第一篇：企業(yè)文化活動

美國《財富》雜志曾報道：世界500強公司當中80%以上的公司都在倡導團隊的工作方式。它說20年前，豐田、沃爾沃等公司將團隊引入生產(chǎn)過程中時，曾引來很多媒體的競相報道。但20年后的今天，500強中如果哪個公司沒有采用團隊形式，則會成為新聞熱點。由此看來，在短短的20年間，“團隊”一詞已經(jīng)迅速滲透到各行各業(yè)，甚至政府部門都將領(lǐng)導團隊作為不可忽略的環(huán)節(jié)進行建設(shè)。

二十一世紀的企業(yè)競爭力，在于企業(yè)員工的綜合素質(zhì)與能力上，更在于整合企業(yè)精英的協(xié)作模式上。使工作效能發(fā)揮加乘而非相抵的效果，一直是企業(yè)經(jīng)營學習的方向。團隊是組織提高運行效率的可行方式，它有助于組織更好地利用雇員的才能。在多變的環(huán)境中，團隊比傳統(tǒng)的部門結(jié)構(gòu)或其他形式的穩(wěn)定性群體更靈活，反應更迅速，這已經(jīng)成為廣大企業(yè)的共識。

那么如何提高團隊的積極性與凝聚力呢？不少企業(yè)每月都會為此支付出一定的團隊活動花費，讓公司或部門自行安排一些活動形式，以促進團隊的凝聚力，緩解工作壓力。然而此間的多數(shù)資金都會被花費在吃飯、KTV等娛樂活動上。吃吃喝喝對員工的吸引力真的那么大嗎？并非如此。據(jù)一項調(diào)查顯示，65%的人認為每月吃飯、唱歌的活動顯得相當枯燥，沒有新意。而僅僅靠吃吃喝喝也只能帶動小部分人，很難起到拉近團隊成員距離的初衷，他們更歡迎有益身心、互動性強的活動形式。

團隊建設(shè)活動策劃依據(jù)

提高團隊的凝聚力，這是一個系統(tǒng)化的工作。團隊是由不同經(jīng)驗背景、知識和技能的個體組成，有著共同的使命，相互協(xié)同工作以實現(xiàn)共同目標的正式群體。從定義上來看，團隊的建設(shè)必須遵循六大原則：塑造共同的愿景、建立團隊的規(guī)范、加強信任與領(lǐng)導、組織專業(yè)的分工、卓越溝通與協(xié)調(diào)、提升團隊凝聚力。其中每一項都是一個重大的企業(yè)課題，而其中最根本的核心就在于制度的設(shè)計與工作者對工作的認同、對組織的向心力與愿意持續(xù)學習的精神。團隊運作中的共識與規(guī)范是需要被建立與實踐的，唯有依循著共同的方向原則與目標，大家才能共同作出理想的決策，并愿意為決策與執(zhí)行的結(jié)果共同承擔責任。

少數(shù)人可能會影響和帶動多數(shù)人；團隊的激活可能會帶來群體的改變。高績效的團隊成員不僅需要具備一定的互補技能，更需要具有很強的分析問題、解決問題、人際交往、信息溝通、沖突解決等能力。團隊需要所有成員的通力合作，因此要防止個人英雄主義的產(chǎn)生，創(chuàng)造每個人都是團隊不可缺少的一份子的文化氛圍。因此，團隊活動策劃需要讓大家明白只有共同支持、協(xié)作、努力，才能更好地完成團隊目標。

團隊建設(shè)活動的幾種有效形式

一、最受歡迎的團隊活動——體驗式培訓

所謂體驗式培訓，是個人首先通過參與某項活動獲得初步體驗，然后在培訓師的指導下，與團隊成員共同交流、分享個人體驗并提升認識的培訓方式。學習者通過在真實或模擬環(huán)境中的具體活動，獲得親身體驗和感受，并通過與團隊成員之間的交流實現(xiàn)共事，然后通過反思、總結(jié)提升為理論或成果并應用到實踐中，培訓師在培訓過程中起著指導作用。

體驗式培訓經(jīng)歷了一個從實踐（個人的體驗）到理論（包括個人的認識）再到實踐（企業(yè)的具體活動）的過程。這個過程特別強調(diào)學習者的體驗和感受，但體驗不是目的，只是手段，只有通過團隊成員共享成果并應用于實踐，才算達成了體驗式培訓的目的。體驗式培訓形式廣泛，比較流行的主要有戶外拓展訓練、沙盤模擬、行動式學習等。

體驗式培訓之所以能達到團隊培訓的目的，是因為它一般是以團隊的形式完成的，通過各種精心設(shè)計的活動，團隊成員在解決問題、應對挑戰(zhàn)和相互交流的過程中，自然就會實現(xiàn)“激發(fā)潛能，熔煉團隊”的目的。所以，體驗式培訓對培養(yǎng)學習者的團隊精神和合作意識、改善人際關(guān)系、形成積極向上的組織氛圍和改進組織內(nèi)部的溝通與信息交流等都大有禪益。

二、比較經(jīng)濟的團隊活動——趣味運動會

企業(yè)趣味運動會是近幾年來企業(yè)新興的一種企業(yè)文化活動。企業(yè)趣味運動會把成員從日常繁重的工作中解脫出來，讓成員徹底拋棄工作中的壓力，讓快樂不再壓抑，將信心從此增強，把力量悄悄凝聚。企業(yè)趣味運動會兼顧了趣味性與團

隊性。即競技、娛樂、健身等綜合于一體的全新趣味訓練活動，激發(fā)員工團隊協(xié)作、敢于拼搏，永爭第一的精神，玩中享受快樂，歡樂中得到收獲。趣味運動會收益：

1、讓企業(yè)文化更加深入人心；

2、參與的形式——運動會內(nèi)容形式新穎有吸引力、有參與性和趣味性，操作難度不高，區(qū)別于傳統(tǒng)的運動會方式。讓參加者樂于接受的方式，將心駐入，為活動添色彩；

3、達成企業(yè)團隊熔煉的目的——調(diào)整團隊成員常規(guī)心態(tài)，增強凝聚力，注入創(chuàng)業(yè)激情；達成的活動效果有震撼力、感染力，并能觸動心靈通過參與的感悟激發(fā)其做正面積極的心態(tài)調(diào)整；

4、活動期間提供交流空間，有助于增進公司領(lǐng)導與員工之間的關(guān)系。增進個體與群體之間的凝聚力。

三、解決人生大事的活動——企業(yè)聯(lián)誼交友活動

此類活動是針對企業(yè)過著蝸居式生活的廣大宅男宅女而設(shè)計的一款新型的團隊活動形式。它的主要目的是通過各種互動的活動形式，調(diào)動成員的積極性，促進成員之間的相互了解，達到擴大成員交際面的目的。企業(yè)或機構(gòu)以戰(zhàn)略眼光留住人才，解決其后顧之憂，明智的企業(yè)或機構(gòu)領(lǐng)導都應有明智的人才留駐的權(quán)衡，而從人性化的角度替本企業(yè)單身人才解決后顧之憂，從而選擇恒一活動的團隊相親交友聯(lián)誼活動，提升企業(yè)機構(gòu)的人才穩(wěn)定性。

