第一篇：2018年農業農村部人才工作要點（本站推薦）

2018年農業農村部人才工作要點

2018年農業農村人才工作總體要求是：堅決貫徹黨的十九大精神，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持黨管人才原則，按照中央農村工作會議、全國組織部長會議、全國農業工作會議決策部署，緊緊圍繞實施鄉村振興戰略、加快推進農業農村現代化，深入推進農業農村人才發展體制機制改革，著力培養懂農業、愛農村、愛農民的農業農村人才隊伍，匯聚全社會力量，不斷強化鄉村振興人才支撐。

一、加強農業農村人才科學管理

（一）完善農業農村人才工作格局。健全農業農村部農業農村人才工作領導小組工作機制，進一步強化“一把手”抓“第一資源”的意識，落實“管行業就要管行業人才”的理念，推動形成部黨組統一領導，人事勞動司牽頭抓總，各有關司局、直屬單位分工配合，全系統上下協調聯動，全社會力量充分匯聚的農業農村人才工作格局。

（二）召開農業農村人才工作座談會。圍繞實施鄉村振興戰略、加快推進農業農村現代化，研究分析新時代農業農村人才工作面臨的新形勢新任務，總結農業農村人才隊伍建

2件的地方積極開展職業農民職稱評定試點。

三、加強農業科技人才隊伍建設

（九）繼續實施農業科研杰出人才培養計劃。繼續對第二批農業科研杰出人才給予專項經費支持，啟動培養計劃中期評估工作。繼續組織農業科研杰出人才到貧困地區開展“基層行”活動，為貧困地區農業產業發展提供技術支撐。舉辦農業科研杰出人才高級研修班暨管理工作座談會。組織農業科研杰出人才赴國（境）外訪問研修。開展農業科研杰出人才團隊和能力建設培訓。

（十）依托農業科研項目、平臺培養創新人才。充分發揮國家農業科技創新聯盟、現代農業產業技術體系、農業農村部重點實驗室學科群體系、中國農業科學院科技創新工程等平臺和項目資源，在創新實踐中發現、培育和凝聚創新人才，進一步壯大農作物種業、農業機械化、農業信息化、農產品加工、生態環境保護等科技創新領軍人才隊伍。

（十一）加強高級專家選拔培養。做好享受政府特殊津貼人員等各類農業領域高級專家的選拔推薦。舉辦農業領域高層次專家國情研修班和農業專業技術人員高級研修班，加強部高級專家庫建設。完成博士服務團成員選派考核和“西部之光”訪問學者、特培學員的接收、培養工作。

（十二）做好青年科技人才培養。組織開展第二批“杰出青年農業科學家”資助項目。深入實施中國農業科學院農科英才特殊支持政策和“青年英才計劃”、中國水產科學院“百名科技英才培育計劃”、中國熱帶農業科學院“十百千人才工程”等，促進優秀青年人才脫穎而出。

（十三）做好農業引智工作。制定《農業農村部因公出國（境）培訓管理辦法》和因公出國（境）培訓中期規劃，進一步加強因公出國（境）培訓宏觀管理。實施好 2018年出國（境）培訓項目和境外高端人才引進項目。加強農業引智成果宣傳推廣，支持重點引智基地項目實施，加強跟蹤指導，擴大引智受益面和影響力。組織完成2019年度引智項目、2019—2020年因公出國（境）培訓備選項目、國家公派出國留學項目申報推薦等工作。啟動建設海外人才工作站，搭建國內用人單位與國外人才間的需求平臺。

（十四）做好院士專家農業企業工作站工作。組織院士專家團隊深入工作站開展技術指導、聯合攻關、人才培養等。面向種子種苗等企業，組織申報新建一批院士專家農業企業工作站，開展部分工作站階段性考核驗收。圍繞特色產業精準扶貧，組織開展“院士專家農業企業行”活動。規范院士專家農業企業工作站管理，開展跟蹤問效工作。

四、加強農技推廣人才隊伍建設

（十五）加強基層農技推廣人才隊伍建設。組織各省（區、市）利用補助項目資金，對全國基層農技推廣機構 30% 的在編在崗人員，提供5天以上的脫產培訓，對部分農技人員實行異地培訓。引導地方采取“定向招生、定向培養、定向就業”等措施，將高素質人才引入基層農技推廣隊伍，為

6農村實用人才培訓為補充的職業素質和能力提升教育。充分發揮農廣校系統作用，鼓勵農業中高等職業院校等各類社會教育資源參與，統籌利用各類教育培訓資源，深入推進產教融合，促進人才發展與農業農村發展深度融合。

（二十一）開展農村遠程教育。聚焦“三農”發展重點、熱點、難點，加強廣播電視網絡等媒體資源策劃的政策性和權威性，結合貧困地區項目開發和地方特色產業技術體系，策劃產業扶貧系列選題，探索節目和課件創作新形態。繼續利用全國農業遠程教育平臺，大規模開展農業科技人員知識更新培訓，全年舉辦 20期農科講堂遠程培訓。做好農村黨員干部現代遠程教育專題教材制播，加強專題教材選題規劃，全年完成 365小時專題教材制播任務，積極選送節目參加優秀課件節目評選活動。

六、加強農業技能人才隊伍建設

（二十二）完善農業技能人才培養機制。進一步加強農業職業技能鑒定管理，嚴格按照《國家職業資格目錄》進行職業資格許可和認定工作。探索開展農業行業職業技能等級認定工作。加強農業職業技能鑒定機構管理和質量管理，進一步規范職業技能鑒定工作流程。

（二十三）筑牢農業技能人才工作基礎。組織開展職業技能標準制修訂、培訓教材編寫和鑒定題庫開發，加大農業新興職業開發力度。加強職業技能管理人員隊伍建設，組織舉辦農業職業技能鑒定工作人員、質量督導人員和考評人員培訓班。加強農業職業技能鑒定考務管理系統建設，實現網絡化運行。

（二十四）搭建全國農業職業技能競賽統一平臺。推動建立農業職業技能競賽統一平臺，舉辦第一屆全國農業職業技能大賽，做好各項競賽活動的管理、服務和監督。研究出臺《全國農業行業職業技能競賽管理辦法》。

七、培養行業發展急需緊缺人才

（二十五）加強農村經營管理人才隊伍建設。開展合作社帶頭人培訓，舉辦家庭農場管理人員和經營者培訓班。開展農業產業龍頭企業負責人培訓和“一村一品”示范村鎮帶頭人培訓。加強基層農村經管隊伍建設力度，鼓勵各地采取安排專兼職人員、招收大學生村官等多種途徑充實基層工作力量。

（二十六）加強農業法治人才隊伍建設。強化農業系統法制骨干和基層執法骨干培訓，舉辦3期全國農業行政執法培訓班、1期地方法制骨干培訓班，提高農業執法隊伍素質。加強農業系統普法隊伍建設，增強農業生產經營者的遵法守法意識。

（二十七）加強市場信息化隊伍建設。圍繞品牌強農戰略，加快培養農業品牌人才隊伍，提升品牌培育、營銷、管理能力，舉辦農業品牌培訓班。強化農業信息化與網絡安全培訓，依托信息進村入戶工程開展信息員培訓，推進農民手機應用技能培訓，全面提升信息技術應用能力和水平。加大

10一二三產融合發展、農產品精深加工基地負責人培訓班 16期次，培訓專業骨干人才1300余人。以職業院校、行業協會和產業基地為依托，加強休閑農業和鄉村旅游規劃設計人才、經營管理人才、實用技能人才培養。加強農村創業創新導師培養，總結宣傳一批農村創業創新秀帶頭人典型案例，組織開展全國農村創業創新項目創意大賽。

（三十五）加強漁業漁政人才隊伍建設。加強漁業經營管理人才培養，開展漁業新型經營主體帶頭人培訓行動，培育提升一批休閑漁業帶頭人和管理人才。全面推進工程師、技師（“雙師型”）水產技術推廣人才培養。圍繞“中國漁政60周年”主題，開展漁政比武練兵、執法資格考試等活動，提升漁政隊伍整體形象。開展全國漁港監督與安全監管業務輪訓。

（三十六）加強農產品質量安全人才隊伍建設。加大農產品質量安全檢測人員和監管人員培訓力度，舉辦3期國家農產品質量安全縣創建培訓班、2期基層農產品質量安全監管骨干人員培訓班、1期農產品質量安全執法監管培訓班和1期國家農產品質量安全追溯管理業務師資人員培訓班。加快推進《農產品食品檢驗員》國家職業標準開發工作，確定一批農產品質量安全檢測技術實訓基地，加強市縣檢測人員技術培訓。組織開展部縣質檢機構結對幫扶“雙百”活動，提升縣級質檢機構檢測能力。

（三十七）加強農業外事外經人才隊伍建設。編制農業農村外事外經外貿人才培養辦法，建立農業農村外事外經外貿人才庫，國際組織初級專業官員儲備人才庫，推動信息化和動態管理。繼續實施“揚帆出海”培訓工程。繼續開展農業對外合作科技支撐與人才培訓基地建設。繼續舉辦農業對外合作“獵英行動計劃”校園招聘活動，探索農業走出去人才培養創新模式，聯合國內知名高等院校和科研院所加快推進“3+1”人才培養模式試點。

八、強化農業農村人才基礎性工作

（三十八）推進農業農村人才工作信息化建設。完善農業專業技術人才管理服務系統、農業職業技能開發信息化工作平臺、農村實用人才帶頭人示范培訓線上考核管理系統等建設，提高人才工作信息化水平。啟用“農村實用人才之家”在線學習的平臺，拓展農村實用人才培訓交流空間。

