第一篇：華北電力大學關于進一步加強學生思想政治工作隊伍建設的實施意見

華北電力大學關于進一步加強學生思想政治工作隊伍建設的實施意見

2007-11-20

學生思想政治工作隊伍是學生思想政治教育的中堅力量，是堅持社會主義辦學方向、全面貫徹黨的教育方針的基石。為貫徹落實《中共中央、國務院關于進一步加強和改進大學生思想政治教育的意見》（中發［2004］16號）精神，根據《教育部關于加強高等學校輔導員、班主任隊伍建設的意見》（教社政［2005］2號）文件要求和我校學生思想政治工作隊伍建設現狀，對我校今后進一步加強學生思想政治工作干部隊伍建設提出如下實施意見。

一、充分認識加強學生思政隊伍建設的重要意義

學生思政干部既是我校干部隊伍重要組成部分，同時也是教師隊伍的重要組成部分，是我校從事德育工作，開展大學生思想政治教育的骨干力量，是大學生健康成長的指導者和引路人。加強學生思政隊伍建設，是加強和改進大學生思想政治教育和維護高校穩定的重要組織保證和長效機制，對于全面貫徹黨的教育方針，把大學生思想政治教育的各項任務落到實處，具有十分重要的意義。要從戰略和全局的高度，充分認識新形勢下加強學生思政隊伍建設的重要性和緊迫性。我校在學生思政隊伍建設方面雖然積累了一定經驗，但是隨著形勢的發展和時代的需要，我校要更加重視學生思政干部的選拔、培養和使用，使他們干事有平臺、發展有空間，充分調動他們工作的積極性和創造性，為培養德智體美全面發展的社會主義合格建設者和可靠接班人做出貢獻。

二、努力建設一支高素質的學生思想政治工作隊伍

學生思政干部包括專職管理人員、專職思想政治工作人員、兼職教育管理人員，要積極努力建設一支政治強、業務精、紀律嚴、作風正的具有開拓精神、奉獻精神、凝聚力和戰斗力的學生思政隊伍。學生思政干部工作在大學生思想政治教育的第一線，在思想、學習和生活等方面負有指導學生、關心學生的職責，按照黨委的部署有針對性地開展思想政治教育活動。在重大政治問題上要立場堅定，旗幟鮮明，與黨中央保持高度一致，堅決維護黨和國家的利益及高校穩定。

輔導員、班主任的選聘工作在學校黨委統一領導下，采取組織推薦和公開招聘相結合的方式進行。班主任應從思想素質好、業務水平高、奉獻精神強的教師，特別是中青年教師中選聘，原則上應具備相關學科專業背景和較強的組織管理能力，黨員教師和黨政干部中要優先考慮。

積極為學生思政干部素質提高創造條件，努力建設成高學歷、高素質、高能力的學生專職工作人員隊伍。全面加強思想政治教育、專業教育、心理教育等多方面工作，使學生思政隊伍成為知識面廣、管理水平高、政治素養強的專家隊伍。進一步完善工作機制和制度建設，多部門共同合作，為學校思政干部提供廣闊的發展空間，使學生思政干部工作更有積極性和創造性。

三、進一步加強思想政治工作干部隊伍建設的措施

1、做好學生思政干部的選聘配備工作。我校專職輔導員按上級

要求比例配備，保證每個院（系）的每個年級都有一定數量的專職輔導員，每個輔導員配備兩名學生兼職輔導員；每個班級要配備一名兼職班主任，每個班主任最多兼任兩個教學班的班主任，專職輔導員原則上不能兼任班主任工作。

選拔輔導員，政治上必須是黨員，一般要具有學生工作的經歷，具有良好的組織、協調和語言表達能力。從免試推薦研究生指標中劃分一定比例的名額，選擇優秀的保研學生留校做兩年輔導員，保留其入學資格；接收其他重點院校的優秀畢業生，選擇有過硬的政治素質和專業素質的畢業生充實學生思政隊伍，尤其要優化專職輔導員隊伍知識結構；在本校優秀畢業生中選拔留校。把專業水平優秀的專業教師和業務水平突出的管理人員吸納到班主任的隊伍中來，優化班主任隊伍的人員知識結構。

2、做好崗前培訓。加強學生思政干部的培養工作，是加強學生思政隊伍建設的主要環節。學生思政干部要做到先培訓再上崗，培訓要制度化、規范化，要和專職教師的培訓相結合，納入學校師資培訓計劃，加強工作方法和奉獻精神的教育。

3、抓好素質提高。時代的進步要求學生思政干部、班主任的素質要不斷的提高，建立分層次、多形式的培訓體系，堅持日常培訓和專題培訓相結合，形成學生思政干部隊伍“崗前學方法、崗中強素質、崗后講經驗”的良好傳統。思想政治教育工作人員必須參加在崗專題培訓，并根據教育部安排參加示范培訓，四年內參加各類培訓不少于2次，加強業務培訓和學術研究活動。

重點組織好學生思政干部、班主任學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習時事政策，學習管理學、教育學、社會學和心理學以及就業指導、學生事務管理等方面的知識。

適時安排好學生思政干部進行脫產、半脫產或在職培訓進修，選拔優秀學生思政干部定向攻讀二學位、碩士、博士學位或進修有關課程，到2010年，具有碩士及以上學位的專職思想政治工作干部比例不低于80%。創造條件，積極組織學生思政干部參加社會實踐和學習考察，使他們開闊視野，拓展思路，提高解決實際問題的能力，增長做好思想政治教育工作的才干。

4、加強師德建設。以“三個代表”重要思想為指導，以熱愛學生、教書育人為核心，以“學為人師、行為示范”為準則，弘揚高尚師德。每學年進行一次“師德－愛心”專題研討，發揚師德建設中的優良作風，引導學生思政干部愛崗敬業、盡心盡責、樂于奉獻。

5、規范規章制度。制定促進學生思政干部工作和發展的制度，是加強學生思政干部隊伍建設的保障。修改《班主任工作條例》和《輔導員工作條例》，明確輔導員、班主任的義務和職責，加強隊伍基本制度建設和管理。

6、改善工作待遇。各單位要高度重視學生思想政治工作隊伍建設，為學生思想政治教育工作人員提供必要的工作條件和辦公設備；專職思想政治教育工作人員的崗位津貼納入學校內部分配體系統籌考慮，保證其實際收入與本校同職務專任教師的平均收入水平

相當。

學生思政隊伍列入學校教師編制，按規定和要求聘任教師職務。專職學生思政干部專業技術職務評定要計劃單列，根據思想政治工作的實際情況，充分考慮思想政治工作實踐性強的特點，注意考核思想政治素質、理論政策水平和從事思想政治工作的業績和能力，淡化工作量要求，條件成熟時出臺《思想政治工作人員專業技術職務評聘條例》；專職教師晉升副高職須有完整的班主任工作經歷，并取得班主任合格證，否則不予評定。

7、建立獎勵機制。對于成績顯著、考核優秀的學生政工干部優先晉崗晉級。完善“十佳德育工作者評選表彰辦法”。要樹立一批學生思政干部、班主任先進典型，宣傳他們的先進事跡，充分肯定學生思政干部在大學生思想政治教育中的貢獻。分期分批選派優秀的學生思政干部進修學習，將專職思政干部培訓納入教師培養體系統籌考慮。

8、建立監督機制。要完善學生思政干部的考核制度，定期對學生思政干部進行工作考核。考核結果要與職務聘任、獎懲、晉級等掛鉤，以激勵先進，促進中間，對工作不稱職的要進行批評教育，仍無改進的應調離工作崗位。在事關政治原則、政治立場和政治方向問題上不能與黨中央保持一致的，不得從事學生思政工作。

9、優化學生思政干部工作隊伍。在保持相對穩定的基礎上，考慮思想政治教育工作的特殊要求，可根據工作需要、個人意向和能力，對專職思想政治工作人員分別從以下途徑分流發展：

（1）繼續從事學生的教育、管理、和研究工作，向職業化、專家化方向發展。

（2）對政治素質好、業務能力強，有發展潛力、有志從事管理工作且工作業績突出的中青年思想政治教育工作人員骨干，學校要將其作為選拔后備干部予以重點培養。

（3）向國家機關、企事業單位輸送。

（4）結合其所學專業，通過提高進修，向專業教師方向發展，并事先安排計劃，選送到國內外高校進行深造。

第二篇：關于進一步加強鄉村醫生隊伍建設實施意見

《關于進一步加強鄉村醫生隊伍建設的實施意見》

（討論稿）

為進一步加強農村醫療衛生服務體系建設，構建和完善以鄉村醫生和村衛生室為“網底”的農村醫療衛生服務網絡，保障廣大農村居民基本醫療和公共衛生服務的公平性、可及性，根據棗莊市人民政府辦公廳《關于貫徹魯政辦發〔2011〕53號文件進一步加強鄉村醫生隊伍建設的實施意見》(棗政辦發〔2011〕65號)精神，結合我區實際，就進一步加強鄉村醫生隊伍建設提出以下實施意見。

一、總體要求

按照“保基本、強基層、建機制”的要求，從實際出發，明確鄉村醫生職責，改善執業環境，實現行政村衛生室全覆蓋。將村衛生室納入基本藥物制度和新型農村合作醫療門診統籌實施范圍，完善鄉村醫生補償、養老政策，健全培養培訓制度，規范執業行為，強化管理指導，提高鄉村醫生服務水平，為農村居民提供安全有效、方便價廉的基本醫療和公共衛生服務。

