第一篇：糾正對抑郁癥患者詆毀和誹謗是社會責任[推薦]

創造性的才華和病態的心理有著某種聯系，天才中多有精神瘋狂病癥，精神瘋狂癥又時常能激發靈感和創造性。許多高智商的人也都容易患有精神病。在天才和疾病之間，有一種不可忽視的聯系。奧地利音樂家莫扎特，德國音樂家貝多芬，俄羅斯作曲家柴可夫斯基，西方哲學泰斗康德，以及英國大文豪奧威爾，作家安徒生、巴爾扎克，詩人拜倫、雪萊、普希金、羅伯特等在文史領域曾經獨領風騷的大師，在生前都患有抑郁或精神分裂癥。

而疾病在導致他們行為怪異的同時，也激發了他們的創作潛能。天才就是人類的病態，如同珍珠是貝的病態一樣。在政治家中占17%的人有明顯精神病特征，如希特勒、林肯、拿破侖；科學家中占18%，如高爾登、門德耳、安培、哥白尼、法拉弟；思想家中占26%，如羅素、盧梭、叔本華；作曲家中占31%，如瓦格納、普契尼、舒曼；畫家中占37%，如凡高、畢加索；小說家和詩人中占的比例最大，竟達46%，如福克納、普魯斯特、勞倫斯、萊蒙托夫。

信息時代的人們，激烈殘酷的社會競爭，抑郁癥已經是極為常見的精神障礙性疾病。抑郁癥是婦女疾病和死亡的主導原因，在發達國家，該病影響20%的婦女人口。在美國的研究表明，有12%的婦女在其一生中曾遭受過較嚴重的抑郁癥，此情況男性占6%。

多接受陽光與運動對于抑郁癥病人有有利的作用，多活

動活動身體，可使心情得到意想不到的放松作用，陽光中的紫外線可或多或少改善一個人的心情。

祖國醫學博大精深，從中醫的角度來看抑郁：工作、學習效率下降，有自責、自罪、疑病傾向，消極緘默、倦怠乏力、腹脹便溏、情感抑郁、心悸易驚、失眠健忘、自覺思維遲鈍，或口干便結，舌淡苔白，或邊有齒痕，脈象弦、緩，要健脾養心、理氣解郁。

情感抑郁、悲觀失望、憂心忡忡、興致索然、面容愁苦、沉默寡言、其情感變化有白晝抑郁，入夜稍緩或興奮，伴有兩脅不適或脹滿、失眠多夢、容易疲倦、納呆少食、舌苔薄白、脈象弦、虛。要理氣解郁、溫膽、養肝。

在情感躁狂等癥狀的基礎上，多有通宵不眠，行為粗魯或難以控制，甚或打人毀物等表現。可伴有體重銳減，性欲亢進，舌頭紅、舌苔黃、燥、脈滑、數。要涼血安神、清心瀉肝。

情緒高漲，興奮歡愉，自身感覺特好，每有自得之態，思維活躍，聯想豐富，談笑風生，滔滔不絕，有時則信口開河，夸大其辭，精力旺盛，整日忙忙碌碌，但往往有始無終，不能專注于某一事情，自制力減退，容易沖動，因瑣事與人爭執，暴跳如雷，片刻間即可為其高漲的情緒所淹沒，寐少口干，面紅頭痛，舌質偏紅，苔白或微黃，脈弦或兼滑。要育陰潛陽涼血安神。

抑郁癥離我們很近，近得像親兄弟，醫書上描繪的大部分病癥許多人都具備了。雖然國家GDP每年都增加，抑郁患者就是高興不起來，滿腦子都是極限運動。抑郁癥也不是誰想得就得的，不高興不一定就是抑郁。抑郁癥患者比較偏激，愛鉆牛角尖。追求完美、追求真理、追求真誠、追求善良，對自己很苛刻，也造成了身心疲憊，整天為如何出彩而憂慮，承受著心理抑郁和嚴重失眠的雙重折磨。

好的生活習慣，規律與安定的生活是抑郁癥患者最需要的，早睡早起，保持身心愉快，以愉悅的心情面對每一天，凡事都要抱著積極樂觀的態度，以增加個人生命的彩度與亮度。

1963年出生于天津的崔永元，從小跟隨父親所在的解放軍工程兵部隊，遷到北京的良鄉，曾經在北京的良鄉和豐臺等學校就讀，讀完小學后進入北京的重點中學。考進北京廣播學院，畢業后在中央人民廣播電臺從事記者工作。分別參與了央視的東方時空等節目，以《實話實說》節目主持人面世，隨著崔永元的聲名鵲起。

