第一篇：農業人才工作片

春 華 秋 實

——承德市農業局人才工作巡禮

[解說]：（承德地理位置和農業發展概況……）多年來，承德市委、市政府高度重視農業人才培養和使用工作，大力實施“科教興農”工程和“農業人才培養”戰略，在市農業局成立了由黨組書記、局長擔任組長，人事科、機關黨委、紀檢等部門負責人為成員的農業人才工作領導小組，定期研究解決人才工作，制定了《全市農業人才培養規劃》，建立了科學合理的人才考核制度。

[市農業局局長 任惠卿]人才工作措施：近年來承德市農業局立足于科學的人才發展觀，以提高人才素質為根本，豐富培訓方式，完善人才工作機制，優化人才工作環境，開發人才資源，建立起了一支精干高效的農業人才隊伍。

[解說]：蔬菜產業是承德的農業主導產業，全市播種面積達88.5萬畝，可以說承德農業人才的培養和發展是和蔬菜產業的發展同步進行的，然而要說起承德的蔬菜我們不得不提到一個人，她就是市蔬菜技術推廣站副站長馮秀華，從1979年7月北京農業大學畢業，一直工作在蔬菜技術推廣戰線的一名老兵。

采訪馮秀華（80年代承德主要蔬菜品種及生產狀況）

[解說]：正是為了改變這種落后的生產和技術狀況，促使承德的農業技術人員走出了國門。1989年，已經在工作上嶄露頭角的馮秀華幸運的被選送出國，東渡日本，參加了長崎設施菜研修班的學習，也正是因為馮秀華的這次“東渡”，1

揭開了承德蔬菜生產史上一次全新的“革命”。

[解說]：從長崎回國后，馮秀華將日本黃瓜嫁接、土壤

改良和溫光水氣綜合調控等技術加以改良，設計出了適合承德氣候特點的新型節能溫室，大量生產黃瓜、番茄、西葫蘆等喜溫性瓜類蔬菜，結束了我市冬季只能生產芹菜、韭菜等耐寒半耐寒性蔬菜的歷史，使農民種菜的經濟效益由原來的每畝地3000元一下子提高到25000元，設施菜種植面積也因此連年成倍增長，形成了我市日光溫室生產前所未有的高潮，該項技術獲得國家級科學技術進步二等獎。此后，馮秀華又先后完成并推廣了《冷涼地區無公害蔬菜栽培技術》、《脫毒馬鈴薯提質增效》等十余個項目，成為了全市知名度最高、最受農民歡迎的蔬菜技術專家。

[解說]：如果說馮秀華的“東渡”是為了“取經”的話，那么十四年后，張軍的“南飛送寶”則有了更深一層的含義。

2003年12月至2006年8月，張軍受中國政府和聯合國

糧農組織委托，赴尼日利亞執行“南南合作”任務。

采訪張軍：在尼期間都向當地農民傳授了哪些技術？

解說：在尼期間，張軍面對當地艱苦的生活條件，以堅

強的毅力和忘我的工作精神，克服種種困難，成功地示范傳授了多項先進的農業新技術，受到了當地農民和政府的歡迎，他本人被當地政府授予“卓越成就獎”。

[市農業局局長 任惠卿]：近年來類似馮秀華、張軍這

樣出國培養的有多少人，其主要目的是什么？——近些年來，我們先后派出XX批，多少人次出國或到到國內發達地

區進行培養，不管是學習不是鍛煉，目的都是一樣的，就是為了加強科高層次農業科技人員隊伍建設，德培養和造就一支具有國內或國際水平的領軍人物和專家團隊。

[解說]：在市農業局的人才培養工作中，在實施高層次

人才培養戰略的同時，也非常注重農業科技骨干隊伍和農業系統整體隊伍的建設。每年他們都選送中青年科技骨干參加“農函大”、“農廣校”的學習，通過組織開展創新能力培訓，提高他們帶領群眾脫貧致富的本領;開展主題教育，加強機關作風建設，提高了農業干部的科學管理和決策水平。同時認真實施“新世紀青年農民科技培訓工程”和“一村一個大學生工程”，培養了大批基層科技人才和鄉土人才，形成了科學合理的農業科技人才網絡體系。目前全市擁有農業專業科技人才XX人，其中農業推廣研究員15人，高級農藝師30人，國務院特別津貼專家1人，省突出項貢獻青年專家2 人，市管專業技術拔尖人才11人。

[解說]：為暢通“才”道，讓培養出來的人才用得上，留得住，承德市農業局提出了“用事業吸引人才、用政策保障人才、用服務凝聚人才”的工作思路，在科研項目引進、資金使用、項目推廣、福利待遇等方面給予優先保障。建立“農業信息網”、“農業專家移動咨詢服務熱線”等現代化科技服務平臺，完善了各類科科研機構，并通過開展科技下鄉、建立聯系點、開展農民科技大培訓等活動，積極為科技人才施展才華搭建平臺。同時積極推選優秀人才擔任科研機構負責人、參加各級黨代會、人民代會和政治協商會議，鼓勵他