（三十九）加大農業農村人才政策研究力度。圍繞強化鄉村振興人才支撐有關重大問題，發揮中國農學會農業農村人才工作分會等作用，廣泛組織各方力量，開展調查研究，提出政策建議。組織編制《中國農業農村人才發展報告》。

（四十）認真做好農業系統評選表彰管理工作。組織實施第六屆“中華農業英才獎”等表彰項目。進一步加強表彰工作管理，制定出臺《農業農村部表彰工作管理辦法》，嚴格執行中辦國辦關于清理評比達標表彰活動的各項規定，未經批準不得開展面向農業農村系統、基層和企業的評比達標表彰活動。

第二篇：農業農村2022年工作要點

農業農村2022年工作要點

2022年，全區農業農村工作將緊緊圍繞率先基本實現農業農村現代化目標任務，聚焦特色產業提升、園區轉型升級、人居環境改善、集體經濟增效等重點方面，以“十四五”農業農村重點項目為抓手，加快補短板強弱項，全面推進鄉村振興，奮力打造率先基本實現農業農村現代化的“*樣板”。

一、聚焦基礎提升，做強農業特色產業。

1.調優產業結構。圍繞“穩、調、增”發展思路，持續做精茶葉、水稻、枇杷等農業特色產業，做優東、中、西三片農業產業帶，提升質量效益和競爭力。全區茶園、水稻、果品、蔬菜（播種）、水產面積基本穩定在*萬畝、*萬畝、*萬畝、*萬畝、*萬畝左右。

2.加大科技支撐。深化農業科技入戶工程，加快農業科技創新與成果應用，推動農業機械化向智能化、信息化、綠色化轉型。大力發展智慧農業，加快培育智慧農業生產場景、智慧農業示范村等示范載體。2022年，新增農業科技示范展示基地2個、市級智慧農業生產場景2個。

3.建強產業基地。持續推進“三高一美”、“菜籃子”基地等項目建設。2022年，計劃建成市級高標準農田改造提升示范區*個、蔬菜基地*個，新增高標準農田*畝、*碧螺春茶集中加工中心*個，*建成蜂旅結合示范基地各1個。

二、聚焦園區建設，做優現代產業體系。

4.推動一二三產業融合。按照“農旅融合、接二連三”發展思路，大力引導龍頭企業、產業化聯合體等新型農業經營主體融合發展，提高發展質量。2022年，研究出臺區級共享農莊創建實施意見，擴面打造共享農莊新業態，計劃新增市級共享農莊4家、農業產業化聯合體1家，認定新型職業農民300人以上，完成《*區鄉村休閑旅游農業發展“十四五”規劃》編制，全力爭創全國休閑農業重點縣。

5.加快園區提升發展。實施農業園區轉型升級“661”工程，以*鎮市級轉型升級農業園區建設為示范，打造引領全區農業農村發展的科技創新“基地”，產業發展“高地”。2022年，加快推動*現代農業示范園*省（*）*農業星創天地綜合服務中心、*長三角智慧農業大數據指揮控制中心及*農業魚菜共生智慧漁場、管理中心稻谷冷藏庫及成品庫改造等項目建設，力爭創成省級現代農業產業高質量發展示范園，完成市級現代農業園區轉型升級示范園區申報，并力爭創成。

三、聚焦綠色生產，發展生態高效農業、6.優化農業生態環境。

持續推進農業面源污染綜合治理，開展化肥農藥減量增效行動，出臺《*生態島商品有機肥應用推廣實施方案（試行）》。編制《*生態島生態農業發展規劃》，以*生態島、生態涵養區為核心，打造綠色防控統防統治和農藥化肥減量增效示范，引領全區農業綠色發展。2022年，全區主要農作物秸稈綜合利用率穩定在*%左右，病蟲綠色防控覆蓋率達*%，廢舊農膜回收率達*%，畜禽規模養殖場基本實現治理全覆蓋。

7.強化優質農產品供給。持續完善農產品質量安全可追溯體系，試行食用農產品合格證制度，不斷加快綠色優質農產品基地建設，2022年，計劃培育“兩品一標”10個以上，全區綠色優質農產品占比達72%。

8.加強農業品牌建設。制定全區特色農產品品牌建設提升方案，實施農業區域公用品牌振興戰略，大力開展優質農產品品牌推介，提升“洞庭山碧螺春”“*大米”等區域品牌知名度和影響力，推動*碧螺春茶果復合系統申報全球重要農業文化遺產。2022年，計劃培育新增智慧農業品牌1個。

四、聚焦生態宜居，提升農村人居質量。

9.改善農村人居環境。強化鄉村治理，推廣鄉村治理積分制，探索研究可復制的經驗做法，引導村民主動參與，鞏固農村人居環境整治提升工作成效。2022年，加快完善新一輪整治提升考核激勵機制，探索區級農村人居環境整治提升工作示范鎮、村評選，發揮示范引領帶動作用，計劃新增市區兩級農村人居環境整治提升工作示范村10個。

10.推進美麗鄉村建設。充分挖掘自然村落的歷史文化、傳統技藝、特色民俗等潛力內涵，結合地域、文化、產業等特色，加快打造生態空間山清水秀、生產空間高效集約、生活空間舒適宜居的美麗鄉村。2022年，計劃啟動建設區級美麗鄉村（康居村莊）*個，實現規劃保留村莊區級美麗鄉村建設全覆蓋。

五、聚焦載體更新，激發集體經濟活力。

11.實施集體工業載體更新改造。鼓勵低效閑置資產拆舊建新，在招商引資、載體品質、物業服務等方面不斷提升水平，提高經營收益。2022年，計劃改擴新建廠房、商業載體面積40萬平方米，目前，*鎮立項5.05萬平方米、*街道立項16萬平方米、城南街道在建17萬平方米。

12.實施相對薄弱村鞏固提升。創新開展“金融+”、“保險+”、“企業聯盟+”等新幫扶形式，鼓勵相對薄弱村發展經營性項目。區級層面設立專項資金2000萬元，用于本輪及上一輪相對薄弱村鞏固提升不斷增強造血功能，力爭到2022年底，集體經濟相對薄弱村建立穩定的增收機制，村級集體經濟可支配收入超過500萬元且人均可支配收入超過1300元。

13.強化集體“三資”規范監管。加快完成*區農村集體“三資”云數據管理監督平臺3期建設，構建“線上”“線下”雙向發力立體監督體系。持續開展合同規范清理、資產轉租行為治理行動，完善“紅橙黃”租金拖欠催繳制度，定期開展全區集體資產租金收繳專項督查。

第三篇：農業人才及農村實用人才工作總結

農業人才及農村實用人才工作總結

XX市農業人才及農村農村實用人才工作在市委、市政府正確領導下和上級農業部門的指導下，以提高農業科技創新能力，提高農產品科技含量，提高農業勞動者科學文化素質，加快農村勞動力轉移及勞務輸出速度，改善農業生態環境為核心，在全市范圍內掀起學科學，練技術的熱潮，提高農產品競爭力，以能力建設為中心，著力加強對現有在職職責和農村基層農技人員的培訓培養，提高農業人才素質。圍繞建設“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、管理民主”的社會主義新農村，充分發揮各級涉農部門的教育培訓職能，積極爭取各類涉農教育培訓項目，多層次、多形式的搞好農村實用人才的教育培訓工作，努力培養有文化、懂技術、會經營、善創業的新型職業農民和留得住用得上的實用人才隊伍。開展農村勞動力轉移培訓工作，增強農民工職業技能和職業道德，提高勞動力外出所需素質，從而促進農業增產，實現農民增收。

一、麗江農業生產及人才基本情況

XX市總人口118.96萬人，其中農業人口97.17萬人，占總人口的81.68%，農村勞動力總數59.71萬人。全市山區半山區居多，農村經濟文化水平落后，農民科技素質低下，農業基礎設施薄弱，農業勞動生產率低，2012年農民人均純收入為5094元，今年預計為6116元。經過多年來農業人才工作的不斷發展，到2013年8月底XX市農業人才總量為2395人，其中高級技術職稱的188人，中級技術職稱的1002人。截止2012年底，XX市農村實用人才總量為19186人，占農村勞動力的3.21%。

二、農業人才工作扎實開展

1、加強政治理論學習，提高對人才工作重要性的認識

學習落實科學發展觀、構建和諧社會和全面加強黨的建設的新理論，深刻領會建設和諧社會的精神實質和本質要求，重視民主法制建設，協調利益關系，化解社會矛盾，維護社會穩定，促進社會和諧。

2、深入了解人才狀況，不斷改進人才工作

根據省農業廳、市委組織部開展的人才發展排行榜統計工作的安排，自2011年以來全市農業系統全面進行了農業人才及農村實用人才的統計分析工作，得出了比較準確的數據資料，在此基礎上，確定“以能力建設為中心，加強在職人才培訓培養”的人才工作新思路。在人才培養方面，樹立“人人都能成才、努力才能成才、立足本職成才”的新理念。

3、加強干部職工能力培訓培養工作

根據市委政府的要求和部署，有計劃、有步驟地開展在職干部和農村基層干部的培訓培養工作，使廣大干部不斷更新知識，擴大知識面，盡快成為適應新形勢發展需要的人才。一是做好干部的政治理論教育培訓，今年安排了所有干部職工都參加各種培訓。二是抓好在崗學習。