由于在電視臺的工作非常繁忙及壓力沉重，平時只有回到家里時才會感到些許的輕松，尤其和女兒在一起是自己最開心的事情。因為工作的繁忙，幾乎每天都是很晚才回家，為了能和女兒有更多的時間相處與交流，規定自己每逢雙休日一定要抽出時間陪女兒，帶她去郊外游玩，只要是女兒喜

歡的正常事情，總會盡量去滿足女兒。在對于女兒未來前途的規劃上，不會刻意為女兒安排什么，希望女兒將來去走自己喜歡的路，需要擁有的快樂非常重要。

國內電視媒體紛紛效仿崔永元的《實話實說》節目形式，逐步導致全國電視觀眾對《實話實說》電視節目的要求不斷提升，最終此節目的收視率慢慢下降，盡管崔永元已經使出渾身解數，但是依然未能穩固住收視率，這讓崔永元感覺到前所未有的焦慮和危機。沉重的工作精神壓力，導致崔永元已經從睡眠障礙發展到嚴重的精神抑郁癥，而過多服用鎮靜類藥物后，他的身體已經產生了抗體，那是他一生中最痛苦的歲月，而這種痛苦也嚴重影響著他的家人。當時精神緊張焦慮的崔永元，已經難以集中精力面對工作，甚至他在跟兩位嘉賓做學術層面交流節目時，精神恍惚的崔永元竟然多次忘記對方剛才說什么。那時候經常自己回到家里就把頭往墻上撞，同時罵自己是沒用的人，為了不影響到家里人休息，崔永元獨自搬進書房，而老父親也跟進書房里放了張單人床，眼見好端端的兒子已經快變成了瘋子，老人家就時常老淚縱橫地安慰兒子。因為兒子每天晚上都無法正常入睡，老父親也只好眼睜睜地陪著兒子，堅持到兒子白天上班后老父親才睡一下，逐步年高體弱的老父親也已經被折騰得疲憊憔悴。

直到有天深夜時，在書房陪伴兒子的老父親沒留神打個

瞌睡后，睜開眼睛時見到兒子的床上空空如也，老父親驚恐地轉身看見兒子在窗臺邊，兩眼疲憊無神地望著夜空，老人家下意識地沖過去緊緊抱住兒子，而崔永元靠在老父親顫抖的身上哽咽地說：爸！這樣活著太痛苦了，我很想跳下去徹底解脫！隨即父子兩人相擁流淚痛哭一場。

已經接近精神崩潰的崔永元無法正常工作，在父母的陪伴下，邀請了北京的著名心理醫生，為崔永元進行了詳細的心理檢測，之后醫生確診并告訴崔永元父母；崔永元這是由于精神壓力過大，同時對人生的期望值偏高，所以形成了情緒焦慮和心理恐慌，稱之為情緒抑郁病癥，有可能導致精神分裂而自殺的后果。在父母的陪伴下，全面強化地開始進行治療，同時父母妻女們用親情堅強的支持著他，通過多元化的全面治療病癥得到緩解重新投入工作。

社會對抑郁患者的偏見許多都是人為的，甚至是政治目的，社會的不公把許多極端的社會事態歸咎到精神病人頭上，更多是那些吃紅肉拉白屎的無良記者還有作家，胡編亂造，詆毀侮辱抑郁癥患者，其中自己就是精神病。

第二篇：什么是社會責任審核？

什么是社會責任審核？

? 社會責任標準即SA8000標準，是1997年公布的全球第一個有關企業道德規范的自愿性國際標準。近年

來，越來越多的跨國公司在訂單中加入社會責任條款，要求企業必須接受并通過社會責任審核才能進入電子訂單系統，有些跨國公司明確提出，供應商必須通過社會責任標準認證才能獲得訂單。因此，我們要未雨綢繆，認真分析社會責任標準對我國的影響，制定切實可行的應對措施。社會責任標準的主要內

容

社會責任標準的宗旨是確保生產商及供應商所提供的產品符合社會責任的要求，其主要內容包括人

權、勞工權益和環境三個方面，其中，勞工權益是核心。具體內容包括：

一、核心勞工標準

（一）童工。公司不應使用或者支持使用童工，應與其他人員或利益團體采取必要的措施確保兒童

和應受當地義務教育的青少年的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環境和條件下。

（二）強迫性勞動。公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納“押

金”或寄存身份證件。

（三）自由權。公司應尊重所有員工結社自由和集體談判權。

（四）歧視。公司不得因種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員或政治歸屬等而對員工在聘用、報酬、訓練、升職、退休等方面有歧視行為；公司不能允許強迫性、虐待性或剝