四、最人性化的團隊活動——家庭對對碰

家庭對對碰是針對企業(yè)人性化制度管理實現(xiàn)的難題而推出的一項員工情緒管理的團隊活動項目。為員工提供攜家?guī)Э趨⒓踊顒拥臋C會，以家庭為單位設(shè)計活動項目，提高企業(yè)對員工心理情緒的管理，提高家庭對員工工作的了解以及理解程度，提高對員工的關(guān)注度和支持度，為員工提供放松和釋放壓力的平臺。要策劃一個十全十美人人稱贊的團隊建設(shè)活動并不容易，但每一個人的參與、每一次的積極用心能夠造就一個具有高度凝聚力和不斷進步發(fā)展的團隊，通過團隊建設(shè)活動，能充分體現(xiàn)你的影響力和存在感，就讓我們少一些抱怨，多一些建設(shè)性的意見，因為你是其中最重要的一份子。

第二篇：企業(yè)文化活動推薦

企業(yè)文化活動推薦

目的：

? 提高員工文化素質(zhì)和勞動技能的學習培訓活動 ? 開發(fā)員工智力，創(chuàng)造性和成就感的技術(shù)創(chuàng)新活動

? 培養(yǎng)和提高員工藝術(shù)審美水平和藝術(shù)創(chuàng)造能力開展的文學藝術(shù)活動 ? 豐富精神生活，陶冶員工情操的娛樂活動 ? 培養(yǎng)拼搏精神，增強體質(zhì)開展的體育競技活動

? 增強員工對企業(yè)的感情，加深對企業(yè)福利環(huán)境和文化氛圍的依戀的福利性活動 ? 使員工樹立起主人翁意識，強化和確立共同理想和企業(yè)意識開展的思想性活動

企業(yè)文化活動屬性

第一，功能性

第二，開發(fā)性

第三，社會性

企業(yè)文化活動的類型

1.娛樂性活動：以企業(yè)名義開展和組織的文藝、體育、娛樂、交流、比賽、輔導、展覽等活動，滿足了不同層次員工對文化生活的需要；

員工之家：設(shè)圖書角，公司大事記、公司榮譽、企業(yè)文化理念、優(yōu)秀藏品等展板，棋類、九連環(huán)等益智玩具，每月在此舉辦員工聚會、討論會等。

競技比賽：按照員工需求，與網(wǎng)絡(luò)會所合作，舉辦電子競技比賽，或者與休閑場所合作舉辦棋藝比賽，或成立相關(guān)社團組織，擴展員工興趣

征文比賽：每年感恩節(jié)、母親節(jié)、父親節(jié)征集員工關(guān)于感恩的原創(chuàng)文章，表達出對感恩的理解 攝影比賽：聯(lián)誼專業(yè)攝影師與員工一起出游，中途拍照，并講解攝影知識

書法比賽：舉辦毛筆或者硬幣書法比賽，公司內(nèi)部選拔或者外部聘請書法家點評

文藝演出：組織歌詞比賽、比舞大會、詩朗誦、魔術(shù)等才藝展示活動 文體活動：組織籃球、羽毛球、臺球、乒乓球等文體活動比賽

2.福利性活動：這主要是企業(yè)從福利方面關(guān)心的各種活動。

戶外拓展：組織員工與戶外拓展場所合作，舉辦團結(jié)合作主體的比賽項目 游泳滑冰：游泳比賽、水上嘉年華

野炊游園：組織員工舉行游園活動之后舉辦篝火晚會，在過程當中可以進行一次燒烤盛宴 釣魚度假：釣魚比賽，或者組織出游度假

員工周年紀念：向已在公司服務滿周年的員工頒發(fā)紀念品，感謝他們對公司所做的貢獻

優(yōu)秀新員工評選：當公司有新的力量注入時，如果新員工有優(yōu)秀業(yè)績表現(xiàn)，及時在公司員工大會上做出公開表揚，并發(fā)放優(yōu)秀新員工證書

3.技術(shù)性活動：在常規(guī)的企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營之外，圍繞企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)和智力開發(fā)等問題，技術(shù)革新：所及新的技術(shù)革新創(chuàng)意，開展技術(shù)研討會

視頻欣賞：對產(chǎn)品開發(fā)上市過程，歷史背景，行業(yè)內(nèi)發(fā)展形式進行視頻欣賞展示 管理咨詢：企業(yè)管理咨詢

勞動競賽：組織員工開展專業(yè)技能競賽

教育培訓；員工心態(tài)，管理技巧，職業(yè)技巧培訓

實戰(zhàn)模擬：在員工之間開展模擬業(yè)務訓練活動，模擬管理活動等

安全訓練：安全危機應對模擬訓練，消防等安全常識培訓，提高員工安全防范意識

員工互評：進行員工互評活動，為員工提供深入交流平臺【同一級別互評，互評結(jié)果統(tǒng)一交由人事行政部門整合】

4.思想性活動：

形勢教育：入職培訓，銷售技巧培訓

法制教育：在建軍節(jié)期間，組織員工軍訓，邀請軍校專業(yè)人員訓練

理想教育：公司企業(yè)文化理念書面化，張貼到墻上，設(shè)立公司形象墻，公司發(fā)展歷程圖片上墻或者設(shè)立代表產(chǎn)品陳列室；發(fā)展歷程展示，活動形式高層戰(zhàn)略思想落實成書面文字，以公司發(fā)展理念的形式囊括進員工手冊，并在員工大會上描述戰(zhàn)略

藍圖，使員工體會到與公司共同發(fā)展

道德教育：組織社會公益活動，比如公益廣告、公益捐贈，社會救援機構(gòu)義務勞動等 政治學習：政治宣講

新書報告會：設(shè)立知識圖書角

生活對話會： 上層領(lǐng)導定期，對員工心理疏導 沙龍：開展員工茶話會

發(fā)放簡報：通過電子簡報的形式為員工提供行業(yè)內(nèi)競爭對手的發(fā)展成果，以及對公司里發(fā)生的最新重要事情、消息 視察基層：公司高層提高與基層員工接觸的頻率，每周至少一次與基層員工的溝通

意見收集箱：設(shè)立員工意見及建議收集箱和網(wǎng)絡(luò)鏈接，員工可以以匿名或者非匿名的方式對公司提出自己的期望及建議

第三篇：企業(yè)文化活動方案

遷安中唐文化旅游發(fā)展有限公司

企業(yè)文化活動方案

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是一個企業(yè)精神和價值觀的體現(xiàn)，是推動企業(yè)發(fā)展的動力。縱觀一些現(xiàn)代旅游企業(yè)的成功經(jīng)驗，就會發(fā)現(xiàn)一個旅游企業(yè)的成功背后，無不有著豐厚的企業(yè)文化。遷安中唐文化旅游發(fā)展有限公司目前正處于初期發(fā)展階段，做好企業(yè)文化建設(shè)，應從以下幾方面著手：

一、做好凝聚力量工作，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

組建企業(yè)工會組織，緊貼公司發(fā)展這一中心，不斷推進公司文化建設(shè)，做好凝聚力量的工作。

1、積極配合公司及時解決員工存在的各種思想矛盾和實際問題。隨時關(guān)注員工動態(tài)，大力加強政策教育，多做釋疑解惑、提高認識的工作，引導員工樹立與公司同進步、共發(fā)展的團體觀念，提高員工職業(yè)素養(yǎng)。

2.堅持民主管理形式，建立員工聯(lián)系卡，讓廣大員工參與到企業(yè)各項民主管理活動，切實保障維護員工的知情、參與、選擇和監(jiān)督權(quán)益。

3.把企業(yè)經(jīng)營管理理念、經(jīng)營目標、方針政策、規(guī)章制度、作業(yè)標準等列入企業(yè)文化建設(shè)范疇，不斷營造濃厚的文化氛圍。