4、加快農業科技培訓和推廣，農業科技水平有效提高

(1)牢固樹立“科學技術是第一生產力”的指導思想，圍繞農業增效、農民增收、農村穩定這一中心認真開展科教興農工作，切實發揮專業技術人員的工作，有力地促進了科教興農工作在全縣的開展，使科技在調整農業產業結構、促進農業產業化進程中發揮重要作用。(2)認真抓好了農村勞動力轉移培訓“陽光工程”。歷年來XX市農村勞動力轉移工作在認真總結、積極探索的基礎上，進一步加強宣傳動員，搞好培訓基地認定，提高培訓質量，加強項目監管，圓滿完成了省市陽光辦下達為我市每年新增轉移2萬人的任務，達到了增加收入的目的。(3)積極舉辦農村實用技術培訓。2013年我局開展了食用菌、水果、草莓、水稻等新技術培訓班102次，培訓人數達87550人，為農民提供了強有力的技術支撐。(4)良種良法得到有效應用。認真做好了以水稻、蔬菜為主要作物新品種新技術的引進試驗和推廣。(5)促進并開創全市農廣校大中專學歷教育、綠色證書工程及新型農民培訓工程的全面發展，市、縣(區)農廣校開展新型農民培訓工程，已經基本上將各縣(區)都進行了新型農民培訓工程;大中專積極進行招生教學，招收學歷生98人，畢業266人，在校學生325人，為廣大農民及基層專技人員提供了專業學習的機會;綠色證書工程克服經費短缺、政策不到位等困難，加強協調，形成合力，培訓綠證學員4680人。

5、狠抓隊伍建設，促進各項工作的順利開展

一是工作實行目標管理;二是健全制度，規范管理;三是嚴格考核違規連帶責任追究方案、實行獎優罰劣，確保全年工作目標完成。四是采取激勵機制，鼓勵職責干部帶頭抓農業示范基地，做到做給農民看、帶著農民干;五是扎實開展政風行風評議工作，使機關工作、隊伍建設形象良好、作風扎實、工作效果明顯、辦事效率提升，打造人民滿意的政府組成部門。

三、工作計劃

1、進一步解放思想，努力創新人才工作觀念

各級農業部門要以科學的發展觀為指導，正確認識物質資源與人才資源的辨證關系，破除“重物輕人”的陳舊觀念，把人才作為一種重要的資本，通過對人力資源的大力開發，使人人都能成為有一技之長的人才，實現人才與自然資源開發利用的最佳結合。

2、合理提高我市農業人才編制，提高農業人才數量。

合理提高我市農業人才編制，提高農業人才數量，才能為我市的農業發展提供充足的農業人才。

3、強化能力建設，不斷提高人才隊伍的綜合素質。

4、加強農業廣播電視學校建設加快構建新型職業農民培訓體系 根據《農業部關于加強農業廣播電視學校建設加快構建新型職業農民培訓體系的意見》及《云南省農業廳轉發農業部關于加強農業廣播電視學校建設加快構建新型職業農民培訓體系的意見的通知》(云南農科〔2013〕31號)及XX市農業局的轉發意見，各級黨委、政府和農業局的統一領導下，發揮好農廣校在農業教育培訓中的主體地位，規范開展農業從業人員職業技能、任職資質、知識更新、綠色證書和實用技術的培訓工作，把培育新型職業農民作為農廣校的重要工作，切實加強管理隊伍、師資力量和辦學條件建設，不斷推進組織形式、教學方式和考評機制創新，努力為麗江高原特色農業發展提供智力支持和人才保障。

5、建立健全各類人才的科學評價體系。

本著不拘一格選人才的原則，改進人才評價方式，完善人才評價手段，逐步形成黨政人才重在群眾認可、專業技術人才重在社會和業內認可的評價機制。

6、保障農村實用人才隊伍建設

為實現全市農村實用人才隊伍建設的發展目標，農村實用人才隊伍建設不僅要在量上得到擴充，更應該在質上得到提高。因此，要著重抓好人才培養、吸引、使用和激勵環節，在觀念、組織、機制和體系等方面給予切實保障，從而為實現社會主義新農村建設提供一支重要的人才保障。

第四篇：關于農業人才及農村實用人才工作總結

XX市農業人才及農村農村實用人才工作在市委、市政府正確領導下和上級農業部門的指導下，以提高農業科技創新能力，提高農產品科技含量，提高農業勞動者科學文化素質，加快農村勞動力轉移及勞務輸出速度，改善農業生態環境為核心，在全市范圍內掀起學科學，練技術的熱潮，提高農產品競爭力，以能力建設為中心，著力加強對現有在職職責和農村基層農技人員的培訓培養，提高農業人才素質。圍繞建設“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、管理民主”的社會主義新農村，充分發揮各級涉農部門的教育培訓職能，積極爭取各類涉農教育培訓項目，多層次、多形式的搞好農村實用人才的教育培訓工作，努力培養有文化、懂技術、會經營、善創業的新型職業農民和留得住用得上的實用人才隊伍。開展農村勞動力轉移培訓工作，增強農民工職業技能和職業道德，提高勞動力外出所需素質，從而促進農業增產，實現農民增收。

一、麗江農業生產及人才基本情況

XX市總人口118.96 萬人，其中農業人口97.17萬人，占總人口的 81.68%，農村勞動力總數59.71萬人。全市山區半山區居多，農村經濟文化水平落后，農民科技素質低下，農業基礎設施薄弱，農業勞動生產率低，2012年農民人均純收入為5094元，今年預計為6116元。經過多年來農業人才工作的不斷發展，到2013年8月底XX市農業人才總量為2395人，其中高級技術職稱的188人，中級技術職稱的1002人。截止2012年底，XX市農村實用人才總量為19186人，占農村勞動力的3.21%。

二、農業人才工作扎實開展

1、加強政治理論學習，提高對人才工作重要性的認識

學習落實科學發展觀、構建和諧社會和全面加強黨的建設的新理論，深刻領會建設和諧社會的精神實質和本質要求，重視民主法制建設，協調利益關系，化解社會矛盾，維護社會穩定，促進社會和諧。

2、深入了解人才狀況，不斷改進人才工作

根據省農業廳、市委組織部開展的人才發展排行榜統計工作的安排，自2011年以來全市農業系統全面進行了農業人才及農村實用人才的統計分析工作，得出了比較準確的數據資料，在此基礎上，確定“以能力建設為中心，加強在職人才培訓培養”的人才工作新思路。在人才培養方面，樹立“人人都能成才、努力才能成才、立足本職成才”的新理念。

3、加強干部職工能力培訓培養工作

根據市委政府的要求和部署，有計劃、有步驟地開展在職干部和農村基層干部的培訓培養工作，使廣大干部不斷更新知識，擴大知識面，盡快成為適應新形勢發展需要的人才。一是做好干部的政治理論教育培訓，今年安排了所有干部職工都參加各種培訓。二是抓好在崗學習。

4、加快農業科技培訓和推廣，農業科技水平有效提高

(1)牢固樹立“科學技術是第一生產力”的指導思想，圍繞農業增效、農民增收、農村穩定這一中心認真開展科教興農工作，切實發揮專業技術人員的工作，有力地促進了科教興農工作在全縣的開展，使科技在調整農業產業結構、促進農業產業化進程中發揮重要作用。(2)認真抓好了農村勞動力轉移培訓“陽光工程”。歷年來XX市農村勞動力轉移工作在認真總結、積極探索的基礎上，進一步加強宣傳動員，搞好培訓基地認定，提高培訓質量，加強項目監管，圓滿完成了省市陽光辦下達為我市每年新增轉移2萬人的任務，達到了增加收入的目的。(3)積極舉辦農村實用技術培訓。2013年我局開展了食用菌、水果、草莓、水稻等新技術培訓班102次，培訓人數達87550人，為農民提供了強有力的技術支撐。(4)良種良法得到有效應用。認真做好了以水稻、蔬菜為主要作物新品種新技術的引進試驗和推廣。(5)促進并開創全市農廣校大中專學歷教育、綠色證書工程及新型農民培訓工程的全面發展，市、縣(區)農廣校開展新型農民培訓工程，已經基本上將各縣(區)都進行了新型農民培訓工程;大中專積極進行招生教學，招收學歷生98人，畢業266人，在校學生325人，為廣大農民及基層專技人員提供了專業學習的機會;綠色證書工程克服經費短缺、政策不到位等困難，加強協調，形成合力，培訓綠證學員4680人。

5、狠抓隊伍建設，促進各項工作的順利開展

一是工作實行目標管理;二是健全制度，規范管理;三是嚴格考核違規連帶責任追究方案、實行獎優罰劣，確保全年工作目標完成。四是采取激勵機制，鼓勵職責干部帶頭抓農業示范基地，做到做給農民看、帶著農民干;五是扎實開展政風行風評議工作，使機關工作、隊伍建設形象良好、作風扎實、工作效果明顯、辦事效率提升，打造人民滿意的政府組成部門。

三、工作計劃

1、進一步解放思想，努力創新人才工作觀念

各級農業部門要以科學的發展觀為指導，正確認識物質資源與人才資源的辨證關系，破除“重物輕人”的陳舊觀念，把人才作為一種重要的資本，通過對人力資源的大力開發，使人人都能成為有一技之長的人才，實現人才與自然資源開發利用的最佳結合。