削性的性侵擾行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。

（五）懲戒性措施。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。

二、工時與工資

（一）工時。公司應在任何情況下都不能經常要求員工一周工作超過48小時，并且每7天至少應有一天休假；除在短期業務需要等特殊情況下，每周加班時間不超過12小時；應保證加班能獲得額外津

貼。

（二）工資。公司支付給員工的工資不應低于法律或行業的最低標準，并且必須足以滿足員工的基

本需求，并以員工方便的形式如現金或支票支付。

三、健康與安全

公司應具備避免各種工業與特定危害的知識，為員工提供安全健康的工作環境。

四、管理系統

公司高層應根據本標準制定符合社會責任與勞工條件的公司政策，并定期審核；委派專職的資深管理代表具體負責，同時讓非管理階層自選一名代表與其溝通；建立適當的程序，證明所選擇的供應商與

分包商符合本標準的規定。社會責任標準對我國的影響

社會責任標準是經濟全球化背景下勞工標準之爭的一種表現形式，對于發展中國家尤其是我國而言

是一把雙刃劍，從短期看是弊大于利，從長期看是利大于弊。

社會責任管理體系(Social Accountability 8000，簡稱SA8000)是一種以保護勞動環境和條件、勞工權利等為主要內容的新興的管理標準體系。20世紀末期，歐洲、美國和澳大利亞先后出現了一些關于“企業社會責任”的多邊組織，并逐步形成了一些評價體系和認證制度。SA8000（Social Accountability8000的英文簡稱）是其中最有名的標準之一。

企業社會責任是指企業在賺取利潤的同時，主動承擔對環境、社會和利益相關者的責任。上世紀90年代初，美國服裝制造商Levi-Strauss在類似監獄一般的工作條件下使用年輕女工的事件被曝光。為了挽救其公眾形象，該公司草擬了第一份公司社會責任守則（也稱生產守則）。隨后，耐克、沃爾瑪、迪斯尼等大型跨國公司紛紛制定了自己的生產守則。歐洲、美國和澳大利亞也先后出現了一些關于“企業社會責任”的多邊組織，特別是西方發達國家的一些非政府組織的參與，逐漸形成了企業社會責任運動，并隨著經濟全球化而逐漸波及全球，尤其是處于全球生產鏈環節上的發展中國家。1997年，總部設在美國的社會責任國際（SAI）發起并聯合歐美部分跨國公司和其他一些國際組織，制定了SA8000企業社會責任認證標準。它涉及童工、強迫勞動、健康與安全、歧視、懲戒性措施、工作時間、工資報酬、管理體系等內容。SA8000是全

球第一個社會責任認證標準。

它的主要內容有：

1.有關核心勞工標準

（1）童工。公司不應使用或者支持使用童工，應與其他人員或利益團 體采取必要的措施確保兒童和應受當地義務教

育的青少年的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環境和條件下。

（2）強迫性勞動。公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納“押金” 或寄存身份證件。

（3）自由權。公司應尊重所有員工結社自由和集體談判權。

（4）歧視。公司不得因種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員或政治歸屬等而對員工在聘用、報酬、訓練、升職、退休等方面有歧視行為；公司不能允許強迫性、虐待性或剝削性的性侵擾行為，包括姿勢、語言

和身體的接觸。

（5）懲戒性措施。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。

2.工時與工資

（1）公司應在任何情況下都不能經常要求員工一周工作超過48小時，并且每7天至少應有一天休假；每周加班時間

不超過12小時，除非在特殊情況下及短期業務需要時不得要求加班；且應保證加班能獲得額外津貼。

（2）公司支付給員工的工資不應低于法律或行業的最低標準，并且必須足以滿足員工的基本需求，并以員工方便的形式如現金或支票支付；對工資的扣除不能是懲罰性的；應保證不采取純勞務性質的合約安排或虛假的學徒工制度以規避

有關法律所規定的對員工應盡的義務。

3.健康與安全：公司應具備避免各種工業與特定危害的知識，為員工提供安全健康的工作環境，采取足夠的措施，降低工作中的危險因素，盡量防止意外或健康傷害的發生；為所有員工提供安全衛生的生活環境，包括干凈的浴室、潔凈安全的宿舍，衛生的食品存儲設備等。

4.管理系統：公司高管層應根據本標準制定符合社會責任與勞工條件的公司政策，并對此定期審核；委派專職的資深管理代表具體負責，同時讓非管理階層自選一名代表與其溝通；建立適當的程序，證明所選擇的供應商與分包商符合本標準的規定。