二、鄉村醫生職責

鄉村醫生主要為農村居民提供基本醫療和公共衛生服務，包括：使用適宜藥物、適宜技術和中醫藥方法為農村居民提供常見病、多發病的一般診治，將超出診治能力的患者 1

及時轉診到鄉鎮衛生院及區級醫療機構；在專業公共衛生機構和鄉鎮衛生院的指導下，開展基本公共衛生服務和落實重大公共衛生服務項目；發生突發公共衛生事件時，應積極主動地協助上級衛生部門做好各項相關工作；受衛生部門委托填寫統計報表，保管有關資料；開展宣傳及協助新農合籌資工作，并協助公共衛生協理員完成職責內的其他工作。

三、機構設置

(一)村衛生室設置。村衛生室可以由政府、集體、單位舉辦，或者由鄉村醫生聯辦、個體舉辦。根據方便群眾、優化衛生資源配置的原則，綜合考慮轄區服務人口、農民需求、服務半徑、地理交通等因素，經區級衛生行政部門批準后設立。重點建設沿路沿線、行政空白村的衛生室，對于人口較多或者居住分散的行政村可酌情增設，鄉鎮衛生院所在地的行政村原則上不設村衛生室。鄉鎮(街道辦)人民政府要將村衛生室建設列入規劃，統籌安排村衛生室建設用地和建設項目。同時，配合鄉鎮新農村建設工程，優先考慮社區衛生室的準入。在2012年底，力爭實現行政村衛生室全覆蓋。

(二)村衛生室標準。村衛生室的房屋和基本設備按照國家規定的標準配備。具備通水、通電、通路、通電話、通網絡等基本條件，實現診斷室、治療室、處置室、藥房和輸液觀察室“五室分開”。各鄉鎮（街道辦）要采取公建民營、政府補助等多種方式，支持村衛生室的房屋建設和設備購置。

(三)村衛生室命名。村衛生室的名稱統一為××鄉鎮(街道)××村衛生室。實行農村社區化建設的地區，其衛生室名稱統一為××鄉鎮(街道)××社區衛生室，此類社區衛生室按村衛生室進行管理。

四、人員配置

(一)準入和執業管理。鄉村醫生必須具有鄉村醫生執業證書或執業(助理)醫師證書，并在衛生行政部門注冊獲得相關執業許可。在村衛生室從事護理等其他服務的人員也應具備相應的合法執業資格。在村衛生室執業的執業(助理)醫師和執業護士參照鄉村醫生執業類別執業，按照衛生行政部門規定的程序申領鄉村醫生執業證書。區級衛生行政部門要嚴格按照《中華人民共和國執業醫師法》和《鄉村醫生從業管理條例》等有關法律法規，加強鄉村醫生準入管理，規范服務行為。新進入村衛生室從事預防、保健和醫療服務的人員原則上應當具備執業助理醫師及以上資格。嚴禁并堅決打擊不具備資格人員非法行醫。

(二)鄉村醫生配置原則。鄉村醫生可在執業范圍內的村醫療衛生機構執業。在區內村衛生室執業的鄉村醫生，由區級衛生行政部門會同有關部門考核確定，原則上每千人應有1名鄉村醫生，居住分散的行政村可適當增加；對于鄉村醫生人員相對富余的地方，鼓勵采取競爭上崗等方式，擇優選用。根據婦幼衛生工作需要，適當選配女性鄉村醫生。對目前沒有村衛生室和鄉村醫生的行政村，各鄉鎮（街道）要積

極鼓勵有資質的人員舉辦村衛生室，或由政府建設村衛生室；積極采取定向培養、委托培訓、鄉鎮衛生院派人駐點等多種方式引導鄉村醫生到村衛生室執業。

五、業務管理

(一)、基本醫療服務管理。建立健全符合村衛生室功能定位的規章制度和業務技術流程，科學劃分鄉鎮衛生院和村衛生室的職能分工。村衛生室應當在許可的執業范圍內開展診療活動，不得設置手術室、制劑室、產房及病房，不得開展醫學檢驗、放射及功能檢查；必須遵守各項規章制度嚴格執行醫療技術操作規程。積極建立村衛生室轉診制度，對于處理不了的病人，必須及時向上級醫院轉診。

(二)、公共衛生服務管理。合理分配基本公共衛生服務任務量，將勞務密集型的公共衛生項目主要安排給村衛生室承擔。積極開展健康宣傳教育，積極配合鄉鎮公衛辦做好傳染病疫情的調查、監測、預防和突發公共衛生事件報告工作。對轄區群眾進行免費健康體檢并完成建檔，加強對重點人群的隨訪管理。按時參加區鄉組織的各種業務培訓，如期完成指派的各項目標任務。

(三)、基本藥物服務管理。規范藥品調撥，轄區標準化衛生室藥品由衛生院調撥入庫，當日調撥當日入庫，衛生室藥品出入庫品種單價一致。規范系統使用，全部藥品零差價銷售，處方及時錄入，農合即時減免，每天日結。規范發票管

理，做到看病有登記、用藥有處方、報銷有票據、藥品配送有憑證。

（四）新農合服務管理。嚴格按照《山東省新型農村合作醫療基本藥物目錄》為村衛生室調撥藥品，村衛生室不得超范圍使用藥物。嚴禁假冒偽劣藥品進入村衛生室，確保農民群眾用藥安全有效。嚴禁騙取新農合資金，一經查出。嚴肅問責。

(五)、信息化水平管理。各鄉鎮（街道辦）要將村衛生室納入基層醫療衛生機構信息化建設和管理范圍，充分利用信息技術對其服務行為、藥品器械供應使用加強管理和績效考核，提高鄉村醫生及村衛生室的服務能力和管理水平。根據村衛生室服務軟件，建立統一規范的居民電子健康檔案，實行鄉鎮衛生院和村衛生室統一的電子票據和處方箋，逐步實現村衛生室基本醫療、公共衛生、藥品購銷、新農合報銷“四網合一”的的信息化和網絡化管理。借助“四網合一”的優勢，在全區實現健康一卡通，該卡一卡三用，既是人民群眾享受公共衛生服務的健康卡，又是新農合報銷卡，同時還是各醫療機構的診療卡，真正實現區域共享健康信息。

六、將村衛生室納入相關制度實施范圍

(一)加快推進村衛生室實施基本藥物制度。將納入區級統一規劃設置的標準化衛生室，全面推行基本藥物制度，執行基本藥物制度的各項政策，實行基本藥物集中采購、配備使用和零差率銷售。其所配備的基本藥物在區衛生行政部門 5 的藥品監管平臺統一采購。根據農村衛生服務需求，創造條件，逐步將其他符合市規劃要求的村衛生室全部納入基本藥物制度實施范圍。

(二)積極將村衛生室納入新農合門診統籌實施范圍。將納入區級統一規劃設置的標準化衛生室，全部納入新農合定點醫療機構管理，將其收取的一般診療費和配備使用的基本藥物納入新農合支付范圍。加大新農合門診統籌推進力度，逐步將所有符合條件的村衛生室納入新農合定點醫療機構管理。充分發揮新農合對鄉村醫生、村衛生室醫療費用和服務行為的監管作用。開展新農合支付方式改革，探索按人頭支付、總額預付等多種支付方式，利用支付政策引導鄉村醫生和村衛生室轉變服務行為，提高服務質量。加強對新農合支付村衛生室診療和藥品費用的監管，防止虛開單據，騙取套取新農合資金。

七、完善鄉村醫生補償和養老政策

(一)建立健全多渠道補償政策

對鄉村醫生提供基本公共衛生服務補助。區級衛生行政部門根據鄉村醫生的職責、服務能力及服務人口數量，明確應當由鄉村醫生提供的基本公共衛生服務具體內容，并合理核定其任務量，確保與其功能定位和服務能力相適應。根據實際工作量，從人均基本公共衛生服務經費中按40%左右的比例統籌安排村衛生室承擔基本公共衛生服務任務所需經費，并按照績效考核、以考定補的原則予以核撥，任何部門和單位不得擠占、截留或挪用。

對鄉村醫生提供基本醫療服務補助。根據棗莊市物價、衛生、財政局聯合下發的《關于公布我市村衛生室一般診療費標準的通知》(棗價費發〔2011〕181號)文件要求，村衛生室一般診療費收費標準，全市統一核定：非注射型一般診療費1元/人次、肌肉注射型一般診療費3元/人次、靜脈輸液型一般診療費5元/人次。此項收費納入新農合支付范圍，新農合基金支付比例不低于80%。

對鄉村醫生提供實施基本藥物制度補助。對于實施基藥制度，實施藥品零差價銷售的村衛生室，由區級衛生行政部門根據其采購基本藥物的數量及門診服務人次的數量給予補助。

對鄉村醫生提供參加醫療責任險補助。由區衛生局統籌安排，確保2012年3月底，實現一體化管理衛生室醫療責任險全覆蓋工作目標，最大程度降低由于醫療糾紛給村衛生室帶來的損失。

(二)積極探索鄉村醫生的養老問題

根據《山亭區全面推進新型農村社會養老保險試點工作方案的通知》（山政辦發【2011】17號）文件精神，積極引導鄉村醫生根據情況選擇新農保繳費標準，符合退休條件（男60，女55周歲）的鄉村醫生，按照標準領取養老金。同時積極探索新的鄉村醫生養老保險機制。

