第一篇：農業人才及農村實用人才工作總結

農業人才及農村實用人才工作總結

XX市農業人才及農村農村實用人才工作在市委、市政府正確領導下和上級農業部門的指導下，以提高農業科技創新能力，提高農產品科技含量，提高農業勞動者科學文化素質，加快農村勞動力轉移及勞務輸出速度，改善農業生態環境為核心，在全市范圍內掀起學科學，練技術的熱潮，提高農產品競爭力，以能力建設為中心，著力加強對現有在職職責和農村基層農技人員的培訓培養，提高農業人才素質。圍繞建設“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、管理民主”的社會主義新農村，充分發揮各級涉農部門的教育培訓職能，積極爭取各類涉農教育培訓項目，多層次、多形式的搞好農村實用人才的教育培訓工作，努力培養有文化、懂技術、會經營、善創業的新型職業農民和留得住用得上的實用人才隊伍。開展農村勞動力轉移培訓工作，增強農民工職業技能和職業道德，提高勞動力外出所需素質，從而促進農業增產，實現農民增收。

一、麗江農業生產及人才基本情況

XX市總人口118.96萬人，其中農業人口97.17萬人，占總人口的81.68%，農村勞動力總數59.71萬人。全市山區半山區居多，農村經濟文化水平落后，農民科技素質低下，農業基礎設施薄弱，農業勞動生產率低，2012年農民人均純收入為5094元，今年預計為6116元。經過多年來農業人才工作的不斷發展，到2013年8月底XX市農業人才總量為2395人，其中高級技術職稱的188人，中級技術職稱的1002人。截止2012年底，XX市農村實用人才總量為19186人，占農村勞動力的3.21%。

二、農業人才工作扎實開展

1、加強政治理論學習，提高對人才工作重要性的認識

學習落實科學發展觀、構建和諧社會和全面加強黨的建設的新理論，深刻領會建設和諧社會的精神實質和本質要求，重視民主法制建設，協調利益關系，化解社會矛盾，維護社會穩定，促進社會和諧。

2、深入了解人才狀況，不斷改進人才工作

根據省農業廳、市委組織部開展的人才發展排行榜統計工作的安排，自2011年以來全市農業系統全面進行了農業人才及農村實用人才的統計分析工作，得出了比較準確的數據資料，在此基礎上，確定“以能力建設為中心，加強在職人才培訓培養”的人才工作新思路。在人才培養方面，樹立“人人都能成才、努力才能成才、立足本職成才”的新理念。

3、加強干部職工能力培訓培養工作

根據市委政府的要求和部署，有計劃、有步驟地開展在職干部和農村基層干部的培訓培養工作，使廣大干部不斷更新知識，擴大知識面，盡快成為適應新形勢發展需要的人才。一是做好干部的政治理論教育培訓，今年安排了所有干部職工都參加各種培訓。二是抓好在崗學習。

4、加快農業科技培訓和推廣，農業科技水平有效提高

(1)牢固樹立“科學技術是第一生產力”的指導思想，圍繞農業增效、農民增收、農村穩定這一中心認真開展科教興農工作，切實發揮專業技術人員的工作，有力地促進了科教興農工作在全縣的開展，使科技在調整農業產業結構、促進農業產業化進程中發揮重要作用。(2)認真抓好了農村勞動力轉移培訓“陽光工程”。歷年來XX市農村勞動力轉移工作在認真總結、積極探索的基礎上，進一步加強宣傳動員，搞好培訓基地認定，提高培訓質量，加強項目監管，圓滿完成了省市陽光辦下達為我市每年新增轉移2萬人的任務，達到了增加收入的目的。(3)積極舉辦農村實用技術培訓。2013年我局開展了食用菌、水果、草莓、水稻等新技術培訓班102次，培訓人數達87550人，為農民提供了強有力的技術支撐。(4)良種良法得到有效應用。認真做好了以水稻、蔬菜為主要作物新品種新技術的引進試驗和推廣。(5)促進并開創全市農廣校大中專學歷教育、綠色證書工程及新型農民培訓工程的全面發展，市、縣(區)農廣校開展新型農民培訓工程，已經基本上將各縣(區)都進行了新型農民培訓工程;大中專積極進行招生教學，招收學歷生98人，畢業266人，在校學生325人，為廣大農民及基層專技人員提供了專業學習的機會;綠色證書工程克服經費短缺、政策不到位等困難，加強協調，形成合力，培訓綠證學員4680人。

5、狠抓隊伍建設，促進各項工作的順利開展

一是工作實行目標管理;二是健全制度，規范管理;三是嚴格考核違規連帶責任追究方案、實行獎優罰劣，確保全年工作目標完成。四是采取激勵機制，鼓勵職責干部帶頭抓農業示范基地，做到做給農民看、帶著農民干;五是扎實開展政風行風評議工作，使機關工作、隊伍建設形象良好、作風扎實、工作效果明顯、辦事效率提升，打造人民滿意的政府組成部門。

三、工作計劃

1、進一步解放思想，努力創新人才工作觀念

各級農業部門要以科學的發展觀為指導，正確認識物質資源與人才資源的辨證關系，破除“重物輕人”的陳舊觀念，把人才作為一種重要的資本，通過對人力資源的大力開發，使人人都能成為有一技之長的人才，實現人才與自然資源開發利用的最佳結合。

2、合理提高我市農業人才編制，提高農業人才數量。

合理提高我市農業人才編制，提高農業人才數量，才能為我市的農業發展提供充足的農業人才。

3、強化能力建設，不斷提高人才隊伍的綜合素質。

4、加強農業廣播電視學校建設加快構建新型職業農民培訓體系 根據《農業部關于加強農業廣播電視學校建設加快構建新型職業農民培訓體系的意見》及《云南省農業廳轉發農業部關于加強農業廣播電視學校建設加快構建新型職業農民培訓體系的意見的通知》(云南農科〔2013〕31號)及XX市農業局的轉發意見，各級黨委、政府和農業局的統一領導下，發揮好農廣校在農業教育培訓中的主體地位，規范開展農業從業人員職業技能、任職資質、知識更新、綠色證書和實用技術的培訓工作，把培育新型職業農民作為農廣校的重要工作，切實加強管理隊伍、師資力量和辦學條件建設，不斷推進組織形式、教學方式和考評機制創新，努力為麗江高原特色農業發展提供智力支持和人才保障。

5、建立健全各類人才的科學評價體系。

本著不拘一格選人才的原則，改進人才評價方式，完善人才評價手段，逐步形成黨政人才重在群眾認可、專業技術人才重在社會和業內認可的評價機制。

6、保障農村實用人才隊伍建設

為實現全市農村實用人才隊伍建設的發展目標，農村實用人才隊伍建設不僅要在量上得到擴充，更應該在質上得到提高。因此，要著重抓好人才培養、吸引、使用和激勵環節，在觀念、組織、機制和體系等方面給予切實保障，從而為實現社會主義新農村建設提供一支重要的人才保障。

第二篇：關于農業人才及農村實用人才工作總結

XX市農業人才及農村農村實用人才工作在市委、市政府正確領導下和上級農業部門的指導下，以提高農業科技創新能力，提高農產品科技含量，提高農業勞動者科學文化素質，加快農村勞動力轉移及勞務輸出速度，改善農業生態環境為核心，在全市范圍內掀起學科學，練技術的熱潮，提高農產品競爭力，以能力建設為中心，著力加強對現有在職職責和農村基層農技人員的培訓培養，提高農業人才素質。圍繞建設“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、管理民主”的社會主義新農村，充分發揮各級涉農部門的教育培訓職能，積極爭取各類涉農教育培訓項目，多層次、多形式的搞好農村實用人才的教育培訓工作，努力培養有文化、懂技術、會經營、善創業的新型職業農民和留得住用得上的實用人才隊伍。開展農村勞動力轉移培訓工作，增強農民工職業技能和職業道德，提高勞動力外出所需素質，從而促進農業增產，實現農民增收。