? 企業社會責任標準認證是指跨國公司或授權的中介機構對申請通過某種標準的企業或應國際采購商的要求對某企業是否能

達到所規定的標準進行審查的活動。審查方式主要是“社會責任驗廠”。企業“社會責任驗廠”活動已經在中國的出口企業中鋪開，接受跨國公司和中介機構“驗廠”對我國出口生產企業，尤其是紡織和服裝、玩具、日用品、電子和機械等勞動密集型

企業幾乎成為必須滿足的條件。這種“驗廠”主要通過兩種方式推行。一是跨國公司在采購產品或下達生產訂單之前，對中國企業按照跨國公司制定的社會責任標準也就是通常所說的生產守則對企業社會責任，主要是勞工標準的執行情況進行直接審查。一般來說大中型跨國公司都有自己的生產守則，如沃爾瑪、迪斯尼、耐克、家樂福、BROWNSHOE、PAYLESSS HOESOURCE、VIEWPOINT、FEDERATED等歐美國家的服裝、制鞋、日用品、零售業等集團公司。這種方式稱為第二方認證。二是采購商要求中國企業通過某些國際、地區或行業的“社會責任”標準認證，獲得資格證書，以此作為采購或下達訂單的依據，稱為第三方認證。這類標準主要有美國的SA8000、WRAP（服裝行業）、ICTC（玩具行業）、德國的AVE（零售業）、英國的ETI（有道德的采購）、荷蘭的“清潔服裝運動”等。兩種認證的內容都是以國際勞工標準為依據，要求供貨商在勞工標準和工人生活條件等方面承擔規定義務。比較而言，第二方認證出現時間較早，覆蓋范圍和影響面大，而第三方認證的標準和審查更加嚴格。

而當前社會普遍關注的SA8000社會責任標準是眾多社會責任標準中的一個。SA8000標準是根據瑞士通用公證行和美體國際公司（BODY SHOP）的提議，由美國經濟優先權認可委員會（其后更名為國際社會責任SAI）設計的社會責任標準和認證體系。SA8000和大多數企業社會責任標準一樣都是旨在通過有道德的采購活動改善全球工人的工作條件，最

終達到公平而體面的工作條件。

由于很多企業對如何應對由外國采購商和認證機構推行的企業社會責任相關活動并不完全了解，誤認為通過SA8000標準認證，就可以減少驗廠的麻煩。但事實是SA8000認證基本不能免除眾多跨國公司的驗廠活動。SA8000標準并不是普遍接受和認可的社會責任標準，截至2004年5月20日，全球僅有400家企業獲得認證，其中中國有53家，占總數的13.25%。目前中國從事出口貿易的勞動密集型企業有幾十萬家，而獲得認證的企業極少，原因是多數跨國公司堅持用自己的標準進行核查。SA8000標準的影響力與采購商的直接“驗廠”比相差甚遠。一些企業誤認為SA8000社會責任標準與國際標準化組織的ISO9000、ISO14000等國際標準有同等地位，而對其在世界范圍內只得到很少國家采用，跨國公司基本不予認可的實際情況則基本不了解。

社會責任審核是指:在委托認證合同簽訂后,認證機構會很快成立認證審核小組,指定審核組長,先開展認證預審工作.認證預審工作主要是文件的預審.認證機構對申請企業會有如下的具體要求:一,要求申請認證的企業提供社會責任管理手冊,程序文件及相關背景材料,供認證機構進行評審;二,認證審核小組會對申請認證企業提供的文件和材料進行詳細的預審,若發現文件存在重大問題,即要求申請認證企業進行修改并在修改后重新提供文件.對有一些需要進行整改的,認證機構將給予充足的時間要求申請認證企業按SA8000標準的要求進行徹底的整改,甚至正因為如此,可以讓請人資格因為實施整改措施延長至2年,直到按SA8000的要求整改完畢后,才進

入正式認證審核.對于在認證預審中審核小組認為不需要整改的個案,則可以開始準備正式的認證審核.審核小組對申請認證企業進行正式的認證審核后會向認證機構提交審核報告和審核結論,一般審核結論分為三種:推薦認證注冊,推遲認證注冊及暫緩認證注冊.所有SA8000的認證機構都各自設有技術委員會,技術委員會將審定來自審核小組推薦注冊的機構是否獲