八、健全鄉村醫生培養培訓制度

（一）加強鄉村醫生在崗培訓。按照《山東省鄉村醫

生在崗培訓項目管理辦法》要求，采取集中理論培訓和實踐技能培訓相結合的形式，每人每年培訓60學時，年終進行考試，將考試結果記入檔案并作為鄉醫績效考核的重要依據。

（二）加強鄉村醫生進修培訓，選派鄉醫到衛生院或二三級醫院進修輪訓，有目的地培養一定數量的全科醫生。

(三)加強鄉村醫生定期培訓。每年邀請專家對鄉村醫生培訓2次，每次培訓結束后統一進行考試，對于考試合格的發放培訓合格證書，不合格的給予補考。鄉村醫生每年必須持有2次培訓考試合格證書，才有資格參加《醫療機構執業許可證》校驗。

（四）加強鄉村醫生日常學習。衛生局統一安裝集助學、助診、助考為一體的實用型學習視頻軟件，幫助鄉村醫生降低診斷決策錯誤，減少誤診、誤治。鼓勵引導鄉醫利用微博平臺進行業務溝通學習、經驗交流、心得體會。

(五)加強鄉村醫生后備力量建設。編制鄉村醫生隊伍建設規劃，建立鄉村醫生后備人才庫，通過后備力量建設、吸引適宜人才到基層服務等多種方式提升鄉村醫生的服務水平。制定優惠政策，吸引城市退休醫生、執業(助理)醫師和醫學院校畢業生到村衛生室工作。結合全科醫生制度的建立和推進簽約服務模式，積極探索鄉村醫生隊伍建設和全科醫生制度的有效銜接。

（九）建立考核與獎懲機制

對于標準化衛生室、非標準化衛生室遵循分類、動態管理的原則，建立有效的進退機制。同時建立以服務質量和數量為核心、以崗位責任與績效為基礎的考核和激勵機

制，在區級衛生行政部門統一組織下，依據考核細則，從基本醫療、公共衛生、基本藥物、新農合保障四個方面，定期對鄉村醫生及村衛生室考核，將考核結果在網上公示，根據考核結果發放財政補助經費，兌現獎懲。

二〇一二年二月十七日

第三篇：*廠思想政治工作實施意見

文章標題：*廠思想政治工作實施意見

2006年既是實施“十一五”規劃的開局之年，也是集團公司實現又快又好發展的重要一年。同時，也是我廠站在新起點，抓住新機遇，實現新發展的關鍵一年。為加強和改進我廠的思想政治工作，推動企業持續、協調、健康發展，結合我廠實際，現就加強和改進思想政治工作提出如下意見。

一、明確指導思想和任務目標，為思想政治工作的順利開展奠定堅實基礎

2006年我廠思想政治工作總的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十六大和十六屆四中、五中全會精神，始終堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，緊緊圍繞全年生產經營中心任務，突出“質量管理年”和“管理效益年”活動重點，本著貼近實際、增強實效的原則，積極創新思想政治工作的方式方法，不斷拓寬思想政治工作的內容范圍，努力提高思想政治工作的整體水平，化解矛盾，理順情緒，統一思想，凝聚力量，為實現總場確定的圍繞“一個中心”、突出“兩項活動”、抓住“四個重點”、實現“五個突破”的總體思路，推動企業更快更好地發展，提供強有力的精神動力和智力支持。任務目標是：通過認真做好深入細致的思想政治工作，大力發揚“***”的企業精神，狠抓干部職工思想道德、科學文化和[xiexiebang.com-http://www.tmdps.cn/找文章，到xiexiebang.com]業務技術學習教育，努力培養一支團結、務實、高效、廉潔的干部隊伍和特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻的職工隊伍，扎實開展好精神文明創建活動和企業文化建設，全力營造團結、和諧、積極、向上的良好氛圍，真正形成一種“聚精會神抓經濟，萬眾一心增效益”的整體合力，促進“質量管理年”和“管理效益年”活動的順利開展，確保各項任務目標的實現，再奪兩個文明建設雙豐收。

二、充分認識我廠思想政治工作面臨的形勢，切實增強進一步做好思想政治工作的責任感和緊迫感

思想政治工作是經濟和其他一切工作的生命線。實踐證明，越是企業改革發展，就越要加強和改進思想政治工作；越是加強和改進思想政治工作，就越有利于推進企業的持續、健康、快速發展。加強和改進思想政治工作，必須從實現企業又快又好發展的角度，深刻分析新形勢下對廣大干部職工的思想活動發生作用的客觀環境及其基本特點，正確審視和解決那些影響干部職工思想活動的理論問題和實際問題，正確認識和全面把握思想政治工作面臨的新情況、新要求，進一步增強新形勢下做好思想政治工作的緊迫感和自覺性，積極進取，不斷創新，努力把思想政治提高到一個新水平。

目前，就我廠來說，企業發展的全面推進，使思想政治工作的環境、任務、內容、渠道和對象都發生了很大變化，主要表現在：一是隨著內部改革的不斷深化，企業管理的不斷加強，經濟發展的不斷加快，利益格局的不斷調整，職工思想異常活躍，各種矛盾和熱點問題日益突出，加之受腐朽墮落思想的影響和侵蝕，社會上一些不良風氣也有在我廠滋生蔓延的趨勢，職工違紀違法現象時有發生。二是我廠職工隊伍結構有了較大變化，臨時工人數多，所占比例大，文化水平和業務技術普遍較低，素質參差不齊，且人員難找，找來難安心，流動性大，勞力緊缺和技術力量薄弱已成為制約我廠產品生產的突出問題。三是改革發展的任務十分艱巨，形勢非常嚴峻。盡管我廠目前產品生產能力已達到***萬噸，但灘田失修仍較嚴重，不僅制約生產能力的發揮，而且離現場管理樣板場的要求相差較遠，還有大量維修改造的工作需要邊生產邊進行。產品生產精細化、專業化管理的程度還不夠，還需要在工藝創新、技術進步，實現產品優質、高產、低耗、高效上狠下功夫，不斷取得新的突破。尤其是隨著市場競爭日趨激烈和集團內部用***需求質和量的提升，***產量任務重、質量要求高，提質增產的工作刻不容緩，極為艱巨。同時，成本費用大幅壓縮，原材物料價格上漲，嚴控支出、降耗增效無疑成為度難關、求發展的“高壓”手段和措施之一，而且是企業管理永恒的主題。另外，在用工制度和分配制度上，還沒有建立完善行之有效的激勵約束機制，存在“大鍋飯”弊端，致使部分人員愛崗敬業意識差，不思進取，消極怠工，勞動效率普遍低下。因此，深化內部改革，創新管理模式，實行勞動定額管理，搞好工區承包試點，嚴格績效考核，加大浮動工資比例，真正拉開分配檔次，充分調動積極性，顯得比任何時候任何情況下都尤為急切和重要，而要把一系列工作真正組織好、實施好，需要做大量艱苦細致的思想政治工作。

以前工作中，我們堅持思想政治工作“三個不能變”的原則，充分發揚思想政治工作優良傳統，圍繞企業改革發展做了卓有成效的工作，也積累了不少成功的經驗。但面對新形勢，新情況，新任務，我廠的思想政治

工作在諸多方面還存在不相適應的地方，內容上顯得單調空乏，方式方法上缺乏創新、不夠靈活多樣，制度措施上落實不夠到位，不同程度地仍然存在“一手軟、一手硬”和“兩張皮”現象等等，這都需要思想政治工作必須隨著形勢的變化而變化，在繼承中改進，在改進中加強，以真正發揮思想政治工作生命線的作用。

2006年對我廠而言，是極具挑戰性的一年。概括地說，就是困難很多，任務很重，形勢嚴峻。要扎扎實實地開展好“質量管理年”和“管理效益年”活動，確保完成或超額完成全年計劃目標，需要在深化內部改革、強化嚴細管理上狠下功夫，需要做大量艱苦細致的凝心聚力、攻堅破難的工作。對此，我們必須始終保持清醒的認識，進一步增強做好思想政治工作的責任感和緊迫感，認真采取得力措施，狠抓貫徹落實，以確保取得應有的效果。

三、加強和改進思想政治工作的具體要求和主要措施

一是建立完善思想政治工作的管理和運行機制，有效發揮思想政治工作的作用。加強制度建設是使思想政治工作更具有根本性、全局性、長期性和穩定性的重要保證。抓好制度建設，主要是按照細節化管理的要求，進一步建立健全思想政治工作制度，即職工思想動態分析制度、情況報告制度、效果反饋制度、逐級談話制度和重點幫教制度等，并堅定不移地落實下去，使思想政治工作與生產經營同時部署，同時檢查，同時考核，同時總結，達到目標明確，責權分明，渠道暢通，考核一體的目的。廠黨委堅持每月一次（每月最后一周）的政工例會制度，主要學習傳達貫徹上級有關文件精神，介紹企業改革發展的形勢和任務，聽取各總支、支部的工作匯報或經驗交流，并及時協調工作中存在的問題，提出解決問題的辦法措施。同時，為搞好思想政治工作總結交流，每年至少召開一次思想政治工作經驗交流會，提出加強和改進思想政治工作的對策，創新思想政治工作的方式方法，推廣思想政治工作先進經驗，推進思想政治工作平衡發展。

二是緊緊圍繞企業改革發展的重點，強化教育引導，增強工作主動性和創造性。加強對干部職工的學習教育是思想政治工作的一項重要內容，也是一項長期的戰略任務。在學習教育上，要加大措施，狠抓落實，努力在提高主動性、增強針對性、確保實效性上下功夫。重點抓好以下四個方面：