們獻言獻策。

[解說]：眼前這個精神干練的老人叫劉景珍，1976年畢

業于河北農業大學農學系、農業專業，從事農業技術推廣工作28年，現任承德市農業技術推廣站站長，農業推廣研究員。與農民為伴躬身田畝，任勞任怨，是他工作的信條，多年來他在推廣春玉米地膜覆蓋及水稻濕種技術方面取得顯著成就，取得科技成果9項，其中部省級五項。

采訪劉景珍：（對自己這些榮譽的看法）

[解說]：在他的身上也有一連串讓人羨慕的頭銜，承德

市專業技術拔尖人才、學術帶頭人、第二屆“金龍杯”振興承德貢獻獎、2001年市長特別獎、河北省推廣研究員評審委員會委員、省第十屆人民代表大會代表、國務院特殊津貼獲得者。

[解說]：工作上有用武之地，生活上無后顧之憂；注重

關心人才的思想和生活，努力營造“拴心留人”的良好氛圍，是承德市農業局在人才工作中的一大法寶。局黨組定期與農業專家和技術人員開展談心交流和走訪慰問活動，了解他們在工作和生活中遇到的各種難題，千方百計予以照顧解決。

實例描述

采訪當事人（在照顧解決住房、就醫及子女上學、就業

等方面的事例）：

[解說]：“才以業聚，業以才興”。多年來，全市廣大農

業科技工作者，發揚情系“三農”、甘于奉獻、銳意創新、拼搏進取的光榮傳統，發揮各自的優勢和作用，把科研與生

產緊密結合起來，深入基層，深入農村，普及農業科技知識和實用技能。僅2004年以來，市縣兩級農業部門就舉辦各類農業技術培訓班6000多期，培訓青年農民1.8萬人次，普訓農民240萬人次；建立農民科技示范戶800多戶，科技示范村100多個，推廣水稻地膜濕種、生態稻、配方施肥、機械化保護性耕種、生態家園富農家工程技術等農業科技推

廣項目110多項，實施科技成果轉化項目50多個，惠及戶農民。其中，A級、AA級生態稻高產節水栽培技術、生態家園富民工程等多個項目甚至在國內處于領先水平。

[工作人員表]

策劃

撰稿：

編輯：

監制

第二篇：2018年農業農村部人才工作要點（本站推薦）

2018年農業農村部人才工作要點

2018年農業農村人才工作總體要求是：堅決貫徹黨的十九大精神，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持黨管人才原則，按照中央農村工作會議、全國組織部長會議、全國農業工作會議決策部署，緊緊圍繞實施鄉村振興戰略、加快推進農業農村現代化，深入推進農業農村人才發展體制機制改革，著力培養懂農業、愛農村、愛農民的農業農村人才隊伍，匯聚全社會力量，不斷強化鄉村振興人才支撐。

一、加強農業農村人才科學管理

（一）完善農業農村人才工作格局。健全農業農村部農業農村人才工作領導小組工作機制，進一步強化“一把手”抓“第一資源”的意識，落實“管行業就要管行業人才”的理念，推動形成部黨組統一領導，人事勞動司牽頭抓總，各有關司局、直屬單位分工配合，全系統上下協調聯動，全社會力量充分匯聚的農業農村人才工作格局。

（二）召開農業農村人才工作座談會。圍繞實施鄉村振興戰略、加快推進農業農村現代化，研究分析新時代農業農村人才工作面臨的新形勢新任務，總結農業農村人才隊伍建

2件的地方積極開展職業農民職稱評定試點。

三、加強農業科技人才隊伍建設

（九）繼續實施農業科研杰出人才培養計劃。繼續對第二批農業科研杰出人才給予專項經費支持，啟動培養計劃中期評估工作。繼續組織農業科研杰出人才到貧困地區開展“基層行”活動，為貧困地區農業產業發展提供技術支撐。舉辦農業科研杰出人才高級研修班暨管理工作座談會。組織農業科研杰出人才赴國（境）外訪問研修。開展農業科研杰出人才團隊和能力建設培訓。

（十）依托農業科研項目、平臺培養創新人才。充分發揮國家農業科技創新聯盟、現代農業產業技術體系、農業農村部重點實驗室學科群體系、中國農業科學院科技創新工程等平臺和項目資源，在創新實踐中發現、培育和凝聚創新人才，進一步壯大農作物種業、農業機械化、農業信息化、農產品加工、生態環境保護等科技創新領軍人才隊伍。

（十一）加強高級專家選拔培養。做好享受政府特殊津貼人員等各類農業領域高級專家的選拔推薦。舉辦農業領域高層次專家國情研修班和農業專業技術人員高級研修班，加強部高級專家庫建設。完成博士服務團成員選派考核和“西部之光”訪問學者、特培學員的接收、培養工作。

