、政府支持、市場化運作的公共技術創新平臺和中介服務平臺；加強市生產力促進中心、技術咨詢、技術經紀、技術轉移、技術評估、科技成果轉化等科技服務機構建設；加快知識服務業、科技咨詢業、科技信息業的發展；鼓勵社會力量和個人興辦科技中介機構，開展科技服務；大力扶持科技投融資機構的建立和發展。

4.科技資源共享平臺。整合市內各類研究實驗資源，營造開放的、共享的研究實驗環境。集成科技文獻資源，完善共享渠道。加強專利、工藝、標準、科技研究報告等文獻資源庫和網絡的建設，開辟利用國家和國際科技文獻資源的各種渠道。

（三）加快產業結構調整，大力培育戰略性新興產業

發揮XX市經濟開發區的省級高新技術產業示范基地的示范帶動作用，整合全市創新資源，以點帶面、拓展產業、梯次推進，為建設創新型XX提供支撐。重點實施“集聚發展、集約發展”的產業集群發展戰略，按照“關聯發展、成鏈發展、綠色發展“的原則，依托產業鏈引進和企業優化布局，強化政策和要素資源支持，圍繞節能環保、生物技術、高端裝備制造、新能源、新材料、汽車及零部件等戰略性新興產業領域，組織實施若干重大科技專項，產學研聯合攻克一批關鍵技術，推動一批科技成果產業化，培育一批戰略性新興產品，推動戰略性新興產業成為加快經濟發展方式轉變的重要支撐力量。到2015年，形成千億產業集群，培育三個產值超百億的企業，培植5個銷售收入超10億元的企業，形成主導產業鮮明、產業集群凸顯、產業結構合理的格局。

1、節能環保產業。重點發展以高效節能半導體（LED）照明產品、節能環保門窗等為主的高效節能技術裝備及產品，抓好申安照明、嘉寓門窗寶航建設等企業的發展壯大。重點發展磷石膏綜合利用、鉬銅鋅廢渣稀有金屬提取、廢舊家電回收、食用菌渣處理、工業余熱余壓回收、利用及其他“三廢”綜合利用的產業鏈和相關環保設備制造業，支持大愛感恩環保科技、同佳機械、利森集團、泰山石膏等企業快速成長。

2、生物產業。培育和扶持生物醫藥及醫用材料產業，引導美大康藥業、玉鑫藥業、同人泰藥業、三高生化等企業充分利用自身優勢，大力發展生物技術藥物、新型制劑試劑、化學藥物、現代中藥等，創新藥物品質，提升現代醫藥產業水平。組織川渝中煙、藍劍飲品、宏發科技等企業利用生物技術開展新品種選育和精深加工，培育壯大農業產業化龍頭企業。

3、高端裝備制造產業。大力發展技術先進、附加值高、處于產業鏈核心的高端裝備制造業，促進產業升級換代。重點抓好明日宇航（飛行器零部件）、藍星機械（合金鋼組合轍叉芯軌及高鐵配套部件）、威德福石化裝備（石油開采裝備）、慧豐采油機械（石油開采裝備）等企業的培育和發展。

4、新能源產業。重點抓好科新機電重型壓力容器（含核級）12800噸/年制造基地項目建設。通過產業升級，促進與東電、東汽、二重新能源裝備制造業配套的我市中小型機械企業做大做強，逐步培養企業核心競爭力。推進宏達集團鋅空電池的研發和對外合作，力爭取得重大突破。

5、新材料產業。以宏達集團為依托，大力發展合金材料、稀有金屬材料。以亭江新材料、金路高新、晨光塑膠、四川寶利豐等為依托，加快發展制革化學品、高端裝飾、工程塑料、特殊超功能材料等新型材料。以藍劍化工為依托，大力發展高端磷酸鹽新材料產品。

6、汽車及零部件產業。依托四川騰中福田專用汽車有限公司，開發生產節能專用車。引進北汽福田汽車股份有限公司，研制新能源乘用車，發展汽車零部件產業。

（四）鞏固和培育特色高效農業，大力推進現代農業發展

圍繞我市優勢特色產業，以發展綠色有機農業、優質高效農業等農業新形態為導向，以新品種創制與引進為核心，強化配套技術集成與推廣，構建技術鏈，延長產業鏈，鞏固和培育特色高效農業，優化農業結構推動現代農業發展。