準通過.未獲準技術委員會審定通過的企業包括即使有時是審核小組初步審核通過的都一概需要重新審核.認證機構對經過其技術委員會審定通過的企業批準認證注冊并頒發SA8000認證證書.同時報SAI備案,并在其網站(www.tmdps.cn)公布.任何團體和個人在認證審核前,審核期間或審核后都可以向認證機構或者直接向SAI咨詢各類認證信息或投訴認證過程中存在的問題.通過認證的企業在認證證書到期之前,應重新提出認證申請,認證機構受理后,重新對企業進行審核,即換證審核.對已曾經通過認證的企業的期滿重新審核相對于首次的認證審核就沒有那么煩瑣.證書有效期為3年,每6個月進行一次監督審核,每3年需申請復審延長

一次.社會責任(包括行為守則，人權，道德要求)審核/監督的目的在于確保商業伙伴遵守所在國家或地區的相關法律法規，恪守他們在社會責任方面所作出的承諾。為了證明其社會責任的透明性、一致性和公正性，大多數公司聘請如SGS這樣的第三方機構進行社會

責任審核。

社會責任守則的主要內容：

童工

強迫性勞動

健康與安全

結社自由

歧視

懲戒性措施

工作時間

環境狀況

具體內容如下：

1.有關核心勞工標準

（1）童工。公司不應使用或者支持使用童工，應與其他人員或利益團體采取必要的措施確保兒童和應受當地義務教育的青少

年的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環境和條件下。

（2）強迫性勞動。公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納“押金” 或寄存身份證件。

（3）自由權。公司應尊重所有員工結社自由和集體談判權。

（4）歧視。公司不得因種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員或政治歸屬等而對員工在聘用、報酬、訓練、升職、退休等方面有歧視行為；公司不能允許強迫性、虐待性或剝削性的性侵擾行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。

（5）懲戒性措施。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。

2.工時與工資

（1）公司應在任何情況下都不能經常要求員工一周工作超過48小時，并且每7天至少應有一天休假；每周加班時間不超過

12小時，除非在特殊情況下及短期業務需要時不得要求加班；且應保證加班能獲得額外津貼。

（2）公司支付給員工的工資不應低于法律或行業的最低標準，并且必須足以滿足員工的基本需求，并以員工方便的形式如現金或支票支付；對工資的扣除不能是懲罰性的；應保證不采取純勞務性質的合約安排或虛假的學徒工制度以規避有關法律所規定的對員工應盡的義務。

3.健康與安全：公司應具備避免各種工業與特定危害的知識，為員工提供安全健康的工作環境，采取足夠的措施，降低工作中的危險因素，盡量防止意外或健康傷害的發生；為所有員工提供安全衛生的生活環境，包括干凈的浴室、潔凈安全的宿舍，衛生的食品存儲設備等。

4.管理系統：公司高管層應根據本標準制定符合社會責任與勞工條件的公司政策，并對此定期審核；委派專職的資深管理代表具體負責，同時讓非管理階層自選一名代表與其溝通；建立適當的程序，證明所選擇的供應商與分包商符合本標準的規定。

第三篇：禁毒是社會的責任

禁毒是社會的責任

五年級 曹 琴

每一個人都有生命，但生命是短暫的。如果你不好好珍惜生命，就會白白浪費了人生。這樣真可惜，所以請每一個人都要珍惜生命。

只要毒品進入人體后，就會使機體發生生理變化，產生一種機能。毒品在體內的濃度不高時，會出現精神、身體上的不適，這就造成人體對毒品的依賴性，而且越吸越多，越吸需要量越大。一個人一旦吸毒成癮，就會人格喪失，道德淪喪，為了購買毒品耗盡正當收入后，就會變賣家產，六親不認，四處舉債，傾家蕩產。在家庭中，無論是誰人吸毒，都會對家庭造成致命打擊。

毒品使國民素質下降。毒品曾給中華民族帶來的危害世人皆知。毒品造成國家財富流失和經濟衰退。讓我們一起打敗毒品這個可惡的敵人，不讓他靠近我們。

我有一個同學的爸爸受到毒品暴利的誘惑，最終導致家里雞犬不寧，他爸爸因此也獲罪入獄。沒有爸爸的疼愛，對他的生活、學習造成了很大的影響。學習成績一直下滑，最終厭學。并與境外的販毒分子勾結，他聽販毒販子說：“吸毒就算你不學習，也能取得好成績。”他聽到這句話后就說：“我不怕毒，我吸我吸吸吸吸，只要能取得好成績，我什么都愿意。”他就被這句話誘惑了，于是走向犯罪的道路。如果我們禁不住誘惑，有時金錢、名利等都會把我們帶向犯罪的道路。請青少年遠離毒品，嚴防毒品侵害，提高青少年抵御毒品的能力，要求青少年用社會主義道德風尚和精神文明來約束自己。