（十二）做好青年科技人才培養。組織開展第二批“杰出青年農業科學家”資助項目。深入實施中國農業科學院農科英才特殊支持政策和“青年英才計劃”、中國水產科學院“百名科技英才培育計劃”、中國熱帶農業科學院“十百千人才工程”等，促進優秀青年人才脫穎而出。

（十三）做好農業引智工作。制定《農業農村部因公出國（境）培訓管理辦法》和因公出國（境）培訓中期規劃，進一步加強因公出國（境）培訓宏觀管理。實施好 2018年出國（境）培訓項目和境外高端人才引進項目。加強農業引智成果宣傳推廣，支持重點引智基地項目實施，加強跟蹤指導，擴大引智受益面和影響力。組織完成2019引智項目、2019—2020年因公出國（境）培訓備選項目、國家公派出國留學項目申報推薦等工作。啟動建設海外人才工作站，搭建國內用人單位與國外人才間的需求平臺。

（十四）做好院士專家農業企業工作站工作。組織院士專家團隊深入工作站開展技術指導、聯合攻關、人才培養等。面向種子種苗等企業，組織申報新建一批院士專家農業企業工作站，開展部分工作站階段性考核驗收。圍繞特色產業精準扶貧，組織開展“院士專家農業企業行”活動。規范院士專家農業企業工作站管理，開展跟蹤問效工作。

四、加強農技推廣人才隊伍建設

（十五）加強基層農技推廣人才隊伍建設。組織各省（區、市）利用補助項目資金，對全國基層農技推廣機構 30% 的在編在崗人員，提供5天以上的脫產培訓，對部分農技人員實行異地培訓。引導地方采取“定向招生、定向培養、定向就業”等措施，將高素質人才引入基層農技推廣隊伍，為

6農村實用人才培訓為補充的職業素質和能力提升教育。充分發揮農廣校系統作用，鼓勵農業中高等職業院校等各類社會教育資源參與，統籌利用各類教育培訓資源，深入推進產教融合，促進人才發展與農業農村發展深度融合。

（二十一）開展農村遠程教育。聚焦“三農”發展重點、熱點、難點，加強廣播電視網絡等媒體資源策劃的政策性和權威性，結合貧困地區項目開發和地方特色產業技術體系，策劃產業扶貧系列選題，探索節目和課件創作新形態。繼續利用全國農業遠程教育平臺，大規模開展農業科技人員知識更新培訓，全年舉辦 20期農科講堂遠程培訓。做好農村黨員干部現代遠程教育專題教材制播，加強專題教材選題規劃，全年完成 365小時專題教材制播任務，積極選送節目參加優秀課件節目評選活動。

六、加強農業技能人才隊伍建設

（二十二）完善農業技能人才培養機制。進一步加強農業職業技能鑒定管理，嚴格按照《國家職業資格目錄》進行職業資格許可和認定工作。探索開展農業行業職業技能等級認定工作。加強農業職業技能鑒定機構管理和質量管理，進一步規范職業技能鑒定工作流程。

（二十三）筑牢農業技能人才工作基礎。組織開展職業技能標準制修訂、培訓教材編寫和鑒定題庫開發，加大農業新興職業開發力度。加強職業技能管理人員隊伍建設，組織舉辦農業職業技能鑒定工作人員、質量督導人員和考評人員培訓班。加強農業職業技能鑒定考務管理系統建設，實現網絡化運行。

（二十四）搭建全國農業職業技能競賽統一平臺。推動建立農業職業技能競賽統一平臺，舉辦第一屆全國農業職業技能大賽，做好各項競賽活動的管理、服務和監督。研究出臺《全國農業行業職業技能競賽管理辦法》。

七、培養行業發展急需緊缺人才

（二十五）加強農村經營管理人才隊伍建設。開展合作社帶頭人培訓，舉辦家庭農場管理人員和經營者培訓班。開展農業產業龍頭企業負責人培訓和“一村一品”示范村鎮帶頭人培訓。加強基層農村經管隊伍建設力度，鼓勵各地采取安排專兼職人員、招收大學生村官等多種途徑充實基層工作力量。

（二十六）加強農業法治人才隊伍建設。強化農業系統法制骨干和基層執法骨干培訓，舉辦3期全國農業行政執法培訓班、1期地方法制骨干培訓班，提高農業執法隊伍素質。加強農業系統普法隊伍建設，增強農業生產經營者的遵法守法意識。

（二十七）加強市場信息化隊伍建設。圍繞品牌強農戰略，加快培養農業品牌人才隊伍，提升品牌培育、營銷、管理能力，舉辦農業品牌培訓班。強化農業信息化與網絡安全培訓，依托信息進村入戶工程開展信息員培訓，推進農民手機應用技能培訓，全面提升信息技術應用能力和水平。加大