1、形勢任務教育。各單位要以***董事長和***廠長在工作總結動員大會上的講話精神統領全局，緊緊圍繞全年任務目標，突出“質量管理年”和“管理效益年”活動重點，牢牢抓住“四個關鍵”，著力實現“五個突破”，不斷加大職工思想教育工作的力度，教育引導職工進一步認清企業發展的形勢和面臨的困難，明確工作任務和奮斗目標，以更加飽滿的熱情和旺盛的斗志投入到全年工作中。重點加強兩個方面的教育：一方面，要進行發展前景教育，使廣大職工明確集團公司和我廠的發展戰略目標和宏偉前景，樹立做強做大企業的信心，進一步明確方向，鼓舞干勁，加快發展；另一方面，要進行企業面臨困難的教育，對企業當前面臨的困難，要實事求是地向職工講明白，講透徹，講到位，以增強居安思危的緊迫感。要利用班前或班后時間組織職工進行學習，建立嚴格的考勤和學習制度，并認真做好記錄，保證學習效果。

2、保持共產黨員先進性教育。要做好黨員先進性教育鞏固和擴大整改成果工作，防止和克服“過關”思想和松勁情緒，進一步提高認識，統一思想，加大措施，確保鞏固和擴大整改成果工作任務落到實處。要進一步深化整改工作，在前段工作基礎上，進一步查找黨組織和黨員在堅定理想信念、堅持黨的根本宗旨、遵守黨的紀律、堅持“兩個務必”、強化管理、深化改革、加快發展等方面存在的突出問題，并與“質量管理年”和“管理效益年”活動緊密結合起來，定措施，抓整改。繼續堅持整改銷號制度，改一銷一，不改不銷，對已經整改的問題，要做好鞏固工作，防止剛剛解決的問題又出現反彈；對原定近期整改但因客觀條件變化暫時解決不了的問題，要及時向職工說明原因，逐步解決；對不能按期完成整改任務的責任人，要嚴肅追究責任。要進一步完善長效機制，本著實際、實效、實用的原則，制定本單位保持黨員和黨組織先進性的長效機制，進一步提煉升華，努力把感性認識理性化，工作經驗系統化，真正使先進性教育活動成為職工滿意工程。

3、加強職工思想道德教育。針對我廠職工思想道德素質良莠不齊的現狀，各單位要突出加大職工思想道德建設的力度，不斷增強職工自律意識、法制意識、道德意識和大局意識，引導職工事事處處文明禮貌，誠實守信，愛護公物，遵紀守法，助人為樂。重點對思想波動大、不穩定的青年職工和臨時工進行法律法規、場規場紀和愛崗敬業教育，要堅持從嚴治場，一切從嚴，一貫從嚴，嚴格要求，嚴格管理，嚴格監督，對出現問題的要嚴肅處理，不能姑息遷就，包庇縱容，保證全場風清氣順。

4、加強職工的崗位技能培訓教育。近年，我廠的生產技術力量非常薄弱。大力提高職工的崗位技術素質，是一項迫在眉睫的任務，也是加快企業發展的根本所在。各單位要堅持兩條腿走路的方針，將搞好崗前培訓和以師帶徒活動相結合。勞人處、生產處要緊密結合“質量管理年”和“管理效益年”活動的開展，繼續把生產管理培訓班搞好，爭取年內對車間主任、副主任等生產工作骨干，普遍輪訓一遍。

三是積極探索思想政治工作的新途徑、新方法，真正把思想政治工作落到實處。各單位要結合實際，堅持與時俱進，不斷創新發展，根據不同時期企業改革和發展的目標任務，確定思想政治工作的重點，充分發揮思想政治工作的政治保障和生命線作用，努力使思想政治工作真正滲透并根植于經濟建設之中，更好地為生產經營大局服務。為此，關鍵是要抓好以下六個結合：

1、要與情感管理結合。今年產品生產任務重，產品質量要求高，人員緊張，臨時工不穩定，骨干力量缺乏，這些問題勢必在職工思想中造成一些波動。各級黨組織一定要靠上做工作，要尊重職工的主人翁地位，體諒職工的實際困難，滿腔熱情地進行教育和幫助。要注重實際，從關心職工疾苦，解決職工實際問題入手，因勢利導，循循善誘，以情感人，凝聚力量，因人而異，對癥下藥，切實把工作做深、做細、做實，抓緊抓好，抓出成效。要高度重視做好臨時工的思想政治工作，對待臨時工，要在人格上尊重，生活上關心，工作上支持，不能歧視臨時工，更不能無故侵害他們的合法權益。

2、要與企業文化建設結合。要在職工中大力弘揚“學習、高效、超越、一流”的***精神，積極倡導“不怕吃苦的真抓實干精神，敢于犧牲的無私奉獻精神，思維廣闊的大膽創新精神，忠誠企業的感恩報場精神”。同時，要進一步樹立和發揚“團結奮斗、創新實干、與時俱進、爭創一流”的***廠精神，努力培養和宣貫“忠于職守，勤奮敬業、雷厲風行、干必干好”的***廠作風。在此基礎上，各單位要立足自身實際和特點，深入挖掘企業精神、企業作風的深刻內涵，不斷豐富企業管理理念、經營理念，及時提煉和提出一些符合企業實際，又朗朗上口、入心入腦的企業文化口號，形成人人自覺遵守、自愿踐行的共同價值取向、愿景目標、行為準則。

3、要與活躍職工的業余文化生活結合。要加大職工之家建設的力度，充分發揮職工之家活動陣地的作用；要緊扣時代主題，以歌頌***廠、歌頌勞動、贊美鹽工、贊美生活為主題，本著從實際出發、因陋就簡的原則，多組織開展一些寓教于樂，形式多樣，簡便易行的文體娛樂活動，忙時少搞，閑時多搞，盡可能多地吸收一線職工參與，以豐富和活躍職工業余文化生活，增強企業凝聚力和向心力。

4、要與開展社會主義勞動競賽結合。各單位要圍繞“質量管理年”和“管理效益年”活動，以實現優質、高產、安全、低耗為目的，以確保完成全年各項任務為目標，廣泛發動職工，組織職工，把社會主義勞動競賽轟轟烈烈地開展起來，扎扎實實地堅持下去，確保全年任務目標的實現。分場與分場、班組與班組、個人與個人之間，可以開展對口賽、對手賽或擂臺賽。要圍繞增產節約、增收節支，大力開展合理化建議、小改小革和技術進步活動，定期進行匯總和評估，對成績突出的給予重獎，以推動職工創新活動的開展。

5、要與轉變領導干部的工作作風結合。全場領導干部要努力增強八種意識，即責任意識、全局意識、改革意識、效益意識、市場意識、競爭意識和發展意識，要深入一線，加強調查研究，聽實話，摸實情，出實招，辦實事，鋪下身子，真抓實干，以身作則，樂于奉獻，切實擔負起二次創業的重任。同時，要繼續抓好黨風廉政建設，加強黨紀政紀教育，不斷增強黨員干部的政治免疫力。要認真落實黨風廉政建設的各項制度，與每一個黨員簽定黨風廉政建設責任書，健全和完善監督約束機制。堅持每半年一次領導干部述廉述職、民主評議制度和考核評議黨員制度，按時召開領導干部廉潔自律民主生活專題會議。要將廉政建設與廠務公開相結合，進一步完善公開制度，充實公開內容，規范公開程序，推進廠務公開工作扎實進行。

6、要與“評先樹優”相結合。要用身邊的事教育身邊的人，對勞動模范、標兵、優秀班組長等各類先進，要大力宣傳表彰，以先進帶后進，積極營造愛崗敬業、爭創一流的良好氛圍。一是每季度在全場評出10個“文明工區（車間）”，年底進行總評，大張旗鼓地進行表彰獎勵，切實將生產任務完成好、職工隊伍思想素質過硬、班子團結協作的標桿工區（車間）樹起來，充分調動各單位爭先創優的積極性。二是每季度評出10名“模范職工”和20名“優秀班組長”，使廣大職工學有方向，趕有目標，積極營造“你追我趕，人人爭先”的良好氛圍。三是積極開展創建“先進基層黨組織”、“先鋒示范崗”和爭創“優秀共產黨員”活動，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用。

四、切實加強對職工思想政治工作的領導

加強思想政治工作的領導，是黨政領導共同的職責。對思想政治工作，黨委要統一領導，黨政要共同負責，以調動各方力量和積極性，形成全方位、多層次、立體化管理的思想政治工作體系。

一是要充分發揮黨組織的政治核心作用。各級黨組織、各級領導干部要切實加強對思想政治工作的領導，始終牢牢堅持“兩手抓、兩手都要硬”的工作方針，務必要增強政治意識、大局意識、責任意識，充分認識當前做好思想政治工作的重要性和緊迫性，自覺落實好思想政治工作的各項任務和措施。要開展好黨員責任區活動，落實黨員包保責任制。要深入持久地開展“我是一面旗”、“我為黨旗添光彩”和“黨員身邊無事故”“黨員身邊無落后”等系列活動，充分發揮黨員的示范、激勵、引導作用。我廠共有300多個班組，無黨員的班組占到200個，今后要注重從一線發展培養黨員，為黨組織輸入新鮮血液，不斷增強黨組織的凝聚力和向心力。要抓好班組思想建設，切實發揮好班組長做思想政治工作的作用，以班組思想政治工作的加強和改善，促進我廠整個思想政治工作水平的提高。