從我做起，抵制毒品。做到不吸食毒品，不從事毒品違法犯罪活動。做到遠離毒品，遠離歌舞廳、游戲廳等不利于青少年健康成長的娛樂場所。做到注意學習、歷練品格，強健體魄，立志做一名有利于人民的人。

青少年朋友們：我們是祖國和民族的未來，我們一定要珍惜青春，努力學習，積極要求進步，不斷提高自身素質，共同擔負起歷史和時代的重任。讓我們行動起來，抵制毒品，參與禁毒！

興義市民眾學校 指導教師：胡安春 聯系電話：***

第四篇：誠信辦學是一種社會責任(修改版)

誠信，是辦教育的重中之重

——訪華清教育機構、國家高級經營師溫偉才

采寫 贏周刊記者 劉葉平

先賢有云：致天下之治者在人才，成天下之才者在教化，教化之所本者在學校。隨著由工業社會向信息社會的邁進，傳統的學校教育已經不能滿足日益增長著的社會需求了。終身教育觀念的深入人心，使得越來越多的人需要參加各種培訓和選擇繼續再教育來提升自己。于是，各種類型的教育服務機構應運而生；同時，如何選擇繼續教育培訓機構成為人們非常關注的一個話題。

繼續教育和專業培訓旨在培養具有適應市場經濟需要的專業人才。如今受金融風暴影響，很多大企業紛紛裁員，小企業更是陸續倒閉。大量失業人員不知何去何從，但也有許多人選擇用繼續深造來避開與經濟危機的正面沖突。繼續深造提升自身的職業價值便是很多人應對危機的首選。為了能更多的了解繼續教育和相關專業培訓咨詢業的信息，記者采訪了從事專業教育10多年的溫偉才高級經營師。

辦學：創業之初打的是親情牌

溫偉才是個雜家，學識廣博，對教育則是專業、專注。談到教育，他總是有著說不完的話題，同他交流猶如參予了一場思想的賽跑。

尤其難忘的，是溫老師當年辦教育的一些艱辛故事和一些溫馨故事。

他說：“我是1996年開始從事教育行業的，至今，已有13個年頭了，在民辦繼續學歷教育和專業培訓服務機構領域，我算是老資格了。當初，我辦教育培訓，是跟這個時代的發展聯系在一起的，是地地道道的與時俱進。當時，惠州電大和惠州學院作為惠州公辦的繼續教育機構，在很長的一段時間里幾乎壟斷了惠州的成人教育資源。隨著惠州經濟社會的發展，這些公辦教育結構顯然已經不能滿足時代的需求了。當時市政府為此還成立了一個叫人力資源輔導中心的部門，專門開發管理社會和企業相關的人才。許多企業對這一塊需求非常旺盛，但在當時惠州民辦教育服務結構市場卻是一片空白，我強烈感覺到這項事業非常有市場。在全國一些大城市調查一番后，我就和惠州學院退休的幾位老教授合作，在江北租了間民宅開始了這一段艱苦的創業歷程。正因為我抓住了機遇，招生工作一路滔滔。第1年招生20多人，錄取率100％，第2年招生100多人，第3年招生200多人，第4年增到400多人??”

在談到這段創業史時，溫老師深情地回憶說：“當年我們創業和拓展，可以說是靜悄悄的，不打廣告，不做宣傳，主打親情牌。我清楚地記得，曾經有個中學畢業工作很久了的朋友，在我們這里讀了相關專業，畢業證拿到不久之后很快就轉為單位里的正式員工了。他還親自上門感謝過我們呢！當時，我就體會到了成就感和自豪感。通過我們這里的辦學讓他們受益的同時也改變著他們的命運，這是我們辦學者最驕傲的事情啊！”

不可否認，學歷文憑在當下中國發揮著重要作用。文憑是獲得就業機會的準入憑證；是獲得較高經濟收入的憑證；是獲得較高社會地位的憑證。雖然現在的人才隊伍里有文憑然而能力欠缺的人也不少。但是在展現個人能力之前，文憑是個非常重要的東西，文憑是通向社會的有效手段，是“敲門磚”。所以我們在提供服務的同時努力使每個畢業學員都能拿到有效的文憑。我們在引進項目的時候一定要前去考察，在客觀合法，進行風險評估下對學生負責，與每個學員簽定協議，不錄取一律退回學費。這是一個莊嚴的承諾，在惠州是第一家，也是華清教育機構的強項。