10一二三產融合發展、農產品精深加工基地負責人培訓班 16期次，培訓專業骨干人才1300余人。以職業院校、行業協會和產業基地為依托，加強休閑農業和鄉村旅游規劃設計人才、經營管理人才、實用技能人才培養。加強農村創業創新導師培養，總結宣傳一批農村創業創新秀帶頭人典型案例，組織開展全國農村創業創新項目創意大賽。

（三十五）加強漁業漁政人才隊伍建設。加強漁業經營管理人才培養，開展漁業新型經營主體帶頭人培訓行動，培育提升一批休閑漁業帶頭人和管理人才。全面推進工程師、技師（“雙師型”）水產技術推廣人才培養。圍繞“中國漁政60周年”主題，開展漁政比武練兵、執法資格考試等活動，提升漁政隊伍整體形象。開展全國漁港監督與安全監管業務輪訓。

（三十六）加強農產品質量安全人才隊伍建設。加大農產品質量安全檢測人員和監管人員培訓力度，舉辦3期國家農產品質量安全縣創建培訓班、2期基層農產品質量安全監管骨干人員培訓班、1期農產品質量安全執法監管培訓班和1期國家農產品質量安全追溯管理業務師資人員培訓班。加快推進《農產品食品檢驗員》國家職業標準開發工作，確定一批農產品質量安全檢測技術實訓基地，加強市縣檢測人員技術培訓。組織開展部縣質檢機構結對幫扶“雙百”活動，提升縣級質檢機構檢測能力。

（三十七）加強農業外事外經人才隊伍建設。編制農業農村外事外經外貿人才培養辦法，建立農業農村外事外經外貿人才庫，國際組織初級專業官員儲備人才庫，推動信息化和動態管理。繼續實施“揚帆出海”培訓工程。繼續開展農業對外合作科技支撐與人才培訓基地建設。繼續舉辦農業對外合作“獵英行動計劃”校園招聘活動，探索農業走出去人才培養創新模式，聯合國內知名高等院校和科研院所加快推進“3+1”人才培養模式試點。

八、強化農業農村人才基礎性工作

（三十八）推進農業農村人才工作信息化建設。完善農業專業技術人才管理服務系統、農業職業技能開發信息化工作平臺、農村實用人才帶頭人示范培訓線上考核管理系統等建設，提高人才工作信息化水平。啟用“農村實用人才之家”在線學習的平臺，拓展農村實用人才培訓交流空間。

（三十九）加大農業農村人才政策研究力度。圍繞強化鄉村振興人才支撐有關重大問題，發揮中國農學會農業農村人才工作分會等作用，廣泛組織各方力量，開展調查研究，提出政策建議。組織編制《中國農業農村人才發展報告》。

（四十）認真做好農業系統評選表彰管理工作。組織實施第六屆“中華農業英才獎”等表彰項目。進一步加強表彰工作管理，制定出臺《農業農村部表彰工作管理辦法》，嚴格執行中辦國辦關于清理評比達標表彰活動的各項規定，未經批準不得開展面向農業農村系統、基層和企業的評比達標表彰活動。

第三篇：新干縣農業農村人才工作調研報告

新干縣農業農村人才工作調研報告

按照上級開展農村人才工作調研活動的要求，我局組織相業務單位進行，采取發放統計表和調查問卷、召開座談會、實地走訪等形式，進行了一次全面細致的農村人才調研活動，現形成以下調研報告。

一、基本情況

經過調查，全縣農業農村基本情況如下。一是農業專業技術人才方面。新干縣農業局現有農業專技人員192人，其中專業技術人員135人，管理人員29人，工勤人員28人。具有高級專業技術職務15人，中級專業技術職務64名，初級專業技術職務47名，未聘任高中初級專技人員9名。學歷分布為：本科以上57人，大專學歷30人，中專學歷為48人，分別占專技人員總數的42.2%、22.2%、35.5%。年齡結構為40歲以下為62人，41—50歲的為56人，51歲以上的為17人，分別占專技人員總數的45.9%、41.5%、12.6%。專技人員從事種植業專業的有65人，畜牧獸醫專業的29人，農業機械專業的12人，經濟專業有24人，水產類5人。二是農村實用人才方面。全縣農村現有各類農村實用人才5610人。其中生產能手4602人，經營能手477人，能工巧匠531人。在生產能手中，種植能手3023人、養殖能手1376人、捕撈能手 5人、加工能手198人。

二、農業農村人才使用成效

我縣農業農村人才在省級現化農業區建設中發揮著中流砥柱的作用。我縣廣泛深入開展送科技下鄉、科技進村入戶活動，加大農村實用人才培訓力度，努力培養一批種養能手、經營能人、合作社帶頭人等，每年培訓實用人才達2.5萬人次以上，陽光工程培訓3000人以上。實現了優質稻率達95%以上；生豬規模化養殖比重達85%以上。水稻生產綜合機械化水平達65%以上。全縣建立農業科技示范園10個，科技示范戶1000戶，輻射戶20000戶。全縣共有農產品加工企業130家，縣級以上產業化龍頭企業82家，其中國家級2家，省級7家，市級25家。全縣百畝以上種糧大戶142戶，百畝以上柑桔種植大戶112戶,千頭以上生豬養殖大戶100戶。全縣在工商局注冊登記的合作社有180家，其中省級示范社10家，市級先進合作社12家，農戶入社率達6%。