1、種植業。依托四川邡牌各業有限公司、XX宏發農業科技發展有限公司等龍頭企業，重點發展糧油、果蔬、曬煙、中藥材等種植業，通過自主創新和引進改良，培育雙低優質油菜、優質獼猴桃等新品種，加強技術集成與配套，提升優勢特色產業標準化、規模化生產能力。

2、養殖業。依托XX市三和養殖有限責任公司、XX市穗豐水產良種繁殖場等龍頭企業，重點發展優質生豬（豬仔）、珍稀水產大鯢、北京油雞等養殖業，通過地方資源保種選育和引進改良，培育優質、高產的生豬、肉雞、水產等新品種、新品系，研發和集成養殖配套技術，發展優勢特色養殖業。

（五）建設高素質科技人才隊伍，強化科技創新的智力支撐

把創新人才的培養和引進作為重點。完善以企業為主體，以職業院校為基礎，學校教育與企業培養緊密聯系、政府推動與社會支持相結合的高技能人才培養培訓體系；注重人才應用，達到市場機制、競爭機制與人才發展互動。加大對科技創新人才的培養投入，達到政府積極引導，企業重點投入，實現創新人才與產業互動；加大科技基礎設施和公共技術平臺建設，提高園區孵化器的建設和利用水平，為科技人員實施科技成果轉化在初創階段提供信息、中介、培訓、資金、市場等綜合服務，為科技人才創新、創業提供平臺；大力引進產業發展所需的高層次創新人才，積極支持產學研合作項目，為人才的成長和發展創造良好地社會經濟環境。

（六）推進知識產權戰略實施，提升知識產權創造、運用、保護和管理能力

積極貫徹落實國家、四川省和XX市知識產權戰略綱要的有關要求，加大《XX市專利授權資助和專利產業扶持專項資金管理辦法》實施力度，積極鼓勵企業申請專利，到2015年，實現專利申請量高于全省同類地區平均水平，發明專利申請增長20%。專利質量顯著提高，授權專利逐年增長，專利產業化成效上新水平。

在科技計劃中加強知識產權管理，把知識產權特別是專利擁有量和專利轉化作為重要指標納入科技創新績效評估體系。建立和完善知識產權服務體系，提高服務水平，促進自主創新成果的知識產權化、商品化、產業化。加大知識產權保護行動，保護發明創造者的合法權益。支持擁有自主知識產權的企業、高校、科研機構和行業協會，積極開展技術標準研究，爭取參與行業標準、國家標準、國際標準的研究制定。

四、保障措施

（一）加強組織領導，強化統籌協調

成立以市委、市政府主要領導為組長的國家技術創新工程四川省試點XX市示范工作領導小組，負責指導、協調、推進技術創新工程示范工作。領導小組辦公室設在市科學技術和知識產權局，具體負責落實協調領導小組議定事項，做好推動技術創新工程實施的具體工作，加強聯絡協調，組織調查研究，促進信息溝通。

市級有關部門結合部門職能，分解工作任務，發揮各自優勢，制定具體方案，落實相應責任；部門間要加強協調配合，針對實施過程中出現的新情況、新問題，共同研究，及時采取有效措施，保障技術創新工程的順利實施。

（二）強化政府引導，完善多元投入機制

加大財政科技投入，依法落實有關增加科技投入的各項規定，確保財政科技投入增長高于財政經常性收入增長幅度，形成以財政投入為引導、企業投入為主體、金融信貸為支撐、風險投資為補充的多元化、多渠道、多層次的科技創新投融資體系。將科學事業費、應用技術研究與開發費、科研基本建設費、科技專項費、科學技術普及活動費等納入同級財政預算。應用技術研究與開發費用支出增幅要高于同級財政預算的增幅。保證基本科技計劃的投入，穩定加大對應用基礎研究、社會公益性研究、前沿高技術研究和科學技術普及的有力支持。創新科技投入管理模式，強化政府的激勵與協調作用，進一步完善政府科技資源配置的監督機制，充分發揮市場配置資源的基礎性作用，提高科技投入效率。