2、合理提高我市農業人才編制，提高農業人才數量。

合理提高我市農業人才編制，提高農業人才數量，才能為我市的農業發展提供充足的農業人才。

3、強化能力建設，不斷提高人才隊伍的綜合素質。

4、加強農業廣播電視學校建設加快構建新型職業農民培訓體系

根據《農業部關于加強農業廣播電視學校建設加快構建新型職業農民培訓體系的意見》及《云南省農業廳轉發農業部關于加強農業廣播電視學校建設加快構建新型職業農民培訓體系的意見的通知》(云南農科〔2013〕31號)及XX市農業局的轉發意見，各級黨委、政府和農業局的統一領導下，發揮好農廣校在農業教育培訓中的主體地位，規范開展農業從業人員職業技能、任職資質、知識更新、綠色證書和實用技術的培訓工作，把培育新型職業農民作為農廣校的重要工作，切實加強管理隊伍、師資力量和辦學條件建設，不斷推進組織形式、教學方式和考評機制創新，努力為麗江高原特色農業發展提供智力支持和人才保障。

5、建立健全各類人才的科學評價體系。

本著不拘一格選人才的原則，改進人才評價方式，完善人才評價手段，逐步形成黨政人才重在群眾認可、專業技術人才重在社會和業內認可的評價機制。

6、保障農村實用人才隊伍建設

為實現全市農村實用人才隊伍建設的發展目標，農村實用人才隊伍建設不僅要在量上得到擴充，更應該在質上得到提高。因此，要著重抓好人才培養、吸引、使用和激勵環節，在觀念、組織、機制和體系等方面給予切實保障，從而為實現社會主義新農村建設提供一支重要的人才保障。

根據《XX市農業局辦公室關于轉發農業廳辦公室開展漁業安全生產大檢查的緊急通知》(普農辦[2014]39號)文件部署安排，我縣積極落實省、市關于漁業安全生產工作的指示精神，堅持檢查和整改相結合的原則，圍繞年初制定的漁業安全生產責任目標，切實把漁業安全生產工作落到實處，目前未發生重特大安全生產責任事故。現將半年來的漁業安全生產工作總結如下：

一、加強領導建立健全組織管理機構

切實加強組織領導，成立了以局長為組長，分管副局長為副組長，漁業股及相關人員為成員的漁業安全生產工作領導小組。建立健全漁業安全生產責任制體系，建立完善漁業安全生產事故應急預案，認真落實各項防范措施，做到任務明確，責任到人，措施到位，保障了漁業安全生產工作順利開展，并向社會公布漁政執法及辦公室舉報電話。廣泛接受社會監督，形成全社會參與保護漁業資源的良好氛圍。

二、采取的措施和取得的成效

(一)加強《漁業法》等法律法規宣傳，增強依法保護漁業生態環境意識和漁業安全生產意識

認真組織開展漁業“安全責任，重在落實”為主體的多種形式，多種類型安全生產教育活動，采取無聲宣傳和有聲宣傳相結合，固定宣傳和流動宣傳相結合，現場說教和咨詢相結合的辦法，利用廣播、電視等宣傳媒體及宣傳車，編寫簡報、發放宣傳資料等方式進行宣傳，在主要交通沿線及重點水域制作標志牌和警示標牌，廣泛深入宣傳《中華人民共和國漁業法》、《云南省漁業條例》、《瀾XX縣人民政府關于嚴禁在糯扎渡電站庫區非法設置網箱養魚及庫區放物的通知》、《瀾XX縣人民政府關于嚴禁在糯扎渡電站庫區非法捕撈及垂釣魚活動的通知》等法律法規，印發宣傳資料1萬余份，編寫簡報信息10期。

(二)加強漁業安全生產檢查和漁政執法工作力度

今年以來，進一步加大了庫區巡查和檢查力度，共出動執法車輛46輛次，執法船艇21艘次，執法人員242人次。在執法檢查行動中，共發放《關于限期停止糯扎渡電站庫區(瀾XX縣轄區)擅自使用“三無”船捕撈及電魚炸魚毒魚等違法捕撈行為的通知》112份、《關于限期拆除糯扎渡電站庫區(瀾XX縣轄區)擅自網箱養魚設施的通知》38份、《關于禁止在糯扎渡電站庫區(瀾XX縣轄區)擅自收購、加工、經營水生野生動物行為的通知》15份、執法警告165起，查處禁漁期非法捕撈1起，沒收并放生漁獲物275千克，查處禁漁期銷售非法捕撈漁獲物1起，沒收鮮活加工半成品漁獲物495千克，加工好成品干魚1005千克。立案調查2起，處以罰款2.4萬元人民幣;銷毀30m×40m抬網26張，價值14.3萬余元。通過加大執法力度，開展漁業安全生產檢查行動，從源頭上治理違法行為，有效保護了漁業資源和漁業生態平衡，消除安全生產隱患，維護廣大群眾生產生活和漁業安全生產起到了積極作用。

(三)加強養殖生產安全的監管

重點檢查糯扎渡電站庫區養殖網箱浮桶的安全承載及救生、消防相關安全保障設施的配置，養殖場電路及機械設備的安全狀況。工人吃、住、行和工作平臺的安全檢查指導及培訓，檢查漁業工作船及漁業從業人員安全生產技能實際操作，漁業安全基礎設施配備情況指導服務，做好山洪、泥石流防范措施。

(四)加強漁業安全生產責任制落實

為認真貫徹執行國家安全生產法律、法規和政策制度。2014年3月14日縣人民政府召開了全縣漁業生產工作會議，安排部署了全縣漁業工作，把漁業安全生產工作納入工作考核目標，縣人民政府與20個鄉(鎮)人民政府簽訂2014年漁業安全生產目標責任書，縣農業和科學技術局與20個鄉(鎮)農業服務中心簽訂安全生產目標責任書，與縣直屬的4家漁業生產企業也簽訂了2014年漁業安全生產目標責任書，縣農業和科學技術局切實加強漁業安全生產工作的領導，全面落實省、市安全生產工作的要求及縣漁業工作會議精神，切實加強對漁業安全生產的領導和監督管理，漁政執法人員各負其責，各盡其職，真正做到主要領導親自抓，分管領導具體抓，業務部門細致抓，建立健全漁業安全生產責任和安全生產“一崗雙責”制度，并加強定期和不定期漁業安全生產情況的檢查指導，進一步完善各項漁業安全生產管理制度，漁業養殖苗種與用藥安全生產管理臺帳、養殖場電路及機械設備安全狀況的監管，努力做到每季度進行1次漁業安全生產情況的分析。

三、存在的主要問題

(一)漁政執法大隊現有編制4人，實有專職執法人員3人，人員少，工作量大，管理力量薄弱。

(二)漁政執法工作經費和執法裝備嚴重不足，手段落后，目前僅有漁政執法艇一艘。

(三)由于我縣轄區面積大，庫區水域面積廣，漁政執法和漁業安全生產，監管難度大。

(四)電站庫區亂捕亂撈和非法放牧現象突出，漁業安全隱患較大。

四、意見和建議

(一)加大電站庫區漁政執法和漁業安全生產的監管力度。

(二)加大執法工作經費的投入，完善漁政執法裝備，改善執法手段。

(三)制定出電站庫區管理辦法，提升庫區的管理水平。

總之，我縣漁業安全生產工作雖然取得了一定成績，但是由于轄區面積大。庫區水域面積廣，漁政執法和漁業安全生產監管難度大，亂捕、亂撈現象突出，漁業安全隱患較大。在今后工作中加強漁業安全生產工作的領導，強化監督管理，建立安全生產長效機制，確保全縣漁業安全生產工作形勢穩定，實現漁業健康穩步發展。

一、目標任務、完成情況及成效

(一)目標任務

1.水稻高產創建：2014年共安排我縣部、省級水稻高產創建示范5片，其中農業部整鄉制推進4片，面積為4萬畝;省級萬畝示范1片，面積1萬畝，力爭萬畝示范區單產達650千克以上。

2.玉米高產創建：省級玉米萬畝高產創建示范2片，面積2萬畝，力爭萬畝示范區單產達650千克以上。

3.糧食作物間套種技術推廣：中心示范面積3萬畝，輻射帶動面積10萬畝，平均畝增產糧食30千克以上，實現總增產糧食390萬千克。

4.集中育苗：集中育秧0.2萬畝，移栽大田6萬畝。

(二)完成情況及成效

XX縣科技增糧措施糧食作物高產創建、間套種項目在農業部、省農業廳關心支持和省、州專家的精心指導下，通過全縣科技人員和示范戶的共同努力，順利地完成了項目建設任務，經技術指導組全面自測，州級專家抽測和省專家復測結果，項目建設達到了預期的目標。

1.水稻高產創建：實際落實完成水稻高產創建50925畝(早、中稻40805畝、晚稻10120畝)，完成計劃面積的101.85%。其中：

1.1整建制推進水稻高產創建4個片，面積為40925畝(早稻30805畝，晚稻10120畝)，實施地點為勐遮鎮、涉及13個村委會，185個小組，4938戶農戶受益人口23828人。整建制推進水稻高產創建早稻示范片，經項目小組自測及州級專家組復測共22點，面積31.33畝，綜合平均畝產為681.1千克。與目標任務650千克/畝相比較，平均每畝增產31.1千克，增幅為4.78 %;與2014年勐遮鎮預計水稻平均畝產533千克相比較，平均每畝增產148.1千克，增幅為27.79%;其中：受云南省科技增糧協調領導小組辦公室委托，西雙版納州農業局組織州內財政、科技、統計部門的有關專家，分別于7月24、25日，對XX縣勐遮鎮整建制推進水稻高產創建早稻示范片田塊進行實測驗收。實測3個點面積為3.69畝，平均單產為808.8千克。

晚稻示范片：經專家組實測驗收，平均單產565.9千克/畝，與目標產量350千克/畝相比較畝增產215.9千克，增幅為61.68%，與上年晚稻示范片423.3千克/畝相比較增產142.6千克，增幅為33.68%，與2014年勐遮鎮預計水稻平均畝產533千克相比較，平均每畝增產,32.9千克，增幅為6.17%。