一、麗江農業生產及人才基本情況

XX市總人口118.96 萬人，其中農業人口97.17萬人，占總人口的 81.68%，農村勞動力總數59.71萬人。全市山區半山區居多，農村經濟文化水平落后，農民科技素質低下，農業基礎設施薄弱，農業勞動生產率低，2012年農民人均純收入為5094元，今年預計為6116元。經過多年來農業人才工作的不斷發展，到2013年8月底XX市農業人才總量為2395人，其中高級技術職稱的188人，中級技術職稱的1002人。截止2012年底，XX市農村實用人才總量為19186人，占農村勞動力的3.21%。

二、農業人才工作扎實開展

1、加強政治理論學習，提高對人才工作重要性的認識

學習落實科學發展觀、構建和諧社會和全面加強黨的建設的新理論，深刻領會建設和諧社會的精神實質和本質要求，重視民主法制建設，協調利益關系，化解社會矛盾，維護社會穩定，促進社會和諧。

2、深入了解人才狀況，不斷改進人才工作

根據省農業廳、市委組織部開展的人才發展排行榜統計工作的安排，自2011年以來全市農業系統全面進行了農業人才及農村實用人才的統計分析工作，得出了比較準確的數據資料，在此基礎上，確定“以能力建設為中心，加強在職人才培訓培養”的人才工作新思路。在人才培養方面，樹立“人人都能成才、努力才能成才、立足本職成才”的新理念。

3、加強干部職工能力培訓培養工作

根據市委政府的要求和部署，有計劃、有步驟地開展在職干部和農村基層干部的培訓培養工作，使廣大干部不斷更新知識，擴大知識面，盡快成為適應新形勢發展需要的人才。一是做好干部的政治理論教育培訓，今年安排了所有干部職工都參加各種培訓。二是抓好在崗學習。

4、加快農業科技培訓和推廣，農業科技水平有效提高

(1)牢固樹立“科學技術是第一生產力”的指導思想，圍繞農業增效、農民增收、農村穩定這一中心認真開展科教興農工作，切實發揮專業技術人員的工作，有力地促進了科教興農工作在全縣的開展，使科技在調整農業產業結構、促進農業產業化進程中發揮重要作用。(2)認真抓好了農村勞動力轉移培訓“陽光工程”。歷年來XX市農村勞動力轉移工作在認真總結、積極探索的基礎上，進一步加強宣傳動員，搞好培訓基地認定，提高培訓質量，加強項目監管，圓滿完成了省市陽光辦下達為我市每年新增轉移2萬人的任務，達到了增加收入的目的。(3)積極舉辦農村實用技術培訓。2013年我局開展了食用菌、水果、草莓、水稻等新技術培訓班102次，培訓人數達87550人，為農民提供了強有力的技術支撐。(4)良種良法得到有效應用。認真做好了以水稻、蔬菜為主要作物新品種新技術的引進試驗和推廣。(5)促進并開創全市農廣校大中專學歷教育、綠色證書工程及新型農民培訓工程的全面發展，市、縣(區)農廣校開展新型農民培訓工程，已經基本上將各縣(區)都進行了新型農民培訓工程;大中專積極進行招生教學，招收學歷生98人，畢業266人，在校學生325人，為廣大農民及基層專技人員提供了專業學習的機會;綠色證書工程克服經費短缺、政策不到位等困難，加強協調，形成合力，培訓綠證學員4680人。

5、狠抓隊伍建設，促進各項工作的順利開展

一是工作實行目標管理;二是健全制度，規范管理;三是嚴格考核違規連帶責任追究方案、實行獎優罰劣，確保全年工作目標完成。四是采取激勵機制，鼓勵職責干部帶頭抓農業示范基地，做到做給農民看、帶著農民干;五是扎實開展政風行風評議工作，使機關工作、隊伍建設形象良好、作風扎實、工作效果明顯、辦事效率提升，打造人民滿意的政府組成部門。

三、工作計劃

1、進一步解放思想，努力創新人才工作觀念

各級農業部門要以科學的發展觀為指導，正確認識物質資源與人才資源的辨證關系，破除“重物輕人”的陳舊觀念，把人才作為一種重要的資本，通過對人力資源的大力開發，使人人都能成為有一技之長的人才，實現人才與自然資源開發利用的最佳結合。

2、合理提高我市農業人才編制，提高農業人才數量。

合理提高我市農業人才編制，提高農業人才數量，才能為我市的農業發展提供充足的農業人才。

3、強化能力建設，不斷提高人才隊伍的綜合素質。

4、加強農業廣播電視學校建設加快構建新型職業農民培訓體系

根據《農業部關于加強農業廣播電視學校建設加快構建新型職業農民培訓體系的意見》及《云南省農業廳轉發農業部關于加強農業廣播電視學校建設加快構建新型職業農民培訓體系的意見的通知》(云南農科〔2013〕31號)及XX市農業局的轉發意見，各級黨委、政府和農業局的統一領導下，發揮好農廣校在農業教育培訓中的主體地位，規范開展農業從業人員職業技能、任職資質、知識更新、綠色證書和實用技術的培訓工作，把培育新型職業農民作為農廣校的重要工作，切實加強管理隊伍、師資力量和辦學條件建設，不斷推進組織形式、教學方式和考評機制創新，努力為麗江高原特色農業發展提供智力支持和人才保障。

5、建立健全各類人才的科學評價體系。

本著不拘一格選人才的原則，改進人才評價方式，完善人才評價手段，逐步形成黨政人才重在群眾認可、專業技術人才重在社會和業內認可的評價機制。

6、保障農村實用人才隊伍建設

為實現全市農村實用人才隊伍建設的發展目標，農村實用人才隊伍建設不僅要在量上得到擴充，更應該在質上得到提高。因此，要著重抓好人才培養、吸引、使用和激勵環節，在觀念、組織、機制和體系等方面給予切實保障，從而為實現社會主義新農村建設提供一支重要的人才保障。

根據《XX市農業局辦公室關于轉發農業廳辦公室開展漁業安全生產大檢查的緊急通知》(普農辦[2014]39號)文件部署安排，我縣積極落實省、市關于漁業安全生產工作的指示精神，堅持檢查和整改相結合的原則，圍繞年初制定的漁業安全生產責任目標，切實把漁業安全生產工作落到實處，目前未發生重特大安全生產責任事故?，F將半年來的漁業安全生產工作總結如下：

一、加強領導建立健全組織管理機構

切實加強組織領導，成立了以局長為組長，分管副局長為副組長，漁業股及相關人員為成員的漁業安全生產工作領導小組。建立健全漁業安全生產責任制體系，建立完善漁業安全生產事故應急預案，認真落實各項防范措施，做到任務明確，責任到人，措施到位，保障了漁業安全生產工作順利開展，并向社會公布漁政執法及辦公室舉報電話。廣泛接受社會監督，形成全社會參與保護漁業資源的良好氛圍。