拓寬投融資渠道，對科技產業化項目采取無償資助（含后補助）、貸款貼息、風險投資、政府采購等方式，引導全社會增加研發投入，拉動一批產業投資，切實發揮杠桿作用。改善對高新技術企業的信貸服務和融資環境，加大對高新技術產業化的金融支持，培育和發展支持高新技術產業的創業投資和資本市場。

建立XX市科技型中小企業創業投資補助資金，用于引導創業投資機構向初創期科技型中小企業投資及鼓勵引導創業投資機構、銀行和擔保機構等向科技型中小企業積極開展投融資服務。選擇部分銀行開展科技金融合作模式創新試點，設立面向科技型中小企業的小額貸款，支持科技型中小企業的發展壯大。改革科技計劃管理體制，統籌考慮項目、人才和平臺建設，對符合條件的產業技術創新戰略聯盟，在科技計劃中給予持續支持，并試行委托產業技術創新戰略聯盟牽頭組織實施

（三）完善創新政策，激勵自主創新

加大落實現有支持技術創新政策的力度，營造有利于企業技術創新的政策環境。落實好企業技術研究開發費用加計扣除、自主創新產品政府采購、高新技術企業所得稅減免、技術交易稅收優惠等政策，鼓勵企業開展技術創新。加強創新政策研究，制定有利于企業自主創新的科技投入、金融支持、政府采購、人才隊伍、成果轉化等政策措施。加大技術自主創新和成果轉化成效的宣傳力度，營造鼓勵自主創新的良好社會環境。

（四）推進科技合作與交流，加快科技發展步伐

充分利用對外開放的有利條件，開展全方位、多渠道、多方式的科技合作與交流。大力推進校市（院、所）科技合作，鼓勵支持產學研結合。實施“走出去”戰略，擴大高新技術及其產品出口，推動我市優勢企業到科技水平高的人才聚集地區設立研發基地，搭建我市企業利用外地科技資源、開拓市場的平臺。支持開展共性技術合作聯動，建立互利互惠、注重實效、資源共享、合作發展的機制和平臺，實行科技資源的開放和共享，形成科技創新推動經濟社會發展多贏格局。

（五）建立考評機制，確保目標實現

實施考核評價制度，將四川省技術創新工程XX市示范試點的工作目標任務、組織實施情況，納入市級相關部門目標績效考核，納入鎮（街道辦）、經濟開發區黨政“一把手抓第一生產力”目標考核。建立和完善產業技術創新戰略聯盟、技術創新服務平臺和創新型企業評價指標體系，實行優勝劣汰的動態管理，發揮導向作用。完善科技獎勵和職稱評定制度，對從事教學、基礎研究、應用研究和成果轉化的不同工作進行分類評價，促進我市技術創新工程試點工作扎實推進。

第四篇：職工經濟技術創新工程工作總結

五一九廠職工技能競賽工程工作總結

為貫徹落實科學發展觀，進一步推動職工技能競賽工程的深入開展，不斷提高廣大職工的技術技能素質，我廠每年緊緊結合院職工“技能月”活動通知要求，省國防科技工業工會相關通知要求，并結合我廠實際情況開展一些列以提升職工技術技能水平為目的的技能競賽，取得了顯著成效。

近兩年，我廠持續開展了天車工技能競賽、鉗工技能競賽、焊工技能競賽，并選派優秀職工參加了省、市職工職業技能大賽，借助這些平臺，一大批優秀技能人員脫穎而出，成效顯著，現就近兩年我廠開展此項工作的經驗及做法總結如下：

一、黨政工組織高度重視

為組織開展好此項工作，確保工作真正取得實效，實現通過競賽提升職工技能素質，促進企業增長效益的目標，我廠黨、政、工對此項工作高度重視，抓早、抓緊、抓實此項工作。每的大型技能競賽中，競賽委員會牽頭，組織廠思想政治工作部、人力資源部等相關單位賽前一月就及時開展了宣傳、動員、培訓、練兵等一系列前期準備工作。2010年成立了由廠黨委書記、工會主席為主任，廠工程技術、組織人事、工會等部門領導和廠行政及工會副主席為副主任和成員的專業競賽委員會。成立了由廠專家和分廠黨政工領導組成的專業競賽領導小組。充分的前期準備工作和科學切實的實施方案以及務實高效的組織領導工作為此項工作的進行奠定了堅實的基礎。