二是要積極發揮群團組織的作用。各級工會、共青團、女工、計劃生育、治安保衛等組織和部門，都要圍繞中心，服務大局，強化職能，創新工作，形成思想政治工作和精神文明建設黨政工團齊抓共管的大政工格局。工會要進一步突出維護職能，切實做好幫扶救助工作；要堅持以人為本，積極開展“送溫暖、獻愛心”活動，不斷增強企業的凝聚力和向心力；要認真貫徹“依靠”方針，扎實開展職工提合理化建議、技術革新和勞動競賽活動，促進“質量管理年”和“管理效益年”活動的深入開展；要充分發揮自身優勢，適時適當地組織開展健康有益、積極向上的文體活動，豐富和活躍一線職工的業余文化生活。共青團工作要以“質量管理年”和“管理效益年”活動統領全局，以“青春建功”活動為載體，以“創新創先創效”為目的，大力開展爭創“青年文明號”、“青年崗位能手”、“青年革新能手”和“十佳青年”活動，充分發揮團員青年的生力軍和突擊隊作用。女工工作要以“創造新業績，展現新形象，爭做時代新女性”為主題，以開展好“巾幗建功立業”和“女職工自我素質達標”為重點，強化措施，精心組織，切實保護好、發揮好廣大女工生產工作的積極性和創造性。計劃生育工作要以保持“五率”100為目標，搞好宣傳，加強管理，杜絕違反計劃生育政策的現象發生。治安保衛、安全管理和現場管理部門，都要圍繞中心任務和工作大局創造性地開展工作，推動兩個文明建設的協調健康發展。

三是要落實思想政治工作責任制。要借鑒黨風廉政建設責任制的形式，簽訂思想政治工作責任狀，一級抓一級，層層抓落實。要將工作目標進一步細化、量化，自上而下建立思想政治工作管理網絡和目標責任考核體系，確保取得實實在在的效果，使思想政治工作不斷向縱深發展。

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第四篇：廠思想政治工作實施意見

廠思想政治工作實施意見

2006年既是實施“十一五”規劃的開局之年，也是集團公司實現又快又好發展的重要一年。同時，也是我廠站在新起點，抓住新機遇，實現新發展的關鍵一年。為加強和改進我廠的思想政治工作，推動企業持續、協調、健康發展，結合我廠實際，現就加強和改進思想政治工作提出如下意見。

一、明確指導思

想和任務目標，為思想政治工作的順利開展奠定堅實基礎

2006年我廠思想政治工作總的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十六大和十六屆四中、五中全會精神，始終堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，緊緊圍繞全年生產經營中心任務，突出“質量管理年”和“管理效益年”活動重點，本著貼近實際、增強實效的原則，積極創新思想政治工作的方式方法，不斷拓寬思想政治工作的內容范圍，努力提高思想政治工作的整體水平，化解矛盾，理順情緒，統一思想，凝聚力量，為實現總場確定的圍繞“一個中心”、突出“兩項活動”、抓住“四個重點”、實現“五個突破”的總體思路，推動企業更快更好地發展，提供強有力的精神動力和智力支持。任務目標是：通過認真做好深入細致的思想政治工作，大力發揚“××*”的企業精神，狠抓干部職工思想道德、科學文化和業務技術學習教育，努力培養一支團結、務實、高效、廉潔的干部隊伍和特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻的職工隊伍，扎實開展好精神文明創建活動和企業文化建設，全力營造團結、和諧、積極、向上的良好氛圍，真正形成一種“聚精會神抓經濟，萬眾一心增效益”的整體合力，促進“質量管理年”和“管理效益年”活動的順利開展，確保各項任務目標的實現，再奪兩個文明建設雙豐收。

二、充分認識我廠思想政治工作面臨的形勢，切實增強進一步做好思想政治工作的責任感和緊迫感

思想政治工作是經濟和其他一切工作的生命線。實踐證明，越是企業改革發展，就越要加強和改進思想政治工作；越是加強和改進思想政治工作，就越有利于推進企業的持續、健康、快速發展。加強和改進思想政治工作，必須從實現企業又快又好發展的角度，深刻分析新形勢下對廣大干部職工的思想活動發生作用的客觀環境及其基本特點，正確審視和解決那些影響干部職工思想活動的理論問題和實際問題，正確認識和全面把握思想政治工作面臨的新情況、新要求，進一步增強新形勢下做好思想政治工作的緊迫感和自覺性，積極進取，不斷創新，努力把思想政治提高到一個新水平。

目前，就我廠來說，企業發展的全面推進，使思想政治工作的環境、任務、內容、渠道和對象都發生了很大變化，主要表現在：一是隨著內部改革的不斷深化，企業管理的不斷加強，經濟發展的不斷加快，利益格局的不斷調整，職工思想異常活躍，各種矛盾和熱點問題日益突出，加之受腐朽墮落思想的影響和侵蝕，社會上一些不良風氣也有在我廠滋生蔓延的趨勢，職工違紀違法現象時有發生。二是我廠職工隊伍結構有了較大變化，臨時工人數多，所占比例大，文化水平和業務技術普遍較低，素質參差不齊，且人員難找，找來難安心，流動性大，勞力緊缺和技術力量薄弱已成為制約我廠產品生產的突出問題。三是改革發展的任務十分艱巨，形勢非常嚴峻。盡管我廠目前產品生產能力已達到××*萬噸，但灘田失修仍較嚴重，不僅制約生產能力的發揮，而且離現場管理樣板場的要求相差較遠，還有大量維修改造的工作需要邊生產邊進行。產品生產精細化、專業化管理的程度還不夠，還需要在工藝創新、技術進步，實現產品優質、高產、低耗、高效上狠下功夫，不斷取得新的突破。尤其是隨著市場競爭日趨激烈和集團內部用××*需求質和量的提升，××*產量任務重、質量要求高，提質增產的工作刻不容緩，極為艱巨。同時，成本費用大幅壓縮，原材物料價格上漲，嚴控支出、降耗增效無疑成為度難關、求發展的“高壓”手段和措施之一，而且是企業管理永恒的主題。另外，在用工制度和分配制度上，還沒有建立完善行之有效的激勵約束機制，存在“大鍋飯”弊端，致使部分人員愛崗敬業意識差，不思進取，消極怠工，勞動效率普遍低下。因此，深化內部改革，創新管理模式，實行勞動定額管理，搞好工區承包試點，嚴格績效考核，加大浮動工資比例，真正拉開分配檔次，充分調動積極性，顯得比任何時候任何情況下都尤為急切和重要，而要把一系列工作真正組織好、實施好，需要做大量艱苦細致的思想政治工作。

以前工作中，我們堅持思想政治工作“三個不能變”的原則，充分發揚思想政治工作優良傳統，圍繞企業改革發展做了卓有成效的工作，也積累了不少成功的經驗。但面對新形勢，新情況，新任務，我廠的思想政治工作在諸多方面還存在不相適應的地方，內容上顯得單調空乏，方式方法上缺乏創新、不夠靈活多樣，制度措施上落實不夠到位，不同程度地仍然存在“一手軟、一手硬”和“兩張皮”現象等等，這都需要思想政治工作必須隨著形勢的變化

而變化，在繼承中改進，在改進中加強，以真正發揮思想政治工作生命線的作用。

2006年對我廠而言，是極具挑戰性的一年。概括地說，就是困難很多，任務很重，形勢嚴峻。要扎扎實實地開展好“質量管理年”和“管理效益年”活動，確保完成或超額完成全年計劃目標，需要在深化內部改革、強化嚴細管理上狠下功夫，需要做大量艱苦細致的凝心聚力、攻

堅破難的工作。對此，我們必須始終保持清醒的認識，進一步增強做好思想政治工作的責任感和緊迫感，認真采取得力措施，狠抓貫徹落實，以確保取得應有的效果。

三、加強和改進思想政治工作的具體要求和主要措施

一是建立完善思想政治工作的管理和運行機制，有效發揮思想政治工作的作用。加強制度建設是使思想政治工作更具有根本性、全局性、長期性和穩定性的重要保證。抓好制度建設，主要是按照細節化管理的要求，進一步建立健全思想政治工作制度，即職工思想動態分析制度、情況報告制度、效果反饋制度、逐級談話制度和重點幫教制度等，并堅定不移地落實下去，使思想政治工作與生產經營同時部署，同時檢查，同時考核，同時總結，達到目標明確，責權分明，渠道暢通，考核一體的目的。廠黨委堅持每月一次（每月最后一周）的政工例會制度，主要學習傳達貫徹上級有關文件精神，介紹企業改革發展的形勢和任務，聽取各總支、支部的工作匯報或經驗交流，并及時協調工作中存在的問題，提出解決問題的辦法措施。同時，為搞好思想政治工作總結交流，每年至少召開一次思想政治工作經驗交流會，提出加強和改進思想政治工作的對策，創新思想政治工作的方式方法，推廣思想政治工作先進經驗，推進思想政治工作平衡發展。

二是緊緊圍繞企業改革發展的重點，強化教育引導，增強工作主動性和創造性。加強對干部職工的學習教育是思想政治工作的一項重要內容，也是一項長期的戰略任務。在學習教育上，要加大措施，狠抓落實，努力在提高主動性、增強針對性、確保實效性上下功夫。重點抓好以下四個方面：

1、形勢任務教育。各單位要以××*董事長和××*廠長在工作總結動員大會上的講話精神統領全局，緊緊圍繞全年任務目標，突出“質量管理年”和“管理效益年”活動重點，牢牢抓住“四個關鍵”，著力實現“五個突破”，不斷加大職工思想教育工作的力度，教育引導職工進一步認清企業發展的形勢和面臨的困難，明確工作任務和奮斗目標，以更加飽滿的熱情和旺盛的斗志投入到全年工作中。重點加強兩個方面的教育：一方面，要進行發展前景教育，使廣大職工明確集團公司和我廠的發展戰略目標和宏偉前景，樹立做強做大企業的信心，進一步明確方向，鼓舞干勁，加快發展；另一方面，要進行企業面臨困難的教育，對企業當前面臨的困難，要實事求是地向職工講明白，講透徹，講到位，以增強居安思危的緊迫感。要利用班前或班后時間組織職工進行學習，建立嚴格的考勤和學習制度，并認真做好記錄，保證學習效果。