4.積極開展公司各項員工團體活動，通過比賽競技、合理化建議等活動，把廣大員工最大限度地團結(jié)和凝聚起來，增強企業(yè)活力，推動公司不斷創(chuàng)新發(fā)展。

5.在員工中樹立企業(yè)“大家”思想，把企業(yè)建成溫馨的“員工之家”，讓每一位員工都具有把企業(yè)當“家”的歸屬感。活動項目：讀書交流、分享會，總經(jīng)理開放日，集體觀影活動。

二、加強員工文化建設(shè)，豐富員工文化生活。

在新形勢下，企業(yè)的文化建設(shè)要與時俱進、開拓創(chuàng)新。通過創(chuàng)新企業(yè)文化觀念，創(chuàng)新企業(yè)文化的內(nèi)容和載體，創(chuàng)新企業(yè)文化的建設(shè)方法，圍繞建立學習型企業(yè)，培養(yǎng)智力型員工，營造濃厚的學習氛圍，開展一些內(nèi)容豐富、寓教于樂、形式多樣的文化活動，達到鼓舞思想斗志，豐富精神生活，陶冶人們情操的目的，使旅游企業(yè)步入持續(xù)發(fā)展的軌道。

1.建立公司文化網(wǎng)絡(luò)，從加強員工文體活動的基礎(chǔ)和載體入手，形成以員工興趣小組為骨干，以單項活動為依托，以基層文化工地為龍頭的點、線、面員工文化生活框架，為員工提供各種活動形式。通過日常文體活動和競技活動，培養(yǎng)一支文體骨干隊伍，制定活動制度，定期研究活動內(nèi)容，并抓好活動布置、檢查、總結(jié)，為員工提供一批高品位的精神食糧，包括文藝節(jié)目的演出、體育比賽、影視作品、學習資料、報紙雜志等。

2.要不斷鞏固發(fā)展公司文化陣地，以文體活動凝聚員工，充分發(fā)揮員工文化陣地作用，通過形式多樣、豐富多彩、健康向上的文化娛樂活動，吸引廣大員工踴躍參加，用多種有益的文化熏陶，增加員工的文化底蘊。

3.要堅持與時俱進，使企業(yè)文化建設(shè)與基層聯(lián)系更近，與員工貼得更緊。

活動項目：歌王大賽，達人秀·才藝大比拼，“一家人”團圓飯，夏季漂流等。

三、大力提升員工素質(zhì)，造就高素質(zhì)的員工隊伍。

公司企業(yè)文化建設(shè)必須以人為本，通過對人的培育來提高企業(yè)的凝聚力、戰(zhàn)斗力和市場競爭力。因為人是生產(chǎn)力中最活躍、最積極的因素，也是企業(yè)先進文化所要關(guān)注和影響的對象。因此，我們要堅持以人為本，通過提高員工素質(zhì)來提高企業(yè)的綜合實力。

1.要用理論來武裝員工頭腦，引導員工弘揚愛國主義、集體主義和社會主義精神，樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，在員工中大力倡導社會公德、職業(yè)道德和家庭美觀，提高員工的理論素養(yǎng)和思想政治素質(zhì)。

2.要大力開展技能培訓活動，要以培訓高級技工、提升技術(shù)等級為目的，通過崗位練兵和技術(shù)比武，組織員工特別是青年員工拜師學藝、學絕技、學絕活，要在企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)一大批“能工巧匠”“名師高徒”和“技術(shù)標兵”“技術(shù)工種帶頭人”。要鼓勵和引導員工根據(jù)職業(yè)崗位的需要及自身情況，積極參加實用技術(shù)培訓取得技術(shù)資格證書和學歷證明，努力造就一支有專業(yè)技能特長、適應市場經(jīng)濟競爭的高素質(zhì)員工隊伍。

活動項目：競技活動、攝影比賽、旅游項目考察、公司年會等。為了充分落實企業(yè)文化建設(shè)方案，展現(xiàn)遷安中唐傳承、專業(yè)、整合、創(chuàng)新的經(jīng)營理念，樹立遷安中唐人執(zhí)行、高效、專業(yè)、創(chuàng)新的精神，公司行政人事部編制了《2017員工活動計劃表》，以單項活動為依托，系統(tǒng)地構(gòu)建遷安中唐的員工文化生活框架。

通過員工活動的實施，逐漸形成遷安中唐的企業(yè)文化，進而促進企業(yè)人文素質(zhì)得以優(yōu)化，歸根結(jié)底是推進企業(yè)競爭力的提高，促進企業(yè)經(jīng)濟效益的增長。

附：《2017員工活動計劃表》

第四篇：企業(yè)文化活動方案

永達公司企業(yè)文化活動方案策劃

一、活動背景

企業(yè)文化是企業(yè)圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理而形成的觀念的總和，是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營實踐中形成的一種基本精神和凝聚力，包括企業(yè)的經(jīng)營理念、經(jīng)營宗旨、發(fā)展戰(zhàn)略、奮斗目標以及企業(yè)員工共同的價值觀念和行為準則。

企業(yè)文化活動大體上可分為文體娛樂性、福利性、技術(shù)性、思想性4大類型。1.娛樂性活動

這是企業(yè)內(nèi)部(也包括部分以企業(yè)名義)開展和組織的文藝、體育等娛樂活動，如舉辦和組織員工之家、工人俱樂部、電影放映晚會、錄像放映、電子游藝、圖書閱覽、征文比賽、攝影比賽、書法比賽、周末舞會、文藝演出、春秋季運動會、各種球類比賽、射擊打靶、游泳、滑冰、野游、游園、釣魚比賽、自行車比賽、“五月歌會”、“戲劇之春”、“班組之聲”等。經(jīng)常舉行交流、比賽、輔導、展覽等活動，不僅滿足了不同層次員工對文化生活的需要，而且形成了適應現(xiàn)代化生產(chǎn)的社會進步要求的文明、健康、科學的生活方式和積極向上的文化氛圍。這種文化氛圍滋養(yǎng)著企業(yè)特有的優(yōu)良傳統(tǒng)和精神風貌。

2.福利性活動

這主要是企業(yè)從福利方面關(guān)心的各種活動。企業(yè)通過這些活動，在員工中，在企業(yè)內(nèi)外，造成濃厚的人情味，造成有利于企業(yè)發(fā)展的“人情場”，使員工加深對企業(yè)的感情，加深對這種福利環(huán)境和文化氛圍的依戀感。

3.技術(shù)性活動

在常規(guī)的企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營之外，圍繞企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)和智力開發(fā)等問題，由企業(yè)倡導或員工自發(fā)組織進行的技術(shù)革新、管理咨詢、勞動競賽、教育培訓等活動。這類文化活動可以激發(fā)員工的創(chuàng)造欲和成就感，使員工看到自己的價值和責任;同時，它又是企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營，在生產(chǎn)過程之外培育和開發(fā)員工素質(zhì)的一個基本途徑，而這些活動每一次的圓滿結(jié)果和獲得成功、取得成果，又都可以使人產(chǎn)生一種滿足感，從而持久地促進企業(yè)健康向上、積極進取文化環(huán)境的生成和發(fā)展。

4.思想性活動

這種包括以下類型:首要的是一些政治性的文化活動，如開展形勢教育、法制教育、理想教育、道德教育、政治學習和其他有關(guān)的思想政治工作。其次，還有一些像新書報告會、生活對話會、沙龍等。