整建制推進示范片早稻/晚稻兩季產量合計可達1374.7千克/畝，與早稻/晚稻兩季產量達到1000千克的目標任務相比較平均畝增374.7千克，增幅為37.4%。

早稻示范片30805畝，可增產糧食456.22萬千克，晚稻10120畝，可增產糧食33.29萬千克，兩季共增產糧食489.51萬千克，以稻谷2.7元市場價計，可現實新增產值1321.68萬元。

1.2省級萬畝水稻高產創建示范1片，實際落實完成面積為10000畝，完成計劃面積的100%，實施地點為勐混鎮，涉及7個村委會，34個小組，3305戶農戶16525人，經項目小組及專家組實測9個點，面積10.47畝，平均單產為719.8千克，與省下達目標產量650千克/畝相比較，平均每畝增產69.8千克，增幅為10.74%，與2014年勐混鎮預計水稻平均畝產535千克相比較，平均每畝增產184.8千克，增幅為34.54%。其中：受云南省科技增糧協調領導小組辦公室委托，西雙版納州農業局組織州內財政、科技、統計部門的有關專家，于8月12日，對XX縣勐混鎮水稻高產創建示范片田塊進行實測驗收，實測1個點面積為1.13畝，平均單產為849千克。

省級萬畝示范片10000畝，可增產糧食184.8萬千克，以稻谷2.7元市場價計，可現實新增產值498.96萬元。

2.玉米高產創建：落實完成示范面積為21300畝，完成計劃面積的106.5%，項目具體安排為勐遮、勐滿、西定、勐阿4個鄉鎮各5100畝，格朗和、打洛2個鄉鎮各200畝，其余5個鄉鎮各100畝，共涉及24個村委會、57個小組、1876戶農戶。經項目小組及專家組實測4個點，面積1.73畝，平均單產為671千克，與目標產量650公斤/畝相比，平均每畝增產21千克，增幅為3.23%，與2014年全縣預計玉米平均畝產337千克相比較，平均每畝增產334千克，增幅為99.1%，其中：受云南省科技增糧協調領導小組辦公室委托，西雙版納州農業局組織州內財政、科技、統計部門的有關專家，于9月23日，對XX縣玉米高產創建示范片地塊進行實測驗收，實測1個點面積為1.09畝，平均單產為687.8千克。

省級萬畝玉米高產創建示范片21300畝，可增產糧食711.42萬千克，按玉米市場價2.5元/千克計，可增總產值1778.55萬元。

3.糧食作物間套種：在全縣11個鄉鎮實施完成糧食作物間套種核心示范面積2000畝，中心示范30000畝，大面積輻射帶動100000畝，涉及85個村委會，466個小組，29883戶農戶，經項目小組及專家組實測 8個點，面積 8.25畝，平均單產為159千克，與省下達增產目標30千克/畝相比較，平均每畝多增產129千克，其中專家組于9月11日，在勐遮鎮幼齡茶葉套種玉米核心示范片上實測驗收，實測面積為0.87畝，平均單產為508.6千克，增產效果顯著。

糧食作物間套種推廣完成13萬畝，全縣可實現糧食增產2067萬千克，總增產值5167.5萬元。

4.集中育苗：實際完成水稻集中育秧2200畝，大田移栽66000畝，完成計劃面積的110%。

5.標準化高產高效技術模式示范：近年來，我州水稻單產不斷在提高，XX縣最高單產已突破850千克、XX市750千克、XX縣650千克。為不斷探索我州水稻單產潛力，州農業局組織州內有關專家及示范區技術員研究決定，2014年西雙版納州兩縣一市在實施水稻高產創建項目時繼續建立水稻“789工程”攻關田：分別為XX縣設計單產900千克/畝、XX市800千克/畝、XX縣700千克/畝。

2014年XX縣共建立“789”攻關工程200畝，勐遮、勐混鎮各100畝，其中勐遮片經項目小組及專家組實測10個點，面積11.74畝，平均單產為818.3千克，最高單產為907.4千克;勐混片經項目小組及專家組實測6個點，面積7.71畝，平均單產為830.2千克，最高單產為870千克。

6.工廠化育：根據全省農機農藝融合會議精神，XX縣認真整合項目，抓好工廠化育秧技術指導，切實減輕農民負擔，增加糧食生產效益，共完成工廠化育秧推廣機插面積500畝，推廣機插秧面積23900余畝。經專家組實測二個點，實測田塊面積2.02畝，平均畝產為742.9千克。

7.新品種、新技術引進展示和示范種植：為不斷探索水稻、玉米等作物的高產措施，2014年XX縣依托科技增糧項目建立3組水稻新品種、新技術的引進展示和示范種植及1840畝玉米健壯素示范展示，其效果較為顯著。其中：于7月30日，西雙版納州級農業專家對XX縣引進種植的水稻新品種“兩優航2號” 進行實測驗收，測產地點：XX縣勐混鎮曼賽村委會曼賽小組，實測田塊面積1.04畝，平均畝產達941.1千克，比2013年XX縣歷史記錄872.5千克高出了68.6千克，再創西雙版納州水稻(早稻)單產歷史新高;經項目小組在勐混、勐遮、勐阿三個鄉鎮實收測產，噴施玉米健壯素的地塊單產為605.27千克，出籽率為83.46%，與未噴施健壯素的同一地塊單產543.98千克，出籽率81.26%相比較，畝增產61.29千克，增幅為11.27%，出籽率提高了2.2個百分點，增產效果較為顯著。

二、具體做法

為確保科技增糧措施項目的順利實施，并取得實效，我縣的主要做法和經驗是：

(一)加強組織領導和技術指導

1.加強組織領導：為切實抓好我縣糧食高產創建、間套種等主要科技增糧措施的實施工作，縣人民政府調整充實了以分管農業常務副縣長為組長，農業和科技局局長、政府辦副主任為副組長，成員由財政、發展改革和工業信息、統計、農墾、審計、農業和科技、水務、勐遮鎮人民政府等各職能部門組成的 “XX縣科技增糧措施及整建制推進高產創建工作協調領導小組”，領導小組下設辦公室在縣農業和科技局，負責對全縣糧食生產主要科技措施項目的推進工作統籌協調，辦公室主任由分管種植業副局長兼任。為充分發揮各職能部門的作用，具體分工負責如下：縣農業和科技局負責項目實施和技術指導工作，縣財政局負責項目資金協調和落實，縣發展改革局負責項目規劃，縣審計局監督項目資金使用，示范區鎮政府負責項目宣傳動員、落實面積和項目協調工作。勐遮鎮人民政府整充實了以鎮長為組長，分管農業副鎮長長、農業中心主任為副組長，成員由各站所負責人、村委會負責人組成的“勐遮鎮科技增糧及整建制推進高產創建工作協調領導小組”。

2.強化技術指導：為加快我縣農業技術成果的轉化和先進實用栽培技術的示范推廣步伐，提高農業先進實用技術組裝集成水平，充分發揮農業集成先進技術在糧食生產中的作用，挖掘我縣糧食增產和增收潛力。領導小組辦公室下設糧食生產主要科技措施技術指導組，辦公室在縣農業技術推廣中心，辦公室主任由縣農業技術推廣中心主任兼任，成員由縣農業技術推廣中心、植保、種子和各鄉鎮農業服務中心技術骨干組成，負責項目的實施、指導和技術培訓等工作，做到層層有人管，層層有人抓。

(二)整合項目資源，強化政策支持。

把示范點建設與相關糧食項目實施有機結合，加大資金投入力度，促進各項措施落實。落實糧食直補、農資綜合直補、農機補貼、測土配方和病蟲統防統治等惠農政策，充分發揮政策效應和項目的綜合優勢，從而提高了項目實施質量和效果。

(三)認真開展好技術培訓、現場觀摩交流和對外信息宣傳工作。

按照“工作措施到村，上下聯動到戶，技術指導到田，技術培訓到人”和“縣有技術專家、鄉有技術骨干、村有技術能人”的要求，舉辦了縣鄉兩級育秧、移栽、大田管理和病蟲害綜合防治等集中技術培訓65期，培訓人數5650人次，現場技術指導120次，技術指導小組針對示范區生產環境條件，制定了各種技術方案，技術員實行分片、分類、到戶指導，提高了技術入戶率。

在作物生長關鍵季節，組織農技人員、技術專家、行政村干部、示范農戶在高產創建示范片進行了10次現場觀摩，開展技術交流，參加觀摩、學習、交流人數達650人。

(四)加強宣傳培訓，營造氛圍

示范區所在鄉鎮及行政村采取通過廣播、板報等多種形式，大力宣傳科技增糧活動的政策措施、成功經驗、先進典型和實施效果，營造良好的社會氛圍;共開展政策宣傳及動員工作20次，發放宣傳資料25000余份，進行了10次的電視臺新聞及報刊報道，發布了省、州、縣農業信息100余篇。

(五)強化檢查指導，做好測產驗收工作。

在作物生產各個環節，領導小組和技術指導組，按計劃抓好階段性工作檢查、技術交流與指導等工作。前期工作重點抓好示范點的選點、面積落實、人員組織、方案制定、技術培訓等工作;中期工作重點抓好關鍵技術措施的落實和技術指導，特別是病蟲害防治工作;后期工作重點抓好測產驗收及總結評比工作。按照項目實施指導意見的要求，進行測產驗收，由縣項目執行組會同統計部門進行產量預估、田間產量調查和自測后，報請省、州領導小組辦公室進行抽查測產驗收。