2、保持共產黨員先進性教育。要做好黨員先進性教育鞏固和擴大整改成果工作，防止和克服“過關”思想和松勁情緒，進一步提高認識，統一思想，加大措施，確保鞏固和擴大整改成果工作任務落到實處。要進一步深化整改工作，在前段工作基礎上，進一步查找黨組織和黨員在堅定理想信念、堅持黨的根本宗旨、遵守黨的紀律、堅持“兩個務必”、強化管理、深化改革、加快發展等方面存在的突出問題，并與“質量管理年”和“管理效益年”活動緊密結合起來，定措施，抓整改。繼續堅持整改銷號制度，改一銷一，不改不銷，對已經整改的問題，要做好鞏固工作，防止剛剛解決的問題又出現反彈；對原定近期整改但因客觀條件變化暫時解決不了的問題，要及時向職工說明原因，逐步解決；對不能按期完成整改任務的責任人，要嚴肅追究責任。要進一步完善長效機制，本著實際、實效、實用的原則，制定本單位保持黨員和黨組織先進性的長效機制，進一步提煉升華，努力把感性認識理性化，工作經驗系統化，真正使先進性教育活動成為職工滿意工程。

3、加強職工思想道德教育。針對我廠職工思想道德素質良莠不齊的現狀，各單位要突出加大職工思想道德建設的力度，不斷增強職工自律意識、法制意識、道德意識和大局意識，引導職工事事處處文明禮貌，誠實守信，愛護公物，遵紀守法，助人為樂。重點對思想波動大、不穩定的青年職工和臨時工進行法律法規、場規場紀和愛崗敬業教育，要堅持從嚴治場，一切從嚴，一貫從嚴，嚴格要求，嚴格管理，嚴格監督，對出現問題的要嚴肅處理，不能姑息遷就，包庇縱容，保證全場風清氣順。

4、加強職工的崗位技能培訓教育。近年，我廠的生產技術力量非常薄弱。大力提高職工的崗位技術素質，是一項迫在眉睫的任務，也是加快企業發展的根本所在。各單位要堅持兩條腿走路的方針，將搞好崗前培訓和以師帶徒活動相結合。勞人處、生產處要緊密結合“質量管理年”和“管理效益年”活動的開展，繼續把生產管理培訓班搞好，爭取年內對車間主任、副主任等生產工作骨干，普遍輪訓一遍。

三是積極探索思想政治工作的新途徑、新方法，真正把思想政治工作落到實處。各單位要結合實際，堅持與時俱進，不斷創新發展，根據不同時期企業改革和發展的目標任務，確定思想政治工作的重點，充分發揮思想政治工作的政治保障和生命線作用，努力使思想政治工作真正滲透并根植于經濟建設之中，更好地為生產經營大局服務。為此，關鍵是要抓好以下六個結合：

1、要與情感管理結合。今年產品生產任務重，產品質量要求高，人員緊張，臨時工不穩定，骨干力量缺乏，這些問題勢必在職工思想中造成一些波動。各級黨組織一定要靠上做工作，要尊重職工的主人翁地位，體諒職工的實際困難，滿腔熱情地進行教育和幫助。要注重實際，從關心職工疾苦，解決職工實際問題入手，因勢利導，循循善誘，以情感人，凝聚力量，因人而異，對癥下藥，切實把工作做深、做細、做實，抓緊抓好，抓出成效。要高度重視做好臨時工的思想政治工作，對待臨時工，要在人格上尊重，生活上關心，工作上支持，不能歧視臨時工，更不能無故侵害他們的合法權益。

2、要與企業文化建設結合。要在職工中大力弘揚“學習、高效、超越、一流”的××*精神，積極倡導“不怕吃苦的真抓實干精神，敢于犧牲的無私奉獻精神，思維廣闊的大膽創新精神，忠誠企業的感恩報場精神”。同時，要進一步樹立和發揚“團結奮斗、創新實干、與時俱進、爭創一流”的××*廠精神，努力培養和宣貫“忠于職守，勤奮敬業、雷厲風行、干必干好”的××*廠作風。在此基礎上，各單位要立足自身實際和特點，深入挖掘企業精神、企業作風的深刻內涵，不斷豐富企業管理理念、經營理念，及時提煉和提出一些符合企業實際，又朗朗上口、入心入腦的企業文化口號，形成人人自覺遵守、自愿踐行的共同價值取向、愿景目標、行為準則。

3、要與活躍職工的業余文化生活結合。要加大職工之家建設的力度，充分發揮職工之家活動陣地的作用；要緊扣時代主題，以歌頌××*廠、歌頌勞動、贊美鹽工、贊美生活為主題，本著從實際出發、因陋就簡的原則，多組織開展一些寓教于樂，形式多樣，簡便易行的文體娛樂活動，忙時少搞，閑時多搞，盡可能多地吸收一線職工參與，以豐富和活躍職工業余文化生活，增強企業凝聚力和向心力。

4、要與開展社會主義勞動競賽結合。各單位要圍繞“質量管理年”和“管理效益年”活動，以實現優質、高產、安全、低耗為目的，以確保完成全年各項任務為目標，廣泛發動職工，組織職工，把社會主義勞動競賽轟轟烈烈地開展起來，扎扎實實地堅持下去，確保全年任務目標的實現。分場與分場、班組與班組、個人與個人之間，可以開展對口賽、對手賽或擂臺賽。要圍繞增產節約、增收節支，大力開展合理化建議、小改小革和技術進步活動，定期進行匯總和評估，對成績突出的給予重獎，以推動職工創新活動的開展。

5、要與轉變領導干部的工作作風結合。全場領導干部要努力增強八種意識，即責任意識、全局意識、改革意識、效益意識、市場意識、競爭意識和發展意識，要深入一線，加強調查研究，聽實話，摸實情，出實招，辦實事，鋪下身子，真抓實干，以身作則，樂于奉獻，切實擔負起二次創業的重任。同時，要繼續抓好黨風廉政建設，加強黨紀政紀教育，不斷增強黨員干部的政治免疫力。要認真落實黨風廉政建設的各項制度，與每一個黨員簽定黨風廉政建設責任書，健全和完善監督約束機制。堅持每半年一次領導干部述廉述職、民主評議制度和考核評議黨員制度，按時召開領導干部廉潔自律民主生活專題會議。要將廉政建設與廠務公開相結合，進一步完善公開制度，充實公開內容，規范公開程序，推進廠務公開工作扎實進行。

6、要與“評先樹優”相結合。要用身邊的事教育身邊的人，對勞動模范、標兵、優秀班組長等各類先進，要大力宣傳表彰，以先進帶后進，積極營造愛崗敬業、爭創一流的良好氛圍。一是每季度在全場評出10個“文明工區（車間）”，年底進行總評，大張旗鼓地進行表彰獎勵，切實將生產任務完成好、職工隊伍思想素質過硬、班子團結協作的標桿工區（車間）樹起來，充分調動各單位爭先創優的積極性。二是每季度評出10名“模范職工”和20名“優秀班組長”，使廣大職工學有方向，趕有目標，積極營造“你追我趕，人人爭先”的良好氛圍。三是積極開展創建“先進基層黨組織”、“先鋒示范崗”和爭創“優秀共產黨員”活動，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用。

四、切實加強對職工思想政治工作的領導

加強思想政治工作的領導，是黨政領導共同的職責。對思想政治工作，黨委要統一領導，黨政要共同負責，以調動各方力量和積極性，形成全方位、多層次、立體化管理的思想政治工作體系。

一是要充分發揮黨組織的政治核心作用。各級黨組織、各級領導干部要切實加強對思想政治工作的領導，始終牢牢堅持“兩手抓、兩手都要硬”的工作方針，務必要增強政治意識、大局意識、責任意識，充分認識當前做好思想政治工作的重要性和緊迫性，自覺落實好思想政治工作的各項任務和措施。要開展好黨員責任區活動，落實黨員包保責任制。要深入持久地開展“我是一面旗”、“我為黨旗添光彩”和“黨員身邊無事故”“黨員身邊無落后”等系列活動，充分發揮黨員的示范、激勵、引導作用。我廠共有300多個班組，無黨員的班組占到200個，今后要注重從一線發展培養黨員，為黨組織輸入新鮮血液，不斷增強黨組織的凝聚力和向心力。要抓好班組思想建設，切實發揮好班組長做思想政治工作的作用，以班組思想政治工作的加強和改善，促進我廠整個思想政治工作水平的提高。