二、活動的目的與宗旨

1.提高團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力，推動團隊建設(shè)。

2.增強員工滿意度與歸屬感，激發(fā)員工的工作積極性和熱情。3.豐富員工業(yè)余文化生活，營造一種健康、旺盛的團隊氛圍。

三、建議活動項目

活動一：高管生日會 活動二：跳蚤市場 活動三：企業(yè)文化知識競賽 活動四：感恩小卡片 活動五：拓展訓練 活動六：精彩之星歌詠比賽 活動七：棋牌類比賽 活動八：球類比賽 活動九：電子競技比賽 活動十：精彩觀點文章征集

四、活動參與人員

全體工作人員

五、主辦部門

活動一：高管生日會

一、活動簡介： 公司擬計劃于每月為本月過生日的高管舉行“慶祝生日patty活動”，并借助此次活動豐富公司高管的業(yè)余生活，在緊張的工作之余為高管減壓，并增進公司高層的凝聚力。

本次系列活動包含三個子活動

活動一：“壽星大表白”--達到預熱暖場的效果 活動二：“唱生日歌，吃蛋糕” 活動三：“互動活動”

二、活動時間：每月20日 18:30-21:30

三、活動地點：公司食堂或永大酒店

四、活動參與人員：總監(jiān)及總監(jiān)以上級別公司管理人員

五、活動過程： 活動一：“壽星大表白”

在公司工作又一年了，這一年一定有些人有些事讓你印象深刻，如果有對公司、同事的的感謝，那就請大聲說出來！

活動二：“唱生日歌，吃蛋糕”

點生日蠟燭，全體參會高管齊唱生日歌，每人許一個愿望，大家和力吹滅蠟燭，切分蛋糕。活動三：“互動活動”（可以從以下活動中選取，未勝或出錯者可罰酒）1.搶椅子

臺上置三張椅子，邀請四個人上來，放音樂，四個人伴著音樂圍著椅子轉(zhuǎn)，當音樂驟停時搶坐椅子，未坐到者淘汰；減一椅子，三個人續(xù)前動作，當音樂驟停時搶坐兩張椅子，未坐到者淘汰；最后兩人搶坐一張椅子，坐到者為勝。2.拍七令

多人參加，從1-99報數(shù)，但有人數(shù)到含有“7”的數(shù)字或“7”的倍數(shù)時，不許報數(shù)，要拍下一個人的后腦勺，下一個人繼續(xù)報數(shù)。如果有人報錯數(shù)或拍錯人則罰酒。3.看看誰最笨

適合于圓桌排次，由主持人起頭，由“1”開始報數(shù)，依座次“2”、“3”、“4”、“5”、“6”，到“7”時不能喊出來，以拍手或敲擊桌子代替，當數(shù)到“14”、“17”也是如此，即逢7或7的倍數(shù)或含7的數(shù)字均以拍手或敲擊桌子代替，出錯或太慢則罰。俗稱“明七暗七”，人數(shù)少可玩“明三暗三”等。4.歌詞曲目大反串

用一首歌的曲調(diào)去唱另一首歌的歌詞，唱得好的勝出。5.成語接龍

根據(jù)指定的字說一個成語，第一個成語的尾字為第二個成語的首字，一直接下去，哪個組用最少的詞接回第一個成語的首字為勝。6.鐵人三項

連續(xù)完成吃蛋糕+喝酒+吹爆氣球這些項目，最后還要閉眼旋轉(zhuǎn)15圈，速度最慢者罰酒。

六、活動經(jīng)費及預算

1.餐費：1000元/桌 4桌合計4000元 2.酒水：紅酒4瓶300元

3.物料：裝飾用氣球、彩帶和祝福條幅：300元 4.蛋糕（大號）：400元 總預計：5000元

活動二：跳蚤市場

一、活動簡介:

活動以員工積極參與為主，自己成為攤主進行買賣活動，從而豐富各部門員工的業(yè)余生活。主辦方提供場地和相關(guān)器材，并對其進行相關(guān)安排指導。為保障活動順利舉行特邀各部門選派專門負責人與主辦方共同合作，一同圓滿完成該活動。

二、活動可能性分析:

1.一些員工買了對自己無用的東西，一些員工的二手貨如同雞肋，食之無味棄之可惜。

2.可增加新老員工的交流，同時也響應了國家提倡的建設(shè)節(jié)約型社會。

3.這項活動不需要較多的人力物力，只要付出較少的代價就可以產(chǎn)生很大的效果。

4.員工能夠買到自己需要的價格低廉的東西或者交換到自己喜歡的東西。

三、活動時間：每月第二個周五 16:00-18:00

四、活動地點：22樓培訓室

五、活動參與人員：集團公司員工

六、活動過程： 1.前期準備工作

（1）員工可以個人和團隊或者部門的名義到各部門負責人處報名，各部門負責人統(tǒng)一報給主辦方。場地有限，先報名者先得。（內(nèi)容：部門名稱，姓名，聯(lián)系電話，貨物名稱，件數(shù)，備注等。）

（2）將此次活動的整個流程通知公司各員工，并吸收報名人的意見，以及出現(xiàn)的各種困難。由主辦方及時解決。

（3）繪制活動現(xiàn)場區(qū)域圖和攤位圖，并用阿拉伯數(shù)字將各攤位標記，按照報名人的報名信息將個攤位分配給報名員工。

（4）活動前一周宣傳跳蚤市場活動開辦時間，部分商品，活動特點。2.活動期間

（1）將活動現(xiàn)場分為各個區(qū)域（食品區(qū)，精品區(qū)?）（2）現(xiàn)場活動，可放一些輕松活潑的音樂活躍現(xiàn)場氣氛。

（3）主辦方和各部門負責人注意負責現(xiàn)場秩序、氣氛，保障活動安全有效的進行。3.活動后期

（1）各攤主負責清理自己攤位的衛(wèi)生。

（2）對各攤位的銷售情況進行登記，進行活動總結(jié)，并發(fā)捷訊給全體員工，為下一次的活動做宣傳鋪墊。

七、活動經(jīng)費及預算： 活動無任何費用，如需要價簽、POP、筆、紙等用品請員工自行準備。

活動三：企業(yè)文化知識競賽

一、活動簡介:

為了讓員工們加深對公司的了解，熟悉崗位工作，認識自己在工作中的行為規(guī)范，提高工作積極主動性，打造一流工作團隊。

二、活動時間：待定

三、活動地點：22層培訓室

四、活動參與人員：集團公司員工

五、活動過程（1）活動要求：

1.各部門負責人組織本部門員工認真學習公司企業(yè)文化及各項規(guī)章，以身作則、加深理解，進一步宣傳本次活動，提高員工參加本次競賽的積極性。

2.各部門參賽選手由主辦方人員抽簽決定。（2）活動過程與內(nèi)容： 1.活動總設(shè)計：

a.知識競賽題型分為必答題、搶答題、風險題三部分。

b.知識競賽的試題范圍包括：公司《員工手冊》全部內(nèi)容及公司其他規(guī)章制度。2.活動前期：

a.由主辦方人員對各部門參賽選手進行抽簽決定，每部門抽選2名員工代表部門參賽。

b.未被列為參賽選手員工均為部門拉拉隊，負責為本部參賽員工助威吶喊，拉拉隊員工負責準備吶喊口號。

c.主辦方不得參加本次比賽，做好本次活動的策劃和組織，并嚴格做好試題保密工作，做好活動的全面解釋工作。3.知識競賽的全過程：

a.各部門員工需提前15分鐘到場，由主辦方人員對大家宣讀比賽規(guī)則。b.各個參賽部門務必服從比賽規(guī)則，如違反一次將倒扣1分。

c.比賽由三部分組成：第一部分是必答題部分，第二部分是搶答題部分，第三部分是風險題部分。

d.決賽結(jié)果將在比賽結(jié)束后公布，并計入精彩游園會總成績中。

六、活動經(jīng)費預算 冠軍：1名（獎金500元）亞軍：2名（獎金各300元）季軍：3名（獎金各100元）共計：1400元

活動四：感恩小卡片

一、活動介紹

公司是我們第二個家，在這個大家庭中，我們相互幫助、共同努力，對于大家彼此的幫助你是否也想說點什么？做點什么？公司特為大家提供“感恩小卡片”活動。希望我們能團結(jié)在FAB這個大家庭中，共同為公司更好的發(fā)展而努力。