二、規范的競賽程序和科學的競賽標準

每年的技能競賽大賽均分為選拔賽、初賽和決賽三個階段。選拔賽的考評人員由生產單位的專業技術人員組成，初賽的考評人員由廠抽調具有考評員資格的人員組成，決賽的考評員由專業競賽委員會聘請有考評員資格的人員組成。

三、貼近生產工作實際、體現生產技術發展方向的競賽形式 每年的大型技能競賽中，模仿中央電視臺狀元360節目，結合我廠實際情況，大膽性地制定場面震撼、規模浩大的競賽方案，通過近10年的技術比武工作總結，競賽項目逐漸由原先的觀賞性為主過度到近幾年的適用性為主，觀賞性為輔，對實際生產起到了積極的推動和促進作用。近幾年，在比賽中，更是加大了對比賽賽中項目點評環節的策劃和組織，多次聘請長治市專家及廠特技技師等對比賽項目進行點評，使新參加比賽的選手對自己從事的工種有了全新的認識，對比賽有了更加詳實的方法和總結。

四、驕人的成績

在2011的天車工技能大賽中，我廠職工XXX取得天車工第一的好成績，隨后參加省裝備技術制造業比賽取得第一名的好成績，獲得山西省五一勞動獎章、三晉技術能手等榮譽稱號，在2012年山西省職工職業技能大賽中，我廠高度重視，外聘專家對參賽選手進行為其半月的封閉式訓練和輔導，在比賽中，我廠選手XXX取得鉗工第四名的好成績。成績的取得，得益于我廠此項工作良性循環機制的建立，在多年的技術比武和院技能月活動中，我廠積累了豐富的經驗和做法，形成了成熟的機制，確保了此項工作的順利實施和開展。

五、經驗總結

總結在本次大賽成功舉辦的經驗有這么幾個方面：

一是廠黨政工組織高度重視，給予了強有力的領導支持，使大賽各項工作準備落實早、上下各塊協調聯系緊密，工作開展順暢。

二是大賽專業競賽委員會務實、高效的組織領導和實施工作。專業競賽委員會從籌備階段就抽調了得力人員，對大賽各項工作精心組織、各個工作環節精心布置安排，認真細致地制定了貼近生產工作實際，科學、切實的大賽實施方案，為整個大賽的成功舉辦奠定了基礎。

三是承辦單位認真細致的基礎工作和廣大職工學習崗位技能、提高自身素質的學習積極性和熱情。從宣傳動員階段開始，承辦單位的廣大干部職工就對舉辦此次大賽翹首以待，認為這是一次通過大賽，學習技能、提升素質的良好機會。在今年的鉗工技能競賽初賽階段，我廠二分廠更是打破常規，不作任何考前培訓，直接讓選手參加比賽。該廠領導經過研究認為，此次技術技能大賽為該單位提供了一個總結、檢驗崗位技能，提高職工素質的良好平臺，應以大賽為契機，通過貼近生產實際的“實戰型”的比賽來對分廠職工一年來的技能素質進行一個摸底和促進。從實施結果來看，效果十分顯著。通過這種“實戰型”的比賽，全體職工都對自己的技能素質情況有了一個準確的認識，也為該單位今后對每一名職工的管理、考評和培訓提供了一個客觀準確的依據，起到了以大賽促進企業發展的良好效果。

通過此次技能大賽，目前已在廣大職工中掀起了一股敬崗愛業，學習技能的良好風氣，實現了通過大賽鍛煉隊伍，提升職工素質的目標。在今后的工作中我們將不斷總結經驗，深入貫徹落實科學發展觀，以培養造就一支適應我廠人才強企戰略目標需要的高技能人才隊伍而繼續努力。

第五篇：群眾性經濟技術創新活動

開展群眾性經濟技術創新活動

在市場經濟不斷發展、企業改革不斷深化、經營機制不斷創新的新形勢下，開展群眾性經濟技術創新活動，是進一步激發員工的內在潛力、調動和發揮員工積極性的有效舉措。開展這一活動符合企業發展的內在要求，有利于增強職工的創新意識、創新能力、提高職工的勞動技能，有利于增強企業的科技開發能力、市場競爭能力和抗御風險能力。開展創新活動要與時俱進，建立健全技術創新體系，完善技術創新運行機制，加強領導，充分發揮廣大職工在技術創新中的積極性、主動性和創造性，實現技術創新、管理創新和服務創新。