(六)建立健全項目檔案管理。

明確專人負責科技增糧活動檔案管理工作，認真做好農戶信息表、測產表、專家驗收意見、工作總結、圖片等材料的收集并建立臺賬和電子檔案。

(七)加強項目資金的管理和使用，提高資金使用效果。

根據《西雙版納州農業局關于印發2014年西雙版納州主要科技增糧措施實施方案指導意見的通知》西農發[2014]53號文件要求，合理使用項目資金，資金主要用于：1.糧食高產創建：(1)示范區種子部分農資等補助;(2)新品種、新技術的引進展示和示范;(3)配套技術集成和示范推廣，區域化、標準化高產高效技術模式示范;(4)技術培訓及觀摩;(5)測產驗收、績效評價、考核及總結。2.糧食作物間套種：(1)示范區部分農資等補助;(2)新品種、新模式的試驗示范和展示;(3)配套技術集成和示范推廣;(4)技術培訓及觀摩;(5)測產驗收、績效評價、考核及總結。

五、經驗啟示

1.是要破解農業增收難題，就必須依靠科技這個“助推器”。如何改變糧食作物產量低而不穩，廣種薄收的現狀?科技增糧措施項目告訴我們：發展農業，必須把科技擺在首要位置，以科技為支撐，加大技術創新力度，集成高產高效技術，做到農機、農藝結合。

2.是要提升農業綜合效益，就必須創新現代耕作技術含量。現代耕作技術含量的高低，直接關系到農業增效、農民增收的成敗。我縣通過不斷優化配置信息、技術、人才等生產要素，加快農業綜合生產技術的全方位、多領域擴散延伸，引導農民精耕細作，走高產高效的農業產業化之路，依靠科技為農業“強筋壯骨”。隨著糧食高產創建、整建制推進、間作套種、集中育苗等技術的普及推廣，改變耕作模式、提高復種指數。特別是新型農機具的配套使用，使我縣壩區基本實現了耕、耙、收全程機械化，山區實現了半機械化，大大提高了勞動生產率。3.科技增糧項目的實施有利于建立和完善良種良法標準化操作規程。實施科技增糧項目，可以把優良品種、栽培技術、配方施肥、田間管理、病蟲綜防等行之有效的技術，找準最佳結合點，通過技術整合，系統地結合起來，形成一套成熟的集成配套技術，使增產作用得到充分發揮。

4.實施科技增糧項目有利于充分發揮農業科技人員的作用，為廣大農業科技人員搭建了一個很好的科技推廣平臺，把理論與實踐有機地結合起來，從而大大提高了科技推廣力度。

5.實施科技增糧項目有利于提高廣大農民的科技知識。通過開展科技增糧項目，可以在農業生產的關鍵季節，有效地把項目區的廣大農民組織起來，課堂建在田間地頭，采取現場培訓、現場指導的形式，為廣大農戶提供全程的技術指導與技術服務，實現科技與農民“零距離”接觸，提高了廣大農民群眾的科技知識。

科技增糧措施的成功實踐，證明了只要不斷推進技術進步，善于把各種增產技術和措施 進行組裝配套，開展集成創新，糧食增產還有很大的增產潛力。

六、存在的主要問題和建議

(一)存在的主要問題

1.基層組織化程度低，目前還缺乏有效的行政化手段，技術措施難于完全到戶，示范區整體平衡程度有待于進一步提高。

2.農資產品漲幅過大，成本投入增加，影響農業生產的持續發展。自國家對糧食、良種進行補貼及取消農業稅率以來，對糧食生產起到了積極的推動作用，農民種糧熱情極高。但農資產品漲價過快、過多及成本投入的增加，在一定程度上挫傷了農民種田的積極性。雖然有關部門出臺了限制農資漲價的措施，但市場上農資化肥價格仍然沒有回落跡象，農民種田比較效益偏低的問題得不到根本解決，對農業生產將產生不利影響。

3.由于自然環境條件所限，示范區土地產量水平差異較大，嚴重影響了示范片的整體效果，需進一步加大標準農田建設。

4.資金到位滯后，對項目實施造成較大壓力。

5.農民素質不高，科技意識不強，科技措施難以普及。

(二)建議

1、繼續給予項目扶持，進一步鞏固科技示范成果。

2.繼續加大科技培訓力度,提高農民科技知識。

3.進一步加大新品種，先進技術的引進示范示范推廣。

總之，實施科技增糧項目促進了我縣糧食增產，為我縣糧食增產增收做出了一定的貢獻，同時帶動了其它產業發展，提高了廣大農民的科技意識，增強了干部職工的事業心與責任感，轉變了工作作風。但也存在一些問題，我們將在今后的工作中加以解決好存在的問題，扎實開展好科技增糧工作，為我縣糧食增產和推動社會主義新農村建設作出更大的貢獻。

第五篇：人才工作要點

人才工作要點

2011年人才工作要點

2011年是實施“十二五”規劃的開局之年，做好全市人才工作總的要求是:堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十七屆四中、五中全會精神和各級人才工作會議精神，以人才發展規劃綱要為知道，以科學發展觀和科學人才觀統領人才工作全局，堅持黨管人才原則，更好地實施人才強市戰略，按照“服務發展、人才優先、以用為本、創新機制、高端引領、整體開發”的指導方針，遵循人才發揮規律，完善培育、選拔、引進、激勵辦法和措施，培育潛在人才，用好現有人才，引進外來人才，統籌推進各類人才隊伍建設，為實現“三個率先”、加快建設現代化大城市提供堅強的人才保證和智力支持。

一、加大人才選拔力度，統籌推進各類人才隊伍 一是抓好拔尖人才選拔工作。按照《知識分子優秀人才選拔管理辦法》規定，嚴格標準條件和選拔程序，組織開展市級第九批專業技術人才和第七批科技帶頭人、優秀知識分子評選表彰工作。二是組織開展高技能人才選拔工作。按照《首席技師選拔管理辦法》規定，組織開展市級第三批首席技師、市級突出貢獻技師、市級技術能手選拔工作。三是開展“明星人 才”系列評先活動。結合建黨90周年，在教育、衛生、文化、體育等人才比較集中的領域，開展“名校長”、“名師”、“名醫”、“名記者”、“名編輯”、“名教練”等“明星人才”系列評選活動，大張旗鼓進行表

彰獎勵，逐步形成一支遍布個各個行業，門類齊全、素質優良的高層次人才群體，統籌推進各類人才隊伍建設。

二、圍繞經濟社會發展大局，實施重點人才工程 按照《中長期人才發展規劃綱要(2010-2020)》要求，圍繞全市經濟和社會發展重點，區別不同類別、不同層次的人才實際，突出特色，實施8項人才系列工程，發揮各類優秀人才在服務全局、示范帶動、促進發展中的重要作用。一是黨政人才能力提升工程。以提高執政能力為核心，這里提高黨政人才科學判斷形勢能力、宏觀決策能力、駕馭市場經濟能力、應對復雜局面能力、依法行政能力和總攬全局能力。采取外出考察學習、高校培訓研修、上派掛職鍛煉、外派招商引資以及到鄉鎮掛職、包村等多種形勢，強化實踐鍛煉，提高綜合素質能力。二是企業高級管理人才培訓工程。落實《企業領導人員管理辦法》，規范企業領帶班子和領導人員的管理、選拔、考核、監督，著力提高企業經營者的戰略決策、經營管理、市場競爭、推動企業創新、應對復雜局面的能力和水平。依托國內外知名企業、高校和培訓機構，加強企業高級經營管理人才培養。鼓勵企業通過采取技術入股、合作開發、技 術咨詢、項目論證、成果轉讓、承接課題、定期服務等方式引進特殊專業性經營管理人才，引進企業急需的高層次經營管理人才。三是專業技術人才創新工程。以提高科技創新能力和科技成果轉化水平為核心，切實加強專業專業技術人才隊伍建設。組織開展“三個一”活動，即每名專業技術人才實施一項創新性

科研課題，推廣應用一項新科技新成果，帶動一名青年科技人才。調整優化政策，形成區域性政策優勢，進一步擴大專業技術人才隊伍規模。建立勞動、資本、技術和管理等生產要素按貢獻參與分配的機制。完善人才柔性流動政策，鼓勵高層次專業技術人才向基層流動。四是首席技師帶動工程。以技師、高級技師培養為重點，完善首席技術選拔表彰制度，適時開展首席技師、技術能手和有突出貢獻技師的評選活動，組織好各級技術能手評選工作。落實“十年三千”新技師培養計劃。開展職業技能競賽活動，組織好各級技術能手評選表彰。五是農村實用人才開發工程。立足社會主義新農村建設和現代化農業發展實際，整合各類教育資源，依托有關學校和培訓機構，大規模開展農村實用人才培訓。實施新型農民科技培訓工程、新型農民創業培訓工程和農村勞動力轉移培訓陽光工程、綠色證書培訓班工程，開展農民科技培訓和技能培訓，全面提高農民的素質。六是平陽社工建設工程。制定社會工作人才教育培訓計劃，探索建立社會 工作者繼續教育培訓機制，建立社會工作人才終身學習培訓體系。建立完善社會工作人才激勵機制，建立“和諧使者”“平陽社工”評選表彰獎勵制度，激發社會工作人才隊伍內在活力。制定優惠政策，吸引高校畢業生到城鄉社區從事社會工作，加強管理，定期考核。七是宣傳文化人才培養工程。緊緊圍繞建設經濟文化強市戰略，制定加強宣傳文化人才隊伍建設，推進文化產業振興的意見，加強宣傳人才隊伍建設，著力培養文化事業和文化產業管理經營隊伍，社