二、采取的措施和取得的成效

(一)加強《漁業法》等法律法規宣傳，增強依法保護漁業生態環境意識和漁業安全生產意識

認真組織開展漁業“安全責任，重在落實”為主體的多種形式，多種類型安全生產教育活動，采取無聲宣傳和有聲宣傳相結合，固定宣傳和流動宣傳相結合，現場說教和咨詢相結合的辦法，利用廣播、電視等宣傳媒體及宣傳車，編寫簡報、發放宣傳資料等方式進行宣傳，在主要交通沿線及重點水域制作標志牌和警示標牌，廣泛深入宣傳《中華人民共和國漁業法》、《云南省漁業條例》、《瀾XX縣人民政府關于嚴禁在糯扎渡電站庫區非法設置網箱養魚及庫區放物的通知》、《瀾XX縣人民政府關于嚴禁在糯扎渡電站庫區非法捕撈及垂釣魚活動的通知》等法律法規，印發宣傳資料1萬余份，編寫簡報信息10期。

(二)加強漁業安全生產檢查和漁政執法工作力度

今年以來，進一步加大了庫區巡查和檢查力度，共出動執法車輛46輛次，執法船艇21艘次，執法人員242人次。在執法檢查行動中，共發放《關于限期停止糯扎渡電站庫區(瀾XX縣轄區)擅自使用“三無”船捕撈及電魚炸魚毒魚等違法捕撈行為的通知》112份、《關于限期拆除糯扎渡電站庫區(瀾XX縣轄區)擅自網箱養魚設施的通知》38份、《關于禁止在糯扎渡電站庫區(瀾XX縣轄區)擅自收購、加工、經營水生野生動物行為的通知》15份、執法警告165起，查處禁漁期非法捕撈1起，沒收并放生漁獲物275千克，查處禁漁期銷售非法捕撈漁獲物1起，沒收鮮活加工半成品漁獲物495千克，加工好成品干魚1005千克。立案調查2起，處以罰款2.4萬元人民幣;銷毀30m×40m抬網26張，價值14.3萬余元。通過加大執法力度，開展漁業安全生產檢查行動，從源頭上治理違法行為，有效保護了漁業資源和漁業生態平衡，消除安全生產隱患，維護廣大群眾生產生活和漁業安全生產起到了積極作用。

(三)加強養殖生產安全的監管

重點檢查糯扎渡電站庫區養殖網箱浮桶的安全承載及救生、消防相關安全保障設施的配置，養殖場電路及機械設備的安全狀況。工人吃、住、行和工作平臺的安全檢查指導及培訓，檢查漁業工作船及漁業從業人員安全生產技能實際操作，漁業安全基礎設施配備情況指導服務，做好山洪、泥石流防范措施。

(四)加強漁業安全生產責任制落實

為認真貫徹執行國家安全生產法律、法規和政策制度。2014年3月14日縣人民政府召開了全縣漁業生產工作會議，安排部署了全縣漁業工作，把漁業安全生產工作納入工作考核目標，縣人民政府與20個鄉(鎮)人民政府簽訂2014年漁業安全生產目標責任書，縣農業和科學技術局與20個鄉(鎮)農業服務中心簽訂安全生產目標責任書，與縣直屬的4家漁業生產企業也簽訂了2014年漁業安全生產目標責任書，縣農業和科學技術局切實加強漁業安全生產工作的領導，全面落實省、市安全生產工作的要求及縣漁業工作會議精神，切實加強對漁業安全生產的領導和監督管理，漁政執法人員各負其責，各盡其職，真正做到主要領導親自抓，分管領導具體抓，業務部門細致抓，建立健全漁業安全生產責任和安全生產“一崗雙責”制度，并加強定期和不定期漁業安全生產情況的檢查指導，進一步完善各項漁業安全生產管理制度，漁業養殖苗種與用藥安全生產管理臺帳、養殖場電路及機械設備安全狀況的監管，努力做到每季度進行1次漁業安全生產情況的分析。

三、存在的主要問題

(一)漁政執法大隊現有編制4人，實有專職執法人員3人，人員少，工作量大，管理力量薄弱。

(二)漁政執法工作經費和執法裝備嚴重不足，手段落后，目前僅有漁政執法艇一艘。

(三)由于我縣轄區面積大，庫區水域面積廣，漁政執法和漁業安全生產，監管難度大。

(四)電站庫區亂捕亂撈和非法放牧現象突出，漁業安全隱患較大。

四、意見和建議

(一)加大電站庫區漁政執法和漁業安全生產的監管力度。

(二)加大執法工作經費的投入，完善漁政執法裝備，改善執法手段。

(三)制定出電站庫區管理辦法，提升庫區的管理水平。

總之，我縣漁業安全生產工作雖然取得了一定成績，但是由于轄區面積大。庫區水域面積廣，漁政執法和漁業安全生產監管難度大，亂捕、亂撈現象突出，漁業安全隱患較大。在今后工作中加強漁業安全生產工作的領導，強化監督管理，建立安全生產長效機制，確保全縣漁業安全生產工作形勢穩定，實現漁業健康穩步發展。

一、目標任務、完成情況及成效

(一)目標任務

1.水稻高產創建：2014年共安排我縣部、省級水稻高產創建示范5片，其中農業部整鄉制推進4片，面積為4萬畝;省級萬畝示范1片，面積1萬畝，力爭萬畝示范區單產達650千克以上。

2.玉米高產創建：省級玉米萬畝高產創建示范2片，面積2萬畝，力爭萬畝示范區單產達650千克以上。

3.糧食作物間套種技術推廣：中心示范面積3萬畝，輻射帶動面積10萬畝，平均畝增產糧食30千克以上，實現總增產糧食390萬千克。

4.集中育苗：集中育秧0.2萬畝，移栽大田6萬畝。

(二)完成情況及成效

XX縣科技增糧措施糧食作物高產創建、間套種項目在農業部、省農業廳關心支持和省、州專家的精心指導下，通過全縣科技人員和示范戶的共同努力，順利地完成了項目建設任務，經技術指導組全面自測，州級專家抽測和省專家復測結果，項目建設達到了預期的目標。

1.水稻高產創建：實際落實完成水稻高產創建50925畝(早、中稻40805畝、晚稻10120畝)，完成計劃面積的101.85%。其中：

1.1整建制推進水稻高產創建4個片，面積為40925畝(早稻30805畝，晚稻10120畝)，實施地點為勐遮鎮、涉及13個村委會，185個小組，4938戶農戶受益人口23828人。整建制推進水稻高產創建早稻示范片，經項目小組自測及州級專家組復測共22點，面積31.33畝，綜合平均畝產為681.1千克。與目標任務650千克/畝相比較，平均每畝增產31.1千克，增幅為4.78 %;與2014年勐遮鎮預計水稻平均畝產533千克相比較，平均每畝增產148.1千克，增幅為27.79%;其中：受云南省科技增糧協調領導小組辦公室委托，西雙版納州農業局組織州內財政、科技、統計部門的有關專家，分別于7月24、25日，對XX縣勐遮鎮整建制推進水稻高產創建早稻示范片田塊進行實測驗收。實測3個點面積為3.69畝，平均單產為808.8千克。

晚稻示范片：經專家組實測驗收，平均單產565.9千克/畝，與目標產量350千克/畝相比較畝增產215.9千克，增幅為61.68%，與上年晚稻示范片423.3千克/畝相比較增產142.6千克，增幅為33.68%，與2014年勐遮鎮預計水稻平均畝產533千克相比較，平均每畝增產,32.9千克，增幅為6.17%。

整建制推進示范片早稻/晚稻兩季產量合計可達1374.7千克/畝，與早稻/晚稻兩季產量達到1000千克的目標任務相比較平均畝增374.7千克，增幅為37.4%。

早稻示范片30805畝，可增產糧食456.22萬千克，晚稻10120畝，可增產糧食33.29萬千克，兩季共增產糧食489.51萬千克，以稻谷2.7元市場價計，可現實新增產值1321.68萬元。