二是要積極發揮群團組織的作用。各級工會、共青團、女工、計劃生育、治安保衛等組織和部門，都要圍繞中心，服務大局，強化職能，創新工作，形成思想政治工作和精神文明建設黨政工團齊抓共管的大政工格局。工會要進一步突出維護職能，切實做好幫扶救助工作；要堅持以人為本，積極開展“送溫暖、獻愛心”活動，不斷增強企業的凝聚力和向心力；要認真貫徹“依靠”方針，扎實開展職工提合理化建議、技術革新和勞動競賽活動，促進“質量管理年”和“管理效益年”活動的深入開展；要充分發揮自身優勢，適時適當地組織開展健康有益、積極向上的文體活動，豐富和活躍一線職工的業余文化生活。共青團工作要以“質量管理年”和“管理效益年”活動統領全局，以“青春建功”活動為載體，以“創新創先創效”為目的，大力開展爭創“青年文明號”、“青年崗位能手”、“青年革新能手”和“十佳青年”活動，充分發揮團員青年的生力軍和突擊隊作用。女工工作要以“創造新業績，展現新形象，爭做時代新女性”為主題，以開展好“巾幗建功立業”和“女職工自我素質達標”為重點，強化措施，精心組織，切實保護好、發揮好廣大女工生產工作的積極性和創造性。計劃生育工作要以保持“五率”100為目標，搞好宣傳，加強管理，杜絕違反計劃生育政策的現象發生。治安保衛、安全管理和現場管理部門，都要圍繞中心任務和工作大局創造性地開展工作，推動兩個文明建設的協調健康發展。

三是要落實思想政治工作責任制。要借鑒黨風廉政建設責任制的形式，簽訂思想政治工作責任狀，一級抓一級，層層抓落實。要將工作目標進一步細化、量化，自上而下建立思想政治工作管理網絡和目標責任考核體系，確保取得實實在在的效果，使思想政治工作不斷向縱深發展。

第五篇：思想政治工作的實施意見

自治區黨委宣傳部自治區國資委

關于加強和改進新形勢下我區國有及 國有控股企業思想政治工作的實施意見

為貫徹落實中共中央辦公廳、國務院辦公廳轉發的《中央宣傳部、國務院國資委關于加強和改進新形勢下國有及國有控股企業思想政治工作的意見》（廳字?2010?10號）精神，結合我區實際，現就加強和改進新形勢下我區國有及國有控股企業（以下簡稱國有企業）思想政治工作制定如下實施意見。

一、加強和改進新形勢下我區國有企業思想政治工作的指導思想、總體要求和主要目標

1指導思想：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以發展和諧勞動關系、創建文明和諧企業為目標，加強和改進企業思想政治工作，充分調動廣大干部職工的積極性、主動性和創造性，全面提高干部職工隊伍的思想道德素質、科學文化素質和技術技能素質，為企業改革與發展創造良好環境。

2總體要求：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，緊緊圍繞黨和國家工作大局，緊緊圍繞建設社會主義核心價值體系，緊密結合企業生產經營、改革發展中心任務，堅持黨的全心全意依靠工人階級根本方針，堅持以人為本，堅持把解決思想問題與解決實際問題結合起來，創新體制機制，創新內容形式，創新方法手段，努力提高我區國有企業思想政治工作科學化水平，為推動我區國有企業科學發展、促進社 會和諧穩定和富民強桂新跨越作出新貢獻。

3主要目標：通過加強和改進企業思想政治工作，使廣大干部職工的理想信念進一步堅定；工人階級的先進性進一步發揮；職工職業道德素養進一步提升，科學文化和技術技能水平進一步提高，社會主義核心價值體系更加深入人心；思想建設、制度建設、隊伍建設、文化陣地建設更加規范；文明和諧企業的環境更加優化，員工與企業的勞動關系更加融洽和諧，切實提升企業核心競爭力，推動企業又好又快發展，維護改革發展穩定大局。

二、加強和改進新形勢下我區國有企業思想政治工作的主要任務

4深化社會主義核心價值體系的學習教育，堅定干部職工對中國特色社會主義的信念。把社會主義核心價值體系貫穿于國有企業思想政治工作各個方面，堅持不懈地開展中國特色社會主義理論體系宣傳普及活動，深入開展學習型黨組織建設和理想信念教育，引導干部職工牢固樹立中國特色社會主義共同理想和正確的世界觀、人生觀、價值觀；加強社會主義榮辱觀、以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神的宣傳教育，增強干部職工的國家意識、公民意識、創業意識和奉獻精神。

5強化形勢政策教育，激勵干部職工積極投身改革開放和社會主義現代化建設。積極宣傳國際國內發展形勢，宣傳中央和自治區黨委、自治區人民政府的決策部署以及廣西各項事業取得的新進展新成就，幫助干部職工正確認識形勢、準確理解黨和國家的路線方針政策。針對干部職工普遍關心的勞動就業、社會保障、收入分配、教育衛生、居民住房、安全生產等熱點問題，做好解疑釋惑、增進共識工作。及時向干部職工闡釋企業市場環境的新變化和企業改革發展的新任務，介紹企業發展的長遠規劃和實施步驟，堅定干部職工搞好國有企業的信心和決心。

6加強企業文化建設，為做大做強做優企業提供有力的文化支撐。按照自治區有關加強我區企業文化建設的要求，緊密結合企業實際，總結提煉完善企業價值理念，增強企業文化對干部職工的凝聚力、號召力和影響力，提升企業管理水平與核心競爭力。大力開展社會責任教育，引導企業和職工深刻認識國有企業的特殊性質和歷史使命，積極履行國有企業的經濟責任、政治責任、社會責任。扎實推進以愛崗敬業、誠實守信為主要內容的職業道德建設和以廉潔從業為重點的廉潔文化建設，深化文明企業、文明車間、文明班組、文明職工等精神文明創建和志愿服務活動，廣泛深入開展“創建學習型企業、爭做知識型員工”活動，在廣大黨員和干部職工中形成熱愛學習、積極上進、崗位建功、奉獻社會的風氣。

7維護職工合法權益，增強企業職工的主人翁意識。要建立健全權益保障機制、利益協調機制、職工訴求表達機制、勞動爭議調解機制、工資集體協商機制，依法保障職工政治權益、經濟權益、文化權益、勞動權益，努力形成企業和職工利益共享機制，建立和諧勞動關系。要堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，建立和完善職工董事、職工監事制度，實行企務公開，組織職工參與民主管理。要立足企業長遠發展，結合職工個人實際，幫助職工做好職業 生涯規劃，為職工發揮聰明才智創造條件，實現職工與企業共同發展。要在提高職工收入、保障職工社保待遇、解決職工住房困難等方面有切實的舉措，確保企業改革發展成果惠及全體職工。

8注重人文關懷和心理疏導，引導干部職工正確處理人際關系、表達利益訴求。高度重視和密切關注干部職工多方面心理感受和情緒反應，建立健全心理咨詢機構和網絡，根據不同群體的特點，開展心理健康教育，提供及時有效的心理咨詢服務，引導干部職工正確對待自己、他人和社會，正確對待困難、挫折和榮譽，培育奮發進取、理性平和、開放包容的社會心態。加強心理危機干預工作，妥善應對重大心理危機事件。要給予農民工更多的關心關愛，不斷增強他們對企業的歸屬感和認同感。要積極做好對勞務派遣人員、海外員工和困難職工等群體的人文關懷和心理疏導工作。

9以改革創新精神加強和改進新形勢下國有企業思想政治工作。要建立完善教育引導、心理疏導、利益促導“三導融合”機制，切實增強企業思想政治工作的科學性和實效性。要適應大眾傳媒特別是互聯網、手機等新興媒體廣泛普及的新趨勢，更好地發揮大眾傳媒在職工思想政治工作中的作用。要適應職工群眾主體意識、參與意識日益增強的新變化，多搭建職工群眾樂于參與、便于參與的思想政治教育活動平臺。要適應“單位人”向“社會人”轉變的新情況，注重發揮街道（社區）組織的作用，形成做好職工思想政治工作的合力。

三、建立與中國特色現代國有企業制度相適應的思想政治工作體制機制

10充分發揮黨組織的政治核心作用，全心全意依靠工人階級。要以抓好基層黨組織建設為基礎，逐步建立起與社會主義市場經濟體制和現代企業制度相適應，目標明確、責權分明、關系協調、渠道暢通的企業思想政治工作管理體制和運行機制。形成以企業黨組織為政治核心，以專兼職政工干部為骨干，以黨團員、管理人員、技術人員和生產骨干為依托，黨政工團齊抓共管，職工群眾廣泛參與的思想政治工作新格局。

11強化企業黨組織在做好思想政治工作中的領導職責。采取黨委（黨組織）成員、董事會成員和經理班子成員“雙向進入、交叉任職”、“專兼結合、一崗雙責”等任職方式，建立健全科學有效的思想政治工作領導體制和工作機制。企業黨組織對思想政治工作負總責，黨組織書記是國有企業思想政治工作的第一責任人。企業領導班子和領導干部要講黨性、重品行、作表率，模范踐行社會主義核心價值體系，自覺遵守廉潔自律各項規定，以實際行動贏得職工群眾的信賴。要積極組織開展學習型黨組織建設和創先爭優活動，提高企業黨組織建設科學化水平，促進思想政治工作的開展，把黨的政治優勢和組織優勢轉化為增強企業核心競爭力的重要實踐。企業黨組織要主持制定、組織實施企業思想政治工作的總體規劃、計劃和重要制度，著力抓好管理人員特別是領導班子的思想作風建設，科學、合理設置黨務、政工機構，抓好政工隊伍建設，領導企業工會、共青團等群眾組織根據各自任務和工作特點開展思想政治工作。

12明確經理（廠長）在企業思想政治工作中的重要責任。其主 要任務是：支持企業黨組織開展工作，參與思想政治工作重大問題的決策；在領導企業生產經營和管理工作的同時，帶頭做好思想政治工作；與黨組織共同抓好各級行政領導班子的思想作風建設；檢查、督促行政管理部門和業務人員做好思想政治工作；支持企業黨組織根據實際需要設置黨務、政工機構，配備專兼職政工人員，關心政工人員的工作和生活，落實各項待遇；支持職工代表大會開展工作，保障職工民主權利；為企業的思想政治工作提供物質條件。