二、活動時間：待定

三、活動地點：集團公司辦公區(qū)

四、活動參與人員：集團公司全體員工

五、活動流程

1.主辦方提供專門為感恩活動設(shè)計的小卡片，發(fā)放到每個員工的手里。

2.員工在卡片上寫上對一位同事的感謝話語，并在此人不注意的情況下放在此人的辦公桌上。3.活動3日后每個人統(tǒng)計自己收到的卡片，并將卡片數(shù)量報主辦方。

4.主辦方經(jīng)過統(tǒng)計并核實后選出收到卡片最多的人為公司的“愛心大使”，并給予獎勵。5.活動總結(jié)并發(fā)郵件感謝大家對公司的貢獻，感謝那么多有責任心的人熱心的人對同事的幫助。

六、活動經(jīng)費預算 愛心大使獎勵：500元

活動五：拓展訓練

一、活動介紹

個人的發(fā)展，依賴于一個強大的組織的成功，強大組織的成功來源于眾多具有持續(xù)學習能力和挑戰(zhàn)意識成員的有機組合。個人的學習構(gòu)成組織的學習，組織的成長也是通過個的成長來實現(xiàn)的。身處市場前沿，面對全球經(jīng)濟的競爭，如何才能齊聚團隊的力量形成合力，在競爭與發(fā)展中通過不斷學習來提高核心競爭力，從而使團隊更具凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力，拓展訓練將給學員提供一種答案。團隊學習作為現(xiàn)代優(yōu)秀企業(yè)來說是不可或缺的，團隊唯一持久的競爭力來源于團隊持久的學習能力。

二、活動時間：周末

三、活動地點：戶外

四、活動參與人員：集團公司員工

五、活動流程（活動流程只供參考，建議按照戶外拓展公司方案進行）08：30 進入拓展基地 08：40 — 09：30 組建團隊

選用個人自信心重塑、人山人海大PK兩個科目進行團隊組建的準備活動，挑選屬于自己的隊長，創(chuàng)建屬于自己的隊名、隊歌和口號，進行團隊口號大比拼展示活動。09：30--10：10 萬眾一心——心靈苦旅

領(lǐng)導在實現(xiàn)團隊目標中的重要性策劃、組織、協(xié)調(diào)是實現(xiàn)目標的重要手段有效的溝通是實現(xiàn)團隊目標的必要條件對“方法”的重新認識必要時的沉默-沉默理論 10：20--11：20 齊頭并進——集體木鞋

當個體融入團隊，這時團隊才是一個整體，只有讓團隊的力量達到一致，共同的目標才能最大限度的發(fā)揮出來。效率來源于團隊的每一個人力量的集結(jié)。5個人穿上一雙木鞋，一起往前走。看哪組的速度快。11:30--12:20 午餐 12:30--14:00 午間休息

14:00—15:10 溝通無極限——驛站傳書

隊員以一字形排開,透過最后一位的無聲表達,讓前面的隊員順利成功的接收信息.這不僅考驗出團隊之間的默契程度,更加的體現(xiàn)了團隊之間心與心的溝通程度.讓感知的效果在每一位參加體驗的隊員身上得以充分的體現(xiàn).讓參訓后的隊員情感更加的升華。15：20--16：00 爭分奪秒——信任背投

員工輪番站在平臺由高處跌落，余隊員在平臺前面排成兩列，隊列和平臺形成一個合適角度，這些隊員向前伸直胳膊，交替排列，掌心向上，形成一個安全的承接區(qū)。跌落者下落時要始終挺直身體，不能彎曲。聽到教練喊：“倒”之后，要相信自己的隊員向后倒。

16：10—16：50 成長三步曲—蜘蛛網(wǎng)

假設(shè)小組陷入在一片原始森林之中。走出森林的唯一出路被一個巨大的蜘蛛網(wǎng)封鎖了，你們必須從蜘蛛網(wǎng)中鉆過去(不能繞過去，也不能從網(wǎng)的上面或下面過去)。值得慶幸的是，蜘蛛目前正在睡覺。但是非常不幸，蜘蛛很容易被驚醒。在穿越蜘蛛網(wǎng)的過程中，任何人一旦碰到蜘蛛網(wǎng)，不論輕重，蜘蛛都會立刻被驚醒，并撲過來咬人，結(jié)果是造成正在穿越的人和已經(jīng)過去的人立刻雙目失明。另外，每個網(wǎng)洞只能用一次。即不同的人必須從不同的網(wǎng)洞穿越過去。在多個小組參加游戲的情況下，讓先做完游戲的小組做監(jiān)護員，觀察其他小組能游戲情況。17：00--17：30 超越自我——逃生墻

不用任何工具一整隊人在30分鐘內(nèi)，全部翻過4.2米的逃生墻。17：30 活動點評 根據(jù)團隊PK項目的具體表現(xiàn)，各隊隊長的組織領(lǐng)導和隊員的組織紀律、精神面貌、團隊協(xié)作以及團隊中存在的不足等方面進行點評！讓每個隊員都切身的體會本次活動帶來的最深的感悟與成長。讓我們的團隊更加的精練與實戰(zhàn)。

六、活動經(jīng)費預算（請以拓展公司報價為準）

活動六：精彩之星歌詠比賽

一、活動介紹：

圍繞公司“激情高效”的企業(yè)精神，本著以增強員工凝聚力和充分發(fā)揮創(chuàng)造性為原則，公司計劃開展大規(guī)模的文藝活動——歌詠比賽。運用多彩的活動形式和通俗易懂的表達方式，將企業(yè)倡導的精神和行為生動形象地展現(xiàn)出來。

二、活動時間：每天下班后選拔賽，周末決賽

三、活動地點：22層培訓室

四、活動參與人員：集團公司全體員工

五、活動流程： 1.活動前期準備

（1）以員工自愿報名為主，不限制參賽人數(shù)，每人限報1首歌曲。

（2）歌曲種類不限，音樂伴奏形式不限，均需自備，曲目時長為3-6分鐘為宜。（3）下班后，在公司22層培訓室進行海選，入圍決賽的節(jié)目數(shù)量為10個。（4）參賽服裝請員工自備。

（5）主辦方負責收集參賽人員的歌曲名稱、音樂伴奏，并進行演唱排序。2.海選活動期間

（1）評委5名，由公司高管擔任，每位選手演唱完畢由評委再評分表上進行打分，并大聲說出這位選手的分數(shù)，滿分10分，由主辦方工作人員算出平均分，并當場公布，最后按平均分高低排名次。（2）評分標準參考：歌曲難度、音準、服裝、禮儀等幾個方面綜合評價。（3）主辦方人員現(xiàn)場計算分數(shù)排名宣布入圍決賽的10名參賽人員。3.決賽活動期間