群眾性經濟技術創新活動的內涵

群眾性經濟技術創新，是指在企業內部，以職工自愿參加為原則，以提高經濟技術指標、生產作業效率、提高職工勞動技能或操作水平為目標，通過合理化建議、技術革新、技術攻關和技術改進等開展創新活動。通過參加技術技能比賽，組建經濟技術創新小組，普及應用先進操作法，學習現代高新知識和技能等活動為主要形式。創新主體不僅是企業的技術人員，專家隊伍，更是依靠廣大職工群眾在本職崗位上創造條件進行改造革新。通過觀念、技術、結構、管理、制度、產品、服務、經營過程和企業文化等創新。群眾性經濟技術創新是以技術創新為先導，加快企業的技術進步和產業升級，不斷向生產與科

技的深度和廣度拓進，加強和改善企業管理，優化企業內外部環境，增強企業的科技開發能力，培育企業的市場競爭能力。開展群眾性經濟技術創新活動的指導思想

指導思想是行動的指南。企業是自主經營、自負盈虧的法人實體，以最小的投入獲取最大的利潤，成為企業追求的根本點。群眾性經濟技術創新活動要以市場需求為導向，以提高效益為中心，需要提高效率，將兩者有機地結合起來。要重視直接效益與創長期效益的統一。重視在企業內部生產規模、提高質量、節能降耗、安全生產、降低成本上使實勁，又要重視預測市場變化、捕捉市場信息、擴大產品市場占有率，提高企業知名度等。隨著科技進步和企業設備、工藝的不斷更新，企業產品升級換代的速度越來越快，在推動企業技術改造、技術創新、新產品開發等領域上加大工作力度。既要重視調動生產一線職工的積極性，又要注重發揮好科技、管理人員和技術工人等職工技術骨干隊伍的聰明才智；既要在活動的具體策劃、組織、發動、實施中下功夫，又要善于總結、提煉和推廣先進經驗、先進操作法，在普及、引導、示范上做文章。從企業實際出發，把技能型和知識型統一起來，應用新知識和新技術、新工藝，突出創新、創先、創優，促進新產品開發和技術創新。職工是創新的主體，職工參與的廣度、力度、深度是衡量創新活動是否取得成效的重要標志。要按照企業需要，職工歡迎、群眾滿意的原則開展創新活動。

創新活動的制度化和規范化建設

沒有規矩，不能成方圓。做好創新活動的制度化和規范化建設，使得活動開展有章可循、有據可依、規范運作。勞動競賽的管理制度應包括競賽目標管理制度、組織競賽的工作制度、統計核算制度、檢查考證制度、考評獎勵制度、組織制度、創新成果征集制度和創新成果展示發布等制度，制定切實可行、規范嚴格的管理制度，讓創新活動更具操作性。群眾性經濟技術創新活動是一個系統工程。嚴謹的制度是競賽長久不衰的保證。2003年廣州電信出臺了《經濟技術創新工程勞動競賽管理制度》，從競賽申報、檢查、評比、獎勵，每個環節都作了嚴格的規定。強調競賽的申報。申報項目必須包括現狀、對策、目標等，如果年初沒有按規定申報，年終就不能參加評比。規范競賽的檢查，實行競賽中期檢查制度，以便及時發現競賽中出現的問題，要求競賽結束后，必須對競賽加以總結。對具有先進性、新穎性、實用性的創新成果，以及在取得這些成果的過程中，所采用的好方法、好技術等要歸納總結成規范的程序，并提升為制度、規定或操作法，加以推廣。保證成果經驗在穩定中不斷提升，使競賽的成果最終轉化為新的生產力。重視建立競賽激勵機制