13企業工會組織要履行做好職工思想政治工作的職責。其主要任務是：在黨委領導下，組織職工學習黨的基本理論、基本路線和方針政策，學習科學文化技術和業務知識，開展職業道德教育，做好勞動競賽過程中的宣傳鼓動工作；教育職工增強主人翁意識，以工人階級當家作主精神參與民主管理和民主監督；依法維護職工的合法權益，及時反映職工的建議、意見和合理要求；充分利用工會宣傳文化陣地，廣泛開展各種文明健康的文體活動，豐富職工的精神生活。

14企業共青團組織要充分發揮做好廣大團員青年思想政治工作的重要作用。其主要任務是：對團員、青年進行黨的基本理論、基本路線和方針政策教育以及黨的基本知識教育，引導他們增強黨的觀念，積極投身企業改革，在生產中發揮生力軍、突擊隊作用；對團員、青年開展愛國、愛企、愛崗的教育，組織他們學習科學文化知識，開展技術革新活動；在青年中提倡健康、文明、科學的生活方式，抵制腐朽思想的侵襲；開展適合青年特點的文體活動，組織青年參加社會公益活動。

15精干、高效、協調設置企業政工機構。應本著有利于促進企業生產經營管理，有利于加強黨的建設，有利于開展思想政治工作的原則科學設置思想政治工作機構。可根據企業的規模、歷史沿革和所具備的條件，采取不同的方式設置機構。大型企業黨組織工作機構可分設黨委辦公室、組織部、宣傳部等部門，中小型企業可設立綜合性的黨務工作機構。根據實際需要，也可以實行“一套人馬、兩塊牌子、黨委主管”的做法，政工機構與職能相近的行政部門合署辦公。要正確處理企業黨委會、工會、職工代表大會與董事會、股東代表大會、監事會的關系，形成企業改革和發展的堅強合力。企業黨組織工作機構的變動，要報告上級黨組織備案，重大變動須經上級黨組織批準。

16加強企業政工隊伍建設。包括黨務、工會、共青團等專職人員在內的政工干部是搞好國有企業思想政治工作的骨干力量。要根據企業黨建思想政治工作實際需要確定專職政工干部的數量，原則上應不低于一崗一人和正式職工總數的l%。要牢固樹立政工干部是企業重要人才的理念，按照穩定隊伍、優化結構、提高素質的要求，實施企業思想政治工作隊伍人才培養工程，采取措施吸引和選拔政治素質好、知識層次高、懂經營會管理的中青年干部和優秀高校畢業生到政工崗位上工作。要制定實施企業政工干部培訓計劃，力爭每5年對基層政工干部輪訓一遍。要建立政工干部交流、輪崗制度，使政工干部合理流動、經受鍛煉、增長才干，成為復合型人才。要合理確定政工干部的工資、獎金，確保政工干部在學習培訓、職稱評定、職務晉升等方面與同級生產經營管理干部享受相同政策。政工干部要堅持深入基層、深入群眾，提高服務本領，努力成為思想政治工作的行家里手。

17加強思想政治工作經費保障。要把思想政治工作經費納入企業管理的正常費用開支，列入企業經費總體預算。企業黨組織根據思想政治工作、精神文明建設、企業文化建設和黨務工作的發展和需要，提出專項經費預算，經企業行政核撥，由黨組織統一掌握使用。

四、注重思想政治工作和企業管理有機結合，提高思想政治工作的實效性

18企業思想政治工作要圍繞中心、服務大局，融入管理、促進發展。要把企業思想政治工作的目標、內容和要求納入各級行政管理人員的任期目標責任制和工作崗位責任制，把思想政治工作和企業管理工作有機結合起來，克服思想政治工作與生產經營相脫離的“兩張皮”現象，把思想政治工作優勢有效轉化為企業科學發展優勢。

19把企業思想政治工作的基點放在班組。要制訂切實可行、操作性強的思想政治工作細則和要求，明確班組長的具體責任和工作內容，以黨團員、生產積極分子為骨干，開展深入細致、聯系實際的群眾性思想教育工作。堅持組織班組職工參加政治學習，積極開展交心、談心活動，形成互幫互教、共同進步、人人關心企業生產經營，人人做思想政治工作的生動局面。

20把思想政治工作貫穿于生產經營的全過程。要在生產經營的決策前，做好調查研究，掌握各類人員的思想狀態和心理承受能力，以此作為確定生產經營方案及配套措施的重要依據。把宣傳發動、思想教育融入生產、業務競賽中，促進企業經濟效益的提高。針對職工 在生產經營過程中反映出來的思想問題，及時進行疏導教育，保證生產經營活動的順利進行。有計劃地做好總結經驗、樹立典型、表彰先進的工作，形成積極進取、創先爭優的良好氛圍，調動職工生產工作積極性，推動企業的生產經營順利開展。

21充分調動企業基層黨組織做好思想政治工作的積極性創造性。要有效發揮黨支部、黨小組等企業基層黨組織教育群眾、服務群眾的重要作用，嚴格執行支部黨員大會、支部委員會、黨小組會和黨課“三會一課”制度，大力推廣“黨員責任區”、“黨員先鋒崗”等做法，深入開展創先爭優活動，動員組織廣大黨員做好群眾工作，團結帶領全體職工干事創業。要認真組織政治理論學習和主題教育，把黨的理論路線方針政策傳達到每位職工、落實到基層一線。要舉辦經常性的座談會、懇談會，做好日常面對面溝通和一對一談心，了解職工思想、學習和工作情況，聽取職工意見和建議，找準思想政治工作與職工所思所盼所憂的契合點，真正把工作做到職工心坎上。

22拓展思想政治工作載體和傳播渠道。要加強企業報刊、廣播、電視、網站、黨員現代遠程教育以及職工書屋、榮譽室、活動室、文化宮、俱樂部、電影院、文化廣場等宣傳思想文化陣地建設，為豐富干部職工精神文化生活搭建更多載體。要加大企業內部網絡建設的投入，建立網絡、手機即時交流平臺，開設新聞、訪談、論壇、博客、微博、學習園地等欄目，構建高效、互動、個性化的企業思想政治工作網絡體系。要辦好企業基層黨校、職工夜校、培訓教育中心，把系統的思想政治教育納入崗前和崗位培訓，全面提高職工的綜合素質。要加強對企業各類宣傳思想文化陣地的管理，做到把握導向、改善條件、優化服務、高效利用。

五、切實加強對國有企業思想政治工作的組織領導

23加強黨委和政府對國有企業思想政治工作的領導。各級黨委和政府要把加強和改進國有企業思想政治工作列入重要議事日程，要根據發展社會主義市場經濟，建立現代企業制度的要求，切實加強對企業思想政治工作的領導。各級黨委宣傳部門要加強對國有企業思想政治工作的指導，自治區黨委宣傳部要會同自治區黨委組織部、自治區編辦、自治區人力資源和社會保障廳、自治區國資委、自治區總工會等部門和單位，制定我區國有企業思想政治工作考核評價辦法，進一步完善我區政工人才評價和政工專業職務評聘工作，推動落實相關待遇；按照有關規定開展評選表彰活動，獎勵在思想政治工作方面取得突出成績、作出突出貢獻的優秀企業和先進個人。

24加強主管部門對國有企業思想政治工作的組織協調。各級黨委和政府主管企業思想政治工作的部門，要切實擔負起對企業思想政治工作進行檢查、指導、協調、服務的責任。要把思想政治工作納入企業發展總體規劃，加強研究和指導。督促企業落實思想政治工作責任制、完善相關領導體制和工作機制。要把企業思想政治工作的成效，作為考核企業黨政領導、評選先進企業的重要標準，通過有效的政策引導和組織保證，推動企業的物質文明和精神文明建設協調發展。要加強宏觀指導和分類指導，支持企業在改革的實踐中創造性地開展工作，及時發現、總結和推廣先進經驗。

25加強對國有企業思想政治工作的調查研究。廣西思想政治工作研究會、廣西職工思想政治工作研究會以及各市、企業思想政治工作研究會要有計劃、有重點地深入生產經營第一線，了解和分析職工的思想動態，及時發現熱點難點問題，提出有效對策，開展思想教育，反饋信息意見，檢查、匯報、研究思想工作的情況。要在搞好調查研究的基礎上，積極開展理論研討，總結推廣有價值的學術成果和基層創造的新鮮經驗，促進我區國有企業思想政治工作水平不斷提高。

26營造關心支持國有企業思想政治工作的濃厚氛圍。國有企業思想政治工作需要黨政各部門、社會各方面熱情支持和積極參與。全區各級紀檢、組織、教育、科技、工業和信息化、公安、司法、人力資源和社會保障、衛生、信訪等部門和工會、共青團、婦聯等群眾組織，都要結合自身職能，發揮各自優勢，推動國有企業搞好思想政治工作。各類文化藝術、廣播影視、新聞出版、網絡傳媒等單位，都要大力宣傳中央和自治區關于國有企業改革發展的方針政策和決策部署，宣傳國有企業為經濟社會發展作出的重要貢獻，宣傳國有企業特別是生產經營一線涌現出的先進典型，為國有企業開展思想政治工作提供輿論支持、營造良好氛圍。

各市各有關部門要結合實際，按照本實施意見精神制定貫徹落實的具體辦法，貫徹落實工作情況于2011年年底前報自治區黨委宣傳部。自治區黨委宣傳部會同自治區國資委適時開展對實施意見貫徹落實情況的調查研究和督促檢查。其他所有制企業的思想政治工作可參照本實施意見執行。