（1）評委5名，由公司高管擔任，每位選手演唱完畢由評委再評分表上進行打分，并大聲說出這位選手的分數(shù)，滿分10分，由主辦方工作人員算出平均分，并當場公布，最后按平均分高低排名次。（2）評分標準參考：歌曲難度、音準、服裝、禮儀等幾個方面綜合評價。（3）按排名評選出一等獎2名、二等獎3名、三等獎4名。

（4）入圍決賽的10名參賽者均可以參加精彩之星的評選。集團的所有員工每人將得到一顆“精彩之星”，每顆“精彩之星”代表一票投給自己喜歡的參賽者。得票最多的就是我們的精彩之星！

六、活動經(jīng)費預算：

獎金2100元：精彩之星1名（獎金500元）一等獎2名（獎金600元），二等獎3名（獎金600元），三等獎4名（獎金400元）證書100元：10張 總決賽現(xiàn)場布置：500元 共計：2700元

活動七：棋牌類比賽

一、活動介紹：

棋牌運動在我國有著深厚的群眾基礎(chǔ)，是既健康又高尚的文化娛樂活動，為豐富公司員工的精神文化生活，不斷提員工素質(zhì)，增強機關(guān)凝聚力、向心力。公司將開展棋牌類活動。為公司棋牌愛好者提供一個交流展示的舞臺。

二、活動時間：待定

三、活動地點：22樓培訓室

四、活動參與人員：集團公司員工

五、活動流程：

（一）比賽項目設(shè)置

撲克牌、跳棋（五子棋、象棋）

（二）報名工作（自愿報名參加）

報名時間：待定 報名地點：主辦方 報名聯(lián)系人： 咨詢電話：

報名方式：員工可以個人名義到各部門負責人處報名，各部門負責人統(tǒng)一報給主辦方。

（三）比賽類型及規(guī)則 撲克牌比賽：斗地主

根據(jù)參賽人數(shù)抽簽決定，每三人為一組，每輪比賽每桌最長進行15分鐘。每場比賽只進行一局，采取淘汰制。地主為一方，其余兩家為另一方，雙方對戰(zhàn)，任意一方出完牌后結(jié)束游戲，若是地主先出完牌則地主勝，否則另外兩家勝。每輪比賽結(jié)束后輸?shù)囊环奖惶蕴@勝的一方進入下一輪比賽。第二輪比賽仍由抽簽決定，每三人一組，獲勝者進入下一輪比賽，以此類推，直至決出前三名進入決賽。1.發(fā)牌

一副牌 54 張，一人 17 張，留 3 張做底牌，在確定地主之前玩家不能看底牌。2.叫牌

叫牌按出牌的順序輪流進行，每人只能叫一次。叫牌時可以叫 “1 分 ”，“2 分 ”，“3 分 ”，“ 不叫 ”。后叫牌者只能叫比前面玩家高的分或者不叫。叫牌結(jié)束后所叫分值最大的玩家為地主；如果有玩家叫 “3 分 ” 則立即結(jié)束叫牌，該玩家為地主；如果都不叫，則重新發(fā)牌，重新叫牌。3.第一個叫牌的玩家

發(fā)牌之前先翻出一張牌混在其余牌中間，一人 17 張，摸到那張事先翻過來的牌的人事先叫牌。4.出牌

將三張底牌交給地主，并亮出底牌讓所有人都能看到。地主首先出牌，然后按逆時針順序依次出牌，輪到跟牌時，選手可以選擇 “ 不出 ” 或出比上一個選手大的牌。某一選手出完牌時本局結(jié)束。5.牌型

①炸彈：雙王或四張同數(shù)值牌（如四個 7），雙王是最大的炸彈。

②單牌：單個牌（如紅桃 5）。

③對牌：數(shù)值相同的兩張牌（如梅花 4+ 方塊 4）。

④三張牌：數(shù)值相同的三張牌（如三個 J）。

⑤三帶一：數(shù)值相同的三張牌 + 一張單牌或一對牌（如： 333+6 或 444+99）。

⑥單順：五張或更多的連續(xù)單牌（如： 45678 或 78910JQK）。不包括 2 點和雙王。

⑦雙順：三對或更多的連續(xù)對牌（如： 334455、7788991010JJ）。不包括 2 點和雙王。

⑧順：二個或更多的連續(xù)三張牌（如： 333444、555666777888）。不包括 2 點和雙王。

⑨機帶翅膀：三順＋同數(shù)量的單牌（或同數(shù)量的對牌）。如： 444555+79 或 333444555+7799JJ ⑩帶二：四張牌＋兩手牌（如 ：555 ＋ 3 ＋ 8 或 4444 ＋ 55 ＋ 77）注意：四帶二不是炸彈 6.牌型的大小

炸雙王是炸彈中最大的，可以打任意其他的牌，其他炸彈次之，但比其他牌都大。出炸彈時按牌的分值比大小。除炸彈外，其他牌必須要牌型相同且總張數(shù)相同才能比大小。

單牌按分值比大小，依次是 大王 > 小王 >2>A>K>Q>J>10>9>8>7>6>5>4>3，不分花色。

對牌、三張牌都按分值比大小。順牌按最大的一張牌的分值來比大小。飛機帶翅膀和四帶二按其中的三順和四張部分來比，帶的牌不影響大小。7.勝負判定

任意一家出完牌后結(jié)束游戲，若是地主先出完牌則地主勝，否則另外兩家勝。跳棋比賽

根據(jù)參賽人數(shù)抽簽決定，每二人為一組，每人負責一個對角，每輪比賽每桌最長進行20分鐘。每場比賽只進行一局，采取淘汰制。，最先將己方所有棋子移動到對方三角區(qū)域的人獲勝。獲勝者進入下一輪比賽。第二輪比賽仍由抽簽決定，每二人一組，獲勝者進入下一輪比賽，以此類推，直至決出前四名進入決賽。1.跳棋子數(shù)

每個選手角內(nèi)有10顆棋子成正三角放置，兩人共20顆棋子。2.下棋順序

由石頭剪子布方式?jīng)Q定下棋順序，雙方輪流各走一步。3.下棋規(guī)則

①走子：只能一步走，棋子可六個方向走動，每步只能達到相鄰的空位上 ②跳子：可以連續(xù)跳 ③一子跳：隔一個棋子可以跳

④空跳：像蹺蹺板一樣，一個棋子在中間，兩旁有相等的空位，就可以直接跳到對稱位置上 4.勝負判斷

最先將自己方所有棋子移動到對方三角區(qū)域的選手獲勝。

（四）選手參賽須知

1.比賽時選手不許有任何的暗示和交流，觀眾也不得在比賽中有任何的提示和評論，不得悔棋（牌）。2.如果無意違規(guī)，則重新開局，該局比賽作廢。如果選手惡意違規(guī)，可直接開除比賽，違規(guī)判斷有裁判做出。

3.設(shè)總裁判長一名，流動監(jiān)督場內(nèi)所有比賽；每個比賽小組設(shè)裁判員一名，監(jiān)督本小組比賽，維持場內(nèi)秩序，記錄比賽結(jié)果。

（五）比賽流程

1.參賽人員簽到。比賽當天18：00參賽人員進行簽到，未簽到者，由主辦方工作人員進行聯(lián)系，聯(lián)系不到或未能按時參加比賽者，視為棄賽，直接淘汰出局。2.主板方工作人員宣讀比賽規(guī)則及賽場紀律。