1.2省級萬畝水稻高產創建示范1片，實際落實完成面積為10000畝，完成計劃面積的100%，實施地點為勐混鎮，涉及7個村委會，34個小組，3305戶農戶16525人，經項目小組及專家組實測9個點，面積10.47畝，平均單產為719.8千克，與省下達目標產量650千克/畝相比較，平均每畝增產69.8千克，增幅為10.74%，與2014年勐混鎮預計水稻平均畝產535千克相比較，平均每畝增產184.8千克，增幅為34.54%。其中：受云南省科技增糧協調領導小組辦公室委托，西雙版納州農業局組織州內財政、科技、統計部門的有關專家，于8月12日，對XX縣勐混鎮水稻高產創建示范片田塊進行實測驗收，實測1個點面積為1.13畝，平均單產為849千克。

省級萬畝示范片10000畝，可增產糧食184.8萬千克，以稻谷2.7元市場價計，可現實新增產值498.96萬元。

2.玉米高產創建：落實完成示范面積為21300畝，完成計劃面積的106.5%，項目具體安排為勐遮、勐滿、西定、勐阿4個鄉鎮各5100畝，格朗和、打洛2個鄉鎮各200畝，其余5個鄉鎮各100畝，共涉及24個村委會、57個小組、1876戶農戶。經項目小組及專家組實測4個點，面積1.73畝，平均單產為671千克，與目標產量650公斤/畝相比，平均每畝增產21千克，增幅為3.23%，與2014年全縣預計玉米平均畝產337千克相比較，平均每畝增產334千克，增幅為99.1%，其中：受云南省科技增糧協調領導小組辦公室委托，西雙版納州農業局組織州內財政、科技、統計部門的有關專家，于9月23日，對XX縣玉米高產創建示范片地塊進行實測驗收，實測1個點面積為1.09畝，平均單產為687.8千克。

省級萬畝玉米高產創建示范片21300畝，可增產糧食711.42萬千克，按玉米市場價2.5元/千克計，可增總產值1778.55萬元。

3.糧食作物間套種：在全縣11個鄉鎮實施完成糧食作物間套種核心示范面積2000畝，中心示范30000畝，大面積輻射帶動100000畝，涉及85個村委會，466個小組，29883戶農戶，經項目小組及專家組實測 8個點，面積 8.25畝，平均單產為159千克，與省下達增產目標30千克/畝相比較，平均每畝多增產129千克，其中專家組于9月11日，在勐遮鎮幼齡茶葉套種玉米核心示范片上實測驗收，實測面積為0.87畝，平均單產為508.6千克，增產效果顯著。

糧食作物間套種推廣完成13萬畝，全縣可實現糧食增產2067萬千克，總增產值5167.5萬元。

4.集中育苗：實際完成水稻集中育秧2200畝，大田移栽66000畝，完成計劃面積的110%。

5.標準化高產高效技術模式示范：近年來，我州水稻單產不斷在提高，XX縣最高單產已突破850千克、XX市750千克、XX縣650千克。為不斷探索我州水稻單產潛力，州農業局組織州內有關專家及示范區技術員研究決定，2014年西雙版納州兩縣一市在實施水稻高產創建項目時繼續建立水稻“789工程”攻關田：分別為XX縣設計單產900千克/畝、XX市800千克/畝、XX縣700千克/畝。

2014年XX縣共建立“789”攻關工程200畝，勐遮、勐混鎮各100畝，其中勐遮片經項目小組及專家組實測10個點，面積11.74畝，平均單產為818.3千克，最高單產為907.4千克;勐混片經項目小組及專家組實測6個點，面積7.71畝，平均單產為830.2千克，最高單產為870千克。

6.工廠化育：根據全省農機農藝融合會議精神，XX縣認真整合項目，抓好工廠化育秧技術指導，切實減輕農民負擔，增加糧食生產效益，共完成工廠化育秧推廣機插面積500畝，推廣機插秧面積23900余畝。經專家組實測二個點，實測田塊面積2.02畝，平均畝產為742.9千克。

7.新品種、新技術引進展示和示范種植：為不斷探索水稻、玉米等作物的高產措施，2014年XX縣依托科技增糧項目建立3組水稻新品種、新技術的引進展示和示范種植及1840畝玉米健壯素示范展示，其效果較為顯著。其中：于7月30日，西雙版納州級農業專家對XX縣引進種植的水稻新品種“兩優航2號” 進行實測驗收，測產地點：XX縣勐混鎮曼賽村委會曼賽小組，實測田塊面積1.04畝，平均畝產達941.1千克，比2013年XX縣歷史記錄872.5千克高出了68.6千克，再創西雙版納州水稻(早稻)單產歷史新高;經項目小組在勐混、勐遮、勐阿三個鄉鎮實收測產，噴施玉米健壯素的地塊單產為605.27千克，出籽率為83.46%，與未噴施健壯素的同一地塊單產543.98千克，出籽率81.26%相比較，畝增產61.29千克，增幅為11.27%，出籽率提高了2.2個百分點，增產效果較為顯著。

二、具體做法

為確?？萍荚黾Z措施項目的順利實施，并取得實效，我縣的主要做法和經驗是：

(一)加強組織領導和技術指導

1.加強組織領導：為切實抓好我縣糧食高產創建、間套種等主要科技增糧措施的實施工作，縣人民政府調整充實了以分管農業常務副縣長為組長，農業和科技局局長、政府辦副主任為副組長，成員由財政、發展改革和工業信息、統計、農墾、審計、農業和科技、水務、勐遮鎮人民政府等各職能部門組成的 “XX縣科技增糧措施及整建制推進高產創建工作協調領導小組”，領導小組下設辦公室在縣農業和科技局，負責對全縣糧食生產主要科技措施項目的推進工作統籌協調，辦公室主任由分管種植業副局長兼任。為充分發揮各職能部門的作用，具體分工負責如下：縣農業和科技局負責項目實施和技術指導工作，縣財政局負責項目資金協調和落實，縣發展改革局負責項目規劃，縣審計局監督項目資金使用，示范區鎮政府負責項目宣傳動員、落實面積和項目協調工作。勐遮鎮人民政府整充實了以鎮長為組長，分管農業副鎮長長、農業中心主任為副組長，成員由各站所負責人、村委會負責人組成的“勐遮鎮科技增糧及整建制推進高產創建工作協調領導小組”。

2.強化技術指導：為加快我縣農業技術成果的轉化和先進實用栽培技術的示范推廣步伐，提高農業先進實用技術組裝集成水平，充分發揮農業集成先進技術在糧食生產中的作用，挖掘我縣糧食增產和增收潛力。領導小組辦公室下設糧食生產主要科技措施技術指導組，辦公室在縣農業技術推廣中心，辦公室主任由縣農業技術推廣中心主任兼任，成員由縣農業技術推廣中心、植保、種子和各鄉鎮農業服務中心技術骨干組成，負責項目的實施、指導和技術培訓等工作，做到層層有人管，層層有人抓。

(二)整合項目資源，強化政策支持。

把示范點建設與相關糧食項目實施有機結合，加大資金投入力度，促進各項措施落實。落實糧食直補、農資綜合直補、農機補貼、測土配方和病蟲統防統治等惠農政策，充分發揮政策效應和項目的綜合優勢，從而提高了項目實施質量和效果。