科學術研究、文學藝術創作隊伍，穩定的專業、業余文藝表演藝術家隊伍，農村、社區群眾文化業余指導員隊伍等“四支隊伍”。八是旅游人才“雙帶動”工程。充分發揮中國優秀旅游城市的名牌效應，組織實施以旅游項目引進帶動旅游人才引進、以旅游項目開發帶動旅游人才開發的“雙帶動”工程。落實加強旅游人才隊伍建設的意見，突出抓好旅游行政管理人才、旅游專業技術人才、旅游企業經營管理人才和旅游服務技能人才。

三、搭建載體，發揮優秀人才在“十二五”規劃中的作用

一是建立專家咨詢機制。圍繞全市“十二五”時期經濟建設和社會發展中帶有全局性、戰略性的問題，組織拔尖人才開展專題調研，進行咨詢論證，為政府決策提供科學依據。在技術性、決策性較強的市直部門，探索建立專家咨詢委員會制度，提高部門決策科學化。二是加強產學研平臺建設。以 博士后科研工作站為平臺，完善博士后工作站有關政策，加強技術研究公關，培養人才。深化校地、院地科技合作，發揮高校和科研機構在服務地方經濟發揮咱中的作用。落實關于促進高新技術產業發展的《意見》，鼓勵企業建立工程技術研究中心、院士工作站、博士后科研工作站等各級各類研發機構，擬在工業園建立院士工作站。三是繼續抓好引進海外人才來創新創業。爭取有1人列入中央引進海外創新創業人才“千人計劃”或省“萬人計劃”。落實關于加快企業高層次創新型人才引進的《實施意見》，適應企業產業發展需求，著力引進各類高層次人才。四是開展人才工作創先爭優活動。加強優秀人才管理服務工作，研究制定《優秀人才服務基層實施意見》，加強拔尖人才示范服務基地建設和生產力促進中心建設，組織引導優秀人才面向基層、農村和企業，深入開展技術咨詢服務等活動，充分發揮優秀人才作用。

四、健全完善人才工作長效機制，優化人才發展環境 一是健全完善組織領導機制。牢固樹立人才是經濟社會發展的第一資源的理念，把人才工作列入重要議事日程。建立市委常委會定期聽取人才工作專項報告制度，完善領導干部聯系專家制度。調整充實市人才工作領導小組，充分發揮領導小組作用，切實加強對全市人才工作的領導和指導。抓好《中長期人才發展規劃綱要(2010-2010年)》實施工作。按照進行細化分解目標任務，落實到具體單位具體人，分期分 階段落到實處。二是健全完善工作運行機制。按照黨管人才原則和實施人才強市戰略的要求，進一步建立健全人才工作目標責任制度、工作例會制度、工作季報制度、定期報告工作制度、信息上報制度、總結述職制度等一系列工作制度，形成市委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關職能部門各司其職，統分結合、上下聯動、協調高效、整體推進的人才工作長效機制。三是健全完善綜合考評機制。建立人采工作綜合考核評價指標體系。實行人才工作專項督查制度，采取調度會、匯報會和年底檢查的形式，加強對人才工作的監督管理和檢查指導。把人才工作成效列為各級各部門和領導干部考核的

篇二:中國科協2015年人才工作要點 中國科協2015年人才工作要點

2015年，中國科協人才工作的總體要求是:深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神和總書記系列重要講話精神，堅持黨管人才原則，適應經濟發展新常態下創新驅動發展的新要求，抓住全面深化改革和全面推進依法治國的新機遇，圍繞科技創新需求和人才成長需求，搭建人才成長平臺，拓寬人才服務渠道，創新人才工作機制，認真做好人才的培養舉薦、評價激勵、引進使用、聯系服務等工作，進一步密切與科技人才的工作和思想聯系，為實施創新驅動發展戰略、實現“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉 大復興中國夢提供有力人才支撐。

一、認真貫徹落實中央關于人才工作的決策部署

1(加強人才工作頂層設計和統籌協調。充分發揮中國科協人才工作協調小組的牽頭抓總作用，認真履行中央人才工作協調小組和海外高層次人才引進工作小組成員單位職責，積極參與國家科技人才工作政策的制定和實施，配合國家有關部門研究出臺推進人才發展體制機制改革相關文件，推動完善科技人才培養舉薦、評價發現、選拔使用、流動配置、激勵保障機制。積極向國家“千人計劃”、“萬人計劃”推薦人選，會同科技部等實施“創新人才推進計劃”，會同人力資源和社會保障部等實施“百千萬人才工程”。貫徹落實全國人才工作會議精神，適時召開中國科協人才工作聯席會議，傳達中央部署，溝通協調工作，研究解決問題，形成有關部門與單位各負其責、密切配合、共同抓好人才工作落實的工作機制。按照中組部工作部署，對中國科協落實國家中長期人才發展規劃進行中期評估。2(加強科協人才工作調查研究。開展“十三五”規劃人才工作專項課題研究，加強頂

層設計，提出科協人才工作的發展目標、重點任務和保障措施。結合科協實際，對科協人才工作的方式、方法和特點、規律進行研究。積極穩妥地推進中國科協直屬事業單位人事制度改革，改革完善人才培養、使用和激勵制度，建立以競 爭為核心的用人制度以及符合事業單位特點的分配激勵機制，構造優秀人才脫穎而出的機制和環境。

3(加大人才宣傳力度。深入宣傳中央關于人才工作重大部署、重大舉措、重大成就，總結宣傳科協系統人才工作經驗做法。繼續通過資料采集、專題展示等形式做好科技人物宣傳，完成中國現代科學家主題展全國巡展任務，舉辦“共和國的脊梁——科學大師名校宣傳工程”匯演活動，加大基層一線科技工作者和創新團隊的宣傳力度，推出一批事跡突出、有代表性的先進典型。

二、改革、完善人才評價激勵機制，促進優秀科技人才脫穎而出

4.改革調整科協獎勵項目。研究提出改革調整科協獎勵項目方案，確定中國科協擬保留改進的獎項、擬取消的獎項以及新設立的獎項。通過頂層設計，優化結構，強化導向，完善程序，著力打造具有學術權威性和社會影響力的科協獎勵品牌，爭取在國家科學技術獎勵大會上頒獎。結合國家科技獎勵改革，組織研究、推動設立“國家杰出科學家獎”和“國家杰出青年科學家獎”，重點獎勵重大科技貢獻和杰出科技人才。

5(做好科協獎項組織評選工作。與中組部、人力資源和社會保障部聯合評選第十四屆中國青年科技獎，與全國婦聯、聯合國教科文組織全國委員會、歐萊雅(中國)公司共 同開展中國青年女科學家獎評選表彰工作，與總政干部部、求是科技基金會等聯合開展第十八屆“中國科協求是杰出青年獎”推薦、評選和表彰工作。完善科協獎項工作機制，擴大人選推薦渠道，優化評審程序，提高評選質量，提升獎勵的權威性和影響力。

6(做好國家科技獎等獎項推薦工作。按照國家獎勵辦通知要求，組織評審、推薦2015國家科學技術獎項目。精選學會組織推薦優秀科技人員特別是青年科技人員參與國家獎勵評審，強化對科技人物的獎勵，優化國家科技獎勵結構。按照科技部部署，組織推薦“創新人才推進計劃”候選對象。做好“世界杰出女科學家獎”等國際科技組織獎項的推薦工作。

7(發揮全國學會人才評價作用。指導、協調全國學會有序承接政府轉移的人才評價職能，繼續推動全國學會做好科技獎勵工作。發揮科協組織在人才評價中的基礎作用，支持有條件的全國學會分類開展人才評價標準、方法及成效的研究。進一步做好全國學會參與專業技術人員職業資格認證和工程教育專業認證等相關工作。

8(做好推薦(提名)兩院院士候選人工作。根據中國科學院、中國工程院通知要求，按照《中國科協推薦院士候選人工作實施辦法(試行)》，充分發揮同行評價在院士候選人推薦(提名)中的基礎性作用，堅持學術導向，堅持客觀公 正，堅持專家主導，強化紀律意識，注重廉潔高效，嚴格工作程序，制定問責制度，確保推薦(提名)的權威性、公正性，高質量完成推薦(提名)院士候選人評審工作，為國家推選舉薦高層次人才。結合推薦工作，健全和完善相關工作機制。

三、統籌促進各類科技人才隊伍建設

9(加大青年科技人才培養力度。舉辦第十三屆全國博士生學術年會，著力辦好大會特邀報告、專題學術交流、高端人才推介等活動，幫助博士生成長成才、創新創業。依托全國學會實施青年人才托舉工程，鼓勵學會自主設計，探索對科技人才職業生涯早期資助的有效路徑和創新模式，支持“小人物”脫穎成才，幫助他們在科研資源配置、評價獎勵、國際交流合作等方面得到持續穩定支持。

10(加強科技后備人才培養。組織開展“青少年創新創意大賽”、“全國青少年高校科學營”和“中學生英才計劃”、“明天小小科學家”獎勵活動和中國青少年機器人競賽等工作，培育創新創業后備人才。

11(加強科普和農村實用人才隊伍建設。繼續推進高層次科普專門人才培養試點工作和科普人員的繼續教育，指導全國學會做好科學傳播專家團隊建設工作，推動首席科學傳播專家和科學傳播專家團隊在本學科、行業和領域的科學傳播工作中發揮引領示范作用。推動 建立中國科普志愿者協會，完善科普人才隊伍激勵機制。開展科普惠農工作，提高農民科技素質，培育農村實用人才。