3.比賽開始。當參賽人員簽到并在其比賽位置就座后，應檢查棋類及牌類是否缺少，如有缺少，應及時向工作人員反映，逾期不負責，18:30準時開始比賽。

4.比賽結(jié)束。每場比賽結(jié)束后，淘汰者退場，勝出者第二天18：00以抽簽方式進行下一輪比賽，直至選出每類棋（牌）的前六名優(yōu)勝者。

六、活動經(jīng)費預算：

獎金2800元：一等獎共2名（1000元），二等獎共4名（1200元），三等獎共6名（600元）撲克牌、跳棋（五子棋、象棋）：200元 共計：3000元

活動八：球類比賽

一、活動介紹：

羽毛球、乒乓球、籃球等球類比賽

二、活動時間：待定

三、活動地點：首鋼體育場

四、活動參與人員：集團公司員工

五、活動流程：

1.羽毛球（員工自愿報名）

（1）比賽項目：

1、男單；

2、女單；

3、混雙。

（2）比賽方式：抽簽分組，3局2勝制；每組的負方淘汰，每組的勝方再進行抽簽，直到冠亞軍產(chǎn)生； 工作人員：裁判2人，記分1人；

比賽規(guī)則：

1、球拍和球應低于腰部已下發(fā)球，任何一腳不能離開地面、發(fā)球不能有腳移動等動作，違規(guī)的不計算成績；

2、第一球發(fā)球抽簽，后續(xù)球由勝方發(fā)球； 3、3局2勝制；每局15分制，每贏1球記1分；

4、若打到14平時，先得15分的為贏，不進行加球賽；

5、單打羽毛球落點不能出內(nèi)環(huán)線，雙打羽毛球落點不能出外環(huán)線。獎項設(shè)置：

1、男單冠軍獎：現(xiàn)金200元，亞軍獎100元； 女單冠軍獎：現(xiàn)金200元，亞軍獎100元；

混雙冠軍獎：現(xiàn)金200元，亞軍獎100元；（獎金共900元）2.籃球

參賽球隊：按部門組隊，每隊3人上場比賽。比賽方式：

1、每組比賽共40分鐘，每半場20分鐘；中場休息10分鐘。

2、抽簽分組，隊伍抽簽分組進行比賽，若參賽隊伍為奇數(shù)，抽出為單對的自動晉級第二輪比賽；

3、第一輪單局淘汰制，每組負方單局淘汰；

4、每組的勝方晉級參加第二輪比賽，第二輪的三個球隊實行單局循環(huán)賽；

5、比賽結(jié)果首先以勝負場次來決定冠亞軍，若勝負場次相同情況下，則以每隊在第二輪的每場球賽的綜合得分多少來決定冠亞軍；（綜合得分=總的得分－總的輸分）工作人員：裁判2人，記分1人；

獎項設(shè)置：共800元；冠軍獎：現(xiàn)金500元，亞軍獎300元； 3.乒乓球（比賽人員根據(jù)報名來產(chǎn)生）比賽項目：

1、男單；

2、女單；

3、混雙；

比賽方式：抽簽分組，3局2勝制；每組的負方淘汰，每組的勝方再進行抽簽，直到冠亞軍產(chǎn)生； 工作人員：裁判1人，記分1人；

比賽規(guī)則：

1、3局2勝制；每局7分制，每贏1球記1分；；

2、若打到6平時，先得7分的為贏，不進行加球賽；

3、雙方輪流進行發(fā)球；

4、未涉及到的要求及事項以現(xiàn)場裁判判定為準。獎項設(shè)置：

男單冠軍獎：現(xiàn)金200元，亞軍獎100元； 女單冠軍獎：現(xiàn)金200元，亞軍獎100元；

混雙冠軍獎：現(xiàn)金200元，亞軍獎100元；（獎金共900元）

六、活動經(jīng)費預算： 羽毛球比賽經(jīng)費:900元 籃球比賽經(jīng)費:800元 乒乓球比賽經(jīng)費:900元 場地使用費：800元 總費用3400元

活動九：電子競技比賽

一、活動介紹：

CS、星際爭霸、英雄聯(lián)盟、跑跑卡丁車、魔獸爭霸、紅警等電子競技類比賽。電子競技大賽作為一項集競技、科技、娛樂、時尚于一體的新興體育項目。比賽項目有：魔獸爭霸、CF、DOTA、實況足球、連連看。其中連連看是本次劃活動的一大亮點，它旨在調(diào)動女生參與綠色娛樂的積極性，采用此游戲突顯員工在企業(yè)文化生活中的作用。

二、活動時間：待定

三、活動地點：22層辦公區(qū)

四、活動參與人員：集團公司員工

五、活動流程：

（一）報名階段： 1.報名時間：待定 2.報名地點：主辦方 3.報名辦法：各部門人員以個人或部門為單位報名到主辦方工作人員處。4 比賽項目：魔獸爭霸、DOTA、CF、連連看

（二）海選階段: 1.海選采用淘汰制度,考慮到選手人數(shù)問題。

2.開賽前，各位選手需到比賽場地進行簽到，并有10分鐘的時間熟悉機器（也可自帶鼠標、鍵盤、手柄）。3.比賽開始10分鐘后仍未到場者，視為自動棄權(quán)。在比賽過程中，若出現(xiàn)意外情況或比賽雙方發(fā)生分歧，由該場裁判判定，不服從裁判者視為棄權(quán)。

4.比賽結(jié)束后，由裁判上報比賽結(jié)果，辦公室統(tǒng)計結(jié)果后進行復賽的分組和場地分配。

（三）復賽：（主辦方安排時間）

1.復賽的分組和場地分配將于復賽前2天公布。規(guī)則同初賽，賽制改為：單淘汰賽——決出各項目的四強進入決賽

2.復賽間期，觀眾可進行冠軍競猜活動。各參賽隊（選手）可到現(xiàn)場拉票，也可各自組織拉拉隊在活動期間及到現(xiàn)場加油。人氣最高的選手可獲得“最佳人氣獎”。

（四）決賽階段：

1.各部門協(xié)助主辦方布置會場,使比賽設(shè)備齊全,使活動如期按計劃進行。2.主辦方維持會場秩序,使活動有秩序井然進行。3.參賽選手當場決出勝負，并頒發(fā)獎金和證書。

（五）活動后期

1.對活動中相關(guān)物品以及資料進行統(tǒng)一整理，做好保管。

2.各部門對活動舉辦情況進行全面透徹的分析總結(jié)，主辦方作最終整體總結(jié)。通過總結(jié)，認清成敗所在，并總結(jié)經(jīng)驗，為下次活動的更加成功奠定基礎(chǔ)。

六、活動經(jīng)費預算： 4項活動都取前三名

獎金設(shè)置：一等獎共4名（1200元）、二等獎共4名（800元）、三等獎共4名（400元）共計：2400元

活動十：精彩觀點美文征集

一、活動介紹：

定期由精彩報編委會擬定一個主題，集團員工均可投稿，編委會評選出的優(yōu)秀作品將在精彩報上刊登，并有獎金送出

二、活動時間：每月精彩報發(fā)布下月主題，每月25日前接受投稿

三、活動地點：集團公司

四、活動參與人員：集團公司員工

五、活動流程：

（一）征稿要求

1.字數(shù)不得少于800字，題目自擬，文體不限。

2.文章內(nèi)容可以涉及員工的生活工作中存在的各種問題。大家可以從身邊的實際案例或自己的親身經(jīng)歷著手，暢談自己的認識、感受和體會。3.要求視角獨特、內(nèi)容健康。4.嚴禁抄襲。