華清教育機構從單一的成人高考輔導培訓已經發展成為集出國留學；專、本、碩博學歷；工程師、經濟師、會計師職稱代辦咨詢、研發各種中短期培訓課程；高考招生咨詢服務；企業投資、改革及上市融資策劃咨詢；總裁培訓及企業內訓課程；勞動部國家職業資格證書等多種項目的大型教育機構。談到溫偉才的成功時，他總是謙虛地說：我也只是抓住當年這個行業市場的空白做了點事而已，這么多年，我一直在不斷地學習和摸索，希望通過我的努力把我的教育機構在惠州打造成一條高級人才生產線。

競爭：誠信辦學是更長遠的競爭力

目前，惠州提供繼續教育的機構較多，那么，怎樣在市場競爭下生存和發展呢？

溫偉才認為：教育是一項非常神圣的事業，不能急功近利。良好的口碑、學員的信賴是培訓機構制勝市場的法寶。

教育跟做生意不一樣，辦學人的素質決定這個機構的方向。我個人認為，辦教育和辦產業的本質區別在于，前者以追求高質量為目標，后者以贏得最大利益為目的。民營教育培訓機構發展的正途就是要在這兩者之間搞好平衡，既實現社會效益又達到經濟效益，從而獲得“雙贏效益”，要達到這個目標關鍵就是取信于學生，誠信承諾，為他們提供優質的教育，為社會培育優秀的人才。這也是我們做教育的長久之根，可持續發展之本。

在激烈的競爭和發展中，社會對我門的關注越來越高，作為民辦培訓教育的我們感觸很多，但感受最深最根本的一條就是“以人為本，誠信辦學”。

其實誠信問題一直是困擾民辦培訓服務教育的大問題，因為其普遍性，好多機構也“不得不”加入到虛假宣傳的行列中。而虛假宣傳導致的最直接后果就是讓許多學員蒙受損失。現在社會上有些繼續教育服務機構在殘酷的競爭下為了招生，搞什么所謂的三年拿證專本連讀，這是絕對不可能的事情。

人無信不立，國無信不興。作為一個教育培訓機構，我想誠信是其安身立命的根本。回望過去，在十三年多的辦學實踐中，華清人始終堅持“誠信是事業之本”的理念，堅持“以誠信為本，以服務質量打造培訓品牌”竭力成為“學員滿意、社會認可”的優秀誠信培訓機構。

慶幸的是現在越來越多的民辦教育培訓管理者已經意識到，對招生起最大作用的應該是口碑而不是廣告。

發展：危機中孕育機遇，我們只有再接再勵

溫偉才告訴記者：這次金融危機給很多人警示，企業淘汰的永遠是他們不太需要的人，這部分人的知識或能力無法滿足企業的未來發展，企業為減少開支，所以選擇將這部分人裁掉。危機的同時也是時機，利用工作空檔期加強自身知識的積累，能力的提升，不斷的完善自己。另一方面，也許有很多人在這次浪淘沙中幸存下來，但他是否能保證在面對下次危機時仍能幸存呢。溫老師認為，這次金融危機被淘汰的人給在職人員以警醒作用，被淘汰的人選擇利用在工作空檔期深造學習，而在職人員如果不希望有工作空檔期的話現在就應該開始繼續教育。隨著社會發展，競爭越來越激烈，工作經常會有變動，只要你有能力，有實力，不管危機發生在何時何地，你都會是那極少數的“幸存者”。

這樣，金融危機下的人們，不少人更有了繼續學習的欲望，但是在幾種繼續教育的學習方式下他們應該怎樣選擇適合自己的學習方式呢？而像我們這樣的教育機構在新形勢下面臨怎么樣的問題，我們又以怎樣的姿態來迎接這種機遇繼續發展呢？

首先，我們打造了一支強大的高素質招生團隊。強調招生人員的職業道德和職業能力、素質。再者，我們時刻掌握市場的動態，及時調整經營策略，不斷拿出比別人更新的東西讓更多學員享受最新的培訓資源，讓我們的合作伙伴和學員都在其中得到實惠。

民辦教育作為國家的教育事業的一部分，與公辦教育相比較具有競爭性和挑戰性。就教育而言，它是一種公益性很強的事業，既是一種投入，又是一種奉獻，有時甚至要作出犧牲。我呼吁教育部門應采取政府扶持、政策優惠、公平對待、公開獎勵的辦法,對培訓機構進行規范。在政府的指導下，讓我們這些合法的培訓機構聯合起來，形成一個有機的體制，根據各培訓中心的特色進行資源分配，提高辦學效益，共同尋求發展。