12(推動企業創新人才培養。調整中國科協相關部門職能，在學會學術部加掛“企業工作辦公室”牌子，加強工作指導，推動科技資源和人才資源更好為企業自主創新服務。完善專家工作站制度，組織專家深入企業參與技術攻關，開展技術咨詢、技術診斷、項目合作和創新方法培訓，推動科技專家深入基層、服務企業，到經濟社會發展主戰場創新創業;改進“講理想、比創新、比貢獻”活動形式，豐富時代內涵，暢通扶持和舉薦企業科技人才的渠道，引導企業用好用活人才;組織實施創新方法培訓、知識產權巡講，提升企業科技人才創新能力。

13(加強國際科技交流和海外人才隊伍建設。積極開展國際化高水平智庫建設，服務聯合國咨商和國際組織工作。堅持“引進來”與“走出去”相結合，引進更多世界一流學者來華開展學術交流。推動中國科學家在國際組織中擔任領導職務，加大中國科學家獲得國際大獎的推薦力度，支持更多優秀科學家走向國際舞臺。提升“海智計劃”水平，探索啟動“海外人才離岸創業基地工程”試點工作。配合中組部制定出臺進一步加強國際組織人才培養推送工作的意見，研究編制國際組織人才培養推送工作規劃。

14(做好中國科協“九大”代表的選舉和委員候選人的推 11 選工作。優化、完善相關程序和 篇三:中國科協2016年人才工作要點 中國科協2016年人才工作要點

2016年中國科協人才工作總的要求是，深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會和總書記系列重要講話精神，按照“推動創新、強化服務、拓展提升、開放協同、普惠共享”的工作理念，堅持黨管人才原則，深入實施人才優先發展戰略，按照中央《關于深化人才發展體制機制改革的意見》、《科協系統深化改革實施方案》、《中國科協事業發展“十三五”規劃》的部署要求，推進落實《中國科協貫徹落實,關于深化人才發展體制機制改革的意見,的實施方案》，團結帶領廣大科技工作者積極進軍科技創新和經濟建設主戰場，在人才培養支持、表彰舉薦、創新創業、引進使用、環境營造、團結引領等方面積極發揮作用，為協調推進“四個全面”戰略布局提供有力人才支撐。

一、加強對科技人才的團結引領

1.加強對科技工作者的思想政治引領。舉辦學習貫徹總書記系列重要講話精神高層次科技領軍人才專題研修班、青年科技領軍人才國情研修班，深入學習總書記系列重要講話精神，特別是《習近平關于科技創新論述摘編》以及國家重大科技政策，引導廣大科技工作者不斷堅定中國特色社會主義的道路自信、理論自信和制度自信，堅定跟黨 走的信心和決心。責任部門和單位:組人部、辦公廳、調宣部、人才中心 2.引導科技工作者率先踐行社會主義核心價值觀。大力宣傳優秀科學家、杰出科技人才的先進事跡和愛國情懷，繼續實施好

老科學家學術成長資料采集工程，扎實推動“共和國的脊梁——科學大師名校宣傳工程”，建設中國科學家博物館，突出對基層、一線和青年科技人才的宣傳，展示科技工作者的突出貢獻和感人事跡，激發科技工作者的愛國之情、報國之志、強國之行。

責任部門和單位:調宣部、創新戰略研究院、科技傳播中心

3.在科技工作者中廣泛開展“創新爭先行動”。團結引領廣大科技工作者緊緊圍繞黨和國家中心任務，短板攻堅競突破，科技前沿競領跑，創業轉化競實效，普及服務競貢獻，牢牢把握新一輪科技和產業變革與我國發展動力轉換歷史交匯的重大機遇，推動以自主創新能力建設為重要內容的供給側結構性改革，為決勝全面建成小康社會、實現中華民族偉大復興中國夢作出新的更大貢獻。

責任部門和單位:調宣部、創新戰略研究院

4.動員科技工作者投身大眾創業萬眾創新。動員廣大科技工作者認真貫徹落實《國家發展改革委 中國科協關于共同 推動大眾創業萬眾創新工作的意見》，辦好2016年全國大眾創業萬眾創新活動周，打造“雙創活動周”品牌,建設雙創在線平臺。扎實推進創新驅動助力工程，動員更多全國學會推進創新要素深度對接區域經濟轉型升級，拓寬科技人才服務地方經濟發展通道。

責任部門和單位:學會部(企業辦)、調宣部、創新戰略研究院、學會服務中心、企業創新服務中心、科學技術傳播中心 5.動員科技工作者助力科技精準扶貧行動。動員科技工作者積極參與科技支撐脫貧攻堅工作，強化對革命老區、民族地區、— 2 —

邊疆地區、集中連片貧困地區的科技精準扶持;參與援疆、援藏科技增效工程，舉辦“西藏高層次科技人員培訓班”。

責任部門和單位:科普部、計財部、組人部、農技中心

二、創新科技人才評價獎勵機制

6.改革完善中國科協獎勵體系。按照優化結構、明確定位、提升質量、體現特色的目標思路，改革完善中國科協獎勵體系，對已有獎項進行調整改進，探索設立“杰出工程師”獎等具有廣泛公信力和社會影響力的獎項，完善人才獎勵制度。

責任部門和單位:組人部、調宣部、學會部、科普部、人才中心 7.做好獎項評選表彰工作。重點辦好中央批準增設的“中國 14 優秀青年科技人才”獎和“全國杰出科技人才”獎，探索試行專家提名、學術聯合體提名、學術成就與學術貢獻綜合評價等評選方式，發揮獎項改革的試點和引領作用。組織開展第十四屆中國青年科技獎、第七屆全國優秀科技工作者、全國科協系統先進集體先進工作者、第十三屆中國青年女科學家獎、第十九屆“中國科協求是杰出青年獎”以及 “講理想、比貢獻”等活動的推薦、評選、表彰工作。

責任部門和單位:組人部、辦公廳、學會部(企業辦)、人才中心

8.支持引導全國學會、地方科協辦好科技人才獎項。對全國學會、省級科協獎項基本情況進行摸底分析，加強調研指導，引導全國學會、地方科協按照規定表彰獎勵優秀科技人才，推動全 — 3 —

國學會加大“高精尖缺”及青年科技人才獎勵力度，完善以人才獎勵為主的專業獎勵體系，獎勵對象向基層一線傾斜。加強獎項和獲獎者事跡宣傳，擴大影響力和知曉度。責任部門和單位:組人部、學會部、調宣部

9.拓展優秀科技人才舉薦通道。充分發揮學術共同體的同行評價作用，積極向國內外重要獎項、重大人才工程推薦人選。做好國家科技獎勵項目、“創新人才推進計劃”、世界杰出女科學家成就獎、世界最具潛力女科學家等推薦工作。配合國家科學技術獎勵制度改革，擴大有直接推薦資格的學會 范圍。

責任部門和單位:組人部、學會部

10.改進人才評價機制。推進科協所屬學會有序承接政府轉移的人才培養、評價、流動、激勵等職能。支持學會面向新興交叉戰略領域、非公有制企業、青年專業技術人才群體提供職業發展鏈條式的人才評價、認定和繼續教育服務，擴大人才公共服務覆蓋面。引導科技人才準確把握科技期刊在學術評價中的作用。探索建立信息要素齊全又簡便實用的科技人才評價專家庫。爭取有關政府部門支持，開展注冊工程師制度試點，開展工程技術領域職業資格認定，開展非公有制領域專業人才水平評價試點，進一步提高學會承擔工程教育專業認證工作的規模、(來自:www.tmdps.cn 在 點 網:人才工作要點)水平和質量，推進水平類職業資格評價專業化、社會化、國際化。推動學科相近、聯系密切的學會組建學會聯合體，形成以同行學術評價為主的人才評價機制。加強科技人才政策研究和評估,根據不同學科、不同行業、不同地域的科技人才成長規律和特點，探索實行不同 — 4 — 的評價標準，堅持基礎研究、應用研究、技術開發人才并重，克服唯學歷、唯職稱、唯論文、唯獎項等傾向，深入推進人才評價改革。

責任部門和單位:組人部、學會部、創新戰略研究院 11.改進推薦(提名)院士候選人工作。發揮同行評價在推 16 薦院士候選人工作中的作用，開展調查摸底和工作研究，改進中國科協組織學術團體推薦(提名)院士候選人工作。引導全國學會、地方科協建立優秀拔尖人才發現、舉薦機制，做好院士候選人后備隊伍挖掘、儲備，努力提升作為兩院院士推薦渠道的效能，擴大影響力。

責任部門和單位:組人部、學會部、調宣部、人才中心

三、改革聯系服務科技人才的體制機制

12.建立科協直接聯系科技工作者的工作制度。大幅提升基層、一線科技工作者和45歲以下青年科技工作者在科協領導機構中的比例，注重吸收新經濟組織、新社會組織、新型研發機構和戰略性新興產業的代表人物。推動中國科協機關與學會、地方科協的人員雙向掛職交流。推動將“中國科協會員日”更名為“全國科技工作者日”，擴大覆蓋面和影響力。加強科協基層組織網絡體系建設，拓寬基層一線科技工作者聯系渠道。做好代表服務工作，推動代表任期制的貫徹實施。

責任部門和單位:組人部、辦公廳、計財部、學會部

13.打造網上科技工作者之家。著力打造中國科協門戶網站、中國科技工作者之家網、科普中國三大服務平臺，面向廣大科技 — 5 — 18