（二）前期工作：

將活動安排以書面通知形式發(fā)給全體員工，并通知各部門負責人做好活動的宣傳動員工作。

（三）中期工作：

1.督促各員工完成稿件寫作。2.創(chuàng)新管理規(guī)劃中心負責評審稿件。

（四）后期工作：

最終評定優(yōu)秀作品一篇，刊登到精彩報上。

六、活動經(jīng)費預算：200元/月

第五篇：企業(yè)文化活動策劃書

企業(yè)文化活動策劃書

一、活動目的企業(yè)文化是一個企業(yè)信奉的價值觀，對企業(yè)的領(lǐng)導者和職工起引導和凝聚作用，為進一步宣傳和強調(diào)企業(yè)文化，培養(yǎng)企業(yè)員工對企業(yè)的責任意識，豐富員工業(yè)余文化生活，特開展本次企業(yè)文化活動。

二、活動主題

“安全、團結(jié)、和諧、發(fā)展”

三、活動時間

2012年6月20日 9:00~17:30，6月21日9:00~16:30

四、活動內(nèi)容

1）征文

材料：某公司車間角落放置了一架工作使用的梯子。為了防止梯子倒下傷著人，工作人員特意在旁邊寫了條幅“注意安全”。這事誰也沒有放在心上，幾年過去了，也沒發(fā)生梯子倒下傷人的事件。有一次，一位客戶來洽談合作事宜，他留意到條幅并駐足很久，最后建議將條幅改成“不用時請將梯子橫放”。

要求：根據(jù)材料，以“企業(yè)安全”為主題作文，題材不限。最終將由公司行政部評出一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名。

獎勵或獎品：一等獎為榮譽證書及200元現(xiàn)金獎勵，二等獎為榮譽證書及100現(xiàn)金獎勵，三等獎為榮譽證書及高級鼠標一個，參與獎沒人獲得一個鼠標墊。

參賽對象：全體員工，自由報名。

2）演講

要求：無論大到國家，小到企業(yè)，“和諧”是發(fā)展的根本前提和目的，只有團隊的和諧才能促成發(fā)展，而發(fā)展的目標也是為了最終的和諧。要求圍繞“和諧”為主題做演講。演講結(jié)束后企業(yè)全體員工依據(jù)各自對演講的喜愛程度進行投票，并根據(jù)投票數(shù)決出最終的一、二和三等獎各一名。

獎勵或獎品：一等獎500元現(xiàn)金獎勵，二等獎200員現(xiàn)金獎勵，三等獎100元現(xiàn)金獎勵，參與獎沒人獲得一只茶杯。

參賽對象：30歲以上全體員工，自由報名。

3）籃球比賽

要求：企業(yè)任何的進步與成功，都離不開一支強大的團隊。而籃球比賽正是一項團隊運動，講究的是團隊精神。比賽共分為4節(jié)，每節(jié)比賽12分鐘。雙方各派五名隊員上場比賽，比賽過程中可任意替換隊員。比賽結(jié)束后，比分較高的隊伍獲得勝利。比賽雙方為人事部與財務部組成一隊，市場部與行政部組成另一隊。

獎勵或獎品：勝利隊伍將獲得獎杯一座，且獲勝方的每名隊員獲得運動T一件。失敗方?jīng)]人獲得一瓶大瓶運動飲料作為鼓勵。

參賽對象：30歲以下全體男性員工，自由報名。

4）拔河比賽

要求與規(guī)則：拔河比賽是一個團體凝聚力的最好體現(xiàn)，講究了“力往一處使”的重要性。要求比賽雙方各出10名隊員，男女不限，但沒隊至少要有兩名女性。比賽道具為一根粗繩，粗繩的中間位置寄一根紅帶子，稱為第一標記，兩隊分別控制繩子的兩端，當一方繩子上的第一標記被拉超過地面的對側(cè)2米線標記時，判對方獲勝。比賽為五局三勝制。比賽雙方為人事部與財務部組成一隊，市場部與行政部組成另一隊。每局比賽過后雙方隊伍可任意替換隊員。

獎勵或獎品：獲勝方每名隊員將獲得玩偶一只，失利方?jīng)]人獲得一個卡套以鼓勵。參賽對象：40歲以下全體員工，自由報名。

5）趣味競技

趣味競技旨在使各部門的員工之間有進一步的熟悉和了解，不僅能使他們了解團隊合作的重要性，還能在游戲中培養(yǎng)他們的能力以及分工意識和互助精神。趣味競技共有兩個項目；

A．“銜紙杯傳水（杯水馬龍）”

人數(shù)：每組8名隊員

道具：紙杯200個，小水桶4個，大刻度器皿杯2個

比賽方式：四組同時進行比賽

競賽規(guī)則：a 各隊派出8名選手，全體呈縱向依次排列，選出一名在隊伍前面作為“裝水工”，其他人作為傳水工雙手放在背后并用紅色絲帶綁住雙手，手不可以接觸水杯，只能用嘴接觸杯子，任意傳遞工水杯掉落者，由裁判給其裝上新的水杯。b 裝水工將水壺中的水倒入第一名傳水隊員的紙杯內(nèi)，裝水工不得用手接觸傳水工的紙杯，一一傳遞直至傳到最后一名參賽隊員的紙杯內(nèi)，最后一名參賽隊員將紙杯內(nèi)的水倒入小水桶內(nèi)。（水杯放置和掉落后重新放置只能由裁判幫助放置）

時間規(guī)定：3分鐘

評判標準：以器皿杯刻度最高至底為準。

參賽對象：全體員工，自由報名。

獎勵或獎品：獲勝隊伍每人獲得紀念品一份。

B．“合力吹氣球（成功爆破）”

人數(shù)：每組5名隊員

道具：氣球200個

比賽方式：兩組同時進行比賽

競賽規(guī)則：每組隊員自行分配角色任務（嘴巴、小手、屁股、大手、大腳）：“嘴巴”負責吹氣球，手不得接觸氣球，“小手”負責把氣球給嘴巴吹，并將吹好的氣球綁好，放到地上，“大手”和“大腳”兩名隊員負責抬起“屁股”的雙手雙腳去撞破氣球，“屁股”隊員用屁股撞破地上的氣球。

時間規(guī)定：3分鐘

評判標準：以規(guī)定時間內(nèi)撞破氣球多少來評定。

參賽對象：全體員工，自由報名。

獎勵或獎品：獲勝隊伍每人獲得紀念品一份。

五、時間節(jié)點

6月20日

1）征文：9:00~11:00

2）演講：13:00~15:00

3）籃球比賽：15:30~17:30

6月21日

4）拔河比賽：9:00~10:30

5）“銜紙杯傳水（杯水馬龍）”：13:30~15:00

6）“合力吹氣球（成功爆破）”：15:30~16:30

六、活動人員及基本預算

主持人2人

行政部評判人員6人

拔河比賽裁判2人

籃球比賽裁判2人

趣味競技比賽裁判4人 獎品與獎勵1400元

舞臺、燈光及音響費用5000元 現(xiàn)場布置300元

活動編導費用400元 其他200元

小組成員：100142935陳思宇；100132898姜泰亨。王琛；100152905侯濤；100152906范芃志； 100142932