(三)認真開展好技術培訓、現場觀摩交流和對外信息宣傳工作。

按照“工作措施到村，上下聯動到戶，技術指導到田，技術培訓到人”和“縣有技術專家、鄉有技術骨干、村有技術能人”的要求，舉辦了縣鄉兩級育秧、移栽、大田管理和病蟲害綜合防治等集中技術培訓65期，培訓人數5650人次，現場技術指導120次，技術指導小組針對示范區生產環境條件，制定了各種技術方案，技術員實行分片、分類、到戶指導，提高了技術入戶率。

在作物生長關鍵季節，組織農技人員、技術專家、行政村干部、示范農戶在高產創建示范片進行了10次現場觀摩，開展技術交流，參加觀摩、學習、交流人數達650人。

(四)加強宣傳培訓，營造氛圍

示范區所在鄉鎮及行政村采取通過廣播、板報等多種形式，大力宣傳科技增糧活動的政策措施、成功經驗、先進典型和實施效果，營造良好的社會氛圍;共開展政策宣傳及動員工作20次，發放宣傳資料25000余份，進行了10次的電視臺新聞及報刊報道，發布了省、州、縣農業信息100余篇。

(五)強化檢查指導，做好測產驗收工作。

在作物生產各個環節，領導小組和技術指導組，按計劃抓好階段性工作檢查、技術交流與指導等工作。前期工作重點抓好示范點的選點、面積落實、人員組織、方案制定、技術培訓等工作;中期工作重點抓好關鍵技術措施的落實和技術指導，特別是病蟲害防治工作;后期工作重點抓好測產驗收及總結評比工作。按照項目實施指導意見的要求，進行測產驗收，由縣項目執行組會同統計部門進行產量預估、田間產量調查和自測后，報請省、州領導小組辦公室進行抽查測產驗收。

(六)建立健全項目檔案管理。

明確專人負責科技增糧活動檔案管理工作，認真做好農戶信息表、測產表、專家驗收意見、工作總結、圖片等材料的收集并建立臺賬和電子檔案。

(七)加強項目資金的管理和使用，提高資金使用效果。

根據《西雙版納州農業局關于印發2014年西雙版納州主要科技增糧措施實施方案指導意見的通知》西農發[2014]53號文件要求，合理使用項目資金，資金主要用于：1.糧食高產創建：(1)示范區種子部分農資等補助;(2)新品種、新技術的引進展示和示范;(3)配套技術集成和示范推廣，區域化、標準化高產高效技術模式示范;(4)技術培訓及觀摩;(5)測產驗收、績效評價、考核及總結。2.糧食作物間套種：(1)示范區部分農資等補助;(2)新品種、新模式的試驗示范和展示;(3)配套技術集成和示范推廣;(4)技術培訓及觀摩;(5)測產驗收、績效評價、考核及總結。

五、經驗啟示

1.是要破解農業增收難題，就必須依靠科技這個“助推器”。如何改變糧食作物產量低而不穩，廣種薄收的現狀?科技增糧措施項目告訴我們：發展農業，必須把科技擺在首要位置，以科技為支撐，加大技術創新力度，集成高產高效技術，做到農機、農藝結合。

2.是要提升農業綜合效益，就必須創新現代耕作技術含量。現代耕作技術含量的高低，直接關系到農業增效、農民增收的成敗。我縣通過不斷優化配置信息、技術、人才等生產要素，加快農業綜合生產技術的全方位、多領域擴散延伸，引導農民精耕細作，走高產高效的農業產業化之路，依靠科技為農業“強筋壯骨”。隨著糧食高產創建、整建制推進、間作套種、集中育苗等技術的普及推廣，改變耕作模式、提高復種指數。特別是新型農機具的配套使用，使我縣壩區基本實現了耕、耙、收全程機械化，山區實現了半機械化，大大提高了勞動生產率。3.科技增糧項目的實施有利于建立和完善良種良法標準化操作規程。實施科技增糧項目，可以把優良品種、栽培技術、配方施肥、田間管理、病蟲綜防等行之有效的技術，找準最佳結合點，通過技術整合，系統地結合起來，形成一套成熟的集成配套技術，使增產作用得到充分發揮。

4.實施科技增糧項目有利于充分發揮農業科技人員的作用，為廣大農業科技人員搭建了一個很好的科技推廣平臺，把理論與實踐有機地結合起來，從而大大提高了科技推廣力度。

5.實施科技增糧項目有利于提高廣大農民的科技知識。通過開展科技增糧項目，可以在農業生產的關鍵季節，有效地把項目區的廣大農民組織起來，課堂建在田間地頭，采取現場培訓、現場指導的形式，為廣大農戶提供全程的技術指導與技術服務，實現科技與農民“零距離”接觸，提高了廣大農民群眾的科技知識。

科技增糧措施的成功實踐，證明了只要不斷推進技術進步，善于把各種增產技術和措施 進行組裝配套，開展集成創新，糧食增產還有很大的增產潛力。

六、存在的主要問題和建議

(一)存在的主要問題

1.基層組織化程度低，目前還缺乏有效的行政化手段，技術措施難于完全到戶，示范區整體平衡程度有待于進一步提高。

2.農資產品漲幅過大，成本投入增加，影響農業生產的持續發展。自國家對糧食、良種進行補貼及取消農業稅率以來，對糧食生產起到了積極的推動作用，農民種糧熱情極高。但農資產品漲價過快、過多及成本投入的增加，在一定程度上挫傷了農民種田的積極性。雖然有關部門出臺了限制農資漲價的措施，但市場上農資化肥價格仍然沒有回落跡象，農民種田比較效益偏低的問題得不到根本解決，對農業生產將產生不利影響。

3.由于自然環境條件所限，示范區土地產量水平差異較大，嚴重影響了示范片的整體效果，需進一步加大標準農田建設。

4.資金到位滯后，對項目實施造成較大壓力。

5.農民素質不高，科技意識不強，科技措施難以普及。

(二)建議

1、繼續給予項目扶持，進一步鞏固科技示范成果。

2.繼續加大科技培訓力度,提高農民科技知識。

3.進一步加大新品種，先進技術的引進示范示范推廣。

總之，實施科技增糧項目促進了我縣糧食增產，為我縣糧食增產增收做出了一定的貢獻，同時帶動了其它產業發展，提高了廣大農民的科技意識，增強了干部職工的事業心與責任感，轉變了工作作風。但也存在一些問題，我們將在今后的工作中加以解決好存在的問題，扎實開展好科技增糧工作，為我縣糧食增產和推動社會主義新農村建設作出更大的貢獻。

第三篇：2011農村實用人才工作總結

2011年XXX鎮農村實用人才工作總結

XXX鎮根據區委、區政府的安排部署，結合自身實際，堅持以鄧小平理論為指導，認真制定并實施了農村實用人才培養工程，我們堅持德才兼備的方針，堅持面向和服務于經濟建設，統籌考慮各類優秀人才培訓，本著既立足于現實，又著眼于長遠，既注意面上培養，又突出重點的原則，加強了人才的培養、開發、使用力度。下面，將這一年來的工作情況做一簡要匯報:

一、農村實用人才隊伍建設基本情況

2011年，在區委組織部和區農委的指導下，我鎮繼續挖掘農村優秀人才資源，經過推薦考評確定了42名農村實用人才協議培養對象，根據培養對象從事的不同行業，有針對性的制定幫培計劃。同時，積極推進農村實用人才級評定工作，共申報初級20名，中級3名。