三、緊缺或急需人才情況

為適應現代農業發展，針對鄉鎮農技人員年齡偏大，3年內急需招聘35人充實到鄉鎮農業綜合服務站；服務“三農”人才850人，其中農村社會管理人員200人，農業企業管理人員100人；農業科技試驗示范基地技術指導員100人，農村經紀人150人，農民專業合作社管理人員200人，其它人員100人。

四、人才引進情況

通過落實國家“高校畢業生基層培養計劃”和高校畢業生“三支一扶”計劃、大學生“村官”計劃，近3年我縣招聘7名專業人員，引進了186名專家、學者。

五、主要做法與經驗

近年來，我縣農業農村人才隊伍建設得到進一步加強，服務我縣現代農業產業更加明顯，取得了較好成效。一是強化人才工作組織領導。堅持黨管人才原則，完善人才管理體系，推動政府人才管理職能向創造良好發展環境、提供優質公共服務轉變，運行機制和管理方式向規范有序、公開透明、便捷高效轉變，推進人才工作依法管理。二是優化人才政策環境。實施更加開放的人才引進政策，修訂完善《新干縣農業科技人才引進辦法》，繼續加大引才力度。實施創新人才培養政策和知識產權保護政策，保護科技成果創造者的合法權益，鼓勵和支持科研人員在創新實踐中成就事業并享有相應待遇。三是加強人才工作隊伍建設。健全人才工作機構，充實人才工作隊伍，加大培訓力度，推動人才工作隊伍專業化、職業化建設。對農民技術人員開展種植、養殖業和技藝性培訓；規范完善各類專業技術培訓機構，突出抓了公共知識的培訓，依托各職能部門開展了相關專業知識的培訓。同時，在農村人才培訓方面，突出以鄉鎮為基礎，主管涉農部門為主體，“支部協會”為載體，將培訓課堂直接辦到基層生產一線，面對面與農民群眾進行傳授知識和技能，舉

辦各類專業技術人員培訓班，舉辦農村實用技術培訓；開展了向基層農村選派具有一定管理經驗和專業技術的優秀人才開展幫扶工作、職稱評定。完善農民技術員、農業技術、畜牧獸醫等初級評審，評審工作做到一年開展一次活動。四是加大人才工作資金投入。實施人才投資優先保證的財稅金融政策。縣財政優先保證對人才發展的投入，根據各地經濟發展情況，按一定比例并有較大幅度地提高人才工作經費。建立了人才發展專項資金，我縣按每年不低于20萬元的標準，納入財政預算體系，保障人才發展重大項目的實施。完善稅收、獎勵政策，積極引導和推動企事業單位加大對人才開發的投入，形成政府、社會、用人單位和個人多元投入機制。加強對各類人才資源開發財政專項資金使用的監管，切實提高人才投入效益。五是抓好《人才規劃綱要》宣傳與落實。切實抓好《人才規劃綱要》的輔導培訓和教育宣傳，加強對《人才規劃綱要》實施工作的組織領導，制定規劃綱要各項目標任務的分解落實方案和重大工程實施辦法。

六、主要困難和問題

目前我縣農村經濟增長中科技含量較低，農村人才總量不足，特別是當前農村經濟發展迫切需要的農技推廣型、生產開發型、經營管理型人才十分匱乏；農民參與培訓機會省少，培訓時間短，培訓質量不高；培訓資金投入不足，縣級農村人才培訓開展困難；農村條件艱苦，農村人才引進困難

重重。

七、下一步打算及有關對策和建議

為進一步做好我縣農業農村人才工作，我縣將著重從以下五方面開展工作。一是明確農村人才主體。對農村人才要有一個清醒的認識，建立一支養得起、留得住、用得上的“土專家”、“田秀才”隊伍。農村人才的可貴之處，就在于他們扎根農村、艱苦奮斗，開拓創新，努力鉆研科學實用技術，以自己的模范行業和示范作用，帶領廣大農民群眾勤勞致富，繁榮農村經濟，促進農村兩個文明建設。二是注重農村人才開發。把農村人才開發作為整體性人才資源開發向農村延伸的突破口，著重圍繞我縣水稻、生豬、果業、蔬菜、水產五大主導產業發展，引進高質量實用人才，切實為“三農”服務。三是樹立正確的農村大人才觀。摒棄傳統的以學歷和資歷論英雄的舊觀念，農村中只要有一技之長的都是人才。四是加大農村人才培訓力度。著力培訓新型農民，提高農民綜合素質，為現化農業發展提供科技保障。五是加大財政投入。農村人才的引進、使用、培訓和創新都需要政府扶持和財政支持，從而促進我縣農業農村人才有序健康發展。