科學的競賽激勵機制是進一步激發勞動競賽熱情，調動職工積極性的必要措施，也是勞動競賽不斷深化的重要動力。建立競賽激勵機制，要以精神鼓勵與物質獎勵相結合。建立起勞

動成果和勞動貢獻與物質利益和社會榮譽相統一的激勵機制。要大張旗鼓地提倡和宣傳職工群眾艱苦奮斗、顧全大局、無私奉獻的精神，同時，要尊重廣大職工群眾在勞動競賽中所創造的價值和成果，對于他們所付出的勞動給予相應的報酬，尤其是對做出突出貢獻的職工和集體要給予重獎。馬斯洛的層次需求理論告訴我們，人的需求是多種多樣的，激勵模式也應多種多樣。要重視研究受獎者的主導需求，采用多種激勵方式以加大激勵效價。精神鼓勵與物質利益并重，晉職晉級與利益掛鉤并舉，成果推廣與社會宣傳共濟，創新實踐與學習深造結合，形成創新有功、有功必錄，創新光榮、光榮必賞的新風尚。山東省對創新工程取得優秀成果、做出突出貢獻的職工，是科技人員的，按魯科成字文件精神給予獎勵，是生產、經營、服務等一線崗位的職工，按魯勞發文件給予獎勵，對職工的合理化建議項目、技術創新成果轉化為生產力的，在3—5年內，每年可從創造的直接經濟價值的稅后利潤中提取不低于5%的比例，用于獎勵成果完成人。同時鼓勵企業對職工的技術創新、管理創新成果等作為生產要素參與收入分配，給予完成人與之相當的股權、收益和獎勵。對成績特別突出的人員可破格評定相應的專業技術職務任職資格。

建立技術創新培訓機制

實施創新活動，關鍵在于職工現有的科學文化水平、技術素質和創新能力的培養，職工隊伍素質的高低決定著活動的質

量和水平，知識經濟時代，職工素質是企業核心競爭力的根源。企業發展靠市場，市場競爭靠技術，技術創新靠人才，人才成才靠學習能力持續提高。廣大職工的學習能力是推進職工隊伍知識化、勞動智能化，知識產業化進程的力量源泉。企業要大力開展創建“學習型組織”活動，提高廣大職工的學習動力、學習毅力和學習能力。使職工不斷掌握新知識、儲備新技能，為實施群眾性經濟技術創新活動提供智力支撐和素質保證。把培養有知識、懂管理、會創造的新型勞動者隊伍作為群眾性經濟技術創新活動的目標，請著名專家講學，培養高級科技人才。傳授創造技能技法，請技術狀元傳技，培養高級技能人才。把崗位練兵、技術比賽中涌現出來的技術狀元的絕招特技總結成為先進操作法。通過舉辦集體拜師、名師帶高徒、現場傳授技能、選題立項攻關等活動，為企業培養人才隊伍。同時企業要加大資金投入，建立相關培訓制度，制定長、中、短期培訓計劃，形成培訓網絡化、制度化、長期化，通過多種技能的綜合性培訓，使每個職工做到“精一門、會兩門、學三門”，成為復合型、技能型人才，努力造就一支水平高、觀念新、技能精、業績佳的新型產業大軍，造就一批高素質富有活力的職工隊伍。選準創新活動的切入點

開展群眾性經濟技術創新活動，把增強企業科技開發能力、市場競爭能力、抗御風險能力作為主攻方向，把解決影響企業發展的難點和實現企業扭虧增盈等問題作為重點，圍繞技術、管理和服務進行創新。首先要選準切入點。把企業生產經營中的重點、難點、薄弱點作為勞動競賽的切入點，使勞動競賽在保證重點、突破難點、彌補薄弱點上發揮作用。在重點上保證，要抓住關系企業效益和發展的關鍵環節，按照確定的目標要求，發動和組織職工確保實現；在難點上突破，要針對企業在生產、經營、技術、管理中存在的問題，組織職工開展以降成本增效益、技術攻關、技術創新、管理創新、服務創新等為內容的勞動競賽，為企業排憂解難；在薄弱點上彌補，要發動職工結合崗位工作實際，查漏洞、找不足，針對存在的薄弱方面，開展小型多樣的競賽，完善企業管理，促進技術進步和效益提高。其次要拓寬活動領域。勞動競賽要立足企業，面向市場，與提高企業的市場競爭能力緊緊地連在一起，從生產領域向經營、科技、管理、流通等領域拓展，在產品質量、售后服務、安全生產和增收創效等方面提出新思路，開創競賽活動新局面。圍繞企業產品升級換代、提高產品科技含量和新技術、新工藝、新材料的開發、推廣、應用，廣泛開展有針對性的競賽活動，促進企業技術創新，增強企業發展后勁，提高市場競爭能力和經濟效益。