二、具體工作開展情況

（一）切實加強領導，明確職責分工。

成立了XXX鎮農村實用人才工作領導小組。組長由鎮組織部長擔任，副組長分別由主管副鎮長和農業科科長擔任，成員包括蔬菜服務中心、林果服務中心等部門的相關工作人員和技術骨干，領導小組辦公室設在鎮農業科，具體負責農村實用人才工作方案的制定、完善和組織實施等日常工作。組織機構的完善為我鎮農村人才培養工作的開展提供了有力的組織保障。同時，明確了職責分工，鎮組織部負責安排 1 對鎮、村干部隊伍進行業務培訓，提高文化素質和思想道德素質；農業科負責安排農村技術人員的培養、農村實用技術培訓等工作。

（二）強化培訓，增強素質

1、積極聘請專家，充實師資力量。在落實農村實用人才開發和培養工作中, 我鎮聘請了XXX區種植服務中心、XXX獸醫衛生防檢站、XXX農科所等單位的專家，為實用人才傳授蔬菜管理、高產技術、病毒防控技術；免疫基本知識、免疫程序，防疫措施，傳染病的診斷和處理；小麥肥水管理技術和后期管理，玉米高產栽培技術，玉米品種介紹等方面專業技術。

2、不斷實踐探索，豐富培訓內容。在推進農村實用人才隊伍建設工作過程中，我們將培養農村實用人才與各類農業政策有機的結合起來，尤其是加強與農業科技培訓工作的結合，將提高培養對象的相關技術水平放在第一位，搭建農村實用人才的培訓平臺和實踐平臺。在實踐中，采取現場指導與集中授課相結合的方式，把學員都聚集到一起，由專家統一授課，大家一起進行經驗交流,遇到問題隨時聯系上級專業部門進行指導，這種做法解決了養殖戶的許多實際問題。農科所的專家從整理土地、施肥、澆水、品種選擇、薯秧的栽培到田間地頭都進行現場指導，使學員基本掌握了甘薯高產栽培技術和病蟲害防治知識，每畝增收約在15%以上，有效地促進了農產品的種植質量。

3、突出重點，務求實效。經過近一年的幫帶，學員們 2 基本上都掌握了所種所養品種的基本知識和一些技術性問題，還與專家結成了友好的關系。有的專家經常到結對學員進行幫助，還帶去最新的科學養殖技術，進一步促進了農產品的增產增收，提高了養殖的成活率，減少了成本開支，增加了經濟效益。

三、下一步工作計劃

深入貫徹落實科學發展觀，堅持“以人為本”的核心內容，根據培養對象自身需求及我鎮農村現狀開展有針對性的參觀培訓活動，在技能和思想上進一步“武裝”我鎮農村實用人才隊伍，充分發揮農村實用人才的影響力及帶頭作用。特別是那些經過幫帶致富的學員,要以他們為亮點,加大宣傳力度,讓每個學員都能參與其中, 今后的工作中，將加大農村人才資源的開發力度，圍繞我鎮農村產業結構調整的需要，重點培養農業科技推廣人才和農村實用人才，穩定壯大農業和農村人才隊伍。在鎮、村兩級共同努力下，培養和造就一批有文化、懂技術、會生產、善管理的農村實用人才隊伍，基本形成門類齊全，素質優良，結構合理的農村實用人才新格局。

XXX鎮組織部 2011年10月31日

第四篇：農業園區2009人才工作總結

奉賢現代農業園區2009人才工作總結

2009年農業園區人才工作，在區委、區府的正確領導下，以黨的十七大精神為指導，深入貫徹落實市委九屆六次全會和區委二屆八次會議精神，深入學習和實踐科學發展觀和人才觀，突出重點，加強領導，加大人才引進、盤活、培養和使用的力度，著力開發人才資源，提升各類人才的能力素質，建立健全人才工作領導機構，較好地提升了園區人才工作整體水平，為園區社會發展和經濟建設提供了有力的人才和智力支持。

園區黨工委、管委會高度重視人才工作，牢固樹立“人才資源是第一資源”的指導思想，堅持三支隊伍一起抓，促進機關人才、企業經營管理人才、農村人才統籌發展。通過多種形式組織機關后備人才培訓，開展農村人才培訓，引進大學生“村官”，積極引導和促進企業人才管理等多種措施，園區人才數量明顯增加，人才結構進一步優化，人才隊伍整體素質不斷提高，初步形成了有一定規模、整體實力逐步增強的人才隊伍。

一、加強指導，構建園區人才工作新格局

按照區委、區府的要求，園區高度重視人才工作，堅持黨政主要領導主持人才工作，將人才工作和人才發展情況納入黨工委、管委會政府績效考核評估體系。建立了園區人才工作協調小組及辦公室，進一步加強對人才工作的領導。確定黨政辦主任屠文華為園區人才工作聯絡員，加強了人才工作的溝通和協調，形成人才工作合力。在園區社會保障所設立了人才服務點，進一步溝通人才需求信息，實現人才資源共享，為用人單位和各類人才提供人事人才公共服務平臺。

園區貫徹落實科學發展觀，追求園區人才可持續發展，把人才隊伍培養計劃擺上重要位置，切實履行責任，做好人才隊伍培養的指導和協調。根據實際，制訂培養規劃和具體工作方案。園區加強對培養 1 對象的動態考核。根據考核評議結果，對培養對象進行調整補充。并加大對優秀人才的宣傳力度，樹立園區人才隊伍的良好形象。

二、大力實施人才培養，培養了一批后備人才

1、創新人才培養思路，加大后備人才選拔力度。一是規定了選拔后備人才選拔原則。德才兼備、任人唯賢原則；公開、平等、競爭、擇優原則；注重發展潛力，重視培養提高原則。二是規定了后備人才的基本條件。從人選的基本條件、首批規模、產生的基本程序和方法等方面的規定，保證了后備人才選拔的質量。三是建立后備人才的管理與考核制度。確定了后備人才隊伍教育培養的主要途徑方法的確定和實施；后備人才隊伍的考評和推優等內容，并對后備人才進行定崗定位分析，確定培養和發展方向，使后備人才培養工作做到有的放矢。

2、構筑歷練平臺，拓寬后備人才培養渠道。農業園區積極整合各種有利資源，立足于服務科學發展，努力創新后備人才培養方法和鍛煉形式，逐步提高后備人才的整體素質和能力。按照“高標準、嚴要求、多形式、自主性”的思路和原則開展以一年為一周期教育培養工作。主要途徑和方法有軍訓、到村（居）部門學習工作、讀好書、練筆頭、總結考評等。

三、積極實施人才引進，選聘了一批大學生“村官”

今年，園區選聘了9位大學生“村官”，為農村建設注入新活力。農業園區為了把大學生“村官”培養成有知識、有文化的新農村建設帶頭人；培養成具有堅定理想信念和奉獻精神，對人民群眾懷有深厚感情的黨政干部后備人才，形成來自基層和生產一線的黨政干部培養鏈，為實現園區經濟社會又好又快發展提供人才和組織保證。園區按照個性發展與團隊協作相結合；實踐礪煉與特長發揮相結合；分層培養與定向管理相結合；統籌規劃與分類考核相結合的原則，在大學生“村官”培養、管理方面進行了多方面探索，根據大學生的個性特點和知識結構，確立了“細、嚴、創、帶”的四字管理思路。突出“細”，2 促生活舒心；突出“嚴”，促融入農村；突出“創”，促人盡其才；突出“帶”，促健康成長。為大學生“村官”在基層磨礪成才提供了良好保障，創造了良好環境，促使其在基層成長、成才。