新干縣農業局

二〇一一年十一月二十一日

第四篇：農業園區2009人才工作總結

奉賢現代農業園區2009人才工作總結

2009年農業園區人才工作，在區委、區府的正確領導下，以黨的十七大精神為指導，深入貫徹落實市委九屆六次全會和區委二屆八次會議精神，深入學習和實踐科學發展觀和人才觀，突出重點，加強領導，加大人才引進、盤活、培養和使用的力度，著力開發人才資源，提升各類人才的能力素質，建立健全人才工作領導機構，較好地提升了園區人才工作整體水平，為園區社會發展和經濟建設提供了有力的人才和智力支持。

園區黨工委、管委會高度重視人才工作，牢固樹立“人才資源是第一資源”的指導思想，堅持三支隊伍一起抓，促進機關人才、企業經營管理人才、農村人才統籌發展。通過多種形式組織機關后備人才培訓，開展農村人才培訓，引進大學生“村官”，積極引導和促進企業人才管理等多種措施，園區人才數量明顯增加，人才結構進一步優化，人才隊伍整體素質不斷提高，初步形成了有一定規模、整體實力逐步增強的人才隊伍。

一、加強指導，構建園區人才工作新格局

按照區委、區府的要求，園區高度重視人才工作，堅持黨政主要領導主持人才工作，將人才工作和人才發展情況納入黨工委、管委會政府績效考核評估體系。建立了園區人才工作協調小組及辦公室，進一步加強對人才工作的領導。確定黨政辦主任屠文華為園區人才工作聯絡員，加強了人才工作的溝通和協調，形成人才工作合力。在園區社會保障所設立了人才服務點，進一步溝通人才需求信息，實現人才資源共享，為用人單位和各類人才提供人事人才公共服務平臺。

園區貫徹落實科學發展觀，追求園區人才可持續發展，把人才隊伍培養計劃擺上重要位置，切實履行責任，做好人才隊伍培養的指導和協調。根據實際，制訂培養規劃和具體工作方案。園區加強對培養 1 對象的動態考核。根據考核評議結果，對培養對象進行調整補充。并加大對優秀人才的宣傳力度，樹立園區人才隊伍的良好形象。

二、大力實施人才培養，培養了一批后備人才

1、創新人才培養思路，加大后備人才選拔力度。一是規定了選拔后備人才選拔原則。德才兼備、任人唯賢原則；公開、平等、競爭、擇優原則；注重發展潛力，重視培養提高原則。二是規定了后備人才的基本條件。從人選的基本條件、首批規模、產生的基本程序和方法等方面的規定，保證了后備人才選拔的質量。三是建立后備人才的管理與考核制度。確定了后備人才隊伍教育培養的主要途徑方法的確定和實施；后備人才隊伍的考評和推優等內容，并對后備人才進行定崗定位分析，確定培養和發展方向，使后備人才培養工作做到有的放矢。

2、構筑歷練平臺，拓寬后備人才培養渠道。農業園區積極整合各種有利資源，立足于服務科學發展，努力創新后備人才培養方法和鍛煉形式，逐步提高后備人才的整體素質和能力。按照“高標準、嚴要求、多形式、自主性”的思路和原則開展以一年為一周期教育培養工作。主要途徑和方法有軍訓、到村（居）部門學習工作、讀好書、練筆頭、總結考評等。

三、積極實施人才引進，選聘了一批大學生“村官”

今年，園區選聘了9位大學生“村官”，為農村建設注入新活力。農業園區為了把大學生“村官”培養成有知識、有文化的新農村建設帶頭人；培養成具有堅定理想信念和奉獻精神，對人民群眾懷有深厚感情的黨政干部后備人才，形成來自基層和生產一線的黨政干部培養鏈，為實現園區經濟社會又好又快發展提供人才和組織保證。園區按照個性發展與團隊協作相結合；實踐礪煉與特長發揮相結合；分層培養與定向管理相結合；統籌規劃與分類考核相結合的原則，在大學生“村官”培養、管理方面進行了多方面探索，根據大學生的個性特點和知識結構，確立了“細、嚴、創、帶”的四字管理思路。突出“細”，2 促生活舒心；突出“嚴”，促融入農村；突出“創”，促人盡其才；突出“帶”，促健康成長。為大學生“村官”在基層磨礪成才提供了良好保障，創造了良好環境，促使其在基層成長、成才。