最后，溫偉才說了這么一段話與同行共勉：“辦培訓教育，首先要懂政策，要不然就會翻船。第二要時刻了解市場動態，市場是我們的生命。第三就是講誠信，這個比所有的都重要。所謂講誠信是辦教育的重中之重，教育是一種常見產品，來不得半點虛假。不要亂承諾。一定要把真實存在的風險情況告訴學員，讓學員做出明智的選擇，要讓他們心里有準備。第四要把學員的利益放在首位，做好這一點也非常重要。”

“為社會負責，為學生終生發展負責是我們對學員教育的具體定位。理念孕育思路，思路決定出路。我們以現代的教育理論為指導，想學員之所想，急學員之所急，那么我們的事業一定會做得更大。”

第五篇：永遠不變的是新聞工作者的社會責任

永遠不變的是新聞工作者的社會責任

——由“汶川大地震”抗震救災報道所想到的姜堰市委宣傳部黃立群

四川汶川大地震留給人們太多的感動和思考，“看到人民子弟兵和新聞媒體，我們心里就踏實。”這是災情現場百姓對新聞記者所說的話。從地震到現在，我們前方新聞工作者一直冒著生命危險，挺立在災區，報道最新的災情和救援信息。他們用心血和汗水記錄下了一個個彌足珍貴的鏡頭，一組組催人淚下的畫面，一件件生動感人的故事，充分反映了黨中央、國務院和全國人民心系災區百姓的情懷，展示了中華民族眾志成城的偉大精神力量。及時準確權威的報道，讓真相走在謠言和恐慌的前面，也贏得了國際社會的廣泛贊譽和高度評價。

在踐行科學發展觀的今天，這些新聞工作者的舉動告訴我們什么呢？這就是每一個新聞工作者要有高度的社會責任感，把科學發展觀的精神真正落實于實踐、貫穿于實踐，指導于實踐。

所謂社會責任感，就是從社會的角度來考慮和承擔分內應做的事，作為一名新聞工作者，增強這種社會責任感，尤其重要。這是因為，新聞這個行業，與一般的行業不一樣；新聞工作者與一般部門工作人員也不一樣。新聞工作者首先是公眾的代言人，是黨的方針政策的宣傳者，歷史賦予了每個新聞工作者一種義不容辭的任務，以及黨的期望和人民的囑托，要肩負起這一社會責任和歷史的重托，新聞工作者應當是正確輿論導向的引領者、深入實際調研的力行者，與時俱進創新的開拓者，弘揚職業精神、恪守職業道德、維護新聞媒體公信力的踐行者，最重要一點應該是黨和國家利益的維護者，應該時時刻刻把國家和人民的利益高于一切。

然而，這些年來，在一些新聞工作者當中，社會責任感大大淡薄了，有的作風飄浮，不深入實際，不到現場調查研究，靠打打電話或拿上材料改改編編；有的喜歡搜奇獵異，捕風捉影，對一些敏感話題，以不正確的動機和手段進行渲染報道，造成不良社會后果；有的甚至不擇手段弄虛作假，無中生有欺騙民眾，產生惡劣的負面影響。這些都完全背離了馬克思主義的新聞觀，忘記了自己肩負的特殊的歷史使命，忘記了自己應該承擔的社會責任，這也說明，當前加強社會3-

每一位新聞工作者都要把自己擺到這個大局中，去策劃和組織好報道。“銳眼觀世界，妙手寫春秋”應該成為我們新聞工作者的責任意識，用敏銳的眼光去觀察問題，思考問題，用手中的筆去揚清激濁，唱響主旋律。

要增強社會責任感，就要講紀律。嚴格黨的政治紀律和宣傳紀律，切實做到令行禁止，是每一位新聞工作者必須牢記的。新聞有很多紀律，但我們有的同志不懂或不習慣這些紀律，有的以強調“透明度”、“時效性”為由，違背黨和國家的紀律，不擇手段搶新聞，造成不良社會后果，有的以“曝光”丑惡為由，對社會主旋律的宣傳不感興趣，懷著不正確的動機，專門揭露社會的陰暗面，使人失去信心和力量。這樣的“抓新聞”、這樣的“曝光”顯然是有悖于我們的宣傳宗旨和輿論導向的。對社會的熱點難點問題，要有理、有法、有度、有序地做好引導，對突發性事件，要主動、及時、準確、全面地做好報道，堅決做到幫忙不添亂，添彩不抹黑，鼓勁不泄勁，真正履行好新聞工作者應盡的社會責任，推動社會又好又快向前發展。

（聯系電話：0523—***6）