四、全力實施人才留用，留住了一批優秀人才

2007年，園區選聘了一批“三支一扶”大學生，兩年來，這批“三支一扶”大學生在園區的茁壯成長，干勁倍增，真正實現了“到農村去、到基層去、到人民最需要的地方去”的誓言，為加快社會主義新農村建設和構建社會主義和諧社會做出了貢獻，贏得了園區領導和廣大農民群眾的認可和歡迎，園區機關對她們的出色工作給予了充分肯定。園區根據他們的工作表現，園區黨工委、管委會決定將這批“三支一扶”大學生全部留用，并落實了工作編制，開創了園區人才工作“批次引進、發揮所長、全部留用”的先河，為園區工作充實了基礎力量，為園區經濟社會事業實現又好又快發展注入了不竭動力。

五、不斷實施人才開發，拓展非公企業人才服務

一是為非公企業人才工作創造氛圍。總結推廣非公企業在人力資源中好的做法和經驗，積極宣傳重才愛才用才的典型和優秀人才事跡，營造非公企業尊才愛才的濃厚氛圍，增強非公企業對人才的吸引力。園區非公企業主要是生物醫藥企業這類高新技術行業，擁有眾多優秀人才，如上海豐科生物科技有限公司程繼紅評為奉賢區青年尖子。銘源數康生物芯片有限公司的田涌博士成功通過了上海市青年科技啟明星答辯。

二是為非公企業引進人才提供保證。一方面，加強非公企業人才開發的組織協調和指導工作。在各企業間建立企業聯系走訪制度，搭建企業聯絡交流服務平臺。另一方面，把非公企業的人才工作納入園區人才工作的整體規劃，加強宏觀管理和指導，構建非公企業人才引進的“綠色通道”，為非公企業人才的培養、引進、使用和激勵提供強有力的政策支持。

三是為非公企業規范管理人才提供服務。幫助非公企業建立健全人才培訓制度，協調安排不同層次、內容豐富、形式多樣的培訓班，加強對人才的培養；引導非公企業樹立規范用工意識，通過規范和合理的用人機制，使人才“引得進、留得住、用得好”，更好地為企業提供人才支撐，促進企業的發展。

六、全面實施人才管理，加強人才隊伍建設

1、加強培訓教育。園區進一步建立健全人才教育培訓網絡。開展后備人才、大學生“村官”軍事化訓練、黨政人才培訓。同時，引導、鼓勵園區農村人才參加上崗培訓，為人才再教育提供更多機會。

2、加強人才信息統計。園區黨工委管委會深入調查園區機關、農村、企業人才情況，摸清園區人才信息，按類別做好人才服務工作，推動了園區人才工作的規范化，為黨工委、管委會提供了豐富詳細的人才資料。

3、優化人才發展環境。根據區委《關于進一步優化奉賢區人才發展環境的實施意見》，園區積極貫徹落實文件精神，配合做好人才就醫、住房和人才子女就學等有關工作。

七、廣泛深入宣傳，營造有利于人才發展的環境和氛圍

1、加強宣傳力度，大力營造良好的人才工作氛圍。一是積極開展宣傳，發揮群眾宣傳優勢，在園區圍內，大力宣傳人才政策，先進典型。二是加強人才工作調研，深入基層開展調研，總結經驗，發現問題加強指導。三是充分利用網站、黑板報、人才專欄等宣傳工具進行廣泛宣傳，為園區育才、聚才、用才提供經驗。同時，我們還利用傳單、黑板報等形式，在園區營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好社會環境。

2、強化激勵措施，努力創建拴心留人環境。園區黨工委、管委會積極引導 “以人為本”的管理路線，營造讓人才放心、安全、舒心的環境，強化載體建設，建立圖書室、閱覽室、活動室等各類活動 4 場所，為人才創造良好的工作環境。同時，園區黨工委、管委會每年撥出專門經費，用于人才引進、培養。

八、2010年繼續做好人才工作各項措施

2009年，園區人才工作取得了一定的成績，但離區委、區府的要求還有一定的距離，園區黨工委、管委會也清楚地認識到諸多不足。如：資金投入力度還不夠大，人才工作宣傳需進一步加強，人才開發環境有待進一步完善，人才引進力度還不夠。但園區黨工委、管委會將再接再厲，不斷創新工作方法、增添工作措施，力爭使園區人才工作再上一個新臺階。

1、進一步加強組織領導，推動人才工作上新臺階。按照“黨管人才”的要求，充分發揮人才工作協調小組的作用，切實加強對人才工作的組織領導，結合園區經濟社會發展實際，規劃好人才發展遠景目標，加大對人才工程的投入，真正把實施人才工程列入黨政領導工作責任制和考核的重點內容，把做好人才工作作為推進事業發展的重大任務。

2、充分挖掘內部潛力，盤活用好現有人才。一是充分利用后備人才，“三支一扶”人員等現有人才資源，根據實際需要調節好現有人才不合理的布局和余缺。二是大力鼓勵和支持非公企業經濟發展，為積壓、閑置的人才提供新的發展載體，使人才得到充分開發利用。三是強化人才“以用為本”的思想，把人才調整到最合適的崗位，做到人盡其才,才盡其用,用其所長，讓他們發揮潛力，為社會創造財富，實現其人才價值。

3、加大人才隊伍建設投入力度。牢固樹立人才投入是效益最大投入的觀念，逐年加大園區財政對人才隊伍建設的投入力度，用于人才的培養教育、高層次人才的引進、拔尖人才和有突出貢獻人才的獎勵。

4、加大農村人才隊伍建設。進一步做好對大學生“村官”的培養。把大學生“村官”培養成有知識、有文化的新農村建設帶頭人，培養成具有堅定理想信念和奉獻精神，對人民群眾懷有深厚感情的黨政干部后備人才。

5、加大對非公企業人才服務力度。健全企業聯系走訪制度，加大企業間的人才交流，進一步配合做好各類人才就醫、住房和人才子女就學等有關工作。

奉賢現代農業園區管理委員會 二〇〇九年十二月二十日

第五篇：市農業農村局人才工作匯報

市農業農村局人才工作匯報

人才振興是鄉村振興的基礎，一直以來，我們高度重視人才工作，把農業人才隊伍建設作為農業農村工作重點內容之一，以促進農民增收為導向，不斷加強對農村實用人才的培養，同時不斷加強農業行業干部隊伍建設，做好黨政人才、專業技術人才的引進、培養、選拔、激勵等工作，努力打造一支忠誠、干凈、擔當的高素質干部隊伍，助力鄉村振興。

一、農村人才隊伍建設現狀及主要做法

農村農業人才隊伍主要有兩支隊伍，一是農業專業技術人才隊伍；二是農村實用人才隊伍。

（一）農業專業技術人才隊伍。

截止目前，全市已建成了市、縣（區）、鄉（鎮）、三級農業技術推廣體系，現有專業技術人員XX人，其中大部分人經常深入農村和農業生產一線，走村入戶，為農民提供政策咨詢和技術服務，為加快推進農業農村現代化提供堅實的人才支撐。

1、充分發揮專業技術人才作用，為農業農村發展提供技術服務。2021年我局按照XX《關于印發《XX市XX活動實施方案》的通知》要求，牽頭制定了《XX市農業農村局XX活動推進方案》，并組織選定了農機、育種、種植、養殖、獸醫等方面共XX名科技人員，深入基層開展指導服務活動。XX名同志年平均下基層都在XX天以上，為農民進行現場指導和技術服務XX多場次，集中舉辦玉米、水稻、蔬菜等種植技術、棚室建設和現代農業園區建設規劃、農業生產中期管理和病蟲害防治技術等專業實用技術培訓班XX期班，為基層和農民直接解決種植業、養殖業生產技術問題、棚室和園區建設規劃問題、防災減災等生產技術和政策扶持問題