四、全力實施人才留用，留住了一批優秀人才

2007年，園區選聘了一批“三支一扶”大學生，兩年來，這批“三支一扶”大學生在園區的茁壯成長，干勁倍增，真正實現了“到農村去、到基層去、到人民最需要的地方去”的誓言，為加快社會主義新農村建設和構建社會主義和諧社會做出了貢獻，贏得了園區領導和廣大農民群眾的認可和歡迎，園區機關對她們的出色工作給予了充分肯定。園區根據他們的工作表現，園區黨工委、管委會決定將這批“三支一扶”大學生全部留用，并落實了工作編制，開創了園區人才工作“批次引進、發揮所長、全部留用”的先河，為園區工作充實了基礎力量，為園區經濟社會事業實現又好又快發展注入了不竭動力。

五、不斷實施人才開發，拓展非公企業人才服務

一是為非公企業人才工作創造氛圍。總結推廣非公企業在人力資源中好的做法和經驗，積極宣傳重才愛才用才的典型和優秀人才事跡，營造非公企業尊才愛才的濃厚氛圍，增強非公企業對人才的吸引力。園區非公企業主要是生物醫藥企業這類高新技術行業，擁有眾多優秀人才，如上海豐科生物科技有限公司程繼紅評為奉賢區青年尖子。銘源數康生物芯片有限公司的田涌博士成功通過了上海市青年科技啟明星答辯。

二是為非公企業引進人才提供保證。一方面，加強非公企業人才開發的組織協調和指導工作。在各企業間建立企業聯系走訪制度，搭建企業聯絡交流服務平臺。另一方面，把非公企業的人才工作納入園區人才工作的整體規劃，加強宏觀管理和指導，構建非公企業人才引進的“綠色通道”，為非公企業人才的培養、引進、使用和激勵提供強有力的政策支持。

三是為非公企業規范管理人才提供服務。幫助非公企業建立健全人才培訓制度，協調安排不同層次、內容豐富、形式多樣的培訓班，加強對人才的培養；引導非公企業樹立規范用工意識，通過規范和合理的用人機制，使人才“引得進、留得住、用得好”，更好地為企業提供人才支撐，促進企業的發展。

六、全面實施人才管理，加強人才隊伍建設

1、加強培訓教育。園區進一步建立健全人才教育培訓網絡。開展后備人才、大學生“村官”軍事化訓練、黨政人才培訓。同時，引導、鼓勵園區農村人才參加上崗培訓，為人才再教育提供更多機會。

2、加強人才信息統計。園區黨工委管委會深入調查園區機關、農村、企業人才情況，摸清園區人才信息，按類別做好人才服務工作，推動了園區人才工作的規范化，為黨工委、管委會提供了豐富詳細的人才資料。

3、優化人才發展環境。根據區委《關于進一步優化奉賢區人才發展環境的實施意見》，園區積極貫徹落實文件精神，配合做好人才就醫、住房和人才子女就學等有關工作。

七、廣泛深入宣傳，營造有利于人才發展的環境和氛圍

1、加強宣傳力度，大力營造良好的人才工作氛圍。一是積極開展宣傳，發揮群眾宣傳優勢，在園區圍內，大力宣傳人才政策，先進典型。二是加強人才工作調研，深入基層開展調研，總結經驗，發現問題加強指導。三是充分利用網站、黑板報、人才專欄等宣傳工具進行廣泛宣傳，為園區育才、聚才、用才提供經驗。同時，我們還利用傳單、黑板報等形式，在園區營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好社會環境。

2、強化激勵措施，努力創建拴心留人環境。園區黨工委、管委會積極引導 “以人為本”的管理路線，營造讓人才放心、安全、舒心的環境，強化載體建設，建立圖書室、閱覽室、活動室等各類活動 4 場所，為人才創造良好的工作環境。同時，園區黨工委、管委會每年撥出專門經費，用于人才引進、培養。

八、2010年繼續做好人才工作各項措施

2009年，園區人才工作取得了一定的成績，但離區委、區府的要求還有一定的距離，園區黨工委、管委會也清楚地認識到諸多不足。如：資金投入力度還不夠大，人才工作宣傳需進一步加強，人才開發環境有待進一步完善，人才引進力度還不夠。但園區黨工委、管委會將再接再厲，不斷創新工作方法、增添工作措施，力爭使園區人才工作再上一個新臺階。

1、進一步加強組織領導，推動人才工作上新臺階。按照“黨管人才”的要求，充分發揮人才工作協調小組的作用，切實加強對人才工作的組織領導，結合園區經濟社會發展實際，規劃好人才發展遠景目標，加大對人才工程的投入，真正把實施人才工程列入黨政領導工作責任制和考核的重點內容，把做好人才工作作為推進事業發展的重大任務。

2、充分挖掘內部潛力，盤活用好現有人才。一是充分利用后備人才，“三支一扶”人員等現有人才資源，根據實際需要調節好現有人才不合理的布局和余缺。二是大力鼓勵和支持非公企業經濟發展，為積壓、閑置的人才提供新的發展載體，使人才得到充分開發利用。三是強化人才“以用為本”的思想，把人才調整到最合適的崗位，做到人盡其才,才盡其用,用其所長，讓他們發揮潛力，為社會創造財富，實現其人才價值。

3、加大人才隊伍建設投入力度。牢固樹立人才投入是效益最大投入的觀念，逐年加大園區財政對人才隊伍建設的投入力度，用于人才的培養教育、高層次人才的引進、拔尖人才和有突出貢獻人才的獎勵。

4、加大農村人才隊伍建設。進一步做好對大學生“村官”的培養。把大學生“村官”培養成有知識、有文化的新農村建設帶頭人，培養成具有堅定理想信念和奉獻精神，對人民群眾懷有深厚感情的黨政干部后備人才。

5、加大對非公企業人才服務力度。健全企業聯系走訪制度，加大企業間的人才交流，進一步配合做好各類人才就醫、住房和人才子女就學等有關工作。

奉賢現代農業園區管理委員會 二〇〇九年十二月二十日

第五篇：農業人才先進事跡材料

二十多年來年來，××從一個中專生成為今天××自治縣農業系統在職的唯一高級農藝師，這和她注重學習是密不可分的。××的敬業和好學，使她先后獲得“三八”紅旗手、××市優秀專業技術人才、先進工作者、“知識型職工”等榮譽稱號;她的7個科技成果獲省、市、縣獎勵;她撰寫的論文被全國中文核心期刊《植物保護》及全國農口優秀期刊《植保導刊》、《云南植保》等刊物錄用。

采訪手記：記者在電話采訪××時，她說的第一句話是：“我沒有做出什么感人的業績，我只是盡力做好本職工作而已，沒什么感動的。”感動，不在于驚天動地的偉績，不在于萬人皆知的榮譽，在自己平凡的崗位上，默默無聞地奉獻，兢兢業業地工作，盡力做好本職工作也是一種感動，我們感動于他們身上那一份敬業的精神。對于工作，××說：“只有農民群眾需要我，才體現我的人生價值。”“祖國和人民培養了我，哪里需要我，我就應該到哪里去。”1983年，20歲的××帶著這句不是什么豪言壯言的話，到了邊疆××，成了××自治縣農業系統唯一在鄉鎮工作的女同志。她這一去，就是網23年。××1983年從云南省農校畢業，記得畢業分配時，許多同學都選擇了回家鄉、留市里，而××卻在分配表上填了“服從分配”。分配通知下來，××被分到××支邊。同學們都勸她千萬不能到原始落后的××，但她想，就是因為原始落后，才需要我們去支援，去改變。想明白之后，××選擇了阿佤山這個神奇美麗的地方。到××后，××被分到勐省農科站，從事病蟲測報和雜交稻的推廣、再生稻蓄留、品種試驗、施肥試驗等工作。那時工作生活條件差，沒有住房，還缺水，而且語言不通，這給××的工作帶來了困難。然而困難并沒有嚇住這個20歲的姑娘，語言不通，××找小學生當翻譯;白天沒時間找水，她晚上兩三點到村子邊的水井去接水。為把本職工作做好，無論什么情況，白天××都要到田間地頭具體指導，觀察誘蟲燈，定期發布病蟲預報簡報，傍晚到農戶家去宣傳雜交稻的好處，教農民朋友如何浸種、催芽、捂種等一系列的操作程序，一天下來，幾乎沒什么空閑時間，可××現在回憶起那段最艱苦的經歷時，還是感覺特別充實。1990年，××調回到縣農業局農技中心工作，由于她的敬業、努力，1996年，××擔任了該中心植保站站長，主持全縣植保工作。擔任站長后，在病蟲測報、植物檢疫、綜合防治、水稻品種多樣性抗病混栽項目、電腦農業推廣項目工作現場;在農村婦代會培訓、農廣校學員培訓、農資系統化肥農藥使用知識培訓等活動中;在部隊蔬菜栽培與病蟲害防治的課堂上，人們總是能看到××忙忙碌碌的身影。對于學習，××說：“要不斷提高自身綜合素質，跟上時代步伐。”工作23年來，××從沒有放棄過學習，她說：“在工作中，總是感到自己知識老化，一直以來都努力學習，不敢偷懶。”

除了自學，××還利用各種培訓來提高自己，1992年至1994年，她參加了省委組織部、人事廳、農業廳組織的農技人員繼續教育函授學習;1996年10月，她參加了全國“農業推廣”高等教育自考學習;9月，她又參加了云南農大植保學院植病研究函授研究生班的學習，目前已修完全部學分。23年來，××從一個中專生成為今天××自治縣農業系統在職的唯一高級農藝師，這和她注重學習是密不可分的。××的敬業和好學，使她先后獲得“三八”紅旗手、××市優秀專業技術人才、先進工作者、“知識型職工”等榮譽稱號;她的7個科技成果獲省、市、縣獎勵;她撰寫的論文被全國中文核心期刊《植物保護》及全國農口優秀期刊《植保導刊》、《云南植保》等刊物錄用。