XX多項，為我市農業和農村經濟建設，為農業現代化、畜牧業現代化、產業化發展提供了政策扶持、生產指導和技術服務。

2、抓住人才引進機遇，改善人才結構。由于長期沒有引進新畢業生，我市農業專業技術人才隊伍存在著嚴重年齡偏高、知識老化、結構不合理等現象。近幾年，我們借助全市引進人才契機，積極組織人才引進工作，全市共計引進農業相關專業雙一流院校應屆生XX余人。目前全市40周歲以下專業技術人員共XX人，占全市專業技術人才總量的81％。就我局來說，自XX年以來，我局通過人才引進共引進高校畢業生XX人，借助公務員招考及省委選調契機，招錄公務員及省委選調生共XX人，使年輕干部成為中堅力量，提高了我局干部干事創業的積極性，為我局人才培養積蓄后備力量。

3、積極落實人才評價政策，充分調動專業技術人員工作積極性。繼續做好全市農業系列專業技術職務任職資格評審工作，在評審工作中，我們在堅持評審標準的前提下，向工作在農業基層一線的申報人員傾斜，克服唯學歷、唯論文等傾向，提高履行崗位職責的實踐能力、工作業績、工作年限等評價要素的權重。XX職稱評審現已完成，申報的XX人中，XX人通過高級任職資格，XX人通過中級任職資格，共計通過XX人。目前2022農業中高級職稱評審現已啟動，預計9月底前完成。

4、做好機構改革后崗位設置、聘任工作，保證專業技術人員待遇。在機構改革中，我局成立XX、XX兩所事業單位，我們對兩家單位重新進行崗位設置、聘任工作，目前劃入的XX人的聘崗工作已完成。

（二）農村實用人才隊伍。

近年來，我們以促進農民增收為導向，不斷加強對農村實用人才的培養，人才總量已由XX年的XX萬人達到了現在XX萬人左右，人才素質得到進一步提升，人才素質得到進一步改善。

1、建立了人才工作機制，保障人才工作順利開展

農村實用人才是發展現代農業的骨干力量。我市形成了在市、縣（區）、鄉（鎮）黨委的領導下，各級農業主管部門牽頭，相關部門積極配合、齊抓共管的組織體系和開放合作的運行機制。市、縣（區）農業主管部門認真履行牽頭抓總職能，在工作中牢固樹立“服務為本，協調作戰”的意識，著重做好以下兩方面的工作：

一是建立健全工作組織并認真制定人才工作不同階段的工作方案。

我局為市人才工作領導小組成員單位，由專門科室負責指導農業職業教育、新型職業農民培育和農村實用人才隊伍建設工作。制定了《XX市新型職業農民培育工程實施方案》等培養方案。同時，按省相關要求，多次開展全市農村實用人才抽樣統計調查，準確的掌握了我市農村實用人才現狀和存在的問題，為政府決策提供了有利依據。

二是積極協調有關部門共同抓好農村實用人才開發工作。

在優秀農村實用人才評選等工作中，積極征求組織、財政、人社、紀檢、市場監管等相關部門意見，形成齊抓共管的工作模式，使我市農村人才隊伍建設工作更加科學化、合理化。

2、建立了人才培養機制，促進人才隊伍快速壯大

2021年向上爭取農民教育培訓資金XX萬元，全市共培訓農民XX人。已全面完成培訓任務，并順利通過省級考核。2021年9月，組織各縣區農

業農村部門分管領導和農民教育培訓管理人員赴省參加全省農民教育培訓管理人員培訓班。

2021年我市培育新型經營農業主體帶頭人XX人，農業產業精準扶貧XX人，培育現代青年農場主XX人，總計培訓XX人。遴選優秀的農民合作社骨干、家庭農場經營者、種養大戶，開展現代農業創業培訓，共計培訓XX人。

3、建立了人才激勵機制，創造人才良好成長環境

為激發廣大新型職業農民的創業創新熱情，樹立先進典型，進一步營造全社會關心農業、關注農村、關愛農民的良好氛圍，我局按照省農業農村廳要求，開展“XX”資助項目申報工作。

為給農村實用人才的成長、進步創造良好的輿論環境和社會氛圍，我局按省農業農村廳要求開展全省優秀農村實用人才評選工作，組織各縣區在全市農業農村一線從事規模種植業、養殖業、特色農業等農業生產專業大戶、家庭農場、農民合作社、農業龍頭企業等人才中認真考評、篩選，經我局嚴格復審，推薦XX人參加評選。經省專家評議，最終我市有XX人被授予“XX省優秀農村實用人才”稱號，獲得榮譽證書，并獲得每人XX萬元的一次性獎勵。

二、存在的主要問題

1、農業專業技術人才崗位數量不足。農業技術推廣部門對高級專業技術人才需求量很大，全市現有農業高級專業技術人員XX人，占農業專業技術人才總量的XX％，但高級崗位數量嚴重不足，缺口達XX％。高級專業技術人員處在事業發展的黃金時期，同時也是農業技術推廣的中堅力量，若實際聘任崗位跟自己期望崗位的差距比較大，會影響工作積極性。

2、在農村實用人才隊伍建設中，一是人才培養機制需要進一步改革創新。由于學員層次差別大，容易造成低層次、重復性培訓，浪費培訓資源。二是新型職業農民結構不優。我市新型職業農民主要為種養能手和經營管理類人才，行業分布不夠均衡，特別是掌握兩類技能以上的復合型人才較為緊缺。三是人才孵化基地不足。培育人才、培養人才的載體還不多，尤其是可供實踐的平臺載體短缺。

三、農業人才隊伍建設工作意見和建議

（一）加強與人社部門溝通協調。

認真研究農業專業技術人員方面政策，加強與人社部門的溝通協調，爭取更多專業技術崗位，保障農業專業技術人才待遇落實。

（二）要進一步加大政策扶持。

鼓勵新型職業農民開展科技研發、技術推廣和成果轉化。支持創辦優良種苗繁育園區、實用技術培訓基地，承包租賃試驗田、鄉鎮企業或自辦實體。加大培養投入，鼓勵社會各界力量和工商資本進入新型職業農民培養領域，建立政府、社會和個人多元投入的培養機制。

（三）要進一步強化教育培訓。

組織開展不同層次、不同類型的培養項目和內容。培育一批帶動復合型人才，重點加強對現代青年農場主大戶、新型農業經營主體帶頭人和農民合作社骨干、農業企業負責人的培養力度，提升帶頭人才的經營能力和技術水平，增強帶動致富本領，成為善于經營管理、帶動作用顯著的復合型人才。培育一批產品銷售型人才，引導和鼓勵人才借助財稅、金融等扶持政策開辦農產品線上線下銷售實體，通過采取專業培訓、觀摩考察等方式，培養一批農產品營銷和管理服務人才特別是外向型營銷人才，積極發展“互聯網＋”和市場化營銷，加快培訓電子

商務平臺，鼓勵電商企業拓展農村業務，探索推廣農畜產品全生產過程展示營銷、網上專賣營銷、種植環境的遠距離視頻體驗營銷等多種互聯網營銷模式。

（四）建議進一步完善激勵機制。

對在帶領農民脫貧致富、促進農村經濟發展等方面做出貢獻的新型職業農民，給予表彰。對具有一定組織管理能力的，建議推薦進村級班子或作為村級后備干部進